{"id":13404,"date":"2020-12-23T12:47:04","date_gmt":"2020-12-23T12:47:04","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/coordinacion-de-policias-locales-comunidad-valenciana\/"},"modified":"2020-12-24T11:25:10","modified_gmt":"2020-12-24T11:25:10","slug":"coordinacion-de-policias-locales-comunidad-valenciana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13404","title":{"rendered":"Coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locales COMUNIDAD VALENCIANA"},"content":{"rendered":"

DECRETO 180\/2018, de 5 de octubre, del Consell, por el que se desarrolla la disposici\u00f3n transitoria primera de la Ley 17\/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locales de la Comunitat Valenciana.<\/strong><\/p>\n

[sc name=\u00bbSeguridad P\u00fablica\u00bb ]
\n(DOGV de 10.10.2018)<\/p>\n

PRE\u00c1MBULO<\/p>\n

La Ley 17\/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locales de la Comunitat Valenciana ha supuesto un avance destacado en la profesionalizaci\u00f3n de las y los miembros de las plantillas de los cuerpos de polic\u00eda local de los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana. A tal fin, uno de sus objetivos es contar con la garant\u00eda de prestaci\u00f3n de un servicio p\u00fablico esencial tan sensible como la seguridad, por parte de personal funcionario de carrera, a quienes se garantizan, de modo efectivo adem\u00e1s, perspectivas adecuadas de carrera.<\/p>\n

Esta meta debe tener en cuenta sin embargo que, tal y como recoge la exposici\u00f3n de motivos de la propia ley, existe un elevado n\u00famero de agentes en situaci\u00f3n de interinidad, agravada en los \u00faltimos a\u00f1os por las limitaciones impuestas a las ofertas de empleo p\u00fablico mediante las leyes anuales de presupuestos. Urge, por ello, articular mecanismos que acaben con esta situaci\u00f3n de inestabilidad laboral, la cual, adem\u00e1s afecta a la propia calidad del servicio p\u00fablico, con el objetivo de la eliminaci\u00f3n definitiva del personal interino en las plantillas, previendo los oportunos procesos de consolidaci\u00f3n. La propia norma auton\u00f3mica, en su disposici\u00f3n transitoria primera, en armon\u00eda con lo dispuesto por la normativa presupuestaria, dispone que los ayuntamientos, durante los a\u00f1os 2017, 2018 y 2019, deber\u00e1n efectuar las oportunas convocatorias tendentes a eliminar el empleo temporal de car\u00e1cter estructural de sus cuerpos de polic\u00eda local, en la categor\u00eda de agente, escala b\u00e1sica, mediante sistemas selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, m\u00e9rito y capacidad y en los que ser\u00e1n objeto de valoraci\u00f3n, entre otros, los servicios prestados y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria. A tal fin articular\u00e1n los correspondientes procesos selectivos de consolidaci\u00f3n de empleo, en los t\u00e9rminos previstos en la Ley de presupuestos generales del Estado del a\u00f1o 2017 y en la legislaci\u00f3n b\u00e1sica de funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

As\u00ed pues, el objeto de la presente norma es desarrollar la disposici\u00f3n transitoria primera de la Ley 17\/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, como estrategia imprescindible, junto con su art\u00edculo 41, para finalizar con un endemismo: la elevada cifra de interinidad en los cuerpos de polic\u00eda local de la Comunitat Valenciana. Fruto de ese compromiso, en el seno de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias se conform\u00f3 un grupo de trabajo cuya misi\u00f3n consist\u00eda en elaborar un marco de desarrollo de los citados procesos de consolidaci\u00f3n, y cuyo resultado es, en l\u00edneas generales, este decreto, cuyos ejes rectores estaban anticipados por el propio texto legal. As\u00ed, de un lado, se incluyen conceptos incorporados en la propia Ley 3\/2017, de 27 de junio, de presupuestos, como la noci\u00f3n de estructural a efectos de consolidaci\u00f3n, teniendo presente asimismo los recientes Acuerdos para la Mejora del Empleo P\u00fablico, de 2017 o 2018, o los criterios emanados de la Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n del Empleo P\u00fablico. De otro, de acuerdo con la propia legislaci\u00f3n b\u00e1sica de funci\u00f3n p\u00fablica a la que se hace referencia, constituida en gran medida por el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, cuyo texto refundido ha sido aprobado por el Real decreto legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, se incorporan principios ineludibles como el car\u00e1cter abierto a la libre concurrencia de los procesos selectivos o la proporcionalidad en la valoraci\u00f3n asignada a los m\u00e9ritos. De igual modo y por afectar a un derecho fundamental, tal y como ha sido decantado por el Tribunal Constitucional, se han incorporado reglas y pautas decantadas por el m\u00e1ximo int\u00e9rprete de la Constituci\u00f3n, en especial la derivada de las sentencias 67\/1989, de 18 de abril; 27\/1991, de 15 de marzo; 302\/1993 de 21 de octubre; 83\/2000, de 27 de marzo; 107\/2003, de 2 de junio; 38\/2004, de 11 de marzo; 111\/2014, de 26 de junio o, en fin, la sentencia 86\/2016, de 28 de abril.<\/p>\n

El decreto busca conciliar las expectativas leg\u00edtimas de las personas principalmente afectadas, el personal funcionario en situaci\u00f3n de interinidad, a consolidar su situaci\u00f3n profesional, con la de la ciudadan\u00eda interesada en acceder, de modo p\u00fablico, transparente y competitivo, a estas plazas. Por ello, afirmado el car\u00e1cter abierto y p\u00fablico de las convocatorias, se reconocen hasta el l\u00edmite cuantitativo m\u00e1ximo posible los servicios prestados en la escala b\u00e1sica, categor\u00eda de agente, as\u00ed como la formaci\u00f3n, par\u00e1metros ambos, no ajenos al principio de m\u00e9rito en el acceso al empleo p\u00fablico. Por ello, la norma prev\u00e9 una fase de concurso que podr\u00e1 totalizar hasta un m\u00e1ximo de cuarenta puntos, en la que ser\u00e1n objeto de valoraci\u00f3n aspectos como los citados servicios prestados, la formaci\u00f3n, las titulaciones o los idiomas, incluyendo el valenciano. En el dise\u00f1o de la fase de oposici\u00f3n, configurada como obligatoria y eliminatoria, se tiene en cuenta otra legislaci\u00f3n b\u00e1sica a la hora del dise\u00f1o de los procesos selectivos, como es la que rige el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica local. Por ello se establece la superaci\u00f3n tanto de una prueba te\u00f3rica y otra pr\u00e1ctica, as\u00ed como la superaci\u00f3n de las correspondientes pruebas psicot\u00e9cnica y de aptitud f\u00edsica. Finalmente, y con la finalidad de agilizar las convocatorias, se prev\u00e9 la participaci\u00f3n de la Generalitat en los procesos, ofreciendo la posibilidad a los ayuntamientos de asumir, mediante la correspondiente encomienda de gesti\u00f3n, la ejecuci\u00f3n material del proceso. Se impulsa as\u00ed un marco normativo realista para impulsar y materializar una de las grandes innovaciones en la regulaci\u00f3n de los cuerpos de polic\u00eda local de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

Por lo ello, previo informe de la Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n de Polic\u00edas Locales de la Comunitat Valenciana, y de la Abogac\u00eda General de la Generalitat, conforme con el Consell Jur\u00eddic Consultiu de la Comunitat Valenciana, a propuesta del president de la Generalitat, y previa deliberaci\u00f3n del Consell en su sesi\u00f3n del 5 de octubre de 2018,<\/p>\n

DECRETO<\/p>\n

Art\u00edculo 1. Objeto<\/p>\n

1. Es objeto de la presente norma la aprobaci\u00f3n de las directrices a las que deber\u00e1n ajustarse las bases reguladoras de las convocatorias que los ayuntamientos de la Comunitat Valenciana deben aprobar para eliminar el empleo temporal de car\u00e1cter estructural existente en la categor\u00eda de agente de sus cuerpos de polic\u00eda local, en aplicaci\u00f3n de lo establecido en la disposici\u00f3n transitoria primera de la Ley 17\/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locales de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

2. Conforme a lo dispuesto en el apartado 3 de la citada disposici\u00f3n transitoria primera, esta norma ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a las convocatorias que deban efectuar los ayuntamientos en relaci\u00f3n con sus auxiliares de polic\u00eda.<\/p>\n

Art\u00edculo 2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/p>\n

1. Las plazas objeto de consolidaci\u00f3n ser\u00e1n aquellas que est\u00e9n dotadas presupuestariamente y hayan estado ocupadas, de forma temporal e ininterrumpidamente, al menos en los tres a\u00f1os anteriores a 31 de diciembre de 2016.<\/p>\n

2. Sin perjuicio de ello, si existe personal interino que no ocupa plaza o puesto con dotaci\u00f3n referenciada, pero cuya prestaci\u00f3n de servicios responde a necesidades estructurales, existe la cobertura presupuestaria necesaria para ello y ha prestado servicios de forma temporal e ininterrumpidamente, al menos en los tres a\u00f1os anteriores a 31 de diciembre de 2016, el ayuntamiento, en los t\u00e9rminos y conforme al procedimiento previsto en la normativa presupuestaria y de funci\u00f3n p\u00fablica, deber\u00e1 iniciar el correspondiente proceso tendente a regularizar la situaci\u00f3n conforme a las prescripciones contenidas en esta norma.<\/p>\n

Art\u00edculo 3. Sistema selectivo<\/p>\n

El sistema de selecci\u00f3n ser\u00e1 el de concurso-oposici\u00f3n que se regir\u00e1 por la normativa de aplicaci\u00f3n en el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica local, por lo dispuesto en la Ley 17\/2017, de 13 de diciembre, de coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locales de la Comunitat Valenciana, as\u00ed como por lo dispuesto en el Decreto 3\/2017, de 13 de enero, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selecci\u00f3n, provisi\u00f3n de puestos de trabajo y movilidad del personal de la funci\u00f3n p\u00fablica valenciana y por lo regulado en el presente decreto.<\/p>\n

Art\u00edculo 4. Bases de las convocatorias<\/p>\n

1. Los ayuntamientos, durante los a\u00f1os 2018 y 2019, deber\u00e1n aprobar las correspondientes bases reguladoras de las convocatorias que garanticen el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, m\u00e9rito y capacidad y en las que ser\u00e1n objeto de valoraci\u00f3n, entre otros, los servicios prestados y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria.<\/p>\n

2. Las bases deber\u00e1n hacer constar expresamente el extremo de que se efect\u00faan en el marco de un proceso para la consolidaci\u00f3n de empleo temporal.<\/p>\n

3. Los ayuntamientos deber\u00e1n informar, tanto al personal interino afectado como a la Junta de Personal, de las plazas objeto de la convocatoria.<\/p>\n

4. En estas convocatorias no existir\u00e1 reserva alguna.<\/p>\n

Art\u00edculo 5. Fase de oposici\u00f3n<\/p>\n

1. La fase de oposici\u00f3n consistir\u00e1 en la superaci\u00f3n, con car\u00e1cter obligatorio y eliminatorio, de las pruebas relacionadas en el anexo I con la finalidad de determinar la aptitud de las personas aspirantes en relaci\u00f3n con las funciones de los puestos de trabajo convocados.<\/p>\n

2. En la realizaci\u00f3n de los ejercicios escritos deber\u00e1 garantizarse, siempre que sea posible, el anonimato de las personas aspirantes.<\/p>\n

3. En todo caso, la m\u00e1xima puntuaci\u00f3n obtenida en la fase de oposici\u00f3n no podr\u00e1 ser superior al 60 % del m\u00e1ximo que pueda obtenerse en el total de la convocatoria.<\/p>\n

Art\u00edculo 6. Fase de concurso<\/p>\n

1. Aquellas personas aspirantes que superen el nivel de aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de car\u00e1cter eliminatorio de la fase de oposici\u00f3n, pasar\u00e1n a la fase de concurso.<\/p>\n

2. As\u00ed, a la puntuaci\u00f3n obtenida en la fase de oposici\u00f3n se le sumar\u00e1 la resultante de la fase de concurso de acuerdo con el baremo del anexo II de este decreto.<\/p>\n

3. En cualquier caso, la m\u00e1xima puntuaci\u00f3n obtenida en la fase de concurso no podr\u00e1 ser superior al 40 % del m\u00e1ximo que pueda obtenerse en el total de la convocatoria.<\/p>\n

Art\u00edculo 7. Requisitos de las personas aspirantes<\/p>\n

Las personas aspirantes deber\u00e1n reunir los siguientes requisitos en la fecha que finalice el plazo de presentaci\u00f3n de instancias:<\/p>\n

a) Tener nacionalidad espa\u00f1ola.<\/p>\n

b) No tener una inhabilitaci\u00f3n por sentencia firme para el ejercicio de la funci\u00f3n p\u00fablica, ni de separaci\u00f3n del servicio de ninguna administraci\u00f3n p\u00fablica mediante expediente disciplinario.<\/p>\n

c) Carecer de antecedentes penales<\/p>\n

d) Estar en posesi\u00f3n de la titulaci\u00f3n acad\u00e9mica exigible a la escala b\u00e1sica.<\/p>\n

e) Tener al menos dieciocho a\u00f1os de edad y no exceder, en su caso, de la edad m\u00e1xima de jubilaci\u00f3n forzosa.<\/p>\n

f) Comprometerse, mediante declaraci\u00f3n jurada, a portar armas de fuego, y si es preciso, utilizarlas.<\/p>\n

g) Estar en posesi\u00f3n de los permisos que habiliten para la conducci\u00f3n de veh\u00edculos de las clases B y A2 que permita la conducci\u00f3n de motocicletas con unas caracter\u00edsticas de potencia que no sobrepasen los 25 Kw o una relaci\u00f3n potencia\/peso no superior a 0,16 kW\/kg.<\/p>\n

h) No sufrir enfermedad o defecto f\u00edsico alguno que impida el desempe\u00f1o de las funciones, de acuerdo con las exclusiones m\u00e9dicas establecidas en este decreto y tener una estatura m\u00ednima de 1,65 metros los hombres y 1,60 metros las mujeres.<\/p>\n

Art\u00edculo 8. \u00d3rganos t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n<\/p>\n

1. Los \u00f3rganos t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n encargados de desarrollar las convocatorias, en n\u00famero m\u00ednimo de cinco miembros, ser\u00e1n conformados de acuerdo a las reglas y principios previstos tanto en la legislaci\u00f3n estatal y auton\u00f3mica de funci\u00f3n p\u00fablica como a lo establecido por la ley 17\/2017, de 13 de diciembre, de la Generalitat, de coordinaci\u00f3n de polic\u00edas locales de la Comunitat Valenciana, tendentes a garantizar su objetividad, imparcialidad, profesionalidad e independencia.<\/p>\n

2. Los ayuntamientos afectados por este decreto podr\u00e1n encomendar al Instituto Valenciano de Seguridad P\u00fablica y Emergencias (IVASPE), tanto de forma individual como colectiva, la gesti\u00f3n material de la realizaci\u00f3n de las pruebas de selecci\u00f3n contenidas en las bases reguladoras de las convocatorias. En este caso, el temario de las bases no incluir\u00e1 temas correspondientes al Grupo V de los previstos en el anexo A de la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

Los ayuntamientos que decidan encomendar la gesti\u00f3n de la realizaci\u00f3n de las pruebas de selecci\u00f3n deber\u00e1n tener aprobada la correspondiente oferta de empleo p\u00fablico, donde se incluyan las plazas o puestos a cubrir en el proceso de consolidaci\u00f3n. Igualmente, deber\u00e1n contar con un acuerdo del Pleno municipal que apruebe expresamente dicha encomienda.<\/p>\n

3. En todo caso las convocatorias deber\u00e1n ser comunicadas previamente a la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias para coordinar, en su caso, su realizaci\u00f3n.<\/p>\n

DISPOSICIONES ADICIONALES<\/p>\n

Primera. Ejecuci\u00f3n de los procesos<\/p>\n

1. Se procurar\u00e1 la coordinaci\u00f3n a la hora de materializar los ceses y tomas de posesi\u00f3n en las plazas respectivas para garantizar la continuidad en la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n

2. Si la persona interina no ha obtenido plaza en el proceso, su cese deber\u00e1 ir precedido de un plazo de preaviso no inferior a 20 d\u00edas previos a la incorporaci\u00f3n del titular.<\/p>\n

Segunda. Incidencia presupuestaria<\/p>\n

La aplicaci\u00f3n y desarrollo de este decreto no podr\u00e1 tener ning\u00fan incidencia en la dotaci\u00f3n de los cap\u00edtulos de gasto asignados al organismo competente por raz\u00f3n de la materia y, en todo caso, deber\u00e1 ser atendida con sus medios personales y materiales.<\/p>\n

DISPOSICI\u00d3N DEROGATORIA<\/p>\n

\u00danica. Derogaci\u00f3n<\/p>\n

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en este decreto.<\/p>\n

DISPOSICIONES FINALES<\/p>\n

Primera. Desarrollo<\/p>\n

1. Se autoriza al director de la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias para dictar las disposiciones y actos necesarios para el desarrollo y la ejecuci\u00f3n de este decreto.<\/p>\n

2. En especial, se podr\u00e1 acordar con los ayuntamientos la fijaci\u00f3n de calendarios de actuaci\u00f3n comunes mediante la determinaci\u00f3n de las fechas de examen en un mismo d\u00eda o la armonizaci\u00f3n de criterios en los m\u00e9ritos a valorar.<\/p>\n

Segunda. Entrada en vigor<\/p>\n

Este decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.<\/p>\n

Val\u00e8ncia, 5 de octubre de 2018<\/p>\n

El president de la Generalitat,<\/p>\n

XIMO PUIG I FERRER<\/p>\n

ANEXO I<\/p>\n

Fase de oposici\u00f3n<\/p>\n

a) Prueba de medici\u00f3n de estatura.<\/p>\n

b) Prueba psicot\u00e9cnica: se realizar\u00e1 un test psicot\u00e9cnico de personalidad que eval\u00fae los factores contemplados en el anexo III de la Orden de 23 de noviembre de 2005, de la Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones P\u00fablicas, para la categor\u00eda de agente.<\/p>\n

La calificaci\u00f3n de este ejercicio ser\u00e1 de apto o no apto.<\/p>\n

c) Pruebas de aptitud f\u00edsica: consistir\u00e1 en superar las pruebas que pongan de manifiesto la capacidad para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo y cuyas marcas m\u00ednimas, ser\u00e1n, al menos las siguientes y seg\u00fan el cuadro de edades:<\/p>\n

Pruebas<\/p>\n

1. Carrera de resistencia 1.000 metros<\/p>\n

2. Salto de longitud con carrera<\/p>\n

3. Nataci\u00f3n 50 metros<\/p>\n

La calificaci\u00f3n de este ejercicio ser\u00e1 de apto o no apto, debiendo superar como m\u00ednimo dos de las tres pruebas para ser declarado apto.<\/p>\n

La valoraci\u00f3n de las pruebas de aptitud f\u00edsica en las pruebas de salto se realizar\u00e1 midiendo la distancia efectiva.<\/p>\n

La superaci\u00f3n de las pruebas f\u00edsicas para el acceso a la categor\u00eda de agente, tendr\u00e1 una validez de cuatro a\u00f1os desde su realizaci\u00f3n, hasta el d\u00eda de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de las instancias, con independencia de la edad de la persona aspirante, quedando exentos de realizarla aquellas que, en dicho per\u00edodo, la hayan superado.<\/p>\n

d) Prueba te\u00f3rica<\/p>\n

Consistir\u00e1 en contestar correctamente por escrito, un cuestionario de 100 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, una de ellas cierta, no penalizando las contestadas err\u00f3neamente, en un tiempo m\u00ednimo de 2 horas, sobre los temas que se relacionan en el anexo A de la Orden de 1 de junio de 2001, de la Conselleria de Justicia y Administraciones P\u00fablicas, de desarrollo del Decreto 88\/2001, de 24 de abril, del Gobierno Valenciano, por el que se establecen las bases y criterios generales uniformes para la selecci\u00f3n, promoci\u00f3n y movilidad de las polic\u00edas locales de la Comunitat Valenciana, escala b\u00e1sica y auxiliares de polic\u00eda.<\/p>\n

La calificaci\u00f3n de este ejercicio ser\u00e1 de 0 a 25 puntos, debiendo obtenerse una calificaci\u00f3n de 12,5 puntos para superar el mismo.<\/p>\n

Los cuestionarios que se propongan contendr\u00e1n cinco preguntas adicionales tipo test, las cuales sustituir\u00e1n por su orden, correlativamente, a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulaci\u00f3n con posterioridad al inicio del ejercicio.<\/p>\n

e) Ejercicio pr\u00e1ctico<\/p>\n

Consistir\u00e1 en la realizaci\u00f3n de un ejercicio escrito, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de una hora, que fijar\u00e1 el \u00f3rgano t\u00e9cnico de selecci\u00f3n antes de la realizaci\u00f3n del mismo, que versar\u00e1 sobre el desarrollo de un supuesto policial sobre las actividades, funciones y servicios propios de la escala b\u00e1sica, categor\u00eda de agente, as\u00ed como, en su caso, sobre la redacci\u00f3n de documentos policiales. Se valorar\u00e1 la claridad y exposici\u00f3n de cuantas actuaciones y medidas deban adoptarse en relaci\u00f3n con el supuesto planteado. Se podr\u00e1 acompa\u00f1ar o fijar sobre plano que aporte el tribunal las actuaciones policiales.<\/p>\n

La calificaci\u00f3n de este ejercicio ser\u00e1 de 0 a 35 puntos, debiendo obtenerse un m\u00ednimo de 17,5 puntos para superar el mismo.<\/p>\n

f) Reconocimiento m\u00e9dico<\/p>\n

Consistir\u00e1 en superar un reconocimiento m\u00e9dico, de acuerdo con las siguientes exclusiones m\u00e9dicas:<\/p>\n

1. Obesidad o delgadez manifiesta que dificulten o incapaciten para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo.<\/p>\n

2. Ojo y visi\u00f3n:<\/p>\n

2.1. Agudeza visual con o sin correcci\u00f3n inferior a los dos tercios de la visi\u00f3n normal en ambos ojos.<\/p>\n

2.2. Hemianopsia completa y absoluta<\/p>\n

3. O\u00eddo y audici\u00f3n.<\/p>\n

Agudeza auditiva biaural con o sin correcci\u00f3n que suponga p\u00e9rdida entre 1.000 y 4.000 hertzios a 45 decibelios.<\/p>\n

4. Aparato locomotor.<\/p>\n

Cualquier patolog\u00eda \u00f3sea de extremidades que produzcan retracciones o limitaciones funcionales de causa muscular o articular.<\/p>\n

5. Aparato digestivo.<\/p>\n

Cualquier proceso digestivo que, a juicio de los asesores m\u00e9dicos, dificulte de forma importante el desempe\u00f1o del puesto de trabajo.<\/p>\n

6. Aparato cardiovascular.<\/p>\n

Hipertensi\u00f3n arterial mal controlada, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 170 mn\/hg en presi\u00f3n sist\u00f3lica y los 95 mn\/hg en presi\u00f3n diast\u00f3lica; a juicio de los asesores m\u00e9dicos, se podr\u00e1 repetir la prueba cuando concurran circunstancias que as\u00ed lo aconsejen.<\/p>\n

Varices ulcerosas. Tromboflebitis. Insuficiencia card\u00edaca severa. Hipertrofia ventricular izquierda descompensada. Infarto de miocardio.<\/p>\n

7. Aparato respiratorio.<\/p>\n

La bronquiopat\u00eda cr\u00f3nica obstructiva. Disminuci\u00f3n FVC por debajo del 65 % de su edad.<\/p>\n

8. Sistema nervioso.<\/p>\n

Epilepsia, alcoholismo y toxicoman\u00edas.<\/p>\n

9. Piel y faneras.<\/p>\n

Cicatrices que produzcan limitaciones funcionales.<\/p>\n

10. Otros procesos patol\u00f3gicos.<\/p>\n

Enfermedades inmunol\u00f3gicas sist\u00e9micas, no asintom\u00e1ticas que imposibiliten el desempe\u00f1o del puesto de trabajo. Intoxicaciones cr\u00f3nicas. Hemopat\u00edas graves.<\/p>\n

ANEXO II<\/p>\n

Fase de concurso<\/p>\n

Los m\u00e9ritos a valorar en la fase de concurso ser\u00e1n los que se recogen en este apartado, junto con su valoraci\u00f3n y medio de acreditaci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n

1. Se otorgar\u00e1n hasta un m\u00e1ximo de 30 puntos por los servicios efectivos prestados como personal funcionario interino en la escala b\u00e1sica, categor\u00eda de agente, o como auxiliar de polic\u00eda, valorados a raz\u00f3n de 3 puntos por a\u00f1o o la proporci\u00f3n correspondiente, en el supuesto de periodos inferiores al a\u00f1o.<\/p>\n

2. Formaci\u00f3n y titulaci\u00f3n:<\/p>\n

2.1. Titulaciones superiores, hasta 1 punto<\/p>\n

Por t\u00edtulo de T\u00e9cnico Superior: 0,30 puntos<\/p>\n

Por t\u00edtulo universitario de grado o equivalente: 0, 80 puntos<\/p>\n

Por t\u00edtulo de m\u00e1ster oficial: 1 punto<\/p>\n

No se valorar\u00e1n aquellas titulaciones que sean necesarias para la obtenci\u00f3n de otra que tambi\u00e9n sea objeto de valoraci\u00f3n.<\/p>\n

2.2. Cursos de formaci\u00f3n, hasta 4 puntos.<\/p>\n

Por la realizaci\u00f3n de cursos de formaci\u00f3n impartidos en el IVASPE u homologados por el mismo, de acuerdo con el siguiente baremo:<\/p>\n

N\u00famero de horas Asistencia Aprovechamiento<\/p>\n

De 20 a 50 0,11 0,20<\/p>\n

De 51 a 100 0,21 0,30<\/p>\n

De 101 a 150 0,31 0,40<\/p>\n

De 151 a 200 0,41 0,60<\/p>\n

De 201 a 250 0,61 0,70<\/p>\n

M\u00e9s de 250 0,71 1,00<\/p>\n

Cuando se trate de cursos de duraci\u00f3n inferior a la m\u00ednima antedicha, la puntuaci\u00f3n de estos vendr\u00e1 dada por la suma del c\u00f3mputo de horas y\/o asistencia de los mismos. En el caso de haber impartido horas como profesor o profesora en los cursos, se puntuar\u00e1n con el baremo correspondiente al Certificado de Aprovechamiento, y sin superar por este concepto el m\u00e1ximo de 4 puntos. Los cursos organizados e impartidos por el IVASPE, realizados con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de la Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Interior de 24 de marzo de 1995, sobre Cursos de Formaci\u00f3n impartidos por el IVASPE (DOGV 2487, 10.04.1995), as\u00ed como los realizados por el Ministerio del Interior, u otros ministerios o consellerias relacionados con la funci\u00f3n policial u organismos an\u00e1logos, escuelas de polic\u00eda de las corporaciones locales o de comunidades aut\u00f3nomas ambas expresamente reconocidas por el IVASPE, se valorar\u00e1n en todo caso con la puntuaci\u00f3n correspondiente al diploma de asistencia.<\/p>\n

2.3. Conocimiento del valenciano, hasta un m\u00e1ximo de 2 puntos, de acuerdo al siguiente baremo:<\/p>\n

A2 0,40 puntos<\/p>\n

B1 0,80 puntos<\/p>\n

B2 1,20 puntos<\/p>\n

C1 1,60 puntos<\/p>\n

C2 2,00 puntos<\/p>\n

2.4. Otros idiomas, hasta un m\u00e1ximo de 1 punto, de acuerdo al siguiente baremo:<\/p>\n

A2 0,20 puntos<\/p>\n

B1 0,40 puntos<\/p>\n

B2 0,60 puntos<\/p>\n

C1 0,80 puntos<\/p>\n

C2 1,00 puntos<\/p>\n

2.5. Ejercicios superados: se otorgar\u00e1n hasta 2 puntos por la superaci\u00f3n de ejercicios selectivos finales en convocatorias de acceso a la condici\u00f3n de funcionario de carrera en los Cuerpos de Polic\u00eda Local, categor\u00eda de agente, a raz\u00f3n de 1 punto por cada ejercicio final superado.<\/p>\n

Los servicios efectivos se acreditar\u00e1n mediante certificado expedido por los ayuntamientos, expresivo del periodo o periodos de servicios prestados y categor\u00eda profesional y los m\u00e9ritos relacionados con la formaci\u00f3n, titulaci\u00f3n e idiomas, mediante copia compulsada del certificado expedida por la instituci\u00f3n competente. Los ejercicios superados se acreditar\u00e1n mediante certificaci\u00f3n expedida por la secretar\u00eda general en el que se indique el car\u00e1cter de ejercicio final de la fase de oposici\u00f3n, la calificaci\u00f3n obtenida en el mismo y la referencia al bolet\u00edn oficial de la provincia en el que se publicaron las bases reguladoras de la convocatoria.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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