{"id":12825,"date":"2020-12-23T12:40:06","date_gmt":"2020-12-23T12:40:06","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/observatori-de-la-igualtat-de-genere\/"},"modified":"2020-12-24T11:26:22","modified_gmt":"2020-12-24T11:26:22","slug":"observatori-de-la-igualtat-de-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12825","title":{"rendered":"Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere"},"content":{"rendered":"

DECRET 52\/2017, de 6 de juny, de l’Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere.<\/strong>[sc name=\u00bbPersonal al servicio de la Administraci\u00f3n Local\u00bb ]<\/p>\n

D’acord amb l’article 153 de l’Estatut d’autonomia, la Generalitat t\u00e9 compet\u00e8ncia exclusiva en mat\u00e8ria de pol\u00edtiques de g\u00e8nere, respectant el que estableix l’Estat en l’exercici de la compet\u00e8ncia que li atribueix l’article 149.1.1 de la Constituci\u00f3. L’article 150 de l’Estatut atribueix tamb\u00e9 a la Generalitat, en mat\u00e8ria d’organitzaci\u00f3 de la seva Administraci\u00f3, la compet\u00e8ncia exclusiva sobre l’estructura, la regulaci\u00f3 dels \u00f2rgans i directius p\u00fablics, el funcionament i l’articulaci\u00f3 territorial i les diverses modalitats organitzatives i instrumentals per a l’actuaci\u00f3 administrativa.<\/p>\n

En exercici d’aquestes compet\u00e8ncies, l’article 58 de la Llei 17\/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, va crear l’Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere, adscrit a l’Institut Catal\u00e0 de les Dones, com a \u00f2rgan assessor del Govern i garant del compliment d’aquesta llei quant a les dades, estad\u00edstica i recerca sobre les desigualtats entre dones i homes, prioritzant les \u00e0rees de la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, la situaci\u00f3 laboral i la imatge p\u00fablica de les dones.<\/p>\n

El Govern disposa d’altres \u00f2rgans d’assessorament, coordinaci\u00f3 i participaci\u00f3 creats en el marc de l’Institut Catal\u00e0 de les Dones com s\u00f3n el Consell Nacional de les Dones de Catalunya (CNDC), per debatre i fer propostes i recomanacions sobre les q\u00fcestions vinculades al Pla d’actuaci\u00f3 del Govern de la Generalitat en mat\u00e8ria de pol\u00edtiques d’igualtat de g\u00e8nere, i la Comissi\u00f3 Nacional per a una Intervenci\u00f3 Coordinada contra la Viol\u00e8ncia Masclista (CNVM), a qui correspon fer l’impuls, seguiment, control i avaluaci\u00f3 de les actuacions de l’Administraci\u00f3 en el tractament de la viol\u00e8ncia masclista, sens perjudici de les compet\u00e8ncies que exerceixen els departaments de la Generalitat. La introducci\u00f3 d’un nou \u00f2rgan assessor requereix la connexi\u00f3 i les oportunes relacions de col\u00b7laboraci\u00f3, i en aquest sentit el Decret preveu la participaci\u00f3 del CNDC en l’Observatori mitjan\u00e7ant el nomenament de cinc vocalies, i alhora l’Observatori \u00e9s representat per un membre a la CNVM.<\/p>\n

La Generalitat de Catalunya ha assumit al llarg de la seva hist\u00f2ria la responsabilitat de promoure el paper de les dones dins la societat. Aix\u00ed, l’Estatut d’autonomia reconeix el dret de les dones a participar en condicions d’igualtat d’oportunitats amb els homes en tots els \u00e0mbits p\u00fablics i privats (article 19), i incorpora la refer\u00e8ncia a la perspectiva de g\u00e8nere entre els principis rectors que han d’orientar les pol\u00edtiques p\u00fabliques (article 41). Amb la Llei 17\/2015, del 21 de juliol, es reforcen les mesures i els mecanismes concrets per aconseguir que els poders p\u00fablics de Catalunya duguin a terme pol\u00edtiques i actuacions destinades a erradicar el fenomen de la desigualtat entre dones i homes.<\/p>\n

La Llei 17\/2015, del 21 de juliol, s’emmarca en el context internacional i europeu que ha desenvolupat un ampli conjunt de drets i mesures per assolir la igualtat efectiva de dones i homes. Cal citar, entre altres, la Convenci\u00f3 sobre l’eliminaci\u00f3 de totes les formes de discriminaci\u00f3 contra la dona (CEDAW), del 1979, i el Protocol facultatiu corresponent, del 1999. La Convenci\u00f3 reconeix expressament la necessitat de canviar les actituds mitjan\u00e7ant l’educaci\u00f3 dels homes i les dones, perqu\u00e8 acceptin la igualtat de drets i superin les pr\u00e0ctiques i els prejudicis basats en els rols estereotipats. En el marc del Consell d’Europa conv\u00e9 destacar el Conveni sobre prevenci\u00f3 i lluita contra la viol\u00e8ncia contra la dona i la viol\u00e8ncia dom\u00e8stica, signat a Istanbul l’11 de maig de 2011 (Conveni d’Istanbul), en vigor des de l’1 d’agost de 2014. La import\u00e0ncia del Conveni rau en el fet que suposa el primer instrument de car\u00e0cter vinculant en l’\u00e0mbit europeu en mat\u00e8ria de viol\u00e8ncia contra la dona i la viol\u00e8ncia dom\u00e8stica. El Conveni contempla com a delicte totes les formes de viol\u00e8ncia contra la dona: la viol\u00e8ncia f\u00edsica, psicol\u00f2gica i sexual, inclosa la violaci\u00f3, la mutilaci\u00f3 genital femenina, el matrimoni for\u00e7at, la persecuci\u00f3, l’avortament for\u00e7at i l’esterilitzaci\u00f3 for\u00e7ada. D’altra banda, el Govern est\u00e0 comprom\u00e8s amb l’objectiu estrat\u00e8gic n\u00famero cinc de l’Agenda 2030 per al Desenvolupament Sostenible, adoptada per l’Assemblea General de les Nacions Unides el 25 de setembre de 2015, que apunta com a fita per a l’any 2030 aconseguir la igualtat de g\u00e8nere i l’autonomia de totes les dones i nenes i posar fi a totes les formes de discriminaci\u00f3.<\/p>\n

L’apartat 4 de l’article 58 de la Llei 17\/2015, del 21 de juliol, disposa que s’han d’establir per reglament les funcions, la composici\u00f3, el funcionament i les diferents \u00e0rees d’intervenci\u00f3 de l’Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere. En conseq\u00fc\u00e8ncia, amb la finalitat de desenvolupar la dita llei cal definir-ne el r\u00e8gim jur\u00eddic per aconseguir una adient complicitat entre la societat civil, les institucions i el Govern de la Generalitat de Catalunya amb l’objectiu d’afavorir les pol\u00edtiques d’igualtat de g\u00e8nere. Per aconseguir-ho, el Decret regula les funcions que ha desenvolupar l’Observatori entre les quals destaca el disseny d’un sistema d’indicadors per con\u00e8ixer de forma actualitzada l’evoluci\u00f3 de les desigualtats de g\u00e8nere i determinar els motius de la seva persist\u00e8ncia, promoure l’elaboraci\u00f3 d’estudis i informes, fer el seguiment de la imatge i estereotips de les dones i de la banalitzaci\u00f3 de la viol\u00e8ncia als mitjans de comunicaci\u00f3, i proposar al Govern les actuacions que consideri adients per corregir les situacions de desigualtat i de discriminaci\u00f3 contra les dones. Certament, el coneixement de la realitat, la caracteritzaci\u00f3 precisa de les necessitats que es pretenen abordar amb les pol\u00edtiques p\u00fabliques, sigui quina sigui la seva naturalesa, requereix comptar amb informaci\u00f3 detallada i actualitzada de l’objectiu d’aquestes pol\u00edtiques. En l’\u00e0mbit espec\u00edfic de la igualtat de g\u00e8nere, assolir aquest coneixement suposa modificar registres estad\u00edstics, definir bases de dades amb noves variables, modificar les mostres perqu\u00e8 les operacions estad\u00edstiques reflecteixin millor les potencials difer\u00e8ncies de dones i homes en una diversitat de situacions, i principalment, introduir l’enfocament de g\u00e8nere en la base de totes les operacions de recollida i an\u00e0lisi d’informaci\u00f3 que desenvolupin les administracions p\u00fabliques catalanes.<\/p>\n

Aquest Decret compleix amb els principis de bona regulaci\u00f3 formulats a l’article 129 de la Llei 39\/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu com\u00fa de les administracions p\u00fabliques, i a l’article 62 de la Llei 19\/2014, del 29 de desembre, de transpar\u00e8ncia, acc\u00e9s a la informaci\u00f3 p\u00fablica i bon govern. Aquesta norma resulta del tot necess\u00e0ria per poder complir amb les disposicions legals esmentades en els par\u00e0grafs anteriors, i efica\u00e7 per assolir els objectius de la intervenci\u00f3, tot destacant, a m\u00e9s, que en el proc\u00e9s d’avaluaci\u00f3 i disseny d’aquest \u00f2rgan s’han tingut en compte els principis de proporcionalitat, seguretat jur\u00eddica, transpar\u00e8ncia i efici\u00e8ncia. Aix\u00ed, la iniciativa no imposa obligacions excessives als destinataris, \u00e9s coherent amb el marc normatiu vigent i hauria de contribuir a millorar l’efic\u00e0cia en el funcionament del departament titular de la compet\u00e8ncia en mat\u00e8ria de pol\u00edtiques de dones.<\/p>\n

En compliment del que estableixen l’article 58 i la disposici\u00f3 final cinquena de la Llei 17\/2015, del 21 de juliol, que obliga el Govern a aprovar, en el termini de dos anys a comptar des de la seva entrada en vigor, les disposicions reglament\u00e0ries necess\u00e0ries per a la seva aplicaci\u00f3 i desplegament;<\/p>\n

 <\/p>\n

A proposta de la consellera de la Presid\u00e8ncia, d’acord amb el dictamen de la Comissi\u00f3 Jur\u00eddica Assessora i d’acord amb el Govern,<\/p>\n

 <\/p>\n

Decreto:<\/p>\n

 <\/p>\n

Article 1<\/p>\n

Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere<\/p>\n

1.1 D’acord amb l’article 58 de la Llei 17\/2015, del 21 de juliol, l’Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere \u00e9s un \u00f2rgan assessor del Govern i garant del compliment d’aquesta llei quant al treball de dades i estad\u00edstica i la recerca sobre les desigualtats entre dones i homes, adscrit a l’Institut Catal\u00e0 de les Dones.<\/p>\n

1.2 L’assessorament que presta l’Observatori t\u00e9 per finalitat contribuir al coneixement de la situaci\u00f3 de les dones per a una millor presa de decisions, planificaci\u00f3 i avaluaci\u00f3 de les pol\u00edtiques p\u00fabliques des de la perspectiva de g\u00e8nere i de les dones.<\/p>\n

 <\/p>\n

Article 2<\/p>\n

Funcions<\/p>\n

En el marc del que s’estableix a l’article 58 de la Llei 17\/2015, del 21 de juliol, les funcions de l’Observatori d’Igualtat de G\u00e8nere s\u00f3n les seg\u00fcents:<\/p>\n

    \n
  1. a) Proposar un sistema d’indicadors que permeti la segregaci\u00f3 per territori de les dades, en la mesura del possible, per con\u00e8ixer de forma actualitzada l’evoluci\u00f3 de les desigualtats de g\u00e8nere i la viol\u00e8ncia masclista, fer el seu seguiment i avaluaci\u00f3, tenint en compte els indicadors ja existents a l’Institut Catal\u00e0 de les Dones.<\/li>\n
  2. b) Analitzar l’evoluci\u00f3 i els motius de la persist\u00e8ncia de les desigualtats entre els g\u00e8neres i la viol\u00e8ncia masclista i identificar els obstacles per a la igualtat efectiva d’homes i dones, especialment en les \u00e0rees que s’esmenten a l’article 5 d’aquest Decret.<\/li>\n
  3. c) Promoure l’elaboraci\u00f3 d’estudis, informes t\u00e8cnics i avaluacions comparables i recopilar i donar a con\u00e8ixer informes elaborats per les universitats i la societat civil, especialment en els \u00e0mbits de la viol\u00e8ncia masclista, considerant de forma especial la situaci\u00f3 de les dones amb major risc de patir-la, de la situaci\u00f3 laboral i de la imatge p\u00fablica de les dones.<\/li>\n
  4. d) Fer el seguiment de la imatge i estereotips de les dones i de la banalitzaci\u00f3 de la viol\u00e8ncia masclista, aix\u00ed com de les formes de discriminaci\u00f3 o de la incitaci\u00f3 a l’odi per ra\u00f3 de sexe, als mitjans de comunicaci\u00f3, internet i xarxes socials, en col\u00b7laboraci\u00f3 amb els organismes competents en la mat\u00e8ria.<\/li>\n
  5. e) Analitzar la informaci\u00f3 sobre les desigualtats entre dones i homes tant a nivell nacional, europeu com internacional.<\/li>\n
  6. f) Elaborar i divulgar publicacions monogr\u00e0fiques o peri\u00f2diques i guies de bones pr\u00e0ctiques sobre mat\u00e8ries que s\u00f3n objecte de les activitats de l’Observatori.<\/li>\n
  7. g) Promoure la transfer\u00e8ncia de coneixement i el di\u00e0leg amb altres observatoris, institucions o organismes competents en la mat\u00e8ria a nivell local i internacional i incentivar trobades presencials o espais de relaci\u00f3 digitals entre professionals i persones expertes en mat\u00e8ria d’igualtat de dones i homes i viol\u00e8ncia masclista.<\/li>\n
  8. h) Proposar al Govern les actuacions que consideri adients per corregir situacions de desigualtat de les dones o de viol\u00e8ncia masclista a Catalunya causades per les diferents circumst\u00e0ncies personals i comunit\u00e0ries de les dones, i per les discriminacions interseccionals.<\/li>\n
  9. i) Analitzar l’impacte de les pol\u00edtiques de les administracions p\u00fabliques de Catalunya sobre la igualtat de g\u00e8nere i trametre les conclusions al Govern perqu\u00e8 sigui tingut en compte en els processos de transpar\u00e8ncia i retiment de comptes.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Article 3<\/p>\n

    Composici\u00f3<\/p>\n

    3.1 L’Observatori d’Igualtat de G\u00e8nere funciona en Ple i est\u00e0 integrat pels membres seg\u00fcents:<\/p>\n

      \n
    1. a) La presid\u00e8ncia, que \u00e9s exercida per la persona que ocupi la Presid\u00e8ncia de l’Institut Catal\u00e0 de les Dones.<\/li>\n
    2. b) La vicepresid\u00e8ncia, que \u00e9s exercida per la persona que ocupi la Direcci\u00f3 executiva de l’Institut Catal\u00e0 de les Dones.<\/li>\n
    3. c) La secretaria, que \u00e9s exercida per una persona funcion\u00e0ria de l’Institut Catal\u00e0 de les Dones designada per la Presid\u00e8ncia.<\/li>\n
    4. d) Les vocalies, exercides per les persones seg\u00fcents:<\/li>\n<\/ol>\n

      d.1) En representaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, les persones titulars de les direccions generals, de la secretaria general i dels \u00f2rgans de direcci\u00f3 de les entitats seg\u00fcents:<\/p>\n

      Direcci\u00f3 General de Comunicaci\u00f3 del Govern<\/p>\n

      Direcci\u00f3 General d’Atenci\u00f3 a la Fam\u00edlia i Comunitat Educativa<\/p>\n

      Direcci\u00f3 General de la Policia<\/p>\n

      Direcci\u00f3 General d’Administraci\u00f3 de la Seguretat<\/p>\n

      Direcci\u00f3 General de Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica<\/p>\n

      Direcci\u00f3 General d’Execuci\u00f3 Penal a la Comunitat i de Just\u00edcia Juvenil<\/p>\n

      Direcci\u00f3 General d’Igualtat<\/p>\n

      Direcci\u00f3 General de Fam\u00edlies<\/p>\n

      Direcci\u00f3 General d’Atenci\u00f3 a la Inf\u00e0ncia i l’Adolesc\u00e8ncia<\/p>\n

      Direcci\u00f3 General de Desenvolupament Rural<\/p>\n

      Secretaria General del Consell Interuniversitari de Catalunya<\/p>\n

      Ag\u00e8ncia de Qualitat i Avaluaci\u00f3 Sanit\u00e0ries de Catalunya<\/p>\n

      Servei P\u00fablic d’Ocupaci\u00f3 de Catalunya<\/p>\n

      d.2) Una persona designada per cadascuna de les entitats i \u00f2rgans seg\u00fcents:<\/p>\n

      Consell de l’Audiovisual de Catalunya<\/p>\n

      Consell Interuniversitari de Catalunya<\/p>\n

      Consell dels Il\u00b7lustres Col\u00b7legis d’Advocats de Catalunya<\/p>\n

      Consell de Col\u00b7legis de Metges de Catalunya<\/p>\n

      Consell de Col\u00b7legis d’Infermeres i Infermers de Catalunya<\/p>\n

      Consell General de Cambres de Catalunya<\/p>\n

      Col\u00b7legi Oficial de Psicologia de Catalunya<\/p>\n

      Col\u00b7legi de Polit\u00f2legs i Soci\u00f2legs de Catalunya<\/p>\n

      Col\u00b7legi de Periodistes de Catalunya<\/p>\n

      Col\u00b7legi Oficial de Treball Social de Catalunya<\/p>\n

      Col\u00b7legi d’Educadores i Educadors Socials de Catalunya<\/p>\n

      d.3) Una persona designada per cadascuna de les organitzacions sindicals i organitzacions empresarials m\u00e9s representatives de Catalunya<\/p>\n

      d.4) Cinc persones en representaci\u00f3 del Consell Nacional de les Dones de Catalunya, proposades per la Comissi\u00f3 de Coordinaci\u00f3 d’aquest Consell. Tres representants tenen car\u00e0cter permanent i es renovar\u00e0 anualment una d’aquestes persones membres. Dues representants tenen car\u00e0cter temporal i seran designades abans de cada reuni\u00f3 en funci\u00f3 dels temes a tractar.<\/p>\n

      d.5) Tres persones en representaci\u00f3 de la Comissi\u00f3 Nacional per a una Intervenci\u00f3 Coordinada contra la Viol\u00e8ncia Masclista<\/p>\n

      d.6) Sis persones en representaci\u00f3 de les entitats locals, tres d’elles designades per la Federaci\u00f3 de Municipis de Catalunya i tres per l’Associaci\u00f3 Catalana de Municipis<\/p>\n

      3.2 La designaci\u00f3 dels membres de l’Observatori ha d’anar acompanyada de la designaci\u00f3 de les persones suplents que els substitueixin en cas d’abs\u00e8ncia, vacant, malaltia o qualsevol altra causa justificada. En el cas de les vocalies relacionades a la lletra d.1), les persones suplents han de tenir el rang m\u00ednim de sub-director\/a general o equivalent.<\/p>\n

      3.3 La composici\u00f3 de l’Observatori s’ha d’atenir al principi de representaci\u00f3 parit\u00e0ria de dones i homes, d’acord amb all\u00f2 que estableix la Llei 17\/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes.<\/p>\n

      3.4 En la designaci\u00f3 de les persones vocals s’ha de procurar que tinguin l’experi\u00e8ncia adequada en g\u00e8nere, igualtat i\/o viol\u00e8ncia, d’acord amb els \u00e0mbits d’intervenci\u00f3 respectius.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Article 4<\/p>\n

      Funcionament<\/p>\n

      4.1 El Ple de l’Observatori d’Igualtat de G\u00e8nere es reuneix amb car\u00e0cter ordinari dues vegades l’any i, excepcionalment, quan la persona que n’exerceix la presid\u00e8ncia ho consideri oport\u00fa.<\/p>\n

      4.2 L’Institut Catal\u00e0 de les Dones dona suport t\u00e8cnic i presta els mitjans personals i materials necessaris a l’Observatori per a l’execuci\u00f3 de les seves funcions.<\/p>\n

      4.3 L’assist\u00e8ncia a les reunions del Ple o de qualsevol dels grups de treball no genera cap dret econ\u00f2mic en concepte d’indemnitzaci\u00f3 o dietes per a cap dels seus membres, llevat de les indemnitzacions en concepte de transport d’acord amb el que estableix la normativa aplicable.<\/p>\n

      4.4 El funcionament de l’Observatori d’Igualtat de G\u00e8nere es regeix per aquest Decret, per les normes de r\u00e8gim intern que pugui establir i, suplet\u00f2riament, pel que estableix el cap\u00edtol II del t\u00edtol primer de la Llei 26\/2010, del 3 d’agost, de r\u00e8gim jur\u00eddic i de procediment de les administracions p\u00fabliques de Catalunya, relatiu al r\u00e8gim jur\u00eddic dels \u00f2rgans col\u00b7legiats.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Article 5<\/p>\n

      \u00c0rees d’intervenci\u00f3<\/p>\n

      5.1 Les \u00e0rees d’intervenci\u00f3 de l’Observatori s\u00f3n els diferents \u00e0mbits d’actuaci\u00f3 de les pol\u00edtiques p\u00fabliques per promoure la igualtat establerts a les seccions primera a sisena del cap\u00edtol IV de la Llei 17\/2015, del 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes:<\/p>\n

        \n
      1. a) Participaci\u00f3 pol\u00edtica i social de les dones<\/li>\n
      2. b) Educaci\u00f3, cultura i coneixement<\/li>\n
      3. c) Treball, ocupaci\u00f3 i empresa<\/li>\n
      4. d) Pol\u00edtiques socials<\/li>\n
      5. e) Medi ambient, urbanisme, habitatge i mobilitat<\/li>\n
      6. f) Just\u00edcia i seguretat<\/li>\n<\/ol>\n

        5.2 L’Observatori pot constituir els grups espec\u00edfics de treball que es considerin convenients i convidar les persones que consideri rellevants. Un cop finalitzada la seva actuaci\u00f3, els resultats dels treballs s’han d’elevar al Ple. En la conformaci\u00f3 dels grups de treball prevalen els criteris d’expertesa de les persones participants.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Article 6<\/p>\n

        Retiment de comptes i transpar\u00e8ncia<\/p>\n

        6.1 L’Institut Catal\u00e0 de les Dones informa anualment dels resultats de l’activitat de l’Observatori a la Comissi\u00f3 Interdepartamental per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes, el Consell Nacional de les Dones de Catalunya, la Comissi\u00f3 Nacional per a una Intervenci\u00f3 Coordinada contra la Viol\u00e8ncia Masclista i la Comissi\u00f3 d’Igualtat del Parlament de Catalunya.<\/p>\n

        6.2 El retiment de comptes s’ha de fer mitjan\u00e7ant la mem\u00f2ria anual d’activitats que l’Observatori ha d’adre\u00e7ar a l’Institut Catal\u00e0 de les Dones.<\/p>\n

        6.3 La mem\u00f2ria anual d’activitats de l’Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere es far\u00e0 p\u00fablica mitjan\u00e7ant la p\u00e0gina web de l’Institut Catal\u00e0 de les Dones i el Portal de la Transpar\u00e8ncia.<\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        Disposicions finals<\/p>\n

         <\/p>\n

        Primera. Modificaci\u00f3 del Decret 60\/2010, d’11 de maig, de la Comissi\u00f3 Nacional per a una Intervenci\u00f3 Coordinada contra la Viol\u00e8ncia Masclista<\/p>\n

        S’afegeix un nou apartat d.3 bis a l’article 4.1 del Decret 60\/2010, d’11 de maig, de la Comissi\u00f3 Nacional per a una Intervenci\u00f3 Coordinada contra la Viol\u00e8ncia Masclista, amb la redacci\u00f3 seg\u00fcent:<\/p>\n

        \u201cd.3 bis Una persona en representaci\u00f3 de l’Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere\u201d.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Segona. Entrada en vigor<\/p>\n

        Aquest Decret entra en vigor l’endem\u00e0 de la seva publicaci\u00f3 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.<\/em><\/p>\n

         <\/p>\n

        Barcelona, 6 de juny de 2017<\/p>\n

         <\/p>\n

        Carles Puigdemont i Casamaj\u00f3<\/p>\n

        President de la Generalitat de Catalunya<\/p>\n

         <\/p>\n

        Neus Munt\u00e9 i Fern\u00e0ndez<\/p>\n

        Consellera de la Presid\u00e8ncia<\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        DECRET 52\/2017, de 6 de juny, de l’Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,2816],"tags":[1046],"class_list":["post-12825","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","category-policia-local","tag-catalunyaigualtat-de-genere"],"acf":[],"yoast_head":"\nObservatori de la Igualtat de G\u00e8nere - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12825\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere - Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DECRET 52\/2017, de 6 de juny, de l’Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12825\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-23T12:40:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-24T11:26:22+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12825#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12825\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\"},\"headline\":\"Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere\",\"datePublished\":\"2020-12-23T12:40:06+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-24T11:26:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12825\"},\"wordCount\":3071,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Catalunya|Igualtat de G\u00e8nere\"],\"articleSection\":[\"Novedades Normativas\",\"Polic\u00eda local\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12825#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12825\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12825\",\"name\":\"Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere - Normativa Municipal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-23T12:40:06+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-24T11:26:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12825#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12825\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12825#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"description\":\"Comentarios doctrinales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"width\":1970,\"height\":221,\"caption\":\"Normativa Municipal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere - Normativa Municipal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12825","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere - Normativa Municipal","og_description":"DECRET 52\/2017, de 6 de juny, de l’Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere.","og_url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12825","og_site_name":"Normativa Municipal","article_published_time":"2020-12-23T12:40:06+00:00","article_modified_time":"2020-12-24T11:26:22+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"14 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12825#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12825"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4"},"headline":"Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere","datePublished":"2020-12-23T12:40:06+00:00","dateModified":"2020-12-24T11:26:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12825"},"wordCount":3071,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"keywords":["Catalunya|Igualtat de G\u00e8nere"],"articleSection":["Novedades Normativas","Polic\u00eda local"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12825#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12825","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12825","name":"Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere - Normativa Municipal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website"},"datePublished":"2020-12-23T12:40:06+00:00","dateModified":"2020-12-24T11:26:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12825#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12825"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12825#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/normativamunicipal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Observatori de la Igualtat de G\u00e8nere"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","name":"Normativa Municipal","description":"Comentarios doctrinales","publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization","name":"Normativa Municipal","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","width":1970,"height":221,"caption":"Normativa Municipal"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/normativamunicipal.com"],"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12825","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12825"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12825\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16485,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12825\/revisions\/16485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12825"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12825"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12825"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}