{"id":12929,"date":"2020-12-23T12:41:05","date_gmt":"2020-12-23T12:41:05","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/reduccion-de-la-jornada-del-personal-funcionario-administraciones-publicas-de-navarra\/"},"modified":"2020-12-24T11:18:19","modified_gmt":"2020-12-24T11:18:19","slug":"reduccion-de-la-jornada-del-personal-funcionario-administraciones-publicas-de-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12929","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la jornada del personal funcionario Administraciones P\u00fablicas de Navarra"},"content":{"rendered":"

DECRETO FORAL 72\/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Decreto Foral 27\/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducci\u00c3\u00b3n de la jornada del personal funcionario de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra.<\/strong>[sc name=\u00bbPersonal al servicio de la Administraci\u00f3n Local\u00bb ]<\/p>\n

EXPOSICI\u00c3\u201cN DE MOTIVOS<\/strong><\/p>\n

El art\u00c3\u00adculo 59.3 del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra, aprobado por Decreto Foral Legislativo 251\/1993, de 30 de agosto, establece que reglamentariamente se determinar\u00c3\u00a1n los supuestos y las condiciones en las que podr\u00c3\u00a1 concederse al personal funcionario una reducci\u00c3\u00b3n de la jornada establecida con car\u00c3\u00a1cter general, con disminuci\u00c3\u00b3n proporcional de las retribuciones correspondientes.<\/p>\n

El desarrollo reglamentario de esta previsi\u00c3\u00b3n legal est\u00c3\u00a1 contenida en el Decreto Foral 27\/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducci\u00c3\u00b3n de jornada del personal funcionario de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra.<\/p>\n

Con posterioridad, el Texto Refundido de la Ley del Estatuto B\u00c3\u00a1sico del Empleado P\u00c3\u00bablico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, ha incorporado modificaciones en materia de reducciones de jornada de los empleados.<\/p>\n

Existiendo la voluntad de que la regulaci\u00c3\u00b3n reglamentaria de la reducci\u00c3\u00b3n de la jornada del personal funcionario de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra, en desarrollo del Estatuto del Personal, incorpore aquellas medidas previstas en la normativa general para mejorar la conciliaci\u00c3\u00b3n de la vida laboral y familiar de los empleados, resulta necesario modificar su norma reguladora, que como se ha se\u00c3\u00b1alado es el Decreto Foral 27\/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducci\u00c3\u00b3n de jornada del personal funcionario de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra.<\/p>\n

Asimismo, procede modificar el Decreto Foral 68\/2009, de 28 de septiembre, por el que se regula la contrataci\u00c3\u00b3n de personal en r\u00c3\u00a9gimen administrativo en las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra, a fin de regular la aplicaci\u00c3\u00b3n al personal contratado temporal de la acumulaci\u00c3\u00b3n de la reducci\u00c3\u00b3n de jornada en jornadas completas.<\/p>\n

De conformidad con lo dispuesto en el cap\u00c3\u00adtulo XI del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra, el proyecto ha sido sometido a la negociaci\u00c3\u00b3n colectiva con los representantes sindicales en la Mesa General de Negociaci\u00c3\u00b3n de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra.<\/p>\n

Teniendo en cuenta que el nuevo reglamento afecta a todas las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra y, por tanto, tambi\u00c3\u00a9n a las entidades locales, el proyecto ha sido informado por la Comisi\u00c3\u00b3n Foral de R\u00c3\u00a9gimen Local.<\/p>\n

En su virtud, a propuesta de la Consejera de Presidencia, Funci\u00c3\u00b3n P\u00c3\u00bablica, Interior y Justicia, de acuerdo con el Consejo de Navarra y de conformidad con la decisi\u00c3\u00b3n adoptada por el Gobierno de Navarra en sesi\u00c3\u00b3n celebrada el d\u00c3\u00ada veintitr\u00c3\u00a9s de agosto de dos mil diecisiete,<\/p>\n

DECRETO:<\/p>\n

Art\u00c3\u00adculo \u00c3\u0161nico.\u00e2\u20ac\u201cModificaci\u00c3\u00b3n del Decreto Foral 27\/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducci\u00c3\u00b3n de jornada del personal funcionario de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra.<\/p>\n

Uno.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 2 que queda redactado de la siguiente manera:<\/p>\n

\u00e2\u20ac\u0153La reducci\u00c3\u00b3n de la jornada regulada en este decreto foral ser\u00c3\u00a1 de un octavo, un sexto, un cuarto, un tercio, dos quintos, un medio, o de dos tercios de su duraci\u00c3\u00b3n, de conformidad con lo dispuesto en los art\u00c3\u00adculos siguientes.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

Dos.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 3 que queda redactado de la siguiente manera:<\/p>\n

\u00e2\u20ac\u01531. El personal funcionario al servicio de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra tendr\u00c3\u00a1 derecho a una reducci\u00c3\u00b3n de la jornada de trabajo de un tercio, dos quintos, un medio, o de dos tercios de su duraci\u00c3\u00b3n, en los siguientes supuestos:<\/p>\n

    \n
  1. a) Cuando por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a un menor de doce a\u00c3\u00b1os, a una persona mayor que requiera especial dedicaci\u00c3\u00b3n, o a una persona con discapacidad legalmente reconocida.<\/li>\n
  2. b) En los casos de incapacidad del c\u00c3\u00b3nyuge o pareja estable del personal funcionario, o de un familiar de primer grado por consanguinidad o por afinidad.<\/li>\n
  3. c) Cuando preste cuidados directos a familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o por afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad, o discapacidad legalmente reconocida no puedan valerse por s\u00c3\u00ad mismos.<\/li>\n
  4. El personal docente no universitario podr\u00c3\u00a1, asimismo, solicitar una reducci\u00c3\u00b3n de jornada del cuarenta y cinco por ciento, siempre que sea compatible con la organizaci\u00c3\u00b3n del centro docente en el que est\u00c3\u00a9 prestando sus servicios.<\/li>\n
  5. Las funcionarias v\u00c3\u00adctimas de violencia de g\u00c3\u00a9nero tendr\u00c3\u00a1n derecho a una reducci\u00c3\u00b3n de jornada cuando sea necesaria para hacer efectiva su protecci\u00c3\u00b3n o su derecho a la asistencia social integral.\u00e2\u20ac\u009d<\/li>\n<\/ol>\n

    Tres.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 4 que queda redactado de la siguiente manera:<\/p>\n

    \u00e2\u20ac\u01531. Podr\u00c3\u00a1 concederse la reducci\u00c3\u00b3n de la jornada de trabajo de un tercio, dos quintos, un medio, o de dos tercios de su duraci\u00c3\u00b3n, en los siguientes supuestos, siempre que las necesidades del servicio lo permitan:<\/p>\n

      \n
    1. a) Personal funcionario con edad igual o superior a los cincuenta y cinco a\u00c3\u00b1os.<\/li>\n
    2. b) Personal funcionario con alg\u00c3\u00ban tipo de enfermedad no susceptible de incapacidad temporal o permanente, de conformidad con el informe que al respecto emita la correspondiente unidad org\u00c3\u00a1nica de Prevenci\u00c3\u00b3n de Riesgos Laborales.<\/li>\n
    3. c) Personal funcionario que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a un menor de entre doce y diecis\u00c3\u00a9is a\u00c3\u00b1os, ambos inclusive.<\/li>\n
    4. d) Por inter\u00c3\u00a9s particular de la persona funcionaria.<\/li>\n
    5. El personal docente no universitario podr\u00c3\u00a1, asimismo, solicitar una reducci\u00c3\u00b3n de jornada del cuarenta y cinco por ciento, siempre que sea compatible con la organizaci\u00c3\u00b3n del centro docente en el que est\u00c3\u00a9 prestando sus servicios.\u00e2\u20ac\u009d<\/li>\n<\/ol>\n

      Cuatro.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 5 que queda redactado de la siguiente manera:<\/p>\n

      \u00e2\u20ac\u0153Podr\u00c3\u00a1 concederse la reducci\u00c3\u00b3n de la jornada de trabajo de un octavo, de un sexto, o de un cuarto de su duraci\u00c3\u00b3n, siempre que la cobertura de las necesidades del servicio no exija su imprescindible sustituci\u00c3\u00b3n, en los supuestos contemplados en los art\u00c3\u00adculos 3 y 4 de este decreto foral.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

      Cinco.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 7 que queda redactado de la siguiente manera:<\/p>\n

      \u00e2\u20ac\u01531. La reducci\u00c3\u00b3n de la jornada tendr\u00c3\u00a1 una duraci\u00c3\u00b3n de al menos tres meses y se conceder\u00c3\u00a1 hasta la fecha se\u00c3\u00b1alada por la persona interesada en su solicitud o, en su defecto, hasta la finalizaci\u00c3\u00b3n de la causa que motiv\u00c3\u00b3 la concesi\u00c3\u00b3n.<\/p>\n

        \n
      1. Se permitir\u00c3\u00a1 su finalizaci\u00c3\u00b3n anticipada durante los tres primeros meses \u00c3\u00banicamente por los siguientes motivos:<\/li>\n
      2. a) Que la causa que haya motivado su concesi\u00c3\u00b3n termine en menor plazo.<\/li>\n
      3. b) Que la persona funcionaria inicie el disfrute de una licencia retribuida por parto, adopci\u00c3\u00b3n o acogimiento.<\/li>\n
      4. c) Que la persona funcionaria sea declarada en otra situaci\u00c3\u00b3n administrativa distinta a la de servicio activo.<\/li>\n<\/ol>\n

        En el supuesto de reducci\u00c3\u00b3n de la jornada por inter\u00c3\u00a9s particular del personal funcionario, previsto en el apartado d) del art\u00c3\u00adculo 4 de este decreto foral, se permitir\u00c3\u00a1 la finalizaci\u00c3\u00b3n anticipada, dentro de los primeros tres meses, \u00c3\u00banicamente por las causas previstas en los apartados b) y c) anteriores.<\/p>\n

          \n
        1. En el caso de que, excepcionalmente, las necesidades del servicio impidan acoger la reducci\u00c3\u00b3n en el horario solicitado, o la acumulaci\u00c3\u00b3n de la reducci\u00c3\u00b3n en jornadas completas, se permitir\u00c3\u00a1 la finalizaci\u00c3\u00b3n anticipada de la reducci\u00c3\u00b3n de jornada dentro de los tres primeros meses.<\/li>\n
        2. Antes de finalizar el per\u00c3\u00adodo concedido de la jornada reducida, la persona interesada podr\u00c3\u00a1 solicitar su pr\u00c3\u00b3rroga siempre que persistan las circunstancias que motivaron inicialmente su concesi\u00c3\u00b3n.<\/li>\n
        3. En el caso de que no se prorrogue la reducci\u00c3\u00b3n de la jornada, en los supuestos previstos en el art\u00c3\u00adculo 4 de este decreto foral no podr\u00c3\u00a1 volver a concederse otra reducci\u00c3\u00b3n de la jornada por la misma causa hasta que transcurran, al menos, tres meses desde la finalizaci\u00c3\u00b3n del anterior per\u00c3\u00adodo.<\/li>\n
        4. La reducci\u00c3\u00b3n de la jornada del personal docente no universitario se conceder\u00c3\u00a1 en todo caso hasta la finalizaci\u00c3\u00b3n del curso escolar, a no ser que la causa que haya motivado su concesi\u00c3\u00b3n termine en menor plazo, debiendo coincidir las pr\u00c3\u00b3rrogas que, en su caso, se soliciten con la duraci\u00c3\u00b3n del correspondiente curso escolar.<\/li>\n
        5. En el caso de que la persona con reducci\u00c3\u00b3n de jornada pase a prestar servicios en un \u00c3\u00a1mbito de adscripci\u00c3\u00b3n distinto a aquel en el que se concedi\u00c3\u00b3 la reducci\u00c3\u00b3n de jornada, o sea declarada en situaci\u00c3\u00b3n de servicios especiales para la formaci\u00c3\u00b3n de conformidad con el art\u00c3\u00adculo 24.2 del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra, el \u00c3\u00b3rgano gestor de personal del nuevo \u00c3\u00a1mbito de adscripci\u00c3\u00b3n deber\u00c3\u00a1 ratificar la reducci\u00c3\u00b3n de jornada inicialmente concedida o, en el supuesto de que las nuevas necesidades del servicio impidan su ratificaci\u00c3\u00b3n, poner fin a la misma.<\/li>\n<\/ol>\n

          En el supuesto de que la persona con reducci\u00c3\u00b3n de jornada sea declarada en situaci\u00c3\u00b3n administrativa de excedencia, servicios especiales de conformidad con el art\u00c3\u00adculo 24.1 del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra o suspensi\u00c3\u00b3n, la declaraci\u00c3\u00b3n de la nueva situaci\u00c3\u00b3n administrativa conllevar\u00c3\u00a1 la finalizaci\u00c3\u00b3n de la reducci\u00c3\u00b3n de jornada concedida.\u00e2\u20ac\u009d<\/p>\n

          Seis.\u00e2\u20ac\u201cSe modifica el art\u00c3\u00adculo 8 que queda redactado de la siguiente manera:<\/p>\n

          \u00e2\u20ac\u01531. Con car\u00c3\u00a1cter general, la reducci\u00c3\u00b3n de la jornada deber\u00c3\u00a1 disfrutarse diariamente y coincidir con las primeras y\/o \u00c3\u00baltimas horas de la jornada que tenga establecida la persona interesada, de acuerdo con las necesidades del servicio.<\/p>\n

            \n
          1. No obstante lo anterior, siempre que resulte compatible con el funcionamiento correcto del servicio, podr\u00c3\u00a1 acumularse la reducci\u00c3\u00b3n en jornadas completas y c\u00c3\u00b3mputo trimestral como m\u00c3\u00a1ximo.<\/li>\n
          2. Siempre que resulte compatible con el funcionamiento del servicio, podr\u00c3\u00a1 acumularse la reducci\u00c3\u00b3n en jornadas completas en aquellos d\u00c3\u00adas en los que el calendario laboral haya dispuesto una reducci\u00c3\u00b3n en horario fijo para todo el personal.<\/li>\n
          3. La acumulaci\u00c3\u00b3n prevista en los apartados anteriores no ser\u00c3\u00a1 de aplicaci\u00c3\u00b3n al personal docente no universitario.\u00e2\u20ac\u009d<\/li>\n<\/ol>\n

            DISPOSICI\u00c3\u201cN ADICIONAL<\/strong><\/p>\n

            Disposici\u00c3\u00b3n adicional \u00c3\u00banica.\u00e2\u20ac\u201cSe introduce una nueva disposici\u00c3\u00b3n adicional tercera en el Decreto Foral 27\/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducci\u00c3\u00b3n de la jornada del personal funcionario de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra, que queda redactada como sigue:<\/p>\n

            \u00e2\u20ac\u0153Disposici\u00c3\u00b3n adicional tercera.\u00e2\u20ac\u201cNeutralidad de g\u00c3\u00a9nero.<\/p>\n

            La terminolog\u00c3\u00ada contenida en el presente decreto foral referida a los funcionarios o empleados se entender\u00c3\u00a1 realizada al personal funcionario al objeto de dotar de neutralidad de g\u00c3\u00a9nero a la redacci\u00c3\u00b3n del texto en su conjunto\u00e2\u20ac\u009d.<\/p>\n

            DISPOSICI\u00c3\u201cN TRANSITORIA<\/strong><\/p>\n

            Disposici\u00c3\u00b3n transitoria \u00c3\u00banica.\u00e2\u20ac\u201cPosibilidad de modificar la opci\u00c3\u00b3n de reducci\u00c3\u00b3n de la jornada.<\/p>\n

            El personal funcionario que, a la entrada en vigor de este decreto foral, est\u00c3\u00a9 disfrutando de una reducci\u00c3\u00b3n de jornada de un sexto, un tercio o de la mitad de su duraci\u00c3\u00b3n, podr\u00c3\u00a1 solicitar la modificaci\u00c3\u00b3n de la opci\u00c3\u00b3n disfrutada y pasar a las nuevas opciones de un octavo, un cuarto, dos quintos o dos tercios de reducci\u00c3\u00b3n, siempre que re\u00c3\u00bana los requisitos fijados para las mismas.<\/p>\n

            DISPOSICIONES FINALES<\/strong><\/p>\n

            Disposici\u00c3\u00b3n final primera.\u00e2\u20ac\u201cModificaci\u00c3\u00b3n del art\u00c3\u00adculo 12 del Decreto Foral 68\/2009, de 28 de septiembre, por el que se regula la contrataci\u00c3\u00b3n de personal en r\u00c3\u00a9gimen administrativo.<\/p>\n

            Se a\u00c3\u00b1ade un apartado 3 al art\u00c3\u00adculo 12 del Decreto Foral 68\/2009, de 28 de septiembre, por el que se regula la contrataci\u00c3\u00b3n de personal en r\u00c3\u00a9gimen administrativo, con la siguiente redacci\u00c3\u00b3n:<\/p>\n

            \u00e2\u20ac\u01533. En los contratos cuya duraci\u00c3\u00b3n prevista inicialmente sea al menos de tres meses, el personal contratado en r\u00c3\u00a9gimen administrativo podr\u00c3\u00a1 disfrutar de la reducci\u00c3\u00b3n de jornada acumulada prevista en el art\u00c3\u00adculo 8.2 del Decreto Foral 27\/2011, de 4 de abril. En caso contrario, la acumulaci\u00c3\u00b3n podr\u00c3\u00a1 realizarse en c\u00c3\u00b3mputo mensual como m\u00c3\u00a1ximo.<\/p>\n

            La concesi\u00c3\u00b3n de la acumulaci\u00c3\u00b3n prevista en el apartado anterior al personal contratado en r\u00c3\u00a9gimen administrativo no alterar\u00c3\u00a1 en modo alguno la duraci\u00c3\u00b3n o las causas de extinci\u00c3\u00b3n del contrato y, en su caso, dar\u00c3\u00a1 lugar a la oportuna regularizaci\u00c3\u00b3n en la n\u00c3\u00b3mina seg\u00c3\u00ban el c\u00c3\u00b3mputo de horas efectivamente realizadas en el correspondiente periodo de acumulaci\u00c3\u00b3n de la jornada reducida\u00e2\u20ac\u009d.<\/p>\n

            Disposici\u00c3\u00b3n final segunda.\u00e2\u20ac\u201cEntrada en vigor.<\/p>\n

            El presente decreto foral entrar\u00c3\u00a1 en vigor el d\u00c3\u00ada siguiente al de su publicaci\u00c3\u00b3n en el Bolet\u00c3\u00adn Oficial de Navarra.<\/p>\n

            Pamplona, 23 de agosto de 2017.\u00e2\u20ac\u201cLa Presidenta del Gobierno de Navarra, Uxue Barkos Berruezo.\u00e2\u20ac\u201cLa Consejera de Presidencia, Funci\u00c3\u00b3n P\u00c3\u00bablica, Interior y Justicia, Mar\u00c3\u00ada Jos\u00c3\u00a9 Beaumont Aristu.<\/p>\n

             <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            DECRETO FORAL 72\/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Decreto Foral 27\/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducci\u00c3\u00b3n de la jornada del personal funcionario de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2813,4],"tags":[],"class_list":["post-12929","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-funcionarios-de-carrera-con-habilitacion-nacional","category-novedades-normativas"],"acf":[],"yoast_head":"\nReducci\u00f3n de la jornada del personal funcionario Administraciones P\u00fablicas de Navarra - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12929\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reducci\u00f3n de la jornada del personal funcionario Administraciones P\u00fablicas de Navarra - Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DECRETO FORAL 72\/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Decreto Foral 27\/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducci\u00c3\u00b3n de la jornada del personal funcionario de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12929\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-23T12:41:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-24T11:18:19+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12929#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12929\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\"},\"headline\":\"Reducci\u00f3n de la jornada del personal funcionario Administraciones P\u00fablicas de Navarra\",\"datePublished\":\"2020-12-23T12:41:05+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-24T11:18:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12929\"},\"wordCount\":2161,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Funcionarios de carrera con habilitaci\u00f3n nacional\",\"Novedades Normativas\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12929#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12929\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12929\",\"name\":\"Reducci\u00f3n de la jornada del personal funcionario Administraciones P\u00fablicas de Navarra - Normativa Municipal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-23T12:41:05+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-24T11:18:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12929#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12929\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=12929#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Reducci\u00f3n de la jornada del personal funcionario Administraciones P\u00fablicas de Navarra\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"description\":\"Comentarios doctrinales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"width\":1970,\"height\":221,\"caption\":\"Normativa Municipal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reducci\u00f3n de la jornada del personal funcionario Administraciones P\u00fablicas de Navarra - Normativa Municipal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12929","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Reducci\u00f3n de la jornada del personal funcionario Administraciones P\u00fablicas de Navarra - Normativa Municipal","og_description":"DECRETO FORAL 72\/2017, de 23 de agosto, por el que se modifica el Decreto Foral 27\/2011, de 4 de abril, por el que se regula la reducci\u00c3\u00b3n de la jornada del personal funcionario de las Administraciones P\u00c3\u00bablicas de Navarra.","og_url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12929","og_site_name":"Normativa Municipal","article_published_time":"2020-12-23T12:41:05+00:00","article_modified_time":"2020-12-24T11:18:19+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12929#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12929"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4"},"headline":"Reducci\u00f3n de la jornada del personal funcionario Administraciones P\u00fablicas de Navarra","datePublished":"2020-12-23T12:41:05+00:00","dateModified":"2020-12-24T11:18:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12929"},"wordCount":2161,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"articleSection":["Funcionarios de carrera con habilitaci\u00f3n nacional","Novedades Normativas"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12929#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12929","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12929","name":"Reducci\u00f3n de la jornada del personal funcionario Administraciones P\u00fablicas de Navarra - Normativa Municipal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website"},"datePublished":"2020-12-23T12:41:05+00:00","dateModified":"2020-12-24T11:18:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12929#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12929"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12929#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/normativamunicipal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Reducci\u00f3n de la jornada del personal funcionario Administraciones P\u00fablicas de Navarra"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","name":"Normativa Municipal","description":"Comentarios doctrinales","publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization","name":"Normativa Municipal","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","width":1970,"height":221,"caption":"Normativa Municipal"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/normativamunicipal.com"],"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12929"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16088,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12929\/revisions\/16088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}