{"id":12928,"date":"2020-12-23T12:41:05","date_gmt":"2020-12-23T12:41:05","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/reglamento-de-vacaciones-licencias-y-permisos-del-personal-administraciones-publicas-de-navarra\/"},"modified":"2020-12-24T11:18:19","modified_gmt":"2020-12-24T11:18:19","slug":"reglamento-de-vacaciones-licencias-y-permisos-del-personal-administraciones-publicas-de-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12928","title":{"rendered":"Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal Administraciones P\u00fablicas de Navarra"},"content":{"rendered":"

DECRETO FORAL 71\/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11\/2009, de 9 de febrero.<\/strong>[sc name=\u00bbPersonal al servicio de la Administraci\u00f3n Local\u00bb ]<\/p>\n

PRE\u00c3\u0081MBULO<\/strong><\/p>\n

En virtud de su r\u00c3\u00a9gimen foral, corresponde a Navarra la competencia exclusiva en materia de funci\u00c3\u00b3n p\u00c3\u00bablica, respetando los derechos y obligaciones esenciales que la legislaci\u00c3\u00b3n b\u00c3\u00a1sica del Estado reconoce a los funcionarios p\u00c3\u00bablicos (art\u00c3\u00adculo 49.1.b) de la Ley Org\u00c3\u00a1nica 13\/1982, de 10 agosto, de Reintegraci\u00c3\u00b3n y Amejoramiento del R\u00c3\u00a9gimen Foral de Navarra).<\/p>\n

En ejercicio de dicha competencia se elabor\u00c3\u00b3 el texto refundido del Estatuto del personal al servicio de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251\/1993, de 30 de agosto, cuyo art\u00c3\u00adculo 36 establece, entre los derechos de los funcionarios, las vacaciones anuales retribuidas, las licencias retribuidas por estudios, matrimonio y maternidad, las licencias no retribuidas por asuntos propios y los permisos retribuidos en los casos y condiciones que reglamentariamente se determinen. Por su parte, la disposici\u00c3\u00b3n adicional primera del citado texto habilita al Gobierno de Navarra para dictar cuantas disposiciones reglamentarias sean precisas para su desarrollo y ejecuci\u00c3\u00b3n.<\/p>\n

Mediante el Decreto Foral 11\/2009, de 9 de febrero, el Gobierno de Navarra aprob\u00c3\u00b3 el actual Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra.<\/p>\n

La presente modificaci\u00c3\u00b3n persigue incorporar al ordenamiento jur\u00c3\u00addico foral diversas medidas de conciliaci\u00c3\u00b3n reconocidas para los empleados p\u00c3\u00bablicos en la legislaci\u00c3\u00b3n b\u00c3\u00a1sica, ampliando los derechos en materia de vacaciones, licencias y permisos del personal al servicio de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra.<\/p>\n

Asimismo se adapta la regulaci\u00c3\u00b3n del permiso retribuido por lactancia de hijos menores de doce meses a la interpretaci\u00c3\u00b3n realizada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00c3\u00b3n Europea de la Directiva 2010\/18\/UE, de 8 marzo, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental, y de la Directiva 2006\/54\/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicaci\u00c3\u00b3n del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci\u00c3\u00b3n, posibilitando el disfrute indistinto del permiso por cualquiera de los progenitores con independencia de que el otro desempe\u00c3\u00b1e o no actividad laboral.<\/p>\n

Por \u00c3\u00baltimo, la nueva redacci\u00c3\u00b3n clarifica y desarrolla algunos de los permisos y licencias existentes, acomoda la terminolog\u00c3\u00ada a lo dispuesto en la Ley 26\/2015, de 28 de julio, de modificaci\u00c3\u00b3n del sistema de protecci\u00c3\u00b3n a la infancia y a la adolescencia, y contempla el uso de un lenguaje inclusivo en materia de g\u00c3\u00a9nero y discapacidad.<\/p>\n

De conformidad con lo dispuesto en el cap\u00c3\u00adtulo XI del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra, el proyecto ha sido sometido a la negociaci\u00c3\u00b3n colectiva con los representantes sindicales en la Mesa General de Negociaci\u00c3\u00b3n de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra.<\/p>\n

Teniendo en cuenta que el nuevo Reglamento afecta a todas las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra y, por tanto, tambi\u00c3\u00a9n a las entidades locales, el proyecto ha sido informado por la Comisi\u00c3\u00b3n Foral de R\u00c3\u00a9gimen Local.<\/p>\n

En su virtud, a propuesta de la Consejera de Presidencia, Funci\u00c3\u00b3n P\u00c3\u00bablica, Interior y Justicia, de acuerdo con el Consejo de Navarra, y de conformidad con la decisi\u00c3\u00b3n adoptada por el Gobierno de Navarra en sesi\u00c3\u00b3n celebrada el d\u00c3\u00ada veintitr\u00c3\u00a9s de agosto de dos mil diecisiete,<\/p>\n

DECRETO:<\/p>\n

Art\u00c3\u00adculo \u00c3\u00banico.\u00e2\u20ac\u201cModificaci\u00c3\u00b3n del Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11\/2009, de 9 de febrero.<\/p>\n

Uno.\u00e2\u20ac\u201cSe modifican los apartados 1 y 4 del art\u00c3\u00adculo 6, que quedan redactados como sigue:<\/p>\n

\u00e2\u20ac\u01531. Las vacaciones deber\u00c3\u00a1n disfrutarse obligatoriamente dentro de cada a\u00c3\u00b1o natural, caducando el derecho a las mismas el 31 de diciembre de cada a\u00c3\u00b1o. Cuando las necesidades del servicio lo permitan, su per\u00c3\u00adodo de disfrute podr\u00c3\u00a1 prolongarse hasta el 31 de enero del a\u00c3\u00b1o siguiente como m\u00c3\u00a1ximo.<\/p>\n

Cuando se prevea el cierre de las instalaciones debido a la inactividad estacional de los centros docentes, los periodos de disfrute de las vacaciones del personal no docente coincidir\u00c3\u00a1n en la franja temporal de cierre. No obstante lo anterior, el personal no docente que no tenga car\u00c3\u00a1cter asistencial tendr\u00c3\u00a1 derecho a elegir un m\u00c3\u00a1ximo de cinco d\u00c3\u00adas de vacaciones fuera de la referida franja temporal.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

\u00e2\u20ac\u01534. Con car\u00c3\u00a1cter general, se establece el derecho del personal a disfrutar hasta 15 d\u00c3\u00adas de sus vacaciones reglamentarias en verano, del 15 de junio al 15 de septiembre. El resto se disfrutar\u00c3\u00a1 a lo largo del a\u00c3\u00b1o, respetando las necesidades del servicio y teniendo en cuenta la normativa vigente en materia de conciliaci\u00c3\u00b3n de la vida laboral y familiar del personal.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

Dos.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 7, que queda redactado como sigue:<\/p>\n

\u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 7. Interrupci\u00c3\u00b3n de las vacaciones.<\/p>\n

Cuando el personal funcionario inicie el disfrute de una licencia retribuida por parto, adopci\u00c3\u00b3n o acogimiento, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural o un permiso por paternidad o por lactancia a tiempo completo o le sobrevenga una situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal mientras est\u00c3\u00a9 disfrutando de sus vacaciones, \u00c3\u00a9stas se interrumpir\u00c3\u00a1n y los d\u00c3\u00adas que falten se disfrutar\u00c3\u00a1n a continuaci\u00c3\u00b3n de la licencia, del permiso o de su reincorporaci\u00c3\u00b3n por alta m\u00c3\u00a9dica, aun cuando ya hubiera finalizado el a\u00c3\u00b1o natural a que tales vacaciones correspondan. Cuando las necesidades del servicio as\u00c3\u00ad lo permitan, los d\u00c3\u00adas de vacaciones pendientes podr\u00c3\u00a1n ser disfrutados en fechas diferentes, de conformidad con las reglas generales contempladas en el art\u00c3\u00adculo 6.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

Tres.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 8, que queda redactado como sigue:<\/p>\n

\u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 8. Licencia retribuida por actividades formativas.<\/p>\n

    \n
  1. Se conceder\u00c3\u00a1n licencias retribuidas por el tiempo indispensable para concurrir a ex\u00c3\u00a1menes finales y dem\u00c3\u00a1s pruebas definitivas de aptitud y evaluaci\u00c3\u00b3n en centros educativos oficiales, as\u00c3\u00ad como para concurrir a pruebas para la obtenci\u00c3\u00b3n de la certificaci\u00c3\u00b3n profesional o pruebas selectivas en el \u00c3\u00a1mbito del empleo p\u00c3\u00bablico promovidas por la Administraci\u00c3\u00b3n en la que se presta servicio.<\/li>\n<\/ol>\n

    Esta licencia incluye las pruebas para la valoraci\u00c3\u00b3n de idiomas del Instituto Navarro de Administraci\u00c3\u00b3n P\u00c3\u00bablica, as\u00c3\u00ad como las pruebas de acreditaci\u00c3\u00b3n de conocimiento de euskera organizadas por Euskarabidea-Instituto Navarro del Euskera.<\/p>\n

      \n
    1. Para la asistencia a cursos de formaci\u00c3\u00b3n y perfeccionamiento profesional, tanto a los organizados por el Instituto Navarro de Administraci\u00c3\u00b3n P\u00c3\u00bablica, como por otros organismos o entidades p\u00c3\u00bablicas, se conceder\u00c3\u00a1n permisos retribuidos con una duraci\u00c3\u00b3n m\u00c3\u00a1xima de hasta cincuenta horas al a\u00c3\u00b1o, de conformidad con los siguientes criterios:<\/li>\n
    2. a) Las necesidades del servicio.<\/li>\n
    3. b) La relaci\u00c3\u00b3n de los contenidos de los cursos de formaci\u00c3\u00b3n con el puesto de trabajo o su carrera profesional.<\/li>\n
    4. c) El mantenimiento de un relativo equilibrio entre el personal de la respectiva unidad en cuanto a su asistencia a cursos de formaci\u00c3\u00b3n.<\/li>\n<\/ol>\n

      Con car\u00c3\u00a1cter general, la asistencia a cursos de formaci\u00c3\u00b3n que, en todo o en parte, se realicen fuera de las horas de trabajo, no generar\u00c3\u00a1n derecho a compensaci\u00c3\u00b3n horaria o econ\u00c3\u00b3mica alguna.<\/p>\n

      \u00c3\u0161nicamente en el supuesto de que el personal asista al curso por mandato de la Administraci\u00c3\u00b3n, le ser\u00c3\u00a1n computadas las horas del mismo como de trabajo a los efectos del c\u00c3\u00b3mputo anual de la jornada y tendr\u00c3\u00a1 derecho a las indemnizaciones por los gastos realizados por raz\u00c3\u00b3n del servicio establecidas reglamentariamente.<\/p>\n

        \n
      1. Permiso no retribuido, con una duraci\u00c3\u00b3n m\u00c3\u00a1xima de nueve meses cada tres a\u00c3\u00b1os, para la asistencia a otros cursos de perfeccionamiento profesional, siempre que la gesti\u00c3\u00b3n del servicio y la organizaci\u00c3\u00b3n del trabajo lo permitan.<\/li>\n<\/ol>\n

        Este permiso no computar\u00c3\u00a1 a los efectos del l\u00c3\u00admite temporal establecido en el apartado 1 del art\u00c3\u00adculo 14.<\/p>\n

          \n
        1. El personal funcionario a quien se concedan las licencias a que se refieren los apartados anteriores deber\u00c3\u00a1 presentar, ante el \u00c3\u00b3rgano competente de su respectiva Administraci\u00c3\u00b3n P\u00c3\u00bablica, una certificaci\u00c3\u00b3n acreditativa de haber llevado a cabo los ex\u00c3\u00a1menes, pruebas o actividades formativas correspondientes.\u00e2\u20ac\u009d<\/li>\n<\/ol>\n

          Cuatro.\u00e2\u20ac\u201cSe modifican los apartados 1 y 3 del art\u00c3\u00adculo 9, que quedan redactados como sigue:<\/p>\n

          \u00e2\u20ac\u01531. Por raz\u00c3\u00b3n de matrimonio o de pareja estable, el personal funcionario tendr\u00c3\u00a1 derecho a una licencia retribuida de quince d\u00c3\u00adas naturales, que podr\u00c3\u00a1 ser disfrutada de forma continuada en los d\u00c3\u00adas inmediatamente anteriores y\/o posteriores a la fecha del matrimonio o de la acreditaci\u00c3\u00b3n de la existencia de la pareja estable.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

          \u00e2\u20ac\u01533. La constituci\u00c3\u00b3n de matrimonio o pareja estable entre las mismas personas s\u00c3\u00b3lo podr\u00c3\u00a1 dar derecho a una licencia de las reguladas en este art\u00c3\u00adculo.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

          Cinco.\u00e2\u20ac\u201cSe a\u00c3\u00b1ade un apartado 6 al art\u00c3\u00adculo 10 con la siguiente redacci\u00c3\u00b3n:<\/p>\n

          \u00e2\u20ac\u01536. Durante el disfrute de este permiso se podr\u00c3\u00a1 participar en los cursos de formaci\u00c3\u00b3n que convoque la Administraci\u00c3\u00b3n.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

          Seis.\u00e2\u20ac\u201cSe a\u00c3\u00b1ade un nuevo art\u00c3\u00adculo 10.bis con la siguiente redacci\u00c3\u00b3n:<\/p>\n

          \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 10.bis.\u00e2\u20ac\u201cLicencia retribuida por estado de gestaci\u00c3\u00b3n.<\/p>\n

          Las funcionarias en estado de gestaci\u00c3\u00b3n tendr\u00c3\u00a1n derecho a una licencia retribuida desde el primer d\u00c3\u00ada de la semana treinta y siete de embarazo hasta la fecha de parto. En el supuesto de gestaci\u00c3\u00b3n m\u00c3\u00baltiple, la licencia podr\u00c3\u00a1 iniciarse el primer d\u00c3\u00ada de la semana treinta y cinco de embarazo.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

          Siete.\u00e2\u20ac\u201cSe a\u00c3\u00b1ade un nuevo art\u00c3\u00adculo 10.ter con la siguiente redacci\u00c3\u00b3n:<\/p>\n

          \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 10.ter.\u00e2\u20ac\u201cLicencia retribuida por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00c3\u00b3n del parto.<\/p>\n

          El personal funcionario tendr\u00c3\u00a1 derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas diarias percibiendo las retribuciones \u00c3\u00adntegras, en el supuesto de nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00c3\u00b3n del parto. Con car\u00c3\u00a1cter a\u00c3\u00b1adido, mientras el hijo permanezca ingresado, tendr\u00c3\u00a1n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m\u00c3\u00a1ximo de dos horas, con la disminuci\u00c3\u00b3n proporcional de sus retribuciones.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

          Ocho.\u00e2\u20ac\u201cSe modifican los apartados 1 y 7 del art\u00c3\u00adculo 11, que quedan redactados como sigue:<\/p>\n

          \u00e2\u20ac\u01531. En los supuestos de adopci\u00c3\u00b3n o de acogimiento temporal o permanente y de guarda con fines de adopci\u00c3\u00b3n, la licencia tendr\u00c3\u00a1 una duraci\u00c3\u00b3n de diecisiete semanas ininterrumpidas. Esta licencia se ampliar\u00c3\u00a1 en dos semanas m\u00c3\u00a1s en el supuesto de menor con discapacidad adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopci\u00c3\u00b3n o acogimiento m\u00c3\u00baltiple.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

          \u00e2\u20ac\u01537. Durante el disfrute de este permiso se podr\u00c3\u00a1 participar en los cursos de formaci\u00c3\u00b3n que convoque la Administraci\u00c3\u00b3n.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

          Nueve.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el apartado 8, se a\u00c3\u00b1ade un nuevo apartado 9 y se reenumera el actual en el art\u00c3\u00adculo 13.bis, que quedan redactados como sigue:<\/p>\n

          \u00e2\u20ac\u01538. La licencia retribuida regulada en este art\u00c3\u00adculo se aplicar\u00c3\u00a1 igualmente en los casos de adopci\u00c3\u00b3n, de acogimiento de car\u00c3\u00a1cter temporal o permanente y de guarda con fines de adopci\u00c3\u00b3n.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

          \u00e2\u20ac\u01539. En ning\u00c3\u00ban caso un mismo menor podr\u00c3\u00a1 dar derecho a m\u00c3\u00a1s de una licencia de las reguladas en este art\u00c3\u00adculo.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

          \u00e2\u20ac\u015310. La concesi\u00c3\u00b3n de esta licencia en la Administraci\u00c3\u00b3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00c3\u00b3nomos se efectuar\u00c3\u00a1 previo informe emitido por la Direcci\u00c3\u00b3n General de Funci\u00c3\u00b3n P\u00c3\u00bablica tras la verificaci\u00c3\u00b3n del cumplimiento de los requisitos fijados para el disfrute de la misma.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

          Diez.\u00e2\u20ac\u201cSe a\u00c3\u00b1ade un nuevo art\u00c3\u00adculo 13.ter con la siguiente redacci\u00c3\u00b3n:<\/p>\n

          \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 13.ter.\u00e2\u20ac\u201cLicencia retribuida para cuidado de familiar por enfermedad muy grave.<\/p>\n

            \n
          1. El personal funcionario tendr\u00c3\u00a1 derecho a solicitar una reducci\u00c3\u00b3n de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con car\u00c3\u00a1cter retribuido, para el cuidado del c\u00c3\u00b3nyuge o pareja estable o familiar de primer grado con enfermedad muy grave y por el plazo m\u00c3\u00a1ximo de un mes. Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podr\u00c3\u00a1 acumularse la reducci\u00c3\u00b3n en jornadas laborales consecutivas completas.<\/li>\n
          2. Si hubiera m\u00c3\u00a1s de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci\u00c3\u00b3n se podr\u00c3\u00a1 prorratear entre los mismos, respetando en todo caso el plazo m\u00c3\u00a1ximo de un mes.\u00e2\u20ac\u009d<\/li>\n<\/ol>\n

            Once.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 16, que queda redactado como sigue:<\/p>\n

            \u00e2\u20ac\u01531. Se conceder\u00c3\u00a1 un permiso retribuido de cuatro semanas por el nacimiento, acogimiento o adopci\u00c3\u00b3n de un hijo, que ser\u00c3\u00a1 disfrutado por el padre o el otro progenitor, a su elecci\u00c3\u00b3n, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisi\u00c3\u00b3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00c3\u00b3n judicial por la que se constituya la adopci\u00c3\u00b3n, y hasta la finalizaci\u00c3\u00b3n de la licencia retribuida por parto, adopci\u00c3\u00b3n o acogimiento, o inmediatamente a la finalizaci\u00c3\u00b3n de estas.<\/p>\n

            En los supuestos de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados tras el parto, se podr\u00c3\u00a1 iniciar el disfrute de este permiso desde el alta hospitalaria del hijo.<\/p>\n

            En funci\u00c3\u00b3n del progenitor que disfrute de la licencia retribuida por parto, acogimiento o adopci\u00c3\u00b3n, ser\u00c3\u00a1 el otro progenitor el que disfrute de este permiso.<\/p>\n

              \n
            1. La duraci\u00c3\u00b3n del permiso indicada en los apartados anteriores se ampliar\u00c3\u00a1 en el supuesto de parto, adopci\u00c3\u00b3n o acogimiento m\u00c3\u00baltiple en dos d\u00c3\u00adas naturales m\u00c3\u00a1s por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad.<\/li>\n
            2. Este permiso es independiente del disfrute compartido de las licencias retribuidas por parto, adopci\u00c3\u00b3n o acogimiento previstas en los art\u00c3\u00adculos anteriores de este decreto foral.<\/li>\n
            3. Siempre que resulte compatible con las necesidades del servicio, el permiso retribuido por paternidad regulado en este art\u00c3\u00adculo podr\u00c3\u00a1 disfrutarse a tiempo parcial por un tercio o por la mitad de la jornada de trabajo, coincidiendo con las primeras y\/o \u00c3\u00baltimas horas de la jornada que tenga establecida el empleado. En el caso del personal docente no universitario, el disfrute de este permiso a tiempo parcial ser\u00c3\u00a1, en todo caso, por la mitad de la jornada.<\/li>\n<\/ol>\n

              Durante el disfrute parcial de este permiso, se aplicar\u00c3\u00a1n, en todo caso, las limitaciones establecidas en los apartados 4 y 5 del art\u00c3\u00adculo 12 de este decreto foral.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

              Doce.\u00e2\u20ac\u201cSe modifican los apartados 3, 4 y 5 del art\u00c3\u00adculo 17, que quedan redactados como sigue:<\/p>\n

              \u00e2\u20ac\u01533. El disfrute de este permiso, s\u00c3\u00b3lo podr\u00c3\u00a1 ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

              \u00e2\u20ac\u01534. El permiso de lactancia se disfrutar\u00c3\u00a1 \u00c3\u00banicamente a partir de la finalizaci\u00c3\u00b3n de la licencia por parto o una vez que, desde el nacimiento del menor, haya transcurrido un tiempo equivalente al que comprende la licencia por parto.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

              \u00e2\u20ac\u01535. Se podr\u00c3\u00a1 solicitar la sustituci\u00c3\u00b3n del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. La duraci\u00c3\u00b3n de esta modalidad de disfrute del permiso se calcular\u00c3\u00a1 desde la fecha de solicitud de la persona interesada.<\/p>\n

              En el supuesto de que, una vez disfrutado el permiso de esta forma, el empleado o empleada deje de prestar servicios con anterioridad a que el hijo que haya dado lugar a la concesi\u00c3\u00b3n del mismo cumpla doce meses de edad, se efectuar\u00c3\u00a1 la oportuna regularizaci\u00c3\u00b3n.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

              Trece.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 18, que queda redactado como sigue:<\/p>\n

              \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 18.\u00e2\u20ac\u201cPermiso retribuido para someterse a t\u00c3\u00a9cnicas de fecundaci\u00c3\u00b3n asistida.<\/p>\n

              El personal funcionario tendr\u00c3\u00a1 derecho a ausentarse del trabajo para someterse a t\u00c3\u00a9cnicas de fecundaci\u00c3\u00b3n o reproducci\u00c3\u00b3n asistida, por el tiempo indispensable y previa justificaci\u00c3\u00b3n de la necesidad de su realizaci\u00c3\u00b3n dentro de la jornada de trabajo.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

              Catorce.\u00e2\u20ac\u201cSe a\u00c3\u00b1ade un nuevo art\u00c3\u00adculo 19.bis con la siguiente redacci\u00c3\u00b3n:<\/p>\n

              \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 19.bis.\u00e2\u20ac\u201cPermiso retribuido para la asistencia a sesiones de informaci\u00c3\u00b3n y preparaci\u00c3\u00b3n por adopci\u00c3\u00b3n o acogimiento.<\/p>\n

              El personal funcionario tendr\u00c3\u00a1 derecho a ausentarse del trabajo, en los casos de adopci\u00c3\u00b3n, acogimiento, o guarda con fines de adopci\u00c3\u00b3n, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00c3\u00b3n y preparaci\u00c3\u00b3n, as\u00c3\u00ad como para la realizaci\u00c3\u00b3n de los preceptivos informes psicol\u00c3\u00b3gicos y sociales previos a la declaraci\u00c3\u00b3n de idoneidad, por el tiempo indispensable y previa justificaci\u00c3\u00b3n de la necesidad de su realizaci\u00c3\u00b3n dentro de la jornada de trabajo.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

              Quince.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 21, que queda redactado como sigue:<\/p>\n

              \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 21.\u00e2\u20ac\u201cPermiso retribuido para la atenci\u00c3\u00b3n de hijos con discapacidad.<\/p>\n

              El personal funcionario que tenga hijos con discapacidad ps\u00c3\u00adquica, f\u00c3\u00adsica o sensorial legalmente reconocida podr\u00c3\u00a1 ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinaci\u00c3\u00b3n del centro de educaci\u00c3\u00b3n o para acompa\u00c3\u00b1arlo si ha de recibir apoyo adicional en el \u00c3\u00a1mbito sanitario o social.<\/p>\n

              Este permiso se conceder\u00c3\u00a1 en los mismos t\u00c3\u00a9rminos en los supuestos de adopci\u00c3\u00b3n o acogimiento tanto temporal, como permanente y en los supuestos de guarda con fines de adopci\u00c3\u00b3n.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

              Diecis\u00c3\u00a9is.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 22, que queda redactado como sigue:<\/p>\n

              \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 22.\u00e2\u20ac\u201cPermiso retribuido por el fallecimiento de familiares.<\/p>\n

                \n
              1. Se conceder\u00c3\u00a1 un permiso retribuido de cuatro d\u00c3\u00adas laborables por el fallecimiento del c\u00c3\u00b3nyuge o pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad, cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad Foral de Navarra y de cinco d\u00c3\u00adas laborables cuando se produzca fuera de la misma.<\/li>\n
              2. Se conceder\u00c3\u00a1 un permiso retribuido de tres d\u00c3\u00adas laborables por el fallecimiento de familiares de primer grado de afinidad y hermanos, cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad Foral de Navarra y de cuatro d\u00c3\u00adas laborables cuando se produzca fuera de la misma.<\/li>\n
              3. Se conceder\u00c3\u00a1 un permiso retribuido de un d\u00c3\u00ada laborable por el fallecimiento de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad, o afinidad, no incluidos en los apartados anteriores, cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad Foral de Navarra y de dos d\u00c3\u00adas laborables cuando se produzca fuera de la misma.<\/li>\n
              4. El disfrute del permiso se podr\u00c3\u00a1 realizar de forma consecutiva o en d\u00c3\u00adas discontinuos en el plazo de un mes desde el d\u00c3\u00ada del fallecimiento, incluido.\u00e2\u20ac\u009d<\/li>\n<\/ol>\n

                Diecisiete.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 23, que queda redactado como sigue:<\/p>\n

                \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 23.\u00e2\u20ac\u201cPermiso retribuido por la enfermedad o ingreso de familiares.<\/p>\n

                  \n
                1. Se conceder\u00c3\u00a1 un permiso retribuido de cuatro d\u00c3\u00adas laborables por el ingreso en un centro hospitalario y\/u hospitalizaci\u00c3\u00b3n en domicilio del c\u00c3\u00b3nyuge o pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad, cuya duraci\u00c3\u00b3n supere los cinco d\u00c3\u00adas o cuando el dictamen m\u00c3\u00a9dico sea de enfermedad grave o muy grave, con o sin ingreso, cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad Foral de Navarra, y de cinco d\u00c3\u00adas laborables cuando se produzca fuera de la misma.<\/li>\n
                2. Por las mismas causas que las establecidas en el apartado 1, se conceder\u00c3\u00a1 un permiso retribuido de tres d\u00c3\u00adas laborables cuando afecten a familiares de primer grado de afinidad o a hermanos y el suceso se produzca dentro de la Comunidad Foral de Navarra, y de cuatro d\u00c3\u00adas laborables cuando se produzca fuera de la misma.<\/li>\n<\/ol>\n

                  El permiso retribuido ser\u00c3\u00a1 de un d\u00c3\u00ada laborable cuando se trate de familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, no incluidos en los apartados anteriores, si el suceso se produce dentro de la Comunidad Foral de Navarra y de dos d\u00c3\u00adas laborables si se produce fuera de la misma.<\/p>\n

                    \n
                  1. Se conceder\u00c3\u00a1 un permiso retribuido de un d\u00c3\u00ada laborable por ingreso en un centro hospitalario y\/u hospitalizaci\u00c3\u00b3n en domicilio de menor duraci\u00c3\u00b3n, o cuando el dictamen m\u00c3\u00a9dico sea de enfermedad de pron\u00c3\u00b3stico reservado o menos grave, del c\u00c3\u00b3nyuge o pareja estable, familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad y hermanos, cuando el suceso se produzca dentro de la Comunidad Foral de Navarra, y de dos d\u00c3\u00adas laborables cuando se produzca fuera de la misma.<\/li>\n
                  2. Los d\u00c3\u00adas de permiso retribuido correspondientes en cada caso podr\u00c3\u00a1n ser disfrutados a lo largo de toda la duraci\u00c3\u00b3n de la enfermedad o ingreso, y en este \u00c3\u00baltimo caso durante los 15 d\u00c3\u00adas siguientes al alta hospitalaria, siempre que ello sea compatible con las necesidades del servicio.<\/li>\n
                  3. S\u00c3\u00b3lo se podr\u00c3\u00a1 conceder este permiso por un mismo familiar si ha transcurrido al menos un mes desde la finalizaci\u00c3\u00b3n del disfrute de un permiso retribuido por hospitalizaci\u00c3\u00b3n o enfermedad del mismo sujeto causante. En el caso de ingresos hospitalarios, si transcurrido un mes desde la finalizaci\u00c3\u00b3n del permiso correspondiente continuase el citado ingreso, podr\u00c3\u00a1 concederse un nuevo permiso.<\/li>\n
                  4. La estancia en observaci\u00c3\u00b3n en urgencias se considerar\u00c3\u00a1 ingreso hospitalario.\u00e2\u20ac\u009d<\/li>\n<\/ol>\n

                    Dieciocho.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 24, que queda redactado como sigue:<\/p>\n

                    \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 24.\u00e2\u20ac\u201cPermiso retribuido para facilitar la reincorporaci\u00c3\u00b3n al servicio tras someterse a determinados tratamientos m\u00c3\u00a9dicos.<\/p>\n

                      \n
                    1. El personal funcionario que se reincorpore al servicio efectivo a la finalizaci\u00c3\u00b3n de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia podr\u00c3\u00a1 solicitar una adaptaci\u00c3\u00b3n progresiva de hasta un 25 por ciento de su jornada de trabajo ordinaria, consider\u00c3\u00a1ndose como tiempo de trabajo efectivo.<\/li>\n
                    2. La adaptaci\u00c3\u00b3n podr\u00c3\u00a1 extenderse hasta un mes desde el alta m\u00c3\u00a9dica, pudiendo ampliarse en un mes m\u00c3\u00a1s si persisten los efectos derivados de tales tratamientos m\u00c3\u00a9dicos.<\/li>\n
                    3. Excepcionalmente, podr\u00c3\u00a1 concederse esta adaptaci\u00c3\u00b3n de jornada en procesos de recuperaci\u00c3\u00b3n de otros tratamientos de especial gravedad con base en informe facultativo que aconseje este tipo de adaptaci\u00c3\u00b3n, debiendo analizarse en este caso las circunstancias concurrentes en cada supuesto.\u00e2\u20ac\u009d<\/li>\n<\/ol>\n

                      Diecinueve.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 25, que queda redactado como sigue:<\/p>\n

                      \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 25.\u00e2\u20ac\u201cEspecificidades en el c\u00c3\u00b3mputo de los permisos retribuidos por el fallecimiento o la enfermedad de familiares.<\/p>\n

                      En todos los supuestos de permisos retribuidos por la enfermedad o el fallecimiento de familiares establecidos en los art\u00c3\u00adculos anteriores, en el caso en que el empleado haya trabajado en todo o en parte el d\u00c3\u00ada en que comienza el c\u00c3\u00b3mputo del permiso, el per\u00c3\u00adodo trabajado se disfrutar\u00c3\u00a1 a continuaci\u00c3\u00b3n de la finalizaci\u00c3\u00b3n del permiso.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

                      Veinte.\u00e2\u20ac\u201cSe suprime el art\u00c3\u00adculo 25.bis. al reenumerarse el actual como art\u00c3\u00adculo 25.<\/p>\n

                      Veintiuno.\u00e2\u20ac\u201cSe a\u00c3\u00b1ade un nuevo apartado 4 en el art\u00c3\u00adculo 26 con la siguiente redacci\u00c3\u00b3n:<\/p>\n

                      \u00e2\u20ac\u01534. El disfrute del permiso comprender\u00c3\u00a1 el d\u00c3\u00ada de la asistencia quir\u00c3\u00bargica y el d\u00c3\u00ada natural siguiente, salvo en los casos en que dicha actuaci\u00c3\u00b3n est\u00c3\u00a9 programada una vez finalizada la jornada laboral del empleado, en cuyo caso el permiso se podr\u00c3\u00a1 disfrutar en los dos d\u00c3\u00adas naturales siguientes.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

                      Veintid\u00c3\u00b3s.\u00e2\u20ac\u201cSe a\u00c3\u00b1ade un nuevo art\u00c3\u00adculo 26.bis con la siguiente redacci\u00c3\u00b3n:<\/p>\n

                      \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 26.bis.\u00e2\u20ac\u201cPermiso retribuido por procedimientos quir\u00c3\u00bargicos y diagn\u00c3\u00b3sticos que requieran acompa\u00c3\u00b1amiento.<\/p>\n

                      Se conceder\u00c3\u00a1 un permiso retribuido de un d\u00c3\u00ada natural, que ser\u00c3\u00a1 el que coincida con aqu\u00c3\u00a9l en que se realiza la prueba, en aquellos procedimientos quir\u00c3\u00bargicos y diagn\u00c3\u00b3sticos que requieran acompa\u00c3\u00b1amiento del c\u00c3\u00b3nyuge o pareja estable y familiares de primer grado de consanguinidad, siempre que dicha necesidad se dictamine por informe facultativo.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

                      Veintitr\u00c3\u00a9s.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 28, que queda redactado como sigue:<\/p>\n

                      \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 28.\u00e2\u20ac\u201cPermiso retribuido para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00c3\u00a1cter p\u00c3\u00bablico o personal, y por deberes relacionados con la conciliaci\u00c3\u00b3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n

                      Podr\u00c3\u00a1n concederse permisos retribuidos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00c3\u00a1cter p\u00c3\u00bablico o personal, y por deberes relacionados con la conciliaci\u00c3\u00b3n de la vida familiar y laboral previa justificaci\u00c3\u00b3n de la necesidad de su realizaci\u00c3\u00b3n dentro de la jornada de trabajo, en los siguientes casos:<\/p>\n

                        \n
                      1. a) Comparecencia por citaciones de \u00c3\u00b3rganos judiciales, comisar\u00c3\u00adas u otros organismos oficiales.<\/li>\n
                      2. b) Necesidad de abandonar el centro de trabajo para recoger a hijos o hijas, o personas mayores con discapacidad ps\u00c3\u00adquica, f\u00c3\u00adsica o sensorial hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, al recibir un aviso por motivo de enfermedad del centro docente o centro de d\u00c3\u00ada correspondiente.<\/li>\n
                      3. c) Participaci\u00c3\u00b3n en procesos electorales y ejercicio del derecho de sufragio en los t\u00c3\u00a9rminos recogidos en la legislaci\u00c3\u00b3n vigente.<\/li>\n
                      4. d) Asistencia a reuniones de tutor\u00c3\u00ada convocadas por el centro escolar al que pertenezca el hijo o hija del personal funcionario.<\/li>\n
                      5. e) Asistencia a las sesiones o reuniones como miembro de un tribunal de selecci\u00c3\u00b3n constituido en la Administraci\u00c3\u00b3n en la que el personal funcionario preste servicio.<\/li>\n
                      6. f) Asistencia a los actos de elecci\u00c3\u00b3n de destino o vacante derivados de procesos de ingreso o provisi\u00c3\u00b3n convocados por la Administraci\u00c3\u00b3n en la que el personal funcionario preste servicio.<\/li>\n
                      7. g) Asistencia a las reuniones de los \u00c3\u00b3rganos de gobierno y comisiones dependientes de \u00c3\u00a9stos de la corporaci\u00c3\u00b3n o entidad local, Mancomunidad o Patronato, as\u00c3\u00ad como a las reuniones de trabajo a las que se haya sido expresamente convocado por parte de otra Administraci\u00c3\u00b3n P\u00c3\u00bablica, cuando deriven estrictamente de su condici\u00c3\u00b3n de cargo electo de concejal, parlamentario, diputado o senador.<\/li>\n
                      8. h) Examen o renovaci\u00c3\u00b3n del permiso de conducci\u00c3\u00b3n cuando se exija este requisito para el desempe\u00c3\u00b1o de las funciones inherentes al puesto de trabajo.<\/li>\n
                      9. i) Acompa\u00c3\u00b1amiento a hijos o hijas menores de edad para la asistencia a consultas m\u00c3\u00a9dicas o de asistencia sanitaria en los centros pertenecientes al sistema de previsi\u00c3\u00b3n social del que \u00c3\u00a9stos resulten beneficiarios.<\/li>\n
                      10. j) Acompa\u00c3\u00b1amiento al c\u00c3\u00b3nyuge o pareja estable y ascendientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, as\u00c3\u00ad como a familiares con discapacidad legalmente reconocida hasta el segundo grado de consanguinidad para la asistencia a consultas m\u00c3\u00a9dicas o de asistencia sanitaria en los centros pertenecientes al sistema de previsi\u00c3\u00b3n social del que \u00c3\u00a9stos resulten beneficiarios.<\/li>\n
                      11. k) Cualquier otra obligaci\u00c3\u00b3n cuyo incumplimiento genere responsabilidad de orden civil, penal o administrativa.\u00e2\u20ac\u009d<\/li>\n<\/ol>\n

                        Veinticuatro.\u00e2\u20ac\u201cSe a\u00c3\u00b1ade un nuevo art\u00c3\u00adculo 28.bis con la siguiente redacci\u00c3\u00b3n:<\/p>\n

                        \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 28.bis.\u00e2\u20ac\u201cPermiso retribuido para efectuar una donaci\u00c3\u00b3n de sangre o componentes sangu\u00c3\u00adneos.<\/p>\n

                        El personal funcionario, previa justificaci\u00c3\u00b3n, tendr\u00c3\u00a1 derecho a disfrutar de un permiso retribuido por el tiempo indispensable para efectuar una donaci\u00c3\u00b3n de sangre o componentes sangu\u00c3\u00adneos.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

                        Veinticinco.\u00e2\u20ac\u201cSe a\u00c3\u00b1ade un nuevo art\u00c3\u00adculo 28.ter con la siguiente redacci\u00c3\u00b3n:<\/p>\n

                        \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 28.ter.\u00e2\u20ac\u201cPermiso retribuido para presentar la declaraci\u00c3\u00b3n del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00c3\u00adsicas.<\/p>\n

                        Se conceder\u00c3\u00a1 al personal funcionario permiso retribuido, por el tiempo indispensable para acudir a presentar la declaraci\u00c3\u00b3n personal del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00c3\u00adsicas, previa justificaci\u00c3\u00b3n de la necesidad de su realizaci\u00c3\u00b3n dentro de la jornada de trabajo.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

                        Veintis\u00c3\u00a9is.\u00e2\u20ac\u201cSe a\u00c3\u00b1ade un nuevo art\u00c3\u00adculo 29.bis con la siguiente redacci\u00c3\u00b3n:<\/p>\n

                        \u00e2\u20ac\u0153Art\u00c3\u00adculo 29.bis.\u00e2\u20ac\u201cPermiso retribuido por ser candidato en las elecciones sindicales en el \u00c3\u00a1mbito de la Administraci\u00c3\u00b3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00c3\u00b3nomos.<\/p>\n

                        Previa solicitud por la representaci\u00c3\u00b3n de cada candidatura, se conceder\u00c3\u00a1 permiso de inasistencia al trabajo a los miembros de las candidaturas proclamadas, durante los diez d\u00c3\u00adas naturales anteriores al de la votaci\u00c3\u00b3n, de acuerdo con la siguiente escala:<\/p>\n

                          \n
                        1. a) Candidaturas presentadas en unidades electorales con menos de 250 electores: un miembro por candidatura.<\/li>\n
                        2. b) Candidaturas presentadas en unidades electorales entre 250 electores y 4.000 electores: dos miembros por candidatura.<\/li>\n
                        3. c) Candidaturas presentadas en unidades electorales con m\u00c3\u00a1s de 4.000 electores: tres miembros por candidatura.\u00e2\u20ac\u009d<\/li>\n<\/ol>\n

                          Veintisiete.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el apartado 1 del art\u00c3\u00adculo 30, que queda redactado como sigue:<\/p>\n

                          \u00e2\u20ac\u01531. El personal funcionario tendr\u00c3\u00a1 derecho a tres d\u00c3\u00adas laborables de permiso retribuido por a\u00c3\u00b1o, o de los d\u00c3\u00adas que proporcionalmente correspondan si el tiempo de servicio hubiese sido menor, por asuntos particulares no incluidos en los art\u00c3\u00adculos anteriores. El per\u00c3\u00adodo de disfrute podr\u00c3\u00a1 prolongarse hasta el 31 de enero del a\u00c3\u00b1o siguiente como m\u00c3\u00a1ximo.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

                          Veintiocho.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el t\u00c3\u00adtulo de la disposici\u00c3\u00b3n adicional \u00c3\u00banica, que pasa a ser disposici\u00c3\u00b3n adicional primera.<\/p>\n

                          Veintinueve.\u00e2\u20ac\u201cSe a\u00c3\u00b1ade una disposici\u00c3\u00b3n adicional segunda con la siguiente redacci\u00c3\u00b3n:<\/p>\n

                          \u00e2\u20ac\u0153Disposici\u00c3\u00b3n adicional segunda.\u00e2\u20ac\u201cAplicaci\u00c3\u00b3n a los tutores legales.<\/p>\n

                          Los permisos y licencias previstos en el presente Reglamento referidos a los hijos o hijas, resultar\u00c3\u00a1n de aplicaci\u00c3\u00b3n en los mismos t\u00c3\u00a9rminos al personal funcionario respecto de las personas sobre las que tengan reconocida la condici\u00c3\u00b3n de tutor legal.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

                          Treinta.\u00e2\u20ac\u201cSe a\u00c3\u00b1ade una disposici\u00c3\u00b3n adicional tercera con la siguiente redacci\u00c3\u00b3n:<\/p>\n

                          \u00e2\u20ac\u0153Disposici\u00c3\u00b3n adicional tercera.\u00e2\u20ac\u201cNeutralidad de g\u00c3\u00a9nero.<\/p>\n

                          La terminolog\u00c3\u00ada contenida en el presente Reglamento referida a los funcionarios o empleados se entender\u00c3\u00a1 realizada al personal funcionario al objeto de dotar de neutralidad de g\u00c3\u00a9nero a la redacci\u00c3\u00b3n del texto en su conjunto.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

                          Disposici\u00c3\u00b3n final \u00c3\u00banica.\u00e2\u20ac\u201cEntrada en vigor.<\/p>\n

                          Este decreto foral entrar\u00c3\u00a1 en vigor el d\u00c3\u00ada siguiente al de su publicaci\u00c3\u00b3n en el Bolet\u00c3\u00adn Oficial de Navarra.<\/p>\n

                          Pamplona, 23 de agosto de 2017.\u00e2\u20ac\u201cLa Presidenta del Gobierno de Navarra, Uxue Barkos Berruezo.\u00e2\u20ac\u201cLa Consejera de Presidencia, Funci\u00c3\u00b3n P\u00c3\u00bablica, Interior y Justicia, Mar\u00c3\u00ada Jos\u00c3\u00a9 Beaumont Aristu.<\/p>\n

                           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          DECRETO FORAL 71\/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral 11\/2009, de 9 de febrero.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2813,4],"tags":[1135],"class_list":["post-12928","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-funcionarios-de-carrera-con-habilitacion-nacional","category-novedades-normativas","tag-administraciones-navarravacaciones-personal"],"acf":[],"yoast_head":"\nReglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal Administraciones P\u00fablicas de Navarra - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12928\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal Administraciones P\u00fablicas de Navarra - 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