{"id":14852,"date":"2020-12-23T12:55:58","date_gmt":"2020-12-23T12:55:58","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/uncategorized\/personal-funcionario-navarra\/"},"modified":"2026-09-30T09:25:55","modified_gmt":"2026-09-30T09:25:55","slug":"personal-funcionario-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=14852","title":{"rendered":"Personal funcionario NAVARRA"},"content":{"rendered":"

DECRETO-LEY FORAL 10\/2020, de 16 de septiembre, por el que se aprueban medidas en materia de personal al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos.<\/strong><\/p>\n


\nPRE\u00c1MBULO
\nMediante la Resoluci\u00f3n de 22 de marzo de 2018, de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del Estado de 26 de marzo de 2018 el II Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del empleo p\u00fablico y las condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018, el cual recoge en su apartado primero un marco plurianual de incremento salarial fijo para el personal al servicio del sector p\u00fablico, adem\u00e1s de un porcentaje adicional variable de incremento ligado al crecimiento de la econom\u00eda, calculado en funci\u00f3n del incremento del Producto Interior Bruto real para el periodo 2018-2020.
\nEl apartado primero de dicho acuerdo prev\u00e9, para cada uno de los ejercicios incluidos en el citado periodo (2018, 2019 y 2020), la existencia de unos fondos adicionales en las condiciones que se describen que, previa negociaci\u00f3n colectiva, pueden destinarse, entre otras medidas, a la implantaci\u00f3n de planes o proyectos de mejora de la productividad o eficiencia, revisi\u00f3n de complementos espec\u00edficos entre puestos con funciones equiparables, homologaci\u00f3n de complementos de destino o la aportaci\u00f3n a planes de pensiones. Adem\u00e1s, a\u00f1ade la posibilidad de acometer una subida adicional en 2021 en los t\u00e9rminos que establece.
\nEn base a lo anterior, con fecha 4 de octubre de 2018 se suscribi\u00f3 el Acuerdo entre la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos y los sindicatos LAB, CCOO y UGT sobre la aplicaci\u00f3n de lo previsto en el apartado primero del II Acuerdo para la mejora del empleo p\u00fablico y de las condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018. Dicho acuerdo, suscrito con car\u00e1cter plurianual, contempla una serie de medidas en materia de personal a abordar en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos durante el periodo comprendido entre 2018 y 2021, cuya materializaci\u00f3n en todo caso deber\u00e1 llevarse a cabo con sujeci\u00f3n a la legalidad vigente en cada momento.
\nPor lo que se refiere al ejercicio presupuestario 2018, el art\u00edculo 18.Dos de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018, inclu\u00eda entre sus disposiciones las habilitaciones que posibilitaban la ejecuci\u00f3n de las medidas contempladas en el Acuerdo plurianual suscrito en el \u00e1mbito de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos referidas a 2018, por lo que se procedi\u00f3 a su elevaci\u00f3n a rango normativo mediante la aprobaci\u00f3n del Decreto-ley Foral 1\/2018, de 24 de octubre, por el que se aprueban medidas en materia de personal al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos.
\nEn cuanto al ejercicio presupuestario 2019, el Real Decreto-ley 24\/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico, incorpor\u00f3 tambi\u00e9n al ordenamiento jur\u00eddico la posibilidad de ejecuci\u00f3n de las medidas referidas a 2019 y contenidas en el citado Acuerdo plurianual suscrito el 4 de octubre de 2018 en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos, por lo que se procedi\u00f3, asimismo, a la elevaci\u00f3n de las mismas a rango normativo mediante el Decreto-ley Foral 2\/2019, de 15 de mayo, por el que se aprueban medidas en materia de personal al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos.
\nPara el ejercicio presupuestario 2020, el Real Decreto-ley 2\/2020, de 21 de enero, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico, incluye en su art\u00edculo 3, en el mismo sentido que en los ejercicios anteriores, la posibilidad de ejecuci\u00f3n de las medidas contenidas en dicho Acuerdo plurianual suscrito el 4 de octubre de 2018 en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos.
\nEl referido art\u00edculo 3.Dos, del Real Decreto-ley 2\/2020, de 21 de enero, prev\u00e9 que en el a\u00f1o 2020 se podr\u00e1 autorizar un incremento adicional del 0,30 por ciento de la masa salarial para, entre otras medidas, la implantaci\u00f3n de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisi\u00f3n de complementos espec\u00edficos entre puestos con funciones equiparables, la homologaci\u00f3n de complementos de destino o la aportaci\u00f3n a planes de pensiones.
\nPor su parte, el art\u00edculo 6 de la Ley Foral 5\/2020, de 4 de marzo, de Presupuestos Generales de Navarra para el a\u00f1o 2020, establece la obligaci\u00f3n de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra de aplicar a las retribuciones del personal funcionario y estatutario a su servicio, en el ejercicio 2020 y con efectos desde el 1 de enero, el incremento m\u00e1ximo global permitido para 2020 en la legislaci\u00f3n estatal para el personal al servicio del sector p\u00fablico.
\nEn virtud de todo ello, y haciendo uso de la autorizaci\u00f3n contenida en el art\u00edculo 21 bis de la Ley Org\u00e1nica 13\/1982, de 10 de agosto, de Reintegraci\u00f3n y Amejoramiento del R\u00e9gimen Foral de Navarra, a propuesta del Consejero de Presidencia, Igualdad, Funci\u00f3n P\u00fablica e Interior, y de conformidad con la decisi\u00f3n adoptada por el Gobierno de Navarra en sesi\u00f3n celebrada el d\u00eda diecis\u00e9is de septiembre de dos mil veinte,
\nDECRETO:
\nArt\u00edculo 1. Puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo. Encuadramiento en el nivel\/grupo C.
\nEl puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo queda encuadrado en el nivel\/grupo C en la plantilla org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos, con denominaci\u00f3n de Administrativo, pasando a percibir las retribuciones correspondientes a dicho puesto de trabajo.
\nArt\u00edculo 2. Personal Cuidador adscrito al Departamento de Educaci\u00f3n. Reconversi\u00f3n como Personal T\u00e9cnico de Apoyo a la Inclusi\u00f3n y encuadramiento en el nivel\/grupo C.
\n1. Se crea el puesto de trabajo de T\u00e9cnico de Apoyo a la Inclusi\u00f3n, encuadrado en el nivel\/grupo C.
\n2. Se modifica el nombramiento y puesto de trabajo del personal Cuidador adscrito al Departamento de Educaci\u00f3n, que pasa a denominarse personal T\u00e9cnico de Apoyo a la Inclusi\u00f3n, encuadrado en el nivel\/grupo C, manteniendo los porcentajes de las retribuciones complementarias que actualmente tiene asignados el puesto de trabajo de Cuidador en la plantilla org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos.
\n3. El acceso a los puestos de trabajo del personal T\u00e9cnico de Apoyo a la Inclusi\u00f3n exigir\u00e1 estar en posesi\u00f3n de la titulaci\u00f3n espec\u00edfica de T\u00e9cnico Superior en Integraci\u00f3n Social, o en su caso del t\u00edtulo de Bachiller o equivalente con certificado de profesionalidad de Atenci\u00f3n al Alumnado con Necesidades Educativas Especiales. La titulaci\u00f3n se\u00f1alada se exigir\u00e1 ya en la primera y sucesivas convocatorias de ingreso que se aprueben a partir de la entrada en vigor del presente Decreto-ley Foral.
\n4. No obstante lo se\u00f1alado en el apartado anterior, se establece un periodo transitorio de cinco a\u00f1os, a partir de la entrada en vigor del presente Decreto-ley Foral, para la exigencia de la titulaci\u00f3n espec\u00edfica se\u00f1alada cuando se trate de la provisi\u00f3n temporal de los puestos de trabajo de T\u00e9cnico de Apoyo a la Inclusi\u00f3n, durante el cual podr\u00e1n acceder al desempe\u00f1o temporal de estos puestos de trabajo los aspirantes que est\u00e9n en posesi\u00f3n de la titulaci\u00f3n gen\u00e9rica exigida para el acceso a los puestos de trabajo de nivel\/grupo C.
\nDurante el periodo transitorio previsto en este apartado no se incluir\u00e1n puestos de trabajo de T\u00e9cnico de Apoyo a la Inclusi\u00f3n en ofertas p\u00fablicas de empleo para su provisi\u00f3n por personal fijo.
\nArt\u00edculo 3. Personal con puesto de trabajo de Servicios Generales. Incremento del complemento de puesto de trabajo.
\nSe incrementa en un 3,32 por ciento el complemento de puesto de trabajo del puesto de Servicios Generales.
\nArt\u00edculo 4. Personal con puesto de trabajo de Celador. Asignaci\u00f3n del complemento de destino.
\nSe asigna al puesto de trabajo de Celador un complemento de destino de \u00edndice 1.
\nArt\u00edculo 5. Complemento de Puesto Directivo de Jefaturas de Secci\u00f3n, Negociado y unidades asimiladas.
\nEl complemento de Puesto Directivo de los puestos de trabajo de Jefatura de Secci\u00f3n, Negociado y unidades asimiladas se calcular\u00e1 tomando como referencia el salario inicial correspondiente al nivel\/grupo A, con independencia del nivel\/grupo de encuadramiento que ostente la persona que desempe\u00f1e la jefatura.
\nArt\u00edculo 6. Personal con puestos de trabajo de \u201cEducador Social\u201d, \u201cTrabajador Social\u201d y \u201cPsicomotricista\u201d. Incremento del complemento de puesto de trabajo.
\nComo inicio del proceso de equiparaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de los puestos de trabajo de Educador Social, Trabajador Social y Psicomotricista, con la que vienen percibiendo los puestos de trabajo integrados en el nivel\/grupo B de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos, con complemento de incompatibilidad del 35% y complemento de puesto de trabajo del 6,73 por ciento, se incrementa el complemento de puesto de trabajo de los puestos de Educador Social, Trabajador Social y Psicomotricista, en un 2,88 por ciento.
\nDisposici\u00f3n adicional primera.\u2013Procedimiento de integraci\u00f3n.
\nLos encuadramientos en el nivel\/grupo C del puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo como Administrativo, as\u00ed como el del personal T\u00e9cnico de Apoyo a la Inclusi\u00f3n adscrito al Departamento de Educaci\u00f3n, se llevar\u00e1n a cabo conforme al procedimiento de integraci\u00f3n que se establezca al efecto por la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra.
\nDisposici\u00f3n adicional segunda.\u2013Fecha de efectos de la aplicaci\u00f3n del presente Decreto-ley Foral.
\nLos efectos de las medidas contenidas en el presente Decreto-ley Foral se aplicar\u00e1n con car\u00e1cter retroactivo a 1 de enero de 2020.
\nDisposici\u00f3n adicional tercera.\u2013Continuidad en el desempe\u00f1o de funciones por el personal encuadrado en nivel\/grupo superior.
\nLo dispuesto en los art\u00edculos 1 y 2 del presente Decreto-ley Foral no supondr\u00e1 que los afectados dejen de realizar ninguna de las funciones que actualmente vienen desempe\u00f1ando, ni implicar\u00e1 la asignaci\u00f3n de funciones propias de otro puesto de trabajo.
\nDisposici\u00f3n adicional cuarta.\u2013Reingreso desde la situaci\u00f3n de excedencia sin reserva de plaza.
\nEl personal en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria declarada desde un puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo o de Cuidador del Departamento de Educaci\u00f3n, si en el momento en que solicite el reingreso no tiene reserva de plaza podr\u00e1 solicitar y obtener su reingreso al servicio activo en una vacante del puesto de trabajo correlativo de nivel C.
\nDisposici\u00f3n adicional quinta.\u2013Exclusi\u00f3n de listas de aspirantes a la formaci\u00f3n en situaci\u00f3n de servicios especiales para puestos de trabajo del mismo nivel.
\nEl personal funcionario con nombramiento de Auxiliar Administrativo y de Cuidador del Departamento de Educaci\u00f3n que figure en listas de servicios especiales para la formaci\u00f3n para desempe\u00f1ar otros puestos de trabajo de nivel\/grupo C, a la entrada en vigor del presente Decreto-ley Foral ser\u00e1 excluido de dichas listas.
\nDisposici\u00f3n transitoria primera.\u2013Mantenimiento de situaciones de servicios especiales para la formaci\u00f3n vigentes.
\nEl personal funcionario con nombramiento de Auxiliar Administrativo o de Cuidador del Departamento de Educaci\u00f3n que a la entrada en vigor del presente Decreto-ley Foral se encuentre desempe\u00f1ando un puesto de trabajo de nivel\/grupo C en situaci\u00f3n de servicios especiales para la formaci\u00f3n, mantendr\u00e1 su designaci\u00f3n en situaci\u00f3n de servicios especiales en tanto se mantenga la necesidad para la que fue designado. En el momento en que finalice dicha necesidad este personal ser\u00e1 excluido de la correspondiente lista.
\nDisposici\u00f3n transitoria segunda.\u2013Mantenimiento de contratos vigentes.
\nLos contratos vigentes a la entrada en vigor del presente Decreto-ley Foral para el desempe\u00f1o de puestos de trabajo de Auxiliar Administrativo y de Cuidador del Departamento de Educaci\u00f3n mantendr\u00e1n su vigencia, sin necesidad de proceder a su modificaci\u00f3n y sin que el nuevo nivel\/grupo de encuadramiento altere en modo alguno la duraci\u00f3n o las causas de extinci\u00f3n del contrato.
\nDisposici\u00f3n transitoria tercera.\u2013Mantenimiento de listas de contrataci\u00f3n vigentes.
\n1. Las listas de contrataci\u00f3n vigentes a la entrada en vigor del presente Decreto-ley Foral para el desempe\u00f1o de puestos de trabajo de Auxiliar Administrativo y de Cuidador del Departamento de Educaci\u00f3n mantendr\u00e1n su vigencia para la cobertura de los puestos de trabajo correlativos del nivel superior correspondiente. Para la suscripci\u00f3n de nuevos contratos se exigir\u00e1n los requisitos necesarios de conformidad con el nuevo nivel\/grupo de encuadramiento, con la salvedad del periodo transitorio contemplado en el art\u00edculo 2 en relaci\u00f3n con los puestos de trabajo de T\u00e9cnico de Apoyo a la Inclusi\u00f3n del Departamento de Educaci\u00f3n.
\n2. Los \u00f3rganos gestores de las listas de contrataci\u00f3n vigentes a que se refiere esta disposici\u00f3n requerir\u00e1n a las personas aspirantes incluidas en las mismas la acreditaci\u00f3n los requisitos necesarios de conformidad con el nuevo nivel\/grupo de encuadramiento en el momento del llamamiento o, en su caso, mediante la apertura de un plazo general para que todos los aspirantes incluidos en la lista puedan acreditar el cumplimiento de los citados requisitos.
\nAquellas personas aspirantes que no cumplan con los requisitos exigidos de conformidad con el nuevo nivel\/grupo de encuadramiento pasar\u00e1n a figurar como no disponibles en la correspondiente lista, procedi\u00e9ndose a la activaci\u00f3n de su disponibilidad en el momento en que acrediten haber obtenido o estar en posesi\u00f3n de los mencionados requisitos.
\n3. Las listas de aspirantes a la contrataci\u00f3n temporal vigentes a la entrada en vigor del presente Decreto-Ley Foral para la provisi\u00f3n temporal de puestos de trabajo de Cuidador del Departamento de Educaci\u00f3n, as\u00ed como las que se constituyan con exigencia de titulaci\u00f3n gen\u00e9rica durante el periodo transitorio contemplado en el art\u00edculo 2 para la provisi\u00f3n temporal del puesto de trabajo de T\u00e9cnico de Apoyo a la Inclusi\u00f3n del Departamento de Educaci\u00f3n, mantendr\u00e1n su vigencia hasta la finalizaci\u00f3n del citado periodo transitorio.
\nDisposici\u00f3n transitoria cuarta.\u2013Mantenimiento de listas de servicios especiales para la formaci\u00f3n vigentes.
\nLas listas de servicios especiales para la formaci\u00f3n vigentes a la entrada en vigor del presente Decreto-ley Foral para el desempe\u00f1o de puestos de trabajo de Auxiliar Administrativo y de Cuidador del Departamento de Educaci\u00f3n mantendr\u00e1n su vigencia para la cobertura de los puestos de trabajo correlativos del nivel superior correspondiente. Para la formalizaci\u00f3n de nuevas designaciones en situaci\u00f3n de servicios especiales para la formaci\u00f3n en estos puestos de trabajo se exigir\u00e1n los requisitos necesarios de conformidad con el nuevo nivel\/grupo de encuadramiento, con la salvedad del periodo transitorio contemplado en el art\u00edculo 2 en relaci\u00f3n con los puestos de trabajo de T\u00e9cnico de Apoyo a la Inclusi\u00f3n del Departamento de Educaci\u00f3n.
\nDisposici\u00f3n transitoria quinta.\u2013Convocatorias de Auxiliar Administrativo pendientes de finalizaci\u00f3n.
\n1. En el procedimiento selectivo de ingreso en el puesto de trabajo de Auxiliar Administrativo actualmente en tramitaci\u00f3n, los requisitos y condiciones exigidas para el nombramiento como funcionarias de las personas aspirantes aprobadas con mayor puntuaci\u00f3n que tengan cabida en el n\u00famero de plazas convocadas se regir\u00e1n por lo establecido en la Resoluci\u00f3n que aprueba la convocatoria.
\n2. Las listas de aspirantes a la contrataci\u00f3n temporal que se aprueben tras la finalizaci\u00f3n del procedimiento selectivo de ingreso actualmente en tramitaci\u00f3n incluir\u00e1n a todas las personas participantes que cumplan con los requisitos exigidos a tal efecto por las bases de la convocatoria.
\nPara poder suscribir cualquier contrato en el puesto de trabajo de Administrativo las personas aspirantes incluidas en las listas deber\u00e1n estar en posesi\u00f3n de los requisitos necesarios de conformidad con el nuevo nivel\/grupo de encuadramiento, a cuyo efecto el \u00f3rgano gestor de la correspondiente lista de contrataci\u00f3n les requerir\u00e1 la acreditaci\u00f3n de dichos requisitos en el momento del llamamiento o, en su caso, mediante la apertura de un plazo general para que todos los aspirantes incluidos en la lista puedan acreditar el cumplimiento de los citados requisitos.
\nAquellas personas aspirantes que no cumplan con los requisitos exigidos de conformidad con el nuevo nivel\/grupo de encuadramiento pasar\u00e1n a figurar como no disponibles en la correspondiente lista, procedi\u00e9ndose a la activaci\u00f3n de su disponibilidad en el momento en que acrediten haber obtenido o estar en posesi\u00f3n de los mencionados requisitos.
\nDisposici\u00f3n final primera.\u2013Habilitaci\u00f3n para la modificaci\u00f3n de retribuciones complementarias.
\nSe habilita al Gobierno de Navarra para modificar las retribuciones complementarias de los puestos de trabajo incluidos en la plantilla org\u00e1nica, de conformidad con la normativa vigente.
\nDisposici\u00f3n final segunda.\u2013Remisi\u00f3n al Parlamento de Navarra.
\nEste Decreto-ley Foral ser\u00e1 remitido al Parlamento de Navarra a efectos de su convalidaci\u00f3n, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 21 bis.2 de la Ley Org\u00e1nica 13\/1982, de 10 de agosto, de Reintegraci\u00f3n y Amejoramiento del R\u00e9gimen Foral de Navarra.
\nDisposici\u00f3n final tercera.\u2013Entrada en vigor.
\nEste decreto-ley foral entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Navarra.
\nPamplona, 16 de septiembre de 2020.\u2013La Presidenta del Gobierno de Navarra, Mar\u00eda Chivite Navascu\u00e9s.\u2013El Consejero de Presidencia, Igualdad, Funci\u00f3n P\u00fablica e Interior Javier Rem\u00edrez Apestegu\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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