{"id":14313,"date":"2020-12-23T12:52:57","date_gmt":"2020-12-23T12:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/persoal-funcionario-de-carreira-galicia\/"},"modified":"2020-12-23T12:52:57","modified_gmt":"2020-12-23T12:52:57","slug":"persoal-funcionario-de-carreira-galicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14313","title":{"rendered":"Persoal funcionario de carreira GALICIA"},"content":{"rendered":"

DECRETO 165\/2019, do 26 de decembro, polo que se establece o procedemento para a adquisici\u00f3n da condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira polo persoal laboral fixo do Convenio colectivo \u00fanico do persoal laboral da Xunta de Galicia.<\/strong><\/p>\n

[sc name=\u00bbGu\u00eda del Interventor Municipal\u00bb ]<\/p>\n

Si ya es suscriptor-usuario de este servicio y no recuerda su clave de acceso solic\u00edtenosla en:\u00a0 dapp@dappeditorial.es<\/a><\/em><\/span><\/p>\n

\nA disposici\u00f3n transitoria primeira da Lei 2\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, e a disposici\u00f3n transitoria segunda do Real decreto lexislativo 5\/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto b\u00e1sico do empregado p\u00fablico, establecen as previsi\u00f3ns necesarias para facer posible a funcionarizaci\u00f3n do persoal laboral fixo que realiza funci\u00f3ns ou desempe\u00f1a postos de traballo de persoal funcionario, co fin de regularizar unha situaci\u00f3n insostible no marco da nova lexislaci\u00f3n do emprego p\u00fablico e facelo con pleno respecto dos principios constitucionais de igualdade, m\u00e9rito e capacidade e sen mingua dos dereitos das persoas traballadoras afectadas.
\nA Lei 2\/2015 determina que, con car\u00e1cter xeral, os postos de traballo na Administraci\u00f3n debe desempe\u00f1alos persoal funcionario, e establece que, en determinados casos, determinados postos de traballo poder\u00e1n ser desempe\u00f1ados por persoal laboral. Malia o disposto neste texto, a realidade desta Administraci\u00f3n \u00e9 que existe un n\u00famero insostible de persoal laboral prestando servizos, desvirtu\u00e1ndose a regra xeral de que nunha Administraci\u00f3n p\u00fablica a maior\u00eda dos postos de traballo deben ser desempe\u00f1ados por persoal funcionario.
\nPara reverter esta situaci\u00f3n d\u00edtase o presente decreto que ten por obxecto posibilitar o cumprimento das normas establecidas nas devanditas leis en canto aos postos que deben ser cubertos por persoal funcionario, os principios de organizaci\u00f3n, racionalizaci\u00f3n e ordenaci\u00f3n do persoal, as\u00ed como homoxeneizar o r\u00e9xime xur\u00eddico e as condici\u00f3ns de traballo aplicables a este, co fin de facilitar unha eficaz prestaci\u00f3n dos servizos p\u00fablicos.
\nAs\u00ed mesmo, este decreto ax\u00fastase ao disposto no acordo de concertaci\u00f3n do emprego p\u00fablico de Galicia, asinado o pasado 15 de xaneiro de 2019 coas organizaci\u00f3ns sindicais CC.OO e UGT, publicado para xeral co\u00f1ecemento e efectividade no Diario Oficial de Galicia do 28 de xaneiro de 2019 (DOG n\u00fam. 19).
\nO decreto estrut\u00farase en dous cap\u00edtulos, o cap\u00edtulo primeiro, baixo a r\u00fabrica de disposici\u00f3ns xerais, abarca os seis primeiros artigos, e o cap\u00edtulo segundo, coa r\u00fabrica de efectos dos procesos de funcionarizaci\u00f3n, div\u00eddese en d\u00faas secci\u00f3ns, a primeira sobre o persoal laboral que supere os procesos de funcionarizaci\u00f3n e que abarca os artigos sete a nove; e a secci\u00f3n segunda, sobre o persoal laboral que non supere os procesos de funcionarizaci\u00f3n prevista no artigo dez. Ademais, incl\u00fae unha disposici\u00f3n transitoria, catro disposici\u00f3ns adicionais, d\u00faas disposici\u00f3ns derradeiras e un anexo.
\nO artigo 1 regula o seu obxecto, isto \u00e9, posibilitar que o persoal laboral fixo que re\u00fana determinados requisitos poida adquirir a condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira. As\u00ed mesmo, recolle a posibilidade de que a relaci\u00f3n de postos de traballo non estea aprobada nalg\u00fans supostos antes do inicio dos procesos de funcionarizaci\u00f3n, de cara a acadar maior axilidade, tendo en conta que os postos obxecto do proceso se atopar\u00e1n inclu\u00eddos especificamente.
\nO artigo 2 establece o seu \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. Neste senso, c\u00f3mpre facer referencia \u00e1 posibilidade de que o persoal laboral fixo descontinuo de contrato cunha duraci\u00f3n igual ou superior a nove meses ao ano, que presta servizos fundamentalmente no Servizo de Prevenci\u00f3n e Defensa contra os Incendios Forestais (SPDCIF), poida acollerse ao procedemento de funcionarizaci\u00f3n dado que se prev\u00e9 que este persoal pase a desempe\u00f1ar o seu posto de traballo os doce meses do ano, como consecuencia do acordo entre a Administraci\u00f3n e as organizaci\u00f3ns sindicais CCOO e UGT de desenvolvemento do acordo de concertaci\u00f3n social no emprego p\u00fablico e dado que todas as actuais categor\u00edas profesionais do persoal destinado no SPDCIF van ter a s\u00faa equivalente escala ou especialidade de persoal funcionario.
\nO artigo 3 regula os requisitos e condici\u00f3ns de participaci\u00f3n nos procesos de funcionarizaci\u00f3n que se convoquen e establece que esta participaci\u00f3n ten un car\u00e1cter voluntario.
\nO artigo 4 regula o contido dos procesos de funcionarizaci\u00f3n, o artigo 5, a Comisi\u00f3n de Funcionarizaci\u00f3n e o artigo 6 establece os postos de persoal laboral susceptibles de seren clasificados como de persoal funcionario.
\nO artigo 7 regula a adquisici\u00f3n da condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira para aquel persoal laboral fixo que supere o correspondente proceso de funcionarizaci\u00f3n; o artigo 8 os efectos da s\u00faa toma de posesi\u00f3n e recolle a posibilidade de que o persoal tome posesi\u00f3n con car\u00e1cter provisional, por exemplo por participar desde un posto de traballo logo do reingreso ao servizo activo.
\nO artigo 9 establece as retribuci\u00f3ns do persoal que supere o proceso de funcionarizaci\u00f3n e o artigo 10 regula a situaci\u00f3n do persoal que non o supere.
\nA disposici\u00f3n adicional primeira establece os procesos de funcionarizaci\u00f3n do persoal laboral en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria.
\nA disposici\u00f3n adicional segunda regula procesos de funcionarizaci\u00f3n do persoal laboral fixo procedente de entidades instrumentais integrantes do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia.
\nA disposici\u00f3n adicional terceira prev\u00e9 o suposto do persoal que se atope en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria e excedencia por incompatibilidade.
\nA disposici\u00f3n adicional cuarta regula o mantemento das diferenzas retributivas cando varias categor\u00edas profesionais con distintas retribuci\u00f3ns se refundan nun mesmo corpo, escala ou especialidade. A finalidade perseguida con esta disposici\u00f3n \u00e9 solucionar a situaci\u00f3n que existe no convenio colectivo do persoal laboral, dado que existen diferenzas retributivas entre categor\u00edas profesionais do grupo III, con esta disposici\u00f3n pret\u00e9ndese preservar esas diferenzas.
\nA disposici\u00f3n transitoria \u00fanica regula o encadramento provisional do persoal con categor\u00eda provisional equivalente ao grupo B.
\nA disposici\u00f3n derradeira primeira establece o prazo de entrada en vigor.
\nA disposici\u00f3n derradeira segunda recolle unha habilitaci\u00f3n normativa para modificar, de ser o caso, o anexo das equivalencias entre as categor\u00edas profesionais e as escalas de persoal funcionario de carreira.
\nFinalmente, o decreto cont\u00e9n un anexo en que se establecen as equivalencias entre as categor\u00edas profesionais recollidas no V convenio colectivo e os corpos, escalas e especialidades de persoal funcionario de carreira.
\nO presente decreto foi exposto na p\u00e1xina web da Conseller\u00eda de Facenda e foi obxecto de negociaci\u00f3n na Mesa Xeral de Empregados P\u00fablicos e aprobado na Comisi\u00f3n de Persoal.
\nEn consecuencia, de acordo co establecido no artigo 34.5 da Lei 1\/1983, do 22 de febreiro, de normas reguladoras da Xunta e da s\u00faa Presidencia, por proposta do conselleiro de Facenda, de acordo co Consello Consultivo, cos informes previos correspondentes e tras a deliberaci\u00f3n do Consello da Xunta de Galicia, na s\u00faa reuni\u00f3n do d\u00eda vinte e seis de decembro de dous mil dezanove,
\nDISPO\u00d1O:
\nCAP\u00cdTULO I
\nDisposici\u00f3ns xerais
\nArtigo 1. Obxecto
\n1. A finalidade deste decreto \u00e9 posibilitar a adquisici\u00f3n da condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira polo persoal laboral fixo do Convenio colectivo \u00fanico do persoal laboral da Xunta de Galicia, que no momento da entrada en vigor da Lei 7\/2007, do 12 de abril, do Estatuto b\u00e1sico do empregado p\u00fablico, en virtude da superaci\u00f3n dun proceso selectivo, estaba realizando funci\u00f3ns o desempe\u00f1ando postos de traballo de persoal funcionario, ou que pasara a realizar as ditas funci\u00f3ns ou a desempe\u00f1ar os ditos postos en virtude de probas de selecci\u00f3n ou promoci\u00f3n interna convocadas antes da data sinalada.
\n2. O persoal indicado no n\u00famero anterior debe reunir os requisitos legais para o ingreso no correspondente corpo, escala ou especialidade equivalente do persoal funcionario e posu\u00edr a titulaci\u00f3n necesaria para o devandito ingreso.
\n3. O persoal indicado no n\u00famero primeiro deste artigo debe ocupar un posto clasificado nas relaci\u00f3ns de postos de traballo (RPT) como de persoal funcionario de carreira ou como de persoal laboral susceptible de selo como de persoal funcionario de carreira de acordo co disposto na presente norma, sen que sexa necesario que a adaptaci\u00f3n da correspondente RPT sexa previa ao inicio dos procedementos de funcionarizaci\u00f3n, pero deber\u00e1 estar aprobada con anterioridade \u00e1 toma de posesi\u00f3n como persoal funcionario de carreira.
\nArtigo 2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n
\n1. Poder\u00e1 concorrer aos procesos de funcionarizaci\u00f3n regulados neste decreto o seguinte persoal inclu\u00eddo dentro do \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n do Convenio colectivo para o persoal laboral da Xunta de Galicia:
\na) Persoal laboral fixo da Administraci\u00f3n xeral ou do sector p\u00fablico auton\u00f3mico inclu\u00eddo dentro do artigo 45.a) da Lei 16\/2010, do 17 de decembro, de organizaci\u00f3n e funcionamento da Administraci\u00f3n xeral e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia, en situaci\u00f3n de servizo activo que estea adscrito a un posto de traballo clasificado nas relaci\u00f3ns de postos de traballo como de persoal funcionario ou a un posto clasificado como de persoal laboral susceptible de selo como de persoal funcionario de carreira de acordo co disposto nesta norma.
\nb) O persoal laboral fixo que se atope na situaci\u00f3n de excedencia para o coidado de fillos e fillas menores de 3 anos, excedencia para o coidado de familiares ou excedencia por raz\u00f3n de violencia de x\u00e9nero sobre a muller.
\nc) O persoal laboral fixo da Administraci\u00f3n xeral ou do sector p\u00fablico auton\u00f3mico inclu\u00eddo dentro do artigo 45.a) da Lei 16\/2010 como resulta da letra a) deste artigo, que se atope nas situaci\u00f3ns de excedencia forzosa, de suspensi\u00f3n de contrato, con ou sen reserva de posto de traballo, sempre que cumpra un dos seguintes supostos:
\n\u2013 Que o posto reservado estea clasificado nas relaci\u00f3ns de postos de traballo como de persoal funcionario de carreira ou como de persoal laboral susceptible de selo como de persoal funcionario de carreira de acordo co disposto na presente norma.
\n\u2013 Que pertenza a unha das categor\u00edas previstas neste decreto como susceptibles de funcionarizaci\u00f3n, no caso de non ter posto de traballo reservado.
\nd) O persoal laboral fixo en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria ou por incompatibilidade ou en situaci\u00f3n de servizos noutra Administraci\u00f3n p\u00fablica nos termos establecidos nas disposici\u00f3ns adicionais primeira e terceira.
\ne) O persoal fixo descontinuo de contrato cunha duraci\u00f3n igual ou superior a 9 meses ao ano.
\nf) O persoal laboral fixo ao cal se lle adxudicase un posto de traballo ao abeiro do disposto no artigo 7.4 do V Convenio colectivo \u00fanico para o persoal laboral da Xunta de Galicia, as\u00ed como o persoal laboral fixo ao cal se lle adxudicase un posto de traballo ao abeiro do artigo 7.4.b) do IV Convenio colectivo \u00fanico para o persoal laboral da Xunta de Galicia, produc\u00edndose a s\u00faa funcionarizaci\u00f3n desde a categor\u00eda profesional en que se realizou a dita adxudicaci\u00f3n, e sen prexu\u00edzo da compatibilidade ou non da correspondente pensi\u00f3n de incapacidade que tivesen reco\u00f1ecida.
\n2. Por contra, queda expresamente exclu\u00eddo dos procesos de funcionarizaci\u00f3n:
\na) O persoal laboral das entidades do artigo 45.b) da Lei 16\/2010, do 17 de decembro, de organizaci\u00f3n e funcionamento da Administraci\u00f3n xeral e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia, sen prexu\u00edzo do disposto na disposici\u00f3n adicional segunda.
\nb) O persoal laboral que presta servizos, tanto na Administraci\u00f3n xeral como nas entidades do sector p\u00fablico auton\u00f3mico, ao abeiro dun contrato de alta direcci\u00f3n subscrito de conformidade co artigo 2.1.a) do Real decreto lexislativo 2\/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, que non estea inclu\u00eddo dentro dalgunha das situaci\u00f3ns previstas no punto 1 deste artigo.
\nc) O persoal laboral fixo adscrito a postos de natureza fixa descontinua cun per\u00edodo de actividade ao ano inferior aos nove meses.
\n3. De conformidade co disposto na disposici\u00f3n adicional primeira, poderase realizar, de xeito excepcional e por unha soa vez, se houber persoas solicitantes da respectiva categor\u00eda profesional, unha convocatoria separada de funcionarizaci\u00f3n para persoas que se atopen como persoal laboral fixo na situaci\u00f3n de excedencia voluntaria ou de excedencia por incompatibilidade nalgunha das categor\u00edas previstas neste decreto como susceptibles de funcionarizaci\u00f3n e te\u00f1an acreditado un m\u00ednimo dun ano de servizos efectivos prestados na respectiva categor\u00eda no caso de atoparse en excedencia voluntaria.
\n4. As distintas RPT ser\u00e1n adaptadas, no caso de reclasificaci\u00f3n xudicial, \u00e1 realidade xur\u00eddica das persoas ocupantes para que a funcionarizaci\u00f3n se produza desde a categor\u00eda profesional que pos\u00faa a persoa empregada p\u00fablica, ag\u00e1s no suposto de reclasificaci\u00f3n xudicial nalgunha categor\u00eda profesional declarada a extinguir no Convenio colectivo \u00fanico para o persoal laboral da Xunta de Galicia, caso en que a funcionarizaci\u00f3n se realizar\u00e1 no subgrupo profesional de clasificaci\u00f3n que determine o anexo deste decreto ou que se determine na norma que modifique o dito anexo ao abeiro do establecido na disposici\u00f3n derradeira segunda.
\nArtigo 3. Normativa, requisitos e condici\u00f3ns de participaci\u00f3n nos procesos de funcionarizaci\u00f3n
\n1. Os procesos de funcionarizaci\u00f3n establecidos na presente norma rexeranse con car\u00e1cter xeral polo disposto neste decreto, as\u00ed como polo disposto na normativa aplicable para a selecci\u00f3n de persoal funcionario de carreira.
\n2. As convocatorias dos procesos de funcionarizaci\u00f3n realizaranse de forma aut\u00f3noma e espec\u00edfica, a trav\u00e9s dunha quenda denominada \u00abPrazas afectadas polo proceso de funcionarizaci\u00f3n ao corpo, escala ou especialidade …\u00bb, en que s\u00f3 poder\u00e1n participar aquelas persoas aspirantes que re\u00fanan os requisitos establecidos no seguinte punto.
\nAs convocatorias incluir\u00e1n un anexo no cal se identificar\u00e1n polo seu c\u00f3digo os postos de persoal laboral fixo obxecto da convocatoria de funcionarizaci\u00f3n. As\u00ed mesmo, a prol dos principios de eficiencia e celeridade poder\u00e1n acumularse nunha \u00fanica convocatoria varios procedementos de funcionarizaci\u00f3n correspondentes a distintos corpos, escalas ou especialidades.
\nAs convocatorias dos procesos de funcionarizaci\u00f3n realizaranse, con car\u00e1cter xeral, por corpos, escalas ou especialidades, sempre que os postos obxecto delas se atopen inclu\u00eddos na correspondente oferta p\u00fablica de emprego. Non obstante, poder\u00e1n realizarse varias convocatorias sobre a mesma categor\u00eda profesional, cando existan nela persoas que non pos\u00faan a titulaci\u00f3n exixida para o acceso ao corpo ou escala ou cando algunha das persoas interesadas non se puidese presentar ao procedemento de funcionarizaci\u00f3n convocado por causa xustificada de forza maior, tendo en conta o establecido na disposici\u00f3n transitoria primeira da Lei 2\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia.
\n3. Requisitos e condici\u00f3ns de participaci\u00f3n.
\na) Poder\u00e1 participar para adquirir a condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira no proceso de funcionarizaci\u00f3n que se convoque para o efecto para o acceso ao corpo, escala e, se \u00e9 o caso, especialidade, ao que est\u00e1 adscrito o seu posto de traballo, o persoal laboral fixo comprendido no \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n sinalado no artigo segundo, que ocupe un posto de traballo de acordo co disposto no punto terceiro do artigo 1 ou que manifeste o seu interese en participar no futuro proceso de funcionarizaci\u00f3n que se convoque ao abeiro da disposici\u00f3n adicional primeira.
\nb) As persoas aspirantes deber\u00e1n reunir o resto dos requisitos que resulten exixibles con car\u00e1cter xeral e os espec\u00edficos establecidos para o acceso ao corpo, escala ou especialidade de que se trate. En todo caso, deber\u00e1n estar en posesi\u00f3n da titulaci\u00f3n acad\u00e9mica requirida.
\nc) Todos os requisitos deber\u00e1n posu\u00edrse na data de expiraci\u00f3n do prazo de presentaci\u00f3n de solicitudes para a participaci\u00f3n no correspondente proceso de funcionarizaci\u00f3n e manterse ata o momento da toma de posesi\u00f3n como persoal funcionario de carreira.
\nd) A participaci\u00f3n nos procesos de funcionarizaci\u00f3n ser\u00e1, en todo caso, voluntaria, polo que lle corresponde a cada persoa traballadora, que re\u00fana os requisitos de admisi\u00f3n, decidir libremente sobre a s\u00faa participaci\u00f3n nel. O feito de atoparse clasificado na RPT ou terse acordado que ese posto debe ser funcionarial e posu\u00edr do resto dos requisitos exixidos non xera dereito ning\u00fan \u00e1 adquisici\u00f3n da condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira, e o \u00fanico sistema v\u00e1lido para obter tal vinculaci\u00f3n xur\u00eddica ser\u00e1 a superaci\u00f3n do proceso selectivo convocado para o efecto.
\n4. No caso de participaci\u00f3n nos procesos de funcionarizaci\u00f3n de persoas que te\u00f1an a condici\u00f3n de v\u00edtimas de violencia de x\u00e9nero habilitaranse as medidas necesarias para garantir a protecci\u00f3n dos seus datos persoais.
\nArtigo 4. Contido dos procesos de funcionarizaci\u00f3n
\n1. O proceso de funcionarizaci\u00f3n exixira a superaci\u00f3n dun concurso-oposici\u00f3n, de conformidade co establecido na disposici\u00f3n transitoria primeira da Lei 2\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia. A fase de oposici\u00f3n consistir\u00e1 na superaci\u00f3n dun exame tipo test e a fase de concurso consistir\u00e1 na valoraci\u00f3n dos m\u00e9ritos que se determinen nas correspondentes convocatorias dos procesos de funcionarizaci\u00f3n.
\n2. A Conseller\u00eda de Facenda impulsar\u00e1 as medidas oportunas para facilitarlles \u00e1s persoas interesadas a formaci\u00f3n necesaria para que concorran \u00e1s probas previstas neste artigo nas condici\u00f3ns m\u00e1is id\u00f3neas.
\n3. Na fase de concurso, que puntuar\u00e1 ao m\u00e1ximo legal permitido, poderanse ter en conta os procesos superados para ou acceso \u00e1 categor\u00eda de persoal laboral fixo, os anos de servizos prestados na Administraci\u00f3n no posto de persoal funcionario ou que se te\u00f1a acordado funcionarizar.
\nArtigo 5. Comisi\u00f3n de Funcionarizaci\u00f3n
\n1. Dependendo da Direcci\u00f3n Xeral da Funci\u00f3n P\u00fablica crearase unha Comisi\u00f3n de Funcionarizaci\u00f3n, que ter\u00e1 a condici\u00f3n de \u00f3rgano colexiado e estar\u00e1 integrada por un m\u00e1ximo de nove persoas coa condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira, designadas pola persoa titular da conseller\u00eda competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, unha das cales ser\u00e1 designada para realizar as funci\u00f3ns correspondentes \u00e1 presidencia e outra para as funci\u00f3ns de secretar\u00eda, con voz e voto. Tanto a persoa que te\u00f1an atribu\u00eddas as funci\u00f3n de presidencia como as de secretar\u00eda ser\u00e1n designadas entre o persoal adscrito \u00e1 Direcci\u00f3n Xeral da Funci\u00f3n P\u00fablica. A composici\u00f3n da comisi\u00f3n de funcionarizaci\u00f3n adecuarase ao criterio de paridade entre homes e mulleres.
\nEsta comisi\u00f3n axustar\u00e1 o seu funcionamento e actuaci\u00f3n ao establecido para os \u00f3rganos colexiados no t\u00edtulo preliminar da Lei 40\/2015, do 1 de outubro, de r\u00e9xime xur\u00eddico do sector p\u00fablico, as\u00ed como \u00e1s instruci\u00f3ns relativas ao funcionamento e actuaci\u00f3n dos tribunais de selecci\u00f3n.
\n2. Corresponde \u00e1 comisi\u00f3n de funcionarizaci\u00f3n:
\na) A execuci\u00f3n dos procesos de funcionarizaci\u00f3n de todas as categor\u00edas profesionais recollidas no anexo, de conformidade coa correspondente oferta p\u00fablica de emprego.
\nb) Realizar a proposta de nomeamento como persoal funcionario de carreira daquel persoal que supere o correspondente proceso de funcionarizaci\u00f3n.
\nc) A execuci\u00f3n dos procesos de funcionarizaci\u00f3n previstos na disposici\u00f3n adicional primeira.
\nd) A proposta de novas categor\u00edas profesionais susceptibles de funcionarizaci\u00f3n cando non estean inclu\u00eddas no anexo.
\ne) Realizar as funci\u00f3ns que lle sexan atribu\u00eddas nas correspondentes convocatorias dos procesos de funcionarizaci\u00f3n, de conformidade co disposto neste decreto.
\n3. Mediante orde da persoa titular da conseller\u00eda competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, tam\u00e9n se poder\u00e1n crear subcomisi\u00f3ns de funcionarizaci\u00f3n dentro do \u00e1mbito daquelas conseller\u00edas ou entes cando a especialidade e\/ou o n\u00famero dos postos de traballo obxecto do procedemento de funcionarizaci\u00f3n ou outras circunstancias organizativas as\u00ed o aconsellen. Tanto a presidencia como as vogal\u00edas das ditas comisi\u00f3ns estar\u00e1n integradas por persoal da conseller\u00eda en cuesti\u00f3n por proposta da persoa titular. A persoa que te\u00f1a atribu\u00eddas as funci\u00f3ns de secretar\u00eda ser\u00e1 designada entre o persoal funcionario de carreira.
\nArtigo 6. Postos de persoal laboral susceptibles de ser clasificados como de persoal funcionario
\nClasificaranse como de persoal funcionario os postos de traballo definidos actualmente nas respectivas RPT como de adscrici\u00f3n de persoal laboral dalgunha das categor\u00edas recollidas no anexo desta norma.
\nA clasificaci\u00f3n como de persoal funcionario realizarase no corpo, escala ou especialidade previsto como equivalente no mencionado anexo.
\nCAP\u00cdTULO II
\nEfectos dos procesos de funcionarizaci\u00f3n
\nSecci\u00f3n 1\u00aa. Persoal laboral que supere os procesos de funcionarizaci\u00f3n
\nArtigo 7. Adquisici\u00f3n da condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira
\n1. O persoal laboral fixo que supere o proceso de funcionarizaci\u00f3n poder\u00e1 adquirir a condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira, de acordo cos requisitos e o procedemento establecido pola normativa xeral de aplicaci\u00f3n, coas peculiaridades previstas neste decreto.
\n2. No momento da toma de posesi\u00f3n como persoal funcionario de carreira, e de conformidade co texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, aprobado mediante o Real decreto lexislativo 2\/2015, do 23 de outubro, subscribirase un acordo de extinci\u00f3n do contrato de traballo, condicionado \u00e1 toma de posesi\u00f3n como persoal funcionario de carreira, tras a cal quedar\u00e1 extinguida a s\u00faa vinculaci\u00f3n laboral coa Xunta de Galicia, a Direcci\u00f3n Xeral da Funci\u00f3n P\u00fablica proceder\u00e1, de oficio, \u00e1 realizaci\u00f3n das correspondentes anotaci\u00f3ns no Rexistro de Persoal. O devandito persoal conservar\u00e1 as excedencias concedidas noutras categor\u00edas laborais antes da adquisici\u00f3n da s\u00faa condici\u00f3n de funcionario de carreira.
\nArtigo 8. Efectos da toma de posesi\u00f3n
\n1. A toma de posesi\u00f3n como persoal funcionario de carreira efectuarase con car\u00e1cter definitivo no mesmo posto que se vi\u00f1ese ocupando como persoal laboral, na data que se sinale para o efecto na norma pola que se acorde o nomeamento. Desde o momento da toma de posesi\u00f3n como persoal funcionario de carreira, seralle de plena aplicaci\u00f3n para todos os efectos a normativa xeral en materia de funci\u00f3n p\u00fablica da Comunidade Aut\u00f3noma.
\nAquel persoal que supere o correspondente proceso de funcionarizaci\u00f3n desde un destino con car\u00e1cter provisional tomar\u00e1 posesi\u00f3n como persoal funcionario de carreira con ese car\u00e1cter.
\n2. A toma de posesi\u00f3n implicar\u00e1 a renuncia voluntaria da condici\u00f3n de persoal laboral na categor\u00eda profesional tida en conta no proceso de funcionarizaci\u00f3n, mant\u00e9ndose nas demais categor\u00edas, de ser o caso, na situaci\u00f3n administrativa que te\u00f1a reco\u00f1ecida.
\n3. Conforme o disposto na Lei 70\/1978, do 26 de decembro, de reco\u00f1ecemento de servizos previos na Administraci\u00f3n p\u00fablica, e na s\u00faa normativa de desenvolvemento, para os efectos do c\u00f3mputo da antig\u00fcidade, reco\u00f1eceranse indistintamente a totalidade dos servizos prestados en calquera Administraci\u00f3n p\u00fablica.
\n4. O persoal laboral fixo s\u00f3 poder\u00e1 funcionarizarse no corpo, grupo, escala ou especialidade a que se refire o procedemento de funcionarizaci\u00f3n ao cal equivale a s\u00faa categor\u00eda.
\nO posto que se asigna \u00e1 persoa que se funcionariza como persoal fixo descontinuo de contrato cunha duraci\u00f3n igual ou superior a 9 meses ao ano \u00e9 o que ocupe no momento de resoluci\u00f3n do proceso de funcionarizaci\u00f3n, ag\u00e1s que este te\u00f1a outro titular con car\u00e1cter definitivo, suposto este no que se funcionarizar\u00e1 no seu destino definitivo da mesma categor\u00eda obxecto de funcionarizaci\u00f3n \u00e1 cal concorre. Igual medida para situaci\u00f3ns an\u00e1logas poder\u00eda adoptar a Direcci\u00f3n Xeral da Funci\u00f3n P\u00fablica, o\u00eddas as organizaci\u00f3ns sindicais, para o resto das persoas ocupantes de postos con destino non definitivo.
\n5. As bases das convocatorias dos correspondentes procesos de funcionarizaci\u00f3n poder\u00e1n establecer medidas para que a toma de posesi\u00f3n soamente te\u00f1a efectos de car\u00e1cter administrativo coa finalidade de respectar as situaci\u00f3ns de excedencia que o persoal tivese reco\u00f1ecidas con anterioridade.
\nArtigo 9. Retribuci\u00f3ns do persoal laboral funcionarizado
\n1. O persoal laboral fixo que supere o correspondente proceso de funcionarizaci\u00f3n, a partir da toma de posesi\u00f3n como funcionario de carreira, pasar\u00e1 a devindicar todas as s\u00faas retribuci\u00f3ns conforme o sistema, conceptos e cont\u00edas establecidos con car\u00e1cter xeral para o persoal funcionario de carreira da Comunidade Aut\u00f3noma.
\n2. Ao persoal laboral fixo que, a consecuencia do proceso de funcionarizaci\u00f3n, adquira a condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira e se mante\u00f1a no mesmo posto de traballo obxecto de funcionarizaci\u00f3n gar\u00e1ntenselle as retribuci\u00f3ns brutas anuais fixas na s\u00faa cont\u00eda e peri\u00f3dicas na s\u00faa devindicaci\u00f3n, que estaba a percibir como laboral fixo, se estas fosen superiores \u00e1s que lle correspondan como persoal funcionario de carreira, mentres permaneza nese destino ou pase mediante calquera procedemento de mobilidade a un posto de traballo da mesma tipolox\u00eda cun mesmo r\u00e9xime de prestaci\u00f3n de servizos e cuns complementos iguais na orixinaria clasificaci\u00f3n laboral de que deriva. A diferenza de retribuci\u00f3ns entre a condici\u00f3n de persoal funcionario e laboral farase efectiva mensualmente mediante un complemento persoal de funcionarizaci\u00f3n, no cal se ter\u00e1 en conta a antig\u00fcidade que tivese reco\u00f1ecida na forma que se determina neste decreto.
\nEste complemento non \u00e9 compensable nin absorbible, salvo que se incrementen as retribuci\u00f3ns complementarias deste persoal por algunha causa que non derive dos incrementos anuais que, con car\u00e1cter xeral, establezan as correspondentes leis de orzamentos xerais da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.
\n3. O persoal que se funcionarice seguir\u00e1 percibindo en concepto de antig\u00fcidade a mesma cantidade que estaba percibindo como laboral fixo nun concepto na n\u00f3mina \u00e1 marxe do complemento de funcionarizaci\u00f3n. Ademais, o primeiro trienio que se perfeccione como funcionario non ter\u00e1 unha cont\u00eda inferior ao que se percibir\u00eda como laboral.
\n4. Coa adquisici\u00f3n da condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira consolidarase a percepci\u00f3n do complemento da carreira profesional que tivese reco\u00f1ecido.
\nSecci\u00f3n 2\u00aa. Persoal laboral que non supere o proceso de funcionarizaci\u00f3n
\nArtigo 10. Situaci\u00f3n
\n1. O persoal laboral fixo inclu\u00eddo no \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n establecido no artigo 2, cuxo posto estea clasificado como de persoal funcionario de carreira na correspondente RPT, que non supere o procedemento de funcionarizaci\u00f3n ou opte voluntariamente por non participar nel, continuar\u00e1 no posto de traballo que est\u00e1 desempe\u00f1ando ou no que te\u00f1a reservado cando reingrese, sen que se modifique a natureza da s\u00faa relaci\u00f3n xur\u00eddica coa administraci\u00f3n.
\n2. Este persoal conservar\u00e1 os dereitos que deriven da s\u00faa condici\u00f3n de persoal laboral fixo, sen menoscabo das s\u00faas expectativas de mobilidade e promoci\u00f3n profesional naqueles postos de traballo de natureza laboral existentes no \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n do Conveniocolectivo do persoal laboral da Xunta de Galicia.
\n3. Non proceder\u00e1 a devoluci\u00f3n dos importes percibidos polo complemento de carreira profesional nos supostos en que a persoa interesada non poida funcionarizarse por extinguirse a s\u00faa relaci\u00f3n con anterioridade \u00e1 realizaci\u00f3n do correspondente procedemento de funcionarizaci\u00f3n.
\nDisposici\u00f3n adicional primeira. Procesos de funcionarizaci\u00f3n do persoal laboral en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria, excedencia voluntaria por incompatibilidade ou por prestaci\u00f3n de servizos noutra Administraci\u00f3n p\u00fablica
\nMediante resoluci\u00f3n da Direcci\u00f3n Xeral da Funci\u00f3n P\u00fablica habilitarase un prazo para que o persoal laboral fixo da Xunta de Galicia que se atope en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria, excedencia voluntaria por incompatibilidade ou por prestaci\u00f3n de servizos noutra Administraci\u00f3n p\u00fablica manifeste, mediante a solicitude habilitada para o efecto, o seu interese en querer participar nun futuro proceso de funcionarizaci\u00f3n que, para cada categor\u00eda profesional, se convoque para o persoal que se atope na devandita situaci\u00f3n.
\nNo suposto de non manifestar esa vontade non se poder\u00e1 participar nos procesos de funcionarizaci\u00f3n que se convoquen ao abeiro desta disposici\u00f3n.
\nAdemais, de presentar a solicitude a que se refire o par\u00e1grafo primeiro deste artigo, haber\u00e1 que ter prestado un m\u00ednimo dun ano de servizo na categor\u00eda profesional desde a cal se presente \u00e1 funcionarizaci\u00f3n no caso de excedencia voluntaria.
\nOs procesos de funcionarizaci\u00f3n do persoal inclu\u00eddo nesta disposici\u00f3n realizaranse a partir dos 3 anos da entrada en vigor deste decreto.
\nDisposici\u00f3n adicional segunda. Procesos de funcionarizaci\u00f3n do persoal laboral fixo procedente de entidades instrumentais integrantes do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia
\nA funcionarizaci\u00f3n do persoal laboral fixo das entidades instrumentais integrantes do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia definido no artigo 45.a) da Lei 16\/2010 producirase logo da s\u00faa integraci\u00f3n como persoal laboral fixo da Xunta de Galicia ao abeiro do procedemento previsto no Decreto 129\/2012, do 31 de maio, polo que se regula o r\u00e9xime aplicable ao persoal das entidades instrumentais integrantes do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia que sexan obxecto de creaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n ou extinci\u00f3n.
\nDisposici\u00f3n adicional terceira. Funcionarizacion do persoal laboral fixo que se atope en excedencia voluntaria por incompatibilidade ou en situaci\u00f3n de servizos noutra Administraci\u00f3n p\u00fablica
\nO persoal laboral fixo que se atope en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria por estar prestando servizos noutro corpo, categor\u00eda, escala ou especialidade do sector p\u00fablico, poder\u00e1 optar \u00e1 funcionarizaci\u00f3n no corpo, escala ou especialidade equivalente \u00e1 categor\u00eda profesional en que superou o correspondente proceso selectivo.
\nUnha vez rematado o proceso de funcionarizaci\u00f3n deber\u00e1 tomar posesi\u00f3n nun posto da escala, corpo ou especialidade en que se funcionarizou, sen prexu\u00edzo do disposto no artigo 8.5.
\nDisposici\u00f3n adicional cuarta. Mantemento das diferenzas retributivas cando varias categor\u00edas profesionais con distintas retribuci\u00f3ns se refundan nun mesmo corpo, escala ou especialidade
\nCando como consecuencia dos procesos de funcionarizaci\u00f3n se encadren nun mesmo corpo, escala ou especialidade categor\u00edas profesionais con distintas retribuci\u00f3ns, a garant\u00eda retributiva que recolle o artigo 9 farase efectiva mediante a asignaci\u00f3n ao posto de traballo que ocupe o persoal laboral fixo que se funcionarice dun nivel de complemento de destino que equipare as retribuci\u00f3ns que ti\u00f1a a s\u00faa anterior categor\u00eda profesional.
\nDisposici\u00f3n transitoria \u00fanica. Encadramento provisional do persoal con categor\u00eda provisional equivalente ao grupo B
\nMentres non se desenvolva regulamentariamente o grupo B, a funcionarizaci\u00f3n do persoal proposto para adquirir esa condici\u00f3n no dito grupo producirase no subgrupo C1.
\nDisposici\u00f3n derradeira primeira. Entrada en vigor
\nO presente decreto entrar\u00e1 en vigor aos vinte d\u00edas da s\u00faa publicaci\u00f3n no Diario Oficial de Galicia.
\nDisposici\u00f3n derradeira segunda. Habilitaci\u00f3n normativa
\nO anexo deste decreto poder\u00e1 ser modificado mediante orde da persoa titular da conseller\u00eda competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica.
\nSantiago de Compostela, vinte e seis de decembro de dous mil dezanove
\nAlberto N\u00fa\u00f1ez Feij\u00f3o
\nPresidente
\nValeriano Mart\u00ednez Garc\u00eda
\nConselleiro de Facenda
\nANEXO
\nEquivalencias entre as categor\u00edas profesionais do persoal laboral e as escalas de persoal funcionario
\nGrupo I
\nCategor\u00eda profesional persoal laboral Escala de persoal funcionario equivalente
\nI-02: titulado\/a superior m\u00e9dico\/a
\nI-25: titulado superior m\u00e9dico\/a (especialidade medicina deportiva) Corpo facultativo superior de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de facultativos
\nEspecialidade de medicina (subgrupo A1)
\nI-03: titulado\/a superior qu\u00edmico\/a Corpo facultativo superior de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de ciencias
\nEspecialidade de qu\u00edmica (subgrupo A1)
\nI-10: titulado\/a superior bi\u00f3logo\/a Corpo facultativo superior de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de ciencias
\nEspecialidade de biolox\u00eda (subgrupo A1)
\nI-01: director\/a de residencia. Director\/a centro educativo. Director\/a de residencia xuvenil. T\u00e9cnico\/a deportivo\/a. Xefe\/a internado Corpo superior da Administraci\u00f3n xeral da C.A. de Galicia (subgrupo A1)
\nI-04: titulado\/a superior
\nI-09: titulado\/a superior economista
\nI-14: titulado\/a superior soci\u00f3logo\/a
\nI -19: titulado\/a superior especialista. Farmac\u00e9utico\/a
\nI-23: documentalista
\nI-27: coordinador\/a de actividades externas
\nI-29: xefe Departamento Persoal e Xesti\u00f3n Econ\u00f3mica- Administrativa do IGAEM
\nI-30: relaci\u00f3ns p\u00fablicas do IGAEM
\nI-31: titulado\/a superior de formaci\u00f3n ocupacional
\nI-05: titulado\/a superior veterinario\/a Corpo facultativo superior de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de veterinarios (subgrupo A1)
\nI-06: titulado\/a superior psic\u00f3logo\/a Corpo facultativo superior de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de facultativos
\nEspecialidade de psicolox\u00eda (subgrupo A1)
\nI-11: titulado\/a superior pedagogo\/a Corpo facultativo superior de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de facultativos
\nEspecialidade de pedagox\u00eda (subgrupo A1)
\nI-17: bibliotecario\/a Corpo facultativo superior de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de facultativos de arquivos, bibliotecas e museos
\nEspecialidade de bibliotecas (subgrupo A1)
\nI -18: licenciado\/a inform\u00e1tico\/a Corpo superior da Administraci\u00f3n xeral da C.A. de Galicia-escala de sistemas e tecnolox\u00eda da informaci\u00f3n (subgrupo A1)
\nI-37: titulado superior ambiental Corpo facultativo superior de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de ciencias
\nEspecialidade biolox\u00eda, qu\u00edmica ou ciencias do mar (subgrupo A1), ou na escala de enxe\u00f1eiros, Especialidade enxe\u00f1ar\u00eda de montes (subgrupo A1)
\nI-38: t\u00e9cnico\/a superior en defensa contra incendios Corpo facultativo superior de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de enxe\u00f1eiros
\nEspecialidade de enxe\u00f1ar\u00eda de montes (subgrupo A1)
\nGrupo II
\nCategor\u00eda profesional persoal laboral Escala de persoal funcionario equivalente
\nII-01: director-administrador. Director\/a de centro social. Director\/a casa xuventude. Director\/a de centro. Director\/a cl\u00ednica deportiva. Xefe de servizo administrativo do IGAEM Corpo de xesti\u00f3n da Administraci\u00f3n xeral da C.A. de Galicia (subgrupo A 2)
\nII-07: titulados\/as de grao medio
\nII\u201321: monitor\/a ocupacional
\nII-37: titulado medio de formaci\u00f3n ocupacional
\nII-02: ATS. Enfermeiro\/a. Practicante. DUE Corpo facultativo de grao medio de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de t\u00e9cnicos facultativos
\nEspecialidade de enfermar\u00eda (subgrupo A 2)
\nII-06: educador\/a profesor\/a especial Corpo facultativo de grao medio de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de t\u00e9cnicos facultativos
\nEspecialidade de educadores (subgrupo A2)
\nII-11: fisioterapeuta Corpo facultativo de grao medio de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de t\u00e9cnicos facultativos
\nEspecialidade de fisioterapia (subgrupo A2)
\nII-13: logopeda Corpo facultativo de grao medio de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de t\u00e9cnicos facultativos
\nEspecialidade de logopedia (subgrupo A2)
\nII-17: asistente\/a social Corpo facultativo de grao medio de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de t\u00e9cnicos facultativos
\nEspecialidade de traballo social (subgrupo A2)
\nII-20: terapeuta ocupacional Corpo facultativo de grao medio de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de t\u00e9cnicos facultativos
\nEspecialidade de terapia ocupacional (subgrupo A2)
\nII-27: t\u00e9cnico\/a superior diplomado\/a en inform\u00e1tica Corpo de xesti\u00f3n da Administraci\u00f3n xeral da C.A. de Galicia-escala de Xesti\u00f3n de sistemas de inform\u00e1tica (subgrupo A2)
\nII-39: t\u00e9cnico\/a forestal defensa contra incendios forestais Corpo facultativo de grao medio de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de enxe\u00f1eiros t\u00e9cnicos
\nEspecialidade de enxe\u00f1ar\u00eda t\u00e9cnica forestal (subgrupo A2 )
\nII-41: t\u00e9cnico ambiental Corpo facultativo de grao medio-escala de enxe\u00f1eiros t\u00e9cnicos
\nEspecialidade de enxe\u00f1ar\u00eda t\u00e9cnica forestal (subgrupo A2)
\nGrupo III
\nCategor\u00eda profesional persoal laboral Escala de persoal funcionario equivalente
\nIII-02: encargado\/a administrativo\/a, xefe\/a de negociado, xefe\/a de administraci\u00f3n, xefe 2\u00aa administraci\u00f3n, administrador\/a, secretario\/a administrador\/a residencia xuvenil, administrador\/a de produci\u00f3n de centros, secretario\/a de direcci\u00f3n do IGAEM, axudante\/a de direcci\u00f3n e difusi\u00f3n da m\u00fasica, axudante\/a de direcci\u00f3n e difusi\u00f3n do CDG Corpo administrativo da Administraci\u00f3n xeral da C.A. de Galicia (subgrupo C1)
\nIII-05: intendente, encargado\/a de establecemento, encargado\/a de almac\u00e9n
\nIII-33: encargado\/a supervisor de telef\u00f3nica
\nIII-38: supervisor\/a radiotel\u00e9fono. Xefe sala CECOP
\nIII-40: axudante\/a de produci\u00f3n
\nIII-48: axudante auxiliar inspecci\u00f3n tributaria
\nIII-62: oficial\/a 1\u00aa administrativo\/a, oficial\/a administrativo\/a, secretario\/a administrativo\/a administrativo\/a provincial, administrativo\/a agrupaci\u00f3n, administrativo\/a, inspector\/a administrativo\/a
\nIII-04: gobernante\/a, gobernante\/a servizos dom\u00e9sticos, encargado\/a de lavadoiro, roupeiro
\nIII-78: subgobernante\/a
\nIII-07: t\u00e9cnico\/a pr\u00e1ctico\/a en C. E vixilancia de obras, t\u00e9cnico\/a Corpo administrativo da Administraci\u00f3n xeral da C.A. de Galicia-escala de axentes de inspecci\u00f3n
\nEspecialidade de vixilancia de estradas (subgrupo C1)
\nIII-08: encargado\/a xeral
\nIII-09: t\u00e9cnico\/a pr\u00e1ctico\/a en control e vixilancia de obras, explotaci\u00f3n e conservaci\u00f3n de estradas
\nIII-23: celador\/a de estradas, capataz de brigada
\nIII-60: auxiliar t\u00e9cnico\/a de obra, auxiliar t\u00e9cnicos de obra TIE
\nIII-64: oficial\/a 1\u00aa tractorista. Tractorista. Operador\/a maquinaria pesada
\nIII-67: capataz de obras, capataz cuadrilla, xefe\/a equipo, oficial 1\u00aa obra CTOP, capataz
\nIII-29: delineante de 1\u00aa Corpo de t\u00e9cnicos de car\u00e1cter facultativo de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala t\u00e9cnica de delineantes (grupo B)
\nIII-30: programador\/a Corpo administrativo da Administraci\u00f3n xeral da C.A. de Galicia-escala t\u00e9cnica auxiliar de inform\u00e1tica (subgrupo C1)
\nIII-91: t\u00e9cnico\/a especialista en inform\u00e1tica
\nIII-49: axente auxiliar de inspecci\u00f3n de transportes Corpo administrativo da Administraci\u00f3n xeral da C.A. de Galicia-escala de axentes de inspecci\u00f3n
\nEspecialidade de mobilidade (subgrupo C1)
\nIII-50: t\u00e9cnico\/a especialista en xard\u00edn de infancia
\n(t\u00e9cnicos\/as superiores en educaci\u00f3n infantil) Corpo de t\u00e9cnicos de car\u00e1cter facultativo da Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de axentes t\u00e9cnicos facultativos
\nEspecialidade de xard\u00edn de infancia (grupo B)
\nIII-90: animador\/a sociocultural Corpo de t\u00e9cnicos de car\u00e1cter facultativo da Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de axentes t\u00e9cnicos facultativos
\nEspecialidade animaci\u00f3n sociocultural (grupo B)
\nIII-100: bombeiro forestal xefe\/a de brigada Corpo de t\u00e9cnicos de car\u00e1cter facultativo da Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala t\u00e9cnica do SPDCIF
\nEspecialidade bombeiro forestal xefe de brigada (grupo B)
\nGrupo IV
\nCategor\u00eda profesional persoal laboral Escala persoal funcionario equivalente:
\nIV-01: auxiliar gravaci\u00f3n, oficial\/a 2\u00aa linotipista, auxiliar administrativo\/a, oficial\/a administrativo\/a, t\u00e9cnico\/a auxiliar de inform\u00e1tica, operador\/a maquinaria elemental, auxiliar Corpo auxiliar de Administraci\u00f3n xeral da C.A. de Galicia (subgrupo C2)
\nIV-22: oficial\/a segunda de reprograf\u00eda
\nIV-28: auxiliar produci\u00f3n-direcci\u00f3n
\nIV-30: auxiliar de formaci\u00f3n ocupacional
\nIV-32: operador\/a codificador\/a de datos de defensa contra incendios forestais
\nIV-03: auxiliar sanitario, auxiliar cl\u00ednica, auxiliar psiqui\u00e1trico Corpo de auxiliares de car\u00e1cter t\u00e9cnico de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala de auxiliares de cl\u00ednica (subgrupo C2)
\nIV-33: bombeiro\/a forestal condutor de motobomba Corpo de auxiliares de car\u00e1cter t\u00e9cnico de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala auxiliar do SPDCIF
\nEspecialidade bombeiro forestal-condutor motobomba (subgrupo C2)
\nIV-43: xerocultor\/a Corpo de auxiliares de car\u00e1cter t\u00e9cnico de Administraci\u00f3n especial da C. A. de Galicia-escala de xerocultor\/a (subgrupo C2)
\nIV-44: PSX Corpo auxiliar de administraci\u00f3n xeral da C.A. de Galicia-escala de PSX (subgrupo C2)
\nGrupo V
\nCategor\u00eda profesional persoal laboral Escala persoal funcionario equivalente
\nV-03: ordenanza, celador\/a, vixilante de oficinas, vixilante nocturno\/a, vixilante, subalterno\/a, porteiro\/a recepcionista, telefonista, sereno\/a, garda. Agrupaci\u00f3n profesional do persoal funcionario subalterno da Administraci\u00f3n xeral da C.A.de Galicia
\nV-10E: vixilante de arquivos, bibliotecas e museos
\nV-12: pe\u00f3n\/oa, laborante, varredor\/a, mozo\/a servizos, mozo\/a laboratorio, xardineiro\/a, mozo\/a transportes, pe\u00f3n\/oa xardineiro\/a, mozo\/a subalterno, mozo\/a mantemento, mozo\/a subalterno
\nV-09: celador\/a de 2\u00aa. Vixilante de recursos naturais Corpo de auxiliares de car\u00e1cter t\u00e9cnico de Administraci\u00f3n especial-escala de gardas de recursos naturais (subgrupo C2)
\nV-10B: vixilante fixo de defensa contra incendios forestais Corpo de auxiliares de car\u00e1cter t\u00e9cnico de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala auxiliar do SPDCIF
\nEspecialidade de vixilante fixo (subgrupo C2)
\nV-10C: emisorista de defensa contra incendios forestais Corpo de auxiliares de car\u00e1cter t\u00e9cnico de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala auxiliar do SPDCIF
\nEspecialidade emisorista (C2)
\nV-14: bombeiro\/a forestal Corpo de auxiliares de car\u00e1cter t\u00e9cnico de Administraci\u00f3n especial da C.A. de Galicia-escala Auxiliar do SPDCIF
\nEspecialidade bombeiro forestal condutor (subgrupo C2)
\nV-14 A: bombeiro forestal condutor<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECRETO 165\/2019, do 26 de decembro, polo que se establece o procedemento para a adquisici\u00f3n da condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira polo persoal laboral fixo do Convenio colectivo \u00fanico do persoal laboral da Xunta de Galicia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[2272],"class_list":["post-14313","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","tag-persoal-funcionario-de-carreira-galicia"],"acf":[],"yoast_head":"\nPersoal funcionario de carreira GALICIA - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14313\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Persoal funcionario de carreira GALICIA - Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DECRETO 165\/2019, do 26 de decembro, polo que se establece o procedemento para a adquisici\u00f3n da condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira polo persoal laboral fixo do Convenio colectivo \u00fanico do persoal laboral da Xunta de Galicia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14313\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-23T12:52:57+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"34 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=14313#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=14313\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\"},\"headline\":\"Persoal funcionario de carreira GALICIA\",\"datePublished\":\"2020-12-23T12:52:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=14313\"},\"wordCount\":6834,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Persoal funcionario de carreira GALICIA\"],\"articleSection\":[\"Novedades Normativas\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=14313#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=14313\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=14313\",\"name\":\"Persoal funcionario de carreira GALICIA - Normativa Municipal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-12-23T12:52:57+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=14313#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=14313\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=14313#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Persoal funcionario de carreira GALICIA\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"description\":\"Comentarios doctrinales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"width\":1970,\"height\":221,\"caption\":\"Normativa Municipal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?author=1\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Persoal funcionario de carreira GALICIA - Normativa Municipal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14313","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Persoal funcionario de carreira GALICIA - Normativa Municipal","og_description":"DECRETO 165\/2019, do 26 de decembro, polo que se establece o procedemento para a adquisici\u00f3n da condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira polo persoal laboral fixo do Convenio colectivo \u00fanico do persoal laboral da Xunta de Galicia.","og_url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14313","og_site_name":"Normativa Municipal","article_published_time":"2020-12-23T12:52:57+00:00","author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"admin","Tiempo de lectura":"34 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14313#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14313"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4"},"headline":"Persoal funcionario de carreira GALICIA","datePublished":"2020-12-23T12:52:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14313"},"wordCount":6834,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"keywords":["Persoal funcionario de carreira GALICIA"],"articleSection":["Novedades Normativas"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14313#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14313","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14313","name":"Persoal funcionario de carreira GALICIA - Normativa Municipal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website"},"datePublished":"2020-12-23T12:52:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14313#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14313"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14313#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/normativamunicipal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Persoal funcionario de carreira GALICIA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","name":"Normativa Municipal","description":"Comentarios doctrinales","publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization","name":"Normativa Municipal","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","width":1970,"height":221,"caption":"Normativa Municipal"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/2ba8b54e5483d680f2bb3b418ba80ba4","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3e14bec6642dd7dc0c0b739f1cdad9ad44d26b9c3d68d0f3f7a2a173854103af?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"sameAs":["https:\/\/normativamunicipal.com"],"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?author=1"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=14313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/14313\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=14313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=14313"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=14313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}