{"id":17394,"date":"2021-06-26T09:18:50","date_gmt":"2021-06-26T09:18:50","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17394"},"modified":"2026-09-30T09:23:44","modified_gmt":"2026-09-30T09:23:44","slug":"plan-garantia-juvenil-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17394","title":{"rendered":"PLAN GARANTIA JUVENIL PLUS"},"content":{"rendered":"

Resoluci\u00f3n de 24 de junio de 2021, de la Secretar\u00eda de Estado de Empleo y Econom\u00eda Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de junio de 2021, por el que se aprueba el Plan Garant\u00eda Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas j\u00f3venes.<\/strong><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

BOE de 25 de junio de 2021<\/p>\n

TEXTO ORIGINAL<\/p>\n

El Consejo de Ministros en su reuni\u00f3n del d\u00eda\u00a08 de junio de\u00a02021, ha adoptado un Acuerdo por el que se aprueba el Plan Garant\u00eda Juvenil Plus\u00a02021-2027 de trabajo digno para las personas j\u00f3venes.<\/p>\n

A los efectos de dar publicidad al mencionado acuerdo,<\/p>\n

Esta Secretar\u00eda de Estado de Empleo y Econom\u00eda Social ha resuelto disponer la publicaci\u00f3n del mismo en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb como anexo a la presente resoluci\u00f3n.<\/p>\n

Madrid, 24 de junio de\u00a02021.\u2013El Secretario de Estado de Empleo y Econom\u00eda Social, Joaqu\u00edn P\u00e9rez Rey.<\/p>\n

ANEXO<\/strong><\/p>\n

Acuerdo por el que se aprueba el Plan Garant\u00eda Juvenil Plus\u00a02021-2027 de trabajo digno para las personas j\u00f3venes<\/strong><\/p>\n

Las personas j\u00f3venes suponen un capital humano esencial en la sociedad espa\u00f1ola. De acuerdo con el documento \u00abJ\u00f3venes de\u00a016 a\u00a029 a\u00f1os en la EPA,\u00bb del cuarto trimestre de\u00a02020, elaborado por el Observatorio de la Juventud en Espa\u00f1a, dependiente del Instituto de la Juventud, la poblaci\u00f3n de\u00a016 a\u00a029 a\u00f1os incluye a\u00a06.817.100 personas, 75.000 m\u00e1s que hace un a\u00f1o y\u00a09.600 m\u00e1s que hace tres meses.<\/p>\n

Asimismo, de conformidad con las consideraciones expuestas en la Recomendaci\u00f3n del Consejo de la Uni\u00f3n Europea, de\u00a022 de abril de\u00a02013, sobre el establecimiento de la Garant\u00eda Juvenil, las personas j\u00f3venes se han visto golpeadas con m\u00e1s fuerza por las crisis y se enfrentan al mercado laboral con mayores vulnerabilidades debido a su falta de experiencia profesional y, en ocasiones, a la falta de formaci\u00f3n en las \u00e1reas m\u00e1s demandadas. Otro tipo de factores derivados de estereotipos vinculados a la edad tambi\u00e9n afectan a la mayor vulnerabilidad en el mercado de trabajo de las personas j\u00f3venes.<\/p>\n

En el marco de dicha Recomendaci\u00f3n del Consejo de\u00a022 de abril de\u00a02013, se inscribe el proyecto de la Uni\u00f3n Europea Garant\u00eda Juvenil, que ha contado con la financiaci\u00f3n del Fondo Social Europeo (FSE) y de la Iniciativa de Empleo Juvenil (IEJ), como recurso adicional. En\u00a02013, se aprob\u00f3 en Espa\u00f1a el Plan Nacional de Implantaci\u00f3n de la Garant\u00eda Juvenil, alineado, entonces, con la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven. Fruto de ello, el Real Decreto-Ley\u00a08\/2014, de\u00a04 de julio, de aprobaci\u00f3n de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, del que procede la vigente Ley\u00a018\/2014, de\u00a015 de octubre, sienta las bases del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, en Espa\u00f1a.<\/p>\n

Desde la puesta en marcha del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, el n\u00famero de atenciones prestadas por el mismo a las personas j\u00f3venes se ha ido incrementando progresivamente llegando, en\u00a02019, a\u00a04.411.067. En el \u00faltimo informe anual de inserci\u00f3n laboral de las personas j\u00f3venes del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil de\u00a02020 se muestra que, tras haber recibido una atenci\u00f3n de Garant\u00eda Juvenil, en torno al\u00a060\u2002% de las personas j\u00f3venes tienen un contrato de trabajo\u00a018 meses despu\u00e9s de haber iniciado dicha atenci\u00f3n. Adem\u00e1s, la Comisi\u00f3n Europea resalta en sus Informes de seguimiento anuales que Espa\u00f1a es el \u00fanico pa\u00eds de Europa que consigue un seguimiento del estado laboral de m\u00e1s del\u00a095\u2002% de las personas j\u00f3venes atendidas.<\/p>\n

La crisis sanitaria ha incidido de manera particularmente intensa en el colectivo de personas j\u00f3venes. Seg\u00fan datos del Informe \u00abJ\u00f3venes y mercado de trabajo\u00bb de septiembre de\u00a02020 de la Secretar\u00eda de Estado de Empleo y Econom\u00eda Social, la poblaci\u00f3n joven se ha visto especialmente afectada por la disminuci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica durante la crisis sanitaria del COVID-19 y est\u00e1 siendo uno de los colectivos m\u00e1s afectados por el impacto negativo de la crisis. Si bien se prev\u00e9 una mejor\u00eda en los datos, se abre un marco de incertidumbre en la evoluci\u00f3n pr\u00f3xima del empleo joven en Espa\u00f1a, que precisa de estrategias de actuaciones flexibles y adaptables a las circunstancias cambiantes.<\/p>\n

A pesar de la tendencia positiva en los datos del mercado de trabajo juvenil de los \u00faltimos a\u00f1os, contin\u00faan existiendo problemas relacionados con la precariedad laboral, la necesidad de mejorar la empleabilidad y la formaci\u00f3n, as\u00ed como de buscar nuevos sectores que ofrezcan a las personas j\u00f3venes oportunidades de empleo estable y de calidad.<\/p>\n

Estas dificultades se han incrementado con motivo de la crisis derivada del COVID-19. Seg\u00fan indica el Observatorio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en la cuarta edici\u00f3n de su an\u00e1lisis sobre \u00abEl COVID-19 y el mundo del Trabajo\u00bb (2020), las personas estudiantes y personas trabajadoras se han visto gravemente afectadas por la interrupci\u00f3n de su educaci\u00f3n o formaci\u00f3n, as\u00ed como por la p\u00e9rdida de empleo y por las mayores dificultades para encontrar trabajo.<\/p>\n

La repercusi\u00f3n generalizada de la pandemia en las expectativas laborales y de formaci\u00f3n es mayor en el caso de las personas j\u00f3venes. As\u00ed, en la nueva Recomendaci\u00f3n del Consejo, de\u00a030 de octubre de\u00a02020, relativa a un puente hacia el empleo: refuerzo de la Garant\u00eda Juvenil, que sustituye la Recomendaci\u00f3n del Consejo, de\u00a022 de abril de\u00a02013, sobre el establecimiento de la Garant\u00eda Juvenil se se\u00f1ala expresamente que: \u00abla pandemia de COVID-19 y sus repercusiones econ\u00f3micas pondr\u00e1n en peligro esta evoluci\u00f3n positiva. Las previsiones econ\u00f3micas de la primavera de\u00a02020 de la Comisi\u00f3n indican que la econom\u00eda de la Uni\u00f3n se contraer\u00e1 un\u00a07,4 % en\u00a02020, la recesi\u00f3n m\u00e1s profunda de su historia, y los j\u00f3venes que se incorporen al mercado de trabajo en estos momentos tendr\u00e1n m\u00e1s dificultades para conservar su primer empleo\u00bb.<\/p>\n

El Plan Garant\u00eda Juvenil Plus (GJ+) 2021-2027 de trabajo digno para las personas j\u00f3venes se enfrenta, por tanto, a viejos y nuevos retos. La transici\u00f3n al mercado laboral y el incremento de la empleabilidad de las personas j\u00f3venes, que siempre han sido los objetivos de las pol\u00edticas activas de empleo, deben realizarse en este momento en un contexto de regeneraci\u00f3n motivada por la crisis sanitaria en el que el trabajo joven est\u00e1 destinado a jugar un papel fundamental.<\/p>\n

Este Plan contin\u00faa, por tanto, con la senda iniciada por el Plan de Garant\u00eda Juvenil original manteniendo sus elementos caracter\u00edsticos, particularmente en materia de financiaci\u00f3n y principios b\u00e1sicos de gesti\u00f3n, e incorporando cambios sustanciales, con el fin de incrementar su efectividad y adaptarlo a las nuevas circunstancias. A partir de la experiencia aplicativa del Plan original y con sustento en los resultados de su evaluaci\u00f3n, el nuevo Plan de Garant\u00eda Juvenil Plus incorpora aquellos aspectos de la Garant\u00eda Juvenil anterior que se han mostrado eficientes y refuerza aquellos elementos del mismo que requer\u00edan una mayor atenci\u00f3n incorporando, del mismo modo, contenidos y principios nuevos destinados a incrementar su eficacia y a reforzar el empleo y la formaci\u00f3n de calidad.<\/p>\n

Los principales retos a los que el Gobierno pretende dar respuesta a trav\u00e9s de este Plan son los siguientes:<\/p>\n

\u2013\u2002Incrementar la accesibilidad al plan y de otorgar una mayor difusi\u00f3n del Plan entre las personas j\u00f3venes inactivas, poco cualificadas y m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n

\u2013 Avanzar en la mejora y profundizaci\u00f3n de la coordinaci\u00f3n interinstitucional, con el fin de facilitar el intercambio de informaci\u00f3n y la coordinaci\u00f3n de los esfuerzos entre los diferentes interesados a nivel estatal, regional y local<\/p>\n

\u2013 Consolidar la relaci\u00f3n con el sector privado y con las entidades locales.<\/p>\n

\u2013 Incidir en la mejora permanente de la calidad y la adecuaci\u00f3n de la formaci\u00f3n, incluyendo la formaci\u00f3n en competencias ling\u00fc\u00edsticas y digitales, impulsando y explorando nuevos sectores ligados al cambio tecnol\u00f3gico y ecol\u00f3gico, apostando por una formaci\u00f3n de calidad adaptada a las nuevas necesidades como punto de partida para un empleo de calidad, adaptada y a adaptable a las necesidades reales de las empresas.<\/p>\n

\u2013 Abordar la b\u00fasqueda de nuevas oportunidades laborales en sectores con potencialidad de crecimiento en nuestro pa\u00eds como es el caso, entre otros, del sector de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n, agrario, ganadero, art\u00edstico o tur\u00edstico. Debe formar parte del funcionamiento de las pol\u00edticas activas de empleo.<\/p>\n

\u2013\u2002Reducir el alto grado de abandono escolar para asegurar la empleabilidad de las personas j\u00f3venes.<\/p>\n

\u2013\u2002Mantener y mejorar el sistema de evaluaci\u00f3n y monitorizaci\u00f3n del programa, de modo que Garant\u00eda Juvenil constituya un sistema permanentemente actualizado a las circunstancias y susceptible de incorporar con inmediatez los cambios necesarios.<\/p>\n

\u2013\u2002Reforzar los programas de orientaci\u00f3n personalizada y los planes de actuaci\u00f3n individuales como puntos clave para lograr no solo la inserci\u00f3n laboral estable de las personas j\u00f3venes, sino tambi\u00e9n el desarrollo de incentivos formativos permanentes a efectos de consolidar carreras y proyectos profesionales satisfactorios.<\/p>\n

Para ello, este plan tiene como meta ser un referente de innovaci\u00f3n y eficacia en las pol\u00edticas activas de empleo juvenil en el territorio nacional desde la combinaci\u00f3n y generaci\u00f3n de sinergias con otras \u00e1reas y realidades como la educaci\u00f3n, la inclusi\u00f3n social, la participaci\u00f3n juvenil, la econom\u00eda circular, o la econom\u00eda del conocimiento. Persigue, igualmente, ofrecer respuestas integrales a las personas j\u00f3venes en su acceso al mercado de trabajo desde una perspectiva de desarrollo sostenible y de b\u00fasqueda de la excelencia en la gesti\u00f3n de los servicios ofrecidos; todo ello con el objetivo de favorecer la integraci\u00f3n socio-econ\u00f3mica, as\u00ed como el desarrollo personal y social de las personas j\u00f3venes.<\/p>\n

Las caracter\u00edsticas generales del Plan de Garant\u00eda Juvenil Plus son las siguientes:<\/p>\n

1.\u2003El Plan contribuye a luchar de modo efectivo contra la precariedad laboral. Las pol\u00edticas activas de empleo juvenil deben estar alineadas con el objetivo prioritario de la lucha contra la precariedad y temporalidad laboral.<\/p>\n

2.\u2003El Plan se propone evitar a toda costa el uso abusivo y fraudulento de becas y pr\u00e1cticas no laborales.<\/p>\n

3.\u2003Garant\u00eda Juvenil Plus tiene como objetivo incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como presupuesto transversal en todas las acciones, particularmente en materia de lucha contra la segregaci\u00f3n laboral, que debe formar parte de la actuaci\u00f3n de los Servicios P\u00fablicos de Empleo a todos los niveles, tanto en el \u00e1mbito de la intermediaci\u00f3n, como en el de la formaci\u00f3n o el dise\u00f1o y aplicaci\u00f3n de los programas.<\/p>\n

4.\u2003Persigue integrar el principio antidiscriminatorio en todas las acciones, no solo por raz\u00f3n de g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n por edad, ideolog\u00eda o convicciones, discapacidad u orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n

5.\u2003Las acciones del Plan est\u00e1n configuradas para otorgar prioridad o tratamientos espec\u00edficos a los colectivos m\u00e1s vulnerables o con especiales dificultades en el mundo laboral. Por ello, contempla el refuerzo de las pol\u00edticas para alcanzar a la poblaci\u00f3n juvenil m\u00e1s vulnerable y en riesgo de exclusi\u00f3n, as\u00ed como a los que viven en zonas aisladas o menos pobladas, como las \u00e1reas rurales.<\/p>\n

6.\u2003Sit\u00faa a las personas j\u00f3venes como protagonistas de su trayectoria hacia el empleo digno por medio de itinerarios personalizados integrados en un sistema de orientaci\u00f3n para el empleo cualificado y estable. Este proceso de cualificaci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral se enmarcar\u00e1 en un sistema de orientaci\u00f3n y formaci\u00f3n flexible y eficaz, permeable con el mundo laboral, adaptado a la individualidad y a la diversidad. Garant\u00eda Juvenil Plus atender\u00e1 a las capacidades y potencialidades espec\u00edficas de las personas j\u00f3venes con el objetivo de favorecer su inserci\u00f3n laboral a largo plazo, configurando itinerarios individualizados que se prolongar\u00e1n tanto en las etapas de empleo como de eventual desempleo, integrados en un sistema de orientaci\u00f3n para el empleo cuyos integrantes est\u00e1n cualificados y disponen de relaciones estables en el marco de los Servicios P\u00fablicos de Empleo.<\/p>\n

7.\u2003Garant\u00eda Juvenil Plus est\u00e1 dise\u00f1ado para crear oportunidades de acceso a nuevos empleos en nuevos sectores, tomando como referencia la transformaci\u00f3n hacia un contexto verde, sostenible, colaborativo y digital.<\/p>\n

8.\u2003El objetivo prioritario es incrementar la cualificaci\u00f3n de las personas j\u00f3venes dot\u00e1ndolas de las competencias profesionales requeridas por el mercado de trabajo.<\/p>\n

9.\u2003La crisis sanitaria ha incidido en la situaci\u00f3n del empleo de las personas y requiere acciones espec\u00edficas para ofrecer soluciones integrales que den respuesta a las consecuencias adversas a medio y largo plazo en los planos educativo, formativo y profesional de las personas j\u00f3venes. La pandemia tambi\u00e9n anticipa cambios que pueden ser estructurales en el funcionamiento del mercado de trabajo y a los que debe ser capaz de dar respuesta Garant\u00eda Juvenil Plus.<\/p>\n

10.\u2003Garant\u00eda Juvenil Plus busca introducir mayor flexibilidad en su funcionamiento y gesti\u00f3n. La flexibilizaci\u00f3n y aumento en la agilidad de la inscripci\u00f3n en el fichero resulta esencial para aumentar el volumen de personas inscritas y, consiguientemente, tambi\u00e9n la relevancia del Plan.<\/p>\n

11.\u2003Potencia el desarrollo de una comunidad de cooperaci\u00f3n horizontal y vertical, para lo cual establecer\u00e1 los pilares para el trabajo conjunto con los interlocutores econ\u00f3micos y sociales, organismos intermedios del Fondo Social Europeo y sus entidades beneficiarias, as\u00ed como con el tejido asociativo juvenil y las distintas administraciones y organismos p\u00fablicos que intervienen en las pol\u00edticas activas de empleo juvenil.<\/p>\n

12.\u2003Garant\u00eda Juvenil Plus establece los mecanismos para mejorar el di\u00e1logo y la colaboraci\u00f3n con las empresas a fin de lograr la mejor adaptaci\u00f3n de las capacidades de las personas j\u00f3venes a las necesidades de las mismas.<\/p>\n

13.\u2003El Plan refuerza la dimensi\u00f3n local de las pol\u00edticas activas de empleo dirigidas a las personas j\u00f3venes.<\/p>\n

14.\u2003Garant\u00eda Juvenil Plus fomenta su difusi\u00f3n con la m\u00e1xima claridad y transparencia.<\/p>\n

15.\u2003Contempla diversas medidas vinculadas a la mejora de procesos y optimizaci\u00f3n de los recursos.<\/p>\n

16.\u2003La digitalizaci\u00f3n integral del servicio de formaci\u00f3n para el empleo de las personas j\u00f3venes resulta esencial, tanto en la relaci\u00f3n con las personas usuarias, como en el \u00e1mbito de la formaci\u00f3n y en la generaci\u00f3n de un sistema de datos compartido y accesible en el marco de la ley de protecci\u00f3n de datos. Igualmente, la digitalizaci\u00f3n supone un principio transversal de Garant\u00eda Juvenil Plus.<\/p>\n

Las acciones espec\u00edficas se estructuran en seis ejes, que son los mismos establecidos en la Estrategia Espa\u00f1ola de Activaci\u00f3n para el Empleo prevista en el art\u00edculo\u00a010.4 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo\u00a03\/2015, de\u00a023 de octubre: Eje\u00a01, Orientaci\u00f3n; Eje\u00a02, Formaci\u00f3n, a desarrollar en cooperaci\u00f3n con el Ministerio de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional; Eje\u00a03, Oportunidades de Empleo; Eje\u00a04, Igualdad de Oportunidades en el Acceso al Empleo; Eje\u00a05, Emprendimiento, y Eje\u00a06, Mejora del Marco Institucional.<\/p>\n

Asimismo, estos son los seis ejes que estructuran la cartera com\u00fan de servicios del sistema nacional de empleo (Real Decreto\u00a07\/2015, de\u00a016 de enero, por el que se aprueba la Cartera Com\u00fan de Servicios del Sistema Nacional de Empleo) y los programas comunes de empleo.<\/p>\n

De este modo, el sistema de Garant\u00eda Juvenil Plus se integra dentro del dise\u00f1o general de las pol\u00edticas activas de empleo compartiendo estructura y priorizando al colectivo de personas j\u00f3venes dentro del marco general del sistema, con un enfoque centrado en las personas y en las empresas.<\/p>\n

Las medidas expuestas en este Plan tienen una visi\u00f3n individualizada de las personas a las que van dirigidas, lo que permite atender cualquiera de las necesidades que se presentan en funci\u00f3n de su perfil, nivel formativo y experiencia profesional. El perfilado es fundamental para construir y reforzar capacidades y habilidades dirigidas a mejorar la empleabilidad y a fomentar el desarrollo de carreras profesionales satisfactorias. La necesaria individualizaci\u00f3n de las acciones, la diversidad del colectivo y la necesidad de atender las particularidades de los grupos m\u00e1s vulnerables explica que las acciones espec\u00edficas se hayan desplegado en sesenta medidas que forman un entramado sistematizado, exhaustivo y diversificado.<\/p>\n

Por otra parte, la importancia de este Plan, no solo se deriva de lo se\u00f1alado anteriormente, sino que, adem\u00e1s, hay que destacar que este Plan es un documento program\u00e1tico que servir\u00e1 de marco de referencia para la actuaci\u00f3n de las entidades vinculadas al Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil en el periodo\u00a02021-2027. Este plan se propondr\u00e1 a la Comisi\u00f3n Europea vinculado al Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ) que la Unidad Administradora del Fondo Social Europeo (UAFSE) presentar\u00e1 en junio de\u00a02021.<\/p>\n

Adem\u00e1s, este Plan, en tanto que nueva estrategia sobre Garant\u00eda Juvenil, constituir\u00e1 la condici\u00f3n habilitante, en materia de pol\u00edticas activas de empleo, que facilite su financiaci\u00f3n en el marco de la Uni\u00f3n Europea, a trav\u00e9s del Fondo Social Europeo Plus\u00a02021-2027. De ah\u00ed la importancia y la urgencia de la aprobaci\u00f3n de este nuevo Plan de Garant\u00eda Juvenil por el Consejo de Ministros.<\/p>\n

El Plan Garant\u00eda Juvenil Plus se ha elaborado en colaboraci\u00f3n con los distintos \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n General del Estado. De la misma manera, la tramitaci\u00f3n del presente Plan ha contado con la participaci\u00f3n de las comunidades aut\u00f3nomas y se ha consultado a las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas.<\/p>\n

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, el Consejo de Ministros en su reuni\u00f3n del d\u00eda\u00a08 de junio de\u00a02021, acuerda:<\/p>\n

Primero.<\/strong><\/p>\n

Aprobar el Plan Garant\u00eda Juvenil Plus\u00a02021-2027 de trabajo digno para las personas j\u00f3venes, que se adjunta como anexo.<\/p>\n

Segundo.<\/strong><\/p>\n

Todos los compromisos que se deriven de la aplicaci\u00f3n de este Plan quedan condicionados a las disponibilidades presupuestarias existentes en el ejercicio en curso y en los ejercicios siguientes, de acuerdo con la senda de consolidaci\u00f3n fiscal fijada por el Gobierno.<\/p>\n

Tercero.<\/strong><\/p>\n

En el caso de las actuaciones recogidas en el presente Plan para las que resulten competentes las comunidades aut\u00f3nomas y entidades locales, lo recogido en el Plan tendr\u00e1 car\u00e1cter potestativo.<\/p>\n

Si usted es ya suscriptor, podr\u00e1 ver y consultar el Plan Garant\u00eda Juvenil Plus 2021-2027 entrando con sus claves en:<\/strong>
\n\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Resoluci\u00f3n de 24 de junio de 2021, de la Secretar\u00eda de Estado de Empleo y Econom\u00eda Social, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de junio de 2021, por el que se aprueba el Plan Garant\u00eda Juvenil Plus 2021-2027 de trabajo digno para las personas j\u00f3venes. 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