{"id":12495,"date":"2020-12-23T12:37:35","date_gmt":"2020-12-23T12:37:35","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/reglamento-de-jornadas-y-retribuciones-de-la-policia-foral-de-navarra\/"},"modified":"2020-12-24T11:25:17","modified_gmt":"2020-12-24T11:25:17","slug":"reglamento-de-jornadas-y-retribuciones-de-la-policia-foral-de-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12495","title":{"rendered":"Reglamento de jornadas y retribuciones de la Polic\u00eda Foral de Navarra."},"content":{"rendered":"

DECRETO FORAL 79\/2016, de 28 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornadas y retribuciones de la Polic\u00eda Foral de Navarra.<\/strong><\/p>\n

[sc name=\u00bbSeguridad P\u00fablica\u00bb ]<\/strong><\/p>\n

La modificaci\u00f3n llevada a cabo en la Ley Foral 8\/2007, de 23 de marzo, de las Polic\u00edas de Navarra, mediante Ley Foral 15\/2015, de 10 de abril, ha supuesto la incorporaci\u00f3n a la legislaci\u00f3n de un pormenorizado r\u00e9gimen en materia de retribuciones, adapt\u00e1ndolas a lo establecido con car\u00e1cter general para los funcionarios p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral y marcando porcentajes para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

La principal finalidad de dicha reforma legislativa fue la de disminuir las diferencias salariales existentes en el seno de la Polic\u00eda Foral de Navarra, realizando una redistribuci\u00f3n del montante asignado a dicho cuerpo policial, sin que ello implique aumento alguno de la masa salarial.<\/p>\n

Si bien la Ley Foral 15\/2015, de 10 de abril, preve\u00eda en su disposici\u00f3n final segunda que el Gobierno de Navarra adaptar\u00eda las retribuciones y el r\u00e9gimen de jornadas con fecha 1 de enero de 2016, esa fecha fue retrasada hasta el 1 de octubre del presente a\u00f1o mediante la Ley Foral 25\/2015, de 28 de diciembre.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha querido aprovechar esta oportunidad para incorporar a la regulaci\u00f3n de las jornadas de trabajo de la Polic\u00eda Foral de Navarra las previsiones contenidas en la Directiva 2003\/88\/CE, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, fundamentalmente en lo que se refiere al per\u00edodo m\u00ednimo de descanso diario y a la duraci\u00f3n de las jornadas de trabajo, en la l\u00ednea indicada por la Sentencia 41\/2016, de 22 de febrero, del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n\u00famero Uno de Pamplona.<\/p>\n

Del mismo modo, se da cumplimiento al mandato contenido en la disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima de la Ley Foral 8\/2007, de 23 de marzo, de las Polic\u00edas de Navarra, que obliga a desarrollar reglamentariamente las condiciones para la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de la superaci\u00f3n de las pruebas f\u00edsicas. Dicha disposici\u00f3n adicional declaraba transitoriamente en vigor el Decreto Foral 1\/2005, de 10 de enero, en tanto no se abordase el desarrollo reglamentario que ahora se lleva a cabo. Dado que el citado decreto foral es derogado y sustituido por el actual, es necesario regular esa compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, as\u00ed como establecer un r\u00e9gimen transitorio para ejercer la opci\u00f3n por la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de cara al a\u00f1o 2017.<\/p>\n

Por otro lado, la Ley Foral 8\/2007, de 23 de marzo, obliga a realizar un estudio de cada puesto de trabajo y de sus peculiaridades, para poder adaptar las retribuciones.<\/p>\n

Realizado dicho estudio, el presente decreto foral otorga rango normativo a los criterios de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo que, en adelante, servir\u00e1n de referencia para las futuras valoraciones o modificaciones que se lleven a efecto.<\/p>\n

Por todo lo expuesto, a propuesta de la Consejera de Presidencia, Funci\u00f3n P\u00fablica, Interior y Justicia, de acuerdo con el Consejo de Navarra y de conformidad con la decisi\u00f3n adoptada por el Gobierno de Navarra en sesi\u00f3n celebrada el d\u00eda veintiocho de septiembre de dos mil diecis\u00e9is,<\/p>\n

DECRETO:<\/p>\n

Art\u00edculo \u00fanico. Aprobaci\u00f3n del Reglamento de jornadas y retribuciones de la Polic\u00eda Foral de Navarra.<\/p>\n

Se aprueba el Reglamento de jornadas y retribuciones de la Polic\u00eda Foral de Navarra, que se inserta a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

DISPOSICI\u00d3N DEROGATORIA \u00daNICA<\/strong><\/p>\n

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en el presente decreto foral, y en particular las siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. a) El Decreto Foral 1\/2005, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de jornadas, horarios y r\u00e9gimen retributivo de los miembros del Cuerpo de la Polic\u00eda Foral de Navarra.<\/li>\n
  2. b) El art\u00edculo 4 del Decreto Foral 11\/2007, de 12 de febrero, por el que se aplican incrementos de las retribuciones complementarias a los puestos de trabajo de la plantilla org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral y sus organismos aut\u00f3nomos, en ejecuci\u00f3n del Acuerdo suscrito entre la Administraci\u00f3n y los sindicatos sobre condiciones de empleo del personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra para los a\u00f1os 2006 y 2007.<\/li>\n
  3. c) El art\u00edculo 1, apartado A), del Decreto Foral 19\/2008, de 17 de marzo, por el que se adecuan las retribuciones complementarias de los funcionarios de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra, en ejecuci\u00f3n del Acuerdo suscrito entre la Administraci\u00f3n y los sindicatos sobre condiciones de empleo del personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra para los a\u00f1os 2006 y 2007.<\/li>\n
  4. d) La disposici\u00f3n adicional primera del Decreto Foral 7\/2011, de 7 de febrero, por el que se modifica la plantilla org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos.<\/li>\n<\/ol>\n

    DISPOSICI\u00d3N TRANSITORIA \u00daNICA<\/strong><\/p>\n

    Para el a\u00f1o 2017, todos los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra que tuvieran derecho a la compensaci\u00f3n horaria de las pruebas f\u00edsicas podr\u00e1n optar, con anterioridad al 15 de octubre de 2016, por la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica prevista en el art\u00edculo 14.4 del presente decreto foral.<\/p>\n

    DISPOSICI\u00d3N FINAL \u00daNICA<\/strong><\/p>\n

    El presente decreto foral entrar\u00e1 en vigor el 1 de octubre de 2016, sin perjuicio de lo establecido en la Disposici\u00f3n Final Segunda, apartados segundo y tercero, de la Ley Foral 15\/2015, de 10 de abril, por la que se modifica la Ley Foral 8\/2007, de 23 de marzo, de las Polic\u00edas de Navarra, en redacci\u00f3n efectuada por la Ley Foral 25\/2015, de 28 de diciembre.<\/p>\n

    Pamplona, 28 de septiembre de 2016.\u2013La Presidenta del Gobierno de Navarra, Uxue Barkos Berruezo.\u2013La Consejera de Presidencia, Funci\u00f3n P\u00fablica, Interior y Justicia, Mar\u00eda Jos\u00e9 Beaumont Aristu.<\/p>\n

    REGLAMENTO DE JORNADAS Y RETRIBUCIONES DE LA POLIC\u00cdA FORAL DE NAVARRA<\/strong><\/p>\n

    CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

    Disposiciones generales<\/em><\/strong><\/p>\n

    Art\u00edculo 1. Objeto.<\/p>\n

    Este Reglamento tiene por objeto la regulaci\u00f3n de la jornada y el r\u00e9gimen retributivo de los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra.<\/p>\n

    CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

    Jornadas y Horarios<\/em><\/strong><\/p>\n

    Art\u00edculo 2. Jornadas y horarios de trabajo.<\/p>\n

      \n
    1. Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra tendr\u00e1n una jornada laboral, en c\u00f3mputo anual, de 1.592 horas de trabajo efectivo.<\/li>\n<\/ol>\n

      Se entiende por trabajo efectivo el tiempo transcurrido entre la hora de inicio de la prestaci\u00f3n del servicio y la hora de finalizaci\u00f3n del mismo en el centro de trabajo habitual. Si el servicio se presta en una localidad diferente de la del destino, el tiempo de trabajo efectivo se computar\u00e1 desde la incorporaci\u00f3n a su centro de trabajo habitual hasta su retorno a \u00e9ste y la finalizaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n

        \n
      1. Una vez aplicada la compensaci\u00f3n horaria sobre el c\u00f3mputo anual fijado en el apartado anterior, los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra que trabajen en alguno de los reg\u00edmenes de turnos se\u00f1alados a continuaci\u00f3n tendr\u00e1n la siguiente jornada de presencia real:<\/li>\n
      2. a) Turno de ma\u00f1anas, tardes y noches: 1.457 horas en c\u00f3mputo anual.<\/li>\n
      3. b) Turno fijo de noches: 1.535 horas en c\u00f3mputo anual.<\/li>\n
      4. c) Turno de ma\u00f1anas y tardes con trabajo en domingos y festivos: 1.554 horas en c\u00f3mputo anual.<\/li>\n
      5. d) Jornada partida con trabajo en domingos y festivos: 1.569 horas en c\u00f3mputo anual.<\/li>\n<\/ol>\n

        Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra que no presten servicio efectivo en alguno de esos turnos se regir\u00e1n por las disposiciones generales aplicables a los funcionarios de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra, en particular por la orden foral por la que cada a\u00f1o se aprueba el calendario laboral para el personal al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos.<\/p>\n

          \n
        1. En los turnos de trabajo previstos en el apartado anterior las jornadas nocturnas tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 8 horas.<\/li>\n
        2. Con car\u00e1cter general, se establece un per\u00edodo m\u00ednimo de descanso diario de 11 horas consecutivas en el curso de cada per\u00edodo de 24 horas. Por cada per\u00edodo de trabajo de siete d\u00edas consecutivos existir\u00e1 un per\u00edodo m\u00ednimo de descanso ininterrumpido de 24 horas, a las que se a\u00f1adir\u00e1n las 11 horas de descanso diario se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo anterior.<\/li>\n<\/ol>\n

          Previa negociaci\u00f3n con las organizaciones sindicales, se podr\u00e1 establecer un r\u00e9gimen propio de los descansos previstos en el p\u00e1rrafo anterior, siempre que se concedan periodos equivalentes de descanso compensatorio o una protecci\u00f3n equivalente, y siempre y cuando se lleve a cabo una adecuada vigilancia y protecci\u00f3n de la seguridad y salud de los funcionarios sujetos a este r\u00e9gimen.<\/p>\n

            \n
          1. Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra podr\u00e1n trabajar en r\u00e9gimen de guardias localizadas, en cuyo caso les ser\u00e1n computados quince minutos de tiempo de trabajo por cada hora de guardia que realicen. En los supuestos en que sea requerida su presencia se les computar\u00e1 el turno completo o, cuando se exceda de \u00e9ste, el n\u00famero de horas efectivamente realizadas.<\/li>\n
          2. Los calendarios de trabajo ser\u00e1n establecidos por el \u00f3rgano competente con anterioridad al inicio del a\u00f1o, pudiendo incluir la especificaci\u00f3n de los turnos de trabajo, guardias localizadas y trabajo en d\u00edas festivos, siendo publicados en los tablones de anuncios correspondientes.<\/li>\n<\/ol>\n

            Con car\u00e1cter excepcional y por razones de emergencias y de protecci\u00f3n civil, estos calendarios podr\u00e1n ser modificados, de forma motivada y con traslado por escrito a los interesados.<\/p>\n

            Mediante Instrucciones de la Jefatura de Polic\u00eda Foral, y previa negociaci\u00f3n con las organizaciones sindicales, se concretar\u00e1n los turnos de trabajo, las guardias localizadas y el trabajo en d\u00edas festivos.<\/p>\n

            Art\u00edculo 3. Llamamiento.<\/p>\n

              \n
            1. Quien, en raz\u00f3n de las necesidades del servicio, sea requerido para prestar servicios en su unidad organizativa de adscripci\u00f3n fuera de su turno o jornada de trabajo, tendr\u00e1 obligaci\u00f3n de atender a dicho requerimiento y de realizar cuantas funciones le sean encomendadas por tal motivo.<\/li>\n
            2. Quien, en raz\u00f3n de las necesidades del servicio, sea requerido para prestar servicios en una jornada establecida como de descanso en su calendario de trabajo, generar\u00e1 las horas extraordinarias correspondientes, salvo que su puesto de trabajo lleve aparejada la dedicaci\u00f3n exclusiva o la prolongaci\u00f3n de jornada, y a salvo de lo dispuesto para las guardias localizadas.<\/li>\n
            3. El llamamiento para la prestaci\u00f3n de servicios fuera de la unidad de adscripci\u00f3n solo podr\u00e1 realizarse con car\u00e1cter excepcional y atendiendo a motivos de urgencia o fuerza mayor.<\/li>\n<\/ol>\n

              Art\u00edculo 4. Fines de semana.<\/p>\n

                \n
              1. Todo miembro de la Polic\u00eda Foral de Navarra tendr\u00e1 derecho al disfrute de la mitad de los fines de semana del a\u00f1o, en c\u00f3mputo anual.<\/li>\n
              2. Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, dicho disfrute se recoger\u00e1 en los calendarios de trabajo y se realizar\u00e1 de forma alternativa.<\/li>\n
              3. En los calendarios anuales de trabajo se podr\u00e1 incluir un m\u00e1ximo de 29 fines de semana de trabajo.<\/li>\n
              4. Se establecer\u00e1 un mecanismo de prestaci\u00f3n de servicios, si fuera necesario, de tres fines de semana consecutivos, dos veces al a\u00f1o.<\/li>\n
              5. A los solos efectos del presente art\u00edculo se entender\u00e1 por fin de semana el s\u00e1bado y domingo completo o, en el caso de trabajo en r\u00e9gimen de turnos, el tiempo que media entre la entrada del turno de noche del viernes y la salida del turno de tarde del domingo.<\/li>\n<\/ol>\n

                Art\u00edculo 5. Control.<\/p>\n

                Los responsables directos del control de la jornada y horario de los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra ser\u00e1n los Jefes de las unidades organizativas correspondientes, sin perjuicio de la superior inspecci\u00f3n del Jefe de la Polic\u00eda Foral y de las autoridades superiores.<\/p>\n

                CAP\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

                Retribuciones<\/em><\/strong><\/p>\n

                Art\u00edculo 6. R\u00e9gimen retributivo.<\/p>\n

                  \n
                1. Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra s\u00f3lo podr\u00e1n ser remunerados por los siguientes conceptos:<\/li>\n<\/ol>\n

                  A.\u2013Retribuciones personales b\u00e1sicas:<\/p>\n

                    \n
                  1. a) Sueldo inicial correspondiente al nivel.<\/li>\n
                  2. b) Retribuci\u00f3n correspondiente al grado.<\/li>\n
                  3. c) Premio de antig\u00fcedad.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Las retribuciones personales b\u00e1sicas constituyen un derecho adquirido inherente a la condici\u00f3n de funcionario.<\/p>\n

                    B.\u2013Retribuciones complementarias:<\/p>\n

                      \n
                    1. a) Complemento espec\u00edfico.<\/li>\n
                    2. b) Complemento de puesto de trabajo.<\/li>\n
                    3. c) Complemento de jefatura.<\/li>\n
                    4. d) Complemento de turnicidad.<\/li>\n
                    5. e) Complemento de prolongaci\u00f3n de jornada.<\/li>\n
                    6. f) Complemento personal transitorio por la situaci\u00f3n de segunda actividad.<\/li>\n<\/ol>\n

                      Dichas retribuciones remuneran el desempe\u00f1o del puesto de trabajo que las tenga asignadas y, en consecuencia, dejar\u00e1n de percibirse al cesar en el mismo.<\/p>\n

                      C.\u2013Otras retribuciones:<\/p>\n

                        \n
                      1. a) Indemnizaci\u00f3n de los gastos realizados por raz\u00f3n del servicio.<\/li>\n
                      2. b) Indemnizaci\u00f3n por la realizaci\u00f3n de viajes.<\/li>\n
                      3. c) Indemnizaci\u00f3n por traslado forzoso con cambio de residencia.<\/li>\n
                      4. d) Ayuda familiar, que contemplar\u00e1 los gastos ocasionados por la unidad familiar.<\/li>\n
                      5. e) Compensaci\u00f3n por horas extraordinarias, en horario nocturno o en d\u00eda festivo, por realizaci\u00f3n de guardias de presencia f\u00edsica y guardias localizadas, por participar en tribunales de selecci\u00f3n y por impartir cursos de formaci\u00f3n.<\/li>\n
                      6. Las retribuciones personales b\u00e1sicas y las previstas en el apartado 1 letra C del presente art\u00edculo se regir\u00e1n por las normas aplicables con car\u00e1cter general a los restantes funcionarios de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra, con las especificidades previstas en la Ley Foral 8\/2007, de 23 de marzo, de las Polic\u00edas de Navarra.<\/li>\n<\/ol>\n

                        Art\u00edculo 7. El Complemento Espec\u00edfico.<\/p>\n

                          \n
                        1. El complemento espec\u00edfico se abonar\u00e1 a todos los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra y su cuant\u00eda ser\u00e1 del 45 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, englobando tanto la incompatibilidad policial (35 por 100) como el especial riesgo (10 por 100).<\/li>\n
                        2. Los puestos de trabajo que lleven aparejada la dedicaci\u00f3n exclusiva percibir\u00e1n un complemento espec\u00edfico del 65 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, englobando dicho porcentaje el 10 por 100 de especial riesgo.<\/li>\n
                        3. Ning\u00fan miembro de la Polic\u00eda Foral de Navarra podr\u00e1 percibir simult\u00e1neamente el complemento de incompatibilidad y el complemento de dedicaci\u00f3n exclusiva.<\/li>\n
                        4. La percepci\u00f3n del complemento de dedicaci\u00f3n exclusiva conllevar\u00e1 la prohibici\u00f3n de realizar toda actividad lucrativa tanto en el sector p\u00fablico como en el privado, con excepci\u00f3n de la docencia en centros universitarios, la administraci\u00f3n del patrimonio personal o familiar, la producci\u00f3n y creaci\u00f3n literaria, art\u00edstica, cient\u00edfica y t\u00e9cnica, la participaci\u00f3n ocasional en coloquios y programas, la colaboraci\u00f3n y asistencia ocasional a cursos de car\u00e1cter profesional y de otras actividades autorizadas.<\/li>\n
                        5. La percepci\u00f3n del complemento de incompatibilidad conllevar\u00e1 la prohibici\u00f3n del ejercicio profesional del t\u00edtulo correspondiente a su respectivo puesto de trabajo.<\/li>\n
                        6. En virtud de su especial preparaci\u00f3n t\u00e9cnica, disponibilidad y responsabilidad, se asigna la dedicaci\u00f3n exclusiva a los puestos de trabajo y empleos de la Divisi\u00f3n de Polic\u00eda Judicial, Grupos de Judicial de las Comisar\u00edas Territoriales, Divisi\u00f3n de Protecci\u00f3n de Autoridades, Comisarios Principales, Comisarios e Inspectores.<\/li>\n<\/ol>\n

                          Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra cuyos puestos de trabajo tengan asignada la dedicaci\u00f3n exclusiva no podr\u00e1n devengar horas extraordinarias.<\/p>\n

                          Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra cuyos puestos de trabajo tengan asignada la dedicaci\u00f3n exclusiva no superar\u00e1n, en c\u00f3mputo anual, la jornada m\u00e1xima establecida con car\u00e1cter general para el resto de funcionarios de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra.<\/p>\n

                          Art\u00edculo 8.Complemento de Puesto de Trabajo.<\/p>\n

                            \n
                          1. El complemento de puesto de trabajo retribuir\u00e1 el grado de dificultad, dedicaci\u00f3n y responsabilidad, as\u00ed como la singular preparaci\u00f3n t\u00e9cnica exigida.<\/li>\n<\/ol>\n

                            Asimismo, podr\u00e1 retribuir econ\u00f3micamente el tiempo empleado en la preparaci\u00f3n f\u00edsica.<\/p>\n

                              \n
                            1. Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra percibir\u00e1n, en concepto de complemento de puesto de trabajo, un porcentaje sobre el sueldo inicial correspondiente al nivel, cuya cuant\u00eda m\u00ednima, desglosada por empleos, ser\u00e1 la siguiente:<\/li>\n
                            2. a) Polic\u00eda: 6,45%.<\/li>\n
                            3. b) Cabo: 17%.<\/li>\n
                            4. c) Subinspector: 10%.<\/li>\n
                            5. d) Inspector: 17%.<\/li>\n
                            6. e) Comisario: 5%.<\/li>\n
                            7. f) Comisario Principal: 17%.<\/li>\n
                            8. El complemento de puesto de trabajo vendr\u00e1 determinado por la suma de los porcentajes m\u00ednimos establecidos en el apartado anterior y los porcentajes resultantes de la valoraci\u00f3n llevada a cabo en el estudio de puestos de trabajo, de acuerdo con los criterios del Manual de Valoraci\u00f3n y las puntuaciones resultantes que se incluyen en los Anexos de este Reglamento.<\/li>\n<\/ol>\n

                              La diferencia m\u00e1xima de retribuci\u00f3n por este concepto entre diferentes puestos de trabajo del mismo empleo ser\u00e1 del 7 por 100.<\/p>\n

                              Art\u00edculo 9. Complemento de Jefatura.<\/p>\n

                              El complemento de jefatura retribuye aquellos puestos cuyo desempe\u00f1o implica una especial situaci\u00f3n de mando dentro del empleo, siendo su cuant\u00eda, respecto del sueldo inicial correspondiente al nivel, la siguiente:<\/p>\n

                                \n
                              1. a) Jefatura de \u00c1rea: 10%.<\/li>\n
                              2. b) Jefatura de Comisar\u00eda y Divisi\u00f3n: 9%.<\/li>\n
                              3. c) Jefatura de Brigada: 7%.<\/li>\n
                              4. d) Jefatura de Grupo: 5%.<\/li>\n<\/ol>\n

                                Art\u00edculo 10. Complemento de Turnicidad.<\/p>\n

                                Se establece un complemento de turnicidad cuya cuant\u00eda ser\u00e1 del 6 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, para aquellos miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra que trabajen en r\u00e9gimen de turnos rotatorios, entendi\u00e9ndose por tales aquellos que conlleven la modificaci\u00f3n del horario de trabajo en m\u00e1s de un tercio de las jornadas en c\u00f3mputo trimestral global.<\/p>\n

                                Art\u00edculo 11. Complemento de Prolongaci\u00f3n de Jornada.<\/p>\n

                                Se establece un complemento de prolongaci\u00f3n de jornada cuya cuant\u00eda ser\u00e1 del 10 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, para aquellos puestos de trabajo que exijan habitualmente la realizaci\u00f3n de una jornada de trabajo superior a la establecida con car\u00e1cter general.<\/p>\n

                                Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra que perciban el complemento de prolongaci\u00f3n de jornada no podr\u00e1n devengar horas extraordinarias.<\/p>\n

                                El complemento de prolongaci\u00f3n de jornada es incompatible con la dedicaci\u00f3n exclusiva.<\/p>\n

                                Art\u00edculo 12. Cambios de turno.<\/p>\n

                                  \n
                                1. Los cambios de turno o servicio \u00fanicamente podr\u00e1n solicitarse entre quienes pertenezcan al mismo empleo y unidad organizativa.<\/li>\n
                                2. Las solicitudes se realizar\u00e1n por escrito antes del inicio del primero de los turnos afectados.<\/li>\n
                                3. Los cambios de turno no afectar\u00e1n al c\u00f3mputo horario anual de los solicitantes y tanto el cambio de turno como su devoluci\u00f3n deber\u00e1n realizarse dentro del mismo a\u00f1o.<\/li>\n
                                4. Cualquier cambio de turno deber\u00e1 estar previamente autorizado por el Jefe de la unidad organizativa a la que est\u00e9n adscritos los solicitantes, quedando en todo caso supeditada dicha autorizaci\u00f3n a las necesidades del servicio.<\/li>\n<\/ol>\n

                                  Art\u00edculo 13. Actualizaci\u00f3n de los porcentajes.<\/p>\n

                                  Con posterioridad a la entrada en vigor de este Reglamento, la actualizaci\u00f3n de los porcentajes asignados a cada puesto de trabajo en concepto de los distintos complementos previstos en los art\u00edculos anteriores, ser\u00e1 llevada a cabo, previa negociaci\u00f3n con los representantes sindicales, mediante orden foral por el Consejero o Consejera competente en materia de Interior, quien deber\u00e1 aplicar, en todo caso, los criterios de valoraci\u00f3n contenidos en los Anexos de este Reglamento.<\/p>\n

                                  Art\u00edculo 14. Compensaci\u00f3n por superaci\u00f3n de pruebas f\u00edsicas.<\/p>\n

                                    \n
                                  1. La naturaleza de las funciones encomendadas a los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra y el adecuado desempe\u00f1o de las mismas exigen que sus integrantes gocen de una forma f\u00edsica adecuada, cuya preparaci\u00f3n debe ser atendida con cargo al tiempo de trabajo.<\/li>\n
                                  2. A efecto de compensaci\u00f3n al esfuerzo personal que tal preparaci\u00f3n exige se aplicar\u00e1 a los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra que superen las correspondientes pruebas f\u00edsicas una compensaci\u00f3n horaria de 126 horas por a\u00f1o. El disfrute de dicha compensaci\u00f3n horaria se realizar\u00e1 a raz\u00f3n de 21 o 24 horas cada dos meses, a petici\u00f3n del interesado, quedando condicionada su concesi\u00f3n a las necesidades del servicio.<\/li>\n<\/ol>\n

                                    A tal fin, las pruebas f\u00edsicas ser\u00e1n convocadas en el \u00faltimo trimestre de cada a\u00f1o. Asimismo, se habilitar\u00e1 una prueba de incidencias en el mes de marzo del a\u00f1o siguiente al de la convocatoria principal, para aquellas personas que por causas excepcionales y justificadas no pudieran realizarlas en los d\u00edas establecidos inicialmente. El tiempo empleado por los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra en la realizaci\u00f3n de las pruebas f\u00edsicas ser\u00e1 considerado como trabajo efectivo.<\/p>\n

                                      \n
                                    1. Quienes por causa de accidente laboral, enfermedad profesional, embarazo o maternidad no puedan realizar las pruebas f\u00edsicas generar\u00e1n el derecho de disfrute de las horas correspondientes en el caso de haber superado las pruebas f\u00edsicas en la \u00faltima convocatoria a la que pudieron presentarse previa al accidente laboral o inicio de la baja por enfermedad profesional, por embarazo o maternidad.<\/li>\n
                                    2. Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra que opten por la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de las pruebas f\u00edsicas percibir\u00e1n un 10 por 100 del sueldo inicial correspondiente al nivel. Dicha opci\u00f3n, que en todo caso deber\u00e1 ser formulada antes del 1 de septiembre del a\u00f1o inmediatamente anterior a aquel en que vaya a hacerse efectiva, tendr\u00e1 car\u00e1cter individual y ser\u00e1 vinculante por un periodo de dos a\u00f1os.<\/li>\n
                                    3. Con car\u00e1cter general, \u00fanicamente ser\u00e1n convocados para la realizaci\u00f3n de las pruebas f\u00edsicas los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra que se encuentren en situaci\u00f3n de servicio activo o de excedencia especial.<\/li>\n<\/ol>\n

                                      Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra en situaci\u00f3n de servicios especiales no tendr\u00e1n que realizar las pruebas f\u00edsicas mientras permanezcan en dicha situaci\u00f3n. En caso de producirse su reincorporaci\u00f3n al servicio activo, disfrutar\u00e1n de la correspondiente compensaci\u00f3n en las mismas condiciones que antes de pasar a la situaci\u00f3n de servicios especiales.<\/p>\n

                                      Se except\u00faa de lo previsto en el p\u00e1rrafo anterior el caso de los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra que se encuentren en servicios especiales en la Escuela de Seguridad de Navarra con motivo de la asistencia a un curso de formaci\u00f3n para el ascenso.<\/p>\n

                                      Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra que se reincorporen al servicio activo despu\u00e9s de una excedencia voluntaria no disfrutar\u00e1n de compensaci\u00f3n por pruebas f\u00edsicas en tanto no vuelvan a superarlas en la siguiente convocatoria a la que puedan concurrir.<\/p>\n

                                      ANEXOS<\/strong><\/p>\n

                                      ANEXO I<\/strong><\/p>\n

                                      Manual de Valoraci\u00f3n de los Puestos de Trabajo de las Polic\u00edas de Navarra<\/a>.<\/p>\n

                                      ANEXO II<\/strong><\/p>\n

                                      Normas de aplicaci\u00f3n del Manual de Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo en Polic\u00eda Foral. Disposiciones Transitorias<\/a>.<\/p>\n

                                      ANEXO III<\/strong><\/p>\n

                                      Asignaci\u00f3n de grupos en Polic\u00eda Foral<\/a>.<\/p>\n

                                      ANEXO IV<\/strong><\/p>\n

                                      Tabla de valoraci\u00f3n, cuadro de puntuaciones ordenadas por empleos y asignaci\u00f3n de porcentaje de incremento de complemento de puesto de trabajo en Polic\u00eda Foral (1 enero 2016 – 30 septiembre 2016)<\/a>.<\/p>\n

                                      ANEXO V<\/strong><\/p>\n

                                      Tabla de valoraci\u00f3n, cuadro de puntuaciones ordenadas por empleos y asignaci\u00f3n de porcentaje de incremento de complemento de puesto de trabajo en Polic\u00eda Foral (1 octubre de 2016)<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                      DECRETO FORAL 79\/2016, de 28 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de jornadas y retribuciones de la Polic\u00eda Foral de Navarra.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2813,4,2816,2815],"tags":[755],"class_list":["post-12495","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-funcionarios-de-carrera-con-habilitacion-nacional","category-novedades-normativas","category-policia-local","category-retribuciones-personal-publico","tag-policia-foralreglamento"],"acf":[],"yoast_head":"\nReglamento de jornadas y retribuciones de la Polic\u00eda Foral de Navarra. - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12495\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reglamento de jornadas y retribuciones de la Polic\u00eda Foral de Navarra. - 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