{"id":12808,"date":"2020-12-23T12:39:52","date_gmt":"2020-12-23T12:39:52","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/reglamento-de-provision-de-puestos-de-trabajo-en-las-administraciones-de-navarra\/"},"modified":"2020-12-24T11:18:23","modified_gmt":"2020-12-24T11:18:23","slug":"reglamento-de-provision-de-puestos-de-trabajo-en-las-administraciones-de-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12808","title":{"rendered":"Reglamento de Provisi\u00f3n de puestos de trabajo en las Administraciones de Navarra"},"content":{"rendered":"

DECRETO FORAL 29\/2017, de 17 de mayo, por el que se modifica el Decreto Foral 215\/1985, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Provisi\u00f3n de puestos de trabajo en las Administraciones P\u00fablicas de Navarra.<\/strong>[sc name=\u00bbPersonal al servicio de la Administraci\u00f3n Local\u00bb ]<\/p>\n

EXPOSICI\u00d3N DE MOTIVOS<\/strong><\/p>\n

El Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251\/1993, de 30 de agosto, y el Reglamento de Provisi\u00f3n de puestos de trabajo en las Administraciones P\u00fablicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 215\/1985, de 6 de noviembre, regulan el procedimiento para la provisi\u00f3n de jefaturas de secci\u00f3n, negociado y unidades asimiladas en las Administraciones P\u00fablicas de Navarra. En el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos esta regulaci\u00f3n se completa con la Orden Foral 130\/1998, de 12 de agosto, del Consejero de Presidencia e Interior, por la que se establecen los baremos de m\u00e9ritos aplicables en las convocatorias para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n

En aplicaci\u00f3n del Acuerdo suscrito entre la Administraci\u00f3n y los sindicatos CCOO, UGT y CEMSATSE el 15 de abril de 2002, de condiciones de empleo del personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra para los a\u00f1os 2002 y 2003, mediante Acuerdo del Gobierno de Navarra de 16 de septiembre de 2002 se aprob\u00f3 el Plan de Actuaci\u00f3n para la provisi\u00f3n de las jefaturas de Secci\u00f3n y de Negociado en la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos, si bien su aplicaci\u00f3n no ha dado resultados satisfactorios en muchos casos.<\/p>\n

En el Acuerdo Program\u00e1tico suscrito por Geroa Bai, EH Bildu, Podemos e Izquierda\/Ezkerra se incluyeron varios apartados relativos a esta materia, referidos tanto a la implantaci\u00f3n de una aut\u00e9ntica carrera administrativa basada en el m\u00e9rito, capacidad, experiencia y desempe\u00f1o, como a la asignaci\u00f3n de las responsabilidades directivas con base en el m\u00e9rito y la capacidad y su sometimiento a la evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica del desempe\u00f1o, previo informe del INAP e intervenci\u00f3n de dicho Servicio en la evaluaci\u00f3n de la idoneidad de los candidatos. Tambi\u00e9n se contempla la participaci\u00f3n del funcionariado en el desempe\u00f1o de la funci\u00f3n p\u00fablica y la participaci\u00f3n efectiva del personal adscrito a cada unidad en la fijaci\u00f3n de objetivos y programas en su respectivo \u00e1mbito.<\/p>\n

La Comisi\u00f3n de Desarrollo y Seguimiento del Acuerdo Program\u00e1tico para la legislatura 2015-2019 con fecha 15 de octubre de 2015 adopt\u00f3 el acuerdo de dirigirse al Gobierno de Navarra para que a partir de esa fecha se procediera a la provisi\u00f3n de las Jefaturas de Secci\u00f3n y de Negociado en la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral por concurso de m\u00e9ritos, atendiendo a los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad.<\/p>\n

El Gobierno de Navarra ha adoptado sendos Acuerdos, de fechas 17 de noviembre de 2015 y 16 de marzo de 2016, por los que se toma en consideraci\u00f3n el citado Acuerdo de la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Acuerdo Program\u00e1tico, si bien se pospone la negociaci\u00f3n con los representantes de los trabajadores de un nuevo plan de actuaci\u00f3n para la provisi\u00f3n de jefaturas hasta que se realice la modificaci\u00f3n de la normativa reguladora de la provisi\u00f3n por concurso de m\u00e9ritos de las jefaturas de secci\u00f3n y de negociado. El d\u00eda 17 de marzo siguiente se inici\u00f3 el proceso de modificaci\u00f3n normativa con la participaci\u00f3n de representantes de los trabajadores y de los Departamentos, otorgando un plazo para la presentaci\u00f3n de sugerencias hasta el d\u00eda 8 de abril.<\/p>\n

Recibidas las aportaciones, fueron objeto de an\u00e1lisis en el grupo de trabajo para la reforma del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra creado por Orden Foral 59\/2016, de 10 de marzo. El asunto fue tratado ya en Mesa de Negociaci\u00f3n del Personal Funcionario y Estatutario al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos en reuni\u00f3n celebrada el d\u00eda 17 de junio de 2016, y en reuniones de la citada Mesa y de la Mesa de Negociaci\u00f3n del Personal Funcionario y Estatutario de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra celebradas el d\u00eda 5 de octubre de 2016 con traslado del documento base propuesta de la Administraci\u00f3n a las organizaciones sindicales, al efecto de presentaci\u00f3n de sus propuestas hasta el d\u00eda 14 de octubre siguiente.<\/p>\n

La regulaci\u00f3n contenida en el presente decreto foral incorpora en el procedimiento de provisi\u00f3n de Jefaturas los principios contemplados en el Acuerdo Program\u00e1tico, tales como la valoraci\u00f3n del m\u00e9rito, capacidad, experiencia y desempe\u00f1o para la asignaci\u00f3n de responsabilidades directivas. En este sentido, se sustituye la presentaci\u00f3n de una memoria-trabajo por parte de los aspirantes por la presentaci\u00f3n y exposici\u00f3n p\u00fablica de un plan de la actuaci\u00f3n a desarrollar en la unidad, con una valoraci\u00f3n de hasta 48 puntos; se mantiene la valoraci\u00f3n de los servicios prestados a las Administraciones P\u00fablicas, si bien se les asigna una puntuaci\u00f3n m\u00e1xima de 16 puntos; se introduce dentro del apartado del baremo sobre formaci\u00f3n y docencia, con un m\u00e1ximo de 26 puntos, la valoraci\u00f3n de formaci\u00f3n especializada relacionada con el trabajo que desempe\u00f1a la unidad, la formaci\u00f3n para el desempe\u00f1o de jefaturas y la docencia impartida en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico, adem\u00e1s de la puntuaci\u00f3n a a\u00f1adir por conocimiento de idiomas, de acuerdo con la normativa vigente en cada momento; adem\u00e1s, se valora con 10 puntos el informe psicot\u00e9cnico del INAP.<\/p>\n

Se contempla as\u00ed la intervenci\u00f3n del INAP tanto en la evaluaci\u00f3n de la idoneidad de los candidatos como en la posterior evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica del desempe\u00f1o que asimismo se introduce. Del mismo modo se incorpora la participaci\u00f3n del personal de cada unidad en la designaci\u00f3n del jefe respectivo y en la posterior evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n

Completada la tramitaci\u00f3n del expediente, el Gobierno de Navarra, en sesi\u00f3n celebrada el 14 de diciembre de 2016, acord\u00f3 tomar en consideraci\u00f3n el proyecto de Decreto Foral por el que se modifica el Decreto Foral 215\/1985, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de provisi\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n

En su virtud, a propuesta de la Consejera de Presidencia, Funci\u00f3n P\u00fablica, Interior y Justicia, o\u00eddo el Consejo de Navarra y de conformidad con la decisi\u00f3n adoptada por el Gobierno de Navarra en sesi\u00f3n celebrada el d\u00eda diecisiete de mayo de dos mil diecisiete,<\/p>\n

DECRETO:<\/p>\n

Art\u00edculo \u00fanico.\u2013Modificaci\u00f3n del Decreto Foral 215\/1985, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Provisi\u00f3n de puestos de trabajo en las Administraciones P\u00fablicas de Navarra.<\/p>\n

Uno.\u2013Se a\u00f1ade un apartado 3 al art\u00edculo 15 del Decreto Foral 215\/1985, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Provisi\u00f3n de puestos de trabajo en las Administraciones P\u00fablicas de Navarra, con la siguiente redacci\u00f3n:<\/p>\n

\u201c3. En los concursos que convoque la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos se valorar\u00e1n los siguientes elementos, dentro de una escala con valor m\u00e1ximo de cien puntos distribuidos de la siguiente forma:<\/p>\n

    \n
  1. a) Plan de actuaci\u00f3n a desarrollar en la unidad: hasta 48 puntos.<\/li>\n
  2. b) Informe psicot\u00e9cnico del INAP: hasta 10 puntos.<\/li>\n
  3. c) Servicios prestados a las Administraciones P\u00fablicas: hasta 16 puntos.<\/li>\n
  4. d) Formaci\u00f3n y docencia: hasta 26 puntos. Se valorar\u00e1:<\/li>\n<\/ol>\n

    \u2013Formaci\u00f3n especializada relacionada con el trabajo que desempe\u00f1a la unidad: hasta 12 puntos.<\/p>\n

    \u2013Formaci\u00f3n para el desempe\u00f1o de Jefaturas, sobre capacidades y aptitudes para ser jefe: hasta 10 puntos.<\/p>\n

    \u2013Docencia impartida en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico: hasta 4 puntos.<\/p>\n

    A la puntuaci\u00f3n se\u00f1alada en los apartados anteriores se a\u00f1adir\u00e1 la valoraci\u00f3n por el conocimiento de idiomas, de conformidad con la normativa en vigor.\u201d<\/p>\n

    Dos.\u2013Se introduce un art\u00edculo 17 bis en el Decreto Foral 215\/1985, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Provisi\u00f3n de puestos de trabajo en las Administraciones P\u00fablicas de Navarra, con la siguiente redacci\u00f3n:<\/p>\n

    \u201cArt\u00edculo 17 bis.<\/p>\n

      \n
    1. En el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos, los aspirantes deber\u00e1n presentar, en el plazo que al efecto se especifique en la lista definitiva de admitidos y excluidos al concurso, un plan de la actuaci\u00f3n a desarrollar en la unidad.<\/li>\n<\/ol>\n

      A fin de facilitar la elaboraci\u00f3n de dicho Plan de actuaci\u00f3n, desde la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica del Departamento al que figure adscrita la Jefatura a proveer deber\u00e1 hacerse entrega, a todos los aspirantes que as\u00ed lo soliciten, de id\u00e9ntica informaci\u00f3n objetiva relativa al perfil del puesto, estructura, medios y funciones de la Secci\u00f3n o Negociado.<\/p>\n

        \n
      1. El Plan de actuaci\u00f3n ser\u00e1 expuesto y defendido oralmente por cada aspirante ante el Tribunal en un acto p\u00fablico al que podr\u00e1 asistir tambi\u00e9n el personal adscrito a la unidad.<\/li>\n<\/ol>\n

        Para facilitar esta asistencia, el acto de exposici\u00f3n p\u00fablica del Plan de actuaci\u00f3n por los candidatos se realizar\u00e1 fuera del horario laboral ordinario de la mayor\u00eda del personal afectado.<\/p>\n

        La valoraci\u00f3n de este apartado se realizar\u00e1 teniendo en cuenta tanto el contenido del propio Plan de actuaci\u00f3n que presente cada candidato como su exposici\u00f3n y defensa en acto p\u00fablico. A tal efecto, tanto el Tribunal como el personal de la unidad asistente podr\u00e1n formular preguntas a los candidatos sobre el Plan de actuaci\u00f3n presentado y la exposici\u00f3n realizada.<\/p>\n

          \n
        1. El personal adscrito a la unidad de que se trate podr\u00e1 elaborar un informe de valoraci\u00f3n del Plan de actuaci\u00f3n y de su defensa presentado por cada uno de los candidatos, que ser\u00e1 elevado al Tribunal calificador en el plazo que se especifique en la correspondiente convocatoria. Para que la valoraci\u00f3n de un empleado pueda ser tenida en cuenta por el Tribunal ser\u00e1 necesario que el citado empleado valore a todos los candidatos que hayan concurrido al procedimiento.<\/li>\n
        2. La puntuaci\u00f3n de este apartado se asignar\u00e1 por el Tribunal, a cuyo efecto examinar\u00e1 cuantos informes de valoraci\u00f3n hayan sido realizados por las personas empleadas de la unidad de acuerdo con el apartado anterior, debiendo adoptar su decisi\u00f3n mediante acuerdo motivado, tanto respecto de su propia valoraci\u00f3n como de la de los informes recibidos.<\/li>\n
        3. La incomparecencia de alg\u00fan aspirante a la exposici\u00f3n y defensa oral del Plan de actuaci\u00f3n supondr\u00e1 su eliminaci\u00f3n del concurso, salvo que concurra causa de fuerza mayor.<\/li>\n
        4. Esta prueba tendr\u00e1 car\u00e1cter eliminatorio, siendo necesario alcanzar un m\u00ednimo de 24 puntos para superarla.<\/li>\n
        5. En el supuesto de que \u00fanicamente un aspirante supere la prueba consistente en la exposici\u00f3n y defensa oral del Plan de actuaci\u00f3n a desarrollar en la unidad, no se valorar\u00e1n el resto de apartados del concurso.\u201d<\/li>\n<\/ol>\n

          Tres.\u2013Se modifica el apartado 2 del art\u00edculo 18 del Decreto Foral 215\/1985, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Provisi\u00f3n de puestos de trabajo en las Administraciones P\u00fablicas de Navarra, que pasa a tener la siguiente redacci\u00f3n:<\/p>\n

          \u201c2. Las jefaturas o direcciones de unidades org\u00e1nicas que, habiendo sido objeto de concurso, no hubieran podido ser provistas, ser\u00e1n incluidas en una nueva convocatoria de concurso que deber\u00e1 aprobarse dentro de los seis meses siguientes a la resoluci\u00f3n de aqu\u00e9l.\u201d<\/p>\n

          Cuatro.\u2013Se modifica el art\u00edculo 19 del Decreto Foral 215\/1985, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Provisi\u00f3n de puestos de trabajo en las Administraciones P\u00fablicas de Navarra, que pasa a tener la siguiente redacci\u00f3n:<\/p>\n

          \u201cArt\u00edculo 19.<\/p>\n

            \n
          1. Sin perjuicio de lo establecido en la disposici\u00f3n adicional tercera del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra, la provisi\u00f3n de las Jefaturas de Secci\u00f3n y de Negociado, as\u00ed como de las unidades similares, existentes en la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y en los organismos aut\u00f3nomos dependientes de la misma, se sujetar\u00e1n a lo dispuesto en los art\u00edculos anteriores de esta Secci\u00f3n, con las particularidades recogidas en los apartados siguientes de este art\u00edculo.<\/li>\n
          2. El periodo de desempe\u00f1o de la jefatura obtenida por concurso de m\u00e9ritos ser\u00e1 de seis a\u00f1os naturales. Finalizado dicho periodo, la persona que hubiera sido designada Jefe continuar\u00e1 desempe\u00f1ando la jefatura interinamente hasta la resoluci\u00f3n de la nueva convocatoria que deber\u00e1 ser aprobada de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 18.2 del presente Reglamento.<\/li>\n
          3. Las personas designadas para el desempe\u00f1o de una Jefatura ser\u00e1n sometidas a un procedimiento de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por parte de la Secci\u00f3n de Psicolog\u00eda Aplicada del Instituto Navarro de Administraci\u00f3n P\u00fablica. Para ello, la citada unidad remitir\u00e1 un cuestionario de evaluaci\u00f3n tanto al superior jer\u00e1rquico inmediato, quien tendr\u00e1 obligaci\u00f3n de cumplimentarlo en el plazo que a tal efecto se fije, como a las personas adscritas a la unidad de que se trate, quienes podr\u00e1n voluntariamente hacerlo.<\/li>\n<\/ol>\n

            Los cuestionarios rellenados ser\u00e1n remitidos al INAP quien, teniendo en cuenta las valoraciones recibidas, comunicar\u00e1 a la Direcci\u00f3n General de Funci\u00f3n P\u00fablica si la persona designada ha superado o no la evaluaci\u00f3n.<\/p>\n

              \n
            1. La evaluaci\u00f3n a que se refiere el apartado anterior se llevar\u00e1 a cabo en dos momentos:<\/li>\n
            2. a) Al cumplirse un a\u00f1o desde el nombramiento. Durante este periodo la persona nombrada tendr\u00e1 derecho a la reserva de la plaza y destino que ocupase. Si no supera la evaluaci\u00f3n, que deber\u00e1 realizarse en el plazo m\u00e1ximo de un mes, la Jefatura ser\u00e1 objeto de nueva convocatoria y la persona nombrada continuar\u00e1 en su desempe\u00f1o hasta que la nueva convocatoria sea resuelta, retornando entonces a su plaza reservada.<\/li>\n<\/ol>\n

              Si la persona nombrada supera la evaluaci\u00f3n, perder\u00e1 la reserva de la plaza y destino que ocupase con anterioridad.<\/p>\n

                \n
              1. b) A los tres a\u00f1os desde el nombramiento. En caso de que la persona designada como Jefe no supere la evaluaci\u00f3n, la Jefatura ser\u00e1 objeto de nueva convocatoria y el nombrado continuar\u00e1 en su desempe\u00f1o hasta que la nueva convocatoria sea resuelta, sin perjuicio de la facultad del titular del departamento para acordar su cese y, en su caso, nombrar interinamente a otro funcionario.<\/li>\n
              2. La persona que obtenga la titularidad de una jefatura por concurso de m\u00e9ritos no podr\u00e1 presentarse a ning\u00fan otro concurso de m\u00e9ritos para proveer otra jefatura distinta, ni ser nombrado para otra jefatura obtenida por el mismo sistema, hasta que transcurra el periodo de tres a\u00f1os naturales desde la toma de posesi\u00f3n de la jefatura.<\/li>\n
              3. El funcionario titular de una jefatura obtenida por concurso de m\u00e9ritos cesar\u00e1 en su desempe\u00f1o en los siguientes supuestos:<\/li>\n
              4. a) Transcurso del periodo de seis a\u00f1os naturales.<\/li>\n
              5. b) No superaci\u00f3n de un procedimiento de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de los regulados en los apartados 3 y 4 del presente art\u00edculo.<\/li>\n
              6. c) Supresi\u00f3n de la unidad org\u00e1nica como consecuencia de la modificaci\u00f3n de la estructura org\u00e1nica del Departamento u organismo aut\u00f3nomo correspondiente.<\/li>\n
              7. d) Renuncia expresa.<\/li>\n
              8. e) Causas sobrevenidas, derivadas tanto de una falta de capacidad o de adaptaci\u00f3n para el desempe\u00f1o de la jefatura, manifestada por un rendimiento insuficiente que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas a la misma, como de una alteraci\u00f3n en su contenido, previa audiencia de la persona interesada e informe de la Comisi\u00f3n de Personal correspondiente.<\/li>\n
              9. f) Pase a la situaci\u00f3n de servicios especiales o de excedencia, tanto voluntaria como forzosa o especial.<\/li>\n
              10. g) Imposici\u00f3n de sanci\u00f3n, en expediente disciplinario, por la comisi\u00f3n de falta grave o muy grave, o condena a la pena de inhabilitaci\u00f3n en un proceso penal.<\/li>\n
              11. h) Nombramiento para un puesto de libre designaci\u00f3n entre funcionarios dentro de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos.<\/li>\n
              12. i) Concesi\u00f3n de una comisi\u00f3n de servicios tanto dentro de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos, como en cualquier otra Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/li>\n
              13. Cuando el funcionario titular de una jefatura o direcci\u00f3n de unidad org\u00e1nica cese en su desempe\u00f1o, con la salvedad del supuesto contemplado en la letra a) del apartado 4, deber\u00e1 reincorporarse inmediatamente al desempe\u00f1o de las funciones propias de su nivel y nombramiento dentro del \u00e1mbito org\u00e1nico de adscripci\u00f3n al que originariamente estuviera adscrito. La reincorporaci\u00f3n no podr\u00e1 conllevar un cambio de municipio o centro, en los supuestos se\u00f1alados en las letras b) y c) del art\u00edculo 8.3 del presente Reglamento.<\/li>\n<\/ol>\n

                Excepcionalmente, a solicitud del funcionario cesante en una jefatura o direcci\u00f3n de unidad org\u00e1nica, podr\u00e1 efectuarse su reincorporaci\u00f3n en un \u00e1mbito de adscripci\u00f3n, municipio o centro distinto al se\u00f1alado en el p\u00e1rrafo anterior, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.\u201d<\/p>\n

                Cinco.\u2013Se a\u00f1ade un apartado 3 al art\u00edculo 30 del Decreto Foral 215\/1985, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Provisi\u00f3n de puestos de trabajo en las Administraciones P\u00fablicas de Navarra, con la siguiente redacci\u00f3n:<\/p>\n

                \u201c3. En los concursos para la provisi\u00f3n de jefaturas o direcciones de unidades org\u00e1nicas que se convoquen en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos, los Tribunales calificadores estar\u00e1n formados por los siguiente miembros:<\/p>\n

                Presidente, que ser\u00e1 un superior jer\u00e1rquico de la Jefatura de Secci\u00f3n o Negociado de cuya provisi\u00f3n se trate.<\/p>\n

                Vocal: un representante de la Comisi\u00f3n de Personal del \u00e1mbito de adscripci\u00f3n de la jefatura, propuesto por la misma.<\/p>\n

                Secretario: la persona titular de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica del Departamento o persona en quien delegue.<\/p>\n

                En cada convocatoria se designar\u00e1 el mismo n\u00famero de miembros suplentes.\u201d<\/p>\n

                Seis.\u2013Se modifica el art\u00edculo 37 del Decreto Foral 215\/1985, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Provisi\u00f3n de puestos de trabajo en las Administraciones P\u00fablicas de Navarra, que queda redactado de la siguiente manera:<\/p>\n

                \u201cArt\u00edculo 37.<\/p>\n

                En la misma resoluci\u00f3n aprobatoria de la lista definitiva de admitidos y excluidos se determinar\u00e1, en su caso, el plazo de presentaci\u00f3n de la memoria-trabajo a que se refiere el art\u00edculo 17.1 de este Reglamento o, en el caso de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos, el plazo de presentaci\u00f3n del Plan de actuaci\u00f3n a que se refiere el art\u00edculo 17 bis.\u201d<\/p>\n

                DISPOSICIONES TRANSITORIAS<\/strong><\/p>\n

                Disposici\u00f3n transitoria primera.\u2013Aplicaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n contenida en el presente decreto foral a la provisi\u00f3n de las jefaturas actualmente vacantes o provistas mediante designaci\u00f3n interina en la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos.<\/p>\n

                Todas las jefaturas de secci\u00f3n, negociado y asimiladas de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos que, a la entrada en vigor del presente decreto foral, se encuentren vacantes o est\u00e9n siendo desempe\u00f1adas mediante designaci\u00f3n interina, ser\u00e1n convocadas para su provisi\u00f3n mediante concurso de m\u00e9ritos, de conformidad con la regulaci\u00f3n contenida en esta norma, durante los a\u00f1os 2017 y 2018, la mitad en cada una de las dos anualidades.<\/p>\n

                A tal fin, en el plazo de dos meses a partir de la entrada en vigor del presente decreto foral, las Secretar\u00edas Generales T\u00e9cnicas remitir\u00e1n a la Direcci\u00f3n General de Funci\u00f3n P\u00fablica la relaci\u00f3n de las Jefaturas de su respectivo Departamento que se prevea convocar en cada una de las dos anualidades, especificando el nivel y dem\u00e1s requisitos que deber\u00e1n reunir los aspirantes a ocupar dichas jefaturas.<\/p>\n

                En caso de no efectuar dicha propuesta en el plazo establecido se entender\u00e1 que el Departamento en cuesti\u00f3n renuncia a dicha facultad en favor de la Direcci\u00f3n General de Funci\u00f3n P\u00fablica. En este supuesto, ser\u00e1n convocadas por orden de antig\u00fcedad en raz\u00f3n al tiempo en que los actuales titulares hayan desempe\u00f1ado en la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y\/o en sus organismos aut\u00f3nomos, de manera ininterrumpida, jefaturas de unidad no provistas por concurso de m\u00e9ritos.<\/p>\n

                Disposici\u00f3n transitoria segunda.\u2013Suspensi\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la puntuaci\u00f3n a asignar a la formaci\u00f3n para el desempe\u00f1o de jefaturas.<\/p>\n

                La aplicaci\u00f3n de la puntuaci\u00f3n prevista en el apartado 3 letra d) del art\u00edculo 15, relativo a la formaci\u00f3n para el desempe\u00f1o de Jefaturas, comenzar\u00e1 a aplicarse a los seis a\u00f1os de la entrada en vigor del presente decreto foral.<\/p>\n

                Durante dicho periodo de seis a\u00f1os se incrementar\u00e1 la puntuaci\u00f3n otorgada a la formaci\u00f3n especializada relacionada con el trabajo que desempe\u00f1a la unidad hasta 22 puntos.<\/p>\n

                DISPOSICIONES FINALES<\/strong><\/p>\n

                Disposici\u00f3n final primera.\u2013Desarrollo y aplicaci\u00f3n del decreto foral.<\/p>\n

                Se faculta a la Consejera de Presidencia, Funci\u00f3n P\u00fablica, Interior y Justicia para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y aplicaci\u00f3n de este decreto foral.<\/p>\n

                Disposici\u00f3n final segunda.\u2013Entrada en vigor.<\/p>\n

                El presente decreto foral entrar\u00e1 en vigor el mismo d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Navarra.<\/p>\n

                Pamplona, 17 de mayo de 2017.\u2013La Presidenta del Gobierno de Navarra, Uxue Barkos Berruezo.\u2013La Consejera de Presidencia, Funci\u00f3n P\u00fablica, Interior y Justicia, Mar\u00eda Jos\u00e9 Beaumont Aristu.<\/p>\n

                 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                DECRETO FORAL 29\/2017, de 17 de mayo, por el que se modifica el Decreto Foral 215\/1985, de 6 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de Provisi\u00f3n de puestos de trabajo en las Administraciones P\u00fablicas de Navarra.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2813,4],"tags":[1031],"class_list":["post-12808","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-funcionarios-de-carrera-con-habilitacion-nacional","category-novedades-normativas","tag-administraciones-navarrapuestos-de-trabajo"],"acf":[],"yoast_head":"\nReglamento de Provisi\u00f3n de puestos de trabajo en las Administraciones de Navarra - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12808\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reglamento de Provisi\u00f3n de puestos de trabajo en las Administraciones de Navarra - 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