{"id":13325,"date":"2020-12-23T12:46:32","date_gmt":"2020-12-23T12:46:32","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/retribuciones-personal-publico-en-aragon\/"},"modified":"2020-12-24T11:23:01","modified_gmt":"2020-12-24T11:23:01","slug":"retribuciones-personal-publico-en-aragon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13325","title":{"rendered":"Retribuciones Personal p\u00fablico en ARAGON"},"content":{"rendered":"

ORDEN HAP\/1226\/2018, de 4 de julio, por la que se da publicidad al Acuerdo de 5 de junio de 2018, del Gobierno de Arag\u00f3n, por el que se aprueba la plantilla de personal laboral propio de la Entidad de Derecho P\u00fablico Aragonesa de Servicios Telem\u00e1ticos y del personal funcionario adscrito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n integrado en la Entidad, se fijan las retribuciones b\u00e1sicas y complementarias de su personal, se aprueban los complementos personales transitorios y se toma conocimiento de la homologaci\u00f3n de las retribuciones del personal laboral de la Entidad de acuerdo a lo establecido en la Ley 1\/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalizaci\u00f3n del r\u00e9gimen retributivo y de clasificaci\u00f3n profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector p\u00fablico institucional de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

[sc name=\u00bbGu\u00eda del Interventor Municipal\u00bb ]<\/p>\n

Texto:
\nAprobado por el Gobierno de Arag\u00f3n, el d\u00eda 5 de junio de 2018, el Acuerdo por el que se aprueba la plantilla de personal laboral propio de la Entidad de Derecho P\u00fablico Aragonesa de Servicios Telem\u00e1ticos y del personal funcionario adscrito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n integrado en la Entidad, se fijan las retribuciones b\u00e1sicas y complementarias de su personal, se aprueban los complementos personales transitorios y se toma conocimiento de la homologaci\u00f3n de las retribuciones del personal laboral de la Entidad de acuerdo a lo establecido en la Ley 1\/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalizaci\u00f3n del r\u00e9gimen retributivo y de clasificaci\u00f3n profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector p\u00fablico institucional de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n, se procede a su publicaci\u00f3n como anexo a la presente orden.
\nZaragoza, 4 de julio de 2018.
\nEl Consejero de Hacienda y Administraci\u00f3n P\u00fablica
\nFERNANDO GIMENO MAR\u00cdN
\nAcuerdo de 5 de junio de 2018, del Gobierno de Arag\u00f3n, por el que se aprueba la plantilla de personal laboral propio de la Entidad de Derecho P\u00fablico Aragonesa de Servicios Telem\u00e1ticos y del personal funcionario adscrito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n integrado en la entidad, se fijan las retribuciones b\u00e1sicas y complementarias de su personal, se aprueban los complementos personales transitorios y se toma conocimiento de la homologaci\u00f3n de las retribuciones del personal laboral de la Enidad de acuerdo a lo establecido en la Ley 1\/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalizaci\u00f3n del r\u00e9gimen retributivo y de clasificaci\u00f3n profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector p\u00fablico institucional de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n.
\nLa Entidad de Derecho P\u00fablico Aragonesa de Servicios Telem\u00e1ticos (en adelante AST) se crea por Ley 7\/2001, de 31 de mayo, de creaci\u00f3n de la Entidad P\u00fablica Aragonesa de Servivios Telem\u00e1ticos, como una Entidad de Derecho P\u00fablico de las reguladas en el art\u00edculo 79 y siguientes del texto refundido de la Ley de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n, aprobado por Decreto Legislativo 2\/2001, de 3 de julio, gozando de personalidad jur\u00eddica propia, patrimonio propio y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.
\nMediante Decreto de 5 de julio de 2015, de la Presidencia del Gobierno de Arag\u00f3n, por el que se modifica la organizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n y se asignan competencias a los Departamentos, AST queda adscrita al Departamento de Innovaci\u00f3n, Investigaci\u00f3n y Universidad.
\nAsimismo, el art\u00edculo 48 de la Ley 2\/2016, de 28 de enero, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n, modifica de la Ley 7\/2001, de creaci\u00f3n de la Entidad, determinando su adscripci\u00f3n al Departamento competente en materia de nuevas tecnolog\u00edas, dot\u00e1ndola de car\u00e1cter de medio propio instrumental y servicio t\u00e9cnico de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n y de sus organismos p\u00fablicos dependientes, as\u00ed como del resto de poderes adjudicadores dependientes de aquella y de estos, para la realizaci\u00f3n de servicios relacionados con las funciones previstas en su ley de creaci\u00f3n. La Ley 2\/2016, de 28 de enero, modifica asimismo el art\u00edculo 6 de la Ley de creaci\u00f3n relativo al Consejo de Direcci\u00f3n de la Entidad.
\nPor otra parte, el art\u00edculo 9 de la citada ley de creaci\u00f3n establece que corresponden al Director Gerente, la direcci\u00f3n, gesti\u00f3n y control inmediato de las actividades de la Entidad, as\u00ed como de sus recursos humanos y materiales sobre los que ejercer\u00e1 las facultades ejecutivas que se\u00f1alen sus estatutos y las que determine o delegue el Consejo de Direcci\u00f3n.
\nAsimismo el art\u00edculo 7 de la referida Ley de creaci\u00f3n de la Entidad regula las atribuciones del Consejo de Direcci\u00f3n de la Entidad como \u00f3rgano colegiado de direcci\u00f3n y control de la misma, entre las que se encuentran proponer al Gobierno de Arag\u00f3n, la plantilla y las retribuciones complementarias del personal de la Entidad.
\nDe acuerdo con la redacci\u00f3n del art\u00edculo 14 de la Ley de creaci\u00f3n, el personal de la Entidad estar\u00e1 integrado por personal propio de la Entidad sujeto a las normas de Derecho Laboral y por personal funcionario y personal laboral al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n.
\nLa Ley 1\/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalizaci\u00f3n del r\u00e9gimen retributivo y de clasificaci\u00f3n profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector p\u00fablico institucional de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n, establece en el art\u00edculo 9.2., que el personal laboral que, a fecha de la entrada en vigor de esta ley, preste servicio en cualesquiera de las entidades del sector p\u00fablico institucional de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de esta ley se clasificar\u00e1 profesionalmente, de conformidad con la titulaci\u00f3n exigida para el ingreso, por acuerdo de los respectivos \u00f3rganos de gobierno o administraci\u00f3n de cada entidad adoptado con anterioridad al 30 de marzo de 2017, y de acuerdo al apartado 1 del mismo art\u00edculo las categor\u00edas profesionales del personal laboral se agrupar\u00e1n, en funci\u00f3n de la titulaci\u00f3n exigida para el ingreso, en los mismos grupos de clasificaci\u00f3n profesional que los previstos para el personal funcionario de carrera en el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre.
\nEn base a lo anterior, con fecha 27 de marzo de 2017, el Consejo de Direcci\u00f3n de AST acord\u00f3 aprobar la clasificaci\u00f3n profesional del personal laboral de la entidad en aplicaci\u00f3n de la Ley 1\/2017, de 8 de febrero.
\nPor otro lado, la Ley 1\/2017, de 8 de febrero, establece que, a partir de la nueva clasificaci\u00f3n profesional, cada entidad dispone de un periodo de tres meses para llevar a cabo un an\u00e1lisis sobre la valoraci\u00f3n objetiva de los puestos de trabajo, asignar a cada puesto los complementos retributivos que correspondan, aprobar la correspondiente relaci\u00f3n de puestos de trabajo, cat\u00e1logo o plantilla de personal y proceder a la homologaci\u00f3n retributiva en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 6. En todo caso, la homologaci\u00f3n retributiva de este personal deber\u00e1 estar completada antes del 30 de junio de 2017.
\nPor otro lado, de acuerdo con el art\u00edculo 81 del texto refundido de la Ley de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n y la Instrucci\u00f3n de 20 de febrero de 2016, de la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica y Calidad de los Servicios, en relaci\u00f3n a la gesti\u00f3n del personal de las Entidades de derecho p\u00fablico, \u00e9stas deben proceder a la aprobaci\u00f3n y publicaci\u00f3n de sus instrumentos de ordenaci\u00f3n de puestos de trabajo, y est\u00e1 aprobaci\u00f3n estar\u00e1 sujeta al procedimiento establecido en el apartado 2 del mismo art\u00edculo y de la citada Instrucci\u00f3n.
\nEn concreto, con car\u00e1cter previo a la aprobaci\u00f3n o modificaci\u00f3n del instrumento de ordenaci\u00f3n de puestos de trabajo, se requerir\u00e1 informe de la Direcci\u00f3n General competente en materia de Funci\u00f3n P\u00fablica.
\nPor ello, con fecha 21 de junio de 2017, la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica de Innovaci\u00f3n, Investigaci\u00f3n y Universidad remite a la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica y Calidad de los Servicios, relaci\u00f3n de puestos de trabajo del personal funcionario, plantilla de puestos de trabajo del personal laboral propio, as\u00ed como la valoraci\u00f3n objetiva de los puestos de trabajo de la Entidad (Manual de Descripci\u00f3n de Puestos y Manual de Valoraci\u00f3n de Puestos). En cuanto a su estructura retributiva, \u00fanicamente se aport\u00f3 documento con la relaci\u00f3n de trabajadores de la entidad precitada a los que les corresponder\u00eda la aplicaci\u00f3n de un complemento personal y transitorio.
\nPor lo que se refiere a la propuesta de retribuciones, la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica y Calidad de los Servicios emiti\u00f3 informe con fecha 18 de septiembre de 2017 en el que solicitaba a esa entidad que remitiera a ese Centro Directivo acreditaci\u00f3n de las retribuciones anuales percibidas por su personal a 31 de diciembre de 2016, desglosadas en sus correspondientes conceptos retributivos y apruebe una propuesta de retribuciones b\u00e1sicas y complementarias para su personal laboral para el ejercicio 2017 tras la aprobaci\u00f3n de la Ley 3\/2017, de 28 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2017 y la aplicaci\u00f3n de la disposici\u00f3n adicional octava de la Ley 4\/2017, de 10 de mayo, de Presupuestos de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n para el ejercicio 2017, estableciendo en su caso los complementos personales y transitorios que correspondan, con el fin de proceder a que el Gobierno de Arag\u00f3n tome conocimiento de la homologaci\u00f3n retributiva y fije las retribuciones b\u00e1sicas y complementarias de ese personal.
\nEn relaci\u00f3n con la relaci\u00f3n de puestos de trabajo del personal funcionario, plantilla de puestos de trabajo del personal laboral propio, as\u00ed como la valoraci\u00f3n objetiva de los puestos de trabajo de la Entidad (Manual de Descripci\u00f3n de Puestos y Manual de Valoraci\u00f3n de Puestos) de la entidad, fue informado favorablemente por la citada Direcci\u00f3n General con fecha 30 de noviembre de 2017.
\nAs\u00ed, en la reuni\u00f3n del Consejo de Direcci\u00f3n de AST celebrada el 16 de abril de 2018, se adopt\u00f3 el acuerdo de aprobar la plantilla de personal laboral propio de la Entidad y del personal funcionario adscrito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n integrado en la Entidad. As\u00edmismo, se aprobaron las retribuciones de su personal y los correspondientes complementos personales transitorios; de acuerdo a lo establecido en el apartado 4 del art\u00edculo 6 de la Ley 1\/2017, de 8 de febrero. Los acuerdos adoptados fueron informados favorablemente por la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica y Calidad de los Servicios con fecha 15 de mayo de 2018.
\nEn consecuencia, de conformidad con lo establecido en la Ley 7\/2001, de 31 de mayo, de creaci\u00f3n de la Entidad P\u00fablica Aragonesa de Servicios Telem\u00e1ticos; en el art\u00edculo 81 texto refundido de la Ley de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n, aprobado por Decreto Legislativo 2\/2001, de 3 de julio; en la Ley 1\/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalizaci\u00f3n del r\u00e9gimen retributivo y de clasificaci\u00f3n profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector p\u00fablico institucional de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n; y la Ley 2\/2018, de 28 de febrero, de Presupuestos de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n para el ejercicio 2018, a iniciativa de la Consejera de Innovaci\u00f3n, Investigaci\u00f3n y Universidad, y propuesta del Consejero de Hacienda y Administraci\u00f3n P\u00fablica, previa deliberaci\u00f3n del Gobierno de Arag\u00f3n, en su reuni\u00f3n del d\u00eda 5 de junio de 2018, se adopta el siguiente
\nACUERDO
\nPrimero.- Aprobar la plantilla de personal laboral propio y del personal funcionario adscrito de la Entidad de Derecho P\u00fablico Aragonesa de Servicios Telem\u00e1ticos que figura como anexo I.
\nSegundo.- Fijar las retribuciones b\u00e1sicas y complementarias del personal laboral propio de la Entidad de Derecho P\u00fablico Aragonesa de Servicios Telem\u00e1ticos as\u00ed como las complementarias del personal funcionario adscrito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n integrado en la Entidad, que figuran en el anexo II. Estas retribuciones ser\u00e1n actualizadas conforme a lo que se establezca cada a\u00f1o en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n.
\nTercero.- Aprobar los complementos personales y transitorios que figuran en el anexo II de este Acuerdo, para los empleados ocupantes de los puestos que se relacionan a continuaci\u00f3n, de conformidad con lo previsto en la disposici\u00f3n adicional tercera de la Ley 1\/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalizaci\u00f3n del r\u00e9gimen retributivo y de clasificaci\u00f3n profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector p\u00fablico institucional de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n. Estos complementos ser\u00e1n absorbibles de conformidad con lo dispuesto en al correspondiente Ley anual de presupuestos de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n en aplicaci\u00f3n de la Ley 1\/2017, de 8 de febrero.
\nN\u00famero RPT 55685 Director\/a de Tecnolog\u00eda y Sistemas.
\nN\u00famero RPT 23956 Responsable \u00c1rea Gesti\u00f3n Clientes.
\nN\u00famero RPT 24102 Responsable \u00c1rea Implantaci\u00f3n y Mantenimiento de Servicios de Telecomunicaciones e Infraestructuras.
\nN\u00famero RPT 23907 Responsable \u00c1rea Gesti\u00f3n Econ\u00f3mico Financiera.
\nN\u00famero RPT 32072 Responsable \u00c1rea Gesti\u00f3n Operativa y Contrataci\u00f3n.
\nN\u00famero RPT 23170 Responsable \u00c1rea de Sistemas.
\nN\u00famero RPT 24202 Responsable Centro Atenci\u00f3n a Usuarios.
\nN\u00famero RPT 23778 T\u00e9cnico de Administraci\u00f3n.
\nN\u00famero RPT 52869 T\u00e9cnico de Sistemas.
\nN\u00famero RPT 23052 T\u00e9cnico de Sistemas Inform\u00e1ticos.
\nN\u00famero RPT 23394 T\u00e9cnico de Sistemas.
\nN\u00famero RPT 22632 Operador de Sistemas de Telecomunicaciones.
\nN\u00famero RPT 22815 Operador de Sistemas Inform\u00e1ticos.
\nCuarto.- Tomar conocimiento de que las retribuciones del personal laboral propio de la Entidad de Derecho P\u00fablico Aragonesa de Servicios Telem\u00e1ticos est\u00e1n homologadas de acuerdo a lo establecido en la Ley 1\/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalizaci\u00f3n del r\u00e9gimen retributivo y de clasificaci\u00f3n profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector p\u00fablico institucional de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n.
\nQuinto.- Incorporar las retribuciones fijadas en el Portal de Transparencia, dando cuenta de ello a las Cortes de Arag\u00f3n.
\nSexto.- El presente Acuerdo producir\u00e1 efectos a partir del d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial de Arag\u00f3n\u00bb.
\nS\u00e9ptimo.- Dar traslado del presente acuerdo al Departamento de Hacienda y Administraci\u00f3n P\u00fablica, al Departamento de Innovaci\u00f3n, Investigaci\u00f3n y Universidad y a la Entidad de Derecho P\u00fablico Aragonesa de Servicios Telem\u00e1ticos.
\nOctavo.- Autorizar al Departamento de Hacienda y Administraci\u00f3n P\u00fablica para realizar las adecuaciones necesarias para la aplicaci\u00f3n del presente acuerdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ORDEN HAP\/1226\/2018, de 4 de julio, por la que se da publicidad al Acuerdo de 5 de junio de 2018, del Gobierno de Arag\u00f3n, por el que se aprueba la plantilla de personal laboral propio de la Entidad de Derecho P\u00fablico Aragonesa de Servicios Telem\u00e1ticos y del personal funcionario adscrito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n integrado en la Entidad, se fijan las retribuciones b\u00e1sicas y complementarias de su personal, se aprueban los complementos personales transitorios y se toma conocimiento de la homologaci\u00f3n de las retribuciones del personal laboral de la Entidad de acuerdo a lo establecido en la Ley 1\/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalizaci\u00f3n del r\u00e9gimen retributivo y de clasificaci\u00f3n profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector p\u00fablico institucional de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2814,4,2812,2815],"tags":[1472],"class_list":["post-13325","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-contratacion","category-novedades-normativas","category-presupuestos","category-retribuciones-personal-publico","tag-administracion-aragonretribuciones-personal"],"acf":[],"yoast_head":"\nRetribuciones Personal p\u00fablico en ARAGON - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13325\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Retribuciones Personal p\u00fablico en ARAGON - Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ORDEN HAP\/1226\/2018, de 4 de julio, por la que se da publicidad al Acuerdo de 5 de junio de 2018, del Gobierno de Arag\u00f3n, por el que se aprueba la plantilla de personal laboral propio de la Entidad de Derecho P\u00fablico Aragonesa de Servicios Telem\u00e1ticos y del personal funcionario adscrito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n integrado en la Entidad, se fijan las retribuciones b\u00e1sicas y complementarias de su personal, se aprueban los complementos personales transitorios y se toma conocimiento de la homologaci\u00f3n de las retribuciones del personal laboral de la Entidad de acuerdo a lo establecido en la Ley 1\/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalizaci\u00f3n del r\u00e9gimen retributivo y de clasificaci\u00f3n profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector p\u00fablico institucional de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13325\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-23T12:46:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-24T11:23:01+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13325#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13325\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\"},\"headline\":\"Retribuciones Personal p\u00fablico en ARAGON\",\"datePublished\":\"2020-12-23T12:46:32+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-24T11:23:01+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13325\"},\"wordCount\":2589,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Administraci\u00f3n ARAGON|Retribuciones Personal\"],\"articleSection\":[\"Contrataci\u00f3n\",\"Novedades Normativas\",\"Presupuestos\",\"Retribuciones Personal p\u00fablico\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13325#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13325\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13325\",\"name\":\"Retribuciones Personal p\u00fablico en ARAGON - Normativa Municipal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-23T12:46:32+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-24T11:23:01+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13325#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13325\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13325#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Retribuciones Personal p\u00fablico en ARAGON\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"description\":\"Comentarios doctrinales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"width\":1970,\"height\":221,\"caption\":\"Normativa Municipal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Retribuciones Personal p\u00fablico en ARAGON - Normativa Municipal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13325","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Retribuciones Personal p\u00fablico en ARAGON - Normativa Municipal","og_description":"ORDEN HAP\/1226\/2018, de 4 de julio, por la que se da publicidad al Acuerdo de 5 de junio de 2018, del Gobierno de Arag\u00f3n, por el que se aprueba la plantilla de personal laboral propio de la Entidad de Derecho P\u00fablico Aragonesa de Servicios Telem\u00e1ticos y del personal funcionario adscrito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n integrado en la Entidad, se fijan las retribuciones b\u00e1sicas y complementarias de su personal, se aprueban los complementos personales transitorios y se toma conocimiento de la homologaci\u00f3n de las retribuciones del personal laboral de la Entidad de acuerdo a lo establecido en la Ley 1\/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalizaci\u00f3n del r\u00e9gimen retributivo y de clasificaci\u00f3n profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector p\u00fablico institucional de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n.","og_url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13325","og_site_name":"Normativa Municipal","article_published_time":"2020-12-23T12:46:32+00:00","article_modified_time":"2020-12-24T11:23:01+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13325#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13325"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4"},"headline":"Retribuciones Personal p\u00fablico en ARAGON","datePublished":"2020-12-23T12:46:32+00:00","dateModified":"2020-12-24T11:23:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13325"},"wordCount":2589,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"keywords":["Administraci\u00f3n ARAGON|Retribuciones Personal"],"articleSection":["Contrataci\u00f3n","Novedades Normativas","Presupuestos","Retribuciones Personal p\u00fablico"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13325#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13325","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13325","name":"Retribuciones Personal p\u00fablico en ARAGON - Normativa Municipal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website"},"datePublished":"2020-12-23T12:46:32+00:00","dateModified":"2020-12-24T11:23:01+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13325#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13325"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13325#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/normativamunicipal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Retribuciones Personal p\u00fablico en ARAGON"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","name":"Normativa Municipal","description":"Comentarios doctrinales","publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization","name":"Normativa Municipal","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","width":1970,"height":221,"caption":"Normativa Municipal"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/normativamunicipal.com"],"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13325","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13325"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15606,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13325\/revisions\/15606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}