{"id":12452,"date":"2020-12-23T12:37:24","date_gmt":"2020-12-23T12:37:24","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/coordinacion-de-policias-locales-de-galicia\/"},"modified":"2020-12-24T11:25:12","modified_gmt":"2020-12-24T11:25:12","slug":"coordinacion-de-policias-locales-de-galicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12452","title":{"rendered":"Coordinaci\u00f3n de Policias Locales de Galicia"},"content":{"rendered":"

LEI 9\/2016, do 8 de xullo, pola que se modifica a Lei 4\/2007, do 20 de abril, de coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locais.<\/strong><\/p>\n

\n

\n

[sc name=\u00bbSeguridad P\u00fablica\u00bb ]<\/p>\n

Exposici\u00f3n de motivos<\/span><\/p>\n

I<\/span><\/p>\n

Desde a s\u00faa entrada en vigor, a Lei 4\/2007, do 20 de abril, de coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locais de Galicia, xunto coas normas ditadas para o seu desenvolvemento, mostr\u00e1ronse como un conxunto normativo que constit\u00fae unha ferramenta necesaria para potenciar cambios importantes nos corpos de Polic\u00eda local e no seu persoal, que xa permitiron que estes corpos amosasen unha visible homoxeneidade en todos os concellos galegos.<\/span><\/p>\n

Pola s\u00faa banda, dentro do marco establecido para o efecto pola mesma lei no seu artigo 16, a Xunta de Galicia est\u00e1 a desenvolver as funci\u00f3ns de coordinaci\u00f3n das polic\u00edas locais de Galicia, con respecto \u00e1 autonom\u00eda local reco\u00f1ecida pola Constituci\u00f3n e \u00e1s competencias estatais en materia de seguridade. Para ese labor conta coa axuda dos \u00f3rganos colexiados de referencia, como son o Gabinete T\u00e9cnico e a Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n de Polic\u00edas Locais, e os grupos t\u00e9cnicos de traballo derivados desta.<\/span><\/p>\n

No marco desta actividade de coordinaci\u00f3n, ao longo destes anos os actores con competencias neste \u00e1mbito \u2013Administraci\u00f3n auton\u00f3mica, concellos e representantes dos polic\u00edas locais\u2013 foron constatando que determinadas cuesti\u00f3ns reguladas na lei resultaban pouco operativas e mesmo, en determinados casos, chegaban a supo\u00f1er un atranco ou unha dificultade para aspectos importantes de cara \u00e1 estrutura e conformaci\u00f3n dos corpos de Polic\u00eda local prevista na propia lei, de xeito que con esa perspectiva temporal semellan agora necesarias algunhas modificaci\u00f3ns nela co fin de establecer unha serie de cambios e axustes que permitan acadar un maior \u00edndice de eficacia tanto no que atinxe \u00e1s expectativas dos concellos como no relativo \u00e1 organizaci\u00f3n e estrutura dos cadros de persoal das polic\u00edas locais.<\/span><\/p>\n

Por outra banda, o Real decreto lexislativo 5\/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto b\u00e1sico do empregado p\u00fablico, aprobado pola Lei\u00a07\/2007, do 12 de abril, como lexislaci\u00f3n b\u00e1sica que afecta tam\u00e9n a normativa de coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locais na s\u00faa parte xeral, xunto coa entrada en vigor da Lei 2\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, obriga \u00e1 adaptaci\u00f3n dalg\u00fans artigos da Lei\u00a04\/2007 a aquela lexislaci\u00f3n b\u00e1sica de \u00e1mbito estatal. <\/span><\/p>\n

Do mesmo xeito, a entrada en vigor da Lei org\u00e1nica 4\/2010, do 20 de maio, do r\u00e9xime disciplinario do Corpo Nacional de Polic\u00eda, introduce algunhas disposici\u00f3ns de obrigada referencia por atoparse dentro da parte org\u00e1nica daquel texto normativo, que supo\u00f1en tam\u00e9n un cambio no articulado dentro do t\u00edtulo VII da Lei 4\/2007, especialmente no que afecta a descrici\u00f3n das faltas e a s\u00faa tipolox\u00eda, a enumeraci\u00f3n das sanci\u00f3ns e a prescrici\u00f3n de ambas. <\/span><\/p>\n

Tam\u00e9n c\u00f3mpre engadir a esta situaci\u00f3n o impacto que provoca a Sentenza do Tribunal de Xustiza da Uni\u00f3n Europea do 13 de novembro de 2014, ao considerar discriminatorio o establecemento dun l\u00edmite de idade de acceso nos procesos de selecci\u00f3n para o persoal dos corpos de Polic\u00eda local, por non xulgalo acorde coa Directiva 2000\/78\/CE, do 27 de novembro de 2000, ag\u00e1s a excepci\u00f3n recollida nela.<\/span><\/p>\n

En relaci\u00f3n con esta cuesti\u00f3n, o propio Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ditou, as\u00ed mesmo, a Sentenza 00681\/2014, do 26 de novembro, na cal mant\u00e9n unha li\u00f1a argumental derivada da sentenza do Tribunal de Xustiza da Uni\u00f3n Europea.<\/span><\/p>\n

II<\/span><\/p>\n

A existencia de procesos selectivos en desenvolvemento afectados por estas cuesti\u00f3ns, as\u00ed como as expectativas doutros concellos de convocaren procesos selectivos para cubrir vacantes nos corpos de Polic\u00eda local, fan necesaria unha urxente revisi\u00f3n da actual Lei de coordinaci\u00f3n, co fin de adaptala e actualizala aos novos requirimentos, derivados tanto de determinadas lagoas da propia Lei de coordinaci\u00f3n como das exixencias de leis de car\u00e1cter b\u00e1sico e, mesmo, das sentenzas xudiciais anteditas, de maneira que se garanta o principio de seguridade xur\u00eddica na elaboraci\u00f3n dos contidos das bases das convocatorias. <\/span><\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, con esta lei pret\u00e9ndese modificar aqueles artigos da Lei 4\/2007 afectados por alg\u00fan dos procesos descritos, pero tam\u00e9n aqueloutros que, ao longo dos anos de vixencia da lei, se mostraron pouco efectivos para facilitar os avances e a actualizaci\u00f3n da propia lei, co obxecto de permitir unha mellor resposta aos problemas dos corpos de Polic\u00eda local, que afectan, as\u00ed mesmo, as administraci\u00f3ns locais.<\/span><\/p>\n

Deste xeito, mantendo a estrutura fundamental da Lei 4\/2007, hai unha serie de artigos cuxa modificaci\u00f3n resulta obrigada para axustalos tanto aos contidos normativos de car\u00e1cter b\u00e1sico como \u00e1s sentenzas dos tribunais que resultan de obrigada observancia e mesmo, noutro caso, para permitir unha maior eficacia da lei en determinados aspectos operativos e de organizaci\u00f3n dos corpos de Polic\u00eda local, favorecendo tanto os propios concellos como o persoal que se integra nestes corpos.<\/span><\/p>\n

Por todo o exposto, o Parlamento de Galicia aprobou e eu, de conformidade co artigo\u00a013.2 do Estatuto de Autonom\u00eda de Galicia e co artigo 24 da Lei 1\/1983, do 22 de febreiro, de normas reguladoras da Xunta e da s\u00faa Presidencia, promulgo en nome de El-Rei a lei pola que se modifica a Lei 4\/2007, do 20 de abril, de coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locais.<\/span><\/p>\n

Artigo \u00fanico. Modificaci\u00f3n da Lei 4\/2007, do 20 de abril, de coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locais de Galicia<\/span><\/p>\n

A Lei 4\/2007, do 20 de abril, de coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locais, queda modificada como segue:<\/span><\/p>\n

Un. O punto 4 do artigo 11 queda redactado como segue:<\/span><\/p>\n

\u00abPara estes efectos, os concellos que o desexen poder\u00e1n asociarse para constru\u00edr e equipar unha galer\u00eda de tiro, co fin de facer un uso conxunto dela.\u00bb<\/span><\/p>\n

Dous. Eng\u00e1dese un n\u00famero 6\u00ba na al\u00ednea c) do punto 1 do artigo 18, co seguinte texto:<\/span><\/p>\n

\u00ab6\u00ba. Un representante designado pola asociaci\u00f3n profesional de Polic\u00eda local que acredite a maior representaci\u00f3n do persoal funcionario dos corpos de Polic\u00eda local.\u00bb<\/span><\/p>\n

Tres. O punto 1 do artigo 19 queda redactado como segue:<\/span><\/p>\n

\u00ab1. A comisi\u00f3n reunirase preceptivamente, con car\u00e1cter ordinario, d\u00faas veces ao ano, e de forma extraordinaria por petici\u00f3n dun terzo das persoas que a integran ou por disposici\u00f3n da Presidencia.\u00bb<\/span><\/p>\n

Catro. Eng\u00e1dese un novo artigo 22 bis:<\/span><\/p>\n

\u00abArtigo 22 bis. Acordos de colaboraci\u00f3n para a prestaci\u00f3n de servizos de polic\u00eda local<\/span><\/p>\n

1. Cando dous ou m\u00e1is concellos galegos lim\u00edtrofes, cuxa poboaci\u00f3n non supere en conxunto os 40.000 habitantes, non dispo\u00f1an separadamente de recursos suficientes para prestar os servizos de polic\u00eda local, poder\u00e1n asociarse para a prestaci\u00f3n destes servizos, de acordo co establecido na disposici\u00f3n adicional quinta da Lei org\u00e1nica 2\/1986, do 13 de marzo, e na normativa que a desenvolva.<\/span><\/p>\n

2. Para iso, os concellos interesados deber\u00e1n establecer un acordo de colaboraci\u00f3n, no que constar\u00e1n todos os aspectos determinados na normativa de desenvolvemento da citada lei org\u00e1nica.<\/span><\/p>\n

3. Con car\u00e1cter previo \u00e1 subscrici\u00f3n deste acordo, deber\u00e1n solicitar e obter a autorizaci\u00f3n correspondente do \u00f3rgano competente.\u00bb<\/span><\/p>\n

Cinco. Os puntos 2 e 3 do artigo 24 quedan redactados como segue:<\/span><\/p>\n

\u00ab2. Cada escala corresponde cos seguintes grupos de clasificaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

a) As escalas superior e t\u00e9cnica: grupo A, subgrupo A1.<\/span><\/p>\n

b) A escala executiva: grupo A, subgrupo A2.<\/span><\/p>\n

c) A escala b\u00e1sica: grupo C, subgrupo C1.<\/span><\/p>\n

3. A titulaci\u00f3n exixible para cada grupo ou subgrupo ser\u00e1 a establecida na lexislaci\u00f3n xeral sobre funci\u00f3n p\u00fablica.\u00bb<\/span><\/p>\n

Seis. Eng\u00e1dese un punto 2 ao artigo 31: <\/span><\/p>\n

\u00ab2. Os concellos que se atopen na situaci\u00f3n anteriormente exposta, no prazo m\u00e1ximo de dous anos desde a declaraci\u00f3n de dispensa de requisitos, buscar\u00e1n a f\u00f3rmula de asociaci\u00f3n para a prestaci\u00f3n do servizo con concellos lim\u00edtrofes para poder acadar os m\u00ednimos exixidos nesta lei, contando para tal efecto coa asistencia da consellar\u00eda competente en materia de seguridade.\u00bb<\/span><\/p>\n

Sete. O artigo 32 queda redactado como segue:<\/span><\/p>\n

\u00ab1. Os sistemas de selecci\u00f3n para o acceso \u00e1s diferentes categor\u00edas dos corpos de Polic\u00eda local ser\u00e1n acordes cos principios seguintes:<\/span><\/p>\n

a) Igualdade, con especial atenci\u00f3n \u00e1 igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.<\/span><\/p>\n

b) M\u00e9rito e capacidade.<\/span><\/p>\n

c) Publicidade das convocatorias e das s\u00faas bases.<\/span><\/p>\n

d) Transparencia e obxectividade no desenvolvemento dos procesos selectivos e no funcionamento dos \u00f3rganos de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

e) Imparcialidade e profesionalidade dos membros dos \u00f3rganos de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

f) Independencia, confidencialidade e discrecionalidade t\u00e9cnica na actuaci\u00f3n dos \u00f3rganos de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

g) Adecuaci\u00f3n entre o contido dos procesos selectivos e as funci\u00f3ns ou tarefas que se van desenvolver.<\/span><\/p>\n

h) Eficacia, eficiencia e axilidade, sen prexu\u00edzo da obxectividade, no desenvolvemento dos procesos selectivos.<\/span><\/p>\n

2. Os procesos selectivos iniciaranse mediante convocatoria p\u00fablica. As bases da convocatoria, como m\u00ednimo, deben conter:<\/span><\/p>\n

a) O n\u00famero de prazas, o subgrupo ou grupo de clasificaci\u00f3n profesional, no suposto de que este non te\u00f1a subgrupo, o corpo e, de ser o caso, a escala, ou a categor\u00eda laboral.<\/span><\/p>\n

b) As condici\u00f3ns e os requisitos que deben reunir as persoas aspirantes.<\/span><\/p>\n

c) O sistema selectivo aplicable, coa indicaci\u00f3n do tipo de probas concretas e os sistemas de cualificaci\u00f3n dos exercicios ou, de ser o caso, os baremos de puntuaci\u00f3n dos m\u00e9ritos.<\/span><\/p>\n

d) O programa das probas selectivas ou a referencia da s\u00faa publicaci\u00f3n oficial.<\/span><\/p>\n

e) A orde de actuaci\u00f3n das persoas aspirantes.<\/span><\/p>\n

f) O r\u00e9xime aplicable ao \u00f3rgano de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

g) As caracter\u00edsticas, os efectos e a duraci\u00f3n dos cursos e\/ou do per\u00edodo de pr\u00e1cticas que deban realizar, de ser o caso, as persoas seleccionadas.<\/span><\/p>\n

h) A porcentaxe de prazas reservadas para a promoci\u00f3n interna e para persoas con discapacidade, de proceder.<\/span><\/p>\n

3. As convocatorias e as s\u00faas bases publicaranse no bolet\u00edn oficial da provincia, as\u00ed como un anuncio delas no Diario Oficial de Galicia<\/span> e no Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/span>, en que aparecer\u00e1, en todo caso, o concello convocante, o n\u00famero de prazas que se convocan, a escala e categor\u00eda a que pertencen, o sistema de acceso e unha cita dos bolet\u00edns oficiais en que figuren as bases correspondentes, que ser\u00e1n vinculantes para a Administraci\u00f3n, os tribunais que aval\u00eden as probas selectivas e as persoas participantes.<\/span><\/p>\n

4. As probas selectivas para ingresar nas escalas e categor\u00edas dos corpos da Polic\u00eda local de Galicia son de car\u00e1cter te\u00f3rico e pr\u00e1ctico e poden inclu\u00edr probas de capacidade f\u00edsica, psicot\u00e9cnicas, m\u00e9dicas e de co\u00f1ecementos, que se fixar\u00e1n nas bases da convocatoria. As\u00ed mesmo, incluirase un exame de galego, ag\u00e1s para aquelas persoas que acrediten o co\u00f1ecemento da lingua galega conforme a normativa vixente.<\/span><\/p>\n

5. Por v\u00eda regulamentaria fixaranse os programas dos temarios para o ingreso na categor\u00eda de polic\u00eda, os baremos dos concursos de m\u00e9ritos e os programas dos cursos selectivos que se desenvolvan na Academia Galega de Seguridade P\u00fablica.<\/span><\/p>\n

6. Os concellos poderanlle solicitar \u00e1 consellar\u00eda competente en materia de seguridade a colaboraci\u00f3n na realizaci\u00f3n das probas de selecci\u00f3n para o ingreso, ascenso ou promoci\u00f3n aos corpos de Polic\u00eda local na forma que regulamentariamente se estableza.<\/span><\/p>\n

7. As\u00ed mesmo, a Xunta de Galicia poder\u00e1 asumir a convocatoria das prazas vacantes e, de ser o caso, a formaci\u00f3n e o per\u00edodo de pr\u00e1cticas naqueles concellos que as\u00ed o acorden mediante os oportunos convenios de colaboraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

8. P\u00f3dense convocar procesos selectivos conxuntos para o ingreso en diversos corpos ou escalas do persoal funcionario.\u00bb<\/span><\/p>\n

Oito. O artigo 33 queda agora redactado como segue:<\/span><\/p>\n

\u00ab1. Ademais de estar en posesi\u00f3n da titulaci\u00f3n requirida en cada caso, os requisitos de ingreso nos corpos de Polic\u00eda local de Galicia ser\u00e1n os establecidos con car\u00e1cter xeral para o ingreso na Administraci\u00f3n local e aqueloutros relacionados co car\u00e1cter espec\u00edfico deste corpo, os cales se determinar\u00e1n regulamentariamente.<\/span><\/p>\n

2. As probas selectivas de ingreso na categor\u00eda de polic\u00eda ser\u00e1n de car\u00e1cter te\u00f3rico e pr\u00e1ctico e nelas incluiranse, en todo caso, un reco\u00f1ecemento m\u00e9dico, un exame psicot\u00e9cnico, probas de aptitude f\u00edsica e probas de capacitaci\u00f3n de co\u00f1ecementos, tanto xerais como espec\u00edficos, en materias relacionadas co exercicio profesional, as\u00ed como a demostraci\u00f3n do co\u00f1ecemento da lingua galega, a trav\u00e9s da realizaci\u00f3n dun exame, ag\u00e1s para aquelas persoas que acrediten o co\u00f1ecemento da lingua galega conforme a normativa vixente.\u00bb<\/span><\/p>\n

Nove. O artigo 34 queda redactado como segue:<\/span><\/p>\n

\u00abOs \u00f3rganos de selecci\u00f3n ser\u00e1n designados pola alcald\u00eda correspondente de acordo cos seguintes principios:<\/span><\/p>\n

1. Os \u00f3rganos de selecci\u00f3n ser\u00e1n colexiados e a s\u00faa composici\u00f3n deber\u00e1 axustarse aos principios de imparcialidade e profesionalidade das persoas que os integren, e tenderase, as\u00ed mesmo, \u00e1 paridade entre muller e home.<\/span><\/p>\n

2. Non poder\u00e1 formar parte dos \u00f3rganos de selecci\u00f3n o persoal de elecci\u00f3n ou de designaci\u00f3n pol\u00edtica, o persoal interino ou persoal laboral temporal e o persoal eventual, nin tampouco as persoas que nos cinco anos anteriores \u00e1 publicaci\u00f3n da convocatoria realizasen tarefas de preparaci\u00f3n de aspirantes a probas selectivas ou colaborasen durante ese per\u00edodo con centros de preparaci\u00f3n de opositores.<\/span><\/p>\n

3. A pertenza aos \u00f3rganos de selecci\u00f3n ser\u00e1 sempre a t\u00edtulo individual, sen que se poida desempe\u00f1ar esta en representaci\u00f3n ou por conta de ningu\u00e9n.<\/span><\/p>\n

4. Os \u00f3rganos de selecci\u00f3n estar\u00e1n constitu\u00eddos por cinco persoas titulares e cinco suplentes, presidente\/a, tres vogais e secretario\/a.<\/span><\/p>\n

5. Os membros dos \u00f3rganos de selecci\u00f3n deben pertencer a un corpo, escala ou categor\u00eda profesional para o ingreso no cal se requira unha titulaci\u00f3n de nivel igual ou superior ao exixido para participar no proceso selectivo.\u00bb<\/span><\/p>\n

Dez. Modif\u00edcase o punto 4 do artigo 35, que ter\u00e1 a seguinte redacci\u00f3n:<\/span><\/p>\n

\u00ab4. As\u00ed mesmo, para seren cubertas mediante concurso, reservarase, como m\u00ednimo, un vinte e cinco por cento das prazas convocadas para funcionarios doutros corpos da Polic\u00eda local da Comunidade Aut\u00f3noma. Estes funcionarios deber\u00e1n ter unha categor\u00eda igual \u00e1 da convocatoria e unha antig\u00fcidade m\u00ednima nela de tres anos.\u00bb<\/span><\/p>\n

Once. Modif\u00edcanse as al\u00edneas a) e b) e eng\u00e1dese unha al\u00ednea c) ao artigo 37, redactadas como segue:<\/span><\/p>\n

\u00aba) Por promoci\u00f3n interna, mediante concurso-oposici\u00f3n, entre o persoal do corpo que te\u00f1a un m\u00ednimo de tres anos de antig\u00fcidade na categor\u00eda de polic\u00eda e pos\u00faa a titulaci\u00f3n acad\u00e9mica de acceso \u00e1 categor\u00eda.\u00bb<\/span><\/p>\n

\u00abb) As\u00ed mesmo, para seren cubertas mediante concurso, reservarase, como m\u00ednimo, un vinte e cinco por cento das prazas convocadas para funcionarios doutros corpos da Polic\u00eda local da Comunidade Aut\u00f3noma. Estes funcionarios deber\u00e1n ter unha categor\u00eda igual \u00e1 da convocatoria e unha antig\u00fcidade m\u00ednima nela de tres anos.\u00bb<\/span><\/p>\n

\u00abc) De non se cubrir a praza ou prazas a trav\u00e9s das convocatorias establecidas nas al\u00edneas a) e b) anteriores, poder\u00e1\/n ser cuberta\/s, mediante concurso-oposici\u00f3n, por persoal funcionario doutros corpos de Polic\u00eda local de Galicia coa categor\u00eda de polic\u00eda, en posesi\u00f3n da titulaci\u00f3n acad\u00e9mica de acceso e unha antig\u00fcidade de cinco anos na categor\u00eda.\u00bb<\/span><\/p>\n

Doce. Modif\u00edcanse as al\u00edneas a) e b) e eng\u00e1dense as al\u00edneas c) e d) ao artigo 38, redactadas como segue:<\/span><\/p>\n

\u00aba) Por promoci\u00f3n interna, mediante concurso-oposici\u00f3n, entre o persoal do corpo que te\u00f1a un m\u00ednimo de tres anos de antig\u00fcidade na categor\u00eda de oficial e pos\u00faa a titulaci\u00f3n acad\u00e9mica de acceso \u00e1 categor\u00eda.\u00bb<\/span><\/p>\n

\u00abb) As\u00ed mesmo, para seren cubertas mediante concurso, reservarase, como m\u00ednimo, un vinte e cinco por cento das prazas convocadas para funcionarios doutros corpos da Polic\u00eda local da Comunidade Aut\u00f3noma. Estes funcionarios deber\u00e1n ter unha categor\u00eda igual \u00e1 da convocatoria e unha antig\u00fcidade m\u00ednima nela de tres anos.\u00bb<\/span><\/p>\n

\u00abc) De non se cubrir a praza ou prazas a trav\u00e9s das convocatorias establecidas nas al\u00edneas a) e b) anteriores, poder\u00e1\/n cubrirse mediante concurso-oposici\u00f3n, por promoci\u00f3n interna, entre persoal do corpo coa categor\u00eda de oficial e polic\u00eda, en posesi\u00f3n da titulaci\u00f3n acad\u00e9mica de acceso \u00e1 categor\u00eda e unha antig\u00fcidade de seis anos de servizo como persoal funcionario de polic\u00eda.<\/span><\/p>\n

d) De non se cubrir a praza ou prazas a trav\u00e9s do sistema anterior, poder\u00e1\/n ser cuberta\/s, mediante concurso-oposici\u00f3n, por persoal funcionario doutros corpos de Polic\u00eda local de Galicia coa categor\u00eda de oficial, en posesi\u00f3n da titulaci\u00f3n acad\u00e9mica de acceso e unha antig\u00fcidade de seis anos de servizo como persoal funcionario de polic\u00eda.\u00bb<\/span><\/p>\n

Trece. Modif\u00edcanse as al\u00edneas a) e b) e eng\u00e1dense as al\u00edneas c) e d) ao artigo 39, redactadas como segue:<\/span><\/p>\n

\u00aba) Por promoci\u00f3n interna, mediante concurso-oposici\u00f3n, entre o persoal do corpo que te\u00f1a un m\u00ednimo de tres anos de antig\u00fcidade na categor\u00eda de inspector\/a e pos\u00faa a titulaci\u00f3n acad\u00e9mica de acceso \u00e1 categor\u00eda.\u00bb<\/span><\/p>\n

\u00abb) As\u00ed mesmo, para seren cubertas mediante concurso, reservarase, como m\u00ednimo, un vinte e cinco por cento das prazas convocadas para funcionarios doutros corpos da Polic\u00eda local da Comunidade Aut\u00f3noma. Estes funcionarios deber\u00e1n ter unha categor\u00eda igual \u00e1 da convocatoria e unha antig\u00fcidade m\u00ednima nela de tres anos.\u00bb<\/span><\/p>\n

\u00abc) De non se cubrir a praza ou prazas a trav\u00e9s das convocatorias establecidas nas al\u00edneas a) e b) anteriores, poder\u00e1\/n cubrirse mediante concurso-oposici\u00f3n, por promoci\u00f3n interna, entre persoal do corpo coa categor\u00eda de inspector\/a e oficial, en posesi\u00f3n da titulaci\u00f3n acad\u00e9mica de acceso \u00e1 categor\u00eda e unha antig\u00fcidade de seis anos de servizo como persoal funcionario de polic\u00eda.<\/span><\/p>\n

d) De non se cubrir a praza ou prazas a trav\u00e9s do sistema anterior, poder\u00e1\/n ser cuberta\/s, mediante concurso-oposici\u00f3n, por persoal funcionario doutros corpos de Polic\u00eda local de Galicia coa categor\u00eda de inspector\/a, en posesi\u00f3n da titulaci\u00f3n acad\u00e9mica de acceso e unha antig\u00fcidade de seis anos de servizo como persoal funcionario de polic\u00eda.\u00bb<\/span><\/p>\n

Catorce. Modif\u00edcanse as al\u00edneas a) e eng\u00e1dense as al\u00edneas c) e d) ao artigo 40, redactadas como segue:<\/span><\/p>\n

\u00aba) Por promoci\u00f3n interna, mediante concurso-oposici\u00f3n, entre o persoal do corpo que te\u00f1a un m\u00ednimo de tres anos de antig\u00fcidade na categor\u00eda de inspector\/a principal e pos\u00faa a titulaci\u00f3n acad\u00e9mica de acceso \u00e1 categor\u00eda.\u00bb<\/span><\/p>\n

\u00abb) As\u00ed mesmo, para seren cubertas mediante concurso, reservarase, como m\u00ednimo, un vinte e cinco por cento das prazas convocadas para funcionarios doutros corpos da Polic\u00eda local da Comunidade Aut\u00f3noma. Estes funcionarios deber\u00e1n ter unha categor\u00eda igual \u00e1 da convocatoria e unha antig\u00fcidade m\u00ednima nela de tres anos.\u00bb<\/span><\/p>\n

\u00abc) De non se cubrir a praza ou prazas a trav\u00e9s das convocatorias establecidas nas al\u00edneas a) e b), poder\u00e1\/n cubrirse mediante concurso-oposici\u00f3n, por promoci\u00f3n interna, entre persoal do corpo coa categor\u00eda de inspector\/a principal e inspector\/a, en posesi\u00f3n da titulaci\u00f3n acad\u00e9mica de acceso \u00e1 categor\u00eda e unha antig\u00fcidade de seis anos de servizo como persoal funcionario de polic\u00eda.<\/span><\/p>\n

d) De non se cubrir a praza ou prazas a trav\u00e9s do sistema anterior, poder\u00e1\/n ser cuberta\/s, mediante concurso-oposici\u00f3n, por persoal funcionario doutros corpos de Polic\u00eda local de Galicia coa categor\u00eda de inspector\/a principal, en posesi\u00f3n da titulaci\u00f3n acad\u00e9mica de acceso \u00e1 categor\u00eda e unha antig\u00fcidade de seis anos de servizo como persoal funcionario de polic\u00eda.\u00bb<\/span><\/p>\n

Quince. Modif\u00edcase a al\u00ednea b) do artigo 41, que queda redactada como segue:<\/span><\/p>\n

\u00abb) As\u00ed mesmo, para seren cubertas mediante concurso, reservarase, como m\u00ednimo, un vinte e cinco por cento das prazas convocadas para funcionarios doutros corpos da Polic\u00eda local da Comunidade Aut\u00f3noma. Estes funcionarios deber\u00e1n ter unha categor\u00eda igual \u00e1 da convocatoria e unha antig\u00fcidade m\u00ednima nela de tres anos.\u00bb<\/span><\/p>\n

Dezaseis. O artigo 44 queda redactado como segue:<\/span><\/p>\n

\u00abOs alcaldes, logo do informe dos respectivos xefes da Polic\u00eda local, poder\u00e1n autorizar a permuta de destinos entre os membros correspondentes dos corpos de Polic\u00eda local ou axentes de polic\u00eda en activo que sirvan en diferentes concellos, sempre e cando cumpran os seguintes requisitos:<\/span><\/p>\n

a) Que ambos sexan funcionarios dos corpos de Polic\u00eda local.<\/span><\/p>\n

b) Que pertenzan \u00e1 mesma escala e categor\u00eda.<\/span><\/p>\n

c) Que a ningunha das persoas que pretendan a permuta lle falten menos de cinco anos para cumprir a idade de xubilaci\u00f3n forzosa.<\/span><\/p>\n

d) Que a ning\u00fan dos solicitantes se lle estea incoando un expediente disciplinario.<\/span><\/p>\n

e) Non poder\u00e1 solicitar unha nova permuta ning\u00fan dos permutantes ata que transcorran cinco anos desde a obtenci\u00f3n dunha anterior.\u00bb<\/span><\/p>\n

Dezasete. Eng\u00e1dese o punto 4 ao artigo 48:<\/span><\/p>\n

\u00ab4. No marco da Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n de Polic\u00edas Locais de Galicia, determinaranse os conceptos retributivos que poidan ser com\u00fans a todos os concellos, respectando a necesaria independencia dos entes locais.\u00bb<\/span><\/p>\n

Dezaoito. Modif\u00edcase o artigo 61, que queda redactado como segue:<\/span><\/p>\n

\u00abA xubilaci\u00f3n forzosa do persoal dos corpos de Polic\u00eda local de Galicia declararase de oficio ao cumprir a idade legalmente establecida no r\u00e9xime da Seguridade Social aplicable para o acceso \u00e1 pensi\u00f3n de xubilaci\u00f3n na s\u00faa modalidade contributiva sen coeficiente redutor por raz\u00f3n de idade, sempre de acordo co que se dispo\u00f1a na indicada lexislaci\u00f3n.\u00bb<\/span><\/p>\n

Dezanove. Modif\u00edcase o artigo 64.3, que queda redactado como segue:<\/span><\/p>\n

\u00ab3. As\u00ed mesmo, o concello, tras a comunicaci\u00f3n \u00e1 consellar\u00eda competente en materia de seguridade, poder\u00e1 aprazar o pase \u00e1 situaci\u00f3n de segunda actividade, por sucesivos per\u00edodos dun ano, cando exista solicitude expresa da persoa interesada, e sempre que se achegue informe m\u00e9dico favorable.\u00bb<\/span><\/p>\n

Vinte. Modif\u00edcase o artigo 65.1, que queda redactado como segue:<\/span><\/p>\n

\u00ab1. Pasar\u00e1 \u00e1 situaci\u00f3n de segunda actividade, sen a limitaci\u00f3n das idades determinadas no artigo anterior, o persoal funcionario dos corpos da Polic\u00eda local que te\u00f1a diminu\u00eddas as aptitudes f\u00edsicas, ps\u00edquicas ou sensoriais necesarias para o desempe\u00f1o da funci\u00f3n policial, ben por incapacidade temporal, enfermidade ou accidente, de orixe com\u00fan ou laboral, e sempre que non constit\u00faa causa de incapacidade permanente absoluta. O dito procedemento poderase iniciar de oficio ou por solicitude da persoa interesada.\u00bb<\/span><\/p>\n

Vinte e un. De acordo coas previsi\u00f3ns contidas na Lei org\u00e1nica 4\/2010, do 20 de maio, do r\u00e9xime disciplinario do Corpo Nacional de Polic\u00eda, o t\u00edtulo VII da Lei 4\/2007 queda redactado como segue:<\/span><\/p>\n

\u00abT\u00cdTULO VII
\nDo r\u00e9xime disciplinario<\/span><\/p>\n

Artigo 75. Disposici\u00f3ns xerais<\/span><\/p>\n

1. O r\u00e9xime disciplinario dos corpos da Polic\u00eda local, sen prexu\u00edzo da observancia das garant\u00edas reco\u00f1ecidas no ordenamento xur\u00eddico, inspirarase nos principios b\u00e1sicos de actuaci\u00f3n que se establecen no cap\u00edtulo II do t\u00edtulo II desta lei.<\/span><\/p>\n

2. Sen prexu\u00edzo das responsabilidades civ\u00eds e penais que poidan proceder, o r\u00e9xime disciplinario aplicable ao persoal dos corpos da Polic\u00eda local ser\u00e1 o que se establece nesta lei, na Lei org\u00e1nica 4\/2010, na Lei org\u00e1nica 2\/1986 e, na s\u00faa falta, na lexislaci\u00f3n vixente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica.<\/span><\/p>\n

Artigo 76. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

1. Esta lei \u00e9 aplicable ao persoal funcionario dos corpos de Polic\u00eda local que se atope nas situaci\u00f3ns de servizo activo e de segunda actividade ocupando destino no corpo de Polic\u00eda local.<\/span><\/p>\n

2. O persoal funcionario en situaci\u00f3n de segunda actividade sen ocupar destino no corpo de Polic\u00eda local estar\u00e1 sometido ao r\u00e9xime xeral disciplinario da funci\u00f3n p\u00fablica.<\/span><\/p>\n

3. Aquel persoal que se atope en situaci\u00f3n distinta das anteriores incorrer\u00e1 en responsabilidade disciplinaria polas faltas previstas nesta lei que poida cometer dentro das s\u00faas peculiares situaci\u00f3ns administrativas en raz\u00f3n da s\u00faa pertenza a un corpo de Polic\u00eda local, sempre que non lle sexa aplicable outro r\u00e9xime disciplinario ou que, de selo, non estea prevista nel aquela conduta.<\/span><\/p>\n

4. O persoal en pr\u00e1cticas queda sometido \u00e1s normas de r\u00e9xime disciplinario establecidas no Regulamento de r\u00e9xime interior da Academia Galega de Seguridade P\u00fablica e, con car\u00e1cter supletorio para aqueles supostos en que o feito non constit\u00faa falta de disciplina docente, \u00e1s normas desta lei que lle sexan aplicables, sen prexu\u00edzo das normas espec\u00edficas que regulen o seu procedemento de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Artigo 77. Persoas responsables, obriga de comunicaci\u00f3n de infracci\u00f3ns e extensi\u00f3n de responsabilidade<\/span><\/p>\n

1. O persoal dos corpos da Polic\u00eda local pode incorrer en responsabilidade disciplinaria pola comisi\u00f3n das faltas que se tipifican neste t\u00edtulo, desde o momento da toma de posesi\u00f3n ata o da xubilaci\u00f3n ou da perda da condici\u00f3n de persoal funcionario.<\/span><\/p>\n

2. O persoal dos corpos de Polic\u00eda local ter\u00e1 a obriga de comunicar por escrito ao mando superior inmediato os feitos de que te\u00f1a co\u00f1ecemento que considere constitutivos de faltas graves e moi graves, ag\u00e1s cando este mando superior sexa a persoa que se vai denunciar; en tal caso, a comunicaci\u00f3n efectuar\u00e1selle ao mando superior inmediato daquela.<\/span><\/p>\n

3. Incorrer\u00e1n na mesma responsabilidade prevista para as persoas autoras dunha falta aquelas que induzan \u00e1 s\u00faa comisi\u00f3n. <\/span><\/p>\n

4. As\u00ed mesmo, incorrer\u00e1n en falta de inferior grao as persoas que encubrisen a comisi\u00f3n dunha falta moi grave ou grave e os mandos que a toleren. Entenderase por encubrimento non dar conta ao mando superior xer\u00e1rquico competente, de forma inmediata, dos feitos constitutivos de falta moi grave ou grave de que se te\u00f1a co\u00f1ecemento.<\/span><\/p>\n

Artigo 78. Faltas disciplinarias<\/span><\/p>\n

As faltas disciplinarias en que pode incorrer o persoal dos corpos de Polic\u00eda local poder\u00e1n ser moi graves, graves ou leves.<\/span><\/p>\n

Artigo 79. Faltas moi graves<\/span><\/p>\n

Son faltas moi graves:<\/span><\/p>\n

a) O incumprimento do deber de fidelidade \u00e1 Constituci\u00f3n e ao Estatuto de autonom\u00eda no exercicio das funci\u00f3ns.<\/span><\/p>\n

b) Ter sido condenado\/a en virtude de sentenza firme por un delito doloso relacionado co servizo ou que cause grave dano \u00e1 Administraci\u00f3n ou \u00e1s persoas.<\/span><\/p>\n

c) O abuso de atribuci\u00f3ns que cause grave dano \u00e1 cidadan\u00eda, ao persoal subordinado, \u00e1 Administraci\u00f3n ou \u00e1s entidades con personalidade xur\u00eddica.<\/span><\/p>\n

d) A pr\u00e1ctica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios ou vexatorios \u00e1 cidadan\u00eda que se atope baixo custodia policial.<\/span><\/p>\n

e) A insubordinaci\u00f3n individual ou colectiva, respecto das autoridades ou mandos de que dependan.<\/span><\/p>\n

f) O abandono de servizo, ag\u00e1s que exista causa de forza maior que impida comunicar ao mando superior o dito abandono.<\/span><\/p>\n

g) A publicaci\u00f3n ou a utilizaci\u00f3n indebida de segredos oficiais, declarados as\u00ed conforme a lexislaci\u00f3n espec\u00edfica na materia.<\/span><\/p>\n

h) A violaci\u00f3n do segredo profesional cando prexudique o desenvolvemento do labor policial, a cidadan\u00eda ou as entidades con personalidade xur\u00eddica.<\/span><\/p>\n

i) O incumprimento das normas sobre incompatibilidades cando iso dea lugar a unha situaci\u00f3n de incompatibilidade.<\/span><\/p>\n

j) A participaci\u00f3n en folgas, en acci\u00f3ns substitutivas destas ou en actuaci\u00f3ns concertadas co fin de alterar o normal funcionamento dos servizos.<\/span><\/p>\n

k) A falta de colaboraci\u00f3n manifesta con outro persoal das forzas e corpos
\nde seguridade, cando resulte prexudicado gravemente o servizo ou deriven consecuencias graves para a seguridade cidad\u00e1.<\/span><\/p>\n

l) Embriagarse ou consumir drogas t\u00f3xicas, estupefacientes ou substancias psicotr\u00f3picas durante o servizo ou realizalo en estado de embriaguez ou baixo os efectos manifestos dos produtos citados.<\/span><\/p>\n

m) A negativa inxustificada a someterse a reco\u00f1ecemento m\u00e9dico ou a proba de alcoholemia ou de detecci\u00f3n de drogas t\u00f3xicas, estupefacientes ou substancias psicotr\u00f3picas, lexitimamente ordenados, co fin de constatar a capacidade psicof\u00edsica para prestar o servizo.<\/span><\/p>\n

n) Toda actuaci\u00f3n que supo\u00f1a discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de orixe racial ou \u00e9tnica, relixi\u00f3n ou convicci\u00f3ns, discapacidade, idade ou orientaci\u00f3n sexual, sexo, lingua, opini\u00f3n, lugar de nacemento ou veci\u00f1anza, ou calquera outra condici\u00f3n ou circunstancia persoal ou social.<\/span><\/p>\n

\u00f1) O acoso sexual e o acoso laboral, consistente este \u00faltimo na realizaci\u00f3n reiterada, no marco dunha relaci\u00f3n de servizo, de actos de acoso psicol\u00f3xico ou hostilidade.<\/span><\/p>\n

o) A obstaculizaci\u00f3n grave ao exercicio das liberdades p\u00fablicas e dereitos sindicais.<\/span><\/p>\n

p) As infracci\u00f3ns tipificadas como moi graves na lexislaci\u00f3n sobre utilizaci\u00f3n de videoc\u00e1maras polas forzas e corpos de seguridade en lugares p\u00fablicos.<\/span><\/p>\n

Artigo 80. Faltas graves<\/span><\/p>\n

Son faltas graves:<\/span><\/p>\n

a) A grave desconsideraci\u00f3n co persoal de pertenza ao corpo ou coa cidadan\u00eda, no exercicio das s\u00faas funci\u00f3ns ou cando cause descr\u00e9dito notorio \u00e1 instituci\u00f3n policial.<\/span><\/p>\n

b) A desobediencia aos mandos superiores xer\u00e1rquicos ou responsables do servizo con motivo das ordes ou instruci\u00f3ns lex\u00edtimas dadas por aqueles, ag\u00e1s que constit\u00faan infracci\u00f3n manifesta do ordenamento xur\u00eddico.<\/span><\/p>\n

c) A omisi\u00f3n da obriga de informar a superioridade coa debida dilixencia de todo asunto que, pola s\u00faa entidade, requira o seu co\u00f1ecemento ou decisi\u00f3n urxente.<\/span><\/p>\n

d) A falta de presentaci\u00f3n ou posta \u00e1 disposici\u00f3n inmediata na dependencia de destino ou na m\u00e1is pr\u00f3xima, nos casos de declaraci\u00f3n dos estados de alarma, excepci\u00f3n ou sitio ou cando as\u00ed se dispo\u00f1a, no caso de alteraci\u00f3n grave da seguridade cidad\u00e1.<\/span><\/p>\n

e) A terceira falta inxustificada de asistencia ao servizo nun per\u00edodo de tres meses cando as d\u00faas anteriores fosen obxecto de sanci\u00f3n firme por falta leve.<\/span><\/p>\n

f) Non prestar servizo alegando suposta enfermidade.<\/span><\/p>\n

g) A falta de rendemento reiterada que ocasione un prexu\u00edzo \u00e1 cidadan\u00eda, \u00e1s entidades con personalidade xur\u00eddica ou \u00e1 eficacia dos servizos.<\/span><\/p>\n

h) O abuso de atribuci\u00f3ns cando non constit\u00faa infracci\u00f3n moi grave.<\/span><\/p>\n

i) A emisi\u00f3n de informes sobre asuntos de servizo que, sen faltar abertamente \u00e1 verdade, a desnaturalicen, val\u00e9ndose de termos ambiguos, confusos ou tendenciosos, ou a alteren mediante inexactitudes, cando se cause prexu\u00edzo \u00e1 Administraci\u00f3n ou \u00e1 cidadan\u00eda, sempre que o feito non constit\u00faa delito ou falta moi grave.<\/span><\/p>\n

j) A intervenci\u00f3n nun procedemento administrativo cando concorra algunha das causas legais de abstenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

k) Non portar durante o servizo o uniforme regulamentario, cando o seu uso sexa preceptivo, os distintivos da categor\u00eda ou cargo, a arma regulamentaria ou os medios de protecci\u00f3n ou acci\u00f3n que se determinen, sempre que non medie autorizaci\u00f3n en contrario.<\/span><\/p>\n

l) Exhibir armas sen causa que o xustifique, as\u00ed como utilizalas en acto de servizo ou f\u00f3ra del infrinxindo as normas que regulan o seu emprego.<\/span><\/p>\n

m) Dar lugar ao extrav\u00edo, perda ou subtracci\u00f3n por neglixencia inescusable dos distintivos de identificaci\u00f3n ou da arma regulamentaria.<\/span><\/p>\n

n) Asistir de uniforme a calquera manifestaci\u00f3n ou reuni\u00f3n p\u00fablica, ag\u00e1s que se trate de actos de servizo ou actos oficiais en que a asistencia de uniforme estea indicada ou fose autorizada.<\/span><\/p>\n

\u00f1) Causar, por neglixencia inescusable, danos graves na conservaci\u00f3n dos locais, do material ou dos demais elementos relacionados co servizo ou dar lugar ao extrav\u00edo, \u00e1 perda ou \u00e1 subtracci\u00f3n destes.<\/span><\/p>\n

o) Impedir, limitar ou obstaculizar ao persoal subordinado o exercicio dos dereitos que te\u00f1an reco\u00f1ecidos, sempre que non constit\u00faa falta moi grave.<\/span><\/p>\n

p) Embriagarse ou consumir drogas t\u00f3xicas, estupefacientes ou substancias psicotr\u00f3picas f\u00f3ra do servizo, cando tales circunstancias te\u00f1an car\u00e1cter habitual ou afecten a imaxe do corpo policial. Entenderase que existe habitualidade cando estiveren acreditados tres ou m\u00e1is episodios de embriaguez ou consumo das substancias referidas nun per\u00edodo dun ano.<\/span><\/p>\n

q) A tenza de drogas t\u00f3xicas, estupefacientes ou substancias psicotr\u00f3picas, ag\u00e1s que esa tenza derive de actuaci\u00f3ns propias do servizo.<\/span><\/p>\n

r) Solicitar e obter cambios de destino mediando calquera recompensa ou \u00e1nimo de lucro ou falseando as condici\u00f3ns que os regulan.<\/span><\/p>\n

s) Empregar ou autorizar a utilizaci\u00f3n para usos non relacionados co servizo ou con ocasi\u00f3n deste, ou sen que medie causa xustificada, de medios ou recursos inherentes \u00e1 funci\u00f3n policial.<\/span><\/p>\n

t) As infracci\u00f3ns ao disposto na lexislaci\u00f3n sobre utilizaci\u00f3n de videoc\u00e1maras polas forzas e corpos de seguridade en lugares p\u00fablicos non constitutivas de falta moi grave.<\/span><\/p>\n

u) O incumprimento dos prazos ou outras disposici\u00f3ns de procedemento en materia de incompatibilidades, cando non supo\u00f1an mantemento dunha situaci\u00f3n de incompatibilidade.<\/span><\/p>\n

v) A violaci\u00f3n do segredo profesional cando non prexudique o desenvolvemento do labor policial, as entidades con personalidade xur\u00eddica ou a cidadan\u00eda.<\/span><\/p>\n

w) A falta de colaboraci\u00f3n manifesta con outro persoal dos corpos e forzas de seguridade, sempre que non mereza a cualificaci\u00f3n de falta moi grave.<\/span><\/p>\n

x) A infracci\u00f3n de deberes ou obrigas legais inherentes ao cargo ou \u00e1 funci\u00f3n policial, cando se produzan de forma grave e manifesta.<\/span><\/p>\n

y) Ter sido condenado\/a en virtude de sentenza firme por un delito doloso, sempre que non constit\u00faa infracci\u00f3n moi grave, ou por unha falta dolosa cando a infracci\u00f3n penal cometida estea relacionada co servizo.<\/span><\/p>\n

z) A non prestaci\u00f3n de auxilio con urxencia naqueles feitos ou circunstancias graves en que sexa obrigada a s\u00faa actuaci\u00f3n, ag\u00e1s que constit\u00faa delito.<\/span><\/p>\n

z bis) A infracci\u00f3n das normas de prevenci\u00f3n de riscos laborais que po\u00f1a en grave risco a vida, a sa\u00fade ou a integridade f\u00edsica, propia ou do demais persoal do corpo de pertenza.<\/span><\/p>\n

z ter) A negativa reiterada a tramitar calquera solicitude, reclamaci\u00f3n ou queixa relacionada co servizo, sempre que non constit\u00faa falta leve.<\/span><\/p>\n

z qu\u00e1ter) Aquelas acci\u00f3ns ou omisi\u00f3ns tipificadas como faltas moi graves que, de acordo cos criterios que se establecen no artigo 82, merezan a cualificaci\u00f3n de graves, e sen que estas, pola s\u00faa vez, poidan ser cualificadas como faltas leves.<\/span><\/p>\n

Artigo 81. Faltas leves<\/span><\/p>\n

Son faltas leves:<\/span><\/p>\n

a) O atraso ou a neglixencia no cumprimento das funci\u00f3ns e ordes recibidas.<\/span><\/p>\n

b) A incorrecci\u00f3n coa cidadan\u00eda, ou con outro persoal dos corpos e forzas de seguridade, sempre que non mereza unha cualificaci\u00f3n m\u00e1is grave.<\/span><\/p>\n

c) A inasistencia ao servizo que non constit\u00faa falta de maior gravidade e o incumprimento da xornada de traballo, as\u00ed como as faltas repetidas de puntualidade, nos trinta d\u00edas precedentes.<\/span><\/p>\n

d) O mal uso ou o descoido na conservaci\u00f3n dos locais, do material ou dos demais elementos dos servizos, as\u00ed como o incumprimento das normas dadas nesta materia, cando non constit\u00faa falta m\u00e1is grave.<\/span><\/p>\n

e) Dar lugar ao extrav\u00edo, perda ou subtracci\u00f3n, por simple neglixencia, dos distintivos de identificaci\u00f3n, da arma regulamentaria ou doutros medios ou recursos destinados \u00e1 funci\u00f3n policial.<\/span><\/p>\n

f) A exhibici\u00f3n dos distintivos de identificaci\u00f3n sen causa xustificada.<\/span><\/p>\n

g) Prescindir do conduto regulamentario para formular calquera solicitude, reclamaci\u00f3n ou queixa relacionada co servizo, as\u00ed como non tramitalas.<\/span><\/p>\n

Quedan exceptuadas do conduto regulamentario aquelas que sexan formuladas pola representaci\u00f3n das organizaci\u00f3ns sindicais no exercicio da s\u00faa actividade sindical.<\/span><\/p>\n

h) O descoido no aseo persoal e o incumprimento das normas sobre a uniformidade, sempre que non constit\u00faa falta grave.<\/span><\/p>\n

i) A ausencia inxustificada de calquera servizo, cando non mereza cualificaci\u00f3n m\u00e1is grave.<\/span><\/p>\n

j) A omisi\u00f3n intencionada de sa\u00fado a un superior, que este non o devolva ou infrinxir doutro modo as normas que o regulan.<\/span><\/p>\n

k) Calquera clase de xogo que se leve a cabo nas dependencias policiais, sempre que prexudique a prestaci\u00f3n do servizo ou menoscabe a imaxe policial.<\/span><\/p>\n

l) Portar insignias, condecoraci\u00f3ns ou outros distintivos sen estar autorizado para iso, sempre que non mereza unha cualificaci\u00f3n m\u00e1is grave.<\/span><\/p>\n

m) Ter sido condenado\/a en virtude de sentenza firme por unha falta dolosa cando a infracci\u00f3n penal cometida cause dano \u00e1 Administraci\u00f3n ou \u00e1 cidadan\u00eda.<\/span><\/p>\n

n) Aquelas acci\u00f3ns ou omisi\u00f3ns tipificadas como faltas graves que, de acordo cos criterios que se establecen no artigo 82, merezan a cualificaci\u00f3n de leves.<\/span><\/p>\n

Artigo 82. Criterios de graduaci\u00f3n de sanci\u00f3ns<\/span><\/p>\n

Para a graduaci\u00f3n da sanci\u00f3n que se vaia impo\u00f1er, e actuando baixo o principio de proporcionalidade, teranse en conta os seguintes criterios:<\/span><\/p>\n

a) A intencionalidade.<\/span><\/p>\n

b) A reincidencia. Existe reincidencia cando a persoa, ao cometer a falta, xa fose anteriormente sancionada en resoluci\u00f3n firme por outra falta de maior gravidade ou por d\u00faas de gravidade igual ou inferior e que non fosen canceladas.<\/span><\/p>\n

Para os efectos da reincidencia, non se computar\u00e1n os antecedentes disciplinarios cancelados ou que debesen selo.<\/span><\/p>\n

c) O historial profesional, para estes efectos, s\u00f3 se poder\u00e1 valorar como circunstancia atenuante.<\/span><\/p>\n

d) A incidencia sobre a seguridade cidad\u00e1.<\/span><\/p>\n

e) A perturbaci\u00f3n no normal funcionamento da Administraci\u00f3n ou dos servizos que lle estean encomendados.<\/span><\/p>\n

f) O grao de afectaci\u00f3n aos principios de disciplina, xerarqu\u00eda e subordinaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

g) No caso dos artigos 79.b) e 80.y) valorarase especificamente a cont\u00eda ou entidade da pena imposta en virtude de sentenza firme, as\u00ed como a relaci\u00f3n da conduta delituosa coas funci\u00f3ns policiais.<\/span><\/p>\n

Artigo 83. Sanci\u00f3ns<\/span><\/p>\n

1. As sanci\u00f3ns que se poden impo\u00f1er pola comisi\u00f3n de faltas moi graves son:<\/span><\/p>\n

a) A separaci\u00f3n do servizo.<\/span><\/p>\n

b) A suspensi\u00f3n de funci\u00f3ns desde tres meses e un d\u00eda ata un m\u00e1ximo de seis anos.<\/span><\/p>\n

2. Por faltas graves poderase impo\u00f1er a sanci\u00f3n de suspensi\u00f3n de funci\u00f3ns desde cinco d\u00edas a tres meses.<\/span><\/p>\n

3. As sanci\u00f3ns que se poden impo\u00f1er pola comisi\u00f3n de faltas leves son:<\/span><\/p>\n

a) A suspensi\u00f3n de funci\u00f3ns dun a catro d\u00edas, que non supo\u00f1er\u00e1 a perda de antig\u00fcidade nin implicar\u00e1 a inmobilizaci\u00f3n no escalaf\u00f3n. <\/span><\/p>\n

b) O apercibimento.<\/span><\/p>\n

Artigo 84. Prescrici\u00f3n das faltas<\/span><\/p>\n

1. As faltas moi graves prescribir\u00e1n aos tres anos; as graves, aos dous anos; e as leves, ao mes.<\/span><\/p>\n

2. O prazo de prescrici\u00f3n comezarase a contar desde que a falta se cometese, ag\u00e1s que esta derive de feitos que sexan obxecto de condena por delito doloso; en tal caso, o prazo comezar\u00e1 a contar desde a data de firmeza da sentenza condenatoria.<\/span><\/p>\n

3. A prescrici\u00f3n interromperase pola iniciaci\u00f3n do procedemento; para estes efectos, a resoluci\u00f3n pola que se acorde a s\u00faa incoaci\u00f3n deber\u00e1 ser debidamente rexistrada e notificada \u00e1 persoa expedientada ou publicada, sempre que esta non for achada. O prazo de prescrici\u00f3n reiniciarase se o procedemento permanecese paralizado durante m\u00e1is de seis meses por causa non imputable \u00e1 persoa sometida a expediente.<\/span><\/p>\n

4. Cando se inicie un procedemento penal contra persoal funcionario de polic\u00eda, a prescrici\u00f3n das infracci\u00f3ns disciplinarias que dos feitos poidan derivar quedar\u00e1 suspendida pola incoaci\u00f3n daquel procedemento, mesmo cando non se procedese disciplinariamente. Nestes supostos, o prazo volver\u00e1 correr desde a data de firmeza da resoluci\u00f3n xudicial.<\/span><\/p>\n

Artigo 85. Prescrici\u00f3n das sanci\u00f3ns<\/span><\/p>\n

1. As sanci\u00f3ns moi graves prescribir\u00e1n aos tres anos; as graves, aos dous anos; e as leves, ao mes. O prazo de prescrici\u00f3n das sanci\u00f3ns comezarase a contar desde o d\u00eda seguinte a aquel en que adquiran firmeza.<\/span><\/p>\n

2. No suposto de suspensi\u00f3n de sanci\u00f3ns, se estas son firmes, o prazo de prescrici\u00f3n computarase desde o d\u00eda seguinte a aquel en que se levou a efecto a suspensi\u00f3n. <\/span><\/p>\n

3. No caso de concorrencia de varias sanci\u00f3ns, o prazo de prescrici\u00f3n das sanci\u00f3ns que sexan firmes e estean pendentes de cumprimento comezarase a contar desde o d\u00eda seguinte a aquel en que quede extinguida a sanci\u00f3n que a preceda na orde de cumprimento ou, de ser o caso, desde a data en que producise eficacia a inexecuci\u00f3n da sanci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

4. O cumprimento dos prazos de prescrici\u00f3n da sanci\u00f3n sup\u00f3n a cancelaci\u00f3n das correspondentes anotaci\u00f3ns no expediente persoal.<\/span><\/p>\n

Transcorrido o prazo para a prescrici\u00f3n da sanci\u00f3n, o \u00f3rgano competente acordarao de oficio e notificarao \u00e1s persoas interesadas.<\/span><\/p>\n

Artigo 86. Cancelaci\u00f3n<\/span><\/p>\n

1. As sanci\u00f3ns disciplinarias anotaranse no rexistro de persoal, coa indicaci\u00f3n das faltas que as motivan.<\/span><\/p>\n

2. Transcorridos seis meses desde o cumprimento da sanci\u00f3n se se trata de faltas leves, ou dous e tres anos, respectivamente, segundo se trate de faltas graves ou moi graves non sancionadas coa separaci\u00f3n do servizo, acordarase de oficio a cancelaci\u00f3n daquelas anotaci\u00f3ns, sempre que durante aquel tempo non fose sancionada a persoa expedientada por feitos cometidos neses mesmos per\u00edodos.<\/span><\/p>\n

3. A cancelaci\u00f3n producir\u00e1 o efecto de anular a anotaci\u00f3n sen que poida certificarse sobre ela, ag\u00e1s cando o soliciten as autoridades competentes para iso, fac\u00e9ndose constar expresamente a cancelaci\u00f3n, e para os \u00fanicos efectos do seu expediente persoal.<\/span><\/p>\n

Artigo 87. Procedemento<\/span><\/p>\n

1. O procedemento sancionador do persoal dos corpos de Polic\u00eda local axustarase aos principios de legalidade, impulso de oficio, imparcialidade, axilidade, eficacia, publicidade, contradici\u00f3n, irretroactividade, tipicidade, responsabilidade, proporcionalidade e concorrencia de sanci\u00f3ns, e comprende esencialmente os dereitos \u00e1 presunci\u00f3n de inocencia, informaci\u00f3n, defensa e audiencia.<\/span><\/p>\n

2. Unicamente se poder\u00e1n impo\u00f1er sanci\u00f3ns disciplinarias en virtude de procedemento disciplinario instru\u00eddo para o efecto, de acordo co que se determine regulamentariamente segundo a tipolox\u00eda das faltas.<\/span><\/p>\n

3. A iniciaci\u00f3n dun procedemento penal contra o persoal dos corpos de Polic\u00eda local non impedir\u00e1 a incoaci\u00f3n de procedementos disciplinarios polos mesmos feitos. Non obstante, a s\u00faa resoluci\u00f3n definitiva s\u00f3 se poder\u00e1 producir cando a sentenza ditada no \u00e1mbito penal sexa firme, e a declaraci\u00f3n de feitos probados que conte\u00f1a vincular\u00e1 a Administraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

4. S\u00f3 poder\u00e1 recaer sanci\u00f3n penal e administrativa sobre os mesmos feitos cando non houber identidade de fundamento xur\u00eddico e ben xur\u00eddico protexido.\u00bb<\/span><\/p>\n

Vinte e dous. O punto 3 do artigo 92 queda redactado como segue:<\/span><\/p>\n

\u00ab3. Para o acceso a vixilante municipal requirirase a certificaci\u00f3n de ter superada a educaci\u00f3n secundaria obrigatoria, t\u00edtulo de graduado escolar ou equivalente, correspondente ao grupo C, subgrupo C2, do Estatuto b\u00e1sico do empregado p\u00fablico.\u00bb<\/span><\/p>\n

Vinte e tres. O punto 5 do artigo 95 queda redactado como segue:<\/span><\/p>\n

\u00ab5. Para a contrataci\u00f3n como persoal auxiliar da Polic\u00eda local requirirase a certificaci\u00f3n de ter superada a educaci\u00f3n secundaria obrigatoria, t\u00edtulo de graduado escolar ou equivalente, correspondente ao grupo C, subgrupo C2, do Estatuto b\u00e1sico do empregado p\u00fablico.\u00bb<\/span><\/p>\n

Vinte e catro. A disposici\u00f3n adicional segunda queda redactada como segue:<\/span><\/p>\n

\u00abOs\/As vixilantes e auxiliares de polic\u00eda e persoal interino cunha antig\u00fcidade m\u00ednima nestes postos de tres anos continuados na respectiva entidade local e que no momento da entrada en vigor desta lei estean prestando servizos no concello de que se trate integraranse no corpo de Polic\u00eda local xa existente ou no que se cree, tras a superaci\u00f3n, nun prazo de dous anos desde a entrada en vigor desta lei e por un m\u00e1ximo de d\u00faas convocatorias, dun concurso-oposici\u00f3n coa dispensa dos requisitos de idade e estatura.\u00bb<\/span><\/p>\n

Vinte e cinco. Eng\u00e1dese unha nova disposici\u00f3n adicional segunda bis. Regulamentos<\/span><\/p>\n

\u00ab1. Os concellos poder\u00e1n elaborar e aprobar un regulamento de organizaci\u00f3n e funcionamento do corpo de Polic\u00eda local, que deber\u00e1 axustarse ao establecido na normativa de coordinaci\u00f3n vixente, como normas marco de referencia.<\/span><\/p>\n

2. Este regulamento deber\u00e1 contar co informe favorable da Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n de Polic\u00edas Locais de Galicia.<\/span><\/p>\n

3. Nel poder\u00e1n recollerse aqueles aspectos relacionados coa estrutura do corpo, a creaci\u00f3n de unidades funcionais e a provisi\u00f3n de postos nela e mais a definici\u00f3n e cobertura dos postos de mando e da xefatura do corpo se \u00e9 o caso, as\u00ed como aquelas cuesti\u00f3ns relacionadas coa prestaci\u00f3n do servizo polo persoal en situaci\u00f3n de segunda actividade.\u00bb<\/span><\/p>\n

Vinte e seis. O punto 2 da disposici\u00f3n transitoria primeira queda redactado como segue:<\/span><\/p>\n

\u00ab2. Transcorridos tres anos, contados desde a entrada en vigor desta lei, o persoal funcionario que pos\u00faa a titulaci\u00f3n acad\u00e9mica requirida para o acceso \u00e1s escalas e categor\u00edas en que \u00e9 reclasificado quedar\u00e1 integrado, para todos os efectos, nelas. Pola contra, aquel que careza da citada titulaci\u00f3n acad\u00e9mica quedar\u00e1 integrado, para todos os efectos, nas escalas e categor\u00edas en que \u00e9 reclasificado, pero neste caso na situaci\u00f3n de \u00abpara extinguir\u00bb, e permanecer\u00e1 nelas ata que acredite a obtenci\u00f3n dos niveis de titulaci\u00f3n acad\u00e9mica exixidos en cada caso.\u00bb<\/span><\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional primeira. Equivalencia de titulaci\u00f3ns para os efectos do acceso aos corpos e escalas do persoal funcionario dos subgrupos de clasificaci\u00f3n profesional A1, A2 e C1<\/span><\/p>\n

1. Poden ingresar por oposici\u00f3n na categor\u00eda de polic\u00eda, como persoal funcionario do subgrupo de clasificaci\u00f3n C1, as persoas que estean en posesi\u00f3n da titulaci\u00f3n de bacharel ou t\u00e9cnico.<\/span><\/p>\n

2. Poden acceder por promoci\u00f3n interna ou mobilidade \u00e1s categor\u00edas de persoal funcionario do subgrupo de clasificaci\u00f3n C1 as persoas que estean en posesi\u00f3n da titulaci\u00f3n de bacharel ou t\u00e9cnico, ou calquera outra que sexa equivalente ou correspondente ou dea acceso segundo a lexislaci\u00f3n xeral.<\/span><\/p>\n

3. Poden acceder por promoci\u00f3n interna ou mobilidade \u00e1s categor\u00edas e escalas de persoal funcionario dos subgrupos de clasificaci\u00f3n A2 ou A1 as persoas que estean en posesi\u00f3n da titulaci\u00f3n de grao, ou calquera outra que sexa equivalente ou correspondente ou dea acceso segundo a lexislaci\u00f3n xeral.<\/span><\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional segunda. Acceso aos corpos de Polic\u00eda local do persoal funcionario previsto no artigo 53.3 da Lei org\u00e1nica 2\/1986<\/span><\/p>\n

Sen prexu\u00edzo do disposto no artigo 35 desta lei, os concellos que conten con persoal funcionario previsto no artigo 53.3 da Lei org\u00e1nica 2\/1986, do 13 de marzo, de forzas e corpos de seguridade, para o exercicio exclusivo das funci\u00f3ns establecidas na al\u00ednea b) do punto 1 do citado artigo, poder\u00e1n efectuar, no prazo de dous anos a partir da entrada en vigor desta lei, procesos selectivos para o acceso deste persoal ao respectivo corpo de Polic\u00eda local a trav\u00e9s dun procedemento de concurso-oposici\u00f3n. <\/span><\/p>\n

En todo caso, este persoal deber\u00e1 contar cos seguintes requisitos: <\/span><\/p>\n

\u2013 Antig\u00fcidade m\u00ednima de tres anos continuados nestes postos.<\/span><\/p>\n

\u2013 Titulaci\u00f3n acad\u00e9mica de acceso para o grupo C1.<\/span><\/p>\n

Por orde da persoa titular da consellar\u00eda competente en materia de seguridade determinaranse aqueloutros requisitos de car\u00e1cter espec\u00edfico para este procedemento especial de acceso, que en todo caso incluir\u00e1 a superaci\u00f3n de probas te\u00f3ricas e pr\u00e1cticas equivalentes \u00e1s que se exixan para o acceso libre ao respectivo corpo de Polic\u00eda local e a superaci\u00f3n tanto dun curso de formaci\u00f3n na Academia Galega de Seguridade P\u00fablica como dun per\u00edodo de pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n

Disposici\u00f3n transitoria \u00fanica. Procedementos disciplinarios en tr\u00e1mite<\/span><\/p>\n

Os procedementos disciplinarios en tr\u00e1mite no momento de entrada en vigor desta lei tramitaranse e ser\u00e1n resoltos de acordo coa normativa anterior; non obstante, ser\u00e1 aplicable a presente lei naquilo que favoreza o persoal funcionario obxecto de expediente.<\/span><\/p>\n

Disposici\u00f3n derradeira primeira. Desenvolvemento normativo<\/span><\/p>\n

Fac\u00faltase o Consello da Xunta de Galicia para realizar, no prazo dun ano desde a s\u00faa entrada en vigor, o desenvolvemento regulamentario que poida derivar das modificaci\u00f3ns recollidas nesta lei.<\/span><\/p>\n

En particular, nun prazo non superior aos seis meses desde a entrada en vigor desta lei, aprobarase, por orde da persoa titular da consellar\u00eda competente en materia de seguridade, unha regulaci\u00f3n da mobilidade horizontal entre os corpos de polic\u00edas locais de Galicia, que deber\u00e1 ser negociada no marco da Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n de Polic\u00edas Locais de Galicia.<\/span><\/p>\n

Disposici\u00f3n derradeira segunda. Entrada en vigor<\/span><\/p>\n

Esta lei entrar\u00e1 en vigor o d\u00eda seguinte ao da s\u00faa publicaci\u00f3n no Diario Oficial de Galicia<\/span>.<\/span><\/p>\n

Santiago de Compostela, oito de xullo de dous mil dezaseis<\/span><\/p>\n

Alberto N\u00fa\u00f1ez Feij\u00f3o
\nPresidente<\/span><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LEI 9\/2016, do 8 de xullo, pola que se modifica a Lei 4\/2007, do 20 de abril, de coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locais.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2814,2813,4,2816],"tags":[714],"class_list":["post-12452","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contratacion","category-funcionarios-de-carrera-con-habilitacion-nacional","category-novedades-normativas","category-policia-local","tag-galiciapolicias-locales"],"acf":[],"yoast_head":"\nCoordinaci\u00f3n de Policias Locales de Galicia - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12452\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Coordinaci\u00f3n de Policias Locales de Galicia - Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LEI 9\/2016, do 8 de xullo, pola que se modifica a Lei 4\/2007, do 20 de abril, de coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locais.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12452\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-23T12:37:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-24T11:25:12+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"41 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12452#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12452\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\"},\"headline\":\"Coordinaci\u00f3n de Policias Locales de Galicia\",\"datePublished\":\"2020-12-23T12:37:24+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-24T11:25:12+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12452\"},\"wordCount\":8153,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Galicia|Polic\u00edas Locales\"],\"articleSection\":[\"Contrataci\u00f3n\",\"Funcionarios de carrera con habilitaci\u00f3n nacional\",\"Novedades Normativas\",\"Polic\u00eda local\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12452#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12452\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12452\",\"name\":\"Coordinaci\u00f3n de Policias Locales de Galicia - Normativa Municipal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-23T12:37:24+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-24T11:25:12+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12452#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12452\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12452#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Coordinaci\u00f3n de Policias Locales de Galicia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"description\":\"Comentarios doctrinales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"width\":1970,\"height\":221,\"caption\":\"Normativa Municipal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Coordinaci\u00f3n de Policias Locales de Galicia - Normativa Municipal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12452","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Coordinaci\u00f3n de Policias Locales de Galicia - Normativa Municipal","og_description":"LEI 9\/2016, do 8 de xullo, pola que se modifica a Lei 4\/2007, do 20 de abril, de coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locais.","og_url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12452","og_site_name":"Normativa Municipal","article_published_time":"2020-12-23T12:37:24+00:00","article_modified_time":"2020-12-24T11:25:12+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"41 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12452#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12452"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4"},"headline":"Coordinaci\u00f3n de Policias Locales de Galicia","datePublished":"2020-12-23T12:37:24+00:00","dateModified":"2020-12-24T11:25:12+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12452"},"wordCount":8153,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"keywords":["Galicia|Polic\u00edas Locales"],"articleSection":["Contrataci\u00f3n","Funcionarios de carrera con habilitaci\u00f3n nacional","Novedades Normativas","Polic\u00eda local"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12452#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12452","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12452","name":"Coordinaci\u00f3n de Policias Locales de Galicia - Normativa Municipal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website"},"datePublished":"2020-12-23T12:37:24+00:00","dateModified":"2020-12-24T11:25:12+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12452#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12452"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12452#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/normativamunicipal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Coordinaci\u00f3n de Policias Locales de Galicia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","name":"Normativa Municipal","description":"Comentarios doctrinales","publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization","name":"Normativa Municipal","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","width":1970,"height":221,"caption":"Normativa Municipal"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/normativamunicipal.com"],"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12452"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12452\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16125,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12452\/revisions\/16125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12452"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12452"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}