{"id":18661,"date":"2022-07-21T09:47:10","date_gmt":"2022-07-21T09:47:10","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18661"},"modified":"2026-09-30T09:21:29","modified_gmt":"2026-09-30T09:21:29","slug":"acceso-a-guardia-civil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18661","title":{"rendered":"ACCESO a GUARDIA CIVIL"},"content":{"rendered":"

Orden PCM\/679\/2022, de 19 de julio, por la que se establece el modelo y las normas reguladoras del expediente de aptitud psicof\u00edsica del personal de la Guardia Civil. <\/strong><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o les acompa\u00f1an, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

BOE de 21 de julio de 2022<\/p>\n

TEXTO ORIGINAL<\/p>\n

El apartado primero del art\u00edculo\u00a053 de la Ley\u00a029\/2014, de\u00a028 de noviembre, de R\u00e9gimen del Personal de la Guardia Civil, establece que las vicisitudes profesionales del guardia civil quedar\u00e1n reflejadas en su historial profesional individual, del que forman parte la hoja de servicios, la colecci\u00f3n de informes personales, el expediente acad\u00e9mico y el expediente de aptitud psicof\u00edsica.<\/p>\n

A su vez, el apartado tercero del precitado art\u00edculo recoge un mandato para que la persona titular de los Ministerios de Defensa y del Interior establezcan conjuntamente las caracter\u00edsticas de los documentos que componen el historial profesional y dicten las normas para su elaboraci\u00f3n, custodia y utilizaci\u00f3n, asegurando su confidencialidad.<\/p>\n

Hasta la fecha, han sido objeto de desarrollo reglamentario espec\u00edfico la hoja de servicios, la colecci\u00f3n de informes personales y el expediente acad\u00e9mico mediante la Orden PRE\/280\/2016, de\u00a03 de marzo, por la que se establece el modelo y las normas reguladoras de la hoja de servicios del personal de la Guardia Civil; la Orden PRE\/266\/2015, de\u00a017 de febrero, por la que se establece el modelo y las normas reguladoras del Informe Personal de Calificaci\u00f3n del Guardia Civil, as\u00ed como la Orden PCI\/361\/2019, de\u00a020 de marzo, por la que se establece el modelo y las normas reguladoras del expediente acad\u00e9mico del personal de la Guardia Civil, respectivamente. Con la presente orden se completa el desarrollo reglamentario previsto en dicho art\u00edculo sobre el historial profesional.<\/p>\n

Por su parte, el art\u00edculo\u00a057 de dicha Ley establece que, en el expediente de aptitud psicof\u00edsica figurar\u00e1n los resultados de los reconocimientos m\u00e9dicos y de las pruebas psicol\u00f3gicas y f\u00edsicas que se realicen, con el contenido y periodicidad que se establezca reglamentariamente seg\u00fan el empleo, escala, edad y circunstancias personales.<\/p>\n

Esta orden viene, por tanto, a regular el expediente de aptitud psicof\u00edsica en cuanto a su estructura y contenido, finalidad, y procedimiento de anotaci\u00f3n, con menci\u00f3n expresa de la protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal, las medidas de seguridad y el procedimiento de acceso a su contenido. Todo ello con la finalidad de dotar a la Instituci\u00f3n de una herramienta \u00e1gil en sus procesos de gesti\u00f3n y transparente hacia sus componentes, organizando en apartados homog\u00e9neos la informaci\u00f3n relativa a cada uno de sus miembros.<\/p>\n

Para ello, por contener datos de categor\u00edas especiales como son los vinculados a la salud, se ha tenido en cuenta la normativa nacional y europea que deviene obligatoria desde el \u00e1mbito material de la sanidad y de la protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal.<\/p>\n

En ese sentido, han sido tenidas en cuenta las disposiciones contenidas en la Ley\u00a041\/2002, de\u00a014 de noviembre, b\u00e1sica reguladora de la autonom\u00eda del paciente y de derechos y obligaciones en materia de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n cl\u00ednica, cuyo art\u00edculo\u00a07.1 establece que toda persona tiene derecho a que se respete el car\u00e1cter confidencial de los datos referentes a su salud, y a que nadie pueda acceder a ellos sin previa autorizaci\u00f3n amparada por la ley.<\/p>\n

El texto normativo se adapta a los principios de buena regulaci\u00f3n previstos en el art\u00edculo\u00a0129 de la Ley\u00a039\/2015, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas, esto es, los principios de necesidad, eficacia, proporcionalidad, seguridad jur\u00eddica, transparencia y eficiencia.<\/p>\n

As\u00ed, en cuanto a los principios de necesidad y eficacia, la regulaci\u00f3n del expediente de aptitud psicof\u00edsica resulta fundamental en atenci\u00f3n a la importancia que adquiere en la asignaci\u00f3n de destinos, en las evaluaciones para la determinaci\u00f3n de insuficiencia de aptitud psicof\u00edsica y la de facultades profesionales, las de ascenso y las de selecci\u00f3n para determinados cursos previstos en la normativa reciente, y en la aplicaci\u00f3n de determinados preceptos del r\u00e9gimen disciplinario.<\/p>\n

En atenci\u00f3n al mandato legal establecido mediante el art\u00edculo\u00a053.3 de la Ley\u00a029\/2014, de\u00a028 de noviembre, el instrumento id\u00f3neo para tal regulaci\u00f3n es una orden ministerial, guardando coherencia, adem\u00e1s, con la regulaci\u00f3n preexistente del resto de documentos que componen el historial profesional del personal de la Guardia Civil.<\/p>\n

Se cumple tambi\u00e9n el principio de proporcionalidad, por cuanto se ha observado de forma exclusiva el modo de atender los objetivos estrictamente exigidos, antes mencionados.<\/p>\n

Respecto al principio de seguridad jur\u00eddica, se ha tenido en cuenta el resto de las disposiciones de car\u00e1cter general que informan la gesti\u00f3n del personal del conjunto de la administraci\u00f3n p\u00fablica, garantizado la coherencia de la orden con el resto del ordenamiento jur\u00eddico nacional, as\u00ed como con el de la UE. Con esta norma, al completar la regulaci\u00f3n de los documentos que conforman el historial profesional individual del personal de la Guardia Civil, se genera un marco normativo estable, predecible, integrado, claro y de certidumbre, que facilita su conocimiento y comprensi\u00f3n y, en consecuencia, la actuaci\u00f3n y toma de decisiones tanto del personal como de los responsables implicados en la gesti\u00f3n del personal.<\/p>\n

El principio de transparencia se garantiza mediante la participaci\u00f3n activa de los representantes de las asociaciones profesionales representativas; a su vez, el proyecto normativo ha sido sometido al tr\u00e1mite de audiencia e informaci\u00f3n p\u00fablica por todos los ciudadanos durante la tramitaci\u00f3n normativa y posteriormente la publicaci\u00f3n oficial en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb.<\/p>\n

Por \u00faltimo, en relaci\u00f3n con el principio de eficiencia, se han incorporado nuevos preceptos alineados con la gesti\u00f3n eficiente de los recursos humanos, sin crear nuevas cargas administrativas, evitando costes indirectos, fomentando el uso racional de los recursos p\u00fablicos.<\/p>\n

Esta orden, en cumplimiento de lo previsto en el art\u00edculo\u00a054 de la Ley Org\u00e1nica\u00a011\/2007, de\u00a022 de octubre, ha sido informada por el Consejo de la Guardia Civil.<\/p>\n

Por otro lado, de acuerdo con el art\u00edculo\u00a038.1 del Reglamento (UE) 2016\/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de\u00a027 de abril de\u00a02016, relativo a la protecci\u00f3n de las personas f\u00edsicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulaci\u00f3n de estos datos y por el que se deroga la Directiva\u00a095\/46\/CE (Reglamento general de protecci\u00f3n de datos) se ha garantizado que la persona delegada de protecci\u00f3n de datos participe de forma adecuada, y en tiempo oportuno, en todas las cuestiones relativas a la protecci\u00f3n de datos personales.<\/p>\n

A su vez, ha sido sometida al informe de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos, de conformidad con lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a05.3 del Estatuto de la referida Agencia, aprobado por el Real Decreto\u00a0389\/2021, de\u00a01 de junio.<\/p>\n

Por \u00faltimo, se ha sometido a informe del Consejo Nacional de la Discapacidad, de acuerdo con lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a02.d) del Real Decreto\u00a01855\/2009, de\u00a04 de diciembre, por el que se regula el citado Consejo.<\/p>\n

En su virtud, a propuesta del Ministro del Interior y de la Ministra de Defensa, con la aprobaci\u00f3n previa de la Ministra de Hacienda y Funci\u00f3n P\u00fablica, y de acuerdo con el Consejo de Estado, dispongo:<\/p>\n

CAP\u00cdTULO I<\/p>\n

Disposiciones generales<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo\u00a01.\u2003Objeto.<\/strong><\/p>\n

Esta orden tiene por objeto:<\/p>\n

a)\u2003Establecer el contenido, estructura, finalidad, y procedimiento de anotaci\u00f3n del expediente de aptitud psicof\u00edsica del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, donde consten los resultados de los reconocimientos m\u00e9dicos y de las pruebas psicol\u00f3gicas y f\u00edsicas que se realicen, como parte integrante del historial profesional individual.<\/p>\n

b)\u2003Dictar las normas para su elaboraci\u00f3n, custodia y utilizaci\u00f3n.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a02.\u2003\u00c1mbito material y temporal de aplicaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Todo el personal de la Guardia Civil dispondr\u00e1 de un expediente de aptitud psicof\u00edsica que contendr\u00e1 la informaci\u00f3n, datos y circunstancias personales relacionadas con su condici\u00f3n psicof\u00edsica desde su nombramiento como alumno de un centro docente de formaci\u00f3n de la Guardia Civil.<\/p>\n

CAP\u00cdTULO II<\/p>\n

Descripci\u00f3n y gesti\u00f3n del expediente de aptitud psicof\u00edsica<\/strong><\/p>\n

Art\u00edculo\u00a03.\u2003Descripci\u00f3n y modelo del expediente de aptitud psicof\u00edsica.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003El expediente de aptitud psicof\u00edsica es el documento de uso confidencial que compone el historial profesional individual, en el que figurar\u00e1n los resultados de los reconocimientos m\u00e9dicos y de las pruebas psicol\u00f3gicas y f\u00edsicas que se realicen seg\u00fan el empleo, escala, edad y circunstancias personales. Tambi\u00e9n los resultados de todas aqu\u00e9llas evaluaciones que se realicen con objeto de determinar si existe insuficiencia de condiciones psicof\u00edsicas, as\u00ed como las dem\u00e1s vicisitudes relacionadas con la condici\u00f3n psicof\u00edsica de cada guardia civil.<\/p>\n

2.\u2003La estructura y contenido, as\u00ed como el modelo del documento en que se expedir\u00e1 el expediente de aptitud psicof\u00edsica, ser\u00e1n los previstos en los anexos I y II, respectivamente.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a04.\u2003Estructura y contenido.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003El expediente de aptitud psicof\u00edsica se estructura en:<\/p>\n

a)\u2003Datos personales. Aquellos que permiten la identificaci\u00f3n personal, profesional y militar de su titular, as\u00ed como su situaci\u00f3n administrativa, junto a la fecha de apertura del expediente, su \u00faltima actualizaci\u00f3n e impresi\u00f3n de los datos.<\/p>\n

b)\u2003Datos de identificaci\u00f3n sanitaria y huella gen\u00e9tica. La fecha de la obtenci\u00f3n y ubicaci\u00f3n de aquellos datos antropom\u00e9tricos y biol\u00f3gicos en el marco del Real Decreto\u00a02394\/2004, de\u00a030 de diciembre, por el que se aprueba el Protocolo para la recuperaci\u00f3n, identificaci\u00f3n, traslado e inhumaci\u00f3n de los restos mortales del personal de las Fuerzas Armadas, Guardia Civil y Cuerpo Nacional de Polic\u00eda, fallecido en operaciones fuera del territorio nacional.<\/p>\n

c)\u2003Resultados de reconocimientos m\u00e9dicos y sus informes o dict\u00e1menes correspondientes. Resultados, unidos a sus informes o dict\u00e1menes, de aquellos reconocimientos que no tengan como finalidad la evaluaci\u00f3n extraordinaria para determinar la insuficiencia de condiciones psicof\u00edsicas a que hace referencia el art\u00edculo\u00a0100.1 de la Ley\u00a029\/2014, de\u00a028 de noviembre, de R\u00e9gimen del Personal de la Guardia Civil.<\/p>\n

d)\u2003Resultados de evaluaciones psicol\u00f3gicas e informes correspondientes. Resultados e informes de aquellas pruebas que no tengan como finalidad la evaluaci\u00f3n extraordinaria para determinar la insuficiencia de condiciones psicof\u00edsicas a que hace referencia el art\u00edculo\u00a0100.1 de la Ley\u00a029\/2014, de\u00a028 de noviembre.<\/p>\n

e)\u2003Resultados de pruebas f\u00edsicas. Resultados de aquellas pruebas que no tengan como finalidad la evaluaci\u00f3n extraordinaria para determinar la insuficiencia de condiciones psicof\u00edsicas a que hace referencia el art\u00edculo\u00a0100.1 de la Ley\u00a029\/2014, de\u00a028 de noviembre.<\/p>\n

f)\u2003Resultados de otros an\u00e1lisis y pruebas. Resultados de aquellos an\u00e1lisis y comprobaciones que se realicen para detectar los estados de intoxicaci\u00f3n et\u00edlica y el consumo de drogas t\u00f3xicas, estupefacientes o sustancias psicotr\u00f3picas, y resultados de las pruebas de aptitud psicof\u00edsica para obtener y prorrogar los permisos para conducir veh\u00edculos de la Guardia Civil.<\/p>\n

g)\u2003Datos sobre vacunaciones. Aquellas que hayan sido suministradas al personal de la Guardia Civil por parte de la Sanidad Militar o de la Guardia Civil. Se incluir\u00e1n las vacunas administradas por otros \u00f3rganos sanitarios, siempre que est\u00e9n debidamente certificadas. Tambi\u00e9n incluir\u00e1 el resultado de las pruebas diagn\u00f3sticas para determinar el padecimiento de alguna enfermedad altamente transmisible y de elevado riesgo epidemiol\u00f3gico.<\/p>\n

h)\u2003Datos de los expedientes de determinaci\u00f3n de insuficiencia de condiciones psicof\u00edsicas. Contendr\u00e1, como m\u00ednimo, los dict\u00e1menes de los \u00f3rganos m\u00e9dico-periciales correspondientes de la Sanidad Militar y de la Comisi\u00f3n M\u00e9dico-pericial de la Guardia Civil, incluyendo los baremos y tipo de valoraci\u00f3n que se ha realizado, los ex\u00e1menes requeridos para determinar la insuficiencia de condiciones psicof\u00edsicas y las adaptaciones y ajustes razonables que se hayan realizado, la propuesta de la persona titular de la Direcci\u00f3n General de la Guardia Civil, la resoluci\u00f3n de la persona titular del Ministerio de Defensa, y los recursos administrativos y sentencia judicial firme en su caso.<\/p>\n

i)\u2003Datos sobre incapacidades temporales. Figurar\u00e1n las fechas de baja y alta para el servicio, as\u00ed como la patolog\u00eda o lesi\u00f3n correspondiente a cada una de ellas.<\/p>\n

j)\u2003Otras vicisitudes. Aquellos datos relevantes para las vicisitudes profesionales del personal de la Guardia Civil, incluso aportados por el personal interesado que, seg\u00fan la normativa sobre protecci\u00f3n de datos, tengan la consideraci\u00f3n de datos personales relacionados con la salud.<\/p>\n

Entre ellos, se encontrar\u00e1n aquellos datos de salud, discapacidad o rehabilitaci\u00f3n del personal de la Guardia Civil, y el informe del servicio m\u00e9dico oficial legalmente establecido aportado para la solicitud de una adscripci\u00f3n temporal a un puesto de trabajo en distinta unidad o localidad, seg\u00fan lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a081 de la Ley\u00a029\/2014, de\u00a028 de noviembre.<\/p>\n

Asimismo, figurar\u00e1n las vicisitudes m\u00e9dicas asociadas a la maternidad biol\u00f3gica de las mujeres guardias civiles, incluida la lactancia natural.<\/p>\n

2.\u2003Los apartados y subdivisiones del expediente de aptitud psicof\u00edsica est\u00e1n descritos en el anexo I.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a05.\u2003Finalidad y efectos del expediente de aptitud psicof\u00edsica.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003La finalidad del expediente de aptitud psicof\u00edsica es disponer, en forma ordenada, de la informaci\u00f3n relacionada con la aptitud psicof\u00edsica del guardia civil teniendo en cuenta, en todo caso, las limitaciones impuestas por la normativa vigente sobre protecci\u00f3n de datos, de forma que se cumpla con el principio de minimizaci\u00f3n y limitaci\u00f3n de la finalidad recogida en aquella. Se facilitar\u00e1 exclusivamente la informaci\u00f3n relacionada con el objeto del expediente o proceso del que se trate.<\/p>\n

En todo caso ser\u00e1 utilizado para:<\/p>\n

a)\u2003Formar parte de los expedientes para la determinaci\u00f3n de insuficiencia de condiciones psicof\u00edsicas.<\/p>\n

b)\u2003Formar parte de aquellos expedientes administrativos en los que as\u00ed est\u00e9 previsto en su normativa reguladora.<\/p>\n

c)\u2003Los procesos de evaluaci\u00f3n para determinar la aptitud para el ascenso al empleo superior.<\/p>\n

d)\u2003Las evaluaciones para la selecci\u00f3n de un n\u00famero limitado de asistentes a los cursos en que as\u00ed se establezca.<\/p>\n

e)\u2003La asignaci\u00f3n, en su caso, de determinados destinos o comisiones de servicio, en especial para la participaci\u00f3n en misiones militares.<\/p>\n

f)\u2003Los procesos selectivos en los que las bases de la convocatoria as\u00ed lo determinen.<\/p>\n

g)\u2003Aportar la informaci\u00f3n requerida a solicitud de las autoridades competentes, tanto judiciales, como civiles y militares, teniendo en cuenta en todo caso las limitaciones contempladas en los art\u00edculos\u00a053 y\u00a057 de la Ley\u00a029\/2014, de\u00a028 de noviembre, as\u00ed como en la normativa vigente sobre protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n

h)\u2003Formar parte de cualquier otro proceso de gesti\u00f3n de personal que requiera la aportaci\u00f3n de datos y vicisitudes profesionales, cuando la autoridad responsable de su custodia lo autorice expresamente, de acuerdo con la normativa vigente.<\/p>\n

2.\u2003En la utilizaci\u00f3n del expediente de aptitud psicof\u00edsica a tales fines se respetar\u00e1 el principio de igualdad de trato y se evitar\u00e1 cualquier forma de discriminaci\u00f3n por motivos de discapacidad, edad, sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, caracter\u00edsticas sexuales, origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o creencias, o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social.<\/p>\n

Art\u00edculo\u00a06.\u2003Protecci\u00f3n de datos, medidas de seguridad y acceso al contenido de los expedientes de aptitud psicof\u00edsica.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003El tratamiento de los datos personales definidos en esta orden se llevar\u00e1 a efecto cumpliendo con lo previsto en el Reglamento (UE) 2016\/679, de\u00a027 de abril; la Ley Org\u00e1nica\u00a03\/2018, de\u00a05 de diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales, as\u00ed como la Ley\u00a041\/2002, de\u00a014 de noviembre, b\u00e1sica reguladora de la autonom\u00eda del paciente y derechos y obligaciones en materia de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n cl\u00ednica, y su normativa de desarrollo en materia de documentaci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n

En coherencia con lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a031 de la Ley Org\u00e1nica\u00a03\/2018, de\u00a05 de diciembre, el registro de las actividades de tratamiento se mantendr\u00e1 organizado en torno a los conjuntos estructurados de datos previamente declarados sobre sanidad, psicolog\u00eda, ense\u00f1anza y gesti\u00f3n del personal, seg\u00fan la naturaleza de dichos datos, la finalidad de su tratamiento, las actividades llevadas a cabo y las dem\u00e1s circunstancias establecidas en el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos.<\/p>\n

Lo dispuesto en el apartado anterior ser\u00e1 sin perjuicio de lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a013.2 de la Ley Org\u00e1nica\u00a03\/2018, de\u00a05 de diciembre, sobre la puesta a disposici\u00f3n del afectado de un sistema de acceso remoto, directo y seguro a los datos personales que garantice, de modo permanente, el acceso a su totalidad con la limitaci\u00f3n de los informes m\u00e9dicos, que con car\u00e1cter subjetivo, est\u00e9n incluidos en el expediente de conformidad con lo dispuesto en los apartados\u00a03 y\u00a04 del art\u00edculo\u00a018 de la Ley\u00a041\/2002, de\u00a014 de noviembre, b\u00e1sica reguladora de la autonom\u00eda del paciente y de derechos y obligaciones en materia de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n cl\u00ednica.<\/p>\n

Se tendr\u00e1 en cuenta especialmente el principio de minimizaci\u00f3n de datos, de forma que sean adecuados, pertinentes y limitados a lo necesario en relaci\u00f3n con los fines para los que son tratados.<\/p>\n

En todo caso, el personal de la Guardia Civil podr\u00e1 ejercer los derechos previstos en el cap\u00edtulo II del t\u00edtulo III de la Ley Org\u00e1nica\u00a03\/2018, de\u00a05 de diciembre.<\/p>\n

2.\u2003La ordenaci\u00f3n, custodia, explotaci\u00f3n y acceso a los expedientes personales, cuya responsabilidad recae en la Jefatura de Personal de la Guardia Civil, se har\u00e1 de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente en materia de protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal, as\u00ed como en la normativa archiv\u00edstica del Ministerio del Interior, y en la propia regulaci\u00f3n interna de la Guardia Civil, particularmente en lo que se refiere a la seguridad, y a los derechos y obligaciones en materia de informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n cl\u00ednica, manteniendo en todo caso las garant\u00edas de seguridad y confidencialidad, permitiendo el acceso a su contenido exclusivamente a quienes est\u00e9n autorizados para ello.<\/p>\n

Asimismo, a trav\u00e9s del Servicio de Recursos Humanos, la citada Jefatura ser\u00e1 la encargada de emitir las copias autenticadas y certificaciones sobre los datos obrantes en el expediente de aptitud psicof\u00edsica, utilizando de modo prioritario los procedimientos electr\u00f3nicos que cumplan con los protocolos de seguridad que se establezcan.<\/p>\n

3.\u2003De acuerdo con el art\u00edculo\u00a05 de la Ley Org\u00e1nica\u00a03\/2018, de\u00a05 de diciembre, el personal que, por raz\u00f3n de su cargo, destino o por cualquier otra circunstancia tenga acceso a dichos datos, estar\u00e1 sujeto al deber de confidencialidad al que se refiere el art\u00edculo\u00a05.1.f) del Reglamento (UE) 2016\/679.<\/p>\n

La obligaci\u00f3n general se\u00f1alada en el apartado anterior ser\u00e1 complementaria de los deberes de secreto profesional conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo\u00a019 de la Ley Org\u00e1nica\u00a011\/2007, de\u00a022 de octubre, reguladora de los derechos y deberes de los miembros de la Guardia Civil.<\/p>\n

4.\u2003Las obligaciones establecidas en los apartados anteriores se mantendr\u00e1n aun cuando hubiese finalizado la relaci\u00f3n de la persona obligada con la persona responsable o encargada del tratamiento.<\/p>\n

5.\u2003El expediente de aptitud psicof\u00edsica de aquel alumnado que no adquiera la condici\u00f3n de guardia civil ser\u00e1 destruido cuando adquiera firmeza la resoluci\u00f3n que para cada caso corresponda.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional primera.\u2003Anotaciones contenidas en el historial militar del alumnado procedentes de la Academia General Militar.<\/strong><\/p>\n

Los datos administrativos que obren en el historial militar del alumnado de la Academia General Militar que contin\u00faen su formaci\u00f3n en la Academia de Oficiales de la Guardia Civil, y que resulten relevantes, de acuerdo con la finalidad y efectos recogidos en el art\u00edculo\u00a05, se volcar\u00e1n de oficio en el expediente de aptitud psicof\u00edsica que se abra a su incorporaci\u00f3n en el centro docente del Cuerpo. Para ello, los \u00f3rganos de gesti\u00f3n de personal del Ministerio de Defensa facilitar\u00e1n a la Jefatura de Personal de la Guardia Civil la informaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional segunda.\u2003Datos relativos al alumnado de la ense\u00f1anza de formaci\u00f3n por acceso directo, para su incorporaci\u00f3n al expediente de aptitud psicof\u00edsica.<\/strong><\/p>\n

La informaci\u00f3n que afecte al alumnado de los centros docentes de formaci\u00f3n que tuvieran la condici\u00f3n de guardia civil, ser\u00e1 comunicada al Servicio de Recursos Humanos de la Jefatura de Personal por el centro docente, una vez obtenido el primer empleo de la escala correspondiente, a efectos de su anotaci\u00f3n en el expediente de aptitud psicof\u00edsica del personal interesado.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional tercera.\u2003Anotaciones procedentes de la documentaci\u00f3n de otro personal.<\/strong><\/p>\n

1.\u2003En el caso del personal de las Fuerzas Armadas y de la Polic\u00eda Nacional que ingrese en la Guardia Civil, el Ministerio de Defensa y la Direcci\u00f3n General de la Polic\u00eda facilitar\u00e1n, respectivamente, a la Direcci\u00f3n General de la Guardia Civil los datos, informaciones y circunstancias que tengan cabida en el expediente de aptitud psicof\u00edsica de la persona interesada.<\/p>\n

2.\u2003Se podr\u00e1n incluir en el expediente de aptitud psicof\u00edsica aquellos datos, informaciones y circunstancias relacionados con la aptitud psicof\u00edsica del personal de la Guardia Civil que pudieran tener relevancia en relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o de sus funciones, siempre que sean comunicados a la Direcci\u00f3n General de la Guardia Civil por los organismos de las administraciones p\u00fablicas a los que previamente pertenec\u00eda dicho personal, distintos a los contemplados en el apartado anterior.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional cuarta.\u2003Requerimientos t\u00e9cnicos.<\/strong><\/p>\n

Por la Jefatura de Servicios T\u00e9cnicos de la Guardia Civil se adoptar\u00e1n las medidas necesarias para realizar el dise\u00f1o e implantaci\u00f3n en el sistema integral de gesti\u00f3n de recursos humanos de lo recogido en esta orden en el plazo de un a\u00f1o trascurrido desde su publicaci\u00f3n.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional quinta.\u2003No incremento del gasto.<\/strong><\/p>\n

Las medidas incluidas en esta orden no podr\u00e1n suponer incremento de gasto p\u00fablico.<\/p>\n

Disposici\u00f3n adicional sexta.\u2003Modelos de informe y cuestionario.<\/strong><\/p>\n

El informe m\u00e9dico y el cuestionario de salud para los expedientes de aptitud psicof\u00edsica, as\u00ed como el acta de las juntas m\u00e9dico-periciales de la Sanidad Militar se ajustar\u00e1n a los modelos oficialmente establecidos.<\/p>\n

Disposici\u00f3n derogatoria \u00fanica.\u2003Derogaci\u00f3n normativa.<\/strong><\/p>\n

Quedan derogadas todas las disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a lo dispuesto en esta orden.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final primera.\u2003Facultades.<\/strong><\/p>\n

Se faculta a la persona titular de la Direcci\u00f3n General de la Guardia Civil para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci\u00f3n de esta orden.<\/p>\n

Disposici\u00f3n final segunda.\u2003Entrada en vigor.<\/strong><\/p>\n

Esta orden entrar\u00e1 en vigor en el plazo de dieciocho meses contados a partir del d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb.<\/p>\n

Madrid, 19 de julio de\u00a02022.\u2013El Ministro de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democr\u00e1tica, F\u00e9lix Bola\u00f1os Garc\u00eda.<\/p>\n

ANEXO I<\/strong><\/p>\n

Estructura por apartados y ep\u00edgrafes descriptivos del contenido del expediente de\u00a0aptitud psicof\u00edsica<\/strong><\/p>\n

1.\u2003Datos identificativos. Deber\u00e1 incluir los siguientes datos del personal interesado:<\/p>\n

a)\u2003Nombre y apellidos, sexo, y fotograf\u00eda.<\/p>\n

b)\u2003Fecha, localidad, provincia y comunidad aut\u00f3noma de nacimiento<\/p>\n

c)\u2003N\u00famero del documento nacional de identidad.<\/p>\n

d)\u2003N\u00famero de tarjeta de identidad profesional y n\u00famero de tarjeta de identidad militar.<\/p>\n

e)\u2003Empleo.<\/p>\n

f)\u2003Escala.<\/p>\n

g)\u2003Promoci\u00f3n de acceso a la Guardia Civil.<\/p>\n

h)\u2003Fecha de ingreso en servicio militar.<\/p>\n

i)\u2003Fecha de ingreso en el primer centro docente de formaci\u00f3n de la Guardia Civil.<\/p>\n

j)\u2003Fecha de ingreso en la Guardia Civil.<\/p>\n

k)\u2003Fecha de pase a retiro o, en su caso, de la p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de guardia civil.<\/p>\n

l)\u2003Unidad de dependencia administrativa.<\/p>\n

2.\u2003Datos de identificaci\u00f3n sanitaria y huella gen\u00e9tica.<\/p>\n

2.1\u2003Fecha de extracci\u00f3n.<\/p>\n

2.2\u2003Responsable del tratamiento.<\/p>\n

3.\u2003Resultados de reconocimientos m\u00e9dicos y sus informes.<\/p>\n

4.\u2003Resultados de evaluaciones psicol\u00f3gicas y sus informes.<\/p>\n

5.\u2003Resultados de pruebas f\u00edsicas.<\/p>\n

6.\u2003Resultados de otros reconocimientos y pruebas.<\/p>\n

6.1\u2003Resultados de an\u00e1lisis y comprobaciones para detectar los estados de intoxicaci\u00f3n et\u00edlica y el consumo de drogas t\u00f3xicas, estupefacientes o sustancias psicotr\u00f3picas.<\/p>\n

6.2\u2003Resultados de las pruebas de aptitud psicof\u00edsica para obtener y prorrogar los permisos para conducir veh\u00edculos de la Guardia Civil.<\/p>\n

7.\u2003Datos sobre infecciones contagiosas.<\/p>\n

7.1\u2003Vacunaciones.<\/p>\n

7.2\u2003Resultado pruebas diagn\u00f3sticas para determinar el contagio de alguna enfermedad con alto potencial infecto-contagioso y de riesgo epidemiol\u00f3gico.<\/p>\n

8.\u2003Datos de los expedientes de determinaci\u00f3n de insuficiencia de condiciones psicof\u00edsicas.<\/p>\n

8.1\u2003Dict\u00e1menes.<\/p>\n

8.1.1\u2003\u00d3rganos m\u00e9dico-periciales de la Sanidad Militar.<\/p>\n

8.1.2\u2003Comisi\u00f3n M\u00e9dico-pericial de la Guardia Civil.<\/p>\n

8.2\u2003Propuesta de la persona titular de la Direcci\u00f3n General.<\/p>\n

8.3\u2003Resoluci\u00f3n que ponga fin al expediente.<\/p>\n

8.4\u2003Recursos administrativos.<\/p>\n

8.5\u2003Sentencias judiciales.<\/p>\n

9.\u2003Datos sobre incapacidades temporales.<\/p>\n

9.1\u2003Bajas para el servicio.<\/p>\n

9.2\u2003Vicisitudes m\u00e9dicas asociadas a la maternidad biol\u00f3gica.<\/p>\n

10.\u2003Otros.<\/p>\n

10.1\u2003Datos sobre adscripciones temporales.<\/p>\n

10.2\u2003Grado de discapacidad reconocido.<\/p>\n

10.3\u2003Otros.<\/p>\n

ANEXO II<\/strong><\/p>\n

Modelo del expediente de aptitud psicof\u00edsica<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Orden PCM\/679\/2022, de 19 de julio, por la que se establece el modelo y las normas reguladoras del expediente de aptitud psicof\u00edsica del personal de la Guardia Civil. 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