{"id":13376,"date":"2020-12-23T12:46:53","date_gmt":"2020-12-23T12:46:53","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/puestos-de-trabajo-en-la-administracion-decastilla-leon\/"},"modified":"2020-12-24T11:17:12","modified_gmt":"2020-12-24T11:17:12","slug":"puestos-de-trabajo-en-la-administracion-decastilla-leon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13376","title":{"rendered":"Puestos de trabajo en la Administraci\u00f3n deCASTILLA LEON"},"content":{"rendered":"

DECRETO 35\/2018, de 13 de septiembre, por el que se modifican determinadas normas en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, en relaci\u00f3n con la provisi\u00f3n de puestos de trabajo en la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

[sc name=\u00bbsecretario\u00bb ]
\nEl art\u00edculo 32.3 del Estatuto de Autonom\u00eda de Castilla y Le\u00f3n establece que corresponde a la Comunidad Aut\u00f3noma el establecimiento del r\u00e9gimen jur\u00eddico de sus empleados p\u00fablicos en el marco de lo dispuesto en el art\u00edculo 149.1.18 de la Constituci\u00f3n.
\nEl cap\u00edtulo III del t\u00edtulo IV de la Ley 7\/2005, de 24 de mayo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n, establece las normas que regulan la selecci\u00f3n y la provisi\u00f3n de puestos de trabajo en la Administraci\u00f3n de nuestra Comunidad Aut\u00f3noma.
\nEn el marco descrito, el presente decreto tiene por objeto la modificaci\u00f3n de determinadas normas reguladoras de la funci\u00f3n p\u00fablica de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n, tal y como establece su art\u00edculo primero.
\nEl art\u00edculo segundo modifica el Reglamento General de Ingreso del Personal y de Provisi\u00f3n de Puestos de Trabajo de los funcionarios al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n, aprobado por el Decreto 67\/1999, de 15 de abril. Se suprime parte del art\u00edculo 29.1 y por tanto la posibilidad de los aspirantes que hubiesen superado un proceso selectivo por el turno de discapacidad de solicitar la alteraci\u00f3n del orden de prelaci\u00f3n para la elecci\u00f3n de las plazas ofertadas cuando concurran causas justificadas. La supresi\u00f3n de esta previsi\u00f3n garantiza la elecci\u00f3n de los destinos de acuerdo con un \u00fanico criterio: La puntuaci\u00f3n obtenida en el proceso selectivo. De este modo se aumenta la seguridad jur\u00eddica, en la medida que tanto la indeterminaci\u00f3n de los criterios que pod\u00edan dar lugar a la alteraci\u00f3n del orden de prelaci\u00f3n se\u00f1alados en el decreto antes de su modificaci\u00f3n, como el amplio grado de discrecionalidad en su valoraci\u00f3n, situaban tanto a quienes participaban en el proceso selectivo por el turno de discapacidad como a quienes lo hac\u00edan por el turno libre en situaci\u00f3n de incertidumbre. Por otro lado, se introduce el art\u00edculo 54.bis, que regula las reglas que rigen el concurso abierto y permanente. Este precepto responde a la habilitaci\u00f3n normativa efectuada por el art\u00edculo 50.7 de la Ley 7\/2005, de 24 de mayo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n, en su redacci\u00f3n por la Ley 2\/2017, de 4 de julio, de Medidas Tributarias y Administrativas. El presente decreto culmina la implantaci\u00f3n del concurso abierto y permanente como el proceso de provisi\u00f3n general de los puestos de concurso ordinario.
\nPor \u00faltimo, se modifica el art\u00edculo 58. Su nueva redacci\u00f3n determina las normas comunes a los plazos de cese y toma de posesi\u00f3n de todas las modalidades de concurso. Resulta especialmente novedoso que el inicio del plazo de cese de los adjudicatarios comience a computarse una vez transcurrido un mes desde la resoluci\u00f3n del proceso. Esta previsi\u00f3n permite una mejor organizaci\u00f3n de las unidades administrativas ante los cambios ocasionados por la movilidad de su personal y contribuye a la seguridad jur\u00eddica.
\nEl art\u00edculo tercero modifica el Decreto 83\/2008, de 23 de diciembre, por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p\u00fablico, a la provisi\u00f3n de puestos de trabajo y a la formaci\u00f3n en la Administraci\u00f3n de Castilla y Le\u00f3n. En consonancia con la supresi\u00f3n de la parte del art\u00edculo 29.1 del Decreto 67\/1999, de 15 de abril, aludida en el p\u00e1rrafo anterior, se suprime parte de los art\u00edculos 5.2 y 8 y se da una nueva redacci\u00f3n al art\u00edculo 10. Tambi\u00e9n se modifica el art\u00edculo 5.1 a fin de conseguir la cobertura del mayor n\u00famero de plazas posible objeto de oferta de empleo p\u00fablico. A tal efecto, se introduce la posibilidad de ofrecer al turno libre la totalidad de las vacantes reservadas al turno de personas con discapacidad que no se cubran, siempre y cuando las ofertas de empleo p\u00fablico est\u00e9n sujetas a los l\u00edmites de la tasa de reposici\u00f3n de efectivos fijados por la normativa estatal b\u00e1sica. Por \u00faltimo, en el art\u00edculo 7 se suprimen parte de los apartados segundo y tercero y todo el apartado cuarto. En el segundo, se elimina la limitaci\u00f3n de que en las convocatorias destinadas exclusivamente a personas con discapacidad intelectual s\u00f3lo puedan ofertarse vacantes de personal laboral.
\nTambi\u00e9n en dicho apartado y en el tercero, se elimina la referencia a un inexistente cat\u00e1logo de puestos de trabajo susceptibles de ocupaci\u00f3n tanto por personas con discapacidad intelectual como con un grado de discapacidad f\u00edsica o sensorial igual o superior al 75%. La supresi\u00f3n del apartado cuarto es coherente con los anteriores. El objeto de la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 7 es ampliar el espectro de plazas a las que pueden acceder estas personas, favoreciendo de este modo su incorporaci\u00f3n al mercado de trabajo.
\nLa parte final del decreto est\u00e1 compuesta por una disposici\u00f3n derogatoria y dos finales. La primera deroga la disposici\u00f3n adicional tercera del Decreto 285\/1994, de 23 de diciembre, por el que se regula la integraci\u00f3n de funcionarios transferidos a la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n en los cuerpos y escalas de la Administraci\u00f3n. Su objetivo es equiparar a otras Administraciones P\u00fablicas la situaci\u00f3n legal del personal funcionario no integrado, procedente de otras Administraciones P\u00fablicas y destinado con car\u00e1cter definitivo en la de Castilla y Le\u00f3n. As\u00ed mismo especifica que las resoluciones de asimilaci\u00f3n concedidas continuar\u00e1n surtiendo efectos en tanto el funcionario se encuentre en servicio activo en esta Administraci\u00f3n o en situaci\u00f3n administrativa que conlleve reserva de puesto. De este modo, se aumenta la seguridad jur\u00eddica.
\nEn cuanto a las disposiciones finales, la primera habilita al titular de la consejer\u00eda competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica para dictar cuantas \u00f3rdenes sean necesarias para su aplicaci\u00f3n y la segunda dispone su fecha de entrada en vigor.
\nEl Decreto 40\/2015, de 23 de julio, por el que se establece la estructura org\u00e1nica de la Consejer\u00eda de la Presidencia, atribuye a \u00e9sta las competencias en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, que ejerce a trav\u00e9s de la Viceconsejer\u00eda de Funci\u00f3n P\u00fablica y Gobierno Abierto.
\nLa competencia de la Junta de Castilla y Le\u00f3n para su aprobaci\u00f3n se recoge en los art\u00edculos 6.1, 6.2.b y 6.2.k de la Ley 7\/2005, de 24 de mayo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n.
\nEn su virtud, la Junta de Castilla y Le\u00f3n, a propuesta del Consejero de la Presidencia, de acuerdo con el dictamen del Consejo Consultivo de Castilla y Le\u00f3n, y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Gobierno en su reuni\u00f3n de 13 de septiembre de 2018
\nDISPONE
\nArt\u00edculo 1. Objeto.
\nEl presente decreto tiene por objeto la modificaci\u00f3n de determinadas normas reguladoras de la funci\u00f3n p\u00fablica en relaci\u00f3n con la provisi\u00f3n de puestos de trabajo en la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n.
\nArt\u00edculo 2. Modificaci\u00f3n del Reglamento General de Ingreso del Personal y Provisi\u00f3n de Puestos de Trabajo de los Funcionarios al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n, aprobado por Decreto 67\/1999, de 15 de abril.
\n1. Se modifica el apartado 1 del art\u00edculo 29, que queda redactado como sigue:
\n\u2022 \u00ab1. La adjudicaci\u00f3n de puestos de trabajo a los funcionarios de nuevo ingreso se efectuar\u00e1 de acuerdo con las peticiones de los interesados entre los puestos ofertados, seg\u00fan el orden obtenido en el proceso selectivo, siempre que re\u00fanan los requisitos objetivos determinados para cada plaza en las relaciones de puestos de trabajo.\u00bb
\n2. Se a\u00f1ade un art\u00edculo 54 bis, con la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00abArt\u00edculo 54 bis. Concurso abierto y permanente.
\n\u2022 1. La provisi\u00f3n de la generalidad de los puestos de trabajo adscritos a personal funcionario de carrera, cuya forma de provisi\u00f3n sea el concurso ordinario, se podr\u00e1 realizar a trav\u00e9s de un procedimiento de concurso abierto y permanente.
\n\u2022 2. La convocatoria ser\u00e1 \u00fanica, permanente en el tiempo y abierta a la participaci\u00f3n de los funcionarios de los cuerpos y escalas que cumplan los requisitos establecidos en sus bases.
\n\u2022 3. Cada una de las ofertas de puestos del concurso abierto y permanente incluir\u00e1 todos los que se encuentren vacantes a la fecha que la convocatoria determine. Tambi\u00e9n incluir\u00e1 los puestos cuyos titulares alcancen la edad m\u00e1xima de pr\u00f3rroga de permanencia en el servicio activo, antes de la fecha que se indique en la convocatoria para dictar la resoluci\u00f3n provisional.
\n\u2022 4. Podr\u00e1n excluirse de la oferta, en cualquier momento previo a la resoluci\u00f3n provisional del concurso, los puestos de trabajo que se encuentren en alguna de estas circunstancias:
\n\u2022
\no a) Que est\u00e9n ofertados o se oferten en otros procedimientos de provisi\u00f3n definitiva.
\no b) Que est\u00e9n o resulten afectados por un procedimiento judicial.
\no c) Que est\u00e9n incluidos o se incluyan en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de un proyecto de Plan de Empleo o en una propuesta de modificaci\u00f3n de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo. La exclusi\u00f3n de la oferta por esta causa no podr\u00e1 exceder de un a\u00f1o contado desde la fecha en que se hubiese acordado dicha exclusi\u00f3n.
\no d) Que por causas t\u00e9cnicas y organizativas debidamente motivadas no deban incluirse en esa oferta de plazas.
\n\u2022 Las resoluciones de exclusi\u00f3n, que deber\u00e1n estar motivadas, se dictar\u00e1n por el titular de la Consejer\u00eda con competencias en materia de funci\u00f3n p\u00fablica u \u00f3rgano en quien delegue y se publicar\u00e1n en el Portal de Empleados P\u00fablicos de la Junta de Castilla y Le\u00f3n y en el Bolet\u00edn Oficial de Castilla y Le\u00f3n.
\n\u2022 5. Cada a\u00f1o se realizar\u00e1, al menos, una oferta de puestos y una resoluci\u00f3n de adjudicaci\u00f3n.
\n\u2022 6. El concurso valorar\u00e1 el grado personal, la antig\u00fcedad de los participantes y el tiempo de permanencia en el \u00faltimo destino definitivo. Adem\u00e1s, en aquellos puestos de trabajo que incluyan expresamente m\u00e9ritos espec\u00edficos, estos tambi\u00e9n deber\u00e1n ser objeto de valoraci\u00f3n.
\n\u2022 7. Corresponde a la comisi\u00f3n de valoraci\u00f3n del concurso abierto y permanente la valoraci\u00f3n de los m\u00e9ritos, la propuesta de adjudicaci\u00f3n de vacantes, tanto provisional como definitiva, as\u00ed como la revisi\u00f3n de las alegaciones. \u00c9sta estar\u00e1 integrada por funcionarios de carrera y tendr\u00e1 la siguiente composici\u00f3n:
\n\u2022
\no a) Presidente, nombrado por el titular de la Viceconsejer\u00eda de Funci\u00f3n P\u00fablica y Gobierno Abierto.
\no b) Vocales: Un representante de cada una de las organizaciones sindicales con representaci\u00f3n en la Mesa General de Empleados P\u00fablicos y un n\u00famero igual o superior de representantes libremente nombrados por la Administraci\u00f3n.
\no c) Secretario, designado por el titular de la Viceconsejer\u00eda de Funci\u00f3n P\u00fablica y Gobierno Abierto, que actuar\u00e1 con voz y voto.
\n\u2022 Adem\u00e1s de los miembros titulares de dicha comisi\u00f3n, se nombrar\u00e1 un n\u00famero igual de suplentes, que podr\u00e1n actuar de forma simult\u00e1nea con los titulares cuando as\u00ed se estime necesario por razones de rapidez en la resoluci\u00f3n del concurso.
\n\u2022 Titulares y suplentes actuar\u00e1n con arreglo al principio de confidencialidad respecto de los asuntos tratados por la comisi\u00f3n.
\n\u2022 La resoluci\u00f3n de nombramiento de la comisi\u00f3n de valoraci\u00f3n se publicar\u00e1 en el Bolet\u00edn Oficial de Castilla y Le\u00f3n y en ella se indicar\u00e1n las indemnizaciones que corresponda percibir a sus miembros por la asistencia.\u00bb
\n3. Se modifica el art\u00edculo 58, que queda redactado como sigue:
\n\u00abArt\u00edculo 58. Cese y toma de posesi\u00f3n.
\n\u2022 Transcurrido un mes desde la publicaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n del concurso en el Bolet\u00edn Oficial de Castilla y Le\u00f3n, los adjudicatarios cesar\u00e1n en su puesto en el plazo de tres d\u00edas h\u00e1biles. La toma de posesi\u00f3n del puesto de destino se producir\u00e1 el d\u00eda h\u00e1bil siguiente al del cese.
\n\u2022 Si la resoluci\u00f3n comporta el reingreso al servicio activo el plazo de toma de posesi\u00f3n ser\u00e1 de diez d\u00edas h\u00e1biles a contar desde el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n.
\n\u2022 Si el d\u00eda de la toma de posesi\u00f3n el funcionario se encontrara disfrutando un permiso o licencia, aquella se producir\u00e1 al d\u00eda siguiente de la finalizaci\u00f3n del permiso o licencia concedido.
\n\u2022 El plazo que medie entre el cese y la toma de posesi\u00f3n se considerar\u00e1 como de servicio activo en el nuevo puesto y ser\u00e1 retribuido.\u00bb
\nArt\u00edculo 3. Modificaci\u00f3n del Decreto 83\/2008, de 23 de diciembre por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo p\u00fablico, a la provisi\u00f3n de puestos de trabajo y a la formaci\u00f3n en la Administraci\u00f3n de Castilla y Le\u00f3n.
\n1. Se modifica el art\u00edculo 5, que queda redactado como sigue:
\n\u00abArt\u00edculo 5. Convocatorias ordinarias con turno para personas con discapacidad.
\n\u2022 1. Las vacantes reservadas al turno de personas con discapacidad que no se cubran no se ofrecer\u00e1n al turno libre. \u00c9stas se acumular\u00e1n, por una sola vez, al cupo que se destine para el turno de personas con discapacidad en la siguiente oferta de empleo p\u00fablico en que se convoquen plazas del correspondiente cuerpo, escala, especialidad o competencia funcional, con un l\u00edmite m\u00e1ximo del 15 por ciento del total de \u00e9sta.
\n\u2022 Sin embargo, cuando las ofertas de empleo p\u00fablico est\u00e9n sujetas a los l\u00edmites de la tasa de reposici\u00f3n de efectivos fijados por la normativa estatal b\u00e1sica, podr\u00e1n ofrecerse al turno libre todas las vacantes reservadas al turno de personas con discapacidad que no se cubran.
\n\u2022 2. Las pruebas selectivas tendr\u00e1n id\u00e9ntico contenido para todos los aspirantes, independientemente del turno por el que se opte, sin perjuicio de las adaptaciones que procedan.
\n\u2022 Durante el procedimiento selectivo se dar\u00e1 un tratamiento diferenciado a los dos turnos, en lo que se refiere a las relaciones de admitidos, los llamamientos a los ejercicios y la relaci\u00f3n de aprobados, corrigi\u00e9ndose los ejercicios y pruebas de manera independiente.
\n\u2022 No obstante, al finalizar el proceso se elaborar\u00e1 una relaci\u00f3n \u00fanica en la que se incluir\u00e1n los candidatos que hayan superado todas las pruebas selectivas, ordenados por la puntuaci\u00f3n total obtenida independientemente del turno por el que hayan participado.
\n\u2022 En caso de empate en la puntuaci\u00f3n final obtenida entre varios aspirantes, si uno de ellos ha participado por el turno de personas con discapacidad, \u00e9ste ocupar\u00e1 el primer lugar de entre ellos, circunstancia que se aplicar\u00e1 con car\u00e1cter previo a los criterios generales de prelaci\u00f3n establecidos en las correspondientes bases de la convocatoria.\u00bb
\n2. Se modifica el art\u00edculo 7, que queda redactado como sigue:
\n\u00abArt\u00edculo 7. Convocatorias espec\u00edficas para personas con discapacidad con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.
\n\u2022 1. A los efectos de la presente norma, se entiende por personas con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo a aquellas con discapacidad intelectual con un grado de minusval\u00eda reconocido igual o superior al 33 por ciento, y a aquellas con discapacidad f\u00edsica o sensorial con un grado de minusval\u00eda reconocido igual o superior al 75 por ciento, para las que existir\u00e1n convocatorias espec\u00edficas e independientes de los restantes turnos.
\n\u2022 2. En las convocatorias destinadas exclusivamente a personas con discapacidad intelectual los contenidos de las pruebas estar\u00e1n dirigidos a comprobar que los aspirantes poseen los repertorios de conducta b\u00e1sicos y los conocimientos imprescindibles para el ejercicio de las tareas y funciones propias del puesto de trabajo, teniendo en todo caso un car\u00e1cter esencialmente pr\u00e1ctico.
\n\u2022 3. En las convocatorias destinadas a personas con discapacidad f\u00edsica o sensorial con un grado de minusval\u00eda o discapacidad igual o superior al 75 por ciento, los contenidos de las pruebas ser\u00e1n similares a los de las convocatorias ordinarias del turno libre, con independencia de las adaptaciones y ajustes de tiempo y medios que resulten razonables para garantizar el principio de igualdad de acceso a las funciones p\u00fablicas.
\n\u2022 4. Las plazas ofertadas a las personas aludidas en los apartados 2 y 3 podr\u00e1n ser aquellas de personal funcionario o laboral cuyas funciones resulten especialmente compatibles con el grado y tipo de discapacidad se\u00f1alado.
\n\u2022 5. Las plazas incluidas en estas convocatorias se computar\u00e1n en el cupo reservado en la oferta de empleo p\u00fablico para su cobertura entre personas con discapacidad.
\n\u2022 6. En las convocatorias a que se refiere este art\u00edculo podr\u00e1n establecerse procesos de promoci\u00f3n interna.\u00bb
\n3. Se modifica el art\u00edculo 8, que queda redactado como sigue:
\n\u00abArt\u00edculo 8. Convocatorias de promoci\u00f3n interna con turno para personas con discapacidad.
\n\u2022 Las pruebas selectivas tendr\u00e1n id\u00e9ntico contenido para los aspirantes, sin perjuicio de las adaptaciones que procedan.
\n\u2022 Durante el procedimiento selectivo se dar\u00e1 un tratamiento diferenciado a los dos turnos, en lo que se refiere a las relaciones de admitidos, los llamamientos a los ejercicios y la relaci\u00f3n de aprobados, corrigi\u00e9ndose los ejercicios y pruebas de manera independiente.
\n\u2022 Al finalizar el proceso, se elaborar\u00e1 una relaci\u00f3n \u00fanica en la que se incluir\u00e1n todos los candidatos que hayan superado todas las pruebas selectivas, ordenados por la puntuaci\u00f3n total obtenida, con independencia del turno por el que hayan participado. En caso de empate se estar\u00e1 a lo dispuesto en el pen\u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 5.2.\u00bb
\n4. Se modifica el art\u00edculo 10, que queda redactado como sigue:
\n\u00abArt\u00edculo 10. Adjudicaci\u00f3n de puestos de trabajo.
\n\u2022 En las convocatorias ordinarias con turno para personas con discapacidad, los aspirantes que por este turno superasen los ejercicios correspondientes sin obtener plaza, resultando su puntuaci\u00f3n superior a la obtenida por otros aspirantes del turno libre, ser\u00e1n incluidos por su orden de puntuaci\u00f3n en la relaci\u00f3n de aprobados.\u00bb
\nDISPOSICI\u00d3N DEROGATORIA
\nDerogaci\u00f3n normativa.
\nSe deroga la disposici\u00f3n adicional tercera del Decreto 285\/1994, de 23 de diciembre, por el que se regula la integraci\u00f3n de funcionarios transferidos a la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n en los cuerpos y escalas de la Administraci\u00f3n.
\nNo obstante, las resoluciones de asimilaci\u00f3n dictadas antes de la entrada en vigor de este Decreto, continuar\u00e1n surtiendo efectos en tanto el funcionario se encuentre en servicio activo en esta Administraci\u00f3n o en situaci\u00f3n administrativa que conlleve reserva de puesto.
\nDISPOSICIONES FINALES
\nPrimera. Desarrollo del Decreto.
\nSe faculta al titular de la consejer\u00eda competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica para dictar cuantas \u00f3rdenes sean necesarias para el desarrollo y aplicaci\u00f3n del presente decreto.
\nSegunda. Entrada en vigor.
\nEl presente decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Castilla y Le\u00f3n.
\nValladolid, 13 de septiembre de 2018.
\nEl Presidente de la Junta
\nde Castilla y Le\u00f3n, Fdo.: Juan Vicente Herrera Campo
\nEl Consejero de la Presidencia,
\nFdo.: Jos\u00e9 Antonio de Santiago-Ju\u00e1rez L\u00f3pez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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