{"id":19057,"date":"2022-12-23T12:16:50","date_gmt":"2022-12-23T12:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057"},"modified":"2026-09-30T09:21:21","modified_gmt":"2026-09-30T09:21:21","slug":"reduccion-de-la-temporalidad-en-empleo-publico-de-galicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de la temporalidad en empleo p\u00fablico de GALICIA"},"content":{"rendered":"

EI 5\/2022, do 21 de decembro, de medidas urxentes para a reduci\u00f3n da temporalidade no emprego p\u00fablico da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia<\/strong><\/span><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o acompa\u00f1ar y su texto \u00edntegro, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a>>\"\"<\/a><\/p>\n

Exposici\u00f3n de motivos<\/p>\n

I<\/p>\n

A Constituci\u00f3n espa\u00f1ola de 1978, nos seus artigos 23.2 e 103.3, establece que o acceso \u00e1 funci\u00f3n p\u00fablica se realizar\u00e1 en condici\u00f3ns de igualdade e sempre de acordo cos principios de m\u00e9rito e capacidade.<\/p>\n

Son estes principios establecidos na carta magna os que marcaron o desenvolvemento normativo do acceso ao emprego p\u00fablico tanto na lexislaci\u00f3n estatal como na auton\u00f3mica.<\/p>\n

As\u00ed, a Lei\u00a0do Estatuto b\u00e1sico do empregado p\u00fablico (EBEP), cuxo texto refundido foi aprobado polo Real decreto\u00a0lexislativo 5\/2015, do 30 de outubro, establece no seu artigo\u00a061 que os sistemas selectivos do persoal funcionario de carreira ser\u00e1n os de oposici\u00f3n e concurso-oposici\u00f3n. O sistema de concurso config\u00farase nesta norma legal como un sistema excepcional para a selecci\u00f3n do persoal funcionario de carreira, pois indica que s\u00f3 en virtude de lei poder\u00e1 aplicarse, con car\u00e1cter excepcional, o sistema de concurso, que consistir\u00e1 unicamente na valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos.<\/p>\n

Na mesma li\u00f1a de excepcionalidade en canto ao sistema de concurso, e sempre ao amparo dunha norma con rango de lei, pron\u00fanciase o artigo\u00a057 da Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, cando establece que tanto o persoal funcionario de carreira coma o persoal laboral fixo se seleccionar\u00e1 ordinariamente polo sistema de oposici\u00f3n ou concurso-oposici\u00f3n e que s\u00f3 en virtude dunha norma con rango de lei pode aplicarse, con car\u00e1cter excepcional, o sistema de concurso.<\/p>\n

Sobre o concurso como proceso excepcional c\u00f3mpre ter en contra a doutrina do Tribunal Constitucional (SSTC 67\/1989, 27\/1991 e 60\/1994), que considera que o principio de igualdade no acceso a empregos e cargos p\u00fablicos (artigo\u00a023.2 CE) s\u00f3 poder\u00e1 ser exceptuado por raz\u00f3ns excepcionais e obxectivas. En todo caso, como establece a citada doutrina constitucional, deber\u00e1n respectarse unha serie de principios para que non se aprecie infracci\u00f3n da igualdade no acceso a empregos e cargos p\u00fablicos, como son unha situaci\u00f3n excepcional, acudir a este tipo de procedementos por unha soa vez e a articulaci\u00f3n deste tipo de procesos a trav\u00e9s dunha norma con rango de lei (STC 12\/1999, do 11 de febreiro de 1999).<\/p>\n

II<\/p>\n

A situaci\u00f3n do emprego p\u00fablico na Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, as\u00ed como no conxunto do Estado, v\u00e9n marcada por un aumento da taxa de temporalidade que tivo orixe en diversas causas orzamentarias e organizativas derivadas da normativa b\u00e1sica estatal inclu\u00eddas nos orzamentos xerais do Estado.<\/p>\n

A esta elevada taxa de temporalidade deben unirse as consecuencias que a Directiva 1999\/70 CE do Consello, do 28 de xu\u00f1o de 1999, relativa ao Acordo marco da CES, a UNICE e o CEEP sobre o contrato de duraci\u00f3n determinada, tivo sobre o ordenamento xur\u00eddico e a xurisprudencia. O Acordo marco establece a equiparaci\u00f3n entre as condici\u00f3ns do persoal temporal e fixo con base no principio de non-discriminaci\u00f3n, salvo que as diferenzas aparezan xustificadas por causas obxectivas, e insta as autoridades nacionais a adoptaren medidas efectivas e axeitadas para previr a temporalidade.<\/p>\n

Nos \u00faltimos anos a actividade lexislativa do Estado en materia de emprego p\u00fablico centrouse en acadar a reduci\u00f3n da taxa de temporalidade.<\/p>\n

Neste proceso enmarc\u00e1ronse os procesos de estabilizaci\u00f3n previstos nos artigos\u00a019.Un.6 da Lei\u00a03\/2017, do 27 de xu\u00f1o, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2017, e 19.Un.9 da Lei\u00a06\/2018, do 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2018, que se articularon a trav\u00e9s do sistema de concurso-oposici\u00f3n. No entanto, os citados procesos de estabilizaci\u00f3n consider\u00e1ronse insuficientes para atallar o problema, e \u00e9 neste marco no que se ditaron o Real decreto\u00a0lei 14\/2021, do 6 de xullo, de medidas urxentes para a reduci\u00f3n da temporalidade no emprego p\u00fablico, e a posterior Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, sobre a mesma materia.<\/p>\n

A Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, recolle no seu artigo\u00a02 e nas disposici\u00f3ns adicionais quinta, sexta e oitava unha serie de procesos extraordinarios de estabilizaci\u00f3n. Estes procesos garantir\u00e1n o cumprimento dos principios de libre concorrencia, igualdade, m\u00e9rito, capacidade e publicidade. O sistema de selecci\u00f3n ser\u00e1 o de concurso-oposici\u00f3n e, de modo excepcional e por unha soa vez, o sistema de concurso.<\/p>\n

A Lei\u00a020\/2021 establece que estes procesos poder\u00e1n ser obxecto de negociaci\u00f3n en cada un dos \u00e1mbitos territoriais da Administraci\u00f3n do Estado, as comunidades aut\u00f3nomas e os entes locais.<\/p>\n

O fundamento competencial da lei at\u00f3pase no artigo\u00a028.1 do Estatuto de autonom\u00eda de Galicia, en canto establece a competencia da Comunidade Aut\u00f3noma galega para o desenvolvemento lexislativo e a execuci\u00f3n da lexislaci\u00f3n do Estado en materia do r\u00e9xime xur\u00eddico da Administraci\u00f3n p\u00fablica de Galicia e o r\u00e9xime estatutario dos seus funcionarios, en relaci\u00f3n co artigo\u00a033 do Estatuto, que recolle a competencia en materia de organizaci\u00f3n e administraci\u00f3n da sanidade interior.<\/p>\n

III<\/p>\n

Os procesos extraordinarios de estabilizaci\u00f3n que est\u00e1n agora a iniciarse en desenvolvemento do artigo\u00a02 e das disposici\u00f3ns adicionais quinta, sexta e oitava da Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, o seu r\u00e9xime espec\u00edfico, o seu encaixe cos procesos de estabilizaci\u00f3n xa en marcha e coas ofertas de emprego que poidan realizarse no futuro en utilizaci\u00f3n da taxa ordinaria de reposici\u00f3n, as\u00ed coma a harmonizaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n e concreci\u00f3n da s\u00faa execuci\u00f3n e das problem\u00e1ticas espec\u00edficas que poidan xurdir polo excepcional da s\u00faa natureza, requiren dunha serie de medidas \u00e1s que esta lei busca dar resposta.<\/p>\n

O articulado desta lei, con base no exposto con anterioridade, establece medidas extraordinarias e temporais en materia de emprego p\u00fablico dirixidas a articular os devanditos procesos extraordinarios de estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n

O artigo\u00a01 establece o seu \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

O artigo\u00a02 prev\u00e9 os principios aplicables aos procesos selectivos realizados ao abeiro desta lei.<\/p>\n

O artigo\u00a03 regula os criterios para a determinaci\u00f3n e concreci\u00f3n das prazas que se incluir\u00e1n nestes procesos extraordinarios de estabilizaci\u00f3n.<\/p>\n

O artigo\u00a04 establece os \u00f3rganos convocantes dos procesos extraordinarios de estabilizaci\u00f3n, que ser\u00e1n, segundo o tipo de persoal de que se trate, a Direcci\u00f3n Xeral da Funci\u00f3n P\u00fablica e as entidades do artigo\u00a045 da Lei\u00a0de organizaci\u00f3n e funcionamento do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia.<\/p>\n

O artigo\u00a05 establece, para os procesos que se realicen mediante o sistema de concurso-oposici\u00f3n, que a fase de oposici\u00f3n representar\u00e1 o 60 por cento da puntuaci\u00f3n total e que os exercicios da fase de oposici\u00f3n ter\u00e1n car\u00e1cter eliminatorio.<\/p>\n

O artigo\u00a06 regula o c\u00f3mputo dos servizos prestados.<\/p>\n

O artigo\u00a07 regula o co\u00f1ecemento da lingua galega.<\/p>\n

Pola s\u00faa parte, os artigos 8 e 9 establecen a posibilidade de exixir requisitos espec\u00edficos, como probas psicot\u00e9cnicas ou f\u00edsicas, en funci\u00f3n das tarefas que se desempe\u00f1ar\u00e1n, e a data de valoraci\u00f3n dos m\u00e9ritos.<\/p>\n

Os artigos 10 e 11 buscan dar resposta \u00e1 casu\u00edstica complexa derivada da execuci\u00f3n dos procesos extraordinarios, como posibles enriquecementos inxustos ou a superaci\u00f3n de diversos procesos por unha mesma persoa aspirante.<\/p>\n

Nos artigos 12 e 13 establ\u00e9cese que \u00e1s persoas que superen os procesos se lles ofertar\u00e1n destinos provisionais, as\u00ed como a posibilidade de crear unha ou varias comisi\u00f3ns de valoraci\u00f3n nos procesos selectivos mediante o sistema de concurso para unha maior axilidade destes.<\/p>\n

O artigo\u00a014 recolle cuesti\u00f3ns atinentes \u00e1 validez dos procesos selectivos e establece a cautela, para o suposto de non cumprir os prazos previstos na Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, de que tal incumprimento non afecte por este s\u00f3 feito a validez das referidas convocatorias e procesos.<\/p>\n

A disposici\u00f3n adicional primeira recolle a posibilidade de que se aproben unhas bases com\u00fans para os procesos selectivos suxeitos a esta lei referidos ao persoal do sector p\u00fablico auton\u00f3mico inclu\u00eddo nas relaci\u00f3ns de postos de traballo das distintas consellar\u00edas e das entidades p\u00fablicas instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico.<\/p>\n

A disposici\u00f3n adicional segunda establece a posibilidade de que as bases das convocatorias recollan unha autoavaliaci\u00f3n dos m\u00e9ritos por parte das persoas aspirantes co car\u00e1cter de declaraci\u00f3n responsable.<\/p>\n

A disposici\u00f3n adicional terceira establece as disposici\u00f3ns desta lei aplicables aos procesos selectivos convocados pola consellar\u00eda competente en materia de educaci\u00f3n.<\/p>\n

As disposici\u00f3ns adicionais cuarta e quinta modifican a Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, inclu\u00edndo novas especialidades e funci\u00f3ns nunha serie de escalas da administraci\u00f3n especial da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.<\/p>\n

O motivo de inclu\u00edr nesta lei estas disposici\u00f3ns adicionais, e non na Lei\u00a0de medidas fiscais e administrativas, d\u00e9bese \u00e1 necesidade de adaptaci\u00f3n e \u00e1 celeridade derivada da obrigatoriedade que imp\u00f3n a Lei\u00a020\/2021 de convocar os procesos extraordinarios derivados dela antes do 31 de decembro de 2022.<\/p>\n

A disposici\u00f3n adicional sexta establece a posibilidade de modificar o cadro de equivalencias entre persoal laboral e funcionario para efectos do desenvolvemento dos distintos\u00a0procesos por resoluci\u00f3n da Direcci\u00f3n Xeral da Funci\u00f3n P\u00fablica, logo da correspondente\u00a0negociaci\u00f3n coas organizaci\u00f3ns sindicais presentes na Mesa Xeral de Empregados\u00a0P\u00fablicos e da audiencia da Comisi\u00f3n de Persoal do artigo\u00a018 da Lei\u00a02\/2015, do\u00a029 de\u00a0abril.<\/p>\n

A disposici\u00f3n adicional s\u00e9tima abre a posibilidade de, a trav\u00e9s dunha resoluci\u00f3n da Direcci\u00f3n Xeral da Funci\u00f3n P\u00fablica, reducir \u00e1 metade os prazos establecidos na normativa para o desenvolvemento dos procesos selectivos, para adaptar estes \u00e1 celeridade imposta pola Lei\u00a020\/2021.<\/p>\n

A disposici\u00f3n adicional oitava ded\u00edcase aos procesos para a estabilizaci\u00f3n do emprego temporal do persoal do Sistema P\u00fablico de Sa\u00fade de Galicia.<\/p>\n

A disposici\u00f3n adicional novena est\u00e1 dedicada \u00e1s escalas ou categor\u00edas profesionais extinguidas.<\/p>\n

A disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima recolle a non valoraci\u00f3n de determinados servizos prestados polo persoal laboral fixo.<\/p>\n

Por \u00faltimo, incl\u00faese unha disposici\u00f3n derradeira \u00fanica, relativa \u00e1 entrada en vigor da lei.<\/p>\n

Esta lei ax\u00fastase as\u00ed aos principios de boa regulaci\u00f3n contidos no artigo\u00a037.a) da Lei\u00a014\/2013, do 26 de decembro, de racionalizaci\u00f3n do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia, ao responderen as medidas previstas nela \u00e1 satisfacci\u00f3n de necesidades de interese xeral coa debida proporcionalidade, eficacia e eficiencia, ao se recolleren na norma os obxectivos perseguidos a trav\u00e9s dela e a s\u00faa xustificaci\u00f3n como exixe o principio de transparencia, e ao se introduciren a trav\u00e9s dela, conforme o principio de seguridade xur\u00eddica, as modificaci\u00f3ns precisas nas disposici\u00f3ns vixentes.<\/p>\n

Por todo o exposto, o Parlamento de Galicia aprobou e eu, de conformidade co artigo\u00a013.2 do Estatuto de autonom\u00eda de Galicia e co artigo\u00a024 da Lei\u00a01\/1983, do 22 de febreiro, de normas reguladoras da Xunta e da s\u00faa Presidencia, promulgo en nome do rei a Lei\u00a0de medidas urxentes para a reduci\u00f3n da temporalidade no emprego p\u00fablico da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.<\/p>\n

Artigo 1. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/p>\n

Esta lei ser\u00e1 aplicable \u00e1 oferta p\u00fablica de emprego extraordinaria e mais aos procesos de estabilizaci\u00f3n de emprego temporal derivados da Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reduci\u00f3n da temporalidade no emprego p\u00fablico, desenvoltos pola Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e entidades do seu sector p\u00fablico reguladas pola Lei\u00a016\/2010, do 17 de decembro, de organizaci\u00f3n e funcionamento da Administraci\u00f3n xeral e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia, con exclusi\u00f3n do Servizo Galego de Sa\u00fade.<\/p>\n

Artigo 2. Principios aplicables nos procesos selectivos<\/p>\n

    \n
  1. Os procesos de estabilizaci\u00f3n de emprego temporal derivados da Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reduci\u00f3n da temporalidade no emprego p\u00fablico indicados no artigo\u00a01 rexeranse polos principios de libre concorrencia, igualdade, m\u00e9rito, capacidade e publicidade establecidos na indicada lei, tendo en conta, as\u00ed mesmo, a finalidade de estabilizaci\u00f3n do emprego temporal derivada dela.<\/li>\n<\/ol>\n

    As\u00ed mesmo, aplicaranse os principios establecidos no artigo\u00a055 do Real decreto\u00a0lexislativo 5\/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei\u00a0do Estatuto b\u00e1sico do empregado p\u00fablico.<\/p>\n

      \n
    1. En particular, tendo en conta a necesidade de cumprimento dos prazos recollidos na Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, e o gran n\u00famero de procedementos de selecci\u00f3n e prazas convocadas, a Administraci\u00f3n auton\u00f3mica e as entidades convocantes adoptar\u00e1n todas as medidas que sexan precisas para garantir a eficacia, eficiencia e axilidade dos procesos selectivos, sen prexu\u00edzo da obxectividade dos indicados procesos.<\/li>\n
    2. Na configuraci\u00f3n dos procedementos selectivos e na concreci\u00f3n das bases das convocatorias, dos requisitos que establezan, probas que se realizar\u00e1n e determinaci\u00f3n dos m\u00e9ritos valorables, a Administraci\u00f3n auton\u00f3mica e as entidades do seu sector p\u00fablico,\u00a0cumprindo as previsi\u00f3ns que se recollen nesta lei, poder\u00e1n optar discrecionalmente polas opci\u00f3ns que consideren m\u00e1is acordes cos principios indicados neste artigo, buscando, en particular, a adecuaci\u00f3n obxectiva e proporcionada coas funci\u00f3ns e tarefas concretas que ser\u00e1n desenvoltas polo correspondente corpo, escala ou categor\u00eda de persoal, tal e como estiveren determinadas nas correspondentes normas ou convenio colectivo aplicable.<\/li>\n<\/ol>\n

      Artigo 3. Prazas inclu\u00eddas na oferta p\u00fablica de emprego extraordinaria derivada da Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reduci\u00f3n da temporalidade no emprego p\u00fablico<\/p>\n

        \n
      1. As prazas de natureza estrutural que, estean ou non dentro das relaci\u00f3ns de postos de traballo ou en calquera outro instrumento de ordenaci\u00f3n de recursos humanos, estean dotadas orzamentariamente e que estivesen ocupadas de forma temporal e ininterrompidamente polo menos nos tres anos anteriores ao 31 de decembro de 2020 computaranse para o desenvolvemento dos procesos selectivos derivados da Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro.<\/li>\n<\/ol>\n

        As\u00ed mesmo, ser\u00e1n inclu\u00eddas dentro do citado proceso de estabilizaci\u00f3n as prazas afectadas polos procesos de estabilizaci\u00f3n previstos nos artigos 19.Un.6 da Lei\u00a03\/2017, do 27 de xu\u00f1o, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2017, e 19.Un.9 da Lei\u00a06\/2018, do 3 de xullo, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2018, sempre que estean inclu\u00eddas nas correspondentes ofertas de emprego p\u00fablico de estabilizaci\u00f3n e, chegada a data de entrada en vigor desta lei, non fosen convocadas ou quedasen desertas tras a resoluci\u00f3n dos procesos selectivos nos que foron convocadas.<\/p>\n

          \n
        1. Adicionalmente, de conformidade coa disposici\u00f3n adicional sexta da Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, as administraci\u00f3ns p\u00fablicas convocar\u00e1n, con car\u00e1cter excepcional e de acordo co previsto no artigo\u00a061.6 e 7 do Real decreto\u00a0lexislativo 5\/2015, do 30 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei\u00a0do Estatuto b\u00e1sico do empregado p\u00fablico (TREBEP), polo sistema de concurso, aquelas prazas que, reunindo os requisitos establecidos no artigo\u00a02.1 da citada Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, estivesen ocupadas con car\u00e1cter temporal de forma ininterrompida con anterioridade ao 1 de xaneiro de 2016.<\/li>\n<\/ol>\n

          A este proceso, de conformidade coa disposici\u00f3n adicional oitava da Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, engadiranse as prazas vacantes de natureza estrutural ocupadas de forma temporal por persoal cunha relaci\u00f3n desta natureza anterior ao 1 de xaneiro de 2016. Tr\u00e1tase, neste caso, de inclu\u00edr prazas ocupadas en 31 de decembro de 2020 por persoal de longa duraci\u00f3n, isto \u00e9, cun nomeamento anterior ao 1 de xaneiro de 2016, nunha praza distinta \u00e1 ocupada en 2020.<\/p>\n

            \n
          1. En ambos os supostos \u00e9 requisito indispensable, para inclu\u00edr a praza na oferta p\u00fablica de emprego extraordinaria, que esta continuase ocupada na data da entrada en vigor da Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro.<\/li>\n
          2. Consid\u00e9rase que non supo\u00f1en unha interrupci\u00f3n para estes efectos os per\u00edodos menores de tempo nos que a praza estivese vacante como consecuencia da necesidade de levar a cabo os tr\u00e1mites administrativos correspondentes por parte das consellar\u00edas ou entes instrumentais afectados, como pode ser o nomeamento dun novo persoal funcionario interino ou laboral temporal tras o cesamento do anterior.<\/li>\n<\/ol>\n

            Nese caso, poder\u00e1 considerarse ininterrompido a\u00ednda cando tivese lugar alg\u00fan cambio na persoa que ocupa a praza, sempre que volva ocuparse efectivamente nun prazo de tres meses.<\/p>\n

            Artigo 4. \u00d3rgano convocante<\/p>\n

              \n
            1. Corresponde \u00e1 persoa titular da direcci\u00f3n xeral competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica convocar os procesos selectivos correspondentes a:<\/li>\n
            2. a) Postos de traballo de persoal funcionario inclu\u00eddos no artigo\u00a04.1.a) e c) da Lei\u00a02\/2015, do 29 de outubro, do emprego p\u00fablico de Galicia.<\/li>\n
            3. b) Postos de persoal laboral que se atopen catalogados nas distintas relaci\u00f3ns de postos de traballo ou que estean inclu\u00eddos dentro do \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n do Convenio colectivo \u00fanico do persoal laboral da Xunta de Galicia, pertencentes \u00e1 Administraci\u00f3n xeral e entidades instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico.<\/li>\n
            4. As entidades instrumentais do artigo\u00a045 da Lei\u00a0de organizaci\u00f3n e funcionamento do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia ter\u00e1n a consideraci\u00f3n de \u00f3rganos convocantes exclusivamente respecto aos postos de traballo dos cadros do seu persoal laboral que non estean inclu\u00eddos dentro do \u00e1mbito da aplicaci\u00f3n do Convenio colectivo \u00fanico do persoal laboral da Xunta de Galicia.<\/li>\n<\/ol>\n

              Artigo 5. Procesos selectivos polo sistema de concurso-oposici\u00f3n<\/p>\n

              Nos procesos selectivos que se realicen mediante o sistema de concurso-oposici\u00f3n, a fase de oposici\u00f3n representar\u00e1 o 60 por cento da puntuaci\u00f3n total e ser\u00e1n eliminatorios os exercicios da fase de oposici\u00f3n.<\/p>\n

              Artigo 6. C\u00f3mputo dos servizos prestados nas convocatorias derivadas da oferta p\u00fablica de emprego extraordinaria<\/p>\n

                \n
              1. Nas bases das convocatorias, a Administraci\u00f3n auton\u00f3mica e as entidades do seu sector p\u00fablico, tendo en conta os principios de igualdade, m\u00e9rito e capacidade e de adecuaci\u00f3n coas funci\u00f3ns e tarefas concretas que ser\u00e1n desenvoltas polo correspondente corpo, escala ou categor\u00eda de persoal, valorar\u00e1n en todo caso os servizos prestados nas administraci\u00f3ns p\u00fablicas ou entidades do sector p\u00fablico no indicado corpo, escala ou categor\u00eda profesional obxecto da convocatoria, como persoal funcionario interino ou como persoal laboral temporal ou reco\u00f1ecido como indefinido non fixo, ao ser manifestaci\u00f3n da aptitude ou capacidade para desenvolver as correspondentes funci\u00f3ns.<\/li>\n<\/ol>\n

                Para os efectos indicados no apartado anterior, consideraranse tam\u00e9n os corpos, escalas ou categor\u00edas profesionais que sexan equivalentes, atendendo \u00e1 identidade substancial das funci\u00f3ns e tarefas concretas que desenvolve o indicado corpo, escala ou categor\u00eda de persoal, tal e como estean determinadas nas correspondentes normas ou, de ser o caso, no convenio colectivo aplicable. Para estes efectos, as bases das convocatorias deber\u00e1n determinar os corpos, escalas ou categor\u00edas profesionais que se consideren equivalentes.<\/p>\n

                Non ser\u00e1n obxecto de valoraci\u00f3n os servizos prestados como persoal eventual ao que se refire o artigo\u00a029 da Lei\u00a02\/2015, do 29 de outubro, do emprego p\u00fablico de Galicia.<\/p>\n

                  \n
                1. De acordo co indicado no n\u00famero anterior e tendo en conta os principios establecidos nel, por representar unha maior adecuaci\u00f3n coas funci\u00f3ns e tarefas concretas que se desenvolver\u00e1n, nas convocatorias outorgarase unha valoraci\u00f3n superior aos servizos prestados na propia Administraci\u00f3n auton\u00f3mica no corpo, escala ou categor\u00eda de persoal obxecto da convocatoria.<\/li>\n
                2. A concreta ponderaci\u00f3n atribu\u00edda na convocatoria aos servizos prestados na Administraci\u00f3n e sector p\u00fablico dentro do conxunto de m\u00e9ritos valorados deber\u00e1 ser proporcionada, atendendo \u00e1 finalidade de estabilizaci\u00f3n do emprego p\u00fablico temporal recollida na Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, e nesta lei e na s\u00faa regulaci\u00f3n, polo que non ser\u00e1 o \u00fanico m\u00e9rito que se valorar\u00e1, nin debe ter tal relevancia no conxunto do proceso selectivo que, de forma discriminatoria, excl\u00faa do acceso \u00e1 funci\u00f3n p\u00fablica persoas que non poidan acreditar a indicada prestaci\u00f3n de servizos.<\/li>\n
                3. No marco do indicado no n\u00famero anterior, nos procesos selectivos que se realicen mediante o sistema de concurso-oposici\u00f3n, de acordo co establecido na Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, a valoraci\u00f3n na fase de concurso dos servizos prestados na Administraci\u00f3n ou sector p\u00fablico no corpo, escala, categor\u00eda ou equivalente ser\u00e1 maioritaria, supo\u00f1endo, como m\u00e1ximo, un trinta por cento da puntuaci\u00f3n total do proceso selectivo.<\/li>\n
                4. Nos procesos selectivos que deban desenvolverse, por imperativo da Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, mediante o sistema de concurso, tendo en conta a s\u00faa finalidade de estabilizaci\u00f3n do emprego temporal de longa duraci\u00f3n, o car\u00e1cter excepcional do sistema establecido pola lei citada e a s\u00faa realizaci\u00f3n por unha soa vez, a valoraci\u00f3n dos servizos prestados na Administraci\u00f3n ou sector p\u00fablico ser\u00e1 tam\u00e9n maioritaria.<\/li>\n<\/ol>\n

                  Nestes casos de utilizaci\u00f3n do sistema de concurso, ademais dos servizos prestados e outros m\u00e9ritos que poidan establecer as convocatorias, valorarase como m\u00e9rito, en todo caso, como manifestaci\u00f3n dos principios de m\u00e9rito e capacidade, a acreditaci\u00f3n polos aspirantes de teren superado probas ou exercicios para o acceso ao correspondente corpo, escala ou categor\u00eda obxecto da convocatoria na administraci\u00f3n convocante.<\/p>\n

                    \n
                  1. Atendendo ao car\u00e1cter excepcional dos procesos de estabilizaci\u00f3n previstos nesta lei e coa finalidade de dotar da maior axilidade posible o desenvolvemento dos procesos selectivos que se convoquen ao abeiro da dita lei, non ser\u00e1 necesario recoller nos baremos destes procesos selectivos a valoraci\u00f3n de aspectos relacionados coa conciliaci\u00f3n persoal ou familiar previstos no artigo\u00a051 da Lei\u00a05\/2021, do 2 de febreiro, de impulso demogr\u00e1fico de Galicia.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Artigo 7. Co\u00f1ecemento da lingua galega<\/p>\n

                      \n
                    1. O nivel de co\u00f1ecemento requirido da lingua galega ser\u00e1 o que xustificadamente se estableza en cada convocatoria, atendidas as concretas funci\u00f3ns que se vaian desenvolver.<\/li>\n
                    2. As bases das convocatorias dos procesos selectivos, tanto polo sistema de concurso-oposici\u00f3n como de concurso, recoller\u00e1n, logo de consulta coa representaci\u00f3n sindical, a forma de acreditar o nivel de co\u00f1ecemento requirido da lingua galega para aquelas persoas aspirantes que no momento da convocatoria non conten co correspondente certificado oficial do nivel de co\u00f1ecemento establecido nas bases da convocatoria.<\/li>\n<\/ol>\n

                      Artigo 8. Exixencia de requisitos espec\u00edficos<\/p>\n

                      As convocatorias dos procesos selectivos derivados da Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, poder\u00e1n exixir o cumprimento doutros requisitos espec\u00edficos, como requisitos de car\u00e1cter psicot\u00e9cnico e f\u00edsico, que garden relaci\u00f3n directa e obxectiva coas funci\u00f3ns e tarefas que se van desempe\u00f1ar. Para os efectos de posibilitar ou facilitar a acreditaci\u00f3n destes requisitos, as convocatorias prever\u00e1n a realizaci\u00f3n das correspondentes probas psicot\u00e9cnicas ou f\u00edsicas.<\/p>\n

                      Artigo 9. Data de valoraci\u00f3n dos m\u00e9ritos<\/p>\n

                      A data de valoraci\u00f3n dos m\u00e9ritos nas convocatorias dos procesos selectivos derivados desta lei ser\u00e1 a data de publicaci\u00f3n da convocatoria no Diario Oficial de Galicia.<\/p>\n

                      Artigo 10. Incompatibilidade da compensaci\u00f3n econ\u00f3mica e a adquisici\u00f3n da condici\u00f3n de persoal funcionario ou persoal laboral<\/p>\n

                        \n
                      1. A compensaci\u00f3n econ\u00f3mica pola finalizaci\u00f3n da relaci\u00f3n interina ou temporal coa Administraci\u00f3n auton\u00f3mica e o seu sector p\u00fablico pola non superaci\u00f3n do proceso selectivo de estabilizaci\u00f3n, \u00e1 cal se refire o n\u00famero 6 do artigo\u00a02 da Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, ser\u00e1 incompatible coa superaci\u00f3n doutro proceso selectivo de estabilizaci\u00f3n derivado desta lei e o consecuente mantemento da prestaci\u00f3n de servizos na Administraci\u00f3n auton\u00f3mica e o seu sector p\u00fablico, considerados no seu conxunto.<\/li>\n
                      2. Para os efectos do indicado no n\u00famero anterior, as bases das convocatorias advertir\u00e1n da indicada incompatibilidade para o caso da superaci\u00f3n do proceso selectivo.<\/li>\n
                      3. De acordo coa incompatibilidade recollida no n\u00famero 1, se o cesamento na praza que ocupa o persoal funcionario interino ou laboral se produce pola toma de posesi\u00f3n noutra praza da Administraci\u00f3n auton\u00f3mica ou do seu sector p\u00fablico como consecuencia da superaci\u00f3n dun proceso selectivo de estabilizaci\u00f3n, non se percibir\u00e1 a compensaci\u00f3n.<\/li>\n
                      4. No caso de que, por non estar compasada a finalizaci\u00f3n dos procesos selectivos de estabilizaci\u00f3n derivados desta lei, no momento da superaci\u00f3n dun deles a persoa candidata seleccionada tivese xa percibido a indicada compensaci\u00f3n, aplicarase unha deduci\u00f3n das retribuci\u00f3ns que corresponda percibir na Administraci\u00f3n auton\u00f3mica ou entidade do sector p\u00fablico auton\u00f3mico en que se pase a prestar servizos equivalente \u00e1 compensaci\u00f3n percibida sen c\u00f3mputo de xuros. A deduci\u00f3n aplicarase mensualmente e calcularase de tal modo que a compensaci\u00f3n de cantidades se alcance en tres anos.<\/li>\n<\/ol>\n

                        Artigo 11. Regras especiais no desenvolvemento destes procesos<\/p>\n

                          \n
                        1. Coa finalidade de acadar unha efectiva reduci\u00f3n da temporalidade no emprego p\u00fablico da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, unha mesma persoa aspirante non poder\u00e1 ser proposta para adquirir a condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira ou persoal laboral fixo en m\u00e1is dunha escala, corpo ou categor\u00eda profesional tanto na Administraci\u00f3n xeral como nas entidades instrumentais integrantes do sector p\u00fablico auton\u00f3mico. Neste caso a persoa aspirante deber\u00e1 comunicar ao \u00f3rgano convocante a s\u00faa opci\u00f3n e ser\u00e1 exclu\u00edda doutro proceso, e o seu lugar ser\u00e1 ocupado pola seguinte persoa aspirante, consonte a orde de prelaci\u00f3n derivada das puntuaci\u00f3ns do proceso selectivo. A devandita exclusi\u00f3n non supor\u00e1 dereito a compensaci\u00f3n.<\/li>\n
                        2. Coa mesma finalidade que a indicada no n\u00famero anterior, as persoas que adquiran a condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira ou de persoal laboral fixo como consecuencia dos procesos selectivos previstos nesta lei deber\u00e1n permanecer en servizo activo na devandita escala, corpo ou categor\u00eda un m\u00ednimo de dous anos desde a toma de posesi\u00f3n antes de conced\u00e9rselles excedencia por interese particular ou por prestaci\u00f3n de servizos no sector p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

                          Artigo 12. Adxudicaci\u00f3n de destinos con car\u00e1cter provisional<\/p>\n

                          Ao persoal que supere os procesos selectivos derivados desta lei ofertar\u00e1nselle destinos con car\u00e1cter provisional e, logo de se resolver o correspondente concurso de traslados que se convoque no seu corpo, grupo, subgrupo ou especialidade, ofertar\u00e1selle destino con car\u00e1cter definitivo.<\/p>\n

                          Artigo 13. Comisi\u00f3ns de valoraci\u00f3n nos procesos selectivos mediante o sistema de concurso<\/p>\n

                          Nos procesos selectivos mediante o sistema de concurso convocados ao abeiro da Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, coa finalidade de axilizar a s\u00faa resoluci\u00f3n, o \u00f3rgano convocante poder\u00e1 nomear unha ou varias comisi\u00f3ns de valoraci\u00f3n, que realizar\u00e1n as tarefas propias dun \u00f3rgano de selecci\u00f3n.<\/p>\n

                          Artigo 14. Cuesti\u00f3ns atinentes \u00e1 validez dos procesos selectivos<\/p>\n

                            \n
                          1. Ser\u00e1n aplicables \u00e1s bases das convocatorias, procesos selectivos e actos ditados neles os l\u00edmites \u00e1 extensi\u00f3n da nulidade ou anulabilidade dos actos e principios de conservaci\u00f3n de actos e tr\u00e1mites previstos na Lei\u00a039\/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo com\u00fan das administraci\u00f3ns p\u00fablicas, velando pola maior seguridade xur\u00eddica e a eficacia dos procesos selectivos. En particular, por raz\u00f3ns de protecci\u00f3n da seguridade xur\u00eddica e da confianza lex\u00edtima, no caso de nulidade ou anulabilidade dos actos do proceso selectivo procurarase, na medida do posible, a m\u00e1xima protecci\u00f3n dos dereitos das persoas aspirantes de boa fe que non sexan responsables das irregularidades ou vicios acaecidos, valorando especialmente o tempo transcorrido e a existencia de situaci\u00f3ns xur\u00eddicas consolidadas.<\/li>\n
                          2. As convocatorias destes procesos selectivos poder\u00e1n establecer que a data de inicio do prazo\u00a0de presentaci\u00f3n de solicitudes sexa, como m\u00e1ximo, ata un mes despois da publicaci\u00f3n da convocatoria no Diario Oficial de Galicia.<\/li>\n<\/ol>\n

                            Disposici\u00f3n adicional primeira. Aprobaci\u00f3n de bases com\u00fans<\/p>\n

                              \n
                            1. Co obxecto de promover a eficacia, eficiencia e axilidade dos procesos selectivos, a Administraci\u00f3n auton\u00f3mica poder\u00e1 aprobar bases com\u00fans para os procesos selectivos suxeitos a esta lei.<\/li>\n<\/ol>\n

                              As bases com\u00fans ser\u00e1n aplicables cando as diferentes convocatorias dos procesos selectivos se remitan expresamente a elas.<\/p>\n

                                \n
                              1. Estas bases com\u00fans ser\u00e1n aprobadas, co car\u00e1cter de acto administrativo, pola persoa titular da direcci\u00f3n xeral competente en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, sen prexu\u00edzo da s\u00faa posible delegaci\u00f3n, logo de negociaci\u00f3n previa coas organizaci\u00f3ns sindicais en canto afecten as materias obxecto de negociaci\u00f3n recollidas na Lei\u00a0do emprego p\u00fablico de Galicia, e ser\u00e1n obxecto de publicaci\u00f3n no Diario Oficial de Galicia.<\/li>\n
                              2. As distintas convocatorias dos procesos selectivos e as s\u00faas bases poder\u00e1n remitirse \u00e1s bases com\u00fans publicadas nos aspectos recollidos nelas co obxecto de evitar reiteraci\u00f3ns, sen prexu\u00edzo de que poidan recoller as adaptaci\u00f3ns e especificidades necesarias que se aparten das indicadas bases.<\/li>\n<\/ol>\n

                                Disposici\u00f3n adicional segunda. Sistemas de autoavaliaci\u00f3n<\/p>\n

                                  \n
                                1. Co obxecto de promover a eficacia, eficiencia e axilidade dos procesos selectivos, e tendo en conta o elevado volume de prazas convocadas e solicitudes que se poden presentar, a Administraci\u00f3n auton\u00f3mica poder\u00e1 prever nas bases com\u00fans ou nas bases dos procesos selectivos un sistema de autoavaliaci\u00f3n consistente na formulaci\u00f3n pola persoa aspirante dun modelo de declaraci\u00f3n responsable no que se recollan a suma dos m\u00e9ritos que considera que lle corresponden de acordo co baremo da convocatoria.<\/li>\n
                                2. Nestes casos, a Administraci\u00f3n s\u00f3 proceder\u00e1 a comprobar a autoavaliaci\u00f3n realizada e a baremar a persoa aspirante no caso de que esta, atendendo ao sistema de avaliaci\u00f3n que establezan as bases da convocatoria, n\u00famero de prazas dispo\u00f1ibles, puntuaci\u00f3n obtida polos demais aspirantes e puntuaci\u00f3n que manifesta ter, poida ter posibilidades reais de obter praza no proceso selectivo. Garantirase, en todo caso, a avaliaci\u00f3n de todas as persoas aspirantes seleccionadas.<\/li>\n
                                3. As bases dos procesos selectivos prever\u00e1n a exclusi\u00f3n das persoas aspirantes que cometan unha falsidade de car\u00e1cter esencial na declaraci\u00f3n responsable de autoavaliaci\u00f3n, polo procedemento que estas establezan, garantindo, en todo caso, a audiencia da persoa interesada. A exclusi\u00f3n por este motivo considerarase equivalente, para todos os efectos legais, \u00e1 non participaci\u00f3n da persoa candidata no proceso selectivo de estabilizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                  A persoa aspirante debe estar en condici\u00f3ns de acreditar eses m\u00e9ritos coa documentaci\u00f3n xustificativa que se estableza como necesaria.<\/p>\n

                                  Disposici\u00f3n adicional terceira. Disposici\u00f3ns aplicables aos procesos selectivos convocados pola consellar\u00eda competente en materia de educaci\u00f3n<\/p>\n

                                  Aos procesos selectivos que xa estiveren convocados pola consellar\u00eda competente en materia de educaci\u00f3n no momento da entrada en vigor desta lei unicamente lles resultan aplicables as disposici\u00f3ns previstas nos artigos 2, 3, 7 e 9, nos n\u00fameros 1, 3 e 4 do artigo\u00a010, nos artigos 13 e 14 e na disposici\u00f3n adicional segunda, na medida en que sexa compatible co establecido nas correspondentes bases das convocatorias.<\/p>\n

                                  Disposici\u00f3n adicional cuarta. Modificaci\u00f3n da disposici\u00f3n adicional oitava da Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia<\/p>\n

                                  Modif\u00edcase o cadro do n\u00famero 3.ter da disposici\u00f3n adicional oitava da Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, para a creaci\u00f3n da seguinte escala:<\/p>\n\n\n\n\n\n
                                  Denominaci\u00f3n<\/td>\nEspecialidade<\/td>\nGrupo<\/td>\nFunci\u00f3ns<\/td>\nTitulaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                                  Escala de persoal de\u00a0mantemento<\/td>\n <\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                   <\/p>\n

                                   <\/td>\n

                                  		AP<\/td>\n\u2013 Realizar as operaci\u00f3ns m\u00e1is elementais na explotaci\u00f3n e mantemento do centro e os seus exteriores.<\/p>\n

                                  \u2013 Axudar o xefe de mantemento ou os oficiais de mantemento nos traballos ou operaci\u00f3ns que realicen.<\/p>\n

                                  \u2013 Colaborar cos oficiais de mantemento nas tarefas de limpeza de salas de m\u00e1quinas, instalaci\u00f3ns, cadros el\u00e9ctricos, transformadores, talleres…<\/p>\n

                                  \u2013 Conservaci\u00f3ns, mantemento e ordenaci\u00f3n de ferramentas.<\/p>\n

                                  \u2013 Reparaci\u00f3n de avar\u00edas elementais nos distintos servizos do centro e nos seus exteriores.<\/p>\n

                                  \u2013 Reparaci\u00f3ns de emerxencia.<\/p>\n

                                  \u2013 Calquera outra de an\u00e1logo contido ou que te\u00f1a relaci\u00f3n coas funci\u00f3ns anteriores.<\/td>\n

                                  		Non se exixe<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                  Disposici\u00f3n adicional quinta. Modificaci\u00f3n da disposici\u00f3n adicional novena da Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia<\/p>\n

                                    \n
                                  1. Modif\u00edcase o cadro do n\u00famero 1 da disposici\u00f3n adicional novena da Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, para a creaci\u00f3n da seguinte escala:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
                                    Denominaci\u00f3n<\/td>\nEspecialidade<\/td>\nGrupo<\/td>\nFunci\u00f3ns<\/td>\nTitulaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
                                    Escala superior de sistemas de\u00a0informaci\u00f3n xeogr\u00e1fica<\/td>\n <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/p>\n

                                     <\/td>\n

                                    		A1<\/td>\n\u2013 Estudo e propostas de normas t\u00e9cnicas cartogr\u00e1ficas.<\/p>\n

                                    \u2013 Dese\u00f1o e manexo de proxectos de sistemas de informaci\u00f3n xeogr\u00e1fica.<\/p>\n

                                    \u2013 Dese\u00f1o e edici\u00f3n de cartograf\u00eda de referencia e tem\u00e1tica.<\/p>\n

                                    \u2013 Organizaci\u00f3n e dese\u00f1o de proxectos de captura de informaci\u00f3n xeogr\u00e1fica de referencia e tem\u00e1tica.<\/p>\n

                                    \u2013 Dese\u00f1o e an\u00e1lise de bases de datos xeogr\u00e1ficos.<\/p>\n

                                    \u2013 Xesti\u00f3n de bases de datos xeogr\u00e1ficas.<\/p>\n

                                    \u2013 Xesti\u00f3n dos compo\u00f1entes do SIX corporativo e da Infraestrutura de Datos Espaciais de Galicia.<\/p>\n

                                    \u2013 Dese\u00f1o e desenvolvemento de proxectos fotogram\u00e9ticos e de teledetecci\u00f3n.<\/p>\n

                                    \u2013 Elaboraci\u00f3n de an\u00e1lises e informes baseados en informaci\u00f3n xeorreferenciada e cartograf\u00eda.<\/p>\n

                                    \u2013 Calquera outra de an\u00e1logo contido ou que te\u00f1a relaci\u00f3n coas funci\u00f3ns anteriores.<\/td>\n

                                    		Licenciado ou graduado nunha titulaci\u00f3n de calquera rama<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
                                      \n
                                    1. Modif\u00edcase o cadro do n\u00famero 2 da disposici\u00f3n adicional novena da Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, para a creaci\u00f3n da seguinte escala:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
                                      Denominaci\u00f3n<\/td>\nEspecialidade<\/td>\nGrupo<\/td>\nFunci\u00f3ns<\/td>\nTitulaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
                                      Escala t\u00e9cnica de sistemas de\u00a0informaci\u00f3n xeogr\u00e1fica<\/td>\n<\/td>\nA2<\/td>\n\u2013 An\u00e1lise e desenvolvemento de ferramentas dos sistemas de informaci\u00f3n xeogr\u00e1fica.<\/p>\n

                                      \u2013 Edici\u00f3n de cartograf\u00eda de referencia e tem\u00e1tica.<\/p>\n

                                      \u2013 An\u00e1lise de bases de datos xeogr\u00e1ficas e datos xeorreferenciados.<\/p>\n

                                      \u2013 Desenvolvemento de proxectos fotogram\u00e9tricos e de teledetecci\u00f3n.<\/p>\n

                                      \u2013 Traballos de fotointerpretaci\u00f3n e captura de informaci\u00f3n xeorreferenciada (fotograf\u00edas a\u00e9reas e imaxes de sat\u00e9lite).<\/p>\n

                                      \u2013 Desenvolvemento de traballos de produci\u00f3n de datos xeogr\u00e1ficos.<\/p>\n

                                      \u2013 Elaboraci\u00f3n de an\u00e1lises e informes de informaci\u00f3n xeorreferenciada e cartograf\u00eda.<\/p>\n

                                      \u2013 Calquera outra de an\u00e1logo contido ou que te\u00f1a relaci\u00f3n coas funci\u00f3ns anteriores.<\/td>\n

                                      		Diplomado ou graduado nunha titulaci\u00f3n de calquera rama<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
                                        \n
                                      1. Modif\u00edcase o cadro do n\u00famero 4 da disposici\u00f3n adicional novena da Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, correspondente \u00e1 escala t\u00e9cnica de recursos naturais e forestais, para a creaci\u00f3n das especialidades de capataz, mec\u00e1nico naval, patr\u00f3n de embarcaci\u00f3n e gu\u00eda int\u00e9rprete de patrimonio natural, engadindo \u00e1 redacci\u00f3n existente o seguinte:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                        Denominaci\u00f3n<\/td>\nEspecialidade<\/td>\nGrupo<\/td>\nFunci\u00f3ns<\/td>\nTitulaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                                        Escala t\u00e9cnica de recursos naturais e\u00a0forestais<\/td>\nCapataz<\/td>\nC1<\/td>\n\u2013 Coordinaci\u00f3n, organizaci\u00f3n e mantemento das instalaci\u00f3ns, dos establecementos, dos edificios e dos espazos naturais correspondentes nos parques naturais e parques nacionais, centros de recuperaci\u00f3n de fauna silvestre, centros cinex\u00e9ticos, pisc\u00edcolas ou an\u00e1logos, e, en xeral, o desenvolvemento das actuaci\u00f3ns que requiran o axeitado funcionamento destes.<\/p>\n

                                        \u2013 Coordinaci\u00f3n do persoal da escala auxiliar de recursos naturais e do persoal da especialidade de recursos naturais e forestais da agrupaci\u00f3n profesional que prestan servizos no espazo natural, establecemento ou instalaci\u00f3n correspondente.<\/p>\n

                                        \u2013 Control do cumprimento das medidas de prevenci\u00f3n de riscos laborais do persoal que presta servizos no espazo natural, establecemento ou instalaci\u00f3n correspondente.<\/p>\n

                                        \u2013 Elaboraci\u00f3n dos cuadrantes do persoal ao seu cargo e control do cumprimento horario.<\/p>\n

                                        \u2013 Manexo das aplicaci\u00f3ns inform\u00e1ticas, dos equipos inform\u00e1ticos e das telecomunicaci\u00f3ns necesarios para o desenvolvemento, o rexistro e control das funci\u00f3ns que lle son propias.<\/p>\n

                                        \u2013 Participaci\u00f3n en actividades divulgativas.<\/p>\n

                                        \u2013 Manexo de veh\u00edculos e maquinaria autopropulsada agr\u00edcola ou forestal (tractores).<\/p>\n

                                        \u2013 Manexo de embarcaci\u00f3ns.<\/p>\n

                                        \u2013 Recollida de fauna silvestre.<\/p>\n

                                        \u2013 Actuaci\u00f3ns en situaci\u00f3ns de emerxencia nos establecementos, instalaci\u00f3ns e, en xeral, nos espazos naturais en que desenvolven as s\u00faas tarefas, en colaboraci\u00f3n cos servizos de protecci\u00f3n civil e de xesti\u00f3n de emerxencias. Para tal fin poder\u00e1n impartir instruci\u00f3ns ao persoal ao seu cargo.<\/p>\n

                                        \u2013 Apoio na supervisi\u00f3n do acceso a zonas restrinxidas, na supervisi\u00f3n de permisos de fondeo e permisos de mergullo e no control de furtivismo.<\/p>\n

                                        \u2013 Trampeo fotogr\u00e1fico e mec\u00e1nico.<\/p>\n

                                        \u2013 Calquera outra de an\u00e1logo contido ou que te\u00f1a relaci\u00f3n coas anteriores.<\/td>\n

                                        		T\u00edtulo de t\u00e9cnico na rama agraria ou na rama de recursos naturais<\/p>\n

                                        Carn\u00e9, autorizaci\u00f3n ou licenza que sexan necesarios para o manexo dos veh\u00edculos e da maquinaria<\/td>\n<\/tr>\n

                                        Escala t\u00e9cnica de recursos naturais e\u00a0forestais<\/td>\nMec\u00e1nico naval<\/td>\nC1<\/td>\n\u2013 Reparaci\u00f3n, mantemento, planificaci\u00f3n e operaci\u00f3n en \u00e1reas tales como motores mec\u00e1nicos mari\u00f1os de embarcaci\u00f3ns do Parque Nacional Mar\u00edtimo-Terrestre das Illas Atl\u00e1nticas.<\/p>\n

                                        \u2013 Revisi\u00f3ns preventivas.<\/p>\n

                                        \u2013 Xesti\u00f3n de lox\u00edstica e inventario de materiais, equipos e repostos.<\/p>\n

                                        \u2013 Funci\u00f3ns de mec\u00e1nico naval que pode desempe\u00f1ar o cargo de xefe de maquina de buques coas atribuci\u00f3ns que a lexislaci\u00f3n vixente outorgue e cos requisitos para enrolarse nun buque.<\/p>\n

                                        \u2013 Calquera outra de an\u00e1logo contido ou que te\u00f1a relaci\u00f3n coas anteriores.<\/td>\n

                                        		Bacharelato ou t\u00e9cnico e t\u00edtulo profesional de mec\u00e1nico naval maior ou equivalente<\/p>\n

                                        Formaci\u00f3n b\u00e1sica en seguridade mar\u00edtima<\/td>\n<\/tr>\n

                                        Escala t\u00e9cnica de recursos naturais e\u00a0forestais<\/td>\nPatr\u00f3n de embarcaci\u00f3n<\/td>\nC1<\/td>\n\u2013 Manexo e goberno das embarcaci\u00f3ns nas distintas manobras: atracadas, amarres, toma de combustible, traves\u00eda…<\/p>\n

                                        \u2013 Organizaci\u00f3n e direcci\u00f3n dos traballos dos membros da tripulaci\u00f3n.<\/p>\n

                                        \u2013 Responsable de decisi\u00f3ns relativas ao traballo dependendo do estado do mar.<\/p>\n

                                        \u2013 Uso de radares e outros equipos electr\u00f3nicos do barco, no \u00e1mbito da s\u00faa competencia.<\/p>\n

                                        \u2013 Responsable do bo estado dos elementos da embarcaci\u00f3n, organizaci\u00f3n dos labores de mantemento das embarcaci\u00f3ns.<\/p>\n

                                        \u2013 Responsable das inspecci\u00f3ns obrigatorias das embarcaci\u00f3ns.<\/p>\n

                                        \u2013 Calquera outra de an\u00e1logo contido ou que te\u00f1a relaci\u00f3n coas funci\u00f3ns anteriores.<\/td>\n

                                        		Bacharelato ou t\u00e9cnico e t\u00edtulo profesional de patr\u00f3n de cabotaxe, patr\u00f3n de litoral ou equivalente<\/p>\n

                                        Formaci\u00f3n b\u00e1sica en seguridade mar\u00edtima<\/td>\n<\/tr>\n

                                        Escala t\u00e9cnica de recursos naturais e\u00a0forestais<\/td>\nGu\u00eda int\u00e9rprete de patrimonio natural<\/td>\nC1<\/td>\n\u2013 Determinar bens naturais e patrimoniais dun espazo natural protexido para a s\u00faa divulgaci\u00f3n ante o visitante, xestionando a informaci\u00f3n, valorando o seu potencial interpretativo, efectuando a implementaci\u00f3n de usos, medios, servizos e actividades, e considerando a tipolox\u00eda do p\u00fablico, cumprindo as indicaci\u00f3ns da persoa que exerza a direcci\u00f3n do espazo natural protexido e con cumprimento da normativa relativa de protecci\u00f3n do patrimonio medioambiental, planificaci\u00f3n da actividade preventiva, e os est\u00e1ndares de calidade.<\/p>\n

                                        \u2013 Dirixir grupos de persoas por espazos naturais protexidos de forma organizada e aplicando destrezas de comunicaci\u00f3n estandarizadas, para garantir unha interpretaci\u00f3n de calidade do recurso natural.<\/p>\n

                                        \u2013 Realizar a actividade interpretativa do recurso natural aplicando as t\u00e9cnicas dos servizos guiados, tales como demostraci\u00f3ns, desenvolvemento de actividades pr\u00e1cticas, uso de conceptos universais, analox\u00edas e comparaci\u00f3ns e as mensaxes planificadas especificamente para a actividade guiada.<\/p>\n

                                        \u2013 Comunicar aos visitantes a normativa de protecci\u00f3n do espazo natural protexido e os bens que o integren a trav\u00e9s da intervenci\u00f3n interpretativa para fomentar actitudes de respecto de cara a el e incidir na s\u00faa conservaci\u00f3n.<\/p>\n

                                        \u2013 Contribu\u00edr \u00e1 preservaci\u00f3n dos parques e reservas naturais.<\/p>\n

                                        \u2013 Participaci\u00f3n no dese\u00f1o, execuci\u00f3n e avaliaci\u00f3n de plans e servizos interpretativos, rutas guiadas, folletos, paneis, rutas autoguiadas, programa de sinalizaci\u00f3n.<\/p>\n

                                        \u2013 Participaci\u00f3n no dese\u00f1o, execuci\u00f3n e avaliaci\u00f3n de programas de educaci\u00f3n ambiental e actividades did\u00e1cticas con escolares e outros colectivos, tales como a formaci\u00f3n de profesionais que operan no Parque Nacional.<\/p>\n

                                        \u2013 Participaci\u00f3n no dese\u00f1o, execuci\u00f3n e avaliaci\u00f3n de programas e materiais de divulgaci\u00f3n relacionadas co espazo natural protexido.<\/p>\n

                                        \u2013 Participaci\u00f3n na realizaci\u00f3n dos informes de uso p\u00fablico e estudos de afluencia de visitantes e en sistemas de acreditaci\u00f3n de turismo sustentable.<\/p>\n

                                        \u2013 Atenci\u00f3n nos centros de visitantes e dinamizaci\u00f3n destes.<\/p>\n

                                        \u2013 Participaci\u00f3n na planificaci\u00f3n, execuci\u00f3n e seguimento do programa de acollida e atenci\u00f3n a visitantes: equipamentos, sinalizaci\u00f3n, informaci\u00f3n e accesibilidade.<\/p>\n

                                        \u2013 Atenci\u00f3n a persoas con discapacidade.<\/p>\n

                                        \u2013 Dese\u00f1o e realizaci\u00f3n de actividades accesibles e\/ou espec\u00edficas para colectivos con necesidades especiais.<\/p>\n

                                        \u2013 Participaci\u00f3n na planificaci\u00f3n, execuci\u00f3n e seguimento do programa de participaci\u00f3n cidad\u00e1, voluntariado e pr\u00e1cticas.<\/p>\n

                                        \u2013 Participaci\u00f3n na planificaci\u00f3n e implantaci\u00f3n do sistema de calidade do uso p\u00fablico<\/p>\n

                                        \u2013 Calquera outra funci\u00f3n que se lle encomende relacionada coas anteriores.<\/td>\n

                                        		Bacharelato ou t\u00e9cnico<\/p>\n

                                        Curso de gu\u00edas do Parque Nacional Mar\u00edtimo-Terrestre das Illas Atl\u00e1nticas ou outra formaci\u00f3n oficial que habilite para a realizaci\u00f3n das funci\u00f3ns inherentes a esta especialidade<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                          \n
                                        1. Modif\u00edcase o cadro do n\u00famero 4 da disposici\u00f3n adicional novena da Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, para a creaci\u00f3n da seguinte escala:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
                                          Denominaci\u00f3n<\/td>\nEspecialidade<\/td>\nGrupo<\/td>\nFunci\u00f3ns<\/td>\nTitulaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
                                          Escala t\u00e9cnica de gobernantes\/as<\/td>\nGobernante\/a<\/td>\nC1<\/td>\n\u2013 Como responsable do departamento e baixo a dependencia directa do director\/a do centro ou persoa en quen delegue ocuparase da organizaci\u00f3n, distribuci\u00f3n e coordinaci\u00f3n de todo o persoal adscrito ao \u00e1mbito da s\u00faa competencia, comunicando \u00e1 direcci\u00f3n cantas deficiencias observe, coidando de que o persoal ao seu cargo cumpra co seu labor profesional, vixiando, as\u00ed mesmo, a hixiene e uniformidade deste.<\/p>\n

                                          \u2013 A petici\u00f3n da direcci\u00f3n, asesorar\u00e1 esta na confecci\u00f3n das quendas de traballo:<\/p>\n

                                          \u2022 Vixilancia da conservaci\u00f3n do mobiliario, lenzar\u00eda, utensilios e enxoval, as\u00ed como do bo uso e econom\u00eda dos materiais, utensilios e maquinaria ao seu cargo, procedendo ao reconto e inventario deles.<\/p>\n

                                          \u2022 En coordinaci\u00f3n co departamento de coci\u00f1a, responsabilizarase da boa marcha do servizo de comedor, distribuci\u00f3n de comidas, control de r\u00e9ximes, servizos especiais, montaxe, limpeza e retirada do servizo.<\/p>\n

                                          \u2013 Co\u00f1ecemento do n\u00famero de servizos diarios realizados no departamento.<\/p>\n

                                          \u2013 En coordinaci\u00f3n co persoal de enfermar\u00eda, e contando co persoal que ten adscrito, control do bo estado dos alimentos que os residentes mante\u00f1an nos cuartos.<\/p>\n

                                          \u2013 Nos centros cuxo servizo de comedor se realice mediante concerto con terceiros, colaboraci\u00f3n na confecci\u00f3n de men\u00fas e supervisi\u00f3n das condici\u00f3ns sanitarias das dependencias e alimentos servidos.<\/p>\n

                                          \u2013 Supervisi\u00f3n, cando exista contrata de mantemento, das s\u00faas respectivas \u00e1reas profesionais (limpeza, desratizaci\u00f3n, desinfecci\u00f3n e desinsectaci\u00f3n, cristais, etc.), informando \u00e1 direcci\u00f3n do cumprimento deles.<\/p>\n

                                          \u2013 Se por necesidades perentorias ou imprevisibles, a normal actividade do centro o require, colaborar\u00e1 nas tarefas propias do persoal \u00e1 s\u00faa orde.<\/p>\n

                                          \u2013 Calquera outra de an\u00e1logo contido ou que te\u00f1a relaci\u00f3n coas funci\u00f3ns anteriores.<\/td>\n

                                          		T\u00edtulo de t\u00e9cnico na rama de hostalar\u00eda e turismo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
                                            \n
                                          1. Modif\u00edcase o cadro do n\u00famero 4 da disposici\u00f3n adicional novena da Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, para a creaci\u00f3n da seguinte escala:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n
                                            Denominaci\u00f3n<\/td>\nEspecialidade<\/td>\nGrupo<\/td>\nFunci\u00f3ns<\/td>\nTitulaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
                                            Escala de t\u00e9cnicos especialistas en reproduci\u00f3n cartogr\u00e1fica<\/td>\n<\/td>\nC1<\/td>\n\u2013 Captura de informaci\u00f3n xeogr\u00e1fica.<\/p>\n

                                            \u2013 Operaci\u00f3ns de fotogrametr\u00eda: restituci\u00f3n dixital.<\/p>\n

                                            \u2013 Actualizaci\u00f3n de bases de datos xeogr\u00e1ficas.<\/p>\n

                                            \u2013 Preparaci\u00f3n e maquetaci\u00f3n de informaci\u00f3n xeogr\u00e1fica.<\/p>\n

                                            \u2013 Dixitalizaci\u00f3n de informaci\u00f3n xeogr\u00e1fica.<\/p>\n

                                            \u2013 Publicaci\u00f3n e impresi\u00f3n de informaci\u00f3n xeogr\u00e1fica.<\/p>\n

                                            \u2013 Calquera outra de an\u00e1logo contido ou que te\u00f1a relaci\u00f3n coas funci\u00f3ns anteriores.<\/td>\n

                                            		Bacharelato ou\u00a0t\u00e9cnico<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
                                              \n
                                            1. Modif\u00edcase o cadro do n\u00famero 4.bis da disposici\u00f3n adicional novena da Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, correspondente \u00e1 escala auxiliar de recursos naturais e forestais, para a creaci\u00f3n das especialidades de oficial e mari\u00f1eiro-vixilante, engadindo \u00e1 redacci\u00f3n existente o seguinte:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n\n\n\n\n
                                              Denominaci\u00f3n<\/td>\nEspecialidade<\/td>\nGrupo<\/td>\nFunci\u00f3ns<\/td>\nTitulaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                                              Escala auxiliar de recursos naturais e\u00a0forestais<\/td>\nOficial<\/td>\nC2<\/td>\n\u2013 Manexo das aplicaci\u00f3ns inform\u00e1ticas, equipos inform\u00e1ticos e de telecomunicaci\u00f3ns necesarios para o desenvolvemento, rexistro e control das funci\u00f3ns que lle son propias.<\/p>\n

                                              \u2013 Desenvolvemento das operaci\u00f3ns propias do coidado de establecementos, das instalaci\u00f3ns e dos espazos naturais, con maquinaria ou non.<\/p>\n

                                              \u2013 Manexo de veh\u00edculos e maquinaria autopropulsada agr\u00edcola ou forestal (tractores) con todos os seus apeiros, o emprego de rozadoras ou calquera outro tipo de maquinaria mecanizada que precisen as tarefas para realizar, as\u00ed como o mantemento destas.<\/p>\n

                                              \u2013 Manexo de fertilizantes e produtos fitosanitarios, as\u00ed como de combustible, aceites e lubricantes para maquinaria e apeiros.<\/p>\n

                                              \u2013 Preparaci\u00f3n, manexo, conservaci\u00f3n e subministraci\u00f3n de alimentos, no caso de persoal que desenvolva as s\u00faas funci\u00f3ns nos centros de recuperaci\u00f3n de fauna silvestre, centros ictiox\u00e9nicos e outros que te\u00f1an ao seu cargo animais.<\/p>\n

                                              \u2013 Manexo de animais, toma de mostras para controis en laboratorio das posibles enfermidades ou infecci\u00f3ns que se puidesen producir, colaboraci\u00f3n na aplicaci\u00f3n dos tratamentos veterinarios e similares.<\/p>\n

                                              \u2013 Execuci\u00f3n e mantemento de peches, pasarelas ou elementos similares.<\/p>\n

                                              \u2013 Labores de conservaci\u00f3n e mantemento de pistas, rozas de lindes ou traballos similares.<\/p>\n

                                              \u2013 Realizaci\u00f3n de infraestruturas para a protecci\u00f3n das especies e espazos.<\/p>\n

                                              \u2013 Limpeza, desinfecci\u00f3n e conservaci\u00f3n das instalaci\u00f3ns, establecementos e demais infraestruturas.<\/p>\n

                                              \u2013 Manexo de embarcaci\u00f3ns.<\/p>\n

                                              \u2013 Recollida de fauna.<\/p>\n

                                              \u2013 Calquera outra de an\u00e1logo contido ou que te\u00f1a relaci\u00f3n coas funci\u00f3ns anteriores.<\/td>\n

                                              		Titulaci\u00f3n que habilite para a realizaci\u00f3n das funci\u00f3ns inherentes a esta escala e carn\u00e9, autorizaci\u00f3n ou licenza que sexan necesarios para o manexo dos veh\u00edculos e maquinaria<\/td>\n<\/tr>\n
                                              Escala auxiliar de recursos naturais e\u00a0forestais<\/td>\nMari\u00f1eiro-vixilante<\/td>\nC2<\/td>\n\u2013 Quedar xunto ao tem\u00f3n cando a embarcaci\u00f3n estea co piloto autom\u00e1tico, e verificar a precisi\u00f3n do rumbo, utilizando un comp\u00e1s magn\u00e9tico.<\/p>\n

                                              \u2013 Cargar ou descargar o cargamento da embarcaci\u00f3n e asegurar o devandito cargamento.<\/p>\n

                                              \u2013 Manexar os cabos e as conexi\u00f3ns de amarre, as pasarelas para desembarcar e as escaleiras cando o barco atraque e desatraque.<\/td>\n

                                              		Titulaci\u00f3n de graduado en Educaci\u00f3n Secundaria Obrigatoria ou equivalente<\/p>\n

                                              Certificado de competencia mari\u00f1eira<\/p>\n

                                              Formaci\u00f3n b\u00e1sica en seguridade mar\u00edtima<\/td>\n<\/tr>\n

                                              <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n\u2013 Facer gardas na pasarela para impedir que persoas non autorizadas embarquen cando estean no porto.<\/p>\n

                                              \u2013 Gobernar o barco baixo a direcci\u00f3n do comandante ou oficial de navegaci\u00f3n, seguindo os rumbos establecidos ou dirixir ao temoneiro para que goberne.<\/p>\n

                                              \u2013 Manexar, manter e reparar equipo e aparellos do barco e de cuberta (p. ex., cabrestantes, guindastres, mecanismo de carga, aparellos, e aparellos de extinci\u00f3n de lumes e salvavidas).<\/p>\n

                                              \u2013 Eliminar o \u00f3xido, tratar e pintar os laterais do barco e as estruturas e axudar no mantemento e reparaci\u00f3n dos motores do barco e o equipo mec\u00e1nico.<\/p>\n

                                              \u2013 Facer unha revisi\u00f3n xeral dos botes salvavidas e os seus equipos, botar \u00e1 auga ou alzar os botes salvavidas con guindastres ou baix\u00e1ndoos, e tripular os botes en emerxencias.<\/p>\n

                                              \u2013 Manter a limpeza das cubertas e estruturas, e limpar a auga doce do barco, o lastre e os tanques de aceite e o compartimento da carga.<\/p>\n

                                              \u2013 Colocar e arriar a bandeira do barco.<\/p>\n

                                              \u2013 Control de fondeos e navegaci\u00f3n.<\/p>\n

                                              \u2013 Control de actividade pesqueira e marisqueira seguindo instruci\u00f3ns e as li\u00f1as sinaladas no PRUX.<\/p>\n

                                              \u2013 Servizos de cuberta, manipulaci\u00f3n de instrumentos e gardas de tem\u00f3n, ret\u00e9n de ponte.<\/p>\n

                                              \u2013 Manexo, carga e descarga de materiais para as illas.<\/p>\n

                                              \u2013 Axuda no embarque e desembarque dos pasaxeiros.<\/p>\n

                                              \u2013 Calquera outra de an\u00e1logo contido ou que te\u00f1a relaci\u00f3n coas funci\u00f3ns anteriores.<\/td>\n

                                              		<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
                                                \n
                                              1. No cadro do n\u00famero 4.bis da disposici\u00f3n adicional novena da Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, no apartado referido \u00e1 escala de gardas de recursos naturais, modif\u00edcase a titulaci\u00f3n exixida nos seguintes termos: \u00abTitulaci\u00f3n de graduado en Educaci\u00f3n Secundaria Obrigatoria ou equivalente\u00bb; e eng\u00e1dense as seguintes funci\u00f3ns, que ser\u00e1n desempe\u00f1adas polo persoal desta escala:<\/li>\n<\/ol>\n

                                                \u2013 Manexo de aplicaci\u00f3ns inform\u00e1ticas b\u00e1sicas e equipos de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

                                                \u2013 Manexo de veh\u00edculos.<\/p>\n

                                                \u2013 Conduci\u00f3n de veh\u00edculos cando as\u00ed o demanden as necesidades do servizo.<\/p>\n

                                                Disposici\u00f3n adicional sexta. Equivalencias das categor\u00edas de persoal laboral cos distintos corpos, escalas ou especialidades do persoal funcionario para efectos do desenvolvemento dos distintos procesos selectivos<\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Unicamente para os efectos dos procesos selectivos regulados por esta lei, e coa finalidade de establecer as equivalencias co fin de computar os servizos prestados entre as categor\u00edas de persoal laboral do Convenio colectivo \u00fanico para o persoal laboral da Xunta de Galicia e os distintos corpos, escalas ou especialidades do persoal funcionario previstos na Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, as devanditas equivalencias ser\u00e1n as establecidas na Orde do 10 de marzo de 2021 pola que se modifica o anexo do Decreto\u00a0165\/2019, do 26 de decembro, polo que se establece o procedemento para a adquisici\u00f3n da condici\u00f3n de persoal funcionario de carreira polo persoal laboral fixo do Convenio colectivo \u00fanico do persoal laboral da Xunta de Galicia.<\/li>\n
                                                2. Non obstante, e para os efectos indicados no apartado anterior, estas equivalencias poder\u00e1n ser modificadas, mediante resoluci\u00f3n da Direcci\u00f3n Xeral da Funci\u00f3n P\u00fablica, logo da correspondente negociaci\u00f3n coas organizaci\u00f3ns sindicais presentes na Mesa Xeral de Empregados P\u00fablicos e da audiencia da Comisi\u00f3n de Persoal do artigo\u00a018 da Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                  Disposici\u00f3n adicional s\u00e9tima. Reduci\u00f3n de prazos<\/p>\n

                                                  Atendendo \u00e1s raz\u00f3ns de urxencia que concorren nos procesos selectivos regulados por esta lei derivadas da necesidade de cumprimento dos prazos establecidos pola Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, a persoa titular da direcci\u00f3n xeral competente na materia de funci\u00f3n p\u00fablica ou, de ser o caso, o \u00f3rgano competente da entidade do sector p\u00fablico auton\u00f3mico convocante, poder\u00e1 dispor a reduci\u00f3n \u00e1 metade dos prazos dos procesos selectivos, de acordo co previsto no artigo\u00a033 da Lei\u00a039\/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo com\u00fan das administraci\u00f3ns p\u00fablicas.<\/p>\n

                                                  Disposici\u00f3n adicional oitava. Procesos para a estabilizaci\u00f3n do emprego temporal do persoal do Sistema P\u00fablico de Sa\u00fade de Galicia<\/p>\n

                                                  No baremo dos concursos que se convoquen para a estabilizaci\u00f3n do emprego temporal do persoal estatutario do Sistema P\u00fablico de Sa\u00fade de Galicia, en aplicaci\u00f3n das disposici\u00f3ns adicionais quinta, sexta e oitava da Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reduci\u00f3n da temporalidade no emprego p\u00fablico, ser\u00e1 aplicable o baremo que se determine nas bases da convocatoria, sen que sexa aplicable o establecido nos n\u00fameros 2 e 3 do artigo\u00a022 do Decreto\u00a0206\/2005, do 22 de xullo, de provisi\u00f3n de prazas de persoal estatutario do Servizo Galego de Sa\u00fade. En particular, sen prexu\u00edzo doutros posibles m\u00e9ritos que se poidan determinar nas bases da convocatoria, ser\u00e1 obxecto de valoraci\u00f3n a experiencia profesional acreditada no Sistema Nacional de Sa\u00fade, podendo outorgarse primac\u00eda aos servizos prestados na categor\u00eda e\/ou especialidade, e, dentro destes, aos servizos prestados no Sistema P\u00fablico de Sa\u00fade de Galicia.<\/p>\n

                                                  Disposici\u00f3n adicional novena. Escalas ou categor\u00edas profesionais extinguidas<\/p>\n

                                                  As prazas correspondentes a escalas de persoal funcionario ou categor\u00edas profesionais de persoal laboral extinguidas que figuran no Decreto\u00a079\/2022, do 25 de maio, polo que se aproba a oferta de emprego p\u00fablico extraordinaria de prazas de persoal funcionario e laboral da Administraci\u00f3n xeral e das entidades instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, correspondente ao proceso de estabilizaci\u00f3n derivado da Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, de medidas urxentes para a reduci\u00f3n da temporalidade no emprego p\u00fablico, e de prazas de persoal laboral obxecto de funcionarizaci\u00f3n, de conformidade coa Lei\u00a02\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, non se convocar\u00e1n.<\/p>\n

                                                  Disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima. Non valoraci\u00f3n de determinados servizos prestados<\/p>\n

                                                  Ao persoal laboral fixo que se presente a un procedemento de concurso de m\u00e9ritos ou concurso-oposici\u00f3n derivado da Lei\u00a020\/2021 non se lle computar\u00e1n os servizos que te\u00f1a\u00a0 prestados como persoal laboral temporal en categor\u00eda equivalente \u00e1 escala funcionarial para a adquisici\u00f3n da condici\u00f3n de funcionario de carreira na que te\u00f1a a condici\u00f3n de laboral fixo.<\/p>\n

                                                  Disposici\u00f3n derradeira \u00fanica. Entrada en vigor<\/p>\n

                                                  Como consecuencia dos prazos establecidos pola Lei\u00a020\/2021, do 28 de decembro, esta lei entrar\u00e1 en vigor o d\u00eda seguinte ao da s\u00faa publicaci\u00f3n no Diario Oficial de Galicia.<\/p>\n

                                                  Santiago de Compostela, vinte e un de decembro de dous mil vinte e dous<\/p>\n

                                                  Alfonso Rueda Valenzuela
                                                  \nPresidente<\/p>\n

                                                   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                  EI 5\/2022, do 21 de decembro, de medidas urxentes para a reduci\u00f3n da temporalidade no emprego p\u00fablico da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia Estos Documentos, con los que puedan modificar o acompa\u00f1ar y su texto \u00edntegro, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n: ><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,2923],"tags":[3735],"class_list":["post-19057","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","category-personal-publico","tag-reduccion-de-la-temporalidad-en-empleo-publico-de-galicia"],"acf":[],"yoast_head":"\nReducci\u00f3n de la temporalidad en empleo p\u00fablico de GALICIA - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reducci\u00f3n de la temporalidad en empleo p\u00fablico de GALICIA - Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"EI 5\/2022, do 21 de decembro, de medidas urxentes para a reduci\u00f3n da temporalidade no emprego p\u00fablico da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia Estos Documentos, con los que puedan modificar o acompa\u00f1ar y su texto \u00edntegro, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n: >\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-23T12:16:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-30T09:21:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"364\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"56\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DAPP Editorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DAPP Editorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"44 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19057#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19057\"},\"author\":{\"name\":\"DAPP Editorial\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211\"},\"headline\":\"Reducci\u00f3n de la temporalidad en empleo p\u00fablico de GALICIA\",\"datePublished\":\"2022-12-23T12:16:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T09:21:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19057\"},\"wordCount\":8823,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19057#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"keywords\":[\"Reducci\u00f3n de la temporalidad en empleo p\u00fablico de GALICIA\"],\"articleSection\":[\"Novedades Normativas\",\"Personal p\u00fablico\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19057\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19057\",\"name\":\"Reducci\u00f3n de la temporalidad en empleo p\u00fablico de GALICIA - Normativa Municipal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19057#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19057#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"datePublished\":\"2022-12-23T12:16:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T09:21:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19057#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19057\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19057#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-secretario-blog.png\",\"width\":364,\"height\":56},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19057#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Reducci\u00f3n de la temporalidad en empleo p\u00fablico de GALICIA\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"description\":\"Comentarios doctrinales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"width\":1970,\"height\":221,\"caption\":\"Normativa Municipal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211\",\"name\":\"DAPP Editorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"DAPP Editorial\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?author=3\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reducci\u00f3n de la temporalidad en empleo p\u00fablico de GALICIA - Normativa Municipal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Reducci\u00f3n de la temporalidad en empleo p\u00fablico de GALICIA - Normativa Municipal","og_description":"EI 5\/2022, do 21 de decembro, de medidas urxentes para a reduci\u00f3n da temporalidade no emprego p\u00fablico da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia Estos Documentos, con los que puedan modificar o acompa\u00f1ar y su texto \u00edntegro, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n: >","og_url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057","og_site_name":"Normativa Municipal","article_published_time":"2022-12-23T12:16:50+00:00","article_modified_time":"2026-09-30T09:21:21+00:00","og_image":[{"width":364,"height":56,"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"DAPP Editorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"DAPP Editorial","Tiempo de lectura":"44 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057"},"author":{"name":"DAPP Editorial","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211"},"headline":"Reducci\u00f3n de la temporalidad en empleo p\u00fablico de GALICIA","datePublished":"2022-12-23T12:16:50+00:00","dateModified":"2026-09-30T09:21:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057"},"wordCount":8823,"publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","keywords":["Reducci\u00f3n de la temporalidad en empleo p\u00fablico de GALICIA"],"articleSection":["Novedades Normativas","Personal p\u00fablico"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057","name":"Reducci\u00f3n de la temporalidad en empleo p\u00fablico de GALICIA - Normativa Municipal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","datePublished":"2022-12-23T12:16:50+00:00","dateModified":"2026-09-30T09:21:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057#primaryimage","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-secretario-blog.png","width":364,"height":56},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19057#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/normativamunicipal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Reducci\u00f3n de la temporalidad en empleo p\u00fablico de GALICIA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","name":"Normativa Municipal","description":"Comentarios doctrinales","publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization","name":"Normativa Municipal","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","width":1970,"height":221,"caption":"Normativa Municipal"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211","name":"DAPP Editorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","caption":"DAPP Editorial"},"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?author=3"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19057"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19057\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19058,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19057\/revisions\/19058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}