{"id":19571,"date":"2023-07-04T09:05:41","date_gmt":"2023-07-04T09:05:41","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19571"},"modified":"2026-09-30T09:20:30","modified_gmt":"2026-09-30T09:20:30","slug":"especialidades-en-la-ertzaintza-en-euskadi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19571","title":{"rendered":"Especialidades en la Ertzaintza en EUSKADI"},"content":{"rendered":"

DECRETO 57\/2023, de 4 de abril, sobre las especialidades en la Ertzaintza.<\/strong><\/span><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o acompa\u00f1ar y su texto \u00edntegro, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a>>\"\"<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/em>La regulaci\u00f3n general del empleo p\u00fablico contempla, entre las diferentes formas de agrupaci\u00f3n funcionarial, adem\u00e1s de los cuerpos y las escalas, la posible creaci\u00f3n de especialidades cuando el contenido t\u00e9cnico y particularizado de determinados puestos de trabajo exija, como requisito para su desempe\u00f1o, una mayor especializaci\u00f3n de conocimientos para ejercer la funci\u00f3n de cuerpos y escalas.<\/p>\n

Conforme al Texto Refundido de la Ley de Polic\u00eda del Pa\u00eds Vasco, los cuerpos de la Polic\u00eda del Pa\u00eds Vasco contar\u00e1n con las especialidades precisas para realizar aquellas tareas en las que se requiera un determinado nivel de conocimientos espec\u00edficos, y se remite al desarrollo reglamentario para concretar las especialidades, su definici\u00f3n, los requisitos y condiciones exigidas para el ingreso, mantenimiento y cese en las mismas, as\u00ed como la compatibilidad entre ellas.<\/p>\n

La formaci\u00f3n de ingreso en las escalas y categor\u00edas de la Ertzaintza permite realizar la totalidad de las funciones y deberes propios que corresponden a dicho cuerpo policial.<\/p>\n

No obstante, se puede requerir, en su caso, de la existencia de tareas que precisen de unos conocimientos especializados, diversificados o superiores al com\u00fan ordinario de la tarea policial.<\/p>\n

Dicha diversificaci\u00f3n y especializaci\u00f3n es evidente en el caso de la Ertzaintza, tanto por el tama\u00f1o del cuerpo como por su car\u00e1cter de polic\u00eda integral. Por ello, en la Ertzaintza han existido desde siempre puestos reservados a especialistas para desarrollar tales trabajos, previa obtenci\u00f3n de las cualificaciones espec\u00edficas requeridas para cada caso.<\/p>\n

El desarrollo de las previsiones del Texto Refundido de la Ley de Polic\u00eda del Pa\u00eds Vasco por medio del presente Decreto plasma la definici\u00f3n de las especialidades, los requisitos y las condiciones exigidos para su obtenci\u00f3n y ejercicio.<\/p>\n

En la Ertzaintza el desarrollo reglamentario es una oportunidad de reordenar las especialidades preexistentes, atendiendo al dinamismo y complejidad del entorno, que imponen a este cuerpo policial la necesidad de disponer de una capacidad de adaptaci\u00f3n en el desempe\u00f1o de tareas que requieren de competencias espec\u00edficas y medios, t\u00e9cnicas y procedimientos especializados.<\/p>\n

La regulaci\u00f3n aborda aspectos tales como: las condiciones y compromisos de m\u00ednima y m\u00e1xima permanencia en puestos de especialidad, la obligaci\u00f3n de presentarse en procedimientos de provisi\u00f3n de puestos de especialidad, las limitaciones en dichos procedimientos debido al compromiso de m\u00ednima permanencia, la obligaci\u00f3n de formaci\u00f3n permanente, el mantenimiento de las condiciones psicof\u00edsicas, etc, requisitos que oscilar\u00e1n seg\u00fan la especialidad de que se trate.<\/p>\n

En su virtud, a propuesta de la Consejer\u00eda de Seguridad, tras el acuerdo con las organizaciones sindicales ErNE, ESAN y EUSPEL en la Mesa de negociaci\u00f3n de la Ertzaintza, y habiendo emitido informe el Consejo de la Ertzaintza, de acuerdo con la Comisi\u00f3n Jur\u00eddica Asesora del Gobierno Vasco y previa deliberaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n del Consejo de Gobierno en su sesi\u00f3n celebrada el d\u00eda 4 de abril de 2023,<\/p>\n

DISPONGO:<\/p>\n

Art\u00edculo 1.\u2013 Objeto.<\/p>\n

Es objeto del presente Decreto regular el r\u00e9gimen aplicable a las especialidades de la Ertzaintza. Lo dispuesto en el presente reglamento resulta de aplicaci\u00f3n a la Ertzaintza.<\/p>\n

Art\u00edculo 2.\u2013 Especialidades.<\/p>\n

1.\u2013 A los efectos de este Decreto se considera especialidad el \u00e1rea concreta de actividad en unidades o puestos de trabajo, para cuyo ejercicio se requiera de una o varias cualificaciones espec\u00edficas habilitantes.<\/p>\n

Tiene consideraci\u00f3n de especialidad el requisito establecido en la relaci\u00f3n de puestos de trabajo para el acceso a determinados puestos de trabajo que requieran para su desempe\u00f1o un determinado nivel de conocimientos espec\u00edficos, debido a la naturaleza de las tareas policiales que constituyan el contenido de aquellos.<\/p>\n

2.\u2013 El desempe\u00f1o por las personas funcionarias de las funciones correspondientes a las especialidades se entiende sin perjuicio del ejercicio de las funciones policiales b\u00e1sicas de la Ertzaintza, en atenci\u00f3n a la categor\u00eda de pertenencia.<\/p>\n

Art\u00edculo 3.\u2013 Cualificaciones espec\u00edficas.<\/p>\n

1.\u2013 Se entiende por cualificaci\u00f3n espec\u00edfica el conjunto de competencias que proporcionan la aptitud requerida para el ejercicio profesional en puestos de trabajo que requieran una especialidad.<\/p>\n

2.\u2013 Por Orden de la persona titular del Departamento del Gobierno Vasco competente en materia de Seguridad se determinar\u00e1n los perfiles profesionales y las competencias necesarias para la obtenci\u00f3n de cada una de las especialidades.<\/p>\n

3.\u2013 El contenido curricular necesario para la obtenci\u00f3n de dichas competencias ser\u00e1 elaborado por la Academia Vasca de Polic\u00eda y Emergencias, y el Consejo rector aprobar\u00e1 los correspondientes planes de estudio, en cuya elaboraci\u00f3n se incorporar\u00e1n la perspectiva de g\u00e9nero y conocimientos en materia de g\u00e9nero e igualdad.<\/p>\n

Art\u00edculo 4.\u2013 Clases de especialidades.<\/p>\n

1.\u2013 Se crean las especialidades que se contemplan en el presente Decreto, que se relacionan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  1. a) Seguridad Vial: prevenci\u00f3n y neutralizaci\u00f3n de las situaciones de riesgo para la seguridad de las personas y los bienes en las v\u00edas interurbanas y, si procede, en las urbanas.<\/li>\n
  2. b) Investigaci\u00f3n: recopilaci\u00f3n y tratamiento de informaci\u00f3n, investigaci\u00f3n, inspecci\u00f3n y esclarecimiento de los hechos susceptibles de infracci\u00f3n penal o administrativa en diferentes \u00e1mbitos. Incluida la Polic\u00eda Judicial.<\/li>\n
  3. c) Protecci\u00f3n personal: prestaci\u00f3n de servicios de protecci\u00f3n especializada a autoridades, altos cargos y otras personalidades o a personas amenazadas.<\/li>\n
  4. d) Intervenci\u00f3n especial: prevenci\u00f3n y neutralizaci\u00f3n de las situaciones de riesgo para la seguridad de las personas y los bienes en casos de alto riesgo o alta complejidad, o que requieran de cobertura de alta seguridad a otras unidades policiales.<\/li>\n
  5. e) Cinol\u00f3gica: prevenci\u00f3n y neutralizaci\u00f3n de las situaciones de riesgo para la seguridad de las personas y los bienes en aquellos casos en que se requieran perros adiestrados con el fin de conseguir la m\u00e1xima operatividad.<\/li>\n
  6. f) Brigada M\u00f3vil: prevenci\u00f3n, mantenimiento y, en su caso, restablecimiento del orden p\u00fablico en situaciones de grave riesgo, as\u00ed como la intervenci\u00f3n ante situaciones de accidentes, cat\u00e1strofe o calamidad p\u00fablica, mediante dispositivos de seguridad y planes especiales de seguridad ciudadana en supuestos de complejidad t\u00e9cnica, gravedad e intensidad alta, as\u00ed como el apoyo especializado a otras unidades en el control de masas, la custodia y traslado de detenidos y la participaci\u00f3n en dispositivos de seguridad planificados.<\/li>\n
  7. g) Desactivaci\u00f3n de artefactos explosivos-NRBQ: prevenci\u00f3n y neutralizaci\u00f3n de situaciones de riesgo para la seguridad de las personas y los bienes cuando se requiere la desactivaci\u00f3n o neutralizaci\u00f3n de sustancias o artefactos explosivos o la neutralizaci\u00f3n de riesgos de car\u00e1cter nuclear, radiol\u00f3gico, bacteriol\u00f3gico o qu\u00edmico (NRBQ).<\/li>\n<\/ol>\n

    2.\u2013 La relaci\u00f3n de puestos de trabajo recoger\u00e1 la ampliaci\u00f3n, modificaci\u00f3n o eliminaci\u00f3n de las especialidades enumeradas.<\/p>\n

    Art\u00edculo 5.\u2013 Obtenci\u00f3n de la especialidad.<\/p>\n

    1.\u2013 Las especialidades, se podr\u00e1n obtener de las siguientes formas:<\/p>\n

      \n
    1. a) En las convocatorias espec\u00edficas para la realizaci\u00f3n de cursos de especializaci\u00f3n.<\/li>\n
    2. b) En las convocatorias de ingreso por turno libre o promoci\u00f3n interna, mediante la superaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n y formaci\u00f3n, cuando as\u00ed se establezca y contemple.<\/li>\n
    3. c) En los procedimientos de provisi\u00f3n de puestos de trabajo que lo contemplen.<\/li>\n<\/ol>\n

      2.\u2013 La adquisici\u00f3n de la especialidad requiere, en todo caso, la realizaci\u00f3n y superaci\u00f3n de los cursos de formaci\u00f3n y, en su caso, los per\u00edodos de pr\u00e1cticas, que imparta la Academia Vasca de Polic\u00eda y Emergencias para la obtenci\u00f3n de las cualificaciones espec\u00edficas que requiera cada especialidad.<\/p>\n

      3.\u2013 La adquisici\u00f3n de una determinada especialidad obliga a los funcionarios o funcionarias que la posean a optar a los puestos reservados a tal especialidad que se oferten en todos los procedimientos de provisi\u00f3n de puestos, salvo que estuvieran adscritos con car\u00e1cter definitivo a puestos reservados a tal especialidad o a otra compatible. De no hacerlo as\u00ed, ser\u00e1n adscritos o asignados con car\u00e1cter forzoso a cualquiera de ellos. En este \u00faltimo caso, no existir\u00e1 derecho a compensaci\u00f3n econ\u00f3mica alguna.<\/p>\n

      4.\u2013 Cuando no fuera posible tal adscripci\u00f3n por no existir suficientes puestos con especialidad, el personal se reincorporar\u00e1 a su puesto de origen, en el que ven\u00eda prestando servicios. Si ello no fuera posible ser\u00e1 adscrito a un puesto de trabajo sin requisito de especialidad para el que se cumplan los requisitos de este. Estos supuestos no excluyen la obligaci\u00f3n prevista en el apartado 3, si bien computar\u00e1 el tiempo de permanencia en el puesto sin requisito de especialidad a efectos del cumplimiento del tiempo de m\u00ednima permanencia.<\/p>\n

      5.\u2013 En los procesos de adquisici\u00f3n de la especialidad, en caso de empate en la puntuaci\u00f3n se dar\u00e1 prioridad a la mujer cuando la representaci\u00f3n de las mujeres en la especialidad de que se trate sea inferior al 40 %.<\/p>\n

      Art\u00edculo 6.\u2013 Acreditaci\u00f3n en convocatorias espec\u00edficas.<\/p>\n

      1.\u2013 La Academia Vasca de Polic\u00eda y Emergencias publicar\u00e1 en el Bolet\u00edn Oficial del Pa\u00eds Vasco la convocatoria de selecci\u00f3n para acceso a los cursos de especializaci\u00f3n que sean convocados.<\/p>\n

      2.\u2013 El n\u00famero de plazas ofertadas atender\u00e1 a las previsiones de necesidades que la Administraci\u00f3n efect\u00fae para cada especialidad.<\/p>\n

      3.\u2013 La superaci\u00f3n de estos cursos de especialidad no otorga por s\u00ed mismo derecho a la adscripci\u00f3n a un determinado puesto de trabajo.<\/p>\n

      Art\u00edculo 7.\u2013 Acreditaci\u00f3n en convocatorias de ingreso.<\/p>\n

      1.\u2013 Cuando los procesos selectivos para el ingreso tengan por objeto la provisi\u00f3n de plazas cuya cobertura requiera, seg\u00fan la relaci\u00f3n de puestos de trabajo, de una especialidad, aquellos deber\u00e1n incluir, adem\u00e1s de los exigidos con car\u00e1cter general para el ingreso en la escala o categor\u00eda correspondiente, requisitos y pruebas espec\u00edficas que realizar\u00e1 la Academia Vasca de Polic\u00eda y Emergencias.<\/p>\n

      2.\u2013 El personal que habiendo superado el curso no resulte adscrito a un puesto con especialidad, obtendr\u00e1 la especialidad y estar\u00e1 obligado a lo dispuesto en el art\u00edculo 5.3.<\/p>\n

      3.\u2013 Previamente a la convocatoria de procedimientos selectivos de ingreso en la categor\u00eda de agente con requisito de especialidad, se convocar\u00e1n procedimientos para acceso al curso de especializaci\u00f3n.<\/p>\n

      Art\u00edculo 8.\u2013 Acreditaci\u00f3n en procedimientos de provisi\u00f3n de puestos.<\/p>\n

      Los procedimientos para la provisi\u00f3n definitiva de puestos de trabajo reservados a una especialidad podr\u00e1n prever, como parte del procedimiento de provisi\u00f3n, la realizaci\u00f3n en la Academia Vasca de Polic\u00eda y Emergencias del curso para la obtenci\u00f3n de la especialidad. Quienes ya dispusieran de la misma estar\u00e1n exentos de la realizaci\u00f3n del citado curso.<\/p>\n

      Art\u00edculo 9.\u2013 Relaci\u00f3n de Puestos de trabajo.<\/p>\n

      1.\u2013 La relaci\u00f3n de puestos de trabajo determinar\u00e1 los puestos de trabajo sujetos a requisito de especialidad.<\/p>\n

      2.\u2013 La relaci\u00f3n de puestos de trabajo deber\u00e1 establecer un periodo de m\u00ednima y\/o m\u00e1xima permanencia en el puesto, conforme a lo dispuesto en los art\u00edculos siguientes.<\/p>\n

      3.\u2013 Excepcionalmente, de no existir suficiente n\u00famero de personal funcionario con la especialidad correspondiente, si las necesidades del servicio as\u00ed lo exigen y siempre en atenci\u00f3n a criterios de car\u00e1cter objetivo, podr\u00e1n conferirse comisiones de servicio para el desempe\u00f1o de puestos de trabajo con requisito de especialidad a personal funcionario que, no obstante no tener superado el curso de especialidad de que se trate, garanticen una adecuada prestaci\u00f3n de las funciones correspondientes a dichos puestos.<\/p>\n

      Art\u00edculo 10.\u2013 Periodo de m\u00ednima permanencia.<\/p>\n

      1.\u2013 Atendiendo a razones de econom\u00eda y eficacia, y\/o a las especiales caracter\u00edsticas de formaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n que requiera su desempe\u00f1o, se podr\u00e1 establecer un periodo de m\u00ednima permanencia en el puesto con requisito de especialidad.<\/p>\n

      2.\u2013 El per\u00edodo de m\u00ednima permanencia podr\u00e1 ser de 4 a 8 a\u00f1os dependiendo de la especialidad y se establecer\u00e1 en la relaci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n

      3.\u2013 El c\u00f3mputo del periodo de m\u00ednima permanencia en puestos reservados a una especialidad comenzar\u00e1 a contar desde la adscripci\u00f3n a un puesto reservado a esa especialidad, sea en adscripci\u00f3n definitiva, provisional o en comisi\u00f3n de servicios, siempre que previamente hubiera adquirido la especialidad.<\/p>\n

      En el c\u00f3mputo del periodo de m\u00ednima permanencia se contabilizar\u00e1 el tiempo de servicio efectivo en los diferentes puestos de trabajo sujetos a la misma especialidad o a otras especialidades compatibles.<\/p>\n

      A estos efectos, se considera servicio efectivo el tiempo transcurrido en las situaciones administrativas de servicio activo, segunda actividad, excedencia para el cuidado de hijas e hijos o familiares o por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero, durante la adscripci\u00f3n a puesto con requisito de la especialidad correspondiente y durante el tiempo de la adscripci\u00f3n a puesto sin requisito de especialidad en los supuestos previstos en el art\u00edculo 5.<\/p>\n

      4.\u2013 Igualmente, el periodo de m\u00ednima permanencia implica la obligaci\u00f3n para aquellos que est\u00e9n adscritos provisionalmente, y mientras no se haya completado el periodo de m\u00ednima permanencia, de optar a los puestos vacantes reservados a la especialidad que se oferten en los procedimientos de provisi\u00f3n de puestos con car\u00e1cter definitivo.<\/p>\n

      5.\u2013 El personal sujeto al periodo de m\u00ednima permanencia y en tanto no se cumpla el mismo, no podr\u00e1 participar en los procedimientos de selecci\u00f3n previstos en el art\u00edculo 5 para acceso a otra especialidad a trav\u00e9s de cualquiera de ellos.<\/p>\n

      Art\u00edculo 11.\u2013 Periodo de m\u00e1xima permanencia.<\/p>\n

      1.\u2013 Atendiendo a las especiales caracter\u00edsticas de las funciones a desarrollar, y siempre que razones de capacidad f\u00edsica o equilibrio ps\u00edquico as\u00ed lo aconsejen, se podr\u00e1 establecer un periodo de m\u00e1xima permanencia en el puesto con requisito de especialidad.<\/p>\n

      2.\u2013 El c\u00f3mputo del periodo de m\u00e1xima permanencia en puestos reservados a una especialidad comenzar\u00e1 a contar desde la adscripci\u00f3n a un puesto reservado a esa misma especialidad, sea en adscripci\u00f3n definitiva, provisional o en comisi\u00f3n de servicios, siempre que previamente hubiera adquirido la especialidad.<\/p>\n

      En el c\u00f3mputo del periodo de m\u00e1xima permanencia se contabilizar\u00e1 el tiempo de servicio efectivo en los diferentes puestos de trabajo sujetos a la misma especialidad o a otras especialidades compatibles.<\/p>\n

      A estos efectos, se considera servicio efectivo el tiempo transcurrido en las situaciones administrativas de servicio activo, segunda actividad, excedencia para el cuidado de hijos o familiares o por raz\u00f3n de violencia de g\u00e9nero, durante la adscripci\u00f3n a puesto con requisito de la especialidad correspondiente y durante la adscripci\u00f3n a puesto sin requisito de la especialidad en los supuestos previstos en el art\u00edculo 5.<\/p>\n

      3.\u2013 El cumplimiento del periodo de m\u00e1xima permanencia determina el cese en el puesto de trabajo, resultando de aplicaci\u00f3n lo previsto en el Reglamento de provisi\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/p>\n

      No obstante lo establecido en el apartado anterior, y sin perjuicio de la superaci\u00f3n de las pruebas peri\u00f3dicas a que se refiere el art\u00edculo siguiente, una vez cumplido el per\u00edodo de m\u00e1xima permanencia el personal que lo desee podr\u00e1 continuar en el desempe\u00f1o de los puestos de trabajo sujetos a dicha limitaci\u00f3n si acredita que re\u00fane las condiciones para el mantenimiento en el mismo conforme a las pruebas del art\u00edculo 12 o las que en su complemento puedan establecerse para garantizar la protecci\u00f3n de la salud de los funcionarios y las funcionarias y el correcto ejercicio de las funciones y tareas de los puestos de trabajo.<\/p>\n

      4.\u2013 En los puestos de trabajo sujetos a especialidad, el personal que cese por el cumplimiento del periodo de m\u00e1xima permanencia dispondr\u00e1, de haber prestado servicio efectivo en los mismos durante dicho periodo, de un complemento personal por la diferencia entre el complemento espec\u00edfico singular del puesto del que fue cesado, y el que corresponda al puesto que obtenga tanto en adscripci\u00f3n provisional como definitiva.<\/p>\n

      Art\u00edculo 12.\u2013 Condiciones para el mantenimiento en el desempe\u00f1o de puestos de trabajo con requisito de especialidad.<\/p>\n

      1.\u2013 La formaci\u00f3n permanente obligatoria y evaluable, de conformidad con el sistema de acreditaci\u00f3n de competencias que se establezca, as\u00ed como, en su caso, el mantenimiento psico-f\u00edsico, ser\u00e1n condiciones necesarias para el desarrollo con eficacia de las funciones atribuidas y, por lo tanto, para la permanencia en la especialidad y en los puestos de trabajo que la exijan.<\/p>\n

      2.\u2013 Por Orden del Departamento competente del Gobierno Vasco en materia de Seguridad, se regular\u00e1n las caracter\u00edsticas, periodicidad y forma de evaluaci\u00f3n de las pruebas precisas para comprobar el mantenimiento de las condiciones psicof\u00edsicas, as\u00ed como las de la formaci\u00f3n permanente.<\/p>\n

      3.\u2013 La no superaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de las pruebas citadas en el p\u00e1rrafo 2 determinar\u00e1 la remoci\u00f3n del puesto ocupado si estaba reservado a tal especialidad o la revocaci\u00f3n de la comisi\u00f3n de servicios, en su caso, conforme a lo previsto en el Reglamento de provisi\u00f3n de puestos de trabajo. En estos casos, la especialidad no ser\u00e1 computable como requisito ni como m\u00e9rito a ning\u00fan efecto.<\/p>\n

      Art\u00edculo 13.\u2013 Compatibilidad entre las diferentes especialidades.<\/p>\n

      En la relaci\u00f3n de puestos de trabajo se recoger\u00e1 la compatibilidad entre especialidades en aquellas unidades en que resulte necesario.<\/p>\n

      DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL<\/p>\n

      En el plazo de un a\u00f1o una Comisi\u00f3n T\u00e9cnica, de la que formar\u00e1 parte, adem\u00e1s de la representaci\u00f3n del Departamento, un\/a representante de cada sindicato con presencia en la Mesa de negociaci\u00f3n, estudiar\u00e1 la posibilidad de crear nuevas especialidades en la Ertzaintza, as\u00ed como, el contenido formativo de los cursos para acceso a las mismas. Adem\u00e1s, esta Comisi\u00f3n podr\u00e1 abordar la adaptaci\u00f3n de especialidades contenidas en el art\u00edculo 4 del presente Decreto.<\/p>\n

      Las propuestas de esta Comisi\u00f3n ser\u00e1n trasladadas a la Mesa de Negociaci\u00f3n para la negociaci\u00f3n de las modificaciones de la relaci\u00f3n de puestos de trabajo, para la inclusi\u00f3n de este requisito en los c\u00f3digos de puestos que puedan verse afectados.<\/p>\n

      Una vez creadas reglamentariamente las nuevas especialidades, se incluir\u00e1n en la relaci\u00f3n de puestos de trabajo, y ser\u00e1 dado traslado a la Academia Vasca de Polic\u00eda y Emergencias de la propuesta elaborada por la Comisi\u00f3n, para la confecci\u00f3n del contenido formativo de los cursos, que ser\u00e1n convocados para su acreditaci\u00f3n.<\/p>\n

      El an\u00e1lisis que llevar\u00e1 a cabo la Comisi\u00f3n podr\u00e1 incluir casos como:<\/p>\n

      \u2013 Vigilancia y rescate.<\/p>\n

      \u2013 Seguridad ciudadana.<\/p>\n

      \u2013 Operador\/a de comunicaciones.<\/p>\n

      \u2013 Administraci\u00f3n policial.<\/p>\n

      \u2013 Juego y espect\u00e1culos.<\/p>\n

      \u2013 Seguridad privada.<\/p>\n

      \u2013 Seguridad de edificios.<\/p>\n

      \u2013 Etc.<\/p>\n

      DISPOSICI\u00d3N TRANSITORIA<\/p>\n

      Se considerar\u00e1 que ha acreditado la obtenci\u00f3n de la especialidad aquel personal funcionario que a la fecha de entrada en vigor de este decreto hubiera superado el correspondiente proceso de especializaci\u00f3n, y hubiese obtenido as\u00ed las cualificaciones espec\u00edficas que son requisito para el desempe\u00f1o de determinados puestos.<\/p>\n

      El citado personal mantendr\u00e1 la vigencia de la especialidad as\u00ed obtenida, y en lo sucesivo se regir\u00e1 por lo dispuesto en este decreto.<\/p>\n

      DISPOSICI\u00d3N DEROGATORIA<\/p>\n

      Queda derogada cualquier disposici\u00f3n de igual o inferior rango que se oponga a lo establecido en el presente Decreto.<\/p>\n

      DISPOSICI\u00d3N FINAL.\u2013 Entrada en vigor.<\/p>\n

      El presente Decreto entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Pa\u00eds Vasco.<\/p>\n

      Dado en Vitoria-Gasteiz, a 4 de abril de 2023.<\/p>\n

      El Lehendakari,<\/p>\n

      I\u00d1IGO URKULLU RENTERIA.<\/p>\n

      El Vicelehendakari Primero y Consejero de Seguridad,<\/p>\n

      JOSU I\u00d1AKI ERKOREKA GERVASIO.<\/p>\n

       <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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