{"id":13441,"date":"2020-12-23T12:47:13","date_gmt":"2020-12-23T12:47:13","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/reglamento-de-incompatibilidades-del-personal-castilla-leon\/"},"modified":"2020-12-23T12:47:13","modified_gmt":"2020-12-23T12:47:13","slug":"reglamento-de-incompatibilidades-del-personal-castilla-leon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13441","title":{"rendered":"Reglamento de Incompatibilidades del Personal CASTILLA LEON"},"content":{"rendered":"

DECRETO 46\/2018, de 31 de octubre, por el que se modifican los art\u00edculos 8 y 28 del Reglamento de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n, aprobado por Decreto 227\/1997, de 20 de noviembre.<\/strong><\/p>\n

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\nLa libertad sindical constituye uno de los valores fundamentales de todo ordenamiento jur\u00eddico, por ello, las Administraciones P\u00fablicas dentro de sus respectivos \u00e1mbitos vienen adoptando instrumentos para hacer m\u00e1s efectivo este derecho a trav\u00e9s de la suscripci\u00f3n de pactos y acuerdos o de aquellas modificaciones normativas que, dentro del respeto a la Constituci\u00f3n y a las leyes, permiten introducir mejoras en las condiciones de su ejercicio.
\nDe esta forma, y en el \u00e1mbito del r\u00e9gimen de incompatibilidades de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n, resulta conveniente incluir dentro de las actividades compatibles todas aquellas que puedan desarrollar las organizaciones sindicales en el marco de la libertad sindical, dirigidas a la defensa, protecci\u00f3n y promoci\u00f3n de los intereses de los trabajadores, utilizando para ello los medios que consideren m\u00e1s adecuados para cumplir los fines que constitucionalmente les corresponden, pues la enumeraci\u00f3n de derechos que contiene el art\u00edculo 28.1 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, donde se recoge el derecho de libertad sindical, no constituye una lista cerrada, sino que en ella tiene cabida tambi\u00e9n esta vertiente funcional y organizativa del sindicato. De este modo, la libre organizaci\u00f3n interna de sus actividades, el desarrollo de su programa de acci\u00f3n, el ejercicio de la actividad sindical en la empresa o fuera de ella y cuantos otros contenidos conforman el derecho de libertad sindical, dentro del respeto de la normativa, pactos o acuerdos vigentes en cada momento, no pueden quedar condicionados por la necesidad de obtener la autorizaci\u00f3n de compatibilidad cuando tales actividades son encomendadas por los sindicatos a empleados p\u00fablicos. En este contexto surge la necesidad de modificar el art\u00edculo 8 del reglamento.
\nPor otro lado, la Ley 14\/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n establece en su art\u00edculo 1 el marco para el fomento de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica y t\u00e9cnica y sus instrumentos de coordinaci\u00f3n general, con el fin de contribuir a la generaci\u00f3n, difusi\u00f3n y transferencia del conocimiento para resolver los problemas esenciales de la sociedad, se\u00f1alando, adem\u00e1s, como objeto fundamental de la misma la promoci\u00f3n de la investigaci\u00f3n, el desarrollo experimental y la innovaci\u00f3n como elementos sobre los que ha de asentarse el desarrollo econ\u00f3mico sostenible y el bienestar social del pa\u00eds.
\nEl art\u00edculo 2 de la citada norma se\u00f1ala entre sus objetivos generales el fomento de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica y t\u00e9cnica en todos los \u00e1mbitos del conocimiento, como factor esencial para desarrollar la competitividad y la sociedad basada en el conocimiento, mediante la creaci\u00f3n de un entorno econ\u00f3mico, social, cultural e institucional favorable al conocimiento y a la innovaci\u00f3n as\u00ed como el est\u00edmulo de la innovaci\u00f3n en todos los sectores y en la sociedad, mediante la creaci\u00f3n de entornos econ\u00f3micos e institucionales favorables a la innovaci\u00f3n que estimulen la productividad y mejoren la competitividad bajo el principio de la responsabilidad social de las instituciones de investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n.
\nEn este contexto, el papel de la universidad es un elemento clave para estimular el desarrollo de un pa\u00eds y de su bienestar social. No cabe duda de que la transferencia del conocimiento es una de las principales funciones que tiene encomendada la universidad, constituyendo un mecanismo de conexi\u00f3n entre los resultados de la investigaci\u00f3n y su aplicaci\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial y por extensi\u00f3n a la sociedad. Esto determina que la creaci\u00f3n de empresas de base tecnol\u00f3gica en el \u00e1mbito universitario se convierta en uno de los instrumentos m\u00e1s importantes para realizar esta funci\u00f3n de transferencia de conocimiento.
\nTodo ello debe ir acompa\u00f1ado de una evoluci\u00f3n normativa que facilite la puesta en funcionamiento de tales sociedades, as\u00ed como la habilitaci\u00f3n del personal que va a colaborar en las mismas.
\nCon la entrada en vigor de la Ley 14\/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n se da nueva redacci\u00f3n al art\u00edculo 6 de la Ley 53\/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones P\u00fablicas, estableciendo la posibilidad de que el personal investigador al servicio de las Universidades p\u00fablicas pueda ser autorizado a prestar servicios en sociedades creadas o participadas por las mismas.
\nAnte esta situaci\u00f3n, razones de eficacia administrativa ponen de relieve la conveniencia de modificar el art\u00edculo 28.3 del Reglamento de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n, aprobado por Decreto 227\/1997, de 20 de noviembre, atribuyendo a los Rectores de las Universidades P\u00fablicas la competencia para autorizar la compatibilidad al personal docente e investigador que pretenda participar en las sociedades creadas o participadas por la universidad. Se modifica tambi\u00e9n el apartado 1 de dicho art\u00edculo por razones de concordancia normativa.
\nEn su virtud, la Junta de Castilla y Le\u00f3n, a propuesta del Consejero de la Presidencia, de acuerdo con el dictamen del Consejo Consultivo de Castilla y Le\u00f3n, y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Gobierno en su reuni\u00f3n de 31 de octubre de 2018
\nDISPONE
\nArt\u00edculo 1. Modificar el art\u00edculo 8 del Reglamento de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n, aprobado por Decreto 227\/1997, de 20 de noviembre, que quedar\u00e1 redactado en los siguientes t\u00e9rminos:
\n\u00abArt\u00edculo 8. Actividades compatibles.
\n1. El ejercicio de las actividades que a continuaci\u00f3n se relacionan no precisar\u00e1 autorizaci\u00f3n de compatibilidad:
\n\u2022 a) El desempe\u00f1o del cargo de miembro de Asamblea Legislativa de Comunidad Aut\u00f3noma o de Corporaci\u00f3n Local, en la forma y con los l\u00edmites previstos en el art\u00edculo 5 de la Ley 53\/1984.
\n\u2022 b) La pertenencia a consejos de administraci\u00f3n u \u00f3rganos de gobierno de Entidades o Empresas, en representaci\u00f3n del sector p\u00fablico, en los t\u00e9rminos y con los l\u00edmites establecidos en el art\u00edculo 8 de la Ley 53\/1984, correspondiendo a la Junta de Castilla y Le\u00f3n la autorizaci\u00f3n para pertenecer a m\u00e1s de dos.
\n\u2022 c) Las funciones correspondientes a las Juntas de Personal, Comit\u00e9 intercentros, Comit\u00e9s de empresa o cualquier otro \u00f3rgano de representaci\u00f3n legal del personal funcionario, estatutario y laboral.
\n\u2022 d) Las actividades realizadas por mandato de las organizaciones sindicales en el ejercicio de la libertad sindical dirigidas a la defensa, protecci\u00f3n y promoci\u00f3n de los intereses que defienda el sindicato, excepto las actividades que puedan comprometer la imparcialidad e independencia del solicitante, que habr\u00e1 de cumplir estrictamente todos sus deberes.
\n2. Las actividades de los \u00f3rganos de representaci\u00f3n legal del personal funcionario, estatutario y laboral y de las organizaciones sindicales se ajustar\u00e1n en su ejercicio a la normativa, pactos o acuerdos vigentes en cada momento.
\nEn ning\u00fan caso se podr\u00e1 percibir remuneraci\u00f3n por el ejercicio de estas actividades, sin perjuicio de las dietas, indemnizaciones o asistencias establecidas que puedan corresponder.\u00bb
\nArt\u00edculo 2. Modificar los apartados 1 y 3 del art\u00edculo 28 del Reglamento de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n, que quedar\u00e1n redactados en los siguientes t\u00e9rminos:
\n\u00ab1.\u2013 Corresponder\u00e1n a la Junta de Castilla y Le\u00f3n las competencias se\u00f1aladas en los art\u00edculos 4.4, 8.1 y 12.2 de este Reglamento, as\u00ed como las establecidas en la Disposici\u00f3n Adicional Cuarta de la Ley 53\/1984.
\n3.\u2013 Los Rectores de las Universidades transferidas a la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n tendr\u00e1n competencia para decidir sobre la autorizaci\u00f3n de compatibilidad de Catedr\u00e1ticos y Profesores de Universidad y de Catedr\u00e1ticos de Escuelas Universitarias para el desempe\u00f1o de un segundo puesto de trabajo en el sector p\u00fablico sanitario o de car\u00e1cter exclusivamente investigador en centros p\u00fablicos de investigaci\u00f3n. Asimismo, tendr\u00e1n la competencia para reconocer o autorizar la compatibilidad al personal docente e investigador de las Universidades P\u00fablicas que pretenda participar, prestar servicios o formar parte de los \u00f3rganos rectores de las empresas de base tecnol\u00f3gica creadas o participadas por la universidad en la que preste servicios el solicitante.\u00bb
\nDISPOSICION DEROGATORIA
\nQueda derogado el art\u00edculo 6.f) del Reglamento de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n, aprobado por Decreto 227\/1997, de 20 de noviembre.
\nDISPOSICIONES FINALES
\nPrimera. Habilitaci\u00f3n normativa.
\nSe faculta al titular de la Consejer\u00eda con competencias en materia de funci\u00f3n p\u00fablica para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci\u00f3n y desarrollo de este decreto.
\nSegunda. Entrada en vigor.
\nEl presente decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Castilla y Le\u00f3n.
\nValladolid, 31 de octubre de 2018.
\nEl Presidente
\ne la Junta de Castilla y Le\u00f3n, Fdo.: Juan Vicente Herrera Campo
\nEl Consejero de la Presidencia,
\nFdo.: Jos\u00e9 Antonio de Santiago-Ju\u00e1rez L\u00f3pez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECRETO 46\/2018, de 31 de octubre, por el que se modifican los art\u00edculos 8 y 28 del Reglamento de Incompatibilidades del Personal al Servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n, aprobado por Decreto 227\/1997, de 20 de noviembre.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[1573],"class_list":["post-13441","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","tag-castilla-leonincompatibilidades-personal"],"acf":[],"yoast_head":"\nReglamento de Incompatibilidades del Personal CASTILLA LEON - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13441\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reglamento de Incompatibilidades del Personal CASTILLA LEON - 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