{"id":17875,"date":"2021-11-22T09:36:52","date_gmt":"2021-11-22T09:36:52","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17875"},"modified":"2026-09-30T09:22:36","modified_gmt":"2026-09-30T09:22:36","slug":"cuerpos-y-escalas-administracion-euskadi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=17875","title":{"rendered":"Cuerpos y escalas Administraci\u00f3n EUSKADI"},"content":{"rendered":"

LEY 7\/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi.<\/strong><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

Se hace saber a todos los ciudadanos y ciudadanas de Euskadi que el Parlamento Vasco ha aprobado la Ley 7\/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi<\/p>\n

EXPOSICI\u00d3N DE MOTIVOS<\/strong><\/p>\n

Las personas que trabajan en las administraciones p\u00fablicas son la base del buen funcionamiento de las mismas y quienes garantizan la calidad de los servicios p\u00fablicos. En este sentido, es trascendental organizar y estructurar al personal empleado p\u00fablico para lograr una Administraci\u00f3n racional y eficaz que responda a las necesidades de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

En el inicio, la Ley 6\/1989, de 6 de julio, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Vasca, agrup\u00f3 al personal funcionario de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi en cuerpos, con el fin de ordenar su acceso al empleo p\u00fablico y posibilitar su promoci\u00f3n interna. Esta ley determin\u00f3, asimismo, las funciones que correspond\u00edan a los cuerpos, ya fueran tareas administrativas de car\u00e1cter general o espec\u00edficas de una profesi\u00f3n o formaci\u00f3n acad\u00e9mica determinada, cuya concreci\u00f3n se reserv\u00f3 a las relaciones de puestos de trabajo, que se convirtieron en un elemento indispensable para la funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

En un momento posterior, la Ley 1\/2004, de 25 de febrero, de Ordenaci\u00f3n de los Cuerpos y Escalas de la Administraci\u00f3n General de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi y sus Organismos Aut\u00f3nomos, introdujo el t\u00e9rmino \u00abopci\u00f3n\u00bb para denominar la titulaci\u00f3n exigida en el acceso a los cuerpos especiales. Las funciones de estos cuerpos son las propias de la profesi\u00f3n para cuyo ejercicio habilitan las opciones o titulaciones que se concretan en las relaciones de puestos de trabajo correspondientes.<\/p>\n

Asimismo, la Ley 1\/2004, de 25 de febrero, desarroll\u00f3 el concepto de \u00abescala\u00bb dentro de los cuerpos especiales, cuando existe un \u00e1mbito profesional que no requiere para su desempe\u00f1o una titulaci\u00f3n concreta y determinada, sino que agrupa contenidos susceptibles de ser desempe\u00f1ados por una agrupaci\u00f3n de profesionales de diferentes \u00e1reas.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la ley citada implant\u00f3 el concepto de \u00abespecialidad\u00bb, para se\u00f1alar los puestos de trabajo cuyo contenido t\u00e9cnico y particularizado exige una especializaci\u00f3n adicional a la exigida para desempe\u00f1ar las funciones del cuerpo, de la opci\u00f3n o de la escala en la que se enmarca.<\/p>\n

Como consecuencia del tiempo transcurrido, de la necesidad de adaptarse a los grupos y subgrupos establecidos en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, de las nuevas titulaciones creadas y de la actualizaci\u00f3n de los perfiles profesionales de determinados puestos de trabajo, es necesaria una nueva regulaci\u00f3n de los cuerpos y de las escalas de la Administraci\u00f3n.<\/p>\n

Los cuerpos de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi se agrupan, seg\u00fan el nivel de titulaci\u00f3n exigido para acceder a los mismos, conforme a lo previsto en el art\u00edculo 76 del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/p>\n

Se mantiene la clasificaci\u00f3n de cuerpos generales y de cuerpos especiales. Dentro de los cuerpos se crean escalas. Estas se utilizan en un doble sentido: por un lado, para agrupar funciones que pueden ser desempe\u00f1adas por profesionales con titulaciones de diversos campos de estudio, y, por otro lado, para agrupar las funciones propias de una titulaci\u00f3n oficial concreta. Se denomina campo de estudio a la agrupaci\u00f3n de titulaciones universitarias oficiales que comparten conocimientos.<\/p>\n

Por \u00faltimo, esta ley mantiene el concepto de \u00abespecialidad\u00bb en los mismos t\u00e9rminos que lo hizo la Ley de Ordenaci\u00f3n de los Cuerpos y Escalas, y, como hac\u00eda esta, asigna al Consejo de Gobierno la potestad de crear especialidades y de establecer los requisitos para su adquisici\u00f3n o p\u00e9rdida.<\/p>\n

Por otra parte, las disposiciones adicionales primera y segunda regulan los procesos de consolidaci\u00f3n de empleo temporal de las administraciones p\u00fablicas vascas, extendiendo su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n al de la Ley 6\/1989, de 6 de julio, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Vasca. Las altas tasas de interinidad y la experiencia acumulada por el personal interino aconsejan valorar las capacidades, los conocimientos y la experiencia adquirida por este personal tras a\u00f1os de trabajo en las administraciones p\u00fablicas. La disposici\u00f3n adicional tercera contiene un mandato para adecuar las relaciones de puestos de trabajo a lo dispuesto en esta ley. La cuarta ordena integrar las bolsas de empleo temporal vigentes.<\/p>\n

La disposici\u00f3n transitoria \u00fanica mantiene la vigencia de los t\u00edtulos universitarios previstos en la disposici\u00f3n adicional primera de la Ley 6\/1989, de 6 de julio, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Vasca.<\/p>\n

La disposici\u00f3n derogatoria \u00fanica suprime la ley de ordenaci\u00f3n de cuerpos y escalas vigente.<\/p>\n

La disposici\u00f3n final primera autoriza el desarrollo reglamentario de la ley, y la segunda establece su entrada en vigor el d\u00eda siguiente a su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Pa\u00eds Vasco. Adem\u00e1s, la disposici\u00f3n final tercera modifica el apartado 1 del art\u00edculo 38 de la Ley 6\/1989, de 6 de julio, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Vasca, relativo a la jubilaci\u00f3n del personal funcionario de las administraciones p\u00fablicas vascas.<\/p>\n

Por \u00faltimo, el anexo contiene la correspondencia entre los cuerpos, las opciones y las escalas existentes y los nuevos cuerpos y escalas.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/strong><\/p>\n

DISPOSICIONES GENERALES<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1.\u2013 Objeto.<\/p>\n

El objeto de esta ley es regular los cuerpos y las escalas del personal funcionario de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi.<\/p>\n

Art\u00edculo 2.\u2013 \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

1.\u2013 Esta ley es de aplicaci\u00f3n al personal funcionario de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi.<\/p>\n

2.\u2013 Las disposiciones adicionales primera y segunda se aplicar\u00e1n a las administraciones p\u00fablicas incluidas en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley 6\/1989, de 6 de julio, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Vasca.<\/p>\n

Art\u00edculo 3.\u2013 Cuerpos y escalas.<\/p>\n

1.\u2013 Los cuerpos de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi se agrupan, seg\u00fan el nivel de titulaci\u00f3n exigido para el acceso a los mismos, conforme a lo previsto en el art\u00edculo 76 del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/p>\n

2.\u2013 Los cuerpos se clasifican en cuerpos generales y cuerpos especiales, de acuerdo con el car\u00e1cter homog\u00e9neo de las funciones a realizar y de las competencias, las capacidades y los conocimientos comunes acreditados a trav\u00e9s de los procedimientos selectivos para el acceso a la condici\u00f3n de personal funcionario.<\/p>\n

3.\u2013 A su vez, dentro de los cuerpos podr\u00e1n existir escalas cuando las funciones que se desempe\u00f1en requieran la posesi\u00f3n de una titulaci\u00f3n oficial determinada o el conocimiento de una materia adquirido desde diversos campos de estudio.<\/p>\n

4.\u2013 El acceso a la condici\u00f3n de personal funcionario de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi supondr\u00e1 el ingreso en el cuerpo y en la escala determinados en la convocatoria del procedimiento selectivo correspondiente.<\/p>\n

Art\u00edculo 4.\u2013 Especialidades de los cuerpos y de las escalas.<\/p>\n

Cuando el contenido t\u00e9cnico y particularizado de determinados puestos de trabajo exija como requisito para su desempe\u00f1o una mayor individualizaci\u00f3n de las funciones de los cuerpos y de las escalas, podr\u00e1n crearse especialidades.<\/p>\n

Art\u00edculo 5.\u2013 Regulaci\u00f3n de las especialidades.<\/p>\n

La creaci\u00f3n, modificaci\u00f3n, unificaci\u00f3n o supresi\u00f3n de especialidades se realizar\u00e1 mediante decreto del Consejo de Gobierno, que establecer\u00e1 su denominaci\u00f3n, funciones, as\u00ed como los procedimientos para su acreditaci\u00f3n y p\u00e9rdida.<\/p>\n

Art\u00edculo 6.\u2013 Agrupaci\u00f3n profesional de personal de apoyo.<\/p>\n

Se crea la agrupaci\u00f3n profesional de personal de apoyo, para cuyo acceso no se exige estar en posesi\u00f3n de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.<\/p>\n

Art\u00edculo 7.\u2013 Adscripci\u00f3n de los puestos de trabajo a los cuerpos, a las escalas y a la agrupaci\u00f3n profesional de personal de apoyo.<\/p>\n

1.\u2013 Las funciones propias de los cuerpos, de las escalas y de la agrupaci\u00f3n profesional de personal de apoyo que se regulan en esta ley en ning\u00fan caso prejuzgar\u00e1n la reserva a los mismos de puestos de trabajo determinados.<\/p>\n

2.\u2013 Los puestos de trabajo, atendiendo a sus caracter\u00edsticas, podr\u00e1n, en su caso, estar adscritos a uno o varios cuerpos y escalas o a la agrupaci\u00f3n profesional de personal de apoyo. La adscripci\u00f3n se realizar\u00e1, en todo caso, a trav\u00e9s de la correspondiente relaci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/strong><\/p>\n

CUERPOS Y ESCALAS<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 8.\u2013 Clases de cuerpos.<\/p>\n

Los cuerpos de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi se clasifican en:<\/p>\n

1.\u2013 Cuerpos generales, que se encargan de realizar funciones vinculadas a la actividad administrativa; entre otras, tramitar, gestionar, ejecutar, asesorar e inspeccionar.<\/p>\n

2.\u2013 Cuerpos especiales, que realizan funciones que requieren de un conocimiento espec\u00edfico propio de una profesi\u00f3n o de puestos determinados.<\/p>\n

Art\u00edculo 9.\u2013 Cuerpos generales.<\/p>\n

Los cuerpos generales, clasificados en los grupos y subgrupos previstos en el art\u00edculo 76 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, son:<\/p>\n

1.\u2013 El Cuerpo Superior de Administraci\u00f3n, en el grupo A, subgrupo A1.<\/p>\n

2.\u2013 El Cuerpo de Gesti\u00f3n Administrativa, en el grupo A, subgrupo A2.<\/p>\n

3.\u2013 El Cuerpo Administrativo, en el grupo C, subgrupo C1.<\/p>\n

4.\u2013 El Cuerpo Auxiliar de Administraci\u00f3n, en el grupo C, subgrupo C2.<\/p>\n

5.\u2013 La agrupaci\u00f3n profesional de personal de apoyo.<\/p>\n

Art\u00edculo 10.\u2013 Cuerpos especiales.<\/p>\n

Los cuerpos especiales, clasificados en los grupos y subgrupos previstos en el art\u00edculo 76 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, son:<\/p>\n

1.\u2013 Cuerpo Superior Facultativo, en el grupo A, subgrupo A1.<\/p>\n

2.\u2013 Cuerpo T\u00e9cnico, en el grupo A, subgrupo A2.<\/p>\n

3.\u2013 Cuerpo de Ayudantes T\u00e9cnicos, en el grupo B.<\/p>\n

Art\u00edculo 11.\u2013 Funciones de los cuerpos generales.<\/p>\n

Las funciones b\u00e1sicas que corresponden a los cuerpos generales son las siguientes:<\/p>\n

1.\u2013 Al Cuerpo Superior de Administraci\u00f3n, las de estudio, representaci\u00f3n, administraci\u00f3n, elaboraci\u00f3n de informes, asesoramiento, coordinaci\u00f3n y propuesta de nivel superior, comunes a la actividad administrativa en \u00e1reas de programaci\u00f3n, gesti\u00f3n, ejecuci\u00f3n, inspecci\u00f3n o control.<\/p>\n

2.\u2013 Al Cuerpo de Gesti\u00f3n, las de colaboraci\u00f3n t\u00e9cnica con las de nivel superior, as\u00ed como las de aplicaci\u00f3n de normativa, propuestas de resoluci\u00f3n de expedientes normalizados y estudios e informes que no correspondan a tareas de nivel superior.<\/p>\n

3.\u2013 Al Cuerpo Administrativo, las de colaboraci\u00f3n, preparatorias o derivadas de las de nivel superior; la comprobaci\u00f3n, la gesti\u00f3n, la actualizaci\u00f3n y la tramitaci\u00f3n de documentaci\u00f3n y la preparaci\u00f3n de aquella que por su complejidad no sea propia de los cuerpos superiores; la elaboraci\u00f3n y la administraci\u00f3n de datos; el inventariado de bienes y de materiales; la inspecci\u00f3n de actividades; las tareas ofim\u00e1ticas, manuales o de c\u00e1lculo num\u00e9rico, y de informaci\u00f3n y despacho o de atenci\u00f3n al p\u00fablico.<\/p>\n

4.\u2013 Al Cuerpo Auxiliar Administrativo, las de car\u00e1cter auxiliar en las \u00e1reas de la actividad administrativa; la ofim\u00e1tica y el despacho de correspondencia; el c\u00e1lculo sencillo; la transcripci\u00f3n y la tramitaci\u00f3n de documentos; el archivo, la clasificaci\u00f3n y el registro; la atenci\u00f3n al p\u00fablico, o similares.<\/p>\n

5.\u2013 A la agrupaci\u00f3n profesional de personal de apoyo, las de vigilancia y cuidado de bienes p\u00fablicos; el control de las personas que accedan a las oficinas o a los centros p\u00fablicos; la informaci\u00f3n sobre ubicaci\u00f3n de locales; la custodia, el control y el mantenimiento e inspecci\u00f3n de material, mobiliario e instalaciones; la clasificaci\u00f3n y el reparto de correspondencia; el manejo de m\u00e1quinas reproductoras; el traslado de documentos, de mobiliario, de material y de personas; la entrega de notificaciones, y, en general, las propias de vigilancia o conserjer\u00eda.<\/p>\n

Art\u00edculo 12.\u2013 Funciones de los cuerpos especiales.<\/p>\n

Las funciones b\u00e1sicas que corresponden a los cuerpos especiales son las siguientes:<\/p>\n

1.\u2013 Al Cuerpo Superior Facultativo, las de estudio, representaci\u00f3n, administraci\u00f3n, elaboraci\u00f3n de informes, asesoramiento, coordinaci\u00f3n y propuesta propias de una profesi\u00f3n o de puestos que requieran de conocimientos propios y espec\u00edficos.<\/p>\n

2.\u2013 Al Cuerpo T\u00e9cnico, las de colaboraci\u00f3n t\u00e9cnica con las de nivel superior, as\u00ed como las de aplicaci\u00f3n de normativa, propuestas de resoluci\u00f3n de expedientes normalizados y estudios e informes, propias de una profesi\u00f3n o de puestos que requieran de conocimientos propios y espec\u00edficos.<\/p>\n

3.\u2013 Al Cuerpo de Ayudantes T\u00e9cnicos, las de colaboraci\u00f3n preparatorias o derivadas de las de nivel superior, as\u00ed como la gesti\u00f3n de informaci\u00f3n, la elaboraci\u00f3n de proyectos, la inspecci\u00f3n de actividades, la actualizaci\u00f3n y la tramitaci\u00f3n de documentaci\u00f3n, la elaboraci\u00f3n y la administraci\u00f3n de datos, el inventariado y el mantenimiento de equipos y de aplicaciones, propias de una profesi\u00f3n o de puestos que requieran de conocimientos propios y espec\u00edficos.<\/p>\n

Art\u00edculo 13.\u2013 Escalas de los cuerpos generales.<\/p>\n

    \n
  1. A) En los cuerpos generales se crean las escalas siguientes:<\/li>\n
  2. a) Escala de Administraci\u00f3n en el Cuerpo Superior de Administraci\u00f3n.<\/li>\n
  3. b) Escala de Gesti\u00f3n Administrativa en el Cuerpo de Gesti\u00f3n Administrativa.<\/li>\n
  4. c) Escala Administrativa en el Cuerpo Administrativo.<\/li>\n
  5. d) Escala Auxiliar Administrativa en el Cuerpo Auxiliar de Administraci\u00f3n.<\/li>\n
  6. B) Las funciones b\u00e1sicas de las escalas de los cuerpos generales coinciden con las de los cuerpos en los que se agrupan.<\/li>\n<\/ol>\n

    Art\u00edculo 14.\u2013 Escalas de los cuerpos especiales.<\/p>\n

    1.\u2013 En los cuerpos especiales se crean las siguientes escalas:<\/p>\n

      \n
    1. A) Cuerpo Superior Facultativo:<\/li>\n<\/ol>\n

      1.\u2013 Escala de Telecomunicaciones.<\/p>\n

      2.\u2013 Escala de Minas.<\/p>\n

      3.\u2013 Escala Naval.<\/p>\n

      4.\u2013 Escala de Cartograf\u00eda.<\/p>\n

      5.\u2013 Escala de Edificaci\u00f3n, Urbanismo y Ordenaci\u00f3n del Territorio.<\/p>\n

      6.\u2013 Escala Industrial.<\/p>\n

      7.\u2013 Escala de Infraestructuras.<\/p>\n

      8.\u2013 Escala de Medicina.<\/p>\n

      9.\u2013 Escala de Farmacia.<\/p>\n

      10.\u2013 Escala de Veterinaria.<\/p>\n

      11.\u2013 Escala Jur\u00eddica.<\/p>\n

      12.\u2013 Escala de Econom\u00eda y Empresa.<\/p>\n

      13.\u2013 Escala de Sistemas de Informaci\u00f3n.<\/p>\n

      14.\u2013 Escala de Archivo, Biblioteca y Documentaci\u00f3n.<\/p>\n

      15.\u2013 Escala de Medio Ambiente.<\/p>\n

      16.\u2013 Escala de Administraci\u00f3n Cultural.<\/p>\n

      17.\u2013 Escala de Deportes.<\/p>\n

      18.\u2013 Escala del Sector Agropecuario.<\/p>\n

      19.\u2013 Escala de Atenci\u00f3n Sociolaboral.<\/p>\n

      20.\u2013 Escala de Estad\u00edstica y An\u00e1lisis de Datos.<\/p>\n

      21.\u2013 Escala de Emergencias y Meteorolog\u00eda.<\/p>\n

      22.\u2013 Escala de Normalizaci\u00f3n Ling\u00fc\u00edstica.<\/p>\n

      23.\u2013 Escala de Prensa y Publicaciones.<\/p>\n

      24.\u2013 Escala de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n

      25.\u2013 Escala de Recursos Humanos y Formaci\u00f3n.<\/p>\n

      26.\u2013 Escala de Salud P\u00fablica y Epidemiolog\u00eda.<\/p>\n

      27.\u2013 Escala de Laboratorio.<\/p>\n

      28.\u2013 Escala de Traducci\u00f3n.<\/p>\n

        \n
      1. B) Cuerpo T\u00e9cnico:<\/li>\n<\/ol>\n

        1.\u2013 Escala de Edificaci\u00f3n, Urbanismo y Ordenaci\u00f3n del Territorio.<\/p>\n

        2.\u2013 Escala Industrial.<\/p>\n

        3.\u2013 Escala de Infraestructuras.<\/p>\n

        4.\u2013 Escala de Telecomunicaciones.<\/p>\n

        5.\u2013 Escala de Minas.<\/p>\n

        6.\u2013 Escala de Enfermer\u00eda.<\/p>\n

        7.\u2013 Escala de Econom\u00eda y Empresa.<\/p>\n

        8.\u2013 Escala de Estad\u00edstica.<\/p>\n

        9.\u2013 Escala de Medio Ambiente.<\/p>\n

        10.\u2013 Escala de Normalizaci\u00f3n Ling\u00fc\u00edstica.<\/p>\n

        11.\u2013 Escala de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n

        12.\u2013 Escala de Sistemas de Informaci\u00f3n.<\/p>\n

        13.\u2013 Escala de Laboratorio.<\/p>\n

        14.\u2013 Escala de Traducci\u00f3n.<\/p>\n

        15.\u2013 Escala del Sector Agropecuario.<\/p>\n

        16.\u2013 Escala de Atenci\u00f3n Sociolaboral.<\/p>\n

        17.\u2013 Escala de Emergencias y Meteorolog\u00eda.<\/p>\n

          \n
        1. C) Cuerpo de Ayudantes T\u00e9cnicos:<\/li>\n<\/ol>\n

          1.\u2013 Escala de Delineaci\u00f3n de Obras e Instalaciones.<\/p>\n

          2.\u2013 Escala de Inform\u00e1tica de Gesti\u00f3n.<\/p>\n

          3.\u2013 Escala de Laboratorio e Inspecci\u00f3n de Salud y Medio Ambiente.<\/p>\n

          4.\u2013 Escala de Semillas.<\/p>\n

          5.\u2013 Escala de Pesca.<\/p>\n

          2.\u2013 Las funciones de las escalas de los cuerpos especiales se desarrollar\u00e1n mediante decreto del Gobierno Vasco.<\/p>\n

          Art\u00edculo 15.\u2013 Requisitos de titulaci\u00f3n de acceso a los cuerpos y a las escalas.<\/p>\n

          1.\u2013 Para el ingreso en las escalas de los cuerpos generales ser\u00e1 requisito imprescindible poseer el t\u00edtulo siguiente:<\/p>\n

            \n
          1. a) En la Escala de Administraci\u00f3n del Cuerpo Superior de Administraci\u00f3n, el t\u00edtulo universitario de grado.<\/li>\n
          2. b) En la Escala de Gesti\u00f3n Administrativa del Cuerpo de Gesti\u00f3n administrativa, el t\u00edtulo universitario de grado.<\/li>\n
          3. c) En la Escala Administrativa del Cuerpo Administrativo, el t\u00edtulo de Bachiller o el t\u00edtulo de T\u00e9cnico.<\/li>\n
          4. d) En la Escala Auxiliar Administrativa del Cuerpo Auxiliar de Administraci\u00f3n, el t\u00edtulo de graduado en Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria.<\/li>\n
          5. e) En la agrupaci\u00f3n profesional de personal de apoyo, el certificado de escolarizaci\u00f3n o de aptitud profesional que reglamentariamente se determine.<\/li>\n<\/ol>\n

            2.\u2013 Para el ingreso en las escalas de los cuerpos especiales ser\u00e1 requisito imprescindible poseer alguna de las siguientes titulaciones:<\/p>\n

              \n
            1. a) En el Cuerpo Superior Facultativo, el t\u00edtulo universitario de grado que habilite para desempe\u00f1ar las tareas propias de la profesi\u00f3n o de los puestos incluidos en la escala.<\/li>\n
            2. b) En el Cuerpo T\u00e9cnico, el t\u00edtulo universitario de grado que habilite para desempe\u00f1ar las tareas propias de la profesi\u00f3n o de los puestos incluidos en la escala.<\/li>\n
            3. c) En el Cuerpo de Ayudantes T\u00e9cnicos, un t\u00edtulo de t\u00e9cnico superior que habilite para desempe\u00f1ar las tareas propias de la profesi\u00f3n o de los puestos incluidos en la escala.<\/li>\n<\/ol>\n

              3.\u2013 La concreci\u00f3n de los campos de estudio que agrupen los t\u00edtulos para acceder a las escalas de los cuerpos especiales se realizar\u00e1 en las relaciones de puestos de trabajo.<\/p>\n

              Art\u00edculo 16.\u2013 Relaciones de puestos de trabajo.<\/p>\n

              1.\u2013 La determinaci\u00f3n de los cuerpos y de las escalas a los que se reserva la provisi\u00f3n de los puestos de trabajo reservados a personal funcionario ser\u00e1 realizada a trav\u00e9s de las relaciones de puestos de trabajo, previa negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n

              2.\u2013 Cuando un puesto pueda ser provisto por personal funcionario perteneciente a varios cuerpos y escalas, en las relaciones de puestos de trabajo, se determinar\u00e1 la escala preferente en la que se convocar\u00e1n las pruebas selectivas para acceder al puesto de que se trate.<\/p>\n

              Art\u00edculo 17.\u2013 Escalas preferentes y escalas secundarias.<\/p>\n

              1.\u2013 Tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de escala preferente aquella a trav\u00e9s de la cual se convocar\u00e1n los procesos de acceso al empleo p\u00fablico para la cobertura con car\u00e1cter definitivo de los puestos de trabajo. Cuando el puesto de trabajo resulte adscrito a una escala \u00fanica, ser\u00e1 esta la que tenga la consideraci\u00f3n de preferente.<\/p>\n

              2.\u2013 Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de escalas secundarias todas aquellas, adem\u00e1s de la escala preferente, a trav\u00e9s de las cuales se podr\u00e1n articular los procesos de provisi\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n

              3.\u2013 La escala preferente y las escalas secundarias ser\u00e1n determinadas a trav\u00e9s de las correspondientes relaciones de puestos de trabajo.<\/p>\n

              Art\u00edculo 18.\u2013 Requisitos y efectos de la integraci\u00f3n en los nuevos cuerpos y escalas.<\/p>\n

              1.\u2013 El personal funcionario deber\u00e1 poseer la titulaci\u00f3n exigida para acceder a la escala en la que se integre, y esta escala deber\u00e1 pertenecer al mismo subgrupo del cuerpo y a la misma opci\u00f3n o escala de origen.<\/p>\n

              2.\u2013 La integraci\u00f3n en los nuevos cuerpos y escalas extinguir\u00e1 el v\u00ednculo con el cuerpo, la escala y la opci\u00f3n de origen.<\/p>\n

              3.\u2013 La integraci\u00f3n no tendr\u00e1 ning\u00fan efecto econ\u00f3mico. El personal funcionario continuar\u00e1 percibiendo las retribuciones que tenga asignadas su puesto de trabajo.<\/p>\n

              4.\u2013 El personal funcionario que no re\u00fana los requisitos para acceder a ninguno de los cuerpos y de las escalas creados en esta ley se mantendr\u00e1 en el cuerpo, opci\u00f3n o escala de origen con la calificaci\u00f3n de \u00aba extinguir\u00bb.<\/p>\n

              Art\u00edculo 19.\u2013 Procedimiento de integraci\u00f3n.<\/p>\n

              1.\u2013 En el plazo m\u00e1ximo de seis meses desde la publicaci\u00f3n de esta ley, se convocar\u00e1 un procedimiento para integrar al personal funcionario en los cuerpos y en las escalas creados en esta ley.<\/p>\n

              2.\u2013 La Administraci\u00f3n propondr\u00e1 la integraci\u00f3n del personal funcionario en los nuevos cuerpos y escalas que se correspondan con los cuerpos, las opciones y las escalas de origen, seg\u00fan la relaci\u00f3n establecida en el anexo a esta ley. Si no existe correspondencia, la propuesta de integraci\u00f3n se realizar\u00e1 en el cuerpo y en la escala en los que el personal funcionario acredite tener mayor experiencia. En caso de tener igual experiencia en dos escalas, se integrar\u00e1 en la escala preferente o en la secundaria del puesto de trabajo que est\u00e9 desempe\u00f1ando o haya desempe\u00f1ado en \u00faltimo lugar.<\/p>\n

              3.\u2013 El personal funcionario podr\u00e1 modificar la propuesta de la Administraci\u00f3n e integrarse, voluntariamente:<\/p>\n

                \n
              1. a) En alguno de los cuerpos y de las escalas a los que est\u00e9 adscrito el puesto de trabajo del que es titular.<\/li>\n
              2. b) En alguno de los cuerpos y de las escalas a los que est\u00e9 adscrito el puesto de trabajo que est\u00e1 desempe\u00f1ando.<\/li>\n
              3. c) En alguno de los cuerpos y de las escalas en los que acredite una experiencia de al menos cinco a\u00f1os en los \u00faltimos diez a\u00f1os.<\/li>\n<\/ol>\n

                4.\u2013 El personal que no participe en este procedimiento ser\u00e1 integrado en el cuerpo y en la escala propuestos por la Administraci\u00f3n.<\/p>\n

                DISPOSICIONES ADICIONALES<\/strong><\/p>\n

                DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL PRIMERA.\u2013 Proceso especial de consolidaci\u00f3n de empleo en las administraciones p\u00fablicas vascas.<\/strong><\/p>\n

                1.\u2013 Las administraciones p\u00fablicas vascas podr\u00e1n convocar, tras la entrada en vigor de esta ley, por una sola vez y con car\u00e1cter excepcional, previa aprobaci\u00f3n de las correspondientes ofertas de empleo p\u00fablico, diversos procesos selectivos para el acceso al empleo p\u00fablico para la provisi\u00f3n de puestos o plazas correspondientes a sus distintos cuerpos, escalas, especialidades o categor\u00edas que est\u00e9n dotados presupuestariamente, como medida necesaria para la consolidaci\u00f3n del empleo temporal en plazas de naturaleza estructural.<\/p>\n

                2.\u2013 Dichos procesos de selecci\u00f3n deber\u00e1n desarrollarse en el marco de varias ofertas de empleo p\u00fablico consecutivas y responder\u00e1n a las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n

                  \n
                1. a) Los procesos selectivos adoptar\u00e1n la forma de concurso-oposici\u00f3n.<\/li>\n
                2. b) Los procesos selectivos tendr\u00e1n car\u00e1cter abierto y garantizar\u00e1n la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoci\u00f3n interna, las medidas de acci\u00f3n positiva y la previsi\u00f3n contenida en la disposici\u00f3n adicional segunda de esta ley.<\/li>\n
                3. c) Las respectivas convocatorias de acceso responder\u00e1n a los principios de igualdad, m\u00e9rito, capacidad y publicidad.<\/li>\n
                4. d) En las pruebas de capacidad que se realicen, el contenido de estas guardar\u00e1 relaci\u00f3n con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. Es necesario superar la puntuaci\u00f3n m\u00ednima establecida en las respectivas pruebas selectivas de la fase de oposici\u00f3n.<\/li>\n
                5. e) La valoraci\u00f3n de la fase de concurso no superar\u00e1 el cuarenta por ciento de la puntuaci\u00f3n m\u00e1xima alcanzable en el proceso selectivo, excluida la valoraci\u00f3n del euskera como m\u00e9rito.<\/li>\n<\/ol>\n

                  En la fase de concurso se valorar\u00e1 la experiencia por los servicios prestados en cualquier Administraci\u00f3n p\u00fablica, incluida la Administraci\u00f3n convocante, en puestos adscritos a los cuerpos, escalas, subescalas, opciones, especialidades o grupos profesionales asimilados a los anteriores que sean objeto del respectivo proceso selectivo, con independencia del car\u00e1cter, funcionarial o laboral, de la relaci\u00f3n de la que traiga causa. A los efectos del proceso especial de consolidaci\u00f3n de empleo, dicha modalidad de experiencia acreditada tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de experiencia general.<\/p>\n

                  Asimismo, el correspondiente baremo de m\u00e9ritos contemplar\u00e1 la valoraci\u00f3n, de manera espec\u00edfica, diferenciada y complementaria a la valoraci\u00f3n de la experiencia general, de los servicios prestados en la Administraci\u00f3n convocante por el desempe\u00f1o de puestos convocados en el respectivo proceso selectivo.<\/p>\n

                  La puntuaci\u00f3n derivada de dicha valoraci\u00f3n espec\u00edfica, diferenciada y complementaria de la experiencia general no podr\u00e1, en ning\u00fan caso, superar el veinte por ciento de la puntuaci\u00f3n total alcanzable en el conjunto del proceso selectivo, excluida la valoraci\u00f3n como m\u00e9rito del conocimiento del euskera.<\/p>\n

                  En todo caso, la puntuaci\u00f3n total por experiencia se obtendr\u00e1 de la suma de la puntuaci\u00f3n obtenida en los apartados de experiencia general y, en su caso, de experiencia espec\u00edfica por servicios prestados en la Administraci\u00f3n convocante.<\/p>\n

                  DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL SEGUNDA.\u2013 Procesos excepcionales de consolidaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

                  Sin perjuicio de lo dispuesto en la disposici\u00f3n adicional anterior, las administraciones p\u00fablicas podr\u00e1n realizar, con car\u00e1cter excepcional, procesos especiales de consolidaci\u00f3n de empleo para el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica vasca a trav\u00e9s del sistema de concurso, en el marco de lo dispuesto en la legislaci\u00f3n b\u00e1sica estatal sobre el empleo p\u00fablico.<\/p>\n

                  DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL TERCERA.\u2013 Adecuaci\u00f3n de las relaciones de puestos de trabajo.<\/strong><\/p>\n

                  El Gobierno Vasco, en el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de esta ley, dictar\u00e1 un decreto en el que se adecue el contenido de las relaciones de puestos de trabajo a los cuerpos y a las escalas creados en ella y determine los t\u00edtulos previstos para acceder a los cuerpos creados en la misma.<\/p>\n

                  DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL CUARTA.\u2013 Integraci\u00f3n de bolsas de empleo temporal.<\/strong><\/p>\n

                  Mediante una resoluci\u00f3n de la viceconsejer\u00eda competente en materia de empleo p\u00fablico se adecuar\u00e1n las bolsas de empleo temporal existentes a la entrada en vigor de esta ley a los nuevos cuerpos y escalas creados en ella.<\/p>\n

                  DISPOSICI\u00d3N TRANSITORIA.\u2013 T\u00edtulos universitarios oficiales.<\/strong><\/p>\n

                  Hasta que no se implanten con car\u00e1cter general los t\u00edtulos previstos en el art\u00edculo 15 de esta ley, para acceder a los cuerpos y a las escalas creados en ella, seguir\u00e1n siendo v\u00e1lidos los t\u00edtulos universitarios oficiales vigentes a la entrada en vigor de la presente ley.<\/p>\n

                  DISPOSICI\u00d3N DEROGATORIA<\/strong><\/p>\n

                  Queda derogada la Ley 1\/2004, de 25 de febrero, de Ordenaci\u00f3n de los Cuerpos y Escalas de la Administraci\u00f3n General de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi y sus Organismos Aut\u00f3nomos, y cualquier otra disposici\u00f3n que se oponga a esta ley.<\/p>\n

                  DISPOSICIONES FINALES<\/strong><\/p>\n

                  DISPOSICI\u00d3N FINAL PRIMERA.\u2013 Desarrollo normativo.<\/strong><\/p>\n

                  Se autoriza al Gobierno Vasco a dictar cuantas disposiciones fueran precisas para el desarrollo y ejecuci\u00f3n de la presente ley.<\/p>\n

                  DISPOSICI\u00d3N FINAL SEGUNDA.\u2013 Entrada en vigor.<\/strong><\/p>\n

                  Esta ley entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Pa\u00eds Vasco.<\/p>\n

                  DISPOSICI\u00d3N FINAL TERCERA.\u2013 Jubilaci\u00f3n del personal funcionario de las administraciones p\u00fablicas vascas.<\/strong><\/p>\n

                  Se da nueva redacci\u00f3n al apartado 1 del art\u00edculo 38 de la Ley 6\/1989, de 6 de julio, de la Funci\u00f3n P\u00fablica Vasca, que queda redactado como sigue:<\/p>\n

                  \u00ab1.\u2013 La jubilaci\u00f3n ordinaria se declarar\u00e1 de oficio al cumplir la persona funcionaria la edad que se determine legalmente.<\/p>\n

                  No obstante, el personal funcionario podr\u00e1 solicitar, en el plazo que se establezca reglamentariamente, la prolongaci\u00f3n de la permanencia en el servicio activo, como m\u00e1ximo hasta que cumpla setenta a\u00f1os de edad y siempre que sea considerado apto para el servicio, en los supuestos que se consignen en un plan de ordenaci\u00f3n del empleo p\u00fablico o en las normas presupuestarias.<\/p>\n

                  Al personal funcionario que tenga normas espec\u00edficas de jubilaci\u00f3n no se le aplicar\u00e1 lo dispuesto en este apartado.<\/p>\n

                  2.\u2013 La presente modificaci\u00f3n tendr\u00e1 el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la ley modificada y ser\u00e1 asimismo de aplicaci\u00f3n al personal prolongado al momento de su entrada en vigor\u00bb.<\/p>\n

                  Por consiguiente, ordeno a todos los ciudadanos y ciudadanas de Euskadi, particulares y autoridades, que la guarden y hagan guardarla.<\/p>\n

                  Vitoria-Gasteiz, a 12 de noviembre de 2021.<\/p>\n

                  El Lehendakari,<\/p>\n

                  I\u00d1IGO URKULLU RENTERIA.<\/p>\n

                   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  LEY 7\/2021, de 11 de noviembre, de los cuerpos y de las escalas de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de Euskadi. 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