{"id":17090,"date":"2021-04-10T09:05:54","date_gmt":"2021-04-10T09:05:54","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17090"},"modified":"2026-09-30T09:23:50","modified_gmt":"2026-09-30T09:23:50","slug":"policia-foral-de-navarra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17090","title":{"rendered":"Polic\u00eda Foral de NAVARRA"},"content":{"rendered":"

Ley Foral 3\/2021, de 26 de marzo, para la regulaci\u00f3n de las jornadas, horarios y retribuciones de la Polic\u00eda Foral de Navarra.<\/strong>
\nEstos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se ha incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

BOE de 10 de abril de 2021<\/p>\n

TEXTO ORIGINAL<\/p>\n

LA PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD\u00a0FORAL DE NAVARRA<\/p>\n

Hago saber que el Parlamento de Navarra ha aprobado la siguiente Ley Foral para la regulaci\u00f3n de las jornadas, horarios y retribuciones de la Polic\u00eda Foral de Navarra.<\/p>\n

PRE\u00c1MBULO<\/p>\n

Mediante Decreto Foral\u00a079\/2016, de\u00a028 de septiembre, se aprob\u00f3 el Reglamento de Jornadas y retribuciones de la Polic\u00eda Foral de Navarra.<\/p>\n

El decreto foral antedicho fue objeto de cuatro recursos contencioso-administrativos, procedimientos ordinarios\u00a0509\/2016, 526\/2016, 540\/2016 y\u00a0531\/2016, que finalizaron con las correspondientes sentencias estimatorias y declarativas de la nulidad de pleno derecho del Reglamento; sentencias\u00a0228\/2018, 225\/2018, 227\/2018 y\u00a0226\/2018, todas ellas de la Sala de lo contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra.<\/p>\n

Los pronunciamientos judiciales se\u00f1alados determinan la nulidad de pleno derecho del Decreto Foral\u00a079\/2016 citado por apreciar un vicio meramente formal en su tramitaci\u00f3n.<\/p>\n

El efecto de la aplicaci\u00f3n material de la nulidad de pleno derecho supone que en torno al ochenta por ciento de los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra vean disminuidas sus retribuciones complementarias desde\u00a01 de enero de\u00a02016. Se considera desproporcionado el efecto que la aplicaci\u00f3n de la nulidad de pleno derecho conlleva sobre la mayor parte de la plantilla de Polic\u00eda Foral, cuando el vicio apreciado es exclusivamente de forma y no por raz\u00f3n del contenido de la disposici\u00f3n afectada.<\/p>\n

La necesidad de evitar causar un importante perjuicio econ\u00f3mico sobrevenido que afecte a la mayor\u00eda de la plantilla de la Polic\u00eda Foral, por causas no imputables al citado personal, justifica la aprobaci\u00f3n de la presente ley foral.<\/p>\n

Por otra parte, mediante Ley Foral\u00a023\/2018, de\u00a019 de noviembre, de las Polic\u00edas de Navarra, se regula una nueva estructura salarial para las Polic\u00edas de la Comunidad Foral, incorporando conceptos y cuantificaciones porcentuales nuevas.<\/p>\n

La disposici\u00f3n final primera de la citada ley foral, establece la obligaci\u00f3n de dictar las disposiciones necesarias para su desarrollo reglamentario, entre otras, las referidas a jornadas, horarios y retribuciones del personal de la Polic\u00eda Foral de Navarra.<\/p>\n

Como quiera que tal desarrollo normativo no ha sido efectuado por el momento, asimismo procede dotar de un marco jur\u00eddico a esta materia en tanto no se produzca el desarrollo se\u00f1alado.<\/p>\n

A estos efectos se considera adecuado mantener en vigor el contenido del decreto foral anulado hasta que se apruebe la norma que regule las jornadas y retribuciones de la Polic\u00eda Foral, por ser el \u00faltimo texto consensuado y aprobado al efecto, que si bien adolec\u00eda de un defecto formal en su tramitaci\u00f3n no se ha declarado contrario a derecho ninguno de sus preceptos materiales.<\/p>\n

T\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

Disposiciones generales<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo\u00a01.\u2003Objeto.<\/strong><\/p>\n

La presente ley foral tiene por objeto regular la jornada y el r\u00e9gimen retributivo aplicable a los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra seg\u00fan las condiciones que se recogen en los siguientes preceptos.<\/p>\n

T\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

Jornadas y horarios<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo\u00a02.\u2003Jornadas y horarios de trabajo.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra tendr\u00e1n una jornada laboral, en c\u00f3mputo anual, de\u00a01.592 horas de trabajo efectivo.<\/p>\n

Se entiende por trabajo efectivo el tiempo transcurrido entre la hora de inicio de la prestaci\u00f3n del servicio y la hora de finalizaci\u00f3n del mismo en el centro de trabajo habitual. Si el servicio se presta en una localidad diferente de la del destino, el tiempo de trabajo efectivo se computar\u00e1 desde la incorporaci\u00f3n a su centro de trabajo habitual hasta su retorno a este y la finalizaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n

2.\u2003Una vez aplicada la compensaci\u00f3n horaria sobre el c\u00f3mputo anual fijado en el apartado anterior, los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra que trabajen en alguno de los reg\u00edmenes de turnos se\u00f1alados a continuaci\u00f3n tendr\u00e1n la siguiente jornada de presencia real:<\/p>\n

a)\u2003Turno de ma\u00f1anas, tardes y noches: 1.457 horas en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

b)\u2003Turno fijo de noches: 1.535 horas en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

c)\u2003Turno de ma\u00f1anas y tardes con trabajo en domingos y festivos: 1.554 horas en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

d)\u2003Jornada partida con trabajo en domingos y festivos: 1.569 horas en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra que no presten servicio efectivo en alguno de esos turnos se regir\u00e1n por las disposiciones generales aplicables a los funcionarios de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra, en particular por la orden foral por la que cada a\u00f1o se aprueba el calendario laboral para el personal al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos.<\/p>\n

3.\u2003En los turnos de trabajo previstos en el apartado anterior las jornadas nocturnas tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima de\u00a08 horas.<\/p>\n

4.\u2003Con car\u00e1cter general, se establece un per\u00edodo m\u00ednimo de descanso diario de\u00a011 horas consecutivas en el curso de cada per\u00edodo de\u00a024 horas. Por cada per\u00edodo de trabajo de siete d\u00edas consecutivos existir\u00e1 un per\u00edodo m\u00ednimo de descanso ininterrumpido de\u00a024 horas, a las que se a\u00f1adir\u00e1n las\u00a011 horas de descanso diario se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n

Previa negociaci\u00f3n con las organizaciones sindicales, se podr\u00e1 establecer un r\u00e9gimen propio de los descansos previstos en el p\u00e1rrafo anterior, siempre que se concedan periodos equivalentes de descanso compensatorio o una protecci\u00f3n equivalente, y siempre y cuando se lleve a cabo una adecuada vigilancia y protecci\u00f3n de la seguridad y salud de los funcionarios sujetos a este r\u00e9gimen.<\/p>\n

5.\u2003Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra podr\u00e1n trabajar en r\u00e9gimen de guardias localizadas, en cuyo caso les ser\u00e1n computados quince minutos de tiempo de trabajo por cada hora de guardia que realicen. En los supuestos en que sea requerida su presencia se les computar\u00e1 el turno completo o, cuando se exceda de \u00e9ste, el n\u00famero de horas efectivamente realizadas.<\/p>\n

6.\u2003Los calendarios de trabajo ser\u00e1n establecidos por el \u00f3rgano competente con anterioridad al inicio del a\u00f1o, pudiendo incluir la especificaci\u00f3n de los turnos de trabajo, guardias localizadas y trabajo en d\u00edas festivos, siendo publicados en los tablones de anuncios correspondientes.<\/p>\n

Con car\u00e1cter excepcional y por razones de emergencias y de protecci\u00f3n civil, estos calendarios podr\u00e1n ser modificados, de forma motivada y con traslado por escrito a los interesados.<\/p>\n

Mediante instrucciones de la Jefatura de Polic\u00eda Foral, y previa negociaci\u00f3n con las organizaciones sindicales, se concretar\u00e1n los turnos de trabajo, las guardias localizadas y el trabajo en d\u00edas festivos.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a03.\u2003Llamamiento.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Quien, en raz\u00f3n de las necesidades del servicio, sea requerido para prestar servicios en su unidad organizativa de adscripci\u00f3n fuera de su turno o jornada de trabajo, tendr\u00e1 obligaci\u00f3n de atender a dicho requerimiento y de realizar cuantas funciones le sean encomendadas por tal motivo.<\/p>\n

2.\u2003Quien, en raz\u00f3n de las necesidades del servicio, sea requerido para prestar servicios en una jornada establecida como de descanso en su calendario de trabajo, generar\u00e1 las horas extraordinarias correspondientes, salvo que su puesto de trabajo lleve aparejada la dedicaci\u00f3n exclusiva o la prolongaci\u00f3n de jornada, y a salvo de lo dispuesto para las guardias localizadas.<\/p>\n

3.\u2003El llamamiento para la prestaci\u00f3n de servicios fuera de la unidad de adscripci\u00f3n solo podr\u00e1 realizarse con car\u00e1cter excepcional y atendiendo a motivos de urgencia o fuerza mayor.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a04.\u2003Fines de semana.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Todo miembro de la Polic\u00eda Foral de Navarra tendr\u00e1 derecho al disfrute de la mitad de los fines de semana del a\u00f1o, en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

2.\u2003Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, dicho disfrute se recoger\u00e1 en los calendarios de trabajo y se realizar\u00e1 de forma alternativa.<\/p>\n

3.\u2003En los calendarios anuales de trabajo se podr\u00e1 incluir un m\u00e1ximo de\u00a029 fines de semana de trabajo.<\/p>\n

4.\u2003Se establecer\u00e1 un mecanismo de prestaci\u00f3n de servicios, si fuera necesario, de tres fines de semana consecutivos, dos veces al a\u00f1o.<\/p>\n

5.\u2003A los solos efectos del presente art\u00edculo se entender\u00e1 por fin de semana el s\u00e1bado y domingo completo o, en el caso de trabajo en r\u00e9gimen de turnos, el tiempo que media entre la entrada del turno de noche del viernes y la salida del turno de tarde del domingo.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a05.\u2003Control.<\/strong><\/p>\n

Los responsables directos del control de la jornada y horario de los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra ser\u00e1n los Jefes de las unidades organizativas correspondientes, sin perjuicio de la superior inspecci\u00f3n del Jefe de la Polic\u00eda Foral y de las autoridades superiores.<\/p>\n

T\u00cdTULO III<\/strong><\/p>\n

Retribuciones<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo\u00a06.\u2003R\u00e9gimen retributivo.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra solo podr\u00e1n ser remunerados por los siguientes conceptos:<\/p>\n

A.\u2003Retribuciones personales b\u00e1sicas:<\/p>\n

a)\u2003Sueldo inicial correspondiente al nivel.<\/p>\n

b)\u2003Retribuci\u00f3n correspondiente al grado.<\/p>\n

c)\u2003Premio de antig\u00fcedad.<\/p>\n

Las retribuciones personales b\u00e1sicas constituyen un derecho adquirido inherente a la condici\u00f3n de funcionario.<\/p>\n

B.\u2003Retribuciones complementarias:<\/p>\n

a)\u2003Complemento espec\u00edfico.<\/p>\n

b)\u2003Complemento de puesto de trabajo.<\/p>\n

c)\u2003Complemento de jefatura.<\/p>\n

d)\u2003Complemento de turnicidad.<\/p>\n

e)\u2003Complemento de prolongaci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

f)\u2003Complemento personal transitorio por la situaci\u00f3n de segunda actividad.<\/p>\n

Dichas retribuciones remuneran el desempe\u00f1o del puesto de trabajo que las tenga asignadas y, en consecuencia, dejar\u00e1n de percibirse al cesar en el mismo.<\/p>\n

C.\u2003Otras retribuciones:<\/p>\n

a)\u2003Indemnizaci\u00f3n de los gastos realizados por raz\u00f3n del servicio.<\/p>\n

b)\u2003Indemnizaci\u00f3n por la realizaci\u00f3n de viajes.<\/p>\n

c)\u2003Indemnizaci\u00f3n por traslado forzoso con cambio de residencia.<\/p>\n

d)\u2003Ayuda familiar, que contemplar\u00e1 los gastos ocasionados por la unidad familiar.<\/p>\n

e)\u2003Compensaci\u00f3n por horas extraordinarias, en horario nocturno o en d\u00eda festivo, por realizaci\u00f3n de guardias de presencia f\u00edsica y guardias localizadas, por participar en tribunales de selecci\u00f3n y por impartir cursos de formaci\u00f3n.<\/p>\n

2.\u2003Las retribuciones personales b\u00e1sicas y las previstas en el apartado\u00a01 letra C del presente art\u00edculo se regir\u00e1n por las normas aplicables con car\u00e1cter general a los restantes funcionarios de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra, con las especificidades previstas en la Ley Foral\u00a08\/2007, de\u00a023 de marzo, de las Polic\u00edas de Navarra.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a07.\u2003El complemento espec\u00edfico.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003El complemento espec\u00edfico se abonar\u00e1 a todos los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra y su cuant\u00eda ser\u00e1 del\u00a045 por\u00a0100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, englobando tanto la incompatibilidad policial (35 por\u00a0100) como el especial riesgo (10 por\u00a0100).<\/p>\n

2.\u2003Los puestos de trabajo que lleven aparejada la dedicaci\u00f3n exclusiva percibir\u00e1n un complemento espec\u00edfico del\u00a065 por\u00a0100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, englobando dicho porcentaje el\u00a010 por\u00a0100 de especial riesgo.<\/p>\n

3.\u2003Ning\u00fan miembro de la Polic\u00eda Foral de Navarra podr\u00e1 percibir simult\u00e1neamente el complemento de incompatibilidad y el complemento de dedicaci\u00f3n exclusiva.<\/p>\n

4.\u2003La percepci\u00f3n del complemento de dedicaci\u00f3n exclusiva conllevar\u00e1 la prohibici\u00f3n de realizar toda actividad lucrativa tanto en el sector p\u00fablico como en el privado, con excepci\u00f3n de la docencia en centros universitarios, la administraci\u00f3n del patrimonio personal o familiar, la producci\u00f3n y creaci\u00f3n literaria, art\u00edstica, cient\u00edfica y t\u00e9cnica, la participaci\u00f3n ocasional en coloquios y programas, la colaboraci\u00f3n y asistencia ocasional a cursos de car\u00e1cter profesional y de otras actividades autorizadas.<\/p>\n

5.\u2003La percepci\u00f3n del complemento de incompatibilidad conllevar\u00e1 la prohibici\u00f3n del ejercicio profesional del t\u00edtulo correspondiente a su respectivo puesto de trabajo.<\/p>\n

6.\u2003En virtud de su especial preparaci\u00f3n t\u00e9cnica, disponibilidad y responsabilidad, se asigna la dedicaci\u00f3n exclusiva a los puestos de trabajo y empleos de la Divisi\u00f3n de Polic\u00eda Judicial, Grupos de Judicial de las Comisar\u00edas Territoriales, Divisi\u00f3n de Protecci\u00f3n de Autoridades, Comisarios Principales, Comisarios e Inspectores.<\/p>\n

Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra cuyos puestos de trabajo tengan asignada la dedicaci\u00f3n exclusiva no podr\u00e1n devengar horas extraordinarias.<\/p>\n

Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra cuyos puestos de trabajo tengan asignada la dedicaci\u00f3n exclusiva no superar\u00e1n, en c\u00f3mputo anual, la jornada m\u00e1xima establecida con car\u00e1cter general para el resto de funcionarios de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a08.\u2003Complemento de puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003El complemento de puesto de trabajo retribuir\u00e1 el grado de dificultad, dedicaci\u00f3n y responsabilidad, as\u00ed como la singular preparaci\u00f3n t\u00e9cnica exigida.<\/p>\n

Asimismo, podr\u00e1 retribuir econ\u00f3micamente el tiempo empleado en la preparaci\u00f3n f\u00edsica.<\/p>\n

2.\u2003Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra percibir\u00e1n, en concepto de complemento de puesto de trabajo, un porcentaje sobre el sueldo inicial correspondiente al nivel, cuya cuant\u00eda m\u00ednima, desglosada por empleos, ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n

a)\u2003Polic\u00eda: 6,45 %.<\/p>\n

b)\u2003Cabo: 17 %.<\/p>\n

c)\u2003Subinspector: 10 %.<\/p>\n

d)\u2003Inspector: 17 %.<\/p>\n

e)\u2003Comisario: 5 %.<\/p>\n

f)\u2003Comisario Principal: 17 %.<\/p>\n

3.\u2003El complemento de puesto de trabajo vendr\u00e1 determinado por la suma de los porcentajes m\u00ednimos establecidos en el apartado anterior y los porcentajes resultantes de la valoraci\u00f3n llevada a cabo en el estudio de puestos de trabajo, de acuerdo con los criterios del Manual de Valoraci\u00f3n y las puntuaciones resultantes que se incluyen en los Anexos de esta Ley Foral.<\/p>\n

La diferencia m\u00e1xima de retribuci\u00f3n por este concepto entre diferentes puestos de trabajo del mismo empleo ser\u00e1 del\u00a07 por\u00a0100.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a09.\u2003Complemento de jefatura.<\/strong><\/p>\n

El complemento de jefatura retribuye aquellos puestos cuyo desempe\u00f1o implica una especial situaci\u00f3n de mando dentro del empleo, siendo su cuant\u00eda, respecto del sueldo inicial correspondiente al nivel, la siguiente:<\/p>\n

a)\u2003Jefatura de \u00c1rea: 10 %.<\/p>\n

b)\u2003Jefatura de Comisar\u00eda y Divisi\u00f3n: 9 %.<\/p>\n

c)\u2003Jefatura de Brigada: 7 %.<\/p>\n

d)\u2003Jefatura de Grupo: 5 %.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a010.\u2003Complemento de turnicidad.<\/strong><\/p>\n

Se establece un complemento de turnicidad cuya cuant\u00eda ser\u00e1 del\u00a06 por\u00a0100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, para aquellos miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra que trabajen en r\u00e9gimen de turnos rotatorios, entendi\u00e9ndose por tales aquellos que conlleven la modificaci\u00f3n del horario de trabajo en m\u00e1s de un tercio de las jornadas en c\u00f3mputo trimestral global.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a011.\u2003Complemento de prolongaci\u00f3n de jornada.<\/strong><\/p>\n

Se establece un complemento de prolongaci\u00f3n de jornada cuya cuant\u00eda ser\u00e1 del\u00a010 por\u00a0100 del sueldo inicial correspondiente al nivel, para aquellos puestos de trabajo que exijan habitualmente la realizaci\u00f3n de una jornada de trabajo superior a la establecida con car\u00e1cter general.<\/p>\n

Los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra que perciban el complemento de prolongaci\u00f3n de jornada no podr\u00e1n devengar horas extraordinarias.<\/p>\n

El complemento de prolongaci\u00f3n de jornada es incompatible con la dedicaci\u00f3n exclusiva.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a012.\u2003Cambios de turno.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Los cambios de turno o servicio \u00fanicamente podr\u00e1n solicitarse entre quienes pertenezcan al mismo empleo y unidad organizativa.<\/p>\n

2.\u2003Las solicitudes se realizar\u00e1n por escrito antes del inicio del primero de los turnos afectados.<\/p>\n

3.\u2003Los cambios de turno no afectar\u00e1n al c\u00f3mputo horario anual de los solicitantes y tanto el cambio de turno como su devoluci\u00f3n deber\u00e1n realizarse dentro del mismo a\u00f1o.<\/p>\n

4.\u2003Cualquier cambio de turno deber\u00e1 estar previamente autorizado por el Jefe de la unidad organizativa a la que est\u00e9n adscritos los solicitantes, quedando en todo caso supeditada dicha autorizaci\u00f3n a las necesidades del servicio.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a013.\u2003Actualizaci\u00f3n de los porcentajes.<\/strong><\/p>\n

Con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley Foral, la actualizaci\u00f3n de los porcentajes asignados a cada puesto de trabajo en concepto de los distintos complementos previstos en los art\u00edculos anteriores, ser\u00e1 llevada a cabo, previa negociaci\u00f3n con los representantes sindicales, mediante orden foral por el Consejero o Consejera competente en materia de Interior, quien deber\u00e1 aplicar, en todo caso, los criterios de valoraci\u00f3n contenidos en los Anexos de esta Ley Foral.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a014.\u2003Compensaci\u00f3n por superaci\u00f3n de pruebas f\u00edsicas.<\/strong><\/p>\n

Enmienda\u00a01. En esta materia ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo dispuesto en la Disposici\u00f3n Transitoria Tercera de la Ley Foral\u00a023\/2018, de\u00a019 de noviembre, de las polic\u00edas de Navarra y la normativa reglamentaria aprobada en su desarrollo.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional \u00fanica.\u2003Retribuciones.<\/strong><\/p>\n

Sin perjuicio de la entrada en vigor de la presente ley foral, de acuerdo a lo dispuesto en la disposici\u00f3n final \u00fanica, se aplicar\u00e1 con car\u00e1cter retroactivo a\u00a01 de enero de\u00a02016 para aquellos miembros de la Polic\u00eda Foral a quienes la aplicaci\u00f3n del Decreto Foral\u00a079\/2016, de\u00a028 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de Jornadas y Retribuciones de la Polic\u00eda Foral de Navarra, supuso un incremento en sus retribuciones complementarias desde tal fecha y lo ser\u00e1 desde el\u00a01 de octubre de\u00a02016 para los que el incremento retributivo se ha producido desde esta \u00faltima fecha.<\/p>\n

Disposici\u00f3n derogatoria \u00fanica.\u2003Normas derogadas.<\/strong><\/p>\n

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a lo dispuesto en la presente ley foral, y en particular las siguientes:<\/p>\n

a)\u2003El Decreto Foral\u00a01\/2005, de\u00a010 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de jornadas, horarios y r\u00e9gimen retributivo de los miembros del Cuerpo de la Polic\u00eda Foral de Navarra.<\/p>\n

b)\u2003El art\u00edculo\u00a04 del Decreto Foral\u00a011\/2007, de\u00a012 de febrero, por el que se aplican incrementos de las retribuciones complementarias a los puestos de trabajo de la plantilla org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral y sus organismos aut\u00f3nomos, en ejecuci\u00f3n del Acuerdo suscrito entre la Administraci\u00f3n y los sindicatos sobre condiciones de empleo del personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra para los a\u00f1os\u00a02006 y\u00a02007.<\/p>\n

c)\u2003El art\u00edculo\u00a01, apartado A), del Decreto Foral\u00a019\/2008, de\u00a017 de marzo, por el que se adecuan las retribuciones complementarias de los funcionarios de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra, en ejecuci\u00f3n del Acuerdo suscrito entre la Administraci\u00f3n y los sindicatos sobre condiciones de empleo del personal al servicio de las Administraciones P\u00fablicas de Navarra para los a\u00f1os\u00a02006 y\u00a02007.<\/p>\n

d)\u2003La disposici\u00f3n adicional primera del Decreto Foral\u00a07\/2011, de\u00a07 de febrero, por el que se modifica la plantilla org\u00e1nica de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos aut\u00f3nomos.<\/p>\n

Sin perjuicio de lo dispuesto en la presente disposici\u00f3n derogatoria, dado el car\u00e1cter transitorio y temporal de la presente Ley Foral, en ning\u00fan caso se entender\u00e1n derogadas las disposiciones que en materia de jornadas, horarios y retribuciones figuren en la Ley Foral\u00a023\/2018, de\u00a019 de noviembre, de las polic\u00edas de Navarra, las cuales no ser\u00e1n aplicables hasta que el Gobierno efect\u00fae su desarrollo reglamentario, tal y como se indica en la disposici\u00f3n final primera de la citada Ley Foral.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final \u00fanica.\u2003Entrada en vigor y vigencia.<\/strong><\/p>\n

La presente Ley Foral entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial de Navarra\u00bb.<\/p>\n

Lo dispuesto en esta Ley Foral tendr\u00e1 vigencia hasta la fecha de entrada en vigor de la nueva normativa que se apruebe en desarrollo de la regulaci\u00f3n sobre jornadas y retribuciones de los miembros de la Polic\u00eda Foral de Navarra recogida en la Ley Foral\u00a023\/2018, de\u00a019 de noviembre, de las polic\u00edas de Navarra, todo ello sin perjuicio de la derogaci\u00f3n expresa de la presente Ley Foral dado su car\u00e1cter transitorio.<\/p>\n

Yo, en cumplimiento de lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a022 de la Ley Org\u00e1nica de Reintegraci\u00f3n y Amejoramiento del R\u00e9gimen Foral de Navarra, promulgo, en nombre de S.M. el Rey, esta Ley Foral, ordeno su inmediata publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial de Navarra\u00bb y su remisi\u00f3n al \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb y mando a los ciudadanos y a las autoridades que la cumplan y la hagan cumplir.<\/p>\n

Pamplona, 26 de marzo de\u00a02021.\u2013La Presidenta de la Comunidad Foral de Navarra, Mar\u00eda Chivite Navascu\u00e9s.<\/p>\n

(Publicada en el \u00abBolet\u00edn Oficial de Navarra\u00bb n\u00famero\u00a073, de\u00a031 de marzo de\u00a02021)<\/em><\/p>\n

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Ley Foral 3\/2021, de 26 de marzo, para la regulaci\u00f3n de las jornadas, horarios y retribuciones de la Polic\u00eda Foral de Navarra. 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