{"id":17135,"date":"2021-04-20T09:24:43","date_gmt":"2021-04-20T09:24:43","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135"},"modified":"2026-09-30T09:23:48","modified_gmt":"2026-09-30T09:23:48","slug":"funcion-publica-valenciana-comunidad-valenciana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135","title":{"rendered":"Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana COMUNIDAD VALENCIANA"},"content":{"rendered":"

LLEI 4\/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana <\/strong>
\nEstos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se ha incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

(DOGV de 20.04.2021)<\/p>\n

Sia notori i manifest a tots els ciutadans i totes les ciutadanes que Les Corts han aprovat i jo, d’acord amb el que establixen la Constituci\u00f3 i l’Estatut d’Autonomia, en nom del rei, promulgue la Llei seg\u00fcent:<\/p>\n

\u00cdndex
\nPre\u00e0mbul<\/p>\n

T\u00cdTOL I. OBJECTE, PRINCIPIS I \u00c0MBIT D’APLICACI\u00d3 DE LA LLEI<\/p>\n

Article 1. Objecte<\/p>\n

Article 2. Principis informadors<\/p>\n

Article 3. \u00c0mbit subjectiu d’aplicaci\u00f3<\/p>\n

Article 4. Personal amb legislaci\u00f3 espec\u00edfica<\/p>\n

Article 5. Especificacions relatives a les previsions per a l’aplicaci\u00f3 de la present llei i a la gesti\u00f3 de persones i llocs<\/p>\n

T\u00cdTOL II. ORGANITZACI\u00d3 DE L’ADMINISTRACI\u00d3 DE LA GENERALITAT EN MAT\u00c8RIA DE FUNCI\u00d3 P\u00daBLICA<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I. \u00d2rgans executius<\/p>\n

Article 6. \u00d2rgans executius<\/p>\n

Article 7. El Consell<\/p>\n

Article 8. La consellera o conseller competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

Article 9. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR)<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II. Altres \u00f2rgans<\/p>\n

Article 10. La Comissi\u00f3 Intersectorial de l’Ocupaci\u00f3 P\u00fablica de la Generalitat<\/p>\n

Article 11. L’Escola Valenciana d’Administraci\u00f3 P\u00fablica<\/p>\n

Article 12. El Consell Assessor de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Article 13. Composici\u00f3 del Consell Assessor de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Article 14. \u00d2rgans competents de les administracions de les entitats locals, de les universitats p\u00fabliques i de les institucions de la Generalitat<\/p>\n

Article 15. Cooperaci\u00f3 i coordinaci\u00f3 amb les administracions de les entitats locals en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

T\u00cdTOL III. PERSONAL AL SERVEI DE LES ADMINISTRACIONS P\u00daBLIQUES<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I. Concepte i classes de personal empleat p\u00fablic<\/p>\n

Article 16. Concepte i classes de personal empleat p\u00fablic<\/p>\n

Article 17. Personal funcionari de carrera<\/p>\n

Article 18. Personal funcionari inter\u00ed<\/p>\n

Article 19. Personal laboral<\/p>\n

Article 20. Personal eventual<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II. Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional<\/p>\n

Article 21. Concepte de personal directiu p\u00fablic professional<\/p>\n

Article 22. Llocs de treball que integren la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional<\/p>\n

Article 23. Requisits dels llocs de treball que integren la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional<\/p>\n

Article 24. Instrument d’ordenaci\u00f3 de la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional<\/p>\n

Article 25. Procediment de designaci\u00f3 del personal directiu p\u00fablic professional<\/p>\n

Article 26. Responsabilitat per la gesti\u00f3: avaluaci\u00f3 dels resultats<\/p>\n

Article 27. R\u00e8gim jur\u00eddic aplicable al personal directiu p\u00fablic professional<\/p>\n

T\u00cdTOL IV. ESTRUCTURA I ORDENACI\u00d3 DE L’OCUPACI\u00d3 P\u00daBLICA<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I. Estructuraci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

Article 28. Cossos i escales de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Article 29. Creaci\u00f3, modificaci\u00f3 i supressi\u00f3 de cossos, escales i agrupacions professionals funcionarials de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Article 30. Agrupaci\u00f3 professional funcionarial de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Article 31. Grups de classificaci\u00f3 professional<\/p>\n

Article 32. Cossos generals i cossos especials de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Article 33. Cossos, escales i agrupaci\u00f3 professional funcionarial que es creen mitjan\u00e7ant la present llei<\/p>\n

Article 34. R\u00e8gim jur\u00eddic aplicable al personal procedent d’altres administracions p\u00fabliques o universitats p\u00fabliques mitjan\u00e7ant processos de provisi\u00f3 reglament\u00e0ria de llocs de treball<\/p>\n

Article 35. Classificaci\u00f3 del personal laboral<\/p>\n

Article 36. Estructura de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica de les entitats locals<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II. Ordenaci\u00f3 dels llocs de treball<\/p>\n

Secci\u00f3 1a. Dels llocs de treball<\/p>\n

Article 37. Lloc de treball<\/p>\n

Article 38. An\u00e0lisi de llocs de treball<\/p>\n

Article 39. Dret a l’acompliment d’un lloc de treball<\/p>\n

Article 40. Agrupaci\u00f3 de llocs de treball (ALT)<\/p>\n

Article 41. Creaci\u00f3, modificaci\u00f3 i supressi\u00f3 de llocs de treball<\/p>\n

Article 42. La classificaci\u00f3 de llocs de treball<\/p>\n

Article 43. Classes de lloc de treball<\/p>\n

Article 44. Llocs de treball de naturalesa funcionarial<\/p>\n

Article 45. Llocs de treball de naturalesa laboral<\/p>\n

Article 46. Llocs de treball de naturalesa eventual<\/p>\n

Secci\u00f3 2a. Les relacions de llocs de treball<\/p>\n

Article 47. Concepte<\/p>\n

Article 48. Contingut<\/p>\n

Article 49. Compet\u00e8ncia i procediment per a la seua elaboraci\u00f3, tramitaci\u00f3 i aprovaci\u00f3<\/p>\n

Article 50. Modificaci\u00f3 de l’adscripci\u00f3 org\u00e0nica de llocs de treball<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III. Instruments de planificaci\u00f3 i ordenaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

Article 51. Objectius de la planificaci\u00f3 i ordenaci\u00f3<\/p>\n

Article 52. Plans d’ordenaci\u00f3 de recursos humans<\/p>\n

Article 53. Pla estrat\u00e8gic de recursos humans<\/p>\n

Article 54. Pla operatiu de recursos humans<\/p>\n

Article 55. Oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

CAP\u00cdTOL IV. Registres de personal<\/p>\n

Article 56. Registres de personal<\/p>\n

Article 57. Registre de Personal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Article 58. Sistema d’Informaci\u00f3 Agregada en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

Article 59. Registre auton\u00f2mic de llocs de treball de les entitats locals<\/p>\n

T\u00cdTOL V. NAIXEMENT I EXTINCI\u00d3 DE LA RELACI\u00d3 DE SERVEI<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I. Selecci\u00f3 de personal<\/p>\n

Article 60. Principis de la selecci\u00f3<\/p>\n

Article 61. Procediments de selecci\u00f3<\/p>\n

Article 62. Requisits d’acc\u00e9s<\/p>\n

Article 63. Acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica de nacionals d’altres estats<\/p>\n

Article 64. Persones amb discapacitat o diversitat funcional<\/p>\n

Article 65. Sistemes selectius<\/p>\n

Article 66. Ajudes per a l’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

Article 67. \u00d2rgans t\u00e8cnics de selecci\u00f3<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II. Adquisici\u00f3 i p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal empleat p\u00fablic<\/p>\n

Article 68. Adquisici\u00f3 de la condici\u00f3 de personal funcionari de carrera<\/p>\n

Article 69. Causes de p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal funcionari de carrera<\/p>\n

Article 70. Ren\u00fancia<\/p>\n

Article 71. P\u00e8rdua de la nacionalitat<\/p>\n

Article 72. Pena principal o access\u00f2ria d’inhabilitaci\u00f3 absoluta o especial per a c\u00e0rrec p\u00fablic<\/p>\n

Article 73. Jubilaci\u00f3<\/p>\n

Article 74. Rehabilitaci\u00f3 de la condici\u00f3 de personal funcionari<\/p>\n

Article 75. Adquisici\u00f3 i p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal laboral fix<\/p>\n

T\u00cdTOL VI. DRETS, DEURES I INCOMPATIBILITATS DEL PERSONAL EMPLEAT P\u00daBLIC<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I. Drets del personal empleat p\u00fablic<\/p>\n

Article 76. Drets individuals<\/p>\n

Article 77. Drets individuals exercits col\u00b7lectivament<\/p>\n

Article 78. R\u00e8gim del dret a la protecci\u00f3 del personal empleat p\u00fablic que denuncie irregularitats<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II. R\u00e8gim de jornada, permisos, llic\u00e8ncies i vacances<\/p>\n

Article 79. Jornada de treball<\/p>\n

Article 80. Permisos<\/p>\n

Article 81. Llic\u00e8ncies<\/p>\n

Article 82. Vacances<\/p>\n

Article 83. Jornada de treball, permisos, llic\u00e8ncies i vacances del personal laboral<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III. R\u00e8gim retributiu i de la Seguretat Social<\/p>\n

Article 84. Determinaci\u00f3 de les quanties de les retribucions<\/p>\n

Article 85. Conceptes retributius<\/p>\n

Article 86. Retribucions b\u00e0siques<\/p>\n

Article 87. Retribucions complement\u00e0ries<\/p>\n

Article 88. Pagues extraordin\u00e0ries<\/p>\n

Article 89. Indemnitzacions per ra\u00f3 del servei<\/p>\n

Article 90. Retribucions del personal funcionari inter\u00ed<\/p>\n

Article 91. Retribucions del personal funcionari en pr\u00e0ctiques<\/p>\n

Article 92. Retribucions del personal laboral<\/p>\n

Article 93. Retribucions diferides<\/p>\n

Article 94. Deducci\u00f3 de retribucions<\/p>\n

Article 95. Reducci\u00f3 i meritaci\u00f3<\/p>\n

Article 96. R\u00e8gim de la Seguretat Social del personal funcionari al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

CAP\u00cdTOL IV. Deures, codi de conducta i r\u00e8gim d’incompatibilitats<\/p>\n

Secci\u00f3 1a. Codi de conducta<\/p>\n

Article 97. Deures del personal empleat p\u00fablic<\/p>\n

Article 98. Principis d’actuaci\u00f3<\/p>\n

Article 99. Obligacions<\/p>\n

Article 100. Responsabilitat per la gesti\u00f3 dels serveis<\/p>\n

Article 101. Responsabilitat patrimonial<\/p>\n

Article 102. Comunicaci\u00f3 al Ministeri Fiscal<\/p>\n

Secci\u00f3 2a. R\u00e8gim d’incompatibilitats<\/p>\n

Article 103. R\u00e8gim d’incompatibilitats<\/p>\n

CAP\u00cdTOL V. La formaci\u00f3 dels empleats p\u00fablics<\/p>\n

Article 104. La formaci\u00f3 en l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

Article 105. Dret a la formaci\u00f3<\/p>\n

Article 106. Deure de formaci\u00f3<\/p>\n

T\u00cdTOL VII. PROVISI\u00d3 DE LLOCS I MOBILITAT<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I. Disposicions generals<\/p>\n

Article 107. Mobilitat del personal funcionari de carrera<\/p>\n

Article 108. Classes de mobilitat<\/p>\n

Article 109. Mobilitat del personal laboral<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II. Mobilitat volunt\u00e0ria del personal funcionari de carrera<\/p>\n

Secci\u00f3 1\u00aa. Concurs i lliure designaci\u00f3<\/p>\n

Article 110. Sistemes ordinaris de provisi\u00f3 de llocs<\/p>\n

Article 111. Concurs<\/p>\n

Article 112. Concurs ordinari<\/p>\n

Article 113. Concurs espec\u00edfic<\/p>\n

Article 114. Convocat\u00f2ries de concurs<\/p>\n

Article 115. Lliure designaci\u00f3<\/p>\n

Article 116. Remoci\u00f3 i cessament en els llocs de treball<\/p>\n

Secci\u00f3 2\u00aa. Altres formes de provisi\u00f3 de llocs de treball<\/p>\n

Article 117. Comissi\u00f3 de serveis ordin\u00e0ria<\/p>\n

Article 118. Comissi\u00f3 de serveis per a la posada en marxa de projectes i acompliment de funcions especials no assignades espec\u00edficament a un lloc de treball<\/p>\n

Article 119. Comissi\u00f3 de serveis en missions o programes de cooperaci\u00f3 internacional<\/p>\n

Article 120. Adscripci\u00f3 provisional<\/p>\n

Article 121. Permuta dels llocs de treball<\/p>\n

Article 122. Nomenament provisional per millora d’ocupaci\u00f3<\/p>\n

Article 123. Canvi de lloc per motius de salut, de discapacitat o diversitat funcional<\/p>\n

Article 124. Altres sup\u00f2sits d’adscripci\u00f3 per motius de salut, discapacitat o diversitat funcional o rehabilitaci\u00f3<\/p>\n

Article 125. Trasllat per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere i per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia terrorista<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III. Mobilitat for\u00e7osa del personal funcionari de carrera<\/p>\n

Article 126. Comissi\u00f3 de serveis for\u00e7osa<\/p>\n

Article 127. Reassignaci\u00f3 d’efectius<\/p>\n

Article 128. Adscripci\u00f3 temporal<\/p>\n

CAP\u00cdTOL IV. Mobilitat interadministrativa i intersectorial<\/p>\n

Article 129. Mobilitat interadministrativa<\/p>\n

Article 130. Mobilitat intersectorial<\/p>\n

T\u00cdTOL VIII. PROMOCI\u00d3 PROFESSIONAL<\/p>\n

Article 131. Promoci\u00f3 professional del personal funcionari de carrera. Concepte i principis<\/p>\n

Article 132. Modalitats de la promoci\u00f3 professional del personal funcionari de carrera<\/p>\n

Article 133. Carrera horitzontal del personal funcionari de carrera<\/p>\n

Article 134. Carrera vertical del personal funcionari de carrera<\/p>\n

Article 135. Promoci\u00f3 interna del personal funcionari de carrera<\/p>\n

Article 136. Promoci\u00f3 professional del personal laboral<\/p>\n

Article 137. Avaluaci\u00f3 de l’acompliment<\/p>\n

T\u00cdTOL IX. SITUACIONS ADMINISTRATIVES DEL PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I. Disposicions generals<\/p>\n

Article 138. Situacions administratives del personal funcionari de carrera<\/p>\n

Article 139. Situacions del personal laboral<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II. Servei actiu<\/p>\n

Article 140. Servei actiu<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III. Serveis especials<\/p>\n

Article 141. Serveis especials<\/p>\n

Article 142. Efectes de la situaci\u00f3 administrativa de serveis especials<\/p>\n

Article 143. Reingr\u00e9s al servei actiu des de la situaci\u00f3 administrativa de serveis especials<\/p>\n

CAP\u00cdTOL IV. Servei en altres administracions p\u00fabliques<\/p>\n

Article 144. Servei en altres administracions p\u00fabliques<\/p>\n

Article 145. Efectes de la situaci\u00f3 administrativa de servei en altres administracions p\u00fabliques i reingr\u00e9s al servei actiu<\/p>\n

CAP\u00cdTOL V. Exced\u00e8ncies volunt\u00e0ries<\/p>\n

Article 146. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/p>\n

Article 147. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e9s particular<\/p>\n

Article 148. Efectes de la situaci\u00f3 administrativa d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e9s particular<\/p>\n

Article 149. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per agrupaci\u00f3 familiar<\/p>\n

Article 150. Efectes de la situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per agrupaci\u00f3 familiar<\/p>\n

Article 151. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria autom\u00e0tica per prestar serveis en el sector p\u00fablic<\/p>\n

Article 152. Efectes de la situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria autom\u00e0tica per prestar serveis en el sector p\u00fablic<\/p>\n

Article 153. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per cura de familiars<\/p>\n

Article 154. Efectes de l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per cura de familiars<\/p>\n

Article 155. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/p>\n

Article 156. Efectes de l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/p>\n

Article 157. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia terrorista<\/p>\n

Article 158. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria incentivada<\/p>\n

Article 159. Efectes i reingr\u00e9s al servei actiu en el sup\u00f2sit d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria incentivada<\/p>\n

CAP\u00cdTOL VI. Exced\u00e8ncia for\u00e7osa<\/p>\n

Article 160. Exced\u00e8ncia for\u00e7osa<\/p>\n

Article 161. Efectes i reingr\u00e9s al servei actiu en el sup\u00f2sit d’exced\u00e8ncia for\u00e7osa<\/p>\n

CAP\u00cdTOL VII. Expectativa de destinaci\u00f3<\/p>\n

Article 162. Expectativa de destinaci\u00f3<\/p>\n

Article 163. Efectes i reingr\u00e9s al servei actiu en el sup\u00f2sit d’expectativa de destinaci\u00f3<\/p>\n

CAP\u00cdTOL VIII. Situaci\u00f3 administrativa de suspensi\u00f3 de funcions<\/p>\n

Article 164. Suspensi\u00f3 de funcions<\/p>\n

Article 165. Efectes i reingr\u00e9s al servei actiu en el sup\u00f2sit de suspensi\u00f3 de funcions<\/p>\n

CAP\u00cdTOL IX. Criteris generals per al reingr\u00e9s al servei actiu<\/p>\n

Article 166. Reingr\u00e9s al servei actiu<\/p>\n

T\u00cdTOL X. R\u00c8GIM DISCIPLINARI<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I. Disposicions generals<\/p>\n

Article 167. Responsabilitat disciplin\u00e0ria<\/p>\n

Article 168. Principis de la potestat disciplin\u00e0ria<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II. Infraccions i sancions disciplin\u00e0ries<\/p>\n

Article 169. Classificaci\u00f3 de les faltes<\/p>\n

Article 170. Faltes molt greus<\/p>\n

Article 171. Faltes greus<\/p>\n

Article 172. Faltes lleus<\/p>\n

Article 173. Sancions<\/p>\n

Article 174. Relaci\u00f3 entre les faltes i les sancions<\/p>\n

Article 175. Prescripci\u00f3, anotaci\u00f3 i cancel\u00b7laci\u00f3 de les infraccions i de les sancions<\/p>\n

Article 176. Extinci\u00f3 de la responsabilitat disciplin\u00e0ria<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III. Procediment disciplinari<\/p>\n

Article 177. Normes generals del procediment disciplinari<\/p>\n

Article 178. Normes espec\u00edfiques sobre la iniciaci\u00f3 i instrucci\u00f3 del procediment disciplinari<\/p>\n

Article 179. Normes espec\u00edfiques sobre la finalitzaci\u00f3 del procediment disciplinari<\/p>\n

Article 180. Mesures provisionals<\/p>\n

Article 181. \u00d2rgans competents<\/p>\n

T\u00cdTOL XI. LA REPRESENTACI\u00d3, LA NEGOCIACI\u00d3 COL\u00b7LECTIVA I LA PARTICIPACI\u00d3 INSTITUCIONAL<\/p>\n

Article 182. Drets individuals d’exercici col\u00b7lectiu<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I. Dret de representaci\u00f3<\/p>\n

Article 183. Les juntes de personal<\/p>\n

Article 184. Garanties i drets de les persones que integren les juntes de personal<\/p>\n

Article 185. Funcions de les juntes de personal<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II. Dret de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva<\/p>\n

Article 186. Taules de negociaci\u00f3<\/p>\n

Article 187. Drets d’informaci\u00f3 de les organitzacions sindicals en les taules de negociaci\u00f3<\/p>\n

Article 188. Pactes i acords<\/p>\n

Article 189. Soluci\u00f3 extrajudicial de conflictes<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III. Participaci\u00f3 institucional i di\u00e0leg social<\/p>\n

Article 190. Participaci\u00f3 institucional<\/p>\n

Article 191. Di\u00e0leg social<\/p>\n

DISPOSICIONS ADDICIONALS<\/p>\n

Primera. \u00c0mbit espec\u00edfic d’aplicaci\u00f3<\/p>\n

Segona. Personal laboral per temps indefinit no fix, en compliment de sent\u00e8ncia judicial<\/p>\n

Tercera. Integraci\u00f3 en els cossos, escales o agrupaci\u00f3 professional funcionarial de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Quarta. Procediments de regularitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 jur\u00eddica del personal laboral al servei de les administracions p\u00fabliques valencianes<\/p>\n

Cinquena. Directrius del proc\u00e9s de modificaci\u00f3 de la classificaci\u00f3 dels llocs de treball i de la integraci\u00f3 en els cossos, escales o agrupaci\u00f3 professional funcionarial de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Sisena. Normativa aplicable als cossos funcionarials existents a l’entrada en vigor d’aquesta llei<\/p>\n

Setena. R\u00e8gim jur\u00eddic de la integraci\u00f3 en els cossos, les escales i l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial del personal funcionari procedent d’altres administracions p\u00fabliques mitjan\u00e7ant un proc\u00e9s de transfer\u00e8ncia<\/p>\n

Huitena. R\u00e8gim jur\u00eddic de la integraci\u00f3 en els cossos, escales i agrupaci\u00f3 professional funcionarial del personal laboral fix procedent d’altres administracions p\u00fabliques, mitjan\u00e7ant un proc\u00e9s de transfer\u00e8ncia<\/p>\n

Novena. Cossos i escales que coincideixen amb l’exercici d’una professi\u00f3 regulada<\/p>\n

Desena. Personal funcionari amb normativa espec\u00edfica en l’Administraci\u00f3 local<\/p>\n

Onzena. Viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/p>\n

Dotzena. Lleng\u00fces de signes i altres mesures de suport a la comunicaci\u00f3<\/p>\n

Tretzena. Plans d’igualtat<\/p>\n

Catorzena. Codi de bones pr\u00e0ctiques en la gesti\u00f3 dels serveis<\/p>\n

Quinzena. Sup\u00f2sits especials de mobilitat entre escales d’un mateix cos<\/p>\n

Setzena. Procediments de canvi de lloc per motius de salut o rehabilitaci\u00f3 d’aquesta i\/o discapacitat o diversitat funcional<\/p>\n

Dessetena. Eleccions personal laboral<\/p>\n

Dihuitena. Estructures de representaci\u00f3 del personal sanitari estatutari, docent i de l’Administraci\u00f3 de just\u00edcia<\/p>\n

Denovena. Personal al servei del Consell Jur\u00eddic Consultiu de la Comunitat Valenciana<\/p>\n

Vintena. R\u00e8gim jur\u00eddic del personal al servei del Consell Valenci\u00e0 de Cultura<\/p>\n

Vint-i-unena. Fi de la via administrativa<\/p>\n

Vint-i-dosena. Duraci\u00f3 dels procediments i efectes del silenci administratiu<\/p>\n

Vint-i-tresena. Llocs amb rang de subdirecci\u00f3 general o direcci\u00f3 de servei<\/p>\n

Vint-i-quatrena. Extensi\u00f3 de l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de la llei al personal laboral contractat amb c\u00e0rrec dels cr\u00e8dits per a inversions<\/p>\n

Vint-i-cinquena. Unitats administratives de suport temporal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Vint-i-sisena. Unitats administratives de serveis comuns de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Vint-i-setena. Registre d’\u00d2rgans de Representaci\u00f3<\/p>\n

Vint-i-huitena. Sistema l\u00f2gic i inform\u00e0tic de tramitaci\u00f3 i processament de dades<\/p>\n

Vint-i-novena. R\u00e8gim aplicable a la promoci\u00f3 interna al subgrup C1<\/p>\n

Trenta. Garantia de cobertura suficient i adequada de personal per a prestaci\u00f3 dels serveis p\u00fablics<\/p>\n

Trenta-unena. Adscripci\u00f3 temporal de personal funcionari en els sup\u00f2sits de concurr\u00e8ncia de les alteracions greus de la normalitat<\/p>\n

DISPOSICIONS TRANSIT\u00d2RIES<\/p>\n

Primera. Posada en funcionament de l’Escola Valenciana d’Administraci\u00f3 P\u00fablica<\/p>\n

Segona. Per\u00edode transitori en l’Administraci\u00f3 de la Generalitat fins a la publicaci\u00f3 de les resolucions d’integraci\u00f3 en els cossos, les escales i l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial<\/p>\n

Tercera. Personal integrat en cossos que es declaren a extingir<\/p>\n

Quarta. Procediments especials d’acc\u00e9s a determinats grups i subgrups professionals<\/p>\n

Cinquena. Processos de consolidaci\u00f3<\/p>\n

Sisena. R\u00e8gim transitori dels procediments de selecci\u00f3 i provisi\u00f3 en tr\u00e0mit<\/p>\n

Setena. Acreditaci\u00f3 de l’aprofitament dels cursos de formaci\u00f3 i perfeccionament<\/p>\n

Huitena. R\u00e8gim aplicable a les sol\u00b7licituds de prolongaci\u00f3 de la perman\u00e8ncia en el servei actiu en tr\u00e0mit<\/p>\n

Novena. Garantia de drets retributius<\/p>\n

Desena. R\u00e8gim transitori per al personal temporal que no complisca els requisits concrets exigits per a la pertinen\u00e7a al cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial<\/p>\n

Onzena. Extensi\u00f3 de l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 del Reial decret 598\/1985, de 30 d’abril, sobre incompatibilitats del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de l’Estat, de la Seguretat Social i dels ens, els organismes i les empreses dependents, al personal al servei de la Generalitat<\/p>\n

Dotzena. Borses de treball derivades de determinats processos selectius<\/p>\n

Tretzena. R\u00e8gim transitori per a la incorporaci\u00f3 del personal temporal a les borses de treball vinculades al desenvolupament de les ofertes d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

DISPOSICI\u00d3 DEROGAT\u00d2RIA<\/p>\n

\u00danica. Derogaci\u00f3 normativa<\/p>\n

DISPOSICIONS FINALS<\/p>\n

Primera. Cursos espec\u00edfics de formaci\u00f3<\/p>\n

Segona. Pol\u00edtica de formaci\u00f3 del personal empleat p\u00fablic valenci\u00e0<\/p>\n

Tercera. Desenvolupament reglamentari de la llei<\/p>\n

Quarta. Entrada en vigor.<\/p>\n

ANNEXOS<\/p>\n

ANNEX I. Cossos i escales de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

ANNEX II. Taula de correspond\u00e8ncia entre els cossos, escales i agrupaci\u00f3 professional funcionarial previstos en aquesta llei, amb els vigents a la seua entrada en vigor<\/p>\n

ANNEX III. Agrupacions de llocs de treball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

ANNEX IV. Cossos, escales i agrupacions professionals funcionarials gestionats per la conselleria amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de sanitat i organismes o entitats dependents<\/p>\n

ANNEX V. Taula de correspond\u00e8ncia entre els cossos, les escales i l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial gestionats per la conselleria amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de sanitat i organismes o entitats dependents previstos en aquesta llei, amb els vigents a la seua entrada en vigor.<\/p>\n

PRE\u00c0MBUL<\/p>\n

I<\/p>\n

L’administraci\u00f3 p\u00fablica \u00e9s una pe\u00e7a central en l’arquitectura institucional de les societats democr\u00e0tiques avan\u00e7ades. Ja siga en el seu funcionament segons criteris d’efic\u00e0cia i efici\u00e8ncia, com tamb\u00e9 d’imparcialitat i transpar\u00e8ncia, o en el resultat efectiu de les seues pol\u00edtiques corregint la desigualtat de l’individu i els grups en qu\u00e8 s’integra, el p\u00fablic \u00e9s un factor que produeix ciutadania. El dret a la bona administraci\u00f3 que consagren l’article 103 de la Constituci\u00f3 i el 19 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana s\u00f3n tant causa com efecte, no sols del desenvolupament econ\u00f2mic i social, sin\u00f3 tamb\u00e9 de la legitimitat i la confian\u00e7a ciutadana en els seus poders p\u00fablics.<\/p>\n

Aquestes finalitats es materialitzen mitjan\u00e7ant les i els professionals que aporten el seu talent en les diverses esferes de l’acci\u00f3 p\u00fablica. Atraure’ls, seleccionar-los de manera p\u00fablica i competitiva, remunerar-los equitativament, estimular el seu aprenentatge i el seu comprom\u00eds amb l’assoliment dels objectius organitzatius, avaluar la seua contribuci\u00f3, aix\u00ed com conciliar els seus drets amb les necessitats dels serveis, s\u00f3n els objectius que persegueix el marc normatiu de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica. Fer-ho respectant valors de complexa conviv\u00e8ncia, com el m\u00e8rit en l’acc\u00e9s i la carrera, la igualtat efectiva entre dones i homes i la flexibilitat en la gesti\u00f3, suposa un repte exigent. En tot cas, garantir que les valencianes i valencians disposen d’un capital hum\u00e0 professionalitzat, competent i \u00edntegre \u00e9s millorar de manera pr\u00e0ctica les seues institucions d’autogovern.<\/p>\n

La rellev\u00e0ncia d’una llei d’aquestes caracter\u00edstiques \u00e9s la que justifica la import\u00e0ncia concedida tant al rigor en el diagn\u00f2stic sobre els problemes de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana com a la consecuci\u00f3 del necessari debat i consens amb la ciutadania, els seus representants i els agents socials entorn dels problemes que cal remeiar i a les solucions susceptibles de ser posades en pr\u00e0ctica.<\/p>\n

II<\/p>\n

La funci\u00f3 p\u00fablica valenciana ha conegut dues fites legislatives. En 1985 es va promulgar la primera llei en un moment de formaci\u00f3 de la mateixa Administraci\u00f3, tant auton\u00f2mica com local. Amb la Llei 10\/1985, de 30 de juny, reformada de manera sensible en 1990 i 1994, la qual cosa donaria lloc al text ref\u00f3s d’octubre de 1995, es va disposar d’un marc normatiu que va permetre fer front a unes necessitats molt concretes, especialment seleccionar amb urg\u00e8ncia nous efectius i ordenar-los mitjan\u00e7ant un model basat en la classificaci\u00f3 de llocs de treball. Aquest model va ser profundament revisat en 2010 amb la promulgaci\u00f3 de la Llei 10\/2010, de 9 de juliol, d’ordenaci\u00f3 i gesti\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana. Aquest model, si b\u00e9 no ha desplegat tots els seus efectes tenint en compte la congelaci\u00f3 dels processos d’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica conseq\u00fc\u00e8ncia del context de crisi econ\u00f2mica, s\u00ed que pot constatar-se que en alguns aspectes ha produ\u00eft efectes disfuncionals, fruit de l’elevada fragmentaci\u00f3 corporativa de l’estructura de personal.<\/p>\n

No ha sigut l’\u00fanic problema constatat. Cal consignar l’elevada temporalitat de les plantilles p\u00fabliques, tant pel que es refereix a l’acc\u00e9s a la funci\u00f3 p\u00fablica com en l’adscripci\u00f3 als llocs de treball. De poc serveix proclamar emf\u00e0ticament principis constitucionals si en la realitat el vincle que uneix l’Administraci\u00f3 amb els seus professionals \u00e9s precari. La provisi\u00f3 regular de llocs no ha funcionat amb la periodicitat desitjable i quan t\u00e9 lloc privilegia sistemes que no garanteixen amb suficient rigor el m\u00e8rit. La lliure designaci\u00f3 com a mecanisme de cobertura de vacants opera massa \u00e0mpliament en un context en el qual no s’ofereixen possibilitats reals de carrera reglades, competitives i que estimulen el desenvolupament professional del personal empleat p\u00fablic i en qu\u00e8 la formaci\u00f3 o la determinaci\u00f3 de com compleix les seues tasques mitjan\u00e7ant sistemes objectius d’avaluaci\u00f3 tampoc han sigut impulsades de manera efectiva. I tot aix\u00f2 davant d’un futur en qu\u00e8 resulta imprescindible que l’Administraci\u00f3 afronte el repte de renovaci\u00f3 de les seues plantilles amb els instruments adequats.<\/p>\n

L’objectiu d’aquesta llei, que no suposa una ruptura radical amb la situaci\u00f3 existent, \u00e9s d’una banda estabilitzar el model en aquells aspectes en qu\u00e8 resulta aconsellable, com la consolidaci\u00f3 de la prefer\u00e8ncia pel vincle funcionarial. De l’altra, proporcionar a l’Administraci\u00f3 les solucions que permeten regularitzar els elements disfuncionals constatats, com ara la reducci\u00f3 del nombre de cossos i escales, disminuir la temporalitat i establir procediments de provisi\u00f3 de llocs flexibles per\u00f2 basats en el m\u00e8rit i la igualtat d’oportunitats, la qual cosa requereix reduir l’abast del procediment de lliure designaci\u00f3 i configurar el concurs com el procediment ordinari o en fi, en el refor\u00e7 del component \u00e8tic del servei p\u00fablic.<\/p>\n

Per\u00f2 tamb\u00e9 pret\u00e9n una reforma d’aquestes caracter\u00edstiques dotar l’Administraci\u00f3 d’un conjunt d’instruments que li permeten disposar d’una funci\u00f3 p\u00fablica a l’altura del que demanda la societat valenciana, consistent en els valors de m\u00e8rit i efic\u00e0cia als quals s’ha fet refer\u00e8ncia. Per a aix\u00f2 es preveuen en la llei un conjunt d’institucions innovadores com l’avaluaci\u00f3 de l’acompliment com a element central de la carrera horitzontal, la planificaci\u00f3 de recursos humans o els perfils de compet\u00e8ncies professionals com a eix d’una pol\u00edtica de formaci\u00f3 del personal empleat p\u00fablic. Tamb\u00e9 assegurant de manera efectiva aquest principi de la modernitat que \u00e9s la igualtat d’oportunitats en l’acc\u00e9s, evitant biaixos socioecon\u00f2mics i assegurant la vig\u00e8ncia del m\u00e8rit i la capacitat en totes les tipologies de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica, donant a aquesta dimensi\u00f3 tota la rellev\u00e0ncia que requereix, tractant-la no com una q\u00fcesti\u00f3 t\u00e8cnica sin\u00f3 com el que \u00e9s, la pedra angular d’una funci\u00f3 p\u00fablica plenament professionalitzada en un estat social i democr\u00e0tic de dret.<\/p>\n

La llei finalment no obvia que una reforma d’aquesta \u00edndole, per a ser efectiva, a m\u00e9s d’establir noves regles del joc ha de proporcionar les capacitats organitzatives que s\u00f3n imprescindibles. Per a aix\u00f2, s’estableix un potent \u00f2rgan de gesti\u00f3 horitzontal de la funci\u00f3 p\u00fablica de la Generalitat, s’asseguren els mecanismes de coordinaci\u00f3 necessaris entre els diversos sectors, es dota l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, els seus organismes aut\u00f2noms i consorcis de la possibilitat de disposar d’una direcci\u00f3 p\u00fablica professionalitzada, basada en els requeriments d’idone\u00eftat, compet\u00e8ncia i publicitat, es refor\u00e7a el paper de l’Escola Valenciana d’Administraci\u00f3 P\u00fablica (anterior Institut Valenci\u00e0 d’Administraci\u00f3 P\u00fablica) o, en fi, es possibilita una major comunicaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica a la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

III<\/p>\n

La llei es promulga en desplegament del text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut b\u00e0sic de l’empleat p\u00fablic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5\/2015, de 30 d’octubre, els l\u00edmits materials i formals del qual respecta segons el Tribunal Constitucional ha determinat en aquesta mat\u00e8ria (Sent\u00e8ncia n\u00fam. 39\/2014, d’11 de mar\u00e7, fonament 5.\u00e9), i en els termes de l’article 50.1 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, que atorga a la Generalitat la compet\u00e8ncia en mat\u00e8ria de desplegament legislatiu del r\u00e8gim estatutari dels seus funcionaris, de l’article 49.1.8.\u00e9, segons el qual la Generalitat t\u00e9 compet\u00e8ncia exclusiva en \u00abr\u00e8gim local, sense perjudici del que disposa el n\u00famero 18 de l’apartat 1 de l’article 149 de la Constituci\u00f3 Espanyola\u00bb i de l’article 73 de la Llei org\u00e0nica 6\/2001, de 21 de desembre, d’universitats. El seu text s’estructura en onze t\u00edtols, amb 191 articles, trenta-una disposicions addicionals, tretze transit\u00f2ries, una derogat\u00f2ria i quatre finals. En la seua redacci\u00f3 incorporen de manera transversal principis, valors i regles que persegueixen fer real i efectiva la igualtat de dones i homes en totes les esferes i \u00e0mbits de la gesti\u00f3.<\/p>\n

El t\u00edtol I determina el seu objecte i principis informadors i delimita de manera m\u00e9s clara l’\u00e0mbit subjectiu d’aplicaci\u00f3 de la llei, tenint en compte el que es disposa tant en el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut b\u00e0sic de l’empleat p\u00fablic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5\/2015, de 30 d’octubre, com en la Llei 40\/2015, d’1 d’octubre, de r\u00e8gim jur\u00eddic del sector p\u00fablic, i en la Llei 1\/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’Hisenda P\u00fablica, del sector p\u00fablic instrumental i de subvencions, especificant el seu abast i l\u00edmits.<\/p>\n

El t\u00edtol II busca dotar el sistema d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica d’\u00f2rgans coordinats i prou regulats en les seues compet\u00e8ncies. Es crea la Comissi\u00f3 Intersectorial de l’Ocupaci\u00f3 P\u00fablica de la Generalitat, \u00f2rgan de coordinaci\u00f3 i interlocuci\u00f3 entre els \u00e0mbits de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, sanitat, educaci\u00f3 i just\u00edcia i el sector p\u00fablic instrumental de la Generalitat. Aix\u00ed mateix es preveu de manera innovadora la cooperaci\u00f3 t\u00e8cnica en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica entre la Generalitat i les entitats locals, i se li atribueixen a la nova Escola Valenciana d’Administraci\u00f3 P\u00fablica, successora de l’Institut Valenci\u00e0 d’Administraci\u00f3 P\u00fablica, \u00e0mplies compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica, motiu pel qual se li atorga el rang de direcci\u00f3 general.<\/p>\n

El t\u00edtol III estableix la tipologia i classes de personal empleat p\u00fablic. Pel que fa al personal inter\u00ed s’ofereixen novetats significatives en disposar que solament puguen accedir a aquesta condici\u00f3 els que hagen acreditat prou el m\u00e8rit i la capacitat. S’estableix, amb finalitat limitativa, quins tipus de tasques s\u00f3n susceptibles de ser exercides per personal eventual i es regula amb un cap\u00edtol espec\u00edfic el r\u00e8gim jur\u00eddic de la direcci\u00f3 p\u00fablica professional, si b\u00e9 referit particularment al personal directiu que tinga la condici\u00f3 de personal funcionari de carrera, deixant al desenvolupament reglamentari la regulaci\u00f3 del r\u00e8gim jur\u00eddic concret del personal directiu que no tinga aquesta condici\u00f3, sense perjudici de l’aplicaci\u00f3 a aquests \u00faltims dels principis continguts en el cap\u00edtol esmentat que siguen susceptibles d’aix\u00f2.<\/p>\n

El t\u00edtol IV \u00e9s el dedicat a l’estructura i ordenaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica valenciana. Mant\u00e9 la seua ordenaci\u00f3 en cossos definits com a estructures que integren llocs de treball amb similitud funcional i requeriments d’acompliment comuns. Els grups i subgrups s\u00f3n els previstos en la legislaci\u00f3 b\u00e0sica, per\u00f2 amb algunes novetats.<\/p>\n

Aix\u00ed, es preveu l’establiment d’una s\u00e8rie de tasques en funci\u00f3 del nivell de classificaci\u00f3, la definici\u00f3 clara dels cossos generals i cossos especials i s’exigeix el nivell acad\u00e8mic de grau per a l’acc\u00e9s al subgrup A1. De la m\u00e0 d’una major clarificaci\u00f3 t\u00e8cnica s’impulsa la gesti\u00f3 del sistema sobre la base dels llocs de treball com a noci\u00f3 que vincula el personal empleat p\u00fablic amb l’organitzaci\u00f3. Per a aix\u00f2 es defineix t\u00e8cnicament el concepte i el seu paper en la gesti\u00f3 i s’insisteix en la necessitat de l’an\u00e0lisi t\u00e8cnica com a prerequisit d’una bona classificaci\u00f3, base perqu\u00e8 l’organitzaci\u00f3 determine el seu contingut funcional i els requisits d’acompliment. Aix\u00ed mateix s’introdueix el concepte d’agrupaci\u00f3 de llocs de treball.<\/p>\n

D’altra banda, mantenint l’aposta per la reserva general a favor de personal funcionari, es procedeix a determinar quines tasques es reserven per a aquest col\u00b7lectiu. En coher\u00e8ncia amb l’objectiu de dotar l’Administraci\u00f3 dels instruments per a una bona gesti\u00f3 es preveu en la llei un impuls decidit a la planificaci\u00f3 de recursos humans. Per a aix\u00f2 es defineix el seu abast i tipus de plans, les mesures susceptibles de ser incloses en els mateixos i es proporcionen als gestors orientacions per a la seua redacci\u00f3. Finalment, es redueixen considerablement els terminis dels processos de selecci\u00f3 del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, amb la finalitat d’agilitar el relleu generacional en un context marcat pel significatiu envelliment de la funci\u00f3 p\u00fablica auton\u00f2mica i pel sever ajust aplicat per mitj\u00e0 de taxes de reposici\u00f3 d’efectius. Aquesta reducci\u00f3 permetr\u00e0, a m\u00e9s, que totes les persones que aspiren a ingressar en l’Administraci\u00f3 de la Generalitat puguen assumir i planificar la seua preparaci\u00f3 amb unes expectatives raonables de terminis, la qual cosa, en definitiva, suposa un pas avant en la igualtat d’oportunitats.<\/p>\n

El t\u00edtol V regula el naixement i extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 de servei. Per a aix\u00f2 procedeix a regular en primer lloc els \u00f2rgans, t\u00e8cniques i sistemes de selecci\u00f3. En aquest \u00e0mbit regula de manera flexible la manera en el qual la ciutadania pot disposar d’un personal empleat p\u00fablic competent en les dues lleng\u00fces oficials i capacitat mitjan\u00e7ant cursos selectius, estableix vies perqu\u00e8 les persones amb discapacitat o diversitat funcional puguen accedir a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica i garanteix la igualtat d’oportunitats de les i els valencians que aspiren a exercir llocs en l’Administraci\u00f3 mitjan\u00e7ant l’establiment d’un percentatge concret per als procediments de selecci\u00f3 i preveu una l\u00ednia d’ajudes per a persones joves tendents a conciliar el principi de m\u00e8rit amb les condicions materials dels qui afronten situacions de desigualtat de partida per la seua situaci\u00f3 econ\u00f2mica.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, quant als requisits d’acc\u00e9s, at\u00e9s el criteri establit per la jurisprud\u00e8ncia del Tribunal Suprem, se segueix el principi que no pot exigir-se una sola titulaci\u00f3 espec\u00edfica per a l’acompliment de les funcions p\u00fabliques quan no es justifica per l’\u00edndole de tals funcions, en virtut del principi de \u00abllibertat amb idone\u00eftat\u00bb d’exercici de les professions, desapareixent l’exig\u00e8ncia del doble requisit de grau i m\u00e0ster quan no es requerisca per a l’exercici de la professi\u00f3, perqu\u00e8 llavors no hi ha cap justificaci\u00f3 objectiva per a imposar-lo.<\/p>\n

El t\u00edtol VI \u00e9s el dedicat als drets, deures i incompatibilitats del personal empleat p\u00fablic. En aquesta mat\u00e8ria es preveuen els principis derivats de la igualtat efectiva de dones i homes objecte de regulaci\u00f3 i de concertaci\u00f3 social recent. Tamb\u00e9, d’acord amb l’objectiu de disposar d’un personal servidor p\u00fablic \u00edntegre i independent, s’introdueix per primera vegada en una norma d’aquestes caracter\u00edstiques un r\u00e8gim jur\u00eddic espec\u00edfic tendent a la protecci\u00f3 dels que denuncien irregularitats. Aix\u00ed mateix, s’innova de manera sensible en la regulaci\u00f3 de la pol\u00edtica de formaci\u00f3 com a dret del personal, per\u00f2 tamb\u00e9 com a deure, garantia del bon servei a la societat valenciana.<\/p>\n

Tamb\u00e9 preveu novetats significatives el t\u00edtol VII, que norma la provisi\u00f3 de llocs i la mobilitat. Es preveu el concurs espec\u00edfic com a mitj\u00e0 ordinari de cobertura dels llocs de prefectura de servei o similars i s’estableix en quins sup\u00f2sits es pot rec\u00f3rrer a la lliure designaci\u00f3, establint a m\u00e9s una s\u00e8rie de cauteles jur\u00eddiques en aquesta mat\u00e8ria. Aix\u00ed mateix, s’aclareixen els sup\u00f2sits de mobilitat interadministrativa i intersectorial.<\/p>\n

El t\u00edtol VIII \u00e9s el dedicat a la promoci\u00f3 professional. En aquest, a m\u00e9s de mantindre la regulaci\u00f3 existent en les diverses modalitats de carrera s’aposta decididament per l’avaluaci\u00f3 de l’acompliment com a sistema per a individualitzar i diferenciar el rendiment del personal empleat p\u00fablic. Per a aix\u00f2, a m\u00e9s de definir els seus contorns s’introdueixen els requisits t\u00e8cnics indispensables per a l’\u00fas d’aquesta t\u00e8cnica amb garanties.<\/p>\n

El t\u00edtol IX preveu les situacions administratives del personal empleat p\u00fablic, \u00e0mbit que, com el X, dedicat al r\u00e8gim disciplinari, i l’XI, a la representaci\u00f3 i la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, no han sigut objecte de canvis substancials en la seua regulaci\u00f3, si b\u00e9 \u00e9s important deixar const\u00e0ncia que el legislador valenci\u00e0, respectant el marc del b\u00e0sic en aquesta mat\u00e8ria, ha buscat establir un \u00e0mbit d’interlocuci\u00f3 i di\u00e0leg en l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica tant pel que fa a la Generalitat com a les administracions de les entitats locals.<\/p>\n

Les disposicions addicionals i transit\u00f2ries busquen dotar de l’oportuna seguretat jur\u00eddica les situacions objecte de nova regulaci\u00f3, aix\u00ed com preveure de manera espec\u00edfica aquelles q\u00fcestions que l’experi\u00e8ncia dels \u00faltims anys aix\u00ed ho aconsella. Aix\u00ed, es regulen de manera concreta q\u00fcestions com la del personal laboral indefinit per sent\u00e8ncia judicial, la integraci\u00f3 de l’actual personal empleat p\u00fablic en els cossos i escales de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, especialment d’aquells que coincideixen amb l’exercici d’una professi\u00f3 de les anomenades regulades o el nou marc normatiu de la formaci\u00f3. Es preveu, aix\u00ed mateix, la creaci\u00f3 tant de les denominades unitats administratives de suport temporal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat com de les unitats administratives de serveis comuns, i del Registre d’\u00d2rgans de Representaci\u00f3 del personal funcionari, estatutari i laboral, representat en la Mesa General de Negociaci\u00f3 I. Finalment, es procedeix a la derogaci\u00f3 de la Llei 10\/2010, de 9 de juliol, i mitjan\u00e7ant els corresponents annexos es delimita la nova estructura corporativa del personal i s’estableixen les equival\u00e8ncies corresponents.<\/p>\n

En virtut d’aix\u00f2, havent sigut negociada amb la representaci\u00f3 sindical, d’acord amb el que s’estableix en l’article 37 del text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut b\u00e0sic de l’empleat p\u00fablic, aprovat per Reial decret legislatiu 5\/2015, de 30 d’octubre, complint les previsions del Pla normatiu de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat 2018, i segons\/o\u00eft el Consell Jur\u00eddic Consultiu de la Comunitat Valenciana,<\/p>\n

T\u00cdTOL I<\/p>\n

OBJECTE, PRINCIPIS I<\/p>\n

\u00c0MBIT D’APLICACI\u00d3 DE LA LLEI<\/p>\n

Article 1. Objecte<\/p>\n

L’objecte de la present llei \u00e9s l’ordenaci\u00f3 i regulaci\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana, aix\u00ed com dels seus instruments de gesti\u00f3 i la determinaci\u00f3 del r\u00e8gim jur\u00eddic del personal incl\u00f2s en el seu \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3, amb l’abast que en cada cas s’estableix, en l’exercici de les compet\u00e8ncies atribu\u00efdes per la Constituci\u00f3 Espanyola i per l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, en el marc de la legislaci\u00f3 b\u00e0sica estatal.<\/p>\n

Article 2. Principis informadors<\/p>\n

1. Els principis i fonaments d’actuaci\u00f3 que ordenen la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana com a instrument per a la gesti\u00f3 i realitzaci\u00f3 dels interessos generals que t\u00e9 encomanats l’Administraci\u00f3 s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Servei a la ciutadania i als interessos generals.<\/p>\n

b) Sotmetiment ple a la llei i al dret.<\/p>\n

c) Economia, efic\u00e0cia i efici\u00e8ncia.<\/p>\n

d) Igualtat efectiva de dones i homes, aix\u00ed com no-discriminaci\u00f3 en totes les seues facetes, fomentant la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral i la corresponsabilitat en les tasques derivades de la vida personal.<\/p>\n

e) Objectivitat, professionalitat, transpar\u00e8ncia, integritat, imparcialitat i austeritat.<\/p>\n

f) Desenvolupament i qualificaci\u00f3 professional permanent del personal empleat p\u00fablic.<\/p>\n

g) Avaluaci\u00f3 i responsabilitat en la gesti\u00f3.<\/p>\n

h) Jerarquia en l’atribuci\u00f3, ordenaci\u00f3 i acompliment de les funcions i tasques.<\/p>\n

i) Negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i participaci\u00f3, per mitj\u00e0 de les i els representants del personal empleat p\u00fablic, en la determinaci\u00f3 de les condicions de treball.<\/p>\n

j) Implementaci\u00f3 de les eines inform\u00e0tiques necess\u00e0ries per a fer efectiu el dret de les persones f\u00edsiques i l’obligaci\u00f3, si \u00e9s el cas, d’aquestes i del personal empleat p\u00fablic, de relacionar-se electr\u00f2nicament amb les administracions p\u00fabliques, aix\u00ed com per a la prestaci\u00f3 del servei en condicions adequades.<\/p>\n

k) \u00c8tica professional en l’acompliment del servei p\u00fablic.<\/p>\n

l) Igualtat, m\u00e8rit, capacitat, publicitat i transpar\u00e8ncia en l’acc\u00e9s i en la promoci\u00f3 professional.<\/p>\n

m) Efic\u00e0cia en la planificaci\u00f3 i gesti\u00f3 integrada dels recursos humans, en particular, l’ordenaci\u00f3 i racionalitzaci\u00f3 dels sistemes d’acc\u00e9s, la provisi\u00f3 de llocs de treball, la carrera professional i el sistema retributiu.<\/p>\n

n) Adequaci\u00f3 dels sistemes retributius als llocs de treball i a les funcions i tasques exercides.<\/p>\n

o) Igualtat d’oportunitats, no-discriminaci\u00f3 i accessibilitat universal en l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica de les persones amb discapacitat o diversitat funcional.<\/p>\n

p) Cooperaci\u00f3 i coordinaci\u00f3 entre les administracions p\u00fabliques en general i de la Comunitat Valenciana en particular, en la regulaci\u00f3 i gesti\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

q) Promoci\u00f3 de l’estabilitat en l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

2. A l’efecte d’aquesta llei, la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana est\u00e0 constitu\u00efda pel conjunt de persones que hi presten serveis retribu\u00efts mitjan\u00e7ant una relaci\u00f3 regulada per la normativa administrativa o laboral.<\/p>\n

3. El personal empleat p\u00fablic, en el desenvolupament de les seues funcions, per a complir els objectius assignats actuar\u00e0 d’acord amb els principis d’imparcialitat, professionalitat, dilig\u00e8ncia, bona fe, confidencialitat, responsabilitat, exemplaritat i honradesa.<\/p>\n

4. Amb la finalitat de satisfer els interessos generals, la Generalitat t\u00e9 atribu\u00efda la potestat d’autoorganitzaci\u00f3 que la faculta, d’acord amb l’ordenament jur\u00eddic, per a estructurar, establir el r\u00e8gim jur\u00eddic i dirigir i fixar els objectius de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana.<\/p>\n

Article 3. \u00c0mbit subjectiu d’aplicaci\u00f3<\/p>\n

1. La present llei s’aplica al personal funcionari, al personal laboral empleat p\u00fablic quan aix\u00ed ho dispose expressament, i al personal eventual en els termes i amb les limitacions previstes en l’article 20 d’aquesta en el que siga compatible amb la naturalesa de la seua relaci\u00f3 jur\u00eddica, que presta els seus serveis en:<\/p>\n

a) L’Administraci\u00f3 de la Generalitat, que compr\u00e9n el conjunt d’\u00f2rgans i unitats administratives en els quals s’estructuren els serveis centrals i perif\u00e8rics de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat i de cada una de les conselleries.<\/p>\n

b) Els organismes p\u00fablics de la Generalitat a qu\u00e8 es refereix l’article 2.3.a de la Llei 1\/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’Hisenda P\u00fablica, del sector p\u00fablic instrumental i de subvencions.<\/p>\n

c) Els consorcis adscrits a la Generalitat.<\/p>\n

d) Les administracions de les entitats locals de la Comunitat Valenciana, aix\u00ed com els consorcis adscrits a aquestes, els organismes aut\u00f2noms locals i les entitats p\u00fabliques empresarials locals, amb respecte al que s’estableix en els seus respectius estatuts i en la normativa sectorial auton\u00f2mica, en aquells aspectes no reservats a la legislaci\u00f3 de l’Estat, amb les especificitats previstes en la disposici\u00f3 addicional desena d’aquesta llei.<\/p>\n

e) Les universitats p\u00fabliques de la Comunitat Valenciana, en relaci\u00f3 exclusivament amb el seu personal d’administraci\u00f3 i serveis, en tot el que no estiga expressament regulat per la legislaci\u00f3 org\u00e0nica d’universitats i les seues disposicions de desplegament.<\/p>\n

2. El personal docent no universitari i el personal estatutari que exercisca la seua funci\u00f3 en els centres i institucions sanit\u00e0ries del servei valenci\u00e0 de salut es regir\u00e0 pel que es disposa en la seua normativa espec\u00edfica i, subsidi\u00e0riament, en aquelles mat\u00e8ries no regulades en aquesta normativa, per la present llei, a excepci\u00f3 dels articles relatius a les retribucions complement\u00e0ries, la mobilitat interadministrativa i la promoci\u00f3 professional. No obstant aix\u00f2, les previsions de l’avaluaci\u00f3 de l’acompliment de l’article 137 seran aplicables a aquest personal.<\/p>\n

3. El personal investigador al servei de la Generalitat es regir\u00e0 per la seua legislaci\u00f3 espec\u00edfica i, en el que no s’hi dispose, per la present llei i altra legislaci\u00f3 general aplicable segons el tipus de personal.<\/p>\n

4. La present llei s’aplicar\u00e0 al personal funcionari o laboral empleat p\u00fablic gestionat per la conselleria competent en mat\u00e8ria de sanitat, sense perjudici que puguen dictar-se disposicions reglament\u00e0ries espec\u00edfiques per a adequar-la a les peculiaritats pr\u00f2pies d’aquest sector.<\/p>\n

Article 4. Personal amb legislaci\u00f3 espec\u00edfica<\/p>\n

Les disposicions d’aquesta llei nom\u00e9s s’aplicaran directament quan aix\u00ed ho dispose la seua legislaci\u00f3 espec\u00edfica al seg\u00fcent personal:<\/p>\n

a) Personal al servei de les Corts Valencianes, si b\u00e9, en tot cas, aquesta llei tindr\u00e0 per a aquest car\u00e0cter supletori.<\/p>\n

b) Personal al servei de les institucions de la Generalitat regulades en el cap\u00edtol VI del t\u00edtol III de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana. No obstant aix\u00f2, i en tot cas, les disposicions d’aquesta llei seran d’aplicaci\u00f3 suplet\u00f2ria a les institucions a les quals es refereix aquest apartat.<\/p>\n

c) Personal funcionari al servei de l’Administraci\u00f3 de just\u00edcia dependent de la Generalitat.<\/p>\n

d) Personal docent i investigador de les universitats p\u00fabliques de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

Article 5. Especificacions relatives a les previsions per a l’aplicaci\u00f3 de la present llei i a la gesti\u00f3 de persones i llocs<\/p>\n

1. Les previsions de la present llei i de la seua normativa reglament\u00e0ria de desenvolupament referides a l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, amb les excepcions previstes en els apartats 2, 3 i 4 de l’article 3, seran aplicables aix\u00ed mateix a:<\/p>\n

a) Les persones i llocs adscrits als organismes aut\u00f2noms de la Generalitat. S’exceptua d’aquesta previsi\u00f3, en el cas que les lleis de creaci\u00f3 d’aquests organismes establisquen la possibilitat de disposar de personal laboral propi, tant aquest personal com els llocs de treball als quals estiguen adscrits.<\/p>\n

b) Les persones i llocs de naturalesa funcionarial adscrits a la resta dels organismes p\u00fablics de la Generalitat a qu\u00e8 es refereix l’article 2.3.a de la Llei 1\/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’Hisenda P\u00fablica, del sector p\u00fablic instrumental i de subvencions.<\/p>\n

c) Els llocs dels consorcis adscrits a la Generalitat procedents de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat i els seus organismes aut\u00f2noms i, si escau, les persones que els ocupen.<\/p>\n

2. Sense perjudici del que es disposa en l’article 8.2 de la present llei, correspondr\u00e0 a la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, a m\u00e9s de la gesti\u00f3 de les persones i llocs de treball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, la de les persones i llocs de treball inclosos en l’apartat anterior amb l’excepci\u00f3 prevista en l’apartat a d’aquest.<\/p>\n

3. La gesti\u00f3 dels llocs i del personal docent no universitari i de l’estatutari, correspondr\u00e0, respectivament, a la conselleria competent en mat\u00e8ria d’educaci\u00f3 i a la conselleria competent en mat\u00e8ria de sanitat.<\/p>\n

T\u00cdTOL II<\/p>\n

ORGANITZACI\u00d3 DE L’ADMINISTRACI\u00d3 DE LA<\/p>\n

GENERALITAT EN MAT\u00c8RIA DE FUNCI\u00d3 P\u00daBLICA<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I<\/p>\n

\u00d2rgans executius<\/p>\n

Article 6. \u00d2rgans executius<\/p>\n

1. Els \u00f2rgans executius competents en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n

a) El Consell.<\/p>\n

b) La consellera o el conseller competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

c) El Consell Interdepartamental de Retribucions.<\/p>\n

2. La prefectura superior de personal en la Presid\u00e8ncia de la Generalitat i en cada conselleria, sense perjudici de la m\u00e0xima autoritat org\u00e0nica del president o presidenta de la Generalitat i de les conselleres o consellers, correspondr\u00e0 a aquells que siguen titulars de les sotssecretaries. En els organismes p\u00fablics de la Generalitat i consorcis adscrits a aquesta inclosos en l’\u00e0mbit subjectiu d’aplicaci\u00f3 d’aquesta llei, tindr\u00e0 atribu\u00efda la prefectura de personal l’\u00f2rgan que determinen les seues normes o acords de creaci\u00f3.<\/p>\n

3. En les institucions de la Generalitat a qu\u00e8 es refereix l’article 20.3 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, seran \u00f2rgans executius en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica els que es determinen en la seua normativa espec\u00edfica.<\/p>\n

Article 7. El Consell<\/p>\n

El Consell t\u00e9 atribu\u00efdes les seg\u00fcents compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica:<\/p>\n

1. Definir la pol\u00edtica general de personal, establir les directrius sobre la distribuci\u00f3 de compet\u00e8ncies internes, retribucions, carrera, mobilitat i llengua pr\u00f2pia, col\u00b7laboraci\u00f3 amb altres administracions p\u00fabliques i aprovaci\u00f3 de les normes i criteris generals d’avaluaci\u00f3.<\/p>\n

2. Aprovar els projectes de llei i els decrets en mat\u00e8ria de personal, funci\u00f3 p\u00fablica i sistema retributiu, i deliberar sobre les mesures que en aquesta mat\u00e8ria elabore i a les quals el sotmeta la Presid\u00e8ncia de la Generalitat, la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica o altres conselleries.<\/p>\n

3. Aprovar l’oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica i els instruments de planificaci\u00f3 estrat\u00e8gica de personal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, i dels organismes p\u00fablics de la Generalitat a qu\u00e8 es refereix l’article 2.3.a de la Llei 1\/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’Hisenda P\u00fablica, del sector p\u00fablic instrumental i de subvencions.<\/p>\n

4. Acordar la separaci\u00f3 del servei del personal funcionari de la Generalitat.<\/p>\n

5. Establir les instruccions i directrius a qu\u00e8 ha de subjectar-se la representaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat en la negociaci\u00f3 amb les organitzacions sindicals i ratificar els acords adoptats.<\/p>\n

6. Acordar, si escau, l’elevaci\u00f3 a la Comissi\u00f3 de Coordinaci\u00f3 de l’Ocupaci\u00f3 P\u00fablica dels projectes de llei de la Generalitat en q\u00fcestions de personal i de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

7. Amb una negociaci\u00f3 pr\u00e8via amb els comit\u00e9s de vaga, aprovar els decrets de serveis m\u00ednims a proposta de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat o conselleria competent.<\/p>\n

Article 8. La consellera o conseller competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

1. Correspon a la consellera o conseller competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica:<\/p>\n

a) Proposar al Consell l’aprovaci\u00f3 dels projectes de llei i dels decrets en mat\u00e8ria de personal, funci\u00f3 p\u00fablica i, conjuntament amb la consellera o conseller competent en mat\u00e8ria d’hisenda, del sistema retributiu, aix\u00ed com dictar la resta de disposicions i directrius que li corresponguen en aquestes mat\u00e8ries, d’acord amb la normativa vigent.<\/p>\n

b) Informar amb car\u00e0cter preceptiu i vinculant els avantprojectes de llei i els projectes de disposicions generals elaborats per la Presid\u00e8ncia de la Generalitat o les conselleries, que es referisquen a estructura org\u00e0nica, m\u00e8todes de treball i personal corresponents a l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

c) Atorgar els t\u00edtols de personal funcionari de la Generalitat.<\/p>\n

d) Aprovar les relacions de llocs de treball i altres instruments complementaris de gesti\u00f3 de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

e) Aprovar les relacions de llocs de treball del personal directiu p\u00fablic professional de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat, de cada una de les conselleries, aix\u00ed com dels seus organismes aut\u00f2noms i consorcis.<\/p>\n

f) Aprovar les agrupacions de llocs de treball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat amb la finalitat d’ordenar el sistema de carrera professional, la mobilitat i la formaci\u00f3 del personal empleat p\u00fablic.<\/p>\n

g) Proposar l’oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica i els instruments de planificaci\u00f3 de personal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat que haja d’aprovar el Consell.<\/p>\n

h) Classificar els llocs de treball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, mitjan\u00e7ant el sistema que es determine reglament\u00e0riament.<\/p>\n

i) Dissenyar i organitzar els processos d’avaluaci\u00f3 de l’acompliment.<\/p>\n

j) Promoure i coordinar l’elaboraci\u00f3 dels plans i mesures en mat\u00e8ria d’igualtat en l’\u00e0mbit de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

k) Intervindre en les negociacions amb les organitzacions sindicals, segons es dispose reglament\u00e0riament.<\/p>\n

l) Impulsar, coordinar i, si escau, establir i executar els plans i mesures en mat\u00e8ria de personal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

m) Establir els programes i el contingut de les proves de selecci\u00f3 de personal, convocar-les i designar els seus \u00f2rgans t\u00e8cnics de selecci\u00f3, en els termes establits en el cap\u00edtol I del t\u00edtol V d’aquesta llei. L’organitzaci\u00f3 d’aquestes correspondr\u00e0 a l’\u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de selecci\u00f3 de personal.<\/p>\n

n) Crear, mantindre i gestionar el Registre de Personal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat i el Registre de Personal directiu p\u00fablic professional.<\/p>\n

o) Efectuar o autoritzar, en el seu cas, els nomenaments del personal funcionari i la contractaci\u00f3 del personal laboral, d’acord amb el que s’estableix reglament\u00e0riament.<\/p>\n

p) Resoldre les jubilacions del personal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

q) Resoldre la p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal funcionari, siga de carrera o inter\u00ed, excepte a conseq\u00fc\u00e8ncia de separaci\u00f3 del servei. Aix\u00ed mateix li correspon l’extinci\u00f3 dels contractes del personal laboral de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

r) Exercir la supervisi\u00f3, control intern i avaluaci\u00f3 del personal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

s) Impulsar el desenvolupament i execuci\u00f3 de l’activitat preventiva en mat\u00e8ria de salut laboral del personal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

2. Les compet\u00e8ncies que en la present llei s’atribueixen a la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica o al seu titular corresponen a la conselleria competent en mat\u00e8ria de sanitat o al seu titular o als seus organismes o entitats dependents, en el que es referisca al personal funcionari o laboral la gesti\u00f3 del qual tinguen atribu\u00efda.<\/p>\n

3. Aix\u00ed mateix, correspon a la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica la coordinaci\u00f3 tant interdepartamental com amb el sector p\u00fablic instrumental i els restants sectors de personal de la Generalitat: sanitat, educaci\u00f3 i just\u00edcia.<\/p>\n

Article 9. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR)<\/p>\n

1. Es crea el Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) com a \u00f2rgan col\u00b7legiat adscrit a la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, encarregat de coordinar les actuacions en mat\u00e8ria de relacions de llocs de treball i de retribucions del personal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat que, d’acord amb la normativa vigent, siguen atribu\u00efdes conjuntament a les conselleries competents en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica i de pressupostos i despeses.<\/p>\n

2. El Consell Interdepartamental de Retribucions (CIR) est\u00e0 compost per:<\/p>\n

a) La persona titular de la secretaria auton\u00f2mica competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica o, en cas d’inexist\u00e8ncia, la de l’\u00f2rgan designat per aquell que siga titular de la conselleria amb compet\u00e8ncies en la mat\u00e8ria esmentada, que n’ostentar\u00e0 la Presid\u00e8ncia.<\/p>\n

b) La persona titular de la secretaria auton\u00f2mica competent en mat\u00e8ria de pressupostos i despeses o, en cas d’inexist\u00e8ncia, la de l’\u00f2rgan designat per aquell que siga titular de la conselleria amb compet\u00e8ncies en la mat\u00e8ria esmentada, que n’ostentar\u00e0 la Vicepresid\u00e8ncia.<\/p>\n

c) La persona titular de la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

d) La persona titular de la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de pressupostos.<\/p>\n

e) Una vocalia designada per la Presid\u00e8ncia de la Generalitat entre aquells que siguen titulars, almenys, d’una direcci\u00f3 general.<\/p>\n

f) Sis vocalies designades a parts iguals per les conselleries amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica i de pressupostos i despeses, entre el personal funcionari de carrera del subgrup professional A1 pertanyents a aquests departaments.<\/p>\n

3. La pres\u00e8ncia de dones i homes haur\u00e0 de ser equilibrada.<\/p>\n

4. La vicepresidenta o el vicepresident presidir\u00e0 les reunions en abs\u00e8ncia de la presidenta o president.<\/p>\n

5. Al CIR li correspon l’exercici de les seg\u00fcents funcions:<\/p>\n

a) Elaborar per a les conselleries competents en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica i de pressupostos i despeses les propostes conjuntes que, si escau, aquestes han d’elevar al Consell, en relaci\u00f3 amb l’aplicaci\u00f3 del complement d’activitat professional i les eventuals millores retributives que pogueren negociar-se per la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica amb les organitzacions sindicals, d’acord amb la normativa vigent.<\/p>\n

b) Resoldre aquells assumptes atribu\u00efts a la Comissi\u00f3 Executiva en els quals no hi haja acord, entre la representaci\u00f3 de les conselleries competents en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica i de pressupostos i despeses.<\/p>\n

c) Exercir les restants funcions que en mat\u00e8ria de relacions de llocs de treball i retribucions del personal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat siguen atribu\u00efdes conjuntament a les conselleries competents en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica i de pressupostos i despeses.<\/p>\n

6. Les normes de funcionament i el procediment per a la tramitaci\u00f3 dels assumptes compet\u00e8ncia del CIR es determinaran reglament\u00e0riament.<\/p>\n

7. Sota la depend\u00e8ncia immediata del Consell Interdepartamental de Retribucions hi haur\u00e0 una Comissi\u00f3 Executiva (CECIR) composta de manera parit\u00e0ria i d’acord amb el principi de pres\u00e8ncia equilibrada de dones i homes per representants de les conselleries competents en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica i de pressupostos i despeses.<\/p>\n

Reglament\u00e0riament es determinar\u00e0 la seua concreta composici\u00f3, la possibilitat que a les seues reunions assistisquen representants de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat i conselleries afectades, amb veu per\u00f2 sense vot, les seues funcions, normes de funcionament i el procediment per a la tramitaci\u00f3 dels assumptes de la seua compet\u00e8ncia.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II<\/p>\n

Altres \u00f2rgans<\/p>\n

Article 10. La Comissi\u00f3 Intersectorial de l’Ocupaci\u00f3 P\u00fablica de la Generalitat<\/p>\n

1. La Comissi\u00f3 Intersectorial de l’Ocupaci\u00f3 P\u00fablica de la Generalitat es constitueix com un \u00f2rgan t\u00e8cnic de coordinaci\u00f3 i informaci\u00f3, adscrit a la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, per mitj\u00e0 del qual s’instrumenta la interlocuci\u00f3 entre la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, els \u00f2rgans gestors en mat\u00e8ria de personal dels \u00e0mbits sectorials corresponents a sanitat, educaci\u00f3 i just\u00edcia, i el sector p\u00fablic instrumental de la Generalitat.<\/p>\n

2. Les seues funcions consistiran en la coordinaci\u00f3 de l’ordenaci\u00f3, gesti\u00f3 i negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva del personal del conjunt de la Generalitat, podent proposar criteris que garantisquen la mobilitat prevista en l’article 130 de la present llei.<\/p>\n

3. La Comissi\u00f3 Intersectorial estar\u00e0 composta per les seg\u00fcents persones:<\/p>\n

a) La titular de la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, que n’ostentar\u00e0 la Presid\u00e8ncia.<\/p>\n

b) La titular de la secretaria auton\u00f2mica competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, o, en cas d’inexist\u00e8ncia, la de l’\u00f2rgan designat per aquell que siga titular de la conselleria amb compet\u00e8ncies en la mat\u00e8ria esmentada, que substituir\u00e0 aquell que n’ostente la Presid\u00e8ncia en casos d’abs\u00e8ncia, vacant o malaltia.<\/p>\n

c) La titular de la secretaria auton\u00f2mica competent en mat\u00e8ria de pressupostos o, en cas d’inexist\u00e8ncia, la de l’\u00f2rgan designat per aquell que siga titular de la conselleria amb compet\u00e8ncies en la mat\u00e8ria esmentada.<\/p>\n

d) La titular de la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

e) La titular de la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de pressupostos.<\/p>\n

f) La titular de la direcci\u00f3 general competent per a la gesti\u00f3 del personal docent.<\/p>\n

g) La titular de la direcci\u00f3 general competent per a la gesti\u00f3 del personal al servei del sistema p\u00fablic valenci\u00e0 de salut.<\/p>\n

h) La titular de la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de personal al servei de l’Administraci\u00f3 de Just\u00edcia.<\/p>\n

i) La titular de la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria del sector p\u00fablic.<\/p>\n

j) Les titulars de qualssevol altres \u00f2rgans de la Generalitat quan aix\u00ed es determine reglament\u00e0riament.<\/p>\n

k) Un membre designat per cada una de les organitzacions sindicals presents en la Mesa General de Negociaci\u00f3 I.<\/p>\n

4. El Consell dictar\u00e0 les normes d’organitzaci\u00f3 i funcionament d’aquesta comissi\u00f3, entre les quals s’inclour\u00e0 la determinaci\u00f3 de les regles que han de regir l’elecci\u00f3 de vocals electius amb la finalitat de garantir la pres\u00e8ncia equilibrada d’homes i dones en la composici\u00f3 de la comissi\u00f3.<\/p>\n

Article 11. L’Escola Valenciana d’Administraci\u00f3 P\u00fablica<\/p>\n

1. Adscrita a la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, es crea l’Escola Valenciana d’Administraci\u00f3 P\u00fablica (EVAP) com a organisme aut\u00f2nom de la Generalitat adscrit a la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, amb personalitat jur\u00eddica p\u00fablica pr\u00f2pia, autonomia funcional i de gesti\u00f3 i plena capacitat d’actuar, al qual li correspon la investigaci\u00f3, estudi, informaci\u00f3 i difusi\u00f3 de les mat\u00e8ries relacionades amb l’administraci\u00f3 i la gesti\u00f3 p\u00fablica, aix\u00ed com la selecci\u00f3, formaci\u00f3, actualitzaci\u00f3 i perfeccionament del personal empleat p\u00fablic de l’administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

2. La seua estructura i r\u00e8gim de funcionament, s’ha de determinar reglament\u00e0riament. Ha de comptar entre els seus \u00f2rgans de govern amb un consell rector, que ha de comptar amb la participaci\u00f3 de les i els agents socials i una directora o director, amb rang de direcci\u00f3 general, que ha d’exercir la direcci\u00f3 i gesti\u00f3 ordin\u00e0ries de l’actuaci\u00f3 de l’EVAP i que ha de ser nomenada pel Consell a proposta de la persona titular de la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

3. Correspon a l’Escola Valenciana d’Administraci\u00f3 P\u00fablica (EVAP), en relaci\u00f3 amb el personal empleat p\u00fablic de l’administraci\u00f3 de la Generalitat:<\/p>\n

a) Estudiar i proposar els m\u00e8todes de selecci\u00f3 m\u00e9s adequats per a l’acc\u00e9s als diferents cossos i escales del personal de la Generalitat, de manera que es garantisca la selecci\u00f3 del millor talent i la igualtat d’oportunitats.<\/p>\n

b) Dissenyar i establir les bases, programes i continguts dels processos de selecci\u00f3 i promoci\u00f3 del personal funcionari de carrera i laboral fix de l’administraci\u00f3 de la Generalitat, d’acord amb les directrius que sobre aquest tema establisca el departament del Consell competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

c) Convocar i gestionar les proves i cursos de selecci\u00f3 i promoci\u00f3 del personal funcionari de carrera i laboral fix de l’administraci\u00f3 de la Generalitat, d’acord amb les ofertes d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica aprovades pel Consell.<\/p>\n

d) Convocar les borses per a la provisi\u00f3 temporal de llocs de treball, mitjan\u00e7ant la selecci\u00f3 del personal corresponent d’acord amb les directrius que sobre aquest tema establisca el departament del Consell competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

e) Col\u00b7laborar en el disseny dels criteris i procediments de l’avaluaci\u00f3 de l’acompliment del personal empleat p\u00fablic de l’administraci\u00f3 de la Generalitat, aix\u00ed com participar en els \u00f2rgans d’avaluaci\u00f3.<\/p>\n

f) Estudiar i proposar les mesures orientades a homogene\u00eftzar els processos de selecci\u00f3 i formaci\u00f3 que faciliten la mobilitat interadministrativa del personal de les administracions p\u00fabliques valencianes. Per a aix\u00f2 ha de promoure l’aprovaci\u00f3 d’una estrat\u00e8gia comuna que facilite l’adquisici\u00f3 i actualitzaci\u00f3 de compet\u00e8ncies digitals, ling\u00fc\u00edstiques, \u00e8tiques, transversals i t\u00e8cniques per als perfils professionals comuns, amb la finalitat de garantir un servei p\u00fablic competent, flexible i \u00edntegre.<\/p>\n

g) Promoure, organitzar i participar en congressos, seminaris, jornades d’estudi i altres activitats orientades a l’intercanvi i difusi\u00f3 de coneixements i experi\u00e8ncies relacionades amb l’administraci\u00f3 p\u00fablica, aix\u00ed com promoure estudis i investigacions en l’\u00e0mbit dels recursos humans i sobre la millora i innovaci\u00f3 del servei p\u00fablic i realitzar les publicacions derivades de tot aix\u00f2. El resultat d’aquestes activitats ha de ser p\u00fablic i accessible a trav\u00e9s de la p\u00e0gina web de l’EVAP.<\/p>\n

h) Establir intercanvis de col\u00b7laboraci\u00f3 i, eventualment, proposar la subscripci\u00f3 de convenis amb altres centres amb funcions similars, estatals, auton\u00f2mics o estrangers, i especialment amb les universitats p\u00fabliques valencianes.<\/p>\n

4. En els termes previstos en l’article 104 d’aquesta llei, li corresponen aix\u00ed mateix les funcions relatives a la formaci\u00f3 del personal empleat p\u00fablic de l’administraci\u00f3 de la Generalitat, aix\u00ed com aquelles altres que se li atribu\u00efsquen en mat\u00e8ria de formaci\u00f3 del personal d’unes altres administracions o entitats.<\/p>\n

5. Mitjan\u00e7ant convenis subscrits amb la resta d’administracions p\u00fabliques de la Comunitat Valenciana, l’EVAP pot assumir la gesti\u00f3 dels seus processos selectius o col\u00b7laborar en aquests, ja siga en els casos d’ofertes d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica conjuntes o quan l’administraci\u00f3 competent ho sol\u00b7licite expressament. Aix\u00ed mateix, pot dur a terme la selecci\u00f3 de personal laboral propi dels ens del sector p\u00fablic instrumental de la Generalitat, mitjan\u00e7ant els instruments de col\u00b7laboraci\u00f3 que pertoquen subscrits amb aquestes entitats o per enc\u00e0rrec del Consell.<\/p>\n

6. L’EVAP ha de garantir el compliment de la igualtat efectiva de dones i homes i l’abs\u00e8ncia de qualsevol discriminaci\u00f3 directa o indirecta en l’exercici de les seues funcions.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, en les convocat\u00f2ries i la gesti\u00f3 dels processos de selecci\u00f3 i promoci\u00f3, ha de vetllar per la igualtat en l’acc\u00e9s de les persones amb discapacitat o diversitat funcional i garantir l’adopci\u00f3 efectiva dels mitjans de suport necessaris amb criteris unificats.<\/p>\n

Article 12. El Consell Assessor de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

1. El Consell Assessor de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana \u00e9s l’\u00f2rgan de consulta que t\u00e9 encomanats l’an\u00e0lisi, estudi i assessorament en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica en relaci\u00f3 amb el personal incl\u00f2s en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 d’aquesta llei.<\/p>\n

2. En particular, correspon al Consell Assessor de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana:<\/p>\n

a) Emetre informe dels avantprojectes de llei i els reglaments en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica en relaci\u00f3 amb el personal de les administracions de la Comunitat Valenciana, quan siguen sotmesos a consulta per aquestes.<\/p>\n

b) Debatre les mesures necess\u00e0ries de coordinaci\u00f3 de la pol\u00edtica d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica a la Comunitat Valenciana, aix\u00ed com les destinades a garantir l’efectivitat dels principis constitucionals en l’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica, quan siguen sotmeses a la seua consideraci\u00f3.<\/p>\n

c) Examinar i estudiar els avantprojectes de lleis i les disposicions reglament\u00e0ries estatals rellevants en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica quant a la seua repercussi\u00f3 sobre el personal incl\u00f2s en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 d’aquesta llei, aix\u00ed com proposar l’adopci\u00f3 de les mesures concretes de coordinaci\u00f3 que considere adequades en relaci\u00f3 amb aquestes, quan siguen sotmesos a la seua consideraci\u00f3.<\/p>\n

d) Proposar a la conselleria que ostente la compet\u00e8ncia en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, la valoraci\u00f3 de la remissi\u00f3 a la Comissi\u00f3 de Coordinaci\u00f3 de l’Ocupaci\u00f3 P\u00fablica, per al seu estudi i an\u00e0lisi, dels avantprojectes de lleis i disposicions generals en mat\u00e8ria de personal que es consideren convenients, aix\u00ed com emetre informe dels avantprojectes de lleis i disposicions estatals i mesures de coordinaci\u00f3 que es proposen per aquesta comissi\u00f3.<\/p>\n

3. Els informes i propostes del Consell Assessor no tindran car\u00e0cter vinculant. No obstant aix\u00f2, aquells que s’aparten del criteri contingut en aquests, hauran de motivar aquesta decisi\u00f3.<\/p>\n

Article 13. Composici\u00f3 del Consell Assessor de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

1. Integren el Consell Assessor de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana el president o la presidenta, els vocals nats i 9 vocals electius.<\/p>\n

2. La Presid\u00e8ncia del Consell Assessor de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana correspon al conseller o la consellera competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

3. Seran vocals nats, les o els titulars dels seg\u00fcents \u00f2rgans, que podran delegar la seua representaci\u00f3:<\/p>\n

a) Secretaria auton\u00f2mica competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 publica.<\/p>\n

b) Secretaria auton\u00f2mica competent en mat\u00e8ria de pressupostos i despeses.<\/p>\n

c) Advocacia General de la Generalitat.<\/p>\n

d) Direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, a la qual li correspondr\u00e0 la Secretaria del Consell Assessor.<\/p>\n

e) Direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de pressupostos i despeses.<\/p>\n

f) Direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria d’administraci\u00f3 local.<\/p>\n

g) Direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria d’universitats.<\/p>\n

h) Direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de personal d’institucions sanit\u00e0ries.<\/p>\n

i) Direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de personal docent.<\/p>\n

j) Direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de personal al servei de l’Administraci\u00f3 de just\u00edcia.<\/p>\n

4. Aix\u00ed mateix, seran vocals nats del Consell Assessor de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana, les seg\u00fcents persones:<\/p>\n

a) Una, en representaci\u00f3 de la Federaci\u00f3 Valenciana de Municipis i Prov\u00edncies.<\/p>\n

b) Dues, en representaci\u00f3 de les universitats p\u00fabliques valencianes.<\/p>\n

c) Una per cada organitzaci\u00f3 sindical amb representaci\u00f3 en la Mesa General de Negociaci\u00f3 I.<\/p>\n

5. Els 9 vocals electius del Consell Assessor de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana seran designats pel conseller o consellera competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica entre persones de reconegut prestigi acad\u00e8mic o professional en les mat\u00e8ries i disciplines relacionades amb l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica o en representaci\u00f3 d’institucions que tinguen entre les seues finalitats l’estudi i planificaci\u00f3 de les administracions p\u00fabliques i la seua organitzaci\u00f3.<\/p>\n

6. La designaci\u00f3 dels vocals referits en els apartats 4 i 5 anteriors es far\u00e0 de tal manera que es garantisca la pres\u00e8ncia equilibrada d’homes i dones en el conjunt total de la composici\u00f3 de la comissi\u00f3.<\/p>\n

Article 14. \u00d2rgans competents de les administracions de les entitats locals, de les universitats p\u00fabliques i de les institucions de la Generalitat<\/p>\n

Les compet\u00e8ncies que la present llei atribueix als \u00f2rgans de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, hauran d’entendre’s referides als corresponents \u00f2rgans de les institucions estatut\u00e0ries de la Generalitat a les quals es refereix l’article 20.3 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, administracions de les entitats locals i universitats p\u00fabliques situades en el territori de la Comunitat Valenciana, que tinguen atribu\u00efdes les esmentades compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de personal, d’acord amb la normativa vigent.<\/p>\n

Article 15. Cooperaci\u00f3 i coordinaci\u00f3 amb les administracions de les entitats locals en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

1. L’Administraci\u00f3 de la Generalitat cooperar\u00e0 i es coordinar\u00e0 amb les entitats locals que aix\u00ed ho sol\u00b7liciten per a l’adequada ordenaci\u00f3 dels seus recursos humans.<\/p>\n

2. A aquest efecte, l’Administraci\u00f3 de la Generalitat instar\u00e0 la participaci\u00f3 de les entitats locals en el procediment d’elaboraci\u00f3 de normes i plans auton\u00f2mics sobre ocupaci\u00f3 p\u00fablica que els puguen afectar.<\/p>\n

Sense perjudici del que es preveu en cada cas, les administracions de les entitats locals de la Comunitat Valenciana seran assistides t\u00e8cnicament per l’Administraci\u00f3 de la Generalitat per a la correcta implantaci\u00f3 de tots els instruments de gesti\u00f3 establits en aquesta llei.<\/p>\n

T\u00cdTOL III<\/p>\n

PERSONAL AL SERVEI DE LES ADMINISTRACIONS P\u00daBLIQUES<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I<\/p>\n

Concepte i classes de personal empleat p\u00fablic<\/p>\n

Article 16. Concepte i classes de personal empleat p\u00fablic<\/p>\n

1. \u00c9s personal empleat p\u00fablic aquell que exerceix professionalment funcions retribu\u00efdes al servei dels interessos generals en les entitats incloses en l’article 3.1 de la present llei, amb les caracter\u00edstiques i especificitats normatives que s’assenyalen en els articles 3 i 4.<\/p>\n

2. El personal empleat p\u00fablic es classifica en:<\/p>\n

a) Personal funcionari de carrera.<\/p>\n

b) Personal funcionari inter\u00ed.<\/p>\n

c) Personal laboral, siga fix, per temps indefinit o temporal.<\/p>\n

d) Personal eventual.<\/p>\n

Article 17. Personal funcionari de carrera<\/p>\n

1. \u00c9s personal funcionari de carrera aquell que, en virtut de nomenament legal, s’incorpora a la corresponent administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica mitjan\u00e7ant una relaci\u00f3 jur\u00eddica regulada pel dret administratiu, per a l’acompliment de serveis professionals retribu\u00efts de car\u00e0cter permanent.<\/p>\n

2. El personal funcionari s’integrar\u00e0 en la funci\u00f3 p\u00fablica de la corresponent administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica mitjan\u00e7ant la superaci\u00f3 del corresponent procediment selectiu o per via de transfer\u00e8ncia. El personal funcionari que obtinga un lloc de treball mitjan\u00e7ant els procediments de provisi\u00f3 previstos en aquesta llei es regir\u00e0 per les normes contingudes en aquesta.<\/p>\n

3. El personal funcionari de carrera exercir\u00e0 les funcions que s’atribueixen als llocs classificats amb aquesta naturalesa segons el t\u00edtol IV de la present llei i, en tot cas, i amb car\u00e0cter exclusiu, aquelles l’exercici de les quals implique la participaci\u00f3 directa o indirecta en l’exercici de les potestats p\u00fabliques o en la salvaguarda dels interessos generals.<\/p>\n

Article 18. Personal funcionari inter\u00ed<\/p>\n

1. \u00c9s personal funcionari inter\u00ed aquell que, en virtut de nomenament legal i per raons expressament justificades de necessitat i urg\u00e8ncia, presta serveis en una administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica mitjan\u00e7ant una relaci\u00f3 professional de car\u00e0cter temporal, regulada pel dret administratiu, per a l’acompliment de funcions atribu\u00efdes al personal funcionari de carrera.<\/p>\n

2. Les circumst\u00e0ncies que poden donar lloc al seu nomenament, en els termes que reglament\u00e0riament es determinen, s\u00f3n les seg\u00fcents:<\/p>\n

a) L’exist\u00e8ncia de llocs de treball vacants quan no siga possible la seua cobertura per personal funcionari de carrera.<\/p>\n

b) La substituci\u00f3 transit\u00f2ria de la persona titular d’un lloc de treball, podent ser inclosos els sup\u00f2sits de reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n

c) L’execuci\u00f3 de programes de car\u00e0cter temporal i de duraci\u00f3 determinada, que no podran tindre una duraci\u00f3 superior a tres anys excepte en el que es preveu en el seg\u00fcent par\u00e0graf.<\/p>\n

El termini m\u00e0xim, dins del l\u00edmit de tres anys, haur\u00e0 de fer-se constar expressament en el nomenament i respondr\u00e0 a necessitats no permanents de la corresponent administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica. Finalitzat el termini inicial, el nomenament podr\u00e0 ser prorrogat anualment sempre que el programa estiga vigent en aquest moment, amb dotaci\u00f3 pressupost\u00e0ria per a aix\u00f2 i s’acredite de manera expressa la necessitat de la pr\u00f2rroga. En cap cas la suma del termini m\u00e0xim que s’haguera fet constar en el nomenament i el de les seues pr\u00f2rrogues podr\u00e0 excedir de quatre anys.<\/p>\n

d) L’exc\u00e9s o acumulaci\u00f3 de tasques, de car\u00e0cter excepcional i circumstancial, per un termini m\u00e0xim de sis mesos dins d’un per\u00edode de dotze.<\/p>\n

3. Els nomenaments previstos en les lletres c i d del n\u00famero anterior s’efectuaran en els termes que dispose la normativa reglament\u00e0ria de desenvolupament.<\/p>\n

4. Els nomenaments de personal funcionari inter\u00ed s’efectuaran en llocs de treball corresponents a la categoria d’entrada en el cos, escala, agrupaci\u00f3 professional funcionarial o agrupaci\u00f3 de llocs de treball corresponent, amb les excepcions que reglament\u00e0riament es determinen amb la finalitat de garantir l’adequada prestaci\u00f3 del servei p\u00fablic.<\/p>\n

A l’efecte del que es disposa en aquesta llei, en l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, s’entendr\u00e0 per llocs corresponents a la categoria d’entrada aquells que tinguen assignat el menor nivell de complement competencial del lloc de treball dins de l’interval de nivells en qu\u00e8 estiguen classificats els llocs del cos, escala, agrupaci\u00f3 professional funcionarial o agrupaci\u00f3 de llocs de treball de qu\u00e8 es tracte.<\/p>\n

5. Quan les circumst\u00e0ncies de la prestaci\u00f3 del servei aix\u00ed ho requerisquen, motivant-ho pr\u00e8viament i expressament, la corresponent administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica podr\u00e0 establir que la relaci\u00f3 interina siga a temps parcial.<\/p>\n

6. La selecci\u00f3, que ser\u00e0 objecte de regulaci\u00f3 reglament\u00e0ria, haur\u00e0 de fer-se mitjan\u00e7ant procediments \u00e0gils que respectaran els principis d’igualtat, m\u00e8rit, capacitat i publicitat, per mitj\u00e0 de la constituci\u00f3 de borses de treball vinculades al desenvolupament de les ofertes d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica, en les quals nom\u00e9s podran inscriure’s aquells que hagen aprovat almenys alguna de les proves del proc\u00e9s selectiu, i la gesti\u00f3 del qual correspondr\u00e0 a la direcci\u00f3 general que ostente les compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, podran preveure’s com a altres vies d’acc\u00e9s de personal inter\u00ed, convocat\u00f2ries espec\u00edfiques que garantisquen els principis de capacitat, m\u00e8rit, igualtat i publicitat, sempre que s’exigisca superar alguna prova de coneixement.<\/p>\n

En tot cas, els \u00f2rgans de selecci\u00f3 de les borses de personal inter\u00ed es regularan pel que es disposa en l’article 67, sense perjudici que les organitzacions sindicals representatives en l’\u00e0mbit corresponent hagen de rebre informaci\u00f3 puntual sobre la gesti\u00f3 de les borses i participar en la negociaci\u00f3 dels criteris objectius pels quals han de regir-se.<\/p>\n

7. El personal funcionari inter\u00ed haur\u00e0 de reunir els requisits legals i reglamentaris per a exercir les funcions pr\u00f2pies del lloc de treball, aix\u00ed com posseir les capacitats i aptituds f\u00edsiques i ps\u00edquiques adequades per al seu acompliment. El seu nomenament no atorgar\u00e0 cap dret per a accedir a la funci\u00f3 p\u00fablica de carrera, sense perjudici que els serveis prestats en tal condici\u00f3 puguen ser tinguts en compte en els concursos-oposicions.<\/p>\n

8. El cessament del personal funcionari inter\u00ed es produir\u00e0:<\/p>\n

a) Quan desapareguen les circumst\u00e0ncies que van donar lloc al seu nomenament o transc\u00f3rreguen els terminis m\u00e0xims establits per a la interinitat.<\/p>\n

b) Per la provisi\u00f3 del lloc corresponent per personal funcionari de carrera.<\/p>\n

c) Per l’amortitzaci\u00f3 del lloc de treball.<\/p>\n

d) Quan es produ\u00efsca un incompliment sobrevingut dels requisits exigits per al seu nomenament a conseq\u00fc\u00e8ncia de la modificaci\u00f3 de la classificaci\u00f3 dels llocs de treball.<\/p>\n

e) Per qualsevol de les causes enumerades en l’article 69 d’aquesta llei.<\/p>\n

En el sup\u00f2sit previst en la lletra a de l’apartat 2 d’aquest article, els llocs de treball vacants exercits per personal funcionari inter\u00ed hauran d’incloure’s en l’oferta d’ocupaci\u00f3 corresponent a l’exercici en qu\u00e8 es produ\u00efsca el seu nomenament i, si no fora possible, en la seg\u00fcent, sempre condicionat al fet que ho permeta la llei de pressupostos corresponent, llevat que es decidisca la seua amortitzaci\u00f3.<\/p>\n

9. En els termes previstos en la present llei, al personal funcionari inter\u00ed li ser\u00e0 aplicable, quan siga adequat a la seua condici\u00f3, el r\u00e8gim general del personal funcionari de carrera.<\/p>\n

10. El personal inter\u00ed la designaci\u00f3 del qual siga conseq\u00fc\u00e8ncia de l’execuci\u00f3 de programes de car\u00e0cter temporal o de l’exc\u00e9s o acumulaci\u00f3 de tasques per termini m\u00e0xim de sis mesos dins d’un per\u00edode de dotze mesos, podr\u00e0 prestar els serveis que se li encomanen en la unitat administrativa en la qual es produ\u00efsca el seu nomenament o en altres unitats administratives en les quals exercisca funcions an\u00e0logues, sempre que, respectivament, aquestes unitats participen en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 del programa esmentat de car\u00e0cter temporal, amb el l\u00edmit de duraci\u00f3 assenyalat en aquest article, o estiguen afectades per l’esmentada acumulaci\u00f3 de tasques.<\/p>\n

Article 19. Personal laboral<\/p>\n

1. \u00c9s personal laboral aquell que, superat el corresponent proc\u00e9s selectiu, en virtut d’un contracte de treball formalitzat per escrit, en qualsevol de les modalitats de contractaci\u00f3 de personal previstes en la legislaci\u00f3 laboral, est\u00e0 vinculat a qualsevol de les administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis o universitats p\u00fabliques, mitjan\u00e7ant una relaci\u00f3 professional caracteritzada per les notes d’alienitat, depend\u00e8ncia, voluntarietat i retribuci\u00f3.<\/p>\n

2. El personal laboral, en funci\u00f3 de la duraci\u00f3 del contracte, podr\u00e0 tindre la condici\u00f3 de fix, per temps indefinit o temporal.<\/p>\n

3. La selecci\u00f3 del personal laboral fix i temporal es far\u00e0 d’acord amb els sistemes previstos en la present llei, respectant en tot cas els principis constitucionals d’igualtat, m\u00e8rit i capacitat, aix\u00ed com els de publicitat, lliure concurr\u00e8ncia i transpar\u00e8ncia.<\/p>\n

Podran negociar-se, en el marc dels convenis col\u00b7lectius, les formes de col\u00b7laboraci\u00f3 que fixen l’actuaci\u00f3 de les organitzacions sindicals en el desenvolupament dels processos selectius.<\/p>\n

La selecci\u00f3 del personal laboral temporal ser\u00e0 objecte de regulaci\u00f3 reglament\u00e0ria i s’efectuar\u00e0 preferentment mitjan\u00e7ant la constituci\u00f3 de borses d’ocupaci\u00f3 vinculades al desenvolupament de les ofertes d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica, en les quals nom\u00e9s podran inscriure’s aquells que hagen aprovat almenys alguna de les proves del proc\u00e9s selectiu, i la gesti\u00f3 del qual correspondr\u00e0 a la direcci\u00f3 general que ostente les compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, podran preveure’s com a altres vies d’acc\u00e9s de personal laboral temporal, convocat\u00f2ries espec\u00edfiques que garantisquen els principis de capacitat, m\u00e8rit, igualtat i publicitat, sempre que s’exigisca superar alguna prova de coneixement.<\/p>\n

En tot cas, els \u00f2rgans de selecci\u00f3 de les borses de personal laboral temporal es regularan pel que es disposa en l’article 67, sense perjudici que les organitzacions sindicals representatives en l’\u00e0mbit corresponent hagen de rebre informaci\u00f3 puntual sobre la gesti\u00f3 de les borses i participar en la negociaci\u00f3 dels criteris objectius pels quals han de regir-se.<\/p>\n

4. La contractaci\u00f3 del personal laboral temporal i el cessament d’aquest es regir\u00e0 per la legislaci\u00f3 laboral aplicable a cada modalitat contractual.<\/p>\n

5. Els llocs de treball vacants exercits per personal laboral temporal hauran d’incloure’s en l’oferta d’ocupaci\u00f3 corresponent a l’exercici en qu\u00e8 es produ\u00efsca la seua contractaci\u00f3 i, si no fora possible, en la seg\u00fcent, sempre condicionat al fet que ho permeta la llei de pressupostos corresponent, llevat que es decidisca la seua amortitzaci\u00f3.<\/p>\n

6. El personal laboral no podr\u00e0 ocupar llocs de treball classificats per a personal funcionari, excepte en els sup\u00f2sits que es relacionen a continuaci\u00f3, sempre que aquests llocs no impliquen la participaci\u00f3 directa o indirecta en l’exercici de potestats p\u00fabliques o en la salvaguarda dels interessos generals de l’Estat i de les administracions p\u00fabliques:<\/p>\n

a) Quan, d’acord amb la normativa vigent, obtinga resoluci\u00f3 favorable de l’\u00f2rgan competent per al canvi de lloc de treball per motius de salut.<\/p>\n

b) En els sup\u00f2sits de trasllat per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, en els termes previstos en l’article 125.<\/p>\n

c) Quan haja d’adscriure’s a una pla\u00e7a de personal funcionari, ateses les funcions realitzades, aquell que en sent\u00e8ncia judicial se li haguera reconegut la condici\u00f3 de personal laboral per temps indefinit no fix de plantilla.<\/p>\n

7. El trencament d’aquesta prohibici\u00f3 donar\u00e0 lloc a la nul\u00b7litat de l’acte corresponent, amb la conseg\u00fcent responsabilitat de la persona causant d’aquest. Aix\u00ed mateix, incorrer\u00e0 en responsabilitat aquell que amb la seua actuaci\u00f3 provoque la conversi\u00f3 d’un contracte temporal en indefinit.<\/p>\n

8. Al personal que adquirisca la condici\u00f3 de personal laboral per temps indefinit no fix en compliment de sent\u00e8ncia judicial li resultaran d’aplicaci\u00f3 les previsions contingudes en la disposici\u00f3 addicional segona d’aquesta llei.<\/p>\n

Article 20. Personal eventual<\/p>\n

1. \u00c9s personal eventual aquell que, en virtut de nomenament i amb car\u00e0cter no permanent, nom\u00e9s du a terme funcions expressament definides com de confian\u00e7a o assessorament especial, sent retribu\u00eft a c\u00e0rrec dels cr\u00e8dits pressupostaris consignats per a aquesta finalitat.<\/p>\n

En tot cas, \u00e9s personal eventual, donades les funcions d’especial confian\u00e7a que exerceix, el personal conductor al servei directe de les i els integrants del Consell.<\/p>\n

2. Als efectes previstos en aquest article, s’ent\u00e9n per funcions de confian\u00e7a o assessorament especial aquelles en les quals conc\u00f3rreguen les seg\u00fcents circumst\u00e0ncies:<\/p>\n

a) Assessorament vinculat a l’acompliment i plantejament d’estrat\u00e8gies i propostes d’actuaci\u00f3 o difusi\u00f3 en l’\u00e0mbit de les compet\u00e8ncies de l’autoritat que va efectuar el nomenament, o suport que supose una col\u00b7laboraci\u00f3 de car\u00e0cter reservat.<\/p>\n

b) Especial dedicaci\u00f3 i disponibilitat hor\u00e0ria.<\/p>\n

3. El personal eventual en cap cas pot fer activitats ordin\u00e0ries de gesti\u00f3 o de car\u00e0cter t\u00e8cnic ni cap de les funcions que corresponen al personal funcionari o al personal laboral.<\/p>\n

4. El nomenament i cessament d’aquest personal ser\u00e0 lliure. En tot cas el personal eventual cessar\u00e0 autom\u00e0ticament quan cesse l’autoritat a la qual presta la seua funci\u00f3 assessora o de confian\u00e7a.<\/p>\n

5. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat podran disposar d’aquesta mena de personal els gabinets de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat, la Vicepresid\u00e8ncia del Consell i les persones titulars de les conselleries, corresponent el seu nomenament i cessament al titular de l’\u00f2rgan del qual depenguen. El nombre m\u00e0xim de personal eventual, aix\u00ed com les seues retribucions, es determinaran pel Consell i es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.<\/p>\n

6. En les institucions estatut\u00e0ries a qu\u00e8 es refereix l’article 20.3 de l’Estatut d’Autonomia la compet\u00e8ncia per al nomenament i cessament del personal eventual, si escau, es regular\u00e0 segons el que dispose la normativa d’aquestes institucions.<\/p>\n

7. Els ens que integren el sector p\u00fablic instrumental de la Generalitat no podran nomenar personal eventual.<\/p>\n

8. En aquesta mat\u00e8ria les entitats locals es regiran per la seua pr\u00f2pia normativa.<\/p>\n

9. En les universitats p\u00fabliques valencianes el personal eventual ser\u00e0 nomenat i cessat per la rectora o el rector.<\/p>\n

10. La prestaci\u00f3 de serveis com a personal eventual no constituir\u00e0 cap m\u00e8rit per a l’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica ni per a la promoci\u00f3 interna.<\/p>\n

11. Al personal eventual li ser\u00e0 aplicable, quan siga adequat a la seua condici\u00f3, el r\u00e8gim general del personal funcionari de carrera.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II<\/p>\n

Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional<\/p>\n

Article 21. Concepte de personal directiu p\u00fablic professional<\/p>\n

1. En l’\u00e0mbit de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat, les conselleries i els seus organismes aut\u00f2noms i consorcis, \u00e9s personal directiu p\u00fablic professional tot aquell que desenvolupa funcions directives professionals d’acord amb el que s’estableix en el present cap\u00edtol.<\/p>\n

2. Es regiran per la seua normativa espec\u00edfica, sent-los aplicables de manera suplet\u00f2ria les disposicions contingudes en aquest cap\u00edtol, el personal i els llocs de car\u00e0cter directiu de:<\/p>\n

a) Els centres i institucions sanit\u00e0ries del servei valenci\u00e0 de salut.<\/p>\n

b) Els centres docents no universitaris i els serveis educatius de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

c) El sector p\u00fablic instrumental de la Generalitat integrat pels ens de l’article 2.3 de la Llei 1\/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’Hisenda P\u00fablica, del sector p\u00fablic instrumental i de subvencions, excepte els seus organismes aut\u00f2noms i consorcis.<\/p>\n

d) Les institucions de la Generalitat, esmentades en l’article 20.3 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

e) Les entitats locals de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

f) Les universitats p\u00fabliques de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

3. No formaran part de la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional els llocs de nivell directiu que tinguen la consideraci\u00f3 d’alt c\u00e0rrec. A aquest efecte, s’entendr\u00e0 per alt c\u00e0rrec aquell que haja sigut nomenat com a tal per decret del Consell.<\/p>\n

4. El r\u00e8gim jur\u00eddic espec\u00edfic del personal directiu p\u00fablic professional, el seu nomenament i el dels llocs de treball ser\u00e0 establit per decret del Consell en desenvolupament del que es disposa en el present cap\u00edtol. Aquest decret regular\u00e0 aix\u00ed mateix l’organitzaci\u00f3, contingut i funcionament del Registre de Personal directiu p\u00fablic professional previst en l’article 24.<\/p>\n

Article 22. Llocs de treball que integren la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional<\/p>\n

1. Els llocs de treball que conformen la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional se situen sota els \u00f2rgans que assumisquen la direcci\u00f3 pol\u00edtica de cada nivell de govern i tindran atribu\u00efdes les funcions que es detallen en el corresponent instrument d’ordenaci\u00f3 de personal. Es consideraran funcions directives p\u00fabliques professionals de car\u00e0cter executiu susceptibles de ser exercides per personal directiu p\u00fablic professional, les seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Les referides a l’establiment i avaluaci\u00f3 d’objectius.<\/p>\n

b) La participaci\u00f3 en la formulaci\u00f3 i execuci\u00f3 de programes i de pol\u00edtiques p\u00fabliques adoptades pels nivells de direcci\u00f3 pol\u00edtica.<\/p>\n

c) La planificaci\u00f3, coordinaci\u00f3, avaluaci\u00f3, innovaci\u00f3 i millora dels serveis i projectes del seu \u00e0mbit competencial.<\/p>\n

d) La direcci\u00f3 de persones, gesti\u00f3 de recursos i execuci\u00f3 del pressupost en l’\u00e0mbit de les seues compet\u00e8ncies.<\/p>\n

e) L’assumpci\u00f3 d’un alt nivell d’autonomia i de responsabilitat en el compliment dels seus objectius.<\/p>\n

2. No podran haver-hi llocs de la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional dependents o situats sota altres llocs d’aquesta naturalesa.<\/p>\n

Article 23. Requisits dels llocs de treball que integren la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional<\/p>\n

1. L’acompliment dels llocs que integren la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional requereix trobar-se en possessi\u00f3 de titulaci\u00f3 universit\u00e0ria de grau o titulaci\u00f3 equivalent, aix\u00ed com l’acreditaci\u00f3 de l’experi\u00e8ncia i coneixements necessaris.<\/p>\n

2. Els llocs de treball que integren la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional de les administracions p\u00fabliques incloses en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 d’aquesta llei podran ser prove\u00efts b\u00e9 pel seu propi personal funcionari de carrera o laboral fix, b\u00e9 per personal ali\u00e9 a aquestes, havent de definir-se tal circumst\u00e0ncia en els respectius instruments d’ordenaci\u00f3 dels llocs de treball de naturalesa directiva.<\/p>\n

3. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat \u00fanicament podran accedir a llocs de la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional reservats a personal funcionari de carrera, aquells que pertanguen a cossos o escales del grup A, subgrup A1, i tinguen reconegut, almenys, un nivell competencial 24 i el grau de desenvolupament professional II.<\/p>\n

Quan es tracte de personal funcionari de carrera no pertanyent a l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, hauran de pert\u00e0nyer a cossos o escales del grup A, subgrup A1, i tindre reconegut, almenys, el 24 com a nivell competencial o equivalent i una antiguitat de 10 anys en aquest grup o subgrup.<\/p>\n

Article 24. Instrument d’ordenaci\u00f3 de la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional<\/p>\n

1. Els llocs de treball que integren la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional hauran d’estar expressament establits en la norma organitzativa de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat, conselleria o organisme a la qual estiguen adscrits i s’inclouran en una relaci\u00f3 de llocs de treball espec\u00edfica, diferenciada de la relaci\u00f3 que incloga la totalitat de llocs de treball de naturalesa funcionarial, laboral i eventual, i que d’acord amb el que es preveu en la legislaci\u00f3 b\u00e0sica d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica, no ser\u00e0 mat\u00e8ria obligat\u00f2ria de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n

2. A aquest efecte, en l’esmentada relaci\u00f3 de llocs de treball que integren la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional es deixar\u00e0 const\u00e0ncia expressa, almenys, de les seg\u00fcents dades:<\/p>\n

a) Denominaci\u00f3 del lloc de treball.<\/p>\n

b) Adscripci\u00f3 org\u00e0nica.<\/p>\n

c) Els requisits generals per a la provisi\u00f3 del lloc.<\/p>\n

d) Els requisits espec\u00edfics del lloc, relacionats amb les compet\u00e8ncies professionals requerides per a l’acompliment d’aquest.<\/p>\n

e) Les retribucions assignades al lloc.<\/p>\n

f) Funcions.<\/p>\n

3. La relaci\u00f3 de llocs de treball tindr\u00e0 car\u00e0cter p\u00fablic i ser\u00e0 publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.<\/p>\n

4. Es crea el Registre de Personal directiu p\u00fablic professional en el qual figurar\u00e0 inscrit tot el personal que exercisca o haja exercit aquest tipus de llocs o funcions, amb el seu curr\u00edculum i altres dades d’inter\u00e9s professional. Aquest registre ser\u00e0 gestionat per la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

Article 25. Procediment de designaci\u00f3 del personal directiu p\u00fablic professional<\/p>\n

1. El procediment de nomenament del personal directiu p\u00fablic professional atendr\u00e0 els principis de publicitat, m\u00e8rit i capacitat, aix\u00ed com el de transpar\u00e8ncia i criteris d’idone\u00eftat de les persones aspirants als llocs que cal cobrir.<\/p>\n

2. Els llocs de treball reservats al procediment de nomenament de personal directiu p\u00fablic professional seran objecte de convocat\u00f2ria p\u00fablica, especificant-s’hi les caracter\u00edstiques i compet\u00e8ncies professionals exigides per a la seua provisi\u00f3, segons el que s’estableix en la relaci\u00f3 de llocs de treball prevista en l’article 24 d’aquesta llei, aix\u00ed com els criteris d’idone\u00eftat en funci\u00f3 dels quals es dur\u00e0 a terme la selecci\u00f3 de la persona adequada.<\/p>\n

El nomenament correspondr\u00e0 a la persona que ostente la titularitat de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat o conselleria a la qual estiga adscrit el lloc de treball, b\u00e9 directament o b\u00e9 en virtut dels seus organismes dependents. Aquesta resoldr\u00e0, b\u00e9 la seua adjudicaci\u00f3 a la persona que considere que compleix millor els criteris d’idone\u00eftat per al lloc, b\u00e9 que es declare desert, fins i tot havent-hi personal que reunisca els requisits exigits, si considerara que cap compleix els criteris d’idone\u00eftat per al seu acompliment.<\/p>\n

En tot cas haur\u00e0 de ser motivat, justificant que la persona nomenada reuneix els requisits d’idone\u00eftat espec\u00edfics previstos en la convocat\u00f2ria i que \u00e9s la candidata adequada per al lloc pels seus coneixements i experi\u00e8ncia.<\/p>\n

3. Es procedir\u00e0 a la publicaci\u00f3 de la convocat\u00f2ria i de la resoluci\u00f3 d’aquesta, si escau amb el nomenament, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana i, aix\u00ed mateix, en el seu cas, a trav\u00e9s de qualsevol mitj\u00e0 que garantisca la publicitat i la concurr\u00e8ncia de diferents aspirants.<\/p>\n

Les convocat\u00f2ries de provisi\u00f3 de llocs que integren la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional es difondran, aix\u00ed mateix, en la seu electr\u00f2nica de la Generalitat.<\/p>\n

Article 26. Responsabilitat per la gesti\u00f3: avaluaci\u00f3 dels resultats<\/p>\n

1. Aquells que siguen titulars dels llocs que integren la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional estaran subjectes a avaluaci\u00f3 peri\u00f2dica segons els criteris d’efic\u00e0cia i efici\u00e8ncia, responsabilitat per la seua gesti\u00f3 i control de resultats en relaci\u00f3 amb les metes i objectius que els hagen sigut fixats, que podran ser redefinits en funci\u00f3 de les pol\u00edtiques p\u00fabliques que s’impulsen en cada moment.<\/p>\n

2. En el sistema per a l’avaluaci\u00f3 dels seus resultats, que es determinar\u00e0, aix\u00ed mateix, reglament\u00e0riament, es tindran en compte, en tot cas, els seg\u00fcents criteris:<\/p>\n

a) Establiment i avaluaci\u00f3 d’objectius.<\/p>\n

b) Disseny, planificaci\u00f3 i gesti\u00f3 de projectes.<\/p>\n

c) Direcci\u00f3 i gesti\u00f3 de persones.<\/p>\n

d) Gesti\u00f3 de recursos materials, financers o tecnol\u00f2gics.<\/p>\n

3. En l’acord de nomenament es podr\u00e0 establir un sistema d’incentius pels resultats obtinguts en la gesti\u00f3, mitjan\u00e7ant la incorporaci\u00f3 d’un sistema de retribucions variables.<\/p>\n

4. Aix\u00ed mateix, annex a l’acord de nomenament, es concretar\u00e0 un acord-programa en qu\u00e8 es fixaran els objectius, els recursos i les facultats que s’assignen o reconeixen al personal directiu p\u00fablic professional.<\/p>\n

5. Tant l’acord de nomenament com l’acord-programa hauran de ser objecte de difusi\u00f3 a trav\u00e9s de qualsevol mitj\u00e0 que garantisca la seua publicitat.<\/p>\n

Article 27. R\u00e8gim jur\u00eddic aplicable al personal directiu p\u00fablic professional<\/p>\n

1. La determinaci\u00f3 de les condicions d’\u00fas del personal directiu p\u00fablic professional ser\u00e0 fixada pel Consell, no tenint la consideraci\u00f3 de mat\u00e8ria obligat\u00f2ria objecte de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n

2. Les retribucions del personal que exercisca llocs que integren la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional tindran una part fixa, en els mateixos termes i condicions que les previstes per al personal funcionari de carrera, i una part variable segons el que es disposa en l’apartat 3 de l’article anterior que estar\u00e0 vinculada a la consecuci\u00f3 dels objectius fixats. En el sup\u00f2sit d’haver-hi retribucions variables no ser\u00e0 possible la percepci\u00f3 del complement d’activitat professional establit en l’article 87.2.c.<\/p>\n

3. El personal funcionari de carrera que exercisca llocs que integren la Direcci\u00f3 P\u00fablica Professional formalitzar\u00e0 la seua relaci\u00f3 de serveis mitjan\u00e7ant el corresponent nomenament i es mantindr\u00e0 en situaci\u00f3 de servei actiu.<\/p>\n

4. En l’administraci\u00f3 de la Generalitat el r\u00e8gim d’incompatibilitats del personal directiu p\u00fablic professional \u00e9s l’establit per als alts c\u00e0rrecs de l’administraci\u00f3 de la Generalitat, sense que aix\u00f2 supose la seua consideraci\u00f3 com a alt c\u00e0rrec.<\/p>\n

5. El cessament en els llocs que integren la direcci\u00f3 p\u00fablica professional t\u00e9 car\u00e0cter discrecional, i no dona dret a cap indemnitzaci\u00f3, si b\u00e9 pot produir-se, aix\u00ed mateix, per ren\u00fancia del mateix personal. Al personal funcionari cessat se li han de recon\u00e8ixer an\u00e0logues garanties a les previstes en aquesta llei per al personal funcionari que cessa en llocs de treball prove\u00efts pel procediment de lliure designaci\u00f3.<\/p>\n

6. Sense perjudici de l’aplicaci\u00f3 dels principis continguts en aquest cap\u00edtol que siguen susceptibles d’aix\u00f2, el r\u00e8gim jur\u00eddic espec\u00edfic del personal directiu que no tinga la condici\u00f3 de funcionari de carrera ser\u00e0 establit per decret del Consell.<\/p>\n

T\u00cdTOL IV<\/p>\n

ESTRUCTURA I ORDENACI\u00d3 DE L’OCUPACI\u00d3 P\u00daBLICA<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I<\/p>\n

Estructuraci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

Article 28. Cossos i escales de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

1. El personal funcionari de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat s’agrupa en cossos per ra\u00f3 del car\u00e0cter homogeni de les funcions que s’han d’exercir en els llocs de treball als quals poden accedir, i de les compet\u00e8ncies, les capacitats i els coneixements comuns acreditats per mitj\u00e0 dels procediments selectius per a l’acc\u00e9s a la condici\u00f3 de personal funcionari.<\/p>\n

2. Dins dels cossos, per ra\u00f3 de l’especialitzaci\u00f3 de les funcions dels llocs de treball, podran haver-hi escales.<\/p>\n

Article 29. Creaci\u00f3, modificaci\u00f3 i supressi\u00f3 de cossos, escales i agrupacions professionals funcionarials de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Els cossos i escales del personal funcionari, aix\u00ed com les agrupacions professionals funcionarials, de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, es creen, modifiquen i suprimeixen per llei de les Corts Valencianes, que determinar\u00e0 els seg\u00fcents extrems:<\/p>\n

a) Denominaci\u00f3.<\/p>\n

b) Escales incloses, si escau.<\/p>\n

c) Grup o subgrup de classificaci\u00f3 professional.<\/p>\n

d) Titulaci\u00f3 o titulacions exigides per a l’acc\u00e9s al cos o escala.<\/p>\n

e) Si escau, altres requisits d’acc\u00e9s.<\/p>\n

Article 30. Agrupaci\u00f3 professional funcionarial de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

1. L’agrupaci\u00f3 professional funcionarial de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, per a l’acc\u00e9s de la qual no s’exigeix estar en possessi\u00f3 de cap de les titulacions previstes en el sistema educatiu, s’integrar\u00e0 per personal funcionarial que exercir\u00e0 llocs de treball que tindran atribu\u00efdes, amb car\u00e0cter general, funcions de:<\/p>\n

a) Informar sobre la ubicaci\u00f3 de locals controlant l’acc\u00e9s i obrint i tancant aquests.<\/p>\n

b) Custodiar, controlar i fer el manteniment b\u00e0sic de material i mobiliari.<\/p>\n

c) Transportar material i objectes no pesats.<\/p>\n

d) Utilitzar m\u00e0quines reproductores i fotocopiadores.<\/p>\n

e) Classificar i repartir la correspond\u00e8ncia.<\/p>\n

f) Traslladar documents i entregar notificacions.<\/p>\n

g) Fer tasques de neteja i ordenaci\u00f3 d’estris en les instal\u00b7lacions del centre.<\/p>\n

h) Fer tasques de vigil\u00e0ncia i control en les instal\u00b7lacions i b\u00e9ns mobles del centre.<\/p>\n

i) Fer activitats de suport, com la manipulaci\u00f3 b\u00e0sica, i altres de col\u00b7laboraci\u00f3 i execuci\u00f3 relacionades amb el seu lloc de treball.<\/p>\n

2. Els llocs de treball de l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, d’acord amb les funcions assignades a aquests, s’agruparan segons el que es preveu en l’article 40 de la present llei.<\/p>\n

3. El personal funcionarial que pertanga a l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial podr\u00e0 promocionar a cossos o escales del subgrup professional C2, d’acord amb el que s’estableix en l’article 135 d’aquesta llei.<\/p>\n

Article 31. Grups de classificaci\u00f3 professional<\/p>\n

Els cossos i escales es classifiquen, d’acord amb la titulaci\u00f3 exigida per a l’acc\u00e9s a aquests, en els seg\u00fcents grups:<\/p>\n

1. Grup A, dividit en els subgrups A1 i A2.<\/p>\n

a) Per a l’acc\u00e9s als cossos o escales del subgrup A1, s’exigir\u00e0 estar en possessi\u00f3 del t\u00edtol universitari de grau o b\u00e9 llicenciatura, enginyeria superior o arquitectura.<\/p>\n

Per a l’acc\u00e9s als cossos o escales del subgrup A2, s’exigir\u00e0 estar en possessi\u00f3 del t\u00edtol universitari de grau o b\u00e9 diplomatura, enginyeria t\u00e8cnica o arquitectura t\u00e8cnica.<\/p>\n

En els casos en qu\u00e8 per a accedir a un cos o escala funcionarial s’exigisca un altre t\u00edtol universitari, substitutiu del grau o complementari o addicional a aquest, cal ajustar-se al que es disposa en la present llei o en el que s’establisca en la llei mitjan\u00e7ant la qual es cree el respectiu cos o escala.<\/p>\n

En l’acc\u00e9s als cossos o escales les funcions dels quals requerisquen l’acompliment de professions regulades, s’exigir\u00e0 estar en possessi\u00f3 de la corresponent titulaci\u00f3 que habilite per a l’exercici de la professi\u00f3.<\/p>\n

Per a la classificaci\u00f3 dels cossos o escales en cada subgrup professional es tindr\u00e0 en compte el nivell de responsabilitat de les funcions que s’han d’exercir i les caracter\u00edstiques de les proves d’acc\u00e9s.<\/p>\n

b) Els llocs de treball que es classifiquen per a la seua provisi\u00f3 pel subgrup A1, amb car\u00e0cter general tindran funcions de planificaci\u00f3, assessorament, gesti\u00f3, inspecci\u00f3, execuci\u00f3, control, avaluaci\u00f3, estudi i proposta de car\u00e0cter administratiu de nivell superior.<\/p>\n

Els llocs de treball que es classifiquen per a la seua provisi\u00f3 pel subgrup A2, amb car\u00e0cter general tindran funcions de col\u00b7laboraci\u00f3 en funcions administratives de nivell superior i tasques pr\u00f2pies d’inspecci\u00f3, avaluaci\u00f3 i gesti\u00f3 administrativa no espec\u00edfiques de personal t\u00e8cnic superior.<\/p>\n

c) Aquestes funcions, en el cas dels llocs de treball reservats per a cossos especials, tant del subgrup A1 com A2, es podran concretar en relaci\u00f3 amb les compet\u00e8ncies referides a un \u00e0mbit material o professional espec\u00edfic.<\/p>\n

2. Grup B<\/p>\n

Per a l’acc\u00e9s als cossos o escales del grup B s’exigir\u00e0 estar en possessi\u00f3 del t\u00edtol de t\u00e8cnic o t\u00e8cnica superior de formaci\u00f3 professional que corresponga.<\/p>\n

Els llocs de treball que es classifiquen per a la seua provisi\u00f3 pel grup B tindran atribu\u00efdes les funcions t\u00e8cniques per a l’acompliment de les quals es requerisca una titulaci\u00f3 de t\u00e8cnic superior.<\/p>\n

3. Grup C, dividit en els subgrups professionals C1 i C2, segons la titulaci\u00f3 exigida per a l’ingr\u00e9s.<\/p>\n

a) C1: T\u00edtol de Batxiller o t\u00e8cnic o t\u00e8cnica de formaci\u00f3 professional.<\/p>\n

Els llocs de treball que es classifiquen per a la seua provisi\u00f3 pel subgrup C1, tindran atribu\u00efdes amb car\u00e0cter general funcions de col\u00b7laboraci\u00f3, preparat\u00f2ries o derivades de les pr\u00f2pies del cos superior i del cos de gesti\u00f3, la proposta de resoluci\u00f3 de procediments normalitzats que no corresponguen als llocs de treball reservats als cossos superiors, la comprovaci\u00f3, gesti\u00f3, actualitzaci\u00f3 i tramitaci\u00f3 de documentaci\u00f3 i la preparaci\u00f3 d’aquella que, en funci\u00f3 de la seua complexitat, no siga pr\u00f2pia del cos superior o del cos de gesti\u00f3, inspecci\u00f3 d’activitats, l’elaboraci\u00f3 i administraci\u00f3 de dades, l’inventariat de b\u00e9ns i materials, i tasques ofim\u00e0tiques, manuals, d’informaci\u00f3 i despatx i atenci\u00f3 al p\u00fablic.<\/p>\n

Aquestes funcions, en el cas dels llocs de treball reservats per a cossos especials, es concretaran en aquelles de car\u00e0cter t\u00e8cnic que corresponguen a l’\u00e0rea de coneixements espec\u00edfics de les titulacions requerides.<\/p>\n

b) C2: T\u00edtol de graduat en Educaci\u00f3 Secund\u00e0ria Obligat\u00f2ria.<\/p>\n

Els llocs de treball que es classifiquen per a la seua provisi\u00f3 pel subgrup C2 tindran atribu\u00efdes principalment funcions de car\u00e0cter complementari o instrumental en les \u00e0rees d’activitat administrativa, aix\u00ed com tasques ofim\u00e0tiques i de despatx de correspond\u00e8ncia, transcripci\u00f3 i tramitaci\u00f3 de documents, arxiu, classificaci\u00f3 i registre, fitxers, atenci\u00f3 al p\u00fablic, maneig de m\u00e0quines reproductores, trasllat de documents, control d’acc\u00e9s, tancar i obrir edificis o similars.<\/p>\n

Les resolucions de creaci\u00f3 dels llocs de treball que es classifiquen per a la seua provisi\u00f3 per algun dels cossos especials auxiliars, determinaran les seues funcions, les quals hauran de ser tingudes en compte en les proves d’acc\u00e9s.<\/p>\n

Article 32. Cossos generals i cossos especials de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Els cossos de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat s’agrupen en cossos generals i cossos especials:<\/p>\n

a) S\u00f3n cossos generals els que habiliten per a exercir llocs de treball que tinguen atribu\u00efdes funcions comunes en l’exercici de l’activitat administrativa, incloses les de gesti\u00f3, inspecci\u00f3, assessorament, control, execuci\u00f3 i altres similars, relacionades amb aquella.<\/p>\n

b) S\u00f3n cossos especials els que habiliten per a exercir llocs de treball que tinguen atribu\u00efdes funcions que, encara que puguen estar incloses en el que s’ha esmentat abans, tinguen relaci\u00f3 amb les compet\u00e8ncies referides a un \u00e0mbit material o professional espec\u00edfic.<\/p>\n

Article 33. Cossos, escales i agrupaci\u00f3 professional funcionarial que es creen mitjan\u00e7ant la present llei<\/p>\n

Es creen els cossos, aix\u00ed com, si escau, les seues corresponents escales i l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial, en els quals s’ordena el personal funcionari de carrera de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat que s’assenyala en l’annex I de la present llei.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, es creen els cossos i les seues corresponents escales, en els quals s’ordena el personal funcionari de carrera gestionat per la conselleria amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de sanitat i els seus organismes o entitats dependents que es contenen en l’annex IV.<\/p>\n

Article 34. R\u00e8gim jur\u00eddic aplicable al personal procedent d’altres administracions p\u00fabliques o universitats p\u00fabliques mitjan\u00e7ant processos de provisi\u00f3 reglament\u00e0ria de llocs de treball<\/p>\n

El personal funcionari que passe a ocupar llocs de treball mitjan\u00e7ant convocat\u00f2ries de provisi\u00f3 de llocs i procedisca d’una administraci\u00f3 p\u00fablica o universitat p\u00fablica diferent, no s’integrar\u00e0 en els cossos, escales o agrupaci\u00f3 professional funcionarial propis d’aquella a la qual accedisca, per\u00f2 tindr\u00e0 els mateixos drets i deures que el personal propi d’aquesta, regint-se per les normes relatives a promoci\u00f3 professional, situacions administratives i r\u00e8gim retributiu d’aquesta.<\/p>\n

Article 35. Classificaci\u00f3 del personal laboral<\/p>\n

1. El personal laboral al servei de les administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis i universitats p\u00fabliques, es classificar\u00e0 d’acord amb la seua normativa espec\u00edfica, el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3 i la normativa laboral.<\/p>\n

2. Les administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis i universitats p\u00fabliques, incloses en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de la present llei, orientaran la negociaci\u00f3 dels convenis col\u00b7lectius del seu personal laboral cap a l’objectiu d’aconseguir que s’aprove per a aquest, una classificaci\u00f3 professional equiparable a la prevista en aquesta llei per al personal funcionari, a fi de garantir un tractament homogeni de tot el personal empleat p\u00fablic.<\/p>\n

Article 36. Estructura de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica de les entitats locals<\/p>\n

L’estructura de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica i la classificaci\u00f3 del personal de les administracions de les entitats locals es regir\u00e0 pel que s’estableix en la legislaci\u00f3 de r\u00e8gim local aplicable, tenint en compte la normativa estatal b\u00e0sica en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica. En el que no estiga regulat cal ajustar-se al que s’estableix en aquesta llei.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II<\/p>\n

Ordenaci\u00f3 dels llocs de treball<\/p>\n

Secci\u00f3 1\u00aa<\/p>\n

Dels llocs de treball<\/p>\n

Article 37. Lloc de treball<\/p>\n

1. El lloc de treball, unitat b\u00e0sica de l’estructura administrativa de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica, \u00e9s el conjunt de funcions, tasques o altres responsabilitats encomanades per les entitats incloses en l’article 3.1 de la present llei a cada empleada o empleat i per a l’adequat acompliment de les quals \u00e9s exigible un determinat perfil de compet\u00e8ncies professionals, entenent per aquestes l’expressi\u00f3 dels coneixements, experi\u00e8ncies, destreses i capacitats necess\u00e0ries per a aix\u00f2, amb la finalitat de contribuir a l’obtenci\u00f3 de resultats de l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n

2. El perfil de compet\u00e8ncies requerit per a cada lloc ser\u00e0 tingut en compte per als processos de selecci\u00f3, formaci\u00f3, mobilitat i carrera professional.<\/p>\n

Article 38. An\u00e0lisi de llocs de treball<\/p>\n

1. L’an\u00e0lisi de llocs de treball es configura com una eina necess\u00e0ria per a subministrar informaci\u00f3 tant del treball, en relaci\u00f3 amb les tasques dels llocs, com del personal que l’exerceix en relaci\u00f3 amb el perfil de compet\u00e8ncies necessari per al seu correcte acompliment. L’an\u00e0lisi de llocs de treball com a instrument per a la planificaci\u00f3 en l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica podr\u00e0 ser utilitzat per al diagn\u00f2stic i disseny de la resta de les eines d’organitzaci\u00f3 i gesti\u00f3 de recursos humans per a l’administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica.<\/p>\n

2. La informaci\u00f3 continguda en les an\u00e0lisis de llocs de treball haur\u00e0 de complir amb els criteris de rellev\u00e0ncia, fiabilitat, validesa, objectivitat i transpar\u00e8ncia.<\/p>\n

3. La informaci\u00f3 resultant de les an\u00e0lisis de llocs de treball obrar\u00e0 en poder de l’\u00f2rgan competent d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica de cada administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica, i haur\u00e0 d’estar a la disposici\u00f3 de les organitzacions sindicals representatives en cada \u00e0mbit i del seu personal empleat p\u00fablic.<\/p>\n

4. Les entitats incloses en l’article 3.1 de la present llei que apliquen aquest instrument de gesti\u00f3, podran col\u00b7laborar en l’intercanvi de la informaci\u00f3 continguda en les seues diferents aplicacions, amb la finalitat d’unificar criteris, sense menyscapte de les singularitats existents en cada una d’aquestes. Aquesta informaci\u00f3 tindr\u00e0, en qualsevol circumst\u00e0ncia, el car\u00e0cter d’informaci\u00f3 agregada, dissociada de dades personals.<\/p>\n

Article 39. Dret a l’acompliment d’un lloc de treball<\/p>\n

1. El personal empleat p\u00fablic t\u00e9 dret a l’acompliment d’un lloc de treball.<\/p>\n

2. Excepcionalment, les entitats incloses en l’article 3.1 de la present llei podran assignar temporalment al seu personal, tasques o responsabilitats diferents de les corresponents al lloc de treball que exercisca sempre que resulten adequades a la seua classificaci\u00f3 o categoria, quan les necessitats del servei ho justifiquen, sense minvament en les retribucions. Si l’assignaci\u00f3 provisional de funcions i tasques implica que aquestes s\u00f3n pr\u00f2pies d’un lloc amb majors retribucions complement\u00e0ries, comportar\u00e0 el conseg\u00fcent increment retributiu pel per\u00edode en el qual s’exercisquen, segons es determine en el corresponent desenvolupament normatiu.<\/p>\n

3. Reglament\u00e0riament, es determinar\u00e0 el procediment basat en criteris objectius i la duraci\u00f3 m\u00e0xima d’aquesta assignaci\u00f3, que en cap cas podr\u00e0 superar l’any de duraci\u00f3.<\/p>\n

Article 40. Agrupaci\u00f3 de llocs de treball (ALT)<\/p>\n

1. Els llocs de treball podran agrupar-se en funci\u00f3 dels coneixements o destreses exigits per al seu acompliment, a fi de racionalitzar la gesti\u00f3 de recursos humans. Les agrupacions de llocs s\u00f3n instruments per a l’ordenaci\u00f3 dels processos de selecci\u00f3 de personal i de provisi\u00f3 de llocs de treball, aix\u00ed com per a la formaci\u00f3 i, en el seu cas, la carrera professional entesa com a sistema de promoci\u00f3 professional.<\/p>\n

2. En l’\u00e0mbit de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, les agrupacions de llocs de treball s’elaboraran atenent els llocs de treball que fan tasques similars per a l’acompliment de les quals es requereix un perfil de compet\u00e8ncies professionals determinat.<\/p>\n

3. A l’efecte de la provisi\u00f3 dels llocs de treball i sense perjudici del que s’estableix en la present llei en la regulaci\u00f3 de cada forma de provisi\u00f3, s’entendr\u00e0 complit el requisit per a poder participar en els processos de provisi\u00f3 de llocs adscrits a una agrupaci\u00f3 de llocs d’un cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, quan el personal funcionari de carrera pertanga al mateix cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial en qu\u00e8 estiguen classificats els llocs convocats i acredite la superaci\u00f3 dels cursos espec\u00edfics de formaci\u00f3 que siguen organitzats per l’EVAP amb aquesta finalitat.<\/p>\n

4. Els organismes p\u00fablics de la Generalitat i els consorcis adscrits a aquesta, per als llocs de naturalesa laboral adscrits a aquests, les entitats locals i les universitats p\u00fabliques de la Comunitat Valenciana, podran determinar les seues pr\u00f2pies agrupacions de llocs de treball, d’acord amb el que s’estableix en la seua normativa espec\u00edfica.<\/p>\n

Article 41. Creaci\u00f3, modificaci\u00f3 i supressi\u00f3 de llocs de treball<\/p>\n

1. La creaci\u00f3, modificaci\u00f3 o supressi\u00f3 dels llocs de treball es reflectir\u00e0 en les corresponents relacions de llocs de treball o altres instruments d’ordenaci\u00f3.<\/p>\n

En l’\u00e0mbit de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat ser\u00e0 efectuada per aquell que siga titular de la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

2. Les modificacions de l’estructura org\u00e0nica comportaran la modificaci\u00f3 de les corresponents relacions de llocs de treball o instruments que les substitu\u00efsquen.<\/p>\n

3. Els pressupostos reflectiran els cr\u00e8dits corresponents a les relacions de llocs de treball. No podr\u00e0 classificar-se cap lloc de treball, ni incrementar-se les seues retribucions, sense que hi haja cr\u00e8dit adequat i suficient per a aix\u00f2.<\/p>\n

4. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, la creaci\u00f3, modificaci\u00f3 i supressi\u00f3 de llocs de treball, ser\u00e0 objecte de publicitat a efectes merament informatius, en la p\u00e0gina web de la Generalitat.<\/p>\n

Quan per a atendre les necessitats de prestaci\u00f3 del servei p\u00fablic siga necess\u00e0ria la provisi\u00f3 dels llocs de treball, aquesta publicitat permetr\u00e0 que aquests puguen proveir-se per mitj\u00e0 de les formes temporals de provisi\u00f3 de llocs de treball establides en aquesta llei, sense que puguen adjudicar-se amb destinaci\u00f3 definitiva fins que es publique, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la seua modificaci\u00f3 o creaci\u00f3.<\/p>\n

5. Si a conseq\u00fc\u00e8ncia de l’aprovaci\u00f3 dels reglaments org\u00e0nics i funcionals es dugueren a terme modificacions dels llocs de treball que nom\u00e9s afecten la denominaci\u00f3 de les conselleries o dels \u00f2rgans als quals estiguen adscrits i no al seu contingut funcional, podr\u00e0 convocar-se la provisi\u00f3 definitiva d’aquests d’acord amb la seua nova classificaci\u00f3, sense que siga necess\u00e0ria la publicaci\u00f3, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, de la nova relaci\u00f3 de llocs de treball resultant d’aquesta modificaci\u00f3.<\/p>\n

Si les modificacions a qu\u00e8 es refereix el par\u00e0graf anterior tingueren lloc durant el procediment de provisi\u00f3 definitiva del lloc, la destinaci\u00f3 s’adjudicar\u00e0 segons la nova classificaci\u00f3.<\/p>\n

Article 42. La classificaci\u00f3 de llocs de treball<\/p>\n

1. La classificaci\u00f3 de llocs de treball \u00e9s el procediment per mitj\u00e0 del qual, i amb an\u00e0lisi pr\u00e8via de cada lloc, es determina la seua posici\u00f3 organitzativa, el seu contingut funcional i els requisits per al seu acompliment, a m\u00e9s, en el seu cas, d’altres caracter\u00edstiques, aprovant-se mitjan\u00e7ant resoluci\u00f3.<\/p>\n

Els criteris de classificaci\u00f3, que estaran determinats reglament\u00e0riament, garantiran l’abs\u00e8ncia de qualsevol discriminaci\u00f3 directa o indirecta de dones i homes.<\/p>\n

2. La resoluci\u00f3 de classificaci\u00f3 dels llocs de treball contindr\u00e0, com a m\u00ednim, els seg\u00fcents elements:<\/p>\n

a) N\u00famero.<\/p>\n

b) Denominaci\u00f3.<\/p>\n

c) Naturalesa jur\u00eddica.<\/p>\n

d) Classificaci\u00f3 professional en un o diversos grups o subgrups, o en una agrupaci\u00f3 professional funcionarial per als llocs funcionarials i en el respectiu grup professional per als llocs laborals.<\/p>\n

e) Retribucions assignades a aquest.<\/p>\n

f) Forma de provisi\u00f3.<\/p>\n

g) Adscripci\u00f3 org\u00e0nica.<\/p>\n

h) Localitat o mobilitat geogr\u00e0fica, si escau.<\/p>\n

i) Requisits per a la seua provisi\u00f3, entre els quals haur\u00e0 de constar necess\u00e0riament el cos, agrupaci\u00f3 professional i, si escau, escala corresponent per als llocs funcionarials que tinguen car\u00e0cter permanent en els termes previstos en la normativa de desplegament de la present llei i la categoria professional per als llocs laborals, aix\u00ed com, si escau, la compet\u00e8ncia ling\u00fc\u00edstica en els coneixements de valenci\u00e0 requerida.<\/p>\n

En el cas que per a l’acc\u00e9s a un cos o escala funcionarial es puga accedir des de diverses titulacions, amb car\u00e0cter excepcional es podr\u00e0 exigir, a m\u00e9s de la pertinen\u00e7a al cos o escala, la possessi\u00f3 d’una titulaci\u00f3 o titulacions concretes d’entre les previstes com a requisit d’acc\u00e9s a aquest, ateses les caracter\u00edstiques espec\u00edfiques dels llocs de treball.<\/p>\n

Els sup\u00f2sits en qu\u00e8 estiga justificada aquesta excepcionalitat, seran els establits reglament\u00e0riament.<\/p>\n

j) Funcions i tasques, si escau.<\/p>\n

k) M\u00e8rits, si escau.<\/p>\n

l) Si \u00e9s el cas, pertinen\u00e7a a una agrupaci\u00f3 de llocs de treball.<\/p>\n

m) Percentatge de jornada, si escau.<\/p>\n

n) Qualsevol altra circumst\u00e0ncia rellevant per a la seua provisi\u00f3 en els termes previstos reglament\u00e0riament.<\/p>\n

3. Amb car\u00e0cter general els llocs de treball de naturalesa funcionarial, pel que fa a les seues funcions, s’adscriuran a un cos o escala, agrupaci\u00f3 professional funcionarial i, si escau, a una agrupaci\u00f3 de llocs de treball.<\/p>\n

Es podran adscriure indistintament a diversos cossos i escales, quan aix\u00ed resulte de l’an\u00e0lisi de les seues funcions.<\/p>\n

4. La Comissi\u00f3 Intersectorial de l’Ocupaci\u00f3 P\u00fablica de la Generalitat prevista en l’article 10 de la present llei, podr\u00e0 proposar, en l’exercici de les seues compet\u00e8ncies, la classificaci\u00f3 de determinats llocs de treball per a la seua provisi\u00f3 indistinta per personal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, del sector sanitari, docent o de l’Administraci\u00f3 de just\u00edcia, tenint en compte l’especificitat de les funcions que hagen d’exercir-se, quedant aquest personal en la situaci\u00f3 administrativa que corresponga d’acord amb la seua normativa espec\u00edfica.<\/p>\n

5. La classificaci\u00f3 de llocs de treball i les respectives relacions podran preveure la seua provisi\u00f3 mitjan\u00e7ant personal funcionari d’altres administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis i universitats p\u00fabliques d’acord amb els principis i criteris establits en l’article 129 d’aquesta llei.<\/p>\n

Article 43. Classes de lloc de treball<\/p>\n

Els llocs de treball, segons les funcions assignades, es classificaran exclusivament com a llocs de naturalesa funcionarial, laboral o eventual, sense que, en cap cas, puga atribuir-se en la classificaci\u00f3 m\u00e9s d’una naturalesa jur\u00eddica.<\/p>\n

Article 44. Llocs de treball de naturalesa funcionarial<\/p>\n

1. Amb car\u00e0cter general, en l’Administraci\u00f3 de la Generalitat els llocs de treball es classificaran de naturalesa funcionarial i, en tot cas, aquells l’acompliment dels quals implique la participaci\u00f3 directa o indirecta en l’exercici de les potestats p\u00fabliques o en la salvaguarda dels interessos generals. Entre aquests llocs es troben els que suposen o estiguen relacionats amb:<\/p>\n

a) La instrucci\u00f3 de procediments administratius i l’elaboraci\u00f3 de les corresponents propostes de resoluci\u00f3, incloent-hi l’atorgament de llic\u00e8ncies i autoritzacions.<\/p>\n

b) L’exercici d’autoritat, que inclou l’elaboraci\u00f3 i, si escau, l’aprovaci\u00f3 d’actes limitadors de drets, aix\u00ed com els que comporten activitats d’inspecci\u00f3, vigil\u00e0ncia i control del compliment de normes o resolucions administratives.<\/p>\n

c) El control i fiscalitzaci\u00f3 interna de la gesti\u00f3 economicofinancera i pressupost\u00e0ria.<\/p>\n

d) La gesti\u00f3 de la comptabilitat.<\/p>\n

e) La tresoreria.<\/p>\n

f) L’atorgament de la fe p\u00fablica administrativa o l’emissi\u00f3 de certificacions.<\/p>\n

g) La recaptaci\u00f3.<\/p>\n

h) La inscripci\u00f3, anotaci\u00f3, cancel\u00b7laci\u00f3 i altres actes d’administraci\u00f3 de registres p\u00fablics la titularitat dels quals corresponga a la Generalitat.<\/p>\n

i) La tramitaci\u00f3 de procediments d’elaboraci\u00f3 de normes jur\u00eddiques.<\/p>\n

j) L’assessorament legal preceptiu, aix\u00ed com la representaci\u00f3 i defensa en judici de l’Administraci\u00f3, excepte les excepcions legals previstes en aquest \u00faltim sup\u00f2sit.<\/p>\n

k) L’exercici de la potestat sancionadora, aix\u00ed com la col\u00b7laboraci\u00f3 en la imposici\u00f3 de correctius i sancions.<\/p>\n

l) La mediaci\u00f3 i l’arbitratge que assumisca l’Administraci\u00f3 de la Generalitat en virtut de normes sectorials.<\/p>\n

m) La gesti\u00f3, protecci\u00f3 i defensa del patrimoni de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat i dels organismes p\u00fablics sotmesos a l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 d’aquesta llei, aix\u00ed com qualsevol altre que estiga relacionat amb les facultats que provinguen de la normativa sectorial en aquesta mat\u00e8ria.<\/p>\n

n) Aquelles expressament establides com a tals en altres lleis.<\/p>\n

2. Excepte sup\u00f2sits excepcionals, legalment establits, es considerar\u00e0 que els llocs de treball instrumentals o de suport relacionats amb les comeses dels llocs indicats en l’apartat anterior tamb\u00e9 participen en l’exercici de les potestats p\u00fabliques o en la salvaguarda dels interessos generals.<\/p>\n

3. Les entitats locals i les universitats p\u00fabliques de la Comunitat Valenciana classificaran de naturalesa funcionarial els llocs de treball l’acompliment dels quals implique la participaci\u00f3 directa o indirecta en l’exercici de les potestats p\u00fabliques o en la salvaguarda dels interessos generals.<\/p>\n

Article 45. Llocs de treball de naturalesa laboral<\/p>\n

1. Les relacions de llocs de treball podran preveure que determinats llocs de treball siguen exercits per personal laboral, sempre que no suposen la participaci\u00f3 directa o indirecta en l’exercici de les potestats p\u00fabliques o en la salvaguarda dels interessos generals.<\/p>\n

2. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat els llocs de treball de naturalesa laboral se circumscriuran a:<\/p>\n

a) Llocs de treball que satisfacen necessitats de car\u00e0cter peri\u00f2dic i discontinu.<\/p>\n

b) Ocupacions de car\u00e0cter singularitzat que no requerisquen una formaci\u00f3 acad\u00e8mica determinada i\/o que no siguen atribu\u00efbles als cossos i escales existents.<\/p>\n

c) Ocupacions temporals vinculades exclusivament a l’organitzaci\u00f3 d’esdeveniments i congressos.<\/p>\n

d) Llocs auxiliars en les oficines i depend\u00e8ncies de la Generalitat en l’estranger.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica podr\u00e0 optar per classificar de naturalesa funcionarial els llocs de treball relacionats amb les funcions assenyalades en l’apartat anterior.<\/p>\n

3. Excepte quan la corresponent llei de creaci\u00f3 dispose el contrari, el personal al servei del sector p\u00fablic de la Generalitat no incl\u00f2s en l’\u00e0mbit de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat tindr\u00e0 la condici\u00f3 de personal laboral, si b\u00e9, seran en tot cas llocs de treball reservats a personal funcionari aquells que suposen exercici d’autoritat o de potestats p\u00fabliques.<\/p>\n

4. Les entitats locals i les universitats p\u00fabliques, aix\u00ed com el seu respectiu sector p\u00fablic, per mitj\u00e0 dels seus respectius instruments d’ordenaci\u00f3, determinaran els llocs que tinguen naturalesa laboral, respectant el marc de la seua respectiva legislaci\u00f3, tant b\u00e0sica com sectorial.<\/p>\n

Article 46. Llocs de treball de naturalesa eventual<\/p>\n

La classificaci\u00f3 de llocs de treball de naturalesa eventual contindr\u00e0 el n\u00famero de lloc, la seua denominaci\u00f3, naturalesa i adscripci\u00f3 org\u00e0nica, aix\u00ed com les funcions i les retribucions que li corresponguen d’acord amb el que es preveu en l’article 20.<\/p>\n

Secci\u00f3 2\u00aa<\/p>\n

Les relacions de llocs de treball<\/p>\n

Article 47. Concepte<\/p>\n

1. La relaci\u00f3 de llocs de treball \u00e9s l’instrument t\u00e8cnic per mitj\u00e0 del qual les administracions p\u00fabliques, els organismes p\u00fablics, els consorcis i les universitats p\u00fabliques organitzen, racionalitzen i ordenen el seu personal per a una efica\u00e7 prestaci\u00f3 del servei p\u00fablic. El seu contingut s’elaborar\u00e0 en funci\u00f3 de les necessitats del servei, hauran de ser objectivades i justificades en virtut de l’an\u00e0lisi pr\u00e8via dels llocs de treball i els perfils de compet\u00e8ncies professionals, havent de quedar expl\u00edcites les raons objectives que la sostenen des del punt de vista de l’inter\u00e9s p\u00fablic.<\/p>\n

2. Els pressupostos reflectiran els cr\u00e8dits corresponents a les relacions de llocs de treball, sense que puga haver-hi cap lloc que no estiga dotat pressupost\u00e0riament.<\/p>\n

3. L’Administraci\u00f3 de la Generalitat podr\u00e0 cooperar amb les entitats locals que no disposen de recursos suficients per a l’elaboraci\u00f3 de les seues relacions de llocs de treball.<\/p>\n

Article 48. Contingut<\/p>\n

1. La relaci\u00f3 de llocs de treball \u00e9s p\u00fablica i ha d’incloure tots els llocs de treball de naturalesa funcionarial, laboral i eventual existents.<\/p>\n

2. Les relacions de llocs de treball inclouran:<\/p>\n

a) Nombre.<\/p>\n

b) Denominaci\u00f3.<\/p>\n

c) Naturalesa jur\u00eddica.<\/p>\n

d) Classificaci\u00f3 professional en un grup, subgrup o agrupaci\u00f3 professional per als llocs funcionarials i en el respectiu grup professional per als llocs laborals.<\/p>\n

e) Retribucions assignades a aquest.<\/p>\n

f) Forma de provisi\u00f3.<\/p>\n

g) Adscripci\u00f3 org\u00e0nica.<\/p>\n

h) Localitat o mobilitat geogr\u00e0fica, si escau.<\/p>\n

i) Requisits per a la seua provisi\u00f3, entre els quals haur\u00e0 de constar necess\u00e0riament el cos, agrupaci\u00f3 professional i, si \u00e9s el cas, escala corresponent per als llocs funcionarials que tinguen car\u00e0cter permanent en els termes previstos en la normativa de desplegament de la present llei i la categoria professional per als llocs laborals.<\/p>\n

j) Compet\u00e8ncia ling\u00fc\u00edstica en els coneixements de valenci\u00e0 requerida, en els termes establits reglament\u00e0riament.<\/p>\n

k) Funcions.<\/p>\n

l) M\u00e8rits, si escau.<\/p>\n

m) Si \u00e9s el cas, pertinen\u00e7a a una agrupaci\u00f3 de llocs de treball.<\/p>\n

n) Percentatge de jornada, si escau.<\/p>\n

o) Qualsevol altra circumst\u00e0ncia rellevant per a la seua provisi\u00f3 en els termes previstos reglament\u00e0riament.<\/p>\n

Article 49. Compet\u00e8ncia i procediment per a la seua elaboraci\u00f3, tramitaci\u00f3 i aprovaci\u00f3<\/p>\n

1. L’elaboraci\u00f3, tramitaci\u00f3 i aprovaci\u00f3 de les relacions de llocs de treball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat correspon a la conselleria que ostente les compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, en els termes que reglament\u00e0riament s’establisquen, i es publicaran almenys una vegada a l’any, en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, sense perjudici de les funcions atribu\u00efdes al CIR en l’article 9 d’aquesta llei.<\/p>\n

2. Les relacions de llocs de treball o altres instruments d’ordenaci\u00f3 de la resta d’administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics de la Generalitat i consorcis adscrits a aquesta, respecte dels seus llocs de naturalesa laboral, i universitats p\u00fabliques, es publicaran d’acord amb el que es preveu en la normativa de car\u00e0cter b\u00e0sic i sectorial que els siga aplicable.<\/p>\n

Article 50. Modificaci\u00f3 de l’adscripci\u00f3 org\u00e0nica de llocs de treball<\/p>\n

1. L’Administraci\u00f3 de la Generalitat, en exercici de la seua potestat d’autoorganitzaci\u00f3, podr\u00e0 modificar l’adscripci\u00f3 org\u00e0nica dels seus llocs de treball, per raons de servei o per necessitats organitzatives.<\/p>\n

2. Quan la modificaci\u00f3 de l’adscripci\u00f3 dels llocs es fa\u00e7a entre \u00f2rgans previstos en diferent norma organitzativa, ser\u00e0 preceptiu:<\/p>\n

a) Modificaci\u00f3 pr\u00e8via de les normes organitzatives de la qual deriva la necessitat del canvi d’adscripci\u00f3 dels llocs de treball.<\/p>\n

b) Acord signat entre les persones titulars de les sotssecretaries o \u00f2rgans equivalents afectats.<\/p>\n

c) Quan els llocs de treball no tinguen titular, no ser\u00e0 necess\u00e0ria la modificaci\u00f3 de les normes organitzatives, per\u00f2 s\u00ed el compliment del que s’estableix en l’apartat seg\u00fcent a excepci\u00f3 de la lletra d.<\/p>\n

3. Quan la modificaci\u00f3 de l’adscripci\u00f3 dels llocs es fa\u00e7a entre \u00f2rgans previstos en la mateixa norma organitzativa, ser\u00e0 necessari:<\/p>\n

a) Sol\u00b7licitud signada per la persona titular de la sotssecretaria o \u00f2rgan equivalent afectat.<\/p>\n

b) Que no afecte llocs de treball la denominaci\u00f3 i la depend\u00e8ncia org\u00e0nica dels quals estiga determinada en la corresponent norma organitzativa, llevat que aquesta es modifique, i en aquest cas no ser\u00e0 necess\u00e0ria la mem\u00f2ria prevista en la seg\u00fcent lletra c.<\/p>\n

c) Mem\u00f2ria motivada en la qual hauran d’acreditar-se les raons organitzatives per a l’adequada prestaci\u00f3 del servei p\u00fablic que justifiquen la conveni\u00e8ncia de la mesura.<\/p>\n

d) Justificaci\u00f3 objectiva de l’elecci\u00f3 dels llocs de treball afectats, havent de triar-se en primer lloc els que no tinguen ni titular ni ocupant, en segon lloc els que tinguen ocupant per\u00f2 no titular, i finalment els que tinguen titular, prevalent el criteri de la voluntarietat.<\/p>\n

e) La modificaci\u00f3 de l’adscripci\u00f3 de llocs de treball amb titular o ocupant, dins de la mateixa localitat, requerir\u00e0 audi\u00e8ncia de la persona interessada, i fora de la localitat la seua conformitat.<\/p>\n

f) La modificaci\u00f3 de l’adscripci\u00f3 de llocs de treball sense titular ni ocupant podr\u00e0 fer-se a qualsevol altra localitat de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

4. Quan la modificaci\u00f3 de l’adscripci\u00f3 org\u00e0nica dels llocs de treball implique una alteraci\u00f3 dels programes pressupostaris corresponents i no supose un augment de la quantia global de les dotacions de personal, s’haur\u00e0 de notificar al centre directiu al qual corresponen les compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria d’elaboraci\u00f3 i programaci\u00f3 pressupost\u00e0ria, a fi de la seua regularitzaci\u00f3.<\/p>\n

5. En tot cas, la modificaci\u00f3 de l’adscripci\u00f3 org\u00e0nica dels llocs de treball ha de respectar els drets de protecci\u00f3 de les dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, les persones v\u00edctimes de terrorisme, la inclusi\u00f3 de les persones amb discapacitat o canvi de lloc per motius de salut, i el dret al fet que no es modifique l’adscripci\u00f3, fora de l’\u00e0mbit d’elecci\u00f3, a les persones triades com a representants del personal.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III<\/p>\n

Instruments de planificaci\u00f3 i ordenaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

Article 51. Objectius de la planificaci\u00f3 i ordenaci\u00f3<\/p>\n

1. La planificaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica i l’elaboraci\u00f3 o \u00fas dels diferents instruments per a aquesta, tindran com a objectiu la consecuci\u00f3 de l’efic\u00e0cia en la prestaci\u00f3 dels serveis a la ciutadania i l’efici\u00e8ncia en l’\u00fas dels recursos personals, econ\u00f2mics, materials i tecnol\u00f2gics disponibles, sota criteris de coher\u00e8ncia organitzativa i equilibri territorial mitjan\u00e7ant la determinaci\u00f3 dels efectius precisos i la seua millor distribuci\u00f3, formaci\u00f3, promoci\u00f3 professional i mobilitat.<\/p>\n

2. Aquesta planificaci\u00f3 inclour\u00e0 la perspectiva de g\u00e8nere i s’instrumentar\u00e0 per mitj\u00e0 de l’oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica i dels plans d’ordenaci\u00f3 de recursos humans, que contindran de manera conjunta les actuacions que cal desenvolupar per al seu \u00f2ptim \u00fas en l’\u00e0mbit al qual afecten, dins dels l\u00edmits pressupostaris i d’acord amb les directrius de pol\u00edtica de personal.<\/p>\n

Article 52. Plans d’ordenaci\u00f3 de recursos humans<\/p>\n

1. D’acord amb el que s’estableix en aquesta llei, els plans d’ordenaci\u00f3 dels recursos humans podran contindre, entre altres, els seg\u00fcents aspectes:<\/p>\n

a) An\u00e0lisi de les c\u00e0rregues administratives de les diferents unitats i llocs de treball, aix\u00ed com de les disponibilitats i necessitats de personal, tant des del punt de vista del nombre d’efectius, com des del dels perfils professionals o nivells de qualificaci\u00f3 d’aquests.<\/p>\n

b) Previsions sobre els sistemes d’organitzaci\u00f3 del treball, modificacions d’estructures de llocs de treball i de reordenaci\u00f3 del temps de treball, aix\u00ed com de tecnologies de la comunicaci\u00f3 i de la informaci\u00f3 aplicades al treball.<\/p>\n

c) Mesures de teletreball i de flexibilitzaci\u00f3 de la localitzaci\u00f3 del lloc de treball.<\/p>\n

d) Mesures de mobilitat, entre les quals podran figurar criteris vinculants sobre mobilitat for\u00e7osa, reassignaci\u00f3 i redistribuci\u00f3 d’efectius de personal, la suspensi\u00f3 d’incorporacions de personal extern a un determinat \u00e0mbit, la convocat\u00f2ria de concursos de provisi\u00f3 de llocs limitats a personal d’\u00e0mbits que es determinen, o l’exceptuaci\u00f3 del per\u00edode m\u00ednim de perman\u00e8ncia en el lloc de treball obtingut per concurs previst en l’article 114 d’aquesta llei.<\/p>\n

e) Mesures de promoci\u00f3 interna, de formaci\u00f3 del personal i d’orientaci\u00f3 professional d’acord amb el que es disposa en aquesta llei.<\/p>\n

f) Incentius a l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria i a la jubilaci\u00f3 anticipada.<\/p>\n

g) La previsi\u00f3 de la incorporaci\u00f3 de recursos humans per mitj\u00e0 de l’oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica, d’acord amb el que s’estableix en l’article 55 de la present llei.<\/p>\n

2. El procediment per a l’elaboraci\u00f3 i aprovaci\u00f3 dels plans d’ordenaci\u00f3 dels recursos humans es regular\u00e0 reglament\u00e0riament, si b\u00e9 hauran d’acompanyar-se tant de la corresponent mem\u00f2ria econ\u00f2mica com de l’informe de la conselleria amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria d’hisenda, aix\u00ed com del seu respectiu informe d’impacte de g\u00e8nere i de tots els que resulten preceptius de conformitat amb la normativa vigent.<\/p>\n

3. Els plans d’ordenaci\u00f3 de recursos humans seran p\u00fablics.<\/p>\n

4. Els plans d’ordenaci\u00f3 dels recursos humans hauran d’incorporar mecanismes de participaci\u00f3 del personal afectat aix\u00ed com la seua an\u00e0lisi pr\u00e8via, sense perjudici de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. En tot cas, les mesures previstes en aquest article seran objecte d’un proc\u00e9s espec\u00edfic de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva amb la representaci\u00f3 sindical.<\/p>\n

Article 53. Pla estrat\u00e8gic de recursos humans<\/p>\n

1. La conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, quant a l’\u00e0mbit la gesti\u00f3 del qual li correspon segons el que es disposa en l’article 5, escoltades les organitzacions sindicals amb representaci\u00f3 en la taula de negociaci\u00f3 corresponent, aprovar\u00e0 quadriennalment un pla estrat\u00e8gic de recursos humans en el qual es contindran els seg\u00fcents extrems:<\/p>\n

a) An\u00e0lisi de les disponibilitats de personal existents fins hui.<\/p>\n

b) Previsi\u00f3 de les necessitats de recursos humans durant el termini de vig\u00e8ncia i, en concret, estudi i an\u00e0lisi de les baixes que previsiblement es produ\u00efsquen durant aquest per\u00edode.<\/p>\n

c) Objectius generals de la pol\u00edtica de recursos humans, l\u00ednies estrat\u00e8giques i accions que hagen de desenvolupar-se per a aconseguir-los, incorporant un cronograma de realitzaci\u00f3 d’aquestes, definint les entitats o \u00f2rgans responsables de la seua aprovaci\u00f3 i execuci\u00f3. En tot cas, haur\u00e0 de concretar-se la planificaci\u00f3 de mesures espec\u00edfiques dirigides al compliment dels principis informadors de l’article 2 d’aquesta llei.<\/p>\n

d) Mesures de coordinaci\u00f3 interdepartamental i interadministrativa.<\/p>\n

e) Mecanismes d’avaluaci\u00f3 sistem\u00e0tica i continuada del pla. Per a aix\u00f2, la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica elaborar\u00e0 un informe anual que referisca el nivell de compliment assolit dels objectius previstos en el pla estrat\u00e8gic de recursos humans, i s’haur\u00e0 de publicar en la web de la conselleria.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, sempre que preste servei un nombre de personal empleat p\u00fablic igual o superior a cinquanta, hauran d’elaborar quadriennalment el Pla estrat\u00e8gic de recursos humans, la resta d’organismes p\u00fablics de la Generalitat i consorcis adscrits a aquesta, pel que fa al seu personal laboral, les universitats p\u00fabliques de la Comunitat Valenciana en relaci\u00f3 exclusivament amb el seu personal d’administraci\u00f3 i serveis i les entitats locals.<\/p>\n

3. Les previsions del pla tindran car\u00e0cter orientatiu i en cap cas generaran obligacions jur\u00eddiques.<\/p>\n

Article 54. Pla operatiu de recursos humans<\/p>\n

La conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, respecte de l’\u00e0mbit la gesti\u00f3 del qual li correspon de conformitat amb el que es disposa en l’article 5, la resta d’administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics de la Generalitat i consorcis adscrits a aquesta i les universitats p\u00fabliques amb relaci\u00f3 exclusivament amb el seu personal d’administraci\u00f3 i serveis, hauran d’aprovar plans operatius de recursos humans en desenvolupament de les previsions del pla estrat\u00e8gic, per al compliment dels objectius que s’hi fixen, els quals seran publicats en la web de la conselleria.<\/p>\n

Article 55. Oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

1. Anualment, el corresponent \u00f2rgan de govern determinar\u00e0 les necessitats de personal amb consignaci\u00f3 pressupost\u00e0ria que no puguen ser cobertes amb els efectius existents, o estiguen cobertes pel personal temporal al qual es refereixen els articles 18.2.a i 19.5, mitjan\u00e7ant l’aprovaci\u00f3, durant el primer semestre de l’any natural de l’oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica, que ser\u00e0 publicada en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o en el butllet\u00ed oficial corresponent.<\/p>\n

L’aprovaci\u00f3 de l’oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica haur\u00e0 d’acompanyar-se d’un informe d’impacte de g\u00e8nere.<\/p>\n

2. Aprovada l’oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica es convocaran en el termini m\u00e0xim fixat en aquesta els corresponents procediments selectius per a la cobertura de les vacants incloses i fins a un deu per cent addicional.<\/p>\n

3. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat l’aprovaci\u00f3 de l’oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica haur\u00e0 d’efectuar-se en un termini de tres mesos des de la publicaci\u00f3 de la corresponent llei de pressupostos. Els procediments selectius per a la cobertura de les vacants incloses, i fins a un deu per cent addicional, s’hauran de convocar dins dels tres mesos seg\u00fcents a l’aprovaci\u00f3 de l’oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica. Les convocat\u00f2ries hauran de determinar la data d’inici de la primera prova selectiva, que no podr\u00e0 excedir d’un termini de tres mesos des de la convocat\u00f2ria, aix\u00ed com una estimaci\u00f3 temporal per al desenvolupament de la resta de les proves. En tot cas, les proves hauran d’estar finalitzades en el termini d’un any comptat des de la convocat\u00f2ria.<\/p>\n

4. En cas que excepcionalment, per raons justificades, hi haguera vacants incloses en una oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica que no hagueren sigut convocades d’acord amb el que s’estableix en l’apartat anterior, s’acumularan a la convocat\u00f2ria corresponent a la seg\u00fcent oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica que aprove el Consell.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL IV<\/p>\n

Registres de personal<\/p>\n

Article 56. Registres de personal<\/p>\n

1. La conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, respecte de l’\u00e0mbit que li correspon gestionar de conformitat amb l’article 5, la resta d’entitats del sector p\u00fablic de la Generalitat incloses en l’article 3, les entitats locals i les universitats p\u00fabliques de la Comunitat Valenciana en relaci\u00f3 exclusivament amb el seu personal d’administraci\u00f3 i serveis, han de disposar d’un registre de personal com a registre administratiu electr\u00f2nic que garantisca la interoperabilitat entre tots ells.<\/p>\n

2. En els registres de personal de cada una d’aquestes figurar\u00e0 inscrit tot el personal al seu servei, i s’hi anotaran tots els actes que afecten la seua vida administrativa tenint en compte els continguts m\u00ednims comuns i criteris homogenis que s’establisquen segons la legislaci\u00f3 b\u00e0sica estatal i amb respecte al que es disposa en l’article 16.2 de la Constituci\u00f3.<\/p>\n

Els registres podran disposar tamb\u00e9 de la informaci\u00f3 agregada sobre els restants recursos humans del seu respectiu sector p\u00fablic.<\/p>\n

3. Quan les entitats locals de la Comunitat Valenciana no disposen de la suficient capacitat financera o t\u00e8cnica, l’Administraci\u00f3 de la Generalitat cooperar\u00e0 amb aquestes, d’acord amb el que s’estableix en la normativa b\u00e0sica estatal.<\/p>\n

4. La informaci\u00f3 que es continga en els registres permetr\u00e0 un tractament integrat a efectes estad\u00edstics, respectant-se en tot cas la legislaci\u00f3 vigent en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades personals. L’\u00fas de les dades que consten en els registres estar\u00e0 sotm\u00e9s, en tot cas, a les limitacions previstes en l’apartat 4 de l’article 18 de la Constituci\u00f3. El personal inscrit tindr\u00e0 dret al fet que se li expedisquen certificats sobre els extrems que hi figuren per mitj\u00e0 del procediment que reglament\u00e0riament s’establisca.<\/p>\n

Article 57. Registre de Personal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

1. Mitjan\u00e7ant decret del Consell es determinar\u00e0 l’organitzaci\u00f3, funcionament i contingut del registre de personal corresponent a l’\u00e0mbit de gesti\u00f3 de la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, quedant adscrit a aquesta. Aquest decret delimitar\u00e0, aix\u00ed mateix, el personal que haja de ser inscrit.<\/p>\n

2. El Registre de Personal tindr\u00e0 associat un fitxer inform\u00e0tic de llocs de treball en el qual figuraran tots els llocs de treball existents, aix\u00ed com les diferents classificacions que hagen tingut al llarg del temps i que a cada moment han conformat les relacions de llocs de treball gestionats per la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

3. S’establiran les mesures t\u00e8cniques necess\u00e0ries que permeten la seua coordinaci\u00f3 amb la resta de registres existents en l’\u00e0mbit de la Generalitat.<\/p>\n

Article 58. Sistema d’Informaci\u00f3 Agregada en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

1. Es constitueix, en l’\u00e0mbit de la Comunitat Valenciana, el Sistema d’Informaci\u00f3 Agregada en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica per al tractament i intercanvi homogeni d’informaci\u00f3 sobre la magnitud i caracter\u00edstiques dels recursos humans entre l’Administraci\u00f3 de la Generalitat i els seus sectors educatiu, sanitari, de just\u00edcia i p\u00fablic instrumental que estiga incl\u00f2s en l’article 3, aix\u00ed com amb les entitats locals i les universitats p\u00fabliques valencianes.<\/p>\n

La gesti\u00f3 del Sistema d’Informaci\u00f3 Agregada en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica de la Comunitat Valenciana estar\u00e0 adscrita a la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

2. Semestralment les entitats incloses en l’article 3.1 subjectes a l’\u00e0mbit subjectiu d’aplicaci\u00f3 de la present llei remetran la informaci\u00f3 agregada sobre els recursos humans del seu sector p\u00fablic a l’\u00f2rgan competent per a la gesti\u00f3 del sistema.<\/p>\n

El Consell determinar\u00e0 la informaci\u00f3 que cal subministrar al Sistema d’Informaci\u00f3 Agregada en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica de la Comunitat Valenciana. Aix\u00ed mateix, el Consell podr\u00e0 condicionar al compliment d’aquesta obligaci\u00f3 l’abonament efectiu de transfer\u00e8ncies o subvencions de la Generalitat.<\/p>\n

Aquesta informaci\u00f3 contindr\u00e0, almenys, el nombre d’efectius de cada administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica, i la retribuci\u00f3 d’aquests, distribu\u00efts territorialment per classe de personal empleat p\u00fablic, sexe, edat, grup professional, cos i escala.<\/p>\n

3. Aquest sistema d’informaci\u00f3 ser\u00e0 gestionat electr\u00f2nicament per l’Administraci\u00f3 de la Generalitat en els termes que es prevegen reglament\u00e0riament. Les dades que hi consten seran publicades semestralment.<\/p>\n

Article 59. Registre auton\u00f2mic de llocs de treball de les entitats locals<\/p>\n

En el departament de la Generalitat competent en mat\u00e8ria d’administraci\u00f3 local es crear\u00e0 un registre de llocs de treball en el qual s’incloga la totalitat dels llocs existents en les entitats locals de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

Mitjan\u00e7ant decret del Consell s’establir\u00e0 l’organitzaci\u00f3, contingut i funcionament d’aquest, preveient les mesures que garantisquen la connexi\u00f3 i la coordinaci\u00f3 amb els registres de personal de les entitats locals.<\/p>\n

T\u00cdTOL V<\/p>\n

NAIXEMENT I EXTINCI\u00d3<\/p>\n

DE LA RELACI\u00d3 DE SERVEI<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I<\/p>\n

Selecci\u00f3 de personal<\/p>\n

Article 60. Principis de la selecci\u00f3<\/p>\n

Totes les ciutadanes i ciutadans tenen dret a accedir a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica mitjan\u00e7ant procediments en els quals es garantisquen els seg\u00fcents principis:<\/p>\n

a) Igualtat, m\u00e8rit i capacitat.<\/p>\n

b) Publicitat de les convocat\u00f2ries i de les seues bases.<\/p>\n

c) Transpar\u00e8ncia.<\/p>\n

d) Imparcialitat i professionalitat de les persones que formen part dels \u00f2rgans de selecci\u00f3.<\/p>\n

e) Independ\u00e8ncia, confidencialitat i discrecionalitat t\u00e8cnica en l’actuaci\u00f3 dels \u00f2rgans de selecci\u00f3.<\/p>\n

f) Adequaci\u00f3 del contingut de les proves que formen part dels procediments selectius a les funcions que s’han d’assumir i a les tasques que cal desenvolupar.<\/p>\n

g) Agilitat, sense perjudici de l’objectivitat, en els procediments de selecci\u00f3.<\/p>\n

h) Efic\u00e0cia i efici\u00e8ncia.<\/p>\n

i) Igualtat d’oportunitats entre els dos sexes.<\/p>\n

j) Accessibilitat universal.<\/p>\n

Article 61. Procediments de selecci\u00f3<\/p>\n

1. Els procediments de selecci\u00f3 tindran car\u00e0cter obert i garantiran la lliure concurr\u00e8ncia, sense perjudici del que s’estableix per a la promoci\u00f3 interna i de les mesures de discriminaci\u00f3 positiva previstes a l’empara d’aquesta llei.<\/p>\n

L’Administraci\u00f3 adoptar\u00e0 les mesures necess\u00e0ries en els procediments selectius per a garantir que les situacions d’embar\u00e0s de risc o part, degudament acreditades, no impedisquen la participaci\u00f3 en condicions d’igualtat.<\/p>\n

2. Els procediments s’iniciaran mitjan\u00e7ant convocat\u00f2ria p\u00fablica. Les bases de la convocat\u00f2ria, com a m\u00ednim, hauran de contindre:<\/p>\n

a) El nombre de vacants, classificaci\u00f3 professional, cos i, si escau, escala, agrupaci\u00f3 professional funcionarial, agrupaci\u00f3 de llocs de treball o grup professional laboral.<\/p>\n

b) Requisits d’acc\u00e9s.<\/p>\n

c) El sistema selectiu aplicable, amb indicaci\u00f3 de la mena de proves concretes, el programa de mat\u00e8ries sobre les quals versaran i, si escau, la relaci\u00f3 dels m\u00e8rits, aix\u00ed com els criteris i les normes de valoraci\u00f3.<\/p>\n

Tots els programes de mat\u00e8ries hauran d’incloure continguts sobre el principi d’igualtat efectiva de dones i homes en els diversos \u00e0mbits de la funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

d) La composici\u00f3 de l’\u00f2rgan t\u00e8cnic de selecci\u00f3.<\/p>\n

e) La determinaci\u00f3, en el seu cas, de les caracter\u00edstiques del curs selectiu o per\u00edode de pr\u00e0ctiques.<\/p>\n

f) Distribuci\u00f3 percentual dels dos sexes en el cos i, si escau, escala, agrupaci\u00f3 professional funcionarial, agrupaci\u00f3 de llocs de treball o grup professional corresponents.<\/p>\n

3. Les convocat\u00f2ries i les seues bases es publicaran en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o en el butllet\u00ed oficial corresponent, i vincularan l’administraci\u00f3, els \u00f2rgans de selecci\u00f3 i les persones que hi participen.<\/p>\n

Article 62. Requisits d’acc\u00e9s<\/p>\n

1. S\u00f3n requisits generals de participaci\u00f3 en els procediments selectius els seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Tindre la nacionalitat espanyola o una altra que, d’acord amb el que disposa l’article seg\u00fcent, permeta l’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

b) Haver complit els setze anys i no excedir, si escau, l’edat m\u00e0xima de jubilaci\u00f3 for\u00e7osa o una altra que es puga establir per llei.<\/p>\n

c) Tindre les capacitats i les aptituds f\u00edsiques i ps\u00edquiques que siguen necess\u00e0ries per a l’exercici de les funcions o tasques corresponents.<\/p>\n

d) No haver sigut separat del servei com a personal funcionari de carrera, o haver-se revocat el seu nomenament com a personal funcionari inter\u00ed, amb car\u00e0cter ferm mitjan\u00e7ant procediment disciplinari de cap administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci, universitat p\u00fablica o \u00f2rgan constitucional o estatutari, ni trobar-se inhabilitat per sent\u00e8ncia ferma per a l’exercici de qualssevol funcions p\u00fabliques o d’aquelles pr\u00f2pies dels llocs de treball del cos i, si \u00e9s el cas, escala, agrupaci\u00f3 professional funcionarial o agrupaci\u00f3 de llocs de treball objecte de la convocat\u00f2ria.<\/p>\n

En el cas del personal laboral, no trobar-se inhabilitat per sent\u00e8ncia ferma o com a conseq\u00fc\u00e8ncia d’haver sigut acomiadat disciplin\u00e0riament de manera procedent per a exercir funcions semblants a les pr\u00f2pies de la categoria professional a qu\u00e8 es pret\u00e9n accedir.<\/p>\n

Si es tracta de persones nacionals d’altres estats, no trobar-se inhabilitades o en situaci\u00f3 equivalent ni haver sigut sotmeses a cap sanci\u00f3 disciplin\u00e0ria o equivalent que impedisca, en els mateixos termes i en el seu estat, l’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

e) Tindre la titulaci\u00f3 exigida o complir els requisits per a la seua obtenci\u00f3 en la data de finalitzaci\u00f3 del termini de presentaci\u00f3 de sol\u00b7licituds de participaci\u00f3, excepte per a l’acc\u00e9s a l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial prevista en l’article 30.<\/p>\n

f) Posseir els requisits que, si escau, puguen ser exigibles segons la normativa que els resulte d’aplicaci\u00f3.<\/p>\n

g) Acreditar la compet\u00e8ncia ling\u00fc\u00edstica en els coneixements de valenci\u00e0 que es determine reglament\u00e0riament, respectant el principi de proporcionalitat i adequaci\u00f3 entre el nivell d’exig\u00e8ncia i les funcions corresponents.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, aquells que superen les proves selectives hauran d’acreditar, mitjan\u00e7ant el corresponent certificat m\u00e8dic oficial, que posseeixen les capacitats i aptituds f\u00edsiques i ps\u00edquiques que siguen necess\u00e0ries per a l’acompliment de les corresponents funcions o tasques.<\/p>\n

3. Nom\u00e9s podran exigir-se altres requisits espec\u00edfics d’acc\u00e9s si guarden relaci\u00f3 objectiva i proporcionada amb les funcions que s’han d’assumir i amb les tasques que s’han d’exercir, i si s\u00f3n establits d’una manera abstracta i general.<\/p>\n

4. No podr\u00e0 participar en els procediments selectius el personal que ja pertanga, en la mateixa administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica, al cos i, si \u00e9s el cas, escala, agrupaci\u00f3 professional funcionarial o grup professional, objecte de la convocat\u00f2ria.<\/p>\n

Article 63. Acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica de nacionals d’altres estats<\/p>\n

1. Les persones nacionals dels estats membres de la Uni\u00f3 Europea podran accedir a cossos i, si \u00e9s el cas, escales, agrupacions professionals funcionarials o grups professionals en els termes previstos en la normativa b\u00e0sica estatal.<\/p>\n

2. Les convocat\u00f2ries de processos selectius determinaran la manera d’acreditar un coneixement adequat del castell\u00e0, podent exigir la superaci\u00f3 de proves amb tal finalitat, llevat que les proves selectives impliquen, per si mateixes, la demostraci\u00f3 d’aquest coneixement.<\/p>\n

Article 64. Persones amb discapacitat o diversitat funcional<\/p>\n

1. En totes les ofertes d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica s’ha de reservar un contingent no inferior al deu per cent de les vacants per a ser cobertes entre persones amb discapacitat o diversitat funcional, considerant com a tals les definides en la legislaci\u00f3 b\u00e0sica estatal sobre drets de les persones amb discapacitat o diversitat funcional, sempre que superen els processos selectius en la modalitat que s’establisca per tipus de discapacitat i acrediten el seu grau de discapacitat i la compatibilitat amb l’acompliment de les tasques, de manera que progressivament s’aconseguisca el tres per cent dels efectius totals en cada administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica.<\/p>\n

En l’administraci\u00f3 de la Generalitat la reserva del m\u00ednim del deu per cent s’ha de realitzar de manera que almenys el cinc per cent de les places oferides ho siga per a ser cobertes per persones que acrediten discapacitat intel\u00b7lectual o malaltia mental, reservant un percentatge espec\u00edfic del tres per cent per a persones amb discapacitat intel\u00b7lectual i un dos per cent per a persones amb malaltia mental que acrediten un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent, i la resta de les places ho siga per a persones que acrediten qualsevol altre tipus de discapacitat o diversitat funcional.<\/p>\n

2. A aquest efecte, les persones amb discapacitat o diversitat funcional podran participar en els procediments selectius en igualtat de condicions que la resta de les i els aspirants, sempre que puguen acreditar el grau de discapacitat, aix\u00ed com la compatibilitat amb l’acompliment de les funcions i tasques gen\u00e8riques consubstancials a aquestes.<\/p>\n

3. L’administraci\u00f3, quan siga necessari, adoptar\u00e0 mesures adequades en el procediment selectiu que garantisquen la participaci\u00f3 d’aspirants amb discapacitat o diversitat funcional en condicions d’igualtat, mitjan\u00e7ant les adaptacions i ajustos raonables de temps i mitjans, podent-se preveure en les ofertes d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica convocat\u00f2ries independents de procediments selectius per al seu acc\u00e9s, amb proves selectives espec\u00edfiques que s’adapten a la discapacitat concreta de cada col\u00b7lectiu d’aspirants. Una vegada superat el mateix, es duran a terme les adaptacions en el lloc de treball que es requerisquen i, en cas de necessitat, formaci\u00f3 pr\u00e0ctica tutoritzada i de seguiment, amb la finalitat de fer efectiu l’acompliment d’aquest garantint la salut de la persona amb discapacitat o diversitat funcional.<\/p>\n

Article 65. Sistemes selectius<\/p>\n

1. Els sistemes selectius aplicables a la selecci\u00f3 de personal funcionari de carrera i laboral fix seran els d’oposici\u00f3, concurs o concurs oposici\u00f3.<\/p>\n

2. Tindr\u00e0 car\u00e0cter ordinari i preferent en la selecci\u00f3 de personal empleat p\u00fablic el sistema d’oposici\u00f3, havent de reservar-se per acord del Consell per a la tramitaci\u00f3 per aquest procediment, almenys, el 50\u00a0% dels llocs de l’oferta p\u00fablica d’ocupaci\u00f3 anual, en el conjunt d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica de la Generalitat.<\/p>\n

3. L’oposici\u00f3 consistir\u00e0 en la realitzaci\u00f3 d’una o m\u00e9s proves de capacitat adequades per a determinar l’aptitud de cada aspirant en relaci\u00f3 amb les funcions i tasques que cal exercir. Aquestes proves podran consistir en la comprovaci\u00f3 dels seus coneixements tant te\u00f2rics com, si \u00e9s el cas, pr\u00e0ctics i de la capacitat anal\u00edtica, de manera oral o escrita, en la realitzaci\u00f3 d’exercicis que demostren la possessi\u00f3 d’habilitats i destreses, en la comprovaci\u00f3 dels coneixements de valenci\u00e0 i d’altres idiomes i, si escau, en la superaci\u00f3 de proves f\u00edsiques, que hauran de respectar el principi de no-discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe especialment en la configuraci\u00f3 dels seus barems. Tenint en compte les caracter\u00edstiques del procediment selectiu i el tipus de prova que cal superar, les bases de la convocat\u00f2ria podran disposar que es determine mitjan\u00e7ant sorteig l’exercici concret que han de fer els aspirants.<\/p>\n

4. El procediment de concurs consisteix exclusivament en la valoraci\u00f3 dels m\u00e8rits segons el barem pr\u00e8viament aprovat. Aquest procediment nom\u00e9s s’aplicar\u00e0 a la selecci\u00f3 de personal funcionari de carrera, amb car\u00e0cter excepcional, quan aix\u00ed s’establisca per llei.<\/p>\n

5. El concurs oposici\u00f3 consisteix en la successiva realitzaci\u00f3 dels dos procediments anteriors dins del proc\u00e9s de selecci\u00f3. La valoraci\u00f3 de la fase de concurs ser\u00e0 proporcionada, no podent superar el 40\u00a0% de la puntuaci\u00f3 total que puga aconseguir-se en el conjunt del proc\u00e9s selectiu, i sense que en cap cas la seua puntuaci\u00f3 puga determinar per si sola el resultat del procediment. L’experi\u00e8ncia en les administracions p\u00fabliques espanyoles, universitats p\u00fabliques, Uni\u00f3 Europea o en qualsevol dels seus estats membres, es valorar\u00e0 segons el barem aprovat.<\/p>\n

6. Per a assegurar l’objectivitat i la racionalitat dels procediments selectius, i atenent el que expressament s’establisca en les respectives convocat\u00f2ries, les proves podran completar-se amb la superaci\u00f3 de cursos, de duraci\u00f3 no superior a 6 mesos per als llocs de treball del grup A, i de 3 mesos per a la resta de grups; amb la superaci\u00f3 d’una prova espec\u00edfica, de car\u00e0cter obligatori i eliminatori, que acredite el coneixement d’una o diverses lleng\u00fces comunit\u00e0ries; amb la superaci\u00f3 de per\u00edodes de pr\u00e0ctiques; amb l’exposici\u00f3 curricular per les i els candidats; amb proves psicot\u00e8cniques o amb la realitzaci\u00f3 d’entrevistes. Igualment podran exigir-se reconeixements m\u00e8dics.<\/p>\n

7. El personal aspirant tindr\u00e0 dret a triar lliurement qualsevol de les dues lleng\u00fces oficials de la Comunitat Valenciana en la qual desitja fer les proves selectives, la qual cosa comporta al seu torn el dret a rebre en la mateixa llengua els enunciats dels exercicis, excepte en el cas de les proves que hagen de fer-se en valenci\u00e0 o en una altra llengua per requerir-se un especial coneixement d’aquesta.<\/p>\n

8. En tot cas, es garantir\u00e0 la transpar\u00e8ncia en tots els processos selectius i amb aquest objectiu s’oferir\u00e0 als aspirants tota la informaci\u00f3 relacionada amb les proves, temaris, criteris aplicables i tots els aspectes que resulten consubstancials a aquests processos, possibilitant la resoluci\u00f3 de qualsevol dubte a trav\u00e9s dels mitjans d’informaci\u00f3 i comunicaci\u00f3 idonis, i en particular per mitj\u00e0 de les p\u00e0gines web i portals corresponents i altres mitjans inform\u00e0tics.<\/p>\n

9. Podran ser negociades les formes de col\u00b7laboraci\u00f3 que, en el marc dels convenis col\u00b7lectius, fixen l’actuaci\u00f3 de les organitzacions sindicals en el desenvolupament dels processos selectius per a la selecci\u00f3 de personal laboral, les quals hauran de respectar estrictament els principis previstos en l’article 60.<\/p>\n

Article 66. Ajudes per a l’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

L’administraci\u00f3 de la Generalitat ha d’impulsar, mitjan\u00e7ant l’EVAP, una pol\u00edtica d’ajudes econ\u00f2miques destinades a fomentar la preparaci\u00f3 de persones joves que aspiren a ingressar en els cossos, escales o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, que posse\u00efsquen un bon expedient acad\u00e8mic i manquen de recursos per a la preparaci\u00f3 de les proves selectives, prioritzant-se aquells que es troben en situaci\u00f3 de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, o hagen estat tutelats\/des per una entitat p\u00fablica. Aquesta pol\u00edtica d’ajudes s’aplicar\u00e0 en el marc dels principis d’igualtat, m\u00e8rit i capacitat consagrats pels articles 23.2 i 103.3 de la Constituci\u00f3 per a orientar l’acc\u00e9s dels ciutadans a les funcions p\u00fabliques, i amb la finalitat d’atendre el mandat de l’article 9.2 de la Constituci\u00f3 que obliga els poders p\u00fablics a remoure els obstacles que impedisquen o dificulten que les condicions d’igualtat dels individus siguen reals o efectives.<\/p>\n

A aquest efecte, s’elaborar\u00e0 un programa d’ajudes per a la preparaci\u00f3 d’oposicions per a l’acc\u00e9s a un cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, mitjan\u00e7ant l’aprovaci\u00f3 de les bases reguladores de la concessi\u00f3 d’ajudes econ\u00f2miques, i de les seues corresponents convocat\u00f2ries per a contribuir en les despeses ocasionades per la preparaci\u00f3 dels processos selectius.<\/p>\n

Article 67. \u00d2rgans t\u00e8cnics de selecci\u00f3<\/p>\n

1. L’execuci\u00f3 dels procediments selectius i l’avaluaci\u00f3 de les proves i, si escau, m\u00e8rits de cada aspirant, ser\u00e0 encomanada a \u00f2rgans col\u00b7legiats de car\u00e0cter t\u00e8cnic, que actuaran sotmesos a les normes reguladores del procediment administratiu com\u00fa i de r\u00e8gim jur\u00eddic del sector p\u00fablic.<\/p>\n

2. En l’\u00e0mbit de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, correspondr\u00e0 a l’EVAP la proposta de designaci\u00f3 dels membres dels \u00f2rgans t\u00e8cnics de selecci\u00f3. La composici\u00f3 i funcionament d’aquests \u00f2rgans s’establir\u00e0 reglament\u00e0riament. En qualsevol cas, es garantir\u00e0 la imparcialitat dels seus membres, la seua idone\u00eftat i professionalitat quant al coneixement del contingut funcional propi dels llocs dels cossos, escales, agrupaci\u00f3 professional funcionarial, agrupaci\u00f3 de llocs de treball o grup professional, de les t\u00e8cniques de selecci\u00f3, de les mat\u00e8ries que s\u00f3n objecte de les proves, la seua formaci\u00f3 en igualtat de g\u00e8nere i en discapacitat i diversitat funcional, als efectes del que preveu l’article 64 i de l’adopci\u00f3 d’adaptacions i dispositius de suport, aix\u00ed com la pres\u00e8ncia equilibrada de dones i homes, excepte per raons fundades i objectives, degudament motivades.<\/p>\n

3. En tot cas, els \u00f2rgans de selecci\u00f3 estaran compostos exclusivament per personal funcionari, llevat que es tracte de seleccionar personal laboral, i en aquest cas podr\u00e0 estar compost a m\u00e9s per personal d’aquesta classe. Els membres de l’\u00f2rgan de selecci\u00f3 hauran de pert\u00e0nyer al grup o, en el seu cas, subgrup de classificaci\u00f3 professional al qual corresponga una titulaci\u00f3 d’igual o superior nivell acad\u00e8mic a l’exigit en la respectiva convocat\u00f2ria i, almenys, m\u00e9s de la meitat dels seus membres haur\u00e0 de posseir una titulaci\u00f3 corresponent a la mateixa \u00e0rea de coneixements que l’exigida en la convocat\u00f2ria.<\/p>\n

4. El personal d’elecci\u00f3 o de designaci\u00f3 pol\u00edtica, el personal funcionari inter\u00ed, el personal laboral no fix i el personal eventual no podr\u00e0 formar part dels \u00f2rgans de selecci\u00f3. Tampoc podran formar part d’aquests \u00f2rgans, les persones que hagen exercit activitat de preparaci\u00f3 d’aspirants per a l’ingr\u00e9s en l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica o hagueren col\u00b7laborat durant aquest per\u00edode amb centres de preparaci\u00f3 d’oposicions en els \u00faltims cinc anys.<\/p>\n

5. D’acord amb el principi de col\u00b7laboraci\u00f3 i cooperaci\u00f3 entre administracions, podr\u00e0 formar part dels \u00f2rgans de selecci\u00f3 de les entitats locals una o un vocal pertanyent a l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

6. La pertinen\u00e7a als \u00f2rgans de selecci\u00f3 ser\u00e0 sempre a t\u00edtol individual, no podent ostentar-se aquesta en representaci\u00f3 o per compte de ning\u00fa.<\/p>\n

Les organitzacions sindicals que formen part de les meses de negociaci\u00f3 corresponents rebran informaci\u00f3 sobre la situaci\u00f3 en qu\u00e8 es troben les diferents fases i actes que integren els processos selectius.<\/p>\n

7. En l’\u00e0mbit de l’administraci\u00f3 de la Generalitat, i adscrit a l’Escola Valenciana d’Administraci\u00f3 P\u00fablica, es podr\u00e0 constituir un \u00f2rgan especialitzat i permanent per a la selecci\u00f3 del seu personal. En tot cas, annex a les bases de la convocat\u00f2ria de cada procediment de selecci\u00f3, haur\u00e0 de publicar-se el text dels temaris corresponents en el web de la conselleria.<\/p>\n

8. Els \u00f2rgans de selecci\u00f3 no podran proposar l’acc\u00e9s a la condici\u00f3 de personal funcionari d’un nombre superior de persones aprovades al de vacants convocades, excepte quan aix\u00ed ho preveja la mateixa convocat\u00f2ria.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, i amb la finalitat d’assegurar la cobertura de les vacants convocades, sempre que els \u00f2rgans de selecci\u00f3 hagen proposat el nomenament d’igual nombre d’aspirants que el de vacants convocades, quan es produ\u00efsquen ren\u00fancies o conc\u00f3rrega alguna de les causes de p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal funcionari en les persones proposades abans del seu nomenament o presa de possessi\u00f3, l’\u00f2rgan convocant requerir\u00e0 de l’\u00f2rgan de selecci\u00f3 relaci\u00f3 complement\u00e0ria d’aspirants aprovats que seguisquen les persones proposades, per al seu possible nomenament com a personal funcionari de carrera.<\/p>\n

Id\u00e8ntiques previsions seran aplicables en els procediments de selecci\u00f3 de personal laboral.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II<\/p>\n

Adquisici\u00f3 i p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal empleat p\u00fablic<\/p>\n

Article 68. Adquisici\u00f3 de la condici\u00f3 de personal funcionari de carrera<\/p>\n

1. La condici\u00f3 de personal funcionari de carrera s’adquireix pel compliment successiu dels seg\u00fcents requisits:<\/p>\n

a) Superaci\u00f3 del procediment selectiu.<\/p>\n

b) Nomenament per l’\u00f2rgan o autoritat competent i publicaci\u00f3 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o en el butllet\u00ed oficial corresponent, en el termini m\u00e0xim de 6 mesos des de la finalitzaci\u00f3 del procediment selectiu o, si escau, del curs selectiu o per\u00edode de pr\u00e0ctiques.<\/p>\n

c) Jurament o promesa d’acatament a la Constituci\u00f3, a l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana i a la resta de l’ordenament jur\u00eddic en l’exercici de la funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

d) Presa de possessi\u00f3 del lloc de treball, dins del termini que s’establisca, que en cap cas podr\u00e0 ser superior a un mes des de la publicaci\u00f3 del nomenament.<\/p>\n

2. A l’efecte del que es disposa en l’apartat 1.b anterior, les persones que no acrediten, una vegada superat el procediment selectiu, que reuneixen els requisits i condicions exigits en la convocat\u00f2ria, no podran ser nomenades personal funcionari de carrera, quedant sense efecte les actuacions relatives al seu nomenament.<\/p>\n

Article 69. Causes de p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal funcionari de carrera<\/p>\n

S\u00f3n causes de p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal funcionari de carrera:<\/p>\n

a) La ren\u00fancia.<\/p>\n

b) La p\u00e8rdua de la nacionalitat.<\/p>\n

c) La jubilaci\u00f3 total.<\/p>\n

d) La sanci\u00f3 ferma de separaci\u00f3 del servei.<\/p>\n

e) La pena principal o access\u00f2ria d’inhabilitaci\u00f3 absoluta o especial per a c\u00e0rrec p\u00fablic que tinguera car\u00e0cter ferm.<\/p>\n

f) La defunci\u00f3.<\/p>\n

Article 70. Ren\u00fancia<\/p>\n

1. La ren\u00fancia a la condici\u00f3 de personal funcionari de carrera haur\u00e0 de formalitzar-se per escrit i haur\u00e0 de ser acceptada expressament. No podr\u00e0 ser acceptada la ren\u00fancia quan la persona interessada estiga subjecta a expedient disciplinari o haja sigut dictada en contra seua ordre de processament o d’obertura de judici oral per la comissi\u00f3 d’algun delicte.<\/p>\n

2. La ren\u00fancia no inhabilita per a ingressar de nou en la funci\u00f3 p\u00fablica per mitj\u00e0 del procediment de selecci\u00f3 establit.<\/p>\n

Article 71. P\u00e8rdua de la nacionalitat<\/p>\n

La p\u00e8rdua de la nacionalitat espanyola o la de qualsevol altre estat membre de la Uni\u00f3 Europea o la d’aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Uni\u00f3 Europea i ratificats per Espanya, els siga aplicable la lliure circulaci\u00f3 de treballadores i treballadors, que haja sigut tinguda en compte per al nomenament, determinar\u00e0 l’extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 funcionarial, llevat que simult\u00e0niament s’adquirisca la nacionalitat d’algun d’aquests estats.<\/p>\n

Article 72. Pena principal o access\u00f2ria d’inhabilitaci\u00f3 absoluta o especial per a c\u00e0rrec p\u00fablic<\/p>\n

1. La pena principal o access\u00f2ria d’inhabilitaci\u00f3 absoluta, quan haguera adquirit fermesa la sent\u00e8ncia que la impose, produeix la p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal funcionari respecte a totes les ocupacions o c\u00e0rrecs que tinguera.<\/p>\n

2. La pena principal o access\u00f2ria d’inhabilitaci\u00f3 especial, quan haguera adquirit fermesa la sent\u00e8ncia que la impose, produeix la p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal funcionari respecte d’aquelles ocupacions o c\u00e0rrecs especificats en la sent\u00e8ncia.<\/p>\n

Article 73. Jubilaci\u00f3<\/p>\n

1. La jubilaci\u00f3 del personal funcionari podr\u00e0 ser:<\/p>\n

a) Volunt\u00e0ria.<\/p>\n

b) For\u00e7osa.<\/p>\n

c) A conseq\u00fc\u00e8ncia de la declaraci\u00f3 d’incapacitat permanent.<\/p>\n

2. Procedir\u00e0 la jubilaci\u00f3 volunt\u00e0ria, a sol\u00b7licitud de la persona funcion\u00e0ria interessada, sempre que aquesta reunisca els requisits i condicions establits en el r\u00e8gim de Seguretat Social que li siga aplicable<\/p>\n

3. La jubilaci\u00f3 for\u00e7osa es declarar\u00e0 d’ofici en complir l’edat legalment establida. No obstant aix\u00f2, es podr\u00e0 sol\u00b7licitar la prolongaci\u00f3 de la perman\u00e8ncia en el servei actiu, com a m\u00e0xim, fins que es complisquen els setanta anys.<\/p>\n

4. S’haur\u00e0 de resoldre de manera motivada l’acceptaci\u00f3 o denegaci\u00f3 de la prolongaci\u00f3, en funci\u00f3 de les necessitats de recursos humans de l’organitzaci\u00f3. A aquest efecte, es tindran en compte, entre altres aspectes, les condicions psicof\u00edsiques i les aptituds personals de la persona sol\u00b7licitant per a exercir les funcions i tasques que li siguen pr\u00f2pies, aix\u00ed com el correcte dimensionament del volum d’efectius que garantisca l’austeritat de la despesa p\u00fablica, la racionalitzaci\u00f3 de l’estructura i l’efici\u00e8ncia de l’administraci\u00f3, valorant-se especialment l’exist\u00e8ncia de raons organitzatives, tecnol\u00f2giques o d’exc\u00e9s o necessitat d’amortitzaci\u00f3 de plantilles, aix\u00ed com la necessitat de rejoveniment d’aquestes, circumst\u00e0ncies que hauran de ser recollides en els corresponents instruments d’ordenaci\u00f3 de personal o normes d’execuci\u00f3 pressupost\u00e0ries.<\/p>\n

5. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, per a les sol\u00b7licituds de prolongaci\u00f3 de la perman\u00e8ncia en el servei actiu del personal funcionari es tindr\u00e0 en compte el seg\u00fcent:<\/p>\n

a) La sol\u00b7licitud de prolongaci\u00f3 de la perman\u00e8ncia en el servei actiu es dirigir\u00e0 a l’\u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de dos mesos i m\u00e0xima de quatre mesos a la data en qu\u00e8 procedisca la jubilaci\u00f3 for\u00e7osa per edat.<\/p>\n

b) Sempre amb el l\u00edmit dels setanta anys, procedir\u00e0 la pr\u00f2rroga en el servei actiu, a inst\u00e0ncies de la persona interessada, quan, en el moment de complir l’edat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria, no haja completat el per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 exigit legalment per a causar dret a la pensi\u00f3 \u00edntegra de jubilaci\u00f3, aix\u00f2 \u00e9s, els anys de cotitzaci\u00f3 necessaris per a poder rebre el cent per cent de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3. Aquesta pr\u00f2rroga no podr\u00e0 prolongar-se m\u00e9s enll\u00e0 del dia en qu\u00e8 l’interessat complete el temps de cotitzaci\u00f3 necessari per a causar aquest dret a la pensi\u00f3 \u00edntegra de jubilaci\u00f3, estant la seua concessi\u00f3 supeditada al fet que quede acreditat que reuneix la capacitat funcional necess\u00e0ria per a exercir la professi\u00f3 o desenvolupar les activitats corresponents al seu nomenament mitjan\u00e7ant resoluci\u00f3, dictamen o informe m\u00e8dic em\u00e9s per la unitat administrativa a la qual corresponguen les funcions en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals sobre les condicions psicof\u00edsiques i les aptituds personals de la persona sol\u00b7licitant.<\/p>\n

En el cas que no siga possible la continu\u00eftat de la persona interessada en el seu lloc de treball, d’acord amb les seues condicions psicof\u00edsiques i aptituds personals segons el que es disposa en el par\u00e0graf anterior, la prolongaci\u00f3 de la perman\u00e8ncia en el servei actiu quedar\u00e0 condicionada a l’exist\u00e8ncia de llocs de treball vacants en el seu grup o subgrup de classificaci\u00f3 professional, les funcions assignades dels quals siguen compatibles amb les seues condicions personals.<\/p>\n

c) Si la persona sol\u00b7licitant disposa de cotitzacions suficients per a causar dret a la pensi\u00f3 \u00edntegra de jubilaci\u00f3, la resoluci\u00f3 d’acceptaci\u00f3 o denegaci\u00f3 de la prolongaci\u00f3 haur\u00e0 de fonamentar-se en els seg\u00fcents extrems, sense que siga suficient la invocaci\u00f3 gen\u00e8rica a la potestat organitzativa de l’Administraci\u00f3:<\/p>\n

1.r Informe em\u00e9s per l’\u00f2rgan que ostente la prefectura superior de personal en la Presid\u00e8ncia de la Generalitat, conselleria, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica en qu\u00e8 preste serveis la persona funcion\u00e0ria que sol\u00b7licite prolongar la perman\u00e8ncia en el servei actiu, en qu\u00e8 es valore la perman\u00e8ncia en la situaci\u00f3 de servei actiu en els \u00faltims tres anys, la seua implicaci\u00f3 en els objectius fixats per l’organitzaci\u00f3, el rendiment o els resultats obtinguts, aix\u00ed com els resultats negatius de l’avaluaci\u00f3 de l’acompliment en els \u00faltims tres anys i, si escau, l’absentisme observat durant els tres anys immediatament anteriors a la data de la sol\u00b7licitud.<\/p>\n

2.n Resoluci\u00f3, dictamen o informe m\u00e8dic em\u00e9s per la unitat administrativa a la qual corresponguen les funcions en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals sobre les condicions psicof\u00edsiques i les aptituds personals de la persona sol\u00b7licitant.<\/p>\n

3.r La direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica desestimar\u00e0 les sol\u00b7licituds de prolongaci\u00f3, per raons organitzatives, funcionals o econ\u00f2miques basades en la racionalitzaci\u00f3 d’estructura i d’austeritat en la despesa p\u00fablica, quan hi haja plans d’ordenaci\u00f3 o disposicions normatives amb incid\u00e8ncia pressupost\u00e0ria que suspenguen circumstancialment la concessi\u00f3 d’autoritzacions de prolongaci\u00f3 de la perman\u00e8ncia en el servei actiu, i en aquest cas no se sol\u00b7licitaran els informes previstos en els apartats anteriors.<\/p>\n

d) La resoluci\u00f3 estimat\u00f2ria de la prolongaci\u00f3 de la perman\u00e8ncia en el servei actiu ser\u00e0 objecte de revisi\u00f3 anualment, emetent-se, per l’\u00f2rgan competent, resoluci\u00f3 de confirmaci\u00f3 en aquesta o de jubilaci\u00f3 for\u00e7osa, segons siga procedent, atenent i fonamentant-se aquesta en els mateixos extrems que s’assenyalen en aquest n\u00famero.<\/p>\n

6. Procedir\u00e0 la jubilaci\u00f3 del personal funcionari per la declaraci\u00f3 d’incapacitat permanent per a l’exercici de les funcions pr\u00f2pies dels llocs del seu cos, escala, agrupaci\u00f3 professional funcionarial, o pel reconeixement d’una pensi\u00f3 d’incapacitat permanent absoluta o incapacitat permanent total, en relaci\u00f3 amb l’exercici de les funcions pr\u00f2pies dels llocs del seu cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial.<\/p>\n

Article 74. Rehabilitaci\u00f3 de la condici\u00f3 de personal funcionari<\/p>\n

1. En cas de p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal funcionari a conseq\u00fc\u00e8ncia de p\u00e8rdua de nacionalitat o jubilaci\u00f3 per incapacitat permanent per al servei, es podr\u00e0 sol\u00b7licitar la rehabilitaci\u00f3 de la condici\u00f3 esmentada, que ser\u00e0 concedida, en la forma que reglament\u00e0riament s’establisca i amb acreditaci\u00f3 i comprovaci\u00f3 documental pr\u00e8vies de la desaparici\u00f3 de les causes objectives que van motivar aquesta p\u00e8rdua.<\/p>\n

2. L’\u00f2rgan de govern competent de cada administraci\u00f3 p\u00fablica o universitat p\u00fablica podr\u00e0 concedir la rehabilitaci\u00f3, amb car\u00e0cter excepcional, a petici\u00f3 de la persona interessada que haguera perdut la condici\u00f3 de personal funcionari per haver sigut condemnada a la pena principal o access\u00f2ria d’inhabilitaci\u00f3, ateses les circumst\u00e0ncies i entitat del delicte com\u00e9s. Si transcorregut el termini per a dictar i notificar la resoluci\u00f3 no s’haguera resolt de manera expressa, la persona interessada podr\u00e0 entendre desestimada la sol\u00b7licitud.<\/p>\n

Article 75. Adquisici\u00f3 i p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal laboral fix<\/p>\n

1. La condici\u00f3 de laboral fix s’adquireix pel compliment successiu dels seg\u00fcents requisits:<\/p>\n

a) Superaci\u00f3 del corresponent procediment selectiu.<\/p>\n

b) Formalitzaci\u00f3 del contracte.<\/p>\n

c) Jurament o promesa d’acatament a la Constituci\u00f3, a l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana i a la resta de l’ordenament jur\u00eddic.<\/p>\n

2. A l’efecte del que es disposa en l’apartat 1.b anterior, no podr\u00e0 formalitzar-se el contracte de treball amb aquelles persones que no acrediten, una vegada superat el procediment selectiu, que reuneixen els requisits i condicions exigits en la convocat\u00f2ria, quedant sense efecte les actuacions relatives a la seua contractaci\u00f3.<\/p>\n

3. La p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal laboral fix es produir\u00e0 per qualsevol de les causes d’extinci\u00f3 del contracte de treball previstes en la normativa laboral.<\/p>\n

T\u00cdTOL VI<\/p>\n

DRETS, DEURES I INCOMPATIBILITATS DEL PERSONAL EMPLEAT P\u00daBLIC<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I<\/p>\n

Drets del personal empleat p\u00fablic<\/p>\n

Article 76. Drets individuals<\/p>\n

1. El personal empleat p\u00fablic t\u00e9 els drets individuals seg\u00fcents:<\/p>\n

a) A la inamobilitat en la seua condici\u00f3 de personal funcionari de carrera.<\/p>\n

b) A l’acompliment efectiu de les funcions i tasques pr\u00f2pies de la seua condici\u00f3 professional, del lloc i responsabilitats que ocupa i d’acord amb la progressi\u00f3 aconseguida en la seua carrera professional.<\/p>\n

c) A la promoci\u00f3 professional, inclosa la progressi\u00f3 en la carrera professional, segons els principis d’igualtat, m\u00e8rit i capacitat, aix\u00ed com a la implantaci\u00f3 de sistemes d’avaluaci\u00f3 de l’acompliment objectius i transparents.<\/p>\n

d) A l’orientaci\u00f3 i assessorament professional per a avan\u00e7ar en el curs de la seua carrera, a fi que puga visualitzar les seues opcions i els itineraris d’acompliment, promoci\u00f3 i formaci\u00f3 necessaris. A tal fi, l’EVAP elaborar\u00e0 un protocol d’actuacions que cal seguir per a quan es produ\u00efsca tant l’ingr\u00e9s d’un nou empleat p\u00fablic, com un canvi de destinaci\u00f3 o la provisi\u00f3 d’un nou lloc.<\/p>\n

e) A percebre les retribucions i les indemnitzacions per ra\u00f3 del servei.<\/p>\n

f) A ser informats, per qui ocupe la prefectura immediata, de les tasques que han d’exercir, aix\u00ed com a participar en la consecuci\u00f3 dels objectius de la seua unitat.<\/p>\n

g) A l’assist\u00e8ncia, defensa jur\u00eddica i protecci\u00f3 per part de l’administraci\u00f3 en la qual presten serveis en els procediments que se seguisquen davant de qualsevol ordre jurisdiccional a conseq\u00fc\u00e8ncia de l’exercici leg\u00edtim de les seues funcions o c\u00e0rrecs p\u00fablics.<\/p>\n

h) A la formaci\u00f3 cont\u00ednua i a l’actualitzaci\u00f3 permanent dels seus coneixements i capacitats professionals, preferentment en horari laboral.<\/p>\n

i) Al respecte de la seua intimitat, orientaci\u00f3 sexual, pr\u00f2pia imatge i dignitat en el treball. Tindr\u00e0 tamb\u00e9 dret a la intimitat en l’\u00fas de dispositius digitals que es posen a la seua disposici\u00f3 i davant de l’\u00fas de dispositius de videovigil\u00e0ncia i geolocalitzaci\u00f3, aix\u00ed com a la desconnexi\u00f3 digital en els termes establits en la legislaci\u00f3 vigent en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades personals i garantia dels drets digitals.<\/p>\n

j) A la protecci\u00f3 efectiva contra l’assetjament sexual, per ra\u00f3 de sexe, d’orientaci\u00f3 sexual i identitat de g\u00e8nere, moral i laboral.<\/p>\n

k) A la no-discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de naixement, origen racial o \u00e8tnic, g\u00e8nere, sexe o orientaci\u00f3 sexual, religi\u00f3 o conviccions, opini\u00f3, discapacitat, diversitat funcional, edat, llengua o qualsevol altra condici\u00f3 o circumst\u00e0ncia personal o social.<\/p>\n

l) A la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral, mitjan\u00e7ant avantatges concrets destinats a tal fi, especialment els dedicats a fomentar l’assumpci\u00f3 equilibrada de les responsabilitats familiars, amb l’aplicaci\u00f3 de les mesures previstes en la normativa i plans d’igualtat aplicables.<\/p>\n

m) A la llibertat d’expressi\u00f3 dins dels l\u00edmits de l’ordenament jur\u00eddic.<\/p>\n

n) A rebre la protecci\u00f3 i formaci\u00f3 adequada i efica\u00e7 en mat\u00e8ria de seguretat i salut en el treball.<\/p>\n

o) Al gaudi de les vacances, descansos, permisos i llic\u00e8ncies.<\/p>\n

p) A la jubilaci\u00f3, de conformitat amb la normativa aplicable.<\/p>\n

q) A la lliure associaci\u00f3 professional i afiliaci\u00f3 sindical.<\/p>\n

r) A les prestacions de la Seguretat Social corresponents al r\u00e8gim que els siga aplicable.<\/p>\n

s) A l’acc\u00e9s al seu expedient personal, en els termes que reglament\u00e0riament s’establisquen.<\/p>\n

t) A la participaci\u00f3 en la modernitzaci\u00f3 tecnol\u00f2gica de l’Administraci\u00f3 en el marc de la planificaci\u00f3 en la mat\u00e8ria esmentada.<\/p>\n

u) A formular propostes o suggeriments per a la millora de l’Administraci\u00f3.<\/p>\n

v) A rebre reconeixements, distincions de car\u00e0cter honor\u00edfic o premis, en favor de qui destaque o obtinga m\u00e8rits extraordinaris en la seua tasca professional. El r\u00e8gim d’aquestes distincions ser\u00e0 el que s’establisca reglament\u00e0riament.<\/p>\n

w) A la protecci\u00f3 en els casos de den\u00fancies d’irregularitats.<\/p>\n

x) A l’adaptaci\u00f3 o canvi de lloc de treball per motius de salut en els termes normativament establits.<\/p>\n

y) A la protecci\u00f3 efica\u00e7 de la seua salut davant dels riscos derivats de les condicions de treball, en el marc de la normativa vigent.<\/p>\n

z) Als altres drets reconeguts per aquesta llei i la resta de l’ordenament jur\u00eddic.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, el personal empleat p\u00fablic podr\u00e0 optar al teletreball, ent\u00e8s com la modalitat de prestaci\u00f3 de serveis a dist\u00e0ncia en la qual el contingut competencial del lloc de treball pot desenvolupar-se, sempre que les necessitats del servei ho permeten, fora de les depend\u00e8ncies de l’administraci\u00f3, mitjan\u00e7ant l’\u00fas de tecnologies de la informaci\u00f3 i la comunicaci\u00f3.<\/p>\n

El teletreball tindr\u00e0 car\u00e0cter voluntari i reversible, excepte en sup\u00f2sits excepcionals degudament justificats. L’administraci\u00f3 proporcionar\u00e0 i mantindr\u00e0 a les persones que treballen en aquesta modalitat els mitjans tecnol\u00f2gics necessaris per a la seua activitat.<\/p>\n

El personal que preste serveis en la modalitat de teletreball t\u00e9 dret a la desconnexi\u00f3 digital i se li ha de garantir, fora de la franja hor\u00e0ria de disponibilitat establida, el respecte al temps de descans i a la intimitat personal, tant en l’\u00fas de dispositius digitals com de qualsevol altre mecanisme de control.<\/p>\n

El personal empleat p\u00fablic tindr\u00e0 dret al teletreball en els sup\u00f2sits i amb els requisits determinats reglament\u00e0riament.<\/p>\n

Totes aquelles mat\u00e8ries relatives al dret al teletreball que no es troben regulades en aquesta llei i en el seu corresponent reglament podran ser objecte de mesa de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n

Article 77. Drets individuals exercits col\u00b7lectivament<\/p>\n

El personal empleat p\u00fablic t\u00e9 els seg\u00fcents drets individuals que s’exerceixen de manera col\u00b7lectiva, d’acord amb el que es disposa en aquesta llei, en la legislaci\u00f3 b\u00e0sica i en la resta de normativa que resulte aplicable en cada cas:<\/p>\n

a) A la llibertat sindical.<\/p>\n

b) A la participaci\u00f3 i a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva per a la determinaci\u00f3 de les condicions de treball.<\/p>\n

c) A l’exercici del dret de vaga garantint el manteniment dels serveis essencials de la comunitat.<\/p>\n

d) Al plantejament de conflictes col\u00b7lectius de treball.<\/p>\n

e) Al de reuni\u00f3, en els termes establits en l’article 46 del Reial decret 5\/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut b\u00e0sic de l’empleat p\u00fablic, i en els pactes que el despleguen.<\/p>\n

Article 78. R\u00e8gim del dret a la protecci\u00f3 del personal empleat p\u00fablic que denuncie irregularitats<\/p>\n

1. El personal empleat p\u00fablic que formule alertes o den\u00fancies sobre pr\u00e0ctiques corruptes o qualsevol altre tipus d’irregularitat sobre actuacions d’alts c\u00e0rrecs o personal empleat p\u00fablic d’aquesta de qu\u00e8 tinga coneixement tindr\u00e0 dret a un r\u00e8gim de protecci\u00f3 espec\u00edfic.<\/p>\n

2. Les den\u00fancies o alertes hauran d’expressar la identitat de la persona o les persones que les presenten, el relat dels fets i la data de la comissi\u00f3 d’aquests, i, quan siga possible, la identificaci\u00f3 dels presumptes responsables.<\/p>\n

Les den\u00fancies de car\u00e0cter an\u00f2nim s’arxivaran sense que hagen d’efectuar-se ulteriors tr\u00e0mits sobre aquest tema, sense perjudici que, en cas que els fets denunciats puguen suposar un risc greu per a l’inter\u00e9s general, els \u00f2rgans competents puguen comprovar-los. En tot cas, la den\u00fancia haur\u00e0 de presentar signes de veracitat i credibilitat i estar suficientment fundada per a evidenciar l’eventual infracci\u00f3.<\/p>\n

3. L’\u00f2rgan competent establir\u00e0 un procediment per a mantindre en secret la identitat de la persona que formule l’alerta o den\u00fancia davant de tots els que intervinguen en els procediments disciplinaris i en les actuacions pr\u00e8vies a aquests, i garantir\u00e0 l’anonimat m\u00e9s estricte.<\/p>\n

4. Rebuda una alerta o den\u00fancia, es remetr\u00e0 a l’\u00f2rgan competent per a realitzar les actuacions que siguen procedents. Aquest \u00f2rgan podr\u00e0 acordar l’arxivament de la den\u00fancia quan es considere infundada o quan no es concreten o identifiquen suficientment els fets o les persones denunciades.<\/p>\n

5. Pel simple fet de formular la den\u00fancia no es considerar\u00e0 la persona denunciant interessada en les actuacions administratives que s’inicien a conseq\u00fc\u00e8ncia d’aquesta ni se l’informar\u00e0 del resultat d’aquelles. Tampoc estar\u00e0 legitimada per a la interposici\u00f3 de recursos o reclamacions en relaci\u00f3 amb els resultats d’aquestes actuacions.<\/p>\n

6. Contra el personal empleat p\u00fablic que haja facilitat la informaci\u00f3 no podr\u00e0 adoptar-se cap mesura que estiga motivada per tal actuaci\u00f3 i que perjudique la seua situaci\u00f3 laboral. De manera particular, en l’Administraci\u00f3 de la Generalitat no podr\u00e0 ser remogut del seu lloc de treball, siga quina siga la seua forma de provisi\u00f3, excepte aquells canvis que es deriven estrictament de la normativa aplicable, ni patir a\u00efllament, persecuci\u00f3 o empitjorament de les condicions del seu entorn laboral o qualsevol forma de perjudici o discriminaci\u00f3 fundada de manera directa, indirecta o encoberta en aquesta actuaci\u00f3. Seran nuls els actes administratius o les mesures que vulneren aquesta prohibici\u00f3.<\/p>\n

Quant a aix\u00f2, es presumir\u00e0, en l’\u00e0mbit administratiu, excepte prova en contra, que les mesures desfavorables adoptades en contra del personal empleat p\u00fablic que haja formulat l’alerta o den\u00fancia s\u00f3n de car\u00e0cter repressiu. Haur\u00e0 de ser l’Administraci\u00f3 la que aporte els indicis i arguments que permeten concloure, amb suficient fonament objectiu, que la mesura desfavorable no est\u00e0 causalment vinculada amb el fet de la formalitzaci\u00f3 de l’alerta o den\u00fancia, sin\u00f3 que es deu \u00fanicament i exclusivament a aut\u00e8ntiques necessitats del servei, o a la comissi\u00f3 d’una infracci\u00f3 sancionable per qui, en el seu moment, va formular una alerta o den\u00fancia.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, en el cas que tinga lloc alguna acci\u00f3 de repres\u00e0lia que es declare posteriorment il\u00b7l\u00edcita per acte administratiu o sent\u00e8ncia judicial, el personal empleat p\u00fablic represaliat podr\u00e0 ser objecte d’una indemnitzaci\u00f3 per part de l’Administraci\u00f3, sense perjudici de l’obligaci\u00f3 d’aquesta d’exigir de les seues autoritats i l’altre personal al seu servei la responsabilitat en qu\u00e8 hagueren incorregut per dol, culpa o neglig\u00e8ncia greu, en els termes previstos en la legislaci\u00f3 sobre responsabilitat patrimonial de les administracions p\u00fabliques.<\/p>\n

7. Quan la persona denunciant haja participat en la comissi\u00f3 dels fets objecte de l’alerta o den\u00fancia i hi haja altres persones intervinents, l’\u00f2rgan competent per a resoldre el procediment haur\u00e0 d’eximir, amb la pr\u00e8via sol\u00b7licitud expressa, el personal empleat p\u00fablic denunciant de la sanci\u00f3 que li correspondria, sempre que:<\/p>\n

a) Siga la primera a denunciar els fets i a aportar elements de prova que permeten iniciar el procediment o comprovar la infracci\u00f3.<\/p>\n

b) En el moment d’aportar-se els elements de prova, no es dispose d’elements suficients per a continuar amb la tramitaci\u00f3 i es repare el perjudici causat.<\/p>\n

c) No haja participat en la destrucci\u00f3 d’elements de prova relacionats amb l’objecte de l’alerta o den\u00fancia, ni per a obtindre’ls haja com\u00e9s una infracci\u00f3 aliena als fets denunciats mereixedora d’aplicaci\u00f3 del r\u00e8gim disciplinari.<\/p>\n

d) Haja posat fi a la seua participaci\u00f3 en els fets irregulars o contraris a dret, en el moment de formular l’alerta o den\u00fancia.<\/p>\n

e) No haja adoptat mesures per a obligar a participar en la irregularitat que es denuncia altre personal empleat p\u00fablic.<\/p>\n

f) Col\u00b7labore amb l’Administraci\u00f3 en l’esclariment dels fets de manera plena, continuada i diligent.<\/p>\n

8. Aix\u00ed mateix, l’\u00f2rgan competent per a resoldre haur\u00e0 de reduir la sanci\u00f3 que li correspondria quan no es complisca alguna de les condicions anteriors i la persona denunciant facilite elements de prova que aporten un valor afegit significatiu respecte d’aquells dels quals es dispose.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II<\/p>\n

R\u00e8gim de jornada, permisos, llic\u00e8ncies i vacances<\/p>\n

Article 79. Jornada de treball<\/p>\n

1. En el marc de la normativa b\u00e0sica estatal, es determinar\u00e0 la jornada general i les especials de treball del personal funcionari, aix\u00ed com els sup\u00f2sits en qu\u00e8 podr\u00e0 ser a temps parcial. Aix\u00ed mateix, s’establir\u00e0 la jornada m\u00e0xima setmanal i la f\u00f3rmula per al c\u00f2mput anual de la jornada.<\/p>\n

Es promour\u00e0 l’adopci\u00f3 de mesures que permeten m\u00e9s compatibilitat entre el dret a la conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral del personal empleat p\u00fablic i la millora dels serveis prestats a la ciutadania.<\/p>\n

2. En tot cas, entre el final d’una jornada i el comen\u00e7ament de la seg\u00fcent han de transc\u00f3rrer, com a m\u00ednim, dotze hores.<\/p>\n

3. El personal funcionari tindr\u00e0 dret a la reducci\u00f3 de la seua jornada de treball en els sup\u00f2sits i amb els requisits que es determinen reglament\u00e0riament. El gaudi d’aquesta haur\u00e0 d’afavorir l’assumpci\u00f3 equilibrada de les responsabilitats familiars quan siga conseq\u00fc\u00e8ncia de l’exercici del dret de conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral.<\/p>\n

4. Les funcion\u00e0ries v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, per a fer efectiva la seua protecci\u00f3 o el seu dret d’assist\u00e8ncia social integral, tindran dret a la reducci\u00f3 de la jornada, de conformitat amb les disposicions que ho despleguen, o a la reordenaci\u00f3 del temps de treball, a trav\u00e9s de l’adaptaci\u00f3 de l’horari, de l’aplicaci\u00f3 de l’horari flexible o d’altres formes d’ordenaci\u00f3 del temps de treball que siguen aplicables.<\/p>\n

En tot cas, en l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, quan la funcion\u00e0ria redu\u00efsca la seua jornada un trenta per cent o menys, les seues retribucions es mantindran \u00edntegres. Quan la jornada es redu\u00efsca fins a la meitat, les seues retribucions es reduiran en la quantia resultant de la difer\u00e8ncia entre el ter\u00e7 i la meitat d’aquesta.<\/p>\n

5. El personal empleat p\u00fablic de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat a qui li falte menys de cinc anys per a complir l’edat de jubilaci\u00f3 for\u00e7osa tindr\u00e0 dret a una reducci\u00f3 de jornada en els termes que s’establisquen reglament\u00e0riament.<\/p>\n

Article 80. Permisos<\/p>\n

1. El personal funcionari podr\u00e0 gaudir dels permisos establits en l’article 48 del text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut b\u00e0sic de l’empleat p\u00fablic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5\/2015, de 30 d’octubre.<\/p>\n

2. A m\u00e9s dels dies per assumptes particulars que s’establisquen, el personal funcionari tindr\u00e0 dret al gaudi de dos dies addicionals en complir el sis\u00e9 trienni, que s’incrementaran en un dia addicional per cada trienni complit a partir del huit\u00e9.<\/p>\n

3. Les funcion\u00e0ries en estat de gestaci\u00f3 gaudiran d’un perm\u00eds retribu\u00eft a partir del dia primer de la setmana 37 d’embar\u00e0s fins a la data del part.<\/p>\n

En el sup\u00f2sit de gestaci\u00f3 m\u00faltiple, aquest perm\u00eds podr\u00e0 iniciar-se el primer dia de la setmana 35 d’embar\u00e0s fins a la data de part.<\/p>\n

4. Aix\u00ed mateix, el personal funcionari gaudir\u00e0 dels permisos per motius de conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere i per a les v\u00edctimes de terrorisme i els seus familiars directes amb les condicions m\u00ednimes previstes en l’article 49 del text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut b\u00e0sic de l’empleat p\u00fablic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5\/2015, de 30 d’octubre, sense perjudici que reglament\u00e0riament puguen ser objecte de millora.<\/p>\n

5. Els permisos previstos en aquest article es gaudiran amb una comunicaci\u00f3 pr\u00e8via, a excepci\u00f3 dels dies per assumptes particulars, que no hauran d’afectar l’adequada atenci\u00f3 al servei p\u00fablic, per la qual cosa requeriran una autoritzaci\u00f3 pr\u00e8via. La denegaci\u00f3 haur\u00e0 de ser motivada i acreditar el possible perjudici que s’ocasionaria a l’organitzaci\u00f3 amb la seua concessi\u00f3.<\/p>\n

En qualsevol cas, el personal empleat p\u00fablic tindr\u00e0 dret a gaudir dels seus dies per assumptes particulars dins de l’any natural al qual corresponguen, de manera que aquest dret no pot quedar condicionat a la necessitat d’autoritzaci\u00f3 pr\u00e8via prevista en el par\u00e0graf anterior.<\/p>\n

Article 81. Llic\u00e8ncies<\/p>\n

En els termes i les condicions que s’establisquen reglament\u00e0riament, el personal funcionari tindr\u00e0 dret a gaudir, amb una autoritzaci\u00f3 pr\u00e8via, de llic\u00e8ncies, com a m\u00ednim, en els sup\u00f2sits seg\u00fcents:<\/p>\n

1. Per cursos externs en el marc de les previsions de la llei vigent en mat\u00e8ria d’incompatibilitats.<\/p>\n

2. Per estudis.<\/p>\n

3. Per participaci\u00f3 en programes acreditats de cooperaci\u00f3 internacional.<\/p>\n

4. Per inter\u00e9s particular.<\/p>\n

5. Per malaltia de familiars o qualsevol persona que, legalment, es trobe sota la seua guarda o cust\u00f2dia.<\/p>\n

Article 82. Vacances<\/p>\n

1. El personal funcionari tindr\u00e0 dret a gaudir durant cada any natural d’unes vacances retribu\u00efdes de 22 dies h\u00e0bils, o dels dies que corresponguen si el temps de servei durant l’any va ser inferior, en els termes i les condicions que es determinen reglament\u00e0riament.<\/p>\n

A l’efecte del que es preveu en aquest article, no es consideraran com a dies h\u00e0bils els dissabtes, sense perjudici de les adaptacions que s’establisquen per als horaris especials.<\/p>\n

2. Quan les situacions d’incapacitat temporal, perm\u00eds per part, adopci\u00f3, guarda amb finalitats d’adopci\u00f3 o acolliment, perm\u00eds de paternitat, risc durant la lact\u00e0ncia o risc durant l’embar\u00e0s impedisquen iniciar el gaudi de les vacances dins de l’any natural al qual corresponguen, o una vegada iniciat el per\u00edode vacacional sobrevinguera una d’aquestes situacions, aquest per\u00edode es podr\u00e0 gaudir encara que haja acabat l’any natural a qu\u00e8 corresponguen i sempre que no hagen transcorregut m\u00e9s de d\u00edhuit mesos a partir del final de l’any en qu\u00e8 s’hagen originat.<\/p>\n

3. En el sup\u00f2sit d’haver completat els anys d’antiguitat que s’hi indiquen, es tindr\u00e0 dret al gaudi dels seg\u00fcents dies de vacances anuals:<\/p>\n

a) A partir dels quinze anys de servei: vint-i-tres dies h\u00e0bils.<\/p>\n

b) A partir dels vint anys de servei: vint-i-quatre dies h\u00e0bils.<\/p>\n

c) A partir dels vint-i-cinc anys de servei: vint-i-cinc dies h\u00e0bils.<\/p>\n

d) A partir dels trenta anys de servei: vint-i-sis dies h\u00e0bils.<\/p>\n

Aquests dies es podran gaudir des de l’endem\u00e0 del compliment dels corresponents anys de servei.<\/p>\n

Article 83. Jornada de treball, permisos, llic\u00e8ncies i vacances del personal laboral<\/p>\n

El r\u00e8gim de jornada, permisos, llic\u00e8ncies i vacances del personal laboral est\u00e0 determinat pel que s’estableix en la normativa estatal en aquesta mat\u00e8ria.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III<\/p>\n

R\u00e8gim retributiu i de la Seguretat Social<\/p>\n

Article 84. Determinaci\u00f3 de les quanties de les retribucions<\/p>\n

1. Les quanties de les retribucions b\u00e0siques i l’increment de les quanties globals de les retribucions complement\u00e0ries del personal funcionari, aix\u00ed com l’increment de la massa salarial del personal laboral, hauran de reflectir-se per a cada exercici pressupostari en les corresponents lleis de pressupostos.<\/p>\n

2. Les quanties aprovades no podran suposar un increment de la massa salarial superior als l\u00edmits fixats anualment en la Llei de pressupostos generals de l’Estat.<\/p>\n

Article 85. Conceptes retributius<\/p>\n

1. Les retribucions que poden percebre les i els funcionaris de carrera es classifiquen en b\u00e0siques i complement\u00e0ries.<\/p>\n

2. El personal funcionari de carrera, aix\u00ed mateix, percebr\u00e0 les pagues extraordin\u00e0ries en els termes establits en l’article 88.<\/p>\n

3. Les i els funcionaris no podran ser retribu\u00efts per conceptes diferents dels establits en aquesta llei.<\/p>\n

4. No podr\u00e0 percebre’s cap participaci\u00f3 en tributs o qualsevol altre ingr\u00e9s de les administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis o universitats p\u00fabliques com a contraprestaci\u00f3 de qualsevol servei, participaci\u00f3 o premi en les multes imposades, encara que estigueren normativament atribu\u00efdes als serveis.<\/p>\n

Article 86. Retribucions b\u00e0siques<\/p>\n

1. Les retribucions b\u00e0siques estaran integrades exclusivament:<\/p>\n

a) Pel sou, per a cada grup o subgrup de classificaci\u00f3, i per a l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial.<\/p>\n

b) Pels triennis, destinats a retribuir l’antiguitat del personal funcionari i que consisteixen en una quantitat igual per a cada grup o subgrup de classificaci\u00f3 professional o per a l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial per cada tres anys de servei.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, tindran la consideraci\u00f3 de retribuci\u00f3 b\u00e0sica els components de sou i triennis de les pagues extraordin\u00e0ries.<\/p>\n

Article 87. Retribucions complement\u00e0ries<\/p>\n

1. Les retribucions complement\u00e0ries s\u00f3n les que retribueixen la carrera administrativa, les caracter\u00edstiques dels llocs de treball, el resultat de l’activitat professional, aix\u00ed com els serveis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball.<\/p>\n

2. Les retribucions complement\u00e0ries consistiran en:<\/p>\n

a) El complement de carrera administrativa, que dependr\u00e0 de la progressi\u00f3 aconseguida pel personal funcionari dins del sistema de carrera horitzontal establit.<\/p>\n

b) El complement del lloc de treball, que, al seu torn, es desglossa en els components seg\u00fcents:<\/p>\n

1.r Competencial, destinat a retribuir la dificultat t\u00e8cnica i la responsabilitat que concorren en els llocs de treball.<\/p>\n

2.n D’acompliment, destinat a retribuir les condicions particulars dels llocs de treball, aix\u00ed com la dedicaci\u00f3, disponibilitat i incompatibilitat exigible per a l’acompliment d’aquest.<\/p>\n

c) El complement d’activitat professional, que retribueix el grau d’inter\u00e9s, iniciativa o esfor\u00e7 amb qu\u00e8 el personal funcionari exerceix el seu treball i el rendiment o els resultats obtinguts. La seua percepci\u00f3 no ser\u00e0 fixa i peri\u00f2dica en el temps, i exigir\u00e0 la pr\u00e8via planificaci\u00f3 dels objectius que s’han d’aconseguir i l’avaluaci\u00f3 posterior dels resultats obtinguts.<\/p>\n

Ser\u00e0 un requisit indispensable per a percebre’ls la pr\u00e8via consignaci\u00f3 pressupost\u00e0ria en el programa corresponent, que la persona responsable del centre directiu en el qual preste serveis el personal funcionari, conforme a la normativa pressupost\u00e0ria corresponent, determine la quantia individual del complement, i el grau d’inter\u00e9s, iniciativa, esfor\u00e7 i comprom\u00eds professional amb l’organitzaci\u00f3 del personal funcionari en la consecuci\u00f3 dels objectius pr\u00e8viament establits i que, aix\u00ed mateix, l’\u00f2rgan competent certifique el resultat positiu de l’avaluaci\u00f3 realitzada en relaci\u00f3 amb la consecuci\u00f3 d’aquests objectius.<\/p>\n

L’aplicaci\u00f3 del complement d’activitat professional en l’Administraci\u00f3 de la Generalitat s’efectuar\u00e0 d’acord amb els criteris establits pel CIR de conformitat amb el que es preveu en l’article 9.5.a.<\/p>\n

La percepci\u00f3 d’aquest complement ha d’estar autoritzada pr\u00e8viament pel Consell o l’\u00f2rgan competent corresponent, i ser\u00e0 objecte de publicitat a la resta del personal funcionari de l’Administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica i a la representaci\u00f3 sindical.<\/p>\n

d) Les gratificacions per serveis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball i que, en cap cas, podran ser fixes en la seua quantia ni peri\u00f2diques en la seua meritaci\u00f3 seran objecte de publicitat a la resta del personal funcionari de l’organisme i a la representaci\u00f3 sindical.<\/p>\n

Article 88. Pagues extraordin\u00e0ries<\/p>\n

Les pagues extraordin\u00e0ries seran dues a l’any, cada una per l’import d’una mensualitat de les retribucions b\u00e0siques i de les complement\u00e0ries vinculades a la carrera administrativa i al lloc de treball.<\/p>\n

Article 89. Indemnitzacions per ra\u00f3 del servei<\/p>\n

El personal funcionari percebr\u00e0 les indemnitzacions corresponents per ra\u00f3 del servei. Reglament\u00e0riament s’ajustaran les seues quanties. Els seus tipus i quanties seran \u00faniques per a cada concepte per a tot el personal.<\/p>\n

Article 90. Retribucions del personal funcionari inter\u00ed<\/p>\n

El personal funcionari inter\u00ed percebr\u00e0 les retribucions b\u00e0siques del grup o subgrup d’adscripci\u00f3 o de l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial, aix\u00ed com les pagues extraordin\u00e0ries pels conceptes retributius que li corresponen. Percebran, aix\u00ed mateix, les retribucions complement\u00e0ries que corresponguen i, segons la seua normativa reguladora, les d’activitat professional, aix\u00ed com les retribucions per serveis extraordinaris.<\/p>\n

Article 91. Retribucions del personal funcionari en pr\u00e0ctiques<\/p>\n

1. El personal funcionari en pr\u00e0ctiques percebr\u00e0 les retribucions corresponents al sou del grup, subgrup o de les agrupacions professionals funcionarials en el qual aspire a ingressar. En cas que les pr\u00e0ctiques consistisquen a desenvolupar un lloc de treball, ha de percebre, a m\u00e9s, les retribucions complement\u00e0ries corresponents a aquest lloc.<\/p>\n

2. El personal en pr\u00e0ctiques que ja estiga prestant serveis en la mateixa administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica com a funcion\u00e0ria o funcionari de carrera, inter\u00ed, personal laboral fix o temporal, sense perjudici de la situaci\u00f3 administrativa o laboral que li corresponga, podr\u00e0 optar per percebre una remuneraci\u00f3 per import igual a la que li corresponia fins al moment del nomenament, o b\u00e9 la que escaiga de conformitat amb les normes assenyalades en l’apartat anterior. En tots dos casos, si escau, ha de continuar percebent el complement de carrera administrativa o altres complements equiparables.<\/p>\n

3. Qui estiga prestant serveis en la mateixa administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica com a personal funcionari inter\u00ed o contractat laboral temporal continuar\u00e0 percebent els triennis que tinga reconeguts fins al moment del nomenament com a personal en pr\u00e0ctiques.<\/p>\n

Article 92. Retribucions del personal laboral<\/p>\n

Les retribucions del personal laboral es determinaran de conformitat amb la legislaci\u00f3 laboral, el conveni col\u00b7lectiu que li siga aplicable i el contracte de treball, respectant, en tot cas, el que es preveu en l’article 84.<\/p>\n

Article 93. Retribucions diferides<\/p>\n

1. Es podran destinar quantitats, fins al percentatge de la massa salarial que es fixe anualment en les corresponents lleis de pressupostos generals de l’Estat, a finan\u00e7ar aportacions a plans de pensions d’ocupaci\u00f3 o contractes d’asseguran\u00e7a col\u00b7lectius que incloguen la cobertura de la conting\u00e8ncia de jubilaci\u00f3 per al seu personal i de conformitat amb el que s’estableix en la normativa reguladora dels plans de pensions.<\/p>\n

2. Les quantitats destinades a finan\u00e7ar aportacions a plans de pensions o contractes d’assegurances tindran, amb car\u00e0cter general, la consideraci\u00f3 de retribuci\u00f3 diferida.<\/p>\n

Article 94. Deducci\u00f3 de retribucions<\/p>\n

1. La part de jornada no realitzada, entesa com la difer\u00e8ncia, en c\u00f2mput mensual, entre la jornada reglament\u00e0ria de treball i l’efectivament realitzada pel personal empleat p\u00fablic sense causa justificada, donar\u00e0 lloc a la deducci\u00f3 proporcional d’havers. Aquesta deducci\u00f3 d’havers no tindr\u00e0 car\u00e0cter sancionador, sense perjudici, si \u00e9s el cas, de les responsabilitats disciplin\u00e0ries que pertoquen.<\/p>\n

2. Per al c\u00e0lcul del valor hora aplicable a aquesta deducci\u00f3, es prendr\u00e0 com a base la totalitat de les retribucions \u00edntegres mensuals que es perceben dividida per trenta i, al seu torn, aquest resultat pel nombre d’hores que es tinga obligaci\u00f3 de complir, de mitjana, cada dia.<\/p>\n

3. Els qui exerciten el dret de vaga no reportaran ni percebran les retribucions corresponents al temps que hagen rom\u00e0s en aquesta situaci\u00f3, sense que la deducci\u00f3 d’havers que s’efectue tinga car\u00e0cter sancionador ni afecte el r\u00e8gim de prestaci\u00f3 social corresponent.<\/p>\n

Article 95. Reducci\u00f3 i meritaci\u00f3<\/p>\n

1. Quan, amb subjecci\u00f3 a la normativa vigent, el personal funcionari realitze una jornada inferior a la fixada per al lloc de treball que ocupe, es reduiran, quan siga procedent, les seues retribucions \u00edntegres en la proporci\u00f3 corresponent.<\/p>\n

2. El c\u00e0lcul del valor hora aplicable a aquesta deducci\u00f3 es realitzar\u00e0 de la forma prevista en l’article anterior.<\/p>\n

3. Les retribucions b\u00e0siques i complement\u00e0ries del personal funcionari que es reporten amb car\u00e0cter fix i periodicitat mensual es liquidaran per dies, excepte els triennis, que es faran efectius d’acord amb la situaci\u00f3 i els drets d’aquest el dia u del mes a qu\u00e8 corresponguen. En el sup\u00f2sit de cessament en el servei actiu per motius de defunci\u00f3 o jubilaci\u00f3, es faran efectives les mensualitats completes, excepte per al personal funcionari el r\u00e8gim de previsi\u00f3 social del qual siga el r\u00e8gim general de la Seguretat Social.<\/p>\n

4. Sense perjudici del que es disposa en l’article anterior, les pagues extraordin\u00e0ries, que es reporten el dia u dels mesos de juny i desembre, ho seran amb refer\u00e8ncia a la situaci\u00f3 i els drets del personal funcionari en aquestes dates, excepte en els casos seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Quan el temps de serveis prestats siga inferior a la totalitat del per\u00edode corresponent a una paga extraordin\u00e0ria, aquesta s’abonar\u00e0 en la part proporcional que resulte segons els mesos i dies de servei efectivament prestats.<\/p>\n

b) El personal funcionari en servei actiu amb llic\u00e8ncia sense dret a retribuci\u00f3 reportar\u00e0 pagues extraordin\u00e0ries en les dates indicades, per\u00f2 la quantia d’aquestes experimentar\u00e0 la corresponent reducci\u00f3 proporcional.<\/p>\n

c) En el cas de cessament en el servei actiu, l’\u00faltima paga extraordin\u00e0ria es reportar\u00e0 el dia del cessament i amb refer\u00e8ncia a la situaci\u00f3 i els drets del personal funcionari en aquesta data, per\u00f2 en una quantia proporcional al temps de serveis efectivament prestats. En els sup\u00f2sits de jubilaci\u00f3 o defunci\u00f3, el mes en qu\u00e8 es produ\u00efsca el cessament es computar\u00e0 com un mes complet, amb independ\u00e8ncia del nombre de dies de servei efectivament prestats.<\/p>\n

d) En el cas de reducci\u00f3 de jornada arribat el dia de la meritaci\u00f3, o en el qual s’haja gaudit la reducci\u00f3 de jornada durant el per\u00edode corresponent a una paga extraordin\u00e0ria, aquesta s’abonar\u00e0 en la part proporcional que resulte segons el temps de serveis efectivament prestats.<\/p>\n

Als efectes previstos en aquest apartat 4, el temps de duraci\u00f3 de llic\u00e8ncies sense dret a retribuci\u00f3 no tindr\u00e0 la consideraci\u00f3 de serveis efectivament prestats.<\/p>\n

Article 96. R\u00e8gim de la Seguretat Social del personal funcionari al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

1. Al personal funcionari propi o de nou ingr\u00e9s en l’Administraci\u00f3 de la Generalitat li ser\u00e0 aplicable el r\u00e8gim general de la Seguretat Social.<\/p>\n

El personal funcionari procedent d’altres administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis o universitats p\u00fabliques continuar\u00e0 sotm\u00e9s al mateix r\u00e8gim de seguretat social o de previsi\u00f3 que li era aplicable en l’administraci\u00f3, l’organisme, el consorci o la universitat d’origen.<\/p>\n

2. En els processos d’incapacitat temporal del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat es complementaran les prestacions de la Seguretat Social fins al m\u00e0xim que permeta la normativa estatal de car\u00e0cter b\u00e0sic, en cada un dels r\u00e8gims existents, des de l’inici d’aquesta situaci\u00f3 fins a la conclusi\u00f3 d’aquesta.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL IV<\/p>\n

Deures, codi de conducta i r\u00e8gim d’incompatibilitats<\/p>\n

Secci\u00f3 1\u00aa<\/p>\n

Codi de conducta<\/p>\n

Article 97. Deures del personal empleat p\u00fablic<\/p>\n

1. El personal empleat p\u00fablic haur\u00e0 de realitzar amb dilig\u00e8ncia les tasques que tinga encomanades i vetlar pels interessos generals amb subjecci\u00f3 i observan\u00e7a de la Constituci\u00f3, de l’Estatut d’Autonomia i de la resta de l’ordenament jur\u00eddic, i haur\u00e0 d’actuar conforme als principis seg\u00fcents: objectivitat, integritat, neutralitat, responsabilitat, imparcialitat, confidencialitat, dedicaci\u00f3 al servei p\u00fablic, transpar\u00e8ncia, exemplaritat, austeritat, accessibilitat, efic\u00e0cia, efici\u00e8ncia, honradesa, promoci\u00f3 de l’entorn cultural i mediambiental i respecte a la igualtat entre dones i homes, de conformitat amb els principis i fonaments d’actuaci\u00f3 previstos en l’article 2 d’aquesta llei.<\/p>\n

2. El codi de conducta del personal empleat p\u00fablic est\u00e0 integrat pels principis d’actuaci\u00f3 i les obligacions regulats en els articles seg\u00fcents.<\/p>\n

Aquests principis i obligacions informen la interpretaci\u00f3 i aplicaci\u00f3 del r\u00e8gim disciplinari i es podran tindre en compte en l’avaluaci\u00f3 de l’acompliment.<\/p>\n

3. Es podran aprovar codis de conducta espec\u00edfics que despleguen el que es preveu en aquesta secci\u00f3 per a col\u00b7lectius de personal empleat p\u00fablic, quan per les peculiaritats del servei que es presta a la ciutadania es considere necessari.<\/p>\n

Article 98. Principis d’actuaci\u00f3<\/p>\n

La condici\u00f3 de personal empleat p\u00fablic comporta l’observan\u00e7a dels seg\u00fcents principis d’actuaci\u00f3:<\/p>\n

1. La seua conducta perseguir\u00e0 la satisfacci\u00f3 dels interessos generals de la ciutadania i es basar\u00e0 en consideracions objectives orientades a la imparcialitat i a l’inter\u00e9s com\u00fa, al marge de qualsevol altre factor que expresse posicions personals, familiars, corporatives, clientelistes o qualssevol altres que puguen col\u00b7lidir amb aquest principi, i s’abstindr\u00e0 en els assumptes en els quals tinguen un inter\u00e9s personal o en qualsevol activitat privada que puguen suposar risc de conflicte d’interessos amb el seu lloc p\u00fablic.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, no podr\u00e0 contraure obligacions econ\u00f2miques, intervindre en operacions financeres, obligacions patrimonials o negocis jur\u00eddics amb persones o entitats quan puga suposar un conflicte d’interessos amb el seu lloc p\u00fablic.<\/p>\n

2. Ajustar\u00e0 la seua actuaci\u00f3 als principis de lleialtat i bona fe, tant amb l’administraci\u00f3 p\u00fablica, l’organisme p\u00fablic, el consorci o la universitat p\u00fablica en qu\u00e8 preste els seus serveis, com amb les persones amb les quals es relacione en l’exercici de les seues funcions, que exercir\u00e0 de conformitat amb els principis d’efic\u00e0cia, economia i efici\u00e8ncia, i vigilar\u00e0 la consecuci\u00f3 de l’inter\u00e9s general i el compliment dels objectius de l’organitzaci\u00f3.<\/p>\n

3. No acceptar\u00e0 cap tracte de favor o situaci\u00f3 que implique un privilegi o avantatge injustificat per part de persones f\u00edsiques o entitats p\u00fabliques o privades, i rebutjar\u00e0 qualsevol regal, favor o servei en condicions avantatjoses que vaja m\u00e9s enll\u00e0 dels usos habituals, socials i de cortesia, sense perjudici del que s’estableix en el Codi Penal. Reglament\u00e0riament podran establir-se l\u00edmits a aquests usos socials i de cortesia.<\/p>\n

4. La seua conducta es basar\u00e0 en el respecte dels drets fonamentals i les llibertats p\u00fabliques, i evitar\u00e0 qualsevol actuaci\u00f3 que puga produir una discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de naixement, origen racial o \u00e8tnic, g\u00e8nere, orientaci\u00f3 sexual, religi\u00f3 o conviccions, llengua, opini\u00f3, discapacitat o diversitat funcional, edat o qualsevol altra condici\u00f3 o circumst\u00e0ncia personal o social.<\/p>\n

5. No influir\u00e0 amb la seua actuaci\u00f3 en l’agilitzaci\u00f3 o resoluci\u00f3 de tr\u00e0mits o procediments administratius sense que hi haja una justificaci\u00f3 adequada i, en cap cas, quan aix\u00f2 comporte un privilegi en benefici dels c\u00e0rrecs p\u00fablics o el seu entorn familiar i social immediat, o quan supose un menyscapte dels interessos de tercers.<\/p>\n

6. Guardar\u00e0 secret de les mat\u00e8ries classificades o la difusi\u00f3 de les quals estiga prohibida legalment i mantindr\u00e0 la deguda discreci\u00f3 sobre els assumptes que coneguen per ra\u00f3 del seu lloc p\u00fablic, sense que puga fer \u00fas de la informaci\u00f3 obtinguda per a benefici propi o de tercers, o en perjudici de l’inter\u00e8s p\u00fablic, tot aix\u00f2 amb ple respecte a l’exercici de la llibertat d’expressi\u00f3, inclosa la cr\u00edtica a l’actuaci\u00f3 dels poders p\u00fablics.<\/p>\n

Article 99. Obligacions<\/p>\n

En l’exercici de les funcions que tinga assignades, el personal empleat p\u00fablic haur\u00e0 d’observar les obligacions seg\u00fcents:<\/p>\n

1. Tractar amb atenci\u00f3 i respecte la ciutadania, tot el personal empleat p\u00fablic i, en general, totes les persones amb les quals es relacione en l’exercici de les seues funcions.<\/p>\n

2. Exercir amb dilig\u00e8ncia les tasques que li corresponguen o se li encomanen amb l’objectiu de resoldre en termini els assumptes de la seua compet\u00e8ncia i complir la jornada i l’horari establits.<\/p>\n

3. Obeir les instruccions professionals dels seus superiors, llevat que constitu\u00efsquen una infracci\u00f3 manifesta de l’ordenament jur\u00eddic, i, en aquest cas, les posaran immediatament en coneixement dels \u00f2rgans d’inspecci\u00f3 corresponents.<\/p>\n

4. Informar la ciutadania sobre les mat\u00e8ries o els assumptes que tinguen dret a con\u00e9ixer, i facilitar l’exercici dels seus drets i el compliment de les seues obligacions.<\/p>\n

5. Con\u00e9ixer les lleng\u00fces oficials de la Comunitat Valenciana en els termes que es determinen reglament\u00e0riament i garantir a la ciutadania l’exercici del dret a utilitzar-les en les relacions amb l’Administraci\u00f3 auton\u00f2mica.<\/p>\n

6. Vetlar per la conservaci\u00f3 dels recursos i b\u00e9ns p\u00fablics administrant-los amb austeritat i no utilitzar-los en profit propi o de persones acostades.<\/p>\n

7. Procurar la conservaci\u00f3 dels documents per a lliurar-los als seus responsables posteriors.<\/p>\n

8. Mantindre actualitzada la seua formaci\u00f3 i qualificaci\u00f3 de manera que resulten suficients per a l’adequada prestaci\u00f3 del servei p\u00fablic i l’acompliment de les funcions que tinga encomanades.<\/p>\n

9. Observar les normes sobre seguretat i salut laboral.<\/p>\n

10. Utilitzar adequadament per al compliment de les seues funcions i tasques la informaci\u00f3, la formaci\u00f3 i els mitjans inform\u00e0tics i telem\u00e0tics que es posen a la seua disposici\u00f3.<\/p>\n

Article 100. Responsabilitat per la gesti\u00f3 dels serveis<\/p>\n

El personal empleat p\u00fablic \u00e9s responsable de la bona gesti\u00f3 dels serveis encomanats, i procurar\u00e0 resoldre els obstacles que dificulten el compliment de les seues funcions, sense perjudici de la responsabilitat que correspon als seus superiors jer\u00e0rquics.<\/p>\n

Article 101. Responsabilitat patrimonial<\/p>\n

Sense perjudici de la seua responsabilitat pel funcionament dels serveis p\u00fablics que es preveu en l’article 106.2 de la Constituci\u00f3, i del deure de rescabalar els danys i perjudicis causats, l’Administraci\u00f3 exigir\u00e0 del personal al seu servei la responsabilitat en qu\u00e8 hagen incorregut per dol, culpa o neglig\u00e8ncia greu, mitjan\u00e7ant la instrucci\u00f3 del corresponent procediment amb audi\u00e8ncia de la persona interessada i d’acord amb el que s’estableix en la legislaci\u00f3 reguladora de la responsabilitat patrimonial de les administracions p\u00fabliques.<\/p>\n

Article 102. Comunicaci\u00f3 al Ministeri Fiscal<\/p>\n

El que es disposa en els articles anteriors s’entendr\u00e0 sense perjudici de donar coneixement dels fets al Ministeri Fiscal per si pogueren ser constitutius d’infracci\u00f3 penal.<\/p>\n

Secci\u00f3 2\u00aa<\/p>\n

R\u00e8gim d’incompatibilitats<\/p>\n

Article 103. R\u00e8gim d’incompatibilitats<\/p>\n

1. El personal compr\u00e9s en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 d’aquesta llei no podr\u00e0 compatibilitzar les seues activitats amb l’acompliment, per si o mitjan\u00e7ant substituci\u00f3, de qualsevol c\u00e0rrec, professi\u00f3 o activitat, p\u00fablics o privats, per compte propi o ali\u00e9, retribu\u00efts o merament honor\u00edfics, si impedeix o menyscaba l’exacte compliment dels seus deures, compromet la seua imparcialitat o independ\u00e8ncia o perjudica els interessos generals.<\/p>\n

2. L’aplicaci\u00f3 del r\u00e8gim d’incompatibilitats s’ajustar\u00e0 a la legislaci\u00f3 b\u00e0sica estatal en aquesta mat\u00e8ria i a la normativa auton\u00f2mica de desplegament.<\/p>\n

3. La compet\u00e8ncia per a resoldre les declaracions de compatibilitat correspon:<\/p>\n

a) Al conseller o consellera que tinga la compet\u00e8ncia en mat\u00e8ria de sanitat, respecte del personal la gesti\u00f3 del qual corresponga a aquesta conselleria i desenvolupe la seua activitat principal adscrit a aquest departament, organismes o entitats dependents.<\/p>\n

b) Al conseller o consellera que tinga la compet\u00e8ncia en mat\u00e8ria d’educaci\u00f3, respecte del personal docent no universitari que desenvolupe la seua activitat principal adscrit a aquest departament, organismes o entitats dependents.<\/p>\n

c) Al conseller o consellera competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, respecte del personal que desenvolupa la seua activitat principal en l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, en els termes previstos en l’article 5 d’aquesta llei.<\/p>\n

d) La compet\u00e8ncia per a la resoluci\u00f3 de les compatibilitats de la resta de personal dels ens del sector p\u00fablic instrumental previst en l’article 2.3 de la Llei 1\/2015, de 6 de febrer, de la Generalitat, d’hisenda p\u00fablica, del sector p\u00fablic instrumental i de subvencions, correspondr\u00e0 a l’\u00f2rgan dels mateixos que determinen les seues normes de creaci\u00f3.<\/p>\n

e) En l’\u00e0mbit universitari, a la rectora o rector de la universitat si l’activitat principal es desenvolupa en les universitats p\u00fabliques de la Comunitat Valenciana, organismes o entitats dependents d’aquesta.<\/p>\n

f) En l’\u00e0mbit de les entitats locals, la compet\u00e8ncia per a les declaracions de compatibilitat correspon al ple de la corporaci\u00f3.<\/p>\n

g) Al Consell, l’adopci\u00f3 de l’acord expr\u00e9s en cada cas per a autoritzar la compatibilitat d’activitats p\u00fabliques quan se superen els l\u00edmits de remuneraci\u00f3 previstos en l’article 7.1 de la Llei 53\/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions p\u00fabliques, en atenci\u00f3 a raons d’especial inter\u00e9s per al servei.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, el Consell podr\u00e0 excepcionalment, per a sup\u00f2sits concrets i mitjan\u00e7ant un acord, autoritzar la pertinen\u00e7a a m\u00e9s de dos consells d’administraci\u00f3 o \u00f2rgans de govern d’entitats o empreses p\u00fabliques o privades.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL V<\/p>\n

La formaci\u00f3 dels empleats p\u00fablics<\/p>\n

Article 104. La formaci\u00f3 en l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

1. Les pol\u00edtiques de formaci\u00f3 s\u00f3n part integrant de les pol\u00edtiques de recursos humans de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

2. S’ent\u00e9n per formaci\u00f3 l’aprenentatge planificat per a l’adquisici\u00f3, retenci\u00f3 i transfer\u00e8ncia de coneixements, destreses, actituds i valors que milloren el servei p\u00fablic i el desenvolupament del personal empleat p\u00fablic. La formaci\u00f3 perseguir\u00e0 els objectius de millora de l’acompliment del lloc de treball i desenvolupament i promoci\u00f3 professional del personal empleat p\u00fablic.<\/p>\n

3. L’Escola Valenciana d’Administraci\u00f3 P\u00fablica (EVAP) ser\u00e0 el centre encarregat de gestionar les accions formatives de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat aix\u00ed com de coordinar aquestes amb les planificades per altres centres de formaci\u00f3 de personal empleat p\u00fablic existents en la Generalitat.<\/p>\n

4. A tal fi, per al compliment dels seus objectius, correspondr\u00e0 a l’EVAP:<\/p>\n

a) Dissenyar, organitzar, coordinar i homologar les accions formatives del personal empleat p\u00fablic de l’administraci\u00f3 de la Generalitat, que inclouran els cursos d’habilitaci\u00f3 necessaris per a l’acompliment de determinats llocs de treball, els cursos espec\u00edfics de formaci\u00f3 per a la pertinen\u00e7a a una agrupaci\u00f3 de llocs, la capacitaci\u00f3 per compet\u00e8ncies professionals, com tamb\u00e9 els cursos de capacitaci\u00f3 per a l’acompliment de noves funcions en els casos que procedisca, fomentant i prioritzant la formaci\u00f3 en l\u00ednia per al seu aprofitament per tot el personal empleat p\u00fablic en igualtat d’oportunitats.<\/p>\n

b) Coordinar i, si \u00e9s el cas, homologar les accions formatives impartides per altres \u00f2rgans o centres de la Generalitat amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de formaci\u00f3, aix\u00ed com d’altres administracions p\u00fabliques i de les organitzacions sindicals que subscriguen els acords corresponents.<\/p>\n

c) Coordinar i desenvolupar, si \u00e9s el cas, directament o indirectament, activitats de preparaci\u00f3 d’aspirants a participar en les proves selectives per a la promoci\u00f3 interna o l’acc\u00e9s a la funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

d) Planificar, convocar i gestionar els cursos de formaci\u00f3 derivats dels processos de selecci\u00f3 i promoci\u00f3 del personal empleat p\u00fablic de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

e) Col\u00b7laborar en la formaci\u00f3 i el perfeccionament del personal laboral propi al servei dels ens del sector p\u00fablic instrumental de la Generalitat, aix\u00ed com de les institucions de la Generalitat esmentades en l’article 20.3 de l’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana i d’altres administracions p\u00fabliques, en els termes que s’establisquen en els instruments de col\u00b7laboraci\u00f3 que pogueren subscriure’s o per enc\u00e0rrec del Consell.<\/p>\n

f) Gestionar i coordinar les ajudes destinades al finan\u00e7ament de plans de formaci\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3 promogudes per les entitats locals de la Comunitat Valenciana, en el marc de l’Acord de formaci\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3 de les administracions p\u00fabliques (AFEDAP).<\/p>\n

5. La formaci\u00f3 del personal directiu p\u00fablic professional previst en l’article 21.1 d’aquesta llei ser\u00e0 compet\u00e8ncia de l’EVAP, que dissenyar\u00e0, convocar\u00e0, gestionar\u00e0 i homologar\u00e0 accions de formaci\u00f3 espec\u00edfica de conformitat amb la normativa que resulte aplicable i d’acord amb les directrius que sobre aquest tema establisca la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica. Si \u00e9s el cas, aquesta formaci\u00f3 es podr\u00e0 realitzar tamb\u00e9 a trav\u00e9s de programes pr\u00e8viament homologats per l’EVAP. La formaci\u00f3 de la resta de personal directiu p\u00fablic professional podr\u00e0 ser, aix\u00ed mateix, organitzada i certificada per l’EVAP amb un conveni previ subscrit a aquest efecte.<\/p>\n

6. En els sup\u00f2sits en qu\u00e8 les entitats locals prevegen una fase de formaci\u00f3 com a part del proc\u00e9s selectiu del seu personal empleat p\u00fablic, podran conveniar amb la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica la participaci\u00f3 de l’EVAP en la realitzaci\u00f3 de tals cursos selectius, que podran ser comuns per a diversos ajuntaments.<\/p>\n

7. L’EVAP fomentar\u00e0 la col\u00b7laboraci\u00f3 amb les entitats locals de la Comunitat Valenciana i els ens del sector p\u00fablic instrumental en la formaci\u00f3 i el perfeccionament del seu personal empleat p\u00fablic.<\/p>\n

8. Aix\u00ed mateix, per a facilitar l’acc\u00e9s de la ciutadania a la formaci\u00f3 especialitzada en les mat\u00e8ries relacionades amb l’Administraci\u00f3, la gesti\u00f3 i les pol\u00edtiques p\u00fabliques, i sense perjudici dels convenis i acords que s’establisquen amb les universitats p\u00fabliques valencianes, l’EVAP oferir\u00e0 en els seus plans de formaci\u00f3 la possibilitat d’accedir a la seua oferta formativa als qui no tinguen la condici\u00f3 de personal empleat p\u00fablic, per a la qual cosa podr\u00e0 percebre les taxes i els preus p\u00fablics que es determinen en el seu moment.<\/p>\n

9. L’EVAP fomentar\u00e0 la formaci\u00f3 en igualtat tant en l’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica com al llarg de la carrera professional. Per a aix\u00f2, la formaci\u00f3 haur\u00e0 d’incloure continguts sobre igualtat efectiva i prohibici\u00f3 de qualsevol tipus de discriminaci\u00f3 de dones i homes.<\/p>\n

10. Per a la millor consecuci\u00f3 de les finalitats que t\u00e9, l’EVAP podr\u00e0 convocar i atorgar beques, ajudes i altres mesures de foment, aix\u00ed com promoure la col\u00b7laboraci\u00f3 de personal docent i de professionals aliens a l’Administraci\u00f3 de la Generalitat per al desenvolupament de les seues accions formatives o divulgatives.<\/p>\n

11. Tot el personal empleat p\u00fablic ha de tindre l’oportunitat de realitzar aportacions en el disseny dels plans formatius per a la millora dels m\u00e8todes de treball i dels processos administratius, a trav\u00e9s d’un mecanisme de participaci\u00f3 lliure i no jerarquitzat.<\/p>\n

12. La selecci\u00f3 dels professors i les professores que impartisquen cursos en l’EVAP s’ha de regir pels principis de lliure concurr\u00e8ncia, igualtat, m\u00e8rit, capacitat i publicitat.<\/p>\n

La convocat\u00f2ria i els resultats de tals procediments de selecci\u00f3 s’han de publicar en la web de la conselleria, com tamb\u00e9 l’avaluaci\u00f3 anual del compliment dels objectius del pla estrat\u00e8gic.<\/p>\n

13. L’EVAP ha de posar en marxa un pla de transfer\u00e8ncia de coneixement que continga mesures eficaces per a transferir i retindre el coneixement dels empleats i les empleades amb m\u00e9s experi\u00e8ncia, en particular, d’aquells empleats que tinguen m\u00e9s pr\u00f2xima la jubilaci\u00f3.<\/p>\n

Article 105. Dret a la formaci\u00f3<\/p>\n

1. El personal empleat p\u00fablic t\u00e9 el dret al perfeccionament continuat dels seus coneixements, habilitats i aptituds per a millorar en l’acompliment de les seues funcions i contribuir a la seua promoci\u00f3 professional.<\/p>\n

2. A aquest efecte, i com a element d’inter\u00e9s p\u00fablic destinat a millorar la seua efic\u00e0cia i efici\u00e8ncia, l’Administraci\u00f3 de la Generalitat programar\u00e0 i regular\u00e0 amb c\u00e0rrec als seus pressupostos accions formatives per a millorar l’efici\u00e8ncia i la qualitat del servei p\u00fablic i per a la promoci\u00f3 professional del personal.<\/p>\n

L’oferta, la programaci\u00f3, els continguts, el professorat o el personal destinatari de les activitats formatives no incorreran en discriminaci\u00f3 directa o indirecta per ra\u00f3 de sexe, orientaci\u00f3 sexual o qualsevol tipus de discriminaci\u00f3.<\/p>\n

L’EVAP elaborar\u00e0 la seua programaci\u00f3 formativa en funci\u00f3 de les necessitats del servei i dels perfils de compet\u00e8ncies dels llocs de treball com a elements principals del seu diagn\u00f2stic de necessitats. En els plans de formaci\u00f3 s’haur\u00e0 de garantir un adequat equilibri territorial, per a la qual cosa es realitzar\u00e0 peri\u00f2dicament l’oportuna avaluaci\u00f3 de racionalitat, efic\u00e0cia, efici\u00e8ncia i impacte de la pol\u00edtica de formaci\u00f3 del personal empleat p\u00fablic.<\/p>\n

3. El temps d’assist\u00e8ncia a les accions formatives a qu\u00e8 es refereix el n\u00famero dos d’aquest article es considerar\u00e0 de treball amb car\u00e0cter general. Aquests coneixements hauran d’aplicar-se a l’activitat professional di\u00e0ria.<\/p>\n

El personal empleat p\u00fablic tindr\u00e0 la possibilitat d’accedir a la formaci\u00f3. A aquest efecte, l’Administraci\u00f3 de la Generalitat adoptar\u00e0 les mesures adequades per a garantir aquest acc\u00e9s a trav\u00e9s d’una o alguna de les modalitats previstes. Aquestes mesures podran incloure, entre altres, la territorialitzaci\u00f3 i l’\u00fas de les noves tecnologies per a la formaci\u00f3 a dist\u00e0ncia, i procuraran una oferta suficient perqu\u00e8 tot el personal empleat p\u00fablic tinga les mateixes oportunitats d’acc\u00e9s a la formaci\u00f3.<\/p>\n

4. El personal empleat p\u00fablic podr\u00e0 acudir a activitats formatives durant els permisos de maternitat, paternitat, exced\u00e8ncies per motius familiars i incapacitat temporal, sempre que el seu estat de salut li ho permeta.<\/p>\n

5. A fi d’actualitzar els coneixements del personal empleat p\u00fablic, s’atorgar\u00e0 prefer\u00e8ncia durant un any en l’adjudicaci\u00f3 de places per a participar en les activitats formatives relacionades amb les funcions o tasques del seu lloc de treball als qui s’hagen incorporat procedents del perm\u00eds de maternitat o paternitat, o hagen reingressat des de la situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia per cura de familiars. Aquesta prefer\u00e8ncia \u00fanicament s’atorgar\u00e0 en el sup\u00f2sit de no haver exercit el dret previst en l’apartat anterior.<\/p>\n

6. La denegaci\u00f3 de l’assist\u00e8ncia a activitats formatives haur\u00e0 de ser motivada. Quan la motivaci\u00f3 es referisca a les necessitats del servei, aquestes necessitats hauran d’acreditar-se en la resoluci\u00f3 de denegaci\u00f3.<\/p>\n

Article 106. Deure de formaci\u00f3<\/p>\n

1. Les empleades i empleats p\u00fablics han de contribuir a millorar la qualitat dels serveis p\u00fablics a trav\u00e9s de la seua participaci\u00f3 en les activitats formatives.<\/p>\n

A tal fi, excepte causa justificada, hauran d’assistir a les activitats programades quan la finalitat d’aquestes siga adquirir els coneixements, les habilitats o les destreses adequats per a l’acompliment de les funcions o tasques que li siguen pr\u00f2pies o quan es detecte una necessitat formativa a conseq\u00fc\u00e8ncia dels procediments d’avaluaci\u00f3 de l’acompliment. Aquests coneixements s’han d’aplicar a l’activitat professional di\u00e0ria.<\/p>\n

2. Correspondr\u00e0 a l’EVAP l’acreditaci\u00f3 dels cursos i les accions formatives, que inclouran, com a regla general, una avaluaci\u00f3 final que realitzar\u00e0 el personal formador, que podr\u00e0 consistir en l’elaboraci\u00f3 d’un treball, mem\u00f2ria o similar, o b\u00e9 en la superaci\u00f3 de proves de coneixements, te\u00f2rics o pr\u00e0ctics.<\/p>\n

T\u00cdTOL VII<\/p>\n

PROVISI\u00d3 DE LLOCS I MOBILITAT<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I<\/p>\n

Disposicions generals<\/p>\n

Article 107. Mobilitat del personal funcionari de carrera<\/p>\n

1. Es garanteix el dret a la mobilitat volunt\u00e0ria del personal funcionari de carrera incl\u00f2s en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de la present llei, d’acord amb els sistemes previstos en aquesta.<\/p>\n

2. En el marc del que es preveu en els plans d’igualtat, les administracions p\u00fabliques, els organismes p\u00fablics, els consorcis i les universitats p\u00fabliques incloses en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 subjectiu d’aquesta llei fomentaran especialment l’acc\u00e9s de les dones als llocs de nivells superiors.<\/p>\n

Article 108<\/p>\n

Classes de mobilitat<\/p>\n

1. La mobilitat, provisional o definitiva, pot tindre car\u00e0cter voluntari o for\u00e7\u00f3s, i es fa efectiva mitjan\u00e7ant els sistemes previstos en aquest t\u00edtol.<\/p>\n

2. La mobilitat for\u00e7osa, fonamentada en les necessitats del servei, i amb la pr\u00e8via negociaci\u00f3 amb les organitzacions sindicals, haur\u00e0 de respectar les retribucions i condicions essencials de treball del personal funcionari, aix\u00ed com les altres garanties que per a aquesta s’estableixen.<\/p>\n

Article 109. Mobilitat del personal laboral<\/p>\n

La provisi\u00f3 de llocs i mobilitat del personal laboral es realitzar\u00e0 de conformitat amb el que establisquen els convenis col\u00b7lectius i, si \u00e9s el cas, els plans d’igualtat que siguen aplicables, i, en defecte d’aix\u00f2, el procediment de provisi\u00f3 de llocs i mobilitat establits per al personal funcionari de carrera.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II<\/p>\n

Mobilitat volunt\u00e0ria del personal funcionari de carrera<\/p>\n

Secci\u00f3 1\u00aa<\/p>\n

Concurs i lliure designaci\u00f3<\/p>\n

Article 110. Sistemes ordinaris de provisi\u00f3 de llocs<\/p>\n

Els llocs de treball sense titular de naturalesa funcionarial es proveiran de manera ordin\u00e0ria per convocat\u00f2ria p\u00fablica, a trav\u00e9s dels sistemes de concurs o de lliure designaci\u00f3, d’acord amb el que figure en la llista de llocs de treball, i amb respecte als principis d’igualtat, m\u00e8rit i capacitat.<\/p>\n

Article 111. Concurs<\/p>\n

1. El concurs constitueix el procediment normal de provisi\u00f3 de llocs de treball i consisteix en la comprovaci\u00f3 i valoraci\u00f3, per \u00f2rgans col\u00b7legiats de car\u00e0cter t\u00e8cnic, dels m\u00e8rits i les capacitats i, si escau, les aptituds, que constitueixen les compet\u00e8ncies professionals de les persones que s\u00f3n candidates per a l’acompliment d’aquests, d’acord amb les bases establides en la convocat\u00f2ria corresponent.<\/p>\n

2. En els termes que es disposen reglament\u00e0riament, es podran valorar, entre altres, els m\u00e8rits seg\u00fcents:<\/p>\n

a) El resultat de l’avaluaci\u00f3 de l’acompliment en destinacions anteriors.<\/p>\n

b) La progressi\u00f3 aconseguida en la carrera professional.<\/p>\n

c) L’acompliment com a personal funcionari de carrera de llocs d’igual nivell competencial o superior al dels llocs convocats.<\/p>\n

d) L’antiguitat.<\/p>\n

e) El nivell competencial reconegut.<\/p>\n

f) La compet\u00e8ncia ling\u00fc\u00edstica en els coneixements de valenci\u00e0 acreditada, quan no constitu\u00efsca un requisit, que podr\u00e0 valorar-se especialment per la relaci\u00f3 directa que tinga amb les funcions i tasques que s’han d’acomplir en el lloc de treball convocat.<\/p>\n

g) El coneixement d’altres idiomes comunitaris, que es podr\u00e0 valorar especialment per la relaci\u00f3 directa que tinga amb les funcions i tasques que s’han d’acomplir en el lloc de treball convocat.<\/p>\n

h) La possessi\u00f3 de m\u00e9s d’una titulaci\u00f3 oficial, del mateix nivell acad\u00e8mic o superior a l’exigida per a l’acc\u00e9s, que podr\u00e0 valorar-se especialment per la relaci\u00f3 que tinga amb el lloc de treball convocat.<\/p>\n

i) L’acreditaci\u00f3 de l’aprofitament dels cursos de formaci\u00f3 i perfeccionament adequats al lloc de treball. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, s’atorgar\u00e0 m\u00e9s valoraci\u00f3 a les accions formatives organitzades o homologades per l’EVAP, per centres de formaci\u00f3 del personal empleat p\u00fablic de la Generalitat o en el marc dels acords de formaci\u00f3 per a l’ocupaci\u00f3 de les administracions p\u00fabliques, i es valorar\u00e0 especialment la formaci\u00f3 oficial acreditada en mat\u00e8ria d’igualtat d’oportunitats.<\/p>\n

j) Les activitats cient\u00edfiques, docents, d’investigaci\u00f3 i publicacions vinculades directament amb el perfil de les tasques que s’atribu\u00efsquen al lloc convocat.<\/p>\n

3. Els concursos per a la provisi\u00f3 de llocs de treball podran ser ordinaris o espec\u00edfics.<\/p>\n

4. La composici\u00f3 i el funcionament dels \u00f2rgans t\u00e8cnics encarregats de l’execuci\u00f3 del procediment es determinar\u00e0 reglament\u00e0riament i es garantir\u00e0 la participaci\u00f3 de les organitzacions sindicals. La composici\u00f3 d’aquests \u00f2rgans respondr\u00e0 als principis de professionalitat i especialitzaci\u00f3 dels seus membres i s’adequar\u00e0 al criteri de paritat entre home i dona. El seu funcionament s’ajustar\u00e0 als principis d’imparcialitat i objectivitat.<\/p>\n

5. La resoluci\u00f3 del concurs es motivar\u00e0 amb refer\u00e8ncia al compliment de les normes reglament\u00e0ries i de les bases de la convocat\u00f2ria. En tot cas hauran de quedar acreditades, com a fonament de la resoluci\u00f3 adoptada, l’observan\u00e7a del procediment degut i la valoraci\u00f3 final individualitzada dels m\u00e8rits dels candidats, que haur\u00e0 d’incloure, en cas de conc\u00f3rrer la realitzaci\u00f3 d’una entrevista, un informe de cada un dels membres de l’\u00f2rgan t\u00e8cnic en el qual es detalle de manera adequada la seua valoraci\u00f3.<\/p>\n

6. No es vulnerar\u00e0 el principi d’igualtat de dones i homes en la valoraci\u00f3 del concurs. Ni s’incorrer\u00e0 en cap discriminaci\u00f3 directa ni indirecta.<\/p>\n

Article 112. Concurs ordinari<\/p>\n

1. El concurs ordinari \u00e9s el procediment de provisi\u00f3 dels llocs de treball que no tinguen establida una altra forma de provisi\u00f3 en la llista de llocs de treball. Seran ordinaris quan es convoquen llocs de treball les tasques dels quals no requerisquen la valoraci\u00f3 de coneixements o funcions espec\u00edfiques recollides en la llista de llocs de treball.<\/p>\n

2. En els concursos ordinaris es tindran en compte \u00fanicament els m\u00e8rits i les capacitats i, si escau, les aptituds determinades reglament\u00e0riament i que es concretaran en les convocat\u00f2ries corresponents.<\/p>\n

Article 113. Concurs espec\u00edfic<\/p>\n

1. Quan aix\u00ed estiga establit en la llista de llocs de treball o en el corresponent instrument d’ordenaci\u00f3, ser\u00e0 aplicable el procediment de concurs espec\u00edfic consistent en la valoraci\u00f3 en dues fases diferenciades: d’una part, els m\u00e8rits establits en l’apartat 2 de l’article 111 i, d’una altra, altres coneixements, capacitats i aptituds relacionats amb les funcions espec\u00edfiques assignades al lloc de treball convocat.<\/p>\n

2. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, com a regla general, els llocs de treball de prefectures de servei o llocs de nivell equivalent es proveiran per aquest sistema, excepte aquells que, per les caracter\u00edstiques especials que tenen, s’hagen de proveir pel procediment de lliure designaci\u00f3 amb convocat\u00f2ria p\u00fablica.<\/p>\n

Per a participar en els concursos espec\u00edfics regulats en aquest apartat, \u00e9s un requisit necessari una antiguitat m\u00ednima de cinc anys com a personal funcionari de carrera de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, aix\u00ed com disposar, com a m\u00ednim, d’avaluacions d’acompliment positives en els dos \u00faltims anys i amb el reconeixement del GDP I. En cas que en el cos o l’escala al qual pertanga el lloc oferit no hi haja personal funcionari de carrera amb una antiguitat m\u00ednima de cinc anys, q\u00fcesti\u00f3 que ser\u00e0 certificada per la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, l’antiguitat m\u00ednima es reduir\u00e0 a tres anys.<\/p>\n

3. La convocat\u00f2ria podr\u00e0 incloure en la segona fase la realitzaci\u00f3 de proves de car\u00e0cter pr\u00e0ctic, mem\u00f2ries, entrevistes o altres sistemes similars, sense que en cap cas la puntuaci\u00f3 que es puga obtindre per aquestes, en el seu conjunt, siga superior, en l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, a un 45\u00a0% del total.<\/p>\n

Les caracter\u00edstiques t\u00e8cniques d’aquests mitjans de valoraci\u00f3 hauran de tindre relaci\u00f3 directa amb el perfil del lloc de treball que s’ha de proveir i garantir el respecte del principi d’igualtat i objectivitat.<\/p>\n

En els casos en qu\u00e8 s’incloga la realitzaci\u00f3 d’una entrevista personal, aquesta haur\u00e0 de versar sobre la formaci\u00f3 acad\u00e8mica o professional, les experi\u00e8ncies i les aptituds professionals de les persones candidates relacionades amb el lloc de treball que s’ha d’exercir. En tot cas, haur\u00e0 de ser una entrevista amb par\u00e0metres pr\u00e8viament establits i s’haur\u00e0 de deixar const\u00e0ncia d’aquesta, en garantia de l’objectivitat i transpar\u00e8ncia del procediment i dels drets de les persones interessades, mitjan\u00e7ant la gravaci\u00f3 audiovisual d’aquesta. Les gravacions estaran sotmeses al que es preveu en la normativa vigent en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal.<\/p>\n

La valoraci\u00f3 s’efectuar\u00e0 mitjan\u00e7ant la puntuaci\u00f3 obtinguda amb la mitjana aritm\u00e8tica de les atorgades per cada un dels membres de l’\u00f2rgan t\u00e8cnic encarregat de l’execuci\u00f3 del procediment, i s’ha de rebutjar a aquest efecte la m\u00e0xima i la m\u00ednima concedides o, si \u00e9s el cas, una de les que apareguen repetides com a tals.<\/p>\n

Les puntuacions atorgades, aix\u00ed com la valoraci\u00f3 final obtinguda, hauran de reflectir-se en l’acta que s’al\u00e7ar\u00e0 a aquest efecte.<\/p>\n

4. Les convocat\u00f2ries dels concursos espec\u00edfics podran establir una puntuaci\u00f3 m\u00ednima per a l’adjudicaci\u00f3 dels llocs, que, en el cas que cap de les persones candidates l’aconseguisca, determinar\u00e0 la declaraci\u00f3 del concurs com a desert.<\/p>\n

5. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat l’exercici dels llocs de treball de prefectures de servei o llocs de nivell equivalent obtinguts pel procediment de concurs espec\u00edfic seran objecte d’una valoraci\u00f3 cada sis anys, d’acord amb el procediment objectiu que s’establisca reglament\u00e0riament, a l’efecte de determinar la continu\u00eftat o remoci\u00f3 de la persona titular del lloc en els termes previstos per l’article 116, sense perjudici del sistema general d’avaluaci\u00f3 de l’acompliment aplicable a tot el personal empleat p\u00fablic.<\/p>\n

Aquest procediment haur\u00e0 de basar-se en la presentaci\u00f3 per la persona interessada d’una mem\u00f2ria explicativa de l’organitzaci\u00f3, el funcionament i les activitats del servei o la unitat administrativa de qu\u00e8 es tracte, amb la inclusi\u00f3 de propostes concretes amb vista a l’actuaci\u00f3 i estructuraci\u00f3 d’aquests en el sexenni seg\u00fcent, aix\u00ed com d’un informe relatiu al per\u00edode en el qual s’ha exercit el lloc objecte d’avaluaci\u00f3. L’avaluaci\u00f3 haur\u00e0 de ser realitzada per una comissi\u00f3 d’avaluaci\u00f3 la composici\u00f3 i el funcionament de la qual ser\u00e0 determinada reglament\u00e0riament.<\/p>\n

Article 114. Convocat\u00f2ries de concurs<\/p>\n

1. Les convocat\u00f2ries per a proveir llocs de treball pels procediments de concurs ordinari o concurs espec\u00edfic, aix\u00ed com les corresponents resolucions, hauran de fer-se p\u00fabliques en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o butllet\u00ed oficial corresponent per l’\u00f2rgan competent per a efectuar els nomenaments.<\/p>\n

2. Les convocat\u00f2ries de concurs hauran d’incloure, en tot cas, les dades seg\u00fcents:<\/p>\n

a) N\u00famero, denominaci\u00f3, retribucions complement\u00e0ries vinculades al lloc de treball, aix\u00ed com la seua adscripci\u00f3 org\u00e0nica i localitat i, si \u00e9s el cas, altres circumst\u00e0ncies espec\u00edfiques de la prestaci\u00f3 del servei.<\/p>\n

b) Cos, escala, agrupaci\u00f3 professional funcionarial o, si \u00e9s el cas, agrupaci\u00f3 de llocs de treball d’adscripci\u00f3, aix\u00ed com la resta de requisits exigits per al seu acompliment, segons la llista de llocs de treball.<\/p>\n

c) Barem per a valorar els m\u00e8rits i les capacitats. Els barems s’analitzaran des de l’obligat respecte al principi d’igualtat real de dones i homes i la prohibici\u00f3 de discriminaci\u00f3 directa i indirecta. Com a garantia b\u00e0sica de raonabilitat i proporcionalitat, en l’Administraci\u00f3 de la Generalitat cap dels m\u00e8rits que es valoren podr\u00e0 superar el 40\u00a0% del total de la puntuaci\u00f3 m\u00e0xima a qu\u00e8 es pot arribar.<\/p>\n

d) Sistema de valoraci\u00f3 dels coneixements, les capacitats i les aptituds relacionats amb les funcions espec\u00edfiques assignades al lloc de treball convocat, quan es tracte d’un concurs espec\u00edfic. El sistema de valoraci\u00f3 haur\u00e0 de garantir el principi d’igualtat real de dones i homes i la prohibici\u00f3 de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n

e) Si \u00e9s el cas, puntuaci\u00f3 m\u00ednima per a la seua adjudicaci\u00f3.<\/p>\n

f) Forma en qu\u00e8 es dirimiran els casos d’empats entre les persones concursants.<\/p>\n

g) Termini de presentaci\u00f3 de les sol\u00b7licituds.<\/p>\n

h) Composici\u00f3 de la comissi\u00f3 de valoraci\u00f3.<\/p>\n

3. Els concursos per a la provisi\u00f3 de llocs de treball podran convocar-se per a la generalitat dels llocs de treball sense titular adscrits a un cos, escala, agrupaci\u00f3 professional funcionarial i, si \u00e9s el cas, agrupaci\u00f3 de llocs de treball. S’exclouen d’aquesta previsi\u00f3 els llocs de treball que tinguen adscrit personal per motius de salut, de discapacitat o diversitat funcional o de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o a conseq\u00fc\u00e8ncia de rehabilitaci\u00f3 despr\u00e9s de la p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal funcionari per jubilaci\u00f3 per incapacitat permanent per al servei.<\/p>\n

No obstant l’anterior, dins d’un determinat cos, agrupaci\u00f3 professional funcionarial o escala, els concursos podran ser convocats per nivells competencials o per conselleries o organismes concrets.<\/p>\n

4. Quan les convocat\u00f2ries tinguen per objecte llocs adscrits a una agrupaci\u00f3 de llocs de treball dins d’un cos o escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, podran participar en aquestes els qui siguen titulars de llocs d’aquesta agrupaci\u00f3 o el personal excedent l’\u00faltima destinaci\u00f3 del qual fora un dels llocs esmentats.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, hi podr\u00e0 participar el personal funcionari de carrera que acredite haver superat el curs previst en l’article 40.3 d’aquesta llei.<\/p>\n

5. Aix\u00ed mateix, les convocat\u00f2ries de concursos tindran en compte el principi d’igualtat real de dones i homes i la prohibici\u00f3 de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de g\u00e8nere, i hauran d’acompanyar-se d’un informe d’impacte de g\u00e8nere, excepte en casos d’urg\u00e8ncia i sempre sense perjudici de la prohibici\u00f3 de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n

6. Es convocaran concursos per a la provisi\u00f3 de llocs de treball amb una periodicitat m\u00e0xima de dos anys, comptats des de la data de la convocat\u00f2ria precedent, llevat que circumst\u00e0ncies previstes en els respectius plans d’ordenaci\u00f3 de recursos humans justifiquen la superaci\u00f3 d’aquest termini.<\/p>\n

7. Sense perjudici del que es disposa en l’apartat seg\u00fcent, el personal funcionari haur\u00e0 de romandre un m\u00ednim de dos anys en el lloc de treball obtingut amb destinaci\u00f3 definitiva per a poder participar en els concursos de provisi\u00f3 de llocs de treball, excepte en els sup\u00f2sits seg\u00fcents:<\/p>\n

a) En l’\u00e0mbit d’una mateixa conselleria o, si \u00e9s el cas, de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat, o dels seus organismes i ens dependents d’aquestes.<\/p>\n

b) Quan el seu lloc de treball haja sigut amortitzat o obtingut a conseq\u00fc\u00e8ncia d’un pla d’ordenaci\u00f3 de recursos humans.<\/p>\n

c) Quan haja sigut remogut o cessat d’aquest per alguna de les causes previstes en aquesta llei.<\/p>\n

d) Quan es tracte de la primera destinaci\u00f3 definitiva obtinguda despr\u00e9s de la superaci\u00f3 d’un procediment d’acc\u00e9s.<\/p>\n

8. Quan el lloc de treball obtingut amb destinaci\u00f3 definitiva estiga adscrit a una agrupaci\u00f3 de llocs de treball, la perman\u00e8ncia de dos anys prevista en l’apartat anterior ser\u00e0 de quatre anys per a poder participar en els concursos de provisi\u00f3 de llocs de treball adscrits al cos, l’escala o l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial, per\u00f2 no a l’esmentada agrupaci\u00f3 de llocs de treball.<\/p>\n

Ser\u00e0, aix\u00ed mateix, de quatre anys quan la destinaci\u00f3 definitiva s’obtinga en llocs d’un cos o escala no adscrits a una agrupaci\u00f3 de llocs de treball i es pretenga participar en concursos de provisi\u00f3 d’una agrupaci\u00f3 de llocs de l’esmentat cos o escala.<\/p>\n

9. El personal funcionari que obtinga un lloc de treball per concurs no podr\u00e0 acomplir provisionalment en comissi\u00f3 de serveis un altre lloc de treball fins que transc\u00f3rrega un any de perman\u00e8ncia en aquest, llevat que es done algun dels sup\u00f2sits previstos en l’apartat 8 d’aquest article.<\/p>\n

Aquest termini ser\u00e0 de dos anys en els casos previstos en l’anterior apartat 8.<\/p>\n

10. \u00danicament podran quedar desertes les convocat\u00f2ries de concurs quan no hi haja cap aspirant que reunisca els requisits exigits en les bases o, si \u00e9s el cas, no supere la puntuaci\u00f3 m\u00ednima exigida en la convocat\u00f2ria.<\/p>\n

11. Les convocat\u00f2ries podran preveure una segona fase d’adjudicaci\u00f3 o resultes en els sup\u00f2sits i les condicions que es determinen reglament\u00e0riament.<\/p>\n

12. Els llocs de treball oferits al personal de nou ingr\u00e9s requeriran la realitzaci\u00f3 d’un concurs previ entre els qui ja tinguen la condici\u00f3 de funcion\u00e0ries o funcionaris de carrera.<\/p>\n

13. L’adjudicaci\u00f3 d’un lloc de treball classificat per a la seua provisi\u00f3 per m\u00e9s d’un cos o escala no comporta la integraci\u00f3 del personal funcionari en altres cossos o escales diferents dels que pertanga, encara que tinguera la titulaci\u00f3 o complira tots els requisits requerits per a aix\u00f2.<\/p>\n

Article 115. Lliure designaci\u00f3<\/p>\n

1. La lliure designaci\u00f3 amb convocat\u00f2ria p\u00fablica consisteix en l’apreciaci\u00f3 discrecional per l’\u00f2rgan competent de la idone\u00eftat i de les compet\u00e8ncies de les persones candidates en relaci\u00f3 amb els requisits exigits per a l’exercici del lloc.<\/p>\n

En l’\u00e0mbit de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, resoldr\u00e0 qui tinga la titularitat de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat o de la conselleria a la qual estiga adscrit el lloc de treball, siga directament o en virtut dels seus organismes dependents.<\/p>\n

2. Les convocat\u00f2ries per a proveir llocs de treball pel procediment de lliure designaci\u00f3, aix\u00ed com les corresponents resolucions, hauran de fer-se p\u00fabliques en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, o en el butllet\u00ed oficial corresponent.<\/p>\n

3. Les convocat\u00f2ries per a la provisi\u00f3 de llocs per lliure designaci\u00f3 inclouran les dades seg\u00fcents:<\/p>\n

a) N\u00famero, denominaci\u00f3, retribucions complement\u00e0ries vinculades al lloc de treball, aix\u00ed com adscripci\u00f3 org\u00e0nica i localitat.<\/p>\n

b) Cos, escala o agrupaci\u00f3 de llocs de treball d’adscripci\u00f3, aix\u00ed com, si \u00e9s el cas, la resta de requisits exigits per al seu acompliment, segons la llista de llocs de treball.<\/p>\n

c) Els criteris objectius i raonats d’inter\u00e9s general que es consideren prioritaris per a decidir l’adjudicaci\u00f3 del lloc de treball convocat.<\/p>\n

d) Les raons i circumst\u00e0ncies per les quals resulte admissible, si escau, declarar desert el procediment i vacant el lloc.<\/p>\n

Anunciada la convocat\u00f2ria, es concedir\u00e0 un termini de 10 dies h\u00e0bils per a la presentaci\u00f3 de sol\u00b7licituds.<\/p>\n

4. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, per a participar en les convocat\u00f2ries de lliure designaci\u00f3 ser\u00e0 un requisit necessari una antiguitat m\u00ednima de tres anys com a personal funcionari de carrera del mateix grup o subgrup professional.<\/p>\n

5. Les convocat\u00f2ries per a la provisi\u00f3 de llocs per lliure designaci\u00f3 tindran en compte el principi d’igualtat real de dones i homes i la prohibici\u00f3 de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de g\u00e8nere, i hauran d’acompanyar-se d’un informe d’impacte de g\u00e8nere, excepte en casos d’urg\u00e8ncia i sempre sense perjudici de la prohibici\u00f3 de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe. Aix\u00ed mateix, s’haur\u00e0 de tendir a la paritat de dones i homes en aquesta mena de nomenaments.<\/p>\n

6. Seran objecte de provisi\u00f3 pel procediment de lliure designaci\u00f3 els llocs de treball amb rang de subdirecci\u00f3 general o equivalent, secretaria d’alts c\u00e0rrecs i llocs de coordinaci\u00f3 o assessorament que es creen per acord del Consell, aix\u00ed com els llocs de treball de cap de servei o equivalent d’especial responsabilitat o confian\u00e7a per als quals, de forma prou motivada, aix\u00ed es determine en la relaci\u00f3 de llocs de treball.<\/p>\n

7. La resoluci\u00f3 haur\u00e0 d’expressar l’exposici\u00f3 circumstanciada i justificada dels m\u00e8rits que segons la convocat\u00f2ria s’han considerat prioritaris per a elegir una persona candidata sobre les altres aspirants amb refer\u00e8ncia expressa dels coneixements, l’experi\u00e8ncia, les habilitats o les aptituds determinants d’aquella.<\/p>\n

8. L’adjudicaci\u00f3 d’un lloc de treball classificat per a la seua provisi\u00f3 per m\u00e9s d’un cos o escala no comporta la integraci\u00f3 del personal funcionari en altres cossos o escales diferents d’aquells als quals pertanga, encara que tinguera la titulaci\u00f3 o complira tots els requisits requerits per a aix\u00f2.<\/p>\n

Article 116. Remoci\u00f3 i cessament en els llocs de treball<\/p>\n

1. El cessament en els llocs de treball obtinguts pel procediment de lliure designaci\u00f3 tindr\u00e0 car\u00e0cter discrecional.<\/p>\n

2. El personal funcionari de carrera de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat titular d’un lloc de treball obtingut pel procediment de concurs podr\u00e0 ser remogut d’aquest quan conc\u00f3rrega alguna de les circumst\u00e0ncies seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Per causes sobrevingudes, derivades de la supressi\u00f3 o d’una alteraci\u00f3 substancial en el contingut del lloc de treball, realitzada a trav\u00e9s de la seua classificaci\u00f3, que modifique els sup\u00f2sits que van servir de base a la convocat\u00f2ria.<\/p>\n

b) A conseq\u00fc\u00e8ncia del resultat de l’avaluaci\u00f3 negativa de l’acompliment, en els sup\u00f2sits i amb les garanties que reglament\u00e0riament es determinen.<\/p>\n

c) Compliment inadequat de les funcions atribu\u00efdes al lloc o rendiment insuficient que no comporte inhibici\u00f3 i que impedisca realitzar amb efic\u00e0cia aquestes funcions.<\/p>\n

d) Per valoraci\u00f3 negativa de l’acompliment del lloc prove\u00eft per concurs espec\u00edfic d’acord amb el que es preveu en l’apartat 5 de l’article 113.<\/p>\n

3. La remoci\u00f3 s’efectuar\u00e0, en tot cas, mitjan\u00e7ant una resoluci\u00f3 motivada de l’\u00f2rgan que va realitzar el nomenament, i en els sup\u00f2sits previstos en les lletres b i c, amb un expedient contradictori previ, o\u00efda la junta de personal corresponent.<\/p>\n

4. En els sup\u00f2sits previstos en els n\u00fameros anteriors, el personal funcionari de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat que cesse en el seu lloc de treball o siga remogut d’aquest, sense obtindre’n un altre pels sistemes previstos en el present t\u00edtol, quedar\u00e0 a la disposici\u00f3 de l’\u00f2rgan que ocupe la prefectura superior de personal on estiga adscrit aquest lloc, que haur\u00e0 d’atribuir-li l’acompliment provisional de funcions corresponents al seu cos, agrupaci\u00f3 professional funcionarial o escala mentre es produ\u00efsca la seua adscripci\u00f3 provisional.<\/p>\n

Aquest personal tindr\u00e0 prefer\u00e8ncia sobre el de nou ingr\u00e9s per a ocupar un lloc corresponent al seu nivell competencial, sempre que reunisca els requisits d’aquest.<\/p>\n

5. En l’\u00e0mbit de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, la compet\u00e8ncia per a la remoci\u00f3 correspon a la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, i el cessament a qui tinga la titularitat de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat o conselleria a la qual estiga adscrit el lloc de treball, siga directament o en virtut dels seus organismes dependents.<\/p>\n

6. El personal funcionari de carrera de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat que siga remogut del seu lloc de treball per alteraci\u00f3 del seu contingut o supressi\u00f3 d’aquest, d’acord amb el que es disposa en l’apartat 2.a d’aquest article, aix\u00ed com el que cesse en llocs de lliure designaci\u00f3, continuar\u00e0 percebent, fins que siga nomenat per a exercir un altre lloc de treball i durant un termini m\u00e0xim d’un mes, retribucions id\u00e8ntiques a les que percebia fins al referit cessament o remoci\u00f3, amb excepci\u00f3 de les retribucions complement\u00e0ries previstes en els apartats c i d de l’article 87.2.<\/p>\n

7. El personal funcionari de carrera de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat cessat en un lloc de lliure designaci\u00f3 o remogut d’un lloc de treball obtingut pel sistema de concurs ser\u00e0 adscrit provisionalment a un altre lloc de treball per al qual reunisca els requisits, situat en la mateixa localitat o en una altra diferent si la persona interessada aix\u00ed ho sol\u00b7licitara.<\/p>\n

El lloc al qual siga adscrit haur\u00e0 d’estar classificat amb un component competencial no inferior en m\u00e9s de dos nivells al que la persona cessada o remoguda tinguera reconegut, sempre que existisquen llocs amb aquesta classificaci\u00f3 la forma de provisi\u00f3 dels quals siga la de concurs. En cas d’inexist\u00e8ncia de llocs vacants amb aquestes condicions o de proposta d’adscripci\u00f3 provisional a un lloc de treball amb una altra forma de provisi\u00f3, l’adscripci\u00f3 podr\u00e0 fer-se en un lloc classificat amb el nivell competencial m\u00e9s alt en el qual hi haguera vacants la forma de provisi\u00f3 de les quals siga la de concurs.<\/p>\n

No obstant l’anterior, el personal funcionari de carrera de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat tindr\u00e0 dret a percebre la quantia assignada al nivell competencial que tinga reconegut.<\/p>\n

8. Sense perjudici de les previsions que cont\u00e9 l’apartat anterior, quan el personal funcionari de carrera de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat haguera acomplit mitjan\u00e7ant qualsevol de les formes de provisi\u00f3 establides un lloc de treball classificat com de lliure designaci\u00f3, durant almenys dos anys, i, sent titular d’aquest, siga destitu\u00eft i adscrit a un lloc de treball el component competencial del qual siga inferior en m\u00e9s de dos nivells al que tinguera reconegut, tindr\u00e0 dret a percebre un component d’exercici del lloc de treball no inferior al 80\u00a0% del que tenia assignat el lloc del qual va ser destitu\u00eft.<\/p>\n

9. En qualsevol cas, llevat que s’acredite la proced\u00e8ncia de la causa objectiva de conformitat amb la normativa vigent, no es podr\u00e0 produir la remoci\u00f3 o cessament del personal que es trobe en situaci\u00f3 de risc durant l’embar\u00e0s o gaudint d’una situaci\u00f3 de perm\u00eds de maternitat i paternitat. Aquesta previsi\u00f3 ser\u00e0 aplicable tamb\u00e9 a les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere que hagueren fet \u00fas de les mesures previstes per a la seua protecci\u00f3 efectiva aix\u00ed com a qui substitu\u00efsca el temps de lact\u00e0ncia per un perm\u00eds retribu\u00eft que acumule en jornades completes el temps corresponent.<\/p>\n

Secci\u00f3 2\u00aa<\/p>\n

Altres formes de provisi\u00f3 de llocs de treball<\/p>\n

Article 117. Comissi\u00f3 de serveis ordin\u00e0ria<\/p>\n

1. La comissi\u00f3 de serveis \u00e9s una forma volunt\u00e0ria temporal i excepcional de provisi\u00f3 de llocs de treball que \u00e9s procedent, en casos de necessitat urgent i inajornable, quan conc\u00f3rreguen causes raonades d’inter\u00e9s p\u00fablic, en els sup\u00f2sits seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Quan aquests queden deserts en les corresponents convocat\u00f2ries o es troben pendents de la seua provisi\u00f3 definitiva.<\/p>\n

b) Quan estiguen subjectes a reserva per imperatiu legal.<\/p>\n

2. No es pot romandre m\u00e9s de dos anys en comissi\u00f3 de serveis en els llocs de treball previstos en l’apartat a, la forma de provisi\u00f3 dels quals siga la de concurs. Si la forma de provisi\u00f3 dels llocs \u00e9s la de lliure designaci\u00f3, no es pot romandre en comissi\u00f3 de serveis m\u00e9s de sis mesos, llevat que hi haja un impediment legal que no en permeta la convocat\u00f2ria p\u00fablica, i en aquest cas s’ha de convocar el lloc esmentat, de manera immediata, una vegada desaparega aquest impediment; es pot mantenir la comissi\u00f3 de serveis fins que es resolga la convocat\u00f2ria corresponent.<\/p>\n

3. Reglament\u00e0riament es determinar\u00e0 el procediment per a la seua tramitaci\u00f3 i resoluci\u00f3, en el qual s’haur\u00e0 de complir el principi de publicitat.<\/p>\n

4. Per a l’acompliment en comissi\u00f3 de serveis d’un lloc de treball, el personal funcionari de carrera haur\u00e0 de pert\u00e0nyer al mateix cos, escala, agrupaci\u00f3 professional funcionarial, o, si \u00e9s el cas, agrupaci\u00f3 de llocs, de conformitat amb el que es preveu en l’article 40.3 d’aquesta llei, aix\u00ed com reunir els requisits d’aquell reflectits en les corresponents llistes de llocs de treball.<\/p>\n

5. No es podr\u00e0 vulnerar el principi d’igualtat per ra\u00f3 de g\u00e8nere ni la prohibici\u00f3 de discriminaci\u00f3 directa o indirecta pel mateix motiu en la concessi\u00f3 de comissions de servei.<\/p>\n

6. En tot cas, els llocs vacants exercits per personal funcionari en comissi\u00f3 de serveis hauran d’incloure’s en les convocat\u00f2ries de concursos per a la provisi\u00f3 de llocs de treball o computar-se la vacant en l’oferta d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica corresponent a l’exercici en qu\u00e8 es produ\u00efsca la seua cobertura provisional i, si no fora possible, en la seg\u00fcent, sempre condicionat al fet que ho permeta la llei de pressupostos corresponent, llevat que es decidisca la seua amortitzaci\u00f3.<\/p>\n

Article 118. Comissi\u00f3 de serveis per a la posada en marxa de projectes i acompliment de funcions especials no assignades espec\u00edficament a un lloc de treball<\/p>\n

1. La comissi\u00f3 de serveis per a la realitzaci\u00f3 de tasques de naturalesa especial i programes, projectes o plans, aprovats pel corresponent \u00f2rgan de govern, o per a l’acompliment de funcions especials no assignades espec\u00edficament a un lloc de treball, tindr\u00e0 una duraci\u00f3 m\u00e0xima d’un any prorrogable un altre any m\u00e9s.<\/p>\n

2. En aquests casos, el personal funcionari que reunisca el perfil professional adequat a les tasques que s’han de desenvolupar podr\u00e0 ser assignat per a l’acompliment amb car\u00e0cter voluntari en comissi\u00f3 de serveis i continuar\u00e0 percebent les mateixes retribucions \u00edntegres, sense perjudici de la percepci\u00f3 de les indemnitzacions per ra\u00f3 del servei a qu\u00e8 tinga dret, en el seu cas.<\/p>\n

3. En tot cas es garantir\u00e0 el principi de publicitat en el procediment de tramitaci\u00f3 i concessi\u00f3 d’aquestes comissions.<\/p>\n

Article 119. Comissi\u00f3 de serveis en missions o programes de cooperaci\u00f3 internacional<\/p>\n

1. Es podran autoritzar comissions de serveis per a la participaci\u00f3 volunt\u00e0ria, per un per\u00edode no superior a sis mesos, en missions o programes de cooperaci\u00f3 internacional al servei d’organismes internacionals, governs o entitats p\u00fabliques estrangeres, sempre que conste l’inter\u00e9s de l’administraci\u00f3 p\u00fablica, l’organisme p\u00fablic, el consorci o la universitat p\u00fablica a la seua participaci\u00f3, aix\u00ed com el de l’organisme, el govern o l’entitat que el sol\u00b7licite.<\/p>\n

La resoluci\u00f3 que acorde la comissi\u00f3 de serveis determinar\u00e0 si es percep la retribuci\u00f3 amb c\u00e0rrec als organismes o programes o, per contra, l’abona l’administraci\u00f3 p\u00fablica, l’organisme p\u00fablic, el consorci o la universitat p\u00fablica en qu\u00e8 presta els seus serveis el personal funcionari.<\/p>\n

2. Quan la missi\u00f3 siga per un per\u00edode superior a sis mesos i la retribuci\u00f3 siga a c\u00e0rrec de l’administraci\u00f3 p\u00fablica, l’organisme p\u00fablic, el consorci o la universitat p\u00fablica en la qual presta els seus serveis, la seua situaci\u00f3 continuar\u00e0 sent la de servei actiu, i s’autoritzar\u00e0 una comissi\u00f3 de serveis en l’organisme internacional, el govern o l’entitat p\u00fablica estrangera.<\/p>\n

De conformitat amb el que es disposa en l’article 141.1.b d’aquesta llei, quan obtinga l’autoritzaci\u00f3 de la seua administraci\u00f3 per a realitzar una missi\u00f3 per un per\u00edode superior a sis mesos en organismes internacionals, governs o entitats p\u00fabliques estrangeres o en programes de cooperaci\u00f3 internacional, per\u00f2 la retribuci\u00f3 d’aquest siga a c\u00e0rrec d’aquests organismes o programes, ser\u00e0 procedent la declaraci\u00f3 de la situaci\u00f3 administrativa de serveis especials.<\/p>\n

3. En tot cas es garantir\u00e0 el principi de publicitat en el procediment de tramitaci\u00f3 i concessi\u00f3 d’aquestes comissions.<\/p>\n

Article 120. Adscripci\u00f3 provisional<\/p>\n

1. L’adscripci\u00f3 provisional \u00e9s una forma temporal de provisi\u00f3 de llocs de treball que \u00e9s procedent en els casos seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Quan el personal funcionari cesse en el seu lloc de treball o siga remogut d’aquest sense obtindre’n un altre per cap dels sistemes previstos en el present t\u00edtol.<\/p>\n

b) Per reingr\u00e9s al servei actiu.<\/p>\n

c) Per rehabilitaci\u00f3 de la condici\u00f3 de personal funcionari.<\/p>\n

2. Reglament\u00e0riament es determinar\u00e0 el procediment i els requisits per a la seua concessi\u00f3.<\/p>\n

3. L’adscripci\u00f3 provisional ser\u00e0 comunicada a l’\u00f2rgan que dispose de la vacant, amb car\u00e0cter previ a la seua incorporaci\u00f3. En tot cas, l’adscripci\u00f3 provisional a llocs de treball la forma de provisi\u00f3 dels quals siga la de lliure designaci\u00f3 es realitzar\u00e0 a proposta de l’\u00f2rgan competent, de conformitat amb el que es disposa en l’article 115.1.<\/p>\n

4. En tot cas, per a l’exercici en adscripci\u00f3 provisional d’un lloc de treball, el personal funcionari designat haur\u00e0 de pert\u00e0nyer al mateix cos, escala, agrupaci\u00f3 professional funcionarial o, si \u00e9s el cas, agrupaci\u00f3 de llocs, de conformitat amb el que es preveu en l’article 40.3 d’aquesta llei, i reunir els requisits d’aquell reflectits en les corresponents llistes de llocs de treball.<\/p>\n

5. El lloc assignat amb car\u00e0cter provisional, llevat que estiga subjecte a reserva legal, es convocar\u00e0 per a la seua provisi\u00f3 definitiva i el personal adscrit tindr\u00e0 l’obligaci\u00f3 de participar en la convocat\u00f2ria i sol\u00b7licitar, almenys, el lloc que ocupa provisionalment. Si no hi concorreguera, quedar\u00e0 en exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e9s particular.<\/p>\n

6. No es podr\u00e0 inc\u00f3rrer en vulneraci\u00f3 del principi d’igualtat d’oportunitats de dones i homes ni en la discriminaci\u00f3 directa o indirecta en l’assignaci\u00f3 provisional de llocs de treball.<\/p>\n

Article 121. Permuta dels llocs de treball<\/p>\n

La permuta dels llocs de treball dels quals siguen titulars dues funcion\u00e0ries o funcionaris de carrera es realitzar\u00e0 mitjan\u00e7ant el procediment, en els sup\u00f2sits i amb els requisits determinats reglament\u00e0riament.<\/p>\n

En qualsevol cas, el desplegament reglamentari afavorir\u00e0 la conciliaci\u00f3 personal, familiar i laboral, aix\u00ed com la protecci\u00f3 a les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/p>\n

Igualment, no es podr\u00e0 vulnerar el principi d’igualtat real de dones i homes ni discriminar directament ni indirectament en la regulaci\u00f3 reglament\u00e0ria de les permutes.<\/p>\n

Article 122. Nomenament provisional per millora d’ocupaci\u00f3<\/p>\n

1. El personal funcionari de carrera que reunisca els requisits de titulaci\u00f3 podr\u00e0 acomplir, en casos de necessitat urgent i inajornable quan conc\u00f3rreguen causes raonades d’inter\u00e9s p\u00fablic, en els sup\u00f2sits previstos en l’article 18, apartat 2, d’aquesta llei, un lloc de treball no ocupat adscrit a un cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial diferent del de pertinen\u00e7a mitjan\u00e7ant un nomenament provisional per millora d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n

2. Els nomenaments per millora d’ocupaci\u00f3 s’efectuaran en llocs de treball corresponents a la categoria d’entrada amb les excepcions que reglament\u00e0riament es determinen amb la finalitat de garantir l’adequada prestaci\u00f3 del servei p\u00fablic.<\/p>\n

3. A la funcion\u00e0ria o funcionari que siga nomenat provisionalment per millora d’ocupaci\u00f3 se li reservar\u00e0 durant el temps d’exercici temporal el lloc de treball del qual, si \u00e9s el cas, fora titular, i se li considerar\u00e0, sense perjudici del que es disposa en els apartats seg\u00fcents, com de servei actiu en el seu cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial.<\/p>\n

4. Aquest personal percebr\u00e0 el sou assignat al grup o subgrup de classificaci\u00f3 professional del cos o l’escala en el qual haja sigut nomenat, aix\u00ed com les retribucions complement\u00e0ries vinculades al lloc de treball que passe a acomplir i, si \u00e9s el cas, les previstes en els apartats c i d de l’article 87.2. Aix\u00ed mateix, continuar\u00e0 percebent els triennis i les retribucions complement\u00e0ries vinculades a la carrera professional que tinguera reconegudes en el moment del nomenament.<\/p>\n

5. L’exercici de funcions pel procediment de millora d’ocupaci\u00f3 no suposar\u00e0 la consolidaci\u00f3 de cap dret de car\u00e0cter retributiu o en la promoci\u00f3 professional en el cos, l’escala o l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial en qu\u00e8 haja sigut nomenat, excepte els referents al perfeccionament de triennis o el que puga establir-se en el desplegament reglamentari de la carrera professional.<\/p>\n

6. Reglament\u00e0riament es regular\u00e0 el procediment i la resta de requisits per a efectuar aquests nomenaments, que respectaran els principis de publicitat, igualtat, m\u00e8rit i capacitat.<\/p>\n

7. El cessament del personal en millora d’ocupaci\u00f3 es produir\u00e0 en els sup\u00f2sits establits en l’article 18, apartat 8, d’aquesta llei.<\/p>\n

Article 123. Canvi de lloc per motius de salut, de discapacitat o diversitat funcional<\/p>\n

1. Pot adscriure’s el personal funcionari de carrera que ho sol\u00b7licite a llocs de treball, tant en la mateixa unitat administrativa o localitat com en diferent, quan per motius de salut, de discapacitat o diversitat funcional no li siga possible realitzar adequadament les tasques assignades al seu lloc de treball. Aquest sistema de provisi\u00f3 de llocs tindr\u00e0 prefer\u00e8ncia sobre els nomenaments de personal funcionari inter\u00ed o millora d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n

2. Aquesta sol\u00b7licitud haur\u00e0 de ser valorada per l’\u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals, que informar\u00e0 sobre la proced\u00e8ncia d’adaptaci\u00f3 o, en defecte d’aix\u00f2, canvi de lloc de treball, davant de la situaci\u00f3 posada de manifest.<\/p>\n

3. Reglament\u00e0riament es determinar\u00e0 el procediment i els requisits per a la seua concessi\u00f3, i es tramitaran de manera preferent les sol\u00b7licituds de les persones que estiguen en situaci\u00f3 d’incapacitat temporal.<\/p>\n

4. L’adscripci\u00f3 estar\u00e0 condicionada a l’exist\u00e8ncia de llocs vacants que tinguen assignades unes retribucions complement\u00e0ries iguals o inferiors a les del lloc de proced\u00e8ncia i al compliment, si \u00e9s el cas, de la resta de requisits d’aquest.<\/p>\n

El canvi no podr\u00e0 implicar cap minva retributiva per al personal funcionari, el qual percebr\u00e0 les retribucions b\u00e0siques del cos, l’agrupaci\u00f3 professional o l’escala a la qual pertany, el nivell competencial reconegut i el component de complement d’exercici del lloc de treball del lloc de proced\u00e8ncia, llevat que done la seua conformitat a ser adscrit a un lloc que tinga assignada una jornada de treball inferior.<\/p>\n

En els sup\u00f2sits en qu\u00e8 el personal tinga necessitats formatives per a l’exercici de les noves funcions, l’organisme competent en la formaci\u00f3 del personal empleat p\u00fablic organitzar\u00e0 cursos de capacitaci\u00f3 en les noves tasques que s’exerciran.<\/p>\n

5. Les previsions contingudes en els apartats precedents seran aplicables a les v\u00edctimes acreditades d’assetjament sexual, per ra\u00f3 de sexe, moral o laboral.<\/p>\n

6. Les previsions d’aquest article seran igualment aplicables al personal temporal.<\/p>\n

7. El personal funcionari de carrera que siga adscrit a un lloc d’un cos, agrupaci\u00f3 professional o escala diferent del de pertinen\u00e7a podr\u00e0 participar en els processos espec\u00edfics que es convoquen per a accedir al cos, l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial o l’escala a la qual pertany el lloc al qual ha sigut adscrit.<\/p>\n

Article 124. Altres sup\u00f2sits d’adscripci\u00f3 per motius de salut, discapacitat o diversitat funcional o rehabilitaci\u00f3<\/p>\n

1. Les administracions p\u00fabliques, els organismes p\u00fablics, els consorcis i les universitats p\u00fabliques incloses en l’\u00e0mbit subjectiu d’aplicaci\u00f3 d’aquesta llei poden adscriure el personal funcionari a llocs de treball en diferent unitat administrativa o localitat, amb una sol\u00b7licitud pr\u00e8via fonamentada en motius de salut, discapacitat o diversitat funcional o rehabilitaci\u00f3.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, podr\u00e0 sol\u00b7licitar-se aquesta adscripci\u00f3 per motius de salut o rehabilitaci\u00f3 del c\u00f2njuge o parella de fet, o d’un familiar de primer grau al seu c\u00e0rrec.<\/p>\n

2. La concessi\u00f3 estar\u00e0 subjecta als requisits seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Informe previ favorable del servei m\u00e8dic oficial corresponent al r\u00e8gim de Seguretat Social de la persona interessada.<\/p>\n

b) Exist\u00e8ncia de llocs vacants que tinguen assignades unes retribucions complement\u00e0ries iguals o inferiors a les del lloc de proced\u00e8ncia i al compliment, si \u00e9s el cas, de la resta de requisits d’aquest.<\/p>\n

3. Reglament\u00e0riament es determinar\u00e0 el procediment per a la seua concessi\u00f3.<\/p>\n

4. Les previsions d’aquest article seran igualment aplicables al personal temporal.<\/p>\n

Article 125. Trasllat per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere i per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia terrorista<\/p>\n

1. Les empleades p\u00fabliques v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere que es vegen obligades a abandonar el lloc de treball en la localitat on prestaven els seus serveis per a fer efectiva la seua protecci\u00f3 o el dret a l’assist\u00e8ncia social integral, tindran dret a sol\u00b7licitar el trasllat provisional a un altre lloc propi del seu cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial o, si \u00e9s el cas, grup professional, d’an\u00e0logues caracter\u00edstiques, sense necessitat que siga vacant de necess\u00e0ria cobertura.<\/p>\n

En cas de no existir llocs vacants en el seu cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, podran ser adscrites a un altre lloc del mateix grup o subgrup professional al qual pertanyen, sense que en cap cas el trasllat supose un menyscapte dels seus drets econ\u00f2mics.<\/p>\n

Aquest trasllat tindr\u00e0 la consideraci\u00f3 de for\u00e7\u00f3s, a l’efecte de la percepci\u00f3 de les indemnitzacions establides reglament\u00e0riament per a aquesta mena de trasllats, i la seua duraci\u00f3 estar\u00e0 condicionada al manteniment de les circumst\u00e0ncies i la conjuntura de risc que van donar lloc a aquest.<\/p>\n

Les situacions de viol\u00e8ncia que donen lloc al reconeixement d’aquest dret s’acreditaran d’acord amb el que es preveu en l’article 23 de la Llei org\u00e0nica 1\/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecci\u00f3 integral contra la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/p>\n

2. El personal empleat p\u00fablic tindr\u00e0 dret al trasllat a un altre lloc de treball per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia terrorista en els termes previstos en la normativa estatal de car\u00e0cter b\u00e0sic.<\/p>\n

3. A aquest efecte, s’hauran de comunicar les vacants a les persones sol\u00b7licitants.<\/p>\n

4. En les actuacions i els procediments relacionats amb la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o viol\u00e8ncia terrorista, es garantir\u00e0 la intimitat de les v\u00edctimes, especialment les seues dades personals, les dels seus descendents i les de qualsevol persona que estiga sota la seua guarda o cust\u00f2dia.<\/p>\n

5. Les previsions d’aquest article seran igualment aplicables al personal temporal.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III<\/p>\n

Mobilitat for\u00e7osa del personal funcionari de carrera<\/p>\n

Article 126. Comissi\u00f3 de serveis for\u00e7osa<\/p>\n

1. Quan s’acredite que per necessitats del servei siga de provisi\u00f3 urgent un lloc de treball i no haja sigut possible la seua cobertura per alguna de les formes de mobilitat volunt\u00e0ria previstes en aquest t\u00edtol, o la cobertura per personal temporal, podr\u00e0 adscriure’s en comissi\u00f3 de serveis, amb car\u00e0cter for\u00e7\u00f3s, personal funcionari de la mateixa conselleria, de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat, o dels organismes i ens dependents d’aquestes. En aquest cas, es destinar\u00e0, en els termes que s’establisquen reglament\u00e0riament, en primer lloc, el personal destinat en la mateixa localitat, en segon lloc, aquell al qual li supose menys dificultats per a conciliar aquesta destinaci\u00f3 amb la seua vida personal i familiar, i, en \u00faltima inst\u00e0ncia, el de menys antiguitat. En igualtat de condicions, es destinar\u00e0 el personal de menys edat.<\/p>\n

2. Si el lloc exercit en comissi\u00f3 de serveis tinguera assignades unes retribucions inferiors a les del lloc del qual \u00e9s titular, aquest personal percebr\u00e0, mentre romanga en tal situaci\u00f3, un complement personal transitori per la difer\u00e8ncia, en els termes i amb els requisits previstos legalment i reglament\u00e0riament.<\/p>\n

3. Aquesta comissi\u00f3 de serveis, en cas de trasllat a una localitat diferent, donar\u00e0 lloc a contraprestaci\u00f3 indemnitzat\u00f2ria en els termes previstos reglament\u00e0riament.<\/p>\n

4. La comissi\u00f3 de serveis for\u00e7osa tindr\u00e0 una duraci\u00f3 m\u00e0xima de sis mesos, prorrogable per sis m\u00e9s.<\/p>\n

Article 127. Reassignaci\u00f3 d’efectius<\/p>\n

1. El personal funcionari el lloc del qual siga objecte de supressi\u00f3 a conseq\u00fc\u00e8ncia d’un pla d’ordenaci\u00f3 de personal o altres mesures de racionalitzaci\u00f3 de l’organitzaci\u00f3 administrativa i de personal podr\u00e0 ser destinat a un altre lloc de treball pel procediment de reassignaci\u00f3 d’efectius. La reassignaci\u00f3 d’efectius es realitzar\u00e0 a llocs de treball adscrits al seu cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial.<\/p>\n

En el cas que els llocs estiguen adscrits a una agrupaci\u00f3 de llocs de treball, perqu\u00e8 la reassignaci\u00f3 puga realitzar-se, ser\u00e0 necess\u00e0ria la pr\u00e8via realitzaci\u00f3 dels cursos espec\u00edfics de formaci\u00f3 que a tal fi siguen organitzats per l’EVAP, llevat que el personal afectat haja acreditat aquests coneixements en les corresponents proves d’acc\u00e9s.<\/p>\n

La reassignaci\u00f3 d’efectius a conseq\u00fc\u00e8ncia d’un pla d’ocupaci\u00f3 s’efectuar\u00e0, amb una negociaci\u00f3 pr\u00e8via amb les organitzacions sindicals, aplicant criteris objectius relacionats, entre altres, amb les aptituds, la formaci\u00f3, l’experi\u00e8ncia i l’antiguitat que es concretaran en aquest.<\/p>\n

L’adscripci\u00f3 al lloc adjudicat per reassignaci\u00f3 tindr\u00e0 car\u00e0cter definitiu per al personal titular de llocs afectats.<\/p>\n

2. El pla d’ordenaci\u00f3 de personal haur\u00e0 de preveure el nombre de llocs que se suprimeixen, les caracter\u00edstiques dels llocs als quals es destinen els efectius de personal i les raons objectives que justifiquen la reassignaci\u00f3.<\/p>\n

Els plans d’ordenaci\u00f3 de personal hauran d’incloure, amb car\u00e0cter preceptiu, una mem\u00f2ria justificativa motivada que incloga una an\u00e0lisi de les disponibilitats i necessitats de personal, la seua qualificaci\u00f3 i les mesures que hagen d’adoptar-se en el pla d’ocupaci\u00f3, aix\u00ed com un informe economicofinancer i un informe d’impacte de g\u00e8nere.<\/p>\n

Els plans d’ordenaci\u00f3 de personal hauran d’incloure tamb\u00e9 la temporalitat d’aquests i establir els terminis d’execuci\u00f3 de les mesures adoptades.<\/p>\n

3. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, aprovat el pla d’ordenaci\u00f3 de personal i publicat en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, la conselleria amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, a proposta de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat, les conselleries, els organismes p\u00fablics o els consorcis afectats, executar\u00e0 la reassignaci\u00f3 en el termini de sis mesos, que ser\u00e0 obligat\u00f2ria per a llocs en el mateix municipi i volunt\u00e0ria quan siga en un municipi diferent i implique un canvi de resid\u00e8ncia, que seran en els dos casos de similars caracter\u00edstiques, funcions i retribucions. Durant aquesta fase es percebran les retribucions del lloc de treball que exercia. En el cas que el nou lloc de treball assignat tinga unes retribucions superiors, el personal funcionari percebr\u00e0 les corresponents a aquest nou lloc de treball.<\/p>\n

Notificada a la persona afectada la reassignaci\u00f3 obligat\u00f2ria, disposar\u00e0 d’un mes per a prendre possessi\u00f3 de la seua nova destinaci\u00f3.<\/p>\n

4. El personal que no accepte la reassignaci\u00f3 volunt\u00e0ria quedar\u00e0 adscrit, durant el termini m\u00e0xim d’un any, a la conselleria amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, mitjan\u00e7ant les relacions espec\u00edfiques de llocs de reassignaci\u00f3.<\/p>\n

5. El personal funcionari que, superada la fase de reassignaci\u00f3 d’efectius, no haja obtingut un lloc de treball, continuar\u00e0 adscrit a la conselleria amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica en la situaci\u00f3 d’expectativa de destinaci\u00f3, durant el termini m\u00e0xim d’un any, amb les retribucions establides en l’article 163.<\/p>\n

6. Quan la reassignaci\u00f3 implique un canvi de resid\u00e8ncia, el personal tindr\u00e0 dret a una indemnitzaci\u00f3 consistent en l’abonament de les despeses de viatge, incloses les de la seua fam\u00edlia, tres dietes per la persona interessada i cada membre de la seua fam\u00edlia que efectivament es trasllade, i les despeses de transport de mobiliari i estris, aix\u00ed com al pagament de tres mensualitats de la totalitat de les seues retribucions, excepte el complement d’activitat professional i, si \u00e9s el cas, les gratificacions per serveis extraordinaris, sense perjudici d’altres ajudes que el pla poguera establir.<\/p>\n

Article 128. Adscripci\u00f3 temporal<\/p>\n

1. Qui siga titular de la sotssecretaria de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat o de les diferents conselleries, aix\u00ed com dels \u00f2rgans que tinguen la direcci\u00f3 superior de personal dels respectius organismes p\u00fablics adscrits a aquestes, en casos excepcionals i per necessitats d’adequada prestaci\u00f3 del servei p\u00fablic, podran, dins de l’\u00e0mbit organitzatiu de la seua compet\u00e8ncia i sempre que no supose cap canvi de localitat, adscriure temporalment el personal funcionarial a \u00f2rgans o unitats administratives diferents, en les quals, perqu\u00e8 tinguen un volum temporal superior, acumulaci\u00f3 de c\u00e0rregues de treball, exist\u00e8ncia de programes de duraci\u00f3 concreta o altres circumst\u00e0ncies an\u00e0logues, les seues compet\u00e8ncies o funcions no puguen ser ateses amb sufici\u00e8ncia pel personal dependent d’aquesta.<\/p>\n

Les mesures previstes en el par\u00e0graf anterior podran adoptar-se, en les mateixes condicions, mitjan\u00e7ant un acord subscrit entre els titulars de les sotssecretaries de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat o de les diferents conselleries, o, si \u00e9s el cas, dels \u00f2rgans que exercisquen la direcci\u00f3 superior de personal de les respectives entitats adscrites a aquestes, o, si \u00e9s el cas, per acord del Consell.<\/p>\n

2. L’adscripci\u00f3 temporal a la qual es refereix l’apartat anterior, s’ha de realitzar pel termini que resulte imprescindible mentres conc\u00f3rreguen les circumst\u00e0ncies que hi han donat lloc i com a m\u00e0xim per un termini d’un any, prorrogable per un altre m\u00e9s, per a l’acompliment de funcions pr\u00f2pies del cos, l’escala o l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial a qu\u00e8 pertany la persona adscrita temporalment, i no \u00e9s aplicable al personal titular o ocupant de llocs de treball amb rang de subdirecci\u00f3 general o prefectura de servei.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, de conformitat amb la seua normativa espec\u00edfica, no es pot aplicar l’adscripci\u00f3 temporal al personal empleat p\u00fablic el lloc de treball del qual tinga una vinculaci\u00f3 amb els \u00f2rgans de representaci\u00f3 establits legalment o quan s’acredite que concorre alguna de les situacions de protecci\u00f3 de v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, v\u00edctimes de terrorisme o canvi de lloc per motius de salut, discapacitat o diversitat funcional.<\/p>\n

3. La resoluci\u00f3 d’adscripci\u00f3 temporal haur\u00e0 de ser motivada conformement a criteris objectius, tant en relaci\u00f3 amb la necessitat d’aquesta, com amb el personal que resulte afectat, una vegada o\u00eft l’\u00f2rgan de representaci\u00f3 unit\u00e0ria corresponent. Aix\u00ed mateix, ser\u00e0 comunicada a les organitzacions sindicals representatives en l’\u00e0mbit de la Mesa Sectorial de la Funci\u00f3 P\u00fablica.<\/p>\n

4. Amb car\u00e0cter general, s’entendr\u00e0 que, en el sentit previst en l’article 69 de la Llei 5\/1983, de 30 de desembre, del Consell, la prefectura de personal de les funcion\u00e0ries i els funcionaris adscrits temporalment ser\u00e0 la de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat, conselleria o organisme p\u00fablic en el qual exerceixen les seues funcions.<\/p>\n

5. En qualsevol dels sup\u00f2sits es continuaran percebent les mateixes retribucions que es rebien en el moment de materialitzar-se l’adscripci\u00f3 temporal, sense perjudici de la percepci\u00f3 de les indemnitzacions per ra\u00f3 del servei a qu\u00e8 es tinga dret, si \u00e9s el cas.<\/p>\n

6. Quan l’adscripci\u00f3 temporal implique canvi de localitat, \u00e9s obligat\u00f2ria per al personal afectat llevat que s’acredite que comporta necess\u00e0riament un canvi de resid\u00e8ncia o hi haja una dist\u00e0ncia entre totes dues destinacions de m\u00e9s de 30 quil\u00f2metres, i en aquest cas, t\u00e9 car\u00e0cter voluntari.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL IV<\/p>\n

Mobilitat interadministrativa i intersectorial<\/p>\n

Article 129. Mobilitat interadministrativa<\/p>\n

1. El personal funcionari podr\u00e0 accedir a llocs de treball d’altres administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis o universitats p\u00fabliques, d’acord amb els requisits i les condicions que es determinen en les llistes de llocs de treball i de conformitat amb el principi de reciprocitat i el que disposa la legislaci\u00f3 b\u00e0sica de l’Estat, aix\u00ed com els convenis de confer\u00e8ncia sectorial o altres instruments de col\u00b7laboraci\u00f3 que puguen ser subscrits.<\/p>\n

A tal fi, el Consell impulsar\u00e0 la formalitzaci\u00f3 dels corresponents instruments de col\u00b7laboraci\u00f3 que garantisquen en termes de reciprocitat i de manera efectiva la mobilitat del personal empleat p\u00fablic en el territori de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

2. Els llocs de treball susceptibles de provisi\u00f3 per personal funcionari de carrera d’altres administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis o universitats p\u00fabliques es cobriran pels diferents procediments de provisi\u00f3 vigents, amb els efectes que legalment i reglament\u00e0riament s’establisquen.<\/p>\n

3. En el marc dels acords que es puguen subscriure entre administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis o universitats p\u00fabliques amb la finalitat de facilitar la mobilitat del personal d’aquestes, es tindr\u00e0 especial consideraci\u00f3 als sup\u00f2sits de mobilitat geogr\u00e0fica de les empleades p\u00fabliques v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/p>\n

Aquests acords podran preveure la possibilitat de la modificaci\u00f3 de l’adscripci\u00f3 del lloc de treball de la interessada a la nova localitat si aix\u00ed ho sol\u00b7licita i amb el previ informe dels \u00f2rgans competents en cada cas.<\/p>\n

4. El personal funcionari de carrera d’una administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica que obtinga destinaci\u00f3 en una altra diferent a trav\u00e9s dels procediments de mobilitat, quedar\u00e0 respecte de la seua administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica d’origen en la situaci\u00f3 administrativa de servei en altres administracions p\u00fabliques.<\/p>\n

Els efectes en els sup\u00f2sits de remoci\u00f3 o supressi\u00f3 del lloc de treball obtingut per concurs, o de cessament del lloc obtingut per lliure designaci\u00f3, seran els que preveu la normativa estatal de car\u00e0cter b\u00e0sic.<\/p>\n

Article 130. Mobilitat intersectorial<\/p>\n

La Comissi\u00f3 Intersectorial de l’Ocupaci\u00f3 P\u00fablica de la Generalitat prevista en l’article 10 d’aquesta llei podr\u00e0 establir criteris en l’exercici de les seues compet\u00e8ncies perqu\u00e8 el personal funcionari docent, estatutari, de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat o pertanyent als cossos al servei de l’Administraci\u00f3 de just\u00edcia puga accedir a determinats llocs amb funcions d’altres \u00e0mbits sectorials de la Generalitat atenent les caracter\u00edstiques del corresponent lloc de treball i en els termes que s’establisquen reglament\u00e0riament.<\/p>\n

T\u00cdTOL VIII<\/p>\n

PROMOCI\u00d3 PROFESSIONAL<\/p>\n

Article 131. Promoci\u00f3 professional del personal funcionari de carrera. Concepte i principis<\/p>\n

1. El personal funcionari de carrera t\u00e9 dret a la promoci\u00f3 professional mitjan\u00e7ant un conjunt ordenat d’oportunitats d’ascens i expectatives de progr\u00e9s que hauran de respectar els principis de publicitat, igualtat, m\u00e8rit i capacitat.<\/p>\n

2. A tal objecte, s’establiran mecanismes que possibiliten el dret a la promoci\u00f3 professional de manera que es conjugue l’actualitzaci\u00f3 i el perfeccionament del personal funcionari de carrera amb la millora de la prestaci\u00f3 del servei p\u00fablic.<\/p>\n

Article 132. Modalitats de la promoci\u00f3 professional del personal funcionari de carrera<\/p>\n

La promoci\u00f3 professional del personal funcionari de carrera es dur\u00e0 a terme mitjan\u00e7ant l’aplicaci\u00f3 a\u00efllada o simult\u00e0nia d’alguna o algunes de les modalitats seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Carrera horitzontal, consistent en la progressi\u00f3 professional a trav\u00e9s d’un sistema de graus, sense necessitat de canviar de lloc de treball.<\/p>\n

b) Carrera vertical, basada en l’adquisici\u00f3 d’un nivell competencial m\u00e9s alt, mitjan\u00e7ant l’obtenci\u00f3 de llocs de treball amb destinaci\u00f3 definitiva.<\/p>\n

c) Promoci\u00f3 interna vertical, per mitj\u00e0 de l’acc\u00e9s a un cos o escala d’un altre grup o subgrup en els termes previstos en la normativa estatal b\u00e0sica.<\/p>\n

d) Promoci\u00f3 interna horitzontal, a trav\u00e9s de l’acc\u00e9s a un altre cos o escala d’un grup o subgrup de la mateixa classificaci\u00f3 professional.<\/p>\n

Article 133. Carrera horitzontal del personal funcionari de carrera<\/p>\n

1. La carrera horitzontal suposa el reconeixement individualitzat del desenvolupament professional aconseguit pel personal funcionari de carrera a conseq\u00fc\u00e8ncia de la valoraci\u00f3 de la seua traject\u00f2ria i actuaci\u00f3 professional, de la qualitat dels treballs realitzats, dels coneixements adquirits i del resultat de l’avaluaci\u00f3 de l’exercici, aix\u00ed com d’aquells altres m\u00e8rits i aptituds que puguen establir-se reglament\u00e0riament per ra\u00f3 de l’especificitat de la funci\u00f3 desenvolupada i de l’experi\u00e8ncia adquirida.<\/p>\n

2. A tal objecte, reglament\u00e0riament s’establir\u00e0 un sistema de graus de desenvolupament professional, i es regularan els requisits i la forma d’acc\u00e9s a cada un dels graus, aix\u00ed com les retribucions assignades a aquests. Amb car\u00e0cter general, la progressi\u00f3 ser\u00e0 consecutiva.<\/p>\n

3. Els graus de desenvolupament professional, una vegada reconeguts, seran objecte de consolidaci\u00f3, sense perjudici del que es disposa en la regulaci\u00f3 del r\u00e8gim disciplinari per a la sanci\u00f3 de dem\u00e8rit.<\/p>\n

4. A trav\u00e9s de la Comissi\u00f3 Intersectorial de l’Ocupaci\u00f3 P\u00fablica de la Generalitat, es facilitar\u00e0, en cas de mobilitat intersectorial del personal funcionari de carrera, el reconeixement mutu dels diferents graus de desenvolupament professional.<\/p>\n

5. El personal funcionari inter\u00ed de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat tindr\u00e0 dret a la percepci\u00f3 de la retribuci\u00f3 corresponent al complement de carrera administrativa que corresponga segons el temps de serveis prestats, sempre que complisca amb els requisits previstos en la normativa aplicable.<\/p>\n

Article 134. Carrera vertical del personal funcionari de carrera<\/p>\n

1. La carrera vertical del personal funcionari de carrera consisteix en l’obtenci\u00f3 amb destinaci\u00f3 definitiva de llocs de treball que, segons la seua classificaci\u00f3, poden comportar m\u00e9s responsabilitat o dificultat t\u00e8cnica i que suposar\u00e0 el reconeixement, amb els efectes previstos en aquesta llei, del nivell competencial corresponent.<\/p>\n

2. El nivell competencial s’adquireix per l’exercici, en la forma que reglament\u00e0riament es determine, de llocs de treball que tinguen assignat un mateix component competencial, durant dos anys continuats o durant tres amb interrupci\u00f3.<\/p>\n

3. El personal funcionari de carrera tindr\u00e0 dret, siga quin siga el lloc de treball que exercisca, a percebre com a m\u00ednim el component competencial del complement del lloc de treball corresponent al seu nivell consolidat.<\/p>\n

Article 135. Promoci\u00f3 interna del personal funcionari de carrera<\/p>\n

1. El personal funcionari de carrera podr\u00e0 accedir, mitjan\u00e7ant promoci\u00f3 interna, a un cos o escala d’un altre grup o subgrup al qual pertanga, o a un altre de la mateixa classificaci\u00f3 professional, en els termes previstos en la normativa estatal b\u00e0sica.<\/p>\n

No obstant l’anterior, el personal funcionarial del subgrup professional C1 que reunisca la titulaci\u00f3 exigida podr\u00e0 promocionar al grup A sense necessitat de passar pel grup B d’acord amb la regulaci\u00f3 establida en aquesta llei i en l’article 18 del text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut b\u00e0sic de l’empleat p\u00fablic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5\/2015, de 30 d’octubre, en relaci\u00f3 amb la promoci\u00f3 interna.<\/p>\n

2. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, les ofertes d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica reservaran al torn de promoci\u00f3 interna un percentatge no inferior al 40\u00a0% de les vacants que es convoquen a oposici\u00f3 o concurs oposici\u00f3.<\/p>\n

La promoci\u00f3 interna es far\u00e0 efectiva mitjan\u00e7ant els procediments selectius que a aquest efecte es convoquen, la participaci\u00f3 en els quals estar\u00e0 en tot cas oberta a qualsevol de les modalitats previstes en els apartats c i d, de l’article 132, amb respecte als principis de publicitat, igualtat, m\u00e8rit i capacitat, aix\u00ed com als que regeixen amb car\u00e0cter general l’acc\u00e9s a la funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

Aquestes proves podran dur-se a terme en convocat\u00f2ries independents de les d’ingr\u00e9s quan, per conveni\u00e8ncia de la planificaci\u00f3 general del personal, aix\u00ed ho acorde el Consell.<\/p>\n

3. Podr\u00e0 participar en els procediments de promoci\u00f3 interna el personal funcionari de carrera pertanyent a altres cossos o escales, sempre que complisca els requisits establits en aquest article.<\/p>\n

4. Per a conc\u00f3rrer a les proves de promoci\u00f3 interna, hauran de reunir-se els requisits exigits per a l’acc\u00e9s, haver prestat serveis efectius en l’Administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica corresponent durant, almenys, dos anys en el cos o escala des de la qual s’accedeix, aix\u00ed com superar les corresponents proves selectives.<\/p>\n

5. Les convocat\u00f2ries podran establir l’exempci\u00f3 de la realitzaci\u00f3 d’aquelles proves que tinguen per objecte acreditar coneixements ja exigits en l’acc\u00e9s al cos o l’escala d’origen i\/o reduir part del temari. En aquest cas, les convocat\u00f2ries determinaran l’\u00e0mbit subjectiu d’aplicaci\u00f3 de la referida exempci\u00f3.<\/p>\n

6. Els qui accedisquen a un altre cos o escala pel sistema de promoci\u00f3 interna tindran, en tot cas, prefer\u00e8ncia per a cobrir els llocs de treball vacants oferits sobre el personal aspirant que no procedisca d’aquest torn.<\/p>\n

7. El personal funcionari de carrera que siga titular amb destinaci\u00f3 definitiva d’un lloc de treball l’exercici del qual estiga assignat indistintament a dos o m\u00e9s cossos o escales i accedisca per promoci\u00f3 interna a un d’aquests cossos o escales diferent del de pertinen\u00e7a, podr\u00e0 adquirir la condici\u00f3 de personal funcionari de carrera en aquest \u00faltim prenent possessi\u00f3 en aquest lloc.<\/p>\n

8. La promoci\u00f3 interna del personal pertanyent a l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial es realitzar\u00e0 en els termes previstos en aquest article.<\/p>\n

Article 136. Promoci\u00f3 professional del personal laboral<\/p>\n

El personal laboral tindr\u00e0 dret a la promoci\u00f3 professional que es far\u00e0 efectiva a trav\u00e9s dels procediments previstos en el Reial decret legislatiu 2\/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, o en els convenis col\u00b7lectius.<\/p>\n

Article 137. Avaluaci\u00f3 de l’acompliment<\/p>\n

1. L’avaluaci\u00f3 de l’acompliment \u00e9s el procediment mitjan\u00e7ant el qual es mesura i valora la conducta professional i el rendiment o l’assoliment de resultats amb la finalitat d’individualitzar i diferenciar la contribuci\u00f3 del personal empleat p\u00fablic.<\/p>\n

Les administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis i universitats p\u00fabliques subjectes a l’\u00e0mbit subjectiu d’aplicaci\u00f3 d’aquesta llei implantaran sistemes que permeten l’avaluaci\u00f3 de l’acompliment del personal empleat p\u00fablic al seu servei, mitjan\u00e7ant la valoraci\u00f3 de la conducta professional i el mesurament del rendiment o els resultats obtinguts.<\/p>\n

2. Els sistemes d’avaluaci\u00f3 s’orientaran a la millor gesti\u00f3 de les administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis i universitats p\u00fabliques, al progr\u00e9s i desenvolupament professional del personal empleat p\u00fablic, i afavoriran la motivaci\u00f3 d’aquest mitjan\u00e7ant la seua implicaci\u00f3 en els objectius pr\u00e8viament fixats per l’organitzaci\u00f3 segons s’establisca reglament\u00e0riament.<\/p>\n

3. Els instruments que conformen els sistemes d’avaluaci\u00f3 s’adequaran en tot cas a criteris de transpar\u00e8ncia, publicitat, objectivitat, fiabilitat i rellev\u00e0ncia de continguts, d’imparcialitat i no-discriminaci\u00f3, i s’aplicaran sense menyscapte dels drets del personal empleat p\u00fablic.<\/p>\n

4. El procediment i la periodicitat per a l’avaluaci\u00f3 i la composici\u00f3 i el funcionament dels \u00f2rgans encarregats d’aquesta, aix\u00ed com els efectes del seu resultat sobre la carrera horitzontal, la formaci\u00f3, la provisi\u00f3 de llocs de treball i, si escau, la percepci\u00f3 del complement d’activitat professional ser\u00e0 l’establit reglament\u00e0riament.<\/p>\n

5. La continu\u00eftat del personal funcionari de carrera en els llocs de treball obtinguts per concurs quedar\u00e0 vinculada al resultat de l’avaluaci\u00f3 d’acord amb el sistema i el procediment que es determine reglament\u00e0riament, i es donar\u00e0 audi\u00e8ncia a la persona interessada i a trav\u00e9s de la corresponent resoluci\u00f3 motivada.<\/p>\n

T\u00cdTOL IX<\/p>\n

SITUACIONS ADMINISTRATIVES DEL PERSONAL FUNCIONARI DE CARRERA<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I<\/p>\n

Disposicions generals<\/p>\n

Article 138. Situacions administratives del personal funcionari de carrera<\/p>\n

1. El personal funcionari de carrera pot trobar-se en alguna de les situacions seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Servei actiu.<\/p>\n

b) Serveis especials.<\/p>\n

c) Servei en altres administracions p\u00fabliques.<\/p>\n

d) Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria.<\/p>\n

e) Exced\u00e8ncia for\u00e7osa.<\/p>\n

f) Expectativa de destinaci\u00f3.<\/p>\n

g) Suspensi\u00f3 de funcions.<\/p>\n

2. El personal funcionari de carrera en situaci\u00f3 administrativa diferent de la de servei actiu podr\u00e0 canviar de situaci\u00f3 administrativa sempre que reunisca els requisits exigits en cada cas, sense necessitat de reingr\u00e9s previ al servei actiu.<\/p>\n

3. La resoluci\u00f3 que reconega a una funcion\u00e0ria o funcionari una situaci\u00f3 administrativa diferent de la de servei actiu haur\u00e0 d’informar la persona interessada del r\u00e8gim de reingr\u00e9s a aquest.<\/p>\n

4. El personal funcionari tindr\u00e0 dret a ser informat, amb una pr\u00e8via sol\u00b7licitud, de qualsevol alteraci\u00f3 que poguera condicionar o afectar el seu reingr\u00e9s, incloent-hi les alteracions en la classificaci\u00f3 de llocs de treball.<\/p>\n

Article 139. Situacions del personal laboral<\/p>\n

1. En aquesta mat\u00e8ria, el personal laboral es regir\u00e0 per la normativa d’aquest car\u00e0cter.<\/p>\n

2. Els convenis col\u00b7lectius podran determinar l’aplicaci\u00f3 d’aquest t\u00edtol al personal laboral incl\u00f2s en el seu \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 en el que resulte compatible amb la legislaci\u00f3 laboral, en particular el que siga relatiu a les exced\u00e8ncies volunt\u00e0ries per agrupaci\u00f3 familiar, per cura de familiars i per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/p>\n

3. En el marc dels seus convenis col\u00b7lectius i normativa aplicable, el personal laboral tindr\u00e0 dret a ser informat, amb una pr\u00e8via sol\u00b7licitud, de qualsevol alteraci\u00f3 que poguera condicionar o afectar el seu reingr\u00e9s, incloent-hi les alteracions en la classificaci\u00f3 de llocs de treball.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II<\/p>\n

Servei actiu<\/p>\n

Article 140. Servei actiu<\/p>\n

1. Correspon la situaci\u00f3 de servei actiu quan el personal funcionari de carrera ocupa un lloc de treball i l’acompleix mitjan\u00e7ant qualsevol dels procediments de provisi\u00f3 previstos en aquesta llei.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, es trobar\u00e0 en aquesta situaci\u00f3 el personal funcionari de carrera que haja sigut destitu\u00eft mentre no se’ls atribu\u00efsca cap destinaci\u00f3 en un altre lloc de treball.<\/p>\n

3. El gaudi de llic\u00e8ncies, permisos, vacances o els per\u00edodes de duraci\u00f3 de la incapacitat temporal per al servei del personal funcionari de carrera no variaran la situaci\u00f3 de servei actiu.<\/p>\n

4. Quan el personal funcionari de carrera, per enc\u00e0rrec de la seua administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica, i d’acord amb els interessos d’aquest, passe temporalment a prestar serveis en una altra administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica, a fi d’obtindre un perfeccionament en t\u00e8cniques professionals i de l’administraci\u00f3, es considerar\u00e0 situaci\u00f3 de servei actiu i les seues retribucions correspondran a l’administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica d’origen.<\/p>\n

5. Quan el personal funcionari de carrera de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat passe a exercir llocs de treball la gesti\u00f3 dels quals corresponga a les conselleries amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de sanitat i educaci\u00f3 i no siga procedent la seua declaraci\u00f3 en una altra situaci\u00f3 administrativa, l’\u00f2rgan competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica dictar\u00e0 la resoluci\u00f3 en la qual es declare la perman\u00e8ncia en situaci\u00f3 d’actiu del personal funcionari i s’especifique el nou sector de destinaci\u00f3, al qual li correspondr\u00e0 la gesti\u00f3 d’aquest personal.<\/p>\n

6. El personal funcionari de carrera en aquesta situaci\u00f3 t\u00e9 tots els drets inherents a la seua condici\u00f3 i queda subjecte als deures i les responsabilitats derivats d’aquesta.<\/p>\n

7. Mentre el personal funcionari inter\u00ed ocupe un lloc de treball de conformitat amb els procediments previstos en la normativa aplicable, es considerar\u00e0 que est\u00e0 en actiu en l’administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica on preste serveis.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III<\/p>\n

Serveis especials<\/p>\n

Article 141. Serveis especials<\/p>\n

1. El personal funcionari de carrera ser\u00e0 declarat en la situaci\u00f3 de serveis especials:<\/p>\n

a) Quan adquirisca la condici\u00f3 de personal funcionari al servei d’organitzacions internacionals o de car\u00e0cter supranacional.<\/p>\n

b) Quan obtinga l’autoritzaci\u00f3 de la seua administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica per a realitzar una missi\u00f3 per un per\u00edode superior a sis mesos en organismes internacionals, governs o entitats p\u00fabliques estrangeres o en programes de cooperaci\u00f3 internacional i la retribuci\u00f3 d’aquest siga a c\u00e0rrec d’aquests organismes o programes.<\/p>\n

Si la missi\u00f3 fora iniciativa de la seua administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica i la retribuci\u00f3 al seu c\u00e0rrec, la seua situaci\u00f3 continuar\u00e0 sent la de servei actiu, de conformitat amb el que es disposa en l’article anterior, i ser\u00e0 aplicable el que es preveu en l’article 119.2.<\/p>\n

c) Quan siga nomenat membre del Govern de la Naci\u00f3, del Consell o dels \u00f2rgans de govern d’altres comunitats aut\u00f2nomes i ciutats de Ceuta i Melilla, membres de les institucions de la Uni\u00f3 Europea o de les organitzacions internacionals o siga nomenat alt c\u00e0rrec de les esmentades administracions p\u00fabliques o institucions.<\/p>\n

A aquest efecte, s’entendr\u00e0 per alt c\u00e0rrec qui haja sigut nomenat com a tal per decret del Consell o \u00f2rgans an\u00e0legs corresponents de la resta d’administracions p\u00fabliques o institucions.<\/p>\n

d) Quan siga nomenat per a exercir llocs o c\u00e0rrecs en organismes p\u00fablics o entitats dependents o vinculades a les administracions p\u00fabliques que, de conformitat amb el que s’establisca en la corresponent normativa organitzativa de cada administraci\u00f3, estiguen assimilats en el seu rang administratiu a alts c\u00e0rrecs.<\/p>\n

e) Quan siga adscrit als serveis del Tribunal Constitucional, del Defensor o Defensora del Poble, S\u00edndic o S\u00edndica de Greuges o destinats al Tribunal de Comptes en els termes previstos en l’article 93.3 de la Llei 7\/1988, de 5 d’abril, de funcionament del Tribunal de Comptes.<\/p>\n

f) Quan accedisquen a la condici\u00f3 de diputada o diputat, senadora o senador de les Corts Generals, diputada o diputat de les Corts Valencianes o membre de les assemblees legislatives d’altres comunitats aut\u00f2nomes i es perceben retribucions peri\u00f2diques per la realitzaci\u00f3 de la funci\u00f3. Els que perden aquesta condici\u00f3 per la dissoluci\u00f3 de les corresponents cambres o terminaci\u00f3 del mandat d’aquestes podran romandre en la situaci\u00f3 de serveis especials fins a la seua nova constituci\u00f3, sempre que estiguen inclosos en alguna de les llistes electorals dels partits o associacions electorals que conc\u00f3rreguen a les eleccions.<\/p>\n

g) Quan siga triat per les Corts Valencianes, les Corts Generals o les assemblees legislatives de les comunitats aut\u00f2nomes per a formar part dels \u00f2rgans constitucionals o dels \u00f2rgans estatutaris d’aquestes o altres l’elecci\u00f3 de les quals corresponga al Congr\u00e9s dels Diputats, al Senat o a les assemblees legislatives de les comunitats aut\u00f2nomes.<\/p>\n

h) Quan exercisca c\u00e0rrecs electius retribu\u00efts i de dedicaci\u00f3 exclusiva en les assemblees de les ciutats de Ceuta i Melilla, i en les entitats locals o quan s’exercisquen responsabilitats d’\u00f2rgans superiors i directius municipals o quan s’exercisquen responsabilitats de membres dels \u00f2rgans locals per al coneixement i la resoluci\u00f3 de les reclamacions economicoadministratives.<\/p>\n

i) Quan siga designat per a formar part del Consell General del Poder Judicial o dels consells de just\u00edcia de les comunitats aut\u00f2nomes.<\/p>\n

j) Quan siga designat com a personal eventual per ocupar llocs de treball amb funcions expressament qualificades de confian\u00e7a o assessorament i no opte a romandre en servei actiu.<\/p>\n

k) Quan siga designat personal assessor dels grups parlamentaris de les Corts Generals, de les assemblees legislatives de les comunitats aut\u00f2nomes o dels grups municipals.<\/p>\n

l) Quan siga activat com a persona reservista volunt\u00e0ria per a prestar serveis en les forces armades.<\/p>\n

2. El personal funcionari inter\u00ed pot ser declarat en la situaci\u00f3 de serveis especials amb els efectes previstos en l’article 142 d’aquesta llei, excepte el relatiu a la promoci\u00f3 interna i els ascensos de l’apartat 2 i l’apartat 3, que no resulten aplicables a aquest personal.<\/p>\n

La reserva del lloc de treball es mantindr\u00e0 \u00fanicament mentre no conc\u00f3rrega cap de les causes de cessament previstes per a aquest personal en la present llei.<\/p>\n

El reingr\u00e9s al servei actiu haur\u00e0 de sol\u00b7licitar-se en el termini d’un mes, a comptar des de l’endem\u00e0 de la finalitzaci\u00f3 de la causa que va donar lloc a la situaci\u00f3 de serveis especials. L’incompliment d’aquesta obligaci\u00f3 determinar\u00e0 la p\u00e8rdua del dret a la reserva del lloc de treball.<\/p>\n

Article 142. Efectes de la situaci\u00f3 administrativa de serveis especials<\/p>\n

1. Els qui es troben en situaci\u00f3 de serveis especials percebran les retribucions del lloc o c\u00e0rrec que exercisquen i no les que els corresponguen com a personal funcionari de carrera, sense perjudici del dret a percebre els triennis que tinguen reconeguts en cada moment.<\/p>\n

2. La situaci\u00f3 de serveis especials suposa el c\u00f2mput del temps de perman\u00e8ncia en aquesta a l’efecte de reconeixement d’antiguitat, promoci\u00f3 interna, ascensos i drets en el r\u00e8gim de Seguretat Social que els siga aplicable. No ser\u00e0 aplicable al personal funcionari p\u00fablic que haja ingressat al servei de les institucions comunit\u00e0ries europees o al d’entitats i organismes assimilats, i exercite el dret de transfer\u00e8ncia establit en l’Estatut dels funcionaris de les comunitats europees.<\/p>\n

3. El personal funcionari que haja sigut declarat en la situaci\u00f3 de serveis especials no patir\u00e0 cap menyscapte en el dret a la promoci\u00f3 professional per haver sigut nomenat durant un per\u00edode m\u00ednim de dos anys consecutius o tres amb interrupci\u00f3, alt c\u00e0rrec, membre del poder judicial o d’altres \u00f2rgans constitucionals o estatutaris, o haver sigut elegit alcaldessa o alcalde, retribu\u00efts i amb dedicaci\u00f3 exclusiva, presidenta o president de diputacions o de cap\u00edtols o consells insulars, diputada o diputat o senadora o senador de les Corts Generals, diputada o diputat de les Corts Valencianes o membre de les assemblees legislatives de les comunitats aut\u00f2nomes. Aquest personal funcionari rebr\u00e0 el mateix tractament en la consolidaci\u00f3 del nivell competencial i conjunt de complements que el que s’establisca per als qui hagen sigut titulars de direccions generals o altres \u00f2rgans superiors o directius de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Article 143. Reingr\u00e9s al servei actiu des de la situaci\u00f3 administrativa de serveis especials<\/p>\n

1. La situaci\u00f3 de serveis especials donar\u00e0 dret a la reserva del mateix lloc de treball si aquest haguera sigut obtingut mitjan\u00e7ant concurs. Quan el lloc de treball exercit amb anterioritat haguera sigut obtingut per lliure designaci\u00f3 o ocupat en adscripci\u00f3 provisional, aquest dret s’entendr\u00e0 referit a un lloc de treball del seu cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, i, en cas que estiguera incl\u00f2s en una agrupaci\u00f3 de llocs de treball, a un lloc d’aquesta, amb les retribucions corresponents al seu nivell competencial reconegut i en id\u00e8ntica localitat.<\/p>\n

El reingr\u00e9s al servei actiu del personal declarat en aquesta situaci\u00f3 administrativa i que no tinga dret a la reserva del mateix lloc de treball tindr\u00e0 les mateixes garanties retributives que les establides en l’article 116.6 d’aquesta llei, per als sup\u00f2sits de cessament del personal funcionari de carrera.<\/p>\n

2. El reingr\u00e9s al servei actiu ha de sol\u00b7licitar-se en el termini d’un mes, comptador des de l’endem\u00e0 de la finalitzaci\u00f3 de la causa que haja donat lloc a la situaci\u00f3 de serveis especials. L’incompliment d’aquesta obligaci\u00f3 determina la declaraci\u00f3 en la situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e8s particular.<\/p>\n

L’administraci\u00f3 p\u00fablica, l’organisme p\u00fablic, el consorci o la universitat p\u00fablica estan obligats a assignar un lloc de treball en el termini d’un mes des de la presentaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud de reingr\u00e9s al servei actiu. En cas de no ser assignat cap lloc, es considera l’interessat en servei actiu amb tots els drets inherents a aquest.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL IV<\/p>\n

Servei en altres administracions p\u00fabliques<\/p>\n

Article 144. Servei en altres administracions p\u00fabliques<\/p>\n

El personal funcionari de carrera d’una administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica que, en virtut dels procediments de transfer\u00e8ncies, concurs o lliure designaci\u00f3, obtinga destinaci\u00f3 en una altra administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica ser\u00e0 declarat en la situaci\u00f3 de servei en altres administracions p\u00fabliques. Es mantindran en aquesta situaci\u00f3 en el cas que, per disposici\u00f3 legal de l’administraci\u00f3, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica al qual accedeixen, s’integren com a personal propi d’aquesta.<\/p>\n

Article 145. Efectes de la situaci\u00f3 administrativa de servei en altres administracions p\u00fabliques i reingr\u00e9s al servei actiu<\/p>\n

1. El personal funcionari de carrera en la situaci\u00f3 de servei en altres administracions p\u00fabliques es regeix per la legislaci\u00f3 que siga aplicable en l’administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica en qu\u00e8 efectivament preste els seus serveis, per\u00f2 conservar\u00e0 la seua condici\u00f3 de personal funcionari de carrera de l’administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica d’origen i el dret a participar en les convocat\u00f2ries per a la provisi\u00f3 de llocs de treball que s’efectuen per aquesta \u00faltima. El temps de servei en aquesta situaci\u00f3 se li computar\u00e0 com de servei actiu en el seu cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial d’origen.<\/p>\n

La sanci\u00f3 de separaci\u00f3 del servei nom\u00e9s podr\u00e0 ser acordada pel Consell o \u00f2rgan competent de l’administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica corresponent, amb la pr\u00e8via audi\u00e8ncia de la persona interessada.<\/p>\n

2. El personal funcionari de carrera que reingresse al servei actiu procedent de la situaci\u00f3 de servei en altres administracions p\u00fabliques obtindr\u00e0 el reconeixement dels progressos aconseguits en el sistema de carrera professional i els seus efectes retributius, tot aix\u00f2 de conformitat amb el procediment previst en els convenis de confer\u00e8ncia sectorial o altres instruments existents en la mat\u00e8ria, aix\u00ed com amb els criteris i el model de carrera existent en la seua administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL V<\/p>\n

Exced\u00e8ncies volunt\u00e0ries<\/p>\n

Article 146. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/p>\n

L’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria del personal funcionari de carrera podr\u00e0 adoptar les modalitats seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e9s particular.<\/p>\n

b) Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per agrupaci\u00f3 familiar.<\/p>\n

c) Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria autom\u00e0tica per prestar serveis en el sector p\u00fablic.<\/p>\n

d) Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per cura de familiars.<\/p>\n

e) Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/p>\n

f) Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia terrorista.<\/p>\n

g) Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria incentivada.<\/p>\n

Article 147. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e9s particular<\/p>\n

1. El personal funcionari de carrera podr\u00e0 obtindre l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e9s particular quan haja prestat serveis efectius en qualsevol de les administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis o universitats p\u00fabliques durant un per\u00edode m\u00ednim de tres anys immediatament anteriors. Per a sol\u00b7licitar el reingr\u00e9s, ser\u00e0 necessari haver rom\u00e0s en aquesta situaci\u00f3, almenys, dos anys.<\/p>\n

2. La concessi\u00f3 de l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e9s particular quedar\u00e0 subordinada a les necessitats del servei degudament motivades. No podr\u00e0 declarar-se quan al personal funcionari sol\u00b7licitant se li instru\u00efsca procediment disciplinari o es trobe en compliment de sanci\u00f3 disciplin\u00e0ria que se li haguera imposat amb anterioritat.<\/p>\n

3. Ser\u00e0 procedent declarar d’ofici l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e9s particular quan, finalitzada la causa que va determinar el passe a una situaci\u00f3 diferent de la de servei actiu, s’incomplisca l’obligaci\u00f3 de sol\u00b7licitar el reingr\u00e9s en el termini establit.<\/p>\n

Article 148. Efectes de la situaci\u00f3 administrativa d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e9s particular<\/p>\n

Els qui es troben en situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e9s particular no reportaran retribucions, ni els ser\u00e0 computable el temps que romanguen en tal situaci\u00f3 a l’efecte de promoci\u00f3 professional, antiguitat i drets en el r\u00e8gim de Seguretat Social que els siga aplicable.<\/p>\n

Article 149. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per agrupaci\u00f3 familiar<\/p>\n

Ser\u00e0 procedent l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per agrupaci\u00f3 familiar, sense el requisit d’haver prestat serveis efectius en qualsevol de les administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis i universitats p\u00fabliques, al personal funcionari el c\u00f2njuge o la parella de fet legalment constitu\u00efda del qual residisca en una altra localitat per haver obtingut i estar exercint un lloc de treball de car\u00e0cter definitiu, com a personal funcionari de carrera o laboral fix en qualsevol de les administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis, universitats p\u00fabliques, en els \u00f2rgans constitucionals o del poder judicial i \u00f2rgans similars de les comunitats aut\u00f2nomes, aix\u00ed com en la Uni\u00f3 Europea o en organitzacions internacionals.<\/p>\n

Article 150. Efectes de la situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per agrupaci\u00f3 familiar<\/p>\n

Els qui es troben en situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per agrupaci\u00f3 familiar no reportaran retribucions, ni els ser\u00e0 computable el temps que romanguen en tal situaci\u00f3 a l’efecte de promoci\u00f3 professional, antiguitat i drets en el r\u00e8gim de Seguretat Social que els siga aplicable.<\/p>\n

Article 151. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria autom\u00e0tica per prestar serveis en el sector p\u00fablic<\/p>\n

1. Ser\u00e0 procedent la declaraci\u00f3 d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria autom\u00e0tica quan el personal funcionari de carrera accedisca a un altre lloc de qualsevol administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica diferent del que ocupa en el cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial de pertinen\u00e7a i no li corresponga una altra situaci\u00f3 administrativa.<\/p>\n

2. Als efectes previstos en l’apartat primer, han de considerar-se incloses aquelles societats mercantils o fundacions p\u00fabliques controlades per les administracions p\u00fabliques per qualsevol dels mitjans previstos en la legislaci\u00f3 aplicable.<\/p>\n

Article 152. Efectes de la situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria autom\u00e0tica per prestar serveis en el sector p\u00fablic<\/p>\n

En la situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria autom\u00e0tica per prestar serveis en el sector p\u00fablic no es reportaran retribucions, ni ser\u00e0 computable el temps de perman\u00e8ncia en aquesta a l’efecte de promoci\u00f3 professional, antiguitat i drets en el r\u00e8gim de Seguretat Social que els siga aplicable, sense perjudici que, en ocasi\u00f3 del reingr\u00e9s al servei actiu, es reconeguen els serveis prestats quan aix\u00f2 siga procedent.<\/p>\n

Article 153. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per cura de familiars<\/p>\n

1. El personal funcionari tindr\u00e0 dret a un per\u00edode d’exced\u00e8ncia no superior a tres anys en els sup\u00f2sits seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Per a cuidar cada filla o fill, tant quan siga per naturalesa com per adopci\u00f3, o cada menor subjecte a guarda amb finalitats d’adopci\u00f3 o acolliment permanent, a comptar de la data de naixement o, si escau, de la resoluci\u00f3 judicial o administrativa.<\/p>\n

b) Per a cuidar el c\u00f2njuge o parella de fet legalment constitu\u00efda, o familiar que es trobe a c\u00e0rrec seu fins al segon grau inclusivament de consanguinitat o afinitat, o qualsevol persona que legalment es trobe sota la seua guarda o cust\u00f2dia que, per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat, no puga valdre’s per si mateixa i no exercisca cap activitat retribu\u00efda.<\/p>\n

2. El per\u00edode d’exced\u00e8ncia ser\u00e0 \u00fanic per cada subjecte causant. Quan un nou subjecte causant donara origen a una nova exced\u00e8ncia, l’inici del per\u00edode d’aquesta posar\u00e0 fi a la que s’estiga gaudint.<\/p>\n

3. Aquesta exced\u00e8ncia constitueix un dret individual del personal funcionari. En el cas que m\u00e9s d’una funcion\u00e0ria o funcionari generaren el dret a gaudir-la per un mateix subjecte causant, es podr\u00e0 limitar el seu exercici simultani per raons justificades relacionades amb el funcionament dels serveis.<\/p>\n

Article 154. Efectes de l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per cura de familiars<\/p>\n

1. El temps de perman\u00e8ncia en aquesta situaci\u00f3 ser\u00e0 computable a l’efecte d’antiguitat, promoci\u00f3 professional i drets en el r\u00e8gim de Seguretat Social que els siga aplicable.<\/p>\n

Quan el subjecte causant de l’exced\u00e8ncia prevista en el present article siga el c\u00f2njuge o parella de fet legalment constitu\u00efda, el temps de perman\u00e8ncia en aquesta situaci\u00f3 no ser\u00e0 computable a l’efecte de drets en el r\u00e8gim de Seguretat Social que els siga aplicable, mentre la legislaci\u00f3 estatal aplicable no ho permeta.<\/p>\n

2. El lloc de treball obtingut amb destinaci\u00f3 definitiva es reservar\u00e0 durant els tres anys de duraci\u00f3 de l’exced\u00e8ncia.<\/p>\n

3. El lloc de treball que s’estiguera exercint amb car\u00e0cter provisional, per no disposar de lloc en propietat, es reservar\u00e0 durant els tres anys de duraci\u00f3 de l’exced\u00e8ncia sempre que no siga objecte de provisi\u00f3 amb destinaci\u00f3 definitiva o, si \u00e9s el cas, es reincorpore el seu titular.<\/p>\n

4. El personal funcionari inter\u00ed pot gaudir d’aquesta exced\u00e8ncia, si b\u00e9 la reserva del lloc de treball es mantindr\u00e0 \u00fanicament mentre no conc\u00f3rrega cap de les causes de cessament previstes per a aquest personal en la present llei.<\/p>\n

5. El personal funcionari en aquesta situaci\u00f3 podr\u00e0 participar en els cursos de formaci\u00f3 que organitze l’Administraci\u00f3.<\/p>\n

Article 155. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/p>\n

1. Les funcion\u00e0ries v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, per a fer efectiva la seua protecci\u00f3 o el seu dret a l’assist\u00e8ncia social integral, tindran dret a aquesta exced\u00e8ncia, sense haver d’haver prestat un temps m\u00ednim de serveis previs i sense que els siga exigible un termini de perman\u00e8ncia en aquesta.<\/p>\n

2. La condici\u00f3 de v\u00edctima de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere s’acreditar\u00e0 d’acord amb el que es preveu en l’article. 23 de la Llei org\u00e0nica 1\/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecci\u00f3 integral contra la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/p>\n

Article 156. Efectes de l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/p>\n

1. Durant els sis primers mesos, les funcion\u00e0ries declarades en la situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere tindran dret a la reserva del lloc de treball obtingut amb destinaci\u00f3 definitiva o d’aquell que s’estiga exercint amb car\u00e0cter provisional per no disposar de lloc en propietat. Aquest per\u00edode ser\u00e0 computable a l’efecte d’antiguitat, promoci\u00f3 professional i drets del r\u00e8gim de Seguretat Social que siga aplicable.<\/p>\n

Aix\u00f2 no obstant, quan de les actuacions de tutela judicial resultara que l’efectivitat del dret de protecci\u00f3 de la v\u00edctima ho exigira, es podr\u00e0 prorrogar per per\u00edodes de tres mesos, amb un m\u00e0xim de d\u00edhuit mesos, amb id\u00e8ntics efectes als assenyalats anteriorment. Aix\u00ed mateix, transcorregut aquest per\u00edode, es mantindr\u00e0 \u00fanicament el dret a la reserva del lloc de treball en els termes previstos en el par\u00e0graf anterior, fins que es produ\u00efsca el cessament de la situaci\u00f3 de viol\u00e8ncia que va generar l’exced\u00e8ncia.<\/p>\n

2. Durant els tres primers mesos d’aquesta exced\u00e8ncia, la funcion\u00e0ria tindr\u00e0 dret a percebre les retribucions \u00edntegres i, si \u00e9s el cas, durant els dos primers, les prestacions familiars per filla o fill a c\u00e0rrec.<\/p>\n

3. Les funcion\u00e0ries interines poden gaudir d’aquesta exced\u00e8ncia, si b\u00e9 la reserva del lloc de treball es mantindr\u00e0 \u00fanicament mentre no conc\u00f3rrega cap de les causes de cessament previstes per a aquest personal en la present llei.<\/p>\n

Article 157. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia terrorista<\/p>\n

En els termes previstos per la normativa estatal b\u00e0sica, el personal funcionari que haja patit danys f\u00edsics o ps\u00edquics a conseq\u00fc\u00e8ncia de l’activitat terrorista, aix\u00ed com el personal amena\u00e7at, tindr\u00e0 dret a gaudir d’un per\u00edode d’exced\u00e8ncia en les mateixes condicions que les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/p>\n

Article 158. Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria incentivada<\/p>\n

1. El personal funcionari de carrera incl\u00f2s en un proc\u00e9s de reassignaci\u00f3 d’efectius podr\u00e0 sol\u00b7licitar ser declarat en situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria incentivada una vegada es publique en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana o en el butllet\u00ed oficial corresponent el pla d’ordenaci\u00f3 de personal.<\/p>\n

Els qui es troben en situaci\u00f3 d’expectativa de destinaci\u00f3 o exced\u00e8ncia for\u00e7osa a conseq\u00fc\u00e8ncia de l’aplicaci\u00f3 d’una redistribuci\u00f3 d’efectius o d’altres mesures de racionalitzaci\u00f3 de l’organitzaci\u00f3 administrativa i de personal tindran dret a passar, amb una pr\u00e8via sol\u00b7licitud, a aquesta situaci\u00f3.<\/p>\n

2. L’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria incentivada tindr\u00e0 una duraci\u00f3 de cinc anys i impedir\u00e0 exercir llocs de treball en el sector p\u00fablic sota cap tipus de relaci\u00f3 funcionarial o laboral, excepte els sup\u00f2sits previstos en l’article 3 i concordants de la Llei 53\/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal de les administracions p\u00fabliques, amb els requisits en aquesta establits i amb la pr\u00e8via autoritzaci\u00f3 de compatibilitat.<\/p>\n

Concl\u00f2s el termini assenyalat, es passar\u00e0 autom\u00e0ticament, si no se sol\u00b7licita el reingr\u00e9s, a la situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e9s particular.<\/p>\n

Article 159. Efectes i reingr\u00e9s al servei actiu en el sup\u00f2sit d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria incentivada<\/p>\n

1. Els qui passen a aquesta situaci\u00f3 tindran dret a una mensualitat de les retribucions de car\u00e0cter b\u00e0sic i les retribucions complement\u00e0ries vinculades a la carrera administrativa i al lloc de treball, excloses les pagues extraordin\u00e0ries, reportades en l’\u00faltima destinaci\u00f3, per cada any complet de serveis efectius i amb un m\u00e0xim de dotze mensualitats.<\/p>\n

2. El personal funcionari de carrera que es trobe en aquesta situaci\u00f3 podr\u00e0 reingressar abans del compliment del termini m\u00e0xim de cinc anys si aix\u00ed ho acorden les dues parts, sempre que hagen transcorregut dos anys des de la seua concessi\u00f3 i amb la pr\u00e8via devoluci\u00f3 de la part proporcional de les quantitats percebudes pel temps que reste.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL VI<\/p>\n

Exced\u00e8ncia for\u00e7osa<\/p>\n

Article 160. Exced\u00e8ncia for\u00e7osa<\/p>\n

La declaraci\u00f3 d’exced\u00e8ncia for\u00e7osa es produir\u00e0 en els casos seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Quan el personal funcionari declarat en situaci\u00f3 de suspensi\u00f3 ferma amb p\u00e8rdua del lloc de treball sol\u00b7licite el reingr\u00e9s despr\u00e9s de complir la sanci\u00f3 imposada i aquest no siga possible per falta de lloc de treball vacant amb dotaci\u00f3 pressupost\u00e0ria.<\/p>\n

b) Quan el personal funcionari que es trobe en situaci\u00f3 d’expectativa de destinaci\u00f3 esgote el per\u00edode m\u00e0xim fixat per a aquesta situaci\u00f3 per causa no imputable a l’Administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica, aix\u00ed com quan incomplisca les obligacions imposades en l’article 163.<\/p>\n

c) Quan el personal funcionari en exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria sense reserva de lloc de treball sol\u00b7licite el reingr\u00e9s despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 d’aquesta i, una vegada transcorregut el termini previst per al reingr\u00e9s, aquest no siga possible per falta de lloc de treball.<\/p>\n

Article 161. Efectes i reingr\u00e9s al servei actiu en el sup\u00f2sit d’exced\u00e8ncia for\u00e7osa<\/p>\n

1. El personal declarat en la situaci\u00f3 administrativa d’exced\u00e8ncia for\u00e7osa t\u00e9 dret a percebre les retribucions b\u00e0siques i, en el seu cas, les prestacions familiars per filla o fill a c\u00e0rrec. El temps que romanguen en aquesta situaci\u00f3 ser\u00e0 computable a l’efecte d’antiguitat i de drets del r\u00e8gim de Seguretat Social que siga aplicable.<\/p>\n

No obstant l’anterior, en el cas que les retribucions que haja de percebre el personal declarat en aquesta situaci\u00f3 siguen inferiors a la quantia fixada com a salari m\u00ednim interprofessional, hauran de ser complementades fins a arribar a aquesta quantia.<\/p>\n

2. Aquest personal t\u00e9 obligaci\u00f3 de participar en els concursos convocats a llocs del seu cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial o, en el seu cas, de la seua agrupaci\u00f3 de llocs de treball, de la seua localitat, i se’l declarar\u00e0, en cas de no fer-ho, en situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria per inter\u00e9s particular. Aix\u00ed mateix, haur\u00e0 d’acceptar les destinacions que se li oferisquen en llocs del seu cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial o, en el seu cas, de la seua agrupaci\u00f3 de llocs de treball, situats en la mateixa localitat on van exercir el seu lloc anterior i participar en els cursos de capacitaci\u00f3 que se li oferisquen.<\/p>\n

3. Mentre estiga en situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia for\u00e7osa, no podr\u00e0 exercir llocs de treball en el sector p\u00fablic sota cap tipus de relaci\u00f3 funcionarial o laboral. Si obt\u00e9 un lloc de treball en aquest sector, passar\u00e0 a la situaci\u00f3 administrativa corresponent.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL VII<\/p>\n

Expectativa de destinaci\u00f3<\/p>\n

Article 162. Expectativa de destinaci\u00f3<\/p>\n

1. El personal funcionari el lloc de treball del qual haja sigut suprimit a conseq\u00fc\u00e8ncia de l’aplicaci\u00f3 d’una mesura de redistribuci\u00f3 d’efectius o de racionalitzaci\u00f3 de l’organitzaci\u00f3 administrativa i de personal regulades per aquesta llei i no haja obtingut un altre lloc de treball podr\u00e0 ser declarat en la situaci\u00f3 d’expectativa de destinaci\u00f3.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, ser\u00e0 procedent aquesta situaci\u00f3 quan, d’acord amb el procediment establit, es produ\u00efsca una modificaci\u00f3 de les relacions de llocs de treball i no siga possible mantindre el personal funcionari en actiu en el cos, l’escala o l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial o, si \u00e9s el cas, en l’agrupaci\u00f3 de llocs de treball, que li corresponga per falta de lloc de treball amb dotaci\u00f3 pressupost\u00e0ria.<\/p>\n

Article 163. Efectes i reingr\u00e9s al servei actiu en el sup\u00f2sit d’expectativa de destinaci\u00f3<\/p>\n

1. El personal funcionari declarat en aquesta situaci\u00f3 percebr\u00e0 les retribucions b\u00e0siques, el complement de carrera, el nivell competencial adquirit o en proc\u00e9s de reconeixement si no se’n tinguera cap, aix\u00ed com el cinquanta per cent del component d’acompliment del complement del lloc de treball.<\/p>\n

2. Aquest personal estar\u00e0 obligat a:<\/p>\n

a) Acceptar les destinacions en llocs del seu cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial que se li oferisquen en la localitat on estava destinat.<\/p>\n

b) Participar en els concursos per a llocs adequats al seu cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, situats en la localitat on estava destinat.<\/p>\n

c) Participar en els cursos de formaci\u00f3 als quals se’l convoque.<\/p>\n

3. El per\u00edode m\u00e0xim de la situaci\u00f3 d’expectativa de destinaci\u00f3 ser\u00e0 d’un any, transcorregut el qual es passar\u00e0 a la situaci\u00f3 d’exced\u00e8ncia for\u00e7osa, llevat que l’exc\u00e9s d’aquest per\u00edode no siga imputable a l’interessat, i, en aquest cas, es garantiran al personal funcionari de carrera afectat els drets retributius establits en l’apartat 1 d’aquest article fins que obtinga destinaci\u00f3 en un lloc de treball de les caracter\u00edstiques i condicions establides en l’apartat 2.a tamb\u00e9 d’aquest article, que a aquest efecte li siga oferit.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL VIII<\/p>\n

Situaci\u00f3 administrativa de suspensi\u00f3 de funcions<\/p>\n

Article 164. Suspensi\u00f3 de funcions<\/p>\n

1. El personal funcionari declarat en la situaci\u00f3 de suspensi\u00f3 quedar\u00e0 privat durant el temps de perman\u00e8ncia en aquesta de l’exercici de les seues funcions i de tots els drets inherents a aquesta condici\u00f3. La suspensi\u00f3 podr\u00e0 ser provisional o ferma.<\/p>\n

2. Podr\u00e0 acordar-se la suspensi\u00f3 de funcions amb car\u00e0cter provisional en ocasi\u00f3 de la tramitaci\u00f3 d’un procediment judicial o disciplinari en els termes que s’estableixen en aquesta llei per a assegurar l’efic\u00e0cia de la resoluci\u00f3 que poguera recaure.<\/p>\n

La suspensi\u00f3 provisional com a mesura cautelar en la tramitaci\u00f3 d’un procediment disciplinari no podr\u00e0 excedir sis mesos, excepte en cas de paralitzaci\u00f3 del procediment imputable a la persona interessada. La suspensi\u00f3 provisional podr\u00e0 acordar-se tamb\u00e9 durant la tramitaci\u00f3 d’un procediment judicial i es mantindr\u00e0 pel temps al qual s’estenga la pres\u00f3 provisional o altres mesures decretades que determinen la impossibilitat d’exercir el lloc de treball.<\/p>\n

3. La suspensi\u00f3 ferma s’imposar\u00e0 quan siga procedent en virtut de sent\u00e8ncia dictada en causa criminal o sanci\u00f3 disciplin\u00e0ria fermes. Determinar\u00e0 la p\u00e8rdua del lloc de treball quan excedisca sis mesos.<\/p>\n

4. La suspensi\u00f3 ferma a conseq\u00fc\u00e8ncia de sent\u00e8ncia judicial ferma s’imposar\u00e0 en els termes d’aquesta.<\/p>\n

Article 165. Efectes i reingr\u00e9s al servei actiu en el sup\u00f2sit de suspensi\u00f3 de funcions<\/p>\n

1. El personal funcionari susp\u00e9s provisional tindr\u00e0 dret a percebre durant la suspensi\u00f3 les retribucions b\u00e0siques i, en el seu cas, les prestacions familiars per filla o fill a c\u00e0rrec.<\/p>\n

Quan la suspensi\u00f3 provisional s’eleve a ferma, el personal funcionari haur\u00e0 de retornar el que ha percebut durant el temps de duraci\u00f3 d’aquella. Si la suspensi\u00f3 provisional no arribara a convertir-se en sanci\u00f3 definitiva, es restituir\u00e0 a aquest personal la difer\u00e8ncia entre els havers realment percebuts i els que haguera hagut de percebre si s’haguera trobat amb plenitud de drets, juntament amb l’inter\u00e9s legal dels diners corresponents.<\/p>\n

El temps de perman\u00e8ncia en suspensi\u00f3 provisional ser\u00e0 tingut en compte per al compliment de la suspensi\u00f3 ferma.<\/p>\n

2. Quan la suspensi\u00f3 no siga declarada ferma, el temps de duraci\u00f3 d’aquesta es computar\u00e0 com de servei actiu i s’ha d’acordar la immediata reincorporaci\u00f3 del personal funcionari al seu lloc de treball, amb el reconeixement de tots els drets econ\u00f2mics i altres que siguen procedents des de la data de suspensi\u00f3.<\/p>\n

3. El personal funcionari declarat en la situaci\u00f3 de suspensi\u00f3 de funcions no podr\u00e0 prestar serveis en cap administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica, durant el temps de compliment de la pena o sanci\u00f3.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL IX<\/p>\n

Criteris generals per al reingr\u00e9s al servei actiu<\/p>\n

Article 166. Reingr\u00e9s al servei actiu<\/p>\n

1. El reingr\u00e9s al servei actiu del personal que no tinga reserva de lloc de treball s’efectuar\u00e0 mitjan\u00e7ant la seua participaci\u00f3 en les convocat\u00f2ries de concurs o lliure designaci\u00f3 per a la provisi\u00f3 de llocs de treball.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, el reingr\u00e9s del personal funcionari de carrera sense reserva de lloc de treball podr\u00e0 efectuar-se de forma motivada, per adscripci\u00f3 provisional, condicionat a les necessitats del servei i sempre que es reunisquen els requisits del lloc.<\/p>\n

3. Reglament\u00e0riament es regularan els terminis, els procediments i les condicions per a sol\u00b7licitar el reingr\u00e9s al servei actiu del personal funcionari.<\/p>\n

T\u00cdTOL X<\/p>\n

R\u00c8GIM DISCIPLINARI<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I<\/p>\n

Disposicions generals<\/p>\n

Article 167. Responsabilitat disciplin\u00e0ria<\/p>\n

1. Incorrer\u00e0 en responsabilitat disciplin\u00e0ria el personal empleat p\u00fablic que, en l’exercici de les seues funcions, realitze un acte o una conducta tipificada com a falta, indu\u00efsca directament un altre a la seua realitzaci\u00f3 o encobrisca les faltes consumades molt greus o greus quan es derive mal greu per a l’Administraci\u00f3 o la ciutadania.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, el personal empleat p\u00fablic que indu\u00efsca un altre a la realitzaci\u00f3 d’actes o conductes tipificades com a falta, o b\u00e9 encobrisca les faltes consumades molt greus o greus quan es derive mal greu per a l’Administraci\u00f3 o la ciutadania, incorrer\u00e0 en la mateixa responsabilitat que els qui els realitzen.<\/p>\n

2. El personal empleat p\u00fablic que es trobe en situaci\u00f3 administrativa diferent de la de servei actiu podr\u00e0 inc\u00f3rrer en responsabilitat disciplin\u00e0ria per les faltes que, si \u00e9s el cas, puga cometre dins de la seua respectiva situaci\u00f3 administrativa.<\/p>\n

3. Quan no siga possible el compliment de la sanci\u00f3 en el moment de dictar-se la resoluci\u00f3 per trobar-se en una situaci\u00f3 que ho impedisca, aquesta es far\u00e0 efectiva quan el canvi de situaci\u00f3 ho permeta, llevat que haja transcorregut el termini de prescripci\u00f3.<\/p>\n

Quan el personal temporal cesse per qualsevol de les causes previstes en aquesta llei i no haja completat el compliment de la sanci\u00f3, podr\u00e0 aplicar-se aquesta als successius nomenaments llevat que haja transcorregut el temps de prescripci\u00f3.<\/p>\n

4. No pot exigir-se responsabilitat disciplin\u00e0ria per actes o conductes posteriors a la p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de personal funcionari o extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, la qual no allibera de la responsabilitat patrimonial o penal contreta per faltes comeses durant el temps en qu\u00e8 es va tindre la condici\u00f3 de personal empleat p\u00fablic.<\/p>\n

Article 168. Principis de la potestat disciplin\u00e0ria<\/p>\n

1. La potestat disciplin\u00e0ria s’exercir\u00e0 d’acord amb els principis seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Principi de legalitat i tipicitat de les faltes i sancions, a trav\u00e9s de la predeterminaci\u00f3 normativa o, en el cas del personal laboral, dels convenis col\u00b7lectius.<\/p>\n

b) Principi d’irretroactivitat de les disposicions sancionadores no favorables i de retroactivitat d’aquelles que siguen favorables al presumpte infractor.<\/p>\n

c) Principi de proporcionalitat, aplicable tant a la classificaci\u00f3 de les infraccions i sancions com a la seua aplicaci\u00f3.<\/p>\n

d) Principi de culpabilitat.<\/p>\n

e) Principi de presumpci\u00f3 d’innoc\u00e8ncia.<\/p>\n

f) Principi de contradicci\u00f3 i audi\u00e8ncia.<\/p>\n

2. Quan de la instrucci\u00f3 d’un procediment disciplinari resulte l’exist\u00e8ncia d’indicis fundats de criminalitat, se suspendr\u00e0 la seua tramitaci\u00f3 i es posar\u00e0 en coneixement del Ministeri Fiscal.<\/p>\n

3. Els fets declarats provats per resolucions judicials fermes vinculen l’Administraci\u00f3 p\u00fablica, organismes p\u00fablics, consorcis i universitats p\u00fabliques.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II<\/p>\n

Infraccions i sancions disciplin\u00e0ries<\/p>\n

Article 169. Classificaci\u00f3 de les faltes<\/p>\n

Les faltes disciplin\u00e0ries es classifiquen en:<\/p>\n

a) Molt greus.<\/p>\n

b) Greus.<\/p>\n

c) Lleus.<\/p>\n

Article 170. Faltes molt greus<\/p>\n

1. Es consideraran faltes disciplin\u00e0ries molt greus del personal funcionari p\u00fablic les previstes en la normativa estatal de car\u00e0cter b\u00e0sic.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, tindran la consideraci\u00f3 de faltes disciplin\u00e0ries molt greus del personal funcionari p\u00fablic les seg\u00fcents:<\/p>\n

a) L’\u00fas excessiu o arbitrari de l’autoritat que cause perjudici greu al servei o al personal al seu c\u00e0rrec.<\/p>\n

b) L’emissi\u00f3 d’informes manifestament il\u00b7legals que causen perjudici greu a l’Administraci\u00f3 o a la ciutadania.<\/p>\n

c) El consum d’alcohol, de subst\u00e0ncies estupefaents o psicotr\u00f2piques que, en l’exercici de les seues funcions, pose en perill la integritat f\u00edsica d’altres persones.<\/p>\n

d) Causar intencionalment danys greus al patrimoni de l’Administraci\u00f3, i se sancionaran de la mateixa manera els causats per neglig\u00e8ncia quan, atenent la seua entitat, puguen ser qualificats com a molt greus.<\/p>\n

e) Intervindre en un procediment administratiu quan es done alguna de les causes d’abstenci\u00f3 legalment assenyalades i que resulte decisiu per a l’adopci\u00f3 d’una resoluci\u00f3 manifestament il\u00b7legal.<\/p>\n

f) La realitzaci\u00f3, dins de la jornada laboral, de manera reiterada o amb \u00e0nim de lucre d’una altra mena d’activitats personals o professionals.<\/p>\n

g) Incomplir les obligacions imposades per la normativa de prevenci\u00f3 de riscos laborals causant danys a la integritat f\u00edsica o ps\u00edquica d’altres persones.<\/p>\n

h) L’agressi\u00f3 greu a qualsevol persona amb la qual es relacione en exercici de les seues funcions.<\/p>\n

3. Les faltes molt greus del personal laboral seran les establides en la normativa estatal de car\u00e0cter b\u00e0sic i en els respectius convenis col\u00b7lectius.<\/p>\n

Article 171. Faltes greus<\/p>\n

1. Es consideraran faltes greus del personal funcionari p\u00fablic les seg\u00fcents:<\/p>\n

a) La falta d’obedi\u00e8ncia deguda a les persones que siguen els seus superiors jer\u00e0rquics i a les que siguen autoritats.<\/p>\n

b) L’ab\u00fas d’autoritat en l’exercici del c\u00e0rrec.<\/p>\n

c) Les conductes constitutives de delicte dol\u00f3s relacionades amb el servei i que causen mal a l’Administraci\u00f3 o a la ciutadania i que no constitu\u00efsquen falta molt greu.<\/p>\n

d) La greu desconsideraci\u00f3 amb el personal empleat p\u00fablic o amb la ciutadania en l’exercici de les seues funcions.<\/p>\n

e) Causar danys en el patrimoni de l’Administraci\u00f3 sempre que no constitu\u00efsca falta molt greu.<\/p>\n

f) Intervindre en un procediment administratiu quan es done alguna de les causes d’abstenci\u00f3 legalment assenyalades.<\/p>\n

g) Quan no constitu\u00efsquen falta molt greu, l’emissi\u00f3 d’informes i l’adopci\u00f3 de resolucions o acords manifestament il\u00b7legals que causen perjudici a l’Administraci\u00f3 o a la ciutadania, especialment aquells que suposen la prolongaci\u00f3 indeguda de les situacions d’interinitat del personal funcionari o dels contractes temporals.<\/p>\n

h) La falta injustificada de rendiment que afecte el normal funcionament dels serveis i no constitu\u00efsca falta molt greu.<\/p>\n

i) No guardar el degut sigil respecte als assumptes que es coneguen per ra\u00f3 del c\u00e0rrec o funci\u00f3 quan causen perjudici a l’Administraci\u00f3 o s’utilitzen en benefici propi i sempre que mantindre aquest sigil no supose toler\u00e0ncia amb la comissi\u00f3 de faltes.<\/p>\n

j) L’incompliment de les normes en mat\u00e8ria d’incompatibilitats quan no supose el manteniment d’una situaci\u00f3 d’incompatibilitat.<\/p>\n

k) L’incompliment injustificat de la jornada de treball que acumulat supose un m\u00ednim de deu hores al mes o percentatge equivalent en el cas que el seu c\u00f2mput no siga mensual.<\/p>\n

l) La falta d’assist\u00e8ncia reiterada sense causa justificada a les accions formatives que tinguen car\u00e0cter obligatori, sempre que es desenvolupen en horari laboral.<\/p>\n

m) Les accions o omissions dirigides a evadir els sistemes de control d’horaris o a impedir que siguen detectats els incompliments injustificats de la jornada de treball.<\/p>\n

n) El consum habitual d’alcohol, de subst\u00e0ncies estupefaents o psicotr\u00f2piques que afecte el funcionament del servei.<\/p>\n

o) L’incompliment de les obligacions imposades per la normativa de prevenci\u00f3 de riscos laborals del qual puguen derivar-se riscos concrets per a la seguretat i salut de les persones.<\/p>\n

p) Emprar o autoritzar per a usos particulars mitjans o recursos de car\u00e0cter oficial o facilitar-los a terceres persones, llevat que per la seua escassa entitat constitu\u00efsca falta lleu.<\/p>\n

q) La simulaci\u00f3 de malaltia o accident quan comporte abs\u00e8ncia del treball.<\/p>\n

r) La greu pertorbaci\u00f3 del servei que impedisca el normal funcionament d’aquest.<\/p>\n

s) La utilitzaci\u00f3 de permisos i llic\u00e8ncies per a finalitats diferents de les que els justifiquen.<\/p>\n

t) Les den\u00fancies falses d’activitats irregulars imputables a autoritats i personal funcionari realitzades de mala fe o amb manifesta neglig\u00e8ncia.<\/p>\n

2. Els convenis col\u00b7lectius tipificaran les faltes disciplin\u00e0ries greus del personal laboral atenent les circumst\u00e0ncies seg\u00fcents:<\/p>\n

a) El grau en qu\u00e8 s’haja vulnerat la legalitat.<\/p>\n

b) La gravetat dels danys causats a l’inter\u00e9s p\u00fablic, patrimoni o b\u00e9ns de l’Administraci\u00f3 o de la ciutadania.<\/p>\n

c) El descr\u00e8dit per a la imatge p\u00fablica de l’Administraci\u00f3.<\/p>\n

Article 172. Faltes lleus<\/p>\n

1. Es consideraran faltes lleus del personal funcionari p\u00fablic les seg\u00fcents:<\/p>\n

a) L’incompliment injustificat de l’horari de treball, quan no supose falta greu.<\/p>\n

b) La falta injustificada d’assist\u00e8ncia d’un dia.<\/p>\n

c) La incorrecci\u00f3 amb el personal empleat p\u00fablic o amb la ciutadania amb la qual es relacione en l’exercici de les seues funcions.<\/p>\n

d) El descuit o neglig\u00e8ncia en l’exercici de les seues funcions.<\/p>\n

e) Qualsevol incompliment dels deures i les obligacions del personal funcionari, aix\u00ed com dels principis d’actuaci\u00f3, sempre que no hagen de ser qualificats com a falta molt greu o greu.<\/p>\n

2. Les faltes lleus comeses pel personal laboral seran les establides en el conveni col\u00b7lectiu aplicable atenent les mateixes circumst\u00e0ncies que per a la tipificaci\u00f3 de les faltes greus.<\/p>\n

Article 173. Sancions<\/p>\n

1. Per ra\u00f3 de les faltes comeses pel personal funcionari i laboral podran imposar-se les sancions seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Separaci\u00f3 del servei del personal funcionari de carrera o revocaci\u00f3 del nomenament del personal funcionari inter\u00ed, que suposar\u00e0 l’exclusi\u00f3 de la borsa de treball temporal de la qual va ser nomenat en el moment de ser sancionat o d’aquelles altres borses d’ocupaci\u00f3 temporal en la mateixa administraci\u00f3 que responguen a funcions similars i la impossibilitat de poder tornar a formar part d’aquesta o aquestes en l’esmentada administraci\u00f3.<\/p>\n

b) Acomiadament disciplinari del personal laboral, que nom\u00e9s podr\u00e0 sancionar la comissi\u00f3 de faltes molt greus i comportar\u00e0 la inhabilitaci\u00f3 per a ser titular d’un nou contracte de treball amb funcions similars a les que exercia. Ser\u00e0 procedent la readmissi\u00f3 del personal laboral fix quan, per sent\u00e8ncia judicial ferma, siga declarat improcedent l’acomiadament.<\/p>\n

c) Suspensi\u00f3 ferma de funcions, o d’ocupaci\u00f3 i sou en el cas del personal laboral, amb una duraci\u00f3 m\u00e0xima de sis anys.<\/p>\n

d) Trasllat for\u00e7\u00f3s, amb canvi de localitat o sense.<\/p>\n

e) Dem\u00e8rit, que consistir\u00e0 en la penalitzaci\u00f3 a l’efecte de carrera professional horitzontal, promoci\u00f3 o mobilitat volunt\u00e0ria.<\/p>\n

f) Prevenci\u00f3.<\/p>\n

2. A m\u00e9s de les sancions a qu\u00e8 es refereix l’apartat anterior, la resoluci\u00f3 del procediment sancionador podr\u00e0 declarar l’obligaci\u00f3 de realitzar cursos de formaci\u00f3 sobre \u00e8tica p\u00fablica.<\/p>\n

La sanci\u00f3 per la comissi\u00f3 de les infraccions per actuacions que suposen discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 d’origen racial o \u00e8tnic, religi\u00f3 o conviccions, discapacitat o diversitat funcional, edat o orientaci\u00f3 sexual, i l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe, moral i laboral, comportar\u00e0 l’obligaci\u00f3 d’assistir a cursos formatius per a la seua prevenci\u00f3.<\/p>\n

Article 174. Relaci\u00f3 entre les faltes i les sancions<\/p>\n

1. D’acord amb la gravetat de les faltes comeses pel personal funcionari p\u00fablic poden imposar-se les sancions seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Per faltes molt greus:<\/p>\n

1.r La separaci\u00f3 del servei o la revocaci\u00f3 del nomenament del personal funcionari inter\u00ed que suposar\u00e0 l’exclusi\u00f3 de la borsa de treball temporal de la qual va ser nomenat en el moment de ser sancionat o d’aquelles altres borses d’ocupaci\u00f3 temporal en la mateixa administraci\u00f3 que responguen a funcions similars i la impossibilitat de poder tornar a formar part d’aquesta o d’aquestes en l’esmentada administraci\u00f3.<\/p>\n

2.n La suspensi\u00f3 de funcions i retribucions o del dret, si \u00e9s el cas, a ser cridat de qualsevol de les borses d’ocupaci\u00f3 temporal de les quals es forme part, per un per\u00edode d’entre 3 i 6 anys.<\/p>\n

3.r El trasllat for\u00e7\u00f3s amb canvi de localitat per un per\u00edode d’un i tres anys, que impedir\u00e0 obtindre destinaci\u00f3 per cap procediment en la localitat des de la qual van ser traslladats.<\/p>\n

4.t El dem\u00e8rit, que podr\u00e0 consistir en alguna de les mesures seg\u00fcents:<\/p>\n

i) La p\u00e8rdua de dos graus en el sistema de carrera horitzontal i la privaci\u00f3 del dret a ser avaluat per a l’ascens de grau, per un per\u00edode d’entre dos i quatre anys.<\/p>\n

ii) La impossibilitat de participar en procediments de provisi\u00f3 de llocs o de promoci\u00f3 interna, per un per\u00edode d’entre dos i quatre anys.<\/p>\n

iii) La prohibici\u00f3 d’ocupar llocs de prefectura, per un per\u00edode d’entre dos i quatre anys.<\/p>\n

b) Per faltes greus:<\/p>\n

1.r La suspensi\u00f3 de funcions i retribucions o del dret, si \u00e9s el cas, a ser cridat de qualsevol de les borses d’ocupaci\u00f3 temporal de les quals es forme part, per un per\u00edode d’entre 15 dies i 3 anys.<\/p>\n

2.n El trasllat for\u00e7\u00f3s amb canvi de localitat per un per\u00edode de fins a un any.<\/p>\n

3.r El trasllat for\u00e7\u00f3s sense canvi de localitat.<\/p>\n

4.t El dem\u00e8rit, que podr\u00e0 consistir en alguna de les mesures seg\u00fcents:<\/p>\n

i) La p\u00e8rdua d’un grau en el sistema de carrera horitzontal i la privaci\u00f3 del dret a ser avaluat per a l’ascens de grau, per un per\u00edode de fins a dos anys.<\/p>\n

ii) La impossibilitat de participar en procediments de provisi\u00f3 de llocs o de promoci\u00f3 interna, per un per\u00edode de fins a dos anys.<\/p>\n

iii) La prohibici\u00f3 d’ocupar llocs de prefectura, per un per\u00edode de fins a dos anys.<\/p>\n

c) Per faltes lleus:<\/p>\n

1.r La suspensi\u00f3 de funcions i retribucions o del dret, si \u00e9s el cas, a ser cridat de qualsevol de les borses d’ocupaci\u00f3 temporal de les quals es forme part, per un per\u00edode de fins a 15 dies.<\/p>\n

2.n Advert\u00e8ncia.<\/p>\n

2. En tots els casos es podr\u00e0 establir de manera complement\u00e0ria a la sanci\u00f3 principal imposada l’obligaci\u00f3 de realitzar cursos de formaci\u00f3 sobre \u00e8tica p\u00fablica i igualtat.<\/p>\n

3. La determinaci\u00f3 de l’abast de cada sanci\u00f3, dins de l’enumeraci\u00f3 que s’estableix en l’apartat primer, s’efectuar\u00e0 prenent en consideraci\u00f3 el grau d’intencionalitat, descuit o neglig\u00e8ncia que es revele en la conducta, el mal a l’inter\u00e9s p\u00fablic, la reiteraci\u00f3 o reincid\u00e8ncia, aix\u00ed com el grau de participaci\u00f3.<\/p>\n

4. En el cas del personal laboral, els convenis col\u00b7lectius establiran la relaci\u00f3 entre infraccions i sancions i la seua aplicaci\u00f3, conforme als criteris assenyalats en l’apartat anterior.<\/p>\n

Article 175. Prescripci\u00f3, anotaci\u00f3 i cancel\u00b7laci\u00f3 de les infraccions i de les sancions<\/p>\n

1. Les infraccions molt greus prescriuran al cap de 3 anys, les greus al cap de 2 anys i les lleus al cap de 6 mesos. El termini de prescripci\u00f3 comen\u00e7ar\u00e0 a comptar-se des que la falta s’haguera com\u00e9s o des del cessament de la seua comissi\u00f3 quan es tracte de faltes continuades.<\/p>\n

2. Les sancions imposades per faltes molt greus prescriuran al cap de 3 anys, les imposades per faltes greus al cap de 2 anys i les imposades per faltes lleus al cap d’un any. El termini de prescripci\u00f3 comen\u00e7ar\u00e0 a comptar-se des de la fermesa de la resoluci\u00f3 sancionadora.<\/p>\n

3. Les sancions disciplin\u00e0ries s’anotaran en el Registre de Personal amb indicaci\u00f3 de les faltes que les van motivar i amb ple respecte a la protecci\u00f3 de dades del personal afectat. La cancel\u00b7laci\u00f3 d’aquestes anotacions es produir\u00e0 d’ofici o a inst\u00e0ncies de la persona interessada, una vegada transcorreguts els per\u00edodes equivalents als de prescripci\u00f3 de les sancions i sempre que durant aquest no s’haguera imposat nova sanci\u00f3. En cap cas les sancions cancel\u00b7lades, o que hagueren pogut ser-ho, seran computades a l’efecte de reincid\u00e8ncia.<\/p>\n

4. No podran ser objecte de cancel\u00b7laci\u00f3 les sancions previstes en les lletres a i b de l’apartat 1 de l’article 173.<\/p>\n

Article 176. Extinci\u00f3 de la responsabilitat disciplin\u00e0ria<\/p>\n

La responsabilitat disciplin\u00e0ria s’extingeix per alguna de les causes seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Compliment de la sanci\u00f3.<\/p>\n

b) Defunci\u00f3.<\/p>\n

c) Prescripci\u00f3 de la falta o de la sanci\u00f3.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III<\/p>\n

Procediment disciplinari<\/p>\n

Article 177. Normes generals del procediment disciplinari<\/p>\n

1. No podr\u00e0 imposar-se cap sanci\u00f3 per la comissi\u00f3 de faltes greus o molt greus sin\u00f3 mitjan\u00e7ant el procediment pr\u00e8viament establit i amb totes les garanties que es preveuen en aquesta llei i en les seues normes de desplegament. El procediment haur\u00e0 de ser resolt i notificar-se la resoluci\u00f3 que siga procedent a la persona interessada, en el termini m\u00e0xim d’un any des de la seua iniciaci\u00f3, i es produir\u00e0 la caducitat d’aquest en la forma i manera previstes en la Llei 39\/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu com\u00fa de les administracions p\u00fabliques.<\/p>\n

Amb anterioritat a l’inici del procediment, l’\u00f2rgan que tinga atribu\u00efdes funcions d’investigaci\u00f3, esbrinament i inspecci\u00f3 en la mat\u00e8ria i, a falta d’aquest, la persona o \u00f2rgan administratiu que es determine per l’\u00f2rgan competent per a la iniciaci\u00f3 o resoluci\u00f3 del procediment, podr\u00e0 obrir un per\u00edode d’informaci\u00f3 o actuacions pr\u00e8vies amb la finalitat de con\u00e9ixer les circumst\u00e0ncies del cas concret i determinar la conveni\u00e8ncia o no d’iniciar el procediment. Les actuacions pr\u00e8vies s’orientaran a determinar, amb la m\u00e0xima precisi\u00f3 possible, els fets susceptibles de motivar la incoaci\u00f3 del procediment, la persona o les persones que pogueren resultar responsables i les circumst\u00e0ncies rellevants que conc\u00f3rreguen en els uns i els altres.<\/p>\n

L’acord d’obertura del per\u00edode d’informaci\u00f3 o actuacions pr\u00e8vies es notificar\u00e0 a les persones interessades i no podr\u00e0 tindre una duraci\u00f3 superior a quinze dies.<\/p>\n

2. La imposici\u00f3 de sancions per faltes lleus es dur\u00e0 a terme per un procediment sumari i simplificat, amb audi\u00e8ncia a la persona interessada, que es regular\u00e0 reglament\u00e0riament. Aquest procediment no podr\u00e0 excedir un mes des del seu inici.<\/p>\n

3. Per decret del Consell, s’ha d’aprovar el reglament que regule el procediment disciplinari que ha d’atendre en tot cas els principis d’efic\u00e0cia, celeritat, economia processal i accessibilitat universal, amb ple respecte als drets i les garanties de defensa de la persona presumptament responsable.<\/p>\n

Les entitats locals i les universitats p\u00fabliques de la Comunitat Valenciana podran adaptar les previsions recollides en el reglament esmentat en el par\u00e0graf anterior a les seues pr\u00f2pies peculiaritats organitzatives.<\/p>\n

4. En els procediments disciplinaris quedar\u00e0 establida, en tot cas, la deguda separaci\u00f3 entre la fase instructora i la sancionadora encomanant-se a \u00f2rgans diferents.<\/p>\n

Article 178. Normes espec\u00edfiques sobre la iniciaci\u00f3 i instrucci\u00f3 del procediment disciplinari<\/p>\n

1. L’acord d’iniciaci\u00f3 s’adoptar\u00e0 d’ofici per acord de l’\u00f2rgan competent i es comunicar\u00e0 a qui siga la persona instructora del procediment, amb trasllat de totes les actuacions que existisquen sobre aquest tema. Aix\u00ed mateix, es notificar\u00e0 a les persones interessades.<\/p>\n

2. L’acord d’iniciaci\u00f3 haur\u00e0 de contindre:<\/p>\n

a) La identificaci\u00f3 de la persona o les persones presumptament responsables, una llista dels fets que motiven la incoaci\u00f3 del procediment, la seua possible qualificaci\u00f3 i les sancions que pogueren correspondre, sense perjudici del que resulte de la instrucci\u00f3.<\/p>\n

b) La identificaci\u00f3 dels que exercisquen la instrucci\u00f3 i secretaria del procediment, amb expressa indicaci\u00f3 del r\u00e8gim de recusaci\u00f3 d’aquests, aix\u00ed com la de l’\u00f2rgan competent per a la resoluci\u00f3 del procediment i norma que li atribu\u00efsca tal compet\u00e8ncia.<\/p>\n

c) La possibilitat que la persona presumptament responsable puga recon\u00e9ixer volunt\u00e0riament la seua responsabilitat, en els casos i amb els efectes de reducci\u00f3 de la sanci\u00f3 que es determinen en l’article 78.7 d’aquesta llei.<\/p>\n

d) L’adopci\u00f3, si escau, de manera motivada, de la mesura cautelar de suspensi\u00f3 provisional de la persona expedientada, amb expressi\u00f3 de la seua duraci\u00f3 i conseq\u00fc\u00e8ncies.<\/p>\n

e) El dret a formular al\u00b7legacions i a l’audi\u00e8ncia en el procediment i dels terminis per al seu exercici, amb l’advertiment que, en cas de no efectuar al\u00b7legacions en el termini previst, l’acord d’iniciaci\u00f3 podr\u00e0 ser considerat proposta de resoluci\u00f3, per\u00f2 \u00fanicament en aquells sup\u00f2sits en els quals el mateix acord d’iniciaci\u00f3 continga un pronunciament prec\u00eds sobre la responsabilitat imputada.<\/p>\n

En tot cas s’ha de donar audi\u00e8ncia a les persones expedientades i, en el seu cas, a les i els altres interessats, per termini no inferior a deu dies ni superior a quinze, perqu\u00e8 puguen al\u00b7legar i presentar els documents i les justificacions que estimen pertinents.<\/p>\n

3. La persona instructora podr\u00e0 practicar d’ofici totes les proves que estime necess\u00e0ries i haur\u00e0 de practicar en el termini m\u00e9s breu possible les que proposen les persones expedientades i, si \u00e9s el cas, les altres interessades. Nom\u00e9s podr\u00e0 denegar motivadament les proves no pertinents perqu\u00e8 no tenen relaci\u00f3 amb l’assumpte, es referisquen a fets ja provats o indiscutibles, siguen impossibles de practicar o abusives.<\/p>\n

4. De la incoaci\u00f3 dels expedients disciplinaris, aix\u00ed com de la seua resoluci\u00f3, haur\u00e0 de donar-se compte als \u00f2rgans de representaci\u00f3 de personal, en els termes previstos en la normativa b\u00e0sica estatal.<\/p>\n

Article 179. Normes espec\u00edfiques sobre la finalitzaci\u00f3 del procediment disciplinari<\/p>\n

1. L’\u00f2rgan instructor podr\u00e0 resoldre la finalitzaci\u00f3 del procediment amb arxivament de les actuacions, sense proposta de resoluci\u00f3, quan en la instrucci\u00f3 del procediment s’acredite la inexist\u00e8ncia dels fets que pogueren constituir la infracci\u00f3, que aquests no resulten provats, no constitu\u00efsquen, de manera manifesta, infracci\u00f3 administrativa o no existisca o no s’haja pogut identificar la persona o les persones responsables. Aix\u00ed mateix, si es prova que la persona o persones expedientades estan exemptes de responsabilitat o quan s’aprecie la prescripci\u00f3 de la falta.<\/p>\n

En els altres casos, conclosa la instrucci\u00f3 del procediment, es formular\u00e0 la proposta de resoluci\u00f3 que haur\u00e0 de ser notificada a les persones interessades, amb la posada de manifest del procediment, i s’indicar\u00e0 el termini, no superior a quinze dies, en qu\u00e8 poden formular al\u00b7legacions i presentar els documents i les informacions que s’estimen pertinents.<\/p>\n

2. La proposta de resoluci\u00f3 ha de fixar els fets que es consideren provats, la valoraci\u00f3 de les proves practicades, l’exacta qualificaci\u00f3 jur\u00eddica d’aquells i determinar la persona o les persones responsables i la sanci\u00f3 que es propose, si \u00e9s el cas. Quan la instrucci\u00f3 concloga la inexist\u00e8ncia d’infracci\u00f3 o responsabilitat i no es fa\u00e7a \u00fas de la facultat prevista en l’apartat primer d’aquest article, la proposta declarar\u00e0 aquesta circumst\u00e0ncia.<\/p>\n

3. El procediment conclour\u00e0 per resoluci\u00f3, que ser\u00e0 executiva quan no es puga interposar contra aquesta cap recurs ordinari en via administrativa, i es podran adoptar en aquesta les disposicions cautelars necess\u00e0ries per a garantir la seua efic\u00e0cia mentre no siga executiva i que podran consistir en el manteniment de les mesures provisionals que, en el seu cas, s’hagueren adoptat.<\/p>\n

Quan la resoluci\u00f3 siga executiva, es podr\u00e0 suspendre cautelarment en els termes previstos en la Llei 39\/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu com\u00fa de les administracions p\u00fabliques.<\/p>\n

4. Les sancions disciplin\u00e0ries s’executaran conforme als termes de la resoluci\u00f3. No obstant aix\u00f2, l’\u00f2rgan sancionador podr\u00e0 acordar, pr\u00e8via comunicaci\u00f3 a la persona interessada, la suspensi\u00f3 temporal de la seua execuci\u00f3 per un per\u00edode de temps que no excedisca el legalment establit per a la seua prescripci\u00f3, sempre que hi haja causa fundada per a aix\u00f2.<\/p>\n

Article 180. Mesures provisionals<\/p>\n

1. Durant la substanciaci\u00f3 del procediment per a la imposici\u00f3 de sancions greus i molt greus, podran adoptar-se les mesures de car\u00e0cter provisional que l’\u00f2rgan competent per a resoldre estime necess\u00e0ries per a assegurar l’efic\u00e0cia de la resoluci\u00f3 final que poguera recaure, incloent-hi la suspensi\u00f3 provisional de funcions regulada en l’article 164. L’adopci\u00f3 d’aquestes mesures exigir\u00e0 la corresponent resoluci\u00f3 motivada.<\/p>\n

2. L’adopci\u00f3 d’aquestes mesures exigir\u00e0 la corresponent resoluci\u00f3 motivada, amb la pr\u00e8via audi\u00e8ncia de la persona interessada, excepte aquells casos en qu\u00e8 s’aprecien i justifiquen degudament raons d’urg\u00e8ncia, excepcionalitat o d’un altre ordre que impedisquen la realitzaci\u00f3 d’aquest tr\u00e0mit d’audi\u00e8ncia.<\/p>\n

Article 181. \u00d2rgans competents<\/p>\n

1. La compet\u00e8ncia per a la iniciaci\u00f3 dels procediments disciplinaris correspon a qui ocupe la prefectura superior de personal de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat, conselleria, organisme p\u00fablic o consorci en el qual el personal funcionari preste els seus serveis.<\/p>\n

2. La compet\u00e8ncia per a la resoluci\u00f3 dels procediments disciplinaris correspon als \u00f2rgans seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Quan la sanci\u00f3 que s’ha d’imposar siga la separaci\u00f3 del servei, la compet\u00e8ncia per a resoldre correspon al Consell.<\/p>\n

b) Per a la imposici\u00f3 de la sanci\u00f3 de dem\u00e8rit, la resoluci\u00f3 ser\u00e0 compet\u00e8ncia de la direcci\u00f3 general que tinga compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

c) Sense perjudici del que es disposa en els apartats anteriors, ser\u00e0 competent per a la imposici\u00f3 de sancions molt greus i greus la persona titular de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat o conselleria, en la qual el personal funcionari preste els seus serveis o de la qual depenga l’organisme que haja iniciat el procediment.<\/p>\n

d) Per a la imposici\u00f3 de sancions lleus, ser\u00e0 competent qui ocupe la prefectura superior de personal de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat, conselleria, organisme p\u00fablic o consorci en el qual el personal funcionari preste els seus serveis.<\/p>\n

e) La declaraci\u00f3, si escau, pr\u00e8via proposta de resoluci\u00f3, de la no exist\u00e8ncia de falta disciplin\u00e0ria o responsabilitat correspondr\u00e0, quan no es fa\u00e7a \u00fas de la facultat prevista en l’article 179.1, al mateix \u00f2rgan que va iniciar el procediment.<\/p>\n

T\u00cdTOL XI<\/p>\n

LA REPRESENTACI\u00d3, LA NEGOCIACI\u00d3 COL\u00b7LECTIVA I LA PARTICIPACI\u00d3 INSTITUCIONAL<\/p>\n

Article 182. Drets individuals d’exercici col\u00b7lectiu<\/p>\n

1. El personal funcionari t\u00e9 dret a la representaci\u00f3, a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva per a la determinaci\u00f3 de les seues condicions de treball i a la participaci\u00f3 institucional, de conformitat amb la legislaci\u00f3 b\u00e0sica estatal i el que es disposa en aquest t\u00edtol. En el cas del personal laboral, l’exercici d’aquests drets es regir\u00e0 per la normativa d’aquest car\u00e0cter, sense perjudici d’aquells preceptes que de manera expressa li siguen aplicables.<\/p>\n

2. La garantia dels drets establits en aquest article es dur\u00e0 a terme a trav\u00e9s dels \u00f2rgans i els sistemes espec\u00edfics regulats en la normativa estatal b\u00e0sica i en aquest t\u00edtol.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL I<\/p>\n

Dret de representaci\u00f3<\/p>\n

Article 183. Les juntes de personal<\/p>\n

1. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, per a articular la representaci\u00f3 del personal funcionari gestionat per la conselleria amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, es constituir\u00e0:<\/p>\n

a) Una junta de personal en cada un dels centres de treball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, entenent com a tals, als exclusius efectes electorals, la totalitat d’unitats administratives que radiquen en una mateixa prov\u00edncia.<\/p>\n

b) Una junta de personal addicional per al personal dels serveis centrals.<\/p>\n

c) Una junta de personal en cada un dels organismes aut\u00f2noms, sempre que tinguen un cens m\u00ednim de 50 persones funcion\u00e0ries.<\/p>\n

2. El procediment per a l’elecci\u00f3 de les persones que formen part de la junta de personal, aix\u00ed com l’exercici del seu mandat representatiu, es regular\u00e0 reglament\u00e0riament d’acord amb els criteris generals establits en la normativa b\u00e0sica estatal.<\/p>\n

3. L’adquisici\u00f3 de la condici\u00f3 de membre d’una junta de personal per part de qui t\u00e9 la condici\u00f3 de personal funcionari inter\u00ed no suposar\u00e0 en cap cas la modificaci\u00f3 de la relaci\u00f3 jur\u00eddica que el vincula a l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Article 184. Garanties i drets de les persones que integren les juntes de personal<\/p>\n

1. Les persones que integren les juntes de personal disposaran en l’exercici de la seua funci\u00f3 representativa de les garanties establides en la normativa estatal b\u00e0sica.<\/p>\n

2. Aquestes disposaran d’un cr\u00e8dit m\u00e0xim de 40 hores mensuals dins de la jornada de treball i retribu\u00efdes com de treball efectiu, que podr\u00e0 ser objecte de ren\u00fancia i acumulaci\u00f3 de conformitat amb la regulaci\u00f3 pactada. No obstant aix\u00f2, no podr\u00e0 realitzar-se acumulaci\u00f3 de cr\u00e8dits horaris a favor de personal funcionari que ocupe lloc de treball pel procediment de lliure designaci\u00f3.<\/p>\n

3. Es facilitaran taulers d’anuncis perqu\u00e8, sota la seua responsabilitat, col\u00b7loquen tots els avisos i comunicacions que hagen d’efectuar i s’estimen pertinents. Aquests taulers s’instal\u00b7laran en llocs clarament visibles per a permetre que la informaci\u00f3 arribe al personal f\u00e0cilment. Tamb\u00e9 es posaran a disposici\u00f3 mitjans electr\u00f2nics i telem\u00e0tics perqu\u00e8 el contingut dels taulons puga incloure’s en la p\u00e0gina web de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Article 185. Funcions de les juntes de personal<\/p>\n

1. Les juntes de personal tindran, en els seus respectius \u00e0mbits, les seg\u00fcents funcions:<\/p>\n

a) Rebre informaci\u00f3 sobre la pol\u00edtica de personal, aix\u00ed com sobre les dades referents a l’evoluci\u00f3 de les retribucions, l’evoluci\u00f3 probable de l’ocupaci\u00f3 en l’\u00e0mbit corresponent i programes de millora del rendiment.<\/p>\n

b) Emetre informe, a sol\u00b7licitud de l’Administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica corresponent, sobre el trasllat total o parcial de les instal\u00b7lacions, implantaci\u00f3 o revisi\u00f3 dels seus sistemes d’organitzaci\u00f3, m\u00e8todes de treball i plans de formaci\u00f3 del personal.<\/p>\n

c) Ser informats de totes les sancions imposades per faltes molt greus.<\/p>\n

d) Tindre coneixement i ser sentits en l’establiment de la jornada laboral i horari de treball, en el r\u00e8gim de vacances, permisos i llic\u00e8ncies.<\/p>\n

e) Vigilar el compliment de les normes vigents en mat\u00e8ria d’igualtat efectiva, condicions de treball, prevenci\u00f3 de riscos laborals, seguretat social i ocupaci\u00f3 i exercir, si escau, les accions legals oportunes davant dels organismes competents.<\/p>\n

f) Col\u00b7laborar amb l’Administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica corresponent per a aconseguir l’establiment de totes les mesures que procuren el manteniment i l’increment de la productivitat.<\/p>\n

g) Informar el personal sobre tots els temes i les q\u00fcestions a qu\u00e8 es refereix aquest article, amb els l\u00edmits establits en la normativa vigent.<\/p>\n

2. Per a l’exercici de les anteriors funcions cada junta de personal tindr\u00e0 dret a un local adequat prove\u00eft dels mitjans materials necessaris per a desenvolupar l’activitat representativa en la seua unitat electoral.<\/p>\n

3. Les juntes de personal, col\u00b7legiadament, per decisi\u00f3 majorit\u00e0ria dels seus membres i, si escau, els delegats de personal, mancomunadament, estaran legitimats per a iniciar, com a interessats, els procediments administratius corresponents i exercitar les accions en tot all\u00f2 relatiu a l’\u00e0mbit de les seues funcions.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL II<\/p>\n

Dret de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva<\/p>\n

Article 186. Taules de negociaci\u00f3<\/p>\n

1. La determinaci\u00f3 de les condicions de treball del personal empleat p\u00fablic es portar\u00e0 a terme a trav\u00e9s de les seg\u00fcents taules de negociaci\u00f3:<\/p>\n

a) Taula General de Negociaci\u00f3 de les Administracions P\u00fabliques de la Comunitat Valenciana. La representaci\u00f3 d’aquestes ser\u00e0 unit\u00e0ria, estar\u00e0 coordinada per l’administraci\u00f3 de la Generalitat i comptar\u00e0 amb representaci\u00f3 de les universitats p\u00fabliques valencianes i de les entitats locals de la Comunitat Valenciana. S’hi negociaran les condicions de treball comunes al personal funcionari, estatutari i laboral del conjunt de les administracions p\u00fabliques valencianes en els termes de l’article 3 d’aquesta llei.<\/p>\n

b) Taula General de Negociaci\u00f3 I, en la qual es negocien les condicions de treball comunes al personal funcionari, estatutari i laboral dels sectors sanitari, docent no universitari, funci\u00f3 p\u00fablica i administraci\u00f3 de just\u00edcia al servei de la Generalitat.<\/p>\n

c) Taula General de Negociaci\u00f3 II, en la qual es negocien les condicions de treball comunes al personal funcionari i estatutari dels sectors sanitari, docent no universitari, funci\u00f3 p\u00fablica i administraci\u00f3 de just\u00edcia al servei de la Generalitat.<\/p>\n

d) Taula General de Negociaci\u00f3 d’Administraci\u00f3 Local de la Comunitat Valenciana, coordinada per l’administraci\u00f3 de la Generalitat i que comptar\u00e0 amb representants de les entitats locals. La taula coneixer\u00e0 exclusivament de la negociaci\u00f3 d’aquelles mat\u00e8ries susceptibles de regulaci\u00f3 auton\u00f2mica en mat\u00e8ria d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica de conformitat amb la compet\u00e8ncia auton\u00f2mica en mat\u00e8ria de r\u00e8gim local.<\/p>\n

e) Taula General de Negociaci\u00f3 d’Universitats P\u00fabliques de la Comunitat Valenciana, coordinada per l’administraci\u00f3 de la Generalitat i que comptar\u00e0 amb representants de cadascuna de les universitats p\u00fabliques valencianes. La taula coneixer\u00e0 exclusivament de la negociaci\u00f3 d’aquelles mat\u00e8ries susceptibles de regulaci\u00f3 auton\u00f2mica relatives a les condicions d’ocupaci\u00f3 del personal de les universitats p\u00fabliques valencianes.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, es constituiran taules sectorials, dependents de la Taula General de Negociaci\u00f3 II, i per acord d’aquesta, en atenci\u00f3 a les peculiaritats de sectors concrets de personal funcionari o estatutari, i constituint-se en tot cas, les seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Taula Sectorial de Funci\u00f3 P\u00fablica<\/p>\n

b) Taula Sectorial d’Educaci\u00f3<\/p>\n

c) Taula Sectorial de Sanitat<\/p>\n

d) Taula Sectorial de Just\u00edcia<\/p>\n

3. Cada taula s’atorgar\u00e0 un reglament en el qual s’establir\u00e0 la composici\u00f3, inclosa la num\u00e8rica, de les corresponents taules de negociaci\u00f3 i haur\u00e0 de garantir el principi de pres\u00e8ncia equilibrada, aix\u00ed com la seua estructura, composici\u00f3 i regles de funcionament, que ser\u00e0 publicat en el DOGV com a pacte de la mateixa taula.<\/p>\n

4. Les taules de negociaci\u00f3 podran comptar amb l’assist\u00e8ncia de personal assessor que intervindr\u00e0 amb veu i sense vot en les deliberacions.<\/p>\n

5. Per a la constituci\u00f3 de les taules de negociaci\u00f3 s’atendran els criteris de representativitat als quals es refereix la normativa b\u00e0sica estatal.<\/p>\n

6. Per a l’exercici de les funcions de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva cada organitzaci\u00f3 sindical tindr\u00e0 dret als mitjans necessaris que s’acorden per a desenvolupar la seua activitat.<\/p>\n

7. Dependents de les corresponents taules de negociaci\u00f3, es podran constituir taules t\u00e8cniques amb la finalitat de preparar i agilitzar la referida negociaci\u00f3. En tot cas, es constitueixen les seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Taula t\u00e8cnica dependent de la Taula General de Negociaci\u00f3 I, en la qual s’inclour\u00e0 necess\u00e0riament les q\u00fcestions objecte de negociaci\u00f3 en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n

b) Taules t\u00e8cniques dependents de cadascuna de les taules sectorials previstes en l’apartat 2 d’aquest article.<\/p>\n

Article 187. Drets d’informaci\u00f3 de les organitzacions sindicals en les taules de negociaci\u00f3<\/p>\n

1. Les organitzacions sindicals representatives, en l’\u00e0mbit de la mesa que corresponga, tindran dret a rebre, com a m\u00ednim, la mateixa informaci\u00f3 que corresponga per la normativa b\u00e0sica a la representaci\u00f3 unit\u00e0ria dels treballadors en el seu \u00e0mbit.<\/p>\n

2. Amb la finalitat de preparar i dur a terme la negociaci\u00f3 de manera adequada, cada taula de negociaci\u00f3, en el seu \u00e0mbit corresponent, podr\u00e0 acordar amb les organitzacions sindicals representades en aquesta la informaci\u00f3 i la documentaci\u00f3 m\u00ednima que haur\u00e0 de facilitar-se, aix\u00ed com el moment en qu\u00e8 hauran de proporcionar-se aquestes.<\/p>\n

Article 188. Pactes i acords<\/p>\n

1. Els pactes i els acords s’ajustaran al r\u00e8gim establit en la legislaci\u00f3 b\u00e0sica estatal.<\/p>\n

2. Seran objecte de negociaci\u00f3, en el seu \u00e0mbit respectiu i en relaci\u00f3 amb les compet\u00e8ncies de cada administraci\u00f3 p\u00fablica, organisme p\u00fablic, consorci o universitat p\u00fablica i amb l’abast que legalment procedisca en cada cas, les mat\u00e8ries seg\u00fcents:<\/p>\n

a) L’aplicaci\u00f3 de l’increment de les retribucions del personal al servei de les administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis i universitats p\u00fabliques reflectit en els corresponents pressupostos.<\/p>\n

b) La determinaci\u00f3 i l’aplicaci\u00f3 de les retribucions complement\u00e0ries del personal funcionari.<\/p>\n

c) Les normes que fixen els criteris generals en mat\u00e8ria d’acc\u00e9s, carrera, provisi\u00f3, sistemes de classificaci\u00f3 de llocs de treball, i plans i instruments de planificaci\u00f3 de personal.<\/p>\n

d) Les normes que fixen els criteris i els mecanismes generals en mat\u00e8ria d’avaluaci\u00f3 de l’acompliment.<\/p>\n

e) Els plans d’igualtat efectiva de dones i homes, segons el que es disposa en la disposici\u00f3 addicional tretzena.<\/p>\n

f) Els plans de previsi\u00f3 social complement\u00e0ria.<\/p>\n

g) Els criteris generals dels plans i els fons per a la formaci\u00f3 i la promoci\u00f3 interna.<\/p>\n

h) Els criteris generals per a la determinaci\u00f3 de prestacions socials i pensions de classes passives.<\/p>\n

i) Les propostes sobre drets sindicals i de participaci\u00f3.<\/p>\n

j) Els criteris generals d’acci\u00f3 social.<\/p>\n

k) Les que aix\u00ed s’establisquen en la normativa de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>\n

l) Les que afecten les condicions de treball i les retribucions del personal funcionari, la regulaci\u00f3 del qual exigisca norma amb rang de llei.<\/p>\n

m) Els criteris generals sobre ofertes d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

n) Les referides a calendari laboral, horaris, jornades, vacances, permisos, mobilitat intersectorial, mobilitat funcional i geogr\u00e0fica, aix\u00ed com els criteris generals sobre la planificaci\u00f3 estrat\u00e8gica de personal, en aquells aspectes que afecten condicions de treball del personal empleat p\u00fablic.<\/p>\n

o) Qualsevol altra que s’establisca en la normativa o s’acorde en les taules de negociaci\u00f3.<\/p>\n

3. Queden excloses de l’obligatorietat de la negociaci\u00f3 les mat\u00e8ries seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Les decisions de les administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis i universitats p\u00fabliques, que afecten les seues potestats d’organitzaci\u00f3.<\/p>\n

Quan les conseq\u00fc\u00e8ncies de les decisions de les administracions p\u00fabliques, organismes p\u00fablics, consorcis o universitats p\u00fabliques que afecten les seues potestats d’organitzaci\u00f3 tinguen repercussi\u00f3 sobre condicions de treball del personal empleat p\u00fablic previstes en l’apartat anterior, procedir\u00e0 la negociaci\u00f3 d’aquestes condicions amb les organitzacions sindicals.<\/p>\n

b) La regulaci\u00f3 de l’exercici dels drets de la ciutadania i dels usuaris dels serveis p\u00fablics, aix\u00ed com el procediment de formaci\u00f3 dels actes i les disposicions administratives.<\/p>\n

c) La determinaci\u00f3 de les condicions de treball del personal directiu p\u00fablic professional.<\/p>\n

d) Els poders de direcci\u00f3 i control propis de la relaci\u00f3 jer\u00e0rquica.<\/p>\n

e) La regulaci\u00f3 i la determinaci\u00f3 concreta, en cada cas, dels sistemes, els criteris, els \u00f2rgans i els procediments d’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica i la promoci\u00f3 professional.<\/p>\n

4. Reglament\u00e0riament es determinar\u00e0 el procediment per a la remissi\u00f3, si escau, dels pactes i els acords a l’oficina p\u00fablica competent.<\/p>\n

Article 189. Soluci\u00f3 extrajudicial de conflictes<\/p>\n

1. Sense perjudici que reglament\u00e0riament puguen establir-se altres sistemes de soluci\u00f3 extrajudicial de conflictes en els termes de la normativa b\u00e0sica estatal, en l’\u00e0mbit de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, per al coneixement i la resoluci\u00f3 dels conflictes derivats de l’aplicaci\u00f3, la interpretaci\u00f3 i la validesa dels pactes o els acords, es reconeix l’MGN I com a inst\u00e0ncia pr\u00e8via en la qual haur\u00e0 d’intentar-se la soluci\u00f3 d’aquests.<\/p>\n

2. Els conflictes a qu\u00e8 es refereix l’apartat anterior podran ser els derivats de la negociaci\u00f3, l’aplicaci\u00f3 i la interpretaci\u00f3 dels pactes i els acords sobre les mat\u00e8ries assenyalades en l’article 188.2, excepte per a aquelles en qu\u00e8 hi haja reserva de llei.<\/p>\n

3. En el cas que l’MGN I no done soluci\u00f3 al conflicte, les parts podran nomenar de mutu acord una o diverses persones mediadores, que formularan els dict\u00e0mens corresponents. La negativa de les parts a acceptar les propostes presentades pel mediador o mediadora haur\u00e0 de ser raonada i per escrit. Les propostes de la persona mediadora i la posici\u00f3 de les parts hauran de ser difoses immediatament.<\/p>\n

4. Els acords aconseguits a trav\u00e9s de la mediaci\u00f3 tindran la mateixa efic\u00e0cia jur\u00eddica i tramitaci\u00f3 que els pactes i els acords regulats en aquesta llei, sempre que els qui hagen adoptat aquests acords tinguen la legitimaci\u00f3 que els permeta acordar, en l’\u00e0mbit del conflicte, un pacte o un acord conforme al que es preveu en aquesta llei.<\/p>\n

5. Els acords seran susceptibles d’impugnaci\u00f3 en els termes establits per la legislaci\u00f3 aplicable.<\/p>\n

6. A aquest sistema de soluci\u00f3 extrajudicial de conflictes podran adherir-se volunt\u00e0riament les administracions p\u00fabliques, els organismes p\u00fablics, els consorcis i les universitats p\u00fabliques de la Comunitat Valenciana, mitjan\u00e7ant acord en el seu respectiu \u00e0mbit.<\/p>\n

CAP\u00cdTOL III<\/p>\n

Participaci\u00f3 institucional i di\u00e0leg social<\/p>\n

Article 190. Participaci\u00f3 institucional<\/p>\n

1. Es considera participaci\u00f3 institucional la defensa i la promoci\u00f3 en l’administraci\u00f3 dels interessos generals, comuns, sectorials i intersectorials, que correspon a tot el personal empleat p\u00fablic i les seues ocupadores i ocupadors, diferents dels que deriven del seu dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, que t\u00e9 la seua pr\u00f2pia regulaci\u00f3 substantiva i procedimental.<\/p>\n

2. La participaci\u00f3 institucional del personal empleat p\u00fablic s’efectuar\u00e0 a trav\u00e9s dels \u00f2rgans de control i seguiment, f\u00f2rums i comissions constitu\u00efts a aquest efecte i amb participaci\u00f3 de les organitzacions sindicals.<\/p>\n

3. En l’\u00e0mbit de la Taula General de Negociaci\u00f3 I, la participaci\u00f3 en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals, s’efectuar\u00e0 a trav\u00e9s de la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria de Seguretat i Salut en el Treball i a trav\u00e9s de les comissions sectorials de seguretat i salut en l’\u00e0mbit de cadascun dels sectors que componen la taula general esmentada.<\/p>\n

Article 191. Di\u00e0leg social<\/p>\n

1. En l’\u00e0mbit de la Comunitat Valenciana, sense perjudici dels f\u00f2rums espec\u00edfics de negociaci\u00f3, s’estableixen les comissions i f\u00f2rums de participaci\u00f3 institucional per al di\u00e0leg social seg\u00fcents:<\/p>\n

a) Comissi\u00f3 de Di\u00e0leg del Sector P\u00fablic Instrumental, com a \u00f2rgan de consulta, debat i participaci\u00f3 quant a les q\u00fcestions comunes que puguen afectar el personal del conjunt dels ens del sector p\u00fablic instrumental de la Generalitat.<\/p>\n

b) Comissi\u00f3 d’Estudi i Debat per a la Reversi\u00f3 dels Serveis P\u00fablics Externalitzats.<\/p>\n

2. Per a constituir-los s’han d’atendre els criteris de representativitat als quals es refereixen els articles 6.2 i 7.1 de la Llei org\u00e0nica 11\/1985, de 2 d’agost, de llibertat sindical.<\/p>\n

DISPOSICIONS ADDICIONALS<\/p>\n

Primera. \u00c0mbit espec\u00edfic d’aplicaci\u00f3<\/p>\n

Al personal dels ens del sector p\u00fablic instrumental de la Generalitat que no estiguen inclosos en l’article 3, els seran aplicables les previsions d’aquesta llei referents a la igualtat efectiva de dones i homes, al codi de conducta, els principis de selecci\u00f3 establits en l’article 60, aix\u00ed com l’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica de les persones amb discapacitat o diversitat funcional, la normativa b\u00e0sica continguda en la llei reguladora de les incompatibilitats del personal al servei de les administracions p\u00fabliques i la prohibici\u00f3 de dur a terme funcions reservades a personal funcionari.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, hauran de comptar, en mat\u00e8ria de contractaci\u00f3 de personal, amb protocols o instruccions internes que garantisquen la publicitat, objectivitat, m\u00e8rit, capacitat i igualtat en la selecci\u00f3. Aquests protocols o instruccions hauran de ser informats pr\u00e8viament i preceptivament, amb car\u00e0cter vinculant, per la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, i en tot cas hauran de preveure convocat\u00f2ries p\u00fabliques per a la contractaci\u00f3 de personal, corresponent, aix\u00ed mateix, a les conselleries competents en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica i hisenda la facultat d’emetre informe preceptiu i vinculant sobre aquestes. En tot cas, hauran de publicar-se en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana sense perjudici de la seua publicitat en el portal de transpar\u00e8ncia i en la p\u00e0gina web de l’entitat corresponent.<\/p>\n

Segona. Personal laboral per temps indefinit no fix, en compliment de sent\u00e8ncia judicial<\/p>\n

1. En l’\u00e0mbit de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, el personal empleat p\u00fablic al qual mitjan\u00e7ant resoluci\u00f3 judicial ferma dels jutges o els tribunals de l’ordre jurisdiccional social li haja sigut reconeguda la condici\u00f3 de personal laboral per temps indefinit no fix, es regir\u00e0 pel que es disposa en aquesta disposici\u00f3.<\/p>\n

2. Una vegada ferma la sent\u00e8ncia per la qual es reconeix a la persona interessada la condici\u00f3 de personal laboral per temps indefinit de car\u00e0cter no fix, el compliment d’aquesta es portar\u00e0 a efecte a trav\u00e9s de la resoluci\u00f3 administrativa corresponent, en la qual es detallaran, almenys, els aspectes referents a grup professional, lloc de treball, requisits de titulaci\u00f3, localitat, adscripci\u00f3 org\u00e0nica, retribucions, jornada i conveni d’aplicaci\u00f3, respectant, en tot cas, el que es disposa en la corresponent resoluci\u00f3 judicial.<\/p>\n

Tercera. Integraci\u00f3 en els cossos, escales o agrupaci\u00f3 professional funcionarial de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

1. S’integren de manera autom\u00e0tica en l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial, o en algun dels cossos i les seues corresponents escales creades mitjan\u00e7ant aquesta llei, d’acord amb les taules de correspond\u00e8ncia establides en els annexos II i V, el personal funcionari de carrera en servei actiu i integrat en algun dels cossos, escales o agrupacions professionals funcionarials vigents a l’entrada en vigor d’aquesta.<\/p>\n

El personal funcionari de carrera que estiga integrat en algun dels cossos, escales o agrupacions professionals funcionarials que, d’acord amb el que es preveu en l’annex III, es corresponga amb una agrupaci\u00f3 de llocs de treball, s’integrar\u00e0 en el cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial corresponent amb indicaci\u00f3 expressa que el seu lloc de treball est\u00e0 incl\u00f2s dins d’aquesta agrupaci\u00f3 de llocs de treball.<\/p>\n

2. En el cas que el personal funcionari de carrera estiguera integrat en algun cos o escala que no tinga correspond\u00e8ncia en la taules establides en els annexos II i V d’aquesta llei, ser\u00e0 integrat:<\/p>\n

a) Si \u00e9s titular d’un lloc de treball que puga ser classificat en algun cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, s’integrar\u00e0 en aquest cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial.<\/p>\n

b) Si \u00e9s titular d’un lloc de treball que no pot ser classificat en cap cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, s’integrar\u00e0 en el o la que li corresponga segons les caracter\u00edstiques de les proves d’acc\u00e9s que va superar per a accedir a la funci\u00f3 p\u00fablica i la titulaci\u00f3 exigida en aquestes.<\/p>\n

c) Quan no siga titular de cap lloc de treball, s’integrar\u00e0 segons s’haja classificat l’\u00faltim lloc de treball que va ocupar amb destinaci\u00f3 definitiva. Si mai ha tingut un lloc de treball amb destinaci\u00f3 definitiva o si aquest no pot ser classificat en un cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, s’integrar\u00e0 en el o la que li corresponga segons les caracter\u00edstiques de les proves d’acc\u00e9s que va superar per a accedir a la funci\u00f3 p\u00fablica i la titulaci\u00f3 exigida en aquestes.<\/p>\n

3. Ser\u00e0 aplicable el que es preveu en els dos apartats anteriors, per a la integraci\u00f3 del personal funcionari que, despr\u00e9s de l’entrada en vigor d’aquesta llei, reingresse al servei actiu i ja estiguera integrat pr\u00e8viament en un cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial.<\/p>\n

4. Seran aplicables les previsions de l’apartat 2, per a la integraci\u00f3 del personal funcionari de carrera que a l’entrada en vigor d’aquesta llei no haja sigut pr\u00e8viament integrat en un cos, escala o agrupaci\u00f3 professional, tant per als qui estiguen en la situaci\u00f3 de servei actiu, com per als qui reingressen despr\u00e9s de la referida entrada en vigor.<\/p>\n

5. Perqu\u00e8 siga possible la integraci\u00f3 en els cossos i escales, ser\u00e0 necessari que el personal complisca, b\u00e9 amb els requisits concrets de titulaci\u00f3 establits per a l’acc\u00e9s a aquests, b\u00e9 amb el mateix o superior nivell de titulaci\u00f3 si escau.<\/p>\n

6. Quan, a conseq\u00fc\u00e8ncia del que es preveu en aquesta disposici\u00f3, el personal resulte integrat en un cos o escala que, d’acord amb el que es preveu en la disposici\u00f3 addicional novena, coincidisca amb una professi\u00f3 regulada per al qual no reuneix el requisit de titulaci\u00f3 exigit, romandr\u00e0 en el lloc del qual \u00e9s titular. No tindr\u00e0 dret a la mobilitat dins d’aquest cos o escala ni a realitzar funcions que, de conformitat amb la normativa vigent, requerisquen tindre el requisit de titulaci\u00f3 exigit fins que no acredite la titulaci\u00f3 requerida.<\/p>\n

7. Les normes de creaci\u00f3, modificaci\u00f3 o supressi\u00f3 de cossos, escales o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, han de determinar el r\u00e8gim d’integraci\u00f3 del personal funcionari afectat. En tot cas, la nova integraci\u00f3 extingeix el vincle amb el cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial d’origen.<\/p>\n

8. El personal funcionarial que no puga ser integrat en cap cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, quedar\u00e0 adscrit a llocs de treball singulars del grup o el subgrup de classificaci\u00f3 professional corresponent, que es declararan en la situaci\u00f3 d’amortitzables. En el cas que la impossibilitat d’integraci\u00f3 derive de mancar de la titulaci\u00f3 concreta exigida per a l’acc\u00e9s al cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial corresponent, aquest personal podr\u00e0 sol\u00b7licitar la seua integraci\u00f3 en el moment en qu\u00e8 adquirisca la titulaci\u00f3 exigida, amb els requisits i amb el procediment que reglament\u00e0riament es determine.<\/p>\n

Quarta. Procediments de regularitzaci\u00f3 de la relaci\u00f3 jur\u00eddica del personal laboral al servei de les administracions p\u00fabliques valencianes<\/p>\n

1. En cap cas la classificaci\u00f3 d’un lloc de treball com a propi d’un cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial comportar\u00e0 el cessament del personal laboral fix que l’ocupe, ni afectar\u00e0 les expectatives de promoci\u00f3 professional d’aquest personal, que continuar\u00e0 regint-se per la normativa que li siga aplicable.<\/p>\n

2. El personal laboral fix que a l’entrada en vigor d’aquesta llei ocupe un lloc de treball de qualsevol administraci\u00f3 p\u00fablica valenciana o tinga una suspensi\u00f3 de contracte amb dret a reingr\u00e9s o reserva d’un lloc de treball, i aquest lloc estiga classificat o es classifique de naturalesa funcionarial a conseq\u00fc\u00e8ncia d’aquesta, podr\u00e0 participar en els procediments selectius d’acc\u00e9s als cossos, escales o agrupaci\u00f3 professional funcionarial previstos en l’article 65 d’aquesta llei, que determine el Consell, sempre que, si escau, posse\u00efsquen la titulaci\u00f3 necess\u00e0ria i complisquen la resta de requisits exigits en la convocat\u00f2ria. Aquestes convocat\u00f2ries podran establir un torn de reserva especial per al personal laboral esmentat i la seua experi\u00e8ncia professional podr\u00e0 ser valorada com a m\u00e8rit en la forma i les condicions que s’establisquen. No podr\u00e0 participar en aquest torn de reserva especial el personal el lloc del qual no haja sigut classificat amb car\u00e0cter previ a la convocat\u00f2ria.<\/p>\n

3. El personal laboral fix que supere les proves selectives adquirir\u00e0 la condici\u00f3 de personal funcionari de carrera i s’integrar\u00e0 en el corresponent cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, prenent possessi\u00f3 en el lloc de treball classificat de naturalesa funcionarial que exercia o en el qual, si escau, se li adjudique.<\/p>\n

4. Aquest personal percebr\u00e0, en els sup\u00f2sits que hi procedisca, un complement personal transitori absorbible, per un import equivalent a la difer\u00e8ncia que hi haja entre les retribucions del lloc que ocupava com a personal laboral, inclosos els triennis, i les que li corresponguen a conseq\u00fc\u00e8ncia de la classificaci\u00f3 del lloc de treball de naturalesa funcionarial, una vegada modificat aquest.<\/p>\n

5. El personal laboral que no fa\u00e7a \u00fas d’aquest dret o que no supere les proves i els cursos podr\u00e0 romandre en la condici\u00f3 de laboral a extingir i el lloc de treball que ocupe es declarar\u00e0 en la situaci\u00f3 d’amortitzable.<\/p>\n

6. En els aspectes no reservats a la legislaci\u00f3 de l’Estat, les administracions de les entitats locals de la Comunitat Valenciana, aix\u00ed com els consorcis adscrits a aquestes, els organismes aut\u00f2noms locals i les entitats p\u00fabliques empresarials locals, podran aplicar les previsions d’aquesta disposici\u00f3 addicional.<\/p>\n

Cinquena. Directrius del proc\u00e9s de modificaci\u00f3 de la classificaci\u00f3 dels llocs de treball i de la integraci\u00f3 en els cossos, escales o agrupaci\u00f3 professional funcionarial de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

1. Despr\u00e9s de l’entrada en vigor d’aquesta norma, es procedir\u00e0 a la classificaci\u00f3 dels llocs de treball amb els requisits de pertinen\u00e7a als cossos, escales o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, i en el seu cas a l’agrupaci\u00f3 de llocs de treball en qu\u00e8 estiguen compresos aix\u00ed com, si escau, la nova forma de provisi\u00f3. Aix\u00ed mateix, es determinaran, si escau, els llocs singulars del grup o subgrup corresponent que es declararan a amortitzar. A continuaci\u00f3, es procedir\u00e0 a l’aprovaci\u00f3 i la publicaci\u00f3 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana de les relacions de llocs de treball.<\/p>\n

2. Els llocs de treball que a l’entrada en vigor d’aquesta llei estiguen inclosos en un proc\u00e9s de provisi\u00f3 ja convocat i pendent de resoldre no seran objecte de la modificaci\u00f3 esmentada en l’apartat anterior sempre que aquest proc\u00e9s de provisi\u00f3 no finalitze.<\/p>\n

3. Per resoluci\u00f3 de la persona titular de la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica es procedir\u00e0 a la integraci\u00f3 del personal funcionari de carrera en la nova estructura de la funci\u00f3 p\u00fablica prevista en aquesta llei.<\/p>\n

Sisena. Normativa aplicable als cossos funcionarials existents a l’entrada en vigor d’aquesta llei<\/p>\n

1. Els cossos de l’advocacia de la Generalitat (A1-02), creats per la Llei 10\/2005, de 9 de desembre, de la Generalitat, d’assist\u00e8ncia jur\u00eddica a la Generalitat i el superior d’intervenci\u00f3 i auditoria de la Generalitat (A1-03), creat per la Llei 16\/2003, de 17 de desembre, de Mesures Fiscals, de Gesti\u00f3 Administrativa i Financera, i d’Organitzaci\u00f3 de la Generalitat Valenciana, continuaran regint-se per les seues respectives lleis de creaci\u00f3 i per la normativa reglament\u00e0ria de desenvolupament d’aquestes excepte quant als requisits de titulaci\u00f3 previstos expressament en aquesta llei. En tot el no regulat per les seues normatives espec\u00edfiques, aquesta llei tindr\u00e0 el car\u00e0cter de suplet\u00f2ria.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, al cos A1-09, superior facultatiu d’inspecci\u00f3 de tributs de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat se li aplicaran les disposicions reglament\u00e0ries espec\u00edfiques que puguen dictar-se en desenvolupament d’aquesta llei.<\/p>\n

Setena. R\u00e8gim jur\u00eddic de la integraci\u00f3 en els cossos, les escales i l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial del personal funcionari procedent d’altres administracions p\u00fabliques mitjan\u00e7ant un proc\u00e9s de transfer\u00e8ncia<\/p>\n

1. La integraci\u00f3 en els cossos i escales del personal funcionari procedent d’altres administracions p\u00fabliques, en virtut d’un proc\u00e9s de transfer\u00e8ncia de compet\u00e8ncies, funcions i serveis, es realitzar\u00e0 respectant els drets econ\u00f2mics inherents a la posici\u00f3 en la carrera que tingueren reconegut, aix\u00ed com el grup o subgrup professional de pertinen\u00e7a, d’acord amb els seg\u00fcents criteris:<\/p>\n

a) pert\u00e0nyer a un cos o escala funcionarial per a l’ingr\u00e9s del qual s’haja exigit b\u00e9 el mateix nivell de titulaci\u00f3, i, si escau, la mateixa o les mateixes titulacions espec\u00edfiques especialment quan es tracte de professions regulades, i<\/p>\n

b) tindre atribu\u00efdes el cos o l’escala de proced\u00e8ncia funcions coincidents amb les assignades al cos o escala en qu\u00e8 es pret\u00e9n la seua adscripci\u00f3, o b\u00e9 que siguen assimilables a aquestes.<\/p>\n

2. La integraci\u00f3 en l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial comportar\u00e0 la seua inclusi\u00f3 en una determinada agrupaci\u00f3 de llocs de treball, realitzada per la coincid\u00e8ncia de funcions atribu\u00efdes a l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial o escala de proced\u00e8ncia, amb les atribu\u00efdes als llocs de treball que comprenen cada agrupaci\u00f3 de llocs de treball.<\/p>\n

3. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, el personal funcionarial que d’acord amb els criteris anteriors no puga ser integrat en un cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, romandr\u00e0 adscrit a llocs singulars corresponents a la seua classificaci\u00f3 professional, i es declararan amortitzables aquests llocs de treball.<\/p>\n

La integraci\u00f3 del personal incl\u00f2s en la transfer\u00e8ncia s’efectuar\u00e0 mitjan\u00e7ant resoluci\u00f3 de la persona titular de la conselleria que tinga atribu\u00efdes les compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

El personal funcionari que, procedent d’altres administracions p\u00fabliques, s’integre mitjan\u00e7ant un proc\u00e9s de transfer\u00e8ncies podr\u00e0 conservar el r\u00e8gim de previsi\u00f3 social que tinguera origin\u00e0riament, sense perjudici dels canvis que pogueren produir-se en aquest r\u00e8gim derivats dels processos de promoci\u00f3 en els quals haguera pogut participar aquest personal.<\/p>\n

Huitena. R\u00e8gim jur\u00eddic de la integraci\u00f3 en els cossos, escales i agrupaci\u00f3 professional funcionarial del personal laboral fix procedent d’altres administracions p\u00fabliques, mitjan\u00e7ant un proc\u00e9s de transfer\u00e8ncia<\/p>\n

1. Si a conseq\u00fc\u00e8ncia d’un proc\u00e9s de transfer\u00e8ncia de compet\u00e8ncies, funcions i serveis d’una altra administraci\u00f3 p\u00fablica, s’assumira personal laboral fix que exercisca llocs de treball que, per la naturalesa de les seues funcions, hagen d’estar classificats en les relacions de llocs de treball com a llocs de naturalesa funcionarial, s’arbitraran procediments d’acc\u00e9s al cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial, corresponent al seu grup o subgrup professional i a la naturalesa de les funcions assignades al lloc.<\/p>\n

2. En l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, s’arbitrar\u00e0 per dues vegades un procediment d’acc\u00e9s voluntari mitjan\u00e7ant el procediment de concurs oposici\u00f3 en el qual es garantiran els principis d’igualtat, m\u00e8rit i capacitat i que inclour\u00e0 els cursos d’adaptaci\u00f3 que siguen necessaris. A aquest efecte, es valoraran com a m\u00e8rit, entre altres, els serveis prestats en la seua condici\u00f3 de personal contractat laboral fix aix\u00ed com el contingut de les proves selectives superades per a accedir a aquesta condici\u00f3.<\/p>\n

3. El personal que no fa\u00e7a \u00fas d’aquest dret d’acc\u00e9s o b\u00e9 no supere el corresponent procediment selectiu romandr\u00e0 en la condici\u00f3 de personal laboral fix de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat declarat a extingir i el lloc de treball que ocupe es classificar\u00e0 en la situaci\u00f3 d’amortitzable.<\/p>\n

Novena. Cossos i escales que coincideixen amb l’exercici d’una professi\u00f3 regulada<\/p>\n

1. Per a l’acc\u00e9s als cossos i les escales previstos en aquesta llei, s’exigeix tindre el nivell de titulaci\u00f3 establit en el seu article 29 segons el seu grup de classificaci\u00f3 professional.<\/p>\n

2. No obstant l’anterior, per a l’acc\u00e9s a cossos o escales que coincideixen amb l’exercici d’una professi\u00f3 regulada, s’exigir\u00e0 la possessi\u00f3 de la titulaci\u00f3 concreta que determine la normativa estatal que la regule. Aix\u00ed mateix, tamb\u00e9 es podr\u00e0 exigir una concreta titulaci\u00f3 en aquells casos en qu\u00e8 l’Administraci\u00f3 de l’Estat aprove normativa sectorial que l’exigisca expressament.<\/p>\n

Sense perjudici de l’anterior, podran ser classificats llocs de treball concrets amb requisit de titulaci\u00f3 determinats, quan la Generalitat aprove una llei de car\u00e0cter sectorial reguladora d’una activitat de la seua compet\u00e8ncia que aix\u00ed ho preveja expressament.<\/p>\n

3. Quan hi hagen modificacions en la normativa que determina l’exig\u00e8ncia d’una titulaci\u00f3 concreta, la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica dictar\u00e0 resoluci\u00f3 mitjan\u00e7ant la qual s’adaptaran els requisits de titulaci\u00f3 dels cossos i escales afectats.<\/p>\n

Desena. Personal funcionari amb normativa espec\u00edfica en l’Administraci\u00f3 local<\/p>\n

1. El personal funcionari d’Administraci\u00f3 local amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter nacional es regir\u00e0, en aquelles mat\u00e8ries no regulades per la seua normativa espec\u00edfica, pel que es disposa en aquesta llei.<\/p>\n

2. El personal dels cossos de la policia local es regeix pel que es disposa en el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic, per aquesta llei, i per la legislaci\u00f3 de la Generalitat en mat\u00e8ria de policies locals, excepte el que es preveu per a ells en la Llei org\u00e0nica 2\/1986, de 13 de mar\u00e7, de Forces i Cossos de Seguretat de l’Estat.<\/p>\n

Onzena. Viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/p>\n

Totes les mesures incloses en aquesta llei relacionades amb la lluita contra la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere hauran de tramitar-se de manera preferent i a trav\u00e9s de procediments especialment \u00e0gils que garantisquen l’efic\u00e0cia d’aquestes. Els assumptes que guarden relaci\u00f3 amb situacions de protecci\u00f3 de v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere hauran de ser objecte d’un especial sigil i discreci\u00f3.<\/p>\n

Les v\u00edctimes acreditades de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere tindran prefer\u00e8ncia en l’acc\u00e9s a les activitats formatives organitzades per l’Administraci\u00f3.<\/p>\n

Dotzena. Lleng\u00fces de signes i altres mesures de suport a la comunicaci\u00f3<\/p>\n

L’administraci\u00f3 de la Generalitat ha d’estudiar i promoure les actuacions necess\u00e0ries que possibiliten, a trav\u00e9s de les noves tecnologies, la implantaci\u00f3 gradual de les lleng\u00fces de signes per a l’atenci\u00f3 adequada de la ciutadania que ho requerisca.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, s’han de dur a terme les actuacions que facen possible la valoraci\u00f3 del coneixement de les lleng\u00fces de signes en l’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica de les persones sordes i en la provisi\u00f3 de llocs de treball amb tasques d’atenci\u00f3 directa al p\u00fablic.<\/p>\n

L’administraci\u00f3 de la Generalitat tamb\u00e9 ha d’implementar les actuacions necess\u00e0ries per a implantar gradualment altres mesures de suport a la comunicaci\u00f3, b\u00e9 siga per canals telem\u00e0tics, b\u00e9 presencials, a fi de complir el principi d’accessibilitat universal. En particular, ajudes i serveis auxiliars per a la comunicaci\u00f3, com sistemes augmentatius i alternatius, Braille, dispositius multim\u00e8dia de f\u00e0cil acc\u00e9s, sistemes de suport a la comunicaci\u00f3 oral i llengua de signes, sistemes de comunicaci\u00f3 t\u00e0ctil i altres dispositius que permeten la comunicaci\u00f3.<\/p>\n

Tretzena. Plans d’igualtat<\/p>\n

Els plans d’igualtat efectiva contindran un conjunt ordenat de mesures avaluables dirigides a remoure els obstacles que impedeixen o dificulten la igualtat efectiva de dones i homes en l’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica, la classificaci\u00f3 professional, la formaci\u00f3, la promoci\u00f3, les condicions de treball, incloses les retributives, l’exercici corresponsable dels drets de conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral i la prevenci\u00f3 de l’assetjament sexual i de l’assetjament per ra\u00f3 de sexe, entre altres mat\u00e8ries.<\/p>\n

Catorzena. Codi de bones pr\u00e0ctiques en la gesti\u00f3 dels serveis<\/p>\n

L’Administraci\u00f3 de la Generalitat realitzar\u00e0 les actuacions necess\u00e0ries que permeten l’elaboraci\u00f3 d’un codi de bones pr\u00e0ctiques en la gesti\u00f3 dels serveis que podr\u00e0 incloure, entre altres, els procediments de participaci\u00f3 del personal i la formulaci\u00f3 escrita de propostes de millora.<\/p>\n

Quinzena. Sup\u00f2sits especials de mobilitat entre escales d’un mateix cos<\/p>\n

El personal funcionari podr\u00e0 accedir a altres escales del seu mateix cos mitjan\u00e7ant els procediments de provisi\u00f3 de llocs de treball previstos en aquesta llei, sempre que la titulaci\u00f3 que li va servir d’acc\u00e9s a l’escala a la qual pertany figure com a requisit d’acc\u00e9s d’aquella. En cap cas, l’acompliment provisional de llocs de treball d’altres escales per aquest procediment implicar\u00e0 la integraci\u00f3 del personal funcionari en aquestes.<\/p>\n

Setzena. Procediments de canvi de lloc per motius de salut o rehabilitaci\u00f3 d’aquesta i\/o discapacitat o diversitat funcional<\/p>\n

Els procediments de canvi de lloc per motius de salut o rehabilitaci\u00f3 d’aquesta i\/o discapacitat o diversitat funcional hauran de tramitar-se de manera preferent i a trav\u00e9s de procediments especialment \u00e0gils que garantisquen l’efic\u00e0cia d’aquests.<\/p>\n

Dessetena. Eleccions personal laboral<\/p>\n

1. En els processos d’eleccions a representants del personal empleat p\u00fablic laboral al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat constituir\u00e0 un centre de treball i una unitat electoral la totalitat d’establiments i les unitats administratives de Presid\u00e8ncia o d’una conselleria que radiquen en una mateixa prov\u00edncia amb un cens m\u00ednim de 50 treballadors i treballadores, sempre que les persones afectades es troben incloses en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 d’un mateix conveni col\u00b7lectiu. S’agruparan en una sola unitat electoral la resta d’establiments i unitats administratives de la mateixa prov\u00edncia dels departaments o les conselleries que, per separat, no aconseguisquen aquest cens m\u00ednim.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, en cada organisme aut\u00f2nom constituir\u00e0 un \u00fanic centre de treball i una \u00fanica unitat electoral la totalitat d’establiments i unitats administratives que radiquen en una mateixa prov\u00edncia, en cas de cens insuficient, el personal exercir\u00e0 la seua representaci\u00f3 a trav\u00e9s de l’\u00f2rgan de representaci\u00f3 de la prov\u00edncia de destinaci\u00f3 i la conselleria a la qual est\u00e0 adscrit a qu\u00e8 es refereix l’apartat anterior.<\/p>\n

Dihuitena. Estructures de representaci\u00f3 del personal sanitari estatutari, docent i de l’Administraci\u00f3 de just\u00edcia<\/p>\n

1. El r\u00e8gim de representaci\u00f3 del personal sanitari estatutari, docent i de l’Administraci\u00f3 de just\u00edcia comportar\u00e0 la constituci\u00f3 de la seg\u00fcent estructura:<\/p>\n

a) Una junta de personal en cada departament de salut.<\/p>\n

b) Una junta de personal per prov\u00edncia per a la representaci\u00f3 del personal docent.<\/p>\n

c) Una junta de personal per prov\u00edncia per a la representaci\u00f3 del personal de l’Administraci\u00f3 de just\u00edcia.<\/p>\n

2. S’aplicar\u00e0 l’anterior, llevat que per l’\u00f2rgan de govern de la Generalitat, i previ acord amb les organitzacions sindicals, s’establisquen altres diferents de conformitat amb el que es preveu en la normativa b\u00e0sica estatal.<\/p>\n

Denovena. Personal al servei del Consell Jur\u00eddic Consultiu de la Comunitat Valenciana<\/p>\n

Al personal empleat p\u00fablic del Consell Jur\u00eddic Consultiu de la Comunitat Valenciana li ser\u00e0 aplicable, en primer lloc, el que es disposa en la llei reguladora d’aquest i en la seua normativa de desenvolupament, i suplet\u00f2riament, el r\u00e8gim jur\u00eddic previst per al personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

En els sup\u00f2sits en qu\u00e8, per expressa remissi\u00f3 de la legislaci\u00f3 espec\u00edfica del Consell Jur\u00eddic Consultiu de la Comunitat Valenciana, per disposici\u00f3 suplet\u00f2ria, o per qualsevol altre motiu, resulte d’aplicaci\u00f3 al personal d’aquesta instituci\u00f3 aquesta llei, les compet\u00e8ncies que aquesta atribueix als \u00f2rgans del Consell hauran d’entendre’s referides als corresponents \u00f2rgans de la instituci\u00f3.<\/p>\n

Vintena. R\u00e8gim jur\u00eddic del personal al servei del Consell Valenci\u00e0 de Cultura<\/p>\n

La selecci\u00f3 del personal empleat p\u00fablic del Consell Valenci\u00e0 de Cultura i la provisi\u00f3 dels llocs de treball es portar\u00e0 a efecte d’acord amb el que es disposa en aquesta llei i en la seua normativa de desenvolupament, en tot all\u00f2 que no contradiga la Llei 12\/1985, de 30 d’octubre, de la Generalitat Valenciana, de creaci\u00f3 del Consell Valenci\u00e0 de Cultura i el reglament que la desenvolupa, corresponent a la persona titular de la presid\u00e8ncia del Consell Valenci\u00e0 de Cultura la convocat\u00f2ria dels processos selectius, i al Ple de la instituci\u00f3 l’aprovaci\u00f3 de les bases i els programes de cada convocat\u00f2ria, si escau.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, correspon a la persona titular de la presid\u00e8ncia del Consell Valenci\u00e0 de Cultura el nomenament del personal empleat p\u00fablic seleccionat i l’adjudicaci\u00f3 dels llocs de treball. A tot el personal empleat p\u00fablic del Consell Valenci\u00e0 de Cultura li ser\u00e0 aplicable, en primer lloc, el que es disposa en la Llei 12\/1985, de 30 d’octubre, de la Generalitat Valenciana, de creaci\u00f3 del Consell Valenci\u00e0 de Cultura i el reglament que la desenvolupa, i suplet\u00f2riament el r\u00e8gim jur\u00eddic previst per al personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Les compet\u00e8ncies que aquesta llei atribueix als \u00f2rgans del Consell de la Generalitat hauran d’entendre’s referides als corresponents \u00f2rgans del Consell Valenci\u00e0 de Cultura.<\/p>\n

Vint-i-unena. Fi de la via administrativa<\/p>\n

1. En l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 d’aquesta llei posen fi a la via administrativa els actes emanats de les persones titulars de la conselleria, secretaria auton\u00f2mica, i direcci\u00f3 general competents en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, en relaci\u00f3 amb les compet\u00e8ncies que tinguen atribu\u00efdes en mat\u00e8ria de personal.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, posen fi a la via administrativa els actes dictats per les persones titulars de les sotssecretaries o \u00f2rgans equivalents, en relaci\u00f3 amb les compet\u00e8ncies que tinguen atribu\u00efdes en mat\u00e8ria de personal.<\/p>\n

2. Per a la revisi\u00f3 d’ofici o la declaraci\u00f3 de lesivitat dels actes nuls o anul\u00b7lables, en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, seran competents:<\/p>\n

a) El Consell respecte als seus propis actes.<\/p>\n

b) La persona titular de la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica respecte dels seus propis actes i dels dictats per les persones titulars de la secretaria auton\u00f2mica i direcci\u00f3 general competents en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

3. Per a la revisi\u00f3 d’ofici o la declaraci\u00f3 de lesivitat dels actes nuls o anul\u00b7lables, dictats per les persones titulars de les sotssecretaries o \u00f2rgans equivalents, en relaci\u00f3 amb les compet\u00e8ncies que tinguen atribu\u00efdes en mat\u00e8ria de personal, ser\u00e0 competent la persona titular de la conselleria corresponent.<\/p>\n

Vint-i-dosena. Duraci\u00f3 dels procediments i efectes del silenci administratiu<\/p>\n

1. El termini m\u00e0xim per a dictar i notificar la resoluci\u00f3 expressa dels procediments recollits en el seg\u00fcent quadre, ser\u00e0 l’establit en aquest i comen\u00e7ar\u00e0 a comptar, en els procediments iniciats a inst\u00e0ncies de la persona interessada, de la data en qu\u00e8 la sol\u00b7licitud haja tingut entrada en el registre de l’\u00f2rgan competent en els termes previstos en la normativa vigent sobre procediment administratiu.<\/p>\n

2. El venciment d’aquest termini m\u00e0xim sense que s’haja dictat i notificat la resoluci\u00f3 expressa del procediment produir\u00e0 els efectes assenyalats en aquest quadre.<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Classificaci\u00f3 de llocs de treball<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Llei de la Generalitat de Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Conveni col\u00b7lectiu personal laboral<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

3 mesos<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

__________________________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria incentivada i for\u00e7osa (pla ocupaci\u00f3)<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Llei de la Generalitat de Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Conveni col\u00b7lectiu personal laboral<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

1 mes<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

__________________________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Situacions administratives que exigisquen sol\u00b7licitud a inst\u00e0ncies de part i la tramitaci\u00f3 d’un procediment<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Llei de la Generalitat de Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Conveni col\u00b7lectiu personal laboral<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

3 mesos<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

__________________________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Reingr\u00e9s per adscripci\u00f3 provisional<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Llei de la Generalitat de Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Decret del Consell, pel qual es regula la selecci\u00f3, la provisi\u00f3 de llocs de treball i la mobilitat del personal de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana<\/p>\n

Article 10.a i 10.c Conveni col\u00b7lectiu personal laboral<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

2 mesos<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

__________________________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Permuta<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Llei de la Generalitat de Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Decret del Consell, pel qual es regula la selecci\u00f3, la provisi\u00f3 de llocs de treball i la mobilitat del personal de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

2 mesos<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

_________________________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Compatibilitat<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Llei de la Generalitat de Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Llei 53\/1984, de 26 de desembre, d’Incompatibilitats del Personal de les Administracions P\u00fabliques<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

3 mesos<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

__________________________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Reconeixement serveis previs<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Reial decret 1461\/1982<\/p>\n

Llei 70\/1978<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

3 mesos<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

____________________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Jubilaci\u00f3 volunt\u00e0ria<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Llei de la Generalitat de Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Conveni col\u00b7lectiu<\/p>\n

Normativa estatal de car\u00e0cter b\u00e0sic<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

1 mes<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

________________________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Prolongaci\u00f3 de la perman\u00e8ncia en el servei actiu<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Llei de la Generalitat de Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

3 mesos<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

________________________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Canvi de lloc per motius de salut o rehabilitaci\u00f3 d’aquesta<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Llei de la Generalitat de Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Article 19 Conveni col\u00b7lectiu personal laboral<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

3 mesos<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Sol\u00b7licituds de reconeixement o revisi\u00f3 de drets relacionats amb la carrera administrativa. Sol\u00b7licituds de reconeixement o revisi\u00f3 de drets relacionats amb les retribucions del personal al servei de l’administraci\u00f3.<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Llei de la Generalitat de funci\u00f3 p\u00fablica valenciana<\/p>\n

Conveni col\u00b7lectiu personal laboral<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

3 mesos<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

_____________________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Permisos per assumptes propis<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Llei de la Generalitat de Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Decret del Consell pel qual s’aproven les condicions de treball del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

15 dies<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Estimatori<\/p>\n

________________________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Llic\u00e8ncies sense retribuci\u00f3 per inter\u00e9s particular<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Llei de la Generalitat de Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Decret del Consell pel qual s’aproven les condicions de treball del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

1 mes<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

________________________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Llic\u00e8ncies sense retribuci\u00f3 per cura de familiars<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Llei de la Generalitat de Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Decret del Consell pel qual s’aproven les condicions de treball del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

1 mes<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

__________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Reduccions de jornada amb disminuci\u00f3 de retribucions<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Llei de la Generalitat de Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana<\/p>\n

Decret del Consell pel qual s’aproven les condicions de treball del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

1 mes<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

________________________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Homologaci\u00f3 d’accions formatives<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Ordre 10\/2010, de 2 de juliol, de la Conselleria de Just\u00edcia i Administracions P\u00fabliques, per la qual es regulen els requisits i el procediment per a l’homologaci\u00f3 d’accions formatives dirigides al personal de les administracions i les institucions de la Comunitat Valenciana. Article 6.2.<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

3 mesos<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

________________________________________<\/p>\n

Procediment administratiu<\/p>\n

Llic\u00e8ncia per cursos externs i per estudis<\/p>\n

Normativa reguladora<\/p>\n

Decret del Consell pel qual s’aproven les condicions de treball del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Articles 40 i 41<\/p>\n

Termini m\u00e0xim de resoluci\u00f3<\/p>\n

2 mesos<\/p>\n

Efectes del silenci<\/p>\n

Desestimatori<\/p>\n

___________________________<\/p>\n

Vint-i-tresena. Llocs amb rang de subdirecci\u00f3 general o direcci\u00f3 de servei<\/p>\n

A l’efecte del que s’estableix en aquesta llei nom\u00e9s es considerar\u00e0 que un lloc de naturalesa funcionarial t\u00e9 rang de subdirecci\u00f3 general o direcci\u00f3 de servei, quan aquest estiga expressament establit en la norma organitzativa de la Presid\u00e8ncia de la Generalitat, conselleria o organisme a qu\u00e8 estiga adscrit el lloc. Aquests llocs de treball no podran dependre jer\u00e0rquicament d’uns altres del mateix rang.<\/p>\n

Tot aix\u00f2 sense perjudici de la denominaci\u00f3 i la depend\u00e8ncia jer\u00e0rquica dels llocs de treball de cossos especials creats per una norma amb rang de llei, diferent d’aquesta, que tinguen assignat tal rang i depend\u00e8ncia jer\u00e0rquica i que es continuaran regint pel que es disposa en les disposicions legals i reglament\u00e0ries espec\u00edfiques aplicables a aquests llocs de treball.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, en virtut del que es disposa en la disposici\u00f3 addicional sisena, aquesta previsi\u00f3 ser\u00e0 aplicable als llocs de treball del cos A1-09, superior facultatiu d’inspecci\u00f3 de tributs de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Vint-i-quatrena. Extensi\u00f3 de l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de la llei al personal laboral contractat amb c\u00e0rrec als cr\u00e8dits per a inversions<\/p>\n

Dins del personal laboral al qual resulta d’aplicaci\u00f3 aquesta llei, s’entendr\u00e0 compr\u00e9s el personal contractat amb c\u00e0rrec als cr\u00e8dits per a inversions.<\/p>\n

Vint-i-cinquena. Unitats administratives de suport temporal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

1. Les comissions de servei previstes en l’article 118 d’aquesta llei, podran ser aplicables per a la constituci\u00f3 de les unitats administratives de suport temporal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat. La constituci\u00f3 d’aquestes unitats haur\u00e0 d’estar prevista en un pla estrat\u00e8gic de recursos humans.<\/p>\n

2. S’ent\u00e9n per unitat de suport temporal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, aquella integrada per personal funcionari d’aquesta i, si resulta necessari, de l’Administraci\u00f3 educativa, sanit\u00e0ria i de just\u00edcia, que es caracteritza per:<\/p>\n

a) Agrupar personal funcionari que aporte el coneixement pluridisciplinari necessari per a l’atenci\u00f3 dels objectius espec\u00edfics que se li assignen.<\/p>\n

b) Mantindre la seua exist\u00e8ncia durant el termini exclusivament necessari per a la consecuci\u00f3 dels seus objectius, i no podr\u00e0 excedir en cap cas de dos anys.<\/p>\n

c) Disposar, si escau, d’instal\u00b7lacions pr\u00f2pies per al desenvolupament en equips de la seua labor, amb plena o majorit\u00e0ria dedicaci\u00f3 a aquesta per part dels seus integrants.<\/p>\n

3. Les unitats administratives de suport temporal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat es crearan per acord del Consell. L’Acord preveur\u00e0 els objectius que se li assignen, la vig\u00e8ncia d’aquests, la cobertura financera de les seues necessitats, la seua depend\u00e8ncia, estructura i caracter\u00edstiques.<\/p>\n

4. La duraci\u00f3 temporal de les unitats administratives de suport temporal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat s’estendr\u00e0 pel terme estrictament necessari per al compliment dels seus objectius, amb el l\u00edmit previst en la lletra b, de l’apartat 2, d’aquesta disposici\u00f3.<\/p>\n

Vint-i-sisena. Unitats administratives de serveis comuns de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

1. Per Decret del Consell podr\u00e0 aprovar-se la creaci\u00f3 d’unitats administratives de serveis comuns adscrites al departament que en aquest es determine.<\/p>\n

2. S’ent\u00e9n per unitat administrativa de serveis comuns de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat aquella que est\u00e0 integrada per personal funcionari d’aquesta i, si resulta necessari, de l’Administraci\u00f3 educativa, sanit\u00e0ria i de just\u00edcia, que reuneix les seg\u00fcents caracter\u00edstiques:<\/p>\n

a) Estar formada per personal funcionari que acredite la seua especialitzaci\u00f3 en una mat\u00e8ria espec\u00edfica o camp de coneixement concret.<\/p>\n

b) Disposar de personal amb la capacitat necess\u00e0ria per a prestar serveis t\u00e8cnics especialitzats a l’Administraci\u00f3 de la Generalitat i el seu sector p\u00fablic instrumental, quan no tinguen mitjans propis suficients o adequats a la naturalesa del servei.<\/p>\n

3. El personal de les unitats administratives de serveis comuns s’adscriuran a aquestes per mitj\u00e0 d’un proc\u00e9s de mobilitat en el marc d’un pla d’ordenaci\u00f3 de recursos humans, pr\u00e8via negociaci\u00f3 amb les organitzacions sindicals, que contindr\u00e0 una fase volunt\u00e0ria i una for\u00e7osa en el sup\u00f2sit de no ser coberts els llocs necessaris.<\/p>\n

El pla esmentat contindr\u00e0 almenys les funcions que s’ha de realitzar, la titulaci\u00f3 exigida i els perfils professionals o nivells de qualificaci\u00f3 del personal que cal adscriure. Per a les fases de car\u00e0cter voluntari i obligatori, si escau, s’establir\u00e0, a m\u00e9s, el corresponent barem de m\u00e8rits.<\/p>\n

En els sup\u00f2sits de canvi de localitat de l’esmentat personal l’adscripci\u00f3 nom\u00e9s podr\u00e0 efectuar-se de manera volunt\u00e0ria.<\/p>\n

4. La creaci\u00f3 de cada unitat administrativa de serveis comuns es realitzar\u00e0 a partir de l’estudi de la demanda interna dels serveis existents en la Generalitat, previ informe de les conselleries competents en mat\u00e8ria d’hisenda i de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

5. Les unitats administratives de serveis comuns prestaran els seus serveis a la Presid\u00e8ncia de la Generalitat, conselleries i restants organismes dependents o adscrits a aquestes, que es finan\u00e7aran priorit\u00e0riament per mitj\u00e0 dels recursos econ\u00f2mics procedents d’aquelles, excepte les excepcions que aprove el Consell.<\/p>\n

Vint-i-setena. Registre d’\u00f2rgans de representaci\u00f3<\/p>\n

Es crea en la conselleria amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica un registre d’\u00f2rgans de representaci\u00f3 del personal funcionari, estatutari i laboral representat en la Taula General de Negociaci\u00f3 I.<\/p>\n

Reglament\u00e0riament es regularan les caracter\u00edstiques, l’organitzaci\u00f3 i el funcionament del registre que s’ajustar\u00e0 a la normativa vigent en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades de car\u00e0cter personal.<\/p>\n

Vint-i-huitena. Sistema l\u00f2gic i inform\u00e0tic de tramitaci\u00f3 i processament de dades<\/p>\n

Ser\u00e0 responsabilitat dels departaments del Consell competents en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica i en tecnologies de la informaci\u00f3 i les comunicacions assegurar, en el termini m\u00e0xim d’un any a comptar de l’entrada en vigor d’aquesta llei, el desenvolupament, l’explotaci\u00f3 i el manteniment d’un sistema inform\u00e0tic \u00fanic per a la tramitaci\u00f3 administrativa i el processament de dades en mat\u00e8ria del personal empleat p\u00fablic.<\/p>\n

Vint-i-novena. R\u00e8gim aplicable a la promoci\u00f3 interna al subgrup C1<\/p>\n

L’acc\u00e9s a cossos o escales del subgrup C1 podr\u00e0 dur-se a terme a trav\u00e9s de la promoci\u00f3 interna des de cossos o escales del subgrup C2. A aquest efecte es requerir\u00e0 la titulaci\u00f3 establida en l’article 31 d’aquesta llei o una antiguitat de deu anys en un cos o escala del subgrup C2, o de cinc anys i la superaci\u00f3 d’un curs espec\u00edfic de formaci\u00f3 al qual s’accedir\u00e0 per criteris objectius.<\/p>\n

Trenta. Garantia de cobertura suficient i adequada de personal per a prestaci\u00f3 dels serveis p\u00fablics<\/p>\n

La gesti\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana, conforme als principis de l’article 2, haur\u00e0 de garantir la prestaci\u00f3 a la ciutadania de serveis p\u00fablics de qualitat mitjan\u00e7ant l’adequada cobertura de personal.<\/p>\n

Reglament\u00e0riament es desenvoluparan f\u00f3rmules m\u00e9s \u00e0gils de cobertura temporal per a garantir la prestaci\u00f3 dels serveis p\u00fablics en situacions d’incapacitat temporal i altres situacions dels empleats p\u00fablics que produ\u00efsquen falta de personal.<\/p>\n

Trenta-unena. Adscripci\u00f3 temporal de personal funcionari en els sup\u00f2sits de concurr\u00e8ncia de les alteracions greus de la normalitat<\/p>\n

Quan conc\u00f3rrega alguna de les situacions de l’alteraci\u00f3 greu de la normalitat previstes en l’article 4 de la Llei org\u00e0nica 4\/1981 o quan aix\u00ed ho acorde el Consell, l’adscripci\u00f3 temporal del personal funcionari de l’administraci\u00f3 de la Generalitat s’ha de regir per les regles previstes en l’article 128 d’aquesta llei.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, excepcionalment i donant-ne compte a les organitzacions sindicals representatives en l’\u00e0mbit de la Taula Sectorial de la Funci\u00f3 P\u00fablica, es pot acordar encomanar funcions diferents a les pr\u00f2pies del cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial al qual pertany la persona adscrita temporalment, sempre que siguen similars o an\u00e0logues a les del lloc que est\u00e0 exercint tenint en compte la capacitaci\u00f3 professional i les tasques realitzades en llocs anteriors.<\/p>\n

DISPOSICIONS TRANSIT\u00d2RIES<\/p>\n

Primera. Posada en funcionament de l’Escola Valenciana d’Administraci\u00f3 P\u00fablica<\/p>\n

Mentre no es desenvolupe l’estructura org\u00e0nica i funcional de l’EVAP, prevista en l’article 11.2 d’aquesta llei, les compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de selecci\u00f3 i formaci\u00f3 continuaran sent exercides per la direcci\u00f3 general competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n

Segona. Per\u00edode transitori en l’Administraci\u00f3 de la Generalitat fins a la publicaci\u00f3 de les resolucions d’integraci\u00f3 en els cossos, les escales i l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial<\/p>\n

Mentre no es publiquen les relacions de llocs de treball a les quals fa refer\u00e8ncia la disposici\u00f3 addicional cinquena, la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica podr\u00e0 convocar procediments de selecci\u00f3 de personal i provisi\u00f3 de llocs de treball d’acord amb els elements inclosos en l’\u00faltima relaci\u00f3 de llocs de treball aprovada amb anterioritat a l’entrada en vigor d’aquesta llei, i adaptar en tot cas el requisit de titulaci\u00f3 al que s’estableix en la disposici\u00f3 addicional novena.<\/p>\n

Tercera. Personal integrat en cossos que es declaren a extingir<\/p>\n

El personal funcionari que a l’entrada en vigor d’aquesta llei estiga integrat en el cos C104 especialistes en Educaci\u00f3 Infantil de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, seguir\u00e0 integrat en aquests sempre que no accedisquen amb destinaci\u00f3 definitiva a llocs adscrits a altres diferents pels sistemes previstos en la normativa vigent. Aquests cossos es declaren a extingir.<\/p>\n

Quarta. Procediments especials d’acc\u00e9s a determinats grups i subgrups professionals<\/p>\n

1. El personal funcionarial que, d’acord amb el que s’estableix en la Llei 10\/2010, de 9 de juliol, d’ordenaci\u00f3 i gesti\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana, es va integrar en el subgrup professional C1 i en les proves selectives d’acc\u00e9s a l’Administraci\u00f3 p\u00fablica se li va exigir espec\u00edficament i expressament en la convocat\u00f2ria, com a requisit per a poder participar, estar en possessi\u00f3 del t\u00edtol de t\u00e8cnica o t\u00e8cnic superior de formaci\u00f3 professional, podr\u00e0 accedir al nou grup professional B mitjan\u00e7ant els processos restringits de promoci\u00f3 interna que a aquest efecte es convoquen.<\/p>\n

En aquests processos es podr\u00e0 eximir el personal de l’avaluaci\u00f3 dels continguts que es van tindre en compte en el temari d’acc\u00e9s a la funci\u00f3 p\u00fablica en les respectives proves selectives. El personal que supere aquestes proves d’integraci\u00f3 restringida romandr\u00e0 en el lloc de treball del qual era titular en la seua condici\u00f3 de personal funcionari de carrera del grup professional C1, i es modificar\u00e0 aquest lloc i es classificar\u00e0 com a B, amb les retribucions complement\u00e0ries que procedisquen d’acord amb els criteris i les normes generals aplicables en mat\u00e8ria de classificaci\u00f3 de llocs de treball establits en aquesta llei i en la seua normativa de desenvolupament.<\/p>\n

2. El personal funcionarial que d’acord amb el que s’estableix en la Llei 10\/2010, de 9 de juliol, d’ordenaci\u00f3 i gesti\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana es va integrar en el subgrup professional C2 i en les proves selectives d’acc\u00e9s a l’Administraci\u00f3 p\u00fablica se li va exigir espec\u00edficament i expressament en la convocat\u00f2ria, com a requisit per a poder participar, estar en possessi\u00f3 del t\u00edtol de t\u00e8cnica o t\u00e8cnic de formaci\u00f3 professional, podr\u00e0 accedir al nou subgrup professional C1 mitjan\u00e7ant els processos restringits de promoci\u00f3 interna que a aquest efecte es convoquen.<\/p>\n

El r\u00e8gim d’integraci\u00f3 i els efectes d’aquest seran id\u00e8ntics als establits en l’apartat anterior d’aquesta disposici\u00f3 addicional per al personal afectat per aquesta.<\/p>\n

Cinquena. Processos de consolidaci\u00f3<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, el que es disposa en l’article 65.2 per als processos de consolidaci\u00f3 inclosos en les ofertes p\u00fabliques d’ocupaci\u00f3 caldr\u00e0 ajustar-se al que es disposa en la normativa estatal de car\u00e0cter b\u00e0sic, aix\u00ed com als acords amb les organitzacions sindicals.<\/p>\n

Sisena. R\u00e8gim transitori dels procediments de selecci\u00f3 i provisi\u00f3 en tr\u00e0mit<\/p>\n

1. Els aspirants que accedisquen a la funci\u00f3 p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat mitjan\u00e7ant les convocat\u00f2ries en curs a l’entrada en vigor d’aquesta llei, quedaran integrades en el cos, l’escala o l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial corresponent al lloc de treball al qual opten, d’acord amb els criteris establits en aquesta llei.<\/p>\n

2. Els procediments de provisi\u00f3 convocats i pendents de resoldre en el moment de l’entrada en vigor d’aquesta llei es resoldran d’acord amb les bases de la seua convocat\u00f2ria i tenint en compte, com a cos o escala de pertinen\u00e7a del personal participant, el que tinguera en la data de publicaci\u00f3 de la convocat\u00f2ria.<\/p>\n

Setena. Acreditaci\u00f3 de l’aprofitament dels cursos de formaci\u00f3 i perfeccionament<\/p>\n

A l’efecte del que es preveu en l’article 111.2.i, l’acreditaci\u00f3 de l’aprofitament dels cursos de formaci\u00f3 i perfeccionament s’entendr\u00e0 impl\u00edcita en els certificats expedits per l’IVAP (actual EVAP) amb car\u00e0cter previ a l’entrada en vigor d’aquesta llei.<\/p>\n

Huitena. R\u00e8gim aplicable a les sol\u00b7licituds de prolongaci\u00f3 de la perman\u00e8ncia en el servei actiu en tr\u00e0mit<\/p>\n

Les sol\u00b7licituds de prolongaci\u00f3 de la perman\u00e8ncia en el servei actiu en tr\u00e0mit a l’entrada en vigor d’aquesta llei es resoldran de conformitat amb la normativa vigent en el moment de la seua resoluci\u00f3.<\/p>\n

Novena. Garantia de drets retributius<\/p>\n

1. L’aplicaci\u00f3 i el desenvolupament d’aquesta llei no podr\u00e0 comportar per al personal incl\u00f2s en el seu \u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 la disminuci\u00f3 de la quantia dels drets econ\u00f2mics i altres complements retributius inherents al sistema de carrera vigent per a aquests en el moment de la seua entrada en vigor, qualsevol que siga la situaci\u00f3 administrativa en qu\u00e8 es trobe.<\/p>\n

2. Si el personal incl\u00f2s en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 d’aquesta llei no es trobara en la situaci\u00f3 de servei actiu, se li reconeixeran els drets econ\u00f2mics i complements retributius als quals es refereix l’apartat anterior a partir del moment en el qual es produ\u00efsca el seu reingr\u00e9s al servei actiu.<\/p>\n

Desena. R\u00e8gim transitori per al personal temporal que no complisca els requisits concrets exigits per a la pertinen\u00e7a al cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial<\/p>\n

1. El personal temporal que no complisca els requisits concrets exigits per a la pertinen\u00e7a al cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial en el qual es classifique el lloc que es troba exercint, sempre que no es tracte d’una professi\u00f3 regulada, continuar\u00e0 ocupant el mateix mentre no conc\u00f3rrega alguna de les causes de cessament previstes en aquesta llei.<\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, com a garantia de la continu\u00eftat de la prestaci\u00f3 del servei p\u00fablic i sempre que no es tracte d’una professi\u00f3 regulada, el personal que a l’entrada en vigor d’aquesta llei forme part de les borses d’ocupaci\u00f3 temporal per a la provisi\u00f3 de llocs els requisits de titulaci\u00f3 dels quals han sigut modificats a conseq\u00fc\u00e8ncia d’aquesta podr\u00e0 romandre en la borsa i ocupar amb car\u00e0cter temporal aquests llocs fins a la finalitzaci\u00f3 del seg\u00fcent proc\u00e9s selectiu d’acc\u00e9s a aquest cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial.<\/p>\n

Onzena. Extensi\u00f3 de l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 del Reial decret 598\/1985, de 30 d’abril, sobre incompatibilitats del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de l’Estat, de la Seguretat Social i dels ens, els organismes i les empreses dependents, al personal al servei de la Generalitat<\/p>\n

Mentre no s’aprove la normativa auton\u00f2mica de desenvolupament de la legislaci\u00f3 b\u00e0sica estatal en mat\u00e8ria d’incompatibilitats, s’est\u00e9n l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 del Reial decret 598\/1985, de 30 d’abril, sobre incompatibilitats del personal al servei de l’Administraci\u00f3 de l’Estat, de la Seguretat Social i dels ens, els organismes i les empreses dependents, al personal al servei de la Generalitat.<\/p>\n

Dotzena. Borses de treball derivades de determinats processos selectius<\/p>\n

En el cas de procediments selectius iniciats amb anterioritat a la classificaci\u00f3 dels llocs de treball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat prevista en aquesta llei, podran constituir-se borses d’ocupaci\u00f3 temporal amb els requisits de titulaci\u00f3 exigits en els esmentats processos.<\/p>\n

Tretzena. R\u00e8gim transitori per a la incorporaci\u00f3 del personal temporal a les borses de treball vinculades al desenvolupament de les ofertes d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica<\/p>\n

Durant el per\u00edode de dos anys des de l’entrada en vigor d’aquesta llei, podran inscriure’s en les borses de treball vinculades al desenvolupament de les ofertes d’ocupaci\u00f3 p\u00fablica previstes en l’article 18.6 d’aquesta llei els qui hagen aprovat almenys alguna de les proves en l’\u00faltim proc\u00e9s selectiu o l’immediatament anterior.<\/p>\n

DISPOSICI\u00d3 DEROGAT\u00d2RIA<\/p>\n

\u00danica. Derogaci\u00f3 normativa<\/p>\n

1. Queda derogada la Llei 10\/2010, de 9 de juliol, d’ordenaci\u00f3 i gesti\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana amb els efectes i l’abast establits en la disposici\u00f3 final quarta d’aquesta llei, aix\u00ed com totes les normes d’igual o inferior rang que s’hi oposen, es contradiguen o resulten incompatibles amb aquesta llei.<\/p>\n

2. Mentre no finalitzen els procediments selectius previstos en aquesta, es mant\u00e9 vigent la disposici\u00f3 transit\u00f2ria setzena de la Llei 10\/2010, de 9 de juliol, d’ordenaci\u00f3 i gesti\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana.<\/p>\n

DISPOSICIONS FINALS<\/p>\n

Primera. Cursos espec\u00edfics de formaci\u00f3<\/p>\n

En el termini d’un any es realitzaran els cursos espec\u00edfics de formaci\u00f3 previstos en l’article 40.3 d’aquesta llei per al personal funcionari de carrera dels cossos, les escales o les agrupacions professionals funcionarials que incloguen una agrupaci\u00f3 de llocs de treball. Cada any l’EVAP programar\u00e0 un nombre suficient de cursos perqu\u00e8 el personal funcionari de carrera hi puga participar.<\/p>\n

Segona. Pol\u00edtica de formaci\u00f3 del personal empleat p\u00fablic valenci\u00e0<\/p>\n

El Consell, pr\u00e8via negociaci\u00f3 o debat, segons siga procedent, en les taules o f\u00f2rums de di\u00e0leg corresponents, desenvolupar\u00e0 reglament\u00e0riament la participaci\u00f3 i la cooperaci\u00f3 de l’EVAP en la coordinaci\u00f3 de les pol\u00edtiques de formaci\u00f3 de tot el personal de la Generalitat, de les entitats locals i del sector p\u00fablic instrumental, aix\u00ed com la concreci\u00f3 de les estrat\u00e8gies formatives transversals i la detecci\u00f3 de necessitats i definici\u00f3 dels models formatius comuns al personal empleat p\u00fablic valenci\u00e0.<\/p>\n

Tercera. Desenvolupament reglamentari de la llei<\/p>\n

1. Es faculta el Consell per a dictar totes les disposicions reglament\u00e0ries que resulten necess\u00e0ries per al desenvolupament i l’aplicaci\u00f3 del que es disposa en aquesta llei.<\/p>\n

2. En el termini d’un any des de l’entrada en vigor de la present llei el Consell aprovar\u00e0, a proposta de la conselleria competent en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, la disposici\u00f3 reglament\u00e0ria que determine, respectant, en tot cas, els principis de proporcionalitat i adequaci\u00f3 a les funcions corresponents, previstos en l’article 62.1,g de la present llei, el nivell de coneixement de valenci\u00e0 exigible en l’\u00e0mbit de l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica de la Comunitat Valenciana, previ informe favorable quant a aquesta mat\u00e8ria de la conselleria competent en mat\u00e8ria de pol\u00edtica ling\u00fc\u00edstica.<\/p>\n

3. En el termini de tres mesos des de l’entrada en vigor d’aquesta llei el Consell aprovar\u00e0 el reglament que desenvolupe el sistema i el procediment per a l’avaluaci\u00f3 de l’acompliment previst en l’article 137 d’aquesta llei.<\/p>\n

4. En el termini de sis mesos des de l’entrada en vigor d’aquesta llei el Consell aprovar\u00e0 el reglament que desenvolupe el cap\u00edtol III del t\u00edtol VI d’aquesta.<\/p>\n

5. En el termini m\u00e0xim d’un any des de l’entrada en vigor d’aquesta llei, el Consell aprovar\u00e0 els reglaments que adapten els procediments de provisi\u00f3 de llocs de treball previstos en la llei i l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica de les persones amb discapacitat.<\/p>\n

Quarta. Entrada en vigor<\/p>\n

1. Aquesta llei entrar\u00e0 en vigor al mes de la seua publicaci\u00f3 en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, amb excepci\u00f3 del que es disposa en els apartats seg\u00fcents.<\/p>\n

2. L’article 10 i el cap\u00edtol III del t\u00edtol VI ho faran en el moment que entren en vigor les disposicions reglament\u00e0ries que els desenvolupen, i seran aplicables fins llavors les disposicions vigents que no s’oposen al que s’estableix en la resta d’aquesta llei i en el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut B\u00e0sic de l’Empleat p\u00fablic, aprovat pel Reial decret legislatiu 5\/2015, de 30 d’octubre.<\/p>\n

3. Les previsions contingudes en aquesta llei, relatives a l’acreditaci\u00f3 dels nivells de coneixement ling\u00fc\u00edstic entraran en vigor quan s’aprove el reglament previst en l’apartat segon de la disposici\u00f3 final tercera.<\/p>\n

Per tant, ordene que tots els ciutadans i totes les ciutadanes, tribunals, autoritats i poders p\u00fablics als quals pertoque, observen i facen complir esta Llei.<\/p>\n

Val\u00e8ncia, 16 d’abril de 2021<\/p>\n

El president de la Generalitat<\/p>\n

XIMO PUIG I FERRER<\/p>\n

ANNEX I<\/p>\n

Cossos i escales de l’administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

1. Cossos generals<\/p>\n

a) A1-01. Cos Superior d’Administraci\u00f3.<\/p>\n

b) A2-01. Cos de gesti\u00f3.<\/p>\n

c) C1-01. Cos administratiu.<\/p>\n

d) C2-01. Cos auxiliar.<\/p>\n

2. Cossos especials del subgrup A1<\/p>\n

a) A1-02. Cos de l’advocacia de la Generalitat.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol de llicenciatura en Dret o grau en Dret.<\/p>\n

b) A1-03. Cos superior d’intervenci\u00f3 i auditoria de la Generalitat.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol de llicenciatura en Dret, en Economia, en Administraci\u00f3 i Direcci\u00f3 d’Empreses o grau en Dret, en Economia o Administraci\u00f3 i Direcci\u00f3 d’Empreses.<\/p>\n

c) A1-04. Cos superior facultatiu.<\/p>\n

Escales:<\/p>\n

1.\u00aa A1-04-01. Superior de traducci\u00f3 i interpretaci\u00f3 ling\u00fc\u00edstica.<\/p>\n

Requisits: Certificat de nivell C2 de coneixements de valenci\u00e0 de la JQCV, o qualsevol altre que es considere equivalent d’acord amb la normativa vigent.<\/p>\n

2.\u00aa A1-04-02. Superior d’arxiv\u00edstica, biblioteconomia, documentaci\u00f3 i edici\u00f3.<\/p>\n

3.\u00aa A1-04-03. Enginyeria en Camins, Canals i Ports.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol d’Enginyeria en Camins, Canals i Ports o grau m\u00e9s m\u00e0ster que habilite per a l’exercici de la professi\u00f3 d’Enginyeria de Camins, Canals i Ports.<\/p>\n

4.\u00aa A1-04-04. Enginyeria Industrial.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol d’Enginyeria Industrial o grau m\u00e9s m\u00e0ster que habilite per a l’exercici de la professi\u00f3 d’Enginyeria Industrial.<\/p>\n

5.\u00aa A1-04-05. Enginyeria de Mines.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol d’Enginyeria de Mines o grau m\u00e9s m\u00e0ster que habilite per a l’exercici de la professi\u00f3 d’Enginyeria de Mines.<\/p>\n

6.\u00aa A1-04-06. Sistemes i tecnologia de la informaci\u00f3.<\/p>\n

7.\u00aa A1-04-07. Enginyeria Agr\u00f2noma.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol d’Enginyeria Agr\u00f2noma o grau m\u00e9s m\u00e0ster que habilite per a l’exercici de la professi\u00f3 d’Enginyeria Agr\u00f2noma.<\/p>\n

8.\u00aa A1-04-08. Enginyeria en Geod\u00e8sia i Cartografia.<\/p>\n

9.\u00aa A1-04-09. Enginyeria Forestal.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol d’Enginyeria Forestal o grau m\u00e9s m\u00e0ster que habilite per a l’exercici de la professi\u00f3 d’Enginyeria Forestal.<\/p>\n

10.\u00aa A1-04-10. Arquitectura.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol d’arquitecte o grau m\u00e9s m\u00e0ster que habilite per a l’exercici de la professi\u00f3 d’Arquitectura.<\/p>\n

11.\u00aa A1-04-11. Medi ambient.<\/p>\n

12.\u00aa A1-04-12. Veterin\u00e0ria.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol de llicenciatura en Veterin\u00e0ria o grau m\u00e9s m\u00e0ster que habilite per a l’exercici de la professi\u00f3 de Veterin\u00e0ria.<\/p>\n

13.\u00aa A1-04-13. Superior facultativa d’estad\u00edstica.<\/p>\n

14.\u00aa A1-04-14. Administraci\u00f3 cultural.<\/p>\n

15.\u00aa A1-04-15. Activitat f\u00edsica i esport.<\/p>\n

16.\u00aa A1-04-16. Superior facultativa.<\/p>\n

d) A1-05 Cos superior facultatiu d’investigaci\u00f3 cient\u00edfica.<\/p>\n

Requisits:<\/p>\n

Doctorat en Ci\u00e8ncies Experimentals.<\/p>\n

Doctorat en Enginyeria.<\/p>\n

Doctorat en Veterin\u00e0ria.<\/p>\n

Anys d’experi\u00e8ncia postdoctoral en Enginyeria Agroaliment\u00e0ria.<\/p>\n

Escales:<\/p>\n

1.\u00aa A1-05-01. Cient\u00edfic o cient\u00edfica titular.<\/p>\n

Requisits:<\/p>\n

Doctorat en Ci\u00e8ncies Experimentals.<\/p>\n

Doctorat en Enginyeria. Doctorat en Veterin\u00e0ria.<\/p>\n

3 anys d’experi\u00e8ncia postdoctoral en Investigaci\u00f3 Agroaliment\u00e0ria.<\/p>\n

2.\u00aa A1-05-02. Investigador o investigadora.<\/p>\n

Requisits:<\/p>\n

Doctorat en Ci\u00e8ncies Experimentals.<\/p>\n

Doctorat en Enginyeria.<\/p>\n

Doctorat en Veterin\u00e0ria.<\/p>\n

5 anys d’experi\u00e8ncia postdoctoral en investigaci\u00f3 agroaliment\u00e0ria.<\/p>\n

3.\u00aa A1-05-03. Professor o professora d’investigaci\u00f3.<\/p>\n

Requisits:<\/p>\n

Doctorat en Ci\u00e8ncies Experimentals.<\/p>\n

Doctorat en Enginyeria.<\/p>\n

Doctorat en Veterin\u00e0ria.<\/p>\n

8 anys d’experi\u00e8ncia postdoctoral en investigaci\u00f3 agroaliment\u00e0ria.<\/p>\n

e) A1-06. Cos superior facultatiu de prevenci\u00f3 de riscos laborals, seguretat i salut en el treball.<\/p>\n

Escales:<\/p>\n

1.\u00aa A1-06-01. Riscos laborals, seguretat i salut en el treball.<\/p>\n

Requisits: Els previstos en l’article 31.1.a d’aquesta llei i t\u00e8cnic superior en Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals.<\/p>\n

2.\u00aa A1-06-02. Medicina del treball.<\/p>\n

Requisits: Llicenciatura en Medicina, especialitat Medicina del Treball o grau que habilite per a l’exercici de la professi\u00f3 de Medicina del Treball.<\/p>\n

f) A1-07. Cos superior facultatiu d’acci\u00f3 social, administraci\u00f3 de serveis socials i sociosanitaris.<\/p>\n

Escales:<\/p>\n

1.\u00aa A1-07-01. Acci\u00f3 social i administraci\u00f3 de serveis socials.<\/p>\n

2.\u00aa A1-07-02. Psicologia.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol de llicenciatura en Psicologia o grau en Psicologia.<\/p>\n

3.\u00aa A1-07-03. Medicina.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol de llicenciatura en Medicina o grau en Medicina.<\/p>\n

g) A1-08. Cos superior facultatiu de laboratori i de tecnologia agroaliment\u00e0ria.<\/p>\n

Escales:<\/p>\n

1.\u00aa A1-08-01. Tecnologia agroaliment\u00e0ria.<\/p>\n

2.\u00aa A1-08-02. Superior t\u00e8cnica de laboratori.<\/p>\n

h) A1-09 Cos superior facultatiu d’inspecci\u00f3 de tributs.<\/p>\n

i) A1-10. Cos superior facultatiu d’emerg\u00e8ncies i protecci\u00f3 civil.<\/p>\n

3. Cossos especials del subgrup A2<\/p>\n

a) A2-02. Cos t\u00e8cnic facultatiu.<\/p>\n

Escales.<\/p>\n

1.\u00aa A2-02-01. T\u00e8cnica en Sistemes i Tecnologia de la Informaci\u00f3.<\/p>\n

2.\u00aa A2-02-02. Enginyeria T\u00e8cnica en Obres P\u00fabliques.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol d’Enginyeria T\u00e8cnica en Obres P\u00fabliques, o grau en Enginyeria d’Obres P\u00fabliques.<\/p>\n

3.\u00aa A2-02-03. Enginyeria T\u00e8cnica Industrial.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol d’Enginyeria T\u00e8cnica Industrial, o grau en Enginyeria T\u00e8cnica Industrial.<\/p>\n

4.\u00aa A2-02-04. Enginyeria T\u00e8cnica de Mines.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol d’Enginyeria T\u00e8cnica de Mines, o grau en Enginyeria T\u00e8cnica de Mines.<\/p>\n

5.\u00aa A2-02-05. Enginyeria T\u00e8cnica Forestal.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol d’Enginyeria T\u00e8cnica Forestal, o grau en Enginyeria T\u00e8cnica Forestal.<\/p>\n

6.\u00aa A2-02-06. Enginyeria T\u00e8cnica Agr\u00edcola.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol d’Enginyeria T\u00e8cnica Agr\u00edcola, o grau en Enginyeria Agr\u00edcola.<\/p>\n

7.\u00aa A2-02-07. Arquitectura T\u00e8cnica.<\/p>\n

Requisit: t\u00edtol d’Arquitectura t\u00e8cnica o grau en Arquitectura T\u00e8cnica.<\/p>\n

8.\u00aa A2-02-08. T\u00e8cnica en Medi Ambient.<\/p>\n

9.\u00aa A2-02-09. T\u00e8cnica facultativa en Promoci\u00f3 Ling\u00fc\u00edstica.<\/p>\n

Requisits: Certificat de nivell C2 de coneixements de valenci\u00e0 de la JQCV, o qualsevol altre que es considere equivalent d’acord amb la normativa vigent.<\/p>\n

10.\u00aa A2-02-10. T\u00e8cnica en Arxiv\u00edstica, Biblioteconomia i Documentaci\u00f3.<\/p>\n

11.\u00aa A2-02-11. T\u00e8cnica facultativa en Gesti\u00f3 Estad\u00edstica.<\/p>\n

12.\u00aa A2-02-12. Enginyeria t\u00e8cnica en Topografia.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol d’Enginyeria T\u00e8cnica en Topografia, o grau en Enginyeria Geom\u00e0tica i Topografia.<\/p>\n

13.\u00aa A2-02-13. T\u00e8cnica facultativa en Administraci\u00f3 Cultural.<\/p>\n

14.\u00aa A2-02-14. T\u00e8cnica facultativa.<\/p>\n

b) A2-03. Cos t\u00e8cnic facultatiu de prevenci\u00f3 de riscos laborals, seguretat i salut en el treball.<\/p>\n

Requisit: Els previstos en l’article 31.1.a d’aquesta llei i t\u00e8cnic superior en Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals.<\/p>\n

c) A2-04. Cos t\u00e8cnic facultatiu d’acci\u00f3 social, administraci\u00f3 de serveis socials i sociosanitaris.<\/p>\n

Escales:<\/p>\n

1.\u00aa A2-04-01. Sociosanit\u00e0ria.<\/p>\n

2.\u00aa A2-04-02. Infermeria.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol de diplomatura en Infermeria o grau en Infermeria.<\/p>\n

3.\u00aa A2-04-03. Fisioter\u00e0pia.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol de diplomatura en Fisioter\u00e0pia o grau en Fisioter\u00e0pia.<\/p>\n

4.\u00aa A2-04-04. Treball social.<\/p>\n

Requisit: T\u00edtol de diplomatura en Treball Social o grau en Treball Social.<\/p>\n

5.\u00aa A2-04-05. Educaci\u00f3 social.<\/p>\n

Requisits: T\u00edtol de diplomatura en Educaci\u00f3 Social o grau universitari en Educaci\u00f3 Social o habilitaci\u00f3 professional reconeguda pel sup\u00f2sit de la lletra b de la disposici\u00f3 addicional \u00fanica de la Llei 15\/2003, de 24 de novembre, de la Generalitat, de creaci\u00f3 del Col\u00b7legi Oficial d’Educadores i Educadors Socials de la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

6.\u00aa A2-04-06. Ter\u00e0pia ocupacional.<\/p>\n

Requisit. T\u00edtol de diplomatura en Ter\u00e0pia Ocupacional o grau en Ter\u00e0pia Ocupacional.<\/p>\n

d) A2-05. Cos t\u00e8cnic facultatiu de tributs.<\/p>\n

e) A2-06. Cos t\u00e8cnic facultatiu d’emerg\u00e8ncies i protecci\u00f3 civil.<\/p>\n

4. Cossos especials del grup B<\/p>\n

a) B-01. Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3 de sistemes i tecnologies de la informaci\u00f3 de l’administraci\u00f3.<\/p>\n

b) B-02. Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3 de l’administraci\u00f3 del medi ambient.<\/p>\n

c) B-03. Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3 en prevenci\u00f3 de riscos laborals, seguretat i salut en el treball.<\/p>\n

d) B-04. Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3 de projectes d’urbanisme i construcci\u00f3.<\/p>\n

e) B-05. Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3 de navegaci\u00f3 i pesca mar\u00edtima.<\/p>\n

f) B-06. Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3 de serveis socioculturals i a la comunitat.<\/p>\n

Escales.<\/p>\n

B-06-01. T\u00e8cnica de gesti\u00f3 en Educaci\u00f3 Infantil.<\/p>\n

Requisit. T\u00edtol de t\u00e8cnic superior en Educaci\u00f3 Infantil.<\/p>\n

B-06-02. T\u00e8cnica de gesti\u00f3 en Integraci\u00f3 Social i Educaci\u00f3 Especial.<\/p>\n

Requisit. T\u00edtol de t\u00e8cnic superior en Integraci\u00f3 Social.<\/p>\n

g) B-07. Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3 en interpretaci\u00f3 de la llengua de signes.<\/p>\n

h) B-08. Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3.<\/p>\n

5. Cossos especials del subgrup C1<\/p>\n

a) C1-02. Cos especialistes en sistemes i tecnologies.<\/p>\n

b) C1-03. Cos especialista t\u00e8cnic.<\/p>\n

Escales:<\/p>\n

1.\u00aa C1-03-01. Especialista t\u00e8cnica.<\/p>\n

2.\u00aa C1-03-02. Especialista cuina.<\/p>\n

3.\u00aa C1-03-03. Edificaci\u00f3 i obra civil.<\/p>\n

c) C1-04. Cos especialistes d’atenci\u00f3 sociosanit\u00e0ria, educaci\u00f3 especial i cures auxiliars d’infermeria.<\/p>\n

Escales<\/p>\n

1.\u00aa C1-04-01. Atenci\u00f3 sociosanit\u00e0ria.<\/p>\n

Requisit. T\u00edtol t\u00e8cnic de la fam\u00edlia de sanitat o serveis socioculturals i a la comunitat.<\/p>\n

2.\u00aa C1-04-02. Cures auxiliars d’infermeria.<\/p>\n

Requisit. T\u00edtol t\u00e8cnic en Cures Auxiliars d’Infermeria (cicle formatiu de grau mitj\u00e0 de Formaci\u00f3 Professional de la fam\u00edlia Sanitat).<\/p>\n

3.\u00aa C1-04-03. Educaci\u00f3 especial.<\/p>\n

d) C1-05. Cos especialistes en l’administraci\u00f3 del medi ambient.<\/p>\n

e) C1-06. Cos especialistes de manteniment, mec\u00e0nica i obres p\u00fabliques.<\/p>\n

6. Cossos especials del subgrup C2<\/p>\n

a) C2-02. Cos de serveis auxiliars de conducci\u00f3 de vehicles.<\/p>\n

Requisits: Els previstos en l’article 31.3.b d’aquesta llei i perm\u00eds de conduir tipus B2.<\/p>\n

b) C2-03. Cos de serveis auxiliars.<\/p>\n

Escales:<\/p>\n

1.\u00aa C2-03-01 serveis auxiliars generals.<\/p>\n

2.\u00aa C2-03-02 auxiliar cuina.<\/p>\n

3.\u00aa C2-03-03 auxiliars d’infermeria.<\/p>\n

7. Agrupaci\u00f3 professional funcionarial.<\/p>\n

L’agrupaci\u00f3 professional funcionarial de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat, per a l’acc\u00e9s de la qual no s’exigeix estar en possessi\u00f3 de cap de les titulacions previstes en el sistema educatiu.<\/p>\n

ANNEX II<\/p>\n

Taula de correspond\u00e8ncia entre els cossos, escales i agrupaci\u00f3 professional funcionarial previstos en aquesta Llei, amb els vigents a la seua entrada en vigor<\/p>\n

El personal funcionari pertanyent als cossos, escales o agrupaci\u00f3 professionals funcionarials vigents a l’entrada en vigor d’aquesta llei s’integraran en l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial, cossos o escales seg\u00fcents:<\/p>\n

NOVA LLEI Llei 10\/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat, d’ordenaci\u00f3 i gesti\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica valenciana.<\/p>\n

COSSOS GENERALS<\/p>\n

A1-01. Cos superior d’administraci\u00f3. A1-01. Cos superior t\u00e8cnic d’administraci\u00f3 general de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-10. Cos superior t\u00e8cnic en relacions laborals de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-05. Cos superior t\u00e8cnic de comunicaci\u00f3 i relacions informatives de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-01. Cos de gesti\u00f3. A2-01. Cos superior de gesti\u00f3 d’administraci\u00f3 general de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-06. Cos superior de gesti\u00f3 en relacions laborals de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-07. Cos superior de gesti\u00f3 en formaci\u00f3 i inserci\u00f3 professional de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-29. Cos superior de gesti\u00f3 en activitats tur\u00edstiques de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

C1-01. Cos administratiu. C1-01. Cos administratiu de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

C2-01. Cos auxiliar. C2-01. Cos auxiliar de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

COSSOS ESPECIALS<\/p>\n

SUBGRUP A1<\/p>\n

A1-02. Cos de l’advocacia de la Generalitat. A1-02. Cos de l’advocacia de la Generalitat.<\/p>\n

A1-03. Cos superior d’intervenci\u00f3 i auditoria de la Generalitat. A1-03. Cos superior d’intervenci\u00f3 i auditoria de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04 Cos superior facultatiu.<\/p>\n

A1-04-01. Superior de traducci\u00f3 i<\/p>\n

interpretaci\u00f3<\/p>\n

ling\u00fc\u00edstica. A1-07. Cos superior t\u00e8cnic de traducci\u00f3 i interpretaci\u00f3 ling\u00fc\u00edstica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04-02. Superior d’arxiv\u00edstica, biblioteconomia, documentaci\u00f3 i edici\u00f3. A1-08. Cos superior t\u00e8cnic d’arxiv\u00edstica, biblioteconomia i documentaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04-03. Enginyeria en Camins, Canals i Ports. A1-11. Cos superior t\u00e8cnic d’Enginyeria de Camins, Canals i Ports de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04-04. Enginyeria Industrial. A1-12. Cos superior t\u00e8cnic d’Enginyeria Industrial de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04-05. Enginyeria de Mines. A1-13. Cos superior t\u00e8cnic d’Enginyeria de Mines de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04-06. Sistemes i tecnologia de la informaci\u00f3. A1-06. Cos superior t\u00e8cnic d’Enginyeria en Inform\u00e0tica.<\/p>\n

A1-14. Cos superior t\u00e8cnic d’Enginyeria de Telecomunicaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04-07. Enginyeria Agr\u00f2noma. A1-15. Cos superior t\u00e8cnic d’Enginyeria Agr\u00f2noma de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04-08. Enginyeria en Geod\u00e8sia i Cartografia. A1-16. Cos superior t\u00e8cnic de Geod\u00e8sia i Cartografia de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04-09. Enginyeria Forestal. A1-17. Cos superior t\u00e8cnic d’Enginyeria Forestal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04-10. Arquitectura. A1-18. Cos superior t\u00e8cnic d’Arquitectura de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04-11. Medi ambient. A1-27. Cos superior t\u00e8cnic de l’administraci\u00f3 del medi ambient de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04-12. Veterin\u00e0ria. A1-23. Cos superior t\u00e8cnic de veterin\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04-13. Superior facultativa d’estad\u00edstica. A1-29. Cos superior t\u00e8cnic d’estad\u00edstica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04-14. Administraci\u00f3 cultural. A1-21. Cos superior t\u00e8cnic d’administraci\u00f3 cultural de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-04-15. Activitat f\u00edsica i esport. A1-22. Cos superior t\u00e8cnic d’activitat f\u00edsica i esport de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-05. Cos superior facultatiu d’investigaci\u00f3 cient\u00edfica. A1-28. Cos superior t\u00e8cnic d’investigadors cient\u00edfics de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-05-01. Cient\u00edfic o cient\u00edfica titular. A1-28-01. Cient\u00edfic titular.<\/p>\n

A1-05-02. Investigador o investigadora. A1-28-02. Investigador.<\/p>\n

A1-05-03. Professor o professora d’investigaci\u00f3. A1-28-03. Professor d’investigaci\u00f3.<\/p>\n

A1-06. Cos superior facultatiu de prevenci\u00f3 de riscos laborals, seguretat i salut en el treball.<\/p>\n

A1-06-01. Riscos laborals, seguretat i salut en el treball. A1-09. Cos superior t\u00e8cnic de seguretat i salut en el treball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-25-01. Riscos laborals.<\/p>\n

A1-06-02. Medicina del treball. A1-25-02. Medicina del treball.<\/p>\n

A1-07. Cos superior facultatiu d’acci\u00f3 social, administraci\u00f3 de serveis socials i sociosanitaris.<\/p>\n

A1-07-01. Acci\u00f3 social i administraci\u00f3 de serveis socials. A1-19. Cos superior t\u00e8cnic en acci\u00f3 social i administraci\u00f3 de serveis socials de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-30. Cos superior t\u00e8cnic de psicopedagogia de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-07-02. Psicologia. A1-20. Cos superior t\u00e8cnic de psicologia de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-07-03. Medicina. A1-24. Cos superior t\u00e8cnic de medicina de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-08. Cos superior facultatiu de laboratori i de tecnologia agroaliment\u00e0ria.<\/p>\n

A1-08-01. Tecnologia agroaliment\u00e0ria. A1-31. Cos superior t\u00e8cnic de tecnologia agroaliment\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-08-02. Superior t\u00e8cnica de laboratori. A1-32. Cos superior t\u00e8cnic de laboratori de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-09 Cos superior facultatiu d’inspecci\u00f3 de tributs. A1-04. Cos superior t\u00e8cnic d’inspectors de tributs de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-10. Cos superior facultatiu d’emerg\u00e8ncies i protecci\u00f3 civil. A1-33. Cos superior t\u00e8cnic de gesti\u00f3 d’emerg\u00e8ncies i protecci\u00f3 civil de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

SUBGRUP A2<\/p>\n

A2-02. Cos t\u00e8cnic facultatiu.<\/p>\n

A2-02-01. T\u00e8cnica en Sistemes i Tecnologia de la Informaci\u00f3. A2-02. Cos superior de gesti\u00f3 en Enginyeria T\u00e8cnica en Inform\u00e0tica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-11. Cos superior de gesti\u00f3 en Enginyeria T\u00e8cnica de Telecomunicacions de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-02-02. Enginyeria T\u00e8cnica en Obres P\u00fabliques. A2-08. Cos superior de gesti\u00f3 en Enginyeria T\u00e8cnica en Obres P\u00fabliques de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-02-03. Enginyeria T\u00e8cnica Industrial. A2-09. Cos superior de gesti\u00f3 en Enginyeria T\u00e8cnica Industrial de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-25. Cos superior de gesti\u00f3 de seguretat p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-02-04. Enginyeria T\u00e8cnica de Mines. A2-10. Cos superior de gesti\u00f3 en Enginyeria T\u00e8cnica de Mines de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-02-05. Enginyeria T\u00e8cnica Forestal. A2-13. Cos superior de gesti\u00f3 en Enginyeria T\u00e8cnica Forestal de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-02-06. Enginyeria T\u00e8cnica Agr\u00edcola. A2-14. Cos superior de gesti\u00f3 en Enginyeria T\u00e8cnica Agr\u00edcola de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-31. Cos superior t\u00e8cnic de control anal\u00edtic i seguretat agroaliment\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-22. Cos superior de gesti\u00f3 en economia dom\u00e8stica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-02-07. Arquitectura t\u00e8cnica. A2-17. Cos superior de gesti\u00f3 en arquitectura de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-02-08. T\u00e8cnica de medi ambient. A2-23. Cos superior de gesti\u00f3 de l’administraci\u00f3 del medi ambient de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-02-09. T\u00e8cnica facultativa de promoci\u00f3 ling\u00fc\u00edstica. A2-03. Cos superior de gesti\u00f3 de promoci\u00f3 ling\u00fc\u00edstica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-02-10. T\u00e8cnica en Arxiv\u00edstica, Biblioteconomia i Documentaci\u00f3. A2-04. Cos superior de gesti\u00f3 d’arxiv\u00edstica, biblioteconomia i documentaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-02-11. T\u00e8cnica facultativa en Gesti\u00f3 Estad\u00edstica. A2-27. Cos superior de gesti\u00f3 estad\u00edstica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-02-12. Enginyeria T\u00e8cnica en Topografia. A2-12. Cos superior de gesti\u00f3 en geod\u00e8sia i cartografia de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-02-13. T\u00e8cnica facultativa d’Administraci\u00f3 Cultural. A2-15. Cos superior de gesti\u00f3 en administraci\u00f3 cultural de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-03. Cos t\u00e8cnic facultatiu de prevenci\u00f3 de riscos laborals, seguretat i salut en el treball. A2-05. Cos superior de gesti\u00f3 en seguretat i salut en el treball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-21. Cos superior de gesti\u00f3 en prevenci\u00f3 de riscos laborals de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-04. Cos t\u00e8cnic facultatiu d’acci\u00f3 social, administraci\u00f3 de serveis socials i sociosanitaris<\/p>\n

.<\/p>\n

A2-04-01. Sociosanit\u00e0ria. A2-16-01. Acci\u00f3 social i administraci\u00f3 de serveis socials.<\/p>\n

A2-16-04. Logop\u00e8dia.<\/p>\n

A2-04-02. Infermeria. A2-19. Cos superior de gesti\u00f3 d’administraci\u00f3 sociosanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-04-03. Fisioter\u00e0pia. A2-20. Cos superior de gesti\u00f3 en fisioter\u00e0pia de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-04-04. Treball social. A2-16-03. Treball social.<\/p>\n

A2-04-05. Educaci\u00f3 social. A2-16-02. Educaci\u00f3 social.<\/p>\n

A2-04-06. Ter\u00e0pia ocupacional. A2-16-05. Ter\u00e0pia ocupacional.<\/p>\n

A2-05. Cos t\u00e8cnic facultatiu de tributs. A2-30. Cos superior de gesti\u00f3 de tributs de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-06 Cos t\u00e8cnic facultatiu d’emerg\u00e8ncies i protecci\u00f3 civil.<\/p>\n

A2-24. Cos superior de gesti\u00f3 d’emerg\u00e8ncies de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

GRUP B<\/p>\n

B-01. Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3 de sistemes i tecnologies de la informaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 Cos B-02: T\u00e8cnic de gesti\u00f3 de sistemes i tecnologies de la informaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

B-02. Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3 de l’administraci\u00f3 del medi ambient. Cos B-03: T\u00e8cnic de gesti\u00f3 de l’administraci\u00f3 del medi ambient de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

B-03. Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3 en prevenci\u00f3 de riscos laborals, seguretat i salut en el treball. Cos B-04: T\u00e8cnic de gesti\u00f3 en prevenci\u00f3 de riscos laborals de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos B-05: T\u00e8cnic de gesti\u00f3 en seguretat i salut en el treball de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

B-04. Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3 de projectes d’urbanisme i construcci\u00f3. Cos B-08: T\u00e8cnic de gesti\u00f3 de projectes d’urbanisme i construcci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

B-05. Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3 de navegaci\u00f3 i pesca mar\u00edtima. Cos B-09: T\u00e8cnic en Gesti\u00f3 de Navegaci\u00f3 i Pesca Mar\u00edtima de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

B-06. Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3 de serveis socioculturals i a la comunitat.<\/p>\n

B6-06-01. T\u00e8cnic en Gesti\u00f3 en Educaci\u00f3 Infantil. Cos B-07: T\u00e8cnic en Gesti\u00f3 d’Educaci\u00f3 Infantil de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

B6-06-02. T\u00e8cnic en Gesti\u00f3 en Integraci\u00f3 Social i Educaci\u00f3 Especial. Cos B-06: T\u00e8cnic en Gesti\u00f3 d’integraci\u00f3 social i educaci\u00f3 especial de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

SUBGRUP C1<\/p>\n

C1-02. Cos d’especialistes en sistemes i tecnologies. Cos C1-02: Especialistes en Sistemes i Tecnologies de la Informaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

C1-03. Cos especialista t\u00e8cnic.<\/p>\n

C1-03-01. Especialista t\u00e8cnica. Cos C1-06: Especialistes en Anal\u00edtica de Laboratori de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos C1-07: Especialistes en Pesca Mar\u00edtima de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos C1-10: Especialistes en Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos C1-11: Especialistes en Comunicacions i Emerg\u00e8ncies de<\/p>\n

l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos C1-08: Especialistes en Camps i Collites de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos C1-09: Capat\u00e0s agr\u00edcola de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos C1-14: Especialistes t\u00e8cnics en Investigaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

C1-03-02. Especialista de Cuina. Cos C1-19: Especialistes de Cuina de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

C1-03-03. Edificaci\u00f3 i obra civil. Cos C1-05: Especialistes en Delineaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

C1-04. Cos d’especialistes d’atenci\u00f3 sociosanit\u00e0ria, educaci\u00f3 especial i cures auxiliars d’infermeria.<\/p>\n

C1-04-01. Atenci\u00f3 sociosanit\u00e0ria. Cos C1-12: Especialistes en Atenci\u00f3 Sociosanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

C1-04-02. Cures auxiliars d’infermeria. Cos C1-18: Especialistes en Infermeria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

C1-04-03. Educaci\u00f3 especial. C1-03. Especialistes en Educaci\u00f3 Especial.<\/p>\n

C1-05. Cos especialistes en l’administraci\u00f3 del medi ambient.<\/p>\n

Cos C1-13: Especialistes en l’Administraci\u00f3 del medi ambient de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

C1-06. Cos Especialistes en Manteniment, Mec\u00e0nica i Obres P\u00fabliques.<\/p>\n

Cos C1-15: Especialistes en Manteniment de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos C1-16: Especialistes Mec\u00e0nics de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos C1-17: Especialistes en Obres P\u00fabliques de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

SUBGRUP C2<\/p>\n

C2-02. Cos de serveis auxiliars de conducci\u00f3 de vehicles.<\/p>\n

Cos C2-02: Serveis auxiliars generals de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

C2-03. Cos de serveis auxiliars.<\/p>\n

C2-03-01 Serveis auxiliars generals. Cos C2-03: Serveis auxiliars de manteniment de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos C2-04: Serveis auxiliars d’infraestructura i transport de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos C2-05: Serveis auxiliars sociosanitaris i educatius de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat. Escales C2-05-03 i C2-05-04.<\/p>\n

Cos C2-06: Serveis auxiliars d’infraestructures culturals i esportives de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos C2-07: Serveis auxiliars d’agricultura, pesca i medi ambient de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos C2-08: Serveis auxiliars de seguretat i salut laborals de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos C2-09: Serveis auxiliars de la investigaci\u00f3 cient\u00edfica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Cos C2-10: Serveis auxiliars de l’administraci\u00f3 de just\u00edcia de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

C2-03-02 Auxiliar de cuina. Escala C2-05-02. Auxiliars de cuina.<\/p>\n

C2-03-03 Auxiliars d’infermeria. Escala C2-05-01. Auxiliars d’infermeria.<\/p>\n

AGRUPACI\u00d3 PROFESSIONAL FUNCIONARIAL<\/p>\n

Agrupaci\u00f3 professional funcionarial. Totes les agrupacions professionals funcionarials existents.<\/p>\n

ANNEX III<\/p>\n

Agrupacions de llocs de treball<\/p>\n

de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Sense perjudici de la compet\u00e8ncia que per a la seua creaci\u00f3 l’article 8 d’aquesta llei atribueix a la persona titular de la conselleria amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de funci\u00f3 p\u00fablica, es creen les seg\u00fcents agrupacions de llocs de treball:<\/p>\n

a) Cossos generals<\/p>\n

1.r Subgrup A1.<\/p>\n

APT-A1-01-01, de relacions laborals. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos A1-10. Superior t\u00e8cnic en relacions laborals de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-A1-01-02, de comunicaci\u00f3 i relacions informatives. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos A1-05. Superior t\u00e8cnic de comunicaci\u00f3 i relacions informatives de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-A1-01-03, de fons europeus. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a ser prove\u00efts pel cos A1-01. Superior t\u00e8cnic d’administraci\u00f3 general de l’administraci\u00f3 de la Generalitat i adscrits org\u00e0nicament als departaments amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de fons europeus de la Generalitat i que s’encarreguen de la coordinaci\u00f3 i la gesti\u00f3 adequades per a l’execuci\u00f3 dels fons estructurals i d’inversi\u00f3 europeus (fons EIE) en la Comunitat Valenciana.<\/p>\n

2.n Subgrup A2.<\/p>\n

APT-A2-01-01, de relacions laborals i d’orientador laboral per a l’ocupaci\u00f3. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos A2-06. Superior de gesti\u00f3 en relacions laborals de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat i per l’escala A2-01-01, orientador laboral per a l’ocupaci\u00f3.<\/p>\n

APT-A2-01-02, de formaci\u00f3 i inserci\u00f3 professional. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos A2-07. Superior de gesti\u00f3 en formaci\u00f3 i inserci\u00f3 professional de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-A2-01-03, d’activitats tur\u00edstiques. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos A2-29. Superior de gesti\u00f3 en activitats tur\u00edstiques de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

b) Cossos especials<\/p>\n

1.r Subgrup A1.<\/p>\n

APT-A1-07-01-01, de psicopedagogia. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos A1-30. Superior t\u00e8cnic de psicopedagogia de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

2.n Subgrup A2.<\/p>\n

APT-A2-02-06-01, de control anal\u00edtic i seguretat agroaliment\u00e0ria. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos A2-31: superior t\u00e8cnic de control anal\u00edtic i seguretat agroaliment\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-A2-04-01-01, de logop\u00e8dia. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 per l’escala A2-16-04. Logop\u00e8dia.<\/p>\n

3.r Subgrup C1.<\/p>\n

APT-C1-03-01-01, d’anal\u00edtica de laboratori. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C1-06: Especialistes en Anal\u00edtica de Laboratori de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C1-03-01-02, de pesca mar\u00edtima. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C1-07: Especialistes en Pesca Mar\u00edtima de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C1-03-01-03, de prevenci\u00f3 de riscos laborals. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C1-10: Especialistes en Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C1-03-01-04, de comunicacions i emerg\u00e8ncies. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C1-11: Especialistes en Comunicacions i Emerg\u00e8ncies de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C1-03-01-05, de camps i collites. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C1-08: Especialistes en Camps i Collites de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C1-03-01-06, de capat\u00e0s agr\u00edcol.\u00aa Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C1-09: Capat\u00e0s Agr\u00edcola de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C1-03-01-07, de t\u00e8cnics en Investigaci\u00f3. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C1-14: Especialistes T\u00e8cnics en Investigaci\u00f3 de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C1-06-01, de manteniment. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C1-15: Especialistes de Manteniment de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C1-06-02, de mec\u00e0nics. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C1-16: Especialistes Mec\u00e0nics de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C1-06-03, d’obres p\u00fabliques. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C1-17: Especialistes Obres P\u00fabliques de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

4.t Subgrup C2.<\/p>\n

APT-C2-03-01-01, de serveis auxiliars de manteniment. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C2-03: Serveis auxiliars de manteniment de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C2-03-01-02, de serveis auxiliars d’infraestructura i transport. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C2-04: Serveis auxiliars d’infraestructura i transport de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C2-03-01-03, de monitors terap\u00e8utics. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 per l’escala C2-05-03 monitors terap\u00e8utics.<\/p>\n

APT-C2-03-01-04, de serveis auxiliars d’infraestructures culturals i esportives. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C2-06: Serveis auxiliars d’infraestructures culturals i esportives de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C2-03-01-05, de serveis auxiliars d’agricultura, pesca i medi ambient. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C2-07: Serveis auxiliars d’agricultura, pesca i medi ambient de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C2-03-01-06, de serveis auxiliars de seguretat i salut laborals. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C2-08: Serveis auxiliars de seguretat i salut laborals de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C2-03-01-07, de serveis auxiliars de la investigaci\u00f3 cient\u00edfica Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C2-09: Serveis auxiliars de la investigaci\u00f3 cient\u00edfica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APT-C2-03-01-08, de serveis auxiliars de l’Administraci\u00f3 de just\u00edcia. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 pel cos C2-10: Serveis auxiliars de l’Administraci\u00f3 de just\u00edcia de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

5.\u00e9 Agrupaci\u00f3 professional funcionarial<\/p>\n

APT-APF-01, de subalterns. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 per l’APF-01-01. Subalterns.<\/p>\n

APT-APF-02, de neteja. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 per l’APF-01-02. Ajudant de neteja.<\/p>\n

APT-APF-03, de vigilant. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 per l’APF-01-03. Vigilant.<\/p>\n

APT-APF-04, d’ajudant de resid\u00e8ncia\/serveis. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 per l’APF-05, escales APF-05-01, APF05-03, APF-05-04 i APF-05-05.<\/p>\n

APT-APF-05, d’ajudant de cuina. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 per l’APF-05-02. Ajudant de cuina.<\/p>\n

APT-APF-06, de manteniment. Constitu\u00efda pels llocs de treball que actualment estan classificats per a la seua provisi\u00f3 per l’APF-06 serveis de suport del manteniment de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

ANNEX IV<\/p>\n

Cossos, escales i agrupacions professionals funcionarials gestionats per la conselleria amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de sanitat i organismes o entitats dependents<\/p>\n

Administraci\u00f3 general<\/p>\n

A1-S01: Cos superior d’administraci\u00f3 general sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Requisits: T\u00edtol universitari de doctorat, llicenciatura, enginyeria, arquitectura o equivalent, o b\u00e9, t\u00edtol universitari oficial de grau.<\/p>\n

Grup\/subgrup professional: A1<\/p>\n

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, controlar, inspeccionar, avaluar, assessorar i, en general, aquelles funcions de nivell superior comunes a l’activitat administrativa.<\/p>\n

_________________________________<\/p>\n

A2-S01: Cos de gesti\u00f3 d’administraci\u00f3 general sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Requisits: T\u00edtol universitari d’enginyeria t\u00e8cnica, diplomatura universit\u00e0ria, t\u00edtol d’Arquitectura T\u00e8cnica o equivalent, o b\u00e9, t\u00edtol universitari oficial de grau.<\/p>\n

Grup\/subgrup professional: A2<\/p>\n

Funcions: Secundar i col\u00b7laborar en les tasques administratives de programaci\u00f3, estudi, proposta, coordinaci\u00f3, gesti\u00f3, control, inspecci\u00f3, avaluaci\u00f3 i assessorament, comunes a l’activitat administrativa.<\/p>\n

_________________________________<\/p>\n

C1-S01: Cos administratiu de gesti\u00f3 sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Requisits: T\u00edtol de batxillerat o t\u00edtol de grau mitj\u00e0 de cicle formatiu de Formaci\u00f3 Professional.<\/p>\n

Grup\/subgrup professional: C1<\/p>\n

Funcions: Activitats administratives de col\u00b7laboraci\u00f3, tramitaci\u00f3, preparaci\u00f3, comprovaci\u00f3, actualitzaci\u00f3, elaboraci\u00f3 i administraci\u00f3 de dades, inventari de b\u00e9ns i materials, inspecci\u00f3 d’activitats, tasques ofim\u00e0tiques, manuals o de c\u00e0lcul num\u00e8ric, d’informaci\u00f3 i despatx o d’atenci\u00f3 al p\u00fablic i altres relacionades amb les anteriors que, per la seua complexitat, no siguen pr\u00f2pies dels cossos superiors o del de gesti\u00f3.<\/p>\n

_________________________________<\/p>\n

C2-S01: Cos auxiliar de gesti\u00f3 sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Requisits: T\u00edtol de graduat en ESO.<\/p>\n

Grup\/subgrup professional: C2<\/p>\n

Funcions: Realitzaci\u00f3 d’activitats administratives de car\u00e0cter auxiliar, ofim\u00e0tica, despatx i registre de correspond\u00e8ncia fitxer i classificaci\u00f3 de documents, manipulaci\u00f3 b\u00e0sica de m\u00e0quines i equips inform\u00e0tics, c\u00e0lculs senzills, transcripci\u00f3 i tramitaci\u00f3 de documents, arxiu, classificaci\u00f3 i registre, atenci\u00f3 al p\u00fablic o altres relacionades amb les anteriors.<\/p>\n

_________________________________<\/p>\n

Administraci\u00f3 especial<\/p>\n

A1-S02 Cos superior t\u00e8cnic d’inspecci\u00f3 de serveis sanitaris<\/p>\n

Requisits: Llicenciatura o grau en Medicina o llicenciat o grau en Farm\u00e0cia.<\/p>\n

Grup\/subgrup professional: A1<\/p>\n

Escales:<\/p>\n

A1-S02-01 Inspector m\u00e8dic de serveis sanitaris<\/p>\n

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior pr\u00f2pies de la professi\u00f3 relacionades amb les activitats d’inspecci\u00f3 de serveis sanitaris. Requisits: Llicenciatura en Medicina o grau en Medicina.<\/p>\n

A1-S02-02 Inspector farmac\u00e8utic de serveis sanitaris<\/p>\n

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar, assessorar i, en general, aquelles de nivell superior pr\u00f2pies de la professi\u00f3 relacionades amb la inspecci\u00f3 de serveis sanitaris.<\/p>\n

Requisits: Llicenciatura en Farm\u00e0cia, o grau en Farm\u00e0cia.<\/p>\n

_______________________________<\/p>\n

A1-S03: Cos superior d’administraci\u00f3 sanit\u00e0ria i de salut p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Grup\/subgrup professional: A1<\/p>\n

Escales:<\/p>\n

\u0096 A1-S03-01. Metges d’administraci\u00f3 sanit\u00e0ria i de salut p\u00fablica<\/p>\n

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar, en el perfil corresponent a la seua titulaci\u00f3, en totes aquelles activitats de nivell superior pr\u00f2pies de la professi\u00f3 relacionades amb les de l’administraci\u00f3 sanit\u00e0ria, i aquelles altres b\u00e0siques de salut p\u00fablica necess\u00e0ries per a garantir la salut de la poblaci\u00f3 en l’\u00e0mbit de la vigil\u00e0ncia, la protecci\u00f3, la prevenci\u00f3 i la promoci\u00f3 de la salut, aix\u00ed com aquelles assignades en exclusiva per l’ordenament jur\u00eddic.<\/p>\n

Requisits: Llicenciatura en Medicina o grau en Medicina.<\/p>\n

\u0096 A1-S03-02. Farmac\u00e8utics d’administraci\u00f3 sanit\u00e0ria i de salut p\u00fablica<\/p>\n

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar, en el perfil corresponent a la seua titulaci\u00f3, en totes aquelles activitats de nivell superior pr\u00f2pies de la professi\u00f3 relacionades amb les de l’administraci\u00f3 sanit\u00e0ria, i aquelles altres b\u00e0siques de salut p\u00fablica necess\u00e0ries per a garantir la salut de la poblaci\u00f3 en l’\u00e0mbit de la vigil\u00e0ncia, la protecci\u00f3, la prevenci\u00f3 i la promoci\u00f3 de la salut, especialment en el camp de la sanitat ambiental i de la seguretat aliment\u00e0ria, aix\u00ed com aquelles assignades en exclusiva per l’ordenament jur\u00eddic.<\/p>\n

Requisits: Llicenciatura en Farm\u00e0cia, o grau en Farm\u00e0cia.<\/p>\n

\u0096 A1-S03-03. Seguretat aliment\u00e0ria<\/p>\n

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar totes aquelles activitats b\u00e0siques de salut p\u00fablica per a garantir la protecci\u00f3 de la salut, en l’\u00e0mbit de la seguretat aliment\u00e0ria i el control oficial d’aliments.<\/p>\n

Requisits: Llicenciat en Farm\u00e0cia, llicenciat en Veterin\u00e0ria, llicenciat en Biologia, llicenciat en Biotecnologia, llicenciat en Ci\u00e8ncies Ambientals, llicenciat en Qu\u00edmica, llicenciat en Bioqu\u00edmica, llicenciat en Ci\u00e8ncia i Tecnologia dels Aliments, grau en Nutrici\u00f3 Humana i Diet\u00e8tica, o b\u00e9 t\u00edtol universitari oficial que, d’acord amb els plans d’estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de car\u00e0cter professional relacionades amb les funcions assignades a l’escala del cos.<\/p>\n

\u0096 A1-S03-04. Sanitat ambiental<\/p>\n

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar totes aquelles activitats b\u00e0siques de salut p\u00fablica per a garantir la vigil\u00e0ncia i la protecci\u00f3 de la salut, en l’\u00e0mbit de la sanitat ambiental.<\/p>\n

Requisits: Llicenciat en Farm\u00e0cia, llicenciat en Medicina, llicenciat en Veterin\u00e0ria, llicenciat en Biologia, llicenciat en Ci\u00e8ncies Ambientals, llicenciat en Qu\u00edmica, llicenciat en F\u00edsica, llicenciat en Bioqu\u00edmica, Enginyeria Agr\u00f2noma, Enginyeria Industrial, Enginyeria Qu\u00edmica, Enginyeria en Telecomunicacions o b\u00e9, t\u00edtol universitari oficial que, d’acord amb els plans d’estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de car\u00e0cter professional relacionades amb les funcions assignades a l’escala del cos.<\/p>\n

\u0096 A1-S03-05. Laboratori d’an\u00e0lisi microbiol\u00f2gica<\/p>\n

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar en totes aquelles activitats b\u00e0siques de salut p\u00fablica per a garantir la protecci\u00f3 de la salut, mitjan\u00e7ant el desenvolupament de les activitats anal\u00edtiques de car\u00e0cter microbiol\u00f2gic en l’\u00e0mbit de salut p\u00fablica.<\/p>\n

Requisits: Llicenciat en Medicina, llicenciat en Farm\u00e0cia, llicenciat en Veterin\u00e0ria, llicenciat en Biologia, llicenciat en Ci\u00e8ncies Ambientals, llicenciat en Bioqu\u00edmica, llicenciat en Qu\u00edmica, llicenciat en Ci\u00e8ncia i Tecnologia dels Aliments, o b\u00e9, t\u00edtol universitari oficial que, d’acord amb els plans d’estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de car\u00e0cter professional relacionades amb les funcions assignades a l’escala del cos.<\/p>\n

\u0096 A1-S03-06. Laboratori d’an\u00e0lisi qu\u00edmica<\/p>\n

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar en totes aquelles activitats b\u00e0siques de salut p\u00fablica per a garantir la protecci\u00f3 de la salut, mitjan\u00e7ant el desenvolupament de les activitats anal\u00edtiques de car\u00e0cter qu\u00edmic en l’\u00e0mbit de salut p\u00fablica.<\/p>\n

Requisits: Llicenciat en Farm\u00e0cia, llicenciat en Veterin\u00e0ria, llicenciat en Biologia, llicenciat en Ci\u00e8ncies Ambientals, llicenciat en Bioqu\u00edmica, llicenciat en Qu\u00edmica, llicenciat en Ci\u00e8ncia i Tecnologia dels Aliments, o b\u00e9, t\u00edtol universitari oficial que, d’acord amb els plans d’estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de car\u00e0cter professional relacionades amb les funcions assignades a l’escala del cos.<\/p>\n

\u0096 A1-S03-07. Veterinaris de salut p\u00fablica<\/p>\n

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar, en el perfil corresponent a la seua titulaci\u00f3, en totes aquelles activitats b\u00e0siques de salut p\u00fablica per a garantir la vigil\u00e0ncia, la protecci\u00f3, la prevenci\u00f3 i la promoci\u00f3 de la salut, especialment en el camp de la seguretat aliment\u00e0ria i el control oficial d’aliments, i de manera especial en escorxadors i establiments de carn fresca, aix\u00ed com aquelles assignades per l’ordenament jur\u00eddic. Tamb\u00e9 podran realitzar activitats de salut p\u00fablica en l’\u00e0mbit de la sanitat ambiental quan es requerisca.<\/p>\n

Requisits: Llicenciat en Veterin\u00e0ria o grau en Veterin\u00e0ria.<\/p>\n

\u0096 A1-S03-08. An\u00e0lisis epidemiol\u00f2giques i estad\u00edstiques sanit\u00e0ries<\/p>\n

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar en totes aquelles activitats b\u00e0siques de salut p\u00fablica per a garantir la salut de la poblaci\u00f3, en l’\u00e0mbit de l’estad\u00edstica sanit\u00e0ria i l’an\u00e0lisi epidemiol\u00f2gica.<\/p>\n

Requisits: Llicenciat en Ci\u00e8ncies i T\u00e8cniques Estad\u00edstiques, llicenciat en Matem\u00e0tiques o b\u00e9, t\u00edtol universitari oficial que, d’acord amb els plans d’estudi vigents, habiliten per a exercir les activitats de car\u00e0cter professional relacionades amb les funcions assignades a l’escala del cos.<\/p>\n

_________________________________<\/p>\n

A1-S04: Cos de farmac\u00e8utics titulars al servei de la sanitat local de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat (a extingir)<\/p>\n

Requisits: Llicenciat en Farm\u00e0cia o grau en Farm\u00e0cia<\/p>\n

Grup\/subgrup professional: A1<\/p>\n

Funcions: Dirigir, programar, estudiar, proposar, coordinar, gestionar, executar, controlar, inspeccionar, avaluar i assessorar, en el perfil corresponent a la seua titulaci\u00f3, en totes aquelles activitats b\u00e0siques de salut p\u00fablica per a garantir la protecci\u00f3 de la salut, en l’\u00e0mbit de la sanitat ambiental i la seguretat aliment\u00e0ria.<\/p>\n

_______________________________<\/p>\n

A2-S02: Cos infermer inspector de serveis sanitaris<\/p>\n

Requisits: diplomatura en Infermeria, o grau en Infermeria.<\/p>\n

Grup\/subgrup professional: A2<\/p>\n

Funcions: Activitats de proposta, gesti\u00f3, execuci\u00f3, control, tramitaci\u00f3, impuls, estudi i informe i, en general, les de col\u00b7laboraci\u00f3 t\u00e8cnica amb el cos superior i les pr\u00f2pies de la professi\u00f3 relacionades amb les activitats de la inspecci\u00f3 de serveis sanitaris.<\/p>\n

_______________________________<\/p>\n

A2-S03: Cos gesti\u00f3 d’administraci\u00f3 sanit\u00e0ria i de salut p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Grup\/subgrup professional: A2<\/p>\n

Escales:<\/p>\n

\u0096 A2-S03-01. Infermers\/es de gesti\u00f3 sanit\u00e0ria i de salut p\u00fablica.<\/p>\n

Funcions: Activitats de proposta, gesti\u00f3, execuci\u00f3, control, tramitaci\u00f3, impuls, estudi i informe i, en general, aquelles pr\u00f2pies de la professi\u00f3 relacionades amb les d’administraci\u00f3 sanit\u00e0ria; i aquelles altres de col\u00b7laboraci\u00f3 amb el cos superior de salut p\u00fablica relatives a l’\u00e0mbit de la prevenci\u00f3 de la malaltia, la promoci\u00f3 de la salut i vigil\u00e0ncia i informaci\u00f3 en salut p\u00fablica.<\/p>\n

Requisits: Infermeria, o grau en Infermeria.<\/p>\n

\u0096 A2-S03-02. Seguretat aliment\u00e0ria i laboratori.<\/p>\n

Funcions: Activitats de proposta, gesti\u00f3, execuci\u00f3, control, tramitaci\u00f3, impuls, estudi i informe i, en general, les de col\u00b7laboraci\u00f3 amb el cos superior relatives a l’\u00e0mbit de la seguretat aliment\u00e0ria i laboratori de salut p\u00fablica.<\/p>\n

Requisits: Infermeria, o b\u00e9, t\u00edtol universitari oficial de grau que, d’acord amb els plans d’estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de car\u00e0cter professional relacionades amb les funcions assignades a l’escala del cos.<\/p>\n

\u0096 A2-S03-03. Sanitat ambiental.<\/p>\n

Funcions: Activitats de proposta, de gesti\u00f3, execuci\u00f3, control, inspecci\u00f3, tramitaci\u00f3 i impuls, estudi i informe i, en general, les de col\u00b7laboraci\u00f3 t\u00e8cnica amb el cos superior i les pr\u00f2pies relatives a l’\u00e0mbit de la sanitat ambiental.<\/p>\n

Requisits: Infermeria, enginyeries t\u00e8cniques o b\u00e9, t\u00edtol universitari oficial que d’acord amb els plans d’estudi vigents, habilite per a exercir les activitats de car\u00e0cter professional relacionades amb les funcions assignades a l’escala del cos.<\/p>\n

________________________________<\/p>\n

B-S02: Cos t\u00e8cnic de gesti\u00f3 de salut p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Grup\/subgrup professional: B<\/p>\n

Escales:<\/p>\n

\u0096 B-S02-01. Vigil\u00e0ncia, prevenci\u00f3 i promoci\u00f3 en salut p\u00fablica<\/p>\n

Funcions: Col\u00b7laboraci\u00f3 t\u00e8cnica i execuci\u00f3 de totes aquelles activitats necess\u00e0ries per a garantir la salut de la poblaci\u00f3, especialment en l’\u00e0mbit de la prevenci\u00f3 de la malaltia, la promoci\u00f3 de la salut i la vigil\u00e0ncia i la informaci\u00f3 en salut p\u00fablica.<\/p>\n

Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formaci\u00f3 Professional de les fam\u00edlies d’Activitats F\u00edsiques i Esportives, Administraci\u00f3 i Gesti\u00f3, Instal\u00b7laci\u00f3 i Manteniment (en particular Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals), Sanitat (en particular Documentaci\u00f3 i Administraci\u00f3 Sanit\u00e0ria, Diet\u00e8tica, Higiene Bucodental, Laboratori de Diagn\u00f2stic Cl\u00ednic, Laboratori Cl\u00ednic i Biom\u00e8dic, Salut Ambiental), i Serveis Socioculturals i a la Comunitat (especialment Promoci\u00f3 d’Igualtat de G\u00e8nere, Educaci\u00f3 Infantil, Integraci\u00f3 Social, Mediaci\u00f3 Comunicativa).<\/p>\n

\u0096 B-S02-02. Seguretat aliment\u00e0ria i sanitat ambiental<\/p>\n

Funcions: Col\u00b7laboraci\u00f3 t\u00e8cnica i execuci\u00f3 de totes aquelles activitats necess\u00e0ries per a garantir la salut de la poblaci\u00f3, especialment en l’\u00e0mbit de la protecci\u00f3 de la salut en seguretat aliment\u00e0ria i sanitat ambiental.<\/p>\n

Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formaci\u00f3 Professional de les fam\u00edlies de Sanitat (en particular Diet\u00e8tica, Salut Ambiental), Ind\u00fastries Aliment\u00e0ries i Qu\u00edmica.<\/p>\n

\u0096 B-S02-03. Laboratori de salut p\u00fablica<\/p>\n

Funcions: Col\u00b7laboraci\u00f3 t\u00e8cnica i execuci\u00f3 de totes aquelles activitats necess\u00e0ries per a garantir la salut de la poblaci\u00f3, mitjan\u00e7ant el desenvolupament d’an\u00e0lisi i controls en els laboratoris de salut p\u00fablica.<\/p>\n

Requisits: Cicle formatiu de grau superior de Formaci\u00f3 Professional de les fam\u00edlies de Sanitat (en particular Laboratori de Diagn\u00f2stic Cl\u00ednic, Laboratori Cl\u00ednic i Biom\u00e8dic), Ind\u00fastries Aliment\u00e0ries i Qu\u00edmica.<\/p>\n

_______________________________<\/p>\n

C1-S02: Cos especialistes en salut p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Requisits: Batxillerat o cicle formatiu de grau mitj\u00e0 de Formaci\u00f3 Professional<\/p>\n

Grup\/subgrup professional: C1<\/p>\n

Funcions: Activitats de col\u00b7laboraci\u00f3, preparaci\u00f3, gesti\u00f3 de la informaci\u00f3, inspecci\u00f3 d’activitats, actualitzaci\u00f3 i tramitaci\u00f3 de documents, elaboraci\u00f3 de dades inventariades i manteniment d’equips i aplicacions i, en general, les pr\u00f2pies de la professi\u00f3 relacionades amb les activitats necess\u00e0ries per a garantir la salut de la poblaci\u00f3 especialment en l’\u00e0mbit de la seguretat aliment\u00e0ria, sanitat ambiental i laboratori de salut p\u00fablica.<\/p>\n

_________________________________<\/p>\n

C2-S02: Cos auxiliars de salut p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Requisits: T\u00edtol de graduat en ESO<\/p>\n

Grup\/subgrup professional: C2<\/p>\n

Funcions: Col\u00b7laboraci\u00f3, d’acord amb el seu nivell de titulaci\u00f3, amb els grups superiors en totes aquelles activitats necess\u00e0ries per a garantir la salut de la poblaci\u00f3, en l’\u00e0mbit de les compet\u00e8ncies de salut p\u00fablica.<\/p>\n

APF-S01: Cos subaltern de gesti\u00f3 sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

Funcions: Informar sobre la ubicaci\u00f3 de locals i controlar els accessos a aquests; custodiar, controlar i realitzar el manteniment b\u00e0sic de material, mobiliari i instal\u00b7lacions; transportar objectes no pesats; utilitzar m\u00e0quines reproductores i fotocopiadores; classificar i repartir la correspond\u00e8ncia; traslladar documents i material i entregar les notificacions.<\/p>\n

ANNEX V<\/p>\n

Taula de correspond\u00e8ncia entre els cossos, les escales i l’agrupaci\u00f3 professional funcionarial gestionats per la conselleria amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria de sanitat i organismes o entitats dependents previstos en aquesta Llei, amb els vigents a la seua entrada en vigor<\/p>\n

Els funcionaris pertanyents als cossos, escales o agrupaci\u00f3 professionals funcionarials vigents a l’entrada en vigor d’aquesta llei s’integraran en els cossos, escales o agrupaci\u00f3 professional funcionarial seg\u00fcents:<\/p>\n

NOVA LLEI LLEI 10\/2010, de 9 de juliol, d’Ordenaci\u00f3 i Gesti\u00f3<\/p>\n

COSSOS GENERALS<\/p>\n

A1-S01: Cos superior d’administraci\u00f3 general sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat. A1-S01: Cos superior d’administraci\u00f3 general sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-S01: Cos de gesti\u00f3 d’administraci\u00f3 general sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat. A2-S01: Cos de gesti\u00f3 d’administraci\u00f3 general sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

Desapareix B-S01<\/p>\n

C1-S01: Cos administratiu de gesti\u00f3 sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat. C1-S01: Cos administratiu de gesti\u00f3 sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

C2-S01: Cos auxiliar de gesti\u00f3 sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat. C2-S01: Cos auxiliar de gesti\u00f3 sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

COSSOS ESPECIALS<\/p>\n

GRUP A1<\/p>\n

A1-S02: Cos superior t\u00e8cnic d’inspecci\u00f3 de serveis sanitaris.<\/p>\n

A1-S04: Cos superior t\u00e8cnic d’inspecci\u00f3 de serveis sanitaris<\/p>\n

A1-S03: Cos superior t\u00e8cnic d’Administraci\u00f3 sanit\u00e0ria i salut p\u00fablica.<\/p>\n

A1-S03-01: Metge d’Administraci\u00f3 Sanit\u00e0ria i Salut P\u00fablica.<\/p>\n

A1-S03-02: Farm\u00e0cia i Gesti\u00f3 Sanit\u00e0ria i Salut P\u00fablica.<\/p>\n

A1-S03-03: Seguretat aliment\u00e0ria.<\/p>\n

A1-S03-04: Sanitat ambiental.<\/p>\n

A1-S03-05: Laboratori d’an\u00e0lisi microbiol\u00f2gica.<\/p>\n

A1-S03-06: Laboratori d’an\u00e0lisi qu\u00edmica.<\/p>\n

A1-S03-07: Veterinaris de salut p\u00fablica.<\/p>\n

A1-S03-08: An\u00e0lisis epidemiol\u00f2giques i estad\u00edstiques sanit\u00e0ries. A1-S02: Cos superior t\u00e8cnic de l’Administraci\u00f3 sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-S03: Cos superior t\u00e8cnic de salut p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A1-S02-01: Metge d’administraci\u00f3 sanit\u00e0ria.<\/p>\n

A1-S03-01: Metges de salut p\u00fablica.<\/p>\n

A1-S02-02: Farmac\u00e8utics d’administraci\u00f3 sanit\u00e0ria.<\/p>\n

A1-S03-02: Farmac\u00e8utics de salut p\u00fablica.<\/p>\n

A1-S03-03: Seguretat aliment\u00e0ria.<\/p>\n

A1-S03-04: Sanitat ambiental.<\/p>\n

A1-S03-05: Laboratori d’an\u00e0lisi microbiol\u00f2gica.<\/p>\n

A1-S03-06: Laboratori d’an\u00e0lisi qu\u00edmica.<\/p>\n

A1-S03-07: Veterinaris de salut p\u00fablica.<\/p>\n

A1-S03-08: An\u00e0lisis epidemiol\u00f2giques i estad\u00edstiques sanit\u00e0ries.<\/p>\n

A1-S04: Cos de farmac\u00e8utics titulars al servei de la sanitat local de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat (a extingir). A1-S04: Cos de farmac\u00e8utics titulars al servei de la sanitat local de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat (a extingir).<\/p>\n

GRUP A2<\/p>\n

A2-S02: Cos infermer inspector serveis sanitaris. A2-S04: Cos infermer inspector serveis sanitaris.<\/p>\n

A2-S03: Cos superior de gesti\u00f3 de l’Administraci\u00f3 sanit\u00e0ria i salut p\u00fablica.<\/p>\n

A2-S03-01: Infermers de gesti\u00f3 sanit\u00e0ria i salut p\u00fablica.<\/p>\n

A2-S03-02: Seguretat aliment\u00e0ria i laboratori.<\/p>\n

A2-S03-03: Sanitat ambiental. A2-S02: Cos superior t\u00e8cnic d’Administraci\u00f3 sanit\u00e0ria de la Generalitat.<\/p>\n

A2-S03: Cos superior de gesti\u00f3 de salut p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

A2-S02: Cos superior t\u00e8cnic d’Administraci\u00f3 sanit\u00e0ria de la Generalitat.<\/p>\n

A2-S03-01: Infermers\/es de salut p\u00fablica.<\/p>\n

A2-S03-02: Seguretat aliment\u00e0ria i laboratori.<\/p>\n

A2-S03-03: Sanitat ambiental.<\/p>\n

GRUP B<\/p>\n

B-S02: Cos t\u00e8cnic gesti\u00f3 de salut p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

B-S02-01: Vigil\u00e0ncia, prevenci\u00f3 i promoci\u00f3 en salut p\u00fablica.<\/p>\n

B-S02-02: Seguretat aliment\u00e0ria i sanitat ambiental.<\/p>\n

B-S02-03: Laboratori en salut p\u00fablica. B-S02: Cos t\u00e8cnic gesti\u00f3 de salut p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

B-S02-01: Vigil\u00e0ncia, prevenci\u00f3 i promoci\u00f3 en salut p\u00fablica.<\/p>\n

B-S02-02: Seguretat aliment\u00e0ria i sanitat ambiental.<\/p>\n

B-S02-03: Laboratori en salut p\u00fablica.<\/p>\n

GRUP C1<\/p>\n

C1-S02: Cos especialistes en salut p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat. C1-S02: Cos especialistes en salut p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

GRUP C2<\/p>\n

C2-S02: Cos auxiliars de salut p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat. C2-S02: Cos auxiliars de salut p\u00fablica de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/p>\n

APF<\/p>\n

APF-S01: Cos subaltern de gesti\u00f3 sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat. APF-S01: Cos subaltern de gesti\u00f3 sanit\u00e0ria de l’Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LLEI 4\/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se ha incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2813,4,3045,2923,2930],"tags":[3090],"class_list":["post-17135","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-funcionarios-de-carrera-con-habilitacion-nacional","category-novedades-normativas","category-organizacion-municipal","category-personal-publico","category-procedimiento-administrativo","tag-funcion-publica-valenciana"],"acf":[],"yoast_head":"\nFunci\u00f3n P\u00fablica Valenciana COMUNIDAD VALENCIANA - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana COMUNIDAD VALENCIANA - Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LLEI 4\/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se ha incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-20T09:24:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-30T09:23:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"364\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"56\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DAPP Editorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DAPP Editorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"301 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17135#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17135\"},\"author\":{\"name\":\"DAPP Editorial\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211\"},\"headline\":\"Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana COMUNIDAD VALENCIANA\",\"datePublished\":\"2021-04-20T09:24:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T09:23:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17135\"},\"wordCount\":76488,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17135#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"keywords\":[\"Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana\"],\"articleSection\":[\"Funcionarios de carrera con habilitaci\u00f3n nacional\",\"Novedades Normativas\",\"Organizaci\u00f3n municipal\",\"Personal p\u00fablico\",\"Procedimiento administrativo\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17135\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17135\",\"name\":\"Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana COMUNIDAD VALENCIANA - Normativa Municipal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17135#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17135#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"datePublished\":\"2021-04-20T09:24:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T09:23:48+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17135#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17135\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17135#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"width\":364,\"height\":56},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=17135#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana COMUNIDAD VALENCIANA\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"description\":\"Comentarios doctrinales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"width\":1970,\"height\":221,\"caption\":\"Normativa Municipal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211\",\"name\":\"DAPP Editorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"DAPP Editorial\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?author=3\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana COMUNIDAD VALENCIANA - Normativa Municipal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana COMUNIDAD VALENCIANA - Normativa Municipal","og_description":"LLEI 4\/2021, de 16 d’abril, de la Generalitat, de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se ha incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:","og_url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135","og_site_name":"Normativa Municipal","article_published_time":"2021-04-20T09:24:43+00:00","article_modified_time":"2026-09-30T09:23:48+00:00","og_image":[{"width":364,"height":56,"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"DAPP Editorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"DAPP Editorial","Tiempo de lectura":"301 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135"},"author":{"name":"DAPP Editorial","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211"},"headline":"Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana COMUNIDAD VALENCIANA","datePublished":"2021-04-20T09:24:43+00:00","dateModified":"2026-09-30T09:23:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135"},"wordCount":76488,"publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","keywords":["Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana"],"articleSection":["Funcionarios de carrera con habilitaci\u00f3n nacional","Novedades Normativas","Organizaci\u00f3n municipal","Personal p\u00fablico","Procedimiento administrativo"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135","name":"Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana COMUNIDAD VALENCIANA - Normativa Municipal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","datePublished":"2021-04-20T09:24:43+00:00","dateModified":"2026-09-30T09:23:48+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135#primaryimage","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","width":364,"height":56},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17135#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/normativamunicipal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Funci\u00f3n P\u00fablica Valenciana COMUNIDAD VALENCIANA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","name":"Normativa Municipal","description":"Comentarios doctrinales","publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization","name":"Normativa Municipal","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","width":1970,"height":221,"caption":"Normativa Municipal"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211","name":"DAPP Editorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","caption":"DAPP Editorial"},"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?author=3"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17135","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17135"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17135\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17136,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17135\/revisions\/17136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17135"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17135"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17135"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}