{"id":12899,"date":"2020-12-23T12:40:52","date_gmt":"2020-12-23T12:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/incapacitat-temporal-del-personal-al-servei-del-seu-sector-public-de-catalunya\/"},"modified":"2020-12-23T12:40:52","modified_gmt":"2020-12-23T12:40:52","slug":"incapacitat-temporal-del-personal-al-servei-del-seu-sector-public-de-catalunya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12899","title":{"rendered":"Incapacitat temporal del personal al servei del seu sector p\u00fablic de Catalunya"},"content":{"rendered":"

DECRET LLEI 4\/2017, de 18 de juliol, de modificaci\u00f3 del r\u00e8gim de millores de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, del seu sector p\u00fablic i de les universitats p\u00fabliques catalanes.<\/strong>[sc name=\u00bbPersonal al servicio de la Administraci\u00f3n Local\u00bb ]<\/p>\n

El president de la Generalitat de Catalunya<\/p>\n

Sia notori a tots els ciutadans que el Govern ha aprovat i jo, en nom del Rei, i d’acord amb el que estableix l’article 67.6.a) de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, promulgo el seg\u00fcent<\/p>\n

DECRET LLEI<\/p>\n

Pre\u00e0mbul<\/p>\n

El Decret llei 2\/2012, de 25 de setembre, sobre millores de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, del seu sector p\u00fablic i de les universitats p\u00fabliques catalanes, va modificar el r\u00e8gim de millores directes a la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d’incapacitat temporal previst en la disposici\u00f3 addicional sisena de la Llei 5\/2012, de 20 de mar\u00e7, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creaci\u00f3 de l’impost sobre les estades en establiments tur\u00edstics, per tal d’adaptar-lo al Reial decret llei 20\/2012, de 13 de juliol, de mesures per garantir l’estabilitat pressupost\u00e0ria i de foment de la competitivitat.<\/p>\n

Aquest Reial decret llei 20\/2012, de car\u00e0cter b\u00e0sic, habilita les administracions a determinar, respecte al seu personal, els sup\u00f2sits excepcionals en qu\u00e8 es pugui assolir la plenitud retributiva en situaci\u00f3 d’incapacitat temporal per conting\u00e8ncies comunes.<\/p>\n

En aquest sentit, el Decret llei 2\/2012, de 25 de setembre, ja va identificar en un primer moment dos sup\u00f2sits excepcionals dels processos d’incapacitat temporal, el de les empleades p\u00fabliques embarassades i el del personal v\u00edctima de situacions de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/p>\n

Posteriorment, mitjan\u00e7ant el Decret llei 2\/2013, de 19 de mar\u00e7, de modificaci\u00f3 del r\u00e8gim de millores de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, del seu sector p\u00fablic i de les universitats p\u00fabliques catalanes, s’han ampliat els sup\u00f2sits als empleats p\u00fablics en situaci\u00f3 d’incapacitat temporal com a conseq\u00fc\u00e8ncia d’hospitalitzaci\u00f3, intervenci\u00f3 quir\u00fargica o processos oncol\u00f2gics.<\/p>\n

Vist que el sistema de determinaci\u00f3 dels sup\u00f2sits de complement fins al cent per cent de les retribucions en situacions d’incapacitat temporal es configura legalment com un sistema estricte, pel car\u00e0cter excepcional dels sup\u00f2sits, per\u00f2 alhora din\u00e0mic, perqu\u00e8 permet a cada Administraci\u00f3 p\u00fablica ampliar-lo per poder donar resposta a noves situacions excepcionals i justificades, es planteja ara, com a resultat del temps transcorregut i de l’an\u00e0lisi de l’evoluci\u00f3 dels sistema de protecci\u00f3, la necessitat d’incorporar nous sup\u00f2sits d’especial gravetat i que es consideren mereixedors de la m\u00e0xima protecci\u00f3. Alguns d’aquests nous sup\u00f2sits tenen com a finalitat la protecci\u00f3 de la salut de la dona en situacions especialment vulnerables, com la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal que derivi d’un tractament de reproducci\u00f3 assistida o del per\u00edode de lact\u00e0ncia, o la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal per interrupci\u00f3 volunt\u00e0ria de l’embar\u00e0s en el primer trimestre de gestaci\u00f3 per inducci\u00f3 farmacol\u00f2gica. Aix\u00ed mateix, es protegeix la situaci\u00f3 del personal amb discapacitat, en concret, quan es trobi en la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal derivada de malalties que han estat causa de discapacitat de grau igual o superior al 33%. Es recull, aix\u00ed mateix, la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal derivada d’exploracions diagn\u00f2stiques invasives, com endosc\u00f2pies, colonosc\u00f2pies, gastrosc\u00f2pies, fibrosc\u00f2pies, cateterismes i altres exploracions similars. I, finalment, s’amplien els sup\u00f2sits de malalties considerats especialment greus m\u00e9s enll\u00e0 dels processos oncol\u00f2gics, incloent una relaci\u00f3 de malalties que tenen el tractament de malalties greus i\/o subjectes a declaraci\u00f3 obligat\u00f2ria.<\/p>\n

Tots aquests nous sup\u00f2sits excepcionals tenen una incid\u00e8ncia directa sobre les condicions de treball dels empleats p\u00fablics, at\u00e8s el component de gravetat i d’afectaci\u00f3 en la vida de la persona: en uns casos perqu\u00e8 es tracta de situacions que mereixen una especial protecci\u00f3 de la dona \u2014igualment respecte del personal amb una discapacitat\u2014, en d’altres perqu\u00e8 es tracta de malalties d’especial gravetat, i en d’altres perqu\u00e8 es tracta de proves que, per les seves caracter\u00edstiques, resulten inhabilitants per al treball. La necessitat de donar la m\u00e0xima protecci\u00f3 en aquestes situacions d’incapacitat temporal garantint el cent per cent de les retribucions mitjan\u00e7ant el complement per part de l’Administraci\u00f3, i evitar d’aquesta manera que una minva de les retribucions agreugi la situaci\u00f3 personal i familiar dels empleats p\u00fablics afectats, justifica la necessitat extraordin\u00e0ria i urgent a qu\u00e8 habilita la figura del Decret llei, en les termes que preveu l’article 38 de la Llei 13\/2008, de 5 de novembre, de la presid\u00e8ncia de la Generalitat i del Govern.<\/p>\n

Aquest Decret llei es presenta en un \u00fanic article que recull la modificaci\u00f3 de la disposici\u00f3 addicional sisena de la Llei 5\/2012, del 20 de mar\u00e7, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creaci\u00f3 de l’impost sobre les estades en establiments tur\u00edstics. En concret, mitjan\u00e7ant aquest article \u00fanic es modifiquen els par\u00e0grafs segon i tercer de l’apartat 1.a) de la disposici\u00f3 addicional sisena.<\/p>\n

El segon par\u00e0graf recull els nous sup\u00f2sits excepcionals que permeten la percepci\u00f3 d’un complement de millora retributiva fins al cent per cent de les retribucions i una refosa de tots els sup\u00f2sits mitjan\u00e7ant una enumeraci\u00f3 ordenada. Aix\u00ed mateix, el tercer par\u00e0graf cont\u00e9 una previsi\u00f3 per garantir la protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal, que es fa especialment necess\u00e0ria conforme s’amplien els sup\u00f2sits de malalties que han de justificar-se documentalment per obtenir la protecci\u00f3 m\u00e0xima de la millora fins al cent per cent de les retribucions.<\/p>\n

Finalment, la disposici\u00f3 transit\u00f2ria preveu, en relaci\u00f3 amb els sup\u00f2sits nous, que quan el proc\u00e9s patol\u00f2gic hagi tingut origen en situacions d’incapacitat anteriors a l’entrada en vigor d’aquest Decret llei derivades d’aquests sup\u00f2sits nous, aquestes situacions donen dret que es reconegui el complement fins al cent per cent de les retribucions, si b\u00e9 amb efectes econ\u00f2mics a partir de la vig\u00e8ncia del Decret llei i sense que es reconeguin efectes retroactius.<\/p>\n

Vist l’Acord de 16 de juny de 2017 de la Mesa General de Negociaci\u00f3 de l’Empleat P\u00fablic de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya, en \u00fas de l’autoritzaci\u00f3 concedida per l’article 64 de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, a proposta de la consellera de Governaci\u00f3, Administracions P\u00fabliques i Habitatge, i d’acord amb el Govern,<\/p>\n

 <\/p>\n

Decreto:<\/p>\n

 <\/p>\n

Article \u00fanic. Modificar els par\u00e0grafs segon i tercer de l’apartat 1.a) de la disposici\u00f3 addicional sisena de la Llei 5\/2012, de 20 de mar\u00e7, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creaci\u00f3 de l’impost sobre les estades en establiments tur\u00edstics, amb el contingut seg\u00fcent:<\/p>\n

\u201cNo obstant aix\u00f2, la prestaci\u00f3 reconeguda per la Seguretat Social es complementar\u00e0, des del primer dia, fins al cent per cent de les retribucions fixes i peri\u00f2diques que es percebien el mes anterior a aquell en qu\u00e8 va tenir lloc la incapacitat, en els sup\u00f2sits seg\u00fcents:<\/p>\n

    \n
  1. La situaci\u00f3 d’incapacitat temporal de les empleades p\u00fabliques embarassades, encara que no doni lloc a una situaci\u00f3 de risc durant l’embar\u00e0s.<\/li>\n
  2. La situaci\u00f3 d’incapacitat temporal de les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/li>\n
  3. La situaci\u00f3 d’incapacitat temporal que comporti hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica, amb independ\u00e8ncia que sobrevingui amb posterioritat a l’inici de la incapacitat i sempre que es correspongui amb el mateix proc\u00e9s patol\u00f2gic, aix\u00ed com la derivada de processos oncol\u00f2gics. A aquests efectes, els sup\u00f2sits d’intervenci\u00f3 quir\u00fargica es complementaran sempre que requereixin rep\u00f2s domiciliari i derivin dels tractaments inclosos en la cartera b\u00e0sica de serveis del sistema nacional de salut.<\/li>\n
  4. La situaci\u00f3 d’incapacitat temporal que derivi d’un tractament de reproducci\u00f3 assistida o del per\u00edode de lact\u00e0ncia, encara que no doni lloc a una situaci\u00f3 de risc durant la lact\u00e0ncia.<\/li>\n
  5. La situaci\u00f3 d’incapacitat temporal derivada de malalties que han estat causa de discapacitat de grau igual o superior al 33%.<\/li>\n
  6. La situaci\u00f3 d’incapacitat temporal derivada d’exploracions diagn\u00f2stiques invasives, com endosc\u00f2pies, colonosc\u00f2pies, gastrosc\u00f2pies, fibrosc\u00f2pies, cateterismes i altres exploracions similars.<\/li>\n
  7. La situaci\u00f3 d’incapacitat temporal per interrupci\u00f3 volunt\u00e0ria de l’embar\u00e0s en el primer trimestre de gestaci\u00f3 per inducci\u00f3 farmacol\u00f2gica.<\/li>\n
  8. La situaci\u00f3 d’incapacitat temporal per altres malalties greus i\/o subjectes a declaraci\u00f3 obligat\u00f2ria. S’inclouen en aquest apartat les malalties greus recollides a l’annex del Reial decret 1148\/2011, de 29 de juliol, per a l’aplicaci\u00f3 i desenvolupament, en el Sistema de Seguretat Social, de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica per cura de menors afectats per c\u00e0ncer o una altra malaltia greu, aix\u00ed com tamb\u00e9 les cardiopaties isqu\u00e8miques. Aix\u00ed mateix, s’inclouen en aquest apartat les malalties subjectes a declaraci\u00f3 obligat\u00f2ria recollides en els annexos I i III del Reial decret 2210\/1995, de 28 de desembre, pel qual es crea la xarxa nacional de vigil\u00e0ncia epidemiol\u00f2gica.<\/li>\n<\/ol>\n

    La documentaci\u00f3 m\u00e8dica o sobre la situaci\u00f3 personal de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere aportada per les persones interessades \u00e9s confidencial i l’Administraci\u00f3 o organisme o ens competent s’ha de subjectar a la normativa de protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal. En aquest sentit, un cop s’acrediti per la persona interessada i es faci constar per la unitat de gesti\u00f3 corresponent que es compleixen els requisits per tenir dret a l’obtenci\u00f3 de les millores establertes normativament, s’ha de retornar a la persona interessada la documentaci\u00f3 aportada. Les dades m\u00e8diques relatives als motius concrets de la incapacitat temporal no s’han d’inscriure ni registrar en cap base de dades. Les persones que intervenen en la tramitaci\u00f3 del procediment de reconeixement de millores volunt\u00e0ries tenen el deure de guardar secret.\u201d<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Disposici\u00f3 transit\u00f2ria<\/p>\n

    Quan la situaci\u00f3 d’incapacitat temporal s’hagi iniciat abans de l’entrada en vigor d’aquest Decret llei, i pel que fa als nous sup\u00f2sits excepcionals, els empleats p\u00fablics tindran dret al reconeixement del complement fins al cent per cent de les retribucions a partir de la data en qu\u00e8 entri en vigor el Decret llei.<\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Disposici\u00f3 final<\/p>\n

    Aquest Decret llei entra en vigor l’endem\u00e0 de la publicaci\u00f3 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya<\/em>.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Per tant, ordeno que tots els ciutadans als quals sigui aplicable aquest Decret llei cooperin en el seu compliment i que els tribunals i les autoritats als quals pertoqui el facin complir.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Barcelona, 18 de juliol de 2017<\/p>\n

     <\/p>\n

    Carles Puigdemont i Casamaj\u00f3<\/p>\n

    President de la Generalitat de Catalunya<\/p>\n

     <\/p>\n

    Meritxell Borr\u00e0s i Sol\u00e9<\/p>\n

    Consellera de Governaci\u00f3, Administracions P\u00fabliques i Habitatge<\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    DECRET LLEI 4\/2017, de 18 de juliol, de modificaci\u00f3 del r\u00e8gim de millores de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, del seu sector p\u00fablic i de les universitats p\u00fabliques catalanes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1109],"class_list":["post-12899","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","tag-catalunyaincapacitat-temporal"],"acf":[],"yoast_head":"\nIncapacitat temporal del personal al servei del seu sector p\u00fablic de Catalunya - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12899\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Incapacitat temporal del personal al servei del seu sector p\u00fablic de Catalunya - Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DECRET LLEI 4\/2017, de 18 de juliol, de modificaci\u00f3 del r\u00e8gim de millores de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, del seu sector p\u00fablic i de les universitats p\u00fabliques catalanes.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12899\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-23T12:40:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12899#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12899\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\"},\"headline\":\"Incapacitat temporal del personal al servei del seu sector p\u00fablic de Catalunya\",\"datePublished\":\"2020-12-23T12:40:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12899\"},\"wordCount\":1861,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Catalunya|Incapacitat temporal\"],\"articleSection\":[\"Novedades Normativas\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12899#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12899\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12899\",\"name\":\"Incapacitat temporal del personal al servei del seu sector p\u00fablic de Catalunya - Normativa Municipal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-23T12:40:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12899#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12899\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12899#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Incapacitat temporal del personal al servei del seu sector p\u00fablic de Catalunya\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"description\":\"Comentarios doctrinales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"width\":1970,\"height\":221,\"caption\":\"Normativa Municipal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Incapacitat temporal del personal al servei del seu sector p\u00fablic de Catalunya - Normativa Municipal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12899","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Incapacitat temporal del personal al servei del seu sector p\u00fablic de Catalunya - Normativa Municipal","og_description":"DECRET LLEI 4\/2017, de 18 de juliol, de modificaci\u00f3 del r\u00e8gim de millores de la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, del seu sector p\u00fablic i de les universitats p\u00fabliques catalanes.","og_url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12899","og_site_name":"Normativa Municipal","article_published_time":"2020-12-23T12:40:52+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12899#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12899"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4"},"headline":"Incapacitat temporal del personal al servei del seu sector p\u00fablic de Catalunya","datePublished":"2020-12-23T12:40:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12899"},"wordCount":1861,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"keywords":["Catalunya|Incapacitat temporal"],"articleSection":["Novedades Normativas"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12899#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12899","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12899","name":"Incapacitat temporal del personal al servei del seu sector p\u00fablic de Catalunya - Normativa Municipal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website"},"datePublished":"2020-12-23T12:40:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12899#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12899"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12899#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/normativamunicipal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Incapacitat temporal del personal al servei del seu sector p\u00fablic de Catalunya"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","name":"Normativa Municipal","description":"Comentarios doctrinales","publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization","name":"Normativa Municipal","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","width":1970,"height":221,"caption":"Normativa Municipal"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/normativamunicipal.com"],"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12899","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12899"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12899\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}