{"id":14376,"date":"2020-12-23T12:53:26","date_gmt":"2020-12-23T12:53:26","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/retribuciones-personal-catalunya\/"},"modified":"2020-12-24T11:23:03","modified_gmt":"2020-12-24T11:23:03","slug":"retribuciones-personal-catalunya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14376","title":{"rendered":"Retribuciones personal CATALUNYA"},"content":{"rendered":"

DECRETO LEY 3\/2020, de 11 de febrero, sobre el incremento retributivo para el a\u00f1o 2020 para el personal del sector p\u00fablico de la Generalidad de Catalu\u00f1a.<\/strong><\/p>\n

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\nEl presidente de la Generalidad de Catalu\u00f1a
\nEl art\u00edculo 67.6.a) del Estatuto prev\u00e9 que los decretos leyes son promulgados, en nombre del rey, por el presidente o presidenta de la Generalidad.
\nDe acuerdo con lo anterior promulgo el siguiente
\nDECRETO LEY
\nExposici\u00f3n de motivos
\nEl Real decreto ley 2\/2020, del 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico, habilita con car\u00e1cter b\u00e1sico para todas las administraciones un incremento retributivo hasta un m\u00e1ximo del 2% respecto del ejercicio 2019. Adicionalmente a este incremento retributivo, se habilita otro 1% de incremento retributivo variable, con efectos de 1 de julio de 2020, en el caso que el Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2019 alcanzara o superara el 2,5%. En caso de no superar este porcentaje de crecimiento, se prev\u00e9 la disminuci\u00f3n proporcional del incremento retributivo. Por otra parte, permite que se autorice un incremento adicional del 0,30% de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantaci\u00f3n de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisi\u00f3n de complementos espec\u00edficos entre puestos con funciones equiparables, la homologaci\u00f3n de complementos de destinaci\u00f3n o la aportaci\u00f3n a planes de pensiones.
\nPor otra parte, los presupuestos de la Generalidad para el 2012, autorizaban el Gobierno para la adopci\u00f3n de medidas excepcionales de reducci\u00f3n retributiva, autorizaci\u00f3n que fue expresamente prorrogada para el ejercicio 2013 mediante el art\u00edculo 9 del Decreto 170\/2012, de 27 de diciembre, por el que se establecen los criterios de aplicaci\u00f3n de la pr\u00f3rroga de los presupuestos de la Generalidad de Catalu\u00f1a para el 2012 mientras no entren en vigor los del 2013. En virtud de esta habilitaci\u00f3n, el Acuerdo GOV\/19\/2013, de 26 de febrero, por el cual se adoptan medidas excepcionales de reducci\u00f3n de los gastos de personal para el ejercicio presupuestario 2013, dispuso la medida de reducci\u00f3n de las retribuciones anuales del personal incluido dentro de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n en la cuant\u00eda equivalente al importe de una paga extraordinaria y, cuando corresponda, de una paga adicional del complemento espec\u00edfico o equivalente. En el mismo sentido, el Acuerdo GOV\/20\/2013, de 26 de febrero, adoptaba medidas excepcionales de reducci\u00f3n retributiva dirigidas al personal funcionario e interino de los cuerpos de la Administraci\u00f3n de Justicia en Catalu\u00f1a.
\nLos mencionados acuerdos del Gobierno preve\u00edan expresamente el car\u00e1cter temporal de las medidas retributivas adoptadas, por lo tanto, pod\u00edan ser objeto de reversi\u00f3n en el momento en que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y financiera lo permitiera. En este sentido, el Decreto ley 9\/2014, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia de personal deja sin efecto para el 2015 la reducci\u00f3n de las retribuciones del personal por un importe equivalente a una paga extraordinaria, de forma que se restablecen las cuant\u00edas vigentes antes de las medidas.
\nLa Mesa General de Negociaci\u00f3n de los Empleados P\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Generalidad acord\u00f3, el 11 de diciembre de 2018, el retorno de las cuant\u00edas equivalentes a las pagas extraordinarias que se dejaron de percibir en los ejercicios 2013 y 2014, previendo durante el a\u00f1o 2020 la recuperaci\u00f3n parcial del 60% del importe de la paga extraordinaria del a\u00f1o 2013.
\nDe acuerdo con lo anterior, se considera que concurren las circunstancias que hacen imprescindible adoptar medidas extraordinarias y urgentes para aplicar este incremento retributivo y la recuperaci\u00f3n parcial del 60% del importe de la paga extraordinaria del a\u00f1o 2013.
\nEs voluntad del Gobierno de la Generalidad dar un cumplimiento inmediato a estas medidas y no demorar este incremento retributivo para el colectivo de personas al servicio de la Administraci\u00f3n de la Generalidad de Catalu\u00f1a.
\nVista la necesidad extraordinaria y urgente en que habilita la figura del decreto ley, en los t\u00e9rminos que prev\u00e9 el art\u00edculo 38 de la Ley 13\/2008, de 5 de noviembre, de la presidencia de la Generalidad y del Gobierno,
\nVisto que se ha efectuado el tr\u00e1mite de negociaci\u00f3n sindical correspondiente, al que hace referencia el art\u00edculo 37.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto b\u00e1sico del empleado p\u00fablico, aprobado por el Real decreto legislativo 5\/2015, de 30 de octubre,
\nEn uso de la autorizaci\u00f3n concedida por el art\u00edculo 64 del Estatuto de autonom\u00eda de Catalu\u00f1a, a propuesta del consejero de Pol\u00edticas Digitales y Administraci\u00f3n P\u00fablica, del vicepresidente del Gobierno y consejero de Econom\u00eda y Hacienda, del consejero de Educaci\u00f3n y de la consejera de Justicia, y de acuerdo con el Gobierno,<\/p>\n

Decreto:<\/p>\n

Art\u00edculo 1
\nIncremento retributivo
\n1. Las disposiciones de este art\u00edculo se aplican al personal incluido dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de los art\u00edculos 23 y 25.5 del T\u00edtulo III de la Ley 4\/2017, de 28 de marzo, de presupuestos de la Generalidad de Catalu\u00f1a para el 2017 con excepci\u00f3n de los \u00f3rganos superiores de la Administraci\u00f3n de la Generalidad referidos al art\u00edculo 5.1 de la Ley 13\/1989, del 14 de diciembre, de organizaci\u00f3n, procedimiento y r\u00e9gimen jur\u00eddico de la Administraci\u00f3n de la Generalidad de Catalu\u00f1a. Este art\u00edculo tambi\u00e9n es aplicable al personal a que hacen referencia las disposiciones adicionales 14, 15, 16, 17, 18 y 20 de la Ley 4\/2017, de 28 de marzo.
\n2. Al personal al servicio de la Administraci\u00f3n de la Generalidad no sometido al r\u00e9gimen laboral, as\u00ed como al personal a que hacen referencia los art\u00edculos 28 y 29 de la Ley 4\/2017, de 28 de marzo, se le aplica un incremento del 2% en cada uno de los conceptos retributivos, con efectos del 1 de enero de 2020, respecto de los importes vigentes a 31 de diciembre de 2019.
\n3. Adicionalmente y con efectos 1 de julio de 2020, las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2019 se incrementan, en funci\u00f3n del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes de 2019, en los porcentajes siguientes:
\nIncremento del 1%: PIB igual o superior a 2,5%.
\nIncremento del 0,80%: PIB igual a 2,4%.
\nIncremento del 0,60%: PIB igual a 2,3%.
\nIncremento del 0,40%: PIB igual a 2,2%.
\nIncremento del 0,20%: PIB igual a 2,1%.
\n4. La masa salarial del personal laboral para el ejercicio 2020 no puede experimentar un incremento superior a los porcentajes expresados en el apartado anterior, sin perjuicio de lo que dispone el apartado 5 de este art\u00edculo, con respecto al correspondiente para el ejercicio 2019, en t\u00e9rminos de homogeneidad para los dos periodos objeto de comparaci\u00f3n, tanto con respecto a efectivos de personal y antig\u00fcedad como el r\u00e9gimen de trabajo, jornada, horas extraordinarias y otras condiciones laborales, teniendo en cuenta el incremento, anual consolidado para el 2019.
\n5. Los importes m\u00e1ximos del complemento de productividad variable y de las retribuciones variables en funci\u00f3n de objetivos a que hacen referencia los art\u00edculos 25.3 y 29.2 de la Ley 4\/2017, del 28 de marzo, se incrementan en los porcentajes expresados en el apartado segundo de este art\u00edculo respecto de los importes m\u00e1ximos reconocidos en el 2019. Las retribuciones que tienen car\u00e1cter de absorbibles, la indemnizaci\u00f3n por residencia y las indemnizaciones en raz\u00f3n de servicios no experimentan ning\u00fan incremento respecto de las fijadas para el 2019.
\nA efectos de la absorci\u00f3n de los complementos personales transitorios, del incremento general de retribuciones s\u00f3lo se puede absorber el 50% correspondiendo a las retribuciones complementarias.
\n6. Se autoriza un incremento retributivo adicional del 0,30% de la masa salarial del 2019 que se podr\u00e1 destinar, entre otras medidas, a la implantaci\u00f3n de planes y proyectos de mejora de la productividad o eficiencia, a la revisi\u00f3n de complementos espec\u00edficos, a la homologaci\u00f3n de complementos de destinaci\u00f3n o a la aportaci\u00f3n a planes de pensiones.
\n7. Lo establecido en este art\u00edculo se entiende sin perjuicio de las adecuaciones retributivas de car\u00e1cter singular y excepcional que resulten imprescindibles el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci\u00f3n del n\u00famero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci\u00f3n de los objetivos que se fijan, con el cumplimiento estricto de la normativa vigente.<\/p>\n

Art\u00edculo 2
\nRecuperaci\u00f3n parcial del importe de la paga extraordinaria del a\u00f1o 2013.
\n1. El personal del sector p\u00fablico, incluidos los altos cargos y directivos, que dejaron de percibir de forma efectiva durante el ejercicio 2013 la cuant\u00eda equivalente al importe de una paga extraordinaria, paga adicional del complemento espec\u00edfico o equivalente, percibir\u00e1 el 60% del importe que se dej\u00f3 de percibir en aplicaci\u00f3n de esta medida de reducci\u00f3n retributiva.
\n2. Este abono se realizar\u00e1 en una sola vez, durante el a\u00f1o 2020 y en concepto de recuperaci\u00f3n de los importes dejados de percibir de manera efectiva en aplicaci\u00f3n del Acuerdo GOV\/19\/2013, de 26 de febrero, por el que se adoptan medidas excepcionales de reducci\u00f3n de los gestos de personal para el ejercicio presupostario 2013 y del Acuerdo GOV\/20\/2013, de 26 de febrero, por el que se adoptan medidas excepcionales de reducci\u00f3n de los gestos del personal al servicio de la Administraci\u00f3n de just\u00edcia, para el ejercicio pressupostario 2013.
\n3. Las cantidades resultantes ser\u00e1n objeto de adecuaci\u00f3n, si procede, en los casos en que se hayan percibido cantidades equivalentes este concepto en ejecuci\u00f3n de una sentencia o de otras resoluciones judiciales, o por otras circunstancias.<\/p>\n

Disposiciones adicionales<\/p>\n

Primera
\nLos importes de los m\u00f3dulos econ\u00f3micos de los centros educativos privados concertados correspondientes a gastos de personal, actualizados de acuerdo con la disposici\u00f3n adicional 23 y fijados en el anexo 1 de la Ley 4\/2017, del 28 de marzo, se incrementan en un 2% en cada uno de los conceptos retributivos con efectos del 1 de enero de 2020.
\nAsimismo, con efectos del 1 de julio de 2020, los importes de m\u00f3dulos se incrementar\u00e1n en el porcentaje adicional que corresponda de acuerdo con el apartado 3 del art\u00edculo 1 de este Decreto ley y en un importe equivalente al 0,30% adicional establecido en el apartado 5 del art\u00edculo 1 de este Decreto ley, en los t\u00e9rminos acordados para el personal funcionario docente no universitario del Departamento de Educaci\u00f3n.<\/p>\n

Segunda
\nCon efectos del 1 de enero de 2020, la cuant\u00eda de las pensiones a qu\u00e9 hacen referencia los apartados primero y tercero del art\u00edculo 30 de la Ley 4\/2017, del 28 de marzo, se incrementan en un 0,9% respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2019. Las pensiones y asignaciones temporales otorgadas al amparo de la Ley 6\/2003, de 22 de abril, del estatuto de los expresidentes de la Generalidad, y de la Ley 2\/1988, de 26 de febrero, sobre asignaciones temporales y pensiones a los Presidentes del Parlamento, al cesar, y a sus familiares, se tienen que actualizar de acuerdo con su normativa.<\/p>\n

Disposiciones finales<\/p>\n

Primera
\nSe habilita al Departamento de la Vicepresidencia y Econom\u00eda y Hacienda y al Departamento de Pol\u00edticas Digitales y Administraci\u00f3n P\u00fablica para que, en sus \u00e1mbitos competenciales, emitan las instrucciones necesarias para la efectividad y el control de este Decreto ley.<\/p>\n

Segunda
\nSe habilita al Departamento de Educaci\u00f3n para aplicar al personal del sector educativo privado concertado que percibe sus retribuciones a trav\u00e9s del pago delegado una cantidad equivalente a todos los efectos en la establecida en este Decreto ley para el personal funcionario docente no universitario.<\/p>\n

Tercera
\nEste Decreto ley entra en vigor el mismo d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya.<\/p>\n

Por lo tanto, ordeno que todos los ciudadanos a los cuales sea aplicable este Decreto ley cooperen en su cumplimiento o que los tribunales y autoridades a los cuales corresponda lo hagan cumplir.<\/p>\n

Barcelona, 11 de febrero de 2020<\/p>\n

Joaquim Torra i Pla
\nPresidente de la Generalidad de Catalu\u00f1a<\/p>\n

Jordi Puigner\u00f3 i Ferrer
\nConsejero de Pol\u00edticas Digitales y Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/p>\n

Pere Aragon\u00e8s i Garcia
\nVicepresidente del Gobierno y consejero de Econom\u00eda y Hacienda<\/p>\n

Josep Bargall\u00f3 Valls
\nConsejero de Educaci\u00f3n<\/p>\n

Ester Capella i Farr\u00e9
\nConsejera de Justicia<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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