{"id":12968,"date":"2020-12-23T12:41:31","date_gmt":"2020-12-23T12:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/estabilidad-presupuestaria-en-aragon\/"},"modified":"2020-12-24T11:23:51","modified_gmt":"2020-12-24T11:23:51","slug":"estabilidad-presupuestaria-en-aragon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12968","title":{"rendered":"Estabilidad presupuestaria en Arag\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Ley 8\/2017, de 28 de septiembre, de modificaci\u00f3n de la Ley 7\/2012, de 4 de octubre, de medidas extraordinarias en el sector p\u00fablico de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n para garantizar la estabilidad presupuestaria.<\/strong>Textos originales:
\nMODIFICA el art. 9 de la Ley 7\/2012, de 4 de octubre
\nDE CONFORMIDAD con el art. 45 del Estatuto aprobado por Ley Org\u00e1nica 5\/2007, de 20 de abril
\nTEXTO
\nEn nombre del Rey y como Presidente de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n, promulgo la presente Ley, aprobada por las Cortes de Arag\u00f3n, y ordeno se publique en el \u00abBolet\u00edn Oficial de Arag\u00f3n\u00bb y en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 45 del Estatuto de Autonom\u00eda de Arag\u00f3n.
\nPRE\u00c1MBULO
\nEl Real Decreto Ley 20\/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece una nueva regulaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica en los supuestos de incapacidad temporal para los empleados p\u00fablicos que est\u00e9n adscritos al R\u00e9gimen General de la Seguridad Social. La Ley 7\/2012, de 4 de octubre, de medidas extraordinarias en el sector p\u00fablico de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n para garantizar la estabilidad presupuestaria, vino a desarrollar la regulaci\u00f3n que tal normativa estatal establece en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la\u00a0Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n. De acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 9 de la mencionada norma legal, a dicha Administraci\u00f3n le corresponde determinar los supuestos en que, con car\u00e1cter excepcional y debidamente justificado, el complemento pueda alcanzar durante todo el periodo de duraci\u00f3n de la incapacidad el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento, considerando, en todo caso, debidamente justificados los supuestos de hospitalizaci\u00f3n e intervenci\u00f3n quir\u00fargica.
\nCon la finalidad de concretar los t\u00e9rminos en los que la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n puede proceder a la determinaci\u00f3n de aquellos supuestos en los que, en el marco de la legislaci\u00f3n vigente, concurren los requisitos para la percepci\u00f3n del complemento a percibir en situaciones de incapacidad temporal del cien por cien de la retribuciones, se hace necesario modificar la regulaci\u00f3n que al efecto se contiene en el apartado primero del mencionado art\u00edculo noveno de la Ley 7\/2012, concretando dichos extremos.
\nAs\u00ed mismo, en aras a garantizar la m\u00e1xima protecci\u00f3n social de las empleadas y empleados p\u00fablicos en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, se prev\u00e9 expresamente la inclusi\u00f3n, en la cuant\u00eda a percibir en concepto de complemento retributivo durante la situaci\u00f3n de incapacidad temporal por contingencias profesionales, del complemento de atenci\u00f3n continuada en todas sus modalidades.
\nDe conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 129 de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas, en la elaboraci\u00f3n de esta ley han sido tenidos en cuenta los principios de buena regulaci\u00f3n recogidos en el citado art\u00edculo. En concreto, los principios de necesidad y eficacia, el de proporcionalidad, el de seguridad jur\u00eddica, as\u00ed como los principios de transparencia y de eficiencia.
\nEn la tramitaci\u00f3n de esta norma se ha efectuado una previa negociaci\u00f3n en la Mesa Sectorial de Administraci\u00f3n General y en la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n. Asimismo, se han emitido los informes de la Direcci\u00f3n General de Servicios Jur\u00eddicos, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica de Hacienda y Administraci\u00f3n P\u00fablica y de la Direcci\u00f3n General de Presupuestos, Financiaci\u00f3n y Tesorer\u00eda, as\u00ed como el informe favorable de la Comisi\u00f3n Interdepartamental de la Funci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n.
\nArt\u00edculo \u00fanico. Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 9 de la Ley 7\/2012, de 4 de octubre, de medidas extraordinarias en el sector p\u00fablico de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n para garantizar la estabilidad presupuestaria.
\nSe modifica el art\u00edculo 9 de la Ley 7\/2012, de 4 de octubre, de medidas extraordinarias en el sector p\u00fablico de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n para garantizar la estabilidad presupuestaria, que quedar\u00eda redactado en los siguientes t\u00e9rminos:
\n\u00ab1. Al personal funcionario, estatutario y laboral del sector p\u00fablico de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n al que le sea de aplicaci\u00f3n el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por contingencias comunes, se le reconocer\u00e1, durante los tres primeros d\u00edas, un complemento retributivo del cincuenta por ciento de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad. Desde el d\u00eda cuarto hasta el vig\u00e9simo, ambos inclusive, se reconocer\u00e1 un complemento que, sumado a la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica reconocida por la Seguridad Social, sea equivalente al setenta y cinco por ciento de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad. A partir del d\u00eda vig\u00e9simo primero, inclusive, se le reconocer\u00e1 una prestaci\u00f3n equivalente al cien por cien de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
\nLa Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n determinar\u00e1 respecto a su personal los supuestos en que, con car\u00e1cter excepcional y debidamente justificado, el complemento pueda alcanzar durante todo el periodo de duraci\u00f3n de la incapacidad el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento.
\nA estos efectos, se considerar\u00e1n, en todo caso, debidamente justificados los siguientes supuestos:
\na) Hospitalizaci\u00f3n.
\nb) Intervenci\u00f3n quir\u00fargica que derive de cualquier tratamiento que est\u00e9 incluido en la cartera b\u00e1sica de servicios del Sistema Nacional de Salud.
\nc) Enfermedad grave.
\nd) Cualesquiera otros que, por su implicaci\u00f3n sociosanitaria, puedan considerarse debidamente justificados.
\nEn el supuesto de intervenci\u00f3n quir\u00fargica u hospitalizaci\u00f3n, se percibir\u00e1 el citado complemento aunque la intervenci\u00f3n quir\u00fargica u hospitalizaci\u00f3n tenga lugar en un momento posterior, siempre que corresponda al mismo proceso patol\u00f3gico y no haya habido interrupci\u00f3n.
\nAs\u00ed mismo, se considerar\u00e1 debidamente justificada cualquier otra contingencia com\u00fan que imposibilite el normal desarrollo de la prestaci\u00f3n del servicio. Se entender\u00e1n por tal contingencia todas aquellas situaciones de incapacidad temporal de duraci\u00f3n igual o superior a cinco d\u00edas, percibi\u00e9ndose en tales casos el complemento del cien por cien a partir del quinto d\u00eda en dicha situaci\u00f3n.
\n2. Cuando la situaci\u00f3n de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica reconocida por la Seguridad Social ser\u00e1 complementada, desde el primer d\u00eda, hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
\n3. Quedan excluidos de la cuant\u00eda que proceda, en concepto de complemento retributivo de las situaciones se\u00f1aladas, las pagas extraordinarias, las cantidades percibidas en concepto de productividad variable, as\u00ed como las indemnizaciones o gratificaciones que legal o reglamentariamente se hubieran percibido en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
\nQueda as\u00ed mismo excluido de dicha cuant\u00eda el complemento de atenci\u00f3n continuada en todas sus modalidades, salvo que se trate de situaciones de incapacidad derivadas de contingencias profesionales.
\n4. El c\u00f3mputo de los plazos para la aplicaci\u00f3n de los complementos retributivos mencionados en este art\u00edculo se efectuar\u00e1 por d\u00edas naturales.\u00bb
\nDisposici\u00f3n derogatoria \u00fanica.
\nQuedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo dispuesto en la presente ley.
\nDisposici\u00f3n final primera. Autorizaci\u00f3n normativa.
\nSe faculta al Gobierno de Arag\u00f3n para dictar cuantas disposiciones considere necesarias para el desarrollo y ejecuci\u00f3n de la presente ley.
\nDisposici\u00f3n final segunda. Entrada en vigor.
\nEsta Ley entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial de Arag\u00f3n\u00bb.
\nAs\u00ed lo dispongo a los efectos del art\u00edculo 9.1 de la Constituci\u00f3n y los correspondientes del Estatuto de Autonom\u00eda de Arag\u00f3n.
\nZaragoza, 28 de septiembre de 2017.\u2013El Presidente del Gobierno de Arag\u00f3n, Javier Lamb\u00e1n Monta\u00f1\u00e9s.
\n(Publicada en el \u00abBolet\u00edn Oficial de Arag\u00f3n\u00bb n\u00famero 193, de 6 de octubre de 2017)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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