{"id":18513,"date":"2022-05-25T10:01:07","date_gmt":"2022-05-25T10:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18513"},"modified":"2026-09-30T09:21:53","modified_gmt":"2026-09-30T09:21:53","slug":"oferta-empleo-publico-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18513","title":{"rendered":"OFERTA EMPLEO PUBLICO 2022"},"content":{"rendered":"

Real Decreto 407\/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo p\u00fablico para el a\u00f1o 2022.<\/strong><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

BOE de 25 de mayo de 2022<\/p>\n

TEXTO ORIGINAL<\/p>\n

La asunci\u00f3n de los grandes retos a los que se enfrenta nuestro pa\u00eds ha puesto de relieve la importancia que tienen los servicios p\u00fablicos como garant\u00eda de la igualdad de oportunidades y de los derechos fundamentales, hasta el punto de que el desarrollo de los servicios p\u00fablicos y la acci\u00f3n de la administraci\u00f3n se considera como una pol\u00edtica tractora del resto de pol\u00edticas en el Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia.<\/p>\n

Este proceso que atribuye al sector p\u00fablico un liderazgo indiscutible en la recuperaci\u00f3n y transformaci\u00f3n, tambi\u00e9n ha reflejado la especial relaci\u00f3n que tiene la administraci\u00f3n con las personas en un doble sentido: En primer lugar, la ciudadan\u00eda en su conjunto es la receptora de la acci\u00f3n administrativa y, por otro lado, la administraci\u00f3n ha de tener en cuenta a las empleadas y empleados p\u00fablicos, como parte actora de las pol\u00edticas p\u00fablicas y capital humano que confiere calidad y excelencia a los servicios p\u00fablicos.<\/p>\n

Precisamente, esta orientaci\u00f3n hacia las personas debe presidir el proceso de transformaci\u00f3n de la administraci\u00f3n p\u00fablica, con el objetivo de articular una administraci\u00f3n m\u00e1s moderna, \u00e1gil y transparente, que sea capaz de acompa\u00f1ar los retos de transformaci\u00f3n derivados del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia y de adelantarse a los retos de futuro.<\/p>\n

En el \u00e1mbito de la funci\u00f3n p\u00fablica ya se han dado los primeros pasos para la transformaci\u00f3n. Uno de ellos ha consistido en sentar las bases para un empleo estable y de calidad, a trav\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de la Ley\u00a020\/2021, de\u00a028 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico, y, por otro lado, con el Real Decreto-ley\u00a032\/2021, de\u00a028 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo. Con estas medidas, aunque referidas principalmente a la mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores, se persigue indirectamente incrementar la productividad y el dinamismo de la econom\u00eda y reforzar los servicios p\u00fablicos.<\/p>\n

Esta transformaci\u00f3n tambi\u00e9n afecta a los instrumentos de planificaci\u00f3n y de ordenaci\u00f3n de la pol\u00edtica de recursos humanos y a los criterios que deben orientar los procesos de selecci\u00f3n del talento necesario que requiere la Administraci\u00f3n General del Estado. Es precisamente en este contexto, donde la oferta de empleo p\u00fablico adquiere un papel protagonista, dado que necesariamente debe acompa\u00f1ar al proceso de transformaci\u00f3n al tener como objetivo atender a las necesidades de recursos humanos que deban proveerse mediante la incorporaci\u00f3n de personal de nuevo ingreso. Por tanto, la oferta de empleo p\u00fablico se configura como un instrumento que ofrece respuestas y soluciones, en forma de recursos humanos, a las necesidades y demandas de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n

Con car\u00e1cter general, la planificaci\u00f3n es una herramienta que permite a las organizaciones y a las administraciones p\u00fablicas disponer de los recursos humanos necesarios para cumplir con sus metas organizacionales. En el caso de la administraci\u00f3n p\u00fablica, la meta es la satisfacci\u00f3n de los intereses generales y la prestaci\u00f3n adecuada de los servicios p\u00fablicos, por lo que la planificaci\u00f3n de los recursos humanos adquiere un valor estrat\u00e9gico, ya que no s\u00f3lo se trata de satisfacer las necesidades sociales en un momento determinado, sino que ha de estar orientada al entorno, las expectativas y las necesidades futuras de la ciudan\u00eda. Por este motivo, la oferta de empleo p\u00fablico ha de adaptarse a las nuevas necesidades de personal derivadas de la puesta en marcha de las nuevas pol\u00edticas.<\/p>\n

Desde el punto de vista normativo, los instrumentos de planificaci\u00f3n de los recursos humanos se contemplan en primer lugar, en el art\u00edculo\u00a069 del Real Decreto Legislativo\u00a05\/2015, de\u00a030 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, con el objetivo de contribuir a la mayor eficacia en la prestaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos y una mayor eficiencia en la utilizaci\u00f3n de los recursos econ\u00f3micos a trav\u00e9s de una dimensi\u00f3n adecuada de sus efectivos, su mejor distribuci\u00f3n, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional y movilidad.<\/p>\n

En segundo lugar, el art\u00edculo\u00a070 del mismo texto legal, concibe la oferta de empleo p\u00fablico como una herramienta para articular las necesidades de recursos humanos, con asignaci\u00f3n presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporaci\u00f3n de personal de nuevo ingreso.<\/p>\n

Por otra parte, la oferta de empleo p\u00fablico se encuentra indisolublemente ligada a la ley de presupuestos generales del Estado de cada a\u00f1o y ha de estar alineada con ella en la consecuci\u00f3n de los grandes retos de pa\u00eds. Ambos instrumentos normativos, ley de presupuestos por un lado y oferta de empleo p\u00fablico por otro, son el anverso y reverso de la pol\u00edtica de recursos humanos de la Administraci\u00f3n General del Estado que persigue un objetivo com\u00fan que es garantizar la prestaci\u00f3n de unos servicios p\u00fablicos en condiciones de excelencia y capaces de garantizar derechos y prestaciones de tercera generaci\u00f3n.<\/p>\n

A este objetivo com\u00fan contribuyen tambi\u00e9n la Ley\u00a020\/2021, de\u00a028 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico, y el Real Decreto-ley\u00a032\/2021, de\u00a028 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo.<\/p>\n

En este sentido, la Ley\u00a022\/2021, de\u00a028 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o\u00a02022, presenta importantes novedades en cuanto a la oferta de empleo p\u00fablico.<\/p>\n

En primer lugar, la ley contempla una tasa de reposici\u00f3n de efectivos del\u00a0120 por cien en los sectores prioritarios y del\u00a0110 por cien en los dem\u00e1s sectores, que se eleva al\u00a0125 % en el caso de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.<\/p>\n

En segundo lugar, se establece el procedimiento de c\u00e1lculo de las tasas de reposici\u00f3n de efectivos, en el que, como novedad, se han introducido una serie de reglas de flexibilizaci\u00f3n de la tasa de reposici\u00f3n, de forma que no computar\u00e1n para la tasa de reposici\u00f3n y, por tanto, no se tendr\u00e1n en cuenta para su c\u00e1lculo, entre otras: las plazas que las empresas externas destinaban a la prestaci\u00f3n de servicios que pasan a estar internalizados y las plazas necesarias para la puesta en marcha y funcionamiento de nuevos servicios cuyo establecimiento venga impuesto en virtud de una norma estatal, auton\u00f3mica o local.<\/p>\n

En tercer lugar, con el fin de permitir una mayor cobertura de las plazas, se permite, conforme al art\u00edculo\u00a020.Dos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para\u00a02022, que las plazas no cubiertas tras la ejecuci\u00f3n de una convocatoria podr\u00e1n convocarse nuevamente siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de tres a\u00f1os desde la publicaci\u00f3n de la oferta. Esta previsi\u00f3n ser\u00e1 aplicable a las convocatorias de procesos selectivos derivadas de ofertas de ejercicios anteriores a\u00a02022, incluidas las que ya han sido publicadas.<\/p>\n

Este real decreto de aprobaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico se adopta por el Gobierno en virtud de las normas siguientes:<\/p>\n

El art\u00edculo\u00a020.cinco de la Ley\u00a022\/2021, de\u00a028 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o\u00a02022, indica que compete al Gobierno, a iniciativa de los departamentos ministeriales u organismos p\u00fablicos competentes y a propuesta del Ministerio de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica, la aprobaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico que corresponda a la Administraci\u00f3n General del Estado, sus organismos p\u00fablicos y dem\u00e1s entes p\u00fablicos estatales.<\/p>\n

El art\u00edculo\u00a092 bis de la Ley\u00a07\/1985, de\u00a02 de abril, Reguladora de las Bases del R\u00e9gimen Local, se\u00f1ala que corresponde al Estado la aprobaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico de los funcionarios de Administraci\u00f3n Local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional.<\/p>\n

En el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de Justicia, la disposici\u00f3n transitoria segunda de la Ley Org\u00e1nica\u00a04\/2013, de\u00a028 de junio, de reforma del Consejo General del Poder Judicial, por la que se modifica la Ley Org\u00e1nica\u00a06\/1985, de\u00a01 de julio, del Poder Judicial, determina que, una vez constituido el primer Consejo General del Poder Judicial, este proceder\u00e1 a convocar anualmente un concurso-oposici\u00f3n al Cuerpo de Letrados del citado Consejo, hasta que se cubra \u00edntegramente su plantilla. Indica, la citada disposici\u00f3n transitoria, que cada convocatoria no podr\u00e1 incluir m\u00e1s de cinco plazas y que ser\u00e1 comunicada anualmente, con car\u00e1cter previo, por el Consejo al Ministerio competente a efectos de su reflejo en la oferta p\u00fablica de empleo.<\/p>\n

Los principios orientadores a los que responde el real decreto de oferta de empleo p\u00fablico\u00a02022 son los siguientes:<\/p>\n

En primer lugar, responde al principio de necesidad, con el objetivo de incorporar los puestos que deben ser objeto de reposici\u00f3n previa petici\u00f3n y an\u00e1lisis de las necesidades, con proyecci\u00f3n plurianual, de cada departamento ministerial, organismo o entidad y en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de Justicia.<\/p>\n

Tambi\u00e9n responde a una finalidad b\u00e1sica como garant\u00eda de transparencia y publicidad a la ciudadan\u00eda en relaci\u00f3n con las posibilidades de acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica, configur\u00e1ndose como un instrumento de gesti\u00f3n y de difusi\u00f3n.<\/p>\n

Del mismo modo, las convocatorias derivadas de esta oferta de empleo p\u00fablico velar\u00e1n por garantizar el principio de eficacia consagrado en el art\u00edculo\u00a0103.1 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, buscando la celeridad, agilizaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n de los procesos selectivos, evitando su dilataci\u00f3n excesiva en el tiempo respetando, en todo caso, los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad en el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica contemplados en el apartado\u00a03 del mismo art\u00edculo del texto constitucional.<\/p>\n

Por \u00faltimo, se avanza en la democratizaci\u00f3n en el acceso al empleo p\u00fablico ya que se posibilita la realizaci\u00f3n de las pruebas selectivas de forma descentralizada en el territorio.<\/p>\n

La oferta de empleo p\u00fablico\u00a02022 incorpora una apuesta decidida por la promoci\u00f3n interna, con el objetivo de fomentar el talento interno existente en la administraci\u00f3n y el desarrollo profesional, evitando duplicar las pruebas y teniendo en cuenta las capacidades adquiridas y la experiencia profesional.<\/p>\n

En cuanto al procedimiento para su elaboraci\u00f3n, se han tenido en cuenta los datos suministrados por los diferentes departamentos ministeriales y se ha realizado un detallado estudio cuyos resultados, en aspectos como el n\u00famero de jubilaciones previstas, las demandas departamentales o la necesidad de prestaci\u00f3n de nuevos servicios, han sido determinantes para la elaboraci\u00f3n de este real decreto.<\/p>\n

En este sentido, como parte de un compromiso a tres a\u00f1os de modernizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social que persigue garantizar y asegurar las recientes modificaciones que se est\u00e1n implementando para incrementar y facilitar la atenci\u00f3n y asistencia a la ciudadan\u00eda, en un \u00e1mbito que forma parte del n\u00facleo esencial del Estado Social reconocido por nuestra Constituci\u00f3n y que el Gobierno est\u00e1 decidido a reforzar, se incrementa la plantilla del Instituto Nacional de la Seguridad Social y de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social con\u00a01.759 plazas para garantizar la prestaci\u00f3n del Ingreso M\u00ednimo Vital, previsto en la Ley\u00a019\/2021, de\u00a020 de diciembre, as\u00ed como la gesti\u00f3n y control de los beneficios en materia de Seguridad Social derivados de los nuevos ERTES establecidos en la reforma laboral; el desarrollo de un nuevo sistema de cotizaci\u00f3n para los trabajadores aut\u00f3nomos y la potenciaci\u00f3n del control del fraude en materia de cotizaciones, empresas ficticias y prestaciones.<\/p>\n

Este real decreto tambi\u00e9n recoge una medida de justicia social, por el que las convocatorias derivadas de esta oferta deber\u00e1n adecuarse a lo establecido por el Acuerdo del Consejo de Ministros de\u00a030 de noviembre de\u00a02018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a eliminar ciertas causas m\u00e9dicas de exclusi\u00f3n en el acceso al empleo p\u00fablico.<\/p>\n

Del mismo modo, y a tenor de lo establecido en el documento \u00abOrientaciones para el cambio en materia de selecci\u00f3n en la Administraci\u00f3n General del Estado\u00bb, las convocatorias derivadas de esta oferta de empleo p\u00fablico velar\u00e1n por garantizar el principio de eficacia consagrado en el art\u00edculo\u00a0103.1 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, buscando la agilizaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n de los procesos selectivos, evitando su dilataci\u00f3n excesiva en el tiempo, pero respetando, en todo caso, los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad en el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica contemplados en el apartado\u00a03 del mismo art\u00edculo del texto constitucional. En este mismo sentido, tambi\u00e9n se tienen en cuenta las previsiones contenidas en el Plan Ejecutivo\u00a02022-2024 en el que se concretan las medidas incluidas en las \u00abOrientaciones para el cambio en materia de selecci\u00f3n para modernizar y agilizar los procesos selectivos\u00bb; avanzar en la profesionalizaci\u00f3n de los \u00f3rganos de selecci\u00f3n; promover la igualdad en el acceso al empleo p\u00fablico y consolidar un modelo de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de recursos humanos.<\/p>\n

La oferta de empleo p\u00fablico aporta seguridad jur\u00eddica y transparencia de cara a los futuros procesos selectivos, de modo que la ciudadan\u00eda puede conocer no s\u00f3lo las plazas a convocar, sino tambi\u00e9n en qu\u00e9 \u00e1reas de actividad, conociendo de antemano las reglas b\u00e1sicas a las que se sujetar\u00e1n las convocatorias.<\/p>\n

Por este motivo, en las bases de convocatoria se tendr\u00e1 en cuenta la necesaria minoraci\u00f3n de las cargas administrativas, sin que en ning\u00fan caso esta regulaci\u00f3n conlleve una restricci\u00f3n de derechos de los particulares, sino que los garantiza de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n

El desarrollo de la oferta de empleo p\u00fablico ha de tener en cuenta el avance de la digitalizaci\u00f3n. Por este motivo, en relaci\u00f3n con la presentaci\u00f3n de solicitudes para participar en los procesos selectivos, el presente real decreto incorpora la previsi\u00f3n de la disposici\u00f3n adicional primera del Real Decreto\u00a0203\/2021, de\u00a030 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuaci\u00f3n y funcionamiento del sector p\u00fablico por medios electr\u00f3nicos, referida a la obligatoriedad de uso de medios electr\u00f3nicos en los procesos selectivos para el acceso al empleo p\u00fablico en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/p>\n

Este real decreto se ha negociado en la Mesa General de Negociaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado, con fecha\u00a023 de mayo de\u00a02022, y ha sido informado por la Comisi\u00f3n Superior de Personal, en la reuni\u00f3n celebrada por este \u00f3rgano colegiado, el d\u00eda\u00a023 de mayo de\u00a02022.<\/p>\n

En su virtud, a propuesta de la Ministra de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica, y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Ministros en su reuni\u00f3n del d\u00eda\u00a024 de mayo de\u00a02022,<\/p>\n

DISPONGO:<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a01.\u2003Aprobaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003En cumplimiento de lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a070 del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por Real Decreto Legislativo\u00a05\/2015, de\u00a030 de octubre, y en la Ley\u00a022\/2021, de\u00a028 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o\u00a02022, se aprueba la oferta de empleo p\u00fablico para\u00a02022 en los t\u00e9rminos que se establecen en este real decreto.<\/p>\n

2.\u2003Igualmente, se incluyen las plazas que se autorizan por el procedimiento de promoci\u00f3n interna en cuerpos o escalas de personal funcionario, as\u00ed como las correspondientes al personal laboral, de acuerdo con el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

3.\u2003Por \u00faltimo, se aprueba, de conformidad con lo establecido en la Ley\u00a07\/1985, de\u00a02 de abril, reguladora de las Bases del R\u00e9gimen Local, la oferta de empleo p\u00fablico de funcionarios de Administraci\u00f3n Local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a02.\u2003Cuantificaci\u00f3n de las plazas de la oferta de empleo p\u00fablico.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003La oferta de empleo p\u00fablico para\u00a02022 contiene las necesidades de recursos humanos con asignaci\u00f3n presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporaci\u00f3n de personal de nuevo ingreso. La distribuci\u00f3n y cuantificaci\u00f3n de estas plazas es la que figura en el articulado y en los anexos de este real decreto.<\/p>\n

2.\u2003En el anexo I se incluyen las plazas que se autorizan en la Administraci\u00f3n General del Estado para ingreso de nuevo personal con especificaci\u00f3n de los cuerpos y escalas de personal funcionario o convenio colectivo en el caso de personal laboral, distribuyendo el n\u00famero de plazas para cada uno de los colectivos mencionados.<\/p>\n

Igualmente, se incluyen en este anexo las plazas de nuevo ingreso de los entes p\u00fablicos, tanto de personal funcionario como de personal laboral.<\/p>\n

3.\u2003En el anexo II se autorizan las plazas de personal al servicio de la Administraci\u00f3n de Justicia, tanto de ingreso libre como de promoci\u00f3n interna, de acuerdo con lo que establece la Ley Org\u00e1nica\u00a06\/1985, de\u00a01 de julio, del Poder Judicial.<\/p>\n

4.\u2003En el anexo III se contemplan, igualmente, las plazas de cuerpos de personal funcionario docente no universitario en el \u00e1mbito de las competencias de la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/p>\n

5.\u2003En el anexo IV se incluyen las plazas de las Escalas de Funcionarios de Administraci\u00f3n Local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional, especificando las que se convocan por acceso libre y por promoci\u00f3n interna.<\/p>\n

6.\u2003En el anexo V se relacionan las plazas de personal estatutario tanto de la red hospitalaria del Ministerio de Defensa como del Instituto Nacional de Gesti\u00f3n Sanitaria.<\/p>\n

7.\u2003En el anexo VI se incluyen las plazas a convocar por promoci\u00f3n interna en la Administraci\u00f3n General del Estado, detallando su distribuci\u00f3n.<\/p>\n

8.\u2003Por \u00faltimo, en el anexo VII se incluyen las plazas a convocar en el Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial, de conformidad con lo indicado en la disposici\u00f3n transitoria segunda de la citada Ley Org\u00e1nica\u00a04\/2013, de\u00a028 de junio, de reforma del Consejo General del Poder Judicial, por la que se modifica la Ley Org\u00e1nica\u00a06\/1985, de\u00a01 de julio, del Poder Judicial.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a03.\u2003Criterios generales de aplicaci\u00f3n en los procesos selectivos y sobre la publicidad y gesti\u00f3n de los mismos.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Los procesos selectivos de personal funcionario de carrera de cuerpos y escalas de la Administraci\u00f3n General del Estado, derivados de esta oferta de empleo p\u00fablico, se realizar\u00e1n de conformidad con la Orden HFP\/688\/2017, de\u00a020 de julio, por la que se establecen las bases comunes que regir\u00e1n los procesos selectivos para ingreso o acceso en cuerpos o escalas de la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/p>\n

2.\u2003Las convocatorias que se publiquen derivadas de esta oferta de empleo p\u00fablico se adecuar\u00e1n a lo establecido por el Acuerdo del Consejo de Ministros, de\u00a030 de noviembre de\u00a02018, por el que se aprueban instrucciones para actualizar las convocatorias de pruebas selectivas de personal funcionario, estatutario y laboral, civil y militar, en orden a eliminar ciertas causas m\u00e9dicas de exclusi\u00f3n en el acceso al empleo p\u00fablico.<\/p>\n

3.\u2003Las convocatorias deber\u00e1n ser informadas favorablemente por la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

A tal efecto, deber\u00e1n contener una previsi\u00f3n sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la fase de oposici\u00f3n del proceso selectivo, que en todo caso contemplar\u00e1 que la celebraci\u00f3n del primer ejercicio de la fase de oposici\u00f3n tendr\u00e1 que celebrarse en un plazo m\u00e1ximo de tres meses contados a partir de la publicaci\u00f3n de la convocatoria en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb, sin perjuicio de que por razones acreditadas pueda excepcionalmente acordarse la ampliaci\u00f3n de dicho plazo.<\/p>\n

Cuando el \u00f3rgano convocante remita a la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica las respectivas convocatorias a efectos de que, por esta, se emita el informe indicado anteriormente, las mismas deber\u00e1n contener una referencia a la composici\u00f3n num\u00e9rica, distribuida por sexo, de los cuerpos y escalas o grupos de titulaci\u00f3n objeto de la correspondiente convocatoria.<\/p>\n

4.\u2003El desarrollo de los diferentes procesos selectivos podr\u00e1 ser coincidente en el tiempo, en cualquiera de sus fases, incluida la realizaci\u00f3n o lectura de ejercicios, desarrollo de cursos selectivos, periodos de pr\u00e1cticas o cualquier otra fase previa al nombramiento como personal funcionario de carrera.<\/p>\n

5.\u2003Con el fin de dotar de celeridad y agilidad al desarrollo de los procesos selectivos, las convocatorias tambi\u00e9n deber\u00e1n posibilitar la realizaci\u00f3n de pruebas coincidentes en el tiempo, incluida la realizaci\u00f3n o lectura de ejercicios, desarrollo de cursos selectivos o periodos de pr\u00e1cticas<\/p>\n

Asimismo, las convocatorias deber\u00e1n prever que los \u00f3rganos de selecci\u00f3n hagan p\u00fablico un cronograma orientativo con las fechas de realizaci\u00f3n de los procesos selectivos.<\/p>\n

En todo caso, desde la total conclusi\u00f3n de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente, el plazo m\u00e1ximo a transcurrir ser\u00e1 de cuarenta y cinco d\u00edas naturales, conforme al art\u00edculo\u00a016.j) del Real Decreto\u00a0364\/1995, de\u00a010 de marzo, por el que se aprueba el reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administraci\u00f3n General del Estado y de Provisi\u00f3n de Puestos de Trabajo y Promoci\u00f3n Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/p>\n

6.\u2003Los departamentos ministeriales utilizar\u00e1n los medios inform\u00e1ticos y telem\u00e1ticos disponibles para agilizar las convocatorias y el desarrollo de los procesos selectivos y adoptar\u00e1n medidas concretas en orden a la reducci\u00f3n de cargas administrativas.<\/p>\n

Igualmente, los departamentos ministeriales garantizar\u00e1n que la informaci\u00f3n se realiza en formatos adecuados siguiendo los principios de accesibilidad universal y dise\u00f1o para todas las personas, definidos en el art\u00edculo\u00a02 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social, aprobado por el Real Decreto Legislativo\u00a01\/2013, de\u00a029 de noviembre.<\/p>\n

7.\u2003Las convocatorias contendr\u00e1n una habilitaci\u00f3n para que los tribunales calificadores adopten las medidas, instrucciones o resoluciones necesarias para descentralizar al m\u00e1ximo posible la realizaci\u00f3n de las pruebas selectivas y la lectura de los ejercicios.<\/p>\n

De igual forma, las convocatorias establecer\u00e1n la forma y procedimiento a seguir, en el uso de los medios electr\u00f3nicos o telem\u00e1ticos, incluidos los audiovisuales, para el desarrollo descentralizado de las pruebas selectivas o de algunas de sus fases.<\/p>\n

Para el desarrollo descentralizado de los procesos selectivos, los \u00f3rganos de selecci\u00f3n contar\u00e1n con las estructuras y mecanismos de apoyo que resulten necesarios. A tal efecto, por parte del Instituto Nacional de Administraci\u00f3n P\u00fablica se prestar\u00e1 la asistencia que resulte necesaria y se establecer\u00e1n mecanismos de coordinaci\u00f3n con las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.<\/p>\n

8.\u2003Las convocatorias de personal laboral se regir\u00e1n por su normativa espec\u00edfica y les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n las reglas de celeridad y agilidad en el desarrollo de los procesos selectivos previstas en este real decreto.<\/p>\n

9.\u2003En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas f\u00edsicas, se establecer\u00e1n baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificaci\u00f3n leg\u00edtima y proporcionada del diferente trato. Todo ello, en el marco de lo establecido en el art\u00edculo\u00a05 de la Ley Org\u00e1nica\u00a03\/2007, de\u00a022 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n

10.\u2003Si a causa de una situaci\u00f3n debidamente acreditada de embarazo de riesgo o de parto, alguna de las aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo en cualquiera de sus fases o realizar alg\u00fan ejercicio del mismo, su situaci\u00f3n quedar\u00e1 condicionada a la finalizaci\u00f3n del proceso y a la superaci\u00f3n de las fases que hubieran quedado aplazadas. La realizaci\u00f3n de estas pruebas no podr\u00e1 conllevar una demora que menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resoluci\u00f3n del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deber\u00e1 ser valorado por el tribunal. En todo caso, la realizaci\u00f3n de las citadas pruebas tendr\u00e1 lugar antes de la publicaci\u00f3n de la lista de aspirantes que han superado el proceso selectivo.<\/p>\n

11.\u2003Con car\u00e1cter general, las bases de las convocatorias de los procesos selectivos derivados de esta oferta de empleo p\u00fablico podr\u00e1n establecer la conservaci\u00f3n de la nota de los ejercicios, siempre que supere el\u00a060 por ciento de la calificaci\u00f3n m\u00e1xima prevista para el correspondiente ejercicio. La validez de esta medida ser\u00e1 aplicable a la convocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando el contenido del temario y la forma de calificaci\u00f3n de los ejercicios en los que se hubiera conservado la nota sean an\u00e1logos.<\/p>\n

Esta medida ser\u00e1 siempre de aplicaci\u00f3n a las personas que participen por el turno de reserva para personas con discapacidad, debiendo figurar este extremo en las bases de la convocatoria.<\/p>\n

12.\u2003En los procesos selectivos en los que exista una fase de concurso se contemplar\u00e1 espec\u00edficamente, entre otros m\u00e9ritos, la valoraci\u00f3n gradual y diferenciada de la experiencia acreditada por las personas candidatas que, con car\u00e1cter interino o temporal, hubieran desempe\u00f1ado funciones id\u00e9nticas o an\u00e1logas a las de la respectiva convocatoria.<\/p>\n

Asimismo, en la fase de concurso de estos procesos selectivos se valorar\u00e1, cuando proceda, la experiencia laboral y el conocimiento de idiomas acreditados por las personas candidatas que hubieran prestado servicios en el sector p\u00fablico en el extranjero.<\/p>\n

13.\u2003Los \u00f3rganos calificadores actuar\u00e1n de acuerdo con el principio de transparencia. En las actas de sus reuniones y de los ejercicios celebrados deber\u00e1 dejarse constancia de todo acuerdo que afecte a la determinaci\u00f3n de las calificaciones otorgadas a cada ejercicio.<\/p>\n

Se deber\u00e1n difundir, con anterioridad a la realizaci\u00f3n de cada prueba, los criterios generales y aspectos a considerar en la valoraci\u00f3n que no est\u00e9n expresamente establecidos en las bases de la convocatoria, y en el caso de los ejercicios con respuestas alternativas, la penalizaci\u00f3n que suponga cada respuesta err\u00f3nea.<\/p>\n

Se har\u00e1n p\u00fablicas, en el plazo m\u00e1ximo de dos d\u00edas, a contar desde la finalizaci\u00f3n de la prueba espec\u00edfica, las plantillas correctoras de aquellos procesos selectivos que incluyan la realizaci\u00f3n de pruebas con respuestas alternativas.<\/p>\n

14.\u2003La composici\u00f3n de los \u00f3rganos de selecci\u00f3n se atendr\u00e1 a lo establecido en el art\u00edculo\u00a060 del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y tender\u00e1 a la paridad entre mujeres y hombres. En todo caso, deber\u00e1 respetar el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas, previsto en el art\u00edculo\u00a053 de la Ley Org\u00e1nica\u00a03\/2007, de\u00a022 de marzo. Esta medida se tendr\u00e1 en cuenta a la hora de nombrar los miembros que ostentar\u00e1n las presidencias y secretar\u00edas de aqu\u00e9llos.<\/p>\n

Se promover\u00e1 la participaci\u00f3n en tribunales y \u00f3rganos de selecci\u00f3n de personas con discapacidad, en particular en aquellos procesos en los que exista turno de reserva para este colectivo.<\/p>\n

Los Departamentos ministeriales y organismos p\u00fablicos convocantes, deber\u00e1n publicar un breve\u00a0curriculum<\/em>\u00a0profesional de las personas que formen parte de los \u00f3rganos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

No podr\u00e1n formar parte de \u00f3rganos de selecci\u00f3n, para ingreso en cuerpos o escalas de personal funcionario o en categor\u00edas de personal laboral, quienes tengan la consideraci\u00f3n de alto cargo, de acuerdo con lo establecido en la Ley\u00a03\/2015, de\u00a030 de marzo, reguladora del ejercicio del alto cargo de la Administraci\u00f3n General del Estado, ni el personal eventual.<\/p>\n

Asimismo, en aplicaci\u00f3n del Real Decreto\u00a0364\/1995, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administraci\u00f3n General del Estado y de Provisi\u00f3n de Puestos de Trabajo y Promoci\u00f3n Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci\u00f3n General del Estado, no podr\u00e1n formar parte de los \u00f3rganos de selecci\u00f3n aquellos funcionarios que hubieren realizado tareas de preparaci\u00f3n de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco a\u00f1os anteriores a la publicaci\u00f3n de la correspondiente convocatoria.<\/p>\n

Los \u00f3rganos de selecci\u00f3n aplicar\u00e1n en su actuaci\u00f3n principios de agilidad y eficiencia a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, sin perjuicio del cumplimiento de los principios de actuaci\u00f3n de conformidad con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/p>\n

Asimismo, las convocatorias deber\u00e1n prever un n\u00famero suficiente de personas integrantes de los \u00f3rganos de selecci\u00f3n de forma que se permita la existencia de varios tribunales en un mismo proceso selectivo en funci\u00f3n del n\u00famero de plazas convocadas, entre otros.<\/p>\n

15.\u2003Las convocatorias de los procesos selectivos de personal funcionario, juntamente con sus bases, se publicar\u00e1n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb.<\/p>\n

De las convocatorias de personal laboral de la Administraci\u00f3n General del Estado se publicar\u00e1 en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb una rese\u00f1a que contendr\u00e1, al menos, el n\u00famero de plazas por grupo y especialidad, su descripci\u00f3n y el lugar o lugares en que figuren expuestas las bases completas de las convocatorias.<\/p>\n

El anuncio de los procedimientos de contrataci\u00f3n de los entes p\u00fablicos se publicar\u00e1 en sus p\u00e1ginas web y en el punto de acceso general, administraci\u00f3n.gob.es, e incluir\u00e1, como m\u00ednimo, el n\u00famero de plazas y su descripci\u00f3n objeto de la convocatoria, as\u00ed como el lugar y lugares en que se encuentren expuestas las bases completas.<\/p>\n

En todos los casos, adem\u00e1s, se deber\u00e1n difundir utiliz\u00e1ndose a este fin las p\u00e1ginas web de los departamentos ministeriales y organismos, as\u00ed como en el punto de acceso general administracion.gob.es. Para este fin se publicar\u00e1 en la convocatoria la direcci\u00f3n web en la que la ciudadan\u00eda pueda inscribirse de modo electr\u00f3nico.<\/p>\n

16.\u2003Las convocatorias de procesos selectivos derivadas de la presente oferta establecer\u00e1n que las personas participantes deber\u00e1n realizar la presentaci\u00f3n de las solicitudes y documentaci\u00f3n y, en su caso, la subsanaci\u00f3n y los procedimientos de impugnaci\u00f3n de las actuaciones de estos procesos selectivos a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos, de conformidad con lo dispuesto en la disposici\u00f3n adicional primera del Real Decreto\u00a0203\/2021, de\u00a030 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuaci\u00f3n y funcionamiento del sector p\u00fablico por medios electr\u00f3nicos.<\/p>\n

Los Departamentos ministeriales y los organismos p\u00fablicos podr\u00e1n establecer encomiendas de gesti\u00f3n con el Ministerio de Asuntos Econ\u00f3micos y Transformaci\u00f3n Digital para facilitar que la presentaci\u00f3n de instancias se realice a trav\u00e9s del servicio de inscripci\u00f3n en pruebas selectivas del punto de acceso general, administracion.gob.es\/PAG\/ips.<\/p>\n

El tratamiento de la informaci\u00f3n por medios electr\u00f3nicos se ajustar\u00e1 a lo establecido en el art\u00edculo\u00a013 del Reglamento (UE) 2016\/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de\u00a027 de abril de\u00a02016, relativo a la protecci\u00f3n de las personas f\u00edsicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci\u00f3n de estos datos y por el que se deroga la directiva\u00a095\/46\/CE (Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos Personales), y en el art\u00edculo\u00a011 de la Ley Org\u00e1nica\u00a03\/2018, de\u00a05 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales.<\/p>\n

17.\u2003Las convocatorias de procesos selectivos derivadas de la presente oferta podr\u00e1n establecer la obligatoriedad de que las personas aspirantes que superen dichas pruebas soliciten destino utilizando exclusivamente medios electr\u00f3nicos cuando se den las condiciones pertinentes, de acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a014.3 de la Ley\u00a039\/2015, de\u00a01 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n

18.\u2003Las convocatorias de los procesos selectivos y sus bases, as\u00ed como todas las informaciones que afecten a las convocatorias y al desarrollo de todos los procesos selectivos, cualquiera que sea el car\u00e1cter de la relaci\u00f3n vinculante con la Administraci\u00f3n, ser\u00e1n remitidas al buz\u00f3n empleopublico@correo.gob.es por el \u00f3rgano convocante, con el fin de permitir el mayor seguimiento posible a trav\u00e9s de los canales de atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda. Del mismo modo, se deber\u00e1 publicar en el punto de acceso general, administracion.gob.es, la informaci\u00f3n relativa a las convocatorias y sus bases, as\u00ed como cualquier otra informaci\u00f3n relacionada con los procesos selectivos, de modo que las personas participantes puedan seguir el desarrollo de los mismos mediante las comunicaciones e informaciones que se publiquen en el punto de acceso general y la p\u00e1gina web prevista en la convocatoria. Adem\u00e1s, los procesos de promoci\u00f3n interna se publicar\u00e1n y se difundir\u00e1 su desarrollo tambi\u00e9n en el Portal Funciona.<\/p>\n

19.\u2003En las bases de convocatoria se tendr\u00e1 en cuenta la necesaria minoraci\u00f3n de cargas administrativas a la ciudadan\u00eda, facilitando y simplificando las relaciones entre la Administraci\u00f3n convocante y las personas aspirantes, sin que quepa exigir documentaci\u00f3n a la que pueda acceder la Administraci\u00f3n a trav\u00e9s de la plataforma de intermediaci\u00f3n de datos.<\/p>\n

Las convocatorias deber\u00e1n articular mecanismos que permitan ofrecer a las personas admitidas al proceso selectivo acceder a la informaci\u00f3n sobre el desarrollo del mismo.<\/p>\n

20.\u2003Los Departamentos ministeriales podr\u00e1n implantar medidas de car\u00e1cter econ\u00f3mico para facilitar la preparaci\u00f3n de las pruebas selectivas, tales como ayudas o becas, as\u00ed como otro tipo de medidas similares que se arbitrar\u00e1n de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias.<\/p>\n

21.\u2003Con objeto de reducir los plazos de incorporaci\u00f3n del personal funcionario interino o laboral temporal y hacer efectiva la aplicaci\u00f3n de los principios de m\u00e9rito y capacidad en la selecci\u00f3n de este personal, todas las convocatorias determinar\u00e1n que el \u00f3rgano de selecci\u00f3n del proceso selectivo elaborar\u00e1, a la finalizaci\u00f3n del mismo, una relaci\u00f3n de posibles personas candidatas para el nombramiento como personal funcionario interino o personal laboral temporal del cuerpo, escala o categor\u00eda al que corresponda la convocatoria, con la duraci\u00f3n, caracter\u00edsticas y funcionamiento que establezca en su caso el \u00f3rgano convocante, y previo informe favorable de la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

En el caso de los cuerpos cuya selecci\u00f3n se encomienda a la Comisi\u00f3n Permanente de Selecci\u00f3n, se aplicar\u00e1 en todos los casos lo previsto en la Resoluci\u00f3n de la Secretar\u00eda de Estado para la Administraci\u00f3n P\u00fablica, de\u00a07 de mayo de\u00a02014, por la que se establece el procedimiento de aprobaci\u00f3n y gesti\u00f3n de listas de personas candidatas a personal funcionario interino de los Cuerpos cuya selecci\u00f3n se encomienda a la Comisi\u00f3n Permanente de Selecci\u00f3n.<\/p>\n

22.\u2003Las convocatorias de los procesos selectivos prever\u00e1n que la Secretaria de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica nombrar\u00e1 funcionarios de carrera y asignar\u00e1 destino inicial a las personas aspirantes que hubieren superado el proceso selectivo. Los nombramientos y la asignaci\u00f3n de destino inicial se publicar\u00e1n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a04.\u2003Acceso y promoci\u00f3n para personas con discapacidad.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003De acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo\u00a059 del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, se reservar\u00e1 un\u00a07 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el art\u00edculo\u00a04.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social, aprobado por Real Decreto Legislativo\u00a01\/2013, de\u00a029 de noviembre, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe\u00f1o de las tareas.<\/p>\n

2.\u2003La reserva del\u00a07 por ciento indicado en el apartado anterior se realizar\u00e1 de manera que el\u00a02 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el\u00a05 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.<\/p>\n

3.\u2003En el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de Justicia, al tratarse de personal con legislaci\u00f3n espec\u00edfica propia de acuerdo con lo indicado en el art\u00edculo\u00a04 del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, se reserva un cupo del\u00a07 por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el art\u00edculo\u00a04.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social, siempre que superen las pruebas selectivas y que acrediten el grado de discapacidad y la compatibilidad para el desempe\u00f1o de las correspondientes tareas, todo ello de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo\u00a0482.5 de la Ley Org\u00e1nica\u00a06\/1985, de\u00a01 de julio, del Poder Judicial.<\/p>\n

4.\u2003Al contenido de este art\u00edculo le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo establecido en el Real Decreto\u00a02271\/2004, de\u00a03 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo p\u00fablico y la provisi\u00f3n de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.<\/p>\n

5.\u2003En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos selectivos o periodos de pr\u00e1cticas, se establecer\u00e1n para las personas con discapacidad anteriormente definidas que lo soliciten las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realizaci\u00f3n, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE\/1822\/2006, de\u00a09 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptaci\u00f3n de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo p\u00fablico de personas con discapacidad.<\/p>\n

6.\u2003Las plazas reservadas para personas con discapacidad podr\u00e1n convocarse conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente a la de los procesos para la cobertura de plazas por turno libre, garantiz\u00e1ndose, en todo caso, el car\u00e1cter individual de los procesos.<\/p>\n

Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se realizar\u00e1n en convocatoria independiente, excepto las de promoci\u00f3n interna, que se convocar\u00e1n conjuntamente con el resto de la misma.<\/p>\n

7.\u2003En el supuesto de que alguna de las personas aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuaci\u00f3n superior a la obtenida por otras personas aspirantes del sistema de acceso general, esta ser\u00e1 incluida por su orden de puntuaci\u00f3n en el sistema de acceso general.<\/p>\n

8.\u2003En los anexos de este real decreto figura la reserva de plazas en cuerpos, escalas o grupos y especialidades cuyas actividades o funciones son compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad. El n\u00famero de plazas reservadas quedar\u00e1 recogido en las correspondientes bases espec\u00edficas de las convocatorias.<\/p>\n

9.\u2003Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas en los procesos de acceso libre no se podr\u00e1n acumular al turno general. En los procesos de promoci\u00f3n interna, las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas se acumular\u00e1n a las del turno general de estos procesos.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a05.\u2003Promoci\u00f3n interna.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003En el marco de la legislaci\u00f3n reguladora de los procesos de promoci\u00f3n interna se convocan plazas para los distintos grupos y subgrupos de clasificaci\u00f3n profesional de personal funcionario y de personal laboral.<\/p>\n

2.\u2003Estos procesos selectivos de promoci\u00f3n interna podr\u00e1n ser convocados conjuntamente con las convocatorias ordinarias de nuevo ingreso o mediante convocatoria independiente.<\/p>\n

3.\u2003La promoci\u00f3n interna se realizar\u00e1 mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, m\u00e9rito y capacidad, as\u00ed como los contemplados en el art\u00edculo\u00a055.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/p>\n

En todo caso, en las convocatorias de los procesos selectivos por promoci\u00f3n interna se establecer\u00e1 la exenci\u00f3n de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso al cuerpo o escala de origen.<\/p>\n

Asimismo, los temarios se adaptar\u00e1n y se procurar\u00e1 la realizaci\u00f3n de ejercicios eminentemente pr\u00e1cticos y de respuesta breve o alternativa.<\/p>\n

4.\u2003De acuerdo con la disposici\u00f3n transitoria segunda del citado texto refundido, el personal laboral fijo que a la entrada en vigor de la misma est\u00e9 desempe\u00f1ando funciones de personal funcionario, o pase a desempe\u00f1arlas en virtud de pruebas de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n convocadas antes de dicha fecha, podr\u00e1n seguir desempe\u00f1\u00e1ndolas. Asimismo, podr\u00e1 participar, de forma conjunta con el personal funcionario, en los procesos selectivos de promoci\u00f3n interna convocados por el sistema de concurso-oposici\u00f3n, en aquellos cuerpos y escalas a los que figuren adscritos las funciones o puestos que desempe\u00f1e y cuyo nivel de titulaci\u00f3n se corresponda con el del grupo desde el que se promociona.<\/p>\n

Tanto el personal laboral como el funcionario deber\u00e1 estar en posesi\u00f3n de la titulaci\u00f3n exigida, tener una antig\u00fcedad de al menos dos a\u00f1os de servicio activo en el grupo profesional o subgrupo desde el que se promociona, cumplir el resto de los requisitos que se exijan y superar las correspondientes pruebas selectivas.<\/p>\n

Ser\u00e1n las bases espec\u00edficas de cada convocatoria las que determinar\u00e1n los colectivos que podr\u00e1n participar en cada proceso y las caracter\u00edsticas y condiciones del mismo.<\/p>\n

5.\u2003Al personal laboral fijo que participe en estos procesos se le valorar\u00e1 como m\u00e9rito en la fase de concurso los servicios efectivos prestados como personal laboral fijo, as\u00ed como las pruebas selectivas superadas para acceder a esa condici\u00f3n.<\/p>\n

6.\u2003La promoci\u00f3n interna de las plazas que se autorizan en el \u00e1mbito del Convenio \u00danico vigente para el personal laboral de la Administraci\u00f3n General del Estado se regir\u00e1 por lo dispuesto en el mismo.<\/p>\n

7.\u2003En los planes de formaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n del Estado se impulsar\u00e1 el desarrollo de acciones formativas dirigidas a la participaci\u00f3n en los procesos de promoci\u00f3n interna.<\/p>\n

Los Departamentos ministeriales podr\u00e1n implantar medidas de car\u00e1cter econ\u00f3mico para facilitar la preparaci\u00f3n de la promoci\u00f3n interna, tales como ayudas o becas u otro tipo de medidas, que se adoptar\u00e1n de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a06.\u2003Encomienda de gesti\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003La competencia para la convocatoria y resoluci\u00f3n de pruebas selectivas para personal laboral fijo, por los procedimientos de promoci\u00f3n interna y acceso libre, en el \u00e1mbito del Convenio \u00danico vigente para el personal laboral de la Administraci\u00f3n General del Estado, podr\u00e1 ser objeto de encomienda de gesti\u00f3n a los distintos departamentos ministeriales u organismos p\u00fablicos, de conformidad con lo establecido en el citado convenio.<\/p>\n

2.\u2003La gesti\u00f3n material que se encomiende se concretar\u00e1 en las siguientes actividades: recepci\u00f3n de solicitudes de participaci\u00f3n en las pruebas selectivas; propuesta de las resoluciones por las que se declaren aprobadas las listas de personas admitidas y excluidas y se se\u00f1ale el lugar y la fecha de comienzo del primer ejercicio, as\u00ed como la relaci\u00f3n de personas aspirantes excluidas, con indicaci\u00f3n de las causas de exclusi\u00f3n; propuesta de los miembros que han de formar los tribunales calificadores de las pruebas; gesti\u00f3n de la operativa necesaria para el desarrollo material de los ejercicios; recepci\u00f3n de los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las convocatorias a las que hace referencia el art\u00edculo\u00a023 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administraci\u00f3n General del Estado y de Provisi\u00f3n de Puestos de Trabajo y Promoci\u00f3n Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administraci\u00f3n General del Estado, aprobado por el Real Decreto\u00a0364\/1995, de\u00a010 de marzo, y cualquier otro tr\u00e1mite relacionado con las actividades del proceso selectivo cuya gesti\u00f3n se encomiende, siempre que no suponga alteraci\u00f3n de la titularidad de la competencia ni de los elementos sustantivos de su ejercicio.<\/p>\n

3.\u2003Los gastos originados por la gesti\u00f3n material objeto de estas encomiendas correr\u00e1n a cargo de la secci\u00f3n presupuestaria del departamento ministerial u organismo p\u00fablico al que se encomiende la gesti\u00f3n.<\/p>\n

4.\u2003El plazo de vigencia de las encomiendas de gesti\u00f3n deber\u00e1 constar en el instrumento de formalizaci\u00f3n de las mismas.<\/p>\n

5.\u2003La encomienda de gesti\u00f3n no supone cesi\u00f3n de la titularidad de las competencias ni de los elementos sustantivos de su ejercicio. Es responsabilidad del \u00f3rgano competente, o en quien este haya delegado, dictar los actos o resoluciones de car\u00e1cter jur\u00eddico que den soporte o en los que se integre la concreta actividad material objeto de la encomienda de gesti\u00f3n.<\/p>\n

6.\u2003Este mismo procedimiento de encomienda de gesti\u00f3n podr\u00e1 utilizarse para la gesti\u00f3n material de pruebas selectivas de personal funcionario interino, en el supuesto de que no existieran listas de personas candidatas procedentes de los procesos selectivos ordinarios, previo informe favorable de la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional primera.\u2003Oferta de empleo de las Corporaciones Locales.<\/strong><\/p>\n

Las corporaciones locales que aprueben su oferta de empleo p\u00fablico deber\u00e1n remitir los acuerdos aprobatorios de la misma a la Administraci\u00f3n General del Estado, a trav\u00e9s de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno, a los efectos de lo establecido en el art\u00edculo\u00a056.1 de la Ley\u00a07\/1985, de\u00a02 de abril, reguladora de las Bases del R\u00e9gimen Local.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional segunda.\u2003Proceso selectivo de las plazas incluidas en el anexo\u202fVII.<\/strong><\/p>\n

El sistema selectivo para ingreso en las plazas del Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial, que se incluyen en el anexo VII, se realizar\u00e1 de conformidad con lo indicado en el art\u00edculo\u00a0621 de la Ley Org\u00e1nica\u00a06\/1985, de\u00a01 de julio, del Poder Judicial, y en el Acuerdo de\u00a029 de mayo de\u00a02014, del Pleno del citado Consejo General, por el que se aprueban los criterios del concurso-oposici\u00f3n para ingreso en el Cuerpo de Letrados del Consejo General del Poder Judicial, dictados de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo\u00a0621.3 de la ley org\u00e1nica antes mencionada.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional tercera.\u2003Personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Las administraciones p\u00fablicas podr\u00e1n convocar, sin que computen a efectos de tasa de reposici\u00f3n, las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial.<\/p>\n

2.\u2003Estas convocatorias deber\u00e1n realizarse en el plazo establecido en el art\u00edculo\u00a070.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico para la ejecuci\u00f3n de las ofertas de empleo p\u00fablico, previa negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

3.\u2003La articulaci\u00f3n de estos procesos garantizar\u00e1 el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, m\u00e9rito, capacidad y publicidad y les ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n los criterios generales establecidos en este real decreto.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional cuarta.\u2003Plazas adicionales para el adecuado funcionamiento de nuevos servicios de la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n

En cumplimiento de lo previsto en el art\u00edculo\u00a020.uno.6, letra f), de la Ley\u00a022\/2021, de\u00a028 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o\u00a02022, se prev\u00e9n las siguientes plazas necesarias para el adecuado funcionamiento de las prestaciones derivadas del Ingreso M\u00ednimo Vital, previsto en la Ley\u00a020\/2021, de\u00a020 de diciembre, por la que se establece el Ingreso M\u00ednimo Vital, as\u00ed como la gesti\u00f3n y control de los beneficios en materia de seguridad social derivados de la regulaci\u00f3n de los nuevos ERTES establecidos en la reforma laboral; el desarrollo de un nuevo sistema de cotizaci\u00f3n para los trabajadores aut\u00f3nomos y la potenciaci\u00f3n del control del fraude en materia de cotizaciones, empresas ficticias y prestaciones:<\/p>\n

\u2212 M\u00e9dicos Inspectores del Cuerpo de Inspecci\u00f3n Sanitaria de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social: 30 plazas.<\/p>\n

\u2212 Cuerpo de Gesti\u00f3n de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social: 150 plazas.<\/p>\n

\u2212 Cuerpo General Administrativo de la Administraci\u00f3n General del Estado: 970 plazas.<\/p>\n

Estas plazas se encuentran ya acumuladas en el montante total de las mismas previsto para los correspondientes cuerpos y escalas en el anexo I de este real decreto, y forman parte de un compromiso a tres a\u00f1os de modernizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional quinta.\u2003Acumulaci\u00f3n de plazas en convocatorias \u00fanicas.<\/strong><\/p>\n

Los Departamentos ministeriales que a la entrada en vigor del presente real decreto, no hubieren convocado las plazas correspondientes a ofertas de empleo p\u00fablico de\u00a02020 y\u00a02021, deber\u00e1n acumular dichas plazas a la convocatoria de la oferta de empleo p\u00fablico de\u00a02022.<\/p>\n

Los procesos selectivos previstos en el presente real decreto deber\u00e1n publicarse antes del\u00a031 de diciembre de\u00a02022, salvo causa justificada que acredite su imposibilidad. En cualquier caso, todos los procesos selectivos deber\u00e1n estar finalizados antes de que transcurran tres a\u00f1os desde la aprobaci\u00f3n de este real decreto.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final \u00fanica.\u2003Entrada en vigor.<\/strong><\/p>\n

El presente real decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb.<\/p>\n

Dado en Madrid, el\u00a024 de mayo de\u00a02022.<\/p>\n

FELIPE R.<\/p>\n

La Ministra de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica,<\/p>\n

MAR\u00cdA JES\u00daS MONTERO CUADRADO<\/p>\n

ANEXO I<\/strong><\/p>\n

Nuevo ingreso<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nCupo general<\/strong><\/td>\nReserva personas con discapacidad<\/strong><\/td>\nTotal plazas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Personas con discapacidad general<\/strong><\/td>\nPersonas con discapacidad Intelectual<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
ADMINISTRACI\u00d3N GENERAL DEL ESTADO<\/td>\n<\/tr>\n
Personal funcionario<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Subgrupo A1<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos de la Administraci\u00f3n del Estado<\/td>\n<\/tr>\n
0903<\/td>\nABOGADOS DEL ESTADO.<\/td>\n18<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n19<\/td>\n<\/tr>\n
0605<\/td>\nARQUITECTOS DE LA HACIENDA P\u00daBLICA.<\/td>\n50<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n53<\/td>\n<\/tr>\n
1105<\/td>\nASTR\u00d3NOMOS.<\/td>\n4<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n4<\/td>\n<\/tr>\n
0001<\/td>\nCARRERA DIPLOM\u00c1TICA.<\/td>\n28<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n30<\/td>\n<\/tr>\n
0006<\/td>\nESPECIAL FACULTATIVO DE MARINA CIVIL.<\/td>\n15<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n15<\/td>\n<\/tr>\n
0304I<\/td>\nFACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUE\u00d3LOGOS (ARCHIVOS).<\/td>\n30<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n32<\/td>\n<\/tr>\n
0304J<\/td>\nFACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUE\u00d3LOGOS (BIBLIOTECAS).<\/td>\n22<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n23<\/td>\n<\/tr>\n
0305<\/td>\nFACULTATIVO DE CONSERVADORES DE MUSEOS.<\/td>\n37<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n39<\/td>\n<\/tr>\n
0900<\/td>\nFACULTATIVO DE SANIDAD PENITENCIARIA.<\/td>\n40<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n40<\/td>\n<\/tr>\n
1209<\/td>\nFARMAC\u00c9UTICOS TITULARES.<\/td>\n60<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n63<\/td>\n<\/tr>\n
1406<\/td>\nINGENIEROS AERON\u00c1UTICOS.<\/td>\n47<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n49<\/td>\n<\/tr>\n
0100<\/td>\nINGENIEROS AGR\u00d3NOMOS DEL ESTADO.<\/td>\n40<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n42<\/td>\n<\/tr>\n
1000<\/td>\nINGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS DEL ESTADO.<\/td>\n72<\/td>\n4<\/td>\n<\/td>\n76<\/td>\n<\/tr>\n
0701<\/td>\nINGENIEROS DE MINAS DEL ESTADO.<\/td>\n9<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n9<\/td>\n<\/tr>\n
0607<\/td>\nINGENIEROS DE MONTES DE LA HACIENDA P\u00daBLICA.<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
0101<\/td>\nINGENIEROS DE MONTES DEL ESTADO.<\/td>\n13<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n14<\/td>\n<\/tr>\n
1103<\/td>\nINGENIEROS GE\u00d3GRAFOS.<\/td>\n13<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n14<\/td>\n<\/tr>\n
0700<\/td>\nINGENIEROS INDUSTRIALES DEL ESTADO.<\/td>\n76<\/td>\n4<\/td>\n<\/td>\n80<\/td>\n<\/tr>\n
1402<\/td>\nINGENIEROS NAVALES.<\/td>\n13<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n14<\/td>\n<\/tr>\n
0603<\/td>\nINSPECTORES DEL SOIVRE.<\/td>\n13<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n14<\/td>\n<\/tr>\n
1205<\/td>\nM\u00c9DICOS TITULARES.<\/td>\n80<\/td>\n4<\/td>\n<\/td>\n84<\/td>\n<\/tr>\n
0102<\/td>\nNACIONAL VETERINARIO.<\/td>\n52<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n55<\/td>\n<\/tr>\n
1111<\/td>\nSUPERIOR DE ADMINISTRADORES CIVILES DEL ESTADO.<\/td>\n90<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n95<\/td>\n<\/tr>\n
0606<\/td>\nSUPERIOR DE ESTAD\u00cdSTICOS DEL ESTADO.<\/td>\n81<\/td>\n4<\/td>\n<\/td>\n85<\/td>\n<\/tr>\n
0621<\/td>\nSUPERIOR DE GESTI\u00d3N CATASTRAL.<\/td>\n24<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n25<\/td>\n<\/tr>\n
0011<\/td>\nSUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO.<\/td>\n133<\/td>\n7<\/td>\n<\/td>\n140<\/td>\n<\/tr>\n
0013<\/td>\nSUPERIOR DE INSPECTORES DE SEGUROS DEL ESTADO.<\/td>\n11<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n12<\/td>\n<\/tr>\n
1502<\/td>\nSUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.<\/td>\n85<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n90<\/td>\n<\/tr>\n
0012<\/td>\nSUPERIOR DE INTERVENTORES Y AUDITORES DEL ESTADO.<\/td>\n28<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n29<\/td>\n<\/tr>\n
1400<\/td>\nSUPERIOR DE METEOR\u00d3LOGOS DEL ESTADO.<\/td>\n10<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n11<\/td>\n<\/tr>\n
0601<\/td>\nSUPERIOR DE T\u00c9CNICOS COMERCIALES Y ECONOMISTAS DEL ESTADO.<\/td>\n26<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n27<\/td>\n<\/tr>\n
0902<\/td>\nSUPERIOR DE T\u00c9CNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.<\/td>\n57<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n60<\/td>\n<\/tr>\n
0007I<\/td>\nSUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n12<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n12<\/td>\n<\/tr>\n
0007J<\/td>\nSUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE NAVEGACI\u00d3N.<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
0007K<\/td>\nSUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE PROPULSI\u00d3N.<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
1166<\/td>\nSUPERIOR SISTEMAS Y TECNOLOG.INFORMACI\u00d3N ADMON.DEL ESTADO.<\/td>\n380<\/td>\n20<\/td>\n<\/td>\n400<\/td>\n<\/tr>\n
0005<\/td>\nTRADUCTORES INT\u00c9RPRETES.<\/td>\n19<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos y Escalas de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social<\/td>\n<\/tr>\n
1601<\/td>\nSUPERIOR DE ACTUARIOS, ESTAD\u00cdSTICOS Y ECONOMISTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ESCALA ACTUARIOS.<\/td>\n12<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n13<\/td>\n<\/tr>\n
1603<\/td>\nSUPERIOR DE INTERVENTORES Y AUDITORES DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE LA SEGURIDAD SOCIAL.<\/td>\n11<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n12<\/td>\n<\/tr>\n
1600<\/td>\nSUPERIOR DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE LA SEGURIDAD SOCIAL.<\/td>\n26<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n27<\/td>\n<\/tr>\n
1604<\/td>\nSUPERIOR DE T\u00c9CNICOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE LA SEGURIDAD SOCIAL.<\/td>\n145<\/td>\n8<\/td>\n<\/td>\n153<\/td>\n<\/tr>\n
Escalas de Organismos Aut\u00f3nomos<\/td>\n<\/tr>\n
6154<\/td>\nCIENT\u00cdFICOS SUPERIORES DE LA DEFENSA.<\/td>\n19<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
6152<\/td>\nCIENT\u00cdFICOS TITULARES DE ORGANISMOS P\u00daBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n259<\/td>\n14<\/td>\n<\/td>\n273<\/td>\n<\/tr>\n
6151<\/td>\nINVESTIGADORES CIENT\u00cdFICOS DE ORGANISMOS P\u00daBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n50<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n53<\/td>\n<\/tr>\n
6449<\/td>\nM\u00c9DICOS-INSPECTORES C. INSPECCI\u00d3N SANITARIA DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE LA SEGURIDAD SOCIAL.<\/td>\n109<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n115<\/td>\n<\/tr>\n
6150<\/td>\nPROFESORES DE INVESTIGACI\u00d3N DE ORGANISMOS P\u00daBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n17<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n18<\/td>\n<\/tr>\n
5700<\/td>\nSUPERIOR DE T\u00c9CNICOS DE TR\u00c1FICO.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
6200A<\/td>\nTEC. FACULTATIVOS SUPERIORES OO.\u00a0AA. MINIS. FOMENTO. Esp: TRANSPORTE A\u00c9REO.<\/td>\n14<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n15<\/td>\n<\/tr>\n
6200B<\/td>\nTEC. FACULTATIVOS SUPERIORES OO.\u00a0AA. MINIS. FOMENTO. Esp: OPERACIONES A\u00c9REAS.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
6000S<\/td>\nT\u00c9CNICA DE GESTI\u00d3N DE ORGANISMOS AUT\u00d3NOMOS. Esp: SANIDAD Y CONSUMO.<\/td>\n80<\/td>\n4<\/td>\n<\/td>\n84<\/td>\n<\/tr>\n
5001<\/td>\nT\u00c9CNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES OO.\u00a0AA. DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACI\u00d3N.<\/td>\n9<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
5900<\/td>\nT\u00c9CNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES OO.\u00a0AA. DEL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE.<\/td>\n51<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n54<\/td>\n<\/tr>\n
6155<\/td>\nT\u00c9CNICOS SUPERIORES ESPECIALIZADOS DE ORGANISMOS P\u00daBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n114<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n120<\/td>\n<\/tr>\n
6153<\/td>\nTECN\u00d3LOGOS DE ORGANISMOS P\u00daBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n24<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n25<\/td>\n<\/tr>\n
5600<\/td>\nTITULADOS SUPERIORES DE OO.\u00a0AA. DEL MINISTERIO DE INDUSTRIA, TURISMO Y COMERCIO.<\/td>\n25<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n26<\/td>\n<\/tr>\n
6305<\/td>\nTITULADOS SUPERIORES DEL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.<\/td>\n37<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n39<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003Total A1.<\/td>\n2.715<\/td>\n142<\/td>\n<\/td>\n2.857<\/td>\n<\/tr>\n
Subgrupo A2<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos de la Administraci\u00f3n del Estado<\/td>\n<\/tr>\n
0617<\/td>\nARQUITECTOS T\u00c9CNICOS AL SERVICIO DE LA HACIENDA PUBLICA.<\/td>\n50<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n53<\/td>\n<\/tr>\n
0313<\/td>\nAYUDANTES DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS.<\/td>\n124<\/td>\n7<\/td>\n<\/td>\n131<\/td>\n<\/tr>\n
0616<\/td>\nDIPLOMADOS COMERCIALES DEL ESTADO.<\/td>\n21<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n22<\/td>\n<\/tr>\n
0619<\/td>\nDIPLOMADOS EN ESTAD\u00cdSTICA DEL ESTADO.<\/td>\n94<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n99<\/td>\n<\/tr>\n
1416<\/td>\nDIPLOMADOS EN METEOROLOG\u00cdA DEL ESTADO.<\/td>\n19<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
0009I<\/td>\nEJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n30<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n30<\/td>\n<\/tr>\n
0009J<\/td>\nEJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE NAVEGACI\u00d3N.<\/td>\n20<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
0009K<\/td>\nEJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE PROPULSI\u00d3N.<\/td>\n20<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
0009L<\/td>\nEJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE COMUNICACIONES.<\/td>\n7<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n7<\/td>\n<\/tr>\n
0911<\/td>\nENFERMEROS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.<\/td>\n24<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n24<\/td>\n<\/tr>\n
0913<\/td>\nESPECIAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.<\/td>\n60<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n60<\/td>\n<\/tr>\n
1122<\/td>\nGESTI\u00d3N DE LA ADMINISTRACI\u00d3N CIVIL DEL ESTADO.<\/td>\n1.035<\/td>\n65<\/td>\n<\/td>\n1.100<\/td>\n<\/tr>\n
1177<\/td>\nGESTI\u00d3N DE SISTEMAS E INFORM\u00c1TICA DE LA ADM\u00d3N. DEL ESTADO.<\/td>\n266<\/td>\n14<\/td>\n<\/td>\n280<\/td>\n<\/tr>\n
1419<\/td>\nINGENIEROS T\u00c9CNICOS AERON\u00c1UTICOS.<\/td>\n16<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n17<\/td>\n<\/tr>\n
0406<\/td>\nINGENIEROS T\u00c9CNICOS DE ARSENALES DE LA ARMADA.<\/td>\n28<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n30<\/td>\n<\/tr>\n
1011<\/td>\nINGENIEROS T\u00c9CNICOS DE OBRAS PUBLICAS.<\/td>\n61<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n64<\/td>\n<\/tr>\n
0615<\/td>\nINGENIEROS T\u00c9CNICOS DEL SOIVRE.<\/td>\n18<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n19<\/td>\n<\/tr>\n
0112<\/td>\nINGENIEROS T\u00c9CNICOS EN ESPECIALIDADES AGR\u00cdCOLAS.<\/td>\n9<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
1120<\/td>\nINGENIEROS T\u00c9CNICOS EN TOPOGRAF\u00cdA.<\/td>\n25<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n26<\/td>\n<\/tr>\n
0113<\/td>\nINGENIEROS T\u00c9CNICOS FORESTALES.<\/td>\n14<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n15<\/td>\n<\/tr>\n
1503<\/td>\nSUBINSPECTORES LABORALES-ESCALA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.<\/td>\n66<\/td>\n4<\/td>\n<\/td>\n70<\/td>\n<\/tr>\n
1504<\/td>\nSUBINSPECTORES LABORALES-ESCALA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.<\/td>\n62<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n65<\/td>\n<\/tr>\n
0015<\/td>\nT\u00c9CNICO DE AUDITOR\u00cdA Y CONTABILIDAD.<\/td>\n131<\/td>\n7<\/td>\n<\/td>\n138<\/td>\n<\/tr>\n
0016<\/td>\nT\u00c9CNICO DE GESTI\u00d3N CATASTRAL.<\/td>\n24<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n25<\/td>\n<\/tr>\n
0014<\/td>\nT\u00c9CNICO DE HACIENDA.<\/td>\n394<\/td>\n21<\/td>\n<\/td>\n415<\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos y Escalas de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social<\/td>\n<\/tr>\n
1610<\/td>\nGESTI\u00d3N DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE LA SEGURIDAD SOCIAL.<\/td>\n423<\/td>\n22<\/td>\n<\/td>\n445<\/td>\n<\/tr>\n
1610I<\/td>\nGESTI\u00d3N DE LA ADM\u00d3N. DE LA S.S., Esp. AUDITOR\u00cdA Y CONTABILIDAD.<\/td>\n43<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n45<\/td>\n<\/tr>\n
Escalas de Organismos Aut\u00f3nomos<\/td>\n<\/tr>\n
6209B<\/td>\nE.TIT.ESCUELAS T\u00c9CNICAS GRADO MEDIO OO.AA.MINISTERIO FOMENTO, Esp. OPERACIONES A\u00c9REAS.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
6014S<\/td>\nGESTI\u00d3N DE ORGANISMOS AUT\u00d3NOMOS, ESP.SANIDAD Y CONSUMO.<\/td>\n48<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n51<\/td>\n<\/tr>\n
6156<\/td>\nT\u00c9CNICOS ESPECIALIZADOS DE ORGANISMOS P\u00daBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n76<\/td>\n4<\/td>\n<\/td>\n80<\/td>\n<\/tr>\n
5014<\/td>\nTIT.ESCUELAS T\u00c9CNICAS GRADO MEDIO OO.AA. DEL MAPA.<\/td>\n32<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n32<\/td>\n<\/tr>\n
6209<\/td>\nTIT.ESCUELAS T\u00c9CNICAS GRADO MEDIO OO.AA.MINISTERIO FOMENTO.<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
5913<\/td>\nTITULADOS ESCUELAS T\u00c9CNICAS DE GRADO MEDIO DE OO.AA. DEL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE.<\/td>\n44<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n46<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003Total A2.<\/td>\n3.295<\/td>\n175<\/td>\n<\/td>\n3.470<\/td>\n<\/tr>\n
Subgrupo C1<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos de la Administraci\u00f3n del Estado<\/td>\n<\/tr>\n
0010I<\/td>\nAGENTES DEL S.V.A., ESPECIALIDAD INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n120<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n120<\/td>\n<\/tr>\n
0010J<\/td>\nAGENTES DEL S.V.A., ESPECIALIDAD MAR\u00cdTIMA.<\/td>\n50<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n50<\/td>\n<\/tr>\n
0921<\/td>\nAYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.<\/td>\n900<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n900<\/td>\n<\/tr>\n
1135H<\/td>\nGENERAL ADMINISTRATIVO ADM\u00d3N. EST., Esp. AGENTES HACIENDA P\u00daBLICA.<\/td>\n736<\/td>\n39<\/td>\n<\/td>\n775<\/td>\n<\/tr>\n
1135N<\/td>\nGENERAL ADMINISTRATIVO ADM\u00d3N. EST., Esp. ESTAD\u00cdSTICA.<\/td>\n66<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n69<\/td>\n<\/tr>\n
1135<\/td>\nGENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DEL ESTADO.<\/td>\n2.731<\/td>\n187<\/td>\n<\/td>\n2.918<\/td>\n<\/tr>\n
1135I<\/td>\nGENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DEL ESTADO (Esp.Tr\u00e1fico).<\/td>\n50<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n50<\/td>\n<\/tr>\n
1429<\/td>\nOBSERVADORES DE METEOROLOG\u00cdA DEL ESTADO.<\/td>\n41<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n43<\/td>\n<\/tr>\n
1188<\/td>\nT\u00c9CNICOS AUXILIARES DE INFORM\u00c1TICA DE LA ADM\u00d3N. DEL ESTADO.<\/td>\n665<\/td>\n35<\/td>\n<\/td>\n700<\/td>\n<\/tr>\n
1134<\/td>\nT\u00c9CNICOS ESPECIALISTAS EN REPRODUCCI\u00d3N CARTOGR\u00c1FICA.<\/td>\n33<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n35<\/td>\n<\/tr>\n
Escalas de Organismos Aut\u00f3nomos<\/td>\n<\/tr>\n
5000<\/td>\nAGENTES MEDIOAMBIENTALES DE OO.\u00a0AA. DEL M. MEDIO AMBIENTE.<\/td>\n60<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n60<\/td>\n<\/tr>\n
5431<\/td>\nAUXILIAR ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS OO.AA. DEL MCU.<\/td>\n82<\/td>\n4<\/td>\n<\/td>\n86<\/td>\n<\/tr>\n
5024<\/td>\nAYUDANTES DE INVEST. DE LOS OO. P\u00daBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n165<\/td>\n9<\/td>\n<\/td>\n174<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003Total C1.<\/td>\n5.699<\/td>\n281<\/td>\n<\/td>\n5.980<\/td>\n<\/tr>\n
Subgrupo C2<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos de la Administraci\u00f3n del Estado<\/td>\n<\/tr>\n
1146<\/td>\nGENERAL AUXILIAR DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DEL ESTADO.<\/td>\n559<\/td>\n41<\/td>\n<\/td>\n600<\/td>\n<\/tr>\n
0424<\/td>\nOFICIALES DE ARSENALES DE LA ARMADA.<\/td>\n61<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n64<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003Total C2.<\/td>\n620<\/td>\n44<\/td>\n<\/td>\n664<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003\u2003\u2003Total personal funcionario.<\/td>\n12.329<\/td>\n642<\/td>\n<\/td>\n12.971<\/td>\n<\/tr>\n
Personal laboral<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nC.C. AGENCIA ESTATAL DE ADMINISTRACI\u00d3N TRIBUTARIA.<\/td>\n255<\/td>\n13<\/td>\n<\/td>\n268<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nC.C. BOLET\u00cdN OFICIAL DEL ESTADO.<\/td>\n7<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n7<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nC.C. CONSEJO ADM\u00d3N. PATRIMONIO NACIONAL.<\/td>\n39<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n41<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nC.C. DE LOS BUQUES DEL INSTITUTO SOCIAL DE LA MARINA.<\/td>\n10<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nC.C. TRIPULACI\u00d3N DEL BUQUE OCEANOGR\u00c1FICO GARC\u00cdA CID DEL CSIC.<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nC.C. UNIVERSIDAD INTERNACIONAL MEN\u00c9NDEZ PELAYO.<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nIV CONVENIO \u00daNICO PERSONAL LABORAL DE LA AGE.<\/td>\n1.198<\/td>\n102<\/td>\n295<\/td>\n1.595<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nPERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO AECID (Responsables Programas Cooperaci\u00f3n).<\/td>\n8<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nPERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO AG. EST. CELAD.<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nPERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO IMSERSO.<\/td>\n9<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nPERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO II.PP.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nPERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO INAEM (Profesores de Orquesta).<\/td>\n8<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nPERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO ISM (M\u00e9dicos de Sanidad Mar\u00edtima).<\/td>\n17<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n18<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nPERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO MINISTERIO DE EDUCACI\u00d3N Y FORMACI\u00d3N PROFESIONAL.<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nPERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO MINISTERIO DE JUSTICIA.<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nPERSONAL LABORAL FUERA DE CONVENIO MINISTERIO PARA LA TRANSICI\u00d3N ECOL\u00d3GICA Y EL RETO DEMOGR\u00c1FICO.<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003\u2003\u2003Total personal laboral.<\/td>\n1.565<\/td>\n119<\/td>\n295<\/td>\n1.979<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003Total general Administraci\u00f3n General del Estado.<\/td>\n13.894<\/td>\n761<\/td>\n295<\/td>\n14.950<\/td>\n<\/tr>\n
ENTES P\u00daBLICOS<\/td>\n<\/tr>\n
Personal funcionario<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Subgrupo A1<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos de la Administraci\u00f3n del Estado<\/td>\n<\/tr>\n
1300<\/td>\nSUP. DEL C. DE SEGURIDAD NUCLEAR Y PROTEC. RADIOLOG.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003\u2003\u2003Total personal funcionario.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
Personal laboral<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nAUTORIDAD INDEPENDIENTE DE RESPONSABILIDAD FISCAL.<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nCENTROS UNIVERSITARIOS DE LA DEFENSA.<\/td>\n11<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n12<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nCOMISI\u00d3N NACIONAL DE LOS MERCADOS Y LA COMPETENCIA.<\/td>\n16<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n17<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nCOMISI\u00d3N NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES (CNMV).<\/td>\n11<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n12<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nCONSEJO ECON\u00d3MICO Y SOCIAL.<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nCONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE BARCELONA.<\/td>\n7<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n7<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nCONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE C\u00c1DIZ.<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nCONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE SEVILLA.<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nCONSORCIO DE LA ZONA FRANCA DE VIGO.<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nINSTITUTO CERVANTES.<\/td>\n31<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n33<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nMUSEO NACIONAL DEL PRADO.<\/td>\n15<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n16<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nPUERTOS DEL ESTADO Y AUTORIDADES PORTUARIAS.<\/td>\n266<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n266<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nSOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONES INDUSTRIALES.<\/td>\n9<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n9<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003\u2003\u2003Total personal laboral.<\/td>\n378<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n384<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003Total general entes p\u00fablicos.<\/td>\n383<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n389<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003\u2003Total general.<\/td>\n14.277<\/td>\n767<\/td>\n295<\/td>\n15.339<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

ANEXO II<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nCupo general<\/strong><\/td>\nReserva personas con discapacidad<\/strong><\/td>\nTotal plazas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Acceso libre<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Personal de la Administraci\u00f3n de Justicia<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE JUSTICIA.<\/td>\n103<\/td>\n8<\/td>\n111<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE M\u00c9DICOS FORENSES.<\/td>\n20<\/td>\n0<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF.<\/td>\n9<\/td>\n1<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE GESTI\u00d3N PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.<\/td>\n264<\/td>\n20<\/td>\n284<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE TRAMITACI\u00d3N PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.<\/td>\n320<\/td>\n25<\/td>\n345<\/td>\n<\/tr>\n
AUXILIO JUDICIAL.<\/td>\n158<\/td>\n12<\/td>\n170<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total.<\/td>\n874<\/td>\n66<\/td>\n940<\/td>\n<\/tr>\n
Plazas que corresponden al Ministerio de Justicia<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE JUSTICIA.<\/td>\n103<\/td>\n8<\/td>\n111<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE M\u00c9DICOS FORENSES.<\/td>\n8<\/td>\n0<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF.<\/td>\n9<\/td>\n1<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE GESTI\u00d3N PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.<\/td>\n38<\/td>\n3<\/td>\n41<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE TRAMITACI\u00d3N PROCESAL Y ADMINISTRATIVA.<\/td>\n34<\/td>\n3<\/td>\n37<\/td>\n<\/tr>\n
AUXILIO JUDICIAL.<\/td>\n29<\/td>\n2<\/td>\n31<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total.<\/td>\n221<\/td>\n17<\/td>\n238<\/td>\n<\/tr>\n
Plazas que corresponden a CC.AA. por traspaso de medios personales<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE M\u00c9DICOS FORENSES<\/td>\n12<\/td>\n0<\/td>\n12<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE GESTI\u00d3N PROCESAL Y ADMINISTRATIVA<\/td>\n226<\/td>\n17<\/td>\n243<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE TRAMITACI\u00d3N PROCESAL Y ADMINISTRATIVA<\/td>\n286<\/td>\n22<\/td>\n308<\/td>\n<\/tr>\n
AUXILIO JUDICIAL<\/td>\n129<\/td>\n10<\/td>\n139<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total.<\/td>\n653<\/td>\n49<\/td>\n702<\/td>\n<\/tr>\n
Promoci\u00f3n Interna<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Personal de la Administraci\u00f3n de Justicia<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE JUSTICIA<\/td>\n31<\/td>\n2<\/td>\n33<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF<\/td>\n6<\/td>\n0<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE GESTI\u00d3N PROCESAL Y ADMINISTRATIVA<\/td>\n343<\/td>\n26<\/td>\n369<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE TRAMITACI\u00d3N PROCESAL Y ADMINISTRATIVA<\/td>\n357<\/td>\n27<\/td>\n384<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total.<\/td>\n737<\/td>\n55<\/td>\n792<\/td>\n<\/tr>\n
Plazas que corresponden al Ministerio de Justicia<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE LETRADOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE JUSTICIA<\/td>\n31<\/td>\n2<\/td>\n33<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE FACULTATIVOS DEL INTCF<\/td>\n6<\/td>\n0<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE GESTI\u00d3N PROCESAL Y ADMINISTRATIVA<\/td>\n35<\/td>\n3<\/td>\n38<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE TRAMITACI\u00d3N PROCESAL Y ADMINISTRATIVA<\/td>\n12<\/td>\n1<\/td>\n13<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total.<\/td>\n84<\/td>\n6<\/td>\n90<\/td>\n<\/tr>\n
Plazas que corresponden a CC.AA. por traspaso de medios personales<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE GESTI\u00d3N PROCESAL Y ADMINISTRATIVA<\/td>\n308<\/td>\n23<\/td>\n331<\/td>\n<\/tr>\n
CUERPO DE TRAMITACI\u00d3N PROCESAL Y ADMINISTRATIVA<\/td>\n345<\/td>\n26<\/td>\n371<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total.<\/td>\n653<\/td>\n49<\/td>\n702<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

ANEXO III<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nCupo general<\/strong><\/td>\nReserva personas con discapacidad<\/strong><\/td>\nTotal plazas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Personas con discapacidad general<\/strong><\/td>\nPersonas con discapacidad Intelectual<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
PERSONAL DEL MINISTERIO DE EDUCACI\u00d3N Y FORMACI\u00d3N PROFESIONAL<\/td>\n<\/tr>\n
Personal funcionario<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Subgrupo A1<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos de la Administraci\u00f3n del Estado<\/td>\n<\/tr>\n
0590<\/td>\nPROFESORES DE ENSE\u00d1ANZA SECUNDARIA.<\/td>\n35<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n37<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total A1.<\/td>\n35<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n37<\/td>\n<\/tr>\n
Subgrupo A2<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos de la Administraci\u00f3n del Estado<\/td>\n<\/tr>\n
0597<\/td>\nMAESTROS.<\/td>\n29<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n30<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total A2.<\/td>\n29<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n30<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003Total personal funcionario.<\/td>\n64<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n67<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

ANEXO IV<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nCupo general<\/strong><\/td>\nReserva personas con discapacidad<\/strong><\/td>\nTotal plazas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Personas con discapacidad general<\/strong><\/td>\nPersonas con discapacidad Intelectual<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Escalas de funcionarios de Administraci\u00f3n Local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Acceso libre<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
3014<\/td>\nSUBESCALA DE INTERVENCI\u00d3N-TESORER\u00cdA CATEGOR\u00cdA DE ENTRADA.<\/td>\n95<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n100<\/td>\n<\/tr>\n
3012<\/td>\nSUBESCALA DE SECRETAR\u00cdA CATEGOR\u00cdA DE ENTRADA.<\/td>\n29<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n30<\/td>\n<\/tr>\n
3015<\/td>\nSUBESCALA DE SECRETAR\u00cdA-INTERVENCI\u00d3N.<\/td>\n190<\/td>\n10<\/td>\n<\/td>\n200<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total acceso libre.<\/td>\n314<\/td>\n16<\/td>\n<\/td>\n330<\/td>\n<\/tr>\n
Promoci\u00f3n interna<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n\u2003Por cambio de categor\u00eda, dentro de la subescala<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
3013<\/td>\nSUBESCALA DE INTERVENCI\u00d3N-TESORER\u00cdA CATEGOR\u00cdA SUPERIOR.<\/td>\n95<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n100<\/td>\n<\/tr>\n
3011<\/td>\nSUBESCALA DE SECRETAR\u00cdA CATEGOR\u00cdA SUPERIOR.<\/td>\n29<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n30<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n\u2003Por cambio de subescala<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
3014<\/td>\nSUBESCALA DE INTERVENCI\u00d3N-TESORER\u00cdA CATEGOR\u00cdA DE ENTRADA.<\/td>\n114<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n120<\/td>\n<\/tr>\n
3012<\/td>\nSUBESCALA DE SECRETAR\u00cdA CATEGOR\u00cdA DE ENTRADA.<\/td>\n47<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n50<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total promoci\u00f3n interna.<\/td>\n285<\/td>\n15<\/td>\n<\/td>\n300<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

ANEXO V<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nCupo general<\/strong><\/td>\nReserva personas con<\/strong><\/td>\nTotal plazas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Personas con discapacidad general<\/strong><\/td>\nPersonas con discapacidad Intelectual<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Plazas Personal Estatutario<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Red Hospitalaria del Ministerio de Defensa<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Acceso libre<\/td>\n<\/tr>\n
PERSONAL.<\/td>\n76<\/td>\n4<\/td>\n<\/td>\n80<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total acceso libre.<\/td>\n76<\/td>\n4<\/td>\n<\/td>\n80<\/td>\n<\/tr>\n
Promoci\u00f3n interna<\/td>\n<\/tr>\n
PERSONAL.<\/td>\n28<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n30<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total promoci\u00f3n interna.<\/td>\n28<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n30<\/td>\n<\/tr>\n
Instituto Nacional de Gesti\u00f3n Sanitaria<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Acceso libre<\/td>\n<\/tr>\n
PERSONAL.<\/td>\n61<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n64<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total acceso libre.<\/td>\n61<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n64<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

ANEXO VI<\/strong><\/p>\n

Promoci\u00f3n interna<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nCupo general<\/strong><\/td>\nReserva Personas con discapacidad<\/strong><\/td>\nTotal Plazas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Personas con discapacidad general<\/strong><\/td>\nPersonas con discapacidad Intelectual<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
ADMINISTRACI\u00d3N GENERAL DEL ESTADO<\/td>\n<\/tr>\n
Personal funcionario<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Subgrupo A1<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos de la Administraci\u00f3n del Estado<\/td>\n<\/tr>\n
0605<\/td>\nARQUITECTOS DE LA HACIENDA P\u00daBLICA.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
0304I<\/td>\nFACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUE\u00d3LOGOS (ARCHIVOS).<\/td>\n9<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n9<\/td>\n<\/tr>\n
0304J<\/td>\nFACULTATIVO DE ARCHIVEROS, BIBLIOTECARIOS Y ARQUE\u00d3LOGOS (BIBLIOTECAS).<\/td>\n15<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n16<\/td>\n<\/tr>\n
0305<\/td>\nFACULTATIVO DE CONSERVADORES DE MUSEOS.<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
1406<\/td>\nINGENIEROS AERON\u00c1UTICOS.<\/td>\n20<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n21<\/td>\n<\/tr>\n
0100<\/td>\nINGENIEROS AGR\u00d3NOMOS DEL ESTADO.<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
1000<\/td>\nINGENIEROS DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS DEL ESTADO.<\/td>\n7<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n7<\/td>\n<\/tr>\n
0607<\/td>\nINGENIEROS DE MONTES DE LA HACIENDA P\u00daBLICA.<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1<\/td>\n<\/tr>\n
0101<\/td>\nINGENIEROS DE MONTES DEL ESTADO.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
1103<\/td>\nINGENIEROS GE\u00d3GRAFOS.<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
0603<\/td>\nINSPECTORES DEL SOIVRE.<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n2<\/td>\n<\/tr>\n
1111<\/td>\nSUPERIOR DE ADMINISTRADORES CIVILES DEL ESTADO.<\/td>\n19<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
0606<\/td>\nSUPERIOR DE ESTAD\u00cdSTICOS DEL ESTADO.<\/td>\n12<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n13<\/td>\n<\/tr>\n
0621<\/td>\nSUPERIOR DE GESTI\u00d3N CATASTRAL.<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
0011<\/td>\nSUPERIOR DE INSPECTORES DE HACIENDA DEL ESTADO.<\/td>\n47<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n50<\/td>\n<\/tr>\n
0013<\/td>\nSUPERIOR DE INSPECTORES DE SEGUROS DEL ESTADO.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
1502<\/td>\nSUPERIOR DE INSPECTORES DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL.<\/td>\n19<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
0012<\/td>\nSUPERIOR DE INTERVENTORES Y AUDITORES DEL ESTADO.<\/td>\n24<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n25<\/td>\n<\/tr>\n
1400<\/td>\nSUPERIOR DE METEOR\u00d3LOGOS DEL ESTADO.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
0601<\/td>\nSUPERIOR DE T\u00c9CNICOS COMERCIALES Y ECONOMISTAS DEL ESTADO.<\/td>\n4<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n4<\/td>\n<\/tr>\n
0902<\/td>\nSUPERIOR DE T\u00c9CNICOS DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.<\/td>\n19<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
0007I<\/td>\nSUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n12<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n12<\/td>\n<\/tr>\n
0007J<\/td>\nSUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE NAVEGACI\u00d3N.<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
0007K<\/td>\nSUPERIOR DE VIGILANCIA ADUANERA, ESP. DE PROPULSI\u00d3N.<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
1166<\/td>\nSUPERIOR SISTEMAS Y TECNOLOG.INFORMACION ADMON.DEL ESTADO.<\/td>\n47<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n50<\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos y Escalas de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social<\/td>\n<\/tr>\n
1603<\/td>\nSUPERIOR DE INTERVENTORES Y AUDITORES DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE LA SEGURIDAD SOCIAL.<\/td>\n24<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n25<\/td>\n<\/tr>\n
1604<\/td>\nSUPERIOR DE T\u00c9CNICOS DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE LA SEGURIDAD SOCIAL.<\/td>\n123<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n129<\/td>\n<\/tr>\n
Escalas de Organismos Aut\u00f3nomos<\/td>\n<\/tr>\n
6154<\/td>\nCIENT\u00cdFICOS SUPERIORES DE LA DEFENSA.<\/td>\n9<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n9<\/td>\n<\/tr>\n
6152<\/td>\nCIENT\u00cdFICOS TITULARES DE ORGANISMOS P\u00daBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n34<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n36<\/td>\n<\/tr>\n
6151<\/td>\nINVESTIGADORES CIENT\u00cdFICOS DE ORGANISMOS P\u00daBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n293<\/td>\n15<\/td>\n<\/td>\n308<\/td>\n<\/tr>\n
6150<\/td>\nPROFESORES DE INVESTIGACI\u00d3N DE ORGANISMOS P\u00daBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n104<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n110<\/td>\n<\/tr>\n
5700<\/td>\nSUPERIOR DE T\u00c9CNICOS DE TRAFICO.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
6200A<\/td>\nTEC. FACULTATIVOS SUPERIORES OO.AA. MINIS. FOMENTO. Esp: TRANSPORTE A\u00c9REO.<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
6000<\/td>\nT\u00c9CNICA DE GESTI\u00d3N DE ORGANISMOS AUT\u00d3NOMOS<\/td>\n146<\/td>\n8<\/td>\n<\/td>\n154<\/td>\n<\/tr>\n
6000S<\/td>\nT\u00c9CNICA DE GESTI\u00d3N DE ORGANISMOS AUT\u00d3NOMOS, ESP.SANIDAD Y CONSUMO.<\/td>\n8<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n
5001<\/td>\nT\u00c9CNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES OO.AA. DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA, PESCA Y ALIMENTACI\u00d3N.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
5900<\/td>\nT\u00c9CNICOS FACULTATIVOS SUPERIORES OO.AA. DEL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE.<\/td>\n11<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n12<\/td>\n<\/tr>\n
6155<\/td>\nT\u00c9CNICOS SUPERIORES ESPECIALIZADOS DE ORGANISMOS P\u00daBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n46<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n48<\/td>\n<\/tr>\n
6153<\/td>\nTECN\u00d3LOGOS DE ORGANISMOS P\u00daBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n27<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n28<\/td>\n<\/tr>\n
6305<\/td>\nTITULADOS SUPERIORES DEL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total A1.<\/td>\n1.151<\/td>\n55<\/td>\n<\/td>\n1.206<\/td>\n<\/tr>\n
Subgrupo A2<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos de la Administraci\u00f3n del Estado<\/td>\n<\/tr>\n
0617<\/td>\nARQUITECTOS T\u00c9CNICOS AL SERVICIO DE LA HACIENDA PUBLICA.<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
0313<\/td>\nAYUDANTES DE ARCHIVOS, BIBLIOTECAS Y MUSEOS.<\/td>\n33<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n35<\/td>\n<\/tr>\n
0619<\/td>\nDIPLOMADOS EN ESTAD\u00cdSTICA DEL ESTADO.<\/td>\n12<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n13<\/td>\n<\/tr>\n
1416<\/td>\nDIPLOMADOS EN METEOROLOG\u00cdA DEL ESTADO.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
0009I<\/td>\nEJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n30<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n30<\/td>\n<\/tr>\n
0009J<\/td>\nEJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE NAVEGACI\u00d3N.<\/td>\n20<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
0009K<\/td>\nEJECUTIVO DEL S.V.A., ESPECIALIDAD DE PROPULSI\u00d3N.<\/td>\n20<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
0913<\/td>\nESPECIAL DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.<\/td>\n40<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n40<\/td>\n<\/tr>\n
1122<\/td>\nGESTI\u00d3N DE LA ADMINISTRACI\u00d3N CIVIL DEL ESTADO.<\/td>\n1.140<\/td>\n60<\/td>\n<\/td>\n1.200<\/td>\n<\/tr>\n
1177<\/td>\nGESTI\u00d3N DE SISTEMAS E INFORM\u00c1TICA DE LA ADM\u00d3N. DEL ESTADO.<\/td>\n190<\/td>\n10<\/td>\n<\/td>\n200<\/td>\n<\/tr>\n
0406<\/td>\nINGENIEROS T\u00c9CNICOS DE ARSENALES DE LA ARMADA.<\/td>\n9<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
1011<\/td>\nINGENIEROS T\u00c9CNICOS DE OBRAS PUBLICAS.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
1503<\/td>\nSUBINSPECTORES LABORALES – ESCALA DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.<\/td>\n9<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
0015<\/td>\nT\u00c9CNICO DE AUDITORIA Y CONTABILIDAD.<\/td>\n6<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
0016<\/td>\nT\u00c9CNICO DE GESTI\u00d3N CATASTRAL.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
0014<\/td>\nT\u00c9CNICO DE HACIENDA.<\/td>\n209<\/td>\n11<\/td>\n<\/td>\n220<\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos y Escalas de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social<\/td>\n<\/tr>\n
1610<\/td>\nGESTI\u00d3N DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DE LA SEGURIDAD SOCIAL.<\/td>\n413<\/td>\n22<\/td>\n<\/td>\n435<\/td>\n<\/tr>\n
1610I<\/td>\nGESTI\u00d3N DE LA ADM\u00d3N. DE LA S.S., ESP. AUDITOR\u00cdA Y CONTABILIDAD.<\/td>\n12<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n13<\/td>\n<\/tr>\n
Escalas de Organismos Aut\u00f3nomos<\/td>\n<\/tr>\n
6156<\/td>\nT\u00c9CNICOS ESPECIALIZADOS DE ORGANISMOS P\u00daBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n50<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n53<\/td>\n<\/tr>\n
5014<\/td>\nTIT.ESCUELAS T\u00c9CNICAS GRADO MEDIO OO.AA. DEL MAPA.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
5913<\/td>\nTITULADOS ESCUELAS T\u00c9CNICAS DE GRADO MEDIO DE OO.AA. DEL MINISTERIO DE MEDIO AMBIENTE.<\/td>\n10<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n11<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total A2.<\/td>\n2.226<\/td>\n113<\/td>\n<\/td>\n2.339<\/td>\n<\/tr>\n
Subgrupo C1<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos de la Administraci\u00f3n del Estado<\/td>\n<\/tr>\n
1135H<\/td>\nGENERAL ADMINISTRATIVO ADM\u00d3N.EST., ESP. AGENTES HACIENDA P\u00daBLICA.<\/td>\n190<\/td>\n10<\/td>\n<\/td>\n200<\/td>\n<\/tr>\n
1135N<\/td>\nGENERAL ADMINISTRATIVO ADM\u00d3N.EST., ESP. ESTAD\u00cdSTICA<\/td>\n26<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n27<\/td>\n<\/tr>\n
1135<\/td>\nGENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DEL ESTADO.<\/td>\n2.370<\/td>\n130<\/td>\n<\/td>\n2.500<\/td>\n<\/tr>\n
1135I<\/td>\nGENERAL ADMINISTRATIVO DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DEL ESTADO (Esp.Tr\u00e1fico).<\/td>\n15<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n15<\/td>\n<\/tr>\n
0416<\/td>\nMAESTROS DE ARSENALES DE LA ARMADA.<\/td>\n16<\/td>\n1<\/td>\n<\/td>\n17<\/td>\n<\/tr>\n
1188<\/td>\nT\u00c9CNICOS AUXILIARES DE INFORM\u00c1TICA DE LA ADM\u00d3N. DEL ESTADO.<\/td>\n142<\/td>\n8<\/td>\n<\/td>\n150<\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos y Escalas de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social<\/td>\n<\/tr>\n
1616<\/td>\nADMINISTRATIVO DE ADMINISTRACI\u00d3N DE LA SEGURIDAD SOCIAL.<\/td>\n617<\/td>\n33<\/td>\n<\/td>\n650<\/td>\n<\/tr>\n
Escalas de Organismos Aut\u00f3nomos<\/td>\n<\/tr>\n
5000<\/td>\nAGENTES MEDIOAMBIENTALES DE OO.\u00a0AA. DEL M. MEDIO AMBIENTE.<\/td>\n11<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n11<\/td>\n<\/tr>\n
5024<\/td>\nAYUDANTES DE INVEST. DE LOS OO. P\u00daBLICOS DE INVESTIGACI\u00d3N.<\/td>\n39<\/td>\n2<\/td>\n<\/td>\n41<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total C1.<\/td>\n3.426<\/td>\n185<\/td>\n<\/td>\n3.611<\/td>\n<\/tr>\n
Subgrupo C2<\/em><\/td>\n<\/tr>\n
Cuerpos de la Administraci\u00f3n del Estado<\/td>\n<\/tr>\n
1146<\/td>\nGENERAL AUXILIAR DE LA ADMINISTRACI\u00d3N DEL ESTADO.<\/td>\n282<\/td>\n27<\/td>\n191<\/td>\n500<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total C2.<\/td>\n282<\/td>\n27<\/td>\n191<\/td>\n500<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003Total personal funcionario.<\/td>\n7.085<\/td>\n380<\/td>\n191<\/td>\n7.656<\/td>\n<\/tr>\n
Personal laboral<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nC.C. AGENCIA ESTATAL DE ADMINISTRACI\u00d3N TRIBUTARIA.<\/td>\n190<\/td>\n10<\/td>\n<\/td>\n200<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nC.C. CONSEJO ADM\u00d3N. PATRIMONIO NACIONAL.<\/td>\n9<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n9<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nC.C. UNIVERSIDAD INTERNACIONAL MEN\u00c9NDEZ PELAYO.<\/td>\n4<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n4<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nIV CONVENIO \u00daNICO PERSONAL LABORAL DE LA AGE.<\/td>\n1.316<\/td>\n73<\/td>\n<\/td>\n1.389<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003Total personal laboral.<\/td>\n1.519<\/td>\n83<\/td>\n<\/td>\n1.602<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003\u2003Total general Administraci\u00f3n General del Estado.<\/td>\n8.604<\/td>\n463<\/td>\n191<\/td>\n9.258<\/td>\n<\/tr>\n
ENTES P\u00daBLICOS<\/td>\n<\/tr>\n
Personal laboral<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nCONSORCIO DE LA ZONA ESPECIAL CANARIA.<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003Total personal laboral.<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003\u2003Total general Entes P\u00fablicos.<\/td>\n3<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n3<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003\u2003\u2003\u2003Total general.<\/td>\n8.607<\/td>\n463<\/td>\n191<\/td>\n9.261<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

ANEXO VII<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/td>\nCupo general<\/strong><\/td>\nReserva Personas con discapacidad<\/strong><\/td>\nTotal Plazas<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL<\/td>\n<\/tr>\n
Acceso libre<\/td>\n<\/tr>\n
LETRADOS DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n
\u2003Total.<\/td>\n5<\/td>\n<\/td>\n5<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Real Decreto 407\/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo p\u00fablico para el a\u00f1o 2022. 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