{"id":13718,"date":"2020-12-23T12:48:34","date_gmt":"2020-12-23T12:48:34","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/empleados-publicos-castilla-y-leon\/"},"modified":"2020-12-24T11:16:52","modified_gmt":"2020-12-24T11:16:52","slug":"empleados-publicos-castilla-y-leon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13718","title":{"rendered":"Empleados p\u00fablicos CASTILLA Y LEON"},"content":{"rendered":"

LEY 7\/2019, de 19 de marzo, de implantaci\u00f3n y desarrollo de la carrera profesional de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

[sc name=\u00bbsecretario\u00bb ]
\nSea notorio a todos los ciudadanos que las Cortes de Castilla y Le\u00f3n han aprobado y yo en nombre del Rey y de acuerdo con lo que se establece en el art\u00edculo 25.5 del Estatuto de Autonom\u00eda, promulgo y ordeno la publicaci\u00f3n de la siguiente
\nLEY
\nEXPOSICI\u00d3N DE MOTIVOS
\nLa presente norma est\u00e1 orientada a que cada uno de los empleados p\u00fablicos tenga la oportunidad de ver reconocidos su propia trayectoria y su esfuerzo personal para llevar a cabo una actuaci\u00f3n de calidad al servicio de todos.
\nEl art\u00edculo 32.3 del Estatuto de Autonom\u00eda de Castilla y Le\u00f3n atribuye a la Comunidad Aut\u00f3noma el establecimiento del r\u00e9gimen de los empleados p\u00fablicos de la Comunidad, sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo 149.1.18.\u00aa de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola.
\nLa presente Ley se articula en ocho art\u00edculos, cinco disposiciones adicionales y tres disposiciones finales.
\nEn el articulado se establece el objeto y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley, los principios b\u00e1sicos sobre los que se articula la carrera profesional horizontal, el r\u00e9gimen jur\u00eddico para los funcionarios, laborales y para el personal de la Gerencia Regional de Salud que en la actualidad o no ten\u00eda reconocida o no cobraba la carrera profesional por no estar prestando servicio en centros e instituciones sanitarias, el r\u00e9gimen de homologaci\u00f3n entre la carrera que se regula en la presente Ley y la ya establecida en los centros e instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud. Se garantiza que la primera convocatoria no ser\u00e1 m\u00e1s tarde de 2020 y se establece que el importe de los complementos de carrera son los ya fijados para el personal de la Gerencia Regional de Salud.
\nLas disposiciones adicionales recogen la dotaci\u00f3n econ\u00f3mica que, al menos, consignar\u00e1n los Presupuestos Generales de la Comunidad en el a\u00f1o 2020 para la carrera profesional; modifican la Ley de la Funci\u00f3n P\u00fablica para introducir las disposiciones necesarias que permitan la puesta en marcha de la carrera profesional horizontal. En la adicional tercera se levanta la suspensi\u00f3n de la carrera profesional para el personal de la Gerencia Regional de Salud, que hasta la fecha y como consecuencia de la crisis no se convocaba, en la adicional cuarta se adopta una medida similar en relaci\u00f3n con las guardias m\u00e9dicas. Por \u00faltimo, la adicional quinta modifica la Ley de salud P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n para reconocer como profesionales de la prestaci\u00f3n de salud p\u00fablica a aquellos trabajadores p\u00fablicos que tengan entre sus funciones la prevenci\u00f3n y lucha contra las enfermedades animales, particularmente las zoonosis.
\nEn las disposiciones finales se regula que los procesos selectivos que incluyan plazas de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal o de indefinidos no fijos declarados por sentencia se convoquen por el sistema de concurso oposici\u00f3n. Se establece un plazo de seis meses para el desarrollo reglamentario y la entrada en vigor de la presente Ley al mes de su publicaci\u00f3n.
\nArt\u00edculo 1. Objeto y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.
\nEsta Ley tiene por objeto incorporar la modalidad de carrera profesional horizontal para todos los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n General de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n y sus organismos aut\u00f3nomos en los t\u00e9rminos previstos en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.
\nArt\u00edculo 2. Carrera profesional horizontal.
\nLa carrera profesional horizontal tendr\u00e1 car\u00e1cter progresivo, ser\u00e1 voluntaria y se organizar\u00e1 en cuatro categor\u00edas a las que se acceder\u00e1 mediante convocatoria previa una vez se haya evaluado positivamente el desempe\u00f1o profesional.
\nArt\u00edculo 3. Carrera profesional del personal funcionario.
\nEl r\u00e9gimen jur\u00eddico de la carrera profesional del personal funcionario ser\u00e1 el determinado en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, la Ley de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n, en la presente Ley y en su normativa de desarrollo. El personal funcionario docente deber\u00e1 optar entre la carrera profesional horizontal o los sexenios en los t\u00e9rminos que se determinen en el desarrollo reglamentario.
\nArt\u00edculo 4. Carrera profesional del personal laboral.
\nEl r\u00e9gimen jur\u00eddico de la carrera profesional del personal laboral, ser\u00e1 el establecido en el Convenio Colectivo correspondiente, que fijar\u00e1 asimismo el complemento de carrera para este personal.
\nArt\u00edculo 5. Carrera profesional del personal de la Gerencia Regional de Salud.
\nEl derecho a la carrera profesional se extender\u00e1 a todo el personal estatutario, funcionario y laboral de la Gerencia Regional de Salud, en los t\u00e9rminos previstos en la normativa de aplicaci\u00f3n para cada uno de estos grupos.
\nArt\u00edculo 6. Homologaci\u00f3n de la carrera profesional entre los diferentes \u00e1mbitos.
\nReglamentariamente se establecer\u00e1 un sistema de homologaci\u00f3n para que a los empleados p\u00fablicos se les reconozca el grado o categor\u00eda de origen en el \u00e1mbito en el que est\u00e9n prestando servicios, pudiendo percibir s\u00f3lo el complemento de carrera establecido para ese \u00e1mbito.
\nArt\u00edculo 7. Convocatorias de la carrera profesional.
\nLa primera convocatoria para el acceso a la carrera profesional horizontal para el personal de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n al amparo de la presente regulaci\u00f3n se realizar\u00e1 una vez haya sido aprobado el desarrollo reglamentario de esta Ley, antes del 31 de diciembre de 2019. El devengo y abono del complemento de la carrera profesional por parte del personal de la Gerencia Regional de Salud que teni\u00e9ndola ya reconocida no la ha percibido, por no encontrarse prestando servicios en los centros e instituciones sanitarias, se producir\u00e1 cuando se resuelva la primera convocatoria a la que se refiere este apartado.
\nEn a\u00f1os posteriores, se convocar\u00e1 la carrera profesional, siempre y cuando no se produzca una alteraci\u00f3n sustancial de las circunstancias econ\u00f3micas que afecte al incremento de los ingresos ordinarios de la Comunidad.
\nArt\u00edculo 8. Complementos de carrera profesional.
\nEl importe de los complementos de carrera profesional del personal funcionario y laboral ser\u00e1n id\u00e9nticos a los establecidos para el personal estatutario para la modalidad de carrera del art\u00edculo 85 b) de la Ley 2\/2007, del Estatuto Jur\u00eddico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le\u00f3n.
\nEl importe de la carrera profesional para el personal de la Gerencia Regional de Salud ir\u00e1 referenciado al establecido para el a\u00f1o 2018 para las dos modalidades de carrera profesional reguladas en el art\u00edculo 85 de la Ley 2\/2007 de 7 de marzo del Estatuto Jur\u00eddico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le\u00f3n. El personal sanitario percibir\u00e1 los complementos de carrera correspondientes al Art. 85 a) cuando est\u00e9 destinado en centros e instituciones sanitarias. En el resto de los casos el importe de la carrera ir\u00e1 referenciado al establecido para el a\u00f1o 2018, para la modalidad de carrera del art\u00edculo 85 b).
\nA los efectos de esta Ley tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de centros e instituciones sanitarias las Gerencias de Atenci\u00f3n especializada y primaria, la Gerencia de Emergencias Sanitarias, el Centro Regional de Medicina Deportiva y las Gerencias de Asistencia Sanitaria, excluida la divisi\u00f3n de asistencia sanitaria e inspecci\u00f3n.
\nDisposici\u00f3n adicional primera.
\nA los efectos de lo previsto en esta Ley, los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Castilla y Le\u00f3n para 2020 contar\u00e1n con cr\u00e9dito suficiente para la carrera profesional de todos los empleados p\u00fablicos, con una dotaci\u00f3n presupuestaria de al menos 75 millones de euros.
\nLa Junta de Castilla y Le\u00f3n determinar\u00e1, en la convocatoria de la carrera profesional, el car\u00e1cter y alcance de la misma. Del mismo modo podr\u00e1, tambi\u00e9n, realizar convocatorias extraordinarias.
\nDisposici\u00f3n adicional segunda.
\n1. Se modifica el art\u00edculo 64 de la Ley 7\/2005, de 24 de mayo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n, que tendr\u00e1 la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00abArt\u00edculo 64. Carrera administrativa.
\nLa carrera administrativa se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n profesional, mediante el reconocimiento al funcionario de un grado personal as\u00ed como el desempe\u00f1o de puestos de trabajo dentro del intervalo de niveles asignado al Grupo de pertenencia, la carrera profesional horizontal y la promoci\u00f3n interna consistente en el ascenso desde Cuerpos o Escalas de un Grupo de titulaci\u00f3n a otros del inmediato superior y, conforme reglamentariamente se determine, en el acceso a otros Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulaci\u00f3n.\u00bb
\n2. Se a\u00f1ade un nuevo art\u00edculo 66, que tendr\u00e1 la siguiente redacci\u00f3n:
\n\u00abArt\u00edculo 66. Carrera profesional horizontal.
\n1.\u2013 La carrera profesional horizontal consistir\u00e1 en la progresi\u00f3n de categor\u00eda sin necesidad de cambiar de puesto, tendr\u00e1 car\u00e1cter voluntario y estar\u00e1 ligada al reconocimiento de competencias y a la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.
\n2.\u2013 Con car\u00e1cter general, la carrera horizontal se organiza en cuatro categor\u00edas y el ascenso de categor\u00eda requerir\u00e1 haber alcanzado la categor\u00eda inmediatamente inferior. A cada categor\u00eda ir\u00e1 vinculada la cuant\u00eda del complemento retributivo de carrera profesional horizontal que corresponda.
\n3.\u2013 El acceso a las diferentes categor\u00edas requerir\u00e1 de convocatoria previa. Tanto para alcanzar la categor\u00eda I como para los ascensos de categor\u00eda ser\u00e1 necesario un tiempo m\u00ednimo de permanencia de cinco a\u00f1os al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n en el cuerpo, escala o especialidad de pertenencia.
\nPara el c\u00f3mputo del tiempo de permanencia de los trabajadores fijos discontinuos, se tendr\u00e1 en cuenta el tiempo que el trabajador haya permanecido de alta, pudiendo reglamentariamente, establecerse coeficientes de correcci\u00f3n del c\u00f3mputo.
\n4.\u2013 Ser\u00e1 requisito necesario para alcanzar cualquier categor\u00eda profesional la evaluaci\u00f3n positiva del desempe\u00f1o profesional. Deber\u00e1 valorarse la trayectoria y actuaci\u00f3n profesional, la calidad de los trabajos realizados, los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. Podr\u00e1n incluirse asimismo otros m\u00e9ritos y aptitudes por raz\u00f3n de la especificidad de la funci\u00f3n desarrollada y la experiencia adquirida.
\n5.\u2013 El personal docente que, estando percibiendo el complemento espec\u00edfico de formaci\u00f3n permanente (sexenios), opte por la carrera profesional y no cumpla con los requisitos establecidos en la convocatoria para alcanzar la categor\u00eda I, tendr\u00e1 derecho a seguir percibiendo los sexenios.
\n6.\u2013 En el supuesto de que un empleado p\u00fablico obtenga un nuevo puesto de trabajo por promoci\u00f3n interna o turno libre, mantendr\u00e1 los importes que previamente se le hayan reconocido en concepto de carrera profesional en los t\u00e9rminos que resulten en el desarrollo reglamentario de esta Ley.\u00bb
\n3. Se modifica el Art. 76.3 para a\u00f1adir un nuevo apartado e), que tendr\u00e1 la siguiente redacci\u00f3n:
\ne) el complemento de carrera profesional horizontal que retribuir\u00e1 cada una de las categor\u00edas en las que se organiza, en funci\u00f3n del grupo o subgrupo de pertenencia.
\nDisposici\u00f3n adicional tercera.
\nQueda sin efecto la suspensi\u00f3n de la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 10 del Decreto 43\/2009, de 2 de julio, por el que se regula la carrera profesional del personal estatutario y del art\u00edculo 5 de la Orden SAN\/1443\/2009, de 7 de julio, respecto al r\u00e9gimen de convocatoria de los diferentes grados de carrera, recogida en la disposici\u00f3n adicional octava de la Ley 1\/2012, de 28 de febrero, de Medidas Tributarias, Administrativas y Financieras.
\nDisposici\u00f3n adicional cuarta.
\nEl devengo de las cantidades previstas en el art\u00edculo 6 del Decreto 49\/2009, de 30 de julio, por el que se determinan las cuant\u00edas del complemento de atenci\u00f3n continuada por la realizaci\u00f3n de guardias en el Servicio de Salud de Castilla y Le\u00f3n correspondientes a 2009, y pospuestas por la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n para 2018, se producir\u00e1 a la entrada en vigor de esta Ley.
\nDisposici\u00f3n adicional quinta. Cuerpos y Escalas sanitarios.
\nEn desarrollo de lo establecido en el art\u00edculo 34.2 (Cuerpos y Escalas Sanitarios) de la Ley 7\/2005, de 24 de mayo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n, se procede a la determinaci\u00f3n de los siguientes cuerpos y escalas sanitarios de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n
\n1. En el \u00e1mbito de la salud p\u00fablica y la seguridad alimentaria del subgrupo A1 se crean los siguientes cuerpos sanitarios:
\n\u2022 Cuerpo Facultativo Superior Sanitario (Farmac\u00e9uticos).
\n\u2022 Cuerpo Facultativo Superior Sanitario (Veterinarios).
\n2. Se integran en los cuerpos a los que se refiere el apartado 1 de esta disposici\u00f3n, los funcionarios pertenecientes a los siguientes Cuerpos de la Administraci\u00f3n de Castilla y Le\u00f3n:
\n\u2022 a) En el cuerpo de farmac\u00e9uticos, el Cuerpo Facultativo Superior Escala Sanitaria (Farmac\u00e9uticos), el Cuerpo de Farmac\u00e9uticos Titulares y otros cuerpos y escalas similares.
\n\u2022 b) En el Cuerpo de Veterinarios, el Cuerpo Facultativo Superior Escala Sanitaria (Veterinarios), el Cuerpo de Veterinarios Titulares y otros cuerpos y escalas similares.
\n3. Lo dispuesto en la presente disposici\u00f3n no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los procedimientos de provisi\u00f3n de puestos de trabajo convocados con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley.
\nDisposici\u00f3n final primera. Procesos de estabilizaci\u00f3n.
\nLas ofertas de empleo p\u00fablico de los a\u00f1os 2018 y 2019, al amparo de la habilitaci\u00f3n prevista en el Art. 19 Uno. apartado 7 segundo p\u00e1rrafo in fine y apartado 9 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2018, incluir\u00e1n todas las plazas de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal y las del personal indefinido no fijo declarado por sentencia judicial.
\nLos procesos selectivos derivados de dichas ofertas para el acceso a cuerpos, escalas o especialidades de personal funcionario no docente se convocar\u00e1n, siempre que incluyan este tipo de plazas, por el sistema de concurso-oposici\u00f3n de acuerdo con las previsiones del Art. 40.2 de la Ley de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n. En estos procesos la fase de oposici\u00f3n tendr\u00e1 un valor del 60% sobre el total de la nota y la fase del concurso un 40%. En la fase de concurso se valorar\u00e1:
\n\u2022 El tiempo de servicios prestados en las Administraciones P\u00fablicas en el mismo Cuerpo, Escala, especialidad o competencia funcional equivalente al que quieren acceder o la realizaci\u00f3n de funciones propias de dichos cuerpos, escalas o especialidades. El peso de este m\u00e9rito ser\u00e1 del 70% sobre el total de la fase de concurso.
\n\u2022 Los t\u00edtulos acad\u00e9micos reconocidos oficialmente que no sean requisito para acceder a la plaza y para desempe\u00f1ar las funciones. El peso de este m\u00e9rito ser\u00e1 del 30% sobre el total de la fase de concurso.
\nDisposici\u00f3n final segunda. Desarrollo reglamentario.
\nEn el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de la presente Ley, previa negociaci\u00f3n en el seno de la mesa General de Empleados P\u00fablicos e informe del Consejo de la Funci\u00f3n P\u00fablica, la Junta de Castilla y Le\u00f3n aprobar\u00e1 su desarrollo reglamentario.
\nDisposici\u00f3n final tercera. Entrada en vigor.
\nLa presente Ley entrar\u00e1 en vigor al mes de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Castilla y Le\u00f3n.
\nPor lo tanto, mando a todos los ciudadanos a los que sea de aplicaci\u00f3n esta Ley la cumplan, y a todos los Tribunales y Autoridades que corresponda que la hagan cumplir.
\nValladolid, 19 de marzo de 2019.
\nEl Presidente de la Junta
\nde Castilla y Le\u00f3n, Fdo.: Juan Vicente Herrera Campo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LEY 7\/2019, de 19 de marzo, de implantaci\u00f3n y desarrollo de la carrera profesional de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2813,4,2812],"tags":[1802],"class_list":["post-13718","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-funcionarios-de-carrera-con-habilitacion-nacional","category-novedades-normativas","category-presupuestos","tag-empleados-publicos-castilla-y-leon"],"acf":[],"yoast_head":"\nEmpleados p\u00fablicos CASTILLA Y LEON - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13718\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empleados p\u00fablicos CASTILLA Y LEON - Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LEY 7\/2019, de 19 de marzo, de implantaci\u00f3n y desarrollo de la carrera profesional de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13718\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-23T12:48:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-24T11:16:52+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13718#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13718\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\"},\"headline\":\"Empleados p\u00fablicos CASTILLA Y LEON\",\"datePublished\":\"2020-12-23T12:48:34+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-24T11:16:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13718\"},\"wordCount\":2599,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Empleados p\u00fablicos CASTILLA Y LEON\"],\"articleSection\":[\"Funcionarios de carrera con habilitaci\u00f3n nacional\",\"Novedades Normativas\",\"Presupuestos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13718#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13718\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13718\",\"name\":\"Empleados p\u00fablicos CASTILLA Y LEON - Normativa Municipal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-23T12:48:34+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-24T11:16:52+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13718#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13718\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=13718#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Empleados p\u00fablicos CASTILLA Y LEON\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"description\":\"Comentarios doctrinales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"width\":1970,\"height\":221,\"caption\":\"Normativa Municipal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Empleados p\u00fablicos CASTILLA Y LEON - Normativa Municipal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13718","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Empleados p\u00fablicos CASTILLA Y LEON - Normativa Municipal","og_description":"LEY 7\/2019, de 19 de marzo, de implantaci\u00f3n y desarrollo de la carrera profesional de los empleados p\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n.","og_url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13718","og_site_name":"Normativa Municipal","article_published_time":"2020-12-23T12:48:34+00:00","article_modified_time":"2020-12-24T11:16:52+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13718#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13718"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4"},"headline":"Empleados p\u00fablicos CASTILLA Y LEON","datePublished":"2020-12-23T12:48:34+00:00","dateModified":"2020-12-24T11:16:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13718"},"wordCount":2599,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"keywords":["Empleados p\u00fablicos CASTILLA Y LEON"],"articleSection":["Funcionarios de carrera con habilitaci\u00f3n nacional","Novedades Normativas","Presupuestos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13718#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13718","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13718","name":"Empleados p\u00fablicos CASTILLA Y LEON - Normativa Municipal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website"},"datePublished":"2020-12-23T12:48:34+00:00","dateModified":"2020-12-24T11:16:52+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13718#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13718"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13718#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/normativamunicipal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Empleados p\u00fablicos CASTILLA Y LEON"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","name":"Normativa Municipal","description":"Comentarios doctrinales","publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization","name":"Normativa Municipal","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","width":1970,"height":221,"caption":"Normativa Municipal"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/normativamunicipal.com"],"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13718","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=13718"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13718\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15462,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/13718\/revisions\/15462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=13718"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=13718"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=13718"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}