{"id":17662,"date":"2021-09-22T08:28:30","date_gmt":"2021-09-22T08:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17662"},"modified":"2021-09-22T08:28:30","modified_gmt":"2021-09-22T08:28:30","slug":"igualdad-de-genero-galicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17662","title":{"rendered":"Igualdad de g\u00e9nero GALICIA"},"content":{"rendered":"

Ley 13\/2021, de 20 de julio, por la que se modifica el Decreto legislativo 2\/2015, de 12 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Galicia en materia de igualdad, para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito universitario y de la investigaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

BOE de 21 de septiembre de 2021<\/p>\n

TEXTO ORIGINAL<\/p>\n

EXPOSICI\u00d3N DE MOTIVOS<\/p>\n

El ordenamiento jur\u00eddico gallego establece en la actualidad los principios de igualdad entre hombres y mujeres y de no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n del g\u00e9nero. Sin embargo, en nuestro pa\u00eds persisten a\u00fan discriminaciones en todos los \u00e1mbitos de la vida social, cultural, laboral y econ\u00f3mica, y tambi\u00e9n en el \u00e1mbito acad\u00e9mico y de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Son m\u00faltiples los estudios que evidencian la pervivencia y reproducci\u00f3n de las brechas de g\u00e9nero, tanto verticales como horizontales, en la ciencia y en la investigaci\u00f3n; discriminaciones que resultan de conjugarse, entre otros, dos fen\u00f3menos:<\/p>\n

a)\u2003El \u00abglass ceiling\u00bb o \u00abtecho de vidrio\u00bb, seg\u00fan el cual las mujeres van avanzando posiciones en sus carreras profesionales hasta encontrarse con un techo o barrera invisible que impide su progreso hasta la cima.<\/p>\n

b)\u2003El \u00ableaky pipeline\u00bb o \u00abtuber\u00eda que gotea\u00bb, por el cual las mujeres van desapareciendo progresivamente, gota a gota, de las carreras cient\u00edficas a las que van accediendo, por los obst\u00e1culos y limitaciones que se encuentran.<\/p>\n

En este contexto, hace tiempo que los principales organismos de investigaci\u00f3n y gobierno, tanto gallegos como estatales e internacionales, reconocen que existen situaciones de desventaja en los procesos competitivos de captaci\u00f3n de contratos o financiaci\u00f3n de proyectos relacionados con el g\u00e9nero y con las circunstancias derivadas de la maternidad que pueden ocasionar una interrupci\u00f3n temporal en la actividad y en la carrera del personal investigador y, en especial, de las mujeres investigadoras.<\/p>\n

Las conclusiones de numerosos trabajos cient\u00edficos de referencia internacional muestran las dificultades y limitaciones que las mujeres encuentran a lo largo de su carrera investigadora y las desventajas y discriminaciones que sufren frente a sus compa\u00f1eros hombres. Estas dificultades se traducen en el hecho de que la proporci\u00f3n de mujeres desciende de manera alarmante seg\u00fan se asciende en la carrera investigadora.<\/p>\n

Frente a esta realidad, el Instituto Europeo para la Equidad de G\u00e9nero (EIGE, en sus siglas en ingl\u00e9s) ha establecido una serie de recomendaciones respeto de la carrera investigadora en las que insta a crear un marco legal y pol\u00edtico y proporcionar herramientas que eliminen las barreras legales y de cualquier otro tipo en la contrataci\u00f3n, retenci\u00f3n y progresi\u00f3n de la carrera de las mujeres investigadoras.<\/p>\n

Esta ley pretende, pues, introducir medidas reguladoras que garanticen la igualdad de g\u00e9nero en el acceso a las convocatorias p\u00fablicas de investigaci\u00f3n en las universidades gallegas, los organismos p\u00fablicos de investigaci\u00f3n de Galicia y otras entidades del sistema de I+D+i gallego con el objetivo de evitar situaciones de discriminaci\u00f3n y vulneraci\u00f3n de los principios de igualdad de trato y de oportunidades. Asimismo, busca incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en la universidad y en la investigaci\u00f3n, con el fin de hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n

As\u00ed pues, la ley consta de un art\u00edculo \u00fanico y dos disposiciones finales dirigidos a apoyar, promover y visibilizar el trabajo investigador de las mujeres en Galicia y tambi\u00e9n a introducir mecanismos correctores y objetivos en las convocatorias p\u00fablicas de I+D+i para evitar la discriminaci\u00f3n y\/o penalizaci\u00f3n de las mujeres, y tambi\u00e9n de los hombres, en casos de maternidad, paternidad, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, riesgo durante el embarazo y\/o lactancia e incapacidad temporal asociada al embarazo o por razones de violencia de g\u00e9nero o cualquier tipo de acoso.<\/p>\n

Con la finalidad de dotarnos de m\u00e1s y mejores herramientas para conseguir la plena igualdad se formula la siguiente ley.<\/p>\n

Por todo lo expuesto, el Parlamento de Galicia aprob\u00f3 y yo, de conformidad con el art\u00edculo\u00a013.2 del Estatuto de autonom\u00eda de Galicia y con el art\u00edculo\u00a024 de la Ley\u00a01\/1983, de\u00a022 de febrero, de normas reguladoras de la Xunta y de su Presidencia, promulgo en nombre del rey la Ley por la que se modifica el Decreto legislativo\u00a02\/2015, de\u00a012 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Galicia en materia de igualdad, para garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito universitario y de la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo \u00fanico.\u2003Modificaci\u00f3n del Decreto legislativo\u00a02\/2015, de\u00a012 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Galicia en materia de igualdad.<\/strong><\/p>\n

El Decreto legislativo\u00a02\/2015, de\u00a012 de febrero, por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Aut\u00f3noma de Galicia en materia de igualdad, queda modificado como sigue:<\/p>\n

Uno.\u2003El art\u00edculo\u00a020 queda redactado de la siguiente manera:<\/p>\n

\u00abArt\u00edculo\u00a020.\u2003La perspectiva de g\u00e9nero en la universidad y en la investigaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Con el objetivo de hacer efectiva la igualdad de mujeres y hombres en el \u00e1mbito de la universidad, de la investigaci\u00f3n y de la transferencia del conocimiento se adoptar\u00e1n las siguientes medidas:<\/p>\n

a)\u2003Fomentar la creaci\u00f3n de c\u00e1tedras sobre cuestiones de g\u00e9nero en las universidades gallegas.<\/p>\n

b)\u2003Apoyo a la realizaci\u00f3n de proyectos de estudio e investigaci\u00f3n sobre cuestiones de g\u00e9nero y\/o de proyectos de estudio e investigaci\u00f3n en los cuales se integre la perspectiva de g\u00e9nero; y se garantizar\u00e1 que\u00a0en los proyectos de investigaci\u00f3n y de transferencia del conocimiento de los que se puedan extraer resultados para las personas se tenga en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

c)\u2003Se garantizar\u00e1 la formaci\u00f3n de la totalidad del personal en materia de perspectiva de g\u00e9nero y prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres.<\/p>\n

d)\u2003Apoyo, a trav\u00e9s del establecimiento de medidas de acci\u00f3n positiva, del trabajo de las mujeres en el \u00e1mbito de la investigaci\u00f3n, fomentando su participaci\u00f3n y liderazgo en grupos de investigaci\u00f3n, de acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a04.2 del Estatuto de autonom\u00eda de Galicia y el art\u00edculo\u00a09.2 de la Constituci\u00f3n espa\u00f1ola.<\/p>\n

e)\u2003Visibilizaci\u00f3n de las aportaciones de las mujeres en los \u00e1mbitos cient\u00edfico y t\u00e9cnico a lo largo de la historia y en la actualidad, tanto aquellas de reconocido prestigio y carrera consolidada como el talento emergente.<\/p>\n

f)\u2003Garant\u00eda de que los per\u00edodos de tiempo dedicados al disfrute de permisos, o con reducciones de jornada, por razones de conciliaci\u00f3n o cuidado de menores, familiares o personas dependientes, no repercutan negativamente en la formaci\u00f3n y en la carrera docente e investigadora.<\/p>\n

2.\u2003Las universidades y los centros e instituciones de investigaci\u00f3n gallegos deben:<\/p>\n

a)\u2003Garantizar el cumplimiento del principio de no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero tanto directa como indirecta, y hacer efectiva la igualdad de mujeres y hombres en la carrera docente y en la investigadora, as\u00ed como entre la totalidad del personal a su servicio.<\/p>\n

b)\u2003Garantizar el acceso a la ense\u00f1anza universitaria y a la investigaci\u00f3n de mujeres con diversidad funcional y el fomento de las nuevas tecnolog\u00edas que faciliten su integraci\u00f3n.<\/p>\n

c)\u2003Garantizar la participaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en todos los \u00f3rganos colegiados y en la toma de decisiones, en las comisiones de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n y en los comit\u00e9s de personas expertas. Esta participaci\u00f3n equilibrada supone que las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento, tal y como define la Ley org\u00e1nica\u00a03\/2007, de\u00a022 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n

d)\u2003Avanzar en el dise\u00f1o de m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n de la calidad cient\u00edfica y acad\u00e9mica que incorporen la perspectiva de g\u00e9nero y garanticen la no\u00a0discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo o g\u00e9nero.<\/p>\n

e)\u2003Promover un uso de los tiempos y de la organizaci\u00f3n del trabajo que facilite la conciliaci\u00f3n y favorezca la corresponsabilidad de hombres y mujeres, permitiendo compatibilizar el ejercicio de la profesi\u00f3n acad\u00e9mico-cient\u00edfica-tecnol\u00f3gica con las responsabilidades personales y de cuidado.<\/p>\n

f)\u2003Garantizar que las evaluaciones de personal docente e investigador tengan en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero y la no discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por razones de sexo.<\/p>\n

g)\u2003Garantizar que en los procesos de selecci\u00f3n y\/o evaluaci\u00f3n de la trayectoria acad\u00e9mico-profesional, los que se consideren intervalos temporales, resulten excluidos, sin impacto negativo para la persona interesada, aquellos per\u00edodos de tiempo dedicados al disfrute de permisos, o con reducciones de jornada, por razones de conciliaci\u00f3n o cuidado de menores, familiares o personas dependientes, o por razones de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

h)\u2003Establecer criterios de acci\u00f3n positiva en las ayudas a la investigaci\u00f3n, garantizando la calidad y la excelencia, en las convocatorias de ayudas, de forma que se valore positivamente que los grupos est\u00e9n liderados por mujeres, integrados por m\u00e1s de un\u00a040 % de mujeres o incorporen la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

i)\u2003Dotarse de protocolos y establecer medidas de cooperaci\u00f3n interinstitucional para la detecci\u00f3n precoz de la violencia de g\u00e9nero y de apoyo ante cualquiera de las formas de violencia definidas en la legislaci\u00f3n gallega.<\/p>\n

j)\u2003Potenciar la vocaci\u00f3n cient\u00edfica e investigadora entre las mujeres\u00bb.<\/p>\n

Dos.\u2003Se a\u00f1ade un nuevo art\u00edculo\u00a020 bis con la siguiente redacci\u00f3n:<\/p>\n

\u00abArt\u00edculo\u00a020 bis.\u2003Evaluaci\u00f3n de los m\u00e9ritos, curr\u00edculum v\u00edtae y trayectoria investigadora en las convocatorias p\u00fablicas de I+D+i.<\/strong><\/p>\n

a)\u2003La Administraci\u00f3n auton\u00f3mica desarrollar\u00e1 medidas tendentes a garantizar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres evitando cualquier discriminaci\u00f3n o penalizaci\u00f3n directa o indirecta por raz\u00f3n de g\u00e9nero en todos los procesos de evaluaci\u00f3n y\/o selecci\u00f3n del personal investigador.<\/p>\n

b)\u2003Para las convocatorias p\u00fablicas de I+D+i donde el criterio de evaluaci\u00f3n comprenda la valoraci\u00f3n de los m\u00e9ritos alcanzados durante un per\u00edodo concreto y limitado o a lo largo de toda la carrera investigadora, as\u00ed como aquellas en que el criterio de evaluaci\u00f3n est\u00e9 basado en la consecuci\u00f3n de unos m\u00e9ritos m\u00ednimos computados durante el total de la carrera investigadora o durante un per\u00edodo limitado y concreto de esta, la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica deber\u00e1 computar como tiempo de inactividad investigadora el tiempo disfrutado de permiso de maternidad, paternidad, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, riesgo durante el embarazo y\/o lactancia e incapacidad temporal asociada al embarazo o por razones de violencia de g\u00e9nero o cualquier tipo de acoso.<\/p>\n

c)\u2003En las bases de las convocatoria de ayudas, se establecer\u00e1 el factor corrector que en cada caso corresponda y que permita compensar los per\u00edodos de inactividad investigadora y garantizar la igualdad de oportunidades.\u00bb<\/p>\n

Disposici\u00f3n final primera.\u2003Aplicaci\u00f3n de las medidas en las convocatorias p\u00fablicas.<\/strong><\/p>\n

Las medidas previstas en el art\u00edculo\u00a020 bis ser\u00e1n aplicables en las convocatorias p\u00fablicas una vez transcurridos los tres meses siguientes a la entrada en vigor de esta ley.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final segunda.\u2003Desarrollo reglamentario.<\/strong><\/p>\n

Se faculta a la Xunta de Galicia para dictar cuantas disposiciones reglamentarias sean necesarias para el adecuado desarrollo de esta ley.<\/p>\n

Santiago de Compostela, 20 de julio de\u00a02021.\u2013El Presidente, Alberto N\u00fa\u00f1ez Feij\u00f3o.<\/p>\n

(Publicada en el \u00abDiario Oficial de Galicia\u00bb n\u00famero\u00a0143, de\u00a028 de julio de\u00a02021)<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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