{"id":18614,"date":"2022-07-01T09:52:06","date_gmt":"2022-07-01T09:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18614"},"modified":"2026-09-30T09:21:51","modified_gmt":"2026-09-30T09:21:51","slug":"planes-de-pensiones-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18614","title":{"rendered":"PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO"},"content":{"rendered":"

Ley 12\/2022, de 30 de junio, de regulaci\u00f3n para el impulso de los planes de pensiones de empleo, por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Regulaci\u00f3n de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto Legislativo 1\/2002, de 29 de noviembre. <\/strong><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

BOE de 1 de julio de 2022<\/p>\n

TEXTO ORIGINAL<\/strong><\/p>\n

MODIFICA:<\/p>\n

Ley de Regulaci\u00f3n de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo\u00a01\/2002, de\u00a029 de noviembre.<\/em><\/p>\n

Ley\u00a035\/2006, de\u00a028 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas y de modificaci\u00f3n parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio.<\/em><\/p>\n

Ley\u00a019\/1991, de\u00a06 de junio, del Impuesto sobre el Patrimonio.<\/em><\/p>\n

Ley\u00a020\/2015, de\u00a014 de julio, de ordenaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y solvencia de las entidades aseguradoras y reaseguradoras.<\/em><\/p>\n

Real Decreto Legislativo\u00a08\/2015, de\u00a030 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.<\/em><\/p>\n

Ley\u00a027\/2014, de\u00a027 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades.<\/em><\/p>\n

Ley\u00a05\/2020, de\u00a015 de octubre, del Impuesto sobre las Transacciones Financieras.<\/em><\/p>\n

Real Decreto\u00a0304\/2004, de\u00a020 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de planes y fondos de pensiones.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

FELIPE VI<\/p>\n

REY DE ESPA\u00d1A<\/p>\n

A todos los que la presente vieren y entendieren.<\/p>\n

Sabed: Que las Cortes Generales han aprobado y Yo vengo en sancionar la siguiente ley:<\/p>\n

PRE\u00c1MBULO<\/p>\n

I.\u2003Motivaci\u00f3n de la norma<\/em><\/p>\n

El art\u00edculo\u00a041 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola consagra el mantenimiento de un r\u00e9gimen p\u00fablico de Seguridad Social para todos los ciudadanos que ha de garantizar la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad. A partir de la consagraci\u00f3n de esta instituci\u00f3n clave de nuestro Estado de bienestar, el mismo precepto a\u00f1ade que las \u00ab\u2026 prestaciones complementarias ser\u00e1n libres\u00bb.<\/p>\n

Es dentro de este segundo \u00e1mbito \u2013que en ning\u00fan caso cuestiona la centralidad del sistema p\u00fablico de reparto\u2013 donde se incardinan los planes de pensiones como instituciones de previsi\u00f3n social complementaria que se introdujeron en Espa\u00f1a a trav\u00e9s de la Ley\u00a08\/1987, de\u00a08 de junio, de Regulaci\u00f3n de los Planes y Fondos de Pensiones. Ello supuso un hito en el desarrollo de la previsi\u00f3n social complementaria. Hoy, m\u00e1s de treinta a\u00f1os despu\u00e9s, cabe hacer un balance relativamente positivo de la trayectoria de este tipo de instrumentos, si bien ha habido un desarrollo desigual de los productos de previsi\u00f3n social individuales y los de la previsi\u00f3n social complementaria en el \u00e1mbito empresarial.<\/p>\n

La disponibilidad de ahorro acumulado a lo largo de la vida laboral puede contribuir a mejorar las condiciones de vida tras la jubilaci\u00f3n al atender las necesidades de gasto de los individuos, por lo que fomentar el ahorro mediante el desarrollo de esquemas de previsi\u00f3n social para la vejez constituye un pilar relevante para mejorar el bienestar de los ciudadanos al llegar a la jubilaci\u00f3n. Asimismo, un aumento del ahorro colectivo permitir\u00e1 contar, en el conjunto de la econom\u00eda nacional, con un mayor volumen de recursos disponibles para invertir y aumentar la capacidad productiva y, con ello, poder elevar los ingresos y el nivel de vida de la sociedad espa\u00f1ola.<\/p>\n

Desde la aprobaci\u00f3n de la Ley\u00a08\/1987, de\u00a08 de junio, de Regulaci\u00f3n de los Planes y Fondos de Pensiones, la arquitectura del sistema complementario de pensiones ha demostrado una adecuada resiliencia, caracterizado por la transparencia y exigencia de controles justificados por la trascendencia econ\u00f3mica y social de los fondos de pensiones, superando las grandes crisis financieras que se han sucedido.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, la diferenciaci\u00f3n entre la previsi\u00f3n social complementaria vinculada al \u00e1mbito empresarial y los productos de previsi\u00f3n social individuales que contratan los ahorradores por su propia iniciativa, se ha puesto de manifiesto tanto a nivel nacional como a nivel internacional.<\/p>\n

En la Uni\u00f3n Europea, las iniciativas normativas para el fomento y desarrollo de los instrumentos de previsi\u00f3n social complementaria han liderado esta senda de diferenciaci\u00f3n, con normas espec\u00edficas para los distintos \u00e1mbitos, como son la Directiva (UE) 2016\/2341 del Parlamento Europeo y del Consejo, de\u00a014 de diciembre de\u00a02016, relativa a las actividades y la supervisi\u00f3n de los fondos de pensiones de empleo, en el \u00e1mbito de la previsi\u00f3n social empresarial; y el Reglamento (UE) 2019\/1238 del Parlamento Europeo y del Consejo, de\u00a020 de junio de\u00a02019, relativo a un producto paneuropeo de pensiones individuales, en el \u00e1mbito de la previsi\u00f3n individual.<\/p>\n

La Ley\u00a011\/2020, de\u00a030 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o\u00a02021 supuso un primer paso en la diferenciaci\u00f3n en el tratamiento fiscal de los instrumentos de previsi\u00f3n social empresarial (segundo pilar del sistema de pensiones) y los de previsi\u00f3n individual (tercer pilar), que se consolida ahora con la nueva regulaci\u00f3n sustantiva de los fondos de pensiones de empleo de promoci\u00f3n p\u00fablica. Esta diferenciaci\u00f3n en el tratamiento fiscal se mantiene en la Ley\u00a022\/2021, de\u00a028 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para\u00a02022.<\/p>\n

En Espa\u00f1a, la necesidad de introducir reformas para potenciar la previsi\u00f3n social de car\u00e1cter empresarial en el sistema privado de pensiones se explica fundamentalmente por razones de eficacia en relaci\u00f3n con los objetivos que se pretenden y por la estructura del mercado de planes de pensiones, con un menor desarrollo de los planes de pensiones de empleo respecto de los planes del sistema individual. As\u00ed, se puede hablar de tres fases en los planes de pensiones de empleo:<\/p>\n

\u2013\u2002En la primera fase de implantaci\u00f3n, de\u00a01987 a\u00a01998, alcanzaron las\u00a0300.000 cuentas de part\u00edcipes con unos\u00a010.000 millones de euros de patrimonio.<\/p>\n

\u2013\u2002Posteriormente, se registr\u00f3 un crecimiento significativo hasta alcanzar\u00a01,7 millones de cuentas de part\u00edcipes con un patrimonio de\u00a030.430 millones de euros en\u00a02007. Los factores determinantes de la expansi\u00f3n fueron el proceso de exteriorizaci\u00f3n de compromisos por pensiones y la promoci\u00f3n de planes de pensiones en la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

\u2013\u2002Al inicio de la crisis financiera, estos planes mantuvieron un comportamiento favorable con una ralentizaci\u00f3n en el crecimiento de personas part\u00edcipes y de patrimonio a medida que la crisis se iba agravando. El efecto final ha sido el estancamiento del patrimonio de los planes de pensiones de empleo desde\u00a02012, situ\u00e1ndose en\u00a035.681 millones de euros de patrimonio al cierre de\u00a02020 y cerca de dos millones de cuentas de part\u00edcipes.<\/p>\n

A lo largo de los a\u00f1os, el patrimonio gestionado en los fondos de pensiones de empleo ha perdido peso relativo respecto del total de fondos de pensiones puesto que representaban un\u00a050\u202f% del total de la previsi\u00f3n social complementaria al inicio de los a\u00f1os\u00a090, mientras que ahora representan un porcentaje ligeramente superior al\u00a025\u202f%.<\/p>\n

Un resultado que persigue esta norma es revertir esta tendencia y fomentar la potenciaci\u00f3n de la previsi\u00f3n social complementaria de corte profesional a partir del desarrollo de los planes de pensiones de empleo, con un fuerte anclaje en la negociaci\u00f3n colectiva sectorial, facilitando as\u00ed el acceso a colectivos que, hasta ahora, encuentran dificultades para acceder a los mismos.<\/p>\n

Sin desconocer las particularidades propias de nuestro sistema de pensiones, en Espa\u00f1a el nivel de ahorro a trav\u00e9s de los planes de pensiones de empleo no llega al\u00a01 por ciento de la masa salarial de la poblaci\u00f3n activa ocupada alcanzando a poco m\u00e1s del\u00a010 por ciento de la poblaci\u00f3n activa ocupada, mientras que en Europa el nivel de personas empleadas con complementos de pensi\u00f3n va en un rango amplio del\u00a025 al\u00a090 por ciento, dependiendo de si sus planes proceden de la negociaci\u00f3n colectiva voluntaria (menos del\u00a060 por ciento) o de normativa obligatoria o cuasi-obligatoria (con porcentajes superiores). Aun sumando los Planes de Previsi\u00f3n Social Empresarial, no alcanzan los\u00a02,2 millones de personas empleadas.<\/p>\n

La reducida dimensi\u00f3n media de los patrimonios de los fondos de pensiones espa\u00f1oles es un elemento que afecta a su eficiencia en t\u00e9rminos de costes de gesti\u00f3n y, en definitiva, a su rentabilidad. De ah\u00ed que un objetivo esencial de esta ley sea favorecer la existencia de fondos de pensiones de empleo de promoci\u00f3n p\u00fablica con dimensi\u00f3n adecuada para garantizar los menores costes de gesti\u00f3n, permitir una distribuci\u00f3n de inversiones diversificada y, con ello, mejorar los niveles de rentabilidad, situ\u00e1ndolos en l\u00ednea con los de otras instituciones de inversi\u00f3n colectiva.<\/p>\n

La necesidad de potenciar la previsi\u00f3n social complementaria de corte profesional (segundo pilar del sistema de pensiones) se ha manifestado igualmente en tres planos:<\/p>\n

\u2013\u2002El Pacto de Toledo\u00a02020, cuya recomendaci\u00f3n\u00a016.\u00aa pone el foco en la necesidad de \u00abdotar de estabilidad al actual modelo de previsi\u00f3n social complementaria\u00bb e \u00abimpulsar, de forma preferente, los sistemas sustentados en el marco de la negociaci\u00f3n colectiva, de empleo, que integran el denominado segundo pilar del modelo de pensiones\u00bb a los que se deber\u00e1 dotar \u00abde un r\u00e9gimen fiscal y jur\u00eddico adecuado y diferenciado\u00bb. De esta forma, se busca impulsar la implantaci\u00f3n efectiva de los planes de pensiones de empleo reconfigurando la protecci\u00f3n social complementaria en favor de instrumentos de dimensi\u00f3n colectiva lo que ha de suponer, en ese contexto, un fortalecimiento del contenido de la negociaci\u00f3n colectiva de car\u00e1cter sectorial, todo ello, \u00absin cuestionar la centralidad del sistema p\u00fablico de pensiones basado en un r\u00e9gimen financiero de reparto\u00bb. Esta recomendaci\u00f3n\u00a016.\u00aa tambi\u00e9n hace menci\u00f3n al informe de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (en adelante, AIREF) sobre la evaluaci\u00f3n de gasto p\u00fablico de\u00a02019, al proponer dotar a los instrumentos de previsi\u00f3n social complementaria de \u00abun r\u00e9gimen fiscal y jur\u00eddico adecuado y diferenciado, mejorando el existente en la actualidad y entendiendo que en ning\u00fan caso dichos sistemas de ahorro puedan ser considerados como meros productos financieros\u00bb.<\/p>\n

Una ventaja derivada del fortalecimiento del ahorro sistem\u00e1tico para la jubilaci\u00f3n es el robustecer el ahorro institucional a largo plazo de los fondos de pensiones de empleo, sin que ello suponga detrimento alguno del sistema p\u00fablico de pensiones, sino m\u00e1s bien un refuerzo de este.<\/p>\n

\u2013\u2002El Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia, en la reforma\u00a05.\u00aa del componente\u00a030 recoge el compromiso de una \u00abRevisi\u00f3n e impulso de los sistemas complementarios de pensiones\u00bb, debiendo a tal efecto aprobarse durante el segundo trimestre de\u00a02022 un nuevo marco jur\u00eddico que impulse los planes de pensiones de empleo y contemple la promoci\u00f3n p\u00fablica de fondos de pensiones, permitiendo dar cobertura a colectivos de trabajadores sin planes de pensiones de empleo en sus empresas o aut\u00f3nomos.<\/p>\n

Las medidas espec\u00edficas de la reforma incluir\u00e1n:<\/p>\n

i.\u2003Creaci\u00f3n de un fondo de pensiones de empleo de promoci\u00f3n p\u00fablica, gestionado por el sector privado, al que puedan adscribirse planes de pensiones del sistema de empleo de aportaci\u00f3n definida para la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

Los art\u00edculos\u00a052, 53 y\u00a057.1 del texto refundido de la Ley de Regulaci\u00f3n de los Planes y Fondos de Pensiones dar\u00e1n cumplimiento a esta medida.<\/p>\n

ii.\u2003Extender la poblaci\u00f3n cubierta por planes de pensiones del sistema de empleo de aportaci\u00f3n definida para jubilaci\u00f3n con financiaci\u00f3n mixta de empresa y trabajadores, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva de dimensi\u00f3n preferentemente sectorial para lo cual se han de establecer mecanismos e incentivos que hagan efectiva esta extensi\u00f3n con el fin de alcanzar la universalidad de estos planes de pensiones de empleo para todos los trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n

Esta medida se puede ver cumplida con los art\u00edculos\u00a053 y\u00a068 del texto refundido de la Ley de Regulaci\u00f3n de los Planes y Fondos de Pensiones.<\/p>\n

iii.\u2003Simplificaci\u00f3n de los tr\u00e1mites en la adscripci\u00f3n y gesti\u00f3n de los planes de pensiones usando especialmente la digitalizaci\u00f3n para que las operaciones de alta de la empresa y del part\u00edcipe, aportaci\u00f3n, informaci\u00f3n de rentabilidad y movimientos, petici\u00f3n de prestaciones y cobro sean\u00a0on-line,<\/em>\u00a0teniendo en cuenta no dejar fuera a ning\u00fan usuario por la brecha digital.<\/p>\n

Estas medidas pueden verse cumplidas con lo dispuesto en los art\u00edculos\u00a057.2 y\u00a069 del texto refundido de la Ley de Regulaci\u00f3n de los Planes y Fondos de Pensiones.<\/p>\n

iv.\u2003Dise\u00f1o de mecanismos que favorezcan la movilidad de los trabajadores entre las diferentes empresas y sectores.<\/p>\n

De nuevo el art\u00edculo\u00a057.2 del texto refundido de la Ley de Regulaci\u00f3n de los Planes y Fondos de Pensiones da cumplimiento a otra medida del Componente\u00a030, Reforma\u00a05.\u00aa del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia. La plataforma digital com\u00fan que deber\u00e1n usar todas las entidades gestoras y depositarias es, por tanto, un medio indispensable en esta norma.<\/p>\n

v.\u2003Dise\u00f1o de un nuevo incentivo fiscal dirigido a impulsar este tipo de instrumentos colectivos, que beneficie especialmente el ahorro de las rentas medias y bajas e incorpore a los j\u00f3venes de manera m\u00e1s eficaz.<\/p>\n

En este sentido, los art\u00edculos\u00a052.1 y la Disposici\u00f3n Adicional decimosexta de la Ley\u00a035\/2006, de\u00a028 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas ampl\u00edan los l\u00edmites fiscales y financieros a las aportaciones a planes de pensiones de empleo.<\/p>\n

vi.\u2003Limitaci\u00f3n de los costes de gesti\u00f3n de los planes de empleo.<\/p>\n

Los planes de pensiones de empleo deben proporcionar a los part\u00edcipes el m\u00e1ximo valor de la gesti\u00f3n a los costes m\u00e1s eficientes posibles, dentro de los m\u00e1ximos normativamente establecidos para ello. Esta gesti\u00f3n debe poner su foco tambi\u00e9n en la transparencia de la informaci\u00f3n a los part\u00edcipes.<\/p>\n

\u2013\u2002La Ley\u00a011\/2020, de\u00a030 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o\u00a02021, que persigue en su disposici\u00f3n adicional cuadrag\u00e9sima un nuevo impulso a los planes de pensiones de empleo a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n p\u00fablica de fondos de pensiones de empleo. En ella se establece que, en el plazo m\u00e1ximo de doce meses, el Gobierno presentar\u00e1 un proyecto de ley sobre fondos de pensiones de empleo en el que se atribuya a la Administraci\u00f3n General del Estado capacidad legal para su promoci\u00f3n.<\/p>\n

Con el presente texto normativo, se refuerza la previsi\u00f3n social de car\u00e1cter empresarial con la creaci\u00f3n de los fondos de pensiones de empleo de promoci\u00f3n p\u00fablica abiertos y de los planes simplificados, que se podr\u00e1n adscribir a estos fondos y que cuentan con un sistema menos complejo de promoci\u00f3n que el vigente, orientado a facilitar la generalizaci\u00f3n de los mismos basado en tres \u00e1mbitos:<\/p>\n

\u2013\u2002El impulso desde la negociaci\u00f3n colectiva sectorial mediante la promoci\u00f3n de planes sectoriales que sirvan para encuadrar a los convenios territoriales o de empresa y que facilitan la adscripci\u00f3n de las empresas y de las personas trabajadoras empleadas en ellas. La negociaci\u00f3n colectiva se establece como clave en el proceso de expansi\u00f3n de la previsi\u00f3n social empresarial a una gran cantidad de sectores (en los que prevalece la presencia de peque\u00f1as y medianas empresas) ya que, hasta la fecha, solo sectores menores de la actividad econ\u00f3mica han desarrollado planes sectoriales a escala nacional.<\/p>\n

\u2013\u2002Una regulaci\u00f3n espec\u00edfica para el sector p\u00fablico que busca la generalizaci\u00f3n de los planes de pensiones de empleo para empleados p\u00fablicos, especialmente entre las entidades locales peque\u00f1as y medianas, dentro de los l\u00edmites que fijen las normas b\u00e1sicas sobre aumentos retributivos.<\/p>\n

\u2013\u2002Por su parte, el desarrollo de los planes espec\u00edficos para trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos dentro de la previsi\u00f3n social empresarial permitir\u00e1 encauzar de una forma mucho m\u00e1s efectiva el ahorro para la jubilaci\u00f3n de este \u00e1mbito y podr\u00eda suponer un menor gasto por comisiones a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n de planes de pensiones simplificados.<\/p>\n

II.\u2003Descripci\u00f3n del contenido de la norma<\/em><\/p>\n

Esta ley pretende tambi\u00e9n un proceso de simplificaci\u00f3n en las categor\u00edas de planes de pensiones existentes. La normativa actualmente vigente incluye, adem\u00e1s de los planes de pensiones de empleo e individuales, un tercer g\u00e9nero, el de los planes de pensiones asociados, que han tenido un desarrollo muy modesto. Los planes de pensiones asociados, si bien tienen mayores coincidencias con los planes de pensiones individuales pueden compartir algunas caracter\u00edsticas con los planes de pensiones de empleo. Con el objeto de potenciar la consolidaci\u00f3n de los planes de pensiones se prev\u00e9 un r\u00e9gimen de movilizaci\u00f3n a los planes de pensiones de empleo, en la medida en que se cumplan determinados requisitos referidos a las personas part\u00edcipes, o, en su defecto, a los planes de pensiones individuales. En todo caso, se prev\u00e9 la posibilidad de que los planes de pensiones asociados mantengan su naturaleza si no optan por su incorporaci\u00f3n a alguna de las otras dos categor\u00edas de planes de pensiones.<\/p>\n

Para dar cobertura normativa a estos objetivos, se a\u00f1aden dos nuevos cap\u00edtulos al texto refundido de la Ley de Regulaci\u00f3n de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo\u00a01\/2002, de\u00a029 de noviembre: el cap\u00edtulo XI, titulado \u00abFondos de pensiones de empleo de promoci\u00f3n p\u00fablica abiertos\u00bb y el cap\u00edtulo XII, titulado \u00abPlanes de pensiones de empleo simplificados\u00bb.<\/p>\n

Los fondos de pensiones de empleo de promoci\u00f3n p\u00fablica ser\u00e1n de car\u00e1cter abierto en relaci\u00f3n con los procesos de inversi\u00f3n desarrollados y tendr\u00e1n las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n

\u2013\u2002Actuar\u00e1 como entidad promotora p\u00fablica la Comisi\u00f3n Promotora y de Seguimiento como \u00f3rgano colegiado conformado por miembros de la Administraci\u00f3n General del Estado. A dicha Comisi\u00f3n se le atribuyen funciones fundamentales sobre estos fondos de pensiones en su constituci\u00f3n y disoluci\u00f3n, establecer las directrices de la inversi\u00f3n com\u00fan de los fondos de pensiones de promoci\u00f3n p\u00fablica abiertos y realizar un seguimiento peri\u00f3dico sobre las actividades y devenir de los mismos.<\/p>\n

\u2013\u2002Podr\u00e1n integrarse en estos fondos los planes de pensiones del sistema de empleo de aportaci\u00f3n definida para la jubilaci\u00f3n que as\u00ed lo establezcan en sus especificaciones y los planes de pensiones de empleo simplificados.<\/p>\n

\u2013\u2002Ser\u00e1n administrados por una entidad gestora con el concurso de una entidad depositaria y bajo la supervisi\u00f3n de una \u00fanica Comisi\u00f3n de Control Especial para todos los fondos de pensiones de promoci\u00f3n p\u00fablica abiertos. Esta Comisi\u00f3n estar\u00e1 formada por personas con reconocida experiencia, conocimiento, capacidad de supervisi\u00f3n y gesti\u00f3n y ser\u00e1n nombrados por la Comisi\u00f3n Promotora y de Seguimiento. Sus funciones ser\u00e1n las que el texto refundido de la Ley de Regulaci\u00f3n de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por el Real Decreto Legislativo\u00a01\/2002, de\u00a029 de noviembre, establece para la comisi\u00f3n de control de fondo de pensiones, con ciertas singularidades, siempre que resulten compatibles con la Ley\u00a09\/2017, de\u00a08 de noviembre, de Contratos del Sector P\u00fablico, por la que se trasponen al ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo\u00a02014\/23\/UE y\u00a02014\/24\/UE, de\u00a026 de febrero de\u00a02014.<\/p>\n

\u2013\u2002Los activos de los fondos de pensiones ser\u00e1n invertidos exclusivamente en inter\u00e9s de las personas part\u00edcipes y beneficiarias tomando en cuenta la rentabilidad, el riesgo y el impacto social de las inversiones. Se establecer\u00e1n para ello criterios comunes que valorar\u00e1n los riesgos extrafinancieros y los criterios medioambientales, sociales y de buen gobierno corporativo alineados con los principios para la inversi\u00f3n responsable y las mejores pr\u00e1cticas de finanzas sostenibles reguladas por la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

\u2013\u2002El proceso de selecci\u00f3n de las entidades gestoras y depositarias se fundamentar\u00e1 en los principios de igualdad, transparencia y libre competencia con sujeci\u00f3n a la Ley\u00a09\/2017, de\u00a08 de noviembre, a trav\u00e9s de un procedimiento abierto. Se exigir\u00e1n requisitos de solvencia y capacidad a dichas entidades para que se garantice una alta calidad en la gesti\u00f3n unida a unas comisiones reducidas, que especialmente beneficiar\u00e1n a los aut\u00f3nomos.<\/p>\n

\u2013\u2002Para garantizar la operatividad entre gestoras y depositarias, la normalizaci\u00f3n y calidad de los procesos, la agilidad de las operaciones y la accesibilidad de la informaci\u00f3n a empresas, personas part\u00edcipes y beneficiarias se utilizar\u00e1 una plataforma digital com\u00fan.<\/p>\n

Respecto a los planes de pensiones de empleo simplificados, regulados en el nuevo cap\u00edtulo XII, sus aspectos clave son:<\/p>\n

\u2013\u2002Pueden integrarse en un fondo de pensiones de empleo de promoci\u00f3n p\u00fablica abierto o en un fondo de pensiones de empleo de promoci\u00f3n privada.<\/p>\n

\u2013\u2002Pueden promoverse por:<\/p>\n