{"id":14420,"date":"2020-12-23T12:53:40","date_gmt":"2020-12-23T12:53:40","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/igualdad-genero-catalunya\/"},"modified":"2020-12-24T11:28:16","modified_gmt":"2020-12-24T11:28:16","slug":"igualdad-genero-catalunya","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14420","title":{"rendered":"Igualdad Genero CATALUNYA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>ORDEN INT\/22\/2020, de 3 de marzo, por la que se crea la Comisi\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><!--more-->Esta norma se ha incorporado a la Publicaci\u00f3n\u00a0de informaci\u00f3n on-line \u00abSEGURIDAD PUBLICA Y SEGURIDAD VIAL\u00bb. Si ya es suscriptor-usuario de este servicio y no recuerda su clave de acceso solic\u00edtenosla en:\u00a0<span style=\"color: #3366ff;\"><em>\u00a0<a href=\"mailto:dapp@dappeditorial.es?body=Deseo%20recordar%20contrase\u00f1a%20de%20acceso%20%Mis%20datos%20personales%20son%3A%0A%0AEmpresa%2FNombre%3A%2F E-mail%3A%0A%0ATel%C3%A9fono%3A\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dapp@dappeditorial.e<\/a>s<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\nEl art\u00edculo 41 del Estatuto de autonom\u00eda de Catalu\u00f1a (2006) se\u00f1ala como objetivo de los poderes p\u00fablicos garantizar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formaci\u00f3n, en la promoci\u00f3n profesional, en las condiciones de trabajo, en la retribuci\u00f3n, y tambi\u00e9n deben garantizar que las mujeres no sean discriminadas por causa de embarazo o maternidad. Por otra parte, deben garantizar la transversalidad de la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas p\u00fablicas y afrontar integralmente todas las formas de violencia contra las mujeres y los actos de car\u00e1cter sexista y discriminatorios.<br \/>\nLa Ley 17\/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, atribuye a la Administraci\u00f3n de la Generalidad funciones de integraci\u00f3n de la transversalidad de la perspectiva de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas y actuaciones p\u00fablicas y establece la obligatoriedad de aprobar un plan de igualdad de mujeres y hombres destinado al personal que presta servicios en ella.<br \/>\nEl pre\u00e1mbulo de la Ley establece que la eliminaci\u00f3n de los estereotipos de g\u00e9nero es indispensable para la aplicaci\u00f3n efectiva de la igualdad de mujeres y hombres, de ah\u00ed que las administraciones y los poderes p\u00fablicos deben hacer todo lo posible para eliminar los estereotipos y los obst\u00e1culos en los que se basan las desigualdades en la condici\u00f3n y la posici\u00f3n de las mujeres, que conducen a la valoraci\u00f3n desigual de los roles que tienen mujeres y hombres en materia pol\u00edtica, econ\u00f3mica, social y cultural.<br \/>\nEl cumplimiento de la Ley 17\/2015, tal como en ella se indica, debe comportar un beneficio para todos, mujeres y hombres, ya que debe permitir construir nuevas pautas de relaci\u00f3n entre estos, basadas en el respeto y la equidad, y tambi\u00e9n contribuir a la mejora de la sociedad para hacerla m\u00e1s democr\u00e1tica, justa y solidaria.<br \/>\nVistas las caracter\u00edsticas especiales del cuerpo de Mossos d&#8217;Esquadra y la regulaci\u00f3n espec\u00edfica de sus condiciones de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 17 de la Ley 10\/1994, de 11 de julio, de la Polic\u00eda de la Generalidad \u2013 Mossos d&#8217;Esquadra, procede elaborar un plan de igualdad de mujeres y hombres espec\u00edfico para este cuerpo, as\u00ed como disponer de un \u00f3rgano propio para el impulso de las pol\u00edticas de g\u00e9nero en la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda.<br \/>\nDe acuerdo con el art\u00edculo 7.3 de la Ley 17\/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Administraci\u00f3n de la Generalidad se debe dotar de mecanismos internos de colaboraci\u00f3n y de coordinaci\u00f3n para impulsar la transversalidad de g\u00e9nero.<br \/>\nPor todo lo expuesto, haciendo uso de las facultades que me confiere el art\u00edculo 12 de la Ley 13\/1989, de 14 de diciembre, de organizaci\u00f3n, procedimiento y r\u00e9gimen jur\u00eddico de la Administraci\u00f3n de la Generalidad de Catalu\u00f1a,<\/p>\n<p>Ordeno:<\/p>\n<p>Art\u00edculo 1<br \/>\nCreaci\u00f3n y misi\u00f3n<br \/>\nSe crea la Comisi\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda, cuya misi\u00f3n es impulsar y orientar la pol\u00edtica en materia de igualdad de g\u00e9nero de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda desde una perspectiva interseccional.<\/p>\n<p>Art\u00edculo 2<br \/>\nComposici\u00f3n<br \/>\n2.1 Son miembros de la Comisi\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero las personas siguientes:<br \/>\na) La persona titular de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda, que ejerce la presidencia.<br \/>\nb) La persona titular de la Comisar\u00eda General de Relaciones Institucionales, Prevenci\u00f3n y Mediaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda, que ejerce la vicepresidencia.<br \/>\nc) La persona titular de la Subdirecci\u00f3n General de Recursos Humanos de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda.<br \/>\nd) La persona titular de la Subdirecci\u00f3n General de Administraci\u00f3n y Servicios de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda.<br \/>\ne) La persona titular de la Comisar\u00eda General T\u00e9cnica de Planificaci\u00f3n de la Seguridad de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda.<br \/>\nf) Una persona miembro del cuerpo de Mossos d&#8217;Esquadra, designada por la Jefatura de la Polic\u00eda de la Generalidad de Catalu\u00f1a.<br \/>\ng) Una persona miembro del cuerpo de Mossos d&#8217;Esquadra, designada por la Escuela de Polic\u00eda de Catalu\u00f1a.<br \/>\nh) Una persona del \u00c1rea de Comunicaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda.<br \/>\ni) Una persona designada por el \u00f3rgano responsable de la aplicaci\u00f3n de la transversalidad de la perspectiva de g\u00e9nero del Departamento de Interior.<br \/>\nj) Una persona en representaci\u00f3n del Instituto Catal\u00e1n de las Mujeres y, si el \u00e1mbito de trabajo lo requiere, una persona en representaci\u00f3n del Observatorio de la Igualdad de G\u00e9nero.<br \/>\nk) La persona titular de la Unidad de Igualdad y Equidad de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda, que ejerce la secretar\u00eda.<br \/>\n2.2 Las personas miembros de la Comisi\u00f3n pueden designar a personas t\u00e9cnicas de sus \u00e1mbitos respectivos para que asistan a las sesiones con voz, pero sin voto, con funci\u00f3n de asesoramiento en las materias de su competencia.<br \/>\n2.3 En las reuniones de la Comisi\u00f3n se contar\u00e1 con el apoyo de los servicios de asesoramiento jur\u00eddico del Departamento de Interior, con voz pero sin voto.<br \/>\n2.4 Con la finalidad de garantizar el derecho de participaci\u00f3n, la Comisi\u00f3n puede llevar a cabo sesiones espec\u00edficas con la presencia de las organizaciones sindicales representativas del cuerpo de Mossos d&#8217;Esquadra y, como m\u00ednimo, se llevar\u00e1 a cabo una sesi\u00f3n con participaci\u00f3n de estas cada seis meses y se constituir\u00e1 un grupo de trabajo para analizar sus propuestas para elaborar la propuesta definitiva del Plan de igualdad de la Polic\u00eda de la Generalidad \u2013 Mossos d&#8217;Esquadra.<br \/>\n2.5 La designaci\u00f3n de las personas miembros debe respetar el principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres. No podr\u00e1n formar parte las personas condenadas por sentencia judicial en casos de acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo o de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, o por violencia de g\u00e9nero, o que tengan una orden judicial de alejamiento, ni tampoco el personal empleado p\u00fablico que haya sido objeto de sanci\u00f3n disciplinaria por estos motivos. Si se da el caso, la persona condenada o sancionada deber\u00e1 ser sustituida por otra.<br \/>\n2.6 La Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda velar\u00e1 por que los miembros de la Comisi\u00f3n reciban formaci\u00f3n en perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Art\u00edculo 3<br \/>\nFunciones<br \/>\n3.1 Las funciones de la Comisi\u00f3n son las siguientes:<br \/>\na) Elaborar y evaluar el Plan de igualdad de la Polic\u00eda de la Generalidad \u2013 Mossos d&#8217;Esquadra.<br \/>\nb) Definir una estrategia de comunicaci\u00f3n interna y externa del Plan de igualdad de la Polic\u00eda de la Generalidad \u2013 Mossos d&#8217;Esquadra.<br \/>\nc) Asesorar sobre la introducci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero de una manera transversal en la actividad policial, as\u00ed como sobre la promoci\u00f3n de la transversalidad de g\u00e9nero en las pol\u00edticas de seguridad de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda.<br \/>\nd) Velar por la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el acceso y la carrera profesional del personal del cuerpo de Mossos d&#8217;Esquadra, promoviendo acciones para equilibrar la presencia de los dos sexos en las diferentes especialidades y categor\u00edas del cuerpo de Mossos d&#8217;Esquadra.<br \/>\ne) Informar, asesorar y hacer propuestas de formaci\u00f3n en materia de igualdad de g\u00e9nero para el cuerpo de Mossos d&#8217;Esquadra.<br \/>\nf) Promover y participar en la publicaci\u00f3n de campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n o de informaci\u00f3n para difundir la legislaci\u00f3n vigente en materia de igualdad al personal de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda.<br \/>\ng) Impulsar informes, estudios y estad\u00edsticas, en coordinaci\u00f3n con el Observatorio de la Igualdad de G\u00e9nero, sobre la igualdad de mujeres y hombres en el \u00e1mbito de la seguridad.<br \/>\nh) Proponer otras medidas orientadas a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la Polic\u00eda de la Generalidad \u2013 Mossos d&#8217;Esquadra.<br \/>\ni) Velar por la coordinaci\u00f3n con el resto de \u00f3rganos competentes en materia de igualdad de g\u00e9nero y por la actualizaci\u00f3n y seguimiento de las medidas propuestas.<br \/>\nj) Velar por el cumplimiento de la Ley 17\/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, especialmente en cuanto a su objeto y fines, recogidos en su art\u00edculo 1.<br \/>\nk) Velar por que todo el personal de la Direcci\u00f3n General de Polic\u00eda tenga formaci\u00f3n en perspectiva de g\u00e9nero, y especialmente todo el personal con cargos de mando.<br \/>\nl) Aprobar una memoria anual de la implementaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la Direcci\u00f3n General de Polic\u00eda.<br \/>\n3.2 Estas funciones la Comisi\u00f3n las desarrollar\u00e1 aplicando una perspectiva de g\u00e9nero interseccional, teniendo en cuenta el conjunto de discriminaciones y desigualdades presentes en la sociedad, en especial las relacionadas con las personas LGTBI.<\/p>\n<p>Art\u00edculo 4<br \/>\nFuncionamiento<br \/>\n4.1 La Comisi\u00f3n de la Igualdad de G\u00e9nero de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda debe fijar sus normas de funcionamiento interno de acuerdo con las disposiciones generales reguladoras del funcionamiento de los \u00f3rganos colegiados.<br \/>\nEn todo caso, la convocatoria de las reuniones deber\u00e1 especificar la hora de inicio y de finalizaci\u00f3n. No se podr\u00e1n iniciar m\u00e1s all\u00e1 de las 16.00 h, ni acabar m\u00e1s all\u00e1 de las 18.00 h.<br \/>\n4.2 La Comisi\u00f3n puede constituir grupos de trabajo sobre temas expresamente encomendados y fijar su \u00e1mbito y criterios de actuaci\u00f3n.<br \/>\n4.3 La Comisi\u00f3n informar\u00e1 anualmente al Consejo de la Polic\u00eda \u2013 Mossos d&#8217;Esquadra sobre la actividad desarrollada. Tambi\u00e9n informar\u00e1 a la Comisi\u00f3n Interdepartamental para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y les presentar\u00e1 la memoria que se establece en el art\u00edculo 3.1.l).<br \/>\n4.4 La Unidad de Igualdad y Equidad, con dependencia de la Comisar\u00eda General de Relaciones Institucionales, Prevenci\u00f3n y Mediaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda, prestar\u00e1 el soporte t\u00e9cnico y material necesario para el desarrollo de los trabajos de la Comisi\u00f3n.<br \/>\n4.5 Cada regi\u00f3n policial y comisar\u00eda general deber\u00e1 designar a una persona interlocutora en materia de igualdad de g\u00e9nero, que recibir\u00e1 la formaci\u00f3n pertinente y llevar\u00e1 a cabo las funciones siguientes:<br \/>\na) Asistir a las sesiones de la Comisi\u00f3n, cuando sea convocada, en representaci\u00f3n de la regi\u00f3n policial o la comisar\u00eda general correspondiente.<br \/>\nb) Velar por la aplicaci\u00f3n efectiva de las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero que establezca la Comisi\u00f3n en la regi\u00f3n policial o la comisar\u00eda general correspondiente.<br \/>\nc) Asesorar a las unidades de su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n y llevar a cabo acciones espec\u00edficas en materia de igualdad de g\u00e9nero.<br \/>\n4.6 La Comisi\u00f3n, para el ejercicio de sus funciones, podr\u00e1 pedir la informaci\u00f3n que considere necesaria de las diferentes unidades org\u00e1nicas de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda. Asimismo, podr\u00e1 solicitar la participaci\u00f3n en las reuniones de personas externas expertas en raz\u00f3n de la materia.<\/p>\n<p>Barcelona, 3 de marzo de 2020<\/p>\n<p>Miquel Buch i Moya<br \/>\nConsejero de Interior<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ORDEN INT\/22\/2020, de 3 de marzo, por la que se crea la Comisi\u00f3n para la Igualdad de G\u00e9nero de la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,2817],"tags":[2354],"class_list":["post-14420","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","category-seguridad-vial","tag-catalunyaigualdad-genero"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Igualdad Genero CATALUNYA - 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