{"id":18883,"date":"2022-11-09T10:56:41","date_gmt":"2022-11-09T10:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18883"},"modified":"2026-09-30T09:21:25","modified_gmt":"2026-09-30T09:21:25","slug":"funcionarios-de-carrera-en-catalunya-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=18883","title":{"rendered":"Funcionarios de carrera en CATALUNYA"},"content":{"rendered":"

DECRETO LEY 14\/2022, de 8 de noviembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad, de fomento de la promoci\u00f3n interna y de agilizaci\u00f3n de la cobertura de puestos de trabajo con personas funcionarias de carrera.<\/strong><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o acompa\u00f1ar y su texto \u00edntegro, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a>>\"\"<\/a><\/p>\n

El presidente de la Generalitat de Catalunya<\/p>\n

El art\u00edculo 67.6.a<\/em>\u00a0del Estatuto de autonom\u00eda de Catalu\u00f1a establece que los decretos ley son promulgados, en nombre del rey, por el presidente o presidenta de la Generalitat.<\/p>\n

De acuerdo con eso, promulgo el siguiente<\/p>\n

DECRETO LEY<\/p>\n

Exposici\u00f3n de motivos<\/p>\n

El nuevo marco normativo derivado de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico, y del Real decreto ley 32\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo, evidencia la necesidad de implementar medidas adicionales para dar cumplimiento a estos mandatos.<\/p>\n

La elevada tasa de temporalidad no es sostenible cuando se vuelve estructural y la necesidad de dar respuestas a este problema se ha significado, por una parte, por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea al aplicar la Directiva 1999\/70 CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el contrato de duraci\u00f3n determinada, y, por otra parte, se ha consignado en el componente 11 del Plan de recuperaci\u00f3n, transformaci\u00f3n y resiliencia sobre la reforma relativa a la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n

En el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya ya se han adoptado medidas para implementar los preceptos que contiene la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre. En primer lugar, se ha aprobado el Acuerdo GOV\/105\/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo p\u00fablico de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal de la Generalitat de Catalunya, en el marco de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico. En segundo lugar, se ha publicado la Resoluci\u00f3n PRE\/1820\/2022, de 9 de junio, de convocatoria de los procesos de estabilizaci\u00f3n, mediante el sistema selectivo excepcional de concurso de m\u00e9ritos, en relaci\u00f3n con los cuerpos, escalas o especialidades de personal funcionario de la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya competencia de la Direcci\u00f3n General de Funci\u00f3n P\u00fablica (n\u00ba de registro de la convocatoria 300), as\u00ed como la Resoluci\u00f3n PRE\/1821\/2022, de 9 de junio, de convocatoria de los procesos de estabilizaci\u00f3n, mediante el sistema selectivo excepcional de concurso de m\u00e9ritos, en relaci\u00f3n con las categor\u00edas profesionales de personal laboral de la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya competencia de la Direcci\u00f3n General de Funci\u00f3n P\u00fablica (n\u00ba de registro de la convocatoria 400). Asimismo, se han llegado a formalizar acuerdos con la representaci\u00f3n sindical para la convocatoria del concurso-oposici\u00f3n de estabilizaci\u00f3n a que hace referencia el art\u00edculo 2 de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre.<\/p>\n

Visto el objetivo de reducir la temporalidad en el empleo p\u00fablico a la Generalitat de Catalunya y situar la tasa de temporalidad estructural por debajo del ocho por ciento, procede continuar con la adopci\u00f3n de medidas urgentes para revertir la situaci\u00f3n existente, as\u00ed como incorporar otras medidas para fomentar la promoci\u00f3n interna y agilizar la cobertura de puestos de trabajo con personas funcionarias de carrera.<\/p>\n

Sobre la base de este objetivo com\u00fan de reducci\u00f3n de la temporalidad y de fomento de la promoci\u00f3n interna, la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya y las organizaciones sindicales con representaci\u00f3n en la Mesa General de Negociaci\u00f3n de los Empleados\/as P\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya (MEPAGC) han compartido la necesidad de adoptar medidas urgentes en esta direcci\u00f3n. En este sentido, en la reuni\u00f3n de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de los Empleados\/as P\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya de 4 de noviembre de 2022, se ha negociado y se ha alcanzado un acuerdo por unanimidad en relaci\u00f3n con diferentes medidas para la reducci\u00f3n de la temporalidad y de fomento de la promoci\u00f3n interna.<\/p>\n

En esta l\u00ednea de actuaciones, el Gobierno considera necesario impulsar mediante un decreto ley, de forma urgente y para la implementaci\u00f3n inmediata, estas medidas adicionales para el fomento de la promoci\u00f3n interna de las personas funcionarias de carrera y medidas que limiten la temporalidad en el empleo p\u00fablico, as\u00ed como el empleo provisional de puestos de trabajo, en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya.<\/p>\n

En este sentido, la elaboraci\u00f3n y la aprobaci\u00f3n de un proyecto de ley, ni que se tramitara directamente en el Pleno del Parlamento por modalidad de lectura \u00fanica o procedimiento urgente \u2014con los requisitos procedimentales que conlleva, especialmente en la fase de tramitaci\u00f3n administrativa como anteproyecto\u2014, no permitir\u00eda aprobar la regulaci\u00f3n prevista en un plazo suficiente para dar cumplimiento a los plazos que establece la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico, y a los objetivos que pretenden las medidas que se incluyen. Consecuentemente, el \u00fanico instrumento normativo que permite la aprobaci\u00f3n con la celeridad requerida es el decreto ley.<\/p>\n

Este Decreto ley contiene dos art\u00edculos, dos disposiciones transitorias, una disposici\u00f3n derogatoria y una disposici\u00f3n final que fija la entrada en vigor el mismo d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el\u00a0Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya<\/em>.<\/p>\n

El art\u00edculo primero de este Decreto ley da cumplimiento efectivo al derecho a la carrera profesional vertical de las personas funcionarias de carrera, mediante la regulaci\u00f3n de turnos especiales de promoci\u00f3n interna dirigidos a las personas funcionarias de carrera que no han tenido acceso a convocatorias peri\u00f3dicas y sistem\u00e1ticas de promoci\u00f3n interna, con lo cual han podido ver limitadas las opciones de carrera profesional. Se tiene que significar que, con motivo de la aprobaci\u00f3n de los procesos selectivos de estabilizaci\u00f3n, las personas funcionarias de carrera han visto como el personal temporal ha sido el principal objetivo de los procedimientos de estabilizaci\u00f3n como consecuencia de la urgente necesidad de reducir los \u00edndices de temporalidad en el sector p\u00fablico. En consecuencia, hay que impulsar acciones urgentes para fomentar el acceso a la promoci\u00f3n interna del personal funcionario de carrera, en paralelo a las oportunidades de que dispone el personal temporal derivadas de los procesos de estabilizaci\u00f3n del empleo temporal.<\/p>\n

Esta promoci\u00f3n interna en los cuerpos, escalas o especialidades de personal funcionario de administraci\u00f3n y t\u00e9cnico de la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya se tiene que hacer de forma paralela al proceso de estabilizaci\u00f3n por concurso-oposici\u00f3n, de manera que el procedimiento selectivo se realice en los mismos t\u00e9rminos y condiciones. Se ha establecido que el n\u00famero de plazas a convocar por el turno de promoci\u00f3n interna se tiene que corresponder con el 45\u00a0% del total de plazas de cada uno de los cuerpos, escalas o especialidades incluidos en la oferta de empleo p\u00fablico de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal de la Generalitat de Catalunya que dispongan de cuerpos, escalas o especialidades del grupo o subgrupo de titulaci\u00f3n inmediatamente inferior de la misma \u00e1rea o especialidad.<\/p>\n

Se prev\u00e9 que pueden participar en los procesos selectivos de promoci\u00f3n interna previstos en este Decreto ley las personas funcionarias de carrera en servicio activo en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Generalitat, en situaci\u00f3n administrativa con derecho en reserva de puesto de trabajo o en excedencia voluntaria por incompatibilidades respecto del cuerpo, escala o especialidad desde el cual promocionan, que hayan accedido como personas funcionarias de carrera dos a\u00f1os antes, como m\u00ednimo, que cumplen los requisitos legales de titulaci\u00f3n y cumplen el resto de requisitos que exige la convocatoria. Asimismo, pueden participar las personas funcionarias de carrera que se hayan declarado en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria por inter\u00e9s particular para prestar servicios en r\u00e9gimen de temporalidad en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Generalitat o su sector p\u00fablico.<\/p>\n

El art\u00edculo segundo incorpora varias modificaciones al texto \u00fanico de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Catalu\u00f1a en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, aprobado mediante el Decreto legislativo 1\/1997, de 31 de octubre.<\/p>\n

En primer lugar, se a\u00f1ade un art\u00edculo, el 62 bis, relativo a la participaci\u00f3n en los concursos generales de m\u00e9ritos y capacidades por parte de las personas funcionarias de carrera que ocupan puestos provisionalmente. En la situaci\u00f3n actual, se vuelve necesario y urgente adoptar una medida que garantice la reducci\u00f3n del elevado \u00edndice de provisionalidad en el empleo de los puestos de trabajo entre el personal funcionario de carrera y la obtenci\u00f3n de una destinaci\u00f3n definitiva. Esta situaci\u00f3n deriva de la falta de una regulaci\u00f3n concreta sobre las consecuencias de la no participaci\u00f3n en los concursos generales de las personas funcionarias que est\u00e1n obligadas. La provisionalidad en el empleo de los puestos de trabajo se ver\u00e1 incrementada exponencialmente con los procesos de estabilizaci\u00f3n, en que las adjudicaciones de puestos a las nuevas personas funcionarias de carrera se har\u00e1 con car\u00e1cter provisional y, por lo tanto, se hace urgente y necesario completar las medidas sobre la reducci\u00f3n de la temporalidad con medidas que simult\u00e1neamente reduzcan el empleo provisional de puestos de trabajo por personal funcionario de carrera. Con el establecimiento de las consecuencias del incumplimiento de la obligaci\u00f3n de participaci\u00f3n en los concursos por parte de estas personas funcionarias, se garantiza la obtenci\u00f3n de destinaciones definitivas en los pr\u00f3ximos concursos generales de provisi\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n

En segundo t\u00e9rmino, se a\u00f1ade una disposici\u00f3n adicional nueva, la treintena, al texto refundido de la funci\u00f3n p\u00fablica. Con este precepto se pretende paliar la dificultad derivada del hecho de que los procedimientos de acceso al empleo p\u00fablico no se desarrollan, en muchos casos, con la agilidad y la celeridad necesarias para permitir la dotaci\u00f3n de personal en un tiempo razonable. Esta circunstancia ocasiona la necesidad de cobertura temporal de los puestos de trabajo, con lo cual se generan m\u00e1s situaciones de temporalidad. As\u00ed, se prev\u00e9 que las convocatorias de pruebas selectivas puedan incluir, adem\u00e1s de las plazas autorizadas a las ofertas de empleo p\u00fablico, un n\u00famero de plazas adicionales para cubrir futuras vacantes, a cargo de las ofertas de empleo p\u00fablico de los dos a\u00f1os siguientes. Las vacantes se tienen que adjudicar a las personas aspirantes que hayan aprobado el proceso selectivo sin obtener plaza, de acuerdo con el orden de aspirantes aprobados en el proceso selectivo, y se nombrar\u00e1n funcionarias de carrera con destinaci\u00f3n provisional. No obstante, esta medida no es aplicable a los procesos selectivos de estabilizaci\u00f3n ejecutados al amparo de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, vista su singularidad, tal como establece la disposici\u00f3n transitoria segunda. Excepcionalmente, se prev\u00e9 la aplicaci\u00f3n de esta medida en los procesos selectivos en curso siempre que se acuerde por resoluci\u00f3n del \u00f3rgano convocante.<\/p>\n

Se a\u00f1ade, asimismo, una nueva medida a la disposici\u00f3n transitoria primera, seg\u00fan la cual en la primera convocatoria de concurso general de m\u00e9ritos y capacidades de la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya posterior a los procesos selectivos de estabilizaci\u00f3n realizados al amparo de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, los puestos de trabajo se adjudicar\u00e1n en dos fases. Este precepto obedece al hecho de que, a pesar de la obligaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n de hacer convocatorias de concursos generales de forma peri\u00f3dica, actualmente, con los procesos de estabilizaci\u00f3n del empleo temporal, dif\u00edcilmente se puede gestionar la realizaci\u00f3n de concursos de manera simult\u00e1nea con los mencionados procesos de estabilizaci\u00f3n. Por lo tanto, a efectos de garantizar el derecho a la movilidad de las personas funcionarias de carrera que dispon\u00edan de esta condici\u00f3n antes de la resoluci\u00f3n de los procesos de estabilizaci\u00f3n, se vuelve urgente y necesario, de acuerdo con el principio de econom\u00eda procesal, articular los concursos de m\u00e9ritos y capacidades subsiguientes, por una sola vez, en dos fases de adjudicaci\u00f3n a fin de que participe en la primera fase de adjudicaci\u00f3n preferente de puestos de trabajo el personal funcionario de carrera de los cuerpos, escalas o especialidades de la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya que dispon\u00eda de esta condici\u00f3n con anterioridad a la resoluci\u00f3n del concurso de m\u00e9ritos de estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n

Por lo tanto, de conformidad con el Acuerdo de la Mesa General de Negociaci\u00f3n de los Empleados\/as P\u00fablicos de la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya de 4 de noviembre de 2022, en uso de la autorizaci\u00f3n que me concede el art\u00edculo 64 del Estatuto de autonom\u00eda de Catalu\u00f1a, de conformidad con el art\u00edculo 38 de la Ley 13\/2008, del 5 de noviembre, de la presidencia de la Generalitat y del Gobierno;<\/p>\n

A propuesta de la consejera de la Presidencia y con la deliberaci\u00f3n previa del Gobierno,<\/p>\n

 <\/p>\n

Decreto:<\/p>\n

 <\/p>\n

Art\u00edculo 1<\/p>\n

Promoci\u00f3n interna y procesos de estabilizaci\u00f3n del empleo temporal en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya<\/p>\n

    \n
  1. Se autoriza la persona titular del departamento competente en materia de empleo p\u00fablico a convocar procesos selectivos especiales de promoci\u00f3n interna en los cuerpos, escalas o especialidades de personal funcionario de administraci\u00f3n y t\u00e9cnico de la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya, de acuerdo con las disposiciones que establece este Decreto ley.<\/li>\n
  2. El n\u00famero de plazas a convocar por el turno de promoci\u00f3n interna se corresponde con el 45\u00a0% del total de plazas de cada uno de los cuerpos, escalas o especialidades incluidos en la oferta de empleo p\u00fablico de estabilizaci\u00f3n de empleo temporal de la Generalitat de Catalunya que dispongan de cuerpos, escalas o especialidades del grupo o subgrupo de titulaci\u00f3n inmediatamente inferior de la misma \u00e1rea o especialidad.<\/li>\n
  3. Los procesos selectivos de promoci\u00f3n interna se tienen que convocar mediante el sistema de concurso-oposici\u00f3n en los mismos t\u00e9rminos que los procesos selectivos de concurso-oposici\u00f3n de estabilizaci\u00f3n a que hace referencia el art\u00edculo 2 de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/li>\n
  4. Pueden participar en los procesos selectivos de promoci\u00f3n interna previstos en este Decreto ley las personas funcionarias de carrera en servicio activo, en situaci\u00f3n administrativa con derecho a reserva de puesto de trabajo o en excedencia voluntaria por incompatibilidades respecto del cuerpo, escala o especialidad desde el cual promocionan, que hayan accedido como personas funcionarias de carrera dos a\u00f1os antes, como m\u00ednimo, que cumplen los requisitos legales de titulaci\u00f3n y cumplen el resto de requisitos que exige la convocatoria. Asimismo, pueden participar las personas funcionarias de carrera que se hayan declarado en situaci\u00f3n de excedencia voluntaria por inter\u00e9s particular por prestar servicios en r\u00e9gimen de temporalidad en el \u00e1mbito de la Administraci\u00f3n de la Generalitat o su sector p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

    Asimismo, tambi\u00e9n podr\u00e1n participar en estos procesos selectivos de promoci\u00f3n interna las personas funcionarias de los cuerpos y escalas del subgrupo C2 que no posean las titulaciones requeridas para acceder al subgrupo C1, siempre que tengan una antig\u00fcedad de diez a\u00f1os en el cuerpo o escala desde los cuales promocionan.<\/p>\n

      \n
    1. A las personas funcionarias que superen los procesos de promoci\u00f3n interna se les adjudicar\u00e1n con car\u00e1cter provisional las plazas objeto de convocatoria.<\/li>\n
    2. Sin perjuicio de lo que establece el apartado anterior, las personas funcionarias que superen los procesos de promoci\u00f3n interna para el acceso a la escala administrativa del cuerpo administrativo y a la escala superior del cuerpo superior de la Generalitat quedar\u00e1n destinadas en el mismo puesto de trabajo que estaban desarrollando y en la misma forma de empleo, definitiva o provisional. Estos puestos de trabajo ser\u00e1n objeto de reclasificaci\u00f3n, con conservaci\u00f3n del mismo nivel de destinaci\u00f3n, mediante la modificaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de puestos de trabajo. No obstante, en caso de que el puesto ocupado provisionalmente se encuentre reservado a otra persona funcionaria de carrera, se reclasificar\u00e1 el puesto de trabajo que tuviera reservado la persona funcionaria que se promociona y se tendr\u00e1 que reincorporar a este puesto de trabajo, y, en caso que no tuviera un puesto reservado, se le adjudicar\u00e1 con car\u00e1cter provisional una plaza objeto de la convocatoria.<\/li>\n<\/ol>\n

      En caso de que no haya un nivel equivalente en el cuerpo o escala al que se promociona se les atribuye el nivel inferior del cuerpo o escala.<\/p>\n

       <\/p>\n

      Art\u00edculo 2<\/p>\n

      Modificaci\u00f3n del texto \u00fanico de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Catalu\u00f1a en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, aprobado mediante el Decreto legislativo 1\/1997, de 31 de octubre.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Se a\u00f1ade un art\u00edculo, el 62 bis, al texto \u00fanico de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Catalu\u00f1a en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, aprobado mediante el Decreto legislativo 1\/1997, de 31 de octubre, con el redactado siguiente:<\/li>\n<\/ol>\n

        \u201cArt\u00edculo 62 bis. Participaci\u00f3n en las convocatorias de concursos generales de m\u00e9ritos y capacidades.<\/p>\n

        En los concursos generales de m\u00e9ritos y capacidades, las personas funcionarias que ocupen puestos base y no dispongan de una destinaci\u00f3n con car\u00e1cter definitivo est\u00e1n obligadas a participar en los concursos generales que se convoquen para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo propios de su cuerpo, escala o especialidad. En caso de no participar, se les incluir\u00e1 de oficio como participantes en el concurso correspondiente.<\/p>\n

        A las personas participantes mencionadas en el p\u00e1rrafo anterior que no obtengan un puesto de trabajo de los solicitados, y a las personas participantes incluidas de oficio, se les adjudicar\u00e1 con car\u00e1cter definitivo un puesto de trabajo, de entre los que no se hayan adjudicado, dentro de la misma localidad del puesto que ocupen de forma provisional. No obstante, en caso de que se hayan adjudicado todos los puestos objeto del concurso de aquella localidad, restar\u00e1n a disposici\u00f3n de la persona titular de la secretar\u00eda general del departamento de adscripci\u00f3n, que las tendr\u00e1 que adscribir de forma provisional a otro puesto de trabajo dentro de la comarca o a una distancia que no supere los cuarenta kil\u00f3metros respecto de la localidad, sin perjuicio de las adaptaciones de esta previsi\u00f3n para colectivos de personal espec\u00edficos.\u201d<\/p>\n

         <\/p>\n

          \n
        1. Se a\u00f1ade una disposici\u00f3n adicional, la treintena, al texto \u00fanico de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Catalu\u00f1a en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, aprobado mediante el Decreto legislativo 1\/1997, de 31 de octubre, con el redactado siguiente:<\/li>\n<\/ol>\n

          \u201cDisposici\u00f3n adicional trig\u00e9sima<\/p>\n

          Personas aspirantes aprobadas sin plaza<\/p>\n

            \n
          1. Con el fin de limitar al m\u00e1ximo el nombramiento de personal interino en puestos de trabajo de los cuerpos, escalas y especialidades de personal funcionario, las convocatorias de pruebas selectivas podr\u00e1n incluir, adem\u00e1s de las plazas autorizadas a las ofertas de empleo p\u00fablico, un n\u00famero de plazas adicionales para cubrir futuras vacantes, a cargo de las ofertas de empleo p\u00fablico de los dos a\u00f1os siguientes.<\/li>\n<\/ol>\n

            Las plazas adjudicadas de acuerdo con este precepto se tienen que descontar de las ofertas de empleo p\u00fablico de los dos a\u00f1os siguientes, salvo autorizaci\u00f3n expresa de incremento de dotaciones presupuestarias por el \u00f3rgano competente de la Administraci\u00f3n general del Estado. No se pueden adjudicar estas plazas antes del a\u00f1o de su devengo con el fin de garantizar que no se supere la tasa de reposici\u00f3n y se reduzca la temporalidad.<\/p>\n

            Las nuevas vacantes se adjudicar\u00e1n a las personas aspirantes que hayan aprobado el proceso selectivo sin obtener plaza, seg\u00fan el orden de personas aspirantes aprobadas, las cuales se nombrar\u00e1n personal funcionario de carrera y se destinar\u00e1n con car\u00e1cter provisional con motivo de la adjudicaci\u00f3n de estas vacantes.<\/p>\n

            La relaci\u00f3n de aspirantes aprobados sin plaza queda autom\u00e1ticamente sin efecto una vez transcurridos tres a\u00f1os a contar de la fecha de resoluci\u00f3n de la convocatoria del proceso selectivo correspondiente o cuando se resuelva una posterior convocatoria de otro proceso selectivo del mismo cuerpo, escala o especialidad.<\/p>\n

            En el supuesto de convocatorias mediante un sistema selectivo que prevea la realizaci\u00f3n de cursos selectivos o periodos de pr\u00e1cticas, hay que establecer los mecanismos adecuados con el fin de poder hacer efectiva esta disposici\u00f3n.<\/p>\n

              \n
            1. Sin perjuicio de lo que establecen los p\u00e1rrafos anteriores, las convocatorias de los procesos selectivos pueden disponer que la superaci\u00f3n de pruebas selectivas anteriores sin obtener plaza pueda eximir de la realizaci\u00f3n de alguna prueba o ejercicio o bien que se valore como m\u00e9rito en la fase de concurso.\u201d<\/li>\n<\/ol>\n

               <\/p>\n

               <\/p>\n

              Disposici\u00f3n transitoria primera<\/p>\n

              La primera convocatoria de concurso general de m\u00e9ritos y capacidades de la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya posterior a los procesos selectivos de estabilizaci\u00f3n ejecutados al amparo de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico, tiene que disponer la adjudicaci\u00f3n de puestos de trabajo en dos fases.<\/p>\n

              En la primera fase se tienen que adjudicar los puestos de trabajo al personal funcionario de carrera de los cuerpos, escalas o especialidades de la Administraci\u00f3n de la Generalitat de Catalunya que dispon\u00edan de esta condici\u00f3n con anterioridad a la fecha de resoluci\u00f3n del concurso de m\u00e9ritos de estabilizaci\u00f3n, y en la segunda fase se tienen que adjudicar los puestos de trabajo al resto de concursantes.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Disposici\u00f3n transitoria segunda<\/p>\n

                \n
              1. La disposici\u00f3n adicional trig\u00e9sima del texto \u00fanico de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Catalu\u00f1a en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, aprobado mediante el Decreto legislativo 1\/1997, de 31 de octubre, no es aplicable a los procesos selectivos de estabilizaci\u00f3n ejecutados al amparo de la Ley 20\/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/li>\n
              2. Excepcionalmente, la disposici\u00f3n adicional trig\u00e9sima podr\u00e1 ser de aplicaci\u00f3n a los procesos selectivos en curso en la fecha de entrada en vigor de este Decreto ley, siempre que as\u00ed se acuerde mediante resoluci\u00f3n del \u00f3rgano convocante y no se trate de los procesos selectivos de estabilizaci\u00f3n a que hace referencia el apartado primero de esta disposici\u00f3n transitoria.<\/li>\n<\/ol>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n

                Disposici\u00f3n derogatoria<\/p>\n

                Se deroga el Decreto ley 12\/2022, de 27 de septiembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad, de fomento de la promoci\u00f3n interna y de agilizaci\u00f3n de la cobertura de puestos de trabajo con personas funcionarias de carrera.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n

                Disposici\u00f3n final<\/p>\n

                Este Decreto ley entra en vigor el d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el\u00a0Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya<\/em>.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Por lo tanto, ordeno que todos los ciudadanos a los cuales se aplique este Decreto ley cooperen a cumplirlo y que los tribunales y las autoridades a quienes corresponda lo hagan cumplir.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Barcelona, 8 de noviembre de 2022<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Pere Aragon\u00e8s i Garcia<\/p>\n

                Presidente de la Generalitat de Catalunya<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Laura Vilagr\u00e0 Pons<\/p>\n

                Consejera de la Presidencia<\/p>\n

                 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                DECRETO LEY 14\/2022, de 8 de noviembre, de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad, de fomento de la promoci\u00f3n interna y de agilizaci\u00f3n de la cobertura de puestos de trabajo con personas funcionarias de carrera. 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