{"id":12936,"date":"2020-12-23T12:41:05","date_gmt":"2020-12-23T12:41:05","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/prestacion-economica-de-incapacidad-temporal-del-personal-de-la-administracion-de-cataluna\/"},"modified":"2020-12-23T12:41:05","modified_gmt":"2020-12-23T12:41:05","slug":"prestacion-economica-de-incapacidad-temporal-del-personal-de-la-administracion-de-cataluna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12936","title":{"rendered":"Prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de incapacidad temporal del personal de la Administraci\u00f3n de Catalu\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p><strong>Decreto-ley 4\/2017, de 18 de julio, de modificaci\u00c3\u00b3n del r\u00c3\u00a9gimen de mejoras de la prestaci\u00c3\u00b3n econ\u00c3\u00b3mica de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administraci\u00c3\u00b3n de la Generalidad, de su sector p\u00c3\u00bablico y de las universidades p\u00c3\u00bablicas catalanas.<\/strong><!--more-->[sc name=\u00bbPersonal al servicio de la Administraci\u00f3n Local\u00bb ]<\/p>\n<p>BOE de 7 de septiembre de 2017<\/p>\n<p><strong>Textos originales:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>MODIFICA los p\u00c3\u00a1rrafos segundo y tercero del apartado 1.a) de la disposici\u00c3\u00b3n adicional sexta de la Ley 5\/2012, de 20 de marzo<\/li>\n<li>DE CONFORMIDAD con el art. 67 del Estatuto aprobado por Ley Org\u00c3\u00a1nica 6\/2006, de 19 de julio<\/li>\n<\/ul>\n<p>TEXTO<\/p>\n<p>EL PRESIDENTE DE LA GENERALIDAD DE CATALU\u00c3\u2018A<\/p>\n<p>Sea notorio a todos los ciudadanos que el Gobierno ha aprobado y yo, en nombre del Rey, y de acuerdo con lo que establece el art\u00c3\u00adculo 67.6.a) del Estatuto de autonom\u00c3\u00ada de Catalu\u00c3\u00b1a, promulgo el siguiente Decreto-ley:<\/p>\n<p>PRE\u00c3\u0081MBULO<\/p>\n<p>El Decreto-ley 2\/2012, de 25 de septiembre, sobre mejoras de la prestaci\u00c3\u00b3n econ\u00c3\u00b3mica de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administraci\u00c3\u00b3n de la Generalidad, de su sector p\u00c3\u00bablico y de las universidades p\u00c3\u00bablicas catalanas, modific\u00c3\u00b3 el r\u00c3\u00a9gimen de mejoras directas a la prestaci\u00c3\u00b3n econ\u00c3\u00b3mica de incapacidad temporal previsto en la disposici\u00c3\u00b3n adicional sexta de la Ley 5\/2012, de 20 de marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creaci\u00c3\u00b3n del impuesto sobre las estancias en establecimientos tur\u00c3\u00adsticos, con el fin de adaptarlo al Real Decreto-ley 20\/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.<\/p>\n<p>Este Real Decreto-ley 20\/2012, de car\u00c3\u00a1cter b\u00c3\u00a1sico, habilita las administraciones a determinar, con respecto a su personal, los supuestos excepcionales en que se pueda alcanzar la plenitud retributiva en situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal por contingencias comunes.<\/p>\n<p>En este sentido, el Decreto-ley 2\/2012, de 25 de septiembre, ya identific\u00c3\u00b3 en un primer momento dos supuestos excepcionales de los procesos de incapacidad temporal, el de las empleadas p\u00c3\u00bablicas embarazadas y el del personal v\u00c3\u00adctima de situaciones de violencia de g\u00c3\u00a9nero.<\/p>\n<p>Posteriormente, mediante el Decreto-ley 2\/2013, de 19 de marzo, de modificaci\u00c3\u00b3n del r\u00c3\u00a9gimen de mejoras de la prestaci\u00c3\u00b3n econ\u00c3\u00b3mica de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administraci\u00c3\u00b3n de la Generalidad, de su sector p\u00c3\u00bablico y de las universidades p\u00c3\u00bablicas catalanas, se han ampliado los supuestos a los empleados p\u00c3\u00bablicos en situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal como consecuencia de hospitalizaci\u00c3\u00b3n, intervenci\u00c3\u00b3n quir\u00c3\u00bargica o procesos oncol\u00c3\u00b3gicos.<\/p>\n<p>Visto que el sistema de determinaci\u00c3\u00b3n de los supuestos de complemento hasta el cien por cien de las retribuciones en situaciones de incapacidad temporal se configura legalmente como un sistema estricto, por el car\u00c3\u00a1cter excepcional de los supuestos, pero al mismo tiempo din\u00c3\u00a1mico, porque permite que cada Administraci\u00c3\u00b3n p\u00c3\u00bablica lo ampl\u00c3\u00ade para poder dar respuesta a nuevas situaciones excepcionales y justificadas, se plantea ahora, como resultado del tiempo transcurrido y del an\u00c3\u00a1lisis de la evoluci\u00c3\u00b3n de los sistemas de protecci\u00c3\u00b3n, la necesidad de incorporar nuevos supuestos de especial gravedad y que se consideran merecedores de la m\u00c3\u00a1xima protecci\u00c3\u00b3n. Algunos de estos nuevos supuestos tienen como finalidad la protecci\u00c3\u00b3n de la salud de la mujer en situaciones especialmente vulnerables, como la situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal que derive de un tratamiento de reproducci\u00c3\u00b3n asistida o del periodo de lactancia, o la situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal por interrupci\u00c3\u00b3n voluntaria del embarazo en el primer trimestre de gestaci\u00c3\u00b3n por inducci\u00c3\u00b3n farmacol\u00c3\u00b3gica. Asimismo, se protege la situaci\u00c3\u00b3n del personal con discapacidad, en concreto, cuando se encuentre en la situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal derivada de enfermedades que han sido causa de discapacidad de grado igual o superior al 33%. Se recoge, asimismo, la situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal derivada de exploraciones diagn\u00c3\u00b3sticas invasivas, como endoscopias, colonoscopias, gastroscopias, fibroscopias, cateterismos y otras exploraciones similares. Y, finalmente, se ampl\u00c3\u00adan los supuestos de enfermedades consideradas especialmente graves m\u00c3\u00a1s all\u00c3\u00a1 de los procesos oncol\u00c3\u00b3gicos, incluyendo una lista de enfermedades que tienen el tratamiento de enfermedades graves y\/o sujetas a declaraci\u00c3\u00b3n obligatoria.<\/p>\n<p>Todos estos nuevos supuestos excepcionales tienen una incidencia directa sobre las condiciones de trabajo de los empleados p\u00c3\u00bablicos, visto el componente de gravedad y de afectaci\u00c3\u00b3n en la vida de la persona: en unos casos por tratarse de situaciones que merecen especial protecci\u00c3\u00b3n de la mujer \u00e2\u20ac\u201cigualmente respecto del personal con una discapacidad\u00e2\u20ac\u201c, en otros por tratarse de enfermedades de especial gravedad y en otros por tratarse de pruebas que, por sus caracter\u00c3\u00adsticas, resultan inhabilitantes para el trabajo. La necesidad de dar la m\u00c3\u00a1xima protecci\u00c3\u00b3n a estas situaciones de incapacidad temporal garantizando el cien por ciento de las retribuciones mediante el complemento por parte de la Administraci\u00c3\u00b3n, y evitar de esta manera que una merma de las retribuciones agrave la situaci\u00c3\u00b3n personal y familiar de los empleados p\u00c3\u00bablicos afectados, justifica la necesidad extraordinaria y urgente a la que habilita la figura del Decreto-ley, en los t\u00c3\u00a9rminos que prev\u00c3\u00a9 el art\u00c3\u00adculo 38 de la Ley 13\/2008, de 5 de noviembre, de la presidencia de la Generalidad y del Gobierno.<\/p>\n<p>Este Decreto-ley se presenta en un \u00c3\u00banico art\u00c3\u00adculo que recoge la modificaci\u00c3\u00b3n de la disposici\u00c3\u00b3n adicional sexta de la Ley 5\/2012, del 20 de marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creaci\u00c3\u00b3n del impuesto sobre las estancias en establecimientos tur\u00c3\u00adsticos. En concreto, mediante este art\u00c3\u00adculo \u00c3\u00banico se modifican los p\u00c3\u00a1rrafos segundo y tercero del apartado 1.a) de la disposici\u00c3\u00b3n adicional sexta.<\/p>\n<p>El segundo p\u00c3\u00a1rrafo recoge los nuevos supuestos excepcionales que permiten la percepci\u00c3\u00b3n de un complemento de mejora retributiva hasta el cien por cien de las retribuciones y una refundici\u00c3\u00b3n de todos los supuestos mediante una enumeraci\u00c3\u00b3n ordenada. Asimismo, el tercer p\u00c3\u00a1rrafo contiene una previsi\u00c3\u00b3n para garantizar la protecci\u00c3\u00b3n de datos de car\u00c3\u00a1cter personal, que resulta especialmente necesaria conforme se ampl\u00c3\u00adan los supuestos de enfermedades que deben justificarse documentalmente para obtener la protecci\u00c3\u00b3n m\u00c3\u00a1xima de la mejora hasta el cien por cien de las retribuciones.<\/p>\n<p>Finalmente, en la disposici\u00c3\u00b3n transitoria se prev\u00c3\u00a9, en relaci\u00c3\u00b3n con los supuestos nuevos, que cuando el proceso patol\u00c3\u00b3gico haya tenido origen en situaciones de incapacidad anteriores a la entrada en vigor de este Decreto-ley derivadas de estos supuestos nuevos, estas situaciones dan derecho a que se reconozca el complemento hasta el cien por cien de las retribuciones, si bien con efectos econ\u00c3\u00b3micos a partir de la vigencia del Decreto-ley y sin que se reconozcan efectos retroactivos.<\/p>\n<p>Visto el Acuerdo de 16 de junio de 2017 de la Mesa General de Negociaci\u00c3\u00b3n del Empleado P\u00c3\u00bablico de la Administraci\u00c3\u00b3n de la Generalidad de Catalu\u00c3\u00b1a, en uso de la autorizaci\u00c3\u00b3n concedida por el art\u00c3\u00adculo 64 del Estatuto de autonom\u00c3\u00ada de Catalu\u00c3\u00b1a, a propuesta de la consejera de Gobernaci\u00c3\u00b3n, Administraciones P\u00c3\u00bablicas y Vivienda, y de acuerdo con el Gobierno, decreto:<\/p>\n<p><strong>Art\u00c3\u00adculo \u00c3\u00banico. <\/strong><\/p>\n<p>Modificar los p\u00c3\u00a1rrafos segundo y tercero del apartado 1.a) de la disposici\u00c3\u00b3n adicional sexta de la Ley 5\/2012, de 20 de marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creaci\u00c3\u00b3n del impuesto sobre las estancias en establecimientos tur\u00c3\u00adsticos, con el contenido siguiente:<\/p>\n<p>\u00c2\u00abNo obstante, la prestaci\u00c3\u00b3n reconocida por la Seguridad Social se complementar\u00c3\u00a1, desde el primer d\u00c3\u00ada, hasta el cien por cien de las retribuciones fijas y peri\u00c3\u00b3dicas que se percib\u00c3\u00adan el mes anterior a aquel en que tuvo lugar la incapacidad, en los supuestos siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>La situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal de las empleadas p\u00c3\u00bablicas embarazadas, aunque no d\u00c3\u00a9 lugar a una situaci\u00c3\u00b3n de riesgo durante el embarazo.<\/li>\n<li>La situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal de las v\u00c3\u00adctimas de violencia de g\u00c3\u00a9nero.<\/li>\n<li>La situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal que comporte hospitalizaci\u00c3\u00b3n o intervenci\u00c3\u00b3n quir\u00c3\u00bargica, con independencia que sobrevenga con posterioridad al inicio de la incapacidad y siempre que se corresponda con el mismo proceso patol\u00c3\u00b3gico, as\u00c3\u00ad como la derivada de procesos oncol\u00c3\u00b3gicos. A estos efectos, los supuestos de intervenci\u00c3\u00b3n quir\u00c3\u00bargica se complementar\u00c3\u00a1n siempre que requieran reposo domiciliario y deriven de los tratamientos incluidos en la cartera b\u00c3\u00a1sica de servicios del sistema nacional de salud.<\/li>\n<li>La situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal que derive de un tratamiento de reproducci\u00c3\u00b3n asistida o del periodo de lactancia, aunque no d\u00c3\u00a9 lugar a una situaci\u00c3\u00b3n de riesgo durante la lactancia.<\/li>\n<li>La situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal derivada de enfermedades que han sido causa de discapacidad con grado igual o superior al 33%.<\/li>\n<li>La situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal derivada de exploraciones diagn\u00c3\u00b3sticas invasivas, como endoscopias, colonoscopias, gastroscopias, fibroscopias, cateterismos y otras exploraciones similares.<\/li>\n<li>La situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal por interrupci\u00c3\u00b3n voluntaria del embarazo en el primer trimestre de gestaci\u00c3\u00b3n por inducci\u00c3\u00b3n farmacol\u00c3\u00b3gica.<\/li>\n<li>La situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal por otras enfermedades graves y\/o sujetas a declaraci\u00c3\u00b3n obligatoria. Se incluyen en este apartado las enfermedades graves recogidas en el anexo del Real decreto 1148\/2011, de 29 de julio, para la aplicaci\u00c3\u00b3n y el desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci\u00c3\u00b3n econ\u00c3\u00b3mica por cuidado de menores afectados por c\u00c3\u00a1ncer u otra enfermedad grave, as\u00c3\u00ad como tambi\u00c3\u00a9n las cardiopat\u00c3\u00adas isqu\u00c3\u00a9micas. Asimismo, se incluyen en este apartado las enfermedades sujetas a declaraci\u00c3\u00b3n obligatoria recogidas en los anexos I y III del Real decreto 2210\/1995, de 28 de diciembre, por el que se crea la red nacional de vigilancia epidemiol\u00c3\u00b3gica.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La documentaci\u00c3\u00b3n m\u00c3\u00a9dica o sobre la situaci\u00c3\u00b3n personal de violencia de g\u00c3\u00a9nero aportada por las personas interesadas es confidencial y la Administraci\u00c3\u00b3n u organismo o ente competente se sujetar\u00c3\u00a1 a la normativa de protecci\u00c3\u00b3n de datos de car\u00c3\u00a1cter personal. En este sentido, una vez se acredite por la persona interesada y se haga constar por la unidad de gesti\u00c3\u00b3n correspondiente que se cumplen los requisitos para tener derecho a la obtenci\u00c3\u00b3n de las mejoras establecidas normativamente, se tiene que devolver a la persona interesada la documentaci\u00c3\u00b3n aportada. Los datos m\u00c3\u00a9dicos relativos a los motivos concretos de la incapacidad temporal no se tienen que inscribir ni registrar en ninguna base de datos. Las personas que intervienen en la tramitaci\u00c3\u00b3n del procedimiento de reconocimiento de mejoras voluntarias tienen el deber de guardar secreto.\u00c2\u00bb<\/p>\n<p><strong>Disposici\u00c3\u00b3n transitoria. <\/strong><\/p>\n<p>Cuando la situaci\u00c3\u00b3n de incapacidad temporal se haya iniciado antes de la entrada en vigor de este Decreto-ley, y con respecto a los nuevos supuestos excepcionales, los empleados p\u00c3\u00bablicos tendr\u00c3\u00a1n derecho a que se les reconozca el complemento hasta el cien por cien de las retribuciones a partir de la fecha en que entre en vigor el Decreto-ley.<\/p>\n<p><strong>Disposici\u00c3\u00b3n final. <\/strong><\/p>\n<p>Este Decreto-ley entra en vigor el d\u00c3\u00ada siguiente al de la publicaci\u00c3\u00b3n en el \u00c2\u00abDiari Oficial de la Generalitat de Catalunya\u00c2\u00bb.<\/p>\n<p>Por lo tanto, ordeno que todos los ciudadanos a los que sea de aplicaci\u00c3\u00b3n este Decreto-ley cooperen en su cumplimiento y que los tribunales y las autoridades a los cuales corresponda lo hagan cumplir.<\/p>\n<p>Barcelona, 18 de julio de 2017.\u00e2\u20ac\u201cEl Presidente de la Generalidad de Catalu\u00c3\u00b1a, Carles Puigdemont i Casamaj\u00c3\u00b3.\u00e2\u20ac\u201cLa Consejera de Gobernaci\u00c3\u00b3n, Administraciones P\u00c3\u00bablicas y Vivienda, Meritxell Borr\u00c3\u00a0s i Sol\u00c3\u00a9.<\/p>\n<p><em>(Publicado en el \u00c2\u00abDiario Oficial de Catalu\u00c3\u00b1a\u00c2\u00bb n\u00c3\u00bamero 7416, de 20 de julio de 2017, convalidado por Resoluci\u00c3\u00b3n 796\/XI, del Parlamento de Catalu\u00c3\u00b1a, publicada en el \u00c2\u00abDiario Oficial de Catalu\u00c3\u00b1a\u00c2\u00bb n\u00c3\u00bamero 7426, de 3<\/em><em> de agosto de 2017)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Decreto-ley 4\/2017, de 18 de julio, de modificaci\u00c3\u00b3n del r\u00c3\u00a9gimen de mejoras de la prestaci\u00c3\u00b3n econ\u00c3\u00b3mica de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administraci\u00c3\u00b3n de la Generalidad, de su sector p\u00c3\u00bablico y de las universidades p\u00c3\u00bablicas catalanas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1141],"class_list":["post-12936","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","tag-administracioncatalunaincapacidad-temporal"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - 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