{"id":13486,"date":"2020-12-23T12:47:22","date_gmt":"2020-12-23T12:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/permiso-de-paternidad-a-funcionarios-publicos\/"},"modified":"2020-12-24T11:16:14","modified_gmt":"2020-12-24T11:16:14","slug":"permiso-de-paternidad-a-funcionarios-publicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13486","title":{"rendered":"PERMISO DE PATERNIDAD A FUNCIONARIOS P\u00daBLICOS"},"content":{"rendered":"

Resoluci\u00f3n de 22 de noviembre de 2018, de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se publican los acuerdos para la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad a diecis\u00e9is semanas y para la aplicaci\u00f3n de la bolsa de horas prevista en la Disposici\u00f3n Adicional cent\u00e9sima cuadrag\u00e9sima cuarta de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018.<\/strong><\/p>\n

[sc name=\u00bbsecretario\u00bb ]
\nBOE de 5 de diciembre de 2018
\nTEXTO
\nCon fecha 29 de octubre de 2018, en el seno de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado, regulada en el art\u00edculo 36.3 del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, se firm\u00f3 el Acuerdo para la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad a diecis\u00e9is semanas, y el Acuerdo para la aplicaci\u00f3n de la bolsa de horas prevista en la disposici\u00f3n adicional cent\u00e9sima cuadrag\u00e9sima cuarta de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018, previa negociaci\u00f3n en la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Igualdad celebrada el d\u00eda 26 de octubre.
\nRespecto al Acuerdo para la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad a diecis\u00e9is semanas, la desigualdad en la asunci\u00f3n de las responsabilidades familiares y de las tareas dom\u00e9sticas entre hombres y mujeres en nuestra sociedad es todav\u00eda una realidad, debido a factores culturales y de organizaci\u00f3n social.
\nSiendo la voluntad del Gobierno el avanzar e impulsar medidas para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y con el convencimiento de que la Administraci\u00f3n General del Estado ha de servir de ejemplo en la implementaci\u00f3n de medidas que impulsen la corresponsabilidad, como ha venido haciendo durante a\u00f1os, se plantea la necesidad de equiparar, previa negociaci\u00f3n colectiva, la duraci\u00f3n del permiso de paternidad a los permisos por parto o adopci\u00f3n, para el personal que trabaja al servicio de la Administraci\u00f3n General del Estado.
\nPor otra parte, el Acuerdo de 9 de marzo de 2018, II Acuerdo para la Mejora del empleo p\u00fablico y de condiciones de trabajo, prev\u00e9 la existencia de una bolsa de un 5% de la jornada anual para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional, previsi\u00f3n que se plasm\u00f3 normativamente en la Disposici\u00f3n adicional cent\u00e9sima cuadrag\u00e9sima cuarta \u00abJornada de trabajo en el Sector P\u00fablico\u00bb de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o. Con la voluntad y compromiso de la Administraci\u00f3n General del Estado, de ser ejemplo en el desarrollo de medidas que impulsen la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y la corresponsabilidad del personal a su servicio, se propone regular el m\u00e1ximo de horas de libre disposici\u00f3n, es decir, el 5% de la jornada anual, dando asimismo cumplimiento a los compromisos adquiridos entre la Administraci\u00f3n General del Estado y Organizaciones Sindicales en el marco del di\u00e1logo social.
\nPor ello y de conformidad con las facultades que corresponden a la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica atribuidas en el art\u00edculo 6 del Real Decreto 863\/2018, de 13 de julio, por el que se desarrolla la estructura org\u00e1nica b\u00e1sica del Ministerio de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica, previo acuerdo en el \u00e1mbito de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado, resuelvo:
\nOrdenar la publicaci\u00f3n de los Acuerdos, cuyo contenido aparece desarrollado en el anexo de esta Resoluci\u00f3n.
\nMadrid, 22 de noviembre de 2018.\u2013El Secretario de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, Jos\u00e9 Antonio Benedicto Irui\u00f1a.
\nANEXO
\nAcuerdo de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado (art\u00edculo 36.3 TRLEBEP) para la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad a diecis\u00e9is semanas
\nMadrid, 29 de octubre de 2018.
\nLa desigualdad en la asunci\u00f3n de las responsabilidades familiares y de las tareas dom\u00e9sticas entre hombres y mujeres en nuestra sociedad es todav\u00eda una realidad, debido a factores culturales y de organizaci\u00f3n social. Las Administraciones P\u00fablicas no son ajenas a esta realidad, por lo que en este marco, y en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n General del Estado, es clave abordar la corresponsabilidad, esto es, la responsabilidad compartida en el hogar, para fomentar una cultura donde el cuidado de menores, personas mayores y otras personas dependientes, as\u00ed como la realizaci\u00f3n de actividades dom\u00e9sticas, se asuma de manera equilibrada e independientemente del g\u00e9nero.
\nLa Administraci\u00f3n General del Estado viene trabajando en esta materia desde hace a\u00f1os. La Orden APU\/526\/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicaci\u00f3n del Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, que aprob\u00f3 un Plan para la igualdad de g\u00e9nero en la Administraci\u00f3n General del Estado, conten\u00eda un cat\u00e1logo de innovadoras medidas en lo que a igualdad entre mujeres y hombres se refiere. La Orden APU\/3902\/2005, de 15 de diciembre, de mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalizaci\u00f3n de los empleados y empleadas p\u00fablicos, incluy\u00f3 medidas pioneras para la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral (Plan Concilia). Destacan tambi\u00e9n las medidas de eje 4, dedicado a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar, personal y laboral, del II Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la AGE (Resoluci\u00f3n del Consejo de Ministros de 20 de Noviembre de 2015).
\nPor \u00faltimo, destacar la ampliaci\u00f3n a 5 semanas del permiso de paternidad, en vigor desde julio de 2018, a trav\u00e9s de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado.
\nSiendo la voluntad del Gobierno el avanzar e impulsar medidas para hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y con el convencimiento de que la Administraci\u00f3n General del Estado ha de servir de ejemplo en la implementaci\u00f3n de medidas que impulsen la corresponsabilidad, se plantea la necesidad de equiparar, previa negociaci\u00f3n colectiva, la duraci\u00f3n del permiso de paternidad a los permisos por parto o adopci\u00f3n, para el personal que trabaja al servicio de la Administraci\u00f3n General del Estado, cumpliendo con la voluntad del Gobierno de avanzar en pol\u00edticas y medidas en pro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, de la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad.
\nEn la Administraci\u00f3n General del Estado el \u00e1mbito para dicha negociaci\u00f3n colectiva es la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado, de materias comunes al personal funcionario y laboral, del art\u00edculo 36.3 del TRLEBEP. En virtud de ello, la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado (art\u00edculo 36.3 del TRLEBEP), previa negociaci\u00f3n en el seno de la Comisi\u00f3n T\u00e9cnica de Igualdad.
\nACUERDAN
\n1.\u2003Aprobar para todo el personal, funcionario, estatutario o laboral, al servicio de la Administraci\u00f3n General del Estado, de sus Organismos o de sus Entidades p\u00fablicas dependientes, que el permiso de paternidad por nacimiento, guarda con fines de adopci\u00f3n, adopci\u00f3n o acogimiento de un hijo\/hija se ampl\u00ede a un total de 16 semanas.
\n2.\u2003Aprobar que dicho permiso sea no transferible, y se distribuya a opci\u00f3n de la persona solicitante, siempre que:
\nLas cuatro primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del parto, de la decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n.
\nLas doce semanas restantes no sean simult\u00e1neas, sino anteriores o sucesivas, e ininterrumpidas, a las semanas siete a diecis\u00e9is del permiso por parto, o a las semanas cinco a la diecis\u00e9is del permiso por adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, del otro progenitor.
\nTanto la transferibilidad del permiso como el disfrute simult\u00e1neo de los periodos de descanso, m\u00e1s all\u00e1 de los periodos acordados, ser\u00eda contrario al fin \u00faltimo de este acuerdo, que no es otro que el fomento de la corresponsabilidad y el acabar con los factores sociales y culturales que perpet\u00faan un modelo tradicional y discriminatorio en la asunci\u00f3n de roles y responsabilidades entre mujeres y hombres.
\n3.\u2003Incluir, en la redacci\u00f3n normativa de este permiso, las mismas ampliaciones de los permisos de parto o adopci\u00f3n, para supuestos tales como discapacidad del menor; nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiple; parto prematuro y cuando el neonato\/a deba permanecer hospitalizado. As\u00ed mismo, determinar tambi\u00e9n el proceder en el supuesto de ser solicitada la lactancia acumulada por el mismo progenitor que disfruta del permiso de paternidad.
\n4.\u2003Aprobar la implementaci\u00f3n del permiso de paternidad al que se refiere el apartado Uno del presente Acuerdo, de forma progresiva, en la siguiente periodificaci\u00f3n:
\na)\u2003En 2019: Permiso de ocho semanas, con cuatro semanas inmediatamente posteriores a la fecha de parto, decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, o resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n; y cuatro semanas disfrutadas de forma ininterrumpida, anteriores o sucesivas al descanso del otro progenitor en los t\u00e9rminos establecidos en el punto 2.
\nb)\u2003En 2020: Permiso de doce semanas, con cuatro semanas inmediatamente posteriores a la fecha de parto, decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, o resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n; y ocho semanas disfrutadas de forma ininterrumpida, anteriores o sucesivas al descanso del otro progenitor en los t\u00e9rminos establecidos en el punto 2.
\nc)\u2003En 2021: Permiso de 16 semanas, con cuatro semanas inmediatamente posteriores a la fecha de parto, decisi\u00f3n administrativa de guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, o resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n; y doce semanas disfrutadas de forma ininterrumpida, anteriores o sucesivas al descanso del otro progenitor en los t\u00e9rminos establecidos en el punto 2.
\nPor la Administraci\u00f3n General del Estado.\u2013La Ministra de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica, Meritxell Batet Lama\u00f1a.\u2013Por las Organizaciones Sindicales, CSIF, CC.OO., UGT, CIG.
\nAcuerdo de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado (art\u00edculo 36.3 TRLEBEP) para la aplicaci\u00f3n de la bolsa de horas prevista en la disposici\u00f3n adicional cent\u00e9sima cuadrag\u00e9sima cuarta de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018.
\nMadrid, 29 de octubre de 2018.
\nEl Acuerdo de 9 de marzo de 2018, II Acuerdo para la Mejora del empleo p\u00fablico y de condiciones de trabajo, prev\u00e9 la existencia de una bolsa de un 5% de la jornada anual para la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional, que se plasm\u00f3 normativamente en la Disposici\u00f3n adicional cent\u00e9sima cuadrag\u00e9sima cuarta \u00abJornada de trabajo en el Sector P\u00fablico\u00bb de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018 que recoge, en su punto 4, la posibilidad de que cada Administraci\u00f3n regule, previa negociaci\u00f3n colectiva, una bolsa de horas de libre disposici\u00f3n acumulables entre s\u00ed, de hasta un 5% de la jornada anual, con car\u00e1cter recuperable en el periodo de tiempo que as\u00ed se determine, y dirigida de forma justificada a la adopci\u00f3n de medidas de conciliaci\u00f3n para el cuidado y atenci\u00f3n de personas mayores, personas con discapacidad, e hijos\/hijas menores, en los t\u00e9rminos que en cada caso se determinen.
\nLa Administraci\u00f3n General del Estado ha de ser ejemplo en el desarrollo de medidas que impulsen la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y la corresponsabilidad del personal al servicio de la Administraci\u00f3n. Con la voluntad y compromiso de que as\u00ed sea, se propone regular el m\u00e1ximo de horas de libre disposici\u00f3n, es decir, el 5% de la jornada anual, dando asimismo cumplimiento a los compromisos adquiridos entre la Administraci\u00f3n General del Estado y Organizaciones Sindicales en el marco del di\u00e1logo social.
\nEn este sentido, el prop\u00f3sito de la Administraci\u00f3n General del Estado es establecer un marco que garantice y facilite el uso de la bolsa de horas de forma \u00e1gil y flexible, que permita la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral sin menoscabo de las necesidades organizativas.
\nPor todo ello, la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado (art\u00edculo 36.3 del TRLEBEP).
\nACUERDA
\n1.\u2003Aprobar para todo el personal, funcionario, estatutario o laboral, al servicio de la Administraci\u00f3n General del Estado, de sus Organismos o de sus Entidades p\u00fablicas dependientes una bolsa de horas de un 5% de la jornada anual de cada empleado o empleada, individualmente considerados.
\n2.\u2003La bolsa de horas es una medida de flexibilidad horaria y en ning\u00fan caso sustituye a los permisos existentes ni a las licencias en esta materia.
\n3.\u2003De acuerdo con lo establecido en la disposici\u00f3n adicional cent\u00e9sima cuadrag\u00e9sima cuarta de la LPGE para el a\u00f1o 2018 se aplicar\u00e1 a los casos de cuidado de hijos o hijas menores de edad y para la atenci\u00f3n de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
\n4.\u2003La utilizaci\u00f3n de las horas tendr\u00e1 car\u00e1cter recuperable, fij\u00e1ndose un plazo m\u00e1ximo de 3 meses, desde el hecho causante, para la recuperaci\u00f3n de las horas utilizadas, debiendo cumplir al final de a\u00f1o con el total de la jornada anual correspondiente.
\n5.\u2003Las horas recuperadas no se volver\u00e1n a incorporar en ning\u00fan caso al saldo de horas por utilizar de la bolsa total de horas de que se dispone durante ese ejercicio.
\n6.\u2003Las horas podr\u00e1n acumularse en jornadas completas siempre que exista una raz\u00f3n justificada para ello, considerando las peculiaridades de la prestaci\u00f3n del servicio p\u00fablico.
\n7.\u2003Para la justificaci\u00f3n del uso de la bolsa de horas ser\u00e1 necesaria, en todo caso, una declaraci\u00f3n responsable del empleado o empleada p\u00fablico.
\n8.\u2003La Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica dictar\u00e1, en su caso, las oportunas instrucciones para la adecuada implantaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la flexibilidad horaria prevista en el presente acuerdo.
\n9.\u2003Por \u00faltimo se acuerda remitir el presente acuerdo al \u00f3rgano t\u00e9cnico competente, para una vez efectuados los tr\u00e1mites correspondientes, proceder a las adaptaciones normativas necesarias.
\nPor la Administraci\u00f3n General del Estado.\u2013La Ministra de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica, Meritxell Batet Lama\u00f1a.\u2013Por las Organizaciones Sindicales, CSIF, UGT, CIG.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Resoluci\u00f3n de 22 de noviembre de 2018, de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se publican los acuerdos para la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad a diecis\u00e9is semanas y para la aplicaci\u00f3n de la bolsa de horas prevista en la Disposici\u00f3n Adicional cent\u00e9sima cuadrag\u00e9sima cuarta de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2813,4,2812],"tags":[1612],"class_list":["post-13486","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-funcionarios-de-carrera-con-habilitacion-nacional","category-novedades-normativas","category-presupuestos","tag-funcionarios-publicospermiso-paternidad"],"acf":[],"yoast_head":"\nPERMISO DE PATERNIDAD A FUNCIONARIOS P\u00daBLICOS - 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