{"id":18543,"date":"2022-06-09T22:54:29","date_gmt":"2022-06-09T22:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18543"},"modified":"2026-09-30T09:21:52","modified_gmt":"2026-09-30T09:21:52","slug":"reduccion-temporalidad-empleo-publico-baleares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18543","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n temporalidad empleo p\u00fablico BALEARES"},"content":{"rendered":"

Decreto-ley 2\/2022, de 7 de febrero, mediante el cual se establecen medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico de las Illes Balears. <\/strong><\/p>\n

BOE de 8 de junio de 2022<\/p>\n

TEXTO ORIGINAL<\/p>\n

EXPOSICI\u00d3N DE MOTIVOS<\/p>\n

I<\/p>\n

El Gobierno del Estado aprob\u00f3 el Real Decreto-ley\u00a014\/2021, de\u00a06 de julio, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico, con tres objetivos principales: responder a la exigencia derivada de la m\u00e1s reciente jurisprudencia del TJUE y del Tribunal Supremo espa\u00f1ol, cumplir con el hito contenido en el PRTR y cumplir con el compromiso con la Comisi\u00f3n Europea de aprobar las reformas estructurales en el \u00e1mbito del empleo p\u00fablico necesarias para el primer semestre de\u00a02021.<\/p>\n

El Real Decreto-ley\u00a014\/2021, de\u00a06 de julio, se ha tramitado como proyecto de ley en las Cortes Generales y el procedimiento ha finalizado con la aprobaci\u00f3n de la Ley\u00a020\/2021, de\u00a028 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n

La Ley\u00a020\/2021, de\u00a028 de diciembre, pretende, con pleno respeto a la normativa presupuestaria, reforzar el car\u00e1cter temporal de la figura del personal interino; aclarar los procedimientos de acceso a la condici\u00f3n de personal interino; objetivar las causas de cese de este personal e implantar un r\u00e9gimen de responsabilidades que constituya un mecanismo proporcionado, eficaz y disuasivo de futuros incumplimientos que, adem\u00e1s, permita aclarar cualquier vac\u00edo o duda interpretativa que la actual regulaci\u00f3n haya podido generar.<\/p>\n

La nueva ley establece la ampliaci\u00f3n de los procesos de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal como medida complementaria inmediata para paliar la situaci\u00f3n existente, y autoriza un tercer proceso de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal, que tiene que afectar a las plazas de naturaleza estructural que, est\u00e9n o no dentro de las relaciones de puestos de trabajo, plantillas u otra forma de organizaci\u00f3n de recursos humanos que est\u00e9n previstos en las diferentes Administraciones P\u00fablicas, y estando dotadas presupuestariamente, hayan sido ocupadas de manera temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres a\u00f1os anteriores a\u00a031 de diciembre de\u00a02020.<\/p>\n

Estos procesos tienen que garantizar el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, m\u00e9rito, capacidad y publicidad, pudiendo articularse medidas que posibiliten una coordinaci\u00f3n entre las diferentes Administraciones en el desarrollo de estos.<\/p>\n

Para evitar dilaciones en estos nuevos procesos, se exige que las ofertas de empleo relativas a estos procesos de estabilizaci\u00f3n se aprueben y publiquen en los respectivos diarios oficiales antes del\u00a01 de junio de\u00a02022, y las respectivas convocatorias antes del\u00a031 de diciembre de\u00a02022, teniendo que finalizar los procesos antes del\u00a031 de diciembre de\u00a02024.<\/p>\n

Se acompa\u00f1a al articulado de esta ley un conjunto de disposiciones imprescindibles para la correcta ejecuci\u00f3n y comprensi\u00f3n de esta y se tiene mucho en cuenta a la administraci\u00f3n local, para lo cual introduce medidas para facilitar el desarrollo de los procesos de selecci\u00f3n, disponiendo la posibilidad que los municipios, especialmente aquellos con una capacidad de gesti\u00f3n m\u00e1s limitada, encomienden la gesti\u00f3n material de la selecci\u00f3n de su personal funcionario de carrera o laboral fijo a las diputaciones provinciales, cabildos, consejos insulares, entes supramunicipales u \u00f3rganos equivalentes en las comunidades aut\u00f3nomas uniprovinciales, en cuyo caso las plazas de los municipios acogidos a este sistema, reunidas seg\u00fan categor\u00edas, cuerpos, escalas o subescalas, se tienen que ofrecer en convocatorias peri\u00f3dicas, las bases de las cuales aprobar\u00e1 la Administraci\u00f3n a la cual se encomiende esta selecci\u00f3n.<\/p>\n

Se prev\u00e9 tambi\u00e9n que los municipios tienen que poder encomendar, en los mismos t\u00e9rminos, la gesti\u00f3n material de la selecci\u00f3n del personal interino y laboral temporal.<\/p>\n

Muy especialmente, hay que hacer menci\u00f3n tres disposiciones adicionales: a la disposici\u00f3n adicional cuarta de la nueva ley, la cual dispone que las administraciones p\u00fablicas tendr\u00e1n que asegurar el cumplimiento del plazo establecido para la ejecuci\u00f3n de los procesos selectivos mediante la adopci\u00f3n de medidas apropiadas por el desarrollo \u00e1gil de estos procesos; a la disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima, la cual establece que los preceptos relativos a los procesos de estabilizaci\u00f3n ser\u00e1n aplicables a las sociedades mercantiles p\u00fablicas, entidades p\u00fablicas empresariales, fundaciones del sector p\u00fablico y consorcios del sector p\u00fablico, es decir, estos procesos tambi\u00e9n ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n al sector p\u00fablico instrumental auton\u00f3mico; y a la disposici\u00f3n adicional novena, que establece que las Comunidad aut\u00f3nomas, entidades forales y locales desarrollar\u00e1n el procesos de estabilizaci\u00f3n y llevar\u00e1n a cabo acuerdos con las organizaciones sindicales para conseguir el objetivo de reducci\u00f3n de la temporalidad establecido en esta norma.<\/p>\n

Dado que las Administraciones P\u00fablicas tienen que asegurar el cumplimiento de todas las obligaciones establecidas para la ejecuci\u00f3n de los procesos de estabilizaci\u00f3n mediante la adopci\u00f3n de las medidas apropiadas dentro de los plazos establecidos, previa la negociaci\u00f3n sindical preceptiva, resulta imprescindible la aprobaci\u00f3n de este decreto-ley.<\/p>\n

II<\/p>\n

Este decreto-ley se elabora con el objetivo de determinar unos \u00e1mbitos concretos de negociaci\u00f3n que permitan aprobar medidas que permitan la aplicaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico de las Illes Balears, y coadyuven a coordinar y establecer criterios de actuaci\u00f3n homog\u00e9neos.<\/p>\n

El decreto-ley se estructura en dos art\u00edculos, una disposici\u00f3n derogatoria y una disposici\u00f3n final.<\/p>\n

El art\u00edculo\u00a01 prev\u00e9, mediante la adici\u00f3n de dos disposiciones transitorias de la Ley\u00a03\/2007, de\u00a027 de marzo, de la funci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears, la creaci\u00f3n, de manera transitoria y \u00fanicamente para este proceso, de una Mesa de negociaci\u00f3n espec\u00edfica de todas las administraciones de las Illes Balears, para la necesaria negociaci\u00f3n sindical, que permita fijar unos criterios homog\u00e9neos para todas las administraciones, en la ejecuci\u00f3n de los procesos de estabilizaci\u00f3n que se prev\u00e9n en la Ley\u00a020\/2021, de\u00a028 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico. Asimismo prev\u00e9 la creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n formada por representantes de diferentes administraciones, con presencia de la Administraci\u00f3n de la comunidad aut\u00f3noma y las administraciones insulares y locales, con el objetivo de coordinar la ejecuci\u00f3n de los procesos de estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n

El art\u00edculo\u00a02 regula, mediante la adici\u00f3n de dos disposiciones adicionales a la Ley\u00a07\/2010, de\u00a021 de julio, del sector p\u00fablico instrumental de la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears, la creaci\u00f3n de una Mesa de negociaci\u00f3n para todo el sector p\u00fablico instrumental de la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears con el objetivo de negociar el desarrollo de las condiciones de trabajo comunes y aprobar un acuerdo marco para todo el sector p\u00fablico, y para fijar unos criterios homog\u00e9neos en la ejecuci\u00f3n de los procesos de estabilizaci\u00f3n que se prev\u00e9n en la Ley\u00a020\/2021, de\u00a028 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n

La disposici\u00f3n derogatoria deroga todas las disposiciones de rango igual o inferior que se opongan al decreto-ley, o que lo contradigan.<\/p>\n

La disposici\u00f3n final dispone su entrada en vigor el mismo d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial de las Illes Balears\u00bb.<\/p>\n

III<\/p>\n

Ciertamente, el decreto-ley, regulado en el art\u00edculo\u00a049 del Estatuto de Autonom\u00eda de las Illes Balears a imagen de aquello que prev\u00e9 el art\u00edculo\u00a086 del texto constitucional, constituye un instrumento en manos del Gobierno de la Comunidad Aut\u00f3noma para hacer frente a situaciones de necesidad extraordinaria y urgente, aunque con el l\u00edmite de no poder afectar determinadas materias. Como disposici\u00f3n legislativa de car\u00e1cter provisional que es, la permanencia del decreto ley en el ordenamiento jur\u00eddico est\u00e1 condicionada a la ratificaci\u00f3n parlamentaria correspondiente, mediante la denominada convalidaci\u00f3n. Pues bien, de acuerdo con lo que se ha expuesto antes el Gobierno de las Illes Balears considera adecuado el uso del decreto ley para dar cobertura a todas estas medidas.<\/p>\n

En efecto, el decreto-ley auton\u00f3mico constituye una figura inspirada en la que prev\u00e9 el art\u00edculo\u00a086 de la Constituci\u00f3n respecto del Gobierno del Estado, el uso de la cual ha producido una jurisprudencia extensa del Tribunal Constitucional. As\u00ed pues, este alto tribunal ha declarado que la definici\u00f3n, por los \u00f3rganos pol\u00edticos, de una situaci\u00f3n de extraordinaria y urgente necesidad requiere ser expl\u00edcita y razonada, y que debe haber una conexi\u00f3n de sentido o relaci\u00f3n de adecuaci\u00f3n entre la situaci\u00f3n excepcional y las medidas que se pretenden adoptar, las cuales tienen que ser id\u00f3neas, concretas y de eficacia inmediata; todo esto en un plazo m\u00e1s breve que el requerido por la v\u00eda ordinaria o por los procedimientos de urgencia para la tramitaci\u00f3n parlamentaria de las leyes, teniendo en cuenta que la aplicaci\u00f3n en cada caso de estos procedimientos legislativos no depende del Gobierno. Asimismo, el Tribunal Constitucional ha dicho que no se debe confundir la eficacia inmediata de la norma provisional con su ejecuci\u00f3n instant\u00e1nea, y, por lo tanto, se debe permitir que las medidas adoptadas con car\u00e1cter de urgencia incluyan posteriores despliegues reglamentarios o actuaciones administrativas de ejecuci\u00f3n de estas medidas o normas de rango legal.<\/p>\n

En cuanto al principio de transparencia, dada la urgencia para la aprobaci\u00f3n de esta norma, se except\u00faan los tr\u00e1mites de consulta p\u00fablica y de audiencia e informaci\u00f3n p\u00fablicas, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a055.2.c) y h) de la Ley\u00a01\/2019, de\u00a031 de enero, del Gobierno de las Illes Balears.<\/p>\n

Para acabar, y desde el punto de vista de las competencias por raz\u00f3n de la materia de la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears, hay que a\u00f1adir que este Decreto ley encuentra anclaje, desde este punto de vista sustantivo, en el punto\u00a03 del art\u00edculo\u00a031 del Estatuto de Autonom\u00eda de las Illes Balears, relativo al estatuto de los funcionarios de la Administraci\u00f3n de la comunidad aut\u00f3noma y de la administraci\u00f3n local, y tambi\u00e9n en la disposici\u00f3n adicional tercera, que dispone que la administraci\u00f3n instrumental auton\u00f3mica se regular\u00e1 mediante ley.<\/p>\n

Por todo ello, al amparo del art\u00edculo\u00a049 del Estatuto de Autonom\u00eda, a propuesta de la Consejera de Presidencia, Funci\u00f3n P\u00fablica y Igualdad, habi\u00e9ndolo considerado el Consejo de Gobierno en la sesi\u00f3n de d\u00eda\u00a07 de febrero de\u00a02022, se aprueba el siguiente decreto-ley:<\/p>\n

Art\u00edculo primero.\u2003Modificaci\u00f3n de la Ley\u00a03\/2007, de\u00a027 de marzo, de la funci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Se a\u00f1ade una disposici\u00f3n transitoria, la s\u00e9ptima, a la Ley\u00a03\/2007, de\u00a027 de marzo, de la funci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears, con la redacci\u00f3n siguiente:<\/p>\n

\u00abDisposici\u00f3n transitoria s\u00e9ptima.\u2003Creaci\u00f3n de la Mesa de negociaci\u00f3n de las administraciones p\u00fablicas de las Illes Balears para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/strong><\/p>\n

Se crea la Mesa de negociaci\u00f3n espec\u00edfica para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico para que, en su seno, de manera excepcional y transitoria, se lleve a cabo la preceptiva negociaci\u00f3n sindical, limitada a la tramitaci\u00f3n de los procesos de estabilizaci\u00f3n que se regulan en la Ley\u00a020\/2021, de\u00a028 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n

La representaci\u00f3n es unitaria y est\u00e1 presidida por la consejera competente en materia de Funci\u00f3n P\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears o la persona en quien delegue la representaci\u00f3n. Pueden formar parte de esta representantes de las administraciones que se adhieran a esta Mesa de negociaci\u00f3n. Junto con el escrito de adhesi\u00f3n se tienen que aportar actas de elecciones sindicales y certificado de la representatividad de las organizaciones sindicales a efectos de negociaci\u00f3n; en el caso de tener constituida mesa general conjunta (personal laboral y personal funcionario) se tiene que acreditar la representatividad de esta mesa; en caso de no tener constituida mesa general conjunta, se tiene que acreditar la representatividad de la mesa de negociaci\u00f3n de personal funcionario y del comit\u00e9 de empresa, y en caso de no tener constituida mesa, se tiene que acreditar la representatividad a efectos de negociaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la administraci\u00f3n adherida. Tambi\u00e9n se puede adherir la Federaci\u00f3n de Entidades Locales de las Illes Balears.<\/p>\n

Forman parte de esta Mesa las organizaciones sindicales m\u00e1s representativas en el \u00e1mbito estatal, las organizaciones sindicales m\u00e1s representativas de la comunidad aut\u00f3noma, as\u00ed como aquellas organizaciones sindicales que hayan obtenido el diez por ciento o m\u00e1s de representatividad en las elecciones a los \u00f3rganos de representaci\u00f3n del personal funcionario y laboral del correspondiente \u00e1mbito de representaci\u00f3n de las administraciones adheridas a la Mesa.<\/p>\n

En el momento de la constituci\u00f3n de la Mesa, se tiene que fijar la representatividad seg\u00fan las adhesiones presentadas, el n\u00famero de miembros por organizaci\u00f3n sindical seg\u00fan la representatividad acreditada y la ponderaci\u00f3n del voto de las organizaciones sindicales que forman parte de esta Mesa.<\/p>\n

Se except\u00faa del \u00e1mbito de negociaci\u00f3n de esta mesa al personal docente, que tiene un marco normativo propio, y al personal estatutario, que tiene su propio \u00e1mbito de negociaci\u00f3n por sus caracter\u00edsticas y particularidades.\u00bb<\/p>\n

2.\u2003Se a\u00f1ade una disposici\u00f3n transitoria, la octava, a la Ley\u00a03\/2007, de\u00a027 de marzo, de la funci\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears, con la redacci\u00f3n siguiente:<\/p>\n

\u00abDisposici\u00f3n transitoria octava.\u2003Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico de las Illes Balears.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Se crea la Comisi\u00f3n de Coordinaci\u00f3n para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico de las Illes Balears con el objetivo de coordinar la ejecuci\u00f3n de los procesos de estabilizaci\u00f3n derivados de la Ley\u00a020\/2021, de\u00a028 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico. En esta Comisi\u00f3n tienen que estar representadas: la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears, las administraciones insulares, el Ayuntamiento de Palma, y el resto de administraciones locales a trav\u00e9s de la Federaci\u00f3n de Entidades Locales de las Illes Balears (FELIB).<\/p>\n

2.\u2003La Comisi\u00f3n estar\u00e1 integrada por siete representantes de la Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears designados por el Consejo de Gobierno, un representante de cada una de las administraciones insulares, un representante del Ayuntamiento de Palma y cuatro representantes de la Federaci\u00f3n de Entidades Locales de las Illes Balears.<\/p>\n

La presidencia de la Comisi\u00f3n ser\u00e1 ejercida por la consejera competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

El secretario de la Comisi\u00f3n, que no tendr\u00e1 el car\u00e1cter de miembro de esta, ser\u00e1 un funcionario del subgrupo A1 nombrado por la consejera competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica.\u00bb<\/p>\n

Art\u00edculo segundo.\u2003Modificaci\u00f3n de la Ley\u00a07\/2010, de\u00a021 de julio, del sector p\u00fablico instrumental de la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Se a\u00f1ade una nueva disposici\u00f3n adicional, la decimoctava, a la Ley\u00a07\/2010, de\u00a021 de julio, del sector p\u00fablico instrumental de la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears, con la redacci\u00f3n siguiente:<\/p>\n

\u00abDisposici\u00f3n adicional decimoctava.\u2003Mesa General del Sector P\u00fablico Instrumental auton\u00f3mico.<\/strong><\/p>\n

Se constituye la Mesa General del Sector P\u00fablico Instrumental auton\u00f3mico como \u00f3rgano de desarrollo de las condiciones de trabajo comunes que puedan afectar al personal del conjunto de los entes del sector p\u00fablico instrumental de la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears. Este \u00f3rgano se adscribe a la consejer\u00eda competente en materia de Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

La representaci\u00f3n de esta es unitaria, est\u00e1 presidida por la Direcci\u00f3n General competente en materia de Funci\u00f3n P\u00fablica y cuenta con representantes de las consejer\u00edas con entes del sector p\u00fablico instrumental adscritos.<\/p>\n

La representaci\u00f3n de las organizaciones sindicales legitimadas para estar presentes de acuerdo con lo que disponen los art\u00edculos\u00a06 y\u00a07 de la Ley Org\u00e1nica\u00a011\/1985, de\u00a02 de agosto, de libertad sindical, se distribuye en funci\u00f3n de los resultados obtenidos en las elecciones a los \u00f3rganos de representaci\u00f3n del personal, delegados de personal y comit\u00e9s de empresa, en el conjunto de los entes del Sector P\u00fablico Instrumental auton\u00f3mico.<\/p>\n

Son materias objeto de negociaci\u00f3n el desarrollo com\u00fan de aquello establecido en la normativa aplicable, incluidas las diferentes leyes de presupuestos as\u00ed como las relativas al establecimiento de condiciones de trabajo comunes, de criterios de selecci\u00f3n y provisi\u00f3n comunes, sin perjuicio de los acuerdos a que puedan llegar los \u00f3rganos de negociaci\u00f3n de los diferentes entes dentro del marco de sus competencias, que se tienen que comunicar a esta Mesa.\u00bb<\/p>\n

2.\u2003Se a\u00f1ade una nueva disposici\u00f3n adicional, la decimonovena, a la Ley\u00a07\/2010, de\u00a021 de julio, del sector p\u00fablico instrumental de la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears, con la redacci\u00f3n siguiente:<\/p>\n

\u00abDisposici\u00f3n adicional decimonovena.\u2003Acuerdo marco del sector p\u00fablico instrumental auton\u00f3mico.<\/strong><\/p>\n

La Administraci\u00f3n de la Comunidad Aut\u00f3noma tiene que elaborar un Acuerdo marco para el sector p\u00fablico que incluya las condiciones de trabajo comunes aplicables a todo el personal incluido dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, previamente establecidas en la Mesa General del Sector P\u00fablico Instrumental auton\u00f3mico.<\/p>\n

Este Acuerdo se tendr\u00e1 que aprobar mediante Acuerdo de Consejo de Gobierno y ser\u00e1 directamente aplicable a los entes del sector p\u00fablico sin perjuicio de la capacidad de los diferentes \u00f3rganos de negociaci\u00f3n de cada ente de las peculiaridades dentro del marco de sus competencias.\u00bb<\/p>\n

Disposici\u00f3n derogatoria \u00fanica.\u2003Normas que se derogan.<\/strong><\/p>\n

Se derogan todas las normas de rango igual o inferior a este decreto-ley que lo contradigan o se opongan al mismo.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final \u00fanica.\u2003Vigencia.<\/strong><\/p>\n

Este decreto-ley entrar\u00e1 en vigor el mismo d\u00eda de la publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial de las Illes Balears\u00bb.<\/p>\n

Palma, 7 de febrero de\u00a02022.\u2013La Presidenta,\u00a0Francesca Lluch Armengol i Socias.\u2013La Consejera de Presidencia, Funci\u00f3n P\u00fablica e Igualdad,\u00a0Mercedes Garrido Rodr\u00edguez.<\/p>\n

(Publicado en el \u00abBolet\u00edn Oficial de las Illes Balears\u00bb n\u00famero\u00a020, de\u00a08 de febrero de\u00a02022. Convalidado por Resoluci\u00f3n del Parlamento de las Illes Balears, publicada en el \u00abBolet\u00edn Oficial de las Illes Balears\u00bb n\u00famero\u00a040, de\u00a022 de marzo de\u00a02022)<\/em><\/p>\n

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