{"id":14262,"date":"2020-12-23T12:52:36","date_gmt":"2020-12-23T12:52:36","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/oferta-publica-empleo-andalucia\/"},"modified":"2020-12-24T11:16:36","modified_gmt":"2020-12-24T11:16:36","slug":"oferta-publica-empleo-andalucia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14262","title":{"rendered":"Oferta p\u00fablica empleo ANDALUCIA"},"content":{"rendered":"

Decreto 611\/2019, de 17 de diciembre, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico correspondiente al a\u00f1o 2019.<\/strong><\/p>\n

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[sc name=\u00bbsecretario\u00bb ]<\/p>\n

Esta disposici\u00f3n incluye elementos no textuales, que no se muestran en esta p\u00e1gina. Para visualizarlos, consulte la versi\u00f3n en PDF.
\nEl texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado mediante el Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, establece en su art\u00edculo 70 que las necesidades de recursos humanos, con asignaci\u00f3n presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporaci\u00f3n de personal de nuevo ingreso, ser\u00e1n objeto de la Oferta de Empleo P\u00fablico o instrumento similar, que se aprobar\u00e1 anualmente por los \u00f3rganos de Gobierno de las Administraciones P\u00fablicas.
\nEn el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda, el art\u00edculo 35.1 de la Ley 6\/1985, de 28 de noviembre, de Ordenaci\u00f3n de la Funci\u00f3n P\u00fablica de la Junta de Andaluc\u00eda, establece que ser\u00e1n objeto de Oferta de Empleo P\u00fablico, como instrumento de planificaci\u00f3n de recursos humanos, las vacantes presupuestariamente dotadas cuya cobertura se considere necesaria y que no puedan ser cubiertas con la dotaci\u00f3n de personal existente, siendo objeto de aprobaci\u00f3n por el Consejo de Gobierno a propuesta de la persona titular de la Consejer\u00eda de la Presidencia, Administraci\u00f3n P\u00fablica e Interior.
\nLa Ley 3\/2019, de 22 de julio, del Presupuesto de la Comunidad Aut\u00f3noma de Andaluc\u00eda para el a\u00f1o 2019, establece en su art\u00edculo 13.1 que durante el a\u00f1o 2019 se podr\u00e1 proceder a la incorporaci\u00f3n de nuevo personal en el sector p\u00fablico andaluz, hasta el m\u00e1ximo que se establezca por la legislaci\u00f3n b\u00e1sica estatal.
\nEn este sentido, la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018, establece en su art\u00edculo 19.uno.3 que a lo largo del a\u00f1o la incorporaci\u00f3n de nuevo personal a las administraciones p\u00fablicas estar\u00e1 sometida a los l\u00edmites establecidos en la misma, determin\u00e1ndose que, para los \u00e1mbitos y sectores que se indica, la tasa de reposici\u00f3n ser\u00e1 de hasta un m\u00e1ximo del 100 por ciento de las bajas producidas; y en el art\u00edculo 19.uno.4 que la tasa de reposici\u00f3n ser\u00e1 de hasta un m\u00e1ximo de un 75 por ciento para los restantes sectores. Adicionalmente, se podr\u00e1n ofertar un n\u00famero de plazas equivalente al 5 por ciento de su tasa de reposici\u00f3n. Asimismo, en el apartado uno.7 del citado art\u00edculo, se se\u00f1ala de forma expresa que no computar\u00e1n dentro del l\u00edmite m\u00e1ximo de plazas derivado de la tasa de reposici\u00f3n de efectivos, las que se convoquen para su provisi\u00f3n mediante procesos de promoci\u00f3n interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial. Los Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018, en aplicaci\u00f3n de la previsi\u00f3n contenida en el art\u00edculo 134.4 de la Constituci\u00f3n, y en el art\u00edculo 38.1 de la Ley 47\/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria, han sido prorrogados de forma autom\u00e1tica.
\nEn este escenario, el presente decreto aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico para el a\u00f1o 2019, que asciende a 2.356 plazas, de las cuales 1.700 corresponden a personal funcionario y 656 a personal laboral. Estas plazas son el resultado, por una parte, de la aplicaci\u00f3n de los criterios contenidos en el art\u00edculo 19.uno, n\u00fameros 3, 4 y 7, de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, y, por otra, de la aplicaci\u00f3n del derecho a la progresi\u00f3n en la carrera profesional y promoci\u00f3n del personal al servicio de la Administraci\u00f3n P\u00fablica, reconocido en el art\u00edculo 14.c) del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, ofertando plazas que deben proveerse por personas ya funcionarias de carrera, mediante procesos selectivos de promoci\u00f3n interna, as\u00ed como aquellas otras destinadas a la promoci\u00f3n del personal laboral fijo.
\nDe este modo, se incluyen plazas para personal funcionario correspondientes al Cuerpo Superior de Administradores; igualmente, se contemplan plazas en la mayor\u00eda de las opciones del Cuerpo Superior Facultativo, Ingenier\u00edas de Caminos, Canales y Puertos, Ingenier\u00eda de Montes, Ingenier\u00eda de Minas, Arquitectura Superior, Ingenier\u00eda Agr\u00f3noma, Pesca, Veterinaria, Pedagog\u00eda, Psicolog\u00eda, Estad\u00edstica, Inform\u00e1tica, Conservador de Patrimonio, subopci\u00f3n Patrimonio Arqueol\u00f3gico, Ciencias Sociales y del Trabajo e Inspecci\u00f3n de Prestaciones y Servicios Sanitarios, opci\u00f3n Inspecci\u00f3n M\u00e9dica; asimismo, se ofertan plazas en el Cuerpo de Letrados de la Junta de Andaluc\u00eda; tambi\u00e9n para el Cuerpo de T\u00e9cnicos de Grado Medio se prev\u00e9n plazas en las especialidades y opciones de Administraci\u00f3n General, as\u00ed como en las opciones facultativas relacionadas con la Arquitectura T\u00e9cnica, la Ingenier\u00eda T\u00e9cnica Agr\u00edcola, la Ingenier\u00eda T\u00e9cnica Forestal y Trabajo Social; de igual forma, se estiman plazas en la especialidad de Agentes de Medio Ambiente. La oferta queda conformada finalmente con plazas de los Cuerpos de Administrativos y Auxiliares Administrativos.
\nRespecto al personal laboral, la Oferta de Empleo P\u00fablico correspondiente al a\u00f1o 2019 apuesta por la incorporaci\u00f3n de nuevos efectivos en sectores de actividad vinculados a la asistencia social, como son el Personal T\u00e9cnico en Integraci\u00f3n Social y Trabajador Social, a la educaci\u00f3n y a la sanidad, as\u00ed como en aquellas categor\u00edas profesionales con mayor necesidad de efectivos y en aquellas otras que soportan mayores \u00edndices de temporalidad.
\nEn cumplimiento de lo previsto en el art\u00edculo 59 del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, y de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 28 de la Ley 4\/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos y la Atenci\u00f3n a las Personas con Discapacidad en Andaluc\u00eda, la presente Oferta de Empleo P\u00fablico establece una reserva de plazas no inferior al 10 por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, reservando dentro del mismo un porcentaje espec\u00edfico del 2 por ciento para personas con discapacidad intelectual y un 1 por ciento para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento; siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe\u00f1o de las tareas. En caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se acumular\u00e1n a posteriores ofertas hasta un l\u00edmite del 10 por ciento de las plazas no cubiertas.
\nEl presente decreto cumple con los principios de buena regulaci\u00f3n a los que se refiere el art\u00edculo 129 de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas: principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jur\u00eddica, transparencia y eficiencia. De este modo, la norma persigue un inter\u00e9s general, al permitir asegurar el correcto funcionamiento de los servicios p\u00fablicos, y no conlleva la restricci\u00f3n de derechos de particulares, al tiempo que establece las medidas imprescindibles para cumplir su objetivo, sin generar nuevas cargas administrativas, quedando justificados suficientemente los objetivos que persigue.
\nTambi\u00e9n tiene en cuenta el principio de transversalidad en la igualdad de g\u00e9nero, conforme al art\u00edculo 5 de la Ley 12\/2007, de 26 de noviembre, modificada por la Ley 9\/2018, de 8 de octubre, para la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en Andaluc\u00eda, seg\u00fan el cual los poderes p\u00fablicos integrar\u00e1n la perspectiva de g\u00e9nero en la elaboraci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y seguimiento de las disposiciones normativas, con el objeto de eliminar los efectos discriminatorios que pudieran causar y fomentar la igualdad entre mujeres y hombres.
\nEn su virtud, previa negociaci\u00f3n con las Organizaciones Sindicales m\u00e1s representativas, en el seno de la Mesa Sectorial de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda, as\u00ed como en la Comisi\u00f3n del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administraci\u00f3n de la Junta de Andaluc\u00eda, y de acuerdo con lo establecido en los art\u00edculos 4.2.f) y 35 de la Ley 6\/1985, de 28 de noviembre, a propuesta de la persona titular de la Consejer\u00eda de la Presidencia, Administraci\u00f3n P\u00fablica e Interior y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Gobierno en su reuni\u00f3n del d\u00eda 17 de diciembre de 2019,
\nDISPONGO
\nArt\u00edculo 1. Aprobaci\u00f3n de la Oferta de Empleo P\u00fablico.
\n1. De conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 70 del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, y en el art\u00edculo 35 de la Ley 6\/1985, de 28 de noviembre, se aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico de la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda correspondiente al a\u00f1o 2019, en los t\u00e9rminos que se establecen en el presente decreto.
\n2. La determinaci\u00f3n del n\u00famero de plazas ofertadas se ha realizado teniendo en cuenta los criterios contenidos en el art\u00edculo 19.uno, n\u00fameros 3, 4 y 7, de la Ley 6\/2018, de 3 de julio.
\nArt\u00edculo 2. Cuantificaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la Oferta de Empleo P\u00fablico.
\n1. En la Oferta de Empleo P\u00fablico se incluyen las necesidades de recursos humanos con asignaci\u00f3n presupuestaria que no pueden ser cubiertas con los efectivos de personal existentes y que deben proveerse:
\na) Mediante personal de nuevo ingreso, de acuerdo con la distribuci\u00f3n por grupos, subgrupos, cuerpos, especialidades, opciones o subopciones de acceso de personal funcionario, y por los grupos y categor\u00edas profesionales de personal laboral, que figuran en el Anexo I.
\nb) Por personal funcionario de carrera o laboral fijo mediante los procesos selectivos de promoci\u00f3n, con la distribuci\u00f3n que se contempla en el Anexo II.
\n2. La articulaci\u00f3n de los correspondientes procesos selectivos garantizar\u00e1 en todo caso el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, m\u00e9rito, capacidad y publicidad.
\n3. Las plazas que contempla la presente Oferta de Empleo P\u00fablico, tanto de acceso libre como de promoci\u00f3n interna, se podr\u00e1n convocar conjuntamente con las plazas correspondientes a la Oferta de Empleo P\u00fablico de a\u00f1os anteriores, que no hayan sido convocadas a la fecha de publicaci\u00f3n del presente decreto.
\n4. El desarrollo de los diferentes procesos selectivos podr\u00e1 ser coincidente en el tiempo, en cualquiera de sus fases, incluida la realizaci\u00f3n o lectura de ejercicios.
\n5. Si a causa de una situaci\u00f3n debidamente acreditada de embarazo de riesgo o de parto alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo o realizar alg\u00fan ejercicio del mismo, su situaci\u00f3n quedar\u00e1 condicionada a la finalizaci\u00f3n del proceso y a la superaci\u00f3n de las fases que hubieran quedado aplazadas. La realizaci\u00f3n de estas pruebas no podr\u00e1 conllevar una demora que menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resoluci\u00f3n del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber\u00e1 ser valorado por la correspondiente comisi\u00f3n de selecci\u00f3n. En todo caso, la realizaci\u00f3n de las citadas pruebas tendr\u00e1 lugar antes de la publicaci\u00f3n de la lista de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo.
\nArt\u00edculo 3. Promoci\u00f3n del personal al servicio de la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda.
\n1. Los procesos selectivos de promoci\u00f3n del personal al servicio de la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda se llevar\u00e1n a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso libre, en los t\u00e9rminos establecidos en las correspondientes bases de convocatoria.
\n2. Las plazas que se ofertan, distribuidas por grupos, subgrupos, cuerpos y especialidades y opciones de acceso para el personal funcionario, y en grupos y categor\u00edas profesionales para el personal laboral, son las que se relacionan en el Anexo II.
\n3. Corresponder\u00e1 a las bases espec\u00edficas de las convocatorias determinar los colectivos que podr\u00e1n participar en cada uno de los procesos, as\u00ed como las caracter\u00edsticas y los requisitos que habr\u00e1n de reunir dichas personas participantes.
\n4. Las plazas ofertadas para el personal funcionario que no se cubran por el sistema de promoci\u00f3n interna no podr\u00e1n acumularse a las incluidas en las respectivas convocatorias de acceso libre.
\nArt\u00edculo 4. Reserva de plazas para personas con discapacidad.
\n1. Del total de plazas que se ofertan, se reserva un cupo no inferior al 10 por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el apartado 2 del art\u00edculo 4 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social, aprobada por Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre, reservando dentro de dicho cupo un porcentaje espec\u00edfico del 2 por ciento para personas con discapacidad intelectual y un 1 por ciento para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento; siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe\u00f1o de las tareas. Todo ello en cumplimiento de lo dispuesto en el art\u00edculo 59 del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, y en las condiciones que se establecen en el art\u00edculo 28 de la Ley 4\/2017, de 25 de septiembre, as\u00ed como en el Decreto 93\/2006, de 9 de mayo, por el que se regula el ingreso, la promoci\u00f3n interna y la provisi\u00f3n de puestos de trabajo de personas con discapacidad en la Funci\u00f3n P\u00fablica de la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda.
\n2. La reserva establecida en el apartado anterior se aplicar\u00e1 en los cuerpos, especialidades, opciones o subopciones de acceso de personal funcionario, y\/o en los grupos y categor\u00edas profesionales de personal laboral, cuyas actividades o funciones sean compatibles, en mayor medida, con la existencia de una discapacidad, seg\u00fan la distribuci\u00f3n que se recoge en los Anexos I y II. Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se convocar\u00e1n en un turno independiente.
\nEn caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se acumular\u00e1n a posteriores ofertas hasta un l\u00edmite del 10 por ciento de las plazas no cubiertas. Las plazas restantes no cubiertas ser\u00e1n acumuladas a las del cupo general en las respectivas convocatorias de acceso libre y\/o promoci\u00f3n en las que se produzca dicha circunstancia.
\n3. En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuaci\u00f3n superior a la obtenida por otras personas aspirantes del sistema de acceso general, ser\u00e1 incluida por su orden de puntuaci\u00f3n en el sistema de acceso general.
\nDisposici\u00f3n adicional primera. Acci\u00f3n positiva en favor de la igualdad en el empleo.
\nLas convocatorias de los procesos selectivos que se deriven de la presente Oferta de Empleo P\u00fablico podr\u00e1n establecer medidas de acci\u00f3n positiva a favor de las personas aspirantes del sexo femenino y del sexo masculino, en aquellos grupos, subgrupos, cuerpos, especialidades, opciones o subopciones o categor\u00edas profesionales, en las que estas personas se encuentren especialmente subrepresentadas, de acuerdo con los datos actualizados del \u00cdndice de Presencia Relativa de Hombres y Mujeres (IPRHM) de la Administraci\u00f3n General de la Junta de Andaluc\u00eda que elabora la Consejer\u00eda competente en materia de Hacienda, con el respeto a los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad.
\nDisposici\u00f3n adicional segunda. Promoci\u00f3n del subgrupo C2 al C1 desde puestos de adscripci\u00f3n \u00fanica al subgrupo C2.
\n1. Las personas funcionarias que ocupen con car\u00e1cter definitivo puestos de adscripci\u00f3n \u00fanica al subgrupo C2, siempre que los mismos no tengan la consideraci\u00f3n \u00aba extinguir\u00bb, y promocionen por resoluci\u00f3n de convocatorias derivadas de la presente Oferta de Empleo P\u00fablico al subgrupo C1, podr\u00e1n solicitar, en el plazo que la convocatoria establezca para ello, la adjudicaci\u00f3n de dichos puestos con el mismo car\u00e1cter de ocupaci\u00f3n y en el mismo centro de trabajo donde estuvieran destinadas.
\nEstos puestos de trabajo de adscripci\u00f3n \u00fanica al subgrupo C2, ocupados por las personas funcionarias que promocionan, pasar\u00e1n a estar adscritos de forma autom\u00e1tica al subgrupo C1, con el complemento de destino correspondiente al nivel inicial del intervalo de dicho subgrupo C1 y un complemento espec\u00edfico equivalente, dentro del mencionado subgrupo, a los factores que ven\u00edan retribuyendo hasta ese momento el puesto desde el que se promociona. Mediante orden de la persona titular de la Consejer\u00eda competente en materia de Administraci\u00f3n P\u00fablica se efectuar\u00e1 la modificaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de puestos de trabajo, suprimiendo el puesto que ocupa, adscrito al subgrupo C2, y creando un puesto adscrito al subgrupo C1.
\nEstas personas quedar\u00e1n excluidas del sistema de adjudicaci\u00f3n de destino por el orden de puntuaci\u00f3n obtenido en el proceso selectivo.
\n2. Sin perjuicio de lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 34.1 del Reglamento General de ingreso, promoci\u00f3n interna, provisi\u00f3n de puestos de trabajo y promoci\u00f3n profesional de los funcionarios de la Administraci\u00f3n General, aprobado por el Decreto 2\/2002, de 9 de enero, las personas funcionarias que accedan a otro Cuerpo o Especialidad por el sistema de promoci\u00f3n interna y ocupen con car\u00e1cter definitivo un puesto de doble adscripci\u00f3n, podr\u00e1n solicitar la adjudicaci\u00f3n del mismo, con el mismo car\u00e1cter de ocupaci\u00f3n. En tal caso, quedar\u00e1n excluidas del sistema de adjudicaci\u00f3n del destino por el orden de puntuaci\u00f3n obtenido en el proceso selectivo.
\nDisposici\u00f3n final primera. Habilitaci\u00f3n para desarrollo y aplicaci\u00f3n.
\nSe autoriza a la persona titular de la Consejer\u00eda competente en materia de Administraci\u00f3n P\u00fablica para dictar las disposiciones que sean necesarias para el desarrollo y aplicaci\u00f3n del presente decreto.
\nDisposici\u00f3n final segunda. Entrada en vigor.
\nEl presente decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de la Junta de Andaluc\u00eda.
\nSevilla, 17 de diciembre de 2019
\nJUAN MANUEL MORENO BONILLA
\nPresidente de la Junta de Andaluc\u00eda
\nEL\u00cdAS BENDODO BENASAYAG<\/p>\n

Consejero de la Presidencia,
\nAdministraci\u00f3n P\u00fablica e Interior<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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