{"id":12355,"date":"2020-12-23T12:37:03","date_gmt":"2020-12-23T12:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/oferta-de-empleo-publico-en-andalucia\/"},"modified":"2020-12-24T11:18:36","modified_gmt":"2020-12-24T11:18:36","slug":"oferta-de-empleo-publico-en-andalucia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12355","title":{"rendered":"Oferta de empleo p\u00fablico en Andaluc\u00eda"},"content":{"rendered":"

Decreto 84\/2016, de 26 de abril de 2016, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico correspondiente al a\u00f1o 2016<\/strong><\/p>\n

[sc name=\u00bbPersonal al servicio de la Administraci\u00f3n Local\u00bb ]<\/p>\n

El art\u00edculo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, configura la Oferta de Empleo P\u00fablico como el instrumento mediante el que habr\u00e1 de articularse la incorporaci\u00f3n de personal de nuevo ingreso en las Administraciones P\u00fablicas, atribuyendo a sus \u00d3rganos de Gobierno la competencia para su aprobaci\u00f3n. En el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda, el art\u00edculo 35.1 de la Ley 6\/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci\u00f3n de la Funci\u00f3n P\u00fablica de la Junta de Andaluc\u00eda, establece que ser\u00e1n objeto de Oferta de Empleo P\u00fablico, como instrumento de planificaci\u00f3n de recursos humanos, las vacantes presupuestariamente dotadas cuya cobertura se considere necesaria y que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existentes, siendo objeto de aprobaci\u00f3n por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la persona titular de la Consejer\u00eda de Hacienda y Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

El art\u00edculo 13.1 de la Ley 1\/2015, de 21 de diciembre, del Presupuesto de la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda para el a\u00f1o 2016, contempla la posibilidad de incorporaci\u00f3n de personal de nuevo ingreso al sector p\u00fablico andaluz durante el referido ejercicio, si bien determina una tasa m\u00e1xima de reposici\u00f3n de efectivos equivalente al cien por cien de las bajas producidas en los sectores y Administraciones prioritarios determinados en la legislaci\u00f3n b\u00e1sica del Estado, y del cincuenta por ciento de las bajas producidas en el resto de sectores. En este sentido, el art\u00edculo 20.Uno.2 de la Ley 48\/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2016, define los sectores y Administraciones para los que la tasa de reposici\u00f3n podr\u00e1 alcanzar el referido porcentaje m\u00e1ximo del cien por cien.<\/p>\n

La Oferta de Empleo P\u00fablico de la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda para el a\u00f1o 2016 se aprueba, por tanto, mediante la aplicaci\u00f3n de los l\u00edmites de reposici\u00f3n de efectivos antes descritos, concentr\u00e1ndose las plazas a ofertar en los Cuerpos, Especialidades, opciones y subopciones, Grupos y Categor\u00edas Profesionales cuya cobertura se considera prioritaria, o que afectan al funcionamiento de los servicios p\u00fablicos de car\u00e1cter esencial, de conformidad con lo que dispone el art\u00edculo 13 de la Ley 1\/2015, de 21 de diciembre, en relaci\u00f3n con el art\u00edculo 20.Seis de la Ley 48\/2015, de 29 de octubre.<\/p>\n

As\u00ed, la presente Oferta de Empleo P\u00fablico incluye plazas que conforman las estructuras de personal en aquellas \u00e1reas de la Administraci\u00f3n que tienen como objetivo la prestaci\u00f3n de servicios que se consideran fundamentales para el logro de una adecuada administraci\u00f3n, y el apoyo a las funciones prioritarias recogidas en el citado art\u00edculo 20.Uno.2 de la Ley 48\/2015, de 29 de octubre, como son las del control y lucha contra el fraude fiscal, laboral y de subvenciones p\u00fablicas, las de asesoramiento jur\u00eddico, las de la gesti\u00f3n y el control de la asignaci\u00f3n eficiente de los recursos p\u00fablicos, las de prevenci\u00f3n y extinci\u00f3n de incendios, la asistencia directa a las personas usuarias de los servicios sociales, as\u00ed como la gesti\u00f3n de prestaciones y pol\u00edticas activas en materia de empleo. De este modo se incluyen plazas para personal funcionario correspondientes al Cuerpo Superior de Administradores y al Cuerpo de Gesti\u00f3n Administrativa, tanto en las especialidades de Administraci\u00f3n General como en las de Gesti\u00f3n Financiera. Igualmente se contemplan plazas del Cuerpo de Letrados y del Cuerpo de Inspectores de Ordenaci\u00f3n del Territorio, Urbanismo y Vivienda, as\u00ed como de aquellas especialidades, opciones y subopciones del Cuerpo Superior Facultativo y del Cuerpo de T\u00e9cnicos de Grado Medio que guardan mayor relaci\u00f3n con \u00e1reas vinculadas a la gesti\u00f3n y ordenaci\u00f3n de recursos, el control, prevenci\u00f3n y vigilancia de la salud p\u00fablica, o la investigaci\u00f3n y el desarrollo cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico, destacando en este \u00faltimo campo la inclusi\u00f3n de plazas para la especialidad de Investigaci\u00f3n Agraria y Pesquera, a fin de impulsar la investigaci\u00f3n, la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y la formaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la agricultura, la pesca y de las industrias alimentarias. La oferta queda conformada finalmente con plazas del Cuerpo de Ayudantes T\u00e9cnicos, en la especialidad de Agentes de Medio Ambiente, y de aquellos otros Cuerpos Gen\u00e9ricos del Grupo C que suponen el necesario apoyo administrativo a las funciones prioritarias antes se\u00f1aladas.<\/p>\n

Respecto al personal laboral, la presente Oferta establece una distribuci\u00f3n de plazas que atiende a los sectores de la actividad vinculados a la prestaci\u00f3n de servicios esenciales como la salud, la educaci\u00f3n o asistencia social, as\u00ed como a aquellas categor\u00edas profesionales con mayor necesidad de efectivos, y aquellas otras que soportan mayores \u00edndices de temporalidad.<\/p>\n

Asimismo, y con la finalidad de hacer posible el ejercicio del derecho a la progresi\u00f3n en la carrera profesional y promoci\u00f3n interna del personal al servicio de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, reconocido en el art\u00edculo 14.c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, se ofertan plazas que deben proveerse por personal funcionario de carrera y por personal laboral fijo, mediante procesos selectivos de promoci\u00f3n interna. Igualmente, se incluyen plazas para personal funcionario a proveer por personal laboral fijo mediante el sistema de promoci\u00f3n interna, en aquellos supuestos y con los requisitos que se determinan en la disposici\u00f3n transitoria segunda del citado Estatuto, manteniendo con ello el compromiso de la Administraci\u00f3n asumido a partir de la Oferta de Empleo del a\u00f1o 2009.<\/p>\n

En esta Oferta, y en cumplimiento del art\u00edculo 59 del citado Texto Refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, y de conformidad con el Decreto 93\/2006, de 9 de mayo, por el que se regula el ingreso, la promoci\u00f3n interna y la provisi\u00f3n de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Funci\u00f3n P\u00fablica de la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda, se reserva un 7 por ciento de las plazas ofertadas para las personas que acrediten una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, desglos\u00e1ndose por cuerpos, especialidades, opciones de acceso o categor\u00edas profesionales, destinado tanto a las personas con discapacidad f\u00edsica, mental o sensorial, como a las personas con discapacidad intelectual.<\/p>\n

Por otro lado y, atendiendo a los requerimientos de fecha 18 de diciembre de 2015 y 2 de febrero de 2016, efectuados por la Direcci\u00f3n General de Costes de Personal y Pensiones P\u00fablicas, y la Secretar\u00eda de Estado de Presupuestos y Gastos del Ministerio de Hacienda y Administraciones P\u00fablicas, el presente Decreto no contempla ya la posibilidad de acumulaci\u00f3n de las plazas no cubiertas por el sistema de promoci\u00f3n interna a las convocatorias de acceso libre, incorporando asimismo una Disposici\u00f3n final primera que modifica el Decreto 502\/2015, de 9 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico correspondiente al a\u00f1o 2015, con la intenci\u00f3n de adaptar el apartado 3 contenido en el art\u00edculo 3 de dicha norma al sentido expresado por la Administraci\u00f3n Central.<\/p>\n

Asimismo, al objeto de facilitar el acceso a las personas interesadas y atendiendo a razones de eficiencia y racionalidad en la gesti\u00f3n de las convocatorias, las plazas correspondientes a la Oferta de Empleo P\u00fablico que se aprueba mediante el presente Decreto y las correspondientes a la Oferta de Empleo P\u00fablico para el a\u00f1o 2015, aprobada por el Decreto 502\/2015, de 9 de diciembre, se convocar\u00e1n conjuntamente.<\/p>\n

Debe destacarse, finalmente, que el presente Decreto tiene en cuenta el principio de transversalidad en la igualdad de g\u00e9nero, conforme al art\u00edculo 5 de la Ley 12\/2007, de 26 de noviembre, para la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en Andaluc\u00eda, seg\u00fan el cual los poderes p\u00fablicos integrar\u00e1n la perspectiva de g\u00e9nero en la elaboraci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y seguimiento de las disposiciones normativas, con el objeto de eliminar los efectos discriminatorios que pudieran causar y fomentar la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n

En su virtud, previa negociaci\u00f3n con las Organizaciones Sindicales m\u00e1s representativas, tanto en el seno de la Mesa Sectorial de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda como en el de la Comisi\u00f3n del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administraci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda, y de acuerdo con lo establecido en los art\u00edculos 4.2.f) y 35 de la Ley 6\/1985, de 28 de noviembre, a propuesta de la Consejera de Hacienda y Administraci\u00f3n P\u00fablica, y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Gobierno en su reuni\u00f3n del d\u00eda 26 de abril de 2016,<\/p>\n

DISPONGO<\/p>\n

Art\u00edculo 1. Aprobaci\u00f3n de la Oferta de Empleo P\u00fablico.<\/p>\n

De conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 70 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, y en el art\u00edculo 35 de la Ley 6\/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci\u00f3n de la Funci\u00f3n P\u00fablica de la Junta de Andaluc\u00eda, se aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico de la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda correspondiente al a\u00f1o 2016, en los t\u00e9rminos que se establecen en el presente Decreto.<\/p>\n

Art\u00edculo 2. Cuantificaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la Oferta de Empleo P\u00fablico.<\/p>\n

    \n
  1. En la Oferta de Empleo P\u00fablico se incluyen las necesidades de recursos humanos con asignaci\u00f3n presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes y que deben proveerse mediante personal de nuevo ingreso, de acuerdo con la distribuci\u00f3n por grupos, subgrupos, cuerpos, especialidades, opciones y subopciones de acceso de personal funcionario que figura en el Anexo I, y por los grupos y categor\u00edas profesionales de personal laboral que se incluyen en dicho Anexo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Asimismo, se incluyen las plazas que deben proveerse por personal funcionario de carrera o laboral fijo mediante los procesos selectivos de promoci\u00f3n interna, con la distribuci\u00f3n que se contempla en el Anexo II.<\/p>\n

      \n
    1. Las plazas que se ofertan en el presente Decreto se convocar\u00e1n conjuntamente con las plazas correspondientes a la Oferta de Empleo P\u00fablico para el a\u00f1o 2015 aprobada mediante Decreto 502\/2015, de 9 de diciembre.<\/li>\n<\/ol>\n

      Art\u00edculo 3. Promoci\u00f3n interna.<\/p>\n

        \n
      1. Los procesos selectivos de promoci\u00f3n interna se llevar\u00e1n a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso libre, en los t\u00e9rminos establecidos en las correspondientes bases de convocatoria.<\/li>\n
      2. Las plazas que se ofertan, distribuidas por grupos, subgrupos, cuerpos y especialidades u opciones de acceso para el personal funcionario, y en Grupos y categor\u00edas profesionales para personal laboral, son las que se relacionan en el Anexo II del presente Decreto.<\/li>\n
      3. Conforme a la Disposici\u00f3n transitoria segunda del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la Ley 7\/2007, de 12 de abril, est\u00e9 desempe\u00f1ando funciones o puestos de trabajo que corresponden a personal funcionario, podr\u00e1 participar en los procesos selectivos de promoci\u00f3n interna convocados por el sistema de concurso-oposici\u00f3n, en aquellos cuerpos y especialidades a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempe\u00f1e. Dicho personal laboral fijo deber\u00e1 poseer la titulaci\u00f3n necesaria, tener una antig\u00fcedad de, al menos, dos a\u00f1os de servicio activo en el grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona y reunir los restantes requisitos exigidos en las convocatorias de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 22.3 de la Ley 30\/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica, en relaci\u00f3n con el art\u00edculo 1 de la Ley 6\/1985, de 28 de noviembre.<\/li>\n<\/ol>\n

        Se incluyen en el Anexo II del presente Decreto, las plazas para este personal, determin\u00e1ndose en las bases espec\u00edficas de las convocatorias los colectivos que podr\u00e1n participar en cada uno de los procesos, y las caracter\u00edsticas y los requisitos del mismo. En todo caso, a este personal se le valorar\u00e1n, como m\u00e9rito en la fase de concurso, los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo as\u00ed como las pruebas selectivas superadas para acceder a esta condici\u00f3n.<\/p>\n

        Art\u00edculo 4. Reserva de plazas para personas con discapacidad.<\/p>\n

          \n
        1. De conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 59 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, del total de las plazas que se ofertan, se reserva un 7 por ciento para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del art\u00edculo 4 del Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe\u00f1o de las tareas.<\/li>\n<\/ol>\n

          La reserva del 7 por ciento, indicada en el p\u00e1rrafo anterior, se realizar\u00e1 con la siguiente distribuci\u00f3n: el 5 por ciento de las plazas se ofertan para ser cubiertas por personas con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, y el 2 por ciento restante para personas que acrediten discapacidad intelectual. Todo ello en las condiciones que se establecen en el Decreto 93\/2006, de 9 de mayo, por el que se regula el ingreso, la promoci\u00f3n interna y la provisi\u00f3n de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Funci\u00f3n P\u00fablica de la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/p>\n

            \n
          1. La reserva establecida en el apartado anterior se aplicar\u00e1 en los cuerpos, especialidades u opciones de acceso de personal funcionario, y en los grupos y categor\u00edas profesionales de personal laboral, cuyas actividades o funciones sean compatibles con la existencia de una discapacidad, seg\u00fan la distribuci\u00f3n que se recoge en los Anexos I y II del presente Decreto. Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se convocar\u00e1n en un turno independiente.<\/li>\n
          2. En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuaci\u00f3n superior a la obtenida por otras personas aspirantes del sistema de acceso general, ser\u00e1 incluida por su orden de puntuaci\u00f3n en el sistema de acceso general.<\/li>\n
          3. Las plazas de este cupo de reserva que no resulten cubiertas por el personal con discapacidad en las convocatorias de acceso libre ser\u00e1n acumuladas a las del cupo general.<\/li>\n<\/ol>\n

            Disposici\u00f3n adicional primera. Introducci\u00f3n de medios electr\u00f3nicos en la gesti\u00f3n de los procedimientos.<\/p>\n

            De acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 27.6 de la Ley 11\/2007, de 22 de junio, de acceso electr\u00f3nico de los ciudadanos a los servicios p\u00fablicos, las convocatorias de los procesos selectivos derivados de la presente Oferta de Empleo P\u00fablico podr\u00e1n establecer la obligatoriedad de que las personas participantes formalicen las correspondientes solicitudes y peticiones de destino, utilizando exclusivamente medios electr\u00f3nicos, garantiz\u00e1ndose en caso necesario el acceso y disponibilidad de los medios tecnol\u00f3gicos precisos. En todo caso, los procesos selectivos de promoci\u00f3n interna se tramitar\u00e1n siempre, en cuanto a la presentaci\u00f3n de solicitudes y peticiones de destino, mediante la utilizaci\u00f3n de medios electr\u00f3nicos.<\/p>\n

            Disposici\u00f3n adicional segunda. Promoci\u00f3n de personal laboral fijo a cuerpos, especialidades u opciones de personal funcionario.<\/p>\n

              \n
            1. Al personal laboral fijo que, por aplicaci\u00f3n de lo establecido en la Disposici\u00f3n transitoria segunda del Texto Refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, promocione por resoluci\u00f3n de esta Oferta de Empleo P\u00fablico a cuerpos, especialidades u opciones de personal funcionario, le ser\u00e1 adjudicada plaza en el mismo centro de trabajo donde se encuentre destinado. Por Orden de la Consejer\u00eda de Hacienda y Administraci\u00f3n P\u00fablica se crear\u00e1n los puestos de trabajo de personal funcionario que resulten necesarios, suprimi\u00e9ndose simult\u00e1neamente los puestos de personal laboral que ven\u00edan desempe\u00f1ando.<\/li>\n
            2. Al personal laboral fijo que ocupe con car\u00e1cter definitivo puestos asignados en la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo a personal funcionario, y acceda por el sistema regulado en el art\u00edculo 3.3 del presente Decreto a cuerpos de personal funcionario, le ser\u00e1 adjudicado el puesto que ocupe, con igual car\u00e1cter de ocupaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 25 del Reglamento General de Ingreso, Promoci\u00f3n Interna, Provisi\u00f3n de Puestos de Trabajo y Promoci\u00f3n Profesional de los Funcionarios de la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda aprobado por Decreto 2\/2002, de 9 de enero.<\/li>\n<\/ol>\n

              Disposici\u00f3n final primera. Modificaci\u00f3n del Decreto 502\/2015, de 9 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico correspondiente al a\u00f1o 2015.<\/p>\n

              Se modifica el apartado 3 del art\u00edculo 3 del Decreto 502\/2015, de 9 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico correspondiente al a\u00f1o 2015, que queda redactado de la siguiente forma:<\/p>\n

              \u00ab3. Las plazas ofertadas para personal funcionario que no se cubran por el sistema de promoci\u00f3n interna podr\u00e1n acumularse a las incluidas en las respectivas convocatorias de acceso libre hasta el l\u00edmite de la tasa de reposici\u00f3n prevista en la Ley 36\/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2015. Dicha acumulaci\u00f3n se acordar\u00e1, en su caso, por la Consejer\u00eda competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, siempre antes de la publicaci\u00f3n de los listados provisionales de las personas adjudicatarias de las plazas correspondientes al proceso de acceso libre.\u00bb<\/p>\n

              Disposici\u00f3n final segunda. Habilitaci\u00f3n para desarrollo y aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

              Se autoriza a la persona titular de la Consejer\u00eda con competencias en materia de funci\u00f3n p\u00fablica para dictar las disposiciones que sean necesarias para el desarrollo y aplicaci\u00f3n del presente Decreto.<\/p>\n

              Disposici\u00f3n final tercera. Entrada en vigor.<\/p>\n

              El presente Decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de la Junta de Andaluc\u00eda.<\/p>\n

              Sevilla, 26 de abril de 2016<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
              <\/td>\nSUSANA D\u00cdAZ PACHECO<\/td>\n<\/tr>\n
              <\/td>\nPresidenta de la Junta de Andaluc\u00eda<\/td>\n<\/tr>\n
              MAR\u00cdA JES\u00daS MONTERO CUADRADO<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
              Consejera de Hacienda y Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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