{"id":12911,"date":"2020-12-23T12:40:52","date_gmt":"2020-12-23T12:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/loita-contra-a-violencia-de-xenero-do-persoal-ao-servizo-da-administracion-da-comunidade-autonoma-de-galicia\/"},"modified":"2020-12-24T11:26:20","modified_gmt":"2020-12-24T11:26:20","slug":"loita-contra-a-violencia-de-xenero-do-persoal-ao-servizo-da-administracion-da-comunidade-autonoma-de-galicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12911","title":{"rendered":"Loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia"},"content":{"rendered":"<p><strong>DECRETO 70\/2017, do 13 de xullo, polo que se regula a formaci\u00f3n en igualdade e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.<\/strong><!--more-->[sc name=\u00bbPersonal al servicio de la Administraci\u00f3n Local\u00bb ]<\/p>\n<p>O artigo 14 da Constituci\u00f3n espa\u00f1ola proclama o dereito \u00e1 igualdade e \u00e1 non discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, e o artigo 9.2 consagra a obriga dos poderes p\u00fablicos de promover as condici\u00f3ns para que a igualdade das persoas e dos grupos en que se integren sexa real e efectiva.<\/p>\n<p>O Estatuto de autonom\u00eda de Galicia establece no seu artigo 4.2 que lle corresponde aos poderes p\u00fablicos de Galicia promover as condici\u00f3ns para que a liberdade e a igualdade do individuo e dos grupos en que se integra sexan reais e efectivas, remover os obst\u00e1culos que impidan ou dificulten a s\u00faa plenitude e facilitar a participaci\u00f3n de todos os galegos e as galegas na vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica, cultural e social.<\/p>\n<p>A igualdade tam\u00e9n \u00e9 un principio fundamental na Uni\u00f3n Europea. Desde a entrada en vigor do Tratado de Amsterdam, o 1 de maio de 1999, a igualdade entre mulleres e homes e a eliminaci\u00f3n das desigualdades entre unhas e outros son obxectivos que se deben integrar en todas as pol\u00edticas e acci\u00f3ns da Uni\u00f3n Europea e dos seus estados membros e, seguindo o ronsel da Conferencia Mundial sobre a Muller en Beijing 1995, parece claro que Europa aposta pola integraci\u00f3n da perspectiva de x\u00e9nero en todos os procesos e procedementos das instituci\u00f3ns e das organizaci\u00f3ns.<\/p>\n<p>No marco estatal, a Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, e no marco galego o Decreto lexislativo 2\/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposici\u00f3ns legais da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia en materia de igualdade, introducen a previsi\u00f3n de pol\u00edticas activas para facer efectivo este principio de igualdade, recollendo expresamente que o dito principio \u00abinformar\u00e1, con car\u00e1cter transversal, a actuaci\u00f3n de todos os poderes p\u00fablicos e que as administraci\u00f3ns p\u00fablicas o integrar\u00e1n, de forma activa, na adopci\u00f3n e execuci\u00f3n das d\u00faas disposici\u00f3ns normativas, na definici\u00f3n e orzamentaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas en todos os \u00e1mbitos e no desenvolvemento do conxunto de todas as s\u00faas actividades\u00bb.<\/p>\n<p>Pola s\u00faa banda, a violencia de x\u00e9nero sup\u00f3n a representaci\u00f3n m\u00e1is extrema da desigualdade entre mulleres e homes existente na nosa sociedade e un grave atentado contra os dereitos humanos. Tr\u00e1tase dunha violencia que se dirixe \u00e1s mulleres polo simple feito de selo e por ser consideradas polos agresores como carentes dos dereitos m\u00ednimos de liberdade, respecto e capacidade de decisi\u00f3n. Os poderes p\u00fablicos nin deben nin poden ser alleos a este problema e as\u00ed, no \u00e1mbito estatal, se aprobou a Lei org\u00e1nica 1\/2004, do 28 de decembro, de medidas de protecci\u00f3n integral contra a violencia de x\u00e9nero, e no \u00e1mbito auton\u00f3mico, a Lei 11\/2007, do 27 de xullo, galega para a prevenci\u00f3n e o tratamento integral da violencia de x\u00e9nero.<\/p>\n<p>Entre os \u00e1mbitos sobre os cales se proxecta a transversalidade da igualdade e da prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero enc\u00f3ntrase o relativo \u00e1 formaci\u00f3n do persoal empregado p\u00fablico. As\u00ed, no que atinxe \u00e1 normativa estatal, con car\u00e1cter xeral a Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, prev\u00e9 no seu artigo 51.c), dentro dos criterios de actuaci\u00f3n das administraci\u00f3ns p\u00fablicas en aplicaci\u00f3n do principio de igualdade no emprego p\u00fablico, o consistente en fomentar a formaci\u00f3n en igualdade, tanto no acceso ao emprego p\u00fablico como ao longo da carreira profesional. De forma m\u00e1is concreta, tanto a dita lei org\u00e1nica, nos seus artigos 24.2.c) e 27.3.d), como a Lei org\u00e1nica 1\/2004, do 28 de decembro, nos seus artigos 7, 15 e 47, recollen mandatos dirixidos \u00e1s administraci\u00f3ns p\u00fablicas para que procedan, no \u00e1mbito das s\u00faas competencias, \u00e1 integraci\u00f3n do principio de igualdade na formaci\u00f3n do profesorado, do persoal sanitario, do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n de xustiza e das forzas e corpos de seguridade.<\/p>\n<p>No que respecta \u00e1 normativa auton\u00f3mica, o texto refundido das disposici\u00f3ns legais da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia en materia de igualdade, xunto coas referencias, nos seus artigos 12 e 17, \u00e1 formaci\u00f3n do persoal das administraci\u00f3ns p\u00fablicas galegas en materia de erradicaci\u00f3n do sexismo na linguaxe institucional e coa inclusi\u00f3n nos programas de formaci\u00f3n do profesorado, como materia espec\u00edfica, da igualdade e violencia de x\u00e9nero, prev\u00e9, no seu artigo 21.2, que a Administraci\u00f3n auton\u00f3mica impartir\u00e1 cursos continuos de formaci\u00f3n sobre a igualdade de x\u00e9nero, principalmente dirixidos aos colectivos de educaci\u00f3n, servizos sociais, persoal sanitario, persoal da Administraci\u00f3n de xustiza e dos diversos corpos policiais, nos cales sempre estar\u00e1n presentes contidos sobre a violencia contra as mulleres, engadindo que en todos os plans de formaci\u00f3n, organizados pola Administraci\u00f3n auton\u00f3mica para o seu persoal, existir\u00e1 un m\u00f3dulo sobre a igualdade entre homes e mulleres\u00bb.<\/p>\n<p>Na mesma li\u00f1a, o artigo 15 da Lei 11\/2007, do 27 de xullo, galega para a prevenci\u00f3n e e o tratamento integral da violencia de x\u00e9nero, modificada pola Lei 12\/2016, do 22 de xullo, establece que a Xunta de Galicia, a trav\u00e9s do departamento competente en materia de igualdade \u00abgarantir\u00e1, nos termos que se establezan regulamentariamente, e promover\u00e1, mediante os instrumentos necesarios, a formaci\u00f3n en igualdade de todos e todas as profesionais que traballan en \u00e1mbitos relacionados directa ou indirectamente coa violencia de x\u00e9nero, e en especial dos e das profesionais da sanidade, dos servizos sociais, educativos, das forzas e corpos de seguridade e das operadoras e operadores xur\u00eddicos\u00bb.<\/p>\n<p>Igualmente, o mesmo artigo, no seu n\u00famero 3, disp\u00f3n que \u00aba Xunta de Galicia, a trav\u00e9s do departamento competente en materia de igualdade, dese\u00f1ar\u00e1 programas espec\u00edficos de formaci\u00f3n en materia de violencia de x\u00e9nero e poraos \u00e1 disposici\u00f3n de calquera ente, organismo ou departamento, e da sociedade en xeral, para a s\u00faa aplicaci\u00f3n nas diversas acci\u00f3ns formativas\u00bb.<\/p>\n<p>Pola s\u00faa banda, o VII Plan estrat\u00e9xico de Galicia para a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes 2017-2020, aprobado en marzo de 2017 polo Goberno galego, establece no seu cap\u00edtulo primeiro \u00abIntegraci\u00f3n do principio de igualdade nas pol\u00edticas e acci\u00f3ns do goberno\u00bb un prop\u00f3sito renovado que busca consolidar a posici\u00f3n de Administraci\u00f3n exemplar da Administraci\u00f3n auton\u00f3mica no dese\u00f1o, execuci\u00f3n e seguimento de pol\u00edticas das cales mulleres e homes se beneficien de forma equivalente, contribu\u00edndo ao progreso e ao benestar do conxunto da sociedade galega, centr\u00e1ndose en conseguir un maior impacto e eficacia da acci\u00f3n p\u00fablica en prol da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes.<\/p>\n<p>Tendo en conta todo o anterior e considerando que a integraci\u00f3n da igualdade de oportunidades na totalidade de actuaci\u00f3ns das administraci\u00f3ns p\u00fablicas depende, en gran medida, da formaci\u00f3n das persoas que traballan nelas, consid\u00e9rase necesario e imprescindible promover que todo o persoal recollido no artigo 2 do presente decreto pos\u00faa a dita formaci\u00f3n, garantindo para iso a unha oferta continuada e permanente de acci\u00f3ns formativas (b\u00e1sicas e\/ou especializadas) no \u00e1mbito da promoci\u00f3n da igualdade entre mulleres e homes e da prevenci\u00f3n e a loita contra a violencia de x\u00e9nero, e prevendo a valoraci\u00f3n da dita formaci\u00f3n no acceso \u00e1 funci\u00f3n p\u00fablica, na promoci\u00f3n profesional e nos concursos.<\/p>\n<p>Faise preciso ditar unha norma que materialice esta necesidade da formaci\u00f3n, as\u00ed como os mecanismos para obtela e para acreditala, tanto na provisi\u00f3n da totalidade dos postos de traballo que ocupara o persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Xunta de Galicia, como nos concursos que se convoquen para o citado persoal.<\/p>\n<p>Segundo os preceptos indicados, a Xunta de Galicia amosa con esta norma o seu compromiso coa igualdade entre mulleres e homes e en contra da violencia de x\u00e9nero, ao regular a trav\u00e9s do presente decreto, a formaci\u00f3n en x\u00e9nero da totalidade de persoal recollido no artigo 2 deste decreto, e procedendo con isto ao desenvolvemento regulamentario do artigo 15 da Lei 11\/2007, do 27 de xullo, galega para a prevenci\u00f3n e o tratamento integral da violencia de x\u00e9nero, e situando a Administraci\u00f3n galega \u00e1 vangarda no uso de ferramentas e boas pr\u00e1cticas dirixidas a cimentar un patr\u00f3n igualitario entre mulleres e homes.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, c\u00f3mpre tam\u00e9n a modificaci\u00f3n da composici\u00f3n do Observatorio Galego da Violencia de X\u00e9nero, regulado no Decreto 157\/2012, do 5 de xullo, polo que se desenvolve a Lei 11\/2007, do 27 de xullo, galega para a prevenci\u00f3n e o tratamento integral da violencia de x\u00e9nero, no relativo aos \u00f3rganos consultivos e de participaci\u00f3n, para dar cabida nas vogal\u00edas do Observatorio a \u00f3rganos e colexios profesionais con vinculaci\u00f3n directa no \u00e1mbito da prevenci\u00f3n e o tratamento da violencia contra as mulleres, nomeadamente os \u00e1mbitos da avogac\u00eda, a psicolox\u00eda, o traballo social e a educaci\u00f3n social.<\/p>\n<p>Do mesmo xeito, e dadas as modificaci\u00f3ns operadas na estrutura da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia desde a entrada en vigor do mencionado Decreto\u00a0157\/2012, do 5 de xullo, produciuse un cambio de adscrici\u00f3n org\u00e1nica do \u00f3rgano superior competente en materia de igualdade, antes baixo a dependencia da Presidencia da Xunta de Galicia, pero contin\u00faa existindo unha importante relaci\u00f3n entre a igualdade de x\u00e9nero e as competencias das secretar\u00edas xerais integradas na Presidencia, raz\u00f3n pola que se considera conveniente inclu\u00edr, entre as\/os vogais da Comisi\u00f3n Interdepartamental de Igualdade, unha persoa en representaci\u00f3n deste \u00f3rgano superior, que ser\u00e1 a persoa titular da Secretar\u00eda Xeral da Presidencia, o que fai necesario efectuar unha modificaci\u00f3n da composici\u00f3n da dita comisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Na s\u00faa virtude, por proposta da persoa titular da Vicepresidencia e Conseller\u00eda de Presidencia, Administraci\u00f3ns P\u00fablicas e Xustiza, de acordo co Consello Consultivo, e logo da deliberaci\u00f3n do Consello da Xunta de Galicia, na s\u00faa reuni\u00f3n do d\u00eda trece de xullo de dous mil dezasete,<\/p>\n<p><em>DISPO\u00d1O:<\/em><\/p>\n<p>Artigo 1. Obxecto<\/p>\n<ol>\n<li>O obxecto do presente decreto \u00e9 a regulaci\u00f3n da formaci\u00f3n en igualdade entre mulleres e homes e en prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero da totalidade do persoal recollido no artigo 2 deste decreto, co fin de reforzar as s\u00faas competencias nestas materias e fortalecer a introduci\u00f3n da perspectiva de x\u00e9nero en todas as \u00e1reas de xesti\u00f3n, a trav\u00e9s dun novo modelo formativo m\u00e1is intensivo e espec\u00edfico.<\/li>\n<li>Para os efectos deste decreto, considerarase formaci\u00f3n en igualdade entre mulleres e homes e en prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero os contidos que aborden estas materias baixo calquera das denominaci\u00f3ns utilizadas polos organismos auton\u00f3micos, nacionais e internacionais, tales como igualdade de x\u00e9nero, <em>mainstreaming<\/em>, perspectiva de x\u00e9nero, feminismo, conciliaci\u00f3n, corresponsabilidade, sexismo, violencia de x\u00e9nero, violencia machista ou violencia contra as mulleres, trata de seres humanos con fins de explotaci\u00f3n sexual, acoso sexual ou por raz\u00f3n de x\u00e9nero ou calquera outra denominaci\u00f3n que implique visibilizar a situaci\u00f3n de desvantaxe social das mulleres.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Artigo 2. Persoal destinatario da formaci\u00f3n<\/p>\n<ol>\n<li>A formaci\u00f3n regulada neste decreto estar\u00e1 destinada, nos termos que se concreten nos correspondentes plans de formaci\u00f3n, a todo o persoal ao servizo da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, das entidades p\u00fablicas instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia, ao persoal docente e ao persoal estatutario do Servizo Galego de Sa\u00fade.<\/li>\n<li>As\u00ed mesmo, poder\u00e1 ser destinatario da formaci\u00f3n, nos termos previstos neste decreto e nos correspondentes plans de formaci\u00f3n, o persoal ao servizo da Administraci\u00f3n de xustiza e o persoal funcionario do Corpo de Polic\u00eda de Galicia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Artigo 3. Competencia xeral<\/p>\n<p>A competencia xeral regulada neste decreto consiste en obter unha cualificaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de igualdade entre mulleres e homes e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero, que posibilite a incorporaci\u00f3n da perspectiva de x\u00e9nero na totalidade dos procesos de traballo, planificaci\u00f3n e xesti\u00f3n da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e das entidades p\u00fablicas instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia.<\/p>\n<p>Artigo 4. Niveis de co\u00f1ecemento<\/p>\n<p>Establ\u00e9cense tres niveis de co\u00f1ecemento en materia de igualdade de x\u00e9nero e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero:<\/p>\n<ol>\n<li>a) Nivel b\u00e1sico: acreditar\u00e1 unha competencia inicial que permita a inclusi\u00f3n progresiva do principio de igualdade nos procesos habituais de traballo, cunha duraci\u00f3n m\u00ednima de 20 horas en calquera dos contidos recollidos no artigo 1.<\/li>\n<li>b) Nivel medio: acreditar\u00e1 unha competencia media que permita integrar o enfoque de x\u00e9nero en \u00e1mbitos materiais concretos de competencia das administraci\u00f3ns p\u00fablicas: subvenci\u00f3ns, contratos, produci\u00f3n normativa ou xesti\u00f3n administrativa, e o co\u00f1ecemento e comprensi\u00f3n da violencia de x\u00e9nero, cunha duraci\u00f3n m\u00ednima de 150 horas en calquera dos contidos recollidos no artigo 1.<\/li>\n<li>c) Nivel superior: acreditar\u00e1 unha competencia alta que permita o co\u00f1ecemento e aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica do enfoque integrado ou <em>mainstreaming<\/em> de x\u00e9nero, cunha duraci\u00f3n m\u00ednima de 500 horas en calquera dos contidos recollidos no artigo 1.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Artigo 5. Medidas para garantir a formaci\u00f3n<\/p>\n<ol>\n<li>A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica adoptar\u00e1 as medidas necesarias para garantir unha formaci\u00f3n, tanto b\u00e1sica como especializada, progresiva e permanente en materia de igualdade e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero, asegurando un co\u00f1ecemento pr\u00e1ctico suficiente que permita a integraci\u00f3n efectiva da perspectiva de x\u00e9nero na totalidade da actuaci\u00f3n administrativa.<\/li>\n<li>Para dar cumprimento ao establecido no par\u00e1grafo anterior, a Escola Galega de Administraci\u00f3n P\u00fablica, a Academia Galega de Seguridade Publica, a Axencia Galega para a Xesti\u00f3n do Co\u00f1ecemento en Sa\u00fade e a conseller\u00eda competente en materia de formaci\u00f3n do profesorado, as\u00ed como calquera outra entidade p\u00fablica instrumental do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia con competencias en materia de formaci\u00f3n do persoal, elaborar\u00e1n e executar\u00e1n plans de formaci\u00f3n anuais en materia de igualdade entre mulleres e homes e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Artigo 6. Dese\u00f1o dos plans de formaci\u00f3n en igualdade e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero<\/p>\n<ol>\n<li>A trav\u00e9s dos plans anuais de formaci\u00f3n sinalados no artigo 5.2, ofertaranse a todo o persoal actividades formativas correspondentes polo menos aos niveis de co\u00f1ecemento b\u00e1sico e medio previstos no artigo 4.a) e 4.b).<\/li>\n<li>As actividades formativas contidas nos plans de formaci\u00f3n previstos neste precepto desenvolveranse en modalidade presencial, de teleformaci\u00f3n ou mixta, por ser estas as que m\u00e1is se adaptan \u00e1s dispo\u00f1ibilidades de tempo e permitindo compatibilizar a formaci\u00f3n coas obrigas laborais, familiares e sociais.<\/li>\n<li>Igualmente, os plans de formaci\u00f3n incluir\u00e1n acci\u00f3ns de sensibilizaci\u00f3n para as persoas con responsabilidade pol\u00edtica.<\/li>\n<li>O \u00f3rgano superior da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia competente en materia de igualdade habilitar\u00e1 espazos web de intercambio e transferencia de experiencias e boas pr\u00e1cticas no \u00e1mbito da igualdade de x\u00e9nero e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Artigo 7. Profesorado<\/p>\n<ol>\n<li>A docencia da formaci\u00f3n regulada neste decreto corresponderalle a persoas capacitadas na materia pola posesi\u00f3n de co\u00f1ecementos espec\u00edficos en x\u00e9nero, igualdade entre mulleres e homes, integraci\u00f3n da perspectiva de x\u00e9nero en plans, programas e proxectos, prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero ou outros estudos de x\u00e9nero, debendo acreditar ben un m\u00ednimo 500 horas de formaci\u00f3n recibida por calquera dos organismos sinalados na disposici\u00f3n derradeira segunda, e unha experiencia laboral m\u00ednima de dous anos no \u00e1mbito da igualdade entre mulleres e homes e\/ou a prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero, ou ben un m\u00ednimo 750 horas de formaci\u00f3n nas materias arriba sinaladas, recibida por calquera dos organismos sinalados na disposici\u00f3n derradeira segunda.<\/li>\n<li>Non precisar\u00e1n acreditar os requisitos recollido no n\u00famero 1 deste artigo as persoas que polo seu exercicio profesional en \u00e1mbitos tales como o xudicial, policial, sanitario, social ou administrativo, acrediten co\u00f1ecemento suficiente en materia de igualdade e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero.<\/li>\n<li>A comisi\u00f3n de seguimento prevista na disposici\u00f3n derradeira primeira velar\u00e1 para que o profesorado que imparta os m\u00f3dulos e contidos formativos que se establezan no marco deste decreto cumpra cos requisitos m\u00ednimos especificados e garantir as\u00ed a calidade do ensino.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Disposici\u00f3n adicional primeira. Temarios dos procesos selectivos<\/p>\n<p>Os temarios, tanto dos procesos de selecci\u00f3n para o ingreso en calquera das categor\u00edas ou corpos de persoal recollidos no artigo 2.1 como dos procesos de promoci\u00f3n interna, incluir\u00e1n contidos relativos ao principio de igualdade de mulleres e homes e \u00e1 prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero.<\/p>\n<p>Disposici\u00f3n adicional segunda. Acceso<\/p>\n<p>A partir da entrada en vigor deste decreto, toda persoa que acceda \u00e1 condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira ou laboral fixo da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, das entidades p\u00fablicas instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia, de persoal docente, e de persoal estatutario fixo do Servizo Galego de Sa\u00fade a trav\u00e9s dun proceso selectivo, ter\u00e1 que realizar, con car\u00e1cter obrigatorio e nun prazo non superior aos seis meses, as actividades formativas para a obtenci\u00f3n do nivel b\u00e1sico de co\u00f1ecemento previsto no artigo 4.a).<\/p>\n<p>Disposici\u00f3n adicional terceira. Valoraci\u00f3n de co\u00f1ecementos<\/p>\n<ol>\n<li>En todos os procesos de selecci\u00f3n para o ingreso nos corpos ou escalas de persoal funcionario da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e para o acceso \u00e1 condici\u00f3n de persoal laboral fixo da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, das entidades p\u00fablicas instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia, de persoal docente, ou de persoal estatutario fixo do Servizo Galego de Sa\u00fade, as\u00ed como en todos os procesos de promoci\u00f3n interna do dito persoal que comprendan a valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos, valorarase a formaci\u00f3n en igualdade entre mulleres e homes e en prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero.<\/li>\n<li>Nos concursos de provisi\u00f3n de postos de traballo inclu\u00eddos nas relaci\u00f3ns de postos de traballo do persoal funcionario e laboral da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, das entidades p\u00fablicas instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia, do persoal docente e do persoal estatutario do Servizo Galego de Sa\u00fade, valorarase, respecto da totalidade dos ditos postos, a formaci\u00f3n en igualdade entre mulleres e homes e en prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero, dada a trasnsversalidade da dita formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Disposici\u00f3n transitoria primeira. Prazo para a formaci\u00f3n no nivel b\u00e1sico<\/p>\n<p>No prazo de cinco anos desde a entrada en vigor deste decreto, todas as entidades ou organismos do sector p\u00fablico auton\u00f3mico responsables da formaci\u00f3n do persoal facilitar\u00e1n, polo menos no nivel b\u00e1sico, a formaci\u00f3n do persoal previsto no artigo 2, en materia de igualdade de x\u00e9nero e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero. No caso do persoal docente do \u00e1mbito educativo e do persoal sanitario, o dito prazo poder\u00e1 ampliarse ata os dez anos.<\/p>\n<p>Disposici\u00f3n transitoria segunda. Prazo para a formaci\u00f3n no nivel medio<\/p>\n<p>No prazo de catro anos desde a entrada en vigor deste decreto, todas as entidades ou organismos do sector p\u00fablico auton\u00f3mico responsables da formaci\u00f3n do persoal, facilitar\u00e1n, polo menos no nivel medio, a formaci\u00f3n en materia de igualdade de x\u00e9nero e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal funcionario e laboral ao servizo da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e das entidades p\u00fablicas instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia que preste servizos de asesoramento, atenci\u00f3n e protecci\u00f3n \u00e1s v\u00edtimas, as\u00ed como do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n de xustiza en Galicia e do persoal funcionario do Corpo de Polic\u00eda de Galicia.<\/p>\n<p>Disposici\u00f3n transitoria terceira. Formaci\u00f3n no nivel superior<\/p>\n<p>Para a formaci\u00f3n no nivel superior en materia de igualdade de x\u00e9nero e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia, todas as entidades ou organismos do sector p\u00fablico auton\u00f3mico responsables da formaci\u00f3n do persoal poder\u00e1n subscribir convenios de colaboraci\u00f3n con outras instituci\u00f3ns especializadas na docencia nesta materia, de cara a garantir o acceso do persoal recollido no artigo 2 a este nivel formativo. Para estes efectos, o \u00f3rgano da Administraci\u00f3n auton\u00f3mica correspondente articular\u00e1 os instrumentos adecuados para sufragar, se for o caso, o seu custo.<\/p>\n<p>Disposici\u00f3n derradeira primeira. Comisi\u00f3n de seguimento<\/p>\n<ol>\n<li>Cr\u00e9ase unha comisi\u00f3n de seguimento que ten como obxecto o seguimento da aplicaci\u00f3n e desenvolvemento pr\u00e1ctico deste decreto.<\/li>\n<li>A comisi\u00f3n de seguimento estar\u00e1 adscrita organicamente ao \u00f3rgano superior da Administraci\u00f3n xeral da Xunta de Galicia competente en materia de igualdade.<\/li>\n<li>A composici\u00f3n da comisi\u00f3n de seguimento ser\u00e1 a seguinte:<\/li>\n<li>a) Presidencia: a persoa titular do \u00f3rgano superior da Administraci\u00f3n xeral da Xunta de Galicia competente en materia de igualdade.<\/li>\n<li>b) Vicepresidencia: unha funcionaria o funcionario en representaci\u00f3n do \u00f3rgano superior da Xunta de Galicia competente en materia de igualdade, designada pola persoa titular deste \u00f3rgano.<\/li>\n<li>c) Vogais:<\/li>\n<\/ol>\n<p>1\u00ba. Unha persoa representante do \u00f3rgano superior da Administraci\u00f3n xeral da Xunta de Galicia competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<p>2\u00ba. Unha persoa representante do \u00f3rgano superior da Administraci\u00f3n xeral da Xunta de Galicia competente en materia de educaci\u00f3n.<\/p>\n<p>3\u00ba. Unha persoa representante do \u00f3rgano superior da Administraci\u00f3n xeral da Xunta de Galicia competente en materia de sanidade.<\/p>\n<p>4\u00ba. Unha persoa representante da Escola Galega de Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n<p>5\u00ba. Unha persoa en representaci\u00f3n de cada un dos sindicatos presentes na Mesa Xeral de Empregados e Empregadas P\u00fablicas.<\/p>\n<ol>\n<li>d) A secretar\u00eda da comisi\u00f3n ser\u00e1 exercida polo funcionario ou funcionaria designado\/a pola persoa titular do \u00f3rgano superior da Administraci\u00f3n xeral da Xunta de Galicia competente en materia de igualdade, entre o persoal funcionario que preste o seu servizo neste \u00f3rgano. A secretar\u00eda exercerase con voz pero sen voto.<\/li>\n<li>e) Na composici\u00f3n da comisi\u00f3n de seguimento procurarase acadar unha presenza equilibrada de mulleres e homes.<\/li>\n<li>As funci\u00f3ns da comisi\u00f3n de seguimento ser\u00e1n as seguintes:<\/li>\n<li>a) O seguimento da aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica deste decreto.<\/li>\n<li>b) A emisi\u00f3n de cantas propostas, recomendaci\u00f3ns e informes se consideren oportunos para o desenvolvemento e a mellor aplicaci\u00f3n deste decreto.<\/li>\n<li>Os acordos da comisi\u00f3n de seguimento adoptaranse por maior\u00eda simple e en caso de empate decidir\u00e1 a presidencia co voto de calidade.<\/li>\n<li>A creaci\u00f3n, constituci\u00f3n e funcionamento da comisi\u00f3n creada nesta disposici\u00f3n non implican a realizaci\u00f3n de ning\u00fan gasto que supo\u00f1a a existencia de impacto orzamentario. As persoas que compo\u00f1en esta comisi\u00f3n non percibir\u00e1n ningunha axuda de custo ou compensaci\u00f3n pola s\u00faa asistencia \u00e1s s\u00faas sesi\u00f3ns.<\/li>\n<li>Para o seu r\u00e9xime xeral de funcionamento e calquera aspecto non regulado nesta disposici\u00f3n observarase o establecido nos principios da organizaci\u00f3n administrativa e do r\u00e9xime xur\u00eddico dos \u00f3rganos colexiados regulados no cap\u00edtulo I da Lei 16\/2010, do 17 de decembro, de organizaci\u00f3n e funcionamento da Administraci\u00f3n xeral e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Disposici\u00f3n derradeira segunda. Validaci\u00f3ns<\/p>\n<ol>\n<li>As persoas que no momento da entrada en vigor deste decreto acrediten unha formaci\u00f3n en x\u00e9nero dunha duraci\u00f3n m\u00ednima de 20 horas en calquera dos contidos recollidos no artigo 1, impartida por un organismo p\u00fablico oficial tal como Escola Galega de Administraci\u00f3n P\u00fablica, Academia Galega de Seguridade P\u00fablica, Escola Galega de Administraci\u00f3n Sanitaria, Axencia Galega para a Xesti\u00f3n do Co\u00f1ecemento en Sa\u00fade, conseller\u00edas da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e \u00f3rganos e\/ou entidades p\u00fablicas instrumentais adscritos a elas, estruturas de formaci\u00f3n permanente do profesorado, Instituto Nacional de Administraci\u00f3n P\u00fablica, escolas oficiais de formaci\u00f3n das comunidades aut\u00f3nomas, ministerios e\/ou os seus departamentos adscritos, outras administraci\u00f3ns auton\u00f3micas, administraci\u00f3ns locais, universidades, ou formaci\u00f3n impartida no marco do acordo de formaci\u00f3n para o emprego das administraci\u00f3ns p\u00fablicas, poder\u00e1n ver reco\u00f1ecida a s\u00faa competencia profesional no nivel b\u00e1sico.<\/li>\n<li>As persoas que no momento da entrada en vigor deste decreto acrediten unha formaci\u00f3n en x\u00e9nero dunha duraci\u00f3n m\u00ednima de 150 horas en calquera dos contidos recollidos no artigo 1 deste decreto, impartida por un organismo p\u00fablico tal como Escola Galega de Administraci\u00f3n P\u00fablica, Academia Galega de Seguridade P\u00fablica, Escola Galega de Administraci\u00f3n Sanitaria, Axencia Galega para a Xesti\u00f3n do Co\u00f1ecemento en Sa\u00fade, conseller\u00edas da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e \u00f3rganos e\/ou entidades p\u00fablicas instrumentais adscritos a elas, estruturas de formaci\u00f3n permanente do profesorado, Instituto Nacional de Administraci\u00f3n P\u00fablica, escolas oficiais de formaci\u00f3n das comunidades aut\u00f3nomas, ministerios e\/ou os seus departamentos adscritos, administraci\u00f3ns auton\u00f3micas, administraci\u00f3ns locais, universidades, ou formaci\u00f3n impartida no marco do acordo de formaci\u00f3n para o emprego das administraci\u00f3ns p\u00fablicas, poder\u00e1n ver reco\u00f1ecida a s\u00faa competencia profesional no nivel medio.<\/li>\n<li>As persoas que no momento da entrada en vigor deste decreto acrediten unha formaci\u00f3n en x\u00e9nero dunha duraci\u00f3n m\u00ednima de 500 horas en calquera dos contidos recollidos no artigo 1 deste decreto, impartida por un organismo p\u00fablico oficial tal como Escola Galega de Administraci\u00f3n P\u00fablica, Academia Galega de Seguridade P\u00fablica, Escola Galega de Administraci\u00f3n Sanitaria, Axencia Galega para a Xesti\u00f3n do Co\u00f1ecemento en Sa\u00fade, conseller\u00edas da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e \u00f3rganos e\/ou entidades p\u00fablicas instrumentais adscritos a elas, estruturas de formaci\u00f3n permanente do profesorado, Instituto Nacional de Administraci\u00f3n P\u00fablica, escolas oficiais de formaci\u00f3n das comunidades aut\u00f3nomas, ministerios e\/ou os seus departamentos adscritos, administraci\u00f3ns auton\u00f3micas, administraci\u00f3ns locais, universidades, ou formaci\u00f3n impartida no marco do acordo de formaci\u00f3n para o emprego das administraci\u00f3ns p\u00fablicas, poder\u00e1n ver reco\u00f1ecida a s\u00faa competencia profesional no nivel superior.<\/li>\n<li>A competencia para o outorgamento das validaci\u00f3ns recollidas nesta disposici\u00f3n corresponder\u00e1 \u00e1 persoa titular do \u00f3rgano superior da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia competente en materia de igualdade. Mediante orde da persoa titular da conseller\u00eda competente en materia de igualdade regularase o procedemento a seguir para a validaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Disposici\u00f3n derradeira terceira. Modificaci\u00f3n do Decreto 157\/2012, do 5 de xullo, polo que se desenvolve a Lei 11\/2007, do 27 de xullo, galega para a prevenci\u00f3n e o tratamento integral da violencia de x\u00e9nero no relativo aos \u00f3rganos consultivos e de participaci\u00f3n<\/p>\n<p>O Decreto 157\/2012, do 5 de xullo, polo que se desenvolve a Lei 11\/2007, do 27 de xullo, galega para a prevenci\u00f3n e o tratamento integral da violencia de x\u00e9nero no relativo aos \u00f3rganos consultivos e de participaci\u00f3n, queda redactado como segue:<\/p>\n<ol>\n<li>Eng\u00e1dese novas letras l), m), n) ao artigo 15.1 do Decreto 157\/2012, do 5 de xullo, polo que se desenvolve a Lei 11\/2007, do 27 de xullo, galega para a prevenci\u00f3n e o tratamento integral da violencia de x\u00e9nero no relativo aos \u00f3rganos consultivos e de participaci\u00f3n, que queda redactado como segue:<\/li>\n<\/ol>\n<p>Un. O n\u00famero 1 do artigo 15 queda redactado como segue:<\/p>\n<p>\u00ab1. O Observatorio Galego da Violencia de X\u00e9nero ter\u00e1 a seguinte composici\u00f3n:<\/p>\n<p>Presidencia: a persoa titular da conseller\u00eda de que dependa organicamente o \u00f3rgano superior da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma competente en materia de igualdade.<\/p>\n<p>Vicepresidencia: a persoa titular do \u00f3rgano superior da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma competente en materia de igualdade.<\/p>\n<p>Vogais:<\/p>\n<ol>\n<li>a) Unha persoa en representaci\u00f3n de cada unha das seguintes conseller\u00edas e organismos, con nivel de secretario\/a xeral t\u00e9cnico\/a, director\/a xeral ou equivalente:<\/li>\n<\/ol>\n<p>Conseller\u00eda competente en materia de facenda.<\/p>\n<p>Conseller\u00eda competente en materia de educaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Conseller\u00eda competente en materia de sanidade.<\/p>\n<p>Conseller\u00eda competente en materia de emprego.<\/p>\n<p>Conseller\u00eda competente en materia de pol\u00edtica social.<\/p>\n<p>Conseller\u00eda competente en materia de vivenda.<\/p>\n<p>Instituto Galego de Estat\u00edstica.<\/p>\n<ol>\n<li>b) A persoa titular do \u00f3rgano superior da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma competente en materia de emigraci\u00f3n.<\/li>\n<li>c) A persoa titular das seguintes direcci\u00f3ns xerais, ou \u00f3rganos equivalentes:<\/li>\n<\/ol>\n<p>Direcci\u00f3n xeral competente en materia de xustiza.<\/p>\n<p>Direcci\u00f3n xeral competente en materia de interior.<\/p>\n<p>Direcci\u00f3n xeral competente en materia de Administraci\u00f3n local.<\/p>\n<p>Direcci\u00f3n xeral competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<ol>\n<li>d) Unha persoa en representaci\u00f3n da Unidade contra a Violencia de X\u00e9nero da Delegaci\u00f3n do Goberno en Galicia.<\/li>\n<li>e) O\/a presidente\/a da Federaci\u00f3n Galega de Municipios e Provincias ou persoa en quen delegue.<\/li>\n<li>f) Unha persoa en representaci\u00f3n da Fiscal\u00eda Superior da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, nomeada pola Fiscal\u00eda Xeral do Estado.<\/li>\n<li>g) Unha persoa en representaci\u00f3n do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, nomeada polo Consello Xeral do Poder Xudicial.<\/li>\n<li>h) O\/a director\/a xeral da Corporaci\u00f3n Radio Televisi\u00f3n de Galicia, S.A. ou persoa en quen delegue.<\/li>\n<li>i) Tres vogais en representaci\u00f3n das organizaci\u00f3ns empresariais intersectoriais galegas m\u00e1is representativas.<\/li>\n<li>j) Un\/unha vogal en representaci\u00f3n de cada unha das organizaci\u00f3ns sindicais presentes na Mesa Xeral de Negociaci\u00f3n das Administraci\u00f3ns P\u00fablicas.<\/li>\n<li>k) Tres vogais en representaci\u00f3n das asociaci\u00f3ns de mulleres e federaci\u00f3ns constitu\u00eddas por estas, con representaci\u00f3n no Consello Galego das Mulleres.<\/li>\n<li>l) Un\/unha vogal en representaci\u00f3n do Consello da Avogac\u00eda Galega.<\/li>\n<li>m) Un\/unha vogal en representaci\u00f3n do Colexio Oficial de Psicolox\u00eda de Galicia.<\/li>\n<li>n) Un\/unha vogal en representaci\u00f3n do Colexio Oficial de Traballo Social de Galicia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00f1) Un\/unha vogal en representaci\u00f3n do Colexio Oficial de Educaci\u00f3n Social de Galicia\u00bb.<\/p>\n<p>Dous. O n\u00famero 1 do artigo 16 queda redactado como segue:<\/p>\n<p>\u00ab1. As persoas titulares das vogal\u00edas mencionadas nas letras 1.b), 1.c), 1.d), 1.e) e 1.h) do artigo anterior serano en raz\u00f3n do cargo que ocupen.<\/p>\n<p>As persoas titulares das vogal\u00edas recollidas nas letras 1.f) e 1.g) poder\u00e1n ser substitu\u00eddas por unha persoa suplente designada para tal efecto polos mesmos \u00f3rganos competentes para nomealas.<\/p>\n<p>As persoas titulares das vogal\u00edas recollidas nas letras 1.i), 1.j), 1.l), 1.m), 1.n) e 1.\u00f1) ser\u00e1n nomeadas pola Presidencia por proposta das respectivas organizaci\u00f3ns, que as designar\u00e1n en funci\u00f3n do cargo que ocupen.<\/p>\n<p>O nomeamento das persoas titulares recollidas na letra 1.k) corresponder\u00e1 \u00e1 Presidencia por proposta do Pleno do Consello Galego das Mulleres\u00bb.<\/p>\n<p>Tres. O n\u00famero 1 do artigo 23 queda redactado como segue:<\/p>\n<p>\u00ab1. A Comisi\u00f3n Asesora de Publicidade Non Sexista ter\u00e1 a seguinte composici\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li>a) Presidencia: a persoa titular da Subdirecci\u00f3n Xeral, ou \u00f3rgano administrativo equivalente, que te\u00f1a atribu\u00eddas as funci\u00f3ns de tratamento da violencia de x\u00e9nero.<\/li>\n<li>b) Vicepresidencia: un\/unha funcionario\/a do \u00f3rgano da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma competente en materia de violencia de x\u00e9nero, con nivel m\u00ednimo de xefe\/a de servizo.<\/li>\n<li>c) Vogais:<\/li>\n<li>Unha persoa representante do \u00f3rgano da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma competente en materia de medios designada pola s\u00faa secretar\u00eda xeral.<\/li>\n<li>Unha persoa representante da Corporaci\u00f3n Radio Televisi\u00f3n de Galicia, S.A. designada pola Presidencia do Consello Asesor por proposta deste.<\/li>\n<li>Unha persoa representante do Colexio Profesional de Xornalistas de Galicia, designada por este.<\/li>\n<li>Unha persoa representante das asociaci\u00f3ns de axencias de publicidade da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, designada por estas.<\/li>\n<li>d) Secretar\u00eda: corresponderalle a un\/unha funcionario\/a, designado\/a pola Presidencia do Observatorio Galego da Violencia de X\u00e9nero, que a exercer\u00e1 con voz e sen voto\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Catro. Os n\u00famero 1 e 2 do artigo 28 quedan redactados como segue:<\/p>\n<p>\u00ab1. A Comisi\u00f3n Interdepartamental de Igualdade da Xunta de Galicia ter\u00e1 a seguinte composici\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li>a) Presidencia: a persoa titular da conseller\u00eda de que dependa organicamente o \u00f3rgano superior da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma competente en materia de igualdade.<\/li>\n<li>b) Vicepresidencia: a persoa titular do \u00f3rgano superior da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma competente en materia de igualdade.<\/li>\n<li>c) Vogais: unha persoa en representaci\u00f3n de cada unha das conseller\u00edas da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma con nivel de secretario\/a xeral t\u00e9cnico\/a ou equivalente e mais a persoa titular da Secretar\u00eda Xeral da Presidencia da Xunta de Galicia.<\/li>\n<li>d) Secretar\u00eda: desenvolver\u00e1 esta funci\u00f3n, con voz pero sen voto, a persoa titular da subdirecci\u00f3n xeral, ou \u00f3rgano equivalente, que te\u00f1a atribu\u00edda a funci\u00f3n de asesoramento t\u00e9cnico-administrativo e orzamentario.<\/li>\n<li>As persoas titulares das vogal\u00edas poder\u00e1n designar suplentes que deber\u00e1n ter o nivel de subdirectores\/as\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Disposici\u00f3n derradeira cuarta. Desenvolvemento normativo<\/p>\n<p>Fac\u00faltase a persoa titular da conseller\u00eda competente en materia de igualdade e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero para ditar as disposici\u00f3ns necesarias para o desenvolvemento deste decreto no relativo \u00e1 organizaci\u00f3n e materias propias do deu departamento.<\/p>\n<p>Disposici\u00f3n derradeira quinta. Entrada en vigor<\/p>\n<p>Este decreto entrar\u00e1 en vigor aos seis meses da s\u00faa publicaci\u00f3n no <em>Diario Oficial de Galicia.<\/em><\/p>\n<p>Santiago de Compostela, trece de xullo de dous mil dezasete<\/p>\n<p><em>Alberto N\u00fa\u00f1ez Feij\u00f3o Presidente<\/em><\/p>\n<p><em>Alfonso Rueda Valenzuela Vicepresidente e conselleiro de Presidencia, Administraci\u00f3ns P\u00fablicas e Xustiza<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DECRETO 70\/2017, do 13 de xullo, polo que se regula a formaci\u00f3n en igualdade e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,2816],"tags":[1121],"class_list":["post-12911","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","category-policia-local","tag-galiciaviolencia-xenero"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12911\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia - Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DECRETO 70\/2017, do 13 de xullo, polo que se regula a formaci\u00f3n en igualdade e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12911\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-23T12:40:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-24T11:26:20+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"29 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12911#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12911\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\"},\"headline\":\"Loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia\",\"datePublished\":\"2020-12-23T12:40:52+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-24T11:26:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12911\"},\"wordCount\":5832,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Galicia|Violencia x\u00e9nero\"],\"articleSection\":[\"Novedades Normativas\",\"Polic\u00eda local\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12911#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12911\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12911\",\"name\":\"Loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia - Normativa Municipal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-23T12:40:52+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-24T11:26:20+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12911#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12911\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12911#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"description\":\"Comentarios doctrinales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"width\":1970,\"height\":221,\"caption\":\"Normativa Municipal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia - Normativa Municipal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12911","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia - Normativa Municipal","og_description":"DECRETO 70\/2017, do 13 de xullo, polo que se regula a formaci\u00f3n en igualdade e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.","og_url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12911","og_site_name":"Normativa Municipal","article_published_time":"2020-12-23T12:40:52+00:00","article_modified_time":"2020-12-24T11:26:20+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"29 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12911#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12911"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4"},"headline":"Loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia","datePublished":"2020-12-23T12:40:52+00:00","dateModified":"2020-12-24T11:26:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12911"},"wordCount":5832,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"keywords":["Galicia|Violencia x\u00e9nero"],"articleSection":["Novedades Normativas","Polic\u00eda local"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12911#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12911","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12911","name":"Loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia - Normativa Municipal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website"},"datePublished":"2020-12-23T12:40:52+00:00","dateModified":"2020-12-24T11:26:20+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12911#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12911"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12911#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/normativamunicipal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Loita contra a violencia de x\u00e9nero do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","name":"Normativa Municipal","description":"Comentarios doctrinales","publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization","name":"Normativa Municipal","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","width":1970,"height":221,"caption":"Normativa Municipal"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/normativamunicipal.com"],"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12911","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12911"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12911\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16482,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12911\/revisions\/16482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12911"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12911"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12911"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}