{"id":12976,"date":"2020-12-23T12:41:31","date_gmt":"2020-12-23T12:41:31","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-generalitat-de-valencia\/"},"modified":"2020-12-23T12:41:31","modified_gmt":"2020-12-23T12:41:31","slug":"igualdad-entre-mujeres-y-hombres-en-generalitat-de-valencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12976","title":{"rendered":"Igualdad entre mujeres y hombres en Generalitat de Valencia"},"content":{"rendered":"

LEY 12\/2017, de 2 de noviembre, de la Generalitat, de modificaci\u00f3n de las leyes reguladoras de las instituciones de la Generalitat para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en sus <\/strong>\u00f3rganos.<\/strong><\/p>\n

[sc name=\u00bbsecretario\u00bb ]<\/p>\n

(DOGV 09.11.2017)<\/p>\n

Sea notorio y manifiesto a todos los ciudadanos y todas las ciudadanas que Les Corts han aprobado y yo, de acuerdo con lo establecido por la Constituci\u00f3n y el Estatuto de Autonom\u00eda, en nombre del rey, promulgo la siguiente ley:<\/p>\n

PRE\u00c1MBULO<\/p>\n

Las instituciones de la Generalitat recogidas en el cap\u00edtulo VI del Estatuto de autonom\u00eda comprenden tanto las instituciones comisionadas por Les Corts (como el S\u00edndic de Greuges o la Sindicatura de Comptes) como las instituciones consultivas de la Generalitat (el Consell Valenci\u00e0 de Cultura, la Acad\u00e8mia Valenciana de la Llengua, el Comit\u00e8 Econ\u00f2mic i Social, y el Consell Jur\u00eddic Consultiu).<\/p>\n

Por otra parte, el art\u00edculo 11 de nuestro Estatuto de autonom\u00eda establece que la Generalitat velar\u00e1 en todo caso para que las mujeres y los hombres puedan participar plenamente en la vida laboral, social, familiar y pol\u00edtica sin discriminaciones de ning\u00fan tipo y garantizar\u00e1 que lo hagan en igualdad de condiciones.<\/p>\n

El art\u00edculo 10 de la Ley 9\/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la igualdad entre mujeres y hombres introduce tambi\u00e9n como principio de actuaci\u00f3n que \u00ablas Corts Valencianes y el Consell de la Generalitat procurar\u00e1n en el nombramiento o designaci\u00f3n de personas, para constituir o formar parte de \u00f3rganos o instituciones, que exista una presencia paritaria de mujeres y hombres\u00bb.<\/p>\n

Aun as\u00ed, la composici\u00f3n de los \u00f3rganos de estas instituciones estatutarias est\u00e1 lejos de velar por la representatividad de las mujeres. Es necesaria, por tanto, una modificaci\u00f3n de las leyes reguladoras de las instituciones recogidas en el cap\u00edtulo VI del Estatuto de autonom\u00eda para garantizar de manera efectiva la composici\u00f3n representativa entre mujeres y hombres de sus \u00f3rganos y garantizar la igualdad de oportunidades.<\/p>\n

Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de una disposici\u00f3n adicional, se impulsa el estudio del conocido como curr\u00edculo ciego para la posible implantaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n laboral y profesional con el objetivo de priorizar las competencias profesionales sobre la identidad personal.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/p>\n

De la modificaci\u00f3n de la Ley 11\/1988, del S\u00edndic de Greuges<\/p>\n

Art\u00edculo 1. Modificaci\u00f3n del apartado 1 del art\u00edculo 8 de la Ley 11\/1988<\/p>\n

El art\u00edculo 8.1 quedar\u00e1 redactado de la siguiente manera:<\/p>\n

\u00ab1. El s\u00edndic o s\u00edndica de Greuges nombra, previo dictamen favorable de la Comisi\u00f3n de Peticiones de Les Corts, dos sindicaturas adjuntas, primera y segunda, las cuales estar\u00e1n sometidas al mismo r\u00e9gimen de prerrogativas e incompatibilidades establecidas en el cap\u00edtulo anterior. Estos nombramientos deber\u00e1n responder al m\u00e9rito, la capacidad y la igualdad entre mujeres y hombres. A los efectos de esta ley, se considera que existe igualdad entre mujeres y hombres cuando haya una presencia m\u00ednima del 50 % de mujeres entre las sindicaturas adjuntas.<\/p>\n

El nombramiento o cese de las sindicaturas adjuntas se publicar\u00e1 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.\u00bb<\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/p>\n

De la modificaci\u00f3n de la Ley 6\/1985,<\/p>\n

de la Sindicatura de Comptes<\/p>\n

Art\u00edculo 2. Adici\u00f3n de un nuevo art\u00edculo 23 bis a la Ley 6\/1985<\/p>\n

Hay que a\u00f1adir un nuevo art\u00edculo despu\u00e9s del art\u00edculo 23 con la siguiente redacci\u00f3n:<\/p>\n

\u00ab23 bis<\/p>\n

La elecci\u00f3n de los s\u00edndicos o las s\u00edndicas establecida en el art\u00edculo anterior se realizar\u00e1 teniendo en cuenta el principio de igualdad entre mujeres y hombres en funci\u00f3n de su m\u00e9rito y su capacidad.<\/p>\n

A los efectos de esta ley, se considera que existe igualdad entre mujeres y hombres cuando haya una presencia m\u00ednima del 33 % de mujeres.\u00bb<\/p>\n

CAP\u00cdTULO III<\/p>\n

De la modificaci\u00f3n de la Ley 12\/1985,<\/p>\n

del Consell Valenci\u00e0 de Cultura<\/p>\n

Art\u00edculo 3. Adici\u00f3n de un nuevo apartado 4 al art\u00edculo 8 de la Ley 12\/1985<\/p>\n

Hay que a\u00f1adir un apartado nuevo al art\u00edculo 8 con la siguiente redacci\u00f3n:<\/p>\n

\u00ab4. Las diferentes renovaciones del \u00f3rgano deber\u00e1n respetar la igualdad entre mujeres y hombres en funci\u00f3n de su m\u00e9rito y su capacidad.<\/p>\n

A los efectos de esta ley, se considera que existe igualdad entre mujeres y hombres cuando haya una presencia m\u00ednima del 50 % de mujeres.\u00bb<\/p>\n

CAP\u00cdTULO IV<\/p>\n

De la modificaci\u00f3n de la Ley 7\/1998, de creaci\u00f3n<\/p>\n

de la Acad\u00e8mia Valenciana de la Llengua<\/p>\n

Art\u00edculo 4. Modificaci\u00f3n del apartado 2 del art\u00edculo 11 de la Ley 7\/1998<\/p>\n

Hay que modificar el apartado 2 del art\u00edculo 11 que quedar\u00e1 redactado de la siguiente manera:<\/p>\n

\u00ab2. A los quince a\u00f1os de la elecci\u00f3n por primera vez de los y las miembros de la Acad\u00e8mia a los que se refiere el apartado anterior, la Acad\u00e8mia Valenciana de la Llengua proceder\u00e1 por cooptaci\u00f3n de los veinti\u00fan miembros, a la renovaci\u00f3n de un tercio de los y las acad\u00e9micas. Se determinar\u00e1n los siete acad\u00e9micos y acad\u00e9micas a sustituir por el sistema de insaculaci\u00f3n.<\/p>\n

A los cinco a\u00f1os de la renovaci\u00f3n anterior se proceder\u00e1, de la misma manera, a la renovaci\u00f3n de otro tercio de los inicialmente elegidos o quien los sustituya. El tercio restante se renovar\u00e1 cinco a\u00f1os despu\u00e9s de la segunda renovaci\u00f3n por el mismo procedimiento.<\/p>\n

Cada cinco a\u00f1os, y por el mismo sistema, se proceder\u00e1 a la renovaci\u00f3n de un tercio de los acad\u00e9micos o acad\u00e9micas que hayan cumplido el per\u00edodo de quince a\u00f1os.<\/p>\n

En los procesos de renovaci\u00f3n se respetar\u00e1 el principio de igualdad entre mujeres y hombres en funci\u00f3n de su m\u00e9rito y su capacidad.<\/p>\n

A los efectos de esta ley, se considera que existe igualdad entre mujeres y hombres cuando haya una presencia m\u00ednima del 50 % de mujeres. El proceso de insaculaci\u00f3n al que hace referencia el presente art\u00edculo se realizar\u00e1 garantizando que su resultado no vaya en detrimento de la presencia del sexo infrarrepresentado en el \u00f3rgano.\u00bb<\/p>\n

CAP\u00cdTULO V<\/p>\n

De la modificaci\u00f3n de la Ley 1\/2014,<\/p>\n

del Comit\u00e8 Econ\u00f2mic i Social de la Comunitat Valenciana<\/p>\n

Art\u00edculo 5. Adici\u00f3n de un nuevo apartado 3 al art\u00edculo 7 de la Ley 1\/2014<\/p>\n

Hay que a\u00f1adir un nuevo apartado 3 al art\u00edculo 7 con la siguiente redacci\u00f3n:<\/p>\n

\u00ab3. La composici\u00f3n de los diferentes grupos deber\u00e1 respetar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en funci\u00f3n de su m\u00e9rito y su capacidad. En el caso de las dos personas expertas en asuntos pertenecientes al \u00e1mbito material de competencias del comit\u00e9 tambi\u00e9n deber\u00e1n respetar la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n

A los efectos de esta ley, se considera que existe igualdad entre mujeres y hombres cuando haya una presencia m\u00ednima del 50 % de mujeres.\u00bb<\/p>\n

CAP\u00cdTULO VI<\/p>\n

De la modificaci\u00f3n de la Ley 10\/1994, de creaci\u00f3n<\/p>\n

del Consell Jur\u00eddic Consultiu de la Comunitat Valenciana<\/p>\n

Art\u00edculo 6. Adici\u00f3n de un nuevo apartado 3 al art\u00edculo 4 de la Ley 10\/1994<\/p>\n

Hay que a\u00f1adir un nuevo apartado 3 en el art\u00edculo 4 con la siguiente redacci\u00f3n:<\/p>\n

\u00ab3. En cada renovaci\u00f3n de los y las miembros por elecci\u00f3n, la composici\u00f3n deber\u00e1 responder a igualdad entre mujeres y hombres en funci\u00f3n de su m\u00e9rito y su capacidad. A los efectos de esta ley, se considera que existe igualdad entre mujeres y hombres cuando haya una presencia m\u00ednima del 50 % de mujeres entre el total de los y las miembros por elecci\u00f3n.\u00bb<\/p>\n

DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL<\/p>\n

\u00danica<\/p>\n

La conselleria competente en materia de igualdad realizar\u00e1 un estudio sobre la aplicaci\u00f3n del curr\u00edculo ciego o an\u00f3nimo en los procesos de selecci\u00f3n laboral y profesional con el objetivo de priorizar las competencias y las habilidades sobre la identidad personal.<\/p>\n

DISPOSICI\u00d3N DEROGATORIA<\/p>\n

\u00danica<\/p>\n

Queda derogada cualquier otra disposici\u00f3n de rango igual o inferior que se oponga a esta ley.<\/p>\n

DISPOSICI\u00d3N FINAL<\/p>\n

\u00danica. Entrada en vigor<\/p>\n

Esta ley entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

Las disposiciones de la presente ley ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n en los procesos de renovaci\u00f3n de los diferentes \u00f3rganos regulados por las leyes modificadas que se produzcan a partir de la fecha de entrada en vigor.<\/p>\n

Por tanto, ordeno que todos los ciudadanos y todas las ciudadanas, tribunales, autoridades y poderes p\u00fablicos a los que corresponda, observen y hagan cumplir esta ley.<\/p>\n

Val\u00e8ncia, 2 de noviembre de 2017<\/p>\n

El president de la Generalitat,<\/p>\n

Ximo Puig i Ferrer<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LEY 12\/2017, de 2 de noviembre, de la Generalitat, de modificaci\u00f3n de las leyes reguladoras de las instituciones de la Generalitat para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en sus \u00f3rganos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1178],"class_list":["post-12976","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","tag-generalitat-valenciaigualdad"],"acf":[],"yoast_head":"\nIgualdad entre mujeres y hombres en Generalitat de Valencia - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=12976\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Igualdad entre mujeres y hombres en Generalitat de Valencia - 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