{"id":13367,"date":"2020-12-23T12:46:53","date_gmt":"2020-12-23T12:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/incapacidad-temporal-del-personal-del-sector-publico-en-castilla-leon\/"},"modified":"2020-12-24T11:23:05","modified_gmt":"2020-12-24T11:23:05","slug":"incapacidad-temporal-del-personal-del-sector-publico-en-castilla-leon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13367","title":{"rendered":"Incapacidad temporal del personal del sector p\u00fablico en CASTILLA LEON"},"content":{"rendered":"

DECRETO-LEY 3\/2018, de 30 de agosto, por el que se habilita el incremento de las retribuciones y se eliminan las limitaciones para el abono del 100% en las situaciones de incapacidad temporal del personal al servicio del sector p\u00fablico.<\/strong><\/p>\n

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\nLa Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018 establece en el art\u00edculo 18 Dos una serie de previsiones en relaci\u00f3n con las retribuciones del personal al servicio del sector p\u00fablico. Establece en primer lugar que estas retribuciones no podr\u00e1n experimentar un incremento global superior al 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2017. Prev\u00e9 tambi\u00e9n que, adem\u00e1s de ese 1,5 por ciento, si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2017 alcanzara o superase el 3,1 por ciento se a\u00f1adir\u00eda, con efectos de 1 de julio de 2018, otro 0,25 por ciento de incremento salarial. Y establece, tambi\u00e9n, que se podr\u00e1 autorizar un incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantaci\u00f3n de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisi\u00f3n de complementos espec\u00edficos entre puestos con funciones equiparables, la homologaci\u00f3n de complementos de destino o la aportaci\u00f3n a planes de pensiones.
\nCon fecha 13 de julio de 2018 el Consejo de Ministros ha acordado el incremento del 0.25 por ciento una vez verificado el cumplimiento del crecimiento previsto del 3,1 por ciento del PIB.
\nLa Ley de Presupuestos de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n prev\u00e9, el incremento del 1,5% de las retribuciones como m\u00e1ximo para el personal al servicio del sector p\u00fablico. El incremento a\u00f1adido del 0,25 por ciento, que tendr\u00e1 efectos con fecha 1 de julio, y el posible incremento adicional del 0,2 por ciento de la masa salarial no est\u00e1n previstos en la Ley de Presupuestos de Castilla y Le\u00f3n para el a\u00f1o 2018, ya que la Ley se aprob\u00f3 en diciembre de 2017 mientras que la Ley de Presupuestos Generales del Estado se ha aprobado siete meses despu\u00e9s, en julio de 2018.
\nEs preciso modificar la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n para 2018 para que estas dos previsiones en relaci\u00f3n con las retribuciones puedan llevarse a efecto en Castilla y Le\u00f3n.
\nAsimismo la Disposici\u00f3n adicional quincuag\u00e9sima cuarta de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018, que tiene car\u00e1cter b\u00e1sico y se dicta al amparo de los art\u00edculos 149.1.7.\u00aa, 149.1.13.\u00aa y 149.1.18.\u00aa de la Constituci\u00f3n, dispone que cada Administraci\u00f3n P\u00fablica podr\u00e1 determinar, previa negociaci\u00f3n colectiva, las retribuciones a percibir por el personal a su servicio o al de los organismos y entidades p\u00fablicas dependientes, en situaci\u00f3n de incapacidad temporal y en el caso del personal funcionario al que se le hay expedido licencia por enfermedad, de acuerdo con las siguientes reglas:
\n\u2022 1.\u00ba Respecto al personal funcionario incluido en el R\u00e9gimen General de Seguridad Social y al personal estatutario y laboral, se podr\u00e1 establecer un complemento retributivo desde el primer d\u00eda de incapacidad temporal que, sumado a la prestaci\u00f3n del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, alcance hasta un m\u00e1ximo del cien por cien de sus retribuciones fijas del mes de inicio de la incapacidad temporal.
\n\u2022 2.\u00ba Respecto al personal funcionario incluido en el R\u00e9gimen de Mutualismo Administrativo, de acuerdo con el r\u00e9gimen retributivo establecido en su normativa, adem\u00e1s del subsidio de incapacidad temporal, cada Administraci\u00f3n P\u00fablica podr\u00e1 acordar, previa negociaci\u00f3n colectiva, para el per\u00edodo de tiempo que no comprenda la aplicaci\u00f3n del subsidio de incapacidad temporal, la percepci\u00f3n de hasta el cien por cien de las retribuciones, b\u00e1sicas y complementarias, correspondientes a sus retribuciones fijas del mes de inicio de la incapacidad temporal. Durante la percepci\u00f3n del subsidio por incapacidad temporal, \u00e9ste podr\u00e1 ser complementado por el \u00f3rgano encargado de la gesti\u00f3n de personal, previa negociaci\u00f3n colectiva, hasta alcanzar como m\u00e1ximo el cien por cien de las retribuciones que el funcionario hubiera percibido el mes de inicio de la incapacidad temporal.
\nPara el per\u00edodo de tiempo en el que ya se aplique el subsidio por incapacidad temporal, se estar\u00e1 a lo previsto en su actual normativa reguladora.
\nLa citada Disposici\u00f3n adicional en su apartado Tres dispone que por las distintas Administraciones P\u00fablicas deber\u00e1 regularse la forma de justificaci\u00f3n de las ausencias por causa de enfermedad o que den lugar a una incapacidad temporal, mediante la exigencia del correspondiente parte de baja o documentaci\u00f3n acreditativa, seg\u00fan proceda, desde el primer d\u00eda de ausencia.
\nEn Castilla y Le\u00f3n siempre se hab\u00eda abonado el 100% de las retribuciones en las situaciones de incapacidad temporal. Esta pr\u00e1ctica cambia a partir de la publicaci\u00f3n del Real Decreto-Ley 20\/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que regulaba en su art\u00edculo 9, con car\u00e1cter b\u00e1sico, la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica en la situaci\u00f3n de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas pero permit\u00eda a estas \u00faltimas, determinar, respecto de su personal, los supuestos en que, con car\u00e1cter excepcional y debidamente justificados, que se pueda establecer un complemento hasta alcanzar, como m\u00e1ximo, el 100 por 100 de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento, considerando ya directamente este precepto incluidos en estos casos la hospitalizaci\u00f3n y la intervenci\u00f3n quir\u00fargica.
\nPara dar cumplimiento a esta disposici\u00f3n b\u00e1sica, en el \u00e1mbito de la Comunidad Aut\u00f3noma de Castilla y Le\u00f3n se aprueban diversas normas. El art\u00edculo 69 de la Ley 1\/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras, seg\u00fan redacci\u00f3n dada por el Decreto-Ley 1\/2012, de 16 de agosto, por el que se establecen medidas urgentes para garantizar la estabilidad presupuestaria dispone que la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma determinar\u00e1 respecto de su personal, los supuestos en que con car\u00e1cter excepcional y debidamente justificado el complemento econ\u00f3mico alcance durante todo el per\u00edodo de duraci\u00f3n de incapacidad el cien por cien de las retribuciones que vinieran disfrutando en cada momento.
\nLa Orden HAC\/2\/2013, de 11 de enero, por la que se determinan las condiciones del r\u00e9gimen de ausencias al trabajo reguladas en la Disposici\u00f3n Adicional Trig\u00e9sima Octava de la Ley 17\/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2013 (B.O.C. y L., de 15 de enero) se regulaba el n\u00famero de d\u00edas de ausencia por enfermedad o accidente en el a\u00f1o natural a los que no resulta de aplicaci\u00f3n el descuento en n\u00f3mina previsto en la Disposici\u00f3n Adicional Trig\u00e9simo octava de la Ley 17\/2012, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2013.
\nY el art\u00edculo 23, apartados 2 y 5 del Decreto 59\/2013 de 5 de septiembre, por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n incorpora la forma de justificaci\u00f3n de estos d\u00edas de ausencia.
\nCon la nueva regulaci\u00f3n prevista en la Disposici\u00f3n Adicional quincuag\u00e9sima cuarta de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018 desaparecen las limitaciones impuestas por la normativa b\u00e1sica estatal en relaci\u00f3n con la incapacidad temporal. A lo largo de la presente legislatura se han alcanzado acuerdos entre los representantes de los trabajadores y la administraci\u00f3n en relaci\u00f3n con esta materia que reflejaban la voluntad de ambas partes de volver a la situaci\u00f3n anterior a 2012 en cuanto la normativa b\u00e1sica estatal lo permitiera.
\nLa Junta de Castilla y Le\u00f3n, a la vista de que la limitaci\u00f3n legal para retribuir al 100% las bajas en caso de incapacidad temporal ha desaparecido, y en cumplimiento de los acuerdos suscritos con los representantes de los trabajadores a lo largo de la legislatura, propone la derogaci\u00f3n del art\u00edculo 69 de la Ley 1\/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras y cuantas normas de igual o inferior rango se dictaron en su desarrollo, con el objetivo de poder retornar a la situaci\u00f3n anterior a la crisis.
\nLa aprobaci\u00f3n del presente Decreto-Ley se justifica en la necesidad, no s\u00f3lo de adaptar la legislaci\u00f3n dictada por la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n en el ejercicio de sus competencias, sino tambi\u00e9n en la necesidad de abonar ese incremento a\u00f1adido del 0,25% de las retribuciones en el a\u00f1o 2018.
\nEn las medidas que se adoptan en el presente Decreto-Ley concurren las circunstancias de extraordinaria y urgente necesidad que habilitan a la Junta de Castilla y Le\u00f3n para dictar disposiciones legislativas provisionales, bajo la forma de Decretos-leyes, seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 25.4 del Estatuto de Autonom\u00eda de Castilla y Le\u00f3n.
\nEl presente Decreto-Ley se promueve por las Consejer\u00edas de la Presidencia y de Econom\u00eda y Hacienda en funci\u00f3n de las atribuciones que les corresponden de acuerdo con lo dispuesto en los art\u00edculos 7 y 10 de la Ley 7\/2005 de 24 de mayo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n, en la Ley 2\/2006 de la 3 de mayo de la Hacienda y del Sector P\u00fablico de la Comunidad.
\nEn su virtud, la Junta de Castilla y Le\u00f3n, a propuesta de la Consejera de Econom\u00eda y Hacienda y a iniciativa conjunta del Consejero de la Presidencia y de la Consejera de Econom\u00eda y Hacienda, y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Gobierno en su reuni\u00f3n de 30 de agosto de 2018
\nDISPONE
\nArt\u00edculo 1.\u00ba Normas Generales.
\n1. Con efectos de 1 de julio de 2018, se aumenta en 0,25 puntos porcentuales la referencia a un incremento m\u00e1ximo del 1,5 por ciento de las retribuciones del personal contemplado en el T\u00edtulo IV de la Ley 8\/2017, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n para 2018.
\n2. Con efectos de 1 de julio de 2018, al personal de la Administraci\u00f3n de Castilla y Le\u00f3n que desempe\u00f1e puestos de trabajo sujetos al r\u00e9gimen retributivo previsto en la Ley 7\/2005, de 24 de mayo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n, le ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las siguientes cuant\u00edas:
\n\u2022 a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant\u00edas referidas a mensualidades ordinarias:
\n\u2022
\no Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2018:
\n\u2022 b) La paga extraordinaria del mes de diciembre de 2018, que se devengar\u00e1n de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 33 de la Ley 33\/1987, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. La cuant\u00eda de la misma incluir\u00e1, adem\u00e1s de la cuant\u00eda del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda, la cuant\u00eda que en su caso se determine en aplicaci\u00f3n o desarrollo de la normativa b\u00e1sica estatal correspondiente al complemento espec\u00edfico percibido en dicho mes, y las cuant\u00edas en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente:
\n\u2022 c) El complemento de destino, de acuerdo con las siguientes cuant\u00edas referidas a mensualidades ordinarias
\n\u2022
\no Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2018:
\n\u2022 No obstante la tabla anterior, el complemento de destino de las agrupaciones profesionales se regir\u00e1 con car\u00e1cter personal de acuerdo con las siguientes cuant\u00edas referidas a mensualidades ordinarias:
\n\u2022
\no Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2018:
\nGRUPO\/SUBGRUPO SUELDO TRIENIOS
\nLey 7\/2007 Mensual ordinario Mensual ordinario
\nA1 1.151,16 44,29
\nA2 995,38 36,11
\nB 870,10 31,69
\nC1 747,37 27,32
\nC2 622,01 18,59
\nAgrupaciones Profesionales 569,30 14,00
\nGRUPO\/SUBGRUPO SUELDO TRIENIOS
\nLey 7\/2007 Mensual ordinario Mensual ordinario
\nA1 710,35 27,32
\nA2 725,94 26,33
\nB 752,01 27,40
\nC1 645,93 23,60
\nC2 616,34 18,41
\nAgrupaciones Profesionales 569,30 14,00
\nNIVEL IMPORTE
\n30 1.005,53
\n29 901,92
\n28 864,00
\n27 826,06
\n26 724,72
\n25 642,99
\n24 605,05
\n23 567,16
\n22 529,20
\n21 491,34
\n20 456,40
\n19 433,10
\n18 409,78
\n17 386,48
\n16 363,22
\n15 339,88
\n14 316,61
\n13 293,27
\n12 269,96
\n11 246,65
\n10 223,38
\n9 211,73
\n8 200,04
\n7 188,41
\n6 176,74
\n5 165,09
\n4 147,62
\n3 130,19
\n2 112,70
\n1 95,24
\nNIVEL IMPORTE
\n14 329,93
\n13 305,61
\n12 281,32
\n11 257,04
\n10 232,78
\n9 220,64
\n8 208,46
\n7 196,34
\nArt\u00edculo 2.\u00ba Fondos adicionales.
\nAdem\u00e1s de lo establecido en el art\u00edculo anterior se podr\u00e1 destinar, en los t\u00e9rminos establecidos en la normativa b\u00e1sica estatal y dem\u00e1s normativa aplicable, un importe m\u00e1ximo del 0,20 por ciento de la masa salarial anual para, entre otras medidas, la implantaci\u00f3n de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisi\u00f3n de complementos espec\u00edficos entre puestos con funciones equiparables o la homologaci\u00f3n de complementos de destino.
\nDISPOSICIONES DEROGATORIAS
\nPrimera. Se deroga el art\u00edculo 69 de la Ley 1\/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras.
\nSegunda. Se deroga la disposici\u00f3n final primera de la Ley 8\/2017, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n para 2018.
\nDISPOSICI\u00d3N FINAL
\nEl presente Decreto-Ley entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Castilla y Le\u00f3n.
\nValladolid, 30 de agosto de 2018.
\nEl Presidente
\nde la Junta de Castilla y Le\u00f3n, Fdo.: Juan Vicente Herrera Campo
\nLa Consejera
\nde Econom\u00eda y Hacienda, Fdo.: M.\u00aa del Pilar del Olmo Moro<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECRETO-LEY 3\/2018, de 30 de agosto, por el que se habilita el incremento de las retribuciones y se eliminan las limitaciones para el abono del 100% en las situaciones de incapacidad temporal del personal al servicio del sector p\u00fablico.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,2812,2815],"tags":[1508],"class_list":["post-13367","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","category-presupuestos","category-retribuciones-personal-publico","tag-castilla-leonsector-publico"],"acf":[],"yoast_head":"\nIncapacidad temporal del personal del sector p\u00fablico en CASTILLA LEON - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13367\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Incapacidad temporal del personal del sector p\u00fablico en CASTILLA LEON - 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