{"id":18148,"date":"2022-01-21T09:20:15","date_gmt":"2022-01-21T09:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18148"},"modified":"2026-09-30T09:22:32","modified_gmt":"2026-09-30T09:22:32","slug":"retribuciones-sector-publico-castilla-y-leon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18148","title":{"rendered":"Retribuciones sector p\u00fablico CASTILLA Y LEON"},"content":{"rendered":"

DECRETO-LEY 1\/2022, de 20 de enero, por el que se aprueba el incremento de las retribuciones para 2022 en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico de la Comunidad Aut\u00f3noma de Castilla y Le\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

La no aprobaci\u00f3n del proyecto de Presupuestos de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n para 2022 antes del uno de enero de dicho ejercicio, lleva a la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de los Presupuestos Generales de la Comunidad para 2021, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 89.2 del Estatuto de Autonom\u00eda de Castilla y Le\u00f3n.<\/p>\n

Esta circunstancia impide que se regule el incremento de las retribuciones del personal al servicio del sector p\u00fablico de la comunidad para 2022.<\/p>\n

No obstante, en el nivel estatal s\u00ed se ha procedido a la aprobaci\u00f3n de la Ley 22\/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2022. Dicha Ley, establece como normativa b\u00e1sica los criterios de incremento retributivo para 2022, aplicables a todas las Administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n

A la vista de la habilitaci\u00f3n de la Ley 22\/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2022, el presente decreto-ley establece el incremento m\u00e1ximo de las retribuciones, en el \u00e1mbito de la Comunidad Aut\u00f3noma de Castilla y Le\u00f3n.<\/p>\n

En las medidas que se adoptan en el presente decreto-ley concurren las circunstancias de extraordinaria y urgente necesidad que habilitan a la Junta de Castilla y Le\u00f3n para dictar disposiciones legislativas provisionales bajo la forma de decretos-leyes, seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 25.4 del Estatuto de Autonom\u00eda de Castilla y Le\u00f3n.<\/p>\n

El decreto-ley permite trasladar en tiempo y forma a la normativa de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n los criterios de incremento retributivo para 2022. Por lo tanto, es su \u00faltima finalidad el proceder al reconocimiento de los derechos retributivos de los sujetos afectados.<\/p>\n

En su virtud, la Junta de Castilla y Le\u00f3n, a propuesta del Consejero de Econom\u00eda y Hacienda y a iniciativa conjunta del Consejero de la Presidencia y del Consejero de Econom\u00eda y Hacienda, y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Gobierno en su reuni\u00f3n de 20 de enero de 2022<\/p>\n

DISPONE<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo 1.\u2013 Normas Generales.<\/p>\n

    \n
  1. Con efectos a 1 de enero de 2022, las retribuciones \u00edntegras del personal al servicio de las entidades incluidas dentro del sector p\u00fablico auton\u00f3mico de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n, aplicadas en las cuant\u00edas y de acuerdo con los reg\u00edmenes retributivos vigentes, no podr\u00e1n experimentar un incremento global superior al 2 por ciento con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021, en t\u00e9rminos de homogeneidad para los dos periodos de la comparaci\u00f3n, tanto por lo que respecta a efectivos de personal, como a la antig\u00fcedad del mismo. Salvo en el caso en el que las retribuciones del sector p\u00fablico estatal se actualizaran a lo largo de 2022 y con posterioridad a la entrada en vigor del presente decreto ley, en cuyo caso las retribuciones del personal del sector p\u00fablico auton\u00f3mico se actualizar\u00edan en el mismo porcentaje que las estatales<\/li>\n
  2. Lo dispuesto en el apartado anterior debe entenderse sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car\u00e1cter singular y excepcional, resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo, por la variaci\u00f3n del n\u00famero de efectivos asignados a cada programa o por el grado de consecuci\u00f3n de los objetivos fijados al mismo.<\/li>\n
  3. Los acuerdos, convenios o pactos que impliquen crecimientos retributivos superiores a los que se establecen en el presente art\u00edculo o en las normas que lo desarrollen, deber\u00e1n experimentar la oportuna adecuaci\u00f3n, deviniendo inaplicables en caso contrario las cl\u00e1usulas que se opongan a lo dispuesto en el presente art\u00edculo.<\/li>\n
  4. Cuando fuera necesario, los l\u00edmites de masa salarial del personal al servicio de las entidades integrantes del sector p\u00fablico auton\u00f3mico de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n se calcular\u00e1n, para cada caso, teniendo en cuenta los conceptos fijados por la normativa b\u00e1sica estatal, y ser\u00e1n autorizados por la Consejer\u00eda de Econom\u00eda y Hacienda previa aportaci\u00f3n al efecto por el centro gestor competente de la certificaci\u00f3n del n\u00famero de efectivos de personal al que va referida y de las retribuciones salariales y extrasalariales devengadas en 2021.<\/li>\n<\/ol>\n

    Art\u00edculo 2.\u2013 Del personal al que le es de aplicaci\u00f3n el r\u00e9gimen retributivo previsto en la Ley 7\/2005, de 24 de mayo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n.<\/p>\n

    Al personal de la Administraci\u00f3n de Castilla y Le\u00f3n que desempe\u00f1e puestos de trabajo sujetos al r\u00e9gimen retributivo previsto en la Ley 7\/2005, de 24 de mayo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n, le ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las siguientes cuant\u00edas:<\/p>\n

      \n
    1. a) El sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el cuerpo o escala a que pertenezca el funcionario, de acuerdo con las siguientes cuant\u00edas referidas a doce mensualidades ordinarias de enero a diciembre de 2022:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Grupo\/Subgrupo (Ley 7\/2007)<\/td>\nSueldo (Euros)<\/td>\nTrienios (Euros)<\/td>\n<\/tr>\n
      A1<\/td>\n14.864,16<\/td>\n572,04<\/td>\n<\/tr>\n
      A2<\/td>\n12.852,72<\/td>\n466,56<\/td>\n<\/tr>\n
      B<\/td>\n11.235,00<\/td>\n409,32<\/td>\n<\/tr>\n
      C1<\/td>\n9.650,28<\/td>\n353,16<\/td>\n<\/tr>\n
      C2<\/td>\n8.031,60<\/td>\n240,36<\/td>\n<\/tr>\n
      Agrupaciones Profesionales<\/td>\n7.351,08<\/td>\n180,96<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

      A los efectos de este apartado, las retribuciones a percibir por los funcionarios p\u00fablicos que ven\u00edan siendo referenciadas en los grupos de clasificaci\u00f3n de los art\u00edculos 25 de la Ley 30\/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica, y 28 de la Ley 7\/2005, de 24 de mayo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n, pasan a estar referenciadas en los grupos y subgrupos de clasificaci\u00f3n profesional establecidos en el art\u00edculo 76 y disposici\u00f3n transitoria tercera del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. Las equivalencias entre ambos sistemas de clasificaci\u00f3n son las siguientes:<\/p>\n

      Grupo A Ley 30\/1984 y Ley 7\/2005: Subgrupo A1 RD-Legislativo 5\/2015.<\/p>\n

      Grupo B Ley 30\/1984 y Ley 7\/2005: Subgrupo A2 RD-Legislativo 5\/2015.<\/p>\n

      Grupo C Ley 30\/1984 y Ley 7\/2005: Subgrupo C1 RD-Legislativo 5\/2015.<\/p>\n

      Grupo D Ley 30\/1984 y Ley 7\/2005: Subgrupo C2 RD-Legislativo 5\/2015.<\/p>\n

      Grupo E Ley 30\/1984 y Ley 7\/2005: Agrupaciones profesionales RD-Legislativo 5\/2015.<\/p>\n

        \n
      1. b) Las pagas extraordinarias, que ser\u00e1n dos al a\u00f1o, se devengar\u00e1n de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 33 de la Ley 33\/1987, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. La cuant\u00eda de cada una de dichas pagas incluir\u00e1, adem\u00e1s de la cuant\u00eda del complemento de destino o concepto equivalente mensual que corresponda, la cuant\u00eda que en su caso se determine en aplicaci\u00f3n o desarrollo de la normativa b\u00e1sica estatal correspondiente al complemento espec\u00edfico percibido en dicho mes, y las cuant\u00edas en concepto de sueldo y trienios que se recogen en el cuadro siguiente referidas a cada una de las pagas extraordinarias de los meses de junio y diciembre del a\u00f1o 2022:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        Grupo\/Subgrupo (Ley 7\/2007)<\/td>\nSueldo (Euros)<\/td>\nTrienios (Euros)<\/td>\n<\/tr>\n
        A1<\/td>\n764,37<\/td>\n29,43<\/td>\n<\/tr>\n
        A2<\/td>\n781,15<\/td>\n28,35<\/td>\n<\/tr>\n
        B<\/td>\n809,20<\/td>\n29,50<\/td>\n<\/tr>\n
        C1<\/td>\n695,06<\/td>\n25,41<\/td>\n<\/tr>\n
        C2<\/td>\n663,20<\/td>\n19,83<\/td>\n<\/tr>\n
        Agrupaciones Profesionales<\/td>\n612,59<\/td>\n15,08<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
          \n
        1. c) El complemento de destino, de acuerdo con las siguientes cuant\u00edas referidas a doce mensualidades ordinarias:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          Nivel<\/td>\nImporte euros<\/td>\n<\/tr>\n
          30<\/td>\n12.983,88<\/td>\n<\/tr>\n
          29<\/td>\n11.645,88<\/td>\n<\/tr>\n
          28<\/td>\n11.156,52<\/td>\n<\/tr>\n
          27<\/td>\n10.666,32<\/td>\n<\/tr>\n
          26<\/td>\n9.357,96<\/td>\n<\/tr>\n
          25<\/td>\n8.302,56<\/td>\n<\/tr>\n
          24<\/td>\n7.812,72<\/td>\n<\/tr>\n
          23<\/td>\n7.323,60<\/td>\n<\/tr>\n
          22<\/td>\n6.833,40<\/td>\n<\/tr>\n
          21<\/td>\n6.344,40<\/td>\n<\/tr>\n
          20<\/td>\n5.893,32<\/td>\n<\/tr>\n
          19<\/td>\n5.592,60<\/td>\n<\/tr>\n
          18<\/td>\n5.291,64<\/td>\n<\/tr>\n
          17<\/td>\n4.990,44<\/td>\n<\/tr>\n
          16<\/td>\n4.690,20<\/td>\n<\/tr>\n
          15<\/td>\n4.388,76<\/td>\n<\/tr>\n
          14<\/td>\n4.088,40<\/td>\n<\/tr>\n
          13<\/td>\n3.787,08<\/td>\n<\/tr>\n
          12<\/td>\n3.486,00<\/td>\n<\/tr>\n
          11<\/td>\n3.184,80<\/td>\n<\/tr>\n
          10<\/td>\n2.884,32<\/td>\n<\/tr>\n
          9<\/td>\n2.734,20<\/td>\n<\/tr>\n
          8<\/td>\n2.583,24<\/td>\n<\/tr>\n
          7<\/td>\n2.433,00<\/td>\n<\/tr>\n
          6<\/td>\n2.282,40<\/td>\n<\/tr>\n
          5<\/td>\n2.131,92<\/td>\n<\/tr>\n
          4<\/td>\n1.906,44<\/td>\n<\/tr>\n
          3<\/td>\n1.681,20<\/td>\n<\/tr>\n
          2<\/td>\n1.455,60<\/td>\n<\/tr>\n
          1<\/td>\n1.230,12<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

          No obstante la tabla anterior, el complemento de destino de las agrupaciones profesionales se regir\u00e1 con car\u00e1cter personal de acuerdo con las siguientes cuant\u00edas referidas a doce mensualidades ordinarias:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          14<\/td>\n4.260,12<\/td>\n<\/tr>\n
          13<\/td>\n3.946,32<\/td>\n<\/tr>\n
          12<\/td>\n3.632,64<\/td>\n<\/tr>\n
          11<\/td>\n3.318,96<\/td>\n<\/tr>\n
          10<\/td>\n3.005,76<\/td>\n<\/tr>\n
          9<\/td>\n2.849,16<\/td>\n<\/tr>\n
          8<\/td>\n2.691,84<\/td>\n<\/tr>\n
          7<\/td>\n2.535,24<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
            \n
          1. d) El complemento espec\u00edfico que, en su caso, est\u00e9 fijado para el puesto que se desempe\u00f1e, cuyas cuant\u00edas no podr\u00e1n experimentar un incremento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2021, sin perjuicio, en su caso, de la adecuaci\u00f3n cuando sea necesario para asegurar que el asignado a cada puesto de trabajo guarde la relaci\u00f3n procedente con el contenido de especial dificultad t\u00e9cnica, dedicaci\u00f3n, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.<\/li>\n
          2. e) La masa salarial correspondiente al complemento de productividad regulado en el art\u00edculo 76.3.c de la Ley 7\/2005, de 24 de mayo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n, no podr\u00e1 experimentar un incremento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley en relaci\u00f3n con los asignados para el ejercicio 2021 en t\u00e9rminos de homogeneidad en n\u00famero y tipo de personal, y sin perjuicio de que las cantidades individuales asignadas puedan ser diferentes de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora de este complemento.<\/li>\n
          3. f) El complemento de consolidaci\u00f3n punto 4.\u00ba del Acuerdo de 21 de diciembre de 2000 no podr\u00e1 experimentar un incremento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley respecto de la cuant\u00eda vigente a 31 de diciembre de 2021, sin perjuicio de su posible integraci\u00f3n en otro concepto retributivo como consecuencia del futuro desarrollo del Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. Este complemento queda referido a doce mensualidades ordinarias.<\/li>\n
          4. g) Los complementos personales y transitorios, as\u00ed como las indemnizaciones por raz\u00f3n del servicio, se regir\u00e1n por sus normativas espec\u00edficas y por lo dispuesto en este decreto-ley.<\/li>\n<\/ol>\n

            Los complementos personales y transitorios ser\u00e1n absorbidos por cualquier mejora retributiva que se produzca en el a\u00f1o 2022 incluidas las derivadas del cambio de puesto de trabajo.<\/p>\n

            Incluso en el caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminuci\u00f3n de retribuciones, se mantendr\u00e1 el complemento personal transitorio fijado al producirse la aplicaci\u00f3n del nuevo sistema o la adaptaci\u00f3n de la estructura retributiva del personal transferido, a cuya absorci\u00f3n se imputar\u00e1 cualquier mejora retributiva ulterior, incluso las que puedan derivarse del cambio de puesto de trabajo.<\/p>\n

            A efectos de la absorci\u00f3n prevista en los p\u00e1rrafos anteriores, en ning\u00fan caso se considerar\u00e1n los trienios, el complemento de productividad, ni las gratificaciones por servicios extraordinarios.<\/p>\n

            Las cuant\u00edas correspondientes a las indemnizaciones por raz\u00f3n del servicio no experimentar\u00e1n incremento alguno respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2021.<\/p>\n

              \n
            1. h) Los veterinarios de salud p\u00fablica de los servicios veterinarios oficiales destinados en mataderos e industrias alimentarias que realicen sus funciones en domingos y festivos podr\u00e1n percibir un complemento de atenci\u00f3n continuada en sus modalidades de turno de domingos y festivos por el desempe\u00f1o de sus funciones. Por la Junta de Castilla y Le\u00f3n se establecer\u00e1n las cuant\u00edas y requisitos que deben concurrir para su devengo.<\/li>\n
            2. i) Los funcionarios del cuerpo de Maestros que desempe\u00f1en funciones en los cursos primero y segundo de la Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria percibir\u00e1n como parte del componente singular del complemento espec\u00edfico una retribuci\u00f3n destinada a compensar el ejercicio de dichas funciones. En el supuesto de que los maestros distribuyan su horario lectivo entre primero y segundo curso de la Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria y otros niveles educativos, la cuant\u00eda a percibir se abonar\u00e1 de forma proporcional al horario lectivo efectivamente impartido en primero y segundo curso de la Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria.<\/li>\n
            3. j) El importe de las retribuciones correspondientes al complemento de carrera profesional horizontal que, en su caso, est\u00e9 fijado para el personal al que se refiere el presente art\u00edculo, no podr\u00e1 experimentar un incremento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley respecto de las cuant\u00edas vigentes a 31 de diciembre de 2021. La cuant\u00eda anual resultante en cada caso se percibir\u00e1 en catorce pagas de igual cuant\u00eda, doce ordinarias y dos extraordinarias en los meses de junio y diciembre.<\/li>\n<\/ol>\n

              Art\u00edculo 3.\u2013 Del personal incluido en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del vigente convenio colectivo para el personal laboral de la Administraci\u00f3n General de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n y Organismos Aut\u00f3nomos dependientes de \u00e9sta.<\/p>\n

                \n
              1. Durante el a\u00f1o 2022 la masa salarial del personal laboral incluido en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del vigente convenio colectivo para el personal laboral de la Administraci\u00f3n General de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n y Organismos Aut\u00f3nomos dependientes de \u00e9sta, no podr\u00e1 experimentar un crecimiento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley respecto de la percibida en el ejercicio 2021, en t\u00e9rminos de homogeneidad para los dos per\u00edodos de la comparaci\u00f3n, teniendo en cuenta el incremento anual consolidado del 0,9 por ciento autorizado en 2021, por todos los conceptos, sin perjuicio del que pudiera derivarse de la consecuci\u00f3n de los objetivos asignados, mediante el incremento de la productividad o modificaci\u00f3n de los sistemas de organizaci\u00f3n del trabajo o clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ol>\n

                Lo previsto en el p\u00e1rrafo anterior representa el l\u00edmite m\u00e1ximo de la masa salarial, cuya distribuci\u00f3n y aplicaci\u00f3n individual se producir\u00e1 a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

                  \n
                1. Las variaciones de la masa salarial bruta se calcular\u00e1n en t\u00e9rminos anualizados y de homogeneidad para los dos per\u00edodos objeto de comparaci\u00f3n, tanto en lo que respecta a efectivos de personal y antig\u00fcedad del mismo como al r\u00e9gimen privativo de trabajo, jornada, horas extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, comput\u00e1ndose por separado las cantidades que correspondan a las variaciones en tales conceptos. Con cargo a la masa salarial as\u00ed obtenida para el a\u00f1o 2022, deber\u00e1n satisfacerse la totalidad de las retribuciones del personal laboral derivadas del correspondiente acuerdo y todas las que se devenguen a lo largo del expresado a\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n

                  Las indemnizaciones o suplidos de este personal no podr\u00e1n experimentar crecimientos superiores a los que se establezcan con car\u00e1cter general para el personal no laboral.<\/p>\n

                    \n
                  1. Con car\u00e1cter previo a cualquier negociaci\u00f3n que pueda celebrarse durante el a\u00f1o 2022, deber\u00e1 solicitarse a la Consejer\u00eda de Econom\u00eda y Hacienda la correspondiente autorizaci\u00f3n de masa salarial que cuantifique el l\u00edmite m\u00e1ximo de las obligaciones que puedan contraerse, previa aportaci\u00f3n al efecto por el centro gestor competente de la certificaci\u00f3n del n\u00famero de efectivos de personal al que va referida y de las retribuciones salariales y extrasalariales devengadas en 2021.<\/li>\n
                  2. El importe de las retribuciones correspondientes al complemento de carrera profesional horizontal que, en su caso, est\u00e9 fijado para el personal al que se refiere el presente art\u00edculo, no podr\u00e1 experimentar un incremento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley respecto de las cuant\u00edas vigentes a 31 de diciembre de 2021. La cuant\u00eda anual resultante en cada caso se percibir\u00e1 en catorce pagas de igual cuant\u00eda, doce ordinarias y dos extraordinarias en los meses de junio y diciembre.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Art\u00edculo 4.\u2013 Del personal de la Gerencia Regional de Salud.<\/p>\n

                      \n
                    1. Las retribuciones a percibir en el a\u00f1o 2022 por el personal funcionario no sanitario de la Gerencia Regional de Salud ser\u00e1n las establecidas en el art\u00edculo 2 de este decreto-ley para el personal funcionario de la Administraci\u00f3n General de la Comunidad Aut\u00f3noma incluido en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley 7\/2005, de 24 de mayo, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de Castilla y Le\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                      El r\u00e9gimen retributivo del personal funcionario sanitario que presta servicio en centros o instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud ser\u00e1 el previsto en el Cap\u00edtulo VIII de la Ley 2\/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jur\u00eddico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le\u00f3n. Las cuant\u00edas a percibir por dichos conceptos no podr\u00e1n experimentar un incremento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este Decreto-Ley respecto de las vigentes a 31 de diciembre de 2021.<\/p>\n

                      Lo establecido anteriormente para el conjunto del personal funcionario que presta servicio en las instituciones sanitarias adscritas a la Gerencia Regional de Salud lo ser\u00e1 sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que, con car\u00e1cter singular y excepcional, se recogen en el art\u00edculo 1.2 de este decreto-ley.<\/p>\n

                        \n
                      1. El personal estatutario incluido en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley 2\/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jur\u00eddico del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y Le\u00f3n, percibir\u00e1, hasta que se produzca la reordenaci\u00f3n de su sistema retributivo, las retribuciones b\u00e1sicas y el complemento de destino en las cuant\u00edas se\u00f1aladas para dichos conceptos retributivos en el art\u00edculo 2 de este decreto-ley. Sin perjuicio de lo establecido en la disposici\u00f3n transitoria segunda de dicha Ley 2\/2007 y de que la cuant\u00eda anual del complemento de destino ordinario fijado en el art\u00edculo 2 se satisfaga en catorce mensualidades.<\/li>\n<\/ol>\n

                        A los efectos de la aplicaci\u00f3n para el citado personal estatutario de lo dispuesto en el art\u00edculo 2.b) del presente decreto-ley, la cuant\u00eda del complemento de destino correspondiente a cada una de las pagas extraordinarias se har\u00e1 efectiva tambi\u00e9n en catorce mensualidades, calcul\u00e1ndose dicha cuant\u00eda en una doceava parte de los correspondientes importes por niveles se\u00f1alados en el art\u00edculo 2.c).<\/p>\n

                        El importe de las retribuciones correspondientes al complemento espec\u00edfico que, en su caso, est\u00e9 fijado al referido personal, no podr\u00e1 experimentar un incremento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-Ley respecto a los vigentes a 31 de diciembre de 2021, sin perjuicio, en su caso, de su correspondiente adecuaci\u00f3n cuando sea necesaria para asegurar que los importes asignados a cada puesto de trabajo guardan la relaci\u00f3n procedente con el contenido de especial dificultad t\u00e9cnica, dedicaci\u00f3n, responsabilidad, peligrosidad o penosidad del mismo.<\/p>\n

                        La cuant\u00eda individual del complemento de productividad se determinar\u00e1 conforme a los criterios se\u00f1alados en el art\u00edculo 56.4 de la Ley 2\/2007, de 27 de marzo, y en las normas dictadas en su desarrollo. Los cr\u00e9ditos establecidos para tal fin no podr\u00e1n experimentar un incremento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley en relaci\u00f3n con los asignados para el ejercicio 2021, en t\u00e9rminos de homogeneidad en n\u00famero y tipo de personal, y sin perjuicio de que las cantidades individuales asignadas puedan ser diferentes de acuerdo con lo previsto en la normativa reguladora de este complemento.<\/p>\n

                        Hasta que se proceda a la reordenaci\u00f3n del sistema retributivo del personal que presta servicio en las instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud, el referido personal seguir\u00e1 percibiendo, en las cuant\u00edas y por las diferencias que le correspondan, el \u00abComplemento Acuerdo Marco\u00bb definido en el Acuerdo de 29 de mayo de 2002, seg\u00fan el importe establecido para cada uno de los grupos y subgrupos de clasificaci\u00f3n a 31 de diciembre de 2021. Las cuant\u00edas establecidas no podr\u00e1n experimentar un incremento superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021.<\/p>\n

                          \n
                        1. El importe de las retribuciones correspondientes al complemento de atenci\u00f3n continuada que, en su caso, est\u00e9 fijado al personal de la Gerencia Regional de Salud, no podr\u00e1 experimentar un incremento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley respecto de las cuant\u00edas vigentes a 31 de diciembre de 2021.<\/li>\n
                        2. El importe de las retribuciones correspondientes al complemento de carrera que, en su caso, est\u00e9 fijado al personal de la Gerencia Regional de Salud, no podr\u00e1 experimentar un incremento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley respecto de las cuant\u00edas vigentes a 31 de diciembre de 2021. La cuant\u00eda anual resultante en cada caso se percibir\u00e1 en catorce pagas de igual cuant\u00eda, doce ordinarias y dos extraordinarias en los meses de junio y diciembre.<\/li>\n
                        3. Durante el a\u00f1o 2022 la masa salarial del personal laboral que preste servicio en los centros e instituciones sanitarios de la Gerencia Regional de Salud no podr\u00e1 experimentar en su cuant\u00eda un incremento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley respecto de la percibida en el ejercicio 2021, en t\u00e9rminos de homogeneidad para los dos periodos de la comparaci\u00f3n teniendo en cuenta el incremento anual consolidado del 0,9 por ciento autorizado en 2021, por todos los conceptos, sin perjuicio del que pudiera derivarse de la consecuci\u00f3n de los objetivos asignados, mediante el incremento de la productividad, o de la modificaci\u00f3n de los sistemas de organizaci\u00f3n del trabajo o clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n
                        4. Las retribuciones del resto del personal funcionario, estatutario y laboral al que no se refieran o resulten de aplicaci\u00f3n alguno de los cinco apartados anteriores del presente art\u00edculo, y que preste servicio en los centros e instituciones sanitarios de la Gerencia Regional de Salud, no podr\u00e1n experimentar un incremento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley con respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021, sin perjuicio de las adecuaciones retributivas que con car\u00e1cter singular y excepcional puedan derivarse de lo recogido en el art\u00edculo 1.2 de este decreto-ley.<\/li>\n<\/ol>\n

                          Art\u00edculo 5.\u2013 Altos cargos.<\/p>\n

                            \n
                          1. La retribuci\u00f3n para el a\u00f1o 2022 del Presidente de la Junta de Castilla y Le\u00f3n ser\u00e1 la que se establezca para el ministro del gobierno en la Ley 22\/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2022, increment\u00e1ndose respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2021, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley. A aquella retribuci\u00f3n se ajustar\u00e1n, sin que en ning\u00fan caso puedan superarla, las retribuciones de los presidentes o titulares de las restantes instituciones b\u00e1sicas o propias de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n a las que se refiere el art\u00edculo 19 de su Estatuto de Autonom\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

                            Las retribuciones para el a\u00f1o 2022 de los vicepresidentes y los consejeros de la Junta de Castilla y Le\u00f3n ser\u00e1n las que se establezcan para el secretario de estado en la Ley 22\/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2022, increment\u00e1ndose respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2021, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley. A aquellas retribuciones se ajustar\u00e1n, sin que en ning\u00fan caso puedan superarlas, las de los vicepresidentes y secretarios de la Mesa de las Cortes de Castilla y Le\u00f3n, los portavoces y dem\u00e1s cargos directivos de los grupos parlamentarios y los consejeros de los Consejos de Cuentas y Consultivo.<\/p>\n

                            Las retribuciones del Adjunto al Procurador del Com\u00fan de Castilla y Le\u00f3n que desempe\u00f1e sus funciones en r\u00e9gimen de dedicaci\u00f3n exclusiva ser\u00e1n tambi\u00e9n las establecidas en los Presupuestos Generales del Estado para los subsecretarios, en la Ley 22\/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2022, increment\u00e1ndose respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2021, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley.<\/p>\n

                            Corresponde a las Cortes de Castilla y Le\u00f3n, de acuerdo con lo dispuesto en los art\u00edculos 8 y 31 de su Reglamento, fijar las retribuciones de los miembros de la Mesa de las Cortes, as\u00ed como las asignaciones econ\u00f3micas de los portavoces y dem\u00e1s cargos directivos de los grupos parlamentarios para ajustarlas conforme a lo dispuesto en los p\u00e1rrafos precedentes.<\/p>\n

                            El sueldo para el a\u00f1o 2022 de los viceconsejeros, secretarios generales y asimilados ser\u00e1 el que se establezca en la Ley 22\/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2022 para subsecretarios, increment\u00e1ndose respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2021, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley.<\/p>\n

                            El sueldo para el a\u00f1o 2022 de los directores generales y resto de altos cargos asimilados ser\u00e1 el que se establezca para los directores generales en la Ley 22\/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2022, increment\u00e1ndose respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2021, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley. Las cuant\u00edas correspondientes al complemento de destino y complemento espec\u00edfico que vinieran percibiendo cada uno de ellos no podr\u00e1n experimentar un incremento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley, respecto a los vigentes en el a\u00f1o 2021.<\/p>\n

                              \n
                            1. Para el a\u00f1o 2022 los altos cargos y asimilados, nombrados con anterioridad a la entrada en vigor de este decreto-ley, a los que resultara de aplicaci\u00f3n el art\u00edculo 5 de la Ley 8\/1996, de 27 de diciembre, de Medidas Financieras, Presupuestarias y Econ\u00f3micas, les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo dispuesto en el apartado 1 anterior, manteniendo, sin que puedan experimentar un incremento global superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley, aquellos conceptos retributivos no contemplados en dicho apartado que procediera percibir en el ejercicio 2021 derivado del desempe\u00f1o de su funci\u00f3n en la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n.<\/li>\n
                            2. Los altos cargos a los que se refieren los n\u00fameros anteriores mantendr\u00e1n la categor\u00eda y rango que les corresponda de acuerdo con la normativa vigente, sin perjuicio del complemento de productividad que, en su caso, se asigne a los mismos, de acuerdo con las disposiciones aplicables.<\/li>\n
                            3. Sin perjuicio de lo anterior, los altos cargos y asimilados tendr\u00e1n derecho a la percepci\u00f3n de la retribuci\u00f3n por antig\u00fcedad que pudieran tener reconocida como empleados del sector p\u00fablico, as\u00ed como la que completen mientras ostenten tal condici\u00f3n.<\/li>\n
                            4. El Presidente de la Junta de Castilla y Le\u00f3n tendr\u00e1 como residencia oficial la que a tal efecto habilite la Consejer\u00eda de Econom\u00eda y Hacienda de entre los bienes o derechos del patrimonio de la Comunidad. La Consejer\u00eda de la Presidencia se har\u00e1 cargo de los gastos derivados de dicha residencia.<\/li>\n
                            5. Los altos cargos a los que se refiere este art\u00edculo no percibir\u00e1n retribuci\u00f3n alguna por la asistencia a los \u00f3rganos de gobierno de los entes de la administraci\u00f3n institucional de la Comunidad, a consejos de administraci\u00f3n de las empresas p\u00fablicas de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n, o a otros \u00f3rganos de los que formen parte por raz\u00f3n de su cargo.<\/li>\n<\/ol>\n

                              Art\u00edculo 6.\u2013 Retribuciones de los presidentes, consejeros delegados, directores generales, gerentes, y otros cargos directivos an\u00e1logos de las empresas y dem\u00e1s entidades del sector p\u00fablico auton\u00f3mico. Otros contratos de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n

                                \n
                              1. Las retribuciones, indemnizaciones y los contratos, en su caso, de los presidentes, consejeros delegados, directores generales, gerentes y otros cargos directivos an\u00e1logos de las empresas y entidades del sector p\u00fablico de la Comunidad de Castilla y Le\u00f3n, tanto si han accedido al cargo por nombramiento como si lo han hecho a trav\u00e9s de un contrato laboral o mercantil, ser\u00e1n autorizadas en el momento de su designaci\u00f3n o contrataci\u00f3n por el titular de la Consejer\u00eda de Econom\u00eda y Hacienda, vista la propuesta del titular de la consejer\u00eda a la que se encuentren adscritos.<\/li>\n<\/ol>\n

                                Las retribuciones de los puestos antes mencionados, que hubiesen sido autorizadas con anterioridad a la entrada en vigor de este decreto-ley, no podr\u00e1n experimentar un incremento superior al establecido en el art\u00edculo 1 de este decreto-ley y se percibir\u00e1n por los mismos conceptos que estuviesen vigentes, sin perjuicio de la antig\u00fcedad que pudiera corresponderles.<\/p>\n

                                  \n
                                1. Los contratos de alta direcci\u00f3n no contemplados en el apartado primero de este art\u00edculo que se celebren durante el a\u00f1o 2022 dentro del sector p\u00fablico auton\u00f3mico deber\u00e1n remitirse, al menos con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a su formalizaci\u00f3n, para informe preceptivo y vinculante de la Consejer\u00eda de Econom\u00eda y Hacienda. Se aportar\u00e1 al efecto propuesta de contrataci\u00f3n del \u00f3rgano competente acompa\u00f1ada de la correspondiente memoria econ\u00f3mica y justificativa. Ser\u00e1n nulos de pleno derecho los contratos suscritos con omisi\u00f3n de la petici\u00f3n de informe, sin informe o en contra de un informe desfavorable.<\/li>\n<\/ol>\n

                                  Cuando sea necesaria la aprobaci\u00f3n del contrato, de los recogidos en el apartado segundo de este art\u00edculo, por el consejo de administraci\u00f3n de alguna de las entidades, el informe se recabar\u00e1 con anterioridad a la misma.<\/p>\n

                                    \n
                                  1. Quedan excluidas de las obligaciones contenidas en este art\u00edculo las Cortes de Castilla y Le\u00f3n y sus instituciones dependientes, y las universidades p\u00fablicas de Castilla y Le\u00f3n, que se regular\u00e1n por su normativa espec\u00edfica.<\/li>\n<\/ol>\n

                                    DISPOSICI\u00d3N FINAL<\/strong><\/p>\n

                                    Entrada en vigor.<\/p>\n

                                    El presente decreto-ley entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial de Castilla y Le\u00f3n.<\/p>\n

                                    Valladolid, 20 de enero de 2022.<\/p>\n

                                    El Presidente de la Junta de Castilla y Le\u00f3n,<\/p>\n

                                    Fdo.: Alfonso Fern\u00e1ndez Ma\u00f1ueco<\/p>\n

                                    El Consejero de Econom\u00eda y Hacienda,<\/p>\n

                                    Fdo.: Carlos Fern\u00e1ndez Carriedo<\/p>\n

                                     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                    DECRETO-LEY 1\/2022, de 20 de enero, por el que se aprueba el incremento de las retribuciones para 2022 en el \u00e1mbito del sector p\u00fablico de la Comunidad Aut\u00f3noma de Castilla y Le\u00f3n. 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