{"id":18224,"date":"2022-02-23T13:38:09","date_gmt":"2022-02-23T13:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224"},"modified":"2026-09-30T09:22:08","modified_gmt":"2026-09-30T09:22:08","slug":"salario-minimo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224","title":{"rendered":"SALARIO MINIMO"},"content":{"rendered":"

Real Decreto 152\/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2022.<\/strong><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

BOE de 23 de febrero de 2022<\/p>\n

TEXTO ORIGINAL<\/p>\n

En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario m\u00ednimo interprofesional, contenido en el art\u00edculo\u00a027.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo\u00a02\/2015, de\u00a023\u00a0de\u00a0octubre, se procede mediante este real decreto a establecer las cuant\u00edas que deber\u00e1n regir a partir del\u00a01 de enero de\u00a02022, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales o temporeras, as\u00ed como para las empleadas y empleados de hogar.<\/p>\n

Las nuevas cuant\u00edas representan un incremento del\u00a03,63 por ciento respecto de las previstas en el Real Decreto\u00a0817\/2021, de\u00a028 de septiembre, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para\u00a02021, cuyos efectos fueron prorrogados hasta la aprobaci\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional para el\u00a02022 en el marco del di\u00e1logo social, en los t\u00e9rminos establecidos en aquel, y de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo\u00a027.1 del Estatuto de los Trabajadores, mediante la disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima del Real Decreto-ley\u00a032\/2021, de\u00a028 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo.<\/p>\n

Las nuevas cuant\u00edas, por \u00faltimo, son el resultado de tomar en consideraci\u00f3n de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado art\u00edculo\u00a027.1 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

De acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a013 del Real Decreto-ley\u00a028\/2018, de\u00a028 de diciembre, para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, el real decreto incorpora reglas de afectaci\u00f3n en una disposici\u00f3n transitoria \u00fanica con el objetivo de evitar que el incremento del salario m\u00ednimo interprofesional provoque distorsiones econ\u00f3micas o consecuencias no queridas en los \u00e1mbitos no laborales que utilizan el salario m\u00ednimo interprofesional a sus propios efectos.<\/p>\n

El citado incremento tiene por objeto seguir haciendo efectivo el derecho a una remuneraci\u00f3n equitativa y suficiente que proporcione a las personas trabajadoras y a sus familias un nivel de vida decoroso, en l\u00ednea con lo establecido por el Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales que ha interpretado que dicho umbral se sit\u00faa en el\u00a060\u202f% del salario medio, garantizando la capacidad adquisitiva de los salarios para hacer frente al coste de la vida y atendiendo a la coyuntura econ\u00f3mica general.<\/p>\n

Asimismo, el incremento del salario m\u00ednimo interprofesional contribuye a promover un crecimiento y una recuperaci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica sostenida, sostenible e inclusiva, al cumplimiento de la Agenda\u00a02030, en particular de las Metas\u00a01.2, 8.3 y\u00a010.4 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, relativas, de manera respectiva, a la erradicaci\u00f3n de la pobreza, la promoci\u00f3n de pol\u00edticas orientadas a la creaci\u00f3n de puestos de trabajo decentes y a la adopci\u00f3n de pol\u00edticas salariales que logren de manera progresiva una mayor igualdad, en especial entre mujeres y hombres, y a una mayor cohesi\u00f3n social.<\/p>\n

Este real decreto cumple con los principios de buena regulaci\u00f3n exigibles conforme al art\u00edculo\u00a0129 de la Ley\u00a039\/2015, de\u00a01 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas. As\u00ed, responde a la necesidad de cumplir con el mandato previsto en el art\u00edculo\u00a027.1 del Estatuto de los Trabajadores de fijaci\u00f3n anual del salario m\u00ednimo interprofesional, as\u00ed como el establecido en la disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima del Real Decreto-ley\u00a032\/2021, de\u00a028 de diciembre, de aprobar el real decreto por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para el a\u00f1o\u00a02022 en el marco del di\u00e1logo social. Es eficaz y proporcional, ya que regula los aspectos imprescindibles para posibilitar el conocimiento, efectos y aplicaci\u00f3n de dicho salario m\u00ednimo interprofesional, que cumple con el doble objetivo de constituir un suelo m\u00ednimo de contrataci\u00f3n y determinar lo que se considera el nivel de suficiencia de los salarios. Cumple tambi\u00e9n con el principio de transparencia, ya que identifica claramente su prop\u00f3sito y se ofrece una explicaci\u00f3n completa de su contenido. Dado que se trata de una norma que regula un aspecto parcial de la materia, su tramitaci\u00f3n se encuentra exenta de la consulta p\u00fablica previa, y ha sido sometida a los tr\u00e1mites de audiencia e informaci\u00f3n p\u00fablicas y, de manera espec\u00edfica, a la previa consulta de las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas, de conformidad con lo establecido en los art\u00edculos\u00a026.2 y\u00a06 de la Ley\u00a050\/1997, de\u00a027 de noviembre, del Gobierno, y en el art\u00edculo\u00a027.1 del Estatuto de los Trabajadores. Finalmente, es coherente con el resto del ordenamiento jur\u00eddico nacional y cumple con el principio de eficiencia, dado que su aplicaci\u00f3n no impone cargas administrativas innecesarias o accesorias.<\/p>\n

Este real decreto es dictado al amparo de lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a0149.1.7.\u00aa de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislaci\u00f3n laboral, sin perjuicio de su ejecuci\u00f3n por los \u00f3rganos de las comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social, y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Ministros en su reuni\u00f3n del d\u00eda\u00a022 de febrero de\u00a02022,<\/p>\n

DISPONGO:<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a01.\u2003Cuant\u00eda del salario m\u00ednimo interprofesional.<\/strong><\/p>\n

El salario m\u00ednimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinci\u00f3n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en\u00a033,33\u00a0euros\/d\u00eda o\u00a01.000 euros\/mes, seg\u00fan el salario est\u00e9 fijado por d\u00edas o por meses.<\/p>\n

En el salario m\u00ednimo se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero de aquel.<\/p>\n

Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibir\u00e1 a prorrata.<\/p>\n

Para la aplicaci\u00f3n en c\u00f3mputo anual del salario m\u00ednimo se tendr\u00e1n en cuenta las reglas sobre compensaci\u00f3n que se establecen en los art\u00edculos siguientes.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a02.\u2003Complementos salariales.<\/strong><\/p>\n

Al salario m\u00ednimo consignado en el art\u00edculo\u00a01 se adicionar\u00e1n, sirviendo el mismo como m\u00f3dulo, en su caso, y seg\u00fan lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el art\u00edculo\u00a026.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo\u00a02\/2015, de\u00a023 de octubre, as\u00ed como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraci\u00f3n a prima o con incentivo a la producci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a03.\u2003Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

A efectos de aplicar el \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo\u00a027.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n en c\u00f3mputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario m\u00ednimo interprofesional, se proceder\u00e1 de la forma siguiente:<\/p>\n

1.\u2003La revisi\u00f3n del salario m\u00ednimo interprofesional establecida en este real decreto no afectar\u00e1 a la estructura ni a la cuant\u00eda de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas trabajadoras cuando tales salarios en su conjunto y en c\u00f3mputo anual fuesen superiores a dicho salario m\u00ednimo.<\/p>\n

A tales efectos, el salario m\u00ednimo en c\u00f3mputo anual que se tomar\u00e1 como t\u00e9rmino de comparaci\u00f3n ser\u00e1 el resultado de adicionar al salario m\u00ednimo fijado en el art\u00edculo\u00a01 de este real decreto los devengos a que se refiere el art\u00edculo\u00a02, sin que en ning\u00fan caso pueda considerarse una cuant\u00eda anual inferior a\u00a014.000 euros.<\/p>\n

2.\u2003Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo las personas trabajadoras en c\u00f3mputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgaci\u00f3n de este real decreto.<\/p>\n

3.\u2003Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgaci\u00f3n de este real decreto subsistir\u00e1n en sus propios t\u00e9rminos, sin m\u00e1s modificaci\u00f3n que la que fuese necesaria para asegurar la percepci\u00f3n de las cantidades en c\u00f3mputo anual que resulten de la aplicaci\u00f3n del apartado\u00a01 de este art\u00edculo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuant\u00eda necesaria para equipararse a este.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a04.\u2003Personas trabajadoras eventuales, temporeros y temporeras, y empleadas y empleados de hogar.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Las personas trabajadoras eventuales, as\u00ed como las temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte d\u00edas percibir\u00e1n, conjuntamente con el salario m\u00ednimo a que se refiere el art\u00edculo\u00a01, la parte proporcional de la retribuci\u00f3n de los domingos y festivos, as\u00ed como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como m\u00ednimo, tiene derecho toda persona trabajadora, correspondientes al salario de treinta d\u00edas en cada una de ellas, sin que la cuant\u00eda del salario profesional pueda resultar inferior a\u00a047,36 euros por jornada legal en la actividad.<\/p>\n

En lo que respecta a la retribuci\u00f3n de las vacaciones, las personas trabajadoras a que se refiere este art\u00edculo percibir\u00e1n, conjuntamente con el salario m\u00ednimo interprofesional fijado en el art\u00edculo\u00a01, la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales m\u00ednimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los dem\u00e1s casos, la retribuci\u00f3n del periodo de vacaciones se efectuar\u00e1 de acuerdo con el art\u00edculo\u00a038 del Estatuto de los Trabajadores y dem\u00e1s normas de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

2.\u2003De acuerdo con el art\u00edculo\u00a08.5 del Real Decreto\u00a01620\/2011, de\u00a014 de noviembre, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia para la determinaci\u00f3n del salario m\u00ednimo de las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas, en r\u00e9gimen externo, el fijado para las personas trabajadoras eventuales y temporeras y que incluye todos los conceptos retributivos, el salario m\u00ednimo de dichas empleadas y empleados de hogar ser\u00e1 de\u00a07,82\u00a0euros por hora efectivamente trabajada.<\/p>\n

3.\u2003En las cuant\u00edas del salario m\u00ednimo por d\u00edas u horas fijadas en los apartados anteriores se computa \u00fanicamente la retribuci\u00f3n en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ning\u00fan caso, dar lugar a la minoraci\u00f3n de la cuant\u00eda \u00edntegra en dinero de aquellas.<\/p>\n

Disposici\u00f3n transitoria \u00fanica.\u2003No afectaci\u00f3n de la nueva cuant\u00eda del salario m\u00ednimo interprofesional en las referencias contenidas en normas no estatales y relaciones privadas.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003De acuerdo con la habilitaci\u00f3n legal expresa establecida en el art\u00edculo\u00a013 del Real Decreto-ley\u00a028\/2018, de\u00a028 de diciembre, para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, de conformidad con la cual se considerar\u00e1n habilitadas legalmente las reglas de afectaci\u00f3n establecidas en el real decreto que fije anualmente el salario m\u00ednimo interprofesional en relaci\u00f3n con el incremento de su cuant\u00eda a las normas no estatales y contratos y pactos de naturaleza privada no laborales vigentes a su entrada en vigor, las nuevas cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional que se establecen en este real decreto no ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n:<\/p>\n

a)\u2003A las normas vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto de las comunidades aut\u00f3nomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla y de las entidades que integran la administraci\u00f3n local que utilicen el salario m\u00ednimo interprofesional como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuant\u00eda de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios p\u00fablicos, salvo disposici\u00f3n expresa en contrario de las propias comunidades aut\u00f3nomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla o de las entidades que integran la administraci\u00f3n local.<\/p>\n

b)\u2003A cualesquiera contratos y pactos de naturaleza privada vigentes a la fecha de entrada en vigor de este real decreto que utilicen el salario m\u00ednimo interprofesional como referencia a cualquier efecto, salvo que las partes acuerden la aplicaci\u00f3n de las nuevas cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p>\n

2.\u2003En los supuestos a que se refiere el apartado anterior, salvo disposici\u00f3n o acuerdo en contrario, la cuant\u00eda del salario m\u00ednimo interprofesional se entender\u00e1 referida durante\u00a02022 a la que estaba vigente a la entrada en vigor de este real decreto.<\/p>\n

3.\u2003Lo dispuesto en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de que deban ser modificados los salarios establecidos en contratos o pactos de naturaleza privada inferiores en su conjunto y en c\u00f3mputo anual a las cuant\u00edas del salario m\u00ednimo interprofesional que se establecen para\u00a02022 en el presente real decreto en la cuant\u00eda necesaria para asegurar la percepci\u00f3n de dichas cuant\u00edas, siendo de aplicaci\u00f3n las reglas sobre compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n que se establecen en el art\u00edculo\u00a03.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final primera.\u2003T\u00edtulo competencial.<\/strong><\/p>\n

Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a0149.1.7.\u00aa de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislaci\u00f3n laboral, sin perjuicio de su ejecuci\u00f3n por los \u00f3rganos de las comunidades aut\u00f3nomas.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final segunda.\u2003Desarrollo y ejecuci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Se autoriza a la Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social para dictar, en el \u00e1mbito de sus competencias, las disposiciones de car\u00e1cter general que resulten necesarias para el desarrollo y ejecuci\u00f3n de este real decreto.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final tercera.\u2003Entrada en vigor y periodo de vigencia.<\/strong><\/p>\n

Este real decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb y surtir\u00e1 efectos durante el per\u00edodo comprendido entre el\u00a01 de enero y el\u00a031 de diciembre de\u00a02022, procediendo, en consecuencia, el abono del salario m\u00ednimo en el mismo establecido con efectos del\u00a01 de enero de\u00a02022.<\/p>\n

Dado en Madrid, el\u00a022 de febrero de\u00a02022.<\/p>\n

FELIPE R.<\/p>\n

La Vicepresidenta Segunda del Gobierno
\ny Ministra de Trabajo y Econom\u00eda Social,<\/p>\n

YOLANDA D\u00cdAZ P\u00c9REZ<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Real Decreto 152\/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2022. Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,2923,2815],"tags":[1645],"class_list":["post-18224","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","category-personal-publico","category-retribuciones-personal-publico","tag-salario-minimo"],"acf":[],"yoast_head":"\nSALARIO MINIMO - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SALARIO MINIMO - Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Real Decreto 152\/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2022. Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-23T13:38:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-30T09:22:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"364\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"56\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DAPP Editorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DAPP Editorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=18224#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=18224\"},\"author\":{\"name\":\"DAPP Editorial\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211\"},\"headline\":\"SALARIO MINIMO\",\"datePublished\":\"2022-02-23T13:38:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T09:22:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=18224\"},\"wordCount\":2474,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=18224#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"keywords\":[\"Salario m\u00ednimo\"],\"articleSection\":[\"Novedades Normativas\",\"Personal p\u00fablico\",\"Retribuciones Personal p\u00fablico\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=18224\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=18224\",\"name\":\"SALARIO MINIMO - Normativa Municipal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=18224#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=18224#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"datePublished\":\"2022-02-23T13:38:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T09:22:08+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=18224#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=18224\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=18224#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"width\":364,\"height\":56},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=18224#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"SALARIO MINIMO\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"description\":\"Comentarios doctrinales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"width\":1970,\"height\":221,\"caption\":\"Normativa Municipal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211\",\"name\":\"DAPP Editorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"DAPP Editorial\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?author=3\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"SALARIO MINIMO - Normativa Municipal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"SALARIO MINIMO - Normativa Municipal","og_description":"Real Decreto 152\/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario m\u00ednimo interprofesional para 2022. Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:","og_url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224","og_site_name":"Normativa Municipal","article_published_time":"2022-02-23T13:38:09+00:00","article_modified_time":"2026-09-30T09:22:08+00:00","og_image":[{"width":364,"height":56,"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"DAPP Editorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"DAPP Editorial","Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224"},"author":{"name":"DAPP Editorial","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211"},"headline":"SALARIO MINIMO","datePublished":"2022-02-23T13:38:09+00:00","dateModified":"2026-09-30T09:22:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224"},"wordCount":2474,"publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","keywords":["Salario m\u00ednimo"],"articleSection":["Novedades Normativas","Personal p\u00fablico","Retribuciones Personal p\u00fablico"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224","name":"SALARIO MINIMO - Normativa Municipal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","datePublished":"2022-02-23T13:38:09+00:00","dateModified":"2026-09-30T09:22:08+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224#primaryimage","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","width":364,"height":56},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18224#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/normativamunicipal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"SALARIO MINIMO"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","name":"Normativa Municipal","description":"Comentarios doctrinales","publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization","name":"Normativa Municipal","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","width":1970,"height":221,"caption":"Normativa Municipal"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211","name":"DAPP Editorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","caption":"DAPP Editorial"},"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?author=3"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=18224"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18225,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18224\/revisions\/18225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=18224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=18224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=18224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}