{"id":18524,"date":"2022-05-30T09:45:47","date_gmt":"2022-05-30T09:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18524"},"modified":"2026-09-30T09:21:53","modified_gmt":"2026-09-30T09:21:53","slug":"oferta-empleo-publico-comunidad-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18524","title":{"rendered":"Oferta empleo p\u00fablico COMUNIDAD MADRID"},"content":{"rendered":"

DECRETO 30\/2022, de 25 de mayo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la oferta de empleo p\u00fablico de personal de Administraci\u00f3n y Servicios de la Comunidad de Madrid para el a\u00f1o 2022.<\/strong><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

La aprobaci\u00f3n de la Ley 4\/2021, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2022, de conformidad con lo establecido en el art\u00edculo 18 de la Ley 1\/1986, de 10 de abril, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad de Madrid, en concordancia con lo dispuesto en el art\u00edculo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, se configura como t\u00edtulo habilitante para la publicaci\u00f3n de la presente Oferta de Empleo P\u00fablico.<\/p>\n

El art\u00edculo 22 de la Ley 4\/2021, de 23 de diciembre, denominado Oferta de Empleo P\u00fablico, procedi\u00f3 a establecer una tasa de reposici\u00f3n de efectivos hasta un m\u00e1ximo del 120 por cien para los sectores recogidos en el apartado 3 de dicho art\u00edculo, se\u00f1alando, para el resto, que la tasa de reposici\u00f3n se fijar\u00eda hasta un m\u00e1ximo del 110 por cien, indicando que, en todo caso, la Oferta de Empleo P\u00fablico se ajustar\u00eda a la regulaci\u00f3n b\u00e1sica en materia de tasa de reposici\u00f3n de efectivos, as\u00ed como a la relativa a la estabilidad en el empleo p\u00fablico prevista para el per\u00edodo comprendido entre los a\u00f1os 2017 y 2022.<\/p>\n

La Ley 22\/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2022, cuyo art\u00edculo 20, bajo la r\u00fabrica Oferta de Empleo P\u00fablico, contratos y nombramientos temporales del personal del sector p\u00fablico, establece determinadas medidas en materia de empleo p\u00fablico, teniendo car\u00e1cter b\u00e1sico una gran parte de las mismas y resultando, por tanto, estas \u00faltimas de aplicaci\u00f3n a la totalidad de las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n

Entre ellas, destaca la regulada en el apartado uno.1.a) del precepto de referencia, en el que se establece una tasa de reposici\u00f3n de efectivos del 110 por cien y del 120 por cien para los sectores prioritarios recogidos en el apartado uno.3 del precitado art\u00edculo 20. Dichos porcentajes permiten un importante refuerzo de los efectivos adscritos a sectores y colectivos de marcado car\u00e1cter prioritario y esencial para el funcionamiento de los servicios p\u00fablicos.<\/p>\n

A estos efectos, el apartado uno.6 del art\u00edculo 20 de la Ley 22\/2021, de 28 de diciembre, se\u00f1ala que no computar\u00e1n, para el l\u00edmite m\u00e1ximo de tasa, el personal que se incorpore en ejecuci\u00f3n de ofertas de empleo p\u00fablico de ejercicios anteriores, las plazas que se convoquen por promoci\u00f3n interna y las plazas correspondientes al personal declarado indefinido no fijo por sentencia judicial.<\/p>\n

En este sentido, el art\u00edculo 2 de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de Medidas Urgentes para la Reducci\u00f3n de la Temporalidad en el Empleo P\u00fablico, estipula que, adicionalmente a lo establecido en los art\u00edculos 19.Uno.6 de la Ley 3\/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2017 y 19.Uno.9 de la Ley 6\/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2018, se autoriza una tasa adicional para la estabilizaci\u00f3n de empleo temporal que incluir\u00e1 las plazas de naturaleza estructural que, est\u00e9n o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organizaci\u00f3n de recursos humanos que est\u00e9n contempladas en las distintas Administraciones P\u00fablicas y estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres a\u00f1os anteriores a 31 de diciembre de 2020, siempre que hubieran estado incluidas en las correspondientes ofertas de empleo p\u00fablico de estabilizaci\u00f3n y llegada la fecha de entrada en vigor de la precitada Ley, no hubieran sido convocadas, o habiendo sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir. Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilizaci\u00f3n, as\u00ed como el nuevo proceso de estabilizaci\u00f3n, deber\u00e1n aprobarse y publicarse en los respectivos diarios oficiales antes del 1 de junio de 2022 y ser\u00e1n coordinados por las Administraciones P\u00fablicas competentes, debiendo producirse la publicaci\u00f3n de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo p\u00fablico antes del 31 de diciembre de 2022 y su resoluci\u00f3n antes del 31 de diciembre de 2024.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la disposici\u00f3n adicional sexta de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, recoge que las Administraciones P\u00fablicas convocar\u00e1n, con car\u00e1cter excepcional y de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 61.6 y 7 del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el art\u00edculo 2.1, hubieran estado ocupadas con car\u00e1cter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016, realiz\u00e1ndose por una sola vez dentro de los plazos establecidos por esta norma, estipulando, asimismo, su disposici\u00f3n adicional octava que, adicionalmente, los procesos de estabilizaci\u00f3n contenidos en dicha disposici\u00f3n adicional sexta incluir\u00e1n en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relaci\u00f3n, de esta naturaleza, anterior al 1 de enero de 2016.<\/p>\n

Por otro lado, la disposici\u00f3n adicional novena del Acuerdo Sectorial sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de Administraci\u00f3n y Servicios de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid (2021-2024), con el objeto de potenciar los procesos de promoci\u00f3n interna, en cuanto mecanismo esencial de la carrera administrativa e instrumento de mejora en la cualificaci\u00f3n profesional, ha establecido la inclusi\u00f3n de 150 plazas correspondientes a cuerpos y escalas de administraci\u00f3n general en la Oferta de Empleo P\u00fablico para el a\u00f1o 2022, negoci\u00e1ndose la distribuci\u00f3n de estas plazas entre los diferentes cuerpos y escalas en el proceso de elaboraci\u00f3n de la oferta de empleo.<\/p>\n

El Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid (2021-2024) ha dispuesto, en su art\u00edculo 84, relativo a los criterios generales de la promoci\u00f3n interna, que en la oferta de empleo p\u00fablico anual se establecer\u00e1 el n\u00famero de plazas asignadas a la promoci\u00f3n interna, aprob\u00e1ndose las convocatorias de los procesos selectivos de dichas plazas de manera independiente respecto de las de turno libre de esa misma categor\u00eda profesional, \u00e1rea de actividad y, en su caso, especialidad, incluy\u00e9ndose a tal efecto en la presente oferta 50 plazas.<\/p>\n

Finalmente, como cada a\u00f1o, la Comunidad de Madrid prosigue su tarea de incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad, potenciando su participaci\u00f3n al hacer una reserva de, al menos, el 7 por 100 del total de las plazas ofertadas en aquellos cuerpos y categor\u00edas en que dicha posibilidad tenga cabida y, en aplicaci\u00f3n de lo recogido en el Acuerdo Sectorial sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de Administraci\u00f3n y Servicios de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid y en el Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid y se ha procedido a reservar, dentro de las plazas asignadas a promoci\u00f3n interna, un 10 por 100 para personas con discapacidad legalmente reconocida, siempre que tenga cabida por la naturaleza de las funciones a desarrollar y el n\u00famero de plazas resultante de la aplicaci\u00f3n de dicho porcentaje as\u00ed lo posibilite.<\/p>\n

Este decreto se ha negociado en la Mesa General de Negociaci\u00f3n de los Empleados P\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid, en la reuni\u00f3n mantenida el d\u00eda 6 de mayo de 2022, con el voto favorable de las organizaciones sindicales CC OO Sector de la Administraci\u00f3n Auton\u00f3mica Fsc-M y CSIF U. A. Madrid.<\/p>\n

En virtud de lo expuesto, a propuesta del Consejero de Econom\u00eda, Hacienda y Empleo, y previa deliberaci\u00f3n del Consejo de Gobierno en su reuni\u00f3n del d\u00eda 25 de mayo de 2022,<\/p>\n

DISPONGO<\/p>\n

Art\u00edculo 1<\/p>\n

Aprobaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico de personal de Administraci\u00f3n y Servicios<\/p>\n

En cumplimiento de lo dispuesto en el art\u00edculo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, aprobado por el Real Decreto legislativo 5\/2015, de 30 de octubre, en los art\u00edculos 7 y 18 de la Ley 1\/1986, de 10 de abril, de la Funci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad de Madrid, y en el art\u00edculo 22 de la Ley 4\/2021, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2022, se aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico Regional de personal de Administraci\u00f3n y Servicios para esta anualidad en los t\u00e9rminos que se establecen en el presente decreto.<\/p>\n

Art\u00edculo 2<\/p>\n

Cuantificaci\u00f3n de la oferta de empleo p\u00fablico de personal de Administraci\u00f3n y Servicios<\/p>\n

    \n
  1. De conformidad con los l\u00edmites y requisitos establecidos para la tasa de reposici\u00f3n de efectivos en el art\u00edculo 20 de la Ley 22\/2021, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2022, las plazas de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid de sus organismos aut\u00f3nomos y dem\u00e1s entes p\u00fablicos que se encuentran vacantes y dotadas presupuestariamente y cuya provisi\u00f3n se considera inaplazable o afecta al funcionamiento de los servicios p\u00fablicos esenciales, correspondientes a plazas de personal funcionario y personal laboral, se incluyen en el Anexo I.<\/li>\n<\/ol>\n

    Respecto del personal laboral, la singularizaci\u00f3n de las categor\u00edas profesionales y, en su caso, especialidades, se efectuar\u00e1 en las correspondientes convocatorias de pruebas selectivas.<\/p>\n

    Asimismo, en el Anexo I del presente decreto se encuentran incluidas las plazas de personal laboral cuyas categor\u00edas profesionales son susceptibles de funcionarizaci\u00f3n y cuya convocatoria se producir\u00e1 en el correspondiente cuerpo, escala y especialidad de personal funcionario.<\/p>\n

    En virtud del art\u00edculo 20, apartado uno.1.a) de la Ley 22\/2021, de 28 de diciembre, se ha aplicado una tasa de reposici\u00f3n de efectivos del 120 por cien en todos los sectores considerados prioritarios en los t\u00e9rminos recogidos en el apartado uno.3 del precitado art\u00edculo 20, determin\u00e1ndose el n\u00famero de plazas de cada especialidad en la respectiva convocatoria.<\/p>\n

      \n
    1. Las plazas destinadas a la promoci\u00f3n interna del personal funcionario y laboral, se incluyen en el Anexo II. Dichas plazas no computan dentro del l\u00edmite m\u00e1ximo de plazas derivado de la tasa de reposici\u00f3n de efectivos.<\/li>\n
    2. Las plazas correspondientes a la tasa adicional para la estabilizaci\u00f3n de empleo temporal establecida en el art\u00edculo 2 y disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico, del personal funcionario y laboral se relacionan en el Anexo III.<\/li>\n<\/ol>\n

      Art\u00edculo 3<\/p>\n

      Promoci\u00f3n interna<\/p>\n

        \n
      1. Las convocatorias de procesos selectivos de promoci\u00f3n interna de las plazas de personal funcionario de Administraci\u00f3n y Servicios, incorporadas en el Anexo II de este Decreto, se realizar\u00e1n de forma independiente de los procesos selectivos para el acceso por el turno libre.<\/li>\n
      2. De conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo 84 del Convenio Colectivo para el personal laboral al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid (2021-2024), se incorporan 50 plazas para la promoci\u00f3n interna del personal laboral fijo. Su distribuci\u00f3n entre las distintas categor\u00edas profesionales y, en su caso, especialidades, se negociar\u00e1 en la comisi\u00f3n paritaria. Dicha promoci\u00f3n se efectuar\u00e1 sobre las plazas que queden desiertas por no haber sido solicitadas o vacantes como consecuencia de haber obtenido su ocupante un puesto de trabajo en el primer concurso de traslados en el que se incluyan plazas de dichas categor\u00edas.<\/li>\n<\/ol>\n

        Art\u00edculo 4<\/p>\n

        Estabilizaci\u00f3n del empleo temporal<\/p>\n

          \n
        1. Los procesos selectivos de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal de las plazas que constan en el Anexo III, tendr\u00e1n car\u00e1cter abierto y garantizar\u00e1n la libre concurrencia, rigi\u00e9ndose por los principios de igualdad, m\u00e9rito, capacidad y publicidad.<\/li>\n
        2. A las convocatorias de procesos selectivos de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo recogido en el art\u00edculo 2 y disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, realiz\u00e1ndose de forma diferenciada de las convocatorias de procesos selectivos para el acceso a las plazas correspondientes a la tasa de reposici\u00f3n ordinaria incluidas en el presente Decreto de Oferta de Empleo P\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

          En todo caso, estas plazas ser\u00e1n convocadas exclusivamente por el turno de acceso libre, de acuerdo con los principios de igualdad, m\u00e9rito, capacidad y publicidad, sin que puedan tener ning\u00fan tipo de car\u00e1cter restringido, sin perjuicio de la reserva de plazas al cupo de discapacidad, ni incluirse en procesos de promoci\u00f3n interna.<\/p>\n

          En dichas convocatorias, deber\u00e1 indicarse expresamente que las plazas ofertadas se convocan por el proceso de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal.<\/p>\n

            \n
          1. Por las correspondientes unidades de personal se proceder\u00e1 a comunicar al personal funcionario y laboral que ocupe una plaza incluida en el Anexo III de este decreto, que la misma ha sido incorporada a los procesos selectivos de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal correspondientes al ejercicio 2022.<\/li>\n<\/ol>\n

            Art\u00edculo 5<\/p>\n

            Estabilizaci\u00f3n cruzada<\/p>\n

              \n
            1. Los procesos selectivos de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal de aquellas plazas de personal laboral al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid incluidas en Anexo III del presente decreto que, por la naturaleza de sus funciones deban de ser reservadas para su desempe\u00f1o por personal funcionario, se convocar\u00e1n para su acceso a la condici\u00f3n de personal funcionario de carrera, en los cuerpos, escalas, y, en su caso, especialidades, que correspondan.<\/li>\n
            2. Las plazas incluidas en dichas convocatorias se encuentran relacionadas en el correspondiente apartado del Anexo III de este decreto.<\/li>\n<\/ol>\n

              Art\u00edculo 6<\/p>\n

              Personas con discapacidad<\/p>\n

                \n
              1. Las convocatorias de procesos selectivos no establecer\u00e1n exclusiones por limitaciones ps\u00edquicas y\/o f\u00edsicas, sin perjuicio de las incompatibilidades con el desempe\u00f1o de las tareas o funciones correspondientes, y se ajustar\u00e1n, en todo caso, a la normativa vigente en el momento de publicarse aquellas.<\/li>\n
              2. Del total de plazas ofertadas, y sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado primero del presente art\u00edculo, se reservar\u00e1 al menos un 7 por 100 para ser cubiertas por personas con discapacidad, teniendo dicha consideraci\u00f3n a estos efectos las definidas en el art\u00edculo 4.2 del Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusi\u00f3n social.<\/li>\n
              3. En los procesos selectivos de promoci\u00f3n interna de plazas de personal funcionario de Administraci\u00f3n y Servicios de la Comunidad de Madrid y de personal laboral al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid, se reservar\u00e1n un 10 por 100 de las plazas para el cupo de personas con discapacidad.<\/li>\n
              4. Dentro de las plazas para el cupo de discapacidad, podr\u00e1 reservarse un porcentaje no inferior al treinta por ciento de estas para efectuar convocatorias espec\u00edficas e independientes de las del turno libre y del cupo de discapacidad de dicho turno, destinadas a personas con discapacidad intelectual legalmente reconocida.<\/li>\n<\/ol>\n

                Los procesos selectivos para el acceso a las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se desarrollar\u00e1n y ejecutar\u00e1n de forma independiente del resto de las plazas del cuerpo, escala, especialidad o categor\u00eda correspondiente.<\/p>\n

                  \n
                1. En los anexos de este decreto, se recoge la reserva de plazas en aquellos cuerpos, escalas y especialidades de personal funcionario cuyas actividades o funciones se consideran compatibles con la existencia de una discapacidad.<\/li>\n
                2. La distribuci\u00f3n de la reserva de plazas para personas con discapacidad de personal laboral incluidas en el Anexo I, se realizar\u00e1 en las correspondientes convocatorias de los procesos selectivos.<\/li>\n<\/ol>\n

                  Art\u00edculo 7<\/p>\n

                  Tribunales de selecci\u00f3n<\/p>\n

                  Ante demoras injustificadas en el desarrollo de un proceso selectivo, la persona titular de la Direcci\u00f3n General de Funci\u00f3n P\u00fablica de la Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Hacienda y Empleo y del \u00f3rgano correspondiente del Ente P\u00fablico Agencia para la Administraci\u00f3n Digital de la Comunidad de Madrid, cada una dentro del \u00e1mbito respectivo de sus competencias, previa ponderaci\u00f3n de la situaci\u00f3n existente y de los perjuicios derivados de la misma, podr\u00e1n adoptar las medidas que consideren precisas dentro del marco normativo vigente, pudiendo nombrar un nuevo tribunal en sustituci\u00f3n del anterior, conforme al procedimiento establecido, procediendo a informar en este caso a las respectivas organizaciones sindicales.<\/p>\n

                  Art\u00edculo 8<\/p>\n

                  Agilizaci\u00f3n de procesos selectivos<\/p>\n

                    \n
                  1. Los \u00f3rganos convocantes podr\u00e1n, dentro del \u00e1mbito de sus competencias, refundir dos o m\u00e1s convocatorias en una sola, a efectos de la agilizaci\u00f3n de los procesos selectivos.<\/li>\n
                  2. Asimismo, y por razones de eficacia y eficiencia en la gesti\u00f3n de las plazas que se ofertan en este decreto, \u00e9stas podr\u00e1n acumularse a las plazas de convocatorias de procesos selectivos correspondientes a ofertas anteriores o que se aprueben con posterioridad.<\/li>\n
                  3. Las plazas de personal laboral al servicio de la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid que se relacionan en el Anexo III, podr\u00e1n acumularse a las plazas incluidas en el Anexo III del Decreto 241\/2021, de 22 de diciembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico de la Comunidad de Madrid para el a\u00f1o 2021 y Decreto 123\/2020, de 29 de diciembre, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico de la Comunidad de Madrid para el a\u00f1o 2020, en una \u00fanica convocatoria de proceso selectivo, para cada categor\u00eda profesional, \u00e1rea de actividad y, en su caso, especialidad de actividad de personal laboral.<\/li>\n
                  4. Por parte de los \u00f3rganos competentes para convocar y gestionar los correspondientes procesos selectivos se adoptar\u00e1n las medidas necesarias para garantizar su celeridad, a cuyo efecto se podr\u00e1n dictar instrucciones para la gesti\u00f3n de dichos procesos y la actuaci\u00f3n de los \u00f3rganos de selecci\u00f3n orientadas a la consecuci\u00f3n de este fin.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Art\u00edculo 9<\/p>\n

                    Ejecuci\u00f3n de la oferta<\/p>\n

                      \n
                    1. La convocatoria de las plazas objeto de esta oferta de empleo p\u00fablico deber\u00e1 publicarse en el correspondiente BOLET\u00cdN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID dentro del plazo improrrogable de tres a\u00f1os a contar desde la fecha de publicaci\u00f3n de la presente oferta de empleo p\u00fablico.<\/li>\n
                    2. La convocatoria de los procesos selectivos a los que le es de aplicaci\u00f3n lo recogido en el art\u00edculo 2 y disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, deber\u00e1n publicarse en los respectivos diarios oficiales antes del 31 de diciembre de 2022 y resolverse antes del 31 de diciembre de 2024.<\/li>\n<\/ol>\n

                      Art\u00edculo 10<\/p>\n

                      Utilizaci\u00f3n de medios electr\u00f3nicos e informaci\u00f3n de los procesos selectivos<\/p>\n

                        \n
                      1. Las personas que participen en los procesos selectivos estar\u00e1n obligadas a relacionarse con la Administraci\u00f3n telem\u00e1ticamente en todas las fases del correspondiente procedimiento, desde la presentaci\u00f3n de solicitudes hasta la elecci\u00f3n de destinos, incluidos, en su caso, las reclamaciones y los recursos administrativos que pudieran interponer, tal y como establece el art\u00edculo 5 del Decreto 188\/2021, de 21 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la obligaci\u00f3n de relacionarse por medios electr\u00f3nicos con la Administraci\u00f3n de la Comunidad de Madrid del personal a su servicio y de los participantes en procesos selectivo.<\/li>\n
                      2. Con el objeto de lograr su mayor difusi\u00f3n posible, la informaci\u00f3n relativa a las convocatorias y sus bases, as\u00ed como el desarrollo de los procesos selectivos que se derive de la presente oferta de empleo p\u00fablico, se encontrar\u00e1 disponible a trav\u00e9s del siguiente enlace:\u00a0http:\/\/www.comunidad.madrid\/servicios\/empleo\/empleo-publico<\/a><\/li>\n<\/ol>\n

                        DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL \u00daNICA<\/p>\n

                        Necesidad de dotaci\u00f3n previa a la cobertura<\/p>\n

                        Las plazas incluidas en el presente decreto habr\u00e1n de encontrarse dotadas presupuestariamente en el momento en que haya de tener lugar el nombramiento o contrataci\u00f3n, seg\u00fan corresponda en cada caso, del personal funcionario de carrera, del personal laboral fijo y del personal laboral del Ente P\u00fablico Agencia para la Administraci\u00f3n Digital de la Comunidad de Madrid, que pudiera derivarse de los procesos selectivos convocados para la cobertura de dichas plazas. A tal efecto, \u00fanicamente con car\u00e1cter previo a la incorporaci\u00f3n del citado personal, habr\u00e1 de reservarse el cr\u00e9dito necesario para garantizar el ingreso de estos efectivos.<\/p>\n

                        DISPOSICI\u00d3N FINAL \u00daNICA<\/p>\n

                        Entrada en vigor<\/p>\n

                        El presente Decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el BOLET\u00cdN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.<\/p>\n

                        Dado en Madrid, a 25 de mayo de 2022.<\/p>\n

                        El Consejero de Econom\u00eda, Hacienda y Empleo, JAVIER FERN\u00c1NDEZ-LASQUETTY Y BLANC<\/p>\n

                        La Presidenta, ISABEL D\u00cdAZ AYUSO<\/p>\n

                         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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