{"id":13628,"date":"2020-12-23T12:48:06","date_gmt":"2020-12-23T12:48:06","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/empleo-publico\/"},"modified":"2020-12-23T12:48:06","modified_gmt":"2020-12-23T12:48:06","slug":"empleo-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13628","title":{"rendered":"EMPLEO PUBLICO"},"content":{"rendered":"

Orden PCI\/154\/2019, de 19 de febrero, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de noviembre de 2018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a eliminar ciertas causas m\u00e9dicas de exclusi\u00f3n en el acceso al empleo p\u00fablico.<\/strong><\/p>\n

[sc name=\u00bbsecretario\u00bb ]
\nBOE de 20 de febrero de 2019
\nTEXTO
\nEl Consejo de Ministros, en su reuni\u00f3n del d\u00eda 30 de noviembre de 2018, y a propuesta de la Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad y de la Ministra de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica, ha adoptado un Acuerdo por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar en orden a eliminar ciertas causas m\u00e9dicas de exclusi\u00f3n en el acceso al empleo p\u00fablico.
\nPara general conocimiento se procede a su publicaci\u00f3n como anexo a la presente Orden.
\nMadrid, 19 de febrero de 2019.\u2013La Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, Carmen Calvo Poyato.
\nANEXO
\nAcuerdo por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar en orden a eliminar ciertas causas m\u00e9dicas de exclusi\u00f3n en el acceso al empleo p\u00fablico
\nLa Constituci\u00f3n espa\u00f1ola consagra el principio de igualdad prohibiendo cualquier tipo de discriminaci\u00f3n que pueda producirse por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social.
\nEl Tribunal Constitucional ha se\u00f1alado que la enfermedad puede \u00aben determinadas circunstancias constituir un factor de discriminaci\u00f3n an\u00e1logo a los expresamente contemplados en el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n, encuadrable en la cl\u00e1usula gen\u00e9rica de las otras circunstancias o condiciones personales o sociales contemplada en el mismo\u00bb.
\nAsimismo, nuestro texto constitucional reconoce el derecho de los ciudadanos a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos p\u00fablicos y que dicho acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica se realice de acuerdo con los principios de m\u00e9rito y capacidad, a la vez que ordena a los poderes p\u00fablicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas, removiendo los obst\u00e1culos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participaci\u00f3n de todos los ciudadanos en la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica, cultural y social.
\nPor ello, los poderes p\u00fablicos deben asumir la obligaci\u00f3n de impulsar todas las medidas necesarias para la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad, especialmente en aquellas \u00e1reas que, como el empleo, favorezcan la integraci\u00f3n de los ciudadanos en todas las esferas de la vida econ\u00f3mica, pol\u00edtica, social y cultural y, singularmente, en el empleo p\u00fablico, que ha demostrado ser una eficaz herramienta para favorecer la movilidad social y la igualdad entre todos los ciudadanos.
\nEn este sentido, la paulatina eliminaci\u00f3n de las barreras que impiden el acceso al empleo p\u00fablico en condiciones de igualdad, constituye un deber ineludible para las distintas administraciones p\u00fablicas, reduciendo dichas barreras, en el \u00e1mbito de la enfermedad, a aquellos casos en que, de acuerdo con los avances m\u00e9dicos producidos en los \u00faltimos a\u00f1os, resulten absolutamente incompatibles con el desarrollo de las tareas encomendadas a los empleos a los que se pretende acceder, particularmente en el seno de sectores de la funci\u00f3n p\u00fablica que de acuerdo con la jurisprudencia existente tienen un r\u00e9gimen espec\u00edfico de ingreso.
\nAs\u00ed, la eliminaci\u00f3n de las exclusiones gen\u00e9ricas de los procesos selectivos de posibles aspirantes con enfermedades que no impiden el normal desarrollo de las tareas encomendadas al empleo p\u00fablico, contribuye a avanzar en la conformaci\u00f3n de una sociedad que proscribe cualquier discriminaci\u00f3n, facilitando al conjunto de la ciudadan\u00eda el disfrute de todos sus derechos.
\nDe acuerdo con la evidencia cient\u00edfica actual, no existe raz\u00f3n alguna para excluir del acceso al empleo p\u00fablico, en ninguno de sus \u00e1mbitos, en base al mero diagn\u00f3stico de una enfermedad, porque ser\u00eda caer en el estigma, sino que habr\u00e1 de hacerse en base a par\u00e1metros cl\u00ednicos. Por lo tanto, a partir de la entrada en vigor del presente acuerdo, ning\u00fan ciudadano podr\u00e1 ser excluido de las pruebas por un diagn\u00f3stico, si bien el acceso al correspondiente empleo p\u00fablico estar\u00e1 condicionado por la superaci\u00f3n, en id\u00e9nticas condiciones, de las pruebas correspondientes.
\nEn su virtud, a propuesta de la Vicepresidenta del Gobierno, Ministra de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad y de la Ministra de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica, el Consejo de Ministros en su reuni\u00f3n del d\u00eda 30 de noviembre de 2018, acuerda:
\nPrimero.
\nEliminar el VIH de las causas de exclusiones m\u00e9dicas exigibles para el acceso al empleo p\u00fablico, de modo que se pueda aplicar esta medida a todas las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, que se convoquen con posterioridad a la fecha de adopci\u00f3n del presente Acuerdo y, en todo caso, a partir de las derivadas de la Oferta de Empleo P\u00fablico del a\u00f1o 2019, adapt\u00e1ndolas a la evidencia cient\u00edfica en el momento de la convocatoria, sujeto al dictamen del \u00f3rgano facultativo correspondiente y sin perjuicio de la superaci\u00f3n de las pruebas selectivas en cada caso.
\nLimitar de las causas de exclusiones m\u00e9dicas exigibles en todas las convocatorias de pruebas selectivas de Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, que se convoquen con posterioridad a la fecha de adopci\u00f3n del presente Acuerdo y, en todo caso, a partir de las derivadas de la Oferta de Empleo P\u00fablico del a\u00f1o 2020, el VIH, adapt\u00e1ndolo a la evidencia cient\u00edfica en el momento de la convocatoria, sujeto al dictamen del \u00f3rgano facultativo correspondiente y sin perjuicio de la superaci\u00f3n de las pruebas selectivas en cada caso.
\nSegundo.
\nEliminar la diabetes de las causas de exclusiones m\u00e9dicas exigibles para el acceso al empleo p\u00fablico, de modo que se pueda aplicar esta medida a todas las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, que se convoquen con posterioridad a la fecha de adopci\u00f3n del presente Acuerdo y, en todo caso, a partir de las derivadas de la Oferta de Empleo P\u00fablico del a\u00f1o 2019, adapt\u00e1ndolas a la evidencia cient\u00edfica en el momento de la convocatoria, sujeto al dictamen del \u00f3rgano facultativo correspondiente y sin perjuicio de la superaci\u00f3n de las pruebas selectivas en cada caso.
\nLimitar de las causas de exclusiones m\u00e9dicas exigibles en todas las convocatorias de pruebas selectivas de Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, que se convoquen con posterioridad a la fecha de adopci\u00f3n del presente Acuerdo y, en todo caso, a partir de las derivadas de la Oferta de Empleo P\u00fablico del a\u00f1o 2020, la diabetes, adapt\u00e1ndola a la evidencia cient\u00edfica en el momento de la convocatoria, sujeto al dictamen del \u00f3rgano facultativo correspondiente y sin perjuicio de la superaci\u00f3n de las pruebas selectivas en cada caso.
\nTercero.
\nEliminar la celiaqu\u00eda de las causas de exclusiones m\u00e9dicas exigibles para el acceso al empleo p\u00fablico, de modo que se pueda aplicar esta medida en todas las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario, laboral y militar que se convoquen con posterioridad a la fecha de adopci\u00f3n del presente Acuerdo y, en todo caso, a partir de las derivadas de la Oferta de Empleo P\u00fablico del a\u00f1o 2019, adapt\u00e1ndola a la evidencia cient\u00edfica en el momento de la convocatoria, sujeto al dictamen del \u00f3rgano facultativo correspondiente y sin perjuicio de la superaci\u00f3n de las pruebas selectivas en cada caso.
\nCuarto.
\nEliminar la psoriasis de las causas de exclusiones m\u00e9dicas exigibles para el acceso al empleo p\u00fablico, de modo que se pueda aplicar esta medida en todas las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral que se convoquen con posterioridad a la fecha de adopci\u00f3n del presente Acuerdo y, en todo caso, a partir de las derivadas de la Oferta de Empleo P\u00fablico del a\u00f1o 2019, adapt\u00e1ndola a la evidencia cient\u00edfica en el momento de la convocatoria, sujeto al dictamen del \u00f3rgano facultativo correspondiente y sin perjuicio de la superaci\u00f3n de las pruebas selectivas en cada caso.
\nLimitar de las causas de exclusiones m\u00e9dicas exigibles en todas las convocatorias de pruebas selectivas de Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, que se convoquen con posterioridad a la fecha de adopci\u00f3n del presente Acuerdo y, en todo caso, a partir de las derivadas de la Oferta de Empleo P\u00fablico del a\u00f1o 2020, la psoriasis, adapt\u00e1ndola a la evidencia cient\u00edfica en el momento de la convocatoria, sujeto al dictamen del \u00f3rgano facultativo correspondiente y sin perjuicio de la superaci\u00f3n de las pruebas selectivas en cada caso.
\nQuinto.
\nRevisar y actualizar las restantes causas previstas en los cat\u00e1logos de exclusiones m\u00e9dicas exigibles para el acceso al empleo p\u00fablico, adapt\u00e1ndolas a la evidencia cient\u00edfica en el momento de la convocatoria, y sujeto al dictamen del \u00f3rgano facultativo correspondiente; de modo que se pueda aplicar estas medidas a todas las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral que se convoquen con posterioridad a la fecha de adopci\u00f3n del presente Acuerdo y, en todo caso, a partir de las derivadas de la Oferta de Empleo P\u00fablico del a\u00f1o 2021.
\nSexto.
\nPromover, por los Departamentos competentes, la modificaci\u00f3n de las normas reglamentarias que contemplen el VIH, diabetes, enfermedad celiaca, psoriasis y otras enfermedades que, en base a la revisi\u00f3n propuesta, no deban figurar como causa de exclusi\u00f3n gen\u00e9rica al empleo p\u00fablico.
\nS\u00e9ptimo.
\nConstituir un grupo de trabajo interministerial, presidido por el Secretario de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, para el impulso y seguimiento de lo dispuesto en este Acuerdo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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