{"id":13469,"date":"2020-12-23T12:47:17","date_gmt":"2020-12-23T12:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/condiciones-de-trabajo-de-la-ertzaintza\/"},"modified":"2020-12-24T11:17:09","modified_gmt":"2020-12-24T11:17:09","slug":"condiciones-de-trabajo-de-la-ertzaintza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13469","title":{"rendered":"Condiciones de trabajo de la ERTZAINTZA"},"content":{"rendered":"

DECRETO 167\/2018, de 20 de noviembre, de segunda modificaci\u00f3n del Decreto por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de la Ertzaintza para los a\u00f1os 2011, 2012 y 2013.<\/strong><\/p>\n

[sc name=\u00bbSeguridad P\u00fablica\u00bb ]<\/p>\n

El d\u00eda 20 de enero de 2012 fue publicado en el BOPV n.\u00ba 14, el Decreto 4\/2012, de 17 de enero, por el que se aprob\u00f3 el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de la Ertzaintza, para los a\u00f1os 2011, 2012 y 2013.
\nCon fecha de 17 de octubre del mismo a\u00f1o, fue publicado en el BOPV n.\u00ba 202, el Decreto 194\/2012, de 9 de octubre, de modificaci\u00f3n del Decreto por el que se aprob\u00f3 el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de la Ertzaintza, para los a\u00f1os 2011, 2012 y 2013, mediante el que fue adicionado un nuevo T\u00edtulo VIII al mismo.
\nDe conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 2 del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de la Ertzaintza, la vigencia de este se encuentra prorrogada, en tanto no ha sido aprobado otro acuerdo en su sustituci\u00f3n.
\nLa Ley 4\/1992, de 17 de julio, de Polic\u00eda del Pa\u00eds Vasco, regula la participaci\u00f3n del personal funcionario de la Ertzaintza en la determinaci\u00f3n de sus condiciones de trabajo, que, conforme a lo dispuesto en su art\u00edculo 103, se efectuar\u00e1 a trav\u00e9s de las organizaciones sindicales representativas del personal mencionado.
\nEn cumplimiento de la previsi\u00f3n mencionada, se ha llevado a cabo un proceso de negociaci\u00f3n con las organizaciones sindicales, a que se refiere el art\u00edculo 103 citado, que concluy\u00f3 con el acuerdo suscrito por el Departamento de Seguridad y las organizaciones sindicales ErNE y ESAN, sobre el Plan de modernizaci\u00f3n de la Brigada M\u00f3vil y el Servicio Activo Modulado, en la Mesa de negociaci\u00f3n celebrada el d\u00eda 6 de junio de 2018.
\nEstas materias forman parte de las condiciones de trabajo, establecidas en el Decreto mencionado anteriormente, motivo por el cual, ha de procederse a su modificaci\u00f3n, con el objeto de incorporar las regulaciones, que forman parte del contenido del acuerdo.
\nLa propuesta de modificaci\u00f3n del Decreto, por el que se aprob\u00f3 el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de la Ertzaintza, para los a\u00f1os 2011, 2012 y 2013, fue informada favorablemente por el Consejo de la Ertzaintza, en sesi\u00f3n celebrada el d\u00eda 6 de junio de 2018.
\nLa validez y eficacia de este acuerdo requiere, atendiendo a las previsiones contenidas en el art\u00edculo 104.2 de la Ley 4\/1992, de 17 de julio, de Polic\u00eda del Pa\u00eds Vasco, de la aprobaci\u00f3n expresa y formal del Consejo de Gobierno.
\nEn su virtud, a propuesta de la Consejera de Seguridad, y previa deliberaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del Consejo de Gobierno en su sesi\u00f3n celebrada el d\u00eda 20 de noviembre de 2018,
\nDISPONGO:
\nArt\u00edculo \u00fanico.\u2013 Se modifica el Decreto 4\/2012, de 17 de enero, por el que se aprueba el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de la Ertzaintza para los a\u00f1os 2011, 2012 y 2013, en los siguientes t\u00e9rminos:
\n1.\u2013 Se modifica el apartado segundo del art\u00edculo 24, que pasa a tener la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00ab2.\u2013 R\u00e9gimen horario de la Unidad de Brigada M\u00f3vil.
\n2.1.\u2013 Ciclo de trabajo:
\n(V\u00e9ase el .PDF)
\n\u25cf X: Jornada planificada de trabajo.
\n\u25cf L: Jornada libre de servicio.
\nEn el inicio de cada a\u00f1o se hallar\u00e1 planificado el horario de trabajo correspondiente a todas las semanas de trabajo en el a\u00f1o, habiendo de ser incluidas entre ellas un n\u00famero de semanas con trabajo de horario nocturno no inferior a cuatro.
\nCada semana de trabajo planificado podr\u00e1 contener jornadas con diferente horario de trabajo, de entre los tres que se indican en el apartado siguiente.
\nEn el supuesto de que con una antelaci\u00f3n no inferior a siete d\u00edas se procediera a la modificaci\u00f3n del horario de alguna jornada, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las indemnizaciones establecidas en el art\u00edculo 15.2 del Decreto de Indemnizaciones.
\nY en el supuesto de que el horario de alguna jornada fuera modificado con una antelaci\u00f3n inferior a siete d\u00edas, adem\u00e1s de las indemnizaciones establecidas en el p\u00e1rrafo anterior, se proceder\u00e1 al c\u00f3mputo adicional de dos horas.
\n2.2.\u2013 Jornadas de trabajo:
\nDentro de la cadencia de trabajo establecida en el punto anterior, las jornadas planificadas de trabajo tendr\u00e1n una duraci\u00f3n de nueve horas y media, de lunes a domingo, y se corresponder\u00e1n con alguno de los horarios de referencia siguientes:
\n\u2013 Horario de ma\u00f1ana: inicio entre las 06:00 y 07:00 horas; finalizaci\u00f3n entre las 15:30 y 16:30 horas.
\n\u2013 Horario de tarde: inicio entre las 14:30 y las 15:30 horas; finalizaci\u00f3n entre las 00:00 y 01:00 horas.
\n\u2013 Horario de noche: inicio entre las 22:00 y 23:00 horas; finalizaci\u00f3n entre las 07:30 y 08:30 horas.
\nEn la planificaci\u00f3n de trabajo realizada a primeros de a\u00f1o se especificara el horario de entrada correspondiente.
\nSer\u00e1 de aplicaci\u00f3n la compensaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo 20 apartado octavo del Acuerdo de condiciones de trabajo, para el trabajo efectivo realizado, o bien, entre las 22:00 horas y las 06:00 horas, o bien, entre las 23:00 horas y las 07:00 horas (ocho horas) en las jornadas planificadas de trabajo en el horario de noche.
\nEn caso de llamamiento en d\u00eda planificado libre de servicio o de prolongaci\u00f3n de jornada, ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las compensaciones establecidas para estos supuestos en el Acuerdo regulador de condiciones de trabajo del personal de la Ertzaintza y en el Decreto de Indemnizaciones por raz\u00f3n del servicio del personal de la Ertzaintza.
\nEl personal tendr\u00e1 una garant\u00eda de descanso de 12 horas entre dos jornadas de trabajo.
\nDentro de la planificaci\u00f3n de jornadas de trabajo, ser\u00e1 asignada la realizaci\u00f3n de tareas correspondientes al servicio de respuesta inmediata de Brigada M\u00f3vil (PRI\/Bizkor). La realizaci\u00f3n efectiva de estas tareas generar\u00e1 el derecho a la percepci\u00f3n de un complemento de productividad de 42 euros por cada jornada PRI\/Bizkor en un m\u00e1ximo de 24 jornadas, hasta un importe m\u00e1ximo de 1.000 euros al a\u00f1o.
\n2.3.\u2013 Actividades de entrenamiento:
\nActividades de entrenamiento ordinarias:
\nDentro de la planificaci\u00f3n de semanas de trabajo, la Jefatura de Unidad programar\u00e1 la realizaci\u00f3n de 16 jornadas de entrenamiento en el a\u00f1o para cada subgrupo.
\nTras la finalizaci\u00f3n de cada uno de estos entrenamientos, ser\u00e1 cumplimentado un documento en que se certifique su realizaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n; lo que generar\u00e1 el derecho a la percepci\u00f3n de un complemento de productividad, por evaluaci\u00f3n de competencias, de 37,5 euros por cada jornada de evaluaci\u00f3n, hasta un m\u00e1ximo de 600 euros al a\u00f1o.
\nLas jornadas en que sean realizadas actividades de entrenamiento tendr\u00e1n un c\u00f3mputo de nueve horas y media.
\nEn el supuesto de la existencia de necesidades del servicio, que as\u00ed lo precisen, se podr\u00e1n aplazar las actividades de entrenamiento que estuvieran previstas dentro de la jornada de trabajo, de forma que, a final de a\u00f1o el n\u00famero de jornadas de entrenamiento para cada subgrupo, no sea inferior a la indicada en el primer p\u00e1rrafo.
\nActividades extraordinarias
\nSer\u00e1 planificada con una antelaci\u00f3n de tres meses, una jornada cada a\u00f1o, para la formaci\u00f3n t\u00e1ctico-operativa, coincidiendo con mi\u00e9rcoles, jueves o viernes en semanas planificadas libres de servicio. La duraci\u00f3n de esta jornada ser\u00e1 de nueve horas y media.
\nEl personal que complete esta jornada causar\u00e1 derecho a optar por una de las compensaciones establecidas en los apartados tercero y cuarto del art\u00edculo 27 del ARCT. Para poder ser ejercida esta \u00faltima opci\u00f3n habr\u00e1 de ser cumplido el requisito previsto en el \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 27.4.2\u00bb
\n2.\u2013 Se modifica el apartado primero, p\u00e1rrafo sexto del art\u00edculo 30, que pasa a tener la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00abLas vacaciones del personal que trabaje en el r\u00e9gimen horario de Brigada M\u00f3vil, previsto en el art\u00edculo 24, ser\u00e1n de 180,5 horas. En caso de prestaci\u00f3n de trabajo de un per\u00edodo inferior, el derecho al disfrute de las vacaciones tendr\u00e1 una disminuci\u00f3n proporcional.\u00bb
\n3.\u2013 Se modifica el apartado quinto del art\u00edculo 30, que pasa a tener la siguiente redacci\u00f3n
\n\u00ab5.\u2013 En el R\u00e9gimen horario de Brigada M\u00f3vil, el personal tendr\u00e1 derecho a disfrutar 180,5 horas, en caso de prestaci\u00f3n de trabajo durante todo el a\u00f1o. En caso de prestaci\u00f3n de trabajo de un per\u00edodo inferior, el derecho al disfrute de las vacaciones tendr\u00e1 una disminuci\u00f3n proporcional.
\nLas vacaciones ser\u00e1n disfrutadas de la forma siguiente:
\n\u2013 Dos semanas completas planificadas de trabajo,
\n\u2013 Cinco d\u00edas de una semana planificada de trabajo.
\nEn dos de las semanas planificadas libres de servicio, anteriores, medias o posteriores a las se\u00f1aladas como per\u00edodo vacacional, el personal no podr\u00e1 ser llamado al servicio, salvo causas muy excepcionales.
\nEl plazo de solicitud y los criterios de aprobaci\u00f3n para la resoluci\u00f3n de las solicitudes ser\u00e1n los establecidos en el art\u00edculo presente. \u00bb
\n4.\u2013 Se modifica el p\u00e1rrafo primero del apartado segundo del art\u00edculo 60, que pasa a tener la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00ab2.\u2013 El personal perteneciente a las escalas superior y ejecutiva, que ha de estar en situaci\u00f3n de disponibilidad absoluta, debido a la naturaleza de las funciones que tiene encomendadas y el personal que, teniendo asignado el r\u00e9gimen horario flexible, previsto en el art\u00edculo 22 del presente acuerdo, realice funciones de investigaci\u00f3n, tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n de un complemento de productividad de aplicaci\u00f3n individual y de car\u00e1cter bimestral y cuya cuant\u00eda estar\u00e1 sujeta a no superar las siguientes tasas de absentismo:\u00bb
\n5.\u2013 Se modifica el apartado tercero del art\u00edculo 60, que pasa a tener la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00ab3.\u2013 El personal que preste servicios en r\u00e9gimen horario normalizado, previsto en el art\u00edculo 21 del Acuerdo de condiciones de trabajo, que no se hallara incluido en ninguno de los puntos precedentes del presente apartado, el personal que preste servicios en la secci\u00f3n de identificaci\u00f3n de personas de la Unidad de Polic\u00eda Cient\u00edfica, conforme al r\u00e9gimen horario que tiene establecido en la actualidad, el personal que presta servicios en la Unidad de Protecci\u00f3n, en la Unidad de Intervenci\u00f3n, en las Secciones Caninas (a excepci\u00f3n de la Secci\u00f3n de Explosivos) que tienen en su r\u00e9gimen horario previstas jornadas tipo standby, en atenci\u00f3n a la vinculaci\u00f3n que esta circunstancia significa y el personal que preste servicios en el r\u00e9gimen horario de Brigada M\u00f3vil, tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n de un complemento de productividad de aplicaci\u00f3n individual y de car\u00e1cter cuatrimestral, que se abonar\u00e1 los meses de junio, octubre y febrero, y cuya cuant\u00eda estar\u00e1 sujeta a no superar las siguientes tasas de absentismo:\u00bb
\n6.\u2013 Se modifica el apartado primero del art\u00edculo 72, que pasa a tener la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00ab1.\u2013 Podr\u00e1 reconocerse la modulaci\u00f3n del desempe\u00f1o del servicio activo por motivo de edad a los funcionarios y funcionarias de la Ertzaintza desde el inicio del a\u00f1o en que vayan a cumplir los 55 a\u00f1os de edad hasta el momento en que se produzca la jubilaci\u00f3n.\u00bb
\n7.\u2013 Se modifica el apartado primero, letra a) del art\u00edculo 74, que pasa a tener la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00ab1.\u2013 El personal destinado en Comisar\u00edas de Protecci\u00f3n Ciudadana y Secciones de Mi\u00f1ones, Forales y Mikeletes y en las Unidades Territoriales de Tr\u00e1fico.
\na) El personal funcionario al que se reconozca la modulaci\u00f3n del servicio activo por motivo de la edad, se mantendr\u00e1 en la situaci\u00f3n administrativa de servicio activo, si bien, tendr\u00e1 preferencia para el desempe\u00f1o de tareas establecidas en la Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos relativa al cat\u00e1logo de funciones susceptibles de ser desempe\u00f1adas por personal acogido a SAM o que tenga reconocida la situaci\u00f3n de segunda actividad, existentes en su \u00e1mbito en el centro de trabajo, siempre que tuviera la capacitaci\u00f3n requerida para su realizaci\u00f3n.
\nEn el supuesto de que no fuera posible realizar esta asignaci\u00f3n a la totalidad de los miembros del grupo que tuvieran reconocida esta condici\u00f3n, ser\u00e1 llevada a cabo esta por orden de mayor a menor edad, habiendo de ser realizadas por el resto las funciones ordinarias, que le sean encomendadas. No obstante, este personal no intervendr\u00e1 directamente en la parte del dispositivo, que tenga como objeto el mantenimiento de seguridad en los operativos planificados, en que se prevea la posibilidad de alteraciones del orden p\u00fablico.\u00bb
\n8.\u2013 Se modifican los apartados segundo y tercero del art\u00edculo 74, que pasan a tener la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00ab2.\u2013 El personal destinado en las Unidades dependientes de la Jefatura Central de Apoyo T\u00e1ctico, de la Jefatura Central de Seguridad Institucional, de los Servicios de Investigaci\u00f3n Criminal Territorial, de las Oficinas de Inteligencia Territoriales, de la Oficina Central de Inteligencia y de la Jefatura de Investigaci\u00f3n Criminal y Polic\u00eda Judicial\u00ab\u00bb
\nEl personal funcionario al que se reconozca la modulaci\u00f3n del servicio activo por motivo de la edad, se mantendr\u00e1 en la situaci\u00f3n administrativa de servicio activo y realizar\u00e1 todas las funciones asignadas a su c\u00f3digo de puesto.
\n3.\u2013 El personal destinado en el resto de unidades y adscrito a otro tipo de puestos de trabajo.
\nEl personal funcionario al que se reconozca la modulaci\u00f3n del servicio activo por motivo de la edad, se mantendr\u00e1 en la situaci\u00f3n administrativa de servicio activo y realizar\u00e1 todas las funciones asignadas a su c\u00f3digo de puesto, si bien, no intervendr\u00e1 directamente en la parte del dispositivo que tenga como objeto el mantenimiento de seguridad en los operativos planificados en que se prevea la posibilidad de alteraciones del orden p\u00fablico.\u00bb
\n9.\u2013 Se modifica el apartado primero del art\u00edculo 75, que pasa a tener la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00ab1.\u2013 El personal de la Ertzaintza, que tuviera reconocida la modulaci\u00f3n del servicio activo por motivo de edad tendr\u00e1 una reducci\u00f3n de la jornada anual de trabajo, de conformidad con la escala siguiente:
\nA) A los 55 a\u00f1os: 24 horas menos de trabajo al a\u00f1o.
\nB) A los 56 a\u00f1os: 48 horas menos de trabajo al a\u00f1o.
\nC) A los 57 a\u00f1os: 64 horas menos de trabajo al a\u00f1o.
\nD) A los 58 a\u00f1os y siguientes: 96 horas menos de trabajo al a\u00f1o.\u00bb
\n9.\u2013 Se modifica el apartado segundo del art\u00edculo 76, que pasa a tener la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00ab2.\u2013 Cuando el personal incluido en el art\u00edculo 74 se incorpore al SAM a la edad de 55 a\u00f1os, permanecer\u00e1 en todo caso realizando trabajo en horario nocturno hasta el a\u00f1o en que cumpla 59 a\u00f1os de edad, salvo en aquellos supuestos en que proceda la adopci\u00f3n de otra medida, como consecuencia de la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 79
\nEl personal que se incorpore a partir de enero de 2019, al SAM a la edad de 56 a\u00f1os, podr\u00e1 optar por la posibilidad de exenci\u00f3n del trabajo en horario nocturno. Si ejercita esta opci\u00f3n, y en a\u00f1os posteriores decidiera realizar de forma efectiva trabajo en horario nocturno, deber\u00e1 optar o bien por realizar trabajo nocturno hasta los 59 a\u00f1os, en cuyo caso tendr\u00e1 derecho al importe recogido en el apartado tercero del presente art\u00edculo salvo en aquellos supuestos en que proceda la adopci\u00f3n de otra medida, como consecuencia de la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 79; o bien por elegir cada a\u00f1o su opci\u00f3n, en cuyo caso tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n del complemento de productividad por este concepto de 35 euros, cuando trabaje de forma efectiva las noches.\u00bb
\n10.\u2013 Se a\u00f1aden los apartados tercero, cuarto y quinto al art\u00edculo 76:
\n\u00ab3.\u2013 El personal que, de conformidad con lo establecido en el apartado anterior, se encontrare exento de prestar servicios en turno de noche, habr\u00e1 de prestar servicios efectivos en el turno de ma\u00f1ana o de tarde, en las semanas en que su grupo tiene planificado trabajo en este turno.
\nEn este \u00faltimo supuesto, cuando sea de aplicaci\u00f3n la cadencia B7, la prestaci\u00f3n de servicios del s\u00e1bado y domingo habr\u00e1 de iniciarse tras el transcurso de doce horas, desde la conclusi\u00f3n del turno anterior. En este caso, podr\u00e1 ser autorizada por la Jefatura de Unidad la solicitud por parte del\/ de la ertzaina de la anticipaci\u00f3n de la hora de inicio de la prestaci\u00f3n de servicios.
\nLa prestaci\u00f3n de servicios efectivos en estas semanas dar\u00e1 derecho al mantenimiento en la percepci\u00f3n del importe del complemento de productividad por trabajo en turno de noche, en su cuant\u00eda \u00edntegra, o el c\u00f3mputo alternativo del \u00edndice horario, en los reg\u00edmenes horarios, en que estuvieran establecidos.
\n4.\u2013 El personal que tuviera reconocida la prestaci\u00f3n del servicio activo modulado, que hubiera optado por continuar en la prestaci\u00f3n de servicios en el turno de noche, pasar\u00e1 a percibir 49\u20ac por concepto de complemento de productividad por cada jornada planificada de trabajo en turno de noche, que trabaje de forma efectiva, en sustituci\u00f3n del importe establecido en el art\u00edculo 20.
\nEl personal que hubiere ejercido la opci\u00f3n alternativa por el c\u00f3mputo del \u00edndice nocturno, ver\u00e1 incrementado este en el mismo porcentaje que el aplicado para el complemento de productividad.
\n5.\u2013 El personal que se hubiera incorporado al servicio activo modulado a la edad de 56 a\u00f1os o m\u00e1s y que hubiera ejercido la opci\u00f3n por la exenci\u00f3n del trabajo en horario nocturno, podr\u00e1 variar esta opci\u00f3n, mediante solicitud dirigida a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, que habr\u00e1 de ser presentada antes del 30 de septiembre.
\nEsta opci\u00f3n ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a partir del inicio de la primera semana completa de trabajo del a\u00f1o siguiente.
\nLa opci\u00f3n por la realizaci\u00f3n del trabajo en horario nocturno, se mantendr\u00e1 vigente hasta el a\u00f1o en que cumpla 59 a\u00f1os de edad, salvo en aquellos supuestos en que proceda la adopci\u00f3n de otra medida, como consecuencia de la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 79.\u00bb
\n11.\u2013 Se a\u00f1ade un p\u00e1rrafo segundo al apartado cuarto al art\u00edculo 77:
\n\u00abSolamente podr\u00e1 ser encomendada, de forma obligatoria, la realizaci\u00f3n de una sustituci\u00f3n al personal SAM, que contin\u00fae trabajando en horario nocturno, cuando persistieran las necesidades, tras la asignaci\u00f3n al resto del personal perteneciente al mismo \u00e1mbito funcional en la Unidad, que no tuviera reconocida aquella condici\u00f3n.\u00bb
\n12.\u2013 Se modifica el apartado quinto del art\u00edculo 77, que pasa a tener la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00ab5.1.\u2013 La prestaci\u00f3n efectiva del trabajo en estas jornadas de turno de noche en este caso generar\u00e1 el derecho a la percepci\u00f3n de 49 euros por concepto de complemento de productividad por cada jornada planificada de trabajo en turno de noche, que trabaje de forma efectiva, en sustituci\u00f3n del importe establecido en el art\u00edculo 20; adem\u00e1s de las indemnizaciones recogidas en la normativa vigente para cambio de turno.
\nEl personal que hubiere ejercido la opci\u00f3n alternativa por el c\u00f3mputo del \u00edndice nocturno, ver\u00e1 incrementado este en el mismo porcentaje que el aplicado para el complemento de productividad.
\n5.2.\u2013 Esta misma forma de compensaci\u00f3n ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n al\/la ertzaina que se hallare adscrito al mismo grupo de trabajo de noche, para cada jornada que realizara, de forma efectiva, las funciones del beneficiario de la exenci\u00f3n en las jornadas de turno de noche cuando fueran estas de superior categor\u00eda a las que se encontrara desempe\u00f1ando aquel, con excepci\u00f3n de lo previsto acerca del r\u00e9gimen indemnizatorio, puesto que, en este caso no se produce el cambio de turno.\u00bb
\nDISPOSICI\u00d3N FINAL
\nEl presente Decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda 1 de enero de 2019.
\nDado en Vitoria-Gasteiz, a 20 de noviembre de 2018.
\nEl Lehendakari,
\nI\u00d1IGO URKULLU RENTER\u00cdA.
\nLa Consejera de Seguridad,
\nESTEFAN\u00cdA BELTR\u00c1N DE HEREDIA ARRONIZ.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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