{"id":18277,"date":"2022-03-05T09:49:45","date_gmt":"2022-03-05T09:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18277"},"modified":"2026-09-30T09:22:06","modified_gmt":"2026-09-30T09:22:06","slug":"codigo-de-conducta-de-la-guardia-civil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18277","title":{"rendered":"CODIGO DE CONDUCTA DE LA GUARDIA CIVIL"},"content":{"rendered":"

Real Decreto 176\/2022, de 4 de marzo, por el que se aprueba el C\u00f3digo de Conducta del personal de la Guardia Civil.<\/strong><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

BOE de 5 de marzo de 2022<\/p>\n

TEXTO ORIGINAL<\/p>\n

Este C\u00f3digo de Conducta persigue recoger los valores, principios y normas de comportamiento del personal de la Guardia Civil. En una sociedad global, diversa y cambiante como la actual, este C\u00f3digo aspira a convertirse en una gu\u00eda para los hombres y mujeres del Cuerpo, en una reflexi\u00f3n sobre los retos a los que se enfrentan y en un instrumento que promueva la participaci\u00f3n y el di\u00e1logo colectivo. Se trata de fortalecer la confianza de la ciudadan\u00eda en la Guardia Civil, donde el nivel \u00e9tico y moral de sus profesionales es un pilar fundamental sobre el que erigir una instituci\u00f3n solvente dedicada, por mandato constitucional, a garantizar la seguridad ciudadana y proteger el ejercicio de los derechos y libertades.<\/p>\n

Este c\u00f3digo \u00e9tico ha de entenderse en t\u00e9rminos de la voluntariedad que emana de la vocaci\u00f3n profesional de ser guardia civil, de forma que su finalidad ha de ser la de estimular conductas que, adem\u00e1s, sean una referencia y ejemplo a seguir por el resto de miembros del Cuerpo. En consecuencia, la utilizaci\u00f3n del t\u00e9rmino \u00abC\u00f3digo\u00bb no ha de entenderse en su acepci\u00f3n de reglamento u ordenaci\u00f3n, sino en la que, en consonancia con otros c\u00f3digos \u00e9ticos dirigidos a funcionarios, supone la compilaci\u00f3n y definici\u00f3n del conjunto de valores, principios y normas de comportamiento inspiradores de la conducta de determinados grupos profesionales. Su efectividad, por tanto, ser\u00e1 proporcional al grado en que cada guardia civil lo asuma como propio y lo implemente como modelo de conducta. S\u00f3lo desde el desempe\u00f1o escrupuloso de la funci\u00f3n profesional, pero tambi\u00e9n desde un comportamiento personal individual ejemplar, se puede entender la mejor versi\u00f3n del hombre y mujer guardia civil de nuestros d\u00edas.<\/p>\n

Sin perjuicio de que los valores, principios y normas de comportamiento recogidos en este C\u00f3digo se pongan de manifiesto con mayor intensidad con ocasi\u00f3n del servicio o cuando sea conocida la condici\u00f3n de guardia civil, la propia naturaleza de aqu\u00e9llos hace que sean dif\u00edcilmente separables o excluibles del comportamiento que se desarrolle, en cualquier momento y circunstancia, por quien decide ser miembro de la Guardia Civil. Pues quien por vocaci\u00f3n decide ser guardia civil est\u00e1 asumiendo, en gran medida, que acepta guiarse por unas pautas de conducta que, como la disponibilidad permanente o el deber de reserva, por citar ejemplos, sobrepasan el estricto momento de la prestaci\u00f3n del servicio para extenderse a otros contextos y situaciones.<\/p>\n

Pero el actual esfuerzo codificador en torno a su conducta no es nuevo en la Instituci\u00f3n, ya que la Guardia Civil \u2013creada durante el reinado de Isabel II mediante Real Decreto de\u00a028 de marzo de\u00a01844 y reorganizada definitivamente por otro Real Decreto de\u00a013 de mayo del mismo a\u00f1o\u2013 ha tenido desde su mismo origen lo que hoy responder\u00eda a los est\u00e1ndares de un c\u00f3digo de conducta. Su organizador y primer inspector general, el segundo duque de Ahumada, en tiempos de bandolerismo y corrupci\u00f3n generalizada, ya se ocup\u00f3 de\u00a0armar<\/em>\u00a0moralmente a los integrantes del nuevo Cuerpo. Un a\u00f1o despu\u00e9s de la creaci\u00f3n de esta instituci\u00f3n, mediante una Real Orden aprobada el\u00a020 de diciembre de\u00a01845, la Cartilla del Guardia Civil no solo vertebr\u00f3 la organizaci\u00f3n del Cuerpo, junto a una ingente producci\u00f3n de circulares, \u00f3rdenes e instrucciones, sino que conform\u00f3 un aut\u00e9ntico modelo y marc\u00f3 las relaciones con la sociedad. Buena parte de ese desarrollo normativo estaba dedicado a plasmar los principios, valores y virtudes de los miembros de la Guardia Civil, estableciendo un alto nivel moral, adem\u00e1s de regular aspectos de mera urbanidad, relaci\u00f3n social y humana de los integrantes de la instituci\u00f3n con la sociedad civil, autoridades e instituciones.<\/p>\n

Por todo ello, la Cartilla del Guardia Civil es y ser\u00e1 considerada un documento \u00fanico en la funci\u00f3n p\u00fablica espa\u00f1ola y una obra cl\u00e1sica de la deontolog\u00eda profesional, en este caso de la funci\u00f3n policial, que constituye, sin olvidarlo en la actualidad, el precedente m\u00e1s remoto de un aut\u00e9ntico c\u00f3digo de conducta basado en la moralidad, la honradez y la rectitud como principios de conducta del servidor p\u00fablico. En tal sentido, el presente C\u00f3digo de Conducta no deja sin efecto ni su vigencia ni sus principios, sino que, por el contrario, los incorpora a su contenido con una formulaci\u00f3n actualizada y adaptada a nuestros tiempos.<\/p>\n

Tras la entrada en vigor de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, la Orden de\u00a030 de septiembre de\u00a01981 dispuso la publicaci\u00f3n del Acuerdo del Consejo de Ministros, de\u00a04 de septiembre de\u00a01981, sobre principios b\u00e1sicos de actuaci\u00f3n de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Espa\u00f1a se hac\u00eda eco, as\u00ed, de los documentos de car\u00e1cter universal que han servido de gu\u00eda para asentar los valores policiales profesionales en una sociedad democr\u00e1tica y que orientaron el C\u00f3digo de Conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resoluci\u00f3n\u00a034\/169 de\u00a017 de diciembre de\u00a01979; y la Declaraci\u00f3n sobre la Polic\u00eda, dictada tambi\u00e9n en\u00a01979, a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n\u00a0690 de la Asamblea Parlamentaria del Consejo de Europa.<\/p>\n

Los valores \u00e9ticos contenidos en estos documentos han inspirado nuestro ordenamiento jur\u00eddico, a trav\u00e9s de los principios b\u00e1sicos de actuaci\u00f3n de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, establecidos por Acuerdo del Consejo de Ministros, de\u00a04 de septiembre de\u00a01981, y plasmados posteriormente en el art\u00edculo\u00a05 de la Ley Org\u00e1nica\u00a02\/1986, de\u00a013 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.<\/p>\n

Referencia internacional para los miembros del Cuerpo es tambi\u00e9n el C\u00f3digo Europeo de \u00c9tica de la Polic\u00eda de\u00a02001, adoptado el\u00a019 de septiembre de ese a\u00f1o por el Comit\u00e9 de Ministros del Consejo de Europa, que a la hora de tratar la seguridad ciudadana resalta la importancia de prevenir posibles situaciones de conflicto entre la eficacia de la intervenci\u00f3n policial y los derechos y libertades de las personas, un punto de vista que se inspira en la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos y en el derecho de cualquier persona a la vida.<\/p>\n

En el \u00e1mbito interno, principios y valores castrenses informan, y hasta presiden, buena parte de las pautas de comportamiento personal y profesional que se requiere a los miembros de la Guardia Civil. La disciplina, jerarqu\u00eda y neutralidad, entre otros, vienen a completar un extenso rango de competencias, cualidades y valores que han definido el modelo profesional de los miembros del Cuerpo, con amparo normativo en las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas, aprobadas por Real Decreto\u00a096\/2009, de\u00a06 de febrero, y que refuerzan y ayudan a afianzar la b\u00fasqueda de la excelencia en el desarrollo de la funci\u00f3n policial.<\/p>\n

El art\u00edculo\u00a06 de la Ley\u00a029\/2014, de\u00a028 de noviembre, de R\u00e9gimen del Personal de la Guardia Civil, establece que los miembros del Cuerpo han de actuar con arreglo a los principios establecidos en el art\u00edculo\u00a05 de la Ley Org\u00e1nica\u00a02\/1986, de\u00a013 de marzo, y en el t\u00edtulo III de la Ley Org\u00e1nica\u00a011\/2007, de\u00a022 de octubre, reguladora de los derechos y deberes del personal de la Guardia Civil. La primera de estas leyes tambi\u00e9n determina que la conducta de los hombres y mujeres de la Guardia Civil han de regirse por las reglas esenciales de comportamiento definidas en el art\u00edculo\u00a07.1 de la misma, que conforman las normas b\u00e1sicas de su C\u00f3digo de Conducta. Al mismo tiempo, el art\u00edculo\u00a07.2 prev\u00e9 el desarrollo reglamentario de las mencionadas normas de comportamiento, teniendo en cuenta las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas y el C\u00f3digo de Conducta de los empleados p\u00fablicos, hoy incluido en el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por el Real Decreto Legislativo\u00a05\/2015, de\u00a030 de octubre.<\/p>\n

As\u00ed, el C\u00f3digo de Conducta del personal de la Guardia Civil que se aprueba mediante este real decreto tiene como finalidad dar cumplimiento al mandato contenido en la citada Ley\u00a029\/2014, de\u00a028 de noviembre, reforzando los valores, principios y normas \u00e9ticas de la Instituci\u00f3n.<\/p>\n

En cuanto a su contenido, la parte dispositiva del texto se configura en seis art\u00edculos que establecen el objeto de la norma; la definici\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta y la referencia al Dec\u00e1logo incorporado en un anexo; el \u00e1mbito personal de aplicaci\u00f3n; la inclusi\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta en el sistema de ense\u00f1anza de la Guardia Civil y en las actividades formativas de las unidades; su incorporaci\u00f3n en los procesos selectivos para el acceso a las diferentes escalas del Cuerpo; y su utilidad como referencia para las actividades que, en atenci\u00f3n a sus fines, puedan desarrollar las asociaciones profesionales de guardias civiles, de acuerdo con lo recogido en la Ley Org\u00e1nica\u00a011\/2007, de\u00a022 de octubre. Adem\u00e1s, cuenta con una disposici\u00f3n adicional \u00fanica que fija la aplicabilidad de las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas, con las salvedades expuestas; una disposici\u00f3n derogatoria y las disposiciones finales correspondientes al t\u00edtulo competencial para el dictado de esta norma, la facultad para su desarrollo normativo y su entrada en vigor.<\/p>\n

El articulado de este C\u00f3digo de Conducta comienza con el t\u00edtulo I. Valores fundamentales y principios institucionales, que desarrolla estos aspectos en dos cap\u00edtulos diferenciados: el primero ahonda en los valores que deben interiorizar todos los miembros de la Guardia Civil; y el segundo, se centra en las normas que conforman el marco \u00e9tico de referencia, asumido, compartido y practicado por quienes integran la Instituci\u00f3n: los principios institucionales, es decir, aquellos que inspiran el funcionamiento de la Guardia Civil como organizaci\u00f3n.<\/p>\n

El t\u00edtulo II recoge las normas de comportamiento y se subdivide en dos cap\u00edtulos. El cap\u00edtulo I incluye un compendio de normas generales de conducta que han de observar en todo momento quienes sean guardias civiles. El cap\u00edtulo II recoge el cat\u00e1logo de normas de actuaci\u00f3n referentes a la prestaci\u00f3n del servicio diario, desarrollando c\u00f3mo ha de ser el ejercicio del mando, entendido como la acci\u00f3n referida al ejercicio de la autoridad que corresponde a todos los miembros del Cuerpo por raz\u00f3n de su cargo, destino o servicio, siendo el empleo de cabo el primer escal\u00f3n de la jerarqu\u00eda de mando. Asimismo, contempla las funciones operativas relacionadas con la seguridad ciudadana, las misiones del personal de la Guardia Civil en el extranjero y otras acciones desarrolladas por los miembros del Cuerpo, como las funciones docentes, t\u00e9cnicas, log\u00edsticas, financieras y administrativas.<\/p>\n

Para finalizar, en el anexo se incorpora el Dec\u00e1logo de los miembros de la Guardia Civil, que sintetiza los valores, principios y normas de comportamiento que se han ido consolidando desde la fundaci\u00f3n del Cuerpo, a lo largo de su devenir hist\u00f3rico, hasta llegar a constituir actualmente la mejor muestra del compromiso profesional de su personal, y configurar el nivel de responsabilidad y de exigencia con los que se presenta ante la sociedad.<\/p>\n

En definitiva, el presente C\u00f3digo de Conducta del personal de la Guardia Civil constituye la gu\u00eda que define los valores, principios y normas del comportamiento de sus miembros. Sin perjuicio de la autoridad que le concede nuestro Estado de Derecho, ser guardia civil implica un componente vocacional que queda anudado a un comportamiento \u00e9tico ejemplar que valida y enriquece el cumplimiento de sus funciones. En las sociedades modernas, la seguridad ciudadana tiene una dimensi\u00f3n individual, que gira en torno a la dignidad de la persona, y otra colectiva, la de la paz social a la que se aspira. En esa labor, las fuerzas de seguridad tienen una posici\u00f3n experta y t\u00e9cnica, pero sobre todo honesta, leal y transparente, y con unos objetivos en los que se identifican con la propia sociedad civil.<\/p>\n

En cumplimiento de lo establecido en el art\u00edculo\u00a054 de la Ley Org\u00e1nica\u00a011\/2007, de\u00a022 de octubre, este real decreto ha sido sometido al informe del Consejo de la Guardia Civil.<\/p>\n

En cuanto a su contenido y tramitaci\u00f3n, se han tenido en cuenta los principios de buena regulaci\u00f3n previstos en el art\u00edculo\u00a0129 de la Ley\u00a039\/2015, de\u00a01 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas. Se han considerado los principios de eficiencia y seguridad jur\u00eddica, sin crear nuevas cargas administrativas y sin perder de vista el resto de disposiciones de car\u00e1cter general que informa la gesti\u00f3n del personal del conjunto de la administraci\u00f3n p\u00fablica, as\u00ed como el resto de disposiciones que informan los principios institucionales, valores fundamentales y normas de comportamiento en el Cuerpo, dando continuidad al actual marco normativo de la Guardia Civil. Adem\u00e1s, en su elaboraci\u00f3n han participado las asociaciones profesionales representativas de la Guardia Civil, en la forma legalmente prevista, y se ha observado el preceptivo periodo de informaci\u00f3n p\u00fablica, todo ello en relaci\u00f3n al principio de transparencia. Al mismo tiempo, sobre los principios de necesidad y eficacia, se considera imprescindible regular en una norma propia los valores y reglas de comportamiento del personal de la Guardia Civil, siendo la presente norma el instrumento m\u00e1s eficaz para exigirlo y cumplirlo. Por \u00faltimo, en cuanto a la proporcionalidad, esta norma contiene todos los preceptos \u00e9ticos y morales que orientar\u00e1n permanentemente la actuaci\u00f3n de los hombres y mujeres de la Guardia Civil, fortaleciendo la confianza de la ciudadana en la Instituci\u00f3n.<\/p>\n

En su virtud, a propuesta del Ministro del Interior y de la Ministra de Defensa, con la aprobaci\u00f3n previa del Ministro de Pol\u00edtica Territorial y Funci\u00f3n P\u00fablica, de acuerdo con el Consejo de Estado, y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Ministros en su reuni\u00f3n del d\u00eda\u00a04 de marzo de\u00a02022,<\/p>\n

DISPONGO:<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a01.\u2003Objeto.<\/strong><\/p>\n

Este real decreto tiene por objeto aprobar el C\u00f3digo de Conducta del personal de la Guardia Civil, cuyo texto se inserta a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a02.\u2003C\u00f3digo de Conducta y dec\u00e1logo del personal de la Guardia Civil.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003El C\u00f3digo de Conducta del personal de la Guardia Civil constituye la gu\u00eda que define los valores, principios y normas de comportamiento que han de regir en todo momento la actuaci\u00f3n de los miembros del Cuerpo.<\/p>\n

2.\u2003El Dec\u00e1logo de los miembros de la Guardia Civil, introducido como anexo al C\u00f3digo de Conducta, compendia las virtudes fundamentales que sintetizan los valores, principios y normas de comportamiento contenidos en el C\u00f3digo de Conducta y se erige como elemento de referencia \u00e9tica y de reafirmaci\u00f3n de su identidad institucional del personal del Cuerpo.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a03.\u2003\u00c1mbito personal de aplicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

El C\u00f3digo de Conducta ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a:<\/p>\n

a)\u2003El personal de la Guardia Civil que se encuentre sujeto al r\u00e9gimen de derechos y deberes de los miembros del Cuerpo.<\/p>\n

b)\u2003El alumnado de los centros docentes de formaci\u00f3n para la incorporaci\u00f3n por acceso directo a la Escala de Oficiales y a la Escala de Cabos y Guardias de la Guardia Civil.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a04.\u2003Inclusi\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta en el sistema de ense\u00f1anza de la Guardia Civil y en las actividades que se desarrollan en sus unidades.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Los planes de estudios de la ense\u00f1anza de formaci\u00f3n de la Guardia Civil incorporar\u00e1n el C\u00f3digo de Conducta como instrumento para la formaci\u00f3n en valores, principios y normas de comportamiento.<\/p>\n

2.\u2003Se fomentar\u00e1 la realizaci\u00f3n de acciones formativas dirigidas al profesorado destinado en los centros docentes de formaci\u00f3n, de modo que complementen sus conocimientos y adquieran las herramientas necesarias, t\u00e9cnicas y pedag\u00f3gicas para facilitar que sus alumnos conozcan y asimilen los valores y principios recogidos en el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

3.\u2003El C\u00f3digo de Conducta deber\u00e1 incorporarse, igualmente, a la ense\u00f1anza de perfeccionamiento y de altos estudios profesionales a trav\u00e9s de sus planes de estudios o programas, cuando as\u00ed proceda, de acuerdo con los perfiles de egreso o las competencias espec\u00edficas.<\/p>\n

4.\u2003Los mandos de las unidades, centros y \u00f3rganos de la Guardia Civil, de acuerdo con sus diferentes niveles de responsabilidad, velar\u00e1n para que todo el personal bajo su mando conozca e interiorice todos los aspectos contenidos en el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

5.\u2003Se organizar\u00e1n e impulsar\u00e1n actividades dirigidas a promover y consolidar los valores de la instituci\u00f3n y asentar el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a05.\u2003Inclusi\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta en los procesos selectivos para acceso a las diferentes escalas de la Guardia Civil..<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Los procesos selectivos para el acceso directo a las diferentes escalas de la Guardia Civil contemplar\u00e1n, en sus correspondientes convocatorias y en su desarrollo, el contenido de este C\u00f3digo de Conducta, as\u00ed como los valores, principios y normas de comportamiento en que se sustenta.<\/p>\n

2.\u2003En los procesos selectivos para el acceso a las escalas por promoci\u00f3n profesional, la inclusi\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta se adecuar\u00e1 a los perfiles profesionales a alcanzar en el primer empleo correspondiente.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a06.\u2003Fomento y promoci\u00f3n de la deontolog\u00eda profesional.<\/strong><\/p>\n

De conformidad con el art\u00edculo\u00a036 de la Ley Org\u00e1nica\u00a011\/2007, de\u00a022 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil, el contenido de este C\u00f3digo de Conducta servir\u00e1 de referencia a las asociaciones profesionales de guardias civiles en las actividades sociales que desarrollen para el fomento y promoci\u00f3n de la deontolog\u00eda profesional de sus asociados.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional \u00fanica.\u2003Aplicaci\u00f3n de las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas, aprobadas por el Real Decreto\u00a096\/2009, de\u00a06 de febrero.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas son de aplicaci\u00f3n al personal de la Guardia Civil, de conformidad con lo dispuesto en su art\u00edculo\u00a02.2.<\/p>\n

2.\u2003Sin perjuicio de lo previsto en el apartado anterior, el contenido de los cap\u00edtulos I, II, III y V del t\u00edtulo IV de las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas, s\u00f3lo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n al personal de la Guardia Civil en tiempo de conflicto b\u00e9lico, durante la vigencia del estado de sitio, en cumplimiento de misiones de car\u00e1cter militar o cuando se integre en unidades militares.<\/p>\n

Disposici\u00f3n derogatoria \u00fanica.\u2003Derogaci\u00f3n normativa.<\/strong><\/p>\n

Quedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo dispuesto en este real decreto.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final primera.\u2003T\u00edtulo competencial.<\/strong><\/p>\n

Este real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a0149.1.4.\u00aa y\u00a029.\u00aa de la Constituci\u00f3n, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva en materia de defensa y Fuerzas Armadas y de seguridad p\u00fablica, respectivamente.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final segunda.\u2003Facultad de desarrollo normativo.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Se faculta a las personas titulares de los Ministerios de Defensa y del Interior para dictar, en el \u00e1mbito de sus respectivas competencias, o proponer conjuntamente, las disposiciones necesarias para el desarrollo de este real decreto.<\/p>\n

2.\u2003Igualmente, se faculta a la persona titular de la Direcci\u00f3n General de la Guardia Civil para dictar las instrucciones necesarias para promover la difusi\u00f3n y aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo de Conducta y su Dec\u00e1logo, que se aprueban con este real decreto.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final tercera.\u2003Entrada en vigor.<\/strong><\/p>\n

Este real decreto entrar\u00e1 en vigor a los veinte d\u00edas de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb.<\/p>\n

Dado en Madrid, el\u00a04 de marzo de\u00a02022.<\/p>\n

FELIPE R.<\/p>\n

El Ministro de la Presidencia, Relaciones con las Cortes
\ny Memoria Democr\u00e1tica,<\/p>\n

F\u00c9LIX BOLA\u00d1OS GARC\u00cdA<\/p>\n

C\u00d3DIGO DE CONDUCTA DEL PERSONAL DE LA GUARDIA CIVIL<\/strong><\/p>\n

\u00cdNDICE<\/p>\n

T\u00edtulo I.\u2003Valores fundamentales y principios institucionales.<\/p>\n

Cap\u00edtulo I.\u2003Valores fundamentales.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a01.\u2003Honor.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a02.\u2003Integridad.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a03.\u2003Lealtad.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a04.\u2003Valor.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a05.\u2003Sentido de la justicia.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a06.\u2003Imparcialidad y neutralidad.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a07.\u2003Responsabilidad.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a08.\u2003Dignidad.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a09.\u2003Esp\u00edritu de sacrificio.<\/p>\n

Cap\u00edtulo II.\u2003Principios institucionales.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a010.\u2003Defensa de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a011.\u2003Respeto de los derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a012.\u2003Igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a013.\u2003Neutralidad ideol\u00f3gica y pol\u00edtica.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a014.\u2003Jerarqu\u00eda.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a015.\u2003Disciplina.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a016.\u2003Subordinaci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a017.\u2003Respeto y consideraci\u00f3n a la pluralidad cultural de Espa\u00f1a.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a018.\u2003Formaci\u00f3n y competencia profesional.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a019.\u2003Cooperaci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a020.\u2003Prestigio.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a021.\u2003Esp\u00edritu benem\u00e9rito.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a022.\u2003Esp\u00edritu de cuerpo y compa\u00f1erismo.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a023.\u2003Respeto por la historia y tradiciones del Cuerpo.<\/p>\n

T\u00edtulo II.\u2003Normas de comportamiento.<\/p>\n

Cap\u00edtulo I.\u2003Normas generales de comportamiento.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a024.\u2003Disponibilidad permanente y dedicaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a025.\u2003Serenidad, prudencia y firmeza.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a026.\u2003Eficacia y eficiencia.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a027.\u2003Reserva respecto del servicio.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a028.\u2003Correcci\u00f3n en el uso del uniforme.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a029.\u2003Sostenibilidad corporativa.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a030.\u2003Igualdad, diversidad y conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a031.\u2003Saludo militar.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a032.\u2003Cuidado de la salud.<\/p>\n

Cap\u00edtulo II.\u2003Normas de conducta durante la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a033.\u2003Relaciones con la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a034.\u2003Relaciones con las autoridades civiles.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a035.\u2003Auxilio y colaboraci\u00f3n con la Administraci\u00f3n de Justicia.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a036.\u2003Relaciones con otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a037.\u2003Cooperaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n con las Fuerzas Armadas.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a038.\u2003Transparencia, comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a039.\u2003Identificaci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a040.\u2003Prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a041.\u2003Autoridad y acci\u00f3n de mando.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a042.\u2003Liderazgo.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a043.\u2003Empleo de la fuerza.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a044.\u2003Trato a las v\u00edctimas, testigos y colectivos vulnerables.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a045.\u2003Trato a personas detenidas o bajo custodia.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a046.\u2003Conciencia informativa e investigaciones.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a047.\u2003Comportamiento en misiones de car\u00e1cter militar.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a048.\u2003La Guardia Civil como instrumento de la acci\u00f3n exterior del Estado.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a049.\u2003Funciones docentes.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a050.\u2003Funciones t\u00e9cnicas, administrativas, log\u00edsticas y financieras.<\/p>\n

Anexo.\u2003Dec\u00e1logo de los miembros de la Guardia Civil.<\/p>\n

T\u00cdTULO I<\/p>\n

Valores fundamentales y principios institucionales<\/strong><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/p>\n

Valores fundamentales<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo\u00a01.\u2003Honor.<\/strong><\/p>\n

El honor ha de ser la principal divisa de los hombres y mujeres de la Guardia Civil, verdadera se\u00f1a de identidad y gu\u00eda para cumplir con exactitud sus deberes y obligaciones.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a02.\u2003Integridad.<\/strong><\/p>\n

Actuar\u00e1n siempre con rectitud y honradez. Por ello, se opondr\u00e1n resueltamente a cualquier forma de corrupci\u00f3n y en ning\u00fan caso aceptar\u00e1n ofrecimientos, favores o regalos que, directa o indirectamente, puedan comprometer su honestidad y su actuaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a03.\u2003Lealtad.<\/strong><\/p>\n

Mostrar\u00e1n el m\u00e1ximo compromiso personal de fidelidad, respeto y sinceridad hacia los dem\u00e1s componentes del Cuerpo, independientemente de su empleo, situaci\u00f3n o destino. La lealtad ser\u00e1 rec\u00edproca entre los superiores jer\u00e1rquicos y sus subordinados.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a04.\u2003Valor.<\/strong><\/p>\n

Actuar\u00e1n con voluntad de acometer resuelta y racionalmente las contingencias y peligros inherentes al cumplimiento del deber, y en defensa de los dem\u00e1s, incluso a riesgo de sufrir cualquier tipo de da\u00f1o.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a05.\u2003Sentido de la justicia.<\/strong><\/p>\n

En cumplimiento de sus funciones, proceder\u00e1n siempre con el mayor sentido de la justicia, objetividad, ecuanimidad y comprensi\u00f3n, evitando cualquier tipo de arbitrariedad, discriminaci\u00f3n o trato de favor en el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a06. \u2003Imparcialidad y neutralidad.<\/strong><\/p>\n

Actuar\u00e1n con absoluta imparcialidad y neutralidad, carentes de prejuicio alguno y sin establecer trato discriminatorio hacia ninguna persona o colectivo.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a07.\u2003Responsabilidad.<\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1n responsables, personal y directamente, de las actuaciones que lleven a cabo en el ejercicio de sus funciones, que ejecutar\u00e1n teniendo en cuenta los preceptos de este C\u00f3digo de Conducta y asumiendo en todo momento las consecuencias de sus acciones u omisiones.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a08.\u2003Dignidad.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Prestar\u00e1n su servicio con el mayor sentido de la trascendencia de su funci\u00f3n y velar\u00e1n por el buen nombre de la Instituci\u00f3n y por el impacto de su profesi\u00f3n en la dignidad de las personas.<\/p>\n

2.\u2003Su comportamiento se desarrollar\u00e1 con responsabilidad, seriedad y respeto hacia s\u00ed mismos y hacia los dem\u00e1s.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a09. \u2003Esp\u00edritu de sacrificio.<\/strong><\/p>\n

Mantendr\u00e1n una disposici\u00f3n permanente para anteponer el bien com\u00fan al suyo propio, aceptando con abnegaci\u00f3n las exigencias que conlleva el cumplimiento del deber.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/p>\n

Principios institucionales<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo\u00a010. \u2003Defensa de la Constituci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Mostrar\u00e1n una disposici\u00f3n permanente para la defensa de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola como norma fundamental del Estado y llevar\u00e1n a cabo su actividad profesional con lealtad al Rey y con absoluto respeto al resto del ordenamiento jur\u00eddico, cumpliendo y haciendo cumplir la ley.<\/p>\n

2.\u2003Asimismo, respetar\u00e1n y har\u00e1n cumplir los tratados, acuerdos y convenios internacionales de los que Espa\u00f1a sea parte, as\u00ed como los dem\u00e1s preceptos que resulten de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a011. \u2003Respeto de los derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Garantizar\u00e1n la seguridad ciudadana, respetar\u00e1n y har\u00e1n respetar en todo momento los derechos fundamentales y las libertades p\u00fablicas y proteger\u00e1n su libre ejercicio.<\/p>\n

2.\u2003Deber\u00e1n tener siempre presente en sus actuaciones el m\u00e1ximo respeto a la vida, a la dignidad y a la integridad f\u00edsica y moral de las personas.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a012.\u2003Igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Actuar\u00e1n siempre guiados por el principio de igualdad y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, orientaci\u00f3n sexual, religi\u00f3n o creencia, convicci\u00f3n pol\u00edtica, discapacidad f\u00edsica o ps\u00edquica, edad, lengua o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a013.\u2003Neutralidad ideol\u00f3gica y pol\u00edtica.<\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1n plenamente respetuosos con todas las opciones ideol\u00f3gicas y pol\u00edticas, manteniendo neutralidad en esta materia, alejados del discurso pol\u00edtico y del debate partidista.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a014.\u2003Jerarqu\u00eda.<\/strong><\/p>\n

Desempe\u00f1ar\u00e1n sus cometidos con estricto respeto al orden jer\u00e1rquico establecido en la Guardia Civil, que define la situaci\u00f3n relativa entre sus componentes en todo lo concerniente a mando, subordinaci\u00f3n y responsabilidad.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a015.\u2003Disciplina.<\/strong><\/p>\n

La disciplina, factor de cohesi\u00f3n que obliga a mandar con responsabilidad y a obedecer lo mandado, ser\u00e1 practicada y exigida como norma de actuaci\u00f3n. Tiene su expresi\u00f3n colectiva en el acatamiento de la Constituci\u00f3n y su manifestaci\u00f3n individual en el cumplimiento de las \u00f3rdenes recibidas.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a016.\u2003Subordinaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Obedecer\u00e1n las \u00f3rdenes que reciban, entendidas estas como los mandatos sobre el servicio que un mando da a los hombres y mujeres a sus \u00f3rdenes, en forma adecuada y dentro de las atribuciones que le correspondan para que se lleve a cabo o se omita una actuaci\u00f3n concreta. Del mismo modo, deber\u00e1 atender los requerimientos que reciba de un guardia civil de empleo superior referente a las disposiciones y normas generales de orden y comportamiento.<\/p>\n

2.\u2003Si las \u00f3rdenes recibidas entra\u00f1aran la ejecuci\u00f3n de actos que manifiestamente constituyan delito o resulten contrarios a la Constituci\u00f3n o a las leyes, los miembros de la Guardia Civil se abstendr\u00e1n de obedecerlas, debiendo comunicar por el medio m\u00e1s r\u00e1pido y eficaz el contenido concreto de las instrucciones recibidas y el mando u \u00f3rgano emisor de las mismas a la autoridad superior o al \u00f3rgano que corresponda.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a017.\u2003Respeto y consideraci\u00f3n a la pluralidad cultural de Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n

Respetar\u00e1n la pluralidad cultural de la sociedad y las singularidades de cada uno de los territorios que conforman Espa\u00f1a, mostrando el mayor respeto y consideraci\u00f3n hacia la historia, los s\u00edmbolos e instituciones del Estado, de las comunidades aut\u00f3nomas y de las entidades locales.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a018.\u2003Formaci\u00f3n y competencia profesional.<\/strong><\/p>\n

Se preparar\u00e1n para alcanzar el m\u00e1s alto nivel de competencia profesional que le permita adaptarse a la constante evoluci\u00f3n de la sociedad, los nuevos medios y los procedimientos propios de su actividad profesional, con el fin de encontrarse en disposici\u00f3n de prestar su servicio con la mayor eficacia y eficiencia.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a019.\u2003Cooperaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Los miembros de la Guardia Civil buscar\u00e1n el bien com\u00fan y la satisfacci\u00f3n de los intereses generales, por lo que deber\u00e1n cooperar con otras personas, organismos, instituciones y entidades sociales sobre la base del principio de lealtad institucional.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a020.\u2003Prestigio.<\/strong><\/p>\n

Velar\u00e1n por mantener y acrecentar el prestigio del Cuerpo, actuando de forma ejemplar y mod\u00e9lica con el fin de ganarse la confianza de la ciudadan\u00eda y de las instituciones.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a021.\u2003Esp\u00edritu benem\u00e9rito.<\/strong><\/p>\n

Prestar\u00e1n auxilio con los medios a su alcance a todo aquel que lo necesite, se encuentren o no de servicio, con especial atenci\u00f3n a las personas y colectivos m\u00e1s vulnerables.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a022.\u2003Esp\u00edritu de Cuerpo y compa\u00f1erismo.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Mantendr\u00e1n el esp\u00edritu de Cuerpo, como sentimiento de honor y orgullo compartido, inspirado en un profundo sentido de pertenencia a la Guardia Civil.<\/p>\n

2.\u2003El respeto, la lealtad, la confianza y la cooperaci\u00f3n deber\u00e1n presidir las relaciones entre compa\u00f1eros. En ning\u00fan caso, un compa\u00f1erismo mal entendido dar\u00e1 cabida al encubrimiento y a la justificaci\u00f3n de conductas que comporten el incumplimiento de las leyes o que comprometan los principios de este C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

3.\u2003Tratar\u00e1n al personal retirado con el respeto, reconocimiento y consideraci\u00f3n que merecen su dedicaci\u00f3n y los servicios prestados, guardando, en todo momento, las debidas muestras de cortes\u00eda y compa\u00f1erismo propias de la Instituci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a023.\u2003Respeto por la historia y tradiciones del Cuerpo.<\/strong><\/p>\n

La Guardia Civil es depositaria de una rica herencia de valor, entrega y esp\u00edritu benem\u00e9rito. Sus miembros deben conservar y transmitir la historia y las tradiciones del Cuerpo, como un deber de gratitud con quienes les precedieron y un est\u00edmulo para la continuaci\u00f3n de su obra.<\/p>\n

T\u00cdTULO II<\/p>\n

Normas de comportamiento<\/strong><\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/p>\n

Normas generales de comportamiento<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo\u00a024.\u2003Disponibilidad permanente y dedicaci\u00f3n profesional.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Tendr\u00e1n un compromiso de disponibilidad permanente para el servicio, actuando en cualquier momento y lugar con iniciativa y decisi\u00f3n, conforme a las instrucciones recibidas, los procedimientos establecidos y los principios de este C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

2.\u2003Desempe\u00f1ar\u00e1n su profesi\u00f3n con total dedicaci\u00f3n, esp\u00edritu de servicio y af\u00e1n de superaci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a025.\u2003Serenidad, prudencia y firmeza.<\/strong><\/p>\n

En sus intervenciones, actuar\u00e1n de manera racional y con el temple necesario, con serenidad y prudencia, siguiendo los principios de oportunidad, congruencia y proporcionalidad, con la confianza en que sus propias aptitudes, juicios y criterios t\u00e9cnicos le permitir\u00e1n tomar las decisiones m\u00e1s acertadas.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a026.\u2003Eficacia y eficiencia.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Actuar\u00e1n siempre de acuerdo con los principios de efectividad, eficacia, eficiencia, racionalidad y prudencia en la gesti\u00f3n y empleo de los medios puestos a su disposici\u00f3n para la consecuci\u00f3n del inter\u00e9s general y de los objetivos del Cuerpo.<\/p>\n

2.\u2003Velar\u00e1n por el cuidado y la conservaci\u00f3n de las instalaciones, por el equipamiento que tengan asignado y por el cumplimiento de las medidas de seguridad asociadas, procurando aprovechar de manera \u00f3ptima los recursos humanos, materiales y financieros asignados.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a027.\u2003Reserva respecto del servicio.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003La actuaci\u00f3n de los hombres y mujeres de la Guardia Civil estar\u00e1 sujeta al cumplimiento de los deberes de reserva y secreto. Al deber de reserva, entendido como el sigilo o discreci\u00f3n sobre todo lo que el personal pueda conocer con ocasi\u00f3n, o por raz\u00f3n, del desempe\u00f1o de sus funciones, deber\u00e1 sumar el deber de secreto sobre todos los asuntos, actos, documentos, informaciones, datos, objetos y materias cuyo conocimiento por personas no autorizadas pueda da\u00f1ar o poner en riesgo el desarrollo de la labor policial, a cualquier ciudadano o, en \u00faltima instancia, a la seguridad y defensa del Estado.<\/p>\n

2.\u2003Prestar\u00e1n un especial celo en la protecci\u00f3n de la imagen de la ciudadan\u00eda, as\u00ed como de otros datos que conozcan y puedan servir para individualizar e identificar a aqu\u00e9llos frente a terceros ajenos a la funci\u00f3n policial.<\/p>\n

3.\u2003En el uso privado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones, ser\u00e1n prudentes en la difusi\u00f3n de cualquier contenido que pueda inducir a error sobre su oficialidad.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a028.\u2003Correcci\u00f3n en el uso del uniforme.<\/strong><\/p>\n

El uniforme de la Guardia Civil deber\u00e1 ser vestido con orgullo, correcci\u00f3n y limpieza, siendo consciente que el uso adecuado de estas prendas contribuye a la consideraci\u00f3n p\u00fablica y a proyectar hacia la ciudadan\u00eda una imagen de respeto, dignidad, confianza y seguridad.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a029.\u2003Sostenibilidad corporativa.<\/strong><\/p>\n

Ser\u00e1n conscientes del impacto que sus actuaciones pueden tener en los \u00e1mbitos econ\u00f3mico, social y medioambiental. Su desempe\u00f1o profesional se guiar\u00e1 por el compromiso con la protecci\u00f3n y sostenibilidad del medio ambiente frente a las causas y efectos del cambio clim\u00e1tico.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a030.\u2003Igualdad, diversidad y conciliaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Impedir\u00e1n cualquier situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n respetando la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, incluida la prevenci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero, la diversidad y orientaci\u00f3n sexual de las personas.<\/p>\n

As\u00ed mismo procurar\u00e1n la conciliaci\u00f3n de la vida profesional, personal y familiar en su propio entorno y respecto al personal subordinado.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a031.\u2003Saludo militar.<\/strong><\/p>\n

Utilizar\u00e1n el saludo militar como expresi\u00f3n de cortes\u00eda mutua, disciplina y uni\u00f3n entre los miembros del Cuerpo y como muestra de respeto con autoridades civiles, miembros de otras fuerzas y cuerpos de seguridad e instituciones militares nacionales y extranjeras, as\u00ed como en las relaciones con la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a032.\u2003Cuidado de la salud.<\/strong><\/p>\n

La exigencia propia del servicio al que se enfrenta el personal de la Guardia Civil debe concienciarle de la necesidad de mantenerse siembre en un buen estado f\u00edsico y mental, para encontrarse en condiciones \u00f3ptimas para el desarrollo de sus funciones.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/p>\n

Normas de conducta durante la prestaci\u00f3n del servicio<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo\u00a033.\u2003Relaciones con la ciudadan\u00eda.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Se esmerar\u00e1n en sus relaciones con la ciudadan\u00eda, mostrando la mayor cortes\u00eda y educaci\u00f3n, observando en todo momento un trato respetuoso y atento con esta y procurando auxilio y protecci\u00f3n cuando la situaci\u00f3n lo demande o sea requerido para ello.<\/p>\n

2.\u2003En todas sus intervenciones, y cuando las circunstancias lo permitan, informar\u00e1n de forma comprensible a las personas con las que trate de aquellas materias que les afecten directamente o tengan derecho a conocer.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a034.\u2003Relaciones con las autoridades civiles.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Mostrar\u00e1n respeto y cortes\u00eda, adem\u00e1s de colaboraci\u00f3n, en sus relaciones con las autoridades civiles de las distintas administraciones y poderes del Estado como leg\u00edtimos representantes de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

2.\u2003Asimismo, deber\u00e1n cumplir con las instrucciones y \u00f3rdenes de aquellas autoridades de las que dependan jer\u00e1rquicamente en organizaciones nacionales o internacionales en las que est\u00e9n prestando servicio. Todo ello sin menoscabo de la mejor disposici\u00f3n para auxiliar a toda autoridad, dependa o no de ella.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a035.\u2003Auxilio y colaboraci\u00f3n con la Administraci\u00f3n de Justicia.<\/strong><\/p>\n

Desde su condici\u00f3n de polic\u00eda judicial, auxiliar\u00e1n a jueces y fiscales en las investigaciones que les sean encomendadas y en todo cuanto sea necesario, respetando su independencia e imparcialidad.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a036.\u2003Relaciones con otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.<\/strong><\/p>\n

Basar\u00e1n su actuaci\u00f3n en los principios de cooperaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n rec\u00edproca, coordinaci\u00f3n org\u00e1nica, lealtad institucional y respeto competencial con el personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a037.\u2003Cooperaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n con las Fuerzas Armadas.<\/strong><\/p>\n

Mantendr\u00e1n la m\u00e1xima disposici\u00f3n a cooperar y colaborar con el personal de las Fuerzas Armadas y sus unidades aportando aquellas capacidades que por su naturaleza militar y preparaci\u00f3n policial puedan complementar o ser de especial inter\u00e9s para las misiones que tengan encomendadas.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a038.\u2003Transparencia, comunicaci\u00f3n e informaci\u00f3n p\u00fablica.<\/strong><\/p>\n

Como parte de su servicio a la ciudadan\u00eda, colaborar\u00e1n para que desde la Instituci\u00f3n se pueda ofrecer una informaci\u00f3n coherente, veraz y completa de la actividad profesional desempe\u00f1ada, observando siempre el deber de reserva.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a039.\u2003Identificaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de identificarse cuando se encuentren desempe\u00f1ando sus funciones y as\u00ed lo requieran las autoridades y la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

2.\u2003La obligaci\u00f3n de identificarse \u00fanicamente podr\u00e1 obviarse cuando la propia naturaleza de las misiones encomendadas, o la concurrencia de determinados factores, pongan en peligro la misi\u00f3n o la seguridad propia del personal de la Guardia Civil o de terceras personas.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a040.\u2003Prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/strong><\/p>\n

La prevenci\u00f3n de los accidentes e incidentes durante la prestaci\u00f3n del servicio ser\u00e1 objeto de permanente preocupaci\u00f3n para todos los miembros de la instituci\u00f3n, y muy especialmente, para los mandos de cada unidad, quienes deber\u00e1n cumplir y hacer cumplir rigurosamente los principios aplicables a cada tipo de servicio y las normas de prevenci\u00f3n de los riesgos laborales correspondientes.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a041.\u2003Autoridad y acci\u00f3n de mando.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003La autoridad en el ejercicio del mando implica el derecho y el deber de tomar decisiones, dar \u00f3rdenes y hacerlas cumplir, mantener la disciplina y administrar los recursos asignados. El mando ir\u00e1 acompa\u00f1ado, en todo caso, de la asunci\u00f3n de la consiguiente responsabilidad y deber\u00e1 presidir las acciones necesarias para fortalecer la moral, formar y motivar a todo el personal.<\/p>\n

2.\u2003El mando, desde los primeros niveles de la estructura jer\u00e1rquica, se ejercer\u00e1 con respeto a la dignidad personal, con firmeza y determinaci\u00f3n, sin atribuirse ni invadir las competencias ajenas.<\/p>\n

3.\u2003Todo mando tiene el deber de exigir obediencia a sus subordinados y el derecho a que se respete su autoridad, pero no podr\u00e1 ordenar actos contrarios a la Constituci\u00f3n, a las leyes o que constituyan delito.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a042.\u2003Liderazgo.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Quienes ejerzan el mando en la Guardia Civil deben adquirir y mejorar las cualidades que les permitan llevar a cabo un liderazgo eficaz. Como l\u00edderes, deben influir de forma positiva, crear un entorno favorable y de cohesi\u00f3n y motivar a su equipo, as\u00ed como tratar de obtener su reconocimiento y aprecio, contribuyendo a la buena imagen del Cuerpo.<\/p>\n

2.\u2003El prestigio personal, la dedicaci\u00f3n profesional, la preparaci\u00f3n, la iniciativa, la capacidad de decisi\u00f3n y la preocupaci\u00f3n permanente por el personal a sus \u00f3rdenes permitir\u00e1n un liderazgo ejemplar a quienes tienen la responsabilidad de mandar en la Guardia Civil.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a043.\u2003Empleo de la fuerza.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003La persuasi\u00f3n y la fuerza moral ser\u00e1n sus primeras armas, restringiendo el recurso a la fuerza a aquellos supuestos en los que no exista un modo menos lesivo de proteger el libre ejercicio de los derechos y libertades o de garantizar la seguridad ciudadana. En esos casos, su empleo se har\u00e1 de forma gradual, de acuerdo con la prudencia y la firmeza necesarias para alcanzar el fin leg\u00edtimo perseguido y conforme a los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilizaci\u00f3n de los medios a su alcance.<\/p>\n

2.\u2003Solamente podr\u00e1n utilizar las armas de fuego en las situaciones en que exista un riesgo racionalmente grave para su vida, su integridad f\u00edsica o la de terceras personas, o en aquellas circunstancias que puedan suponer un grave riesgo para la seguridad ciudadana y de conformidad con los principios a que se refiere el apartado anterior.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a044.\u2003Trato a las v\u00edctimas, testigos y colectivos vulnerables.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Desde el primer contacto con cualquier v\u00edctima o testigo de un delito, dispensar\u00e1n un trato respetuoso, personalizado, profesional y nunca discriminatorio, adem\u00e1s de garantizar su derecho a la protecci\u00f3n, informaci\u00f3n, apoyo y asistencia, incluida la posible interpretaci\u00f3n o traducci\u00f3n.<\/p>\n

2.\u2003Prestar\u00e1n particular atenci\u00f3n y mostrar\u00e1n una especial sensibilidad a la protecci\u00f3n y necesidades de las v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero y las personas indefensas o especialmente vulnerables, as\u00ed como de las pertenecientes a colectivos y minor\u00edas en riesgo de exclusi\u00f3n social.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a045.\u2003Trato a personas detenidas o bajo custodia.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003La detenci\u00f3n de una persona deber\u00e1 hacerse de la forma m\u00e1s respetuosa con su reputaci\u00f3n, imagen y dignidad.<\/p>\n

2.\u2003Asimismo, los miembros de la Guardia Civil velar\u00e1n por la vida e integridad f\u00edsica y moral de las personas a quienes detenga o que se encuentren bajo su custodia o cuidado, y respetar\u00e1n su dignidad sin permitir ning\u00fan tipo de vejaci\u00f3n, maltrato o injuria.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a046.\u2003Conciencia informativa e investigaciones.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Transmitir\u00e1n a sus mandos o a la autoridad que corresponda, las noticias e informaciones que puedan ser \u00fatiles para el esclarecimiento de infracciones penales, el mantenimiento de la seguridad ciudadana y la protecci\u00f3n del libre el ejercicio de los derechos y libertades.<\/p>\n

2.\u2003Las investigaciones ser\u00e1n rigurosas, exhaustivas e imparciales y estar\u00e1n sujetas al principio de legalidad y al control judicial. Al llevar a cabo actuaciones en el seno de una investigaci\u00f3n, deber\u00e1n evitar la injerencia arbitraria en la vida privada de las personas, velando por la reputaci\u00f3n de las mismas.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a047.\u2003Comportamiento en misiones de car\u00e1cter militar.<\/strong><\/p>\n

Cuando dependan de la persona titular del ministerio de Defensa o est\u00e9n integrados en unidades militares, conscientes de la repercusi\u00f3n y trascendencia que tiene su labor, adem\u00e1s de las ordenanzas para las Fuerzas Armadas, actuar\u00e1 conforme a las reglas de comportamiento establecidas en el art\u00edculo\u00a06 de la Ley Org\u00e1nica\u00a09\/2011, de\u00a027 de julio, de derechos y deberes de los miembros de la Fuerzas Armadas, todo ello sin perjuicio de continuar observando ejemplarmente los preceptos contenidos en el C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a048.\u2003La Guardia Civil como instrumento de la acci\u00f3n exterior del Estado.<\/strong><\/p>\n

Cuando participen en misiones en el exterior que contribuyan a la paz y la seguridad internacionales o de apoyo humanitario ser\u00e1n especialmente conscientes de que sus actuaciones influyen de una forma directa en el prestigio y buen nombre de la Guardia Civil y de que act\u00faan como instrumento de la Naci\u00f3n espa\u00f1ola.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a049.\u2003Funciones docentes.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Quienes ejerzan funciones docentes ser\u00e1n conscientes de la profunda responsabilidad de su labor, determinante en una instituci\u00f3n que, para el desempe\u00f1o excelente de sus misiones, requiere de una alta exigencia profesional y \u00e9tica en quienes la componen.<\/p>\n

2.\u2003Basar\u00e1n su trabajo docente en el prestigio y la ejemplaridad, y adem\u00e1s de las necesarias aptitudes pedag\u00f3gicas, ser\u00e1 imprescindible una s\u00f3lida formaci\u00f3n moral y una alta competencia profesional. Potenciar\u00e1n en sus alumnos los principios \u00e9ticos y las normas de comportamiento, as\u00ed como la iniciativa y la capacidad de decisi\u00f3n en la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a050.\u2003Funciones t\u00e9cnicas, administrativas, log\u00edsticas y financieras.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Quienes desempe\u00f1en funciones t\u00e9cnicas, administrativas, log\u00edsticas y financieras deber\u00e1n ser conscientes de la trascendencia de su trabajo para el funcionamiento y operatividad de las unidades, el cumplimiento de las misiones encomendadas y la seguridad de sus componentes, algo que evidencia la importancia de una adecuada gesti\u00f3n.<\/p>\n

2.\u2003Para lograr este objetivo es fundamental que estas funciones est\u00e9n basadas en los principios de objetividad, imparcialidad, eficacia y eficiencia respecto a los procedimientos y defensa de los derechos de las personas, y orientadas a garantizar el normal y continuo funcionamiento de las unidades del Cuerpo.<\/p>\n

ANEXO<\/strong><\/p>\n

Dec\u00e1logo de los miembros de la Guardia Civil<\/strong><\/p>\n

Primero.\u2003Honor.<\/strong><\/p>\n

El honor ha de ser mi principal divisa; debo, por consiguiente, conservarlo sin mancha. Una vez perdido, no se recobra jam\u00e1s.<\/p>\n

Segundo.\u2003Defensa de Espa\u00f1a y de la Constituci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Mi primer deber es defender a Espa\u00f1a, guardando y haciendo guardar la Constituci\u00f3n y\u00a0las leyes, con lealtad al Rey.<\/p>\n

Tercero.\u2003Dignidad.<\/strong><\/p>\n

Me comportar\u00e9 siempre con la mayor dignidad, como exigen el Cuerpo al que pertenezco y el uniforme que visto.<\/p>\n

Cuarto.\u2003Respeto a los derechos y libertades.<\/strong><\/p>\n

Respetar\u00e9 y proteger\u00e9 los derechos y libertades de las personas, con la mayor consideraci\u00f3n hacia su vida y dignidad.<\/p>\n

Quinto.\u2003Integridad.<\/strong><\/p>\n

Actuar\u00e9 siempre con integridad y rectitud. La satisfacci\u00f3n del deber cumplido ser\u00e1 mi mayor recompensa.<\/p>\n

Sexto.\u2003Vocaci\u00f3n de servicio.<\/strong><\/p>\n

Servir\u00e9 con total dedicaci\u00f3n y actuar\u00e9 con valor, decisi\u00f3n, iniciativa y esp\u00edritu de sacrificio.<\/p>\n

S\u00e9ptimo.\u2003Esp\u00edritu benem\u00e9rito.<\/strong><\/p>\n

Ayudar\u00e9 siempre a quienes lo necesiten, y en especial a las personas m\u00e1s vulnerables o desprotegidas.<\/p>\n

Octavo.\u2003Lealtad y esp\u00edritu de cuerpo.<\/strong><\/p>\n

Con orgullo de ser guardia civil, actuar\u00e9 con lealtad y compa\u00f1erismo y ser\u00e9 fiel a los valores, principios y tradiciones del Cuerpo.<\/p>\n

Noveno.\u2003Disciplina.<\/strong><\/p>\n

Cumplir\u00e9 mis obligaciones y obedecer\u00e9 las \u00f3rdenes con disciplina, lealtad y responsabilidad.<\/p>\n

D\u00e9cimo.\u2003Serenidad y empleo de la fuerza.<\/strong><\/p>\n

Fiel a mi deber, con actitud serena en el peligro, ser\u00e9 prudente sin debilidad y firme sin violencia.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Real Decreto 176\/2022, de 4 de marzo, por el que se aprueba el C\u00f3digo de Conducta del personal de la Guardia Civil. 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