{"id":17102,"date":"2021-04-12T08:53:21","date_gmt":"2021-04-12T08:53:21","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102"},"modified":"2026-09-30T09:23:49","modified_gmt":"2026-09-30T09:23:49","slug":"teletrabajo-empleado-publico-comunidad-valenciana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102","title":{"rendered":"Teletrabajo empleado p\u00fablico COMUNIDAD VALENCIANA"},"content":{"rendered":"

DECRETO 49\/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulaci\u00f3n del teletrabajo como modalidad de prestaci\u00f3n de servicios del empleado p\u00fablico de la Administraci\u00f3n de la Generalitat. <\/strong>
\nEstos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se ha incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

(DOGV de 12.04.2021)<\/p>\n

\u00cdndex<\/p>\n

Cap\u00edtol I. Disposicions generals<\/p>\n

Article 1. Objecte i \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3<\/p>\n

Article 2. Definicions<\/p>\n

Cap\u00edtol II. Modalitat de prestaci\u00f3 de serveis en r\u00e8gim de teletreball<\/p>\n

Article 3. Llocs de treball susceptibles de ser exercits mitjan\u00e7ant teletreball<\/p>\n

Article 4. Requisits de les persones sol\u00b7licitants<\/p>\n

Article 5. Durada de la prestaci\u00f3 de serveis en r\u00e8gim de teletreball<\/p>\n

Article 6. Jornada de treball i organitzaci\u00f3 del personal<\/p>\n

Article 7. Control i avaluaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball<\/p>\n

Article 8. Mitjans tecnol\u00f2gics<\/p>\n

Article 9. Seguretat i salut en el treball<\/p>\n

Article 10. Formaci\u00f3<\/p>\n

Article 11. Drets i deures de la persona teletreballadora<\/p>\n

Article 12. Protecci\u00f3 de dades<\/p>\n

Article 13. Procediment per a l’aprovaci\u00f3 dels programes de teletreball<\/p>\n

Article 14. Procediment d’incorporaci\u00f3 al programa de teletreball<\/p>\n

Article 15. Pla personal de treball per a la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball<\/p>\n

Article 16. Finalitzaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball<\/p>\n

Article 17. Modificaci\u00f3 de l’autoritzaci\u00f3 o suspensi\u00f3 temporal<\/p>\n

Cap\u00edtol III. Prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball en situacions de crisis<\/p>\n

Article 18. Llocs de treball susceptibles de ser exercits mitjan\u00e7ant la modalitat de teletreball en situacions de crisis<\/p>\n

Article 19. Resoluci\u00f3 d’autoritzaci\u00f3<\/p>\n

Article 20. Mitjans tecnol\u00f2gics<\/p>\n

Article 21. Seguretat i salut en el treball<\/p>\n

Article 22. Formaci\u00f3<\/p>\n

Cap\u00edtol IV. Control i seguiment<\/p>\n

Article 23. Comissi\u00f3 de Control i Seguiment del Teletreball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Article 24. Composici\u00f3 de la Comissi\u00f3 de Control i Seguiment del Teletreball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Article 25. Avaluaci\u00f3 per la Inspecci\u00f3 General de Serveis de la repercussi\u00f3 de la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball<\/p>\n

DISPOSICIONS ADDICIONALS<\/p>\n

Primera. Jornada i horari de treball a l’efecte del r\u00e8gim d’incompatibilitats<\/p>\n

Segona. Disponibilitat pressupost\u00e0ria<\/p>\n

DISPOSICI\u00d3 DEROGAT\u00d2RIA \u00danica. Derogaci\u00f3 normativa<\/p>\n

DISPOSICIONS FINALS<\/p>\n

Primera. Habilitaci\u00f3 normativa<\/p>\n

Segona. Entrada en vigor<\/p>\n

ANNEXOS<\/p>\n

Annex I. Programa de teletreball<\/p>\n

Annex II. Fitxa d’identificaci\u00f3 de compromisos d’execuci\u00f3<\/p>\n

Annex III. Sol\u00b7licitud de participaci\u00f3 en el programa de teletreball<\/p>\n

Annex IV. Q\u00fcestionari d’autoavaluaci\u00f3. Prevenci\u00f3 de riscos laborals en el lloc de treball.<\/p>\n

Annex V. Barem<\/p>\n

Annex VI. Q\u00fcestionari d’avaluaci\u00f3<\/p>\n

Annex VII. Sol\u00b7licitud de pla personal de treball mitjan\u00e7ant la modalitat de teletreball<\/p>\n

Annex VIII. Fitxa d’identificaci\u00f3 de compromisos d’execuci\u00f3 del pla personal de treball<\/p>\n

Annex IX. Pla personal de treball<\/p>\n

L’Administraci\u00f3 p\u00fablica ha d’adaptar-se a la conjuntura social i econ\u00f2mica, amb m\u00e8todes que permeten el seu avan\u00e7 en la cerca de la millora cont\u00ednua i que garantisquen la prestaci\u00f3 adequada, efica\u00e7 i eficient dels serveis que proporciona. En aquest sentit, \u00e9s necess\u00e0ria una nova visi\u00f3 i forma d’actuaci\u00f3 en la gesti\u00f3 dels efectius de personal i una aposta ferma per la reorganitzaci\u00f3 dels processos i la introducci\u00f3 de les tecnologies de la informaci\u00f3 i la comunicaci\u00f3 en les tasques habituals dels llocs de treball.<\/p>\n

Un element fonamental en aquesta nova cultura de les administracions p\u00fabliques \u00e9s l’organitzaci\u00f3 del treball. Actualment, la gesti\u00f3 dels efectius de personal en les empreses es basa en la possibilitat de la distribuci\u00f3 flexible del temps de prestaci\u00f3 efectiva del treball, sense que per aix\u00f2 es veja afectada la qualitat del servei que es presta i sense que les garanties de les treballadores i treballadors patisquen cap menyscapte.<\/p>\n

El teletreball es troba dins d’aquest canvi organitzatiu, \u00e9s una modalitat de prestaci\u00f3 de serveis que suposa avantatges tant per a l’Administraci\u00f3 com per al personal, entre els quals cal destacar la reducci\u00f3 del temps en despla\u00e7aments, la sostenibilitat ambiental, o la millora de la conciliaci\u00f3 respectant els principis d’igualtat de dones i homes i de corresponsabilitat.<\/p>\n

Aquesta modalitat de prestaci\u00f3 de servei t\u00e9 el seu origen en l’Acord marc sobre el teletreball, aprovat el 16 de juliol de 2002 a Brussel\u00b7les, a iniciativa de la Comissi\u00f3 Europea. El Consell Europeu, en el marc de l’Estrat\u00e8gia europea per a l’ocupaci\u00f3, va convidar els interlocutors socials a negociar acords amb vista a modernitzar l’organitzaci\u00f3 del treball. La Comissi\u00f3 Europea va instar a entaular negociacions que contribu\u00efren a preparar la transici\u00f3 a l’economia i la societat del coneixement, tal com es va acordar en el Consell Europeu de Lisboa.<\/p>\n

El teletreball \u00e9s un element inequ\u00edvocament modernitzador de les administracions p\u00fabliques que possibilita a l’Administraci\u00f3 la reorganitzaci\u00f3 dels seus processos de treball, redefinint objectius i avan\u00e7ant en l’orientaci\u00f3 del treball als resultats i a una millor gesti\u00f3 del temps, sense que aix\u00f2 comporte, en cap cas, reduir la qualitat del servei p\u00fablic, sin\u00f3 incrementar l’efic\u00e0cia i l’efici\u00e8ncia en la prestaci\u00f3 de serveis i avan\u00e7ar en la millora de les condicions de treball del personal empleat p\u00fablic, entre les quals cal destacar la conciliaci\u00f3 de la vida familiar, personal o laboral, i la corresponsabilitat.<\/p>\n

La diversa naturalesa dels serveis a la ciutadania que l’Administraci\u00f3 t\u00e9 encomanats fa necessari determinar que la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball no pot ser absoluta, i ha de combinar-se la presencialitat i el teletreball, garantint en tot cas l’atenci\u00f3 presencial a la ciutadania.<\/p>\n

La Llei 10\/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenaci\u00f3 i gesti\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana, en la disposici\u00f3 addicional desena, preveu que l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, en el marc del Pla per a la implantaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 electr\u00f2nica i de garantia en l’acc\u00e9s electr\u00f2nic de les i els ciutadans als serveis p\u00fablics, incorporar\u00e0 les f\u00f3rmules telem\u00e0tiques m\u00e9s adequades per a fer possible la implantaci\u00f3 del teletreball.<\/p>\n

Mitjan\u00e7ant la Instrucci\u00f3 de la Direcci\u00f3 General d’Administraci\u00f3 Auton\u00f2mica de 3 de desembre de 2010, es va aprovar el programa experimental en mat\u00e8ria de treball des del domicili en l’\u00e0mbit de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, el qual va ser objecte de diverses pr\u00f2rrogues posteriorment. L’experi\u00e8ncia d’aquest programa experimental va permetre constatar els avantatges que suposa aquesta modalitat de prestaci\u00f3 de serveis, tant per a l’organitzaci\u00f3 com per a les persones intervinents en aquest programa, i va suposar l’aprovaci\u00f3 del Decret 82\/2016, de 8 de juliol, del Consell, pel qual es regula la prestaci\u00f3 de serveis en r\u00e8gim de teletreball del personal empleat p\u00fablic de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat. En el moment d’aprovaci\u00f3 de l’esmentat decret, es va considerar oport\u00fa regular uns m\u00ednims comuns que havien de donar-se en aquesta modalitat per a, posteriorment, aprovar-se un programa de teletreball individualitzat per a cada col\u00b7lectiu, en el qual, respectant els m\u00ednims del decret, pogueren ser concretats els aspectes que foren necessaris en vista de les peculiaritats que hi concorregueren.<\/p>\n

El temps transcorregut sense que haja sigut aprovat cap programa de teletreball, juntament amb la situaci\u00f3 produ\u00efda a conseq\u00fc\u00e8ncia de la COVID-19, en la qual, despr\u00e9s de la declaraci\u00f3 de l’estat d’alarma, gran part del personal empleat p\u00fablic ha estat exercint les seues funcions des del seu domicili mitjan\u00e7ant eines senzilles i \u00e0gils, que ha perm\u00e9s a l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, en gran manera, continuar prestant el servei p\u00fablic requerit per la ciutadania, ha posat de manifest la necessitat d’establir una nova regulaci\u00f3 que, mantenint part dels elements del decret vigent, permeta que aquest sistema constitu\u00efsca un element organitzatiu m\u00e9s de la gesti\u00f3 dels efectius del personal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

El Ple de les Corts, en la sessi\u00f3 de 23 de juliol de 2020 i amb l’aprovaci\u00f3 majorit\u00e0ria de tots els grups parlamentaris, va acordar la proposta de resoluci\u00f3 157\/X, en la qual s’establia que l’Administraci\u00f3 p\u00fablica auton\u00f2mica havia de continuar aprofundint en el seu proc\u00e9s d’adaptaci\u00f3 al teletreball en l\u00ednia amb el que s’estableix en el Decret 82\/2016, i la Resoluci\u00f3 de 8 de maig de 2020, de la consellera de Just\u00edcia, Interior i Administraci\u00f3 P\u00fablica.<\/p>\n

Recentment, el Reial Decret llei 29\/2020, de 29 de setembre, de mesures urgents en mat\u00e8ria de teletreball en les administracions p\u00fabliques i de recursos humans en el Sistema Nacional de Salut per a fer front a la crisi sanit\u00e0ria ocasionada per la COVID-19, introdueix un nou article 47 bis en el Reial decret legislatiu 5\/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic (TREBEP), configurant d’aquesta manera un marc normatiu b\u00e0sic perqu\u00e8 totes les administracions p\u00fabliques puguen desenvolupar els seus propis instruments normatius reguladors del teletreball, fent \u00fas de les seues potestats d’autoorganitzaci\u00f3.<\/p>\n

S\u00f3n molts, per tant, els aspectes del vigent decret que caldria modificar, per la qual cosa, de conformitat amb les directrius establides en el Decret 24\/2009, de 13 de febrer, del Consell, sobre la forma, l’estructura i el procediment d’elaboraci\u00f3 dels projectes normatius de la Generalitat, que aconsellen que les disposicions modificatives siguen utilitzades amb car\u00e0cter restrictiu, havent de prevaldre l’aprovaci\u00f3 d’una nova disposici\u00f3 sobre el manteniment de la norma origin\u00e0ria i les seues posteriors modificacions, s’opta per l’aprovaci\u00f3 d’un nou decret.<\/p>\n

Aquest decret mant\u00e9 aquells aspectes del Decret 82\/2016 que resulten plenament aplicables, incorporant un nou procediment d’aprovaci\u00f3 dels programes de teletreball m\u00e9s flexible i \u00e0gil que l’anterior, juntament amb la possibilitat que, a falta d’aquell i alternativament, la persona treballadora puga sol\u00b7licitar de manera individual la subscripci\u00f3 d’un pla personal de treball per a la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball per raons de salut laboral, per a l’efectiva protecci\u00f3 en cas de ser v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o de viol\u00e8ncia terrorista o per conciliaci\u00f3 familiar en el sup\u00f2sit d’estat de gestaci\u00f3, a partir de la setmana 37 d’embar\u00e0s, o de la setmana 35 si \u00e9s gestaci\u00f3 m\u00faltiple, per considerar que contribueix de manera positiva al foment de les necess\u00e0ries pol\u00edtiques de conciliaci\u00f3 sense afectar el principi de corresponsabilitat, evitant aix\u00ed perpetuar estereotips de g\u00e8nere en els rols de cura entre homes i dones.<\/p>\n

D’altra banda, i fruit de l’experi\u00e8ncia viscuda i dels resultats obtinguts durant la declaraci\u00f3 de l’estat d’alarma a conseq\u00fc\u00e8ncia de la COVID-19, s’ha considerat necessari incloure un cap\u00edtol independent que constitu\u00efsca el marc normatiu per a les denominades situacions de crisis, en les quals es podr\u00e0 recordar, aix\u00ed mateix, el teletreball com a modalitat no presencial de prestaci\u00f3 de serveis.<\/p>\n

Es tracta de proporcionar una regulaci\u00f3 suficient que done respostes a diverses necessitats, equilibrant l’\u00fas d’aquesta nova forma de prestaci\u00f3 de treball i els avantatges que suposa per a l’Administraci\u00f3 i el personal empleat p\u00fablic, d’un costat; i un marc de drets que satisfacen, entre altres, els principis sobre el seu car\u00e0cter voluntari i reversible, i el principi d’igualtat de tracte en les condicions professionals.<\/p>\n

Tamb\u00e9 ha de procurar la seguretat jur\u00eddica necess\u00e0ria, tant al personal com a l’Administraci\u00f3, sobre la utilitzaci\u00f3 del treball a dist\u00e0ncia en el marc del dret a la protecci\u00f3 de la salut en el treball i del dret a la conciliaci\u00f3, establint els requisits necessaris per a un exercici equilibrat i corresponsable entre dones i homes.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, \u00e9s necessari introduir els elements precisos per a assegurar que el treball a dist\u00e0ncia i l’\u00fas dels dispositius digitals i altres formes de treball en xarxa no suposen una desprotecci\u00f3 o minvament dels drets a la privacitat, sense perjudici de les formes de control que puguen exercir-se d’acord amb les exig\u00e8ncies de la normativa vigent en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades personals i del TREBEP.<\/p>\n

Finalment, cal assenyalar que el Consell Jur\u00eddic Consultiu, en recents projectes normatius sotmesos a dictamen, ha estat establint que el \u00abConsell t\u00e9 compet\u00e8ncia per a dictar normes respecte al seu personal funcionari; no obstant aix\u00f2, no la t\u00e9 respecte al seu personal laboral, en atenci\u00f3 a la compet\u00e8ncia exclusiva de l’Estat en aquesta mat\u00e8ria, per la qual cosa, si pret\u00e9n aplicar al personal laboral les mateixes condicions de treball projectades en relaci\u00f3 amb el funcionari p\u00fablic, haur\u00e0 de traslladar-les al conveni col\u00b7lectiu o als diferents contractes de treball que afecten el seu personal laboral\u00bb. No obstant l’anterior, el nou article 47 bis del TREBEP, en l’apartat 5, estableix que \u00abel personal laboral al servei de les administracions p\u00fabliques es regir\u00e0, en mat\u00e8ria de teletreball, pel que es preveu en aquest Estatut i per les seues normes de desplegament\u00bb, per la qual cosa, i at\u00e9s que el present decret constitueix la norma de desplegament en la mat\u00e8ria i en virtut de l’habilitaci\u00f3 continguda en el TREBEP, s’inclou el personal laboral de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat en el seu \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3.<\/p>\n

El decret consta de 25 articles, dividits en 4 cap\u00edtols, 2 disposicions addicionals, una derogat\u00f2ria, 2 disposicions finals i 9 annexos. El cap\u00edtol I es dedica a les disposicions generals, determinant-se l’objecte i l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de la norma, i una s\u00e8rie de definicions amb les quals es pret\u00e9n fer m\u00e9s clara i accessible la regulaci\u00f3 continguda. El cap\u00edtol II regula els requisits, caracter\u00edstiques i procediment d’aprovaci\u00f3 de la modalitat de prestaci\u00f3 de serveis en r\u00e8gim de teletreball amb car\u00e0cter general, aix\u00ed com la possibilitat d’autoritzaci\u00f3 individual en determinats sup\u00f2sits. El cap\u00edtol III estableix les previsions d’aplicaci\u00f3 per a aquesta modalitat de prestaci\u00f3 de serveis quan conc\u00f3rreguen les situacions de crisis definides en el text. Finalment, el cap\u00edtol IV regula la Comissi\u00f3 de Control i Seguiment del Teletreball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, dependent de la Mesa Sectorial de la Funci\u00f3 P\u00fablica, ja prevista en l’anterior Decret 82\/2016, de 8 de juliol, del Consell, aprofundint en les seues funcions i reestructurant-ne la composici\u00f3, i incorporant-hi, amb un paper rellevant, la Inspecci\u00f3 General de Serveis.<\/p>\n

El proc\u00e9s d’elaboraci\u00f3 del decret s’ha adequat als principis de necessitat, efic\u00e0cia, proporcionalitat, seguretat jur\u00eddica i efici\u00e8ncia previstos en l’article 129 de la Llei 39\/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu com\u00fa de les administracions p\u00fabliques (LPAC), quedant aquells justificats en els informes previs a la norma aix\u00ed com en el tr\u00e0mit de consulta p\u00fablica efectuat a trav\u00e9s del portal web, de conformitat amb el que es disposa en l’article 133 de l’LPAC, en els quals en consten els antecedents, els problemes que es pretenen solucionar, la necessitat de l’aprovaci\u00f3, els objectius, aix\u00ed com la possible soluci\u00f3 alternativa a la regulaci\u00f3.<\/p>\n

Aquesta disposici\u00f3 no est\u00e0 inclosa en el Pla normatiu de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat per a 2021; no obstant aix\u00f2, les circumst\u00e0ncies sobrevingudes a conseq\u00fc\u00e8ncia de la declaraci\u00f3 de l’estat d’alarma han evidenciat la necessitat de la seua aprovaci\u00f3.<\/p>\n

Aquest decret ha sigut negociat amb la representaci\u00f3 sindical, de conformitat amb el que s’estableix en l’article 37 del TREBEP i 154 de la Llei 10\/2010.<\/p>\n

D’acord amb l’article 28.c de la Llei 5\/1983, de 30 de desembre, de la Generalitat, del Consell, a proposta de la consellera de Just\u00edcia, Interior i Administraci\u00f3 P\u00fablica, conforme amb el Consell Jur\u00eddic Consultiu, pr\u00e8via deliberaci\u00f3 del Consell, en la reuni\u00f3 d’1 d’abril de 2021,<\/p>\n

DECRETE<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I<\/p>\n

Disposicions generals<\/p>\n

Article 1. Objecte i \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3<\/p>\n

1. Aquest decret t\u00e9 per objecte la regulaci\u00f3 de la modalitat de prestaci\u00f3 de serveis en r\u00e8gim de teletreball amb car\u00e0cter general, aix\u00ed com per a aquelles situacions de crisis que impossibiliten o dificulten l’adequada prestaci\u00f3 presencial de les compet\u00e8ncies que la legislaci\u00f3 atribueix a l’Administraci\u00f3 de la Generalitat o que existisca un greu risc d’afectaci\u00f3 de la integritat i de la salut de les persones treballadores, amb la finalitat d’assegurar la continu\u00eftat de l’activitat administrativa.<\/p>\n

2. El seu \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 se circumscriu al personal funcionari i laboral de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, entesa en els termes establits en la norma reguladora de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana, la gesti\u00f3 del qual corresponga a la direcci\u00f3 general competent en funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

Article 2. Definicions<\/p>\n

1. Teletreball. S’ent\u00e9n per teletreball la modalitat de prestaci\u00f3 de serveis a dist\u00e0ncia en la qual el personal empleat p\u00fablic pot desenvolupar el contingut competencial del lloc de treball, si les necessitats del servei ho permeten, fora de les depend\u00e8ncies de l’Administraci\u00f3, mitjan\u00e7ant l’\u00fas de les tecnologies de la informaci\u00f3 i la comunicaci\u00f3.<\/p>\n

En aquesta modalitat de prestaci\u00f3 de servei, que tindr\u00e0 car\u00e0cter voluntari per al personal empleat p\u00fablic, sense perjudici del que es disposa en l’apartat 5 d’aquest article, han de quedar garantides les condicions exigides en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals, de privacitat i de protecci\u00f3, i confidencialitat de les dades, aix\u00ed com la qualitat del servei i l’atenci\u00f3 a la ciutadania.<\/p>\n

2. Persona teletreballadora. Personal empleat p\u00fablic de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat que, en l’exercici del seu lloc de treball, alterna la pres\u00e8ncia en el seu centre de treball amb la prestaci\u00f3 del servei en r\u00e8gim de teletreball.<\/p>\n

3. Programa de teletreball. \u00c9s l’instrument de planificaci\u00f3 i gesti\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica en la modalitat de prestaci\u00f3 de serveis en r\u00e8gim de teletreball en l’\u00e0mbit de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat. Hi constaran els elements concrets d’aplicaci\u00f3 a la tipologia dels llocs de treball inclosos en aquest.<\/p>\n

4. Pla personal de treball. \u00c9s el document que permet un r\u00e8gim especial d’autoritzaci\u00f3 de car\u00e0cter individual en determinats sup\u00f2sits per a la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball. S’hi concreten, entre altres aspectes, les tasques i els objectius a assolir, el r\u00e8gim de control i seguiment peri\u00f2dic, aix\u00ed com els dies en qu\u00e8 es realitzaran les jornades autoritzades de teletreball.<\/p>\n

5. Situaci\u00f3 de crisi. En l’\u00e0mbit d’aquest decret, s’entendr\u00e0 per situaci\u00f3 de crisi l’originada per factors sanitaris, de salut p\u00fablica, mediambientals, socials o derivats d’alguna emerg\u00e8ncia sobtada, inusual o inesperada, que puga afectar greument la integritat i salut de les persones treballadores, i aix\u00ed es determine o reconega mitjan\u00e7ant un acord del Consell.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, s’entendr\u00e0 per situaci\u00f3 de crisi la que origine la declaraci\u00f3 dels estats d’alarma, excepci\u00f3 o setge, d’acord amb l’article 116 de la Constituci\u00f3 Espanyola i l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de la qual incloga, en tot o en part, algun territori de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

En aquestes situacions la voluntarietat quedar\u00e0 supeditada a les necessitats organitzatives i de protecci\u00f3 de la salut que siguen determinades pel Govern de l’Estat o la Generalitat.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II<\/p>\n

Modalitat de prestaci\u00f3 de serveis en r\u00e8gim de teletreball<\/p>\n

Article 3. Llocs de treball susceptibles de ser exercits mitjan\u00e7ant teletreball<\/p>\n

1. Tindran la consideraci\u00f3 de llocs de treball susceptibles de ser exercits mitjan\u00e7ant teletreball els que puguen ser exercits de manera aut\u00f2noma i a dist\u00e0ncia, atenent les seues caracter\u00edstiques espec\u00edfiques i els mitjans requerits per al seu desenvolupament.<\/p>\n

Amb car\u00e0cter orientatiu, es consideren llocs de treball susceptibles de ser exercits en la modalitat de teletreball aquells les funcions principals dels quals s\u00f3n les seg\u00fcents:<\/p>\n

\u0096 Estudi i an\u00e0lisi de projectes.<\/p>\n

\u0096 Elaboraci\u00f3 d’informes i assessorament t\u00e8cnic.<\/p>\n

\u0096 Redacci\u00f3, correcci\u00f3 i tractament de documents.<\/p>\n

\u0096 Gesti\u00f3 de sistemes d’informaci\u00f3 i comunicacions.<\/p>\n

\u0096 An\u00e0lisi, disseny i programaci\u00f3 de sistemes d’informaci\u00f3 i comunicacions.<\/p>\n

\u0096 Traducci\u00f3.<\/p>\n

\u0096 Tramitaci\u00f3 d’expedients mitjan\u00e7ant aplicacions inform\u00e0tiques, ofim\u00e0tiques o xarxes corporatives.<\/p>\n

2. Per les seues caracter\u00edstiques, no s\u00f3n susceptibles de ser exercits mitjan\u00e7ant teletreball els llocs les funcions dels quals comporten necess\u00e0riament la prestaci\u00f3 de serveis presencials. S’ent\u00e9n per serveis presencials aquells la prestaci\u00f3 efectiva dels quals solament queda plenament garantida amb la pres\u00e8ncia f\u00edsica de la persona treballadora.<\/p>\n

3. En tot cas, i sense perjudici que el corresponent programa de teletreball o pla personal de treball puguen establir excepcions de forma justificada mitjan\u00e7ant l’acreditaci\u00f3 de l’exist\u00e8ncia de funcions que no comporten necess\u00e0riament la prestaci\u00f3 de serveis presencials, s’entendran compresos en aquest apartat els llocs de treball seg\u00fcents:<\/p>\n

1r. Els de les oficines de registre en els quals es preste atenci\u00f3 i informaci\u00f3 presencial a la ciutadania.<\/p>\n

2n. Els de personal no docent en centres docents i en centres de formaci\u00f3 i inserci\u00f3 professional.<\/p>\n

3r. Els del personal d’emerg\u00e8ncies.<\/p>\n

4t. Els destinats en resid\u00e8ncies i centres d’atenci\u00f3 a persones majors dependents o amb diversitat funcional, llars i resid\u00e8ncies d’acolliment d’infants o adolescents, resid\u00e8ncies socioeducatives per a persones menors d’edat en conflicte amb la llei, menjadors socials, centres especialitzats d’atenci\u00f3 a majors.<\/p>\n

4. Els llocs d’estructura classificats amb el nivell de complement de destinaci\u00f3 30, nivell m\u00e0xim de classificaci\u00f3 previst per als llocs de treball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, o el nivell competencial m\u00e0xim que puga establir-se, atenent la seua especial responsabilitat, a les funcions de direcci\u00f3 i coordinaci\u00f3 que els puguen correspondre, aix\u00ed com per la posici\u00f3 que ocupen en l’estructura organitzativa, tampoc podran ser susceptibles de ser exercits mitjan\u00e7ant teletreball excepte quan l’\u00f2rgan proponent del corresponent programa fa\u00e7a constar, de manera expressa i justificada, en aquest que les funcions concretes del lloc i la seua incardinaci\u00f3 dins de l’estructura organitzativa s\u00f3n compatibles amb aquesta modalitat de prestaci\u00f3 de serveis.<\/p>\n

Article 4. Requisits de les persones sol\u00b7licitants<\/p>\n

1. Podr\u00e0 sol\u00b7licitar la prestaci\u00f3 del servei en la modalitat de teletreball el personal empleat p\u00fablic incl\u00f2s en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 d’aquest decret que reunisca els requisits seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Estar en situaci\u00f3 de servei actiu.<\/p>\n

No obstant l’anterior, la sol\u00b7licitud d’acc\u00e9s al teletreball podr\u00e0 formular-se des de situacions administratives diferents de la de servei actiu que comporten reserva del lloc de treball. Si la persona sol\u00b7licitant resulta autoritzada per a la prestaci\u00f3 del servei en aquesta modalitat, haur\u00e0 d’incorporar-se al seu lloc de treball sol\u00b7licitant el reingr\u00e9s des de la situaci\u00f3 administrativa en la qual es trobe.<\/p>\n

En aquest \u00faltim cas, si la persona no sol\u00b7licita el reingr\u00e9s al seu lloc de treball, ser\u00e0 exclosa del procediment, i se seleccionar\u00e0 la persona seg\u00fcent amb major puntuaci\u00f3, de conformitat amb el barem previst en el programa de teletreball.<\/p>\n

b) Haver exercit el lloc de treball que ocupa durant per\u00edodes que sumen almenys tres mesos, dins dels \u00faltims dos anys immediatament anteriors a la data de la presentaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud o a la de la declaraci\u00f3 de la situaci\u00f3 administrativa amb reserva de lloc.<\/p>\n

c) Ser titular o ocupant d’un lloc de treball que corresponga a la tipologia dels inclosos en el corresponent programa de teletreball.<\/p>\n

d) Que el lloc des del qual es realitze el teletreball complisca amb la normativa vigent en mat\u00e8ria de seguretat i salut en el treball, despr\u00e9s de la implantaci\u00f3, si \u00e9s el cas, de les mesures de prevenci\u00f3 necess\u00e0ries.<\/p>\n

2. El compliment dels requisits establits en aquest article haur\u00e0 de mantindre’s durant tot el per\u00edode de temps en el qual el personal empleat p\u00fablic preste el seu servei en la modalitat de teletreball, i a aquest efecte podr\u00e0 ser objecte de comprovaci\u00f3 per l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, amb la comunicaci\u00f3 pr\u00e8via a la persona interessada.<\/p>\n

Article 5. Durada de la prestaci\u00f3 de serveis en r\u00e8gim de teletreball<\/p>\n

1. El per\u00edode de temps durant el qual es podr\u00e0 desenvolupar la prestaci\u00f3 del servei en r\u00e8gim de teletreball es determinar\u00e0 en el programa de teletreball corresponent.<\/p>\n

No obstant l’anterior, la durada m\u00e0xima d’un programa ser\u00e0 d’un any prorrogable per per\u00edodes iguals. Si arribat el venciment l’\u00f2rgan proponent no manifesta el contrari, haur\u00e0 d’entendre’s prorrogat pel mateix per\u00edode.<\/p>\n

2. La comunicaci\u00f3 de la finalitzaci\u00f3 del programa al personal participant haur\u00e0 de ser efectuada per la sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal, almenys amb un mes d’antelaci\u00f3 a la seua finalitzaci\u00f3, i en donar\u00e0 compte a la direcci\u00f3 general competent en funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

Article 6. Jornada de treball i organitzaci\u00f3 del personal<\/p>\n

1. La jornada de treball setmanal es distribuir\u00e0, amb car\u00e0cter general, de manera que, com a m\u00e0xim, tres dies a la setmana siguen prestats serveis en r\u00e8gim de teletreball, i la resta de temps de manera presencial d’acord amb la jornada i horari habituals.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, atesa la responsabilitat i caracter\u00edstiques de les seues funcions, els llocs d’estructura la forma de provisi\u00f3 dels quals siga la lliure designaci\u00f3, incloent-hi, si escau, els llocs de treball esmentats en l’apartat 4 de l’article 3, nom\u00e9s podran prestar serveis en r\u00e8gim de teletreball com a m\u00e0xim dos dies a la setmana.<\/p>\n

2. No obstant el que s’estableix en l’apartat anterior, el programa concret de teletreball, ateses les caracter\u00edstiques espec\u00edfiques dels llocs de treball que s’hi inclouen, establir\u00e0 la distribuci\u00f3 de la jornada setmanal i el sistema de control concrets, sense que en cap cas el nombre de dies de modalitat presencial puga ser inferior al previst en l’apartat 1 d’aquest article.<\/p>\n

3. La jornada di\u00e0ria no es podr\u00e0 fraccionar, en cap cas, en les dues modalitats de prestaci\u00f3 de servei, presencial i teletreball.<\/p>\n

4. La prestaci\u00f3 dels serveis mitjan\u00e7ant la modalitat de teletreball no alterar\u00e0 l’obligaci\u00f3 del compliment de la jornada general establida en la normativa vigent, sense perjudici de les adaptacions que es deriven de la mateixa naturalesa de la modalitat de teletreball, conforme al que es preveu en aquest decret i en el programa de teletreball. S’hauran de respectar el dret al descans diari i setmanal, la distribuci\u00f3 hor\u00e0ria prevista en la normativa sobre condicions de treball, aix\u00ed com les reduccions o flexibilitzacions de la jornada, aplicant-se les ja concedides de manera proporcional entre la jornada presencial i la de teletreball.<\/p>\n

5. Per necessitats del servei, que hauran de ser degudament justificades, podr\u00e0 ser requerida, amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de 24 hores, la pres\u00e8ncia puntual en el centre de treball del personal que preste serveis en la modalitat de teletreball, sense que aix\u00f2 supose la finalitzaci\u00f3 del r\u00e8gim de prestaci\u00f3 de serveis en aquesta modalitat ni la seua suspensi\u00f3 temporal.<\/p>\n

6. Finalitzada la prestaci\u00f3 del servei en r\u00e8gim de teletreball, el primer dia h\u00e0bil seg\u00fcent la persona teletreballadora haur\u00e0 de tornar a prestar els seus serveis de manera presencial, en els termes i condicions aplicables en el moment de la seua incorporaci\u00f3 a la modalitat presencial, llevat que tinguera concedits qualsevol situaci\u00f3 o perm\u00eds que li permeta una incorporaci\u00f3 posterior.<\/p>\n

7. L’organitzaci\u00f3 del personal haur\u00e0 d’efectuar-se, amb l’excepci\u00f3 de les abs\u00e8ncies justificades, de manera que, d’una part, sempre hi haja un percentatge d’aquest, que es determinar\u00e0 en el corresponent programa de teletreball i que no podr\u00e0 ser inferior al 20\u00a0% del total del personal adscrit a la corresponent unitat administrativa, de prestaci\u00f3 de serveis de manera presencial; i, d’una altra, que almenys un dia a la setmana tota la seua plantilla coincidisca en les depend\u00e8ncies en r\u00e8gim de treball presencial.<\/p>\n

Article 7. Control i avaluaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball<\/p>\n

1. El control del treball es realitzar\u00e0 atenent el compliment d’objectius o la consecuci\u00f3 de resultats.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, es fixaran per\u00edodes m\u00ednims d’interconnexi\u00f3 per a la realitzaci\u00f3 del treball i, fins i tot, que aquests per\u00edodes es facen coincidir amb unes franges hor\u00e0ries determinades en les quals les necessitats del servei fan necess\u00e0ria la intercomunicaci\u00f3.<\/p>\n

S’entendr\u00e0 per per\u00edode d’interconnexi\u00f3 el temps de treball efectiu durant el qual el personal empleat p\u00fablic ha d’estar disponible per a contactar amb la persona responsable de la seua unitat administrativa, amb la resta del seu personal o de qualsevol altra amb la qual haja de coordinar-se. Els per\u00edodes d’interconnexi\u00f3 comprendran necess\u00e0riament la part no flexible de la jornada ordin\u00e0ria.<\/p>\n

3. Les persones responsables de les unitats administratives de les quals depenguen els llocs de treball seran les encarregades de la realitzaci\u00f3 del seguiment del treball desenvolupat, mitjan\u00e7ant un q\u00fcestionari d’avaluaci\u00f3 (annex VI) que s’emplenar\u00e0 mensualment d’acord amb els objectius i resultats previstos, els criteris de control de les tasques desenvolupades i els sistemes d’indicadors o mecanismes de mesurament que permeten comprovar que tals objectius s’han complit. D’aquestes q\u00fcestions es deixar\u00e0 const\u00e0ncia per escrit i seran notificades degudament a la persona teletreballadora.<\/p>\n

Els esmentats q\u00fcestionaris d’avaluaci\u00f3 i la resta de documentaci\u00f3 adjunta estaran a la disposici\u00f3 de la Inspecci\u00f3 General de Serveis, la qual podr\u00e0 requerir-los en qualsevol moment.<\/p>\n

Article 8. Mitjans tecnol\u00f2gics<\/p>\n

1. L’Administraci\u00f3 proporcionar\u00e0 i mantindr\u00e0 a qui teletreballe els mitjans tecnol\u00f2gics necessaris per a la seua activitat. La seua concreci\u00f3 correspondr\u00e0, en el marc del corresponent programa de teletreball o pla personal de treball, a la persona titular de la sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal en coordinaci\u00f3 amb la direcci\u00f3 general competent en tecnologies de la informaci\u00f3 i les comunicacions.<\/p>\n

2. En cas que es produ\u00efsca un mal funcionament en l’equip inform\u00e0tic o en les aplicacions instal\u00b7lades en aquell que impedisca el teletreball i que no puga ser solucionat el mateix dia, la persona interessada haur\u00e0 de reincorporar-se al seu centre de treball l’endem\u00e0, i reprendr\u00e0 l’exercici en la modalitat de teletreball quan s’haja solucionat l’esmentat problema de car\u00e0cter t\u00e8cnic.<\/p>\n

Article 9. Seguretat i salut en el treball<\/p>\n

1. Les persones que presten serveis en la modalitat de teletreball tenen dret a una adequada protecci\u00f3 en mat\u00e8ria de seguretat i salut en el treball, de conformitat amb el que s’estableix en la Llei 31\/1995, de 8 de novembre, de prevenci\u00f3 de riscos laborals i la seua normativa de desplegament.<\/p>\n

2. El servei de prevenci\u00f3 de riscos laborals del personal propi de la Generalitat (SPRRLL) haur\u00e0 de verificar, amb car\u00e0cter previ a l’inici del programa o del pla personal de treball, que les condicions de treball en les quals s’exerceixen les funcions del lloc no suposen risc per a la salut de la persona. Per a aix\u00f2, les persones participants, una vegada realitzada la formaci\u00f3 contemplada en l’article seg\u00fcent, realitzaran una declaraci\u00f3 responsable emplenant el q\u00fcestionari previst en l’annex IV o una altra mesura alternativa o complement\u00e0ria a aquest, proposada i comprovada per aquest \u00f2rgan.<\/p>\n

3. En el cas que, despr\u00e9s de la comprovaci\u00f3 de les dades aportades per les persones participants en el programa, es dedu\u00efra l’exist\u00e8ncia de risc per a la salut d’aquestes, l’SPRRLL proposar\u00e0 les mesures preventives necess\u00e0ries.<\/p>\n

4. L’SPRRLL podr\u00e0 realitzar, en qualsevol moment, la inspecci\u00f3 del lloc des del qual es teletreballar\u00e0, amb l’autoritzaci\u00f3 de la persona participant i garantint el m\u00e0xim respecte i m\u00ednima intromissi\u00f3 en la seua vida privada, a fi de comprovar les condicions de treball del lloc. I haur\u00e0 d’emetre un informe en el qual conste el seg\u00fcent: justificaci\u00f3 de la visita, condicions del lloc i, si \u00e9s el cas, mesures preventives a adoptar. Aquest informe ser\u00e0 rem\u00e9s a la persona treballadora, a la persona responsable de la seua unitat administrativa i a les que realitzen les funcions de delegades o delegats de prevenci\u00f3.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, si l’SPRRLL, despr\u00e9s de l’an\u00e0lisi del q\u00fcestionari previst en l’annex IV, considera necess\u00e0ria la inspecci\u00f3 del lloc des del qual es teletreballar\u00e0 i la persona participant no donara la seua autoritzaci\u00f3, quedar\u00e0 sense efecte la seua participaci\u00f3 en el programa o en el pla personal de treball, per no resultar possible l’acreditaci\u00f3 del compliment del requisit previst en l’article 4.1.d.<\/p>\n

5. Durant la vig\u00e8ncia del programa o del pla personal de treball, l’SPRRLL podr\u00e0 realitzar un seguiment de les condicions de treball d’aquests llocs, mitjan\u00e7ant l’establiment de canals de comunicaci\u00f3 que faciliten les tasques tant d’assessorament t\u00e8cnic com de l’adequada execuci\u00f3 de les mesures de prevenci\u00f3 adoptades per les persones teletreballadores.<\/p>\n

6. A l’efecte de les conting\u00e8ncies professionals, ser\u00e0 aplicable la normativa vigent en mat\u00e8ria d’accidents de treball i malalties professionals, i ser\u00e0 considerat com a lloc de treball el de l’adre\u00e7a del lloc de treball indicada en l’annex IV, relatiu al q\u00fcestionari d’autoavaluaci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n

Article 10. Formaci\u00f3<\/p>\n

1. El personal seleccionat per a participar en el corresponent programa de teletreball realitzar\u00e0 obligat\u00f2riament i amb anterioritat a l’inici del teletreball, llevat que ja l’haguera realitzat en convocat\u00f2ries anteriors, un curs de formaci\u00f3 espec\u00edfic implementat per l’\u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de formaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, de car\u00e0cter autoformatiu, sobre aspectes essencials per a l’adequat desenvolupament del programa i la prestaci\u00f3 del treball sota aquesta modalitat, com ara: marc normatiu del teletreball, seguretat inform\u00e0tica, seguretat i salut en el treball, protecci\u00f3 de dades i el sistema d’avaluaci\u00f3 del treball desenvolupat que s’aplicar\u00e0. La no realitzaci\u00f3 del curs comportar\u00e0 l’exclusi\u00f3 del programa de teletreball per al qual s’haguera sigut seleccionat.<\/p>\n

A aquest efecte, les persones que formen part de la Comissi\u00f3 de Control i Seguiment del Teletreball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, prevista en l’article 23, podran proposar, a trav\u00e9s de la secretaria d’aquesta, a l’\u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de formaci\u00f3 les caracter\u00edstiques i els continguts concrets de l’acci\u00f3 formativa.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, les persones que formalitzen un pla personal de treball en els termes previstos en l’article 15 hauran de realitzar el curs previst en l’apartat anterior en les mateixes condicions i amb els mateixos requisits.<\/p>\n

3. Excepcionalment, quan hi conc\u00f3rreguen causes motivades degudament acreditades, aquest curs de formaci\u00f3 podr\u00e0 realitzar-se de manera simult\u00e0nia a l’inici de la prestaci\u00f3 de serveis en r\u00e8gim de teletreball.<\/p>\n

Article 11. Drets i deures de la persona teletreballadora<\/p>\n

1. El personal que preste serveis en la modalitat de teletreball tindr\u00e0, a tots els efectes, el mateix r\u00e8gim jur\u00eddic, deures i drets, individuals i col\u00b7lectius que la resta de personal que preste serveis en modalitat presencial, incloent-hi la normativa de prevenci\u00f3 de riscos laborals que resulte aplicable, excepte aquells que siguen inherents a la realitzaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 de serveis de manera presencial.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, el personal que preste serveis en la modalitat de teletreball t\u00e9 dret a la desconnexi\u00f3 digital en els termes establits en l’article 88 de la Llei org\u00e0nica 3\/2018, de 5 de desembre, de protecci\u00f3 de dades personals i garantia dels drets digitals, i se li ha de garantir el respecte al seu temps de descans i a la seua intimitat personal.<\/p>\n

3. La prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball tindr\u00e0 car\u00e0cter voluntari i reversible, de conformitat amb el que es preveu en l’article 16. Aix\u00ed mateix, l’Administraci\u00f3 podr\u00e0 posar fi a l’autoritzaci\u00f3 per les causes i mitjan\u00e7ant el procediment previst en aquest article.<\/p>\n

4. La condici\u00f3 de persona teletreballadora ho \u00e9s \u00fanicament pel temps de durada de la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball i mentre ocupe el lloc de treball exercit mitjan\u00e7ant aquesta modalitat, i quedar\u00e0 sense efecte si canvia de lloc de treball.<\/p>\n

5. Aquesta condici\u00f3 de teletreballadora s’atribueix a la persona amb car\u00e0cter individual, per la qual cosa, si aquesta cessa en el seu lloc de treball, podr\u00e0 incorporar-se en aquest lloc, o en el que corresponga del programa i pel temps restant conformement a aquell, la persona seg\u00fcent amb major puntuaci\u00f3 de conformitat amb el barem previst en el programa de teletreball.<\/p>\n

Article 12. Protecci\u00f3 de dades<\/p>\n

El personal empleat p\u00fablic seleccionat per a teletreballar haur\u00e0 de complir amb la normativa en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal i amb la confidencialitat d’aquestes dades, havent de ser informat per escrit, per part del centre directiu o unitat administrativa de la qual depenga i amb car\u00e0cter previ a l’inici del teletreball, de tots els deures i drets que li corresponen d’acord amb la normativa ad\u00e9s esmentada.<\/p>\n

Article 13. Procediment per a l’aprovaci\u00f3 dels programes de teletreball<\/p>\n

1. El procediment per a l’aprovaci\u00f3 dels programes de teletreball, en el cas que afecte llocs de treball amb adscripci\u00f3 org\u00e0nica i funcional en una mateixa conselleria o organisme, s’iniciar\u00e0 a proposta de la corresponent sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal, dirigida a la direcci\u00f3 general competent en funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

En el cas que afecte llocs amb adscripci\u00f3 org\u00e0nica i funcional en diferents conselleries o organismes, el procediment s’iniciar\u00e0 mitjan\u00e7ant una proposta conjunta subscrita entre les persones titulars de les sotssecretaries de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat o de les diferents conselleries, o si \u00e9s el cas, dels \u00f2rgans que ostenten la direcci\u00f3 superior de personal de les respectives entitats adscrites a aquestes, dirigida, aix\u00ed mateix, a la direcci\u00f3 general amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

2. La proposta esmentada en l’apartat anterior, que haur\u00e0 de formalitzar-se per mitj\u00e0 del model previst en l’annex I, contindr\u00e0 necess\u00e0riament:<\/p>\n

a) Causes i objectius de la proposta, que en tot cas haur\u00e0 de contribuir a una millor organitzaci\u00f3 del treball que fonamenta la seua implantaci\u00f3, aix\u00ed com al foment de les pol\u00edtiques de corresponsabilitat i conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral.<\/p>\n

b) Durada del programa, que haur\u00e0 de respectar el que es disposa en l’article 5.1.<\/p>\n

c) Informe favorable de l’\u00f2rgan superior o directiu del qual depenguen els llocs de treball.<\/p>\n

d) Nombre m\u00e0xim de llocs que poden participar en el programa de teletreball.<\/p>\n

e) Identificaci\u00f3 clara i concreta de la tipologia dels llocs de treball que podrien incorporar-se al programa de teletreball, indicant la seua adscripci\u00f3 org\u00e0nica i funcional o territorial.<\/p>\n

f) Distribuci\u00f3 de la jornada setmanal del personal participant, de manera que es garantisquen les previsions de l’article 6.<\/p>\n

g) Barem aplicable per a la selecci\u00f3 del personal, que haur\u00e0 d’ajustar-se als elements continguts en el barem previst en l’annex V d’aquest decret, tenint-se en compte en els termes que s’hi preveuen.<\/p>\n

Aquest barem no ser\u00e0 aplicable, llevat que conc\u00f3rreguen entre elles, quan es tracte d’empleades p\u00fabliques v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o persones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia terrorista, les quals tindran prioritat absoluta per a participar en el corresponent programa de teletreball quan aix\u00ed ho sol\u00b7liciten.<\/p>\n

h) Mitjans tecnol\u00f2gics necessaris per a l’exercici de les funcions mitjan\u00e7ant teletreball.<\/p>\n

i) Informe favorable de la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de tecnologies de la informaci\u00f3 i les comunicacions.<\/p>\n

j) Termini proposat per a la presentaci\u00f3 de sol\u00b7licituds de participaci\u00f3 davant de l’\u00f2rgan o \u00f2rgans proponents del programa, que no podr\u00e0 ser inferior a 10 dies ni superior a 15 des de la publicaci\u00f3 del programa de teletreball en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.<\/p>\n

k) En els termes de l’article 4 bis de la Llei 9\/2003, de 2 d’abril, de la Generalitat, per a la igualtat entre dones i homes, un informe d’impacte per ra\u00f3 de g\u00e8nere.<\/p>\n

3. A la proposta de programa de teletreball continguda en l’annex I hauran d’adjuntar-se, necess\u00e0riament i degudament emplenades, les fitxes d’identificaci\u00f3 dels compromisos d’execuci\u00f3 (segons el model previst en l’annex II), en les quals s’identifiquen les dades relatives a la classe de lloc de treball susceptible d’acollir-se a aquesta modalitat, incloent-hi la unitat administrativa competent per a efectuar el seguiment, la descripci\u00f3 de l’activitat a desenvolupar, els criteris per a la seua avaluaci\u00f3, els indicadors de compliment, la freq\u00fc\u00e8ncia compromesa, les dates de comprovaci\u00f3 i la data de finalitzaci\u00f3.<\/p>\n

4. Rebuda la proposta, la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica en realitzar\u00e0 una an\u00e0lisi amb la finalitat de comprovar si cont\u00e9 tots els elements expressats en l’apartat anterior i que compleix la resta de requisits previstos en aquest decret, podent requerir a l’\u00f2rgan o \u00f2rgans proponents que esmenen la falta o adjunten la documentaci\u00f3 preceptiva, amb indicaci\u00f3 que, si aix\u00ed no ho fan, se’l tindr\u00e0 per desistit de la seua petici\u00f3.<\/p>\n

5. Transcorregut el termini per a l’esmena, si escau, elevar\u00e0 una proposta de resoluci\u00f3, en el sentit que escaiga, a la secretaria auton\u00f2mica amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

Aquesta resoluci\u00f3, en cas de ser aprovat\u00f2ria, assignar\u00e0 un n\u00famero correlatiu a l’any de la seua aprovaci\u00f3 (programa de teletreball n\u00fam. __\/___), i ser\u00e0 publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.<\/p>\n

En qualsevol cas, el termini m\u00e0xim per a notificar la resoluci\u00f3 ser\u00e0 de tres mesos, des de la data de presentaci\u00f3 de la proposta del programa de teletreball davant de la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica. Transcorregut l’esmentat termini sense que s’haja notificat la resoluci\u00f3 expressa, es considerar\u00e0 desestimada la proposta.<\/p>\n

6. Cada sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal podr\u00e0 presentar, en qualsevol moment, tantes propostes de programes de teletreball com estime oportunes, ja afecten la totalitat dels seus \u00f2rgans superiors o directius, una part d’ells o nom\u00e9s un.<\/p>\n

7. Amb la finalitat de garantir l’homogene\u00eftat de l’actuaci\u00f3 en tota l’Administraci\u00f3 de la Generalitat i d’impulsar i fer possible la implantaci\u00f3 efectiva del teletreball, cada conselleria o organisme haur\u00e0 de realitzar un informe anual en el qual es done compte del programa o programes de teletreball aprovats o, si \u00e9s el cas, de la justificaci\u00f3 de la no idone\u00eftat o demora de la seua aprovaci\u00f3. Aquest informe haur\u00e0 de presentar-se cada any en la primera reuni\u00f3 ordin\u00e0ria de la Comissi\u00f3 de Control i Seguiment.<\/p>\n

8. Aix\u00ed mateix, es traslladar\u00e0 tota la documentaci\u00f3 que forme part de les propostes presentades, a la qual es fa refer\u00e8ncia en aquest article, a la Comissi\u00f3 de Control i Seguiment perqu\u00e8 en prenga coneixement amb car\u00e0cter previ a la publicaci\u00f3.<\/p>\n

Article 14. Procediment d’incorporaci\u00f3 al programa de teletreball<\/p>\n

1. Despr\u00e9s de la publicaci\u00f3 del programa de teletreball en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, les persones que puguen optar-hi, pel fet d’ocupar llocs de treball identificats en el programa com a susceptibles de poder incorporar-se a aquest, presentaran les seues sol\u00b7licituds de participaci\u00f3 davant de l’\u00f2rgan o \u00f2rgans proponents del programa, en el termini que s’indique en la resoluci\u00f3 d’aprovaci\u00f3 del programa de teletreball, per mitj\u00e0 del model previst en l’annex III.<\/p>\n

2. Les sotssecretaries o \u00f2rgans competents en mat\u00e8ria de personal de les conselleries o organismes proponents analitzaran les sol\u00b7licituds, i quan siga escaient per ser superior el nombre de sol\u00b7licituds al de llocs previstos en el programa de teletreball, les valoraran de conformitat amb el barem previst en aquest.<\/p>\n

3. Posteriorment, en el termini m\u00e0xim de tres mesos des de la publicaci\u00f3 del programa de teletreball en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, les esmentades sotssecretaries o \u00f2rgans competents en mat\u00e8ria de personal de les conselleries o organismes proponents dictaran i notificaran al personal participant la resoluci\u00f3 en la qual es fa\u00e7a constar l’inici i fi del programa de teletreball, la distribuci\u00f3 dels dies de treball presencial i de teletreball, el personal que hi participa i les activitats que hauran de desenvolupar, de conformitat amb les fitxes d’identificaci\u00f3 dels compromisos d’execuci\u00f3 previstes en l’annex II.<\/p>\n

Es notificar\u00e0 a les persones que no hagen sigut seleccionades, mitjan\u00e7ant una resoluci\u00f3 motivada, la relaci\u00f3 de tot el personal sol\u00b7licitant, ordenada segons la seua puntuaci\u00f3 de conformitat amb el barem previst en el programa, a l’efecte de les possibles incorporacions a aquell quan siga escaient.<\/p>\n

En cas d’empat, es triar\u00e0 la persona que tinga major puntuaci\u00f3 en l’apartat 1.a del barem. Si persisteix l’empat, se seleccionar\u00e0 la persona que tinga major puntuaci\u00f3 en l’apartat seg\u00fcent, i aix\u00ed successivament per l’ordre previst en aquest.<\/p>\n

De totes les actuacions es donar\u00e0 compte a la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, que ho traslladar\u00e0, perqu\u00e8 en prenga coneixement, a la Comissi\u00f3 de Control i Seguiment.<\/p>\n

4. Transcorregut el termini previst en l’apartat anterior sense que s’haja notificat una resoluci\u00f3 expressa, s’entendr\u00e0 desestimada la sol\u00b7licitud.<\/p>\n

5. Les resolucions previstes en l’apartat anterior estaran a la disposici\u00f3 de la Inspecci\u00f3 General de Serveis, la qual podr\u00e0 requerir-les en qualsevol moment juntament amb la documentaci\u00f3 justificativa i la resta de documentaci\u00f3 relacionada amb el programa de teletreball.<\/p>\n

Article 15. Pla personal de treball per a la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball<\/p>\n

1. Podr\u00e0 sol\u00b7licitar un pla personal de treball per a la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball la persona que, no participant en un programa de teletreball i de conformitat amb la normativa vigent, es trobe en alguna de les circumst\u00e0ncies seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Tindre reconegut el dret al canvi de lloc de treball per motius de salut i que aquest no puga fer-se efectiu en els termes previstos en la normativa de funci\u00f3 p\u00fablica, pel temps que dure aquesta circumst\u00e0ncia.<\/p>\n

b) Les empleades v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, mentre no siga possible la seua adscripci\u00f3 a un altre lloc de treball.<\/p>\n

c) El personal empleat p\u00fablic v\u00edctima de viol\u00e8ncia terrorista, mentre no siga possible la seua adscripci\u00f3 a un altre lloc de treball.<\/p>\n

d) les empleades p\u00fabliques en estat de gestaci\u00f3 a partir de la setmana 37 d’embar\u00e0s o de la setmana 35 en el sup\u00f2sit de gestaci\u00f3 m\u00faltiple.<\/p>\n

2. La sol\u00b7licitud es dirigir\u00e0 a la persona titular de la sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal de la conselleria o organisme al qual es trobe adscrit el lloc de treball que ocupen, i haur\u00e0 de formalitzar-se mitjan\u00e7ant el model previst en l’annex VII.<\/p>\n

3. Rebuda la sol\u00b7licitud, la persona titular de la corresponent sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal haur\u00e0 de sol\u00b7licitar a la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica un informe sobre si en la persona sol\u00b7licitant concorre alguna de les circumst\u00e0ncies previstes en l’apartat 1 del present article, i es desestimar\u00e0 la sol\u00b7licitud en cas de no concurr\u00e8ncia.<\/p>\n

4. Si l’informe esmentat en l’apartat anterior acredita l’exist\u00e8ncia d’alguna d’aquestes circumst\u00e0ncies, la sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal de la conselleria o organisme al qual es trobe adscrit el lloc de treball que ocupe la persona sol\u00b7licitant requerir\u00e0:<\/p>\n

a) De l’\u00f2rgan superior o directiu del qual depenga el lloc de treball, un informe favorable en el qual es concreten:<\/p>\n

1r. Els objectius als quals en tot cas haur\u00e0 de contribuir el pla personal de treball per a una millor organitzaci\u00f3 d’aquest.<\/p>\n

2n. La durada del pla de treball, quan en siga possible la concreci\u00f3.<\/p>\n

3r. La distribuci\u00f3 de la jornada setmanal de la persona sol\u00b7licitant.<\/p>\n

4t. Els mitjans tecnol\u00f2gics necessaris per a l’exercici de les funcions mitjan\u00e7ant teletreball.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, l’\u00f2rgan superior o directiu del qual depenga el lloc de treball haur\u00e0 d’emplenar la identificaci\u00f3 dels compromisos d’execuci\u00f3, segons el model previst en l’annex VIII, en el qual s’especifiquen les dades relatives al lloc de treball, incloent-hi la unitat administrativa competent per a efectuar el seguiment, la descripci\u00f3 de l’activitat a desenvolupar, els criteris per a la seua avaluaci\u00f3, els indicadors de compliment, la freq\u00fc\u00e8ncia compromesa, les dates de comprovaci\u00f3 i la data de finalitzaci\u00f3.<\/p>\n

b) De la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de tecnologies de la informaci\u00f3 i les comunicacions, un informe favorable relatiu a la idone\u00eftat dels mitjans tecnol\u00f2gics necessaris per al desenvolupament de l’activitat.<\/p>\n

5. Rebuts els informes assenyalats en l’apartat anterior, la sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal, amb la seua an\u00e0lisi pr\u00e8via a fi de comprovar que contenen tots els elements requerits, elaborar\u00e0 una proposta de pla personal de treball per a la prestaci\u00f3 de serveis mitjan\u00e7ant la modalitat de teletreball per a la persona sol\u00b7licitant, o si \u00e9s el cas, desestimar\u00e0 la sol\u00b7licitud mitjan\u00e7ant una resoluci\u00f3 motivada. Transcorregut el termini de tres mesos sense que s’haja notificat a la persona interessada la resoluci\u00f3 d’autoritzaci\u00f3, es considerar\u00e0 estimada la sol\u00b7licitud.<\/p>\n

6. El pla personal de treball haur\u00e0 d’incloure, com a m\u00ednim, els elements seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Els objectius als quals contribueix per a la millor organitzaci\u00f3 del treball.<\/p>\n

b) La durada del pla, quan en siga possible la concreci\u00f3.<\/p>\n

c) La distribuci\u00f3 de la jornada setmanal de la persona sol\u00b7licitant.<\/p>\n

d) Els mitjans tecnol\u00f2gics necessaris per a l’exercici de les funcions mitjan\u00e7ant teletreball.<\/p>\n

e) Relaci\u00f3 de les tasques a realitzar en la modalitat de teletreball, els objectius a aconseguir, r\u00e8gim de control i seguiment peri\u00f2dic dels objectius del treball i avaluaci\u00f3 peri\u00f2dica, tot aix\u00f2 en els termes expressats en l’annex VIII.<\/p>\n

7. Sense perjudici de l’adopci\u00f3 de les mesures que resulten necess\u00e0ries, si \u00e9s el cas, per a fer efectiva la protecci\u00f3 de les persones sol\u00b7licitants, el pla personal de treball s’autoritzar\u00e0 en el termini m\u00e0xim de tres mesos des de la data de presentaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud de teletreball, mitjan\u00e7ant la formalitzaci\u00f3 del document de l’annex IX, subscrit entre la persona titular de la sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal de la conselleria o organisme al qual es trobe adscrit el lloc de treball i la persona sol\u00b7licitant que l’ocupe, i el vistiplau de la persona titular de l’\u00f2rgan superior o directiu del qual depenga el lloc de treball. A continuaci\u00f3, el document esmentat ser\u00e0 rem\u00e9s per la sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal a la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, perqu\u00e8 el seu titular hi fa\u00e7a constar el seu vistiplau. Se li assignar\u00e0 un n\u00famero correlatiu a l’any de la seua aprovaci\u00f3 (pla personal de treball n\u00fam.__\/____).<\/p>\n

8. La distribuci\u00f3 de la jornada setmanal no estar\u00e0 sotmesa a les limitacions previstes en l’article 6.1.<\/p>\n

9. La durada del pla personal de teletreball s’estendr\u00e0 mentre es mantinguen les circumst\u00e0ncies concurrents en la persona sol\u00b7licitant que van motivar la seua autoritzaci\u00f3, la qual haur\u00e0 de comunicar amb car\u00e0cter immediat qualsevol variaci\u00f3 en aquelles a la sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal del qual depenga el lloc.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3 de la finalitzaci\u00f3 del pla personal de treball a la persona autoritzada l’haur\u00e0 d’efectuar la sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal de manera immediata quan desapareguen les circumst\u00e0ncies que, de conformitat amb el que s’estableix en l’apartat 1 d’aquest article, en van motivar la concessi\u00f3, i en donar\u00e0 compte a la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

10. El pla personal de treball estar\u00e0 permanentment a la disposici\u00f3 de la Inspecci\u00f3 General de Serveis, que podr\u00e0 requerir-lo a les sotssecretaries o \u00f2rgans competents en mat\u00e8ria de personal en qualsevol moment.<\/p>\n

11. La documentaci\u00f3 referent a les sol\u00b7licituds objecte del present article estar\u00e0 a la disposici\u00f3 de la Comissi\u00f3 de Control i Seguiment perqu\u00e8 en prenga coneixement.<\/p>\n

12. En atenci\u00f3 a les especials circumst\u00e0ncies que concorren en els sup\u00f2sits de les lletres b) i c) de l’apartat 1 del present article, i sense perjudici del termini de tres mesos previst en l’apartat 7, les sol\u00b7licituds de pla personal de treball per aquestes causes hauran de tramitar-se de manera \u00e0gil i preferent, a fi de garantir-ne l’efic\u00e0cia. En tot cas, es protegir\u00e0 la intimitat de les v\u00edctimes, especialment les seues dades personals, les dels seus ascendents, descendents i les de qualsevol persona que estiga sota la seua guarda i cust\u00f2dia.<\/p>\n

13. Totes les sol\u00b7licituds de pla personal de treball hauran de ser objecte d’un especial sigil i discreci\u00f3.<\/p>\n

Article 16. Finalitzaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball<\/p>\n

1. L’autoritzaci\u00f3 de prestaci\u00f3 del servei en la modalitat de teletreball, a m\u00e9s de per la finalitzaci\u00f3 del programa prevista en l’article 5.2, podr\u00e0 quedar sense efecte per les causes seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Per ren\u00fancia del personal participant. La ren\u00fancia haur\u00e0 de comunicar-se a la sotssecretaria o \u00f2rgan de personal corresponent amb 15 dies d’antelaci\u00f3 a la data de finalitzaci\u00f3 desitjada.<\/p>\n

b) Per necessitats del servei degudament acreditades i justificades, que hauran de comunicar-se, excepte for\u00e7a major, amb un mes d’antelaci\u00f3.<\/p>\n

c) Per incompliment acreditat dels objectius o dels deures i obligacions establits.<\/p>\n

d) Per variaci\u00f3 de les circumst\u00e0ncies al\u00b7legades per la persona en la seua sol\u00b7licitud de participaci\u00f3 en el programa o de les tingudes en compte a l’efecte de baremaci\u00f3, si \u00e9s el cas, sempre que en aquest \u00faltim sup\u00f2sit existisquen altres empleats o empleades que tinguen millor puntuaci\u00f3 una vegada aplicat el barem previst en la present norma. A aquest efecte, la persona teletreballadora haur\u00e0 de comunicar en un termini m\u00e0xim de 5 dies h\u00e0bils la circumst\u00e0ncia esmentada a la sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal de la conselleria o organisme al qual es trobe adscrit el seu lloc de treball. La inobservan\u00e7a d’aquesta obligaci\u00f3 haur\u00e0 de ser tinguda en compte per la corresponent sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal, a l’efecte de la seua participaci\u00f3 en successius programes de teletreball.<\/p>\n

e) Per mutu acord entre la persona ocupada i l’Administraci\u00f3.<\/p>\n

f) Per l’alteraci\u00f3 de l’equip inform\u00e0tic facilitat, si \u00e9s el cas, ja siga modificant la configuraci\u00f3, instal\u00b7lant-hi aplicacions o alterant els elements perif\u00e8rics sense autoritzaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3.<\/p>\n

g) Per l’\u00fas de l’equip inform\u00e0tic facilitat, si \u00e9s el cas, en tasques alienes al treball.<\/p>\n

h) Per inobservan\u00e7a de les normes i recomanacions en mat\u00e8ria de seguretat inform\u00e0tica i de protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal.<\/p>\n

2. El procediment ser\u00e0 contradictori, es garantir\u00e0 en aquest l’audi\u00e8ncia a la persona interessada i ser\u00e0 resolt per la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica a sol\u00b7licitud de l’\u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal de la conselleria o organisme que va proposar el programa. Es donar\u00e0 compte de les actuacions a la Comissi\u00f3 de Control i Seguiment.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, no es requerir\u00e0 el procediment contradictori al qual es refereix el par\u00e0graf anterior en el cas de ren\u00fancia del personal participant previst en la lletra a) de l’apartat 1 del present article, sent suficient a tal fi la remissi\u00f3 del corresponent escrit per part de la persona teletreballadora. Tampoc no ser\u00e0 necessari en el sup\u00f2sit de mutu acord entre la persona ocupada i l’Administraci\u00f3, previst en la lletra e) del mateix precepte. En tots dos sup\u00f2sits l’\u00f2rgan competent dictar\u00e0 una resoluci\u00f3 declarativa en tal sentit.<\/p>\n

Article 17. Modificaci\u00f3 de l’autoritzaci\u00f3 o suspensi\u00f3 temporal<\/p>\n

1. Per circumst\u00e0ncies sobrevingudes que afecten la persona teletreballadora o quan necessitats del servei degudament motivades ho justifiquen, es podr\u00e0 modificar l’autoritzaci\u00f3 per a prestar el servei en la modalitat de teletreball, mitjan\u00e7ant:<\/p>\n

a) La redistribuci\u00f3 de la jornada de treball setmanal entre la modalitat presencial i de teletreball.<\/p>\n

b) La reducci\u00f3 del nombre de dies setmanals de teletreball.<\/p>\n

c) La suspensi\u00f3 temporal de la prestaci\u00f3 a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

2. La modificaci\u00f3 de les condicions o la suspensi\u00f3 temporal es duran a terme mitjan\u00e7ant procediment contradictori i s’hi garantir\u00e0 l’audi\u00e8ncia a la persona interessada. Ser\u00e0 resolt per la sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal de la conselleria o organisme proposant del programa, a sol\u00b7licitud de la persona interessada o d’ofici. De les actuacions es donar\u00e0 compte a la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica que, al seu torn, donar\u00e0 compte a la Comissi\u00f3 de Control i Seguiment.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III<\/p>\n

Prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat<\/p>\n

de teletreball en situacions de crisis<\/p>\n

Article 18. Llocs de treball susceptibles de ser exercits mitjan\u00e7ant la modalitat de teletreball en situacions de crisis<\/p>\n

1. En les situacions de crisis a qu\u00e8 es refereix l’article 2.5 tindran la consideraci\u00f3 de llocs de treball susceptibles de ser exercits mitjan\u00e7ant la modalitat de teletreball, aquells que determine cada conselleria o organisme, amb la finalitat d’assegurar la continu\u00eftat de l’activitat administrativa per a l’adequada prestaci\u00f3 del servei p\u00fablic.<\/p>\n

2. En aquestes situacions, el r\u00e8gim de teletreball no estar\u00e0 subjecte a les limitacions previstes en l’article 3 d’aquest decret.<\/p>\n

Article 19. Resoluci\u00f3 d’autoritzaci\u00f3<\/p>\n

1. Determinada o reconeguda pel Consell la situaci\u00f3 de crisi, la persona titular de la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, o qui la substitu\u00efsca de conformitat amb la normativa vigent, dictar\u00e0 resoluci\u00f3 en la qual constaran, entre altres, els extrems seg\u00fcents:<\/p>\n

a) S’acordar\u00e0 la modalitat de teletreball.<\/p>\n

b) El per\u00edode de durada en funci\u00f3 de l’especificitat i excepcionalitat de la situaci\u00f3 de crisi, de criteris organitzatius i, fonamentalment, de la protecci\u00f3 de la salut i integritat dels qui treballen en l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, llevat que aquesta durada haja sigut establida pr\u00e8viament pel Consell o pel Govern de l’Estat.<\/p>\n

c) Les directrius per a l’organitzaci\u00f3 del personal ateses les necessitats organitzatives i de protecci\u00f3 de la salut previstes pel Govern de l’Estat o la Generalitat, amb la finalitat d’assegurar la continu\u00eftat de l’activitat administrativa per a l’adequada prestaci\u00f3 del servei p\u00fablic.<\/p>\n

2. De conformitat amb les directrius establides en la resoluci\u00f3 prevista en l’apartat anterior, les sotssecretaries o \u00f2rgans competents en mat\u00e8ria de personal resoldran l’autoritzaci\u00f3 concreta d’aquesta modalitat de prestaci\u00f3 de serveis al seu personal.<\/p>\n

Article 20. Mitjans tecnol\u00f2gics<\/p>\n

Sense perjudici del que s’estableix en l’article 8.1, en les situacions de crisis definides en els termes de l’article 2.4 la direcci\u00f3 general amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de tecnologies de la informaci\u00f3 i les comunicacions determinar\u00e0 els mitjans tecnol\u00f2gics m\u00ednims necessaris per al desenvolupament de l’activitat a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

Article 21. Seguretat i salut en el treball<\/p>\n

L’\u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals establir\u00e0 els mecanismes necessaris per a garantir les funcions d’assessorament t\u00e8cnic per al compliment de la normativa vigent en mat\u00e8ria preventiva.<\/p>\n

Article 22. Formaci\u00f3<\/p>\n

El personal autoritzat per a prestar serveis en modalitat no presencial, tindr\u00e0 a la seua disposici\u00f3 un curs autoformatiu organitzat per l’\u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de formaci\u00f3, sobre aspectes essencials per a l’adequada prestaci\u00f3 de les seues funcions sota aquesta modalitat.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL IV<\/p>\n

Control i seguiment<\/p>\n

Article 23. Comissi\u00f3 de Control i Seguiment del Teletreball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

1. Per al seguiment i avaluaci\u00f3 del teletreball, a l’empara del que es disposa en l’article 15.2 del Decret 2\/2017, de 13 de gener, del Consell, pel qual es regulen l’estructura, composici\u00f3 i normes de funcionament de la Mesa General de Negociaci\u00f3 I i de la Mesa General de Negociaci\u00f3 II de la Generalitat, es crea la Comissi\u00f3 de Control i Seguiment del Teletreball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, dependent de la Mesa Sectorial de la Funci\u00f3 P\u00fablica.<\/p>\n

2. La Comissi\u00f3 tindr\u00e0 les funcions seg\u00fcents:<\/p>\n

a) L’avaluaci\u00f3 i el seguiment dels resultats i necessitats del r\u00e8gim del teletreball en l’Administraci\u00f3 de la Generalitat i el seu funcionament.<\/p>\n

b) Resposta a les consultes rebudes en relaci\u00f3 amb els diferents procediments de gesti\u00f3 i aplicaci\u00f3 dels programes de teletreball aprovats.<\/p>\n

c) La proposta a l’\u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de formaci\u00f3, per part dels seus membres a trav\u00e9s de la secretaria d’aquesta, de les caracter\u00edstiques i els continguts concrets de l’acci\u00f3 formativa a la qual es refereixen els articles 10 i 22 d’aquest decret.<\/p>\n

d) La recepci\u00f3 de la informaci\u00f3 relativa a la documentaci\u00f3 de les propostes presentades per a l’aprovaci\u00f3 dels programes de teletreball, a les actuacions resultants dels procediments d’incorporaci\u00f3 a aquests, a les sol\u00b7licituds d’autoritzaci\u00f3 de plans personals de treball per a la prestaci\u00f3 de serveis en aquesta modalitat, a les actuacions que tinguen lloc a conseq\u00fc\u00e8ncia dels procediments contradictoris que donen lloc a la finalitzaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball, a la relativa a les modificacions o suspensions temporals de les autoritzacions per a teletreballar, aix\u00ed com al resultat de l’avaluaci\u00f3 de la repercussi\u00f3 de la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball que realitze la Inspecci\u00f3 General de Serveis, tot aix\u00f2 en els termes previstos en els articles 13, 14, 15, 16, 17 i 25 d’aquest decret.<\/p>\n

e) L’an\u00e0lisi dels informes presentats per les conselleries o organismes de conformitat amb el que es disposa en l’apartat 7 de l’article 13 d’aquest decret.<\/p>\n

3. Aix\u00ed mateix, quan siga acordada la modalitat de teletreball a conseq\u00fc\u00e8ncia d’una situaci\u00f3 de crisi, es donar\u00e0 compte a la Comissi\u00f3 de totes les mesures adoptades en aplicaci\u00f3 del que es preveu en el cap\u00edtol III del present decret.<\/p>\n

4. La Comissi\u00f3 es reunir\u00e0 semestralment amb car\u00e0cter ordinari i cada vegada que les circumst\u00e0ncies ho exigisquen, en sessions extraordin\u00e0ries.<\/p>\n

Article 24. Composici\u00f3 de la Comissi\u00f3 de Control i Seguiment del Teletreball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

1. La Comissi\u00f3 estar\u00e0 composta de manera permanent per les persones titulars dels \u00f2rgans i unitats administratives seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Presid\u00e8ncia: la direcci\u00f3 general amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

b) Vicepresid\u00e8ncia: una subdirecci\u00f3 general de la direcci\u00f3 general amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, designada per la persona titular d’aquesta direcci\u00f3 general.<\/p>\n

c) Secretaria: el\/la cap del servei a qu\u00e8 corresponguen les funcions en mat\u00e8ria de relacions sindicals, adscrit\/a a la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

d) La subdirecci\u00f3 general de la direcci\u00f3 general amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de formaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

e) La subdirecci\u00f3 general de la direcci\u00f3 general amb compet\u00e8ncies en tecnologies de la informaci\u00f3 i les comunicacions, les funcions de qu\u00e8 estiguen relacionades amb els elements del marc tecnol\u00f2gic necessari per a la implantaci\u00f3 del programa de teletreball.<\/p>\n

f) La direcci\u00f3 de l’SPRRLL a la qual corresponga l’exercici de les funcions de prevenci\u00f3 de riscos laborals corresponent al sector de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

g) L’inspector o inspectora general de serveis.<\/p>\n

h) Una persona en representaci\u00f3 de cadascuna de les organitzacions sindicals presents en la Mesa Sectorial de Funci\u00f3 P\u00fablica.<\/p>\n

La representativitat de les organitzacions sindicals s’entendr\u00e0 ostentada, encara que nom\u00e9s assistisca una persona en el seu nom a la reuni\u00f3, tant per al vot ponderat com per al qu\u00f2rum d’assist\u00e8ncia.<\/p>\n

2. En la seua composici\u00f3 es procurar\u00e0 la pres\u00e8ncia equilibrada entre dones i homes.<\/p>\n

3. Les delegacions que puguen efectuar les persones titulars de l’\u00f2rgan o les unitats administratives citades en l’apartat anterior, hauran de realitzar-se en una persona que depenga del mateix \u00f2rgan superior o directiu i que ocupe un lloc de treball de nivell igual o superior a cap de servei.<\/p>\n

4. En el sup\u00f2sit de no existir alguna de les subdireccions generals previstes en la composici\u00f3 de la Comissi\u00f3, en formar\u00e0 part una unitat administrativa amb nivell de cap de servei que depenga del mateix \u00f2rgan superior o directiu.<\/p>\n

5. A les reunions de la Comissi\u00f3 assistiran les persones titulars de les secretaries generals administratives o unitats corresponents de les conselleries o organismes proponents de programes de teletreball.<\/p>\n

6. Les persones que formen part de la Comissi\u00f3 hauran d’actuar en el compliment de les seues funcions amb sotmetiment estricte a la normativa en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal i a la seua confidencialitat.<\/p>\n

Article 25. Avaluaci\u00f3 per la Inspecci\u00f3 General de Serveis de la repercussi\u00f3 de la prestaci\u00f3 de serveis en la modalitat de teletreball<\/p>\n

La Inspecci\u00f3 General de Serveis avaluar\u00e0 la repercussi\u00f3 que el servei prestat en la modalitat de teletreball puga tindre en l’organitzaci\u00f3, funcionament i prestaci\u00f3 dels serveis per part de les diferents unitats i \u00f2rgans acollits a aquesta modalitat, i prestar\u00e0 especial atenci\u00f3 a la perspectiva de g\u00e8nere. Aquesta avaluaci\u00f3 s’efectuar\u00e0 una vegada finalitzada l’execuci\u00f3 de la prestaci\u00f3 en la modalitat de teletreball, aix\u00ed com a la finalitzaci\u00f3 de cadascuna de les seues pr\u00f2rrogues; per a aix\u00f2, es recopilaran durant el per\u00edode d’execuci\u00f3 les dades relatives a aquell, que seran recaptades per la Inspecci\u00f3 General de Serveis, de la persona teletreballadora, la persona responsable i el seu entorn organitzatiu, sense perjudici de la identificaci\u00f3 d’altres interlocutors o interlocutores adequats per al proc\u00e9s.<\/p>\n

Del resultat d’aquesta avaluaci\u00f3, se’n donar\u00e0 compte a la Comissi\u00f3 de Control i Seguiment.<\/p>\n

DISPOSICIONS ADDICIONALS<\/p>\n

Primera. Jornada i horari de treball a l’efecte del r\u00e8gim d’incompatibilitats<\/p>\n

Per al reconeixement de compatibilitat del personal empleat p\u00fablic al qual s’haja autoritzat la prestaci\u00f3 de serveis en r\u00e8gim de teletreball, es tindran en compte la jornada i l’horari del lloc de treball del qual \u00e9s titular o ocupant i que li corresponga exercir, sense tindre en consideraci\u00f3 la prestaci\u00f3 de serveis en r\u00e8gim de teletreball.<\/p>\n

Segona. Disponibilitat pressupost\u00e0ria<\/p>\n

Per a l’aprovaci\u00f3 dels programes i plans personals de teletreball \u00e9s condici\u00f3 indispensable l’exist\u00e8ncia de cr\u00e8dit pressupostari suficient en la Presid\u00e8ncia de la Generalitat o en les diferents conselleries o organismes que participen en aquests programes o plans personals, per a posar a l’abast del personal sol\u00b7licitant la infraestructura inform\u00e0tica, la formaci\u00f3 i altres requisits necessaris.<\/p>\n

DISPOSICI\u00d3 DEROGAT\u00d2RIA<\/p>\n

\u00danica. Derogaci\u00f3 normativa<\/p>\n

Queda derogat el Decret 82\/2016, de 8 de juliol, del Consell, pel qual es regula la prestaci\u00f3 de serveis en r\u00e8gim de teletreball del personal empleat p\u00fablic de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, aix\u00ed com totes les disposicions d’igual o inferior rang que s’oposen al que s’estableix en aquest decret.<\/p>\n

DISPOSICIONS FINALS<\/p>\n

Primera. Habilitaci\u00f3 normativa<\/p>\n

1. Es faculta la persona titular de la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica per a dictar totes les disposicions que siguen necess\u00e0ries per al desplegament i aplicaci\u00f3 d’aquest decret.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, es faculta la persona titular de la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica per a modificar, mitjan\u00e7ant una resoluci\u00f3, els annexos d’aquest decret.<\/p>\n

3. Es faculta la persona titular de la conselleria amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de tecnologies de la informaci\u00f3 i les comunicacions, per a dictar totes les disposicions que siguen necess\u00e0ries per al desplegament i aplicaci\u00f3 d’aquest decret en relaci\u00f3 amb els mitjans tecnol\u00f2gics exigits en aquest.<\/p>\n

Segona. Entrada en vigor<\/p>\n

Aquest decret entrar\u00e0 en vigor l’endem\u00e0 de la publicaci\u00f3 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.<\/p>\n

Val\u00e8ncia, 1 d’abril de 2021<\/p>\n

El president de la Generalitat,<\/p>\n

XIMO PUIG I FERRER<\/p>\n

La consellera de Just\u00edcia, Interior<\/p>\n

i Administraci\u00f3 P\u00fablica,<\/p>\n

GABRIELA BRAVO SANESTANISLAO<\/p>\n

ANNEX I<\/p>\n

Programa de teletreball<\/p>\n

CONSELLERIA\/ORGANISME …<\/p>\n

\u00d2RGAN SUPERIOR O DIRECTIU DEL QUAL DEPENEN ELS LLOCS DE TREBALL …<\/p>\n

A) Causes i objectius de la proposta, que en tot cas haur\u00e0 de contribuir a una millor organitzaci\u00f3 del treball, que fonamenta la seua implantaci\u00f3<\/p>\n

B) Duraci\u00f3 del programa<\/p>\n

C) Informe favorable de l’\u00f2rgan superior o directiu del qual depenguen els llocs de treball<\/p>\n

D) Nombre m\u00e0xim de llocs que poden participar en el programa de teletreball<\/p>\n

E) Identificaci\u00f3 clara i concreta de la tipologia dels llocs de treball que podrien incorporar-se al programa de teletreball, amb indicaci\u00f3 de la seua adscripci\u00f3 org\u00e0nica i funcional o territorial<\/p>\n

F) Distribuci\u00f3 de la jornada setmanal del personal participant<\/p>\n

G) Barem aplicable per a la selecci\u00f3 del personal<\/p>\n

H) Mitjans tecnol\u00f2gics necessaris per al compliment de les funcions de forma no presencial mitjan\u00e7ant teletreball<\/p>\n

I) Informe favorable de la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de tecnologies de la informaci\u00f3 i les comunicacions<\/p>\n

J) Termini proposat per a la presentaci\u00f3 de sol\u00b7licituds de participaci\u00f3<\/p>\n

K) Informe d’impacte de g\u00e8nere<\/p>\n

Data<\/p>\n

Signatura de la persona titular de la sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal de la conselleria o organisme proponent.<\/p>\n

ANNEX II<\/p>\n

Fitxa d’identificaci\u00f3 de compromisos d’execuci\u00f3<\/p>\n

PROGRAMA DE TELETREBALL DE LA CONSELLERIA\/ORGANISME …<\/p>\n

\u00d2RGAN SUPERIOR O DIRECTIU DEL QUAL DEPENEN ELS LLOCS DE TREBALL …<\/p>\n

A) DADES RELATIVES AL LLOC DE TREBALL<\/p>\n

LLOC EN MODALITAT DE TELETREBALL<\/p>\n

(denominaci\u00f3)<\/p>\n

UNITAT ADMINISTRATIVA COMPETENT PER A EFECTUAR EL SEGUIMENT<\/p>\n

\u00d2RGAN SUPERIOR O DIRECTIU D’ADSCRIPCI\u00d3<\/p>\n

CONSELLERIA O ORGANISME<\/p>\n

B) DESCRIPCI\u00d3 DE L’ACTIVITAT A DESENVOLUPAR<\/p>\n

La tasca o activitat \u00e9s una acci\u00f3 espec\u00edfica que identifica un proc\u00e9s, no han de ser enunciats generals o de funci\u00f3, sin\u00f3 que han de concretar-se en una acci\u00f3 i un objecte sobre el qual s’exerceix l’acci\u00f3, que t\u00e9 un comen\u00e7ament i final definit, i ha de poder ser observable, de tal forma que veient els seus resultats es puga concloure que l’activitat s’ha executat, i mesurable, aix\u00f2 \u00e9s, que veient els seus resultats es puga concloure si ha sigut ben o mal executada i quantificar aquest judici. Cada tasca \u00e9s independent d’altres accions i t\u00e9 sentit en si mateixa.<\/p>\n

NOM DE LES TASQUES O ACTIVITATS A DESENVOLUPAR:<\/p>\n

1.<\/p>\n

2.<\/p>\n

3.<\/p>\n

C) CRITERIS PER A LA SEUA AVALUACI\u00d3<\/p>\n

En aquest apartat el que es dissenya s\u00f3n les raons per les quals es determina que l’execuci\u00f3 compromesa est\u00e0 ben feta. Per exemple, si s’ha comprom\u00e9s la realitzaci\u00f3 d’un expedient concret, s’ha d’enunciar la necessitat que satisf\u00e0: una adscripci\u00f3; l’estructuraci\u00f3 d’una activitat formativa, la seua possibilitat; el pagament de la n\u00f2mina; la realitzaci\u00f3 d’un estudi; etc.<\/p>\n

CRITERIS D’EXECUCI\u00d3 DE LA TASCA O ACTIVITAT A DESENVOLUPAR: 1. (nom)<\/p>\n

CRITERIS D’EXECUCI\u00d3 DE LA TASCA O ACTIVITAT A DESENVOLUPAR: 2. (nom)<\/p>\n

CRITERIS D’EXECUCI\u00d3 DE LA TASCA O ACTIVITAT A DESENVOLUPAR: 3. (nom)<\/p>\n

D) INDICADORS DE COMPLIMENT<\/p>\n

Els indicadors han de permetre mesurar les realitats provocades per les execucions de la persona teletreballadora, ja que s\u00f3n efectes del seu procedir, de manera que puga observar-se si l’activitat compromesa ha estat ben o mal realitzada i si el criteri d’execuci\u00f3 ha sigut satisfet o no.<\/p>\n

Indicadors de l’activitat a desenvolupar: 1. (nom)<\/p>\n

Indicadors de l’activitat a desenvolupar: 2. (nom)<\/p>\n

Indicadors de l’activitat a desenvolupar: 3. (nom)<\/p>\n

E) FREQ\u00dc\u00c8NCIA COMPROMESA<\/p>\n

La freq\u00fc\u00e8ncia compromesa consisteix en una estimaci\u00f3 del nombre de vegades que l’activitat es realitzar\u00e0 en el temps de teletreball.<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 1. (nom) (nombre)<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 2. (nom) (nombre)<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 3. (nom) (nombre)<\/p>\n

F) DATES DE COMPROVACI\u00d3<\/p>\n

Dates compromeses per a comprovar el desenvolupament de les activitats i aix\u00ed poder realitzar accions correctores i motivadores. Poden establir-se per terminis, fases importants de l’execuci\u00f3 o per decisions transcendents que afecten l’execuci\u00f3 compromesa.<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 1. (nom) Dates aproximades de comprovaci\u00f3<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 2. (nom) Dates aproximades de comprovaci\u00f3<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 3. (nom) Dates aproximades de comprovaci\u00f3<\/p>\n

G) DATA DE FINALITZACI\u00d3<\/p>\n

El programa de teletreball ha de contindre per a cada actuaci\u00f3 o tasca la seua data de finalitzaci\u00f3, aix\u00f2 \u00e9s, la data en qu\u00e8 l’execuci\u00f3 compromesa estar\u00e0 finalitzada. No necess\u00e0riament ha de coincidir amb el temps de teletreball, per\u00f2 s\u00ed amb la freq\u00fc\u00e8ncia de les execucions compromeses.<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 1. (nom) Data de finalitzaci\u00f3<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 2. (nom) Data de finalitzaci\u00f3<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 3. (nom) Data de finalitzaci\u00f3<\/p>\n

Data<\/p>\n

Signatura de la persona titular de la sotssecretaria o \u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal de la conselleria o organisme proponent.<\/p>\n

ANNEX III<\/p>\n

Sol\u00b7licitud de participaci\u00f3 en el programa de teletreball n\u00fam. \u0085.\/\u0085.<\/p>\n

1. Dades personals<\/p>\n

Nom i cognoms:<\/p>\n

NRP:<\/p>\n

Edat:<\/p>\n

Relaci\u00f3 jur\u00eddica amb l’Administraci\u00f3:<\/p>\n

Adre\u00e7a (cal aportar certificat d’empadronament):<\/p>\n

Poblaci\u00f3:<\/p>\n

2. Dades del lloc de treball<\/p>\n

N\u00famero del lloc de treball:<\/p>\n

Denominaci\u00f3:<\/p>\n

Classificaci\u00f3:<\/p>\n

Adre\u00e7a:<\/p>\n

Nom de la persona responsable de la unitat administrativa:<\/p>\n

Lloc de la persona responsable:<\/p>\n

3. Aspectes relacionats amb la vida laboral, familiar i personal<\/p>\n

Respecte a la situaci\u00f3 familiar<\/p>\n

Especifique si t\u00e9 c\u00e0rregues personals i familiars i aporte, si escau, documentaci\u00f3 acreditativa.<\/p>\n

SI NO<\/p>\n

Respecte a la salut<\/p>\n

Indique si t\u00e9 algun tipus de diversitat funcional reconeguda que interferisca en la seua vida di\u00e0ria en relaci\u00f3 amb l’exercici del lloc de treball, i aporte, si escau, la documentaci\u00f3 acreditativa.<\/p>\n

SI NO<\/p>\n

Indique si t\u00e9 algun tipus de reconeixement de mobilitat redu\u00efda que interferisca en la seua vida di\u00e0ria en relaci\u00f3 amb l’exercici del vostre lloc de treball, i aporte, si escau, la documentaci\u00f3 acreditativa.<\/p>\n

SI NO<\/p>\n

Si no t\u00e9 un grau de discapacitat igual o superior al 33\u00a0%, indique si per ra\u00f3 de llarga o cr\u00f2nica malaltia no pot realitzar la seua jornada laboral completa, amb certificat previ sobre aix\u00f2 de la Unitat de Valoraci\u00f3 d’Incapacitats.<\/p>\n

SI NO<\/p>\n

Respecte a la mobilitat i el temps de despla\u00e7ament<\/p>\n

Quina dist\u00e0ncia hi ha des del seu domicili fins al centre de treball?<\/p>\n

(aproximada): …<\/p>\n

Quant de temps tarda a arribar des del seu domicili al centre de treball? (aproximat) …<\/p>\n

Localitat, data i signatura<\/p>\n

ANNEX III<\/p>\n

Cl\u00e0usula deure d’informar<\/p>\n

La participaci\u00f3 en el programa de teletreball requereix el tractament de dades personals, per la qual cosa, d’acord amb el que s’estableix en l’article 13 del Reglament (UE) 2016\/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016, relatiu a la protecci\u00f3 de les persones f\u00edsiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulaci\u00f3 d’aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95\/46\/CE, s’informa les persones interessades en els termes seg\u00fcents:<\/p>\n

a) La responsable del tractament \u00e9s la Conselleria de Just\u00edcia, Interior i Administraci\u00f3 P\u00fablica, amb domicili al c\/ de la Democr\u00e0cia, n\u00fam. 77, 46018 Val\u00e8ncia.<\/p>\n

b) Pot contactar amb la Delegaci\u00f3 de Protecci\u00f3 de Dades de la Generalitat Valenciana a trav\u00e9s del compte de correu dpd@gva.es o dirigint escrit al passeig de l’Albereda, 16 \u0096 46010 Val\u00e8ncia.<\/p>\n

c) Amb base jur\u00eddica en el compliment d’una missi\u00f3 realitzada en inter\u00e9s p\u00fablic i en l’exercici de poders p\u00fablics conferits a la persona responsable del tractament, la Llei 10\/2010, de 9 de juliol, d’ordenaci\u00f3 i gesti\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana, legitima aquest tractament de dades amb la finalitat d’avaluar i revocar la incorporaci\u00f3 del personal que el sol\u00b7licita al programa de teletreball que corresponga.<\/p>\n

d) Els destinataris previstos als quals se cediran les dades segons estableix el decret seran la Inspecci\u00f3 General de Serveis, l’Institut Valenci\u00e0 d’Administraci\u00f3 P\u00fablica i aquells \u00f2rgans als quals s’estiga obligat per norma legal.<\/p>\n

e) No est\u00e0 previst realitzar transfer\u00e8ncies internacionals de dades.<\/p>\n

f) Les dades personals es conservaran durant el temps necessari per a complir la finalitat per a la qual s’obtenen i pels terminis establits en les normes vigents per a complir obligacions i responsabilitats legals, i seran suprimides d’acord amb el que s’estableix en la normativa d’arxius i documentaci\u00f3.<\/p>\n

g) Les persones interessades podran exercitar el dret d’acc\u00e9s a les seues dades personals, la rectificaci\u00f3 o supressi\u00f3 d’aquestes, la limitaci\u00f3 o oposici\u00f3 al seu tractament, b\u00e9 mitjan\u00e7ant escrit, despr\u00e9s d’identificar-se, dirigit a l’\u00f2rgan responsable del tractament per correu postal o presentant-lo davant un registre d’entrada presencial, o b\u00e9 a trav\u00e9s del tr\u00e0mit telem\u00e0tic publicat en la seu electr\u00f2nica de la Generalitat Valenciana:<\/p>\n

https:\/\/www.gva.es\/es\/inicio\/procedimientos?id_proc=19970&version=amp<\/p>\n

h) Si les persones interessades entenen que s’han vist perjudicades pel tractament de les seues dades o en l’exercici dels seus drets, poden presentar una reclamaci\u00f3 davant l’Ag\u00e8ncia Espanyola de Protecci\u00f3 de Dades a trav\u00e9s de la seu electr\u00f2nica accessible en la p\u00e0gina web https:\/\/www.aepd.es\/.<\/p>\n

ANNEX IV<\/p>\n

Q\u00fcestionari d’autoavaluaci\u00f3<\/p>\n

Prevenci\u00f3 de riscos laborals en el lloc de treball<\/p>\n

PROGRAMA DE TELETREBALL N\u00daM.\u0085.\/\u0085.<\/p>\n

—————————————————————-<\/p>\n

PLA PERSONAL DE TREBALL N\u00daM.\u0085..\/\u0085.<\/p>\n

Nom i cognoms:<\/p>\n

NRP:<\/p>\n

N\u00famero i denominaci\u00f3 del lloc de treball:<\/p>\n

Adre\u00e7a del lloc de treball:<\/p>\n

El q\u00fcestionari exposat t\u00e9 un car\u00e0cter no exhaustiu i ha d’entendre’s com una identificaci\u00f3 de les condicions de treball que, com a m\u00ednim, hauria de tindre el lloc per a aquesta modalitat de treball no presencial. Aix\u00f2 ens permetr\u00e0, no sols treballar de manera confortable, sin\u00f3 identificar els factors que poden generar problemes de tipus muscular, fatiga visual o mental.<\/p>\n

Es recorda que la recopilaci\u00f3 d’informaci\u00f3 que es duu a terme amb aquest q\u00fcestionari ha d’anar acompanyada d’una formaci\u00f3 espec\u00edfica al personal sobre els riscos i les mesures preventives aplicables a aquesta classe de lloc.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, es reitera la disponibilitat del document SPRL_DIPRL_12. Prevenci\u00f3 de riscos laborals durant l’\u00fas de l’ordinador fora del lloc de treball habitual, amb la finalitat de complir l’article 18 de la Llei 31\/1995, de prevenci\u00f3 de riscos laborals. http:\/\/prevencio.gva.es\/es\/<\/p>\n

Instruccions per a l’\u00fas del q\u00fcestionari<\/p>\n

1. El q\u00fcestionari ha de ser emplenat pel personal empleat p\u00fablic, i en aquest es demana la informaci\u00f3 de les condicions presents en el lloc triat per a teletreballar.<\/p>\n

2. Les preguntes es refereixen a les condicions espec\u00edfiques del lloc en el qual la persona exercir\u00e0 el treball amb l’ajuda de l’ordinador i els elements auxiliars necessaris (documents, tel\u00e8fon, etc.)<\/p>\n

Manera de procedir segons les respostes de cada apartat<\/p>\n

a) Resposta afirmativa (S\u00cd): la condici\u00f3 de treball \u00e9s adequada. No cal prendre cap mesura.<\/p>\n

b) Resposta negativa (NO): es recomana que el personal empleat p\u00fablic prenga mesures per a adequar-lo. Si aix\u00f2 no \u00e9s possible, es posar\u00e0 en coneixement del Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, per a estudiar la possibilitat d’adopci\u00f3 de les mesures preventives pertinents.<\/p>\n

EQUIP DE TREBALL<\/p>\n

(1) Disposa d’acc\u00e9s a internet que li permeta una connexi\u00f3 r\u00e0pida i estable? S\u00cd\/NO<\/p>\n

PANTALLA<\/p>\n

(2) Pot ajustar la configuraci\u00f3 de pantalla (car\u00e0cters ben definits, dimensionats i configurats) per a poder visualitzar n\u00edtidament els car\u00e0cters d’acord amb les seues necessitats visuals? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(3) La imatge \u00e9s estable (sense parpellejos, moviments o vibracions)? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(4) La vora superior de la pantalla est\u00e0 a l’al\u00e7\u00e0ria dels seus ulls o un poc per davall? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(5) Pot situar la pantalla a una dist\u00e0ncia adequada que li facilite la visi\u00f3 d’acord amb les seues necessitats? Es recomana una dist\u00e0ncia entre 40-70 cm respecte als ulls de la persona usu\u00e0ria. S\u00cd\/NO<\/p>\n

(6) La pantalla est\u00e0 col\u00b7locada davant de vost\u00e9? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(7) Pot regular f\u00e0cilment la inclinaci\u00f3, al\u00e7\u00e0ria i el gir de la pantalla? S\u00cd\/NO<\/p>\n

TECLAT<\/p>\n

(8) La inclinaci\u00f3 del teclat \u00e9s ajustable? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(9) Disposa d’espai davant del teclat per a recolzar les mans i els avantbra\u00e7os?<\/p>\n

S\u00cd\/NO<\/p>\n

(10) La disposici\u00f3 del teclat afavoreix, en la mesura que siga possible, l’alineaci\u00f3 entre l’avantbra\u00e7-monyica-m\u00e0? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(11) Els s\u00edmbols s\u00f3n f\u00e0cilment llegibles i la seua superf\u00edcie \u00e9s mat per a evitar reflexos? S\u00cd\/NO<\/p>\n

TAULA\/SUPERF\u00cdCIE DE TREBALL<\/p>\n

(12) La taula de treball disposa de dimensions suficients per a col\u00b7locar els equips de treball adequadament (pantalla, teclat, ratol\u00ed, documents) i treballar amb comoditat? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(13) L’espai davall de la taula permet espai suficient per a allotjar les cames amb comoditat i per a possibilitar canvi de postura? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(14) La superf\u00edcie de la taula \u00e9s d’acabat mat per a evitar reflexos? S\u00cd\/NO<\/p>\n

CADIRA<\/p>\n

(15) La cadira disposa de cinc punts de recolzament en el s\u00f2l que li permeta una base de suport estable? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(16) L’al\u00e7\u00e0ria de la cadira \u00e9s regulable, el respatler \u00e9s inclinable i la seua al\u00e7\u00e0ria ajustable? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(17) Pot regular l’al\u00e7\u00e0ria de la cadira de manera que els colzes queden al nivell de la taula de treball i puga recolzar els peus en el s\u00f2l o sobre un reposapeus? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(18) Funcionen correctament els dispositius de regulaci\u00f3? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(19) Li permet la cadira una posici\u00f3 adequada (asseguda amb l’esquena recolzada en la zona lumbar)?<\/p>\n

(20) El disseny de la cadira li facilita la llibertat de moviments? S\u00cd\/NO<\/p>\n

ENTORN DE TREBALL\/ CONDICIONS AMBIENTALS<\/p>\n

ESPAI DE TREBALL<\/p>\n

(21) Disposa d’espai suficient per a accedir al seu lloc de treball aix\u00ed com per a al\u00e7ar-se i asseure’s sense dificultat? S\u00cd\/NO<\/p>\n

IL\u00b7LUMINACI\u00d3\/ REFLEXOS\/ ENLLUERNAMENTS\/ FINESTRES<\/p>\n

(22) Disposa en general, d’il\u00b7luminaci\u00f3 natural que pot complementar-se amb una il\u00b7luminaci\u00f3 artificial, quan la primera no garantisca les condicions de visibilitat adequades? En qualsevol cas, el lloc t\u00e9 una il\u00b7luminaci\u00f3 que permet fer la tasca amb comoditat. S\u00cd\/NO<\/p>\n

(23) Hi ha alguna font de llum que incidisca directament en la cara? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(24) Percep reflexos molestos en la pantalla? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(25) El lloc de treball est\u00e0 orientat de manera que s’eviten enlluernaments o reflexos? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(26) Si hi ha finestres, disposen de cortines o persianes que permeten regular l’entrada de llum? S\u00cd\/NO<\/p>\n

TEMPERATURA\/ HUMITAT DE L’AIRE<\/p>\n

(27) Es mant\u00e9 un nivell adequat de temperatura i humitat en qualsevol \u00e8poca de l’any? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(28) Es pot realitzar una ventilaci\u00f3 peri\u00f2dica? S\u00cd\/NO<\/p>\n

SOROLL<\/p>\n

(29) El soroll ambiental permet desenvolupar el treball sense interfer\u00e8ncies? S\u00cd\/NO<\/p>\n

CONDICIONS PSICOSOCIALS \/<\/p>\n

ORGANITZACI\u00d3 DEL TREBALL<\/p>\n

GESTI\u00d3 DEL TEMPS<\/p>\n

(30) Es planifica el temps de treball per a no superar la jornada di\u00e0ria? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(31) Pot seguir el seu propi ritme de treball i fer xicotetes pauses volunt\u00e0ries per a previndre la fatiga? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(32) Es pot fer el treball amb la concentraci\u00f3 adequada sense distraccions? S\u00cd\/NO<\/p>\n

SUPORT<\/p>\n

(33) Disposa dels mitjans d’informaci\u00f3 i comunicaci\u00f3 amb el personal de l’organitzaci\u00f3? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(34) Disposa de la infraestructura per a la resoluci\u00f3 d’incid\u00e8ncies inform\u00e0tiques? S\u00cd\/NO<\/p>\n

CONDICIONS DE SEGURETAT<\/p>\n

ORDRE I NETEJA<\/p>\n

(35) L’\u00e0rea de treball disposa de suficient espai per a evitar entropessons o colps? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(36) El cablejat el\u00e8ctric i\/o la instal\u00b7laci\u00f3 telef\u00f2nica estan fora de les vies de pas o \u00e0rea de treball per a evitar possibles entropessons? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(37) Es mant\u00e9 l’ordre i la neteja en el seu lloc de treball? S\u00cd\/NO<\/p>\n

RISC EL\u00c8CTRIC<\/p>\n

(38) El sistema el\u00e8ctric es troba en bones condicions (cables, endolls i connexions el\u00e8ctriques…)? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(39) Es disposa de suficients endolls que eviten un \u00fas excessiu de regletes o dispositius similars? S\u00cd\/NO<\/p>\n

(40) Desconnecta els aparells el\u00e8ctrics quan no ha d’usar-los? S\u00cd\/NO<\/p>\n

ACTUACIONS EN CAS D’INCENDI O EMERG\u00c8NCIA<\/p>\n

(41) Coneix com actuar en cas d’incendi o una altra situaci\u00f3 d’emerg\u00e8ncia? S\u00cd\/NO<\/p>\n

MESURES D’ADAPTACI\u00d3<\/p>\n

(42) En cas que el seu lloc de treball presencial compte amb alguna mesura d’adaptaci\u00f3 establida pel Servei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, la pot implementar en el seu lloc no presencial? S\u00cd\/NO<\/p>\n

Observacions \/ arxius adjunts.<\/p>\n

Localitat, data i signatura<\/p>\n

ANNEX IV<\/p>\n

Cl\u00e0usula deure d’informar<\/p>\n

El q\u00fcestionari d’autoavaluaci\u00f3 de prevenci\u00f3 de riscos laborals i seguretat en el lloc de treball dins del programa del teletreball requereix el tractament de dades personals, per la qual cosa, d’acord amb el que s’estableix en l’article 13 del Reglament (UE) 2016\/679, del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016, relatiu a la protecci\u00f3 de les persones f\u00edsiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulaci\u00f3 d’aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95\/46\/CE, s’informa la persona interessada en els termes seg\u00fcents:<\/p>\n

i) La responsable del tractament \u00e9s la Conselleria de Just\u00edcia, Interior i Administraci\u00f3 P\u00fablica, amb domicili al carrer de la Democr\u00e0cia n\u00fam. 77, 46018 Val\u00e8ncia.<\/p>\n

j) Pot contactar amb la Delegaci\u00f3 de Protecci\u00f3 de Dades de la Generalitat Valenciana a trav\u00e9s del compte de correu dpd@gva.es o dirigint un escrit a passeig de l’Albereda, 16 \u0096 46010 Val\u00e8ncia.<\/p>\n

k) Amb base jur\u00eddica en el compliment d’una missi\u00f3 realitzada en inter\u00e9s p\u00fablic i en l’exercici de poders p\u00fablics conferits a la conselleria responsable del tractament, la Llei 10\/2010, de 9 de juliol, d’ordenaci\u00f3 i gesti\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana i la Llei 31\/1995, de 8 de novembre, de prevenci\u00f3 de riscos laborals legitimen aquest tractament de dades amb la finalitat de comprovar que les condicions en qu\u00e8 s’exercisquen les funcions del lloc de treball mitjan\u00e7ant teletreball no suposen un risc per a la salut de la persona teletreballadora.<\/p>\n

l) El destinatari al qual se cediran les dades segons estableix el decret ser\u00e0 l’\u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n

m) No est\u00e0 previst realitzar transfer\u00e8ncies internacionals de dades.<\/p>\n

n) Les dades personals es conservaran durant el temps necessari per a complir la finalitat per a la qual s’obtenen i pels terminis establits en les normes vigents per a complir obligacions i responsabilitats legals, i seran suprimides d’acord amb el que s’estableix en la normativa d’arxius i documentaci\u00f3.<\/p>\n

o) Les persones interessades podran exercitar el dret d’acc\u00e9s a les seues dades personals, la rectificaci\u00f3 o supressi\u00f3 d’aquestes, la limitaci\u00f3 o oposici\u00f3 al seu tractament, b\u00e9 mitjan\u00e7ant un escrit, despr\u00e9s d’identificar-se, dirigit a l’\u00f2rgan responsable del tractament per correu postal, o presentant-lo davant d’un registre d’entrada presencial, o b\u00e9 a trav\u00e9s del tr\u00e0mit telem\u00e0tic publicat en la seu electr\u00f2nica de la Generalitat Valenciana:<\/p>\n

https:\/\/www.gva.es\/es\/inicio\/procedimientos?id_proc=19970&version=amp<\/p>\n

p) Si les persones interessades consideren que s’han vist perjudicades pel tractament de les seues dades o en l’exercici dels seus drets, poden presentar una reclamaci\u00f3 davant de l’Ag\u00e8ncia Espanyola de Protecci\u00f3 de Dades a trav\u00e9s de la seu electr\u00f2nica accessible en la p\u00e0gina web https:\/\/www.aepd.es\/.<\/p>\n

ANNEX V<\/p>\n

BAREM PER A LA SELECCI\u00d3 DEL PERSONAL QUE SOL\u00b7LICITE LA SEUA PARTICIPACI\u00d3 EN EL PROGRAMA DE TELETREBALL N\u00fam.\u0085..\/…<\/p>\n

El barem que s’aplicar\u00e0 a les treballadores i treballadors que, de manera volunt\u00e0ria, sol\u00b7liciten participar en el programa de teletreball consta dels punts seg\u00fcents:<\/p>\n

1. Aspectes relacionats amb la vida familiar i laboral (m\u00e0xim 19 punts)<\/p>\n

a) Diversitat funcional, conformement al que s’estableix en la Llei 51\/2003, que impedisca o dificulte la mobilitat i l’acc\u00e9s al lloc de treball.<\/p>\n

Igual o m\u00e9s de 33\u00a0%: 3 punts.<\/p>\n

Igual o m\u00e9s de 65\u00a0%: 4 punts.<\/p>\n

Igual o m\u00e9s de 75\u00a0%: 5 punts.<\/p>\n

Si en la resoluci\u00f3 que reconega el grau de discapacitat, consta al seu torn el reconeixement d’una mobilitat redu\u00efda, s’atorgaran 2 punts addicionals.<\/p>\n

b) C\u00e0rregues familiars: tindre a c\u00e0rrec seu menors d’edat o persones amb una diversitat funcional o que requerisquen una atenci\u00f3 especial (fins a 7 punts).<\/p>\n

1 punt per cada fill\/a entre 12 i 18 anys.<\/p>\n

2 punts, com a m\u00e0xim, per cada fill\/a menor de 12 anys.<\/p>\n

3 punts per cada fill\/a o un altre familiar amb discapacitat reconeguda o nivell de depend\u00e8ncia declarada, o que requerisca una atenci\u00f3 especial degudament acreditada, sempre que hi haja relaci\u00f3 de conviv\u00e8ncia i no exercisca una activitat retribu\u00efda. La puntuaci\u00f3 per aquest criteri podr\u00e0 ser acumulada a qualsevol dels dos anteriors.<\/p>\n

Les refer\u00e8ncies efectuades a fills i filles s’entenen fetes tamb\u00e9 a les persones que es troben en r\u00e8gim de tutela, acolliment o guarda amb finalitats d’adopci\u00f3.<\/p>\n

c) Dist\u00e0ncia en quil\u00f2metres des del domicili habitual de la persona treballadora fins a aquell on exerceix les seues funcions: (fins a 5 punts).<\/p>\n

De 0 a 5: 0 punts:<\/p>\n

De 5 a 10 km: 1 punt.<\/p>\n

De 10 a 20 km: 2 punts.<\/p>\n

De 20 a 35 km de dist\u00e0ncia: 3 punts.<\/p>\n

De 35 a 50 km de dist\u00e0ncia: 4 punts.<\/p>\n

De m\u00e9s de 50 km de dist\u00e0ncia: 5 punts.<\/p>\n

2. Antiguitat en l’Administraci\u00f3 (m\u00e0xim 3 punts)<\/p>\n

Fins a 10 anys d’antiguitat: 1 punt.<\/p>\n

Entre 10 i 15 anys d’antiguitat: 2 punts.<\/p>\n

M\u00e9s de 15 anys d’antiguitat: 3 punts.<\/p>\n

3. Altres aspectes<\/p>\n

Quan no es tinga reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33\u00a0% i per ra\u00f3 de malaltia llarga o cr\u00f2nica no siga possible realitzar la jornada laboral completa, aspecte que haur\u00e0 d’acreditar la Unitat de Valoraci\u00f3 M\u00e8dica d’Incapacitats: 2 punts<\/p>\n

La m\u00e0xima puntuaci\u00f3 que es podr\u00e0 obtindre, per al conjunt dels criteris d’aquest barem, \u00e9s de 22 punts.<\/p>\n

ANNEX VI<\/p>\n

Q\u00fcestionari d’avaluaci\u00f3 del treball realitzat<\/p>\n

PROGRAMA DE TELETREBALL N\u00daM. \u0085…\/\u0085\u0085<\/p>\n

—————————————————————-<\/p>\n

PLA PERSONAL DE TREBALL N\u00daM. \u0085..\/\u0085\u0085.<\/p>\n

DADES RELATIVES Al LLOC DE TREBALL<\/p>\n

LLOC EN MODALITAT DE TELETREBALL<\/p>\n

(denominaci\u00f3, n\u00famero i persona ocupant)<\/p>\n

PERSONA RESPONSABLE DE LA UNITAT ADMINISTRATIVA COMPETENT PER A EFECTUAR EL SEGUIMENT<\/p>\n

\u00d2RGAN SUPERIOR O DIRECTIU D’ADSCRIPCI\u00d3<\/p>\n

CONSELLERIA O ORGANISME<\/p>\n

1. (Nom de l’activitat)<\/p>\n

\u0096 Freq\u00fc\u00e8ncia compromesa del nombre de vegades que s’ha de fer l’activitat: (nombre)<\/p>\n

Indicadors Data de comprovaci\u00f3 Percentatge de compliment Accions correctores<\/p>\n

i motivadores<\/p>\n

\u0096 Data de finalitzaci\u00f3 de l’activitat:<\/p>\n

2. (Nom de l’activitat)<\/p>\n

\u0096 Freq\u00fc\u00e8ncia compromesa del nombre de vegades que s’ha de fer l’activitat: (nombre)<\/p>\n

Indicadors Data de comprovaci\u00f3 Percentatge de compliment Accions correctores<\/p>\n

i motivadores<\/p>\n

\u0096 Data de finalitzaci\u00f3 de l’activitat:<\/p>\n

3. (Nom de l’activitat)<\/p>\n

\u0096 Freq\u00fc\u00e8ncia compromesa del nombre de vegades que s’ha de fer l’activitat: (nombre)<\/p>\n

Indicadors Data de comprovaci\u00f3 Percentatge de compliment Accions correctores<\/p>\n

i motivadores<\/p>\n

\u0096 Data de finalitzaci\u00f3 de l’activitat:<\/p>\n

Data<\/p>\n

Signatura. La persona responsable de la unitat administrativa competent per a efectuar el seguiment.<\/p>\n

ANNEX VI<\/p>\n

Cl\u00e0usula deure d’informar<\/p>\n

Les dades recopilades en aquest formulari seran tractades per la conselleria a la qual estiga adscrita la persona que l’emplena. Aquesta conselleria actuar\u00e0 com a responsable d’aquest tractament la finalitat del qual \u00e9s el control i l’avaluaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 de serveis del personal que es trobe en condici\u00f3 de persona teletreballadora.<\/p>\n

Les persones interessades podran exercitar el dret d’acc\u00e9s a les seues dades personals, la rectificaci\u00f3 o supressi\u00f3 d’aquestes, la limitaci\u00f3 o oposici\u00f3 al seu tractament, b\u00e9 mitjan\u00e7ant un escrit, despr\u00e9s d’identificar-se, dirigit a l’\u00f2rgan responsable del tractament per correu postal o presentant-lo davant d’un registre d’entrada presencial, o b\u00e9 a trav\u00e9s del tr\u00e0mit telem\u00e0tic publicat en la seu electr\u00f2nica de la Generalitat Valenciana https:\/\/www.gva.es\/es\/inicio\/procedimientos?id_proc=19970&version=amp.<\/p>\n

Tamb\u00e9 podran contactar amb la Delegaci\u00f3 de Protecci\u00f3 de Dades de la Generalitat Valenciana a trav\u00e9s del seu compte de correu dpd@gva.es o presentant un escrit en un registre presencial, dirigit al passeig de l’Albereda, 16 (46010 Val\u00e8ncia), en ambd\u00f3s casos presentant la documentaci\u00f3 d’identificaci\u00f3 de la persona interessada.<\/p>\n

Si les persones interessades consideren que s’han vist perjudicades pel tractament o en l’exercici dels seus drets, poden presentar una reclamaci\u00f3 davant de l’Ag\u00e8ncia Espanyola de Protecci\u00f3 de Dades a trav\u00e9s de la seu electr\u00f2nica accessible en la p\u00e0gina web https:\/\/www.aepd.es\/.<\/p>\n

Per a m\u00e9s informaci\u00f3, poden accedir al Registre d’Activitats de Tractament publicat en la web de la conselleria a la qual est\u00e0 adscrit i consultar l’activitat corresponent a GESTI\u00d3 DE RECURSOS HUMANS.<\/p>\n

ANNEX VII<\/p>\n

Sol\u00b7licitud d’autoritzaci\u00f3 de pla personal de treball<\/p>\n

mitjan\u00e7ant la modalitat de teletreball<\/p>\n

1. Dades personals<\/p>\n

Nom i cognoms:<\/p>\n

NRP:<\/p>\n

Edat:<\/p>\n

Relaci\u00f3 jur\u00eddica que l’uneix amb l’Administraci\u00f3:<\/p>\n

Adre\u00e7a (cal aportar el certificat d’empadronament):<\/p>\n

Poblaci\u00f3:<\/p>\n

Causa de la sol\u00b7licitud (art.15):<\/p>\n

2. Dades del lloc de treball<\/p>\n

N\u00famero del lloc de treball:<\/p>\n

Denominaci\u00f3:<\/p>\n

Classificaci\u00f3:<\/p>\n

Adre\u00e7a:<\/p>\n

Nom de la persona responsable de la unitat administrativa:<\/p>\n

Lloc de la persona responsable:<\/p>\n

3. Aspectes relacionats amb el pla de treball proposat<\/p>\n

Data d’inici:<\/p>\n

Data de finalitzaci\u00f3:<\/p>\n

Distribuci\u00f3 dels dies de treball presencial i de teletreball:<\/p>\n

Localitat, data i signatura<\/p>\n

ANNEX VII<\/p>\n

Cl\u00e0usula deure d’informar<\/p>\n

La participaci\u00f3 en el programa de teletreball requereix el tractament de dades personals. Per aix\u00f2, d’acord amb el que s’estableix en l’article 13 del Reglament (UE) 2016\/679, del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d’abril de 2016, relatiu a la protecci\u00f3 de les persones f\u00edsiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulaci\u00f3 d’aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95\/46\/CE, s’informa les persones interessades en els termes seg\u00fcents:<\/p>\n

a) La responsable del tractament \u00e9s la Conselleria de Just\u00edcia, Interior i Administraci\u00f3 P\u00fablica, amb domicili al carrer de la Democr\u00e0cia n\u00fam. 77, 46018 Val\u00e8ncia.<\/p>\n

b) Pot contactar amb la Delegaci\u00f3 de Protecci\u00f3 de Dades de la Generalitat Valenciana a trav\u00e9s del compte de correu dpd@gva.es o dirigint un escrit al passeig de l’Albereda, 16 \u0096 46010 Val\u00e8ncia.<\/p>\n

c) Amb base jur\u00eddica en el compliment d’una missi\u00f3 realitzada en inter\u00e9s p\u00fablic i en l’exercici de poders p\u00fablics conferits a la persona responsable del tractament, la Llei 10\/2010, de 9 de juliol, d’ordenaci\u00f3 i gesti\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana, legitima aquest tractament de dades amb la finalitat d’avaluar i revocar la incorporaci\u00f3 del personal que ho sol\u00b7licita al programa de teletreball que corresponga.<\/p>\n

d) Els destinataris previstos als quals se cediran les dades segons estableix el decret seran la Inspecci\u00f3 General de Serveis, l’Institut Valenci\u00e0 d’Administraci\u00f3 P\u00fablica i aquells \u00f2rgans als quals s’estiga obligat per norma legal.<\/p>\n

e) No est\u00e0 previst realitzar transfer\u00e8ncies internacionals de dades.<\/p>\n

f) Les dades personals es conservaran durant el temps necessari per a complir la finalitat per a la qual s’obtenen i pels terminis establits en les normes vigents per a complir obligacions i responsabilitats legals, i seran suprimides d’acord amb el que s’estableix en la normativa d’arxius i documentaci\u00f3.<\/p>\n

g) Les persones interessades podran exercitar el dret d’acc\u00e9s a les seues dades personals, la rectificaci\u00f3 o supressi\u00f3 d’aquestes, la limitaci\u00f3 o oposici\u00f3 al seu tractament, b\u00e9 mitjan\u00e7ant un escrit, despr\u00e9s d’identificar-se, dirigit a l’\u00f2rgan responsable del tractament per correu postal o presentant-lo davant d’un registre d’entrada presencial, o b\u00e9 a trav\u00e9s del tr\u00e0mit telem\u00e0tic publicat en la seu electr\u00f2nica de la Generalitat Valenciana:<\/p>\n

https:\/\/www.gva.es\/es\/inicio\/procedimientos?id_proc=19970&version=amp<\/p>\n

h) Si les persones interessades consideren que s’han vist perjudicades pel tractament de les seues dades o en l’exercici dels seus drets, poden presentar una reclamaci\u00f3 davant de l’Ag\u00e8ncia Espanyola de Protecci\u00f3 de Dades a trav\u00e9s de la seu electr\u00f2nica accessible en la p\u00e0gina web https:\/\/www.aepd.es\/.<\/p>\n

ANNEX VIII<\/p>\n

Fitxa d’identificaci\u00f3 de compromisos execuci\u00f3<\/p>\n

PLA PERSONAL DE TREBALL N\u00daM. \u0085..\/\u0085\u0085.<\/p>\n

A) DADES RELATIVES AL LLOC DE TREBALL<\/p>\n

LLOC EN MODALITAT DE TELETREBALL<\/p>\n

(n\u00famero i denominaci\u00f3)<\/p>\n

UNITAT ADMINISTRATIVA COMPETENT PER A EFECTUAR EL SEGUIMENT<\/p>\n

\u00d2RGAN SUPERIOR O DIRECTIU D’ADSCRIPCI\u00d3<\/p>\n

CONSELLERIA O ORGANISME<\/p>\n

B) DESCRIPCI\u00d3 DE L’ACTIVITAT A DESENVOLUPAR<\/p>\n

La tasca o activitat \u00e9s una acci\u00f3 espec\u00edfica que identifica un proc\u00e9s, no han de ser enunciats generals o de funci\u00f3, sin\u00f3 que ha de concretar-se en una acci\u00f3 i un objecte sobre el qual s’exerceix l’acci\u00f3, que t\u00e9 un comen\u00e7ament i un final definit, i ha de poder ser observable, de tal forma que, veient els seus resultats, es puga concloure que l’activitat ha sigut executada. Tamb\u00e9 ha de ser mesurable, aix\u00f2 \u00e9s, que veient els seus resultats es puga concloure si ha sigut ben executada o mal executada, i quantificar aquest judici. Cada tasca \u00e9s independent d’altres accions i t\u00e9 sentit en si mateixa.<\/p>\n

NOM DE LES TASQUES O ACTIVITATS A DESENVOLUPAR:<\/p>\n

1.<\/p>\n

2.<\/p>\n

3.<\/p>\n

C) CRITERIS PER A LA SEUA AVALUACI\u00d3<\/p>\n

En aquest apartat es dissenyen les raons per les quals es determina que l’execuci\u00f3 compromesa est\u00e0 ben feta. Per exemple, si s’ha comprom\u00e9s la realitzaci\u00f3 d’un expedient concret, s’ha d’enunciar la necessitat que satisf\u00e0: una adscripci\u00f3; l’estructuraci\u00f3 d’una activitat formativa, la seua possibilitat; el pagament de la n\u00f2mina; la realitzaci\u00f3 d’un estudi; etc.<\/p>\n

CRITERIS D’EXECUCI\u00d3 DE LA TASCA O ACTIVITAT A DESENVOLUPAR: 1. (nom)<\/p>\n

CRITERIS D’EXECUCI\u00d3 DE LA TASCA O ACTIVITAT A DESENVOLUPAR: 2. (nom)<\/p>\n

CRITERIS D’EXECUCI\u00d3 DE LA TASCA O ACTIVITAT A DESENVOLUPAR: 3. (nom)<\/p>\n

D) INDICADORS DE COMPLIMENT<\/p>\n

Els indicadors han de permetre mesurar les realitats provocades per les execucions de la persona teletreballadora, ja que s\u00f3n efectes del seu procedir, de manera que puga veure’s si l’activitat compromesa ha estat ben realitzada o mal realitzada, i si el criteri d’execuci\u00f3 ha sigut satisfet, o no.<\/p>\n

Indicadors de l’activitat a desenvolupar: 1. (nom)<\/p>\n

Indicadors de l’activitat a desenvolupar: 2. (nom)<\/p>\n

Indicadors de l’activitat a desenvolupar: 3. (nom)<\/p>\n

E) FREQ\u00dc\u00c8NCIA COMPROMESA<\/p>\n

La freq\u00fc\u00e8ncia compromesa consisteix en una estimaci\u00f3 del nombre de vegades que l’activitat es realitzar\u00e0 en el temps de teletreball.<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 1. (nom) (nombre)<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 2. (nom) (nombre)<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 3. (nom) (nombre)<\/p>\n

F) DATES DE COMPROVACI\u00d3<\/p>\n

Dates compromeses per a comprovar el desenvolupament de les activitats i poder realitzar accions correctores i motivadores. Poden establir-se per terminis, fases importants de l’execuci\u00f3 o per decisions transcendents que afecten l’execuci\u00f3 compromesa.<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 1. (nom) Dates aproximades de comprovaci\u00f3<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 2. (nom) Dates aproximades de comprovaci\u00f3<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 3. (nom) Dates aproximades de comprovaci\u00f3<\/p>\n

G) DATA DE FINALITZACI\u00d3<\/p>\n

El pla personal de treball ha de contindre per a cada actuaci\u00f3 o tasca la seua data de finalitzaci\u00f3, aix\u00f2 \u00e9s, la data en qu\u00e8 l’execuci\u00f3 compromesa estar\u00e0 finalitzada. No necess\u00e0riament ha de coincidir amb el temps de teletreball, per\u00f2 s\u00ed amb la freq\u00fc\u00e8ncia de les execucions compromeses.<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 1. (nom) Data de finalitzaci\u00f3<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 2. (nom) Data de finalitzaci\u00f3<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 3. (nom) Data de finalitzaci\u00f3<\/p>\n

Data<\/p>\n

Signatura de la persona titular de l’\u00f2rgan superior o directiu del qual depenga el lloc de treball.<\/p>\n

ANNEX IX<\/p>\n

Pla personal de treball<\/p>\n

CONSELLERIA\/ORGANISME …<\/p>\n

\u00d2RGAN SUPERIOR O DIRECTIU DEL QUAL DEP\u00c9N EL LLOC DE TREBALL…<\/p>\n

A) Causes i objectius de la proposta, que en tot cas haur\u00e0 de contribuir a una millor organitzaci\u00f3 del treball, que fonamenta la seua implantaci\u00f3.<\/p>\n

B) Duraci\u00f3 del programa<\/p>\n

C) Distribuci\u00f3 de la jornada setmanal<\/p>\n

D) Mitjans tecnol\u00f2gics necessaris per a l’acompliment de les funcions de forma no presencial mitjan\u00e7ant teletreball.<\/p>\n

E) Descripci\u00f3 de l’activitat a desenvolupar<\/p>\n

La tasca o activitat \u00e9s una acci\u00f3 espec\u00edfica que identifica un proc\u00e9s, no han de ser enunciats generals o de funci\u00f3, sin\u00f3 que han de concretar-se en una acci\u00f3 i un objecte sobre el qual s’exerceix l’acci\u00f3, que t\u00e9 un comen\u00e7ament i final definit, i ha de poder ser observable, de tal manera que, veient els seus resultats, es puga concloure que l’activitat s’ha executat. Tamb\u00e9 ha de ser mesurable, aix\u00f2 \u00e9s, que veient els seus resultats es puga concloure si ha sigut ben executada o mal executada, i quantificar aquest judici. Cada tasca \u00e9s independent d’altres accions i t\u00e9 sentit en si mateixa.<\/p>\n

NOM DE LES TASQUES O ACTIVITATS A DESENVOLUPAR:<\/p>\n

1.<\/p>\n

2.<\/p>\n

3.<\/p>\n

F) Criteris per a la seua avaluaci\u00f3<\/p>\n

En aquest apartat es dissenyen les raons per les quals es determina que l’execuci\u00f3 compromesa est\u00e0 ben feta. Per exemple, si s’ha comprom\u00e9s la realitzaci\u00f3 d’un expedient concret, s’ha d’enunciar la necessitat que satisf\u00e0: una adscripci\u00f3; l’estructuraci\u00f3 d’una activitat formativa, la seua possibilitat; el pagament de la n\u00f2mina; la realitzaci\u00f3 d’un estudi; etc.<\/p>\n

CRITERIS D’EXECUCI\u00d3 DE LA TASCA O ACTIVITAT A DESENVOLUPAR: 1. (nom)<\/p>\n

CRITERIS D’EXECUCI\u00d3 DE LA TASCA O ACTIVITAT A DESENVOLUPAR: 2. (nom)<\/p>\n

CRITERIS D’EXECUCI\u00d3 DE LA TASCA O ACTIVITAT A DESENVOLUPAR: 3. (nom)<\/p>\n

G) Indicadores de compliment<\/p>\n

Els indicadors han de permetre mesurar les realitats provocades per les execucions de la persona teletreballadora, ja que s\u00f3n efectes del seu procedir, de manera que puga veure’s si l’activitat compromesa ha estat ben realitzada o mal realitzada, i si el criteri d’execuci\u00f3 ha sigut satisfet, o no.<\/p>\n

Indicadors de l’activitat a desenvolupar: 1. (nom)<\/p>\n

Indicadors de l’activitat a desenvolupar: 2. (nom)<\/p>\n

Indicadors de l’activitat a desenvolupar: 3. (nom)<\/p>\n

H) Freq\u00fc\u00e8ncia compromesa<\/p>\n

La freq\u00fc\u00e8ncia compromesa consisteix en una estimaci\u00f3 del nombre de vegades que l’activitat es realitzar\u00e0 en el temps de teletreball.<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 1. (nom) (nombre)<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 2. (nom) (nombre)<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 3. (nom) (nombre)<\/p>\n

I) Dates de comprovaci\u00f3<\/p>\n

Dates compromeses per a comprovar el desenvolupament de les activitats i poder realitzar accions correctores i motivadores. Poden establir-se per terminis, fases importants de l’execuci\u00f3 o per decisions transcendents que afecten l’execuci\u00f3 compromesa.<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 1. (nom) Dates aproximades de comprovaci\u00f3<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 2. (nom) Dates aproximades de comprovaci\u00f3<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 3. (nom) Dates aproximades de comprovaci\u00f3<\/p>\n

J) Data de finalitzaci\u00f3<\/p>\n

El pla personal de treball ha de contindre per a cada actuaci\u00f3 o tasca la seua data de finalitzaci\u00f3, aix\u00f2 \u00e9s, la data en qu\u00e8 l’execuci\u00f3 compromesa estar\u00e0 finalitzada. No necess\u00e0riament ha de coincidir amb el temps de teletreball, per\u00f2 s\u00ed amb la freq\u00fc\u00e8ncia de les execucions compromeses.<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 1. (nom) Data de finalitzaci\u00f3<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 2. (nom) Data de finalitzaci\u00f3<\/p>\n

Activitat a desenvolupar; 3. (nom) Data de finalitzaci\u00f3<\/p>\n

Data<\/p>\n

Signatura de la persona titular de la sotssecretaria o de l’\u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de personal de la conselleria o organisme proponent.<\/p>\n

Signatura de la persona sol\u00b7licitant.<\/p>\n

Vist i plau de la persona titular de l’\u00f2rgan superior o directiu del qual dep\u00e9n el lloc de treball.<\/p>\n

Vist i plau de la persona titular de la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DECRETO 49\/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulaci\u00f3n del teletrabajo como modalidad de prestaci\u00f3n de servicios del empleado p\u00fablico de la Administraci\u00f3n de la Generalitat. Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se ha incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,2923],"tags":[3082],"class_list":["post-17102","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","category-personal-publico","tag-teletrabajo-empleado-publico-comunidad-valenciana"],"acf":[],"yoast_head":"\nTeletrabajo empleado p\u00fablico COMUNIDAD VALENCIANA - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Teletrabajo empleado p\u00fablico COMUNIDAD VALENCIANA - Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"DECRETO 49\/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulaci\u00f3n del teletrabajo como modalidad de prestaci\u00f3n de servicios del empleado p\u00fablico de la Administraci\u00f3n de la Generalitat. Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se ha incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-12T08:53:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-30T09:23:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"364\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"56\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DAPP Editorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DAPP Editorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"71 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17102#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17102\"},\"author\":{\"name\":\"DAPP Editorial\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211\"},\"headline\":\"Teletrabajo empleado p\u00fablico COMUNIDAD VALENCIANA\",\"datePublished\":\"2021-04-12T08:53:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T09:23:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17102\"},\"wordCount\":17246,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17102#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"keywords\":[\"Teletrabajo empleado p\u00fablico\\\/COMUNIDAD VALENCIANA\"],\"articleSection\":[\"Novedades Normativas\",\"Personal p\u00fablico\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17102\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17102\",\"name\":\"Teletrabajo empleado p\u00fablico COMUNIDAD VALENCIANA - Normativa Municipal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17102#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17102#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"datePublished\":\"2021-04-12T08:53:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T09:23:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17102#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17102\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17102#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"width\":364,\"height\":56},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17102#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Teletrabajo empleado p\u00fablico COMUNIDAD VALENCIANA\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"description\":\"Comentarios doctrinales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"width\":1970,\"height\":221,\"caption\":\"Normativa Municipal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211\",\"name\":\"DAPP Editorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"DAPP Editorial\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?author=3\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Teletrabajo empleado p\u00fablico COMUNIDAD VALENCIANA - Normativa Municipal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Teletrabajo empleado p\u00fablico COMUNIDAD VALENCIANA - Normativa Municipal","og_description":"DECRETO 49\/2021, de 1 de abril, del Consell, de regulaci\u00f3n del teletrabajo como modalidad de prestaci\u00f3n de servicios del empleado p\u00fablico de la Administraci\u00f3n de la Generalitat. Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se ha incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:","og_url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102","og_site_name":"Normativa Municipal","article_published_time":"2021-04-12T08:53:21+00:00","article_modified_time":"2026-09-30T09:23:49+00:00","og_image":[{"width":364,"height":56,"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"DAPP Editorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"DAPP Editorial","Tiempo de lectura":"71 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102"},"author":{"name":"DAPP Editorial","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211"},"headline":"Teletrabajo empleado p\u00fablico COMUNIDAD VALENCIANA","datePublished":"2021-04-12T08:53:21+00:00","dateModified":"2026-09-30T09:23:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102"},"wordCount":17246,"publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","keywords":["Teletrabajo empleado p\u00fablico\/COMUNIDAD VALENCIANA"],"articleSection":["Novedades Normativas","Personal p\u00fablico"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102","name":"Teletrabajo empleado p\u00fablico COMUNIDAD VALENCIANA - Normativa Municipal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","datePublished":"2021-04-12T08:53:21+00:00","dateModified":"2026-09-30T09:23:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102#primaryimage","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","width":364,"height":56},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17102#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/normativamunicipal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Teletrabajo empleado p\u00fablico COMUNIDAD VALENCIANA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","name":"Normativa Municipal","description":"Comentarios doctrinales","publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization","name":"Normativa Municipal","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","width":1970,"height":221,"caption":"Normativa Municipal"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211","name":"DAPP Editorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","caption":"DAPP Editorial"},"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?author=3"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17102"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17104,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17102\/revisions\/17104"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}