{"id":13529,"date":"2020-12-23T12:47:33","date_gmt":"2020-12-23T12:47:33","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/salario-minimo\/"},"modified":"2020-12-23T12:47:33","modified_gmt":"2020-12-23T12:47:33","slug":"salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13529","title":{"rendered":"SALARIO MINIMO"},"content":{"rendered":"

Real Decreto 1462\/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2019.<\/strong><\/p>\n

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\nBOE de 27 de diciembre de 2018
\nTEXTO
\nEn cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario m\u00ednimo interprofesional, contenido en el art\u00edculo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, se procede mediante este real decreto a establecer las cuant\u00edas que deber\u00e1n regir a partir del 1 de enero de 2019, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, as\u00ed como para los empleados de hogar.
\nLas nuevas cuant\u00edas, que representan un incremento del 22,3 por ciento respecto de las vigentes entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2018, son el resultado de tomar en consideraci\u00f3n de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado art\u00edculo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
\nEl citado incremento atiende a la mejora de las condiciones generales de la econom\u00eda y tiene como objetivo prevenir la pobreza en el trabajo y fomentar un crecimiento salarial general m\u00e1s din\u00e1mico. Para ello y en l\u00ednea con las recomendaciones internacionales, para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneraci\u00f3n equitativa y reconocer el derecho de los trabajadores a una remuneraci\u00f3n suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso, el Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales ha interpretado que dicho umbral se sit\u00faa en el 60 % del salario medio de los trabajadores. Elevar el salario m\u00ednimo interprofesional a 900 euros mensuales nos acerca a dicha recomendaci\u00f3n.
\nPor \u00faltimo, la subida del salario m\u00ednimo interprofesional es un factor decisivo para que la creaci\u00f3n de empleo y la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica se traduzcan en una progresiva reducci\u00f3n real de la pobreza en todas sus dimensiones y de la desigualdad salarial, ayudando a promover un crecimiento econ\u00f3mico sostenido, sostenible e inclusivo, con lo que Espa\u00f1a contribuye al cumplimiento de la Agenda 2030, en particular de las Metas 1.2 y 10.4 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
\nEste real decreto ha sido consultado a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m\u00e1s representativas.
\nEn su virtud, a propuesta de la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Ministros en su reuni\u00f3n del d\u00eda 21 de diciembre de 2018,
\nDISPONGO:
\nArt\u00edculo 1. Cuant\u00eda del salario m\u00ednimo interprofesional.
\nEl salario m\u00ednimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 30 euros\/d\u00eda o 900 euros\/mes, seg\u00fan que el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses.
\nEn el salario m\u00ednimo se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero de aquel.
\nEste salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibir\u00e1 a prorrata.
\nPara la aplicaci\u00f3n en c\u00f3mputo anual del salario m\u00ednimo se tendr\u00e1n en cuenta las reglas sobre compensaci\u00f3n que se establecen en los art\u00edculos siguientes.
\nArt\u00edculo 2. Complementos salariales.
\nAl salario m\u00ednimo consignado en el art\u00edculo 1 se adicionar\u00e1n, sirviendo el mismo como m\u00f3dulo, en su caso, y seg\u00fan lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el art\u00edculo 26.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, as\u00ed como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraci\u00f3n a prima o con incentivo a la producci\u00f3n.
\nArt\u00edculo 3. Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n.
\nA efectos de aplicar el \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo 27.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n en c\u00f3mputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario m\u00ednimo interprofesional, se proceder\u00e1 de la forma siguiente:
\n1. La revisi\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional establecida en este real decreto no afectar\u00e1 a la estructura ni a la cuant\u00eda de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en c\u00f3mputo anual fuesen superiores a dicho salario m\u00ednimo.
\nA tales efectos, el salario m\u00ednimo en c\u00f3mputo anual que se tomar\u00e1 como t\u00e9rmino de comparaci\u00f3n ser\u00e1 el resultado de adicionar al salario m\u00ednimo fijado en el art\u00edculo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el art\u00edculo 2, sin que en ning\u00fan caso pueda considerarse una cuant\u00eda anual inferior a 12.600 euros.
\n2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en c\u00f3mputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgaci\u00f3n de este real decreto.
\n3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgaci\u00f3n de este real decreto subsistir\u00e1n en sus propios t\u00e9rminos, sin m\u00e1s modificaci\u00f3n que la que fuese necesaria para asegurar la percepci\u00f3n de las cantidades en c\u00f3mputo anual que resulten de la aplicaci\u00f3n del apartado 1 de este art\u00edculo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuant\u00eda necesaria para equipararse a este.
\nArt\u00edculo 4. Trabajadores eventuales y temporeros y empleados de hogar.
\n1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte d\u00edas percibir\u00e1n, conjuntamente con el salario m\u00ednimo a que se refiere el art\u00edculo 1, la parte proporcional de la retribuci\u00f3n de los domingos y festivos, as\u00ed como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como m\u00ednimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta d\u00edas en cada una de ellas, sin que la cuant\u00eda del salario profesional pueda resultar inferior a 42,62 euros por jornada legal en la actividad.
\nEn lo que respecta a la retribuci\u00f3n de las vacaciones de los trabajadores a que se refiere este art\u00edculo, dichos trabajadores percibir\u00e1n conjuntamente con el salario m\u00ednimo interprofesional fijado en el art\u00edculo 1, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales m\u00ednimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los dem\u00e1s casos, la retribuci\u00f3n del periodo de vacaciones se efectuar\u00e1 de acuerdo con el art\u00edculo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y dem\u00e1s normas de aplicaci\u00f3n.
\n2. De acuerdo con el art\u00edculo 8.5 del Real Decreto 1620\/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinaci\u00f3n del salario m\u00ednimo de los empleados de hogar que trabajen por horas, en r\u00e9gimen externo, el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario m\u00ednimo de dichos empleados de hogar ser\u00e1 de 7,04 euros por hora efectivamente trabajada.
\n3. En las cuant\u00edas del salario m\u00ednimo por d\u00edas u horas fijadas en los apartados anteriores se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero de aquellas.
\nDisposici\u00f3n transitoria \u00fanica. Reglas de afectaci\u00f3n de las nuevas cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional a las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas.
\n1. Siempre que exista una habilitaci\u00f3n legal expresa y, dado el car\u00e1cter excepcional del incremento establecido por este real decreto, las nuevas cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional que se establecen no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n:
\na) A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las comunidades aut\u00f3nomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la Administraci\u00f3n local que utilicen el salario m\u00ednimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuant\u00eda de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios p\u00fablicos, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario de las propias comunidades aut\u00f3nomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la Administraci\u00f3n local.
\nb) A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario m\u00ednimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicaci\u00f3n de las nuevas cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional.
\n2. En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposici\u00f3n o acuerdo en contrario, la cuant\u00eda del salario m\u00ednimo interprofesional se entender\u00e1 referida durante 2019 a:
\na) Las establecidas en el Real Decreto 1171\/2015, de 29 de diciembre, incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el indicador p\u00fablico de renta de efectos m\u00faltiples (IPREM) para 2019, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que estuvieran tambi\u00e9n vigentes a 1 de enero del 2017.
\nb) Las establecidas en el Real Decreto 742\/2016, de 30 de diciembre incrementadas en el mismo porcentaje en que se incremente el IPREM para 2019, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron despu\u00e9s del 1 de enero de 2017 y que estaban vigentes el 1 de enero del 2018.
\nc) Las establecidas en el Real Decreto 1077\/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2018, respecto de las normas no estatales y contratos de naturaleza privada que entraron en vigor o se celebraron despu\u00e9s del 1 de enero de 2018 y vigentes a la fecha de entrada en vigor del presente real decreto.
\n3. Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en c\u00f3mputo anual a las cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional que se establecen para 2019 en el presente real decreto en la cuant\u00eda necesaria para asegurar la percepci\u00f3n de dichas cuant\u00edas, siendo de aplicaci\u00f3n las reglas sobre compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n que se establecen en el art\u00edculo 3.
\nDisposici\u00f3n final primera. Habilitaci\u00f3n para la aplicaci\u00f3n y desarrollo.
\nSe autoriza a la Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para dictar las disposiciones de aplicaci\u00f3n y desarrollo de este real decreto.
\nDisposici\u00f3n final segunda. Entrada en vigor y periodo de vigencia.
\nEste real decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb y surtir\u00e1 efectos durante el per\u00edodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019, procediendo, en consecuencia, el abono del salario m\u00ednimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2019.
\nDado en Madrid, el 21 de diciembre de 2018.
\nFELIPE R.
\nLa Ministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social,
\nMAGDALENA VALERIO CORDERO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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