{"id":13852,"date":"2020-12-23T12:49:25","date_gmt":"2020-12-23T12:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/personal-administracion-de-navarra\/"},"modified":"2020-12-24T11:23:04","modified_gmt":"2020-12-24T11:23:04","slug":"personal-administracion-de-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=13852","title":{"rendered":"Personal Administraci\u00f3n de NAVARRA"},"content":{"rendered":"

DECRETO-LEY FORAL 2\/2019, de 15 de mayo, por el que se aprueban medidas en materia de personal al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos.<\/strong><\/p>\n

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\nEXPOSICI\u00d3N DE MOTIVOS
\nMediante la Resoluci\u00f3n de 22 de marzo de 2018, de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado de 26 de marzo de 2018 el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo p\u00fablico y las condiciones de trabajo, de 9 de marzo de 2018, el cual recoge en su apartado primero un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector p\u00fablico, adem\u00e1s de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la econom\u00eda, calculado en funci\u00f3n del incremento del Producto Interior Bruto real para el periodo 2018-2020.
\nEl apartado primero de dicho acuerdo prev\u00e9, para cada uno de los ejercicios incluidos en el citado periodo (2018, 2019 y 2020), la existencia de unos fondos adicionales en las condiciones que se describen que, previa negociaci\u00f3n colectiva, pueden destinarse a, entre otras medidas, la implantaci\u00f3n de planes o proyectos de mejora de la productividad o eficiencia, revisi\u00f3n de complementos espec\u00edficos entre puestos con funciones equiparables, homologaci\u00f3n de complementos de destino o la aportaci\u00f3n a planes de pensiones. Adem\u00e1s, a\u00f1ade la posibilidad de acometer una subida adicional en 2021 en los t\u00e9rminos que establece.
\nCon base en lo anterior, con fecha 4 de octubre de 2018 se suscribi\u00f3 el Acuerdo entre la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos y los sindicatos LAB, CCOO y UGT sobre la aplicaci\u00f3n de lo previsto en el apartado primero del II Acuerdo para la mejora del empleo p\u00fablico y de las condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018. Dicho acuerdo, suscrito con car\u00e1cter plurianual, contempla una serie de medidas en materia de personal a abordar en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos durante el periodo comprendido entre 2018 y 2021, cuya materializaci\u00f3n en todo caso deber\u00e1 llevarse a cabo con sujeci\u00f3n a la legalidad vigente en cada momento.
\nPor lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el art\u00edculo 18 dos de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018, inclu\u00eda entre sus disposiciones las habilitaciones que posibilitaban la ejecuci\u00f3n de las medidas contempladas en el Acuerdo plurianual suscrito en el \u00e1mbito de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos referidas a 2018, por lo que se procedi\u00f3 a su elevaci\u00f3n a rango normativo mediante la aprobaci\u00f3n del Decreto-ley Foral 1\/2018, de 24 de octubre, por el que se aprueban medidas en materia de personal al servicio de las Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos.
\nEn cuanto al presente ejercicio presupuestario 2019, el Real Decreto-ley 24\/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico, incorpora tambi\u00e9n al ordenamiento jur\u00eddico la posibilidad de ejecuci\u00f3n de las medidas contenidas en el Acuerdo plurianual suscrito el 4 de octubre de 2018 en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos referidas a 2019, por lo que procede la elevaci\u00f3n de las mismas a rango normativo mediante el presente decreto-ley foral.
\nEn efecto, el art\u00edculo 3. dos del citado Real Decreto-ley 24\/2018 prev\u00e9 que en el a\u00f1o 2019 se podr\u00e1 autorizar un incremento adicional del 0,25 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantaci\u00f3n de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisi\u00f3n de complementos espec\u00edficos entre puestos con funciones equiparables, la homologaci\u00f3n de complementos de destino o la aportaci\u00f3n a planes de pensiones; as\u00ed como que en las Administraciones P\u00fablicas en situaci\u00f3n de super\u00e1vit presupuestario en el ejercicio 2018, este incremento adicional podr\u00e1 alcanzar el 0,30 por ciento.
\nA este respecto, el informe sobre el grado de cumplimiento del objetivo de estabilidad presupuestaria, y de deuda p\u00fablica y de la regla de gasto del ejercicio 2018, de 10 de mayo de 2019, del Ministerio de Hacienda, confirma que la Comunidad Foral de Navarra ha cumplido su objetivo de estabilidad presupuestaria en dicho ejercicio y ha finalizado el ejercicio 2018 en situaci\u00f3n de super\u00e1vit presupuestario.
\nEn virtud de todo ello, y haciendo uso de la autorizaci\u00f3n contenida en el art\u00edculo 21 bis de la Ley Org\u00e1nica 13\/1982, de 10 de agosto, a propuesta de la Consejera de Presidencia, Funci\u00f3n P\u00fablica, Interior y Justicia, y de conformidad con la decisi\u00f3n adoptada por el Gobierno de Navarra en sesi\u00f3n celebrada el d\u00eda quince de mayo de dos mil diecinueve,
\nDECRETO:
\nArt\u00edculo 1. Personal Auxiliar Administrativo. Incremento del complemento transitorio de integraci\u00f3n en el nivel\/grupo C.
\nSe incrementa el complemento transitorio de integraci\u00f3n en el puesto de trabajo de Administrativo de nivel\/grupo C del personal con puesto de trabajo o nombramiento de Auxiliar Administrativo, hasta alcanzar un 14,95 por ciento del sueldo inicial del nivel\/grupo D.
\nArt\u00edculo 2. Personal Educador Infantil. Incremento del complemento de puesto de trabajo.
\nSe incrementa en un 10 por ciento el complemento de puesto de trabajo del puesto de Educador Infantil, hasta alcanzar el 18,52 por ciento del sueldo inicial del nivel\/grupo C.
\nArt\u00edculo 3. Personal con puesto de trabajo de Servicios Generales, Pe\u00f3n Auxiliar de Bombero y Celador. Incremento del complemento de puesto de trabajo o del complemento espec\u00edfico.
\n1. Se incrementa el complemento de puesto de trabajo de los puestos de Servicios Generales y Pe\u00f3n Auxiliar de Bombero en un 2 por ciento del sueldo inicial del nivel\/grupo D.
\nEn el caso de los puestos de trabajo de Servicios Generales incluidos dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley Foral 11\/1992, de 20 de octubre, el incremento se\u00f1alado del 2 por ciento se aplicar\u00e1 en el complemento espec\u00edfico.
\n2. Se incrementa el complemento espec\u00edfico del puesto de trabajo de Celador en un 1,73 por ciento del sueldo inicial del nivel\/grupo D.
\nArt\u00edculo 4. Personal con puesto de trabajo de Encargado de Servicios Generales. Incremento del complemento de puesto de trabajo.
\nSe incrementa en un 5 por ciento del sueldo inicial del nivel\/grupo D el complemento de puesto de trabajo asignado al puesto de Encargado de Servicios Generales.
\nArt\u00edculo 5. Puesto de trabajo de Conductor, n\u00famero de plaza 6169. Encuadramiento en el nivel\/grupo C.
\nEl puesto de trabajo de Conductor adscrito al Servicio de Asistencia y Gesti\u00f3n Administrativa del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare con n\u00famero de plaza 6169 queda encuadrado en el nivel\/grupo C, pasando a percibir las siguientes retribuciones complementarias, calculadas sobre el sueldo inicial del nivel\/grupo C: complemento de puesto de trabajo del 4,52 por ciento y complemento de especial riesgo del 8 por ciento.
\nArt\u00edculo 6. Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por trabajo en d\u00eda festivo. Incremento para los niveles C y D.
\nSe incrementa la cuant\u00eda de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por trabajo en d\u00eda festivo, en 0,16 euros por hora para el nivel\/grupo C y en 0,33 euros por hora para el nivel\/grupo D.
\nArt\u00edculo 7. Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por trabajo en horario nocturno. Incremento para los niveles C y D.
\nSe incrementa la cuant\u00eda de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por trabajo en horario nocturno, en 0,16 euros por hora para el nivel\/grupo C y en 0,25 euros por hora para el nivel\/grupo D.
\nDISPOSICI\u00d3N ADICIONAL
\nDisposici\u00f3n adicional \u00fanica.\u2013Fecha de efectos de la aplicaci\u00f3n del presente decreto-ley foral.
\nLos efectos de las medidas contenidas en el presente decreto-ley foral se aplicar\u00e1n con car\u00e1cter retroactivo a 1 de enero de 2019.
\nDISPOSICIONES FINALES
\nDisposici\u00f3n final primera.\u2013Habilitaci\u00f3n para la modificaci\u00f3n de retribuciones complementarias.
\nSe habilita al Gobierno de Navarra para modificar las retribuciones complementarias de los puestos de trabajo incluidos en la plantilla org\u00e1nica, de conformidad con la normativa vigente.
\nDisposici\u00f3n final segunda.\u2013Remisi\u00f3n al Parlamento de Navarra.
\nEste decreto-ley foral ser\u00e1 remitido al Parlamento de Navarra a efectos de su convalidaci\u00f3n, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 21 bis.2 de la Ley Org\u00e1nica 13\/1982, de 10 de agosto, de Reintegraci\u00f3n y Amejoramiento del R\u00e9gimen Foral de Navarra.
\nDisposici\u00f3n final tercera.\u2013Entrada en vigor.
\nEl presente decreto-ley foral ser\u00e1 publicado en el Bolet\u00edn Oficial de Navarra y entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n.
\nPamplona, 15 de mayo de 2019.\u2013La Presidenta del Gobierno de Navarra, Uxue Barkos Berruezo.\u2013La Consejera de Presidencia, Funci\u00f3n P\u00fablica, Interior y Justicia, Mar\u00eda Jos\u00e9 Beaumont Aristu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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