{"id":12897,"date":"2020-12-23T12:40:40","date_gmt":"2020-12-23T12:40:40","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/sistema-de-carrera-profesional-del-personal-funcionario-en-comunidad-valenciana\/"},"modified":"2020-12-24T10:41:21","modified_gmt":"2020-12-24T10:41:21","slug":"sistema-de-carrera-profesional-del-personal-funcionario-en-comunidad-valenciana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12897","title":{"rendered":"Sistema de carrera profesional del personal funcionario en Comunidad Valenciana"},"content":{"rendered":"

DECRETO 93\/2017, de 14 de julio, del Consell, por el que se modifica el Decreto 186\/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del personal funcionario de carrera de la Administraci\u00f3n de la Generalitat y se establece el procedimiento de adaptaci\u00f3n al nuevo sistema de carrera profesional<\/strong>[sc name=\u00bbPersonal al servicio de la Administraci\u00f3n Local\u00bb ]<\/p>\n

PRE\u00c1MBULO
\nLa carrera profesional horizontal, prevista en el t\u00edtulo VIII de la Ley 10\/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la funci\u00f3n p\u00fablica valenciana, se implant\u00f3, para el personal de la Administraci\u00f3n de la Generalitat, en el Decreto 186\/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, del personal funcionario de carrera de la Administraci\u00f3n de la Generalitat, aplicable tambi\u00e9n al personal laboral fijo, en virtud de acuerdo de la CIVE de 12 de noviembre de 2014, y constituy\u00f3 el punto de partida para la puesta en marcha, en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Generalitat, de ambas figuras. Por una parte, la configuraci\u00f3n de un sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o a efectos de la progresi\u00f3n en dicho sistema, y por otra, el establecimiento del componente retributivo asociado a dicha progresi\u00f3n, el complemento de carrera administrativa. De acuerdo con lo previsto en las disposiciones transitorias de dicho decreto, el personal que cumpl\u00eda los requisitos previstos en el mismo fue encuadrado en el grado de desarrollo profesional (GDP) correspondiente con efectos de 1 de enero de 2015.
\nEn esta primera fase, se opt\u00f3 por una estructuraci\u00f3n del sistema de carrera profesional horizontal en el que se deb\u00eda iniciar la progresi\u00f3n en el mismo cada vez que una persona acced\u00eda a un determinado cuerpo en los que se estructura la funci\u00f3n p\u00fablica de la Generalitat. Como garant\u00eda retributiva que ven\u00eda a paliar los efectos que pod\u00eda determinar el acceso a diferentes cuerpos durante toda la carrera administrativa de una persona, se previ\u00f3 la figura del complemento retributivo compensatorio regulado en el apartado 3 del art\u00edculo 18 del Decreto 186\/2014.
\nTranscurridos dos a\u00f1os desde la puesta en marcha del sistema, se ha considerado necesario dar un paso m\u00e1s en la configuraci\u00f3n del mismo, abordando una reforma parcial en lo relativo a las consecuencias pr\u00e1cticas que la aplicaci\u00f3n del complemento compensatorio tiene en aquellos casos en que un cambio de cuerpo o grupo profesional lleva aparejado un cambio de grupo de clasificaci\u00f3n profesional. Con la presente reforma se pretende avanzar en la idea de garantizar que la dimensi\u00f3n horizontal del derecho a la promoci\u00f3n profesional del personal empleado p\u00fablico de car\u00e1cter fijo no se vea afectada en los casos de acceso a otros grupos de titulaci\u00f3n.
\nPara ello, se opta por un modelo de carrera profesional horizontal que incorpore todo el tiempo trabajado por cada persona empleada p\u00fablica de car\u00e1cter fijo a la \u00faltima situaci\u00f3n en activo que esta tenga, de forma proporcional entre el grupo o subgrupo en el que se est\u00e1 en activo y el grupo, subgrupo o agrupaci\u00f3n profesional funcionarial en el que tenga servicios prestados. Asimismo, la modificaci\u00f3n del decreto permite abordar y corregir deficiencias del mismo detectadas a trav\u00e9s de la gesti\u00f3n diaria de la carrera profesional.
\nEste decreto modifica los art\u00edculos 8, 11, 17 y 18 y la disposici\u00f3n adicional tercera, del Decreto 186\/2014; deroga la disposici\u00f3n adicional segunda; y a\u00f1ade una disposici\u00f3n adicional quinta.
\nEsta disposici\u00f3n est\u00e1 incluida en el Plan Normativo de la Administraci\u00f3n de la Generalitat para 2017 y en su redacci\u00f3n se han tenido en cuenta los principios de buena regulaci\u00f3n contenidos en el art\u00edculo 129 de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas.
\nAsimismo, el decreto ha sido objeto del tr\u00e1mite de consulta p\u00fablica a trav\u00e9s del portal web de la Generalitat, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 133 del citado texto legal.
\nEn su virtud, y habiendo sido negociado con las organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial de Funci\u00f3n P\u00fablica, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 37 del texto refundido del Estatuto del Empleado P\u00fablico, aprobado por el Real decreto legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, y en virtud de lo dispuesto en el art\u00edculo 28.c de la Ley 5\/1983, del Consell y del art\u00edculo 9.1 de la Ley de ordenaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la funci\u00f3n p\u00fablica valenciana, a propuesta de la consellera de Justicia, Administraci\u00f3n P\u00fablica, Reformas Democr\u00e1ticas y Libertades P\u00fablicas, conforme el Consell Jur\u00eddic Consultiu de la Comunitat Valenciana y previa deliberaci\u00f3n del Consell, en la reuni\u00f3n de 14 de juliol de 2017,<\/p>\n

DECRETO<\/p>\n

Art\u00edculo \u00fanico. Modificaci\u00f3n del Decreto 186\/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del personal funcionario de carrera de la Administraci\u00f3n de la Generalitat.
\n1. Se modifican los art\u00edculos 8, 11, 17, 18 y la disposici\u00f3n adicional tercera del Decreto 186\/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del personal funcionario de carrera de la Administraci\u00f3n de la Generalitat, y se a\u00f1ade una disposici\u00f3n adicional quinta que quedan redactados en la forma rese\u00f1ada en el anexo.
\n2. Se suprime la disposici\u00f3n adicional segunda del mencionado decreto 186\/2014.<\/p>\n

DISPOSICIONES TRANSITORIAS<\/p>\n

Primera. Adaptaci\u00f3n al nuevo sistema de carrera.
\n1. El personal funcionario de carrera que se hubiera incorporado al sistema de carrera profesional horizontal en aplicaci\u00f3n de lo previsto en el art\u00edculo 8.2 y disposici\u00f3n adicional primera, en relaci\u00f3n con las disposiciones transitorias primera a cuarta del Decreto 186\/2014, de 7 de noviembre y que, con anterioridad a la entrada en vigor de dicho decreto, hubiese prestado servicios en m\u00e1s de un grupo o subgrupo de titulaci\u00f3n, podr\u00e1 solicitar la adaptaci\u00f3n del grado de desarrollo profesional reconocido al nuevo sistema previsto por el presente decreto, acumulando a la antig\u00fcedad en el grupo o sugrupo desde el que accedi\u00f3, la que tuviera reconocida en el resto de grupos o subgrupos en los que tuviera reconocida la condici\u00f3n de personal funcionario de carrera, multiplicada por el factor correspondiente, de acuerdo con lo previsto en el cuadro que figura en el art\u00edculo 11 del Decreto 186\/2014 en la redacci\u00f3n dada por el presente decreto.
\n2. La adaptaci\u00f3n a que se refiere el apartado anterior tendr\u00e1 efectos administrativos desde la entrada en vigor de este decreto siempre que sea solicitada en el tiempo y forma establecidos en la Disposici\u00f3n Transitoria Segunda. En caso contrario, los efectos administrativos ser\u00e1n los de la resoluci\u00f3n de adaptaci\u00f3n.
\nLos efectos econ\u00f3micos de la adaptaci\u00f3n ser\u00e1n desde 1 de septiembre de 2017 siempre que se haya solicitado en el tiempo y forma establecidos en la Disposici\u00f3n Transitoria Segunda. En caso contrario, los efectos econ\u00f3micos ser\u00e1n los de la resoluci\u00f3n de adaptaci\u00f3n.
\n3. El personal que, en el momento de la entrada en vigor del Decreto186\/2014 ten\u00eda la condici\u00f3n de personal funcionario de carrera y no hubiese accedido al sistema de carrera profesional por hallarse en cualquiera de las situaciones previstas en su art\u00edculo 11.4, o bien en las situaciones de excedencia voluntaria por inter\u00e9s particular o excedencia voluntaria autom\u00e1tica, cuando se incorpore al sistema, lo har\u00e1 de acuerdo con la nueva modalidad de carrera que se establece en el presente decreto, aplicando para ello el cuadro previsto en el art\u00edculo 11 del Decreto 186\/2014, de 7 de noviembre.<\/p>\n

Segunda. Procedimiento para la adaptaci\u00f3n del grado de desarrollo profesional del personal que hubiese accedido al sistema en virtud de lo previsto en las disposiciones transitorias primera a cuarta del Decreto 186\/2014.
\n1. La tramitaci\u00f3n e instrucci\u00f3n del procedimiento de adaptaci\u00f3n del grado de desarrollo profesional previsto en este decreto, que tendr\u00e1 car\u00e1cter electr\u00f3nico, se efectuar\u00e1 de conformidad con lo dispuesto en la presente disposici\u00f3n y la Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo com\u00fan de las administraciones p\u00fablicas.
\n2. La direcci\u00f3n general competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, dictar\u00e1 una resoluci\u00f3n de inicio del procedimiento de solicitud de adaptaci\u00f3n del encuadramiento al nuevo sistema. Esta resoluci\u00f3n ser\u00e1 publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.
\n3. En el plazo de dos meses, contado desde el d\u00eda siguiente al de la publicaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n citada en el apartado anterior, el personal funcionario de carrera de la Administraci\u00f3n de la Generalitat incluido en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del presente decreto, y que disponga de cuenta de correo gva.es, deber\u00e1 acceder a la aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica que ser\u00e1 determinada en la resoluci\u00f3n, suponiendo este acceso, la solicitud de adaptaci\u00f3n del grado de desarrollo profesional.
\n4. La aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica asignar\u00e1 provisionalmente el GDP en el que corresponder\u00eda volver a encuadrar a la persona solicitante seg\u00fan la antig\u00fcedad que consta en el Registro de Personal.
\n5. Cuando la persona interesada considere que el GDP asignado provisionalmente no es correcto, se podr\u00e1n presentar las alegaciones que se entiendan pertinentes a trav\u00e9s del procedimiento electr\u00f3nico previsto en este decreto. Junto con las alegaciones, se podr\u00e1 adjuntar la documentaci\u00f3n acreditativa correspondiente, a la que deber\u00e1 acompa\u00f1arse, necesariamente, una declaraci\u00f3n responsable en la que se haga constar la autenticidad de la documentaci\u00f3n que se remite.
\nLa Administraci\u00f3n podr\u00e1 requerir a la persona interesada, en cualquier momento, a fin de que aporte el original de la documentaci\u00f3n alegada.
\nSi no se adjunta la documentaci\u00f3n que resulte necesaria para la resoluci\u00f3n en el plazo de 10 d\u00edas desde que se efectuaron las alegaciones, se le declarar\u00e1 desistido del procedimiento iniciado.
\n6. Si, por el contrario, la interesada entiende que el GDP asignado provisionalmente es el correcto, se confirmar\u00e1 la solicitud a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n inform\u00e1tica, la cual guardar\u00e1 registro del d\u00eda que ser\u00e1 considerado como la fecha de solicitud a todos los efectos.
\n7. La aplicaci\u00f3n no permitir\u00e1 la tramitaci\u00f3n a todo aquel personal que, seg\u00fan los datos obrantes en Registro de Personal, no haya accedido al sistema de carrera profesional horizontal seg\u00fan lo previsto en el art\u00edculo 8.2 y disposici\u00f3n adicional primera, en relaci\u00f3n con las disposiciones transitorias primera a cuarta del Decreto 186\/2014.
\n8. La direcci\u00f3n general que ostente las competencias en materia de funci\u00f3n p\u00fablica dictar\u00e1 resoluci\u00f3n en la que se reconocer\u00e1 al personal funcionario de carrera el GDP que proceda en cada caso, y la notificar\u00e1, en el plazo m\u00e1ximo de seis meses a contar desde el d\u00eda siguiente a aquel en que finalice el plazo previsto en el apartado 3 de esta disposici\u00f3n. Los efectos de la falta de resoluci\u00f3n expresa ser\u00e1n estimatorios.<\/p>\n

Tercera. Personal funcionario a la entrada en vigor del Decreto 186\/2014 que permanezca incorporado al GDP de acceso en virtud de lo previsto en el apartado 4 de la disposici\u00f3n transitoria primera del mismo
\nEl personal que fuera funcionario de carrera de la Administraci\u00f3n de la Generalitat a la fecha de entrada en vigor del Decreto 186\/2014 y que, teniendo a dicha fecha la antig\u00fcedad requerida en el apartado 2 de su disposici\u00f3n transitoria primera, no hubiera ejercido en tiempo y forma el derecho de solicitud previsto en el apartado 4 de dicha disposici\u00f3n, podr\u00e1 solicitarlo a partir de la entrada en vigor del presente decreto acreditando la posesi\u00f3n de alguno de los m\u00e9ritos establecidos en el apartado 1.b, de la citada disposici\u00f3n transitoria primera del Decreto 186\/2014.<\/p>\n

En ese caso, los efectos del encuadramiento ser\u00e1n los de la fecha de solicitud del reconocimiento del GDP que proceda de acuerdo con su antig\u00fcedad.<\/p>\n

DISPOSICI\u00d3N DEROGATORIA<\/p>\n

\u00danica
\nQuedan derogada la disposici\u00f3n adicional segunda del Decreto 186\/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, del personal funcionario de carrera de la Administraci\u00f3n de la Generalitat y cuantas disposiciones, de igual o inferior rango, se opongan a lo dispuesto en este decreto.<\/p>\n

DISPOSICI\u00d3N FINAL<\/p>\n

\u00danica. Entrada en vigor
\nEste decreto entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sin perjuicio de lo previsto en el apartado 2 de la disposici\u00f3n transitoria primera.<\/p>\n

Alicante, 14 de julio de 2017<\/p>\n

El president de la Generalitat
\nXIMO PUIG I FERRER<\/p>\n

La consellera de Just\u00edcia, Administraci\u00f3 P\u00fablica,
\nReformes Democr\u00e0tiques i Llibertats P\u00fabliques
\nGABRIELA BRAVO SANESTANISLAO.<\/p>\n

ANEXO
\nModificaci\u00f3n del Decreto 186\/2014, de 7 de noviembre, del Consell, por el que se regula el sistema de carrera profesional horizontal y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o del personal funcionario de carrera de la Administraci\u00f3n de la Generalitat.<\/p>\n

Uno. Se modifica el art\u00edculo 8, que queda redactado del siguiente modo:
\n1. La carrera profesional horizontal se iniciar\u00e1 en el GDP de acceso, sin perjuicio de lo previsto en los dos apartados siguientes de este art\u00edculo.
\n2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el personal que a la entrada en vigor del presente decreto tenga la condici\u00f3n de personal funcionario de carrera acceder\u00e1 al sistema en el GDP correspondiente, conforme a lo previsto en la disposiciones adicionales y transitorias que procedan.
\n3. El personal funcionario de carrera ya adherido al sistema de carrera que acceda con car\u00e1cter definitivo a otro cuerpo o agrupaci\u00f3n profesional funcionarial, de acuerdo con los sistemas de acceso previstos en la normativa vigente, ser\u00e1 encuadrado directamente en el GDP que le correspondiera computando el tiempo de permanencia en distintos grupos o subgrupos de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 11.1 del presente decreto.<\/p>\n

Dos. Se modifica el art\u00edculo 11, que queda redactado del siguiente modo:
\n\u00ab1. Para computar el tiempo m\u00ednimo de permanencia se tendr\u00e1 en cuenta el tiempo en situaci\u00f3n de servicio activo, en puestos de trabajo adscritos al cuerpo o agrupaci\u00f3n profesional funcionarial correspondiente, por cualquiera de los sistemas de provisi\u00f3n previstos normativamente.
\nEn el caso de que durante el tiempo m\u00ednimo de permanencia previsto en el art\u00edculo anterior, la persona interesada haya estado en situaci\u00f3n de servicio activo en cuerpos o agrupaciones profesionales funcionariales pertenecientes a distintos grupos o subgrupos de titulaci\u00f3n, el tiempo m\u00ednimo de permanencia se computar\u00e1 de forma proporcional, seg\u00fan el grupo o subgrupo en el que haya estado en activo. Para ello, se acumular\u00e1 el tiempo trabajado previamente en puestos de trabajo de otro grupo o subgrupo, multiplic\u00e1ndolo por el factor que le corresponda, seg\u00fan el cuadro siguiente:<\/p>\n

Grupos\/Subgrupos anteriores
\nGrupo\/subgrupo actual A1 A2 B C1 C2 APF
\nA1 1 0,65 0,50 0,42 0,33 0,25
\nA2 1 1 0,77 0,64 0,51 0,38
\nB 1 1 1 0,83 0,67 0,50
\nC1 1 1 1 1 0,80 0,60
\nC2 1 1 1 1 1 0,75
\nAPF 1 1 1 1 1 1<\/p>\n

2. El tiempo de servicios prestados mediante el sistema de mejora de empleo en puestos de trabajo adscritos a cuerpos diferentes al de pertenencia se podr\u00e1 computar, a decisi\u00f3n de la persona afectada, para progresar en el sistema de carrera profesional en el grupo o subgrupo de origen o para una posterior progresi\u00f3n en la carrera horizontal, tras la superaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n al Grupo o subgrupo en el que est\u00e1 adscrito en mejora de empleo.
\nA estos efectos, si durante la mejora de empleo se solicitara y obtuviera la progresi\u00f3n en la carrera profesional en el grupo de origen, el tiempo de servicios utilizado en la progresi\u00f3n no podr\u00e1 ser reservado a efectos de futuras progresiones en el grupo o subgrupo superior.
\nTras la finalizaci\u00f3n de la mejora de empleo, y antes de una nueva progresi\u00f3n de GDP en el sistema de carrera, la persona deber\u00e1 optar por utilizar el remanente de tiempo de servicios prestados durante esta situaci\u00f3n o reservarlo para perfeccionar un GDP en el grupo o subgrupo superior.
\n3. Los servicios prestados en puestos de trabajo de un colectivo profesional que hubiera sido objeto de una reclasificaci\u00f3n mediante un plan de ordenaci\u00f3n de personal que supusiera el paso a un grupo o subgrupo superior, se entender\u00e1n prestados en este \u00faltimo sin la aplicaci\u00f3n de los factores de ponderaci\u00f3n previstos en el apartado 1 del presente art\u00edculo.
\n4. Se entender\u00e1 como tiempo de trabajo efectivo, a los efectos del c\u00f3mputo del tiempo m\u00ednimo de permanencia, el tiempo transcurrido en alguna de las siguientes situaciones administrativas:
\na) Servicios especiales.
\nb) Servicios en otras administraciones p\u00fablicas.
\nc) Excedencia voluntaria por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero.
\nd) Excedencia voluntaria por cuidado de familiares.
\ne) Excedencia forzosa. \u00ab<\/p>\n

Tres. Se a\u00f1aden al art\u00edculo 17 dos nuevos apartados, 5 y 6, con la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00ab5. El personal funcionario de carrera que haya accedido al sistema de carrera profesional horizontal y se halle en cualquiera de las situaciones previstas en el art\u00edculo 11.4 del presente decreto, tendr\u00e1 derecho a progresar en dicho sistema, de acuerdo con lo dispuesto en el presente art\u00edculo, si bien dicha progresi\u00f3n no podr\u00e1 tener efectos econ\u00f3micos hasta el momento en que se produzca el reingreso al servicio activo de la persona interesada.
\n6. En los casos previstos en el apartado anterior, si la solicitud de progresi\u00f3n se formaliza con posterioridad al reingreso y dentro del plazo de los tres meses posteriores al mismo, los efectos econ\u00f3micos y administrativos ser\u00e1n desde la fecha del reingreso siempre que en la misma se cumplieran los requisitos para la progresi\u00f3n. Si la solicitud fuera posterior a dicho plazo, los efectos ser\u00e1n desde la solicitud.\u00bb<\/p>\n

Cuatro. Se modifica el art\u00edculo 18, que queda redactado del siguiente modo:
\n\u00abArt\u00edculo 18. Complemento de carrera administrativa
\n1. El reconocimiento del grado de desarrollo profesional en el sistema de carrera horizontal conllevar\u00e1 la percepci\u00f3n mensual del complemento de carrera administrativa previsto en el art\u00edculo 76.a de la LOGFPV.
\nLas cuant\u00edas previstas para cada ejercicio de los grados de desarrollo profesional que corresponden a cada grupo o subgrupo profesional en cada tramo ser\u00e1n las establecidas anualmente para los mismos en las leyes de presupuestos de la Generalitat.
\n2. El personal funcionario de carrera que acceda a otro cuerpo mediante los sistemas de acceso previstos en la normativa vigente y que, como consecuencia de ello y en aplicaci\u00f3n a las reglas del art\u00edculo 11.1 de este, adquiera un GDP cuya cuant\u00eda fuese inferior a la del complemento de carrera que ven\u00eda percibiendo, ver\u00e1 incrementado el nuevo complemento de carrera con un complemento temporal por importe equivalente a la diferencia entre el que ven\u00eda percibiendo antes del acceso al nuevo cuerpo, y el nuevo reconocido como consecuencia de dicho acceso. El citado complemento temporal tendr\u00e1 car\u00e1cter absorbible y dejar\u00e1 de percibirse en el momento en que se reconozca a la persona interesada un GDP con complemento de carrera administrativa igual o superior.\u00bb<\/p>\n

Cinco. Se modifica el apartado 1 de la disposici\u00f3n adicional tercera, que queda redactado del siguiente modo:
\n\u00ab1. Sin perjuicio de lo previsto en la disposici\u00f3n adicional quinta, el personal de otras administraciones p\u00fablicas que desempe\u00f1e puestos de trabajo en la Administraci\u00f3n de la Generalitat mediante el sistema de libre designaci\u00f3n no tendr\u00e1 derecho a acceder al sistema de carrera profesional horizontal de la Administraci\u00f3n de la Generalitat. No obstante, podr\u00e1 percibir el complemento de carrera administrativa que, en su caso, tuviera reconocido en su Administraci\u00f3n de origen de acuerdo con el principio de reciprocidad y los criterios de homologaci\u00f3n que se determinen en los Convenios de Conferencia Sectorial u otros instrumentos de colaboraci\u00f3n que puedan ser suscritos.\u00bb<\/p>\n

Seis. Se a\u00f1ade una disposici\u00f3n adicional quinta, con la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00abQuinta. Personal en situaciones de movilidad entre Administraci\u00f3n de la Generalitat y Administraci\u00f3n Sanitaria
\n1. Cuando el personal de gesti\u00f3n sanitaria pase a desempe\u00f1ar un puesto de trabajo de la Administraci\u00f3n de la Generalitat, el grado de desarrollo profesional que tenga reconocido por la conselleria con competencias en materia de sanidad en virtud de su sistema de carrera o desarrollo profesional, ser\u00e1 abonado por la Administraci\u00f3n de la Generalitat.
\n2. El tiempo de servicios prestado por el personal de la Administraci\u00f3n de la Generalitat en puestos de gesti\u00f3n sanitaria ser\u00e1 computable a los efectos de la progresi\u00f3n en el sistema de carrera.\u00bb<\/p>\n

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