{"id":13482,"date":"2020-12-23T12:47:22","date_gmt":"2020-12-23T12:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/formacion-para-el-ano-2019-de-la-escuela-de-administracion-publica-de-extremadura\/"},"modified":"2020-12-24T11:17:08","modified_gmt":"2020-12-24T11:17:08","slug":"formacion-para-el-ano-2019-de-la-escuela-de-administracion-publica-de-extremadura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13482","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n para el a\u00f1o 2019 de la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica de EXTREMADURA"},"content":{"rendered":"

ORDEN de 29 de noviembre de 2018 por la que se aprueba la primera convocatoria del Plan de Formaci\u00f3n para el a\u00f1o 2019 de la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica de Extremadura.<\/strong><\/p>\n

[sc name=\u00bbsecretario\u00bb ]
\nEl vigente Acuerdo General de Formaci\u00f3n de la Junta de Extremadura, publicado mediante Orden de 17 de marzo de 1999, establece que los Planes Anuales de Formaci\u00f3n de la Junta de Extremadura ser\u00e1n \u00fanicos, negociados con las Centrales Sindicales cada a\u00f1o, y los conformar\u00e1n todas las acciones formativas con independencia de su forma de financiaci\u00f3n, correspondiendo al Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n Informar el Plan de la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica de Extremadura, que luego propondr\u00e1 para su aprobaci\u00f3n mediante Orden de la Consejer\u00eda de Hacienda y Administraci\u00f3n P\u00fablica.
\nDel mismo modo, la estipulaci\u00f3n IV del Acuerdo General de Formaci\u00f3n de la Junta de Extremadura residencia en la Comisi\u00f3n Paritaria de Formaci\u00f3n Continua de la Junta de Extremadura la negociaci\u00f3n e informe de los Planes de Formaci\u00f3n Continua, acogidos al Acuerdo Nacional de Formaci\u00f3n para el Empleo de las Administraciones P\u00fablicas y financiados con cargo a los fondos que del mismo se derivan.
\nLa presente orden se formaliza en el marco de la nueva Ley 30\/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como en el Acuerdo de Formaci\u00f3n para el Empleo en las Administraciones P\u00fablicas el cual fue modificado y ratificado por la Mesa General de Negociaci\u00f3n de las Administraciones P\u00fablicas en su reuni\u00f3n de 15 de marzo de 2018, haciendo suyos los criterios de eficiencia en la utilizaci\u00f3n de los recursos p\u00fablicos que en los mismos se contienen.
\nEl art\u00edculo 33 de la Ley 8\/2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de G\u00e9nero en Extremadura se\u00f1ala en su apartado cuarto, que los centros educativos extreme\u00f1os observar\u00e1n el principio de integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el conjunto de sus actuaciones.
\nAtendiendo a este mandato, y consciente de la importancia del mismo, la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica de Extremadura, ha decidido continuar, en este Plan de Formaci\u00f3n de 2019, en una parte de los cursos integrantes del mismo (modalidad Mooc), un m\u00f3dulo de sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad y diversidad, al objeto de acercar al personal receptor del mismo, los conceptos y teor\u00edas b\u00e1sicas con el fin de promover un proceso de reflexi\u00f3n, que redunde en un cambio de actitudes y valores en el seno de la Administraci\u00f3n extreme\u00f1a. En las correspondientes fichas formativas de los cursos que comprendan dicho contenido de sensibilizaci\u00f3n en materia de igualdad y diversidad se recoger\u00e1 esta circunstancia.
\nPor \u00faltimo, el Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n de la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica, reunido el d\u00eda 16 de noviembre de 2018, ha informado favorablemente la primera convocatoria del Plan de Formaci\u00f3n para el a\u00f1o 2019, una vez negociado y acordado en el seno de la Comisi\u00f3n Paritaria correspondiente (14 de noviembre de 2018), proponiendo su traslado a la Vicepresidenta y Consejera de Hacienda y Administraci\u00f3n P\u00fablica para su aprobaci\u00f3n definitiva mediante orden.
\nMartes, 4 de diciembre de 2018 44917N\u00daMERO 235
\nA tenor de cuanto antecede, y en virtud de las atribuciones conferidas a esta Consejer\u00eda,
\nDISPONGO:
\nArt\u00edculo 1. Objeto.
\n1. La presente orden tiene por objeto aprobar la primera convocatoria del Plan de Formaci\u00f3n 2019 de la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica de Extremadura.
\n2. El Plan de Formaci\u00f3n se ha programado para ser ejecutado en dos convocatorias que se publicar\u00e1n mediante las correspondientes Resoluciones.
\n3. El Plan de Formaci\u00f3n se financiar\u00e1 con cargo a los Fondos de Formaci\u00f3n para el Empleo de las Administraciones P\u00fablicas.
\nArt\u00edculo 2. Personal destinatario.
\n1. Con car\u00e1cter general, el Plan de Formaci\u00f3n 2019 est\u00e1 dirigido a todas las personas empleadas p\u00fablicas de la Junta de Extremadura, cualquiera que sea su v\u00ednculo jur\u00eddico con dicha Administraci\u00f3n. No podr\u00e1n participar, al contar con su propia oferta formativa, con cargo a los Fondos de Formaci\u00f3n para el Empleo de las Administraciones P\u00fablicas, los siguientes colectivos profesionales, salvo que se incluya expresamente esta circunstancia en la correspondiente ficha t\u00e9cnica de la actividad formativa:
\nA) El personal docente dependiente de la Consejer\u00eda de Educaci\u00f3n y Empleo.
\nB) El personal estatutario del Servicio Extreme\u00f1o de Salud.
\n2. Sin perjuicio de lo anterior, podr\u00e1n ofertarse actividades formativas al personal empleado p\u00fablico perteneciente a otras Administraciones P\u00fablicas con \u00e1mbito territorial en la Comunidad Aut\u00f3noma de Extremadura, siempre que se incluya expresamente esta circunstancia en la correspondiente ficha t\u00e9cnica de la actividad formativa.
\n3. Del mismo modo, se programan acciones formativas en la modalidad Mooc, destinadas tanto al personal de la Asamblea de Extremadura, como al personal de Administraci\u00f3n y Servicios (PAS) de la Universidad de Extremadura. La ficha t\u00e9cnica de la Actividad formativa deber\u00e1 establecer expresamente esta circunstancia.
\n4. Asimismo diversas acciones formativas de esta convocatoria est\u00e1n abiertas al funcionariado de la Administraci\u00f3n Local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional destinados en puestos a ellos reservados en entidades locales de Extremadura; se incluye expresamente esta circunstancia en la correspondiente ficha t\u00e9cnica de la actividad formativa, donde en su caso se indica, de conformidad con el art\u00edculo 3 del Decreto 6\/1995, de 21 de febrero, por el que se regula la puntuaci\u00f3n de los m\u00e9ritos que correspondan al conocimiento de las especialidades de la organizaci\u00f3n territorial y normativa Auton\u00f3mica en los concursos de
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\nFuncionarios de Administraci\u00f3n Local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional, la puntuaci\u00f3n otorgada a efectos de su valoraci\u00f3n como m\u00e9rito de determinaci\u00f3n auton\u00f3mica en los concursos de traslado de personal funcionario de administraci\u00f3n local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional.
\n5. Para todos los supuestos, las personas interesadas deber\u00e1n reunir los requisitos consignados en cada una de las fichas t\u00e9cnicas de la actividad.
\n6. El personal solicitante deber\u00e1 hallarse en situaci\u00f3n de servicio activo o bien en excedencia por cuidado de familiares seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 89.4 del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. La baja por incapacidad temporal impide la participaci\u00f3n en acciones formativas, por lo que se deber\u00e1 renunciar, mediante el procedimiento que se indique en la correspondiente Resoluci\u00f3n, en caso de ser seleccionado.
\n7. El personal empleado p\u00fablico podr\u00e1 participar en cursos de formaci\u00f3n durante los permisos por parto, adopci\u00f3n o acogimiento, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo 49 del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.
\n8. Las condiciones generales o espec\u00edficas de participaci\u00f3n deber\u00e1n cumplirse tanto en el momento de expirar el plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes como en las fechas de celebraci\u00f3n de cada actividad programada.
\nArt\u00edculo 3. Modalidades de formaci\u00f3n.
\nLas actividades formativas del Plan de Formaci\u00f3n 2019 responden a diferentes entornos de aprendizaje, metodolog\u00eda y condiciones de participaci\u00f3n, por lo que se recogen a continuaci\u00f3n algunas caracter\u00edsticas b\u00e1sicas de los mismos.
\n1) CURSOS PRESENCIALES: requieren asistencia presencial durante todo el desarrollo de la actividad.
\n2) CURSOS SEMIPRESENCIALES: la duraci\u00f3n del curso combina sesiones de tipo presencial con otras a distancia mediante la utilizaci\u00f3n de las TIC, o en tiempo de trabajo individual o de grupo, para la realizaci\u00f3n de tareas, proyectos, etc., encomendados por los docentestutores.
\n3) CURSOS E-LEARNING: cursos a trav\u00e9s de Internet y con diferentes herramientas de trabajo. La metodolog\u00eda y las condiciones de participaci\u00f3n concretas ser\u00e1n espec\u00edficas para cada curso.
\n4) CURSOS B-LEARNING: Formaci\u00f3n que combina las sesiones de tipo presencial con tiempo de formaci\u00f3n E-learning.
\n5) JORNADAS: dirigidas a grupos de formaci\u00f3n numerosos y centradas en la difusi\u00f3n, sensibilizaci\u00f3n, discusi\u00f3n y\/o reflexi\u00f3n de diferentes contenidos y materias.
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\n6) FORMACI\u00d3N EN EL CENTRO DE TRABAJO: actividades formativas realizadas en el propio centro de trabajo haciendo compatibles las mismas con el funcionamiento normal de los servicios.
\nLas diferentes modalidades formativas pueden considerarse, as\u00ed mismo, respecto a la participaci\u00f3n como actividades de car\u00e1cter no elegibles, cuya realizaci\u00f3n resulta preceptiva para determinados colectivos de trabajadores. La correspondiente ficha t\u00e9cnica de la Actividad formativa deber\u00e1 establecer expresamente esta circunstancia.
\nLas diferentes acciones formativas podr\u00e1n ser solicitadas por aquel personal destinatario que cumplan con el perfil que se indique en sus respectivas fichas t\u00e9cnicas.
\nLas fichas t\u00e9cnicas de cada actividad podr\u00e1n determinar algunas condiciones espec\u00edficas de participaci\u00f3n.
\nArt\u00edculo 4. Solicitudes.
\n1. El procedimiento para solicitar la participaci\u00f3n en las actividades formativas programadas, as\u00ed como el plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes se especificar\u00e1 en la correspondiente resoluci\u00f3n que apruebe la convocatoria.
\n2. En la resoluci\u00f3n de convocatoria se determinar\u00e1 el m\u00e1ximo de actividades formativas que pueden solicitarse.
\n3. Las diferentes ediciones de una misma actividad, dirigidas al mismo colectivo y con id\u00e9nticos contenidos, se consideran actividades independientes a efectos de solicitud de participaci\u00f3n.
\nArt\u00edculo 5. Selecci\u00f3n de participantes.
\nLa selecci\u00f3n de participantes en cada actividad formativa se llevar\u00e1 a cabo a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Paritaria de Formaci\u00f3n, que tendr\u00e1 en cuenta los criterios espec\u00edficos recogidos en las fichas t\u00e9cnicas de cada actividad, as\u00ed como los contemplados en el Acuerdo General de Formaci\u00f3n de la Junta de Extremadura y las revisiones acordadas en el seno de la Comisi\u00f3n Paritaria de Formaci\u00f3n.
\nArt\u00edculo 6. Criterios generales de selecci\u00f3n.
\n1. No podr\u00e1 seleccionarse para las actividades incluidas en el Plan de Formaci\u00f3n 2019 quien haya sido penalizado para su participaci\u00f3n en el mismo, seg\u00fan lo establecido en la Orden de aprobaci\u00f3n del Plan Formaci\u00f3n 2018.
\n2. Se considerar\u00e1, en primer lugar, el perfil profesional del colectivo destinatario, tal y como se recoge en la respectiva ficha t\u00e9cnica de cada actividad.
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\n3. Sin perjuicio de lo anterior, se tendr\u00e1n en consideraci\u00f3n los criterios espec\u00edficos de selecci\u00f3n que se puedan establecer para cada actividad.
\n4. Cuando uno de los criterios espec\u00edficos sea el desempe\u00f1o de tareas o funciones concretas, la persona interesada deber\u00e1 acreditarlo mediante la presentaci\u00f3n del correspondiente certificado (Anexo III), firmado por su responsable de administraci\u00f3n, tal y como se especifique en la convocatoria.
\n5. Podr\u00e1n recogerse en las correspondientes fichas t\u00e9cnicas otras circunstancias que determinar\u00e1n la selecci\u00f3n.
\n6. Cuando se solicite una actividad formativa ya realizada con anterioridad, en cualquier anualidad, quedar\u00e1 a criterio de la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica la admisi\u00f3n de dicha solicitud en funci\u00f3n de los objetivos y contenidos de la actividad.
\n7. En el caso de no incluirse criterios espec\u00edficos de selecci\u00f3n, as\u00ed como cuando sea necesario establecer prioridades entre solicitantes se tendr\u00e1 en cuenta el n\u00famero de actividades formativas concedidas durante el a\u00f1o anterior y en la convocatoria del Plan de Formaci\u00f3n vigente.
\n8. Cuando exista igualdad de condiciones entre diferentes solicitantes que superen el cupo de alumnado previsto para la actividad, la selecci\u00f3n se har\u00e1 mediante sorteo a trav\u00e9s de un programa inform\u00e1tico, de forma automatizada.
\n9. Se otorgar\u00e1 preferencia en la selecci\u00f3n a quienes se hayan incorporado en el plazo de un a\u00f1o al servicio activo, procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la situaci\u00f3n de excedencia por razones de guarda legal y atenci\u00f3n a personas mayores dependientes o personas con discapacidad de conformidad con lo dispuesto en art\u00edculo 59.3 de la ley 8\/2011 de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de G\u00e9nero en Extremadura.
\nSe entiende cumplida la prioridad prevista en el anterior p\u00e1rrafo cuando se produzca la primera adjudicaci\u00f3n de un curso no siendo aplicable al resto de cursos solicitados.
\nEl modo de acreditar esta circunstancia se especificar\u00e1 en la correspondiente Resoluci\u00f3n que apruebe la convocatoria.
\n10. En el caso de selecci\u00f3n o realizaci\u00f3n de una actividad formativa como consecuencia de haber realizado la solicitud ocultando o falseando informaci\u00f3n, la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica de Extremadura, una vez comprobada dicha circunstancia, podr\u00e1 suspender, en cualquier momento, el proceso iniciado, incluso cuando la actividad se haya realizado, anulando la correspondiente certificaci\u00f3n oficial.
\nArt\u00edculo 7. Admisi\u00f3n.
\n1. La comunicaci\u00f3n de las personas seleccionadas para las actividades formativas se realizar\u00e1 seg\u00fan el procedimiento que se establezca en la Resoluci\u00f3n de convocatoria.
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\n2. La persona trabajadora que habiendo sido seleccionada para un curso no pudiese finalmente asistir, deber\u00e1 comunicar la renuncia a la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica utilizando el procedimiento que se indique expresamente en la correspondiente Resoluci\u00f3n, al objeto de que la Escuela pueda cubrir su vacante.
\n3. El incumplimiento de las condiciones de renuncia a una actividad para la que ha sido seleccionada supondr\u00e1 la penalizaci\u00f3n para la convocatoria en curso y la siguiente.
\n4. En los distintos procesos de selecci\u00f3n de alumnado se establecer\u00e1n plazas de reserva para cubrir las vacantes que puedan producirse antes del inicio de cada acci\u00f3n formativa.
\nArt\u00edculo 8. Desarrollo de las actividades formativas.
\n1. La Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica podr\u00e1 suspender la realizaci\u00f3n de actividades formativas convocadas cuando sea necesario por motivos t\u00e9cnicos o insuficiencia de solicitudes de participaci\u00f3n, inform\u00e1ndose a la Comisi\u00f3n Paritaria de Formaci\u00f3n. Del mismo modo, podr\u00e1 modificar las fechas, horarios y localidad de celebraci\u00f3n de la actividad cuando existan razones que lo justifiquen. Dichas circunstancias se har\u00e1n p\u00fablicas en su p\u00e1gina Web (http:\/\/eap.gobex.es)
\n2. En el caso de que la participaci\u00f3n en cursos origine al personal empleado p\u00fablico dietas y\/o gastos de desplazamiento, deber\u00e1n cursar la consiguiente solicitud de abono ante la Consejer\u00eda a la que se hallen adscritos.
\n3. El control de permanencia en las sesiones presenciales de todas las actividades formativas se realizar\u00e1 mediante parte de firmas, que ser\u00e1 el \u00fanico documento acreditativo de asistencia a efectos de certificaci\u00f3n.
\n4. Para las actividades que se desarrollan total o parcialmente en modalidad no presencial, el control de participaci\u00f3n ser\u00e1 el que se establezca para cada una de ellas, en su caso.
\n5. Las actividades formativas, en su parte presencial, son de obligada asistencia. Para obtener la correspondiente certificaci\u00f3n se requerir\u00e1 asistir, como m\u00ednimo, al 90 % de la duraci\u00f3n de la parte presencial y justificar debidamente la inasistencia en el plazo de diez d\u00edas. Una inasistencia superior al 10 % de la duraci\u00f3n de la parte presencial de una actividad, cualquiera que fuera la causa que la motive, impedir\u00e1 su certificaci\u00f3n.
\n6. Una inasistencia superior al 10 % de la duraci\u00f3n de una actividad en su parte presencial, que no haya sido justificada en el plazo de diez d\u00edas desde la fecha de finalizaci\u00f3n de la misma, supondr\u00e1 la p\u00e9rdida del derecho a participar en las acciones formativas de la convocatoria en curso y de la siguiente.
\n7. Para las actividades que se desarrollen total o parcialmente en modalidad no presencial se establecer\u00e1n, antes del inicio de las mismas, las condiciones exigibles para la certificaci\u00f3n, as\u00ed como para no incurrir en causa de penalizaci\u00f3n.
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\n8. Cuando una persona no haya podido cubrir el 90 % de las horas presenciales de una actividad formativa, y siempre que dicha actividad conste de varias ediciones, podr\u00e1 completar la parte restante en otra de las programadas dentro del mismo Plan Anual si el desarrollo del curso lo permite. En este caso, deber\u00e1 solicitarse a la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica, justificando la inasistencia, que deber\u00e1 ser por causa de fuerza mayor.
\n9. La participaci\u00f3n en todas las actividades comportar\u00e1 la obligaci\u00f3n de realizar, dentro de los plazos establecidos, las tareas y trabajos contenidos en el programa del curso y determinados por el personal docente, de tutor\u00eda o de coordinaci\u00f3n.
\nArt\u00edculo 9. Certificaci\u00f3n de las actividades formativas.
\n1. La participaci\u00f3n en las distintas acciones de la primera convocatoria del Plan de Formaci\u00f3n para 2019 conforme a las condiciones establecidas en el art\u00edculo anterior, as\u00ed como en las fichas t\u00e9cnicas correspondientes, se certificar\u00e1 como asistencia\/participaci\u00f3n y, en su caso, como aprovechamiento, en la Base de Datos de Gesti\u00f3n de la Formaci\u00f3n de la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica, formando parte del historial formativo de cada persona trabajadora.
\n2. El historial formativo de los cursos realizados a trav\u00e9s de los Planes de Formaci\u00f3n de la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica, se puede consultar a trav\u00e9s de la p\u00e1gina web de la Escuela o del Portal del empleado p\u00fablico.
\n3. En cumplimiento de lo prevenido en el artc.14. 2.e, de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas, cuando se requiera un Certificado Oficial de la actividad realizada para su presentaci\u00f3n ante otra Administraci\u00f3n, s\u00f3lo podr\u00e1 solicitarse el mismo, a trav\u00e9s de modelo electr\u00f3nico oficial que se encuentra en la p\u00e1gina web de la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica de Extremadura.
\n4. Para aquellas actividades formativas abiertas al funcionariado de la Administraci\u00f3n Local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional en las que se indica en la convocatoria la puntuaci\u00f3n otorgada a efectos de su valoraci\u00f3n como m\u00e9rito de determinaci\u00f3n auton\u00f3mica en los concursos de traslado, el certificado de aprovechamiento no ser\u00e1 emitido cuando no se haya superado la prueba preceptiva establecida para la evaluaci\u00f3n del curso de que se trate, sin que pueda ser objeto, por tanto, de valoraci\u00f3n a efectos del Decreto 6\/1995, de 21 de febrero.
\nArt\u00edculo 10. Modificaciones.
\n1. Razones de oportunidad o de necesidad pueden aconsejar la convocatoria de nuevas acciones o ediciones de algunas actividades formativas, o bien la sustituci\u00f3n de algunas en favor de otras.
\n2. A tal efecto, se faculta a la titular de la Direcci\u00f3n General de Funci\u00f3n P\u00fablica, a propuesta de la Escuela de Administraci\u00f3n P\u00fablica, para convocar nuevas acciones o ediciones o
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\nsustituir algunas a favor de otras, cuando as\u00ed lo permitan las disponibilidades presupuestarias o las circunstancias que afecten a la organizaci\u00f3n de las mismas, informando de todo ello a la Comisi\u00f3n Paritaria; correspondi\u00e9ndole, asimismo, resolver y proveer todo cuanto sea necesario para la ejecuci\u00f3n y cumplimiento de lo establecido en esta orden.
\nM\u00e9rida, 29 de noviembre de 2018.
\nLa Consejera de Hacienda y Administraci\u00f3n P\u00fablica, PILAR BLANCO-MORALES LIMONES<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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