{"id":13834,"date":"2020-12-23T12:49:18","date_gmt":"2020-12-23T12:49:18","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/empleo-publico-2019-comunidad-valenciana\/"},"modified":"2020-12-24T11:23:04","modified_gmt":"2020-12-24T11:23:04","slug":"empleo-publico-2019-comunidad-valenciana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13834","title":{"rendered":"Empleo p\u00fablico 2019 COMUNIDAD VALENCIANA"},"content":{"rendered":"

DECRETO 61\/2019, de 12 de abril, del Consell, de aprobaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico de 2019 para la Administraci\u00f3n de la Generalitat.<\/strong><\/p>\n

[sc name=\u00bbsecretario\u00bb ]<\/p>\n

Dentro del marco legislativo del art\u00edculo 70 del Real decreto legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, el art\u00edculo 46 de la Ley 10\/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la funci\u00f3n p\u00fablica valenciana, establece que anualmente el Consell determinar\u00e1 las necesidades de personal con consignaci\u00f3n presupuestaria que no puedan ser cubiertas con los efectivos existentes o est\u00e9n cubiertas por personal interino a los cuales se refiere el art\u00edculo 16.2.a, mediante la aprobaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico, que ser\u00e1 publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.<\/p>\n

Esta previsi\u00f3n debe matizarse de acuerdo con lo que prev\u00e9n las leyes de presupuestos, tanto del Estado como de la Generalitat, para 2019, que limitan la incorporaci\u00f3n de nuevo personal en relaci\u00f3n con una tasa de reposici\u00f3n de efectivos que se fija en un m\u00e1ximo del 100 % para los sectores funcionales considerados prioritarios y en un 75 % para el resto de sectores, respetando en todo caso las disponibilidades presupuestarias del cap\u00edtulo I del presupuesto de gastos.<\/p>\n

Los criterios para el c\u00e1lculo de dicha tasa son los definidos en el apartado Uno. 7. del art\u00edculo 19 de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018, prorrogada en el ejercicio 2019.<\/p>\n

Seg\u00fan la misma no computar\u00e1n dentro del l\u00edmite m\u00e1ximo de plazas derivado de la misma aquellas que se convoquen para su provisi\u00f3n mediante procesos de promoci\u00f3n interna ni las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. Tambi\u00e9n el apartado seis.1 del mismo art\u00edculo 19 prev\u00e9 que puedan acumularse las plazas resultantes de la aplicaci\u00f3n de la tasa de reposici\u00f3n correspondiente a cada sector o funci\u00f3n en aquellos puestos de trabajo cuya cobertura se considere prioritaria o que afecten al funcionamiento de los servicios p\u00fablicos esenciales.<\/p>\n

Por otro lado, el art\u00edculo 19.Uno.9 de la misma ley prev\u00e9 la posibilidad de disponer de dos tipos de tasas adicionales para estabilizaci\u00f3n de empleo temporal durante los ejercicios 2018, 2019 y 2020. La primera supone la posibilidad de incluir en las ofertas de esos a\u00f1os las plazas de naturaleza estructural que, perteneciendo a determinados \u00e1mbitos y sectores y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos durante los tres a\u00f1os anteriores a 31 de diciembre de 2017.<\/p>\n

La otra tasa adicional viene referida a los procesos previstos en la disposici\u00f3n transitoria cuarta del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico para la estabilizaci\u00f3n de empleo temporal de aquellas plazas que est\u00e9n dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal.<\/p>\n

Estas previsiones se han recogido en relaci\u00f3n con la Administraci\u00f3n de la Generalitat en el art\u00edculo 36 de la Ley 28\/2018, de 28 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2019.<\/p>\n

Partiendo del compromiso adquirido por el Consell, mediante el Acuerdo de Legislatura firmado el 9 de junio de 2016 en el seno de la Mesa General de Negociaci\u00f3n del Personal Funcionario, estatutario y laboral de la Generalitat, y en el Acuerdo de 5 de octubre de 2018, del Consell, de ratificaci\u00f3n del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Funci\u00f3n P\u00fablica para el desarrollo de las ofertas de empleo p\u00fablico y el Plan de estabilidad en el empleo p\u00fablico 2017-2020, mediante este decreto se aprueba una oferta p\u00fablica de empleo que incluye el mayor n\u00famero de puestos de trabajo posible, tanto respecto de la tasa de reposici\u00f3n como de las tasas adicionales previstas para estabilizar el empleo temporal.<\/p>\n

Esta oferta se orienta a contribuir, en el mayor grado posible, a la reducci\u00f3n de la temporalidad en la Administraci\u00f3n de la Generalitat, incidiendo en aquellos cuerpos y escalas que, si bien no pueden verse favorecidas por las medidas de estabilizaci\u00f3n, se considera necesaria su convocatoria.<\/p>\n

De acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 119.1 de la Ley 10\/2010 la oferta incluye una promoci\u00f3n interna de m\u00e1s del 40 % de las plazas que se convocan. Para hacerla posible y compatible con los procesos de estabilizaci\u00f3n, se prev\u00e9 la acumulaci\u00f3n en convocatorias de turno libre de plazas ofertadas y no cubiertas por promoci\u00f3n interna teniendo en cuenta que el n\u00famero de plazas acumulables est\u00e1 incluido siempre dentro de alguno de los tipos de tasa de reposici\u00f3n que prev\u00e9n las normas presupuestarias.<\/p>\n

En aplicaci\u00f3n de la disposici\u00f3n transitoria segunda, de la Ley 10\/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de ordenaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la funci\u00f3n p\u00fablica valenciana, esta oferta prev\u00e9 la convocatoria de procesos restringidos de promoci\u00f3n interna. Y en aplicaci\u00f3n de lo previsto en la disposici\u00f3n adicional segunda y en la disposici\u00f3n transitoria quinta de la Ley 10\/2010, este decreto prev\u00e9 la convocatoria de procesos de promoci\u00f3n interna espec\u00edficos para la regularizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n jur\u00eddica del personal laboral fijo que presta servicios en puestos clasificados como funcionariales y que no cumple los requisitos para participar en los procesos del r\u00e9gimen transitorio de funcionarizaci\u00f3n previsto en la disposici\u00f3n transitoria d\u00e9cima de la misma ley.<\/p>\n

La oferta, por otra parte, cumple con lo dispuesto en el art\u00edculo 55 de la Ley 10\/2010 que establece que en las ofertas de empleo p\u00fablico se reservar\u00e1 un cupo no inferior al 7 % de las vacantes para ser cubiertas entre personas con diversidad funcional, considerando como tales las definidas en los apartados 1 y 2 del art\u00edculo 4 del Real decreto legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre, que aprob\u00f3 el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social, de modo que, al menos, se alcance el 2 % de los efectivos totales.<\/p>\n

Asimismo, el decreto incluye medidas para garantizar que en los procesos selectivos sea efectiva la igualdad entre mujeres y hombres de conformidad con lo dispuesto en la Ley org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n

Este decreto ha sido negociado con las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Funci\u00f3n P\u00fablica, en su reuni\u00f3n de 29 de marzo de 2019, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 154.2.l de la Ley 10\/2010.<\/p>\n

Por todo ello, en ejecuci\u00f3n de las atribuciones previstas en el art\u00edculo 8 de la Ley 10\/2010, a propuesta de la consellera de Justicia, Administraci\u00f3n P\u00fablica, Reformas Democr\u00e1ticas y Libertades P\u00fablicas, y previa deliberaci\u00f3n del Consell, en la reuni\u00f3n de 12 de abril de 2019,<\/p>\n

DECRETO<\/p>\n

Art\u00edculo 1. De la Oferta de empleo p\u00fablico<\/p>\n

De conformidad con lo dispuesto en los art\u00edculos 46 de la Ley 10\/2010 y 70 del Real decreto legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, as\u00ed como lo previsto en el art\u00edculo 19 de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018, prorrogada para el ejercicio 2019, y en el art\u00edculo 36 de la Ley 28\/2018, de 28 de diciembre, de presupuestos de la Generalitat para el ejercicio 2019, se aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico correspondiente a dicha anualidad, para el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Generalitat y referida exclusivamente a puestos de trabajo cuya gesti\u00f3n tiene atribuida la Direcci\u00f3n General de Funci\u00f3n P\u00fablica de la Conselleria de Justicia, Administraci\u00f3n P\u00fablica, Reformas Democr\u00e1ticas y Libertades P\u00fablicas.<\/p>\n

Art\u00edculo 2. Contenido de la oferta<\/p>\n

1. Esta oferta de empleo p\u00fablico contiene plazas correspondientes a puestos de trabajo que est\u00e1n dotados presupuestariamente e incluidos en las relaciones de puestos de trabajo aprobadas. Dichos puestos se encuentran vacantes o se hallan desempe\u00f1ados de modo interino o temporal, o estando desempe\u00f1ados por sus titulares son susceptibles de ser convertidos en puestos del grupo de titulaci\u00f3n superior, de conformidad con lo dispuesto en la disposici\u00f3n transitoria segunda, de la Ley 10\/2010.<\/p>\n

2. Las plazas a que se refiere el apartado anterior ascienden a un total de 477 y son las que se indican en los anexos de este decreto, con especificaci\u00f3n del cuerpo o escala, as\u00ed como del n\u00famero de puestos de la oferta comprendidos en cada apartado.<\/p>\n

3. En la oferta se incluyen 286 plazas que corresponden al turno libre (anexo I) y 191 a promoci\u00f3n interna. De ellas, 154 corresponden a la promoci\u00f3n interna ordinaria (anexo II), d\u00e1ndose cumplimiento a lo previsto en el art\u00edculo 119 de la Ley 10\/2010 en cuanto a la reserva para la promoci\u00f3n interna del personal. Tambi\u00e9n se incluyen 21 plazas del cuerpo B-08 T\u00e9cnico de gesti\u00f3n de proyectos de urbanismo y construcci\u00f3n de la administraci\u00f3n de la Generalitat, grupo\/subgrupo profesional B de conformidad con la disposici\u00f3n transitoria segunda, de la Ley 10\/2010, a las que se podr\u00e1 acceder mediante la convocatoria de procesos restringidos de promoci\u00f3n interna (anexo III). Asimismo se incluyen 16 plazas para turnos de promoci\u00f3n interna restringida para el personal laboral fijo que cumpla los requisitos establecidos en las disposiciones adicional segunda y transitoria quinta de la Ley 10\/2010 (anexo IV).<\/p>\n

4. Las convocatorias prever\u00e1n que las plazas incluidas en el anexo II que resulten desiertas tras cada uno de los procesos selectivos de promoci\u00f3n interna puedan acumularse a la correspondiente convocatoria de turno libre.<\/p>\n

Art\u00edculo 3. Convocatorias<\/p>\n

1. Los procesos selectivos derivados de la presente oferta de empleo p\u00fablico deben ser convocados por la Conselleria de Justicia, Administraci\u00f3n P\u00fablica, Reformas Democr\u00e1ticas y Libertades P\u00fablicas en el plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o, con arreglo a lo dispuesto en el Real decreto legislativo 5\/2015, en la Ley 10\/2010, y dem\u00e1s disposiciones que sean de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

2. Las convocatorias de las plazas incluidas en el apartado B del anexo I se corresponden con procesos de estabilizaci\u00f3n de empleo en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 19.Uno.9 de la Ley 6\/2018; y en el art\u00edculo 36 de la Ley 28\/2018.<\/p>\n

Estos procesos se articular\u00e1n mediante el procedimiento de concurso-oposici\u00f3n de conformidad con los criterios recogidos en el Acuerdo de 5 de octubre de 2018, del Consell, de ratificaci\u00f3n del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Funci\u00f3n P\u00fablica para el desarrollo de las ofertas de empleo p\u00fablico y el Plan de estabilidad en el empleo p\u00fablico 2017-2020, garantiz\u00e1ndose, en todo caso, los principios de libre concurrencia, igualdad, m\u00e9rito, capacidad y publicidad.<\/p>\n

Art\u00edculo 4. Procedimiento de promoci\u00f3n interna ordinaria<\/p>\n

1. Las convocatorias de promoci\u00f3n interna de los cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales contenidos en el anexo II se abrir\u00e1n a personal funcionario de carrera de la Administraci\u00f3n de la Generalitat con los siguientes tres tipos de procedencia, siempre que los mismos existieran en relaci\u00f3n con el cuerpo convocado:<\/p>\n

a) El personal que pertenezca a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente inferior al de las plazas convocadas, y que est\u00e9 dentro del mismo itinerario profesional (promoci\u00f3n interna vertical)<\/p>\n

b) El personal que pertenezca a otro cuerpo o escala del mismo grupo o subgrupo de clasificaci\u00f3n profesional (promoci\u00f3n interna horizontal).<\/p>\n

c) El personal que pertenezca a un cuerpo o escala del grupo o subgrupo inmediatamente inferior al de las plazas convocadas, y que no est\u00e9 dentro del mismo itinerario profesional (promoci\u00f3n interna mixta)<\/p>\n

2. Las convocatorias de promoci\u00f3n interna determinar\u00e1n, en su caso, de qu\u00e9 pruebas o de qu\u00e9 materias quedar\u00e1n exentos el personal que participe a trav\u00e9s de cada una de estas modalidades de promoci\u00f3n interna, siempre que se trate de conocimientos que se puedan considerar suficientemente acreditados a trav\u00e9s de las pruebas de ingreso al cuerpo o escala de origen.<\/p>\n

Art\u00edculo 5. Procedimiento de promoci\u00f3n interna espec\u00edfico<\/p>\n

En aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en el apartado 1, de la disposici\u00f3n transitoria segunda, de la Ley 10\/2010, el personal funcionarial que, de acuerdo con lo establecido en su disposici\u00f3n adicional sexta, se integr\u00f3 en el cuerpo C1-05, especialistas en delineaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n de la Generalitat, y en las pruebas selectivas de acceso a la administraci\u00f3n p\u00fablica se le exigi\u00f3 espec\u00edfica y expresamente en la convocatoria, como requisito para poder participar, estar en posesi\u00f3n del t\u00edtulo de t\u00e9cnica o t\u00e9cnico del ciclo formativo de grado superior de Formaci\u00f3n Profesional de la familia Edificaci\u00f3n y Obra Civil, podr\u00e1 acceder al cuerpo B-08, t\u00e9cnico de gesti\u00f3n de proyectos de urbanismo y construcci\u00f3n de la administraci\u00f3n de la Generalitat mediante un proceso restringido de promoci\u00f3n interna.<\/p>\n

En dicho proceso, se podr\u00e1 eximir al personal de la evaluaci\u00f3n de los contenidos que se tuvieron en cuenta en el temario de acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica en las respectivas pruebas selectivas. El personal que supere estas pruebas de integraci\u00f3n restringida, permanecer\u00e1 en el puesto de trabajo del que era titular en su condici\u00f3n de personal funcionario de carrera del cuerpo C1-05, modific\u00e1ndose dicho puesto y clasific\u00e1ndose como B-08, con las funciones y retribuciones complementarias que procedan de acuerdo con los criterios y normas generales aplicables en materia de clasificaci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n

Art\u00edculo 6. Procesos de promoci\u00f3n interna espec\u00edficos para la regularizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n jur\u00eddica del personal laboral fijo<\/p>\n

Las convocatorias de los cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales funcionariales contenidos en el anexo IV se abrir\u00e1n a personal laboral fijo de la Administraci\u00f3n de la Generalitat que cumpla las condiciones y requisitos establecidos en la disposici\u00f3n adicional segunda o en la disposici\u00f3n transitoria quinta de la Ley 10\/2010.<\/p>\n

Art\u00edculo 7. Reserva para personas con diversidad funcional<\/p>\n

1. Se reserva m\u00e1s de un 7 % de la totalidad de las plazas contempladas en esta oferta de empleo p\u00fablico para ser cubiertas entre personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, siempre que esta sea compatible con el desempe\u00f1o de las funciones propias de los puestos de trabajo, de conformidad con el art\u00edculo 55 de la Ley 10\/2010.<\/p>\n

2. La reserva a que se refiere el apartado anterior se desglosa, de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 59 del Real decreto legislativo 5\/2015 del siguiente modo:<\/p>\n

a) Un m\u00ednimo del 5 % de los puestos se reservar\u00e1n para ser cubiertos por personas con una diversidad funcional f\u00edsica, sensorial o ps\u00edquica.<\/p>\n

b) Un m\u00ednimo del 2 % de los puestos se reservar\u00e1n para ser cubiertos por personas con una diversidad funcional que tenga su origen en una diversidad funcional intelectual.<\/p>\n

Art\u00edculo 8. Desarrollo de los procesos selectivos para personas con diversidad funcional<\/p>\n

1. Las pruebas selectivas destinadas a personas con diversidad funcional tendr\u00e1n id\u00e9ntico contenido que las establecidas para el resto de los aspirantes, sin perjuicio de las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realizaci\u00f3n, para asegurar que las personas con diversidad funcional participan en condiciones de igualdad, a excepci\u00f3n de lo dispuesto en el apartado siguiente.<\/p>\n

2. Las convocatorias para el acceso de las personas a que se refiere el apartado 2.b del art\u00edculo anterior, estar\u00e1n dirigidas especialmente a acreditar que los aspirantes poseen los conocimientos imprescindibles que les permitan realizar las tareas propias del puesto de trabajo.<\/p>\n

Art\u00edculo 9. Medidas para promover la igualdad de g\u00e9nero<\/p>\n

Las convocatorias deber\u00e1n incluir como criterio de desempate, antes del sorteo o primera letra del apellido, la resoluci\u00f3n en favor de la mujer en el caso de que dicho sexo estuviera infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del cuerpo o escala objeto de la convocatoria.<\/p>\n

DISPOSICIONES FINALES<\/p>\n

Primera. Modificaci\u00f3n del Decreto 224\/2018, de 14 de diciembre, de 2018, del Consell, de aprobaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico de 2018 para la Administraci\u00f3n de la Generalitat.<\/p>\n

Se modifica el anexo I (turno libre) del Decreto 224\/2018, de 14 de diciembre, del Consell, de aprobaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico de 2018 para la Administraci\u00f3n de la Generalitat en el sentido de pasar del apartado A (Convocatorias ordinarias) al apartado B (Convocatorias procesos de estabilizaci\u00f3n de empleo) los siguientes puestos:<\/p>\n

Cuerpos\/escalas Turno libre general Turno libre personal con diversidad funcional Total<\/p>\n

C2-08-02 Servicios Auxiliares de Seguridad y Salud Laborales. Auxiliar de Seguridad y Salud en el trabajo. 3 3<\/p>\n

Segunda. Desarrollo<\/p>\n

Se faculta a la persona titular de la conselleria con competencias en materia de funci\u00f3n p\u00fablica para que dicte cuantas disposiciones requiera el cumplimiento y ejecuci\u00f3n de este decreto.<\/p>\n

Tercera. Efectos<\/p>\n

Este decreto tendr\u00e1 efectos el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.<\/p>\n

Val\u00e8ncia, 12 de abril de 2019<\/p>\n

El president de la Generalitat,<\/p>\n

XIMO PUIG I FERRER<\/p>\n

La consellera de Just\u00edcia, Administraci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n

Reformes Democr\u00e1ticas y Libertades P\u00fablicas,<\/p>\n

GABRIELA BRAVO SANESTANISLAO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECRETO 61\/2019, de 12 de abril, del Consell, de aprobaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico de 2019 para la Administraci\u00f3n de la Generalitat.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,2812,2815],"tags":[1895],"class_list":["post-13834","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","category-presupuestos","category-retribuciones-personal-publico","tag-comunidad-valencianaempleo-publico"],"acf":[],"yoast_head":"\nEmpleo p\u00fablico 2019 COMUNIDAD VALENCIANA - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13834\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empleo p\u00fablico 2019 COMUNIDAD VALENCIANA - 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