{"id":19780,"date":"2023-12-11T10:46:33","date_gmt":"2023-12-11T10:46:33","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780"},"modified":"2026-09-30T09:19:50","modified_gmt":"2026-09-30T09:19:50","slug":"igualdad-entre-mujeres-y-hombres-galicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780","title":{"rendered":"Igualdad entre mujeres y hombres GALICIA"},"content":{"rendered":"

LEI 7\/2023, do 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulleres e homes de Galicia.<\/strong><\/span><\/p>\n

Estos Documentos, con los que puedan modificar o acompa\u00f1ar y su texto \u00edntegro, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
\n\"\"<\/a>>\"\"<\/a><\/p>\n

Exposici\u00f3n de motivos<\/strong><\/p>\n

I<\/p>\n

A igualdade de dereitos entre mulleres e homes \u00e9 un piar b\u00e1sico das sociedades democr\u00e1ticas modernas reco\u00f1ecido en todos os niveis normativos. Nun \u00e1mbito universal podemos destacar a Declaraci\u00f3n universal dos dereitos humanos (Par\u00eds, 1948), o recente Convenio da Organizaci\u00f3n Internacional do Traballo (OIT) n\u00famero 190 sobre a eliminaci\u00f3n da violencia e do acoso no mundo do traballo, feito en Xenebra o 21 de xu\u00f1o de 2019, ou as conferencias mundiais sobre as mulleres realizadas baixo o paraugas do Comit\u00e9 para a Eliminaci\u00f3n da Discriminaci\u00f3n contra a Muller (CEDAW). As\u00ed mesmo, dentro da Axenda de desenvolvemento sustentable 2030, atop\u00e1monos co obxectivo de desenvolvemento sustentable (ODS) 5, relativo \u00e1 igualdade de x\u00e9nero e ao apoderamento de todas as mulleres e as nenas.<\/p>\n

No \u00e1mbito europeo destaca a Directiva 2006\/54\/CE do Parlamento Europeo e do Consello, do 5 de xullo de 2006, relativa \u00e1 aplicaci\u00f3n do principio de igualdade de oportunidades e igualdade de trato entre homes e mulleres en asuntos de emprego e ocupaci\u00f3n, e a recente Directiva (UE) 2019\/1158 do Parlamento Europeo e do Consello, do 20 de xu\u00f1o de 2019, relativa \u00e1 conciliaci\u00f3n da vida familiar e da vida profesional dos proxenitores e dos coidadores, as\u00ed como a Estratexia para a igualdade de x\u00e9nero 2020-2025.<\/p>\n

Pola s\u00faa banda, no \u00e1mbito estatal, a Constituci\u00f3n espa\u00f1ola de 1978 introduciu con forza a igualdade e concibiuna como un valor superior do ordenamento xur\u00eddico no seu artigo 1 e como un principio xeral do dereito no seu artigo 14, que foi desenvolvida pola Lei org\u00e1nica\u00a03\/2007, do 22 de marzo, e normativa aplicable, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, que culmina o proceso lexislativo de transversalizaci\u00f3n da igualdade de mulleres e homes en todo o ordenamento xur\u00eddico espa\u00f1ol.<\/p>\n

Normas posteriores ve\u00f1en afondar nos mandatos orixinais da Lei org\u00e1nica 3\/2007, e, moi en particular, debe salientarse o Real decreto lei 6\/2019, do 1 de marzo, de medidas urxentes para garant\u00eda da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e na ocupaci\u00f3n.<\/p>\n

Igualmente, a\u00ednda que de \u00e1mbito m\u00e1is xeral, pode destacarse a Lei 15\/2022, do 12 de xullo, integral para a igualdade de trato e non discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

A Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, en desenvolvemento das obrigas impostas no artigo 4 do Estatuto de autonom\u00eda de Galicia, v\u00e9nse comprometendo desde sempre, de xeito exemplar e pioneiro, na defensa da igualdade de x\u00e9nero. Hai que subli\u00f1ar a constituci\u00f3n en 1994 da Comisi\u00f3n para a Igualdade e para os Dereitos das Mulleres do Parlamento de Galicia, a aprobaci\u00f3n da Lei 7\/2004, do 16 de xullo, para a igualdade de mulleres e homes, e da Lei 2\/2007, do 28 de marzo, do traballo en igualdade das mulleres de Galicia, que foron refundidas e harmonizadas polo Decreto lexislativo 2\/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposici\u00f3ns legais da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia en materia de igualdade, modificado pola Lei 13\/2021, do 20 de xullo, e que v\u00e9n ser substitu\u00eddo pola presente lei.<\/p>\n

Por\u00e9n, e a\u00ednda que se levan conseguido avances moi importantes, debe abordarse a igualdade nun contexto moi diferente ao do tempo en que esas leis se aprobaron, polo que \u00e9 necesario afondar nas medidas dese\u00f1adas nas normas precedentes e introducir outras novas, acordes cos avances que se produciron nos \u00faltimos anos, dotando a Comunidade Aut\u00f3noma dunha regulaci\u00f3n m\u00e1is completa e adaptada \u00e1 sociedade actual, sobre todo no relativo \u00e1 posici\u00f3n que as mulleres e os homes ocupan nela, e que permita definir un novo marco legal que sirva de instrumento integral para dar novas respostas no cami\u00f1o cara \u00e1 igualdade efectiva. Deste modo reforzarase o compromiso da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia en eliminar a discriminaci\u00f3n entre mulleres e homes e en promover a igualdade de x\u00e9nero.<\/p>\n

II<\/p>\n

A lei atopa o seu fundamento competencial no artigo 14 da Constituci\u00f3n espa\u00f1ola, que proclama o dereito \u00e1 igualdade e \u00e1 non discriminaci\u00f3n ao establecer que as persoas son iguais ante a lei, sen que poida prevalecer ningunha discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacemento, raza, sexo, relixi\u00f3n, opini\u00f3n ou calquera outra condici\u00f3n ou circunstancia persoal ou social, e no artigo 9.2, que determina que corresponde aos poderes p\u00fablicos promoveren as condici\u00f3ns para que a igualdade do individuo e dos grupos en que se integra sexan reais e efectivas, removeren os obst\u00e1culos que impidan ou dificulten a s\u00faa plenitude e facilitaren a participaci\u00f3n de todos os cidad\u00e1ns na vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica, cultural e social, e no Estatuto de autonom\u00eda de Galicia, que, de forma correlativa, no seu artigo 4.2, recolle a obriga que corresponde aos poderes p\u00fablicos de promoveren as condici\u00f3ns para que a liberdade e a igualdade do individuo e dos grupos en que se integra sexan reais e efectivas, removeren os atrancos que impidan ou dificulten a s\u00faa plenitude e facilitaren a participaci\u00f3n de todos os galegos na vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica, cultural e social.<\/p>\n

As\u00ed mesmo, o Estatuto de autonom\u00eda de Galicia atrib\u00fae, nos artigos 27 e seguintes, competencias \u00e1 Comunidade Aut\u00f3noma en diversas materias, nas que se enmarca, dado o seu car\u00e1cter transversal, a igualdade de x\u00e9nero. Entre elas at\u00f3pase a competencia exclusiva sobre a organizaci\u00f3n das instituci\u00f3ns de autogoberno (artigo 27.1), funci\u00f3ns sobre o r\u00e9xime local (artigo 27.2), a ordenaci\u00f3n do territorio (artigo 27.3), estat\u00edsticas para os fins da Comunidade Aut\u00f3noma (artigo 27.6), infraestruturas (artigo 27.8), a pesca (artigo 27.15), a cultura (artigo 27.19), a promoci\u00f3n da lingua galega (artigo 27.20), o turismo (artigo 27.21), a promoci\u00f3n do deporte e a axeitada utilizaci\u00f3n do lecer (artigo 27.22), a asistencia social (artigo 27.23), o medio ambiente (artigo 27.30), o desenvolvemento lexislativo da lexislaci\u00f3n do Estado en materia de r\u00e9xime estatutario dos seus funcionarios (artigo 28.1), en materia de contratos (artigo 28.2), a execuci\u00f3n da lexislaci\u00f3n do Estado en materia laboral (artigo 29.1), a competencia exclusiva, de acordo coas bases e a ordenaci\u00f3n da actuaci\u00f3n econ\u00f3mica xeral, do fomento e da planificaci\u00f3n da actividade econ\u00f3mica (artigo 30.1.1), a agricultura (artigo 30.1.3), a educaci\u00f3n (artigo 31), o desenvolvemento lexislativo da lexislaci\u00f3n b\u00e1sica en materia de sanidade (artigo 33), o desenvolvemento lexislativo, no marco das normas b\u00e1sicas do Estado, da televisi\u00f3n, a radio, a prensa e os medios de comunicaci\u00f3n (artigo 34), e a acci\u00f3n exterior, conforme a doutrina do Tribunal Constitucional e a li\u00f1a inaugurada pola Lei 2\/2014, do 25 de marzo, da acci\u00f3n e do servizo exterior do Estado.<\/p>\n

III<\/p>\n

A lei estrut\u00farase en 8 t\u00edtulos, divididos en 29 cap\u00edtulos, que comprenden 181 artigos, 5 disposici\u00f3ns adicionais, 1 disposici\u00f3n derrogatoria e 5 disposici\u00f3ns derradeiras.<\/p>\n

O t\u00edtulo preliminar aborda o obxecto da lei e a integraci\u00f3n do principio de igualdade na interpretaci\u00f3n das normas.<\/p>\n

No t\u00edtulo I desenv\u00f3lvense os conceptos b\u00e1sicos do dereito \u00e1 igualdade de mulleres e homes de acordo coa Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, e normativa aplicable,\u00a0e coa doutrina do Tribunal Constitucional, actualizando e completando os recollidos no Decreto lexislativo 2\/2015, do 12 de febreiro. Sobre eles constr\u00faese toda a armaz\u00f3n xur\u00eddica da lei. C\u00f3mpre destacar os de x\u00e9nero e mais a discriminaci\u00f3n sexista por asociaci\u00f3n ou por erro, ou a discriminaci\u00f3n sexista m\u00faltiple e interseccional. O desenvolvemento destes conceptos facilitar\u00e1 o seu co\u00f1ecemento por todos os operadores xur\u00eddicos e o co\u00f1ecemento dos seus dereitos por parte da cidadan\u00eda.<\/p>\n

Rec\u00f3llese tam\u00e9n o principio de presenza ou de composici\u00f3n equilibrada de mulleres e homes no nomeamento de altos cargos e de persoas titulares do sector p\u00fablico, as\u00ed como na designaci\u00f3n de persoas representantes da Administraci\u00f3n en \u00f3rganos colexiados.<\/p>\n

O t\u00edtulo finaliza cun artigo sobre a interpretaci\u00f3n da norma coa finalidade de que as definici\u00f3ns non queden ancoradas nin se vexan superadas pola evoluci\u00f3n dos conceptos relativos \u00e1 tutela sobre igualdade dos sexos.<\/p>\n

O t\u00edtulo II, sobre a integraci\u00f3n transversal do principio de igualdade nas actuaci\u00f3ns da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico, consta de 13 cap\u00edtulos.<\/p>\n

O cap\u00edtulo I recolle unha serie de disposici\u00f3ns xerais sobre o principio de transversalidade da dimensi\u00f3n de x\u00e9nero. Enumera os criterios de actuaci\u00f3n dos poderes p\u00fablicos de Galicia, entre os cales destaca a eliminaci\u00f3n dos prexu\u00edzos de x\u00e9nero, a conciliaci\u00f3n, a participaci\u00f3n equilibrada dos sexos na toma de decisi\u00f3ns e o apoderamento das mulleres. De especial importancia para integrar a perspectiva de x\u00e9nero en actos normativos \u00e9 que se establecen, como novidade, os informes preceptivos de impacto de x\u00e9nero na lei de orzamentos ou nos plans de especial relevancia econ\u00f3mica, social ou cultural. Por outra banda, el\u00e9vase a rango de lei a exixencia de elaborar de forma peri\u00f3dica plans estrat\u00e9xicos de igualdade de oportunidades, pola s\u00faa importancia de cara a acadar a implementaci\u00f3n de todas as medidas que se recollen na lei, e a s\u00faa remisi\u00f3n ao Parlamento de Galicia. C\u00f3mpre subli\u00f1ar, no \u00e1mbito estat\u00edstico, a necesidade de elaborar unha conta de produci\u00f3n dom\u00e9stica, que requirir\u00e1 dispor previamente dunha enquisa do emprego do tempo.<\/p>\n

Os cap\u00edtulos II e III regulan a linguaxe non sexista e prom\u00f3vena, como novidade, nos colexios profesionais. Polo que respecta \u00e1 cuesti\u00f3n da imaxe p\u00fablica igualitaria, esta debe ter en conta a situaci\u00f3n das mulleres afectadas por discriminaci\u00f3n m\u00faltiple ou interseccional, ademais de a promover en relaci\u00f3n cos colexios profesionais e coas corporaci\u00f3ns de dereito p\u00fablico. Reg\u00falase, ademais, o dereito das mulleres \u00e1 sa\u00fade en igualdade, destacando o establecemento de protocolos espec\u00edficos de actuaci\u00f3n ante supostos de violencia de x\u00e9nero, en especial a violencia sexual cometida mediante submisi\u00f3n qu\u00edmica.<\/p>\n

O cap\u00edtulo IV est\u00e1 dedicado \u00e1 educaci\u00f3n e \u00e1 formaci\u00f3n para a igualdade entre mulleres e homes. Afonda na regulaci\u00f3n do curr\u00edculo educativo e prev\u00e9, como novidade, a designaci\u00f3n nos centros educativos dunha persoa destes con funci\u00f3ns de asesoramento ao equipo directivo, ao profesorado e ao alumnado. No \u00e1mbito da educaci\u00f3n superior rec\u00f3llese a recente modificaci\u00f3n introducida pola Lei 13\/2021, do 20 de xullo. Entre as posibilidades de actuaci\u00f3n, destacan as dirixidas a fomentar as vocaci\u00f3ns femininas nos estudos universitarios de ciencias, t\u00e9cnicos, de enxe\u00f1ar\u00eda e matem\u00e1ticas e de tecnolox\u00edas da informaci\u00f3n e da comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Os cap\u00edtulos V, VI e VII est\u00e1n dedicados \u00e1 igualdade de x\u00e9nero nos medios de comunicaci\u00f3n, en termos continu\u00edstas respecto do Decreto lexislativo 2\/2015, as\u00ed como \u00e1 igualdade de x\u00e9nero nas pol\u00edticas ambientais e de ordenaci\u00f3n territorial, infraestruturas e mobilidade, e nas pol\u00edticas de turismo.<\/p>\n

Introd\u00facense, como novidade, un cap\u00edtulo VIII, dedicado \u00e1 igualdade de x\u00e9nero na acci\u00f3n exterior e na cooperaci\u00f3n para o desenvolvemento, dada a importancia de consolidar e proxectar este valor, xa maioritariamente asumido na sociedade galega, nun mundo cada vez m\u00e1is globalizado; e un cap\u00edtulo IX, que aborda a igualdade de x\u00e9nero e a dixitalizaci\u00f3n, tendo en conta a evoluci\u00f3n tecnol\u00f3xica acaecida desde a Lei 7\/2004, que nos enfronta \u00e1 dixitalizaci\u00f3n da econom\u00eda, das relaci\u00f3ns laborais e da sociedade, e tendo en consideraci\u00f3n que a sociedade galega do s\u00e9culo XXI non pode esquecer o potencial das mulleres no proceso de dixitalizaci\u00f3n. C\u00f3mpre salientar, como novidade, o reforzo da protecci\u00f3n das mulleres fronte aos contidos sexistas difundidos a trav\u00e9s de tecnolox\u00edas da informaci\u00f3n e da comunicaci\u00f3n que supo\u00f1an intromisi\u00f3ns ilex\u00edtimas no dereito fundamental \u00e1 intimidade persoal ou familiar ou \u00e1 propia imaxe das mulleres. Estas poder\u00e1n recibir o asesoramento dos centros de informaci\u00f3n \u00e1 muller (CIM) colaboradores da Administraci\u00f3n\u00a0xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia,\u00a0sobre os dereitos que as asisten.<\/p>\n

O cap\u00edtulo X, sobre as actividades culturais, art\u00edsticas, deportivas e de lecer, sup\u00f3n unha novidade. Nel reg\u00falase a promoci\u00f3n da igualdade na creaci\u00f3n cultural e art\u00edstica, a composici\u00f3n de xurados para a concesi\u00f3n de distinci\u00f3ns, premios ou bolsas e para a adquisici\u00f3n de fondos culturais ou art\u00edsticos, a igualdade no deporte a prol de fomentar o deporte feminino e para erradicar as actitudes machistas, e a organizaci\u00f3n de actividades de lecer en espazos abertos coa finalidade de erradicar a violencia de x\u00e9nero.<\/p>\n

O cap\u00edtulo XI, de especial importancia, regula, como novidade, a situaci\u00f3n das mulleres que sofren discriminaci\u00f3n m\u00faltiple e dedica artigos espec\u00edficos \u00e1s mulleres con discapacidade, \u00e1s mulleres maiores, \u00e1s mulleres de minor\u00edas \u00e9tnicas, \u00e1s mulleres migrantes e refuxiadas, \u00e1s mulleres lesbianas, bisexuais e trans, \u00e1s mulleres en situaci\u00f3n de prostituci\u00f3n e \u00e1s mulleres en situaci\u00f3n de trata, co fin de visibilizar e ter en conta, no dese\u00f1o das pol\u00edticas p\u00fablicas, a situaci\u00f3n destas mulleres, que poden encontrarse especialmente discriminadas.<\/p>\n

Nos cap\u00edtulos XII e XIII reg\u00falanse, por unha banda, a igualdade de x\u00e9nero en todas as fases da contrataci\u00f3n administrativa, onde destaca a obrigatoriedade de establecer condici\u00f3ns especiais de execuci\u00f3n relativas \u00e1 necesidade de contar con protocolos contra o acoso sexual e por raz\u00f3n de sexo ou \u00e1 prevenci\u00f3n de riscos laborais con perspectiva de x\u00e9nero, e, por outra, diversas garant\u00edas no procedemento administrativo.<\/p>\n

IV<\/p>\n

O t\u00edtulo III aborda a tem\u00e1tica da igualdade de mulleres e homes no emprego e nas relaci\u00f3ns laborais. Recolle o contido substancial da Lei 2\/2007 e ampl\u00edao conforme os avances producidos na normativa, introducindo como novidade os conceptos de sustentabilidade empresarial e sustentabilidade social empresarial, tanto na s\u00faa dimensi\u00f3n interna como externa, que ve\u00f1en substitu\u00edr o concepto, xa superado, da responsabilidade social empresarial, baseados na normativa europea recente, nomeadamente a Directiva UE 2022\/2464 do Parlamento Europeo e do Consello, do 14 de decembro de 2022, que modifica a Directiva UE 2013\/34 do Parlamento Europeo e do Consello, do 26 de xu\u00f1o de 2013, sobre os estados financeiros anuais, os estados consolidados e outros informes af\u00edns de certos tipos de empresas. A sustentabilidade empresarial conc\u00edbese como un modelo de xesti\u00f3n integral a longo prazo que pretende atinxir o crecemento sustentable, \u00e9tico e equilibrado das empresas, integrando plenamente a dimensi\u00f3n econ\u00f3mica, ambiental e social, inclu\u00edndo nesta \u00faltima factores relativos \u00e1 igualdade de trato e de oportunidades entre homes e mulleres, a igualdade de x\u00e9nero, a igualdade de retribuci\u00f3n por un traballo do mesmo valor, a conciliaci\u00f3n da vida privada e a vida laboral, a formaci\u00f3n e o desenvolvemento das capacidades do seu persoal, o traballo saudable e seguro ou as medidas contra a violencia e o acoso que inciden na consecuci\u00f3n de mellores \u00edndices de benestar laboral, as\u00ed como factores que, en virtude do principio de solidariedade e compromiso coas comunidades e contornos en que se insiren, favorecen o desenvolvemento local e a cohesi\u00f3n social e territorial.<\/p>\n

Incorp\u00f3rase tam\u00e9n o concepto de benestar laboral, entendido como a mellora das condici\u00f3ns laborais e da calidade de vida das persoas traballadoras como consecuencia de a empresa ou entidade do terceiro sector aplicaren medidas de sustentabilidade social empresarial, principalmente na s\u00faa dimensi\u00f3n interna.<\/p>\n

O cap\u00edtulo I recolle as actuaci\u00f3ns en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais da consellar\u00eda con competencias nesa materia. O cap\u00edtulo II est\u00e1 dedicado \u00e1 sustentabilidade social empresarial, na s\u00faa dimensi\u00f3n interna e externa. Establece o sometemento \u00e1s medidas de vixilancia e control e mais as axudas p\u00fablicas para o seu fomento, o benestar laboral das persoas, centr\u00e1ndose na promoci\u00f3n do benestar e da igualdade laboral nas empresas e estend\u00e9ndoa tam\u00e9n \u00e1s entidades do terceiro sector. Tam\u00e9n regula as medidas de promoci\u00f3n da conciliaci\u00f3n da vida laboral e da vida privada, as medidas de fomento e de apoio econ\u00f3mico \u00e1 racionalizaci\u00f3n e flexibilizaci\u00f3n dos horarios de traballo, as medidas especiais para integrar a perspectiva de x\u00e9nero no teletraballo, especialmente impulsando as boas pr\u00e1cticas, e as medidas de fomento para a implementaci\u00f3n voluntaria de plans de igualdade tanto nas empresas como no terceiro sector, as\u00ed como unha regulaci\u00f3n detallada das medidas de formaci\u00f3n en igualdade laboral, as medidas de promoci\u00f3n da participaci\u00f3n das mulleres nos consellos de administraci\u00f3n das empresas e as actuaci\u00f3ns de sensibilizaci\u00f3n que promovan a erradicaci\u00f3n da violencia de x\u00e9nero no traballo. Aborda, ademais, a igualdade de x\u00e9nero nas pol\u00edticas de seguranza e de sa\u00fade no traballo, pondo o acento na formaci\u00f3n para a prevenci\u00f3n de riscos e na educaci\u00f3n na promoci\u00f3n da sa\u00fade laboral. Finalmente, regula a Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade e recolle os aspectos b\u00e1sicos deste distintivo auton\u00f3mico, ao cal poden acceder non s\u00f3 as empresas, sen\u00f3n tam\u00e9n as entidades do terceiro sector que destaquen de forma significativa na aplicaci\u00f3n e na implantaci\u00f3n de plans ou de medidas de igualdade no \u00e1mbito laboral, ao tempo que establece os requisitos para a s\u00faa concesi\u00f3n.<\/p>\n

O cap\u00edtulo III, relativo \u00e1 promoci\u00f3n da igualdade de x\u00e9nero nas pol\u00edticas activas de emprego, promove a calidade do emprego feminino mediante o fomento da contrataci\u00f3n indefinida ou a conversi\u00f3n dos contratos que foren a tempo parcial ou fixos descontinuos en contratos a tempo completo. No \u00e1mbito do emprendemento feminino incl\u00fae medidas que van desde a constituci\u00f3n de redes de mulleres emprendedoras ata axudas para contratar unha persoa que as substit\u00faa no caso de maternidade.<\/p>\n

Os cap\u00edtulos IV e V ded\u00edcanse, respectivamente, \u00e1 promoci\u00f3n da igualdade de x\u00e9nero na formaci\u00f3n profesional para o emprego e destacan o establecemento da mellora das condici\u00f3ns de traballo dos servizos de axuda no fogar ou a promoci\u00f3n do reco\u00f1ecemento social do valor dos traballos de coidado.<\/p>\n

Finalmente, no relativo \u00e1 promoci\u00f3n da igualdade de x\u00e9nero na negociaci\u00f3n colectiva, o cap\u00edtulo VI ampl\u00eda as competencias da Comisi\u00f3n Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes do Consello Galego de Relaci\u00f3ns Laborais.<\/p>\n

V<\/p>\n

O t\u00edtulo IV, sobre a promoci\u00f3n da igualdade de mulleres e homes no eido local, establece de forma xeral a colaboraci\u00f3n coas corporaci\u00f3ns locais para promover a igualdade de mulleres e homes na vida local. Nel el\u00e9vase a rango de lei a promoci\u00f3n da creaci\u00f3n e mantemento de recursos espec\u00edficos de orientaci\u00f3n, informaci\u00f3n e asesoramento en materia de igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes para a extensi\u00f3n da rede de centros de informaci\u00f3n \u00e1 muller (CIM), co obxectivo de garantir o acceso a ela de todas as mulleres. Canto aos plans municipais de igualdade, prom\u00f3vese que a s\u00faa elaboraci\u00f3n estea inspirada na Carta europea para a igualdade de mulleres e homes na vida local, elaborada e promovida polo Consello de Municipios e Rexi\u00f3ns de Europa. Como novidade, reg\u00falanse os programas de concello seguro, de car\u00e1cter voluntario, nos que se poder\u00e1n abordar, entre outras medidas, o establecemento de sendas seguras e de paradas discrecionais de transporte urbano ou a sinalizaci\u00f3n adecuada do contorno. Finalmente, mantense a regulaci\u00f3n dos bancos municipais de tempo e elim\u00ednase a figura dos plans de programaci\u00f3n dos tempos na cidade, dada a s\u00faa nula implementaci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p>\n

O t\u00edtulo V recolle nun \u00fanico artigo os dereitos das mulleres no desenvolvemento rural e do sector mar\u00edtimo-pesqueiro, e, para ese fin, a Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma promover\u00e1 a aprobaci\u00f3n dos seus respectivos estatutos.<\/p>\n

No t\u00edtulo VI reg\u00falanse aspectos espec\u00edficos e concretos das condici\u00f3ns de emprego en igualdade na Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e no sector p\u00fablico auton\u00f3mico. C\u00f3mpre salientar a regulaci\u00f3n dos aspectos formativos do persoal e os relativos \u00e1 igualdade de x\u00e9nero no teletraballo.<\/p>\n

O t\u00edtulo VII regula a organizaci\u00f3n da igualdade, onde destacan os \u00f3rganos colexiados de participaci\u00f3n institucional, como son o Consello Galego das Mulleres, a Unidade Muller e Ciencia de Galicia, o Observatorio da Imaxe da Muller e o Observatorio das Mulleres Rurais e do Mar, que consta de d\u00faas secci\u00f3ns, unha da muller rural e outra da muller do mar.<\/p>\n

Como novidade salientable, reg\u00falase a competencia do Valedor do Pobo como garant\u00eda institucional da igualdade.<\/p>\n

VI<\/p>\n

A lei cont\u00e9n cinco disposici\u00f3ns adicionais. A primeira determina o que se entende por composici\u00f3n equilibrada. A segunda establece a posible modificaci\u00f3n mediante decreto da duraci\u00f3n dos cursos de formaci\u00f3n en materia de igualdade laboral. A terceira identifica, para os efectos desta lei, os termos \u00abmuller xestante\u00bb, \u00abmuller embarazada\u00bb e \u00abtraballadora embarazada\u00bb con \u00abpersoa xestante\u00bb e \u00abpersoa traballadora xestante\u00bb. A cuarta est\u00e1 orientada a garantir a dotaci\u00f3n orzamentaria adecuada. A disposici\u00f3n adicional quinta establece o prazo m\u00e1ximo dun ano para aprobar os estatutos das mulleres do rural e do sector mar\u00edtimo-pesqueiro.<\/p>\n

A disposici\u00f3n derrogatoria \u00fanica derroga o vixente Decreto lexislativo 2\/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposici\u00f3ns legais da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia en materia de igualdade. Cont\u00e9n, ademais, a usual cl\u00e1usula derrogatoria xeral.<\/p>\n

Polo que respecta \u00e1s disposici\u00f3ns derradeiras, a primeira sup\u00f3n unha reforma concreta da Lei 11\/2021, do 14 de maio, de recuperaci\u00f3n da terra agraria de Galicia; a segunda, unha modificaci\u00f3n da Lei 14\/2013, do 26 de decembro, de racionalizaci\u00f3n do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia, para harmonizar na contrataci\u00f3n administrativa a utilizaci\u00f3n dos criterios de valoraci\u00f3n baseados na calidade social e ambiental impostos pola normativa estatal, e a terceira, a modificaci\u00f3n da Lei 2\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, relativa a unha actualizaci\u00f3n da valoraci\u00f3n nos procesos selectivos de promoci\u00f3n interna. A disposici\u00f3n derradeira cuarta fixa a habilitaci\u00f3n para o desenvolvemento normativo e, por \u00faltimo, a quinta, a entrada en vigor.<\/p>\n

Esta lei ax\u00fastase aos principios de boa regulaci\u00f3n establecidos no artigo 37.a) da Lei\u00a014\/2013, do 26 de decembro, de racionalizaci\u00f3n do sector p\u00fablico auton\u00f3mico, ao responderen as medidas previstas nela \u00e1 satisfacci\u00f3n de necesidades de interese xeral coa debida proporcionalidade, eficacia e eficiencia, ao se estableceren na norma os obxectivos perseguidos e a s\u00faa xustificaci\u00f3n e ao se promover a participaci\u00f3n cidad\u00e1 no procedemento de elaboraci\u00f3n da norma, como exixen os principios de transparencia e accesibilidade, as\u00ed como ao se introducir a trav\u00e9s dela, conforme os principios de seguranza xur\u00eddica e simplicidade, as modificaci\u00f3ns precisas nas disposici\u00f3ns vixentes.<\/p>\n

No procedemento de elaboraci\u00f3n desta lei promoveuse a participaci\u00f3n cidad\u00e1 a trav\u00e9s do Portal de transparencia e goberno aberto e a trav\u00e9s da audiencia a m\u00faltiples organizaci\u00f3ns e asociaci\u00f3ns. Igualmente, na tramitaci\u00f3n do anteproxecto de lei segu\u00edronse os tr\u00e1mites previstos na normativa aplicable, inclu\u00eddos o de audiencia \u00e1 Comisi\u00f3n de Persoal e de negociaci\u00f3n colectiva respecto das medidas que afectan o r\u00e9xime de persoal do sector p\u00fablico auton\u00f3mico, as\u00ed como os ditames do Consello Galego de Relaci\u00f3ns Laborais e do Consello Econ\u00f3mico e Social de Galicia.<\/p>\n

Por todo o exposto, o Parlamento de Galicia aprobou e eu, de conformidade co artigo\u00a013.2 do Estatuto de autonom\u00eda de Galicia e co artigo 24 da Lei 1\/1983, do 22 de febreiro, de normas reguladoras da Xunta e da s\u00faa Presidencia, promulgo en nome do rei a Lei para a igualdade efectiva de mulleres e homes de Galicia.<\/p>\n

T\u00cdTULO PRELIMINAR<\/p>\n

Disposici\u00f3ns xerais<\/strong><\/p>\n

Artigo 1. Obxecto<\/p>\n

    \n
  1. Constit\u00fae o obxecto desta lei reforzar o compromiso da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia coa eliminaci\u00f3n da discriminaci\u00f3n das mulleres e coa promoci\u00f3n da igualdade entre mulleres e homes, atribu\u00edndolle o m\u00e1is alto grao de efectividade ao dereito constitucional \u00e1 igualdade entre as mulleres e os homes no \u00e1mbito das competencias da Comunidade Aut\u00f3noma, consonte as obrigas impostas aos poderes p\u00fablicos de Galicia no artigo 4 do Estatuto de autonom\u00eda de Galicia.<\/li>\n
  2. En particular, esta lei ten por obxecto:<\/li>\n
  3. a) Definir, para os efectos desta lei, os conceptos relativos ao dereito \u00e1 igualdade entre mulleres e homes no marco da Constituci\u00f3n espa\u00f1ola, do dereito da Uni\u00f3n Europea e dos tratados internacionais ratificados polo Estado espa\u00f1ol.<\/li>\n
  4. b) Integrar transversalmente a perspectiva de x\u00e9nero no dese\u00f1o e no desenvolvemento das pol\u00edticas p\u00fablicas da competencia da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e do seu sector p\u00fablico.<\/li>\n
  5. c) Promover a sustentabilidade social empresarial, o benestar laboral e o dereito \u00e1 igualdade entre mulleres e homes nas pol\u00edticas activas de emprego, na formaci\u00f3n profesional para o emprego e na negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n
  6. d) Establecer o marco de colaboraci\u00f3n entre a Administraci\u00f3n auton\u00f3mica e os concellos e demais entidades locais de Galicia para a promoci\u00f3n das condici\u00f3ns para facer efectivo o dereito \u00e1 igualdade entre sexos na vida local.<\/li>\n
  7. e) Considerar especificamente as singularidades das mulleres rurais e do mar e regular para o efecto o seu estatuto e o Observatorio da Muller Rural e do Mar.<\/li>\n
  8. f) Garantir a efectividade do dereito \u00e1 igualdade de trato entre mulleres e homes para o persoal empregado p\u00fablico ao servizo da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico.<\/li>\n
  9. g) Regular os \u00f3rganos competentes en materia de igualdade no \u00e1mbito da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico.<\/li>\n
  10. h) Establecer garant\u00edas institucionais adicionais para a defensa e promoci\u00f3n dos dereitos de igualdade de x\u00e9nero, atribu\u00edndolle competencias espec\u00edficas ao Valedor do Pobo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Artigo 2. Integraci\u00f3n do principio de igualdade na interpretaci\u00f3n e aplicaci\u00f3n das normas<\/p>\n

    A igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes \u00e9 un principio informador do ordenamento xur\u00eddico auton\u00f3mico e, como tal, integrarase e observarase na interpretaci\u00f3n e aplicaci\u00f3n das normas xur\u00eddicas da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.<\/p>\n

    Esta lei consagra, no marco da Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, e normativa aplicable, os niveis m\u00ednimos de protecci\u00f3n do principio de igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes e non prexudica as disposici\u00f3ns m\u00e1is favorables establecidas noutras normas, polo que prevalecer\u00e1 o r\u00e9xime xur\u00eddico que garanta mellor a non discriminaci\u00f3n das mulleres.<\/p>\n

    Artigo 3. Comisi\u00f3ns parlamentarias en materia de igualdade entre mulleres e homes<\/p>\n

    A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico, na adopci\u00f3n e execuci\u00f3n das pol\u00edticas dirixidas a eliminar todo tipo de discriminaci\u00f3ns contra as mulleres e na consecuci\u00f3n da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, ter\u00e1n en consideraci\u00f3n o traballo realizado pola Comisi\u00f3n de Estudo para a Igualdade e para os Dereitos das Mulleres do Parlamento de Galicia ou por calquera outra comisi\u00f3n que for creada no Parlamento de Galicia dentro do \u00e1mbito da igualdade entre mulleres e homes.<\/p>\n

    T\u00cdTULO I<\/p>\n

    Dereito \u00e1 igualdade entre mulleres e homes<\/strong><\/p>\n

    Artigo 4. Igualdade de trato entre mulleres e homes<\/p>\n

      \n
    1. Conforme o disposto no artigo 3 da Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, o principio de igualdade de trato entre mulleres e homes sup\u00f3n a prohibici\u00f3n de toda discriminaci\u00f3n, directa ou indirecta, por raz\u00f3n de sexo e, especialmente, as derivadas da maternidade, da asunci\u00f3n de obrigas familiares e do estado civil.<\/li>\n
    2. Conforme o disposto no artigo 6.1 da Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, consid\u00e9rase discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sexo a situaci\u00f3n en que se atopa unha persoa que sexa, fose ou puider ser tratada de maneira menos favorable que outra en situaci\u00f3n comparable.<\/li>\n
    3. Conforme o disposto no artigo 6.2 da Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, consid\u00e9rase discriminaci\u00f3n indirecta por raz\u00f3n de sexo a situaci\u00f3n en que unha disposici\u00f3n, criterio ou pr\u00e1ctica aparentemente neutros pon persoas dun sexo determinado en desvantaxe particular con respecto a persoas do outro, salvo que a devandita disposici\u00f3n, criterio ou pr\u00e1ctica poidan xustificarse obxectivamente atendendo a unha finalidade lex\u00edtima e que os medios para alcanzar a devandita finalidade sexan necesarios e adecuados.<\/li>\n
    4. Conforme o disposto no artigo 6.3 da Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, consid\u00e9rase discriminatoria toda orde de discriminar, directa ou indirectamente, por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ol>\n

      Artigo 5. Boa fe ocupacional<\/p>\n

        \n
      1. No \u00e1mbito do acceso ao emprego, inclu\u00edda a formaci\u00f3n correspondente, non constit\u00fae discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo a diferenza de trato baseada nunha caracter\u00edstica relacionada co sexo dunha persoa cando, debido \u00e1 natureza das actividades profesionais concretas ou ao contexto en que estas se leven a cabo, a devandita caracter\u00edstica constit\u00faa un requisito profesional esencial e determinante, sempre e cando o seu obxectivo sexa lex\u00edtimo e o requisito sexa proporcionado.<\/li>\n
      2. Para estes efectos, a protecci\u00f3n das v\u00edtimas de violencia de x\u00e9nero \u00e9 un obxectivo lex\u00edtimo que poder\u00eda xustificar a atribuci\u00f3n \u00e1s mulleres das actividades profesionais de atenci\u00f3n directa a esas v\u00edtimas.<\/li>\n<\/ol>\n

        Artigo 6. Acoso por raz\u00f3n de sexo e acoso sexual<\/p>\n

          \n
        1. Para os efectos desta lei, o acoso sexual e o acoso por raz\u00f3n de sexo def\u00ednense da seguinte forma:<\/li>\n
        2. a) Ent\u00e9ndese por acoso sexual calquera comportamento verbal, non verbal ou f\u00edsico de natureza sexual que te\u00f1a o prop\u00f3sito ou produza o efecto de atentar contra a dignidade dunha persoa, en particular cando se crea un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante ou ofensivo.<\/li>\n
        3. b) Ent\u00e9ndese por acoso por raz\u00f3n de sexo calquera comportamento realizado en funci\u00f3n do sexo dunha persoa co prop\u00f3sito ou co efecto de atentar contra a s\u00faa dignidade e de crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante ou ofensivo.<\/li>\n
        4. Consonte o disposto no artigo 7.3 da Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, consideraranse en todo caso discriminatorios o acoso sexual e o acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n
        5. Consonte o disposto no artigo 7.4 da Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, o condicionamento dun dereito ou dunha expectativa de dereito \u00e1 aceptaci\u00f3n dunha situaci\u00f3n constitutiva de acoso sexual ou de acoso por raz\u00f3n de sexo ser\u00e1 considerado tam\u00e9n un acto de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

          Artigo 7. Discriminaci\u00f3n por maternidade e por paternidade<\/p>\n

          De acordo co disposto no artigo 8 da Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, constit\u00fae discriminaci\u00f3n directa por raz\u00f3n de sexo todo trato desfavorable \u00e1s mulleres relacionado co embarazo ou a maternidade.<\/p>\n

          Tam\u00e9n constit\u00fae discriminaci\u00f3n prohibida por esta lei o trato desfavorable aos homes por raz\u00f3n da s\u00faa paternidade.<\/p>\n

          Artigo 8. Discriminaci\u00f3n polo exercicio dos dereitos de conciliaci\u00f3n<\/p>\n

          Constit\u00fae discriminaci\u00f3n prohibida por esta lei o trato menos favorable dado a unha persoa, sexa home ou muller, por raz\u00f3n de ter solicitado, estar gozando ou ter gozado dos seus dereitos de conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral.<\/p>\n

          Artigo 9. Discriminaci\u00f3n sexista por asociaci\u00f3n<\/p>\n

          A prohibici\u00f3n da discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo incl\u00fae a discriminaci\u00f3n sexista por asociaci\u00f3n, entendida como a sufrida por unha persoa por raz\u00f3n do sexo, do embarazo, do parto ou da maternidade, da asunci\u00f3n de obrigas familiares ou do estado civil doutra coa cal estea relacionada.<\/p>\n

          Artigo 10. Discriminaci\u00f3n sexista por erro<\/p>\n

          A prohibici\u00f3n da discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo incl\u00fae a discriminaci\u00f3n sexista por erro, entendida como aquela que se funda, por parte do suxeito discriminador, nunha apreciaci\u00f3n incorrecta do embarazo, da maternidade, das obrigas familiares ou do estado civil da persoa v\u00edtima.<\/p>\n

          Artigo 11. Discriminaci\u00f3n sexista m\u00faltiple e interseccional<\/p>\n

          Prod\u00facese discriminaci\u00f3n sexista m\u00faltiple cando unha persoa \u00e9 discriminada de forma simult\u00e1nea ou consecutiva por raz\u00f3n de sexo e por outra ou outras causas de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

          Prod\u00facese discriminaci\u00f3n sexista interseccional cando, xunto co sexo, concorren ou interact\u00faan outra ou outras causas de discriminaci\u00f3n, xerando unha forma espec\u00edfica de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

          Artigo 12. Protecci\u00f3n fronte a represalias<\/p>\n

          Consonte o artigo 9 da Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, considerarase discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo calquera trato adverso ou efecto negativo que se produza nunha persoa como consecuencia da presentaci\u00f3n pola s\u00faa parte dunha queixa, reclamaci\u00f3n, denuncia, demanda ou recurso de calquera tipo destinados a impedir a s\u00faa discriminaci\u00f3n e a exixir o cumprimento efectivo do principio de igualdade de trato entre mulleres e homes.<\/p>\n

          Artigo 13. Acci\u00f3ns positivas<\/p>\n

          De conformidade co artigo 11 da Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo:<\/p>\n

            \n
          1. Co fin de facer efectivo o dereito constitucional da igualdade, os poderes p\u00fablicos de Galicia adoptar\u00e1n medidas espec\u00edficas en favor das mulleres para corrixir situaci\u00f3ns patentes de desigualdade de feito respecto dos homes. Tales medidas, que ser\u00e1n aplicables mentres subsistan as devanditas situaci\u00f3ns, ter\u00e1n de ser razoables e proporcionadas en relaci\u00f3n co obxectivo perseguido en cada caso.<\/li>\n
          2. Tam\u00e9n as persoas f\u00edsicas e xur\u00eddicas privadas poder\u00e1n adoptar este tipo de medidas nos termos establecidos na lei.<\/li>\n<\/ol>\n

            Artigo 14. Aplicaci\u00f3n do principio de presenza ou de composici\u00f3n equilibrada no nomeamento de altos cargos e das persoas titulares e membros de entidades do sector p\u00fablico<\/p>\n

            Conforme o n\u00famero 2 da disposici\u00f3n adicional primeira da Lei 16\/2010, do 17 de decembro, de organizaci\u00f3n e funcionamento da Administraci\u00f3n xeral e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia, nos nomeamentos de altos cargos da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e das persoas titulares e membros de \u00f3rganos de entidades integrantes do sector p\u00fablico auton\u00f3mico atenderase ao principio de presenza equilibrada. Para estes efectos, consideraranse como conxuntos diferenciados cada unha das consellar\u00edas coas s\u00faas respectivas entidades dependentes ou vinculadas.<\/p>\n

            Te\u00f1en a consideraci\u00f3n de altos cargos os definidos como tales no artigo 37.1 da Lei\u00a01\/2016, do 18 de xaneiro, de transparencia e bo goberno.<\/p>\n

            Artigo 15. Aplicaci\u00f3n do principio de presenza ou de composici\u00f3n equilibrada na designaci\u00f3n de persoas representantes da Administraci\u00f3n auton\u00f3mica<\/p>\n

              \n
            1. A Administraci\u00f3n xeral e as entidades do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia designar\u00e1n as persoas representantes que lles correspondan en \u00f3rganos colexiados, en comit\u00e9s de persoas expertas ou en comit\u00e9s consultivos, sexan de \u00e1mbito auton\u00f3mico, estatal ou internacional, de acordo co principio de presenza ou de composici\u00f3n equilibrada de mulleres e homes.<\/li>\n
            2. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e as entidades do sector p\u00fablico auton\u00f3mico\u00a0velar\u00e1n por que se cumpra\u00a0o principio de presenza ou de composici\u00f3n equilibrada nos consellos de administraci\u00f3n das empresas en cuxo capital participen.<\/li>\n
            3. Para aplicar o principio de presenza ou de composici\u00f3n equilibrada nos nomeamentos das persoas representantes da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e das entidades do sector p\u00fablico auton\u00f3mico, excluiranse do c\u00f3mputo aquelas que formen parte dos \u00f3rganos previstos nos n\u00fameros 1 e 2 por raz\u00f3n do cargo que desempe\u00f1en.<\/li>\n<\/ol>\n

              Poder\u00e1 exceptuarse o disposto neste artigo cando concorran raz\u00f3ns fundadas e obxectivas debidamente motivadas, que deber\u00e1n ser recollidas na resoluci\u00f3n de designaci\u00f3n.<\/p>\n

              Artigo 16. Os dereitos de conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral<\/p>\n

              De acordo co exercicio dos dereitos de conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral, como manifestaci\u00f3n do dereito das mulleres e dos homes \u00e1 libre configuraci\u00f3n do seu tempo, promoverase a corresponsabilidade a trav\u00e9s da repartici\u00f3n equilibrada entre mulleres e homes das obrigas familiares, das tarefas dom\u00e9sticas e de coidado de persoas dependentes mediante a individualizaci\u00f3n dos dereitos e o fomento da s\u00faa asunci\u00f3n por parte dos homes e a prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n baseada no seu libre exercicio por parte destes.<\/p>\n

              Artigo 17. Promoci\u00f3n da igualdade de oportunidades<\/p>\n

              A trav\u00e9s da promoci\u00f3n da igualdade de oportunidades entre mulleres e homes, buscarase que a igualdade e a liberdade das persoas sexan reais e efectivas, con independencia do seu sexo e dos estereotipos de x\u00e9nero.<\/p>\n

              Artigo 18. Concepto de x\u00e9nero<\/p>\n

              Para os efectos desta lei, entenderase por x\u00e9nero o conxunto de construci\u00f3ns sociais, educativas e culturais dos roles, trazos da personalidade, actitudes, actividades, comportamentos, valores, aparencia externa, imaxe ou expectativas sociais que se asocian ou atrib\u00faen de forma diferencial nunha determinada sociedade a mulleres e homes.<\/p>\n

              Artigo 19. Evoluci\u00f3n dos conceptos<\/p>\n

              As definici\u00f3ns contidas neste t\u00edtulo deber\u00e1n interpretarse evolutivamente nos termos establecidos, ou que se poidan establecer, na Constituci\u00f3n espa\u00f1ola e na xurisprudencia emanada do Tribunal Constitucional, no dereito da Uni\u00f3n Europea, no Convenio europeo de dereitos humanos, na Convenci\u00f3n para a eliminaci\u00f3n de todas as formas de discriminaci\u00f3n contra a muller das Naci\u00f3ns Unidas e no resto de tratados internacionais ratificados polo Estado espa\u00f1ol.<\/p>\n

              T\u00cdTULO II<\/p>\n

              Integraci\u00f3n transversal do principio de igualdade nas actuaci\u00f3ns
              \nda Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia
              \ne do sector p\u00fablico auton\u00f3mico<\/strong><\/p>\n

              CAP\u00cdTULO I<\/p>\n

              Principio de transversalidade da dimensi\u00f3n de x\u00e9nero<\/strong><\/p>\n

              Artigo 20. Significado da transversalidade e criterios de actuaci\u00f3n<\/p>\n

                \n
              1. Coa dupla finalidade de promover a igualdade e eliminar as discriminaci\u00f3ns entre mulleres e homes, a Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico integrar\u00e1n a dimensi\u00f3n da igualdade de trato e de oportunidades na elaboraci\u00f3n, na execuci\u00f3n e no seguimento de todas as pol\u00edticas e de todas as acci\u00f3ns desenvolvidas no exercicio das competencias asumidas de acordo coa Lei org\u00e1nica\u00a01\/1981, do 6 de abril, do Estatuto de autonom\u00eda para Galicia.<\/li>\n
              2. Na aplicaci\u00f3n do principio de transversalidade da dimensi\u00f3n de x\u00e9nero, a Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico establecen como criterios da s\u00faa actuaci\u00f3n:<\/li>\n
              3. a) A modificaci\u00f3n dos patr\u00f3ns socioculturais de conduta de mulleres e homes, co obxectivo de eliminar os prexu\u00edzos de x\u00e9nero e as pr\u00e1cticas consuetudinarias e de calquera outra \u00edndole, sempre que tales prexu\u00edzos ou pr\u00e1cticas se baseen na idea de inferioridade ou superioridade de calquera dos sexos ou en funci\u00f3ns estereotipadas de homes e mulleres. En particular, garantirase que a educaci\u00f3n incl\u00faa unha comprensi\u00f3n adecuada da maternidade como funci\u00f3n social e o reco\u00f1ecemento da responsabilidade com\u00fan de homes e mulleres canto \u00e1 educaci\u00f3n dos fillos e fillas, no co\u00f1ecemento de que o seu interese constituir\u00e1 a consideraci\u00f3n primordial.<\/li>\n
              4. b) A busca e a eliminaci\u00f3n absoluta das discriminaci\u00f3ns por raz\u00f3n de sexo, sexan directas ou indirectas, e, en especial, as derivadas da maternidade, a asunci\u00f3n de obrigas familiares e o estado civil.<\/li>\n
              5. c) O fomento da igualdade de oportunidades na pol\u00edtica econ\u00f3mica, laboral e social, a trav\u00e9s da supresi\u00f3n da fenda salarial e das diferenzas retributivas por raz\u00f3n de sexo, da eliminaci\u00f3n da segregaci\u00f3n horizontal e vertical e o fomento do emprego feminino por conta propia ou allea.<\/li>\n
              6. d) O fomento da comprensi\u00f3n da maternidade como unha funci\u00f3n social, para evitar os efectos negativos sobre os dereitos da muller, e, ademais, instrumentar outros efectos positivos. Deste modo, a Administraci\u00f3n auton\u00f3mica promover\u00e1 o apoio directo para facer fronte \u00e1s cargas e coidados que supo\u00f1en o embarazo, o parto, a crianza e a socializaci\u00f3n dos fillos e das fillas, co fin de que non constit\u00faan discriminaci\u00f3n para as mulleres. As\u00ed mesmo, desenvolver\u00e1 as s\u00faas competencias para que se materialice, na pr\u00e1ctica, esa comprensi\u00f3n da maternidade como unha funci\u00f3n social e deixe de ser unha carga exclusiva das nais e motivo de discriminaci\u00f3n para as mulleres.<\/li>\n
              7. e) O fomento da corresponsabilidade na conciliaci\u00f3n do emprego e da vida persoal e familiar das mulleres e dos homes. Para estes efectos, terase en consideraci\u00f3n a individualizaci\u00f3n dos dereitos de conciliaci\u00f3n, a continuidade da carreira profesional a trav\u00e9s de dereitos de presenza ou de mecanismos que garantan que esta non se rompa e eviten a desprofesionalizaci\u00f3n, as\u00ed como a protecci\u00f3n do exercicio regular dos dereitos de conciliaci\u00f3n e a consideraci\u00f3n de que o coidado de fillos e fillas, familiares e persoas achegadas en situaci\u00f3n de dependencia que necesiten a asistencia doutras persoas, mulleres e homes, cumpre unha funci\u00f3n social esencial, de forma que as cargas dom\u00e9stico-familiares te\u00f1an a protecci\u00f3n p\u00fablica adecuada.<\/li>\n
              8. f) O fomento da participaci\u00f3n efectiva das mulleres na toma de decisi\u00f3ns e na elaboraci\u00f3n de estratexias para o seu apoderamento ao longo de todo o seu ciclo vital e en todas as \u00e1reas de actuaci\u00f3n p\u00fablica. En particular, fomentarase o asociacionismo das mulleres, a dinamizaci\u00f3n do seu tecido asociativo e a creaci\u00f3n de redes.<\/li>\n
              9. g) A garant\u00eda da dignidade das mulleres, con especial incidencia na adopci\u00f3n de acci\u00f3ns tendentes a erradicar todas as formas de violencia contra a muller, de violencia sexual e de violencia de x\u00e9nero e, en especial, a canalizada a trav\u00e9s das tecnolox\u00edas da informaci\u00f3n e da comunicaci\u00f3n.<\/li>\n
              10. h) A consideraci\u00f3n das desvantaxes especialmente sufridas polas mulleres con discapacidade, as nenas e as mulleres novas, as mulleres maiores, as mulleres de etnia xitana ou doutras minoritarias, as mulleres migrantes e as demais mulleres en situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n m\u00faltiple ou interseccional ao longo de todo o seu ciclo vital.<\/li>\n
              11. i) A promoci\u00f3n do exercicio dos dereitos das mulleres e do dereito das mulleres ao acceso \u00e1 xustiza a trav\u00e9s, entre outras medidas de competencia auton\u00f3mica, da difusi\u00f3n de informaci\u00f3n dos dereitos que asisten as mulleres en relaci\u00f3n coa igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes.<\/li>\n
              12. j) O asesoramento \u00e1s v\u00edtimas de violencia de x\u00e9nero e a colaboraci\u00f3n cos \u00f3rganos xudiciais, inclu\u00eddo o exercicio da acci\u00f3n p\u00fablica nos casos establecidos na normativa aplicable.<\/li>\n<\/ol>\n

                Artigo 21. Aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n da normativa con perspectiva de x\u00e9nero<\/p>\n

                A Administraci\u00f3n xeral e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia aplicar\u00e1n e interpretar\u00e1n todas as normas do ordenamento xur\u00eddico tomando en consideraci\u00f3n a dimensi\u00f3n da igualdade de trato e de oportunidades de mulleres e homes, para cuxo efecto, en cumprimento dos criterios de actuaci\u00f3n referidos no artigo 20, non poder\u00e1n adoptar decisi\u00f3ns con base en prexu\u00edzos de x\u00e9nero que perpet\u00faen situaci\u00f3ns de desigualdade ou de discriminaci\u00f3n, en particular cando constit\u00faan situaci\u00f3ns de discriminaci\u00f3n m\u00faltiple ou interseccional, polo que deber\u00e1n fomentar a igualdade de oportunidades.<\/p>\n

                Artigo 22. Informe sobre o impacto de x\u00e9nero na elaboraci\u00f3n das leis<\/p>\n

                  \n
                1. Os proxectos de lei presentados no Parlamento de Galicia pola Xunta de Galicia ir\u00e1n acompa\u00f1ados dun informe sobre o seu impacto de x\u00e9nero elaborado polo \u00f3rgano competente en materia de igualdade entre mulleres e homes.<\/li>\n<\/ol>\n

                  Para estes efectos, a consellar\u00eda encargada da s\u00faa tramitaci\u00f3n deber\u00e1 trasladar o texto proxectado, xunto cunha an\u00e1lise do seu impacto de x\u00e9nero, ao citado \u00f3rgano.<\/p>\n

                    \n
                  1. As proposici\u00f3ns de lei presentadas no Parlamento de Galicia deber\u00e1n ser remitidas, antes da s\u00faa discusi\u00f3n parlamentaria, \u00e1 Xunta de Galicia, para que esta emita o informe de impacto de x\u00e9nero a que se refire o n\u00famero anterior. De o informe non ser emitido no prazo dun mes, a proposici\u00f3n de lei seguir\u00e1 a s\u00faa tramitaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                    Artigo 23. Enfoque de x\u00e9nero no proxecto de lei de orzamentos xerais da Comunidade Aut\u00f3noma<\/p>\n

                    Na tramitaci\u00f3n do proxecto de lei de orzamentos xerais da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, o \u00f3rgano competente en materia de igualdade, en colaboraci\u00f3n co \u00f3rgano competente en materia de planificaci\u00f3n orzamentaria e co Instituto Galego de Estat\u00edstica, elaborar\u00e1 un informe que permita co\u00f1ecer a situaci\u00f3n diferencial das mulleres e dos homes en relaci\u00f3n cos distintos \u00e1mbitos prioritarios de intervenci\u00f3n e a an\u00e1lise do impacto de x\u00e9nero dos diferentes programas de gasto. Para tal fin, analizar\u00e1 o impacto dos programas de gasto na erradicaci\u00f3n das fendas de x\u00e9nero detectadas e realizar\u00e1 as recomendaci\u00f3ns precisas para a perspectiva de x\u00e9nero ser incorporada aos orzamentos xerais da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.<\/p>\n

                    Artigo 24. Informe sobre o impacto de x\u00e9nero na elaboraci\u00f3n dos regulamentos e dos plans de especial relevancia econ\u00f3mica, social ou cultural<\/p>\n

                      \n
                    1. Os regulamentos elaborados pola Xunta de Galicia con repercusi\u00f3n en cuesti\u00f3ns de x\u00e9nero requirir\u00e1n un informe, emitido polo \u00f3rgano competente en materia de igualdade entre mulleres e homes, sobre o impacto de x\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

                      O mesmo informe requirir\u00e1 a tramitaci\u00f3n dos plans de especial relevancia econ\u00f3mica, social ou cultural, con repercusi\u00f3n en cuesti\u00f3ns de x\u00e9nero, que se sometan \u00e1 aprobaci\u00f3n do Consello da Xunta.<\/p>\n

                      Para estes efectos, a consellar\u00eda encargada da s\u00faa tramitaci\u00f3n deber\u00e1 trasladar ao referido \u00f3rgano o texto do proxecto de regulamento ou do plan, xunto cunha an\u00e1lise do seu impacto de x\u00e9nero.<\/p>\n

                        \n
                      1. O devandito informe non ser\u00e1 vinculante. Non obstante, caso de non se aceptaren as consideraci\u00f3ns e recomendaci\u00f3ns contidas nel, o \u00f3rgano encargado da tramitaci\u00f3n deber\u00e1 deixar constancia das raz\u00f3ns que xustifican que o informe non sexa adoptado.<\/li>\n<\/ol>\n

                        Artigo 25. Informes complementarios de impacto de x\u00e9nero<\/p>\n

                        Se, despois de ser emitido o informe de impacto de x\u00e9nero, durante a tramitaci\u00f3n administrativa dun plan de especial relevancia econ\u00f3mica, social ou cultural, dun regulamento ou dun proxecto de lei, xurdiren sospeitas dun posible impacto de x\u00e9nero negativo pola incorporaci\u00f3n de novas medidas ou disposici\u00f3ns, poderase solicitar un informe complementario ao \u00f3rgano competente en materia de igualdade.<\/p>\n

                        Artigo 26. Plan estrat\u00e9xico de igualdade de oportunidades<\/p>\n

                          \n
                        1. O Consello da Xunta de Galicia, por proposta do \u00f3rgano competente en materia de igualdade entre mulleres e homes, aprobar\u00e1 periodicamente un plan estrat\u00e9xico de igualdade de oportunidades no que se incluir\u00e1n as medidas necesarias para conseguir o obxectivo da igualdade efectiva de mulleres e homes e da erradicaci\u00f3n da violencia de x\u00e9nero na Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, que se deber\u00e1 publicar no Portal de transparencia e bo goberno da Xunta de Galicia e remitirse ao Parlamento de Galicia para efectos informativos.<\/li>\n
                        2. Ao finalizar a vixencia do plan, o \u00f3rgano competente en materia de igualdade elaborar\u00e1 un informe de avaliaci\u00f3n sobre o seu grao de cumprimento para ser remitido ao Consello da Xunta.<\/li>\n<\/ol>\n

                          Artigo 27. Integraci\u00f3n da perspectiva de x\u00e9nero na actividade estat\u00edstica do sector p\u00fablico galego<\/p>\n

                            \n
                          1. Co obxectivo de facer efectivas as disposici\u00f3ns contidas nesta lei e de garantir a integraci\u00f3n efectiva da perspectiva de x\u00e9nero na s\u00faa actividade ordinaria, a Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e as entidades instrumentais que integran o sector p\u00fablico auton\u00f3mico levar\u00e1n a cabo as seguintes actuaci\u00f3ns na elaboraci\u00f3n dos seus estudos e estat\u00edsticas:<\/li>\n
                          2. a) Inclu\u00edr sistematicamente a variable de sexo nas estat\u00edsticas, nas enquisas e nas recollas de datos que leven a cabo.<\/li>\n
                          3. b) Establecer e inclu\u00edr nas estat\u00edsticas novos indicadores que posibiliten co\u00f1ecer mellor as diferenzas nos valores, roles, situaci\u00f3ns, condici\u00f3ns, aspiraci\u00f3ns e necesidades de mulleres e homes, e a s\u00faa manifestaci\u00f3n e interacci\u00f3n na realidade que sexa obxecto de an\u00e1lise.<\/li>\n
                          4. c) Dese\u00f1ar e introducir os indicadores e mecanismos necesarios que permitan co\u00f1ecer a incidencia doutras variables cuxa concorrencia resulte xeradora de situaci\u00f3ns de discriminaci\u00f3n m\u00faltiple ou interseccional nos diferentes \u00e1mbitos de intervenci\u00f3n.<\/li>\n
                          5. d) Realizar mostraxes o suficientemente amplas como para que as variables inclu\u00eddas poidan ser explotadas e analizadas en funci\u00f3n da variable sexo.<\/li>\n
                          6. e) Explotar os datos de que dispo\u00f1en de modo que se poidan co\u00f1ecer as diferentes situaci\u00f3ns, condici\u00f3ns, aspiraci\u00f3ns e necesidades de mulleres e homes nos distintos \u00e1mbitos de intervenci\u00f3n, en especial atendendo a circunstancias vinculadas ao x\u00e9nero, como a asunci\u00f3n de responsabilidades parentais e familiares.<\/li>\n
                          7. f) Revisar e, de ser o caso, adecuar as definici\u00f3ns estat\u00edsticas existentes co obxecto de contribu\u00edr ao reco\u00f1ecemento e \u00e1 valoraci\u00f3n do traballo das mulleres e evitar a estereotipaci\u00f3n negativa de determinados colectivos de mulleres e colectivos feminizados.<\/li>\n<\/ol>\n

                            S\u00f3 excepcionalmente e mediante informe motivado e aprobado polo \u00f3rgano competente se poder\u00e1 xustificar o incumprimento dalgunha das obrigas especificadas anteriormente.<\/p>\n

                              \n
                            1. Da elaboraci\u00f3n de todas as estat\u00edsticas e investigaci\u00f3ns con eventual repercusi\u00f3n en cuesti\u00f3ns de x\u00e9nero darase conta ao \u00f3rgano competente en materia de igualdade.<\/li>\n<\/ol>\n

                              Artigo 28. Conta sat\u00e9lite de produci\u00f3n dom\u00e9stica<\/p>\n

                                \n
                              1. O \u00f3rgano competente en materia de estat\u00edstica da Comunidade Aut\u00f3noma elaborar\u00e1 e publicar\u00e1 unha conta sat\u00e9lite de produci\u00f3n dom\u00e9stica na que se cuantificar\u00e1 o valor econ\u00f3mico do traballo dom\u00e9stico, do traballo de coidados e do traballo comunitario realizado por mulleres e homes sen reflexo no produto interior bruto e na renda dispo\u00f1ible bruta do sector fogares.<\/li>\n
                              2. Para elaborar a conta sat\u00e9lite de produci\u00f3n dom\u00e9stica ser\u00e1 necesario dispor previamente dunha enquisa de emprego do tempo, que deber\u00e1 inclu\u00edrse na programaci\u00f3n estat\u00edstica da Comunidade Aut\u00f3noma.<\/li>\n<\/ol>\n

                                Artigo 29. Divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n e apoio directo \u00e1s mulleres para a consecuci\u00f3n da igualdade<\/p>\n

                                A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica, no seu \u00e1mbito de competencias, promover\u00e1 e levar\u00e1 a cabo acci\u00f3ns dirixidas a conseguir os seguintes obxectivos en relaci\u00f3n coa informaci\u00f3n, o asesoramento e a orientaci\u00f3n \u00e1s mulleres:<\/p>\n

                                  \n
                                1. a) Garantir o funcionamento de centros e servizos de informaci\u00f3n e asesoramento \u00e1s mulleres en n\u00famero e dotaci\u00f3n suficientes, en particular para prestar asesoramento independente \u00e1s v\u00edtimas de discriminaci\u00f3n \u00e1 hora de tramitaren as s\u00faas reclamaci\u00f3ns por discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n
                                2. b) Apoiar as entidades, p\u00fablicas ou privadas, que presten servizos de informaci\u00f3n e asesoramento \u00e1s mulleres.<\/li>\n<\/ol>\n

                                  Artigo 30. Alianzas estrat\u00e9xicas e fomento da colaboraci\u00f3n<\/p>\n

                                    \n
                                  1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e as entidades do sector p\u00fablico auton\u00f3mico fomentar\u00e1n a formalizaci\u00f3n de alianzas estrat\u00e9xicas para a consecuci\u00f3n dun concreto obxectivo de igualdade e, en xeral, a colaboraci\u00f3n cos suxeitos implicados na igualdade de trato e de oportunidades de mulleres e homes, tr\u00e1tese de suxeitos p\u00fablicos, de \u00e1mbito internacional, europeo, estatal, auton\u00f3mico, provincial ou local, ou privados, como as organizaci\u00f3ns sindicais e as asociaci\u00f3ns empresariais m\u00e1is representativas, os colexios profesionais e as asociaci\u00f3ns de persoas traballadoras aut\u00f3nomas m\u00e1is representativas. En especial, fomentarase a colaboraci\u00f3n coas asociaci\u00f3ns e cos grupos de mulleres.<\/li>\n
                                  2. Tam\u00e9n se fomentar\u00e1 esta colaboraci\u00f3n entre os diversos \u00f3rganos integrados na Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e as entidades do sector p\u00fablico auton\u00f3mico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                    CAP\u00cdTULO II<\/p>\n

                                    Linguaxe non sexista e imaxe p\u00fablica<\/strong><\/p>\n

                                    Artigo 31. Definici\u00f3n do uso non sexista da linguaxe<\/p>\n

                                    O uso non sexista da linguaxe consiste na utilizaci\u00f3n de expresi\u00f3ns ling\u00fcisticamente correctas substitutivas doutras que invisibilizan o feminino ou que o sit\u00faan nun plano secundario respecto do masculino. A visibilizaci\u00f3n do feminino ter\u00e1 en conta, cando proceda, a situaci\u00f3n particular das mulleres afectadas por discriminaci\u00f3n m\u00faltiple ou interseccional.<\/p>\n

                                    Artigo 32. Erradicaci\u00f3n do sexismo na linguaxe institucional<\/p>\n

                                      \n
                                    1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e as entidades do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia erradicar\u00e1n, en todas as formas de expresi\u00f3n oral ou escrita, o uso sexista da linguaxe no plano institucional, tanto fronte \u00e1 cidadan\u00eda como nas comunicaci\u00f3ns internas. En particular, coidarase o uso non sexista da linguaxe nos textos xur\u00eddicos, nos documentos p\u00fablicos, nos formularios e nos cuestionarios dirixidos \u00e1 cidadan\u00eda.<\/li>\n
                                    2. A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica velar\u00e1 polo uso non sexista da linguaxe nas administraci\u00f3ns locais e promoverao nas restantes administraci\u00f3ns radicadas en Galicia.<\/li>\n
                                    3. A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica promover\u00e1 que os colexios profesionais e as corporaci\u00f3ns de dereito p\u00fablico fagan un uso non sexista da linguaxe.<\/li>\n
                                    4. Para os efectos previstos nos n\u00fameros anteriores, o persoal ao servizo das administraci\u00f3ns p\u00fablicas galegas ser\u00e1 informado e formado. Neste sentido, a Administraci\u00f3n auton\u00f3mica elaborar\u00e1 gu\u00edas e manuais que faciliten un uso non sexista da linguaxe e que ser\u00e1n divulgados publicamente a trav\u00e9s do web e entre os distintos departamentos da Administraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                      Artigo 33. Erradicaci\u00f3n do sexismo na linguaxe social<\/p>\n

                                      A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica promover\u00e1 a erradicaci\u00f3n do uso sexista da linguaxe na vida social e, para estes efectos, realizar\u00e1 campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n e divulgaci\u00f3n p\u00fablica, en especial para erradicar a utilizaci\u00f3n no uso p\u00fablico de expresi\u00f3ns baseadas na aparencia f\u00edsica ou en calidades ou funci\u00f3ns atribu\u00eddas socialmente a unha persoa dun determinado sexo, a un colectivo determinado polo seu sexo ou a todas as persoas dun determinado sexo, en especial cando se trate do sexo feminino.<\/p>\n

                                      Neste sentido, a Administraci\u00f3n auton\u00f3mica elaborar\u00e1 gu\u00edas e manuais que faciliten un uso non sexista da linguaxe e que ser\u00e1n divulgados publicamente a trav\u00e9s do web con posibilidade de acceso para os distintos colectivos.<\/p>\n

                                      Artigo 34. Imaxe p\u00fablica igualitaria<\/p>\n

                                        \n
                                      1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico garantir\u00e1n un tratamento igualitario na imaxe p\u00fablica que utilicen no desenvolvemento das s\u00faas pol\u00edticas e actividades, as\u00ed como en todos os documentos e soportes que produzan directamente ou a trav\u00e9s doutras persoas ou entidades.<\/li>\n
                                      2. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia velar\u00e1 polo uso dunha imaxe p\u00fablica igualitaria nas administraci\u00f3ns locais e promoverao nas restantes administraci\u00f3ns radicadas en Galicia.<\/li>\n
                                      3. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia promover\u00e1 que os colexios profesionais e as corporaci\u00f3ns de dereito p\u00fablico garantan unha imaxe p\u00fablica igualitaria.<\/li>\n<\/ol>\n

                                        CAP\u00cdTULO III<\/p>\n

                                        Dereito \u00e1 sa\u00fade en igualdade de mulleres e homes<\/strong><\/p>\n

                                        Artigo 35. Perspectiva de x\u00e9nero nas pol\u00edticas de sa\u00fade<\/p>\n

                                        A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, a trav\u00e9s da consellar\u00eda con competencias en materia de sa\u00fade, ter\u00e1 en consideraci\u00f3n, na determinaci\u00f3n dos obxectivos da pol\u00edtica de sa\u00fade e das medidas que se foren adoptar, as implicaci\u00f3ns que te\u00f1en na sa\u00fade das persoas os factores biol\u00f3xicos diferenciais entre mulleres e homes, as diferenzas causadas polos estereotipos de x\u00e9nero e a situaci\u00f3n particular das mulleres sometidas a discriminaci\u00f3n m\u00faltiple ou interseccional.<\/p>\n

                                        Artigo 36. Actuaci\u00f3ns espec\u00edficas en materia de sa\u00fade<\/p>\n

                                        A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica, a trav\u00e9s do Servizo Galego de Sa\u00fade e dos \u00f3rganos competentes en cada caso, desenvolver\u00e1 as seguintes actuaci\u00f3ns:<\/p>\n

                                          \n
                                        1. a) Incorporar de modo efectivo a perspectiva de x\u00e9nero nos programas de prevenci\u00f3n de enfermidades e promoci\u00f3n da sa\u00fade, na actividade asistencial, as\u00ed como nos procesos de avaliaci\u00f3n da calidade dos servizos sanitarios, para ter en conta os aspectos diferenciais de natureza biol\u00f3xica, psicol\u00f3xica, cultural, social e de sa\u00fade de mulleres e homes.<\/li>\n
                                        2. b) Potenciar os recursos de atenci\u00f3n e de apoio para garantir unha asistencia integral \u00e1s mulleres, adaptada \u00e1s s\u00faas necesidades individuais ao longo do seu ciclo vital, especialmente na adolescencia, no embarazo, no puerperio, na lactaci\u00f3n, na crianza, no climaterio e na menopausa.<\/li>\n
                                        3. c) Garantir o tratamento adecuado, de ser o caso e dentro dos termos previstos na lexislaci\u00f3n vixente, das situaci\u00f3ns de interrupci\u00f3n do embarazo.<\/li>\n
                                        4. d) Fomentar estilos de vida que contrib\u00faan ao benestar f\u00edsico, emocional e social das mulleres desde unha perspectiva de participaci\u00f3n activa no seu autocoidado.<\/li>\n
                                        5. e) Promover a especializaci\u00f3n e a diversificaci\u00f3n dos recursos p\u00fablicos para facilitar unha resposta de calidade \u00e1s necesidades das mulleres, en especial das que se atopan en situaci\u00f3n de maior vulnerabilidade.<\/li>\n
                                        6. f) Erradicar pr\u00e1cticas de medicalizaci\u00f3n innecesaria ou desproporcionada dos procesos naturais que afectan o corpo das mulleres, proporcionando, en todo caso, informaci\u00f3n adecuada e comprensible e requirindo o consentimento libre, previo e informado para todos os tratamentos invasivos, consonte a lexislaci\u00f3n vixente aplicable.<\/li>\n
                                        7. g) Garantir o tratamento adecuado das situaci\u00f3ns de violencia de x\u00e9nero e das situaci\u00f3ns de violencia contra a muller nos servizos de atenci\u00f3n sanitaria a trav\u00e9s, entre outras medidas, da adopci\u00f3n e aplicaci\u00f3n de protocolos de actuaci\u00f3n en delitos de violencia de x\u00e9nero e dom\u00e9stica, en delitos contra a liberdade e indemnidade sexual, en especial aqueles que sexan cometidos con submisi\u00f3n qu\u00edmica, trata de mulleres e nenas con fins de explotaci\u00f3n sexual e mutilaci\u00f3ns xenitais.<\/li>\n
                                        8. h) Ter en consideraci\u00f3n as situaci\u00f3ns de acoso sexual e acoso por raz\u00f3n de sexo nas actuaci\u00f3ns dirixidas a protexer, promover e mellorar a sa\u00fade laboral.<\/li>\n
                                        9. i) Eliminar as barreiras de acceso das mulleres aos servizos sanitarios, en particular a trav\u00e9s da educaci\u00f3n e da informaci\u00f3n \u00e1 cidadan\u00eda sobre cuesti\u00f3ns de sa\u00fade, inclusive na esfera da sa\u00fade sexual e xen\u00e9sica de cara a previr embarazos non desexados, especialmente en adolescentes e mulleres con discapacidade.<\/li>\n
                                        10. j) Fomentar a investigaci\u00f3n cient\u00edfica que atenda \u00e1s diferenzas f\u00edsicas e socioculturais entre mulleres e homes en relaci\u00f3n coa protecci\u00f3n da s\u00faa sa\u00fade, durante as diferentes etapas vitais, tanto nos seus aspectos asistenciais como de ensaios cl\u00ednicos.<\/li>\n
                                        11. k) Incorporar, de forma efectiva, indicadores de x\u00e9nero en rexistros, en enquisas, en estat\u00edsticas ou noutros sistemas de informaci\u00f3n m\u00e9dica e sanitaria.<\/li>\n
                                        12. l) Procurar a presenza equilibrada de mulleres e de homes nos postos directivos e de responsabilidade profesional do Servizo Galego de Sa\u00fade.<\/li>\n
                                        13. m) Ofrecer e acadar servizos adecuados de sa\u00fade nas zonas rurais e costeiras non urbanas respecto dos aspectos referidos nas letras anteriores.<\/li>\n<\/ol>\n

                                          Artigo 37. Formaci\u00f3n en igualdade do persoal do sector sanitario<\/p>\n

                                            \n
                                          1. Os programas de formaci\u00f3n do Servizo Galego de Sa\u00fade dirixidos ao persoal ao servizo das organizaci\u00f3ns sanitarias, p\u00fablicas e privadas, incluir\u00e1n os co\u00f1ecementos e a adquisici\u00f3n de habilidades tendentes a detectar e atender as diferentes necesidades de sa\u00fade de mulleres e homes, coa debida consideraci\u00f3n nos aspectos m\u00e9dicos e a s\u00faa dignidade persoal, e, en particular:<\/li>\n
                                          2. a) A prevenci\u00f3n e a detecci\u00f3n precoz de trastornos da sa\u00fade con maior prevalencia na poboaci\u00f3n feminina, con especial atenci\u00f3n \u00e1 anorexia, \u00e1 bulimia, \u00e1 fibromialxia ou \u00e1 s\u00edndrome de sensibilidade qu\u00edmica m\u00faltiple.<\/li>\n
                                          3. b) Os problemas de sa\u00fade, inclu\u00eddos aqueles relacionados coa sa\u00fade sexual e reprodutiva das mulleres ao longo de toda a vida, especialmente das mulleres en idade f\u00e9rtil, embarazadas e en situaci\u00f3n de parto recente.<\/li>\n
                                          4. c) As situaci\u00f3ns de violencia de x\u00e9nero e dom\u00e9stica, os delitos contra a liberdade e indemnidade sexual, as violaci\u00f3ns con submisi\u00f3n qu\u00edmica, a trata de mulleres e nenas con fins de explotaci\u00f3n sexual e as mutilaci\u00f3ns xenitais.<\/li>\n
                                          5. d) A promoci\u00f3n das relaci\u00f3ns de igualdade e de respecto mutuo entre homes e mulleres no \u00e1mbito da sa\u00fade sexual e da corresponsabilidade nas condutas sexuais.<\/li>\n
                                          6. O plan estrat\u00e9xico de igualdade de oportunidades aprobado polo Consello da Xunta a que se refire o artigo 26 dedicar\u00e1 unha especial atenci\u00f3n aos programas de formaci\u00f3n do persoal ao servizo das organizaci\u00f3ns sanitarias, p\u00fablicas e privadas, a que se refire o n\u00famero anterior.<\/li>\n
                                          7. Regulamentariamente establecerase a formaci\u00f3n en igualdade do persoal ao servizo das organizaci\u00f3ns sanitarias p\u00fablicas, nos termos establecidos nos artigos 170 e 171.<\/li>\n<\/ol>\n

                                            Artigo 38. Exercicio das funci\u00f3ns de inspecci\u00f3n sanitaria<\/p>\n

                                            No desenvolvemento das funci\u00f3ns de inspecci\u00f3n de servizos sanitarios e de sa\u00fade p\u00fablica, o persoal da Inspecci\u00f3n de Servizos Sanitarios da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia garantir\u00e1 e tutelar\u00e1 especialmente o dereito \u00e1 igualdade efectiva entre mulleres e homes no \u00e1mbito sanitario p\u00fablico e privado, nos termos previstos nesta lei.<\/p>\n

                                            Artigo 39. Prestaci\u00f3n de servizos obst\u00e9tricos e xinecol\u00f3xicos adecuados<\/p>\n

                                            A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica promover\u00e1 a prestaci\u00f3n de servizos obst\u00e9tricos e xinecol\u00f3xicos que respecten e garantan os dereitos sexuais e reprodutivos das mulleres, evitando pr\u00e1cticas innecesarias e inadecuadas e respectando a s\u00faa libre decisi\u00f3n sobre a maternidade. Igualmente, reforzaranse as pr\u00e1cticas relativas ao consentimento informado para todos os tratamentos invasivos durante a atenci\u00f3n ao embarazo, ao parto e ao puerperio, e no per\u00edodo de lactaci\u00f3n natural, que ser\u00e1 prestado nos termos establecidos na Lei 3\/2001, do 28 de maio, reguladora do consentimento informado e da historia cl\u00ednica dos pacientes.<\/p>\n

                                            Para tal efecto, o Servizo Galego de Sa\u00fade proporcionar\u00e1 \u00e1s s\u00faas usuarias informaci\u00f3n adecuada e comprensible en cada etapa do embarazo, o parto, o puerperio e o per\u00edodo de lactaci\u00f3n natural.<\/p>\n

                                            Artigo 40. Redes de apoio \u00e1 muller embarazada<\/p>\n

                                            Dentro do respecto do dereito da muller a unha maternidade libremente decidida, o Servizo Galego de Sa\u00fade prestar\u00e1 unha atenci\u00f3n integral \u00e1 sa\u00fade reprodutiva adecuada durante o embarazo, o parto e o puerperio, que deber\u00e1 ser concibida desde a accesibilidade universal para que sexa accesible e practicable para as mulleres con discapacidade.<\/p>\n

                                            Os poderes p\u00fablicos de Galicia, como garantes do dereito a unha maternidade libremente decidida, velar\u00e1n para que a muller xestante sexa apoiada social e institucionalmente e informada dos programas e mecanismos de apoio dispostos ao seu favor, de acordo coa Lei 5\/2010, do 23 de xu\u00f1o, pola que se establece e regula unha rede de apoio \u00e1 muller embarazada.<\/p>\n

                                            CAP\u00cdTULO IV<\/p>\n

                                            A educaci\u00f3n e a formaci\u00f3n para a igualdade entre mulleres e homes<\/strong><\/p>\n

                                            Secci\u00f3n 1\u00aa. Integraci\u00f3n da igualdade entre mulleres e homes no sistema educativo<\/strong><\/p>\n

                                            Artigo 41. O curr\u00edculo educativo<\/p>\n

                                              \n
                                            1. A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica adoptar\u00e1, dentro das s\u00faas competencias, as medidas conducentes a proporcionar, tanto \u00e1s mulleres como aos homes, unha educaci\u00f3n para a igualdade. Para estes efectos, o curr\u00edculo de cada un dos niveis, etapas, ciclos, graos e modalidades do sistema educativo adaptarase \u00e1s seguintes especificaci\u00f3ns relativas aos obxectivos, aos contidos, \u00e1 metodolox\u00eda e aos criterios de avaliaci\u00f3n:<\/li>\n
                                            2. a) A comprensi\u00f3n do valor constitucional da igualdade entre ambos os sexos como obxectivo de especial atenci\u00f3n, sen que, en ning\u00fan caso, se admitan contidos, metodolox\u00eda ou criterios de avaliaci\u00f3n que transmitan, directa ou indirectamente, unha distribuci\u00f3n estereotipada de papeis entre os sexos ou unha imaxe de dominaci\u00f3n dun sexo sobre o outro en calquera \u00e1mbito da vida.<\/li>\n
                                            3. b) O enriquecemento do contido curricular coas contribuci\u00f3ns ao co\u00f1ecemento humano realizadas polas mulleres no pasado e no presente e co reflexo adecuado do papel das mulleres na evoluci\u00f3n hist\u00f3rica.<\/li>\n
                                            4. c) A adquisici\u00f3n, en alumnos e alumnas, dos co\u00f1ecementos e do desenvolvemento das actitudes necesarias que lles permitan, cando acaden a madurez, atender as s\u00faas propias necesidades dom\u00e9sticas e os labores familiares compartidos, inclu\u00eddas as responsabilidades parentais e a atenci\u00f3n de familiares que, por dependencia, necesiten a asistencia doutras persoas, mulleres ou homes.<\/li>\n
                                            5. d) O fomento, mediante a informaci\u00f3n e a orientaci\u00f3n educativa, das vocaci\u00f3ns femininas naquelas \u00e1reas en que estean infrarrepresentadas as mulleres e das vocaci\u00f3ns masculinas naquelas \u00e1reas en que estean infrarrepresentados os homes.<\/li>\n
                                            6. e) A incorporaci\u00f3n na aprendizaxe de m\u00e9todos colaborativos para a resoluci\u00f3n pac\u00edfica de conflitos e de modelos de convivencia baseados na diversidade, na tolerancia e no respecto \u00e1 igualdade de mulleres e homes.<\/li>\n
                                            7. f) A consideraci\u00f3n da situaci\u00f3n particular das nenas e das mulleres afectadas pola discriminaci\u00f3n m\u00faltiple ou interseccional, en especial as nenas con discapacidade, as nenas inmigrantes e as nenas pertencentes a etnias minoritarias.<\/li>\n
                                            8. g) A utilizaci\u00f3n dunha linguaxe non sexista e de imaxes igualitarias coa finalidade de recoller a diversidade e posibilitar a educaci\u00f3n inclusiva.<\/li>\n
                                            9. h) A garant\u00eda da coeducaci\u00f3n na Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, dentro das s\u00faas competencias propias, dirixida ao libre desenvolvemento da personalidade sen barreiras de x\u00e9nero e superando as desigualdades sociais.<\/li>\n
                                            10. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, a trav\u00e9s da consellar\u00eda con competencias en materia de educaci\u00f3n e en colaboraci\u00f3n coa consellar\u00eda con competencias en materia de igualdade, promover\u00e1 que os centros docentes, no exercicio da s\u00faa autonom\u00eda pedag\u00f3xica, desenvolvan actividades dirixidas a todo o alumnado que presenten de forma transversal a perspectiva da igualdade de x\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

                                              Artigo 42. Persoal con formaci\u00f3n en educaci\u00f3n para a igualdade<\/p>\n

                                                \n
                                              1. De acordo co que establece o artigo 126.2 da Lei org\u00e1nica 2\/2006, do 3 de maio, de educaci\u00f3n, logo de constitu\u00eddo o consello escolar dos centros docentes p\u00fablicos, este designar\u00e1 unha persoa do centro que impulse medidas educativas que fomenten a igualdade real e efectiva entre homes e mulleres.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                A consellar\u00eda con competencias en materia de educaci\u00f3n proporcionaralles \u00e1s persoas designadas a formaci\u00f3n espec\u00edfica para facilitar o seu labor de asesoramento aos \u00f3rganos colexiados de goberno e de coordinaci\u00f3n docente, ao equipo directivo, aos departamentos e aos profesores e profesoras de forma individual, no marco da citada lei org\u00e1nica e das instruci\u00f3ns do consello escolar.<\/p>\n

                                                No exercicio das s\u00faas funci\u00f3ns, a persoa designada tam\u00e9n se relacionar\u00e1 directamente co alumnado e coas familias.<\/p>\n

                                                  \n
                                                1. Nos demais centros docentes promoverase a designaci\u00f3n entre o profesorado dunha persoa que, con formaci\u00f3n espec\u00edfica en educaci\u00f3n para a igualdade e baixo a direcci\u00f3n do centro, asuma no centro docente as funci\u00f3ns expresadas no n\u00famero anterior.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                  Artigo 43. Erradicaci\u00f3n de prexu\u00edzos nos centros docentes<\/p>\n

                                                    \n
                                                  1. Non se admitir\u00e1n no centro docente as desigualdades sustentadas en crenzas, en prexu\u00edzos, en tradici\u00f3ns ou costumes que transmitan, directa ou indirectamente, unha distribuci\u00f3n estereotipada de papeis entre os sexos ou unha imaxe de dominaci\u00f3n dun sexo sobre o outro en calquera \u00e1mbito da vida.<\/li>\n
                                                  2. As docentes e os docentes non permitir\u00e1n ningunha forma de machismo ou de misoxinia no seo da comunidade escolar e, nomeadamente entre nenos e nenas e adolescentes, aplicar\u00e1n activamente principios pedag\u00f3xicos de respecto \u00e1 identidade e \u00e1 imaxe das persoas.<\/li>\n
                                                  3. Os centros deber\u00e1n dotarse de protocolos e establecer medidas para a detecci\u00f3n precoz da violencia de x\u00e9nero e de apoio \u00e1s v\u00edtimas ante calquera das formas de violencia definidas na lexislaci\u00f3n galega.<\/li>\n
                                                  4. A autoridade educativa, ao establecer novas titulaci\u00f3ns de ensino non obrigatorio, deber\u00e1 respectar o principio de igualdade entre mulleres e homes e evitar calquera tipo de discriminaci\u00f3n baseada nos roles de x\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                    Artigo 44. Formaci\u00f3n do profesorado<\/p>\n

                                                    A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, a trav\u00e9s da consellar\u00eda con competencias en materia de educaci\u00f3n, incluir\u00e1 nos plans de formaci\u00f3n permanente para o profesorado, como materia espec\u00edfica, a igualdade e a violencia de x\u00e9nero, e dese\u00f1ar\u00e1 cursos espec\u00edficos de formaci\u00f3n sobre a educaci\u00f3n en igualdade, procurando a actualizaci\u00f3n permanente nesta materia.<\/p>\n

                                                    Artigo 45. Participaci\u00f3n equilibrada nos centros docentes<\/p>\n

                                                    A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, a trav\u00e9s da consellar\u00eda con competencias en materia de educaci\u00f3n, promover\u00e1 unha composici\u00f3n equilibrada de mulleres e de homes nos \u00f3rganos de control e de goberno dos centros docentes.<\/p>\n

                                                    Artigo 46. Inspecci\u00f3n educativa<\/p>\n

                                                    A consellar\u00eda con competencias en materia de educaci\u00f3n proporcionaralle ao persoal de inspecci\u00f3n educativa unha formaci\u00f3n espec\u00edfica, co fin de que desenvolva as funci\u00f3ns de asesorar, supervisar, avaliar e velar pola aplicaci\u00f3n efectiva do dereito \u00e1 igualdade entre mulleres e homes no \u00e1mbito educativo.<\/p>\n

                                                    Secci\u00f3n 2\u00aa. Integraci\u00f3n da igualdade entre mulleres e homes na formaci\u00f3n profesional<\/em><\/p>\n

                                                    Artigo 47. Competencias en materia de formaci\u00f3n profesional<\/p>\n

                                                    A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, a trav\u00e9s da consellar\u00eda con competencias en materia de formaci\u00f3n profesional, integrar\u00e1 a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no desenvolvemento das s\u00faas competencias sobre dese\u00f1o dos contidos dos t\u00edtulos de formaci\u00f3n profesional, autorizaci\u00f3n, xesti\u00f3n e homologaci\u00f3n dos centros formativos, programaci\u00f3n e execuci\u00f3n de actuaci\u00f3ns concretas, informaci\u00f3n e orientaci\u00f3n profesional, avaliaci\u00f3n da calidade e cantas outras poida asumir dentro do marco da Lei org\u00e1nica 3\/2022, do 31 de marzo, de ordenaci\u00f3n e integraci\u00f3n da formaci\u00f3n profesional, mediante actuaci\u00f3ns tendentes a evitar calquera tipo de discriminaci\u00f3n directa ou indirecta, a erradicar a segregaci\u00f3n profesional horizontal e vertical por raz\u00f3n de sexo, a eliminar a totalidade das desvantaxes de partida que afecten o colectivo das mulleres e a considerar a situaci\u00f3n particular de desvantaxe das mulleres en discriminaci\u00f3n m\u00faltiple ou interseccional.<\/p>\n

                                                    Artigo 48. Fomento das vocaci\u00f3ns profesionais femininas non estereotipadas<\/p>\n

                                                    Para os efectos de fomentar as vocaci\u00f3ns femininas naquelas \u00e1reas de estudos de formaci\u00f3n profesional en que exista infrarrepresentaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo e, en especial, nas relacionadas coas ciencias, a t\u00e9cnica, a enxe\u00f1ar\u00eda, as matem\u00e1ticas, ou as relativas \u00e1s tecnolox\u00edas da informaci\u00f3n e da comunicaci\u00f3n, a Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, a trav\u00e9s da consellar\u00eda competente en cada caso, poder\u00e1 establecer programas espec\u00edficos, axudas, bolsas ou premios que atendan \u00e1 satisfacci\u00f3n de tal fin.<\/p>\n

                                                    Secci\u00f3n 3\u00aa. Integraci\u00f3n da igualdade entre mulleres e homes na educaci\u00f3n superior<\/em><\/p>\n

                                                    Artigo 49. Perspectiva de x\u00e9nero na universidade e na investigaci\u00f3n<\/p>\n

                                                    Dentro do respecto ao r\u00e9xime de autonom\u00eda universitaria, a Administraci\u00f3n auton\u00f3mica fomentar\u00e1 a docencia, o estudo e a investigaci\u00f3n das cuesti\u00f3ns de x\u00e9nero e as relativas \u00e1 igualdade entre\u00a0mulleres e homes no \u00e1mbito da educaci\u00f3n superior e, para estes efectos, promoveranse, entre outras posibles, as seguintes acci\u00f3ns:<\/p>\n

                                                      \n
                                                    1. a) Fomentar a creaci\u00f3n e o sostemento de c\u00e1tedras, a constituci\u00f3n de grupos de estudo, a investigaci\u00f3n e transferencia de co\u00f1ecemento e a realizaci\u00f3n de cursos e xornadas de estudo sobre cuesti\u00f3ns de x\u00e9nero e\u00a0as relativas \u00e1 igualdade entre mulleres e homes nas facultades, nas escolas t\u00e9cnicas superiores e nas escolas universitarias das universidades galegas.<\/li>\n
                                                    2. b) Apoiar a realizaci\u00f3n de proxectos de estudo e investigaci\u00f3n sobre cuesti\u00f3ns de x\u00e9nero e as relativas \u00e1 igualdade entre mulleres e homes\u00a0 e\/ou de proxectos de estudo e investigaci\u00f3n nos cales se integre a perspectiva de x\u00e9nero, en particular para garantir que se te\u00f1a en conta a perspectiva de x\u00e9nero nos proxectos de investigaci\u00f3n e de transferencia do co\u00f1ecemento dos que se poidan extraer resultados para as persoas.<\/li>\n
                                                    3. c) Garantir a formaci\u00f3n do persoal en materia de perspectiva de x\u00e9nero, de igualdade efectiva entre mulleres e homes e de erradicaci\u00f3n da violencia contra as mulleres.<\/li>\n
                                                    4. d) Apoiar, a trav\u00e9s do establecemento de medidas de acci\u00f3n positiva, o traballo das mulleres no \u00e1mbito da investigaci\u00f3n e fomentar a s\u00faa participaci\u00f3n e liderado en grupos de investigaci\u00f3n, de acordo co disposto no artigo 4 do Estatuto de autonom\u00eda de Galicia e no artigo 9.2 da Constituci\u00f3n espa\u00f1ola.<\/li>\n
                                                    5. e) Visibilizar as achegas das mulleres nos \u00e1mbitos cient\u00edfico e t\u00e9cnico ao longo da historia e na actualidade, tanto daquelas mulleres de reco\u00f1ecido prestixio profesional e de carreira consolidada como do talento emerxente.<\/li>\n
                                                    6. f) Garantir que os per\u00edodos de tempo dedicado polo persoal docente e investigador ao gozo de permisos e reduci\u00f3ns de xornada por raz\u00f3ns de conciliaci\u00f3n ou de coidado de menores, familiares ou persoas dependentes non repercutan negativamente na s\u00faa formaci\u00f3n e na s\u00faa carreira docente e investigadora.<\/li>\n
                                                    7. g) Promover a integraci\u00f3n da perspectiva de x\u00e9nero nas titulaci\u00f3ns universitarias a trav\u00e9s da revisi\u00f3n, efectuada polas propias instituci\u00f3ns universitarias, de programas, contidos docentes, manuais e libros de estudo; as\u00ed como do reco\u00f1ecemento, como cr\u00e9ditos de libre configuraci\u00f3n, de actividades extracurriculares relacionadas coa igualdade de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                    8. h) Implementar axudas, bolsas, programas ou premios para fomentar as vocaci\u00f3ns femininas nos estudos universitarios de ciencias, t\u00e9cnicos, de enxe\u00f1ar\u00eda e de matem\u00e1ticas, as\u00ed como nos de tecnolox\u00edas da informaci\u00f3n e da comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                      Artigo 50. Universidades p\u00fablicas de Galicia<\/p>\n

                                                        \n
                                                      1. De conformidade coa legalidade vixente, as universidades p\u00fablicas de Galicia garantir\u00e1n o cumprimento do dereito \u00e1 non discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de x\u00e9nero, tanto directa como indirecta, e far\u00e1n efectiva a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes na carreira docente e na investigadora, ben como entre todo o persoal ao seu servizo, e no alumnado.<\/li>\n
                                                      2. Para estes efectos, as universidades e os centros e instituci\u00f3ns de investigaci\u00f3n galegos deben:<\/li>\n
                                                      3. a) Garantir o acceso ao ensino universitario e \u00e1 investigaci\u00f3n das mulleres con discapacidade e o fomento das novas tecnolox\u00edas que faciliten a s\u00faa integraci\u00f3n.<\/li>\n
                                                      4. b) Garantir a participaci\u00f3n equilibrada de mulleres e homes en todos os \u00f3rganos colexiados e na toma de decisi\u00f3ns, nas comisi\u00f3ns de selecci\u00f3n e avaliaci\u00f3n e nos comit\u00e9s de persoas expertas.<\/li>\n
                                                      5. c) Avanzar no dese\u00f1o de m\u00e9todos de avaliaci\u00f3n da calidade cient\u00edfica e acad\u00e9mica que incorporen a perspectiva de x\u00e9nero e garantan a non discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo ou x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                      6. d) Promover un uso dos tempos e da organizaci\u00f3n do traballo que facilite a conciliaci\u00f3n e favoreza a corresponsabilidade de homes e mulleres, e que permita compatibilizar o exercicio da profesi\u00f3n acad\u00e9mico-cient\u00edfico-tecnol\u00f3xica coas responsabilidades persoais e de coidado.<\/li>\n
                                                      7. e) Garantir que as avaliaci\u00f3ns do persoal docente e investigador te\u00f1an en conta a perspectiva de x\u00e9nero e a non discriminaci\u00f3n, directa ou indirecta, por raz\u00f3ns de sexo.<\/li>\n
                                                      8. f) Garantir que, nos procesos de selecci\u00f3n e\/ou avaliaci\u00f3n da traxectoria acad\u00e9mico-profesional en que se consideren intervalos temporais, resulten exclu\u00eddos, sen impacto negativo para a persoa interesada, aqueles per\u00edodos de tempo dedicados ao gozo de permisos de nacemento de fillo ou filla, adopci\u00f3n, garda con fins de adopci\u00f3n ou acollemento, risco durante o embarazo e\/ou lactaci\u00f3n natural e incapacidade temporal asociada ao embarazo, ao parto ou \u00e1 lactaci\u00f3n natural, ou por raz\u00f3ns de violencia de x\u00e9nero ou de calquera tipo de acoso no traballo.<\/li>\n
                                                      9. g) Establecer criterios de acci\u00f3n positiva nas axudas \u00e1 investigaci\u00f3n, garantindo a calidade e a excelencia, e nas convocatorias de axudas, de forma que se valore positivamente que os grupos estean liderados por mulleres, que estean integrados por m\u00e1is dun 40 por cento de mulleres ou que incorporen a perspectiva de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                      10. h) Dotarse de protocolos e establecer medidas de cooperaci\u00f3n interinstitucional para a detecci\u00f3n precoz da violencia de x\u00e9nero e de apoio ante calquera das formas de violencia definidas na lexislaci\u00f3n galega.<\/li>\n
                                                      11. i) Potenciar a vocaci\u00f3n cient\u00edfica e investigadora entre as mulleres.<\/li>\n
                                                      12. j) Constitu\u00edr, con estrutura propia e suficiente para o cumprimento dos seus fins, unha comisi\u00f3n, un organismo ou unha unidade de igualdade de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                      13. k) Promover a incorporaci\u00f3n de materias relativas \u00e1 perspectiva de x\u00e9nero nos seus plans de estudo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                        Artigo 51. Avaliaci\u00f3n dos m\u00e9ritos, curr\u00edculum vitae e traxectoria investigadora nas convocatorias p\u00fablicas de I+D+i<\/p>\n

                                                          \n
                                                        1. A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica desenvolver\u00e1 medidas tendentes a garantir a igualdade real e efectiva entre mulleres e homes, de forma que se evite calquera discriminaci\u00f3n ou penalizaci\u00f3n directa ou indirecta por raz\u00f3n de x\u00e9nero en todos os procesos de avaliaci\u00f3n e\/ou selecci\u00f3n do persoal investigador.<\/li>\n
                                                        2. Para as convocatorias p\u00fablicas de I+D+i en que o criterio de avaliaci\u00f3n comprenda a valoraci\u00f3n dos m\u00e9ritos alcanzados durante un per\u00edodo concreto e limitado ou ao longo de toda a carreira investigadora, ben como naquelas en que o criterio de avaliaci\u00f3n estea baseado na consecuci\u00f3n duns m\u00e9ritos m\u00ednimos computados durante o total da carreira investigadora ou durante un per\u00edodo limitado e concreto desta, a Administraci\u00f3n auton\u00f3mica considerar\u00e1 o tempo gozado de permisos de nacemento de fillo ou filla, adopci\u00f3n, garda con fins de adopci\u00f3n ou acollemento, risco durante o embarazo e\/ou lactaci\u00f3n natural e incapacidade temporal asociada ao embarazo, parto ou lactaci\u00f3n natural, ou por raz\u00f3ns de violencia de x\u00e9nero ou de calquera tipo de acoso no traballo, como per\u00edodo de inactividade investigadora compensable.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                          Nas bases das convocatorias de axudas ser\u00e1 establecido o factor corrector que en cada caso corresponda e que permita compensar os per\u00edodos de inactividade investigadora e garantir a igualdade de trato e de oportunidades.<\/p>\n

                                                          Secci\u00f3n 4\u00aa. Educaci\u00f3n formal non regrada en materia de igualdade<\/em><\/p>\n

                                                          Artigo 52. Escola Galega de Administraci\u00f3n P\u00fablica e outros \u00f3rganos de formaci\u00f3n do persoal<\/p>\n

                                                          A Escola Galega de Administraci\u00f3n P\u00fablica e os demais \u00f3rganos de formaci\u00f3n do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n auton\u00f3mica convocar\u00e1n periodicamente actividades formativas sobre a igualdade entre mulleres e homes, a violencia de x\u00e9nero e a linguaxe administrativa non sexista\u00a0nas cales, conforme as condici\u00f3ns e os requisitos establecidos en cada convocatoria, poder\u00e1n participar persoas alleas ao persoal da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico, principalmente dirixidas aos colectivos de educaci\u00f3n, servizos sociais, persoal sanitario, persoal da Administraci\u00f3n de xustiza, forzas e corpos de seguranza e centros de informaci\u00f3n \u00e1 muller.<\/p>\n

                                                          Artigo 53. Plans de formaci\u00f3n<\/p>\n

                                                            \n
                                                          1. Para cumprir o establecido no artigo 52, a Escola Galega de Administraci\u00f3n P\u00fablica e os demais \u00f3rganos de formaci\u00f3n do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n auton\u00f3mica, as\u00ed como calquera outra entidade p\u00fablica instrumental do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia con competencias en materia de formaci\u00f3n do persoal, elaborar\u00e1n e executar\u00e1n plans de formaci\u00f3n en materia de igualdade entre mulleres e homes e de prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                          2. Nos anteditos plans integraranse tam\u00e9n os m\u00f3dulos sobre igualdade e violencia de x\u00e9nero previstos noutros plans de formaci\u00f3n non espec\u00edficos.<\/li>\n
                                                          3. A trav\u00e9s dos plans de formaci\u00f3n ofreceranse a todo o persoal actividades formativas correspondentes, polo menos, ao nivel de co\u00f1ecemento b\u00e1sico previsto no artigo 157.<\/li>\n
                                                          4. As actividades formativas contidas nos plans de formaci\u00f3n previstos neste artigo desenvolveranse en modalidade presencial, de teleformaci\u00f3n ou mixta, por seren estas \u00faltimas as que m\u00e1is se adaptan \u00e1s dispo\u00f1ibilidades de tempo e permiten compatibilizar a formaci\u00f3n coas obrigas laborais, familiares e sociais.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                            CAP\u00cdTULO V<\/p>\n

                                                            Igualdade de x\u00e9nero e medios de comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                                                            Artigo 54. Corporaci\u00f3n Radio e Televisi\u00f3n de Galicia<\/p>\n

                                                            Dentro do respecto \u00e1 liberdade de expresi\u00f3n e de informaci\u00f3n, a Corporaci\u00f3n Radio e Televisi\u00f3n de Galicia, co fin de conseguir transmitir unha imaxe igualitaria, plural e non estereotipada das mulleres e dos homes en todos os campos sociais, garantir\u00e1:<\/p>\n

                                                              \n
                                                            1. a) O aumento cuantitativo e cualitativo da visibilidade e da audibilidade das mulleres ata reflectir adecuadamente a s\u00faa presenza nos diversos \u00e1mbitos da vida. Esta visibilidade e audibilidade ser\u00e1n observadas, avaliadas e corrixidas, se for o caso, periodicamente.<\/li>\n
                                                            2. b) A programaci\u00f3n de campa\u00f1as a prol da igualdade e da erradicaci\u00f3n da violencia de x\u00e9nero e a colaboraci\u00f3n na difusi\u00f3n das campa\u00f1as institucionais, con especial atenci\u00f3n \u00e1s que tiveren a mocidade como p\u00fablico obxectivo.<\/li>\n
                                                            3. c) O cumprimento do principio de composici\u00f3n ou de presenza equilibrada entre mulleres e homes nos \u00f3rganos internos de representaci\u00f3n, de xesti\u00f3n e de consulta.<\/li>\n
                                                            4. d) A adopci\u00f3n, mediante a autorregulaci\u00f3n, de c\u00f3digos de boas pr\u00e1cticas tendentes a transmitir o contido dos valores constitucionais sobre a igualdade entre homes e mulleres e a erradicaci\u00f3n da violencia de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                            5. e) A utilizaci\u00f3n non sexista da linguaxe e\/ou das imaxes, especialmente no \u00e1mbito da publicidade. Ser\u00e1 rexeitada calquera publicidade que comporte unha conduta discriminatoria por raz\u00f3n de sexo ou que transmita estereotipos de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                            6. f) O establecemento e o mantemento de programas realizados por e para mulleres, nos cales se canalicen os seus intereses de maneira apropiada.<\/li>\n
                                                            7. g) A institucionalizaci\u00f3n de contactos peri\u00f3dicos dos \u00f3rganos de direcci\u00f3n coas asociaci\u00f3ns e cos grupos de mulleres, coa finalidade de identificar os intereses reais das mulleres no \u00e1mbito da comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                              Artigo 55. Contrataci\u00f3n de contidos audiovisuais por parte da Corporaci\u00f3n Radio e Televisi\u00f3n de Galicia<\/p>\n

                                                              A Corporaci\u00f3n Radio e Televisi\u00f3n de Galicia exixir\u00e1, nos termos establecidos na lexislaci\u00f3n que for aplicable, o cumprimento das garant\u00edas previstas no artigo 54 \u00e1s empresas con que se contraten contidos audiovisuais por medio de calquera contrato p\u00fablico ou privado.<\/p>\n

                                                              Artigo 56. Medios de comunicaci\u00f3n participados e subvencionados pola Administraci\u00f3n auton\u00f3mica de Galicia<\/p>\n

                                                              A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica promover\u00e1, dentro dos termos expresados no artigo 54, a transmisi\u00f3n dunha imaxe igualitaria, plural e non estereotipada das mulleres e dos homes nos medios de comunicaci\u00f3n en que participe ou aos cales conceda subvenci\u00f3ns ou axudas. Para estes efectos, nas bases reguladoras das axudas ou subvenci\u00f3ns ser\u00e1 establecida a obriga do beneficiario de transmitir este tipo de imaxe.<\/p>\n

                                                              Artigo 57. Medios de comunicaci\u00f3n privados<\/p>\n

                                                              A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia promover\u00e1 a adopci\u00f3n, por parte dos medios de comunicaci\u00f3n privados, de acordos de autorregulaci\u00f3n que contrib\u00faan ao cumprimento da lexislaci\u00f3n en materia de igualdade entre mulleres e homes, inclu\u00eddas as actividades de venda e publicidade que se desenvolvan neles. En particular, promover\u00e1 a transmisi\u00f3n dunha imaxe igualitaria, plural e non estereotipada.<\/p>\n

                                                              Para ese fin, a Xunta de Galicia elaborar\u00e1 e distribuir\u00e1 entre os medios de comunicaci\u00f3n privados e o seu persoal gu\u00edas e manuais, as\u00ed como outras ferramentas que garantan a perspectiva de x\u00e9nero nos seus contidos, ben como un uso non sexista da linguaxe.<\/p>\n

                                                              Artigo 58. Formaci\u00f3n en igualdade<\/p>\n

                                                              A consellar\u00eda con competencias en materia de igualdade organizar\u00e1 actividades formativas dirixidas a profesionais da informaci\u00f3n coa finalidade de adquiriren as habilidades e os co\u00f1ecementos necesarios para, no exercicio da s\u00faa profesi\u00f3n, transmitiren unha imaxe igualitaria, plural e non estereotipada de mulleres e homes.<\/p>\n

                                                              Artigo 59. Publicidade institucional<\/p>\n

                                                              A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma realizar\u00e1 de forma peri\u00f3dica campa\u00f1as de publicidade institucional para promover a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, a corresponsabilidade nas tarefas dom\u00e9sticas e de coidados, a sensibilizaci\u00f3n contra a violencia de x\u00e9nero e a erradicaci\u00f3n de todas as formas de violencia de x\u00e9nero.<\/p>\n

                                                              Artigo 60. Espazos electorais<\/p>\n

                                                              A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica fomentar\u00e1 o debate electoral sobre as cuesti\u00f3ns de x\u00e9nero, a trav\u00e9s do incremento nun 10 por cento do tempo gratu\u00edto de propaganda electoral, nos medios de comunicaci\u00f3n da Corporaci\u00f3n Radio e Televisi\u00f3n de Galicia, concedido \u00e1s candidaturas ao Parlamento de Galicia, se o destinaren \u00e1 explicaci\u00f3n do seu programa sobre esas cuesti\u00f3ns, sen prexu\u00edzo de que tam\u00e9n poidan abordarse no tempo ordinario de propaganda electoral.<\/p>\n

                                                              O incremento do tempo gratu\u00edto de propaganda electoral ser\u00e1 distribu\u00eddo, en todo caso, de acordo co disposto na Lei 8\/1985, do 13 de agosto, de elecci\u00f3ns ao Parlamento de Galicia.<\/p>\n

                                                              CAP\u00cdTULO VI<\/p>\n

                                                              Igualdade de x\u00e9nero nas pol\u00edticas ambientais e de ordenaci\u00f3n territorial, infraestruturas e mobilidade<\/strong><\/p>\n

                                                              Artigo 61. Pol\u00edticas ambientais<\/p>\n

                                                              A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica, no exercicio da s\u00faas competencias, incorporar\u00e1 a perspectiva de x\u00e9nero \u00e1s pol\u00edticas ambientais mediante o desenvolvemento, entre outras posibles, das seguintes actuaci\u00f3ns:<\/p>\n

                                                                \n
                                                              1. a) Introducir de modo sistem\u00e1tico a perspectiva de x\u00e9nero na definici\u00f3n, na aplicaci\u00f3n e na supervisi\u00f3n de programas ambientais de \u00e1mbito auton\u00f3mico e local. Para estes efectos, elaboraranse e teranse en conta estat\u00edsticas desagregadas por sexo e con indicadores de x\u00e9nero, sempre que sexa pertinente, e informes sobre o impacto de x\u00e9nero na xesti\u00f3n dos recursos naturais.<\/li>\n
                                                              2. b) Introducir a perspectiva de x\u00e9nero no exercicio das competencias auton\u00f3micas sobre avaliaci\u00f3n ambiental dos plans, programas e proxectos que puideren ter efectos significativos sobre o ambiente, tendentes a atinxir un nivel de protecci\u00f3n ambiental elevado e promover un desenvolvemento sustentable.<\/li>\n
                                                              3. c) Formar o persoal con competencias na xesti\u00f3n ambiental para que adquira as capacidades e as habilidades para introducir a perspectiva de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                              4. d) Realizar acci\u00f3ns formativas e de difusi\u00f3n que promovan o acceso das mulleres a novos empregos de innovaci\u00f3n ecol\u00f3xica e \u00e1s tecnolox\u00edas emerxentes con baixo impacto ambiental, tanto no \u00e1mbito urbano como no rural.<\/li>\n
                                                              5. e) Potenciar a conservaci\u00f3n dos saberes tradicionais das mulleres sobre a explotaci\u00f3n agraria sustentable a trav\u00e9s do fomento do emprego neses \u00e1mbitos.<\/li>\n
                                                              6. f) Promover a participaci\u00f3n das asociaci\u00f3ns de mulleres na adopci\u00f3n de decisi\u00f3ns no campo das pol\u00edticas sobre recursos naturais.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                Artigo 62. Pol\u00edticas de ordenaci\u00f3n territorial, infraestruturas e mobilidade<\/p>\n

                                                                  \n
                                                                1. A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica, no exercicio da s\u00faas competencias, incorporar\u00e1 a perspectiva de x\u00e9nero \u00e1s pol\u00edticas de ordenaci\u00f3n territorial, infraestruturas e mobilidade mediante o desenvolvemento, entre outras posibles, das seguintes actuaci\u00f3ns:<\/li>\n
                                                                2. a) Integrar o enfoque de x\u00e9nero na planificaci\u00f3n do modelo urban\u00edstico e da vivenda, na ordenaci\u00f3n do territorio e no dese\u00f1o de infraestruturas p\u00fablicas, tendo en conta a dispersi\u00f3n xeogr\u00e1fica e os seus efectos na vida das mulleres.<\/li>\n
                                                                3. b) Incorporar a perspectiva de x\u00e9nero nos proxectos de mellora da mobilidade co fin de facilitar os desprazamentos das mulleres como principais usuarias, nomeadamente daquelas que residen en n\u00facleos de poboaci\u00f3n pequenos.<\/li>\n
                                                                4. Para adoptar as medidas a que refire o n\u00famero anterior terase en conta a diversidade de situaci\u00f3ns en que se atopan as mulleres e as situaci\u00f3ns de discriminaci\u00f3n m\u00faltiple, en particular as das mulleres con discapacidade.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                  CAP\u00cdTULO VII<\/p>\n

                                                                  Igualdade de x\u00e9nero nas pol\u00edticas de turismo<\/strong><\/p>\n

                                                                  Artigo 63. Pol\u00edticas de turismo<\/p>\n

                                                                  A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica integrar\u00e1 a perspectiva de x\u00e9nero nas pol\u00edticas de turismo, tendo en conta as aspiraci\u00f3ns, as necesidades e as preocupaci\u00f3ns de mulleres e homes, e, para estes efectos, adoptaranse, entre outras posibles, as seguintes medidas:<\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  1. a) Fomentar unha maior participaci\u00f3n cidad\u00e1, en especial das mulleres, no dese\u00f1o e na execuci\u00f3n de pol\u00edticas e programas no \u00e1mbito do turismo galego.<\/li>\n
                                                                  2. b) Favorecer a creaci\u00f3n e o mantemento de ofertas tur\u00edsticas socialmente cohesionadas e igualitarias a trav\u00e9s da integraci\u00f3n da perspectiva de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                                  3. c) Obter informaci\u00f3n estat\u00edstica desagregada por sexo e incorporar, cando for posible, indicadores relativos \u00e1s circunstancias vinculadas ao x\u00e9nero, como a asunci\u00f3n de responsabilidades parentais e familiares, en relaci\u00f3n coas pol\u00edticas de xesti\u00f3n e de promoci\u00f3n do turismo galego.<\/li>\n
                                                                  4. d) Incentivar o emprego e o autoemprego feminino de calidade nos sectores vinculados ao turismo, con especial atenci\u00f3n aos sectores emerxentes e ao turismo de natureza e nas zonas rurais e costeiras non urbanas.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                    CAP\u00cdTULO VIII<\/p>\n

                                                                    Igualdade de x\u00e9nero na acci\u00f3n exterior e na cooperaci\u00f3n
                                                                    \npara o desenvolvemento<\/strong><\/p>\n

                                                                    Artigo 64. Pol\u00edticas de acci\u00f3n exterior e de cooperaci\u00f3n para o desenvolvemento<\/p>\n

                                                                    A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica integrar\u00e1 a perspectiva de x\u00e9nero no exercicio das s\u00faas competencias en materia de acci\u00f3n exterior e nas actuaci\u00f3ns de cooperaci\u00f3n para o desenvolvemento mediante a posta en marcha, entre outras posibles, das seguintes medidas:<\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    1. a) Integrar a perspectiva de x\u00e9nero de modo sistem\u00e1tico, no exercicio das competencias auton\u00f3micas, no dese\u00f1o, na execuci\u00f3n e na avaliaci\u00f3n de estratexias, de plans, de proxectos e de programas vinculados \u00e1 acci\u00f3n exterior e \u00e1 cooperaci\u00f3n para o desenvolvemento.<\/li>\n
                                                                    2. b) Promover a colaboraci\u00f3n permanente e planificada dos departamentos competentes en materia de igualdade e de acci\u00f3n exterior e cooperaci\u00f3n para o desenvolvemento.<\/li>\n
                                                                    3. c) Prestar especial atenci\u00f3n \u00e1 protecci\u00f3n e promoci\u00f3n do labor das mulleres como defensoras dos dereitos humanos e nos procesos de construci\u00f3n da paz a nivel internacional.<\/li>\n
                                                                    4. d) Procurar que unha parte dos recursos da acci\u00f3n exterior de Galicia, en particular da cooperaci\u00f3n galega, se dirixa a iniciativas que te\u00f1an como obxectivo prioritario o apoderamento das mulleres e a defensa dos seus dereitos, as\u00ed como ao fortalecemento institucional das organizaci\u00f3ns locais feministas e de mulleres que traballan pola transformaci\u00f3n da s\u00faa posici\u00f3n nos pa\u00edses socios.<\/li>\n
                                                                    5. e) Promover o fortalecemento institucional dos axentes da cooperaci\u00f3n galega no enfoque de x\u00e9nero, que permita mellorar tanto as actuaci\u00f3ns externas como as propias pr\u00e1cticas internas.<\/li>\n
                                                                    6. f) Integrar a perspectiva de x\u00e9nero nas intervenci\u00f3ns humanitarias mediante a xeraci\u00f3n de capacidades e o apoderamento das mulleres, prestando especial atenci\u00f3n \u00e1 protecci\u00f3n de v\u00edtimas de violencia, en particular das superviventes de violencia sexual ou por raz\u00f3n de x\u00e9nero, nas crises humanitarias, e \u00e1 garant\u00eda dos dereitos das mulleres e das nenas migrantes, desprazadas e refuxiadas.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                      CAP\u00cdTULO IX<\/p>\n

                                                                      Igualdade de x\u00e9nero e dixitalizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

                                                                      Artigo 65. Principios xerais da actuaci\u00f3n p\u00fablica<\/p>\n

                                                                      A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica promover\u00e1 o acceso de mulleres e de homes \u00e1s tecnolox\u00edas da informaci\u00f3n e da comunicaci\u00f3n, \u00e1 sociedade da informaci\u00f3n e \u00e1 dixitalizaci\u00f3n da econom\u00eda en condici\u00f3ns de igualdade de trato e de oportunidades. Tam\u00e9n promover\u00e1 contidos libres de ciberviolencia de x\u00e9nero e contidos non sexistas para transmitir unha imaxe igualitaria, plural e non estereotipada das mulleres e dos homes.<\/p>\n

                                                                      Artigo 66. A perspectiva de x\u00e9nero nas pol\u00edticas de dixitalizaci\u00f3n<\/p>\n

                                                                      Todos os plans, os programas e as medidas da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia ou do sector p\u00fablico auton\u00f3mico relacionados coas tecnolox\u00edas da informaci\u00f3n e da comunicaci\u00f3n, coa sociedade da informaci\u00f3n e coa dixitalizaci\u00f3n da econom\u00eda deber\u00e1n ter en consideraci\u00f3n, no seu proceso de elaboraci\u00f3n, indicadores para detectar a fenda dixital de x\u00e9nero no \u00e1mbito de actuaci\u00f3n do plan, do programa ou da medida, e, de se detectar a existencia dunha fenda nese \u00e1mbito, identificar\u00e1n as barreiras de acceso, conectividade, ausencia de habilidades dixitais e calquera circunstancia que afecte de forma diferenciada as mulleres, como paso necesario para implementar as medidas de soluci\u00f3n adecuadas para eliminar as barreiras identificadas.<\/p>\n

                                                                      Artigo 67. Emprego e traballo dixital con perspectiva de x\u00e9nero<\/p>\n

                                                                      En coordinaci\u00f3n cos plans, cos programas e coas medidas da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia ou do sector p\u00fablico auton\u00f3mico relacionados coas tecnolox\u00edas da informaci\u00f3n e da comunicaci\u00f3n, coa sociedade da informaci\u00f3n e coa dixitalizaci\u00f3n da econom\u00eda, a consellar\u00eda con competencias en emprego e relaci\u00f3ns laborais adoptar\u00e1, entre outras, as seguintes medidas dirixidas \u00e1s traballadoras por conta propia ou allea:<\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      1. a) Visibilizar o poder das ferramentas dixitais para a adquisici\u00f3n de habilidades relativas \u00e1 innovaci\u00f3n e ao desenvolvemento do liderado por parte das mulleres.<\/li>\n
                                                                      2. b) Procurar unha cota de reserva da metade das prazas a favor das mulleres en idade de traballar en todas as actividades de formaci\u00f3n profesional para o emprego, p\u00fablicas ou privadas subvencionadas, para formar en habilidades dixitais. Para estes efectos, nas bases reguladoras das axudas ser\u00e1 establecido como requisito para a s\u00faa concesi\u00f3n o establecemento da referida reserva.<\/li>\n
                                                                      3. c) Fomentar o traballo dixital de calidade e flexible, co obxectivo de as mulleres participaren nas transformaci\u00f3ns dixitais no traballo por conta propia ou allea, especialmente nas industrias de alta intensidade dixital.<\/li>\n
                                                                      4. d) Establecer medidas de apoio econ\u00f3mico ao emprendemento feminino en empresas dixitais, en particular nas start-up e nas empresas dixitais emerxentes.<\/li>\n
                                                                      5. e) Fomentar a colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada para superar a fenda dixital de x\u00e9nero que puider detectarse, a trav\u00e9s de recomendaci\u00f3ns, difusi\u00f3ns de boas pr\u00e1cticas, creaci\u00f3n de redes e, se \u00e9 o caso, apoio econ\u00f3mico mediante subvenci\u00f3ns e axudas.<\/li>\n
                                                                      6. f) Potenciar a cultura da ciberseguranza nas empresas a trav\u00e9s da formaci\u00f3n do persoal e de investimentos nos controis tecnol\u00f3xicos, co fin de previr a ciberviolencia de x\u00e9nero.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                        Artigo 68. Contidos sexistas difundidos a trav\u00e9s das tecnolox\u00edas da informaci\u00f3n e da comunicaci\u00f3n<\/p>\n

                                                                        Os centros de informaci\u00f3n \u00e1 muller colaboradores coa Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia deber\u00e1n prestarlles asesoramento \u00e1s mulleres que foren v\u00edtimas directas da difusi\u00f3n de contidos sexistas e mis\u00f3xinos a trav\u00e9s de tecnolox\u00edas da informaci\u00f3n que supo\u00f1an intromisi\u00f3ns ilex\u00edtimas no dereito fundamental \u00e1 intimidade persoal ou familiar ou \u00e1 propia imaxe.<\/p>\n

                                                                        Este asesoramento ter\u00e1 por obxecto informar as v\u00edtimas sobre os dereitos que as asisten e sobre os tr\u00e1mites que poden seguir para pediren a retirada dos contidos \u00e1s empresas que operan a trav\u00e9s da internet.<\/p>\n

                                                                        CAP\u00cdTULO X<\/p>\n

                                                                        Actividades culturais, art\u00edsticas, deportivas e de lecer<\/strong><\/p>\n

                                                                        Artigo 69. Creaci\u00f3n cultural e art\u00edstica<\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, a trav\u00e9s da consellar\u00eda con competencias en materia de cultura, garantir\u00e1 a aplicaci\u00f3n transversal do principio de igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no \u00e1mbito da cultura e da creaci\u00f3n e produci\u00f3n cultural, art\u00edstica e intelectual mediante o desenvolvemento das seguintes actuaci\u00f3ns:<\/li>\n
                                                                        2. a) O fortalecemento das acci\u00f3ns para visibilizar as contribuci\u00f3ns das mulleres no \u00e1mbito cultural a trav\u00e9s dos fondos documentais e art\u00edsticos das instituci\u00f3ns de Galicia.<\/li>\n
                                                                        3. b) A realizaci\u00f3n de an\u00e1lises e de estudos da presenza e da situaci\u00f3n das mulleres no \u00e1mbito da cultura e da produci\u00f3n art\u00edstica e intelectual.<\/li>\n
                                                                        4. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, a trav\u00e9s da consellar\u00eda con competencias en materia de cultura, realizar\u00e1 acci\u00f3ns para visibilizar as achegas das mulleres no \u00e1mbito literario, musical, cinematogr\u00e1fico, audiovisual e art\u00edstico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                          Artigo 70. Xurados para a concesi\u00f3n de distinci\u00f3ns, premios ou bolsas e para a adquisici\u00f3n de fondos culturais ou art\u00edsticos<\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          1. Na composici\u00f3n dos xurados designados para a concesi\u00f3n de distinci\u00f3ns, premios ou bolsas para actividades culturais, art\u00edsticas, deportivas ou de calquera outro tipo organizadas ou subvencionadas pola Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia ou polo seu sector p\u00fablico procurarase unha presenza equilibrada de mulleres e homes. Para estes efectos, nas bases reguladoras das subvenci\u00f3ns ser\u00e1 establecida a obriga do beneficiario de compor o xurado respectando o principio de presenza equilibrada.<\/li>\n
                                                                          2. A mesma composici\u00f3n ser\u00e1 respectada naqueles xurados designados pola Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia ou polo seu sector p\u00fablico para adoptaren decisi\u00f3ns sobre a adquisici\u00f3n de fondos culturais e\/ou art\u00edsticos.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                            Artigo 71. Deporte<\/p>\n

                                                                              \n
                                                                            1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, a trav\u00e9s da consellar\u00eda con competencias en materia de deporte, promover\u00e1 a igualdade entre mulleres e homes na actividade deportiva. A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica competente en materia de deporte favorecer\u00e1 a apertura efectiva de todas as disciplinas deportivas \u00e1s mulleres, con especial consideraci\u00f3n \u00e1s mulleres vulnerables, mediante medidas espec\u00edficas que se integrar\u00e1n nos programas de desenvolvemento do deporte que incl\u00faan as seguintes actuaci\u00f3ns:<\/li>\n
                                                                            2. a) A creaci\u00f3n e a adaptaci\u00f3n de infraestruturas e servizos para promover un acceso igualitario \u00e1 pr\u00e1ctica deportiva.<\/li>\n
                                                                            3. b) O fomento da implicaci\u00f3n das e dos escolares e das s\u00faas familias en actividades que promovan a igualdade de x\u00e9nero na pr\u00e1ctica deportiva.<\/li>\n
                                                                            4. c) O desenvolvemento de acci\u00f3ns de concienciaci\u00f3n e doutras actividades para potenciar a participaci\u00f3n das mulleres na pr\u00e1ctica da actividade f\u00edsica e deportiva, especialmente en deportes profesionais.<\/li>\n
                                                                            5. Igualmente, promover\u00e1, a trav\u00e9s de campa\u00f1as de publicidade nos medios de comunicaci\u00f3n p\u00fablicos e privados, visibilizando os referentes femininos en todo tipo de deportes, unha imaxe positiva das mulleres no deporte, diversificada e exenta de estereotipos ou prexu\u00edzos de x\u00e9nero, e potenciar\u00e1 o pluralismo deportivo e os eventos en que participen mulleres.<\/li>\n
                                                                            6. A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica fomentar\u00e1 que as entidades deportivas de Galicia establezan medidas adecuadas para que os seus \u00f3rganos de goberno logren unha representaci\u00f3n equilibrada de mulleres e homes, fomenten as relaci\u00f3ns igualitarias entre ambos os sexos desde un ambiente de colaboraci\u00f3n e participaci\u00f3n e difundan o emprego dunha linguaxe non sexista nin discriminatoria no seo das relaci\u00f3ns entre as persoas vinculadas \u00e1 entidade.<\/li>\n
                                                                            7. A formaci\u00f3n do persoal t\u00e9cnico-deportivo desde a Administraci\u00f3n auton\u00f3mica incluir\u00e1 a perspectiva de x\u00e9nero no bloque com\u00fan de materias que se impartan no ciclo correspondente, segundo o establecido normativamente.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                              Artigo 72. Realizaci\u00f3n de probas deportivas<\/p>\n

                                                                              A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, a trav\u00e9s da consellar\u00eda con competencias en materia de deporte, promover\u00e1 a elaboraci\u00f3n, en colaboraci\u00f3n coas federaci\u00f3ns e coas asociaci\u00f3ns de Galicia, de protocolos de actuaci\u00f3n para previr e erradicar as actitudes, as condutas e as manifestaci\u00f3ns machistas e calquera discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo no deporte, especialmente na realizaci\u00f3n de probas deportivas.<\/p>\n

                                                                              Artigo 73. Actividades de lecer<\/p>\n

                                                                              A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e as entidades do sector p\u00fablico auton\u00f3mico coidar\u00e1n, nas actividades multitudinarias, tanto en espazos abertos como en espazos pechados, organizadas pola Administraci\u00f3n, que eses espazos foren seguros e libres de violencia de x\u00e9nero, e que a dotaci\u00f3n de medios for suficiente e adecuada \u00e1s necesidades espec\u00edficas das mulleres asistentes segundo as circunstancias concretas do evento, en particular a trav\u00e9s da implementaci\u00f3n de sendas e transportes seguros e da dispo\u00f1ibilidade de servizos sanitarios adecuados.<\/p>\n

                                                                              CAP\u00cdTULO XI<\/p>\n

                                                                              Mulleres en situaci\u00f3ns de discriminaci\u00f3n m\u00faltiple<\/strong><\/p>\n

                                                                              Artigo 74. Mulleres con discapacidade<\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico, no exercicio das s\u00faas competencias, garantir\u00e1n o dereito \u00e1 igualdade de trato das mulleres e das nenas con discapacidade. Al\u00e9n diso, fomentar\u00e1n a igualdade de oportunidades en relaci\u00f3n coas demais mulleres e cos homes, con ou sen discapacidade. Ser\u00e1n obxecto de especial tratamento as situaci\u00f3ns de discriminacio\u0301n m\u00faltiple e interseccional por mor do sexo e da discapacidade, ou por mor do sexo, da discapacidade e doutros factores de discriminaci\u00f3n, ao considerar que a confluencia de dous ou m\u00e1is factores de discriminaci\u00f3n ten un efecto exponencial na situaci\u00f3n de desigualdade.<\/li>\n
                                                                              2. En aplicaci\u00f3n da transversalidade co duplo enfoque de x\u00e9nero e discapacidade enunciada no n\u00famero anterior, a Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico implementar\u00e1n, en particular, as seguintes medidas no exercicio das s\u00faas competencias:<\/li>\n
                                                                              3. a) A informaci\u00f3n e a difusi\u00f3n dos dereitos das mulleres e das nenas con discapacidade, a trav\u00e9s de recursos accesibles, para que poidan tomar as s\u00faas propias decisi\u00f3ns. Para estes efectos, nas campa\u00f1as de informaci\u00f3n e difusi\u00f3n dos dereitos das persoas con discapacidade sempre se incorporar\u00e1 mulleres con discapacidade, respectando os distintos graos, que sirvan como modelos efectivos de mulleres aut\u00f3nomas e independentes, para fomentar o apoderamento das mulleres e das nenas con discapacidade ao longo de todo o seu ciclo vital.<\/li>\n
                                                                              4. b) A concienciaci\u00f3n na sociedade e nas familias sobre os dereitos das mulleres e das nenas con discapacidade.<\/li>\n
                                                                              5. c) A formaci\u00f3n dos e das profesionais involucrados no duplo enfoque de x\u00e9nero en relaci\u00f3n cos dereitos humanos das persoas con discapacidade e as s\u00faas necesidades.<\/li>\n
                                                                              6. d) A participaci\u00f3n de mulleres con discapacidade e das s\u00faas organizaci\u00f3ns representantivas como consultoras, asesoras ou expertas ante os \u00f3rganos competentes para a planificaci\u00f3n, a adopci\u00f3n de medidas, proxectos, programas e auditor\u00edas en materia de accesibilidade universal, para que os dese\u00f1os de contornos, bens e servizos consideren as necesidades espec\u00edficas da poboaci\u00f3n feminina con discapacidade, ben como noutras materias que igualmente lles afecten de forma espec\u00edfica.<\/li>\n
                                                                              7. e) A promoci\u00f3n, nas organizaci\u00f3ns representativas das persoas con discapacidade e das s\u00faas familias, dunha cultura organizacional e dun programa de actividades que garantan a debida representaci\u00f3n de mulleres e homes.<\/li>\n
                                                                              8. f) A consideraci\u00f3n da variable de sexo e de discapacidade en todas as investigaci\u00f3ns, as enquisas e os informes que sexan elaborados en materia de non discriminaci\u00f3n e igualdade de trato e de oportunidades das persoas con discapacidade para permitir co\u00f1ecer as s\u00faas necesidades en relaci\u00f3n coa igualdade ou coa violencia de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                                              9. g) A realizaci\u00f3n de actuaci\u00f3ns tendentes a procurar que as mulleres e nenas con discapacidade necesitadas de apoio persoal para o acceso a un servizo p\u00fablico te\u00f1an a posibilidade de escoller unha persoa de apoio do seu mesmo sexo. Igualmente, procurarase que as mulleres e as nenas xordas te\u00f1an a posibilidade de escoller entre int\u00e9rpretes do seu mesmo sexo, para o cal se fomentar\u00e1 a formaci\u00f3n de int\u00e9rpretes da lingua de signos de ambos os sexos.<\/li>\n
                                                                              10. h) O fomento, entre as empresas fabricantes, do enfoque de x\u00e9nero no dese\u00f1o universal dos bens e produtos de uso com\u00fan por ambos os sexos coa finalidade de aqueles teren, se for oportuno, unha versi\u00f3n feminina. En particular, fomentarase a accesibilidade universal a aqueles bens e servizos que dean soporte \u00e1 sa\u00fade sexual das mulleres con discapacidade e \u00e1 s\u00faa maternidade, e esta consideraci\u00f3n terana en conta, se \u00e9 o caso, os \u00f3rganos de contrataci\u00f3n do Servizo Galego de Sa\u00fade na fase de definici\u00f3n do obxecto do contrato.<\/li>\n
                                                                              11. i) A consideraci\u00f3n espec\u00edfica das situaci\u00f3ns de discriminaci\u00f3n m\u00faltiple ou interseccional por raz\u00f3n de sexo, de discapacidade e de calquera outra causa de discriminaci\u00f3n, ou das situaci\u00f3ns de vulnerabilidade particular de mulleres maiores con discapacidade, cabezas de familias monoparentais ou en risco de exclusi\u00f3n social.<\/li>\n
                                                                              12. j) O establecemento de actuaci\u00f3ns e protocolos espec\u00edficos para detectar, intervir e apoiar ante situaci\u00f3ns de violencia de x\u00e9nero contra as mulleres con discapacidade.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                Artigo 75. Mulleres maiores<\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico, no exercicio das s\u00faas competencias, garantir\u00e1n o dereito das mulleres maiores \u00e1 igualdade de trato. Ademais, fomentar\u00e1n a igualdade de oportunidades en relaci\u00f3n coas demais mulleres ou cos homes. Ser\u00e1n obxecto de especial tratamento as situaci\u00f3ns de discriminacio\u0301n m\u00faltiple ou interseccional por mor do sexo e a idade maior, ou por mor do sexo, a idade maior e outros factores de discriminaci\u00f3n, ao considerar que a confluencia de dous o m\u00e1is factores de discriminaci\u00f3n ten un efecto exponencial na situaci\u00f3n de desigualdade.<\/li>\n
                                                                                2. A elaboraci\u00f3n, o dese\u00f1o e a aplicaci\u00f3n das pol\u00edticas p\u00fablicas inspiraranse nun duplo enfoque de x\u00e9nero e de maior idade que, en particular, ter\u00e1 en consideraci\u00f3n:<\/li>\n
                                                                                3. a) A promoci\u00f3n e defensa dos dereitos humanos e das liberdades fundamentais da muller maior e a eliminaci\u00f3n das condutas, pr\u00e1cticas e prexu\u00edzos idadistas que afecten a dignidade e a integridade da muller maior.<\/li>\n
                                                                                4. b) A valorizaci\u00f3n da muller maior, o seu papel na sociedade e a s\u00faa contribuci\u00f3n para o desenvolvemento da comunidade, en especial en zonas rurais e costeiras non urbanas.<\/li>\n
                                                                                5. c) O reco\u00f1ecemento da independencia, do protagonismo e da autonom\u00eda da muller maior, e a promoci\u00f3n do seu benestar e coidado, a trav\u00e9s da erradicaci\u00f3n das barreiras espec\u00edficas que a afectan.<\/li>\n
                                                                                6. d) O acceso das mulleres maiores a recursos educativos a prol de erradicar a fenda dixital que sofren respecto do resto da poboaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                7. e) A participaci\u00f3n, a integraci\u00f3n e a inclusi\u00f3n plena e efectiva da muller maior na sociedade, en prol de garantir a s\u00faa autorrealizaci\u00f3n persoal.<\/li>\n
                                                                                8. f) A solidariedade e o fortalecemento da protecci\u00f3n familiar e comunitaria.<\/li>\n
                                                                                9. O duplo enfoque de x\u00e9nero e maior idade enunciado no n\u00famero anterior integrarase de forma transversal no exercicio das competencias da Administraci\u00f3n auton\u00f3mica de Galicia relacionadas co envellecemento activo e saudable, de acordo co previsto na lexislaci\u00f3n en materia de impulso demogr\u00e1fico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                  Artigo 76. Protecci\u00f3n das mulleres menores de idade<\/p>\n

                                                                                  A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica, no exercicio das s\u00faas competencias sobre protecci\u00f3n de menores, ter\u00e1 en conta a perspectiva de x\u00e9nero coa finalidade de atender de modo adecuado as aspiraci\u00f3ns, as necesidades e as preocupaci\u00f3ns diferenciadas dos e das menores.<\/p>\n

                                                                                  Artigo 77. Mulleres lesbianas,\u00a0bisexuais e trans<\/p>\n

                                                                                  A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico, no exercicio das s\u00faas competencias, considerar\u00e1n a situaci\u00f3n particular de desvantaxe en que se encontran as mulleres lesbianas, bisexuais e trans.<\/p>\n

                                                                                  Para este efecto, colaborar\u00e1n coas\u00a0demais administraci\u00f3ns p\u00fablicas, coas organizaci\u00f3ns sindicais e coas asociaci\u00f3ns empresariais, as\u00ed como coas organizaci\u00f3ns representativas do colectivo LGTBI galego\u00a0e\u00a0 cos demais suxeitos privados na loita contra a discriminaci\u00f3n m\u00faltiple\u00a0ou interseccional por sexo\u00a0e orientaci\u00f3n sexual e por sexo\u00a0e identidade de x\u00e9nero, instando a previr as citadas situaci\u00f3ns de discriminaci\u00f3n m\u00faltiple ou interseccional e, en particular, para erradicar a violencia lesbof\u00f3bica e a violencia contra as mulleres trans.<\/p>\n

                                                                                  Artigo 78. Mulleres de etnias minoritarias<\/p>\n

                                                                                  A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico, no exercicio das s\u00faas competencias, adoptar\u00e1n medidas concretas\u00a0co fin de atallar a situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n en que se encontran as mulleres xitanas e de etnias minoritarias,\u00a0dirixidas a promover\u00a0a s\u00faa inclusi\u00f3n econ\u00f3mica, social e laboral sen que\u00a0as medidas que se leven a cabo supo\u00f1an asimilacionismo ou perda da identidade cultural.<\/p>\n

                                                                                  Artigo 79. Mulleres migrantes<\/p>\n

                                                                                  A perspectiva de x\u00e9nero integrarase de modo transversal no exercicio das competencias da Administraci\u00f3n auton\u00f3mica de Galicia relacionadas coas mulleres migrantes, singularmente nas relativas ao retorno e \u00e1 atracci\u00f3n de nova poboaci\u00f3n, previstas na lexislaci\u00f3n en materia de impulso demogr\u00e1fico.<\/p>\n

                                                                                  Artigo 80. Mulleres refuxiadas ou solicitantes de protecci\u00f3n internacional<\/p>\n

                                                                                  No desenvolvemento de programas de acollemento das mulleres refuxiadas ou solicitantes de protecci\u00f3n internacional teranse en conta as situaci\u00f3ns de desigualdade por raz\u00f3n de sexo que puideron ter sufrido no seu pa\u00eds de orixe.<\/p>\n

                                                                                  Artigo 81. Erradicaci\u00f3n da pobreza e perspectiva de x\u00e9nero<\/p>\n

                                                                                  As medidas adoptadas pola Administraci\u00f3n auton\u00f3mica para loitar contra a pobreza e a aporofobia ser\u00e1n dese\u00f1adas e aplicadas tendo en conta o importante impacto que a pobreza ten sobre as mulleres, en particular sobre as mulleres maiores.<\/p>\n

                                                                                  Artigo 82. Mulleres en situaci\u00f3n de prostituci\u00f3n<\/p>\n

                                                                                    \n
                                                                                  1. A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica levar\u00e1 a cabo periodicamente campa\u00f1as informativas e de sensibilizaci\u00f3n sobre a situaci\u00f3n de explotaci\u00f3n que puideren sufrir as mulleres en situaci\u00f3n de prostituci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                  2. A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica reforzar\u00e1 os servizos sanitarios e sociais de cara a seren m\u00e1is \u00e1xiles e efectivos na atenci\u00f3n \u00e1s mulleres prostitu\u00eddas.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                    Artigo 83. Mulleres en situaci\u00f3n de trata con fins de explotaci\u00f3n sexual<\/p>\n

                                                                                    A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica loitar\u00e1 contra o tr\u00e1fico de mulleres, de nenas e de nenos con fins de explotaci\u00f3n sexual no territorio da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia. Esa loita deber\u00e1 realizarse a trav\u00e9s dunha intervenci\u00f3n integral que permita a prevenci\u00f3n das situaci\u00f3ns de explotaci\u00f3n e a detecci\u00f3n, atenci\u00f3n e, se for o caso, integraci\u00f3n das mulleres v\u00edtimas do tr\u00e1fico de explotaci\u00f3n sexual.<\/p>\n

                                                                                    Para ese fin, a Administraci\u00f3n auton\u00f3mica elaborar\u00e1 periodicamente plans estrat\u00e9xicos contra a trata.<\/p>\n

                                                                                    CAP\u00cdTULO XII<\/p>\n

                                                                                    Cl\u00e1usulas de igualdade de x\u00e9nero na contrataci\u00f3n administrativa
                                                                                    \ne no r\u00e9xime auton\u00f3mico de subvenci\u00f3ns<\/strong><\/p>\n

                                                                                    Artigo 84. Promoci\u00f3n da igualdade no mercado de traballo a trav\u00e9s da contrataci\u00f3n do sector p\u00fablico auton\u00f3mico<\/p>\n

                                                                                      \n
                                                                                    1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e as entidades instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico impulsar\u00e1n, no \u00e1mbito da contrataci\u00f3n p\u00fablica, a adopci\u00f3n de medidas que promovan a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, as\u00ed como o fomento do emprego feminino.<\/li>\n
                                                                                    2. Para os efectos do disposto no n\u00famero anterior e no marco da normativa vixente en materia de contrataci\u00f3n p\u00fablica, os \u00f3rganos de contrataci\u00f3n procurar\u00e1n incorporar a perspectiva de x\u00e9nero nos seus contratos, na medida en que for posible, en calquera das s\u00faas fases, o que incl\u00fae a definici\u00f3n do obxecto do contrato, o procedemento da licitaci\u00f3n e a fase de execuci\u00f3n do contrato. En concreto, os \u00f3rganos de contrataci\u00f3n valorar\u00e1n, ao configuraren os seus contratos, a inclusi\u00f3n dos seguintes elementos nos pregos, sempre que estean vinculados ao obxecto do contrato, non sexan directa ou indirectamente discriminatorios e sexan compatibles co dereito da Uni\u00f3n Europea e coa normativa b\u00e1sica de contratos p\u00fablicos:<\/li>\n
                                                                                    3. a) Criterios de adxudicaci\u00f3n que permitan valorar a calidade das caracter\u00edsticas sociais do contrato referidas \u00e1s medidas concretas que se apliquen na s\u00faa execuci\u00f3n para conseguir a igualdade entre homes e mulleres, as\u00ed como para fomentar a contrataci\u00f3n feminina.<\/li>\n
                                                                                    4. b) Criterios que permitan resolver o empate entre d\u00faas ou m\u00e1is ofertas tras aplicar os criterios de adxudicaci\u00f3n, referidos a aquelas proposici\u00f3ns das empresas que incl\u00faan medidas de car\u00e1cter social e laboral que favorezan a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes. Para estes efectos, poderase recoller, como criterio de desempate, a preferencia das proposici\u00f3ns presentadas por empresas que, no momento de vencer o prazo de presentaci\u00f3n de ofertas, dispo\u00f1an da Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade a que se refire o artigo 111 ou doutra certificaci\u00f3n equivalente, ou ben que identifiquen na s\u00faa proposici\u00f3n medidas concretas dirixidas a evitar calquera tipo de discriminaci\u00f3n laboral entre mulleres e homes e\/ou que favorezan a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes. Nestes dous \u00faltimos supostos, o licitador deber\u00e1 acreditar a equivalencia do certificado presentado ou das medidas propostas respecto da Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade. A acreditaci\u00f3n desta equivalencia ser\u00e1 achegada no momento de presentar a proposici\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                    5. c) Condici\u00f3ns especiais de execuci\u00f3n do contrato dirixidas a algunha destas finalidades: eliminar as desigualdades do home e da muller no mercado de traballo correspondente ao sector de actividade do contrato, favorecendo a aplicaci\u00f3n de medidas que fomenten a igualdade entre homes e mulleres no traballo; promover a maior participaci\u00f3n da muller no mercado laboral; e combater o desemprego que afecta as mulleres.<\/li>\n
                                                                                    6. Salvo que non for posible de acordo co previsto na normativa de contratos p\u00fablicos e as\u00ed estiver motivado no expediente de contrataci\u00f3n, os \u00f3rganos de contrataci\u00f3n establecer\u00e1n como condici\u00f3ns especiais de execuci\u00f3n do contrato as seguintes:<\/li>\n
                                                                                    7. a) O compromiso da empresa adxudicataria de presentar, no momento de formalizar o contrato, un protocolo de prevenci\u00f3n e de actuaci\u00f3n fronte ao acoso sexual e ao acoso por raz\u00f3n de sexo ou por orientaci\u00f3n sexual, no \u00e1mbito de desenvolvemento do contrato.<\/li>\n
                                                                                    8. b) O compromiso do adxudicatario de inclu\u00edr nas acci\u00f3ns de prevenci\u00f3n de riscos laborais e de sa\u00fade laboral a perspectiva de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                                                    9. Para acreditar o cumprimento das condici\u00f3ns recollidas no n\u00famero 3, o contratista presentar\u00e1, no momento de finalizar o contrato, unha memoria xustificativa do seu cumprimento. Os pregos poder\u00e1n establecer, se for preciso, outras medidas adicionais de control durante a execuci\u00f3n do contrato.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                      O disposto neste n\u00famero ent\u00e9ndese sen prexu\u00edzo das facultades para comprobar o cumprimento das condici\u00f3ns especiais de execuci\u00f3n que o \u00f3rgano de contrataci\u00f3n pode exercitar en calquera momento da execuci\u00f3n do contrato, en particular no caso de recibir unha denuncia do seu incumprimento presentada polo persoal traballador afectado.<\/p>\n

                                                                                        \n
                                                                                      1. Os pregos deber\u00e1n precisar as consecuencias do incumprimento das condici\u00f3ns especiais de execuci\u00f3n. Para estes efectos, poder\u00e1n, ben establecer as penalidades que procedan en caso de incumprimento destas condici\u00f3ns de execuci\u00f3n, ben configuralas como obrigas esenciais, tipificando o seu incumprimento como causa de resoluci\u00f3n do contrato. Cando o incumprimento destas condici\u00f3ns non se tipifique como causa de resoluci\u00f3n do contrato, os pregos deber\u00e1n precisar se o devandito incumprimento ser\u00e1 considerado como infracci\u00f3n grave para os efectos previstos na letra c) do apartado 2 do artigo 71 da Lei 9\/2017, do 8 de novembro, de contratos do sector p\u00fablico pola que se traspo\u00f1en ao ordenamento xur\u00eddico espa\u00f1ol as directivas do Parlamento Europeo e do Consello 2014\/23\/UE e 2014\/24\/UE, do 26 de febreiro de 2014.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                        Artigo 85. Cl\u00e1usulas de igualdade no r\u00e9xime auton\u00f3mico de subvenci\u00f3ns<\/p>\n

                                                                                          \n
                                                                                        1. A planificaci\u00f3n estrat\u00e9xica das subvenci\u00f3ns ser\u00e1 configurada atendendo ao obxectivo de fomentar a igualdade de x\u00e9nero, quer como obxecto principal das subvenci\u00f3ns, quer de forma indirecta, integrando a perspectiva de x\u00e9nero como obxectivo transversal das distintas pol\u00edticas p\u00fablicas da competencia da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e do seu sector p\u00fablico.<\/li>\n
                                                                                        2. Al\u00e9n diso, as bases reguladoras das subvenci\u00f3ns poder\u00e1n inclu\u00edr, como criterio obxectivo para adxudicar a subvenci\u00f3n, a valoraci\u00f3n das actuaci\u00f3ns para a consecuci\u00f3n efectiva da igualdade entre mulleres e homes realizadas ou comprometidas pola persoa f\u00edsica ou xur\u00eddica solicitante. Para estes efectos, as bases poder\u00e1n establecer, entre outras medidas ou actuaci\u00f3ns concretas, a elaboraci\u00f3n e a implementaci\u00f3n de plans de igualdade, a implantaci\u00f3n de medidas para fomentar a conciliaci\u00f3n e a corresponsabilidade, a sustentabilidade social empresarial ou a obtenci\u00f3n da Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                          CAP\u00cdTULO XIII<\/p>\n

                                                                                          Garant\u00edas da igualdade no procedemento administrativo<\/strong><\/p>\n

                                                                                          Artigo 86. Persoas interesadas na defensa do dereito \u00e1 igualdade efectiva entre mulleres e homes<\/p>\n

                                                                                          Para a defensa do dereito \u00e1 igualdade efectiva entre mulleres e homes nos procedementos administrativos seguidos ante a Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico, ter\u00e1n a consideraci\u00f3n de persoas interesadas, para os efectos do establecido no artigo 4.2 da Lei 39\/2015, do 1 de outubro, do procedemento administrativo com\u00fan das administraci\u00f3ns p\u00fablicas, ademais das persoas afectadas e sempre coa s\u00faa autorizaci\u00f3n, os sindicatos e as asociaci\u00f3ns legalmente constitu\u00eddas cuxa finalidade sexa a defensa dos dereitos das mulleres.<\/p>\n

                                                                                          O reco\u00f1ecemento da condici\u00f3n de interesados dos sindicatos e das asociaci\u00f3ns referidos ent\u00e9ndese sen prexu\u00edzo do establecido no artigo 12.3 da Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, en relaci\u00f3n cos litixios sobre acoso sexual e acoso por raz\u00f3n de sexo que puideren producirse.<\/p>\n

                                                                                          Artigo 87. Resoluci\u00f3n do procedemento<\/p>\n

                                                                                          Ser\u00e1n motivados, cunha referencia sucinta de feitos e fundamentos de dereito, os actos administrativos desestimatorios dunha solicitude ou reclamaci\u00f3n en que se alegue unha discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

                                                                                          T\u00cdTULO III<\/p>\n

                                                                                          Igualdade de mulleres e homes no emprego e nas relaci\u00f3ns laborais<\/strong><\/p>\n

                                                                                          CAP\u00cdTULO I<\/p>\n

                                                                                          Transversalidade de x\u00e9nero nas competencias de emprego e de relaci\u00f3ns laborais<\/strong><\/p>\n

                                                                                          Artigo 88. Actuaci\u00f3ns transversais no eido do emprego e das relaci\u00f3ns laborais<\/p>\n

                                                                                          En aplicaci\u00f3n do principio de transversalidade da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, a Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico desenvolver\u00e1n as seguintes actuaci\u00f3ns, consonte os criterios establecidos no artigo 20:<\/p>\n

                                                                                            \n
                                                                                          1. a) Promover a igualdade de x\u00e9nero nas pol\u00edticas activas de emprego, tanto no relativo ao emprego por conta allea como ao autoemprego, e igualmente integrar a igualdade de x\u00e9nero na intermediaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
                                                                                          2. b) Promover a igualdade de x\u00e9nero na inserci\u00f3n laboral e na formaci\u00f3n profesional para o emprego, mediante medidas de acci\u00f3n positiva, contidos formativos en igualdade e medidas que faciliten a conciliaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                          3. c) Integrar a igualdade de x\u00e9nero no exercicio das competencias auton\u00f3micas en materia de prevenci\u00f3n de riscos laborais, previndo e evitando as situaci\u00f3ns de discriminaci\u00f3n e desigualdade de x\u00e9nero que pode supor a aplicaci\u00f3n \u00e1s mulleres traballadoras de medidas de prevenci\u00f3n de riscos laborais dese\u00f1adas desde un punto de vista androc\u00e9ntrico, sen ter en conta o sexo e outros factores como a maternidade, a lactaci\u00f3n, a menopausa ou outras diversidades morfol\u00f3xicas e fisiol\u00f3xicas das mulleres.<\/li>\n
                                                                                          4. d) Promover a igualdade de x\u00e9nero nas relaci\u00f3ns entre as empresas e as persoas traballadoras, as\u00ed como na organizaci\u00f3n e no funcionamento das empresas.<\/li>\n
                                                                                          5. e) Realizar actuaci\u00f3ns especiais en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais en sectores feminizados, coa finalidade de posibilitar un traballo de calidade e igualmente de visibilizar e valorar os traballos femininos informais ou os traballos de coidados.<\/li>\n
                                                                                          6. f) Promover a contrataci\u00f3n de mulleres, especialmente daquelas que se encontran en situaci\u00f3ns de especial desvantaxe.<\/li>\n
                                                                                          7. g) Promover a igualdade de x\u00e9nero na negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n
                                                                                          8. h) Establecer a Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade co obxectivo de reco\u00f1ecer aquelas empresas e entidades que destaquen na aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdade para a equiparaci\u00f3n laboral de mulleres e homes.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                            Artigo 89. Consellar\u00eda responsable<\/p>\n

                                                                                              \n
                                                                                            1. Corresponde \u00e1 consellar\u00eda con competencias en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais, en coordinaci\u00f3n co \u00f3rgano competente en materia de igualdade entre mulleres e homes, a aplicaci\u00f3n transversal da igualdade no \u00e1mbito laboral e a procura dos obxectivos establecidos no artigo 88.<\/li>\n
                                                                                            2. O Consello Galego de Relaci\u00f3ns Laborais participar\u00e1 na aplicaci\u00f3n do principio transversal de igualdade que a consellar\u00eda con competencias en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais fixer no \u00e1mbito laboral, a trav\u00e9s dos seus ditames, estudos e informes, de acordo coa s\u00faa normativa reguladora.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                              CAP\u00cdTULO II<\/p>\n

                                                                                              Sustentabilidade social empresarial e benestar laboral<\/strong><\/p>\n

                                                                                              Artigo 90. Conceptos de sustentabilidade social empresarial e de benestar laboral<\/p>\n

                                                                                              Para os efectos desta lei:<\/p>\n

                                                                                                \n
                                                                                              1. a) Ent\u00e9ndese por sustentabilidade empresarial o modelo de xesti\u00f3n integral e a longo prazo que pretende lograr o crecemento sustentable, \u00e9tico e equilibrado da empresa ou da entidade do terceiro sector, mediante a integraci\u00f3n plena das dimensi\u00f3ns econ\u00f3mica, social e ambiental en cada estratexia, proceso e elemento da cadea de valor daquela, incidindo en toda a s\u00faa cultura organizacional e na consecuci\u00f3n de mellores \u00edndices de benestar laboral, as\u00ed como a mellora e o avance das condici\u00f3ns econ\u00f3micas, sociais e ambientais da comunidade e do territorio en que se integre.<\/li>\n
                                                                                              2. b) Ent\u00e9ndese por sustentabilidade social empresarial aquela parte da sustentabilidade empresarial que integra plenamente na xesti\u00f3n e no funcionamento da empresa ou da entidade do terceiro sector as seguintes dimensi\u00f3ns de actuaci\u00f3n:<\/li>\n
                                                                                              3. Interna: factores relativos \u00e1 igualdade de trato e de oportunidades entre homes e mulleres, a igualdade de x\u00e9nero, a igualdade de retribuci\u00f3n por un traballo do mesmo valor, a conciliaci\u00f3n da vida privada e da vida laboral, a formaci\u00f3n e o desenvolvemento das capacidades do seu persoal, o traballo saudable e seguro ou as medidas contra a violencia e o acoso que inciden na consecuci\u00f3n de mellores \u00edndices de benestar laboral.<\/li>\n
                                                                                              4. Externa: factores que, de acordo co principio de solidariedade e compromiso coas comunidades e contornos en que se insiren, favorecen o desenvolvemento local e a cohesi\u00f3n social e territorial.<\/li>\n
                                                                                              5. c) Ent\u00e9ndese por benestar laboral a mellora das condici\u00f3ns laborais e a calidade de vida das persoas traballadoras como consecuencia de a empresa ou a entidade do terceiro sector aplicar medidas de sustentabilidade social empresarial, principalmente na s\u00faa dimensi\u00f3n interna.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                Secci\u00f3n 1\u00aa. A promoci\u00f3n da sustentabilidade social empresarial<\/em><\/p>\n

                                                                                                Artigo 91. Fomento da sustentabilidade social das empresas e entidades do terceiro sector<\/p>\n

                                                                                                  \n
                                                                                                1. A Xunta de Galicia fomentar\u00e1 que as empresas e as entidades do terceiro sector asuman voluntariamente criterios e acci\u00f3ns de sustentabilidade social empresarial coa finalidade de atinxir a igualdade real e efectiva entre as mulleres e os homes no seu medio social, a trav\u00e9s de medidas econ\u00f3micas, comerciais, laborais, sindicais, asistenciais, ambientais ou doutra \u00edndole, de forma que fagan s\u00faas as preocupaci\u00f3ns sociais nesta materia, tanto no desenvolvemento da s\u00faa actividade como nas relaci\u00f3ns cos seus grupos de interese.<\/li>\n
                                                                                                2. Igualmente, promoverase que as empresas e as entidades do terceiro sector desenvolvan un modelo econ\u00f3mico e de gobernanza sustentable, caracterizado por un patr\u00f3n de crecemento que concilie o desenvolvemento econ\u00f3mico, social e ambiental.<\/li>\n
                                                                                                3. A realizaci\u00f3n destas acci\u00f3ns poder\u00e1 ser acordada coa representaci\u00f3n dos traballadores e das traballadoras, coas organizaci\u00f3ns de consumidores e consumidoras e usuarios e usuarias, coas asociaci\u00f3ns cuxo fin primordial sexa a defensa da igualdade de trato entre mulleres e homes e cos organismos de igualdade.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                  Artigo 92. Fomento da dimensi\u00f3n interna da sustentabilidade social das empresas e das entidades do terceiro sector<\/p>\n

                                                                                                    \n
                                                                                                  1. A Xunta de Galicia fomentar\u00e1 que as empresas e as entidades do terceiro sector asuman voluntariamente compromisos tendentes a procurar o benestar laboral e organizacional, tanto dos seus membros como das persoas traballadoras ao seu servizo, al\u00e9n do establecido na normativa mercantil e laboral.<\/li>\n
                                                                                                  2. Para este fin, a actuaci\u00f3n das empresas e das entidades orientarase a conseguir a igualdade laboral, mediante a promoci\u00f3n da solidariedade interna, da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, da inserci\u00f3n das persoas con discapacidade, das mulleres v\u00edtimas de violencia de x\u00e9nero e das persoas en risco de exclusi\u00f3n social, as\u00ed como da xeraci\u00f3n de emprego estable e de calidade e da conciliaci\u00f3n da vida familiar e persoal, inclu\u00edda a creaci\u00f3n de espazos e o dese\u00f1o de metodolox\u00edas que a faciliten.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                    A sustentabilidade social empresarial deber\u00e1 ser plasmada nun compromiso dos m\u00e1ximos responsables da empresa ou da entidade coa creaci\u00f3n dun contexto de traballo saudable e inclusivo.<\/p>\n

                                                                                                    Artigo 93. Fomento da dimensi\u00f3n externa da sustentabilidade social das empresas e das entidades do terceiro sector<\/p>\n

                                                                                                      \n
                                                                                                    1. A Xunta de Galicia fomentar\u00e1 que as empresas e as entidades do terceiro sector asuman voluntariamente criterios tendentes a desenvolver actuaci\u00f3ns que, en virtude do principio de solidariedade coa sociedade, denoten o seu compromiso coas comunidades e contornos en que se insiren, favorecendo as\u00ed o desenvolvemento local e a cohesi\u00f3n social e territorial.<\/li>\n
                                                                                                    2. En particular, ter\u00e1n entre os seus obxectivos as preocupaci\u00f3ns ambientais e o uso racional dos recursos naturais, co prop\u00f3sito de despregar unha actuaci\u00f3n global susceptible de conxugar a produtividade e a competitividade coa sustentabilidade da s\u00faa actuaci\u00f3n, de forma que permita satisfacer as necesidades das xeraci\u00f3ns presentes sen comprometer as posibilidades das xeraci\u00f3ns futuras.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                      Artigo 94. A vixilancia e o control<\/p>\n

                                                                                                      A pesar da voluntariedade de asumir os criterios e as acci\u00f3ns de sustentabilidade social empresarial, nos seguintes supostos estar\u00e1n sometidas a determinadas medidas de vixilancia e control:<\/p>\n

                                                                                                        \n
                                                                                                      1. a) Cando as empresas ou as entidades do terceiro sector fixeren un uso publicitario da implantaci\u00f3n de criterios e acci\u00f3ns voluntarios de sustentabilidade social empresarial, nomeadamente daqueles vinculados estreitamente \u00e1 garant\u00eda da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, a consellar\u00eda competente en materia de emprego ou de igualdade entre mulleres e homes poderalle exixir \u00e1 empresa ou \u00e1 entidade do terceiro sector a verificaci\u00f3n do cumprimento do criterio ou acci\u00f3n. Caso de impedir a verificaci\u00f3n, ou se se constatar o seu incumprimento, poder\u00e1 solicitar xudicialmente o cesamento da publicidade como publicidade enganosa, consonte o establecido na Lei 34\/1988, do 11 de novembro, xeral de publicidade.<\/li>\n
                                                                                                      2. b) Cando os criterios ou as acci\u00f3ns de sustentabilidade social empresarial xurdiren dun compromiso coa consellar\u00eda con competencias en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais, ou con calquera outro organismo p\u00fablico auton\u00f3mico, observarase o acordado para vixiar e controlar estes criterios ou a execuci\u00f3n das acci\u00f3ns de sustentabilidade social empresarial nos termos establecidos no instrumento en que se formalizou.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                        Artigo 95. Axudas p\u00fablicas para fomentar a sustentabilidade social empresarial<\/p>\n

                                                                                                        A consellar\u00eda con competencias en materia de emprego poder\u00e1 promover a sustentabilidade social empresarial, especialmente nas pequenas e medianas empresas, entre as persoas traballadoras aut\u00f3nomas con traballadores ou traballadoras ao seu cargo e nas entidades do terceiro sector con domicilio social e centro de traballo en Galicia, a trav\u00e9s da convocatoria de axudas p\u00fablicas para facilitar a implantaci\u00f3n de sistemas de xesti\u00f3n da sustentabilidade social empresarial mediante o financiamento parcial dos gastos orixinados para a obtenci\u00f3n dunha certificaci\u00f3n ou un informe de verificaci\u00f3n ou validaci\u00f3n de c\u00f3digos de conduta, normas ou est\u00e1ndares en materia de sustentabilidade social empresarial, nos termos que se determinen nas bases reguladoras, nas cales se ter\u00e1 en conta, en todo caso, o principio de igualdade.<\/p>\n

                                                                                                        Secci\u00f3n 2\u00aa. Medidas de benestar laboral<\/em><\/p>\n

                                                                                                        Artigo 96. Medidas de benestar laboral<\/p>\n

                                                                                                        Para os efectos de promover medidas de sustentabilidade social empresarial que contrib\u00faan para o benestar laboral das persoas traballadoras, por conta allea ou propia, a consellar\u00eda con competencias en materia de emprego promover\u00e1, al\u00e9n das medidas establecidas na secci\u00f3n anterior, as seguintes:<\/p>\n

                                                                                                          \n
                                                                                                        1. a) O fomento da conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral e da corresponsabilidade para unha repartici\u00f3n equilibrada entre mulleres e homes das responsabilidades laborais e de coidado dos fillos e fillas e das persoas dependentes.<\/li>\n
                                                                                                        2. b) O fomento da racionalizaci\u00f3n e a flexibilizaci\u00f3n dos horarios de traballo e de valoraci\u00f3n de postos de traballo e valoraci\u00f3n igualitaria da estrutura salarial.<\/li>\n
                                                                                                        3. c) O fomento da implantaci\u00f3n do teletraballo, en condici\u00f3ns de voluntariedade, das persoas traballadoras, sen que isto supo\u00f1a mingua ningunha dos dereitos laborais.<\/li>\n
                                                                                                        4. d) O impulso e seguimento da vixilancia na implantaci\u00f3n de plans de igualdade nas empresas e nas entidades do terceiro sector legalmente obrigadas e a promoci\u00f3n da s\u00faa implantaci\u00f3n naquelas empresas e entidades do terceiro sector non obrigadas legalmente, ben como o fomento da sustentabilidade social empresarial.<\/li>\n
                                                                                                        5. e) O fomento da calidade do emprego feminino mediante, entre outras medidas, a vixilancia do cumprimento das normas sobre as condici\u00f3ns de emprego e de traballo, das normas sobre sa\u00fade laboral e sobre prevenci\u00f3n de riscos laborais, e da normativa sindical, en particular en sectores feminizados caracterizados pola precariedade laboral.<\/li>\n
                                                                                                        6. f) A formaci\u00f3n das mulleres traballadoras, naqueles \u00e1mbitos que redunden na mellora das s\u00faas condici\u00f3ns laborais e, especialmente, en habilidades dixitais.<\/li>\n
                                                                                                        7. g) A formaci\u00f3n en igualdade dos cargos directivos, dos mandos intermedios e das persoas encargadas dos recursos humanos en empresas e entidades do terceiro sector, e igualmente da representaci\u00f3n do persoal, das organizaci\u00f3ns sindicais e das asociaci\u00f3ns empresariais.<\/li>\n
                                                                                                        8. h) A utilizaci\u00f3n de publicidade institucional e de actuaci\u00f3ns de sensibilizaci\u00f3n orientadas a erradicar o acoso sexual ou o acoso por raz\u00f3n de sexo no traballo.<\/li>\n
                                                                                                        9. i) O reco\u00f1ecemento social do valor dos coidados e a potenciaci\u00f3n do emprego digno de calidade nos traballos de coidado, inclu\u00eddos os servizos de axuda no fogar.<\/li>\n
                                                                                                        10. j) A protecci\u00f3n da sa\u00fade das mulleres no \u00e1mbito laboral.<\/li>\n
                                                                                                        11. k) A utilizaci\u00f3n e o financiamento do emprego con apoio, a trav\u00e9s dunha persoa preparadora laboral, naqueles casos en que as mulleres con discapacidade o precisaren, as\u00ed como do financiamento para adaptar os seus postos de traballo, no caso de ser necesario.<\/li>\n
                                                                                                        12. l) A promoci\u00f3n da formaci\u00f3n do persoal que presta servizos de orientaci\u00f3n e de intermediaci\u00f3n laboral en materia de discriminaci\u00f3n m\u00faltiple e interseccional, cando os devanditos servizos non foren prestados por un recurso especializado.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                          Artigo 97. Acceso aos recursos para o benestar laboral das mulleres<\/p>\n

                                                                                                          A consellar\u00eda con competencias en materia de emprego manter\u00e1 accesible para a cidadan\u00eda o seu propio espazo web con informaci\u00f3n e acceso a todos os recursos postos \u00e1 disposici\u00f3n por parte da Administraci\u00f3n auton\u00f3mica coa finalidade de conseguir o benestar laboral das persoas traballadoras.<\/p>\n

                                                                                                          Secci\u00f3n 3\u00aa. A promoci\u00f3n do benestar e da igualdade laboral<\/em><\/p>\n

                                                                                                          Artigo 98. Medidas de fomento e de apoio econ\u00f3mico \u00e1 conciliaci\u00f3n e \u00e1 racionalizaci\u00f3n e flexibilizaci\u00f3n dos horarios nas empresas e nas entidades do terceiro sector<\/p>\n

                                                                                                            \n
                                                                                                          1. Coa finalidade de promover a conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral e a corresponsabilidade das persoas traballadoras, a consellar\u00eda competente en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais poder\u00e1 convocar axudas econ\u00f3micas orientadas a incentivar a adopci\u00f3n de acordos de flexibilizaci\u00f3n e de racionalizaci\u00f3n dos horarios de traballo. Estas axudas estar\u00e1n dirixidas especialmente \u00e1s pequenas e medianas empresas, ben como \u00e1s entidades do terceiro sector que te\u00f1an o domicilio social ou que conten con axencia, sucursal, delegaci\u00f3n ou con calquera outra representaci\u00f3n en Galicia, sempre e cando, al\u00e9n diso, te\u00f1an persoal contratado na Comunidade Aut\u00f3noma.<\/li>\n
                                                                                                          2. Igualmente, a consellar\u00eda competente en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais desenvolver\u00e1 outras acci\u00f3ns de promoci\u00f3n da racionalizaci\u00f3n dos horarios e das xornadas de traballo, distintas das previstas no n\u00famero anterior, que ter\u00e1n como obxectivo a mellora da calidade de vida das persoas traballadoras, a reduci\u00f3n da sinistralidade e a mellora da competitividade das empresas, como mecanismo de impulso para a consecuci\u00f3n da corresponsabilidade, da conciliaci\u00f3n da vida laboral, persoal e familiar e da igualdade de oportunidades, e ter\u00e1n en conta especialmente a situaci\u00f3n das mulleres con fillas ou fillos con discapacidade e\/ou dependencia reco\u00f1ecida.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                            Artigo 99. Medidas especiais para integrar a perspectiva de x\u00e9nero no teletraballo e o seu apoio econ\u00f3mico<\/p>\n

                                                                                                              \n
                                                                                                            1. A consellar\u00eda competente en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais impulsar\u00e1 a implementaci\u00f3n de boas pr\u00e1cticas de igualdade de x\u00e9nero no teletraballo en empresas privadas e en entidades do terceiro sector a trav\u00e9s da elaboraci\u00f3n de gu\u00edas, de actividades de formaci\u00f3n, de creaci\u00f3n de redes para o intercambio de co\u00f1ecementos e experiencias e outras acci\u00f3ns semellantes de difusi\u00f3n e sensibilizaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                            2. Para os efectos expostos, consid\u00e9ranse boas pr\u00e1cticas de igualdade de x\u00e9nero no teletraballo, entre outras, as seguintes:<\/li>\n
                                                                                                            3. a) As medidas dirixidas a facilitar o acceso preferente ao teletraballo das v\u00edtimas de violencia de x\u00e9nero, sen l\u00edmite temporal, das traballadoras embarazadas, en parto recente ou en lactaci\u00f3n natural ata a menor ou o menor facer os 3 anos, e das persoas con necesidades de conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral.<\/li>\n
                                                                                                            4. b) A asunci\u00f3n por parte da empresa de parte dos gastos no fogar asociados ao teletraballo, cando sexa exercido por mulleres pertencentes a alg\u00fan dos colectivos a que se refire a letra anterior.<\/li>\n
                                                                                                            5. c) As medidas dirixidas a garantir que as persoas teletraballadoras te\u00f1an os mesmos dereitos de conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral que ter\u00edan se estivesen a realizar o traballo de modo presencial e de que os exercen en iguais condici\u00f3ns; en particular, o dereito \u00e1 flexibilizaci\u00f3n e adaptaci\u00f3n da xornada e das condici\u00f3ns de traballo por raz\u00f3ns de conciliaci\u00f3n nos mesmos termos que se o traballo fose presencial.<\/li>\n
                                                                                                            6. d) A disposici\u00f3n dun protocolo espec\u00edfico de reco\u00f1ecemento e aplicaci\u00f3n do dereito \u00e1 desconexi\u00f3n dixital nos mesmos termos que ter\u00edan se o traballo fose presencial.<\/li>\n
                                                                                                            7. e) A consideraci\u00f3n das caracter\u00edsticas laborais do teletraballo na diagnose, implementaci\u00f3n, aplicaci\u00f3n, seguimento e avaliaci\u00f3n dos plans e das medidas que se adopten dirixidas a favorecer a igualdade de x\u00e9nero e a conciliaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                            8. f) As medidas concretas dirixidas a evitar que o teletraballo poida supor un freo para a promoci\u00f3n das mulleres teletraballadoras, para que poidan promocionar en igualdade de trato e de oportunidades coas persoas que traballan de forma presencial.<\/li>\n
                                                                                                            9. g) A consideraci\u00f3n das particularidades na configuraci\u00f3n e aplicaci\u00f3n de medidas contra o acoso sexual e por raz\u00f3n de sexo no teletraballo, especialmente aquelas medidas dirixidas a erradicar as formas de violencia de x\u00e9nero canalizadas a trav\u00e9s das comunicaci\u00f3ns telem\u00e1ticas, tales como o ciberacoso ou o discurso de odio contra a muller.<\/li>\n
                                                                                                            10. h) As medidas de protecci\u00f3n fronte \u00e1 violencia de x\u00e9nero que puider producirse no domicilio cando coincida co lugar de traballo.<\/li>\n
                                                                                                            11. A autoridade auton\u00f3mica da Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social, regulada no artigo 33 da Lei 23\/2015, do 21 de xullo, ordenadora do sistema de Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social, desenvolver\u00e1 as actuaci\u00f3ns dirixidas a impulsar a vixilancia do cumprimento da legalidade vixente na materia no \u00e1mbito do teletraballo, de acordo co que dispo\u00f1a o convenio de colaboraci\u00f3n correspondente.<\/li>\n
                                                                                                            12. Coa finalidade de promover a conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral e para facilitar a corresponsabilidade das persoas traballadoras, a consellar\u00eda con competencias en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais poder\u00e1 convocar axudas econ\u00f3micas orientadas a incentivar a adopci\u00f3n de acordos de teletraballo e adquisici\u00f3n de elementos tecnol\u00f3xicos de soporte a este. Estas axudas ser\u00e1n dirixidas especialmente \u00e1s pequenas e medianas empresas, ben como \u00e1s entidades do terceiro sector que te\u00f1an o domicilio social ou que conten con axencia, sucursal, delegaci\u00f3n ou con calquera outra representaci\u00f3n en Galicia, sempre e cando, al\u00e9n diso, te\u00f1an persoal contratado na Comunidade Aut\u00f3noma.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                              Artigo 100. Obrigas das empresas e entidades beneficiarias das axudas<\/p>\n

                                                                                                              As bases reguladoras das axudas a que se refiren os artigos anteriores deber\u00e1n establecer o prazo en que ten que se desenvolver a medida obxecto de axuda, as\u00ed como a obriga da beneficiaria de presentar un informe sobre a execuci\u00f3n desta no prazo fixado para o seu desenvolvemento ou, se este for superior a un ano, de presentar un informe anual ata finalizar a s\u00faa vixencia temporal, para os efectos de verificar a execuci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                                                              Artigo 101. Fomento da elaboraci\u00f3n e implementaci\u00f3n voluntaria de plans e de medidas de igualdade nas empresas e nas entidades do terceiro sector<\/p>\n

                                                                                                                \n
                                                                                                              1. A consellar\u00eda competente en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais convocar\u00e1 anualmente axudas p\u00fablicas dirixidas a fomentar a elaboraci\u00f3n e rexistro e a implantaci\u00f3n voluntaria dos plans de igualdade por parte das entidades do terceiro sector e das empresas que, conforme o disposto no artigo 45 da Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, non estean obrigadas \u00e1 s\u00faa elaboraci\u00f3n e aplicaci\u00f3n. Nestes supostos, a elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n dos plans de igualdade deber\u00e1 realizarse nos termos previstos pola lei para os supostos en que foren obrigatorios.<\/li>\n
                                                                                                              2. As axudas tam\u00e9n se poder\u00e1n dirixir a fomentar a implantaci\u00f3n de medidas de igualdade pactadas coa representaci\u00f3n legal das persoas traballadoras ou coas organizaci\u00f3ns sindicais que supo\u00f1an unha reduci\u00f3n significativa das desigualdades entre mulleres e homes en materia de infrarrepresentaci\u00f3n feminina ou de retribuci\u00f3ns, no caso de a empresa ou entidade do terceiro sector non contar cun plan de igualdade, as\u00ed como \u00e1 contrataci\u00f3n de persoal especializado destinado a asesorar na elaboraci\u00f3n e na execuci\u00f3n dos plans de igualdade.<\/li>\n
                                                                                                              3. Ser\u00e1n beneficiarias das axudas reguladas neste artigo as pequenas e medianas empresas, e igualmente as entidades do terceiro sector que te\u00f1an o domicilio social ou que conten con axencia, sucursal, delegaci\u00f3n ou con calquera outra representaci\u00f3n en Galicia, sempre e cando, al\u00e9n diso, te\u00f1an persoal contratado na Comunidade Aut\u00f3noma.<\/li>\n
                                                                                                              4. As bases reguladoras correspondentes \u00e1s axudas reguladas neste artigo deber\u00e1n establecer o prazo en que debe desenvolverse o plan de igualdade obxecto de axuda, ben como a obriga da beneficiaria de presentar un informe sobre a execuci\u00f3n do devandito plan e, se tiver unha duraci\u00f3n superior a un ano, de presentar un informe anual ata finalizar a s\u00faa vixencia, para os efectos de verificar a execuci\u00f3n do plan subvencionado.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                Tam\u00e9n poder\u00e1n establecer l\u00edmites, tanto m\u00ednimo como m\u00e1ximo, respecto do cadro de persoal co que deben contar as empresas e as entidades do terceiro sector para poderen ser beneficiarias das axudas correspondentes.<\/p>\n

                                                                                                                Artigo 102. Medidas de formaci\u00f3n para fomentar a implantaci\u00f3n voluntaria de plans e de medidas de igualdade nas empresas e nas entidades do terceiro sector<\/p>\n

                                                                                                                  \n
                                                                                                                1. A consellar\u00eda con competencias en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais, co fin de fomentar a implantaci\u00f3n voluntaria de plans e de medidas de igualdade nas empresas e nas entidades do terceiro sector, organizar\u00e1 periodicamente cursos de formaci\u00f3n de nivel b\u00e1sico, intermedio ou superior.<\/li>\n
                                                                                                                2. Os cursos poderanse organizar de forma completa ou modular e estar\u00e1n dirixidos especialmente a quen, dentro das empresas, das entidades do terceiro sector ou dos axentes sociais, tiver competencias para negociar plans ou medidas de igualdade, estiver encargado da s\u00faa aplicaci\u00f3n ou formar parte da comisi\u00f3n paritaria de vixilancia do plan de igualdade e, en xeral, a quen tiver competencias no \u00e1mbito da igualdade laboral, coa finalidade de acreditar co\u00f1ecementos de igualdade especializados no \u00e1mbito do traballo por conta allea.<\/li>\n
                                                                                                                3. Os cursos de formaci\u00f3n neste \u00e1mbito ofreceranse, segundo o nivel de co\u00f1ecemento, coa seguinte duraci\u00f3n m\u00ednima:<\/li>\n
                                                                                                                4. a) O curso b\u00e1sico de formaci\u00f3n en igualdade ter\u00e1 unha carga docente m\u00ednima de oito horas.<\/li>\n
                                                                                                                5. b) O curso intermedio de formaci\u00f3n en igualdade ter\u00e1 unha carga docente m\u00ednima de trinta e cinco horas.<\/li>\n
                                                                                                                6. c) O curso superior de formaci\u00f3n en igualdade ter\u00e1 unha carga docente m\u00ednima de cento cincuenta horas.<\/li>\n
                                                                                                                7. Mediante orde da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais regularanse as titulaci\u00f3ns e as capacidades exixidas ao profesorado, os contidos formativos e cantas cuesti\u00f3ns sexan oportunas para executar adecuadamente os cursos.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                  Artigo 103. Axentes de igualdade de trato e de oportunidades<\/p>\n

                                                                                                                  A consellar\u00eda con competencias en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais establecer\u00e1 regulamentariamente no \u00e1mbito da educaci\u00f3n non formal a duraci\u00f3n da formaci\u00f3n, as\u00ed como a experiencia exixida para a acreditaci\u00f3n como axentes de igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, encargados de realizar asesoramento, por conta propia ou allea, dirixido a implementar medidas e plans de igualdade en empresas, en entidades do terceiro sector ou en entidades de dereito p\u00fablico.<\/p>\n

                                                                                                                  Artigo 104. Medidas para promover a participaci\u00f3n das mulleres nos consellos de administraci\u00f3n das empresas<\/p>\n

                                                                                                                  As empresas privadas con m\u00e1is de duascentas cincuenta persoas empregadas que estean domiciliadas en Galicia poder\u00e1n remitir \u00e1 consellar\u00eda con competencias en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais a informaci\u00f3n desagregada por sexo sobre a composici\u00f3n dos seus consellos de administraci\u00f3n, para os efectos de esta emitir unha nota p\u00fablica favorable no caso de neles se respectar a composici\u00f3n equilibrada de mulleres e homes. As empresas poder\u00e1n facer un uso publicitario da nota p\u00fablica durante tres anos despois da s\u00faa emisi\u00f3n, ag\u00e1s no caso de se producir unha mudanza de composici\u00f3n no consello de administraci\u00f3n que altere a distribuci\u00f3n dos sexos f\u00f3ra da porcentaxe establecida na disposici\u00f3n adicional primeira desta lei.<\/p>\n

                                                                                                                  Artigo 105. Medidas e instrumentos para o seguimento e vixilancia do cumprimento da normativa sobre igualdade dos sexos no \u00e1mbito das relaci\u00f3ns laborais e, en particular, da implementaci\u00f3n de plans e de medidas de igualdade<\/p>\n

                                                                                                                  A autoridade auton\u00f3mica da Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social, consonte o establecido na Lei 23\/2015, do 21 de xullo, ordenadora do sistema de Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social, e ao establecido no convenio de colaboraci\u00f3n respectivo, exercer\u00e1 as seguintes funci\u00f3ns nas materias da s\u00faa competencia:<\/p>\n

                                                                                                                    \n
                                                                                                                  1. a) Levar a cabo o impulso e seguimento da actividade inspectora en relaci\u00f3n co cumprimento efectivo das normas sobre igualdade dos sexos. En particular, impulsar\u00e1 e far\u00e1 o seguimento da actividade inspectora nas empresas ou entidades do terceiro sector que percibisen axudas p\u00fablicas auton\u00f3micas, para verificar a implantaci\u00f3n dos plans ou das medidas; e, no caso de non se cumprir, acordar\u00e1 a revogaci\u00f3n das axudas e o seu reintegro.<\/li>\n
                                                                                                                  2. b) Promover a subscrici\u00f3n de acordos e convenios entre o organismo estatal e a Comunidade Aut\u00f3noma en relaci\u00f3n coa igualdade de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                                                                                  3. c) Desagregar as actividades relacionadas coa igualdade de x\u00e9nero na presentaci\u00f3n das memorias de actividades da Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social na Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.<\/li>\n
                                                                                                                  4. d) Supervisar os resultados das actuaci\u00f3ns inspectoras en relaci\u00f3n coa igualdade de x\u00e9nero que afecten os centros rexidos ou administrados pola Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.<\/li>\n
                                                                                                                  5. e) Propor a elaboraci\u00f3n de plans e de programas espec\u00edficos de formaci\u00f3n en igualdade de x\u00e9nero do persoal con funci\u00f3ns inspectoras.<\/li>\n
                                                                                                                  6. f) Propor criterios t\u00e9cnicos e operativos da Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social, especialmente en actividades laborais ou econ\u00f3micas feminizadas.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                    Artigo 106. Medidas de sensibilizaci\u00f3n para promover a igualdade no emprego e para erradicar a violencia de x\u00e9nero no traballo<\/p>\n

                                                                                                                    A consellar\u00eda competente en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais desenvolver\u00e1 medidas de sensibilizaci\u00f3n orientadas a difundir o dereito das traballadoras e dos traballadores \u00e1 igualdade de trato e de oportunidades e a erradicar o acoso sexual e o acoso por raz\u00f3n de sexo no traballo, especialmente mediante a utilizaci\u00f3n da publicidade institucional.<\/p>\n

                                                                                                                    Secci\u00f3n 4\u00aa. Igualdade de x\u00e9nero nas pol\u00edticas de seguranza e de sa\u00fade
                                                                                                                    \nno traballo para conseguir o benestar laboral<\/em><\/p>\n

                                                                                                                    Artigo 107. Integraci\u00f3n do principio de igualdade nas pol\u00edticas auton\u00f3micas de seguranza e de sa\u00fade laboral<\/p>\n

                                                                                                                      \n
                                                                                                                    1. O exercicio das competencias auton\u00f3micas en materia de seguranza e de sa\u00fade no traballo integrar\u00e1 activamente nos seus obxectivos e nas s\u00faas actuaci\u00f3ns o principio de igualdade de trato entre mulleres e homes, coa finalidade de evitar que, polas s\u00faas diferenzas f\u00edsicas ou polos estereotipos sociais asociados, se produzan desigualdades entre ambos os sexos. Para este fin, teranse en conta os riscos f\u00edsicos, os ergon\u00f3micos, os organizacionais, os psicosociais e aqueles que puideren afectar a sa\u00fade reprodutiva e outras circunstancias que demanden unha prevenci\u00f3n e protecci\u00f3n especiais na vida laboral da muller, sempre considerando a diversidade das persoas traballadoras.<\/li>\n
                                                                                                                    2. Nas estratexias de seguranza e de sa\u00fade laboral de \u00e1mbito auton\u00f3mico e nos plans anuais de actuaci\u00f3n do Instituto de Seguridade e Sa\u00fade Laboral de Galicia, como \u00f3rgano t\u00e9cnico encargado de executar e coordinar esta materia, incluiranse as seguintes medidas:<\/li>\n
                                                                                                                    3. a) A elaboraci\u00f3n das estat\u00edsticas de accidentes de traballo e enfermidades profesionais cos datos desagregados por sexo e a realizaci\u00f3n da an\u00e1lise de x\u00e9nero destes, tendo en conta o impacto da sinistralidade laboral en ambos os sexos, as\u00ed como a definici\u00f3n de indicadores que permitan co\u00f1ecer mellor as diferenzas de homes e mulleres en relaci\u00f3n coa exposici\u00f3n aos riscos e aos danos para a sa\u00fade.<\/li>\n
                                                                                                                    4. b) A inclusi\u00f3n da perspectiva de x\u00e9nero nos estudos de car\u00e1cter multidisciplinar sobre os riscos e os danos profesionais en distintas actividades laborais, co obxecto de co\u00f1ecer as causas e afondar na adecuaci\u00f3n das medidas preventivas.<\/li>\n
                                                                                                                    5. c) A potenciaci\u00f3n da investigaci\u00f3n en sa\u00fade laboral, incorporando nos sistemas de informaci\u00f3n datos desagregados por sexo e, cando for posible, indicadores de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                                                                                    6. d) A an\u00e1lise dos riscos espec\u00edficos e a investigaci\u00f3n de accidentes de traballo e enfermidades profesionais, nomeadamente en profesi\u00f3ns e en categor\u00edas profesionais feminizadas. Terase en conta a influencia do traballo dom\u00e9stico, inclu\u00eddo o coidado das persoas, e as situaci\u00f3ns de violencia de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                                                                                    7. e) O asesoramento t\u00e9cnico respecto da integraci\u00f3n da perspectiva de x\u00e9nero na prevenci\u00f3n de riscos laborais e en materias af\u00edns.<\/li>\n
                                                                                                                    8. f) O dese\u00f1o e a difusi\u00f3n de campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, e igualmente de programas informativos e formativos en materia de sa\u00fade laboral e en xesti\u00f3n preventiva desde unha perspectiva de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                                                                                    9. g) A promoci\u00f3n nas empresas do dese\u00f1o de postos e da elecci\u00f3n de equipamentos de traballo e de equipamentos de protecci\u00f3n individual baixo criterios de adecuaci\u00f3n para seren usados por mulleres e homes, coa finalidade de evitar situaci\u00f3ns de desprotecci\u00f3n da s\u00faa sa\u00fade. Esta adecuaci\u00f3n para o uso por mulleres exixirase a\u00ednda que o posto de traballo estiver ocupado por homes.<\/li>\n
                                                                                                                    10. h) A realizaci\u00f3n de actuaci\u00f3ns de seguimento e control nos centros de traballo co obxecto de comprobar o cumprimento das obrigas na xesti\u00f3n preventiva con perspectiva de x\u00e9nero, sen prexu\u00edzo da funci\u00f3n inspectora que corresponde \u00e1 Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social.<\/li>\n
                                                                                                                    11. i) A an\u00e1lise dos riscos emerxentes desde unha perspectiva de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                                                                                    12. As medidas previstas no n\u00famero 2 ser\u00e1n destinadas especialmente \u00e1s pequenas e medianas empresas e estendidas \u00e1s persoas traballadoras aut\u00f3nomas.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                      De modo prioritario actuarase nas actividades e nos sectores con alta presenza de mulleres traballadoras e desde unha concepci\u00f3n integral da seguranza e da sa\u00fade laboral.<\/p>\n

                                                                                                                      Artigo 108. A Comisi\u00f3n para a Integraci\u00f3n da Igualdade do Instituto de Seguridade e Sa\u00fade Laboral de Galicia<\/p>\n

                                                                                                                      A Comisi\u00f3n para a Integraci\u00f3n da Igualdade config\u00farase como un \u00f3rgano permanente do Instituto de Seguridade e Sa\u00fade Laboral de Galicia con car\u00e1cter asesor nos aspectos relacionados coa integraci\u00f3n da igualdade nas pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de riscos laborais. Contar\u00e1 coa participaci\u00f3n activa dos axentes sociais e asegurar\u00e1 unha especial atenci\u00f3n \u00e1s especificidades dos sectores laborais feminizados.<\/p>\n

                                                                                                                      Artigo 109. Formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riscos laborais e en educaci\u00f3n para a igualdade na promoci\u00f3n da sa\u00fade laboral<\/p>\n

                                                                                                                        \n
                                                                                                                      1. En todos os contidos formativos en prevenci\u00f3n de riscos laborais ser\u00e1n incorporadas unidades did\u00e1cticas sobre a perspectiva de x\u00e9nero e a s\u00faa integraci\u00f3n nas pol\u00edticas preventivas e de promoci\u00f3n da sa\u00fade, para abordar as diferenzas existentes en relaci\u00f3n cos riscos caracter\u00edsticos e as necesidades de mulleres e homes. As\u00ed mesmo, ser\u00e1n incorporados contidos relativos ao acoso sexual e ao acoso por raz\u00f3n de sexo no traballo.<\/li>\n
                                                                                                                      2. Nas actuaci\u00f3ns dirixidas a promover e a difundir a cultura da prevenci\u00f3n de riscos laborais na sociedade galega, ben como nas destinadas a nenas e nenos e \u00e1 mocidade, ser\u00e1n inclu\u00eddos contidos que promovan a igualdade e a perspectiva de x\u00e9nero vinculada \u00e1 seguranza laboral e \u00e1 promoci\u00f3n da sa\u00fade.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                        Artigo 110. Protecci\u00f3n da sa\u00fade reprodutiva e da maternidade<\/p>\n

                                                                                                                          \n
                                                                                                                        1. A consellar\u00eda competente en materia de emprego impulsar\u00e1 actuaci\u00f3ns para sensibilizar, informar, asesorar tecnicamente e formar o empresariado e o persoal traballador co obxectivo de combater na s\u00faa orixe os riscos derivados das condici\u00f3ns de traballo que puideren afectar negativamente a sa\u00fade reprodutiva de traballadores e traballadoras, e o embarazo, o parto, o puerperio e a lactaci\u00f3n natural.<\/li>\n
                                                                                                                        2. O Instituto de Seguridade e Sa\u00fade Laboral de Galicia desenvolver\u00e1 actuaci\u00f3ns de seguimento, vixilancia e control en materia de seguranza e de sa\u00fade laboral nos centros de traballo, dirixidas a velar polo cumprimento das obrigas preventivas previstas para a protecci\u00f3n das traballadoras durante os per\u00edodos do embarazo, do puerperio e da lactaci\u00f3n natural.<\/li>\n
                                                                                                                        3. As administraci\u00f3ns p\u00fablicas informar\u00e1n as s\u00faas traballadoras, e fomentar\u00e1n que as empresas privadas po\u00f1an \u00e1 disposici\u00f3n das s\u00faas traballadoras informaci\u00f3n relativa aos axentes, aos procedementos e \u00e1s condici\u00f3ns de traballo que puideren influ\u00edr negativamente na s\u00faa sa\u00fade, na do feto e na do lactante, as\u00ed como aos tr\u00e1mites para a adaptaci\u00f3n a que se refire o n\u00famero anterior.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                          Secci\u00f3n 5\u00aa. A Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade<\/em><\/p>\n

                                                                                                                          Artigo 111. A Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade<\/p>\n

                                                                                                                            \n
                                                                                                                          1. A Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade \u00e9 un distintivo outorgado pola Administraci\u00f3n auton\u00f3mica para reco\u00f1ecer aquelas empresas ou entidades do terceiro sector que destaquen na aplicaci\u00f3n das pol\u00edticas de igualdade para a equiparaci\u00f3n laboral entre mulleres e homes.<\/li>\n
                                                                                                                          2. As empresas e as entidades do terceiro sector a que se conceda a Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade ser\u00e1n inscritas nun rexistro de natureza administrativa, \u00fanico para toda a Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, creado para este fin e adscrito \u00e1 consellar\u00eda con competencias en materia de emprego.<\/li>\n
                                                                                                                          3. Regulamentariamente, determinaranse o contido e o funcionamento do rexistro establecido no n\u00famero anterior, e tam\u00e9n o procedemento e o desenvolvemento dos requisitos para a concesi\u00f3n, a utilizaci\u00f3n, a renovaci\u00f3n e a perda da Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade, e igualmente os dereitos e as facultades derivados da s\u00faa obtenci\u00f3n e o logotipo con que se represente.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                            Artigo 112. Suxeitos lexitimados e requisitos para solicitar a Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade<\/p>\n

                                                                                                                            Poder\u00e1n solicitar a Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade, para distinguiren con ela os seus produtos ou os seus servizos, as empresas, sexan de capital p\u00fablico ou privado, e as entidades do terceiro sector que te\u00f1an o seu domicilio social en Galicia ou que conten con axencia, sucursal, delegaci\u00f3n ou con calquera outra representaci\u00f3n aberta no territorio da Comunidade Aut\u00f3noma, sempre e cando, al\u00e9n diso, te\u00f1an persoal contratado nela.<\/p>\n

                                                                                                                            As empresas e as entidades a que se refire o par\u00e1grafo anterior deber\u00e1n cumprir os seguintes requisitos:<\/p>\n

                                                                                                                              \n
                                                                                                                            1. a) Non teren sido sancionadas con car\u00e1cter firme nos dous anos anteriores \u00e1 solicitude no caso das infracci\u00f3ns graves, ou nos tres anos anteriores a esta no caso de infracci\u00f3ns moi graves, por infracci\u00f3n grave ou moi grave en materia de igualdade de oportunidades e non discriminaci\u00f3n, ou por infracci\u00f3n moi grave en materia social, de acordo co disposto no texto refundido da Lei de infracci\u00f3ns e sanci\u00f3ns na orde social, aprobado polo Real decreto lexislativo 5\/2000, do 4 de agosto, ou na norma que o substit\u00faa.<\/li>\n
                                                                                                                            2. b) Contaren cun plan de igualdade negociado e inscrito no rexistro de convenios e acordos colectivos dependente da autoridade laboral, estatal ou auton\u00f3mica, de acordo co establecido na lexislaci\u00f3n laboral vixente.<\/li>\n
                                                                                                                            3. c) Teren implantada unha parte significativa das medidas recollidas no plan, no n\u00famero ou na porcentaxe m\u00ednima que se estableza regulamentariamente.<\/li>\n
                                                                                                                            4. d) Elaboraren, despois de transcorrer un ano desde a aprobaci\u00f3n do plan de igualdade, un informe de seguimento e avaliaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                            5. e) Acreditaren, se \u00e9 o caso, a presenza de mulleres no consello de administraci\u00f3n, segundo os termos e o alcance que se establezan regulamentariamente.<\/li>\n
                                                                                                                            6. f) Aqueles que se establezan regulamentariamente.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                              Artigo 113. Procedemento para obter a Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade<\/p>\n

                                                                                                                                \n
                                                                                                                              1. O procedemento para obter a Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade iniciarase, por instancia de parte, mediante a presentaci\u00f3n da solicitude na sede electr\u00f3nica da Xunta de Galicia.<\/li>\n
                                                                                                                              2. A instruci\u00f3n do procedemento corresponder\u00e1 \u00e1 unidade administrativa de igualdade da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego, a cal solicitar\u00e1, en todo caso, o informe do \u00f3rgano da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma competente en materia de igualdade sobre o cumprimento das condici\u00f3ns exixibles para obter a certificaci\u00f3n, ben como o informe da Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social sobre o grao de implantaci\u00f3n do plan de igualdade.<\/li>\n
                                                                                                                              3. A concesi\u00f3n ou a denegaci\u00f3n da Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade corresponder\u00e1 \u00e1 persoa titular da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                Artigo 114. Perda da Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade<\/p>\n

                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                1. Os supostos de perda da concesi\u00f3n ser\u00e1n establecidos regulamentariamente, mais, en todo caso, a Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade ser\u00e1 retirada en canto a empresa ou entidade do terceiro sector for sancionada con car\u00e1cter firme en v\u00eda administrativa, por infracci\u00f3n grave ou moi grave en materia de igualdade e non discriminaci\u00f3n, ou por infracci\u00f3n moi grave en materia social, de acordo co disposto no texto refundido da Lei de infracci\u00f3ns e sanci\u00f3ns na orde social, ou na norma que o substit\u00faa.<\/li>\n
                                                                                                                                2. Mentres a resoluci\u00f3n a que se refire o n\u00famero anterior non for firme en v\u00eda administrativa, ser\u00e1 suspendido o procedemento de concesi\u00f3n ou de renovaci\u00f3n da certificaci\u00f3n e, de ser o caso, poder\u00e1 ser acordada a suspensi\u00f3n dos dereitos e das facultades inherentes \u00e1 Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                  CAP\u00cdTULO III<\/p>\n

                                                                                                                                  Promoci\u00f3n da igualdade de x\u00e9nero nas pol\u00edticas activas de emprego<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                  Artigo 115. Integraci\u00f3n da perspectiva de x\u00e9nero nas pol\u00edticas activas de emprego<\/p>\n

                                                                                                                                  A consellar\u00eda competente en materia de emprego desenvolver\u00e1 os plans, os servizos e os programas de orientaci\u00f3n, intermediaci\u00f3n, emprego, formaci\u00f3n no traballo e asesoramento para o autoemprego e o emprendemento que conforman as pol\u00edticas activas de emprego, coa finalidade de que en Galicia se equipare a situaci\u00f3n de mulleres e homes no emprego, tanto por conta allea como por conta propia, e tanto en n\u00fameros absolutos como atendendo aos diversos sectores produtivos.<\/p>\n

                                                                                                                                  Artigo 116. Fomento da contrataci\u00f3n de mulleres en situaci\u00f3n de especial desvantaxe<\/p>\n

                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                  1. Nos termos previstos no artigo 50 da Lei estatal 3\/2023, do 28 de febreiro, de emprego, a consellar\u00eda con competencias en materia de pol\u00edticas activas de emprego desenvolver\u00e1 programas espec\u00edficos destinados a fomentar o emprego das mulleres con especiais dificultades para o acceso e mantemento do emprego e para o desenvolvemento da s\u00faa empregabilidade, na s\u00faa consideraci\u00f3n de colectivos de atenci\u00f3n prioritaria.<\/li>\n
                                                                                                                                  2. En todo caso, consideraranse como colectivos vulnerables de atenci\u00f3n prioritaria en relaci\u00f3n coas mulleres os seguintes:<\/li>\n
                                                                                                                                  3. a) As mulleres novas, especialmente con baixa cualificaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                  4. b) As mulleres en desemprego de longa duraci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                  5. c) As mulleres con discapacidade.<\/li>\n
                                                                                                                                  6. d) As mulleres con capacidade intelectual l\u00edmite.<\/li>\n
                                                                                                                                  7. e) As mulleres con trastorno do espectro autista.<\/li>\n
                                                                                                                                  8. f) As mulleres LGTBI, en particular as mulleres trans.<\/li>\n
                                                                                                                                  9. g) As mulleres maiores de 45 anos.<\/li>\n
                                                                                                                                  10. h) As mulleres migrantes.<\/li>\n
                                                                                                                                  11. i) As mulleres beneficiarias ou solicitantes de protecci\u00f3n internacional.<\/li>\n
                                                                                                                                  12. j) As mulleres v\u00edtimas de trata de seres humanos.<\/li>\n
                                                                                                                                  13. k) As mulleres con baixa cualificaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                  14. l) As mulleres v\u00edtimas de violencia de x\u00e9nero e as s\u00faas fillas.<\/li>\n
                                                                                                                                  15. m) As mulleres en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/li>\n
                                                                                                                                  16. n) As mulleres xitanas ou pertencentes a outros grupos poboacionais \u00e9tnicos e relixiosos.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                    \u00f1) As mulleres traballadoras provenientes de sectores en reestruturaci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                    1. o) As mulleres afectadas por drogodependencias e por outras adicci\u00f3ns.<\/li>\n
                                                                                                                                    2. p) As mulleres v\u00edtimas do terrorismo.<\/li>\n
                                                                                                                                    3. q) As mulleres cuxa garda ou tutela sexa ou fose asumida polas administraci\u00f3ns p\u00fablicas.<\/li>\n
                                                                                                                                    4. r) As mulleres adultas con menores de 16 anos ou maiores dependentes ao cargo, especialmente se constit\u00faen familias monomarentais e monoparentais.<\/li>\n
                                                                                                                                    5. s) As mulleres que desexan abandonar a prostituci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                    6. t) As mulleres liberadas de prisi\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                    7. As pol\u00edticas activas de emprego en Galicia, especialmente as dirixidas a fomentar o emprego por conta allea, ter\u00e1n en conta de modo prioritario a situaci\u00f3n das mulleres do medio rural e do sector mar\u00edtimo-pesqueiro, implantando programas e medidas destinadas \u00e1 s\u00faa inserci\u00f3n laboral efectiva, as\u00ed como \u00e1 mellora da calidade do emprego.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                      Artigo 117. Fomento da contrataci\u00f3n de mulleres en sectores con infrarrepresentaci\u00f3n feminina<\/p>\n

                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                      1. A consellar\u00eda competente en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais promover\u00e1, a trav\u00e9s de acci\u00f3ns formativas, informativas, orientadoras e de fomento e promoci\u00f3n, a contrataci\u00f3n de mulleres en \u00e1mbitos laborais tradicionalmente ocupados por homes co fin de eliminar neles a infrarrepresentaci\u00f3n laboral feminina. Entre esas medidas incluiranse axudas econ\u00f3micas dirixidas a fomentar a contrataci\u00f3n por conta allea de mulleres.<\/li>\n
                                                                                                                                      2. Entenderase que hai infrarrepresentaci\u00f3n cando existir unha diferenza porcentual de, polo menos, vinte puntos entre o n\u00famero de mulleres e o n\u00famero de homes ocupados nunha rama da actividade, tendo en conta os datos do Instituto Galego de Estat\u00edstica.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                        Artigo 118. Fomento da mellora da calidade do emprego feminino por conta allea<\/p>\n

                                                                                                                                        A consellar\u00eda competente en materia de emprego fomentar\u00e1, a trav\u00e9s de acci\u00f3ns formativas, informativas, orientadoras e de fomento e promoci\u00f3n, a mellora da calidade do emprego feminino, especialmente das mulleres pertencentes aos colectivos vulnerables de atenci\u00f3n prioritaria a que se refire o artigo 116. Particularmente, convocaranse axudas que te\u00f1an por obxecto converter en contratos de traballo a tempo completo os contratos a tempo parcial ou fixos descontinuos, e en contratos de duraci\u00f3n indefinida os contratos de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n

                                                                                                                                        Tam\u00e9n se potenciar\u00e1 a formaci\u00f3n das traballadoras para a promoci\u00f3n profesional dentro da empresa, en particular a formaci\u00f3n tecnol\u00f3xica.<\/p>\n

                                                                                                                                        Artigo 119. Fomento do emprendemento feminino<\/p>\n

                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                        1. A consellar\u00eda competente en materia de emprego incluir\u00e1, entre as actuaci\u00f3ns programadas no que atinxe \u00e1s pol\u00edticas activas de emprego destinadas a promover a inserci\u00f3n laboral efectiva das mulleres, medidas xerais e espec\u00edficas de acci\u00f3n positiva dirixidas a conseguir a igualdade de oportunidades de ambos os sexos no emprego por conta propia.<\/li>\n
                                                                                                                                        2. As medidas xerais poder\u00e1n abranguer os seguintes aspectos:<\/li>\n
                                                                                                                                        3. a) A potenciaci\u00f3n do liderado empresarial feminino e dos valores femininos na direcci\u00f3n da organizaci\u00f3n empresarial e no seu funcionamento.<\/li>\n
                                                                                                                                        4. b) A formaci\u00f3n para crear empresas e para mellorar a competitividade, en particular a formaci\u00f3n en aptitudes dixitais.<\/li>\n
                                                                                                                                        5. c) Axudas econ\u00f3micas para crear empresas e para mellorar a competitividade, en particular no referido a empresas dixitais.<\/li>\n
                                                                                                                                        6. d) Servizos de asesoramento e titor\u00eda para a creaci\u00f3n de empresas e para a mellora da competitividade, en particular a trav\u00e9s da reconversi\u00f3n \u00e1 dixitalizaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                        7. e) O apoio \u00e1 constituci\u00f3n de redes de mulleres emprendedoras.<\/li>\n
                                                                                                                                        8. f) A participaci\u00f3n das empresas de titularidade feminina nas canles de promoci\u00f3n, de publicidade e de comercializaci\u00f3n de bens e servizos.<\/li>\n
                                                                                                                                        9. As medidas espec\u00edficas poder\u00e1n abranguer os seguintes aspectos:<\/li>\n
                                                                                                                                        10. a) Axudas \u00e1s persoas traballadoras aut\u00f3nomas para contratar unha persoa que as substit\u00faa durante o permiso por nacemento de fillo ou filla, por adopci\u00f3n, por garda con fins de adopci\u00f3n ou acollemento, por risco durante o embarazo, por risco durante a lactaci\u00f3n natural ou por incapacidade temporal asociada ao embarazo ou como consecuencia do parto. A persoa substituta ser\u00e1 preferentemente unha muller.<\/li>\n
                                                                                                                                        11. b) Subvenci\u00f3ns da cotizaci\u00f3n \u00e1 Seguridade Social das persoas traballadoras que se reincorporan despois de esgotaren a duraci\u00f3n m\u00e1xima do permiso por nacemento de fillo ou filla, por adopci\u00f3n, por garda con fins de adopci\u00f3n ou acollemento, por risco durante o embarazo, por risco durante a lactaci\u00f3n natural ou por incapacidade temporal asociada ao embarazo ou como consecuencia do parto.<\/li>\n
                                                                                                                                        12. c) Axudas para a cotizaci\u00f3n \u00e1 Seguridade Social das mulleres que se deren de alta como traballadoras aut\u00f3nomas en concellos de escasa poboaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                        13. d) Subvenci\u00f3ns e axudas para constitu\u00edr empresas en sectores de infrarrepresentaci\u00f3n feminina a que se refire o artigo 117.<\/li>\n
                                                                                                                                        14. Nas medidas dirixidas a fomentar o empresariado feminino ser\u00e1n tidas en conta de modo preferente as mulleres emprendedoras con dificultades especiais de inserci\u00f3n laboral ou as que formen parte dalg\u00fan dos colectivos vulnerables de atenci\u00f3n prioritaria a que se refire o artigo 116, e igualmente as mulleres emprendedoras do medio rural e do sector mar\u00edtimo-pesqueiro, consonte o regulado no t\u00edtulo V.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                          Para adoptar as medidas previstas neste artigo, poderase contar coa participaci\u00f3n das asociaci\u00f3ns m\u00e1is representativas do colectivo de persoas emprendedoras.<\/p>\n

                                                                                                                                          Artigo 120. O Plan galego de emprego feminino<\/p>\n

                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                          1. O Plan galego de emprego feminino \u00e9 o documento no cal se explicitar\u00e1n dun modo sistem\u00e1tico, sinxelo e facilmente comprensible todas as subvenci\u00f3ns e axudas econ\u00f3micas vixentes respecto das pol\u00edticas de emprego destinadas a promover a inserci\u00f3n laboral efectiva das mulleres. Igualmente, conter\u00e1 os recursos orzamentarios destinados \u00e1s pol\u00edticas activas de emprego dirixidas \u00e1s mulleres.<\/li>\n
                                                                                                                                          2. O Plan galego de emprego feminino manterase actualizado constantemente e dar\u00e1selle unha publicidade destacada no espazo web da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                            Artigo 121. Integraci\u00f3n da igualdade na intermediaci\u00f3n laboral<\/p>\n

                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                            1. No desempe\u00f1o das funci\u00f3ns de intermediaci\u00f3n laboral previstas lexislativamente, o Servizo P\u00fablico de Emprego de Galicia e as axencias de colocaci\u00f3n velar\u00e1n pola aplicaci\u00f3n efectiva do principio de igualdade de trato e de oportunidades no acceso ao emprego de mulleres e homes.<\/li>\n
                                                                                                                                            2. A autoridade laboral vixiar\u00e1 a observancia dese principio nas actividades de selecci\u00f3n de persoal e de cesi\u00f3n legal de persoas traballadoras, a trav\u00e9s das actuaci\u00f3ns auton\u00f3micas de incentivo, seguimento, control e sanci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                              CAP\u00cdTULO IV<\/p>\n

                                                                                                                                              Promoci\u00f3n da igualdade de x\u00e9nero na formaci\u00f3n profesional para o emprego<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                              Artigo 122. Integraci\u00f3n da perspectiva de x\u00e9nero na formaci\u00f3n profesional para o emprego<\/p>\n

                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                              1. A consellar\u00eda competente en materia de emprego integrar\u00e1 a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no desenvolvemento das s\u00faas competencias sobre formaci\u00f3n profesional para o emprego, tanto de persoas ocupadas como desempregadas, mediante actuaci\u00f3ns tendentes a evitar calquera tipo de discriminaci\u00f3n directa ou indirecta, a erradicar a segregaci\u00f3n profesional horizontal e vertical das mulleres, a eliminar a totalidade das desvantaxes que afecten o colectivo das mulleres e a considerar a situaci\u00f3n particular de desvantaxe das mulleres en situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n m\u00faltiple ou interseccional.<\/li>\n
                                                                                                                                              2. Facilitarase que as actividades de formaci\u00f3n profesional para o emprego se desenvolvan de forma non presencial, para contribu\u00edr \u00e1 conciliaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                              3. Poder\u00e1n ser establecidas axudas, bolsas ou premios para fomentar as vocaci\u00f3ns femininas nos estudos de formaci\u00f3n profesional para o emprego relacionados coas ciencias, coa t\u00e9cnica, coa enxe\u00f1ar\u00eda, coas matem\u00e1ticas ou relativos \u00e1s tecnolox\u00edas da informaci\u00f3n e da comunicaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                              4. Al\u00e9n diso, facilitarase a formaci\u00f3n das persoas traballadoras ap\u00f3s a s\u00faa reincorporaci\u00f3n despois de per\u00edodos de abandono do traballo ou de reduci\u00f3n de xornada relacionados coa conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                Artigo 123. Medidas de acci\u00f3n positiva nas actividades de formaci\u00f3n profesional para o emprego<\/p>\n

                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                1. Cando a porcentaxe de mulleres empregadas por conta allea nun \u00e1mbito sectorial determinado non alcanzar o 40 por cento da cont\u00eda total de persoas empregadas dentro dese sector na Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, as actividades de formaci\u00f3n para o emprego de persoas ocupadas por conta allea poder\u00e1n ser convocadas cunha reserva do 50 por cento de prazas para as mulleres. S\u00f3 no caso de as prazas reservadas non seren ocupadas, poder\u00e1n ser cubertas polo resto dos candidatos que cumpran os requisitos.<\/li>\n
                                                                                                                                                2. Tam\u00e9n poder\u00e1 ser reservado o 50 por cento das prazas nas actividades formativas destinadas ao autoemprego e \u00e1 creaci\u00f3n de empresas e entidades do terceiro sector.<\/li>\n
                                                                                                                                                3. Igualmente, poder\u00e1n ser convocadas actividades de formaci\u00f3n s\u00f3 para mulleres.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                  Artigo 124. Contidos obrigatorios nas actividades de formaci\u00f3n para o emprego<\/p>\n

                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                  1. En todas as actividades formativas de formaci\u00f3n profesional para o emprego financiadas pola consellar\u00eda competente en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais introducirase un m\u00f3dulo sobre igualdade entre mulleres e homes, conciliaci\u00f3n e corresponsabilidade familiar e dom\u00e9stica, cunha duraci\u00f3n de cinco horas nos cursos de duraci\u00f3n menor ou igual a cincuenta horas, e de dez horas nos cursos de duraci\u00f3n superior a cincuenta horas.<\/li>\n
                                                                                                                                                  2. A consellar\u00eda competente en materia de emprego poder\u00e1 subvencionar, nos termos establecidos nas bases reguladoras correspondentes, coa cont\u00eda \u00edntegra dos custos salariais e das cotizaci\u00f3ns por continxencias com\u00fans, a contrataci\u00f3n do persoal docente para os m\u00f3dulos sobre igualdade de mulleres e homes, conciliaci\u00f3n e corresponsabilidade familiar e dom\u00e9stica. Este persoal docente estar\u00e1 acreditado nos termos establecidos regulamentariamente pola devandita consellar\u00eda.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                    Artigo 125. Medidas de conciliaci\u00f3n nas actividades de formaci\u00f3n para o emprego<\/p>\n

                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                    1. Os centros p\u00fablicos que impartan actividades formativas de car\u00e1cter profesional para o emprego procurar\u00e1n que o alumnado dispo\u00f1a, nas s\u00faas instalaci\u00f3ns ou en instalaci\u00f3ns concertadas dentro dunha \u00e1rea de cincocentos metros ao redor do local onde se ensina a actividade, dun servizo de gardar\u00eda con comedor e dunha sala de lactaci\u00f3n, dirixidos a atender menores de 3 anos ou persoas dependentes ao seu cargo.<\/li>\n
                                                                                                                                                    2. No caso de centros privados acreditados para a formaci\u00f3n, para a s\u00faa adaptaci\u00f3n \u00e1s mesmas condici\u00f3ns que no caso dos centros p\u00fablicos, a consellar\u00eda competente en materia de emprego apoiar\u00e1 economicamente, nos termos que se establezan regulamentariamente, aqueles centros que promovan a posta en marcha das condici\u00f3ns materiais e persoais necesarias para lle facilitar ao alumnado a atenci\u00f3n e o coidado de menores de 3 anos ou de persoas dependentes ao seu cargo.<\/li>\n
                                                                                                                                                    3. Os centros acreditados para actividades formativas procurar\u00e1n adecuar, na medida do posible, a localizaci\u00f3n do lugar onde se foren realizar estas actividades e os seus horarios \u00e1s necesidades de conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e formativa do alumnado a que estiveren dirixidas.<\/li>\n
                                                                                                                                                    4. As bolsas e as axudas para persoas traballadoras desempregadas que participen en acci\u00f3ns formativas de formaci\u00f3n profesional para o emprego ofrecidas pola consellar\u00eda con competencias en emprego e en relaci\u00f3ns laborais poder\u00e1n ter en consideraci\u00f3n as cargas familiares, en particular cando as solicitar unha muller con familia numerosa ou monoparental.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                      CAP\u00cdTULO V<\/p>\n

                                                                                                                                                      Medidas especiais en relaci\u00f3n con sectores produtivos feminizados
                                                                                                                                                      \ne con traballos feminizados non visibilizados nin valorados<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                      Artigo 126. Traballos de coidado<\/p>\n

                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                      1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico, no exercicio das s\u00faas competencias, promover\u00e1n o reco\u00f1ecemento social do valor dos traballos de coidado en todas as s\u00faas manifestaci\u00f3ns, con especial atenci\u00f3n ao persoal facultativo, sanitario non facultativo e non sanitario do sistema p\u00fablico de sa\u00fade ou de centros sanitarios privados, as\u00ed como ao persoal de servizos sociosanitarios e de atenci\u00f3n a persoas dependentes, ao persoal das residencias de menores, de maiores e de persoas dependentes, e ao persoal de axuda no fogar.<\/li>\n
                                                                                                                                                      2. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico, no exercicio das s\u00faas competencias, potenciar\u00e1n un emprego digno e de calidade en todos os traballos de coidado, incidindo especialmente nas medidas de seguranza e de sa\u00fade no traballo e nos protocolos de actuaci\u00f3n fronte ao acoso sexual e por raz\u00f3n de sexo, ben como na profesionalizaci\u00f3n das persoas traballadoras naqueles \u00e1mbitos en que a\u00ednda existen traballos de coidado non profesionais.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                        Artigo 127. Servizos de axuda no fogar<\/p>\n

                                                                                                                                                        Coa finalidade de fomentar a igualdade de trato entre mulleres e homes no \u00e1mbito laboral, o financiamento da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia dirixido a sustentar os servizos de axuda no fogar estar\u00e1 suxeito ao cumprimento das seguintes condici\u00f3ns, que deber\u00e1n recollerse, en todo caso, nas correspondentes bases reguladoras:<\/p>\n

                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                        1. a) A retribuci\u00f3n m\u00ednima estar\u00e1 axustada ao establecido no convenio colectivo do sector de axuda no fogar que ser\u00eda aplicable no caso de que o servizo fose prestado por unha empresa do sector, a\u00ednda que ese convenio non sexa aplicable, polo seu \u00e1mbito funcional, ao concello ou \u00e1 empresa.<\/li>\n
                                                                                                                                                        2. b) A existencia dun protocolo antiacoso que garanta a dignidade das persoas traballadoras fronte \u00e1s situaci\u00f3ns de acoso sexual ou por raz\u00f3n de sexo, inclu\u00eddas as situaci\u00f3ns causadas polas persoas usuarias do servizo.<\/li>\n
                                                                                                                                                        3. c) A valoraci\u00f3n da contrataci\u00f3n laboral con car\u00e1cter indefinido do persoal que preste os servizos de axuda no fogar.<\/li>\n
                                                                                                                                                        4. d) O cumprimento da normativa laboral xeral, inclu\u00edda a normativa de prevenci\u00f3n de riscos laborais que for aplicable.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                          Artigo 128. Sector tur\u00edstico, hostalar\u00eda e restauraci\u00f3n<\/p>\n

                                                                                                                                                          As medidas de reactivaci\u00f3n e promoci\u00f3n do sector tur\u00edstico, da hostalar\u00eda e da restauraci\u00f3n programadas e aplicadas pola Administraci\u00f3n auton\u00f3mica ter\u00e1n en conta o grao de feminizaci\u00f3n destes sectores co obxecto de fomentar a formaci\u00f3n profesional das mulleres, a s\u00faa contrataci\u00f3n indefinida e a tempo completo e a promoci\u00f3n profesional das mulleres a postos de traballo e grupos dunha categor\u00eda superior.<\/p>\n

                                                                                                                                                          Artigo 129. Promoci\u00f3n da cualificaci\u00f3n profesional de actividades feminizadas sen remuneraci\u00f3n nin reco\u00f1ecemento profesional<\/p>\n

                                                                                                                                                          A consellar\u00eda competente en materia de emprego, a trav\u00e9s do \u00f3rgano competente en materia de cualificaci\u00f3ns e coa colaboraci\u00f3n do \u00f3rgano competente en materia de igualdade entre mulleres e homes, promover\u00e1 a revisi\u00f3n e a mellora das cualificaci\u00f3ns profesionais das actividades feminizadas, aplicando a perspectiva de x\u00e9nero, mediante o dese\u00f1o de acci\u00f3ns e programas de capacitaci\u00f3n espec\u00edficos.<\/p>\n

                                                                                                                                                          Para eses efectos, o Consello Galego das Mulleres levar\u00e1 a cabo un estudo co fin de elaborar unha lista de actividades feminizadas realizadas sen remuneraci\u00f3n nin reco\u00f1ecemento profesional, que remitir\u00e1 \u00e1 persoa titular da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego.<\/p>\n

                                                                                                                                                          Artigo 130. Econom\u00eda somerxida en actividades feminizadas<\/p>\n

                                                                                                                                                          A consellar\u00eda competente en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais desenvolver\u00e1, no seu papel de autoridade laboral e a trav\u00e9s da Inspecci\u00f3n de Traballo e Seguridade Social, actuaci\u00f3ns tendentes a detectar e a erradicar situaci\u00f3ns de econom\u00eda somerxida, especialmente en actividades feminizadas, como o emprego dom\u00e9stico e os servizos de atenci\u00f3n no fogar, sen prexu\u00edzo da colaboraci\u00f3n que, para estes efectos, puider establecerse con outras administraci\u00f3ns competentes.<\/p>\n

                                                                                                                                                          CAP\u00cdTULO VI<\/p>\n

                                                                                                                                                          Promoci\u00f3n da igualdade de x\u00e9nero na negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                          Artigo 131. A Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva<\/p>\n

                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                          1. A Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva, adscrita organicamente ao Consello Galego de Relaci\u00f3ns Laborais, \u00e9 un \u00f3rgano de asesoramento, control e promoci\u00f3n da igualdade de x\u00e9nero na negociaci\u00f3n colectiva galega.<\/li>\n
                                                                                                                                                          2. A Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva ter\u00e1 as seguintes competencias:<\/li>\n
                                                                                                                                                          3. a) O asesoramento sobre a redacci\u00f3n e a aplicaci\u00f3n de cl\u00e1usulas que promovan a igualdade entre mulleres e homes ou eliminen as discriminaci\u00f3ns directas ou indirectas por raz\u00f3n de sexo. Este asesoramento poder\u00e1 ser solicitado por aquelas asociaci\u00f3ns empresariais, empresas, organizaci\u00f3ns sindicais ou representaci\u00f3n legal de traballadores e traballadoras que, consonte a lexislaci\u00f3n vixente, estiveren lexitimadas para negociaren convenios colectivos, calquera que for o seu \u00e1mbito de negociaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                                          4. b) A an\u00e1lise da totalidade dos convenios colectivos depositados na consellar\u00eda competente en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais, logo da cal poder\u00e1 indicar as melloras ou as carencias no recollido neles en relaci\u00f3n coa promoci\u00f3n da igualdade e coa eliminaci\u00f3n de todo tipo de discriminaci\u00f3n por medio de recomendaci\u00f3ns \u00e1s mesas negociadoras.<\/li>\n
                                                                                                                                                          5. c) A organizaci\u00f3n, coordinada co \u00f3rgano competente en materia de igualdade entre mulleres e homes, de actividades de formaci\u00f3n en igualdade dirixidas a empresas, organizaci\u00f3ns empresariais, representaci\u00f3ns de traballadores e traballadoras e organizaci\u00f3ns sindicais.<\/li>\n
                                                                                                                                                          6. d) A elaboraci\u00f3n, con ocasi\u00f3n dos procesos electorais nos \u00e1mbitos empresariais e da Administraci\u00f3n, de recomendaci\u00f3ns xerais sobre o nivel adecuado de representaci\u00f3n equilibrada de mulleres e homes, atendendo ao n\u00famero de mulleres e de homes do censo electoral.<\/li>\n
                                                                                                                                                          7. e) A elaboraci\u00f3n de estudos, manuais de boas pr\u00e1cticas, gu\u00edas, xornadas e outro tipo de material ou actividades formativas para promover a igualdade na negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n
                                                                                                                                                          8. f) As competencias que te\u00f1a atribu\u00eddas polo acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de soluci\u00f3n de conflitos de traballo.<\/li>\n
                                                                                                                                                          9. g) Aqueloutras competencias que lle foren conferidas pola Xunta de Galicia, pola consellar\u00eda competente en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais ou, se for o caso, polo \u00f3rgano competente en materia de igualdade entre mulleres e homes, e as que lle atrib\u00faa o acordo marco interprofesional de \u00e1mbito auton\u00f3mico sobre a igualdade entre mulleres e homes.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                            Artigo 132. Composici\u00f3n da Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva<\/p>\n

                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                            1. A Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva ter\u00e1 a composici\u00f3n seguinte:<\/li>\n
                                                                                                                                                            2. a) A Presidencia, que ser\u00e1 desempe\u00f1ada pola presidenta ou polo presidente do Consello Galego de Relaci\u00f3ns Laborais, dotada de voto de calidade.<\/li>\n
                                                                                                                                                            3. b) Tres persoas en representaci\u00f3n das organizaci\u00f3ns sindicais m\u00e1is representativas con implantaci\u00f3n en Galicia.<\/li>\n
                                                                                                                                                            4. c) Tres persoas en representaci\u00f3n das organizaci\u00f3ns empresariais m\u00e1is representativas con implantaci\u00f3n en Galicia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                              A Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva poder\u00e1 contar, se for necesario, co asesoramento de tres persoas de reco\u00f1ecido prestixio en materia de igualdade que, por proposta da Presidencia, despois de o\u00edr o \u00f3rgano competente en materia de igualdade entre mulleres e homes, ser\u00e1n designadas por decisi\u00f3n adoptada por consenso das demais persoas membros da propia Comisi\u00f3n.<\/p>\n

                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                              1. Como m\u00ednimo, o 50 por cento das persoas integrantes da Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva con pleno dereito ao voto deber\u00e1n pertencer ao sexo menos representado na poboaci\u00f3n laboral activa en Galicia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                Artigo 133. Regulamento da Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva<\/p>\n

                                                                                                                                                                A Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva dotarase das s\u00faas propias normas de organizaci\u00f3n e funcionamento, as cales establecer\u00e1n o r\u00e9xime de reuni\u00f3ns, que ter\u00e1, cando menos, unha periodicidade trimestral, as\u00ed como o r\u00e9xime de adopci\u00f3n de acordos.<\/p>\n

                                                                                                                                                                Artigo 134. O acordo marco interprofesional de \u00e1mbito auton\u00f3mico sobre a igualdade de mulleres e homes<\/p>\n

                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                1. O Consello Galego de Relaci\u00f3ns Laborais, no exercicio das s\u00faas competencias, promover\u00e1 a convocatoria do \u00f3rgano competente en materia de igualdade entre mulleres e homes, das asociaci\u00f3ns empresariais e das organizaci\u00f3ns sindicais m\u00e1is representativas no \u00e1mbito da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia co obxectivo de lograr, consonte o disposto no artigo 83.2 do texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, aprobado polo Real decreto lexislativo 2\/2015, do 23 de outubro, un acordo marco interprofesional de \u00e1mbito auton\u00f3mico sobre a igualdade de mulleres e homes.<\/li>\n
                                                                                                                                                                2. Logo de alcanzar o acordo, o Consello Galego de Relaci\u00f3ns Laborais, dentro do primeiro trimestre de cada ano natural, convocar\u00e1 as referidas asociaci\u00f3ns empresariais e as organizaci\u00f3ns sindicais m\u00e1is representativas coa finalidade de mellorar o seu contido e de o adaptar \u00e1 situaci\u00f3n laboral, as\u00ed como de verificar a s\u00faa execuci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                                                3. En calquera momento da negociaci\u00f3n do acordo ou das s\u00faas revisi\u00f3ns posteriores poderase solicitar o asesoramento da Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva, sen prexu\u00edzo de que, ademais, no acordo marco interprofesional de \u00e1mbito auton\u00f3mico sobre a igualdade entre mulleres e homes, se lle atrib\u00faan as competencias de interpretaci\u00f3n e de aplicaci\u00f3n caracter\u00edsticas dunha comisi\u00f3n paritaria.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                  Artigo 135. C\u00f3digos de boas pr\u00e1cticas<\/p>\n

                                                                                                                                                                  O Consello Galego de Relaci\u00f3ns Laborais poder\u00e1 elaborar c\u00f3digos orientativos de boas pr\u00e1cticas ou, se as\u00ed o decidir a Presidencia, encargar a s\u00faa elaboraci\u00f3n a persoas expertas na materia a que se refira o c\u00f3digo, ben como a membros sen voto da Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n

                                                                                                                                                                  Artigo 136. Control de legalidade dos convenios colectivos<\/p>\n

                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                  1. A consellar\u00eda competente en materia de relaci\u00f3ns laborais solicitar\u00e1 informe \u00e1 Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva, no exercicio da s\u00faa competencia de velar polo respecto do principio de igualdade nos convenios colectivos, de acordo co disposto no artigo 90.6 do texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, aprobado polo Real decreto lexislativo 2\/2015, do 23 de outubro, cando os convenios colectivos puideren conter discriminaci\u00f3ns directas ou indirectas por raz\u00f3n de sexo e proceda contar co asesoramento dos organismos de igualdade das comunidades aut\u00f3nomas atendendo ao \u00e1mbito territorial dos devanditos convenios.<\/li>\n
                                                                                                                                                                  2. A impugnaci\u00f3n de oficio dos convenios colectivos que contiveren cl\u00e1usulas discriminatorias ou que atentaren contra a igualdade de trato e de oportunidades ser\u00e1 realizada pola consellar\u00eda competente en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais, segundo o establecido na lexislaci\u00f3n vixente.<\/li>\n
                                                                                                                                                                  3. A consellar\u00eda competente en materia de relaci\u00f3ns laborais comunicar\u00e1 \u00e1 Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva as impugnaci\u00f3ns realizadas de oficio ante a xurisdici\u00f3n social dos convenios colectivos que puideren conter cl\u00e1usulas discriminatorias, directas ou indirectas, por raz\u00f3n de sexo. Tam\u00e9n se comunicar\u00e1n estas impugnaci\u00f3ns ao \u00f3rgano da Administraci\u00f3n xeral competente en materia de igualdade.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                    Artigo 137. Fomento da composici\u00f3n equilibrada da representaci\u00f3n legal de traballadores e traballadoras de Galicia<\/p>\n

                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                    1. A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica fomentar\u00e1, sen vulnerar a liberdade sindical, unha composici\u00f3n equilibrada entre ambos os sexos na representaci\u00f3n legal de todo o persoal funcionario, estatutario ou laboral ao seu servizo e na representaci\u00f3n legal do persoal de empresas radicadas en Galicia.<\/li>\n
                                                                                                                                                                    2. Para estes efectos, e sen prexu\u00edzo doutras actuaci\u00f3ns de sensibilizaci\u00f3n, a Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva poder\u00e1 elaborar, con ocasi\u00f3n de calquera proceso electoral, recomendaci\u00f3ns xerais sobre o nivel adecuado de representaci\u00f3n equilibrada de mulleres e homes atendendo ao n\u00famero de mulleres e de homes do censo de cada unidade electoral.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                      Artigo 138. Composici\u00f3n equilibrada da participaci\u00f3n institucional das organizaci\u00f3ns sindicais e das asociaci\u00f3ns empresariais<\/p>\n

                                                                                                                                                                      Cada organizaci\u00f3n sindical ou asociaci\u00f3n empresarial exercer\u00e1 os seus dereitos de participaci\u00f3n institucional en calquera organismo da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia conforme criterios de equilibrio entre ambos os sexos.<\/p>\n

                                                                                                                                                                      T\u00cdTULO IV<\/p>\n

                                                                                                                                                                      Promoci\u00f3n da igualdade de mulleres e homes no \u00e1mbito local<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                      CAP\u00cdTULO I<\/p>\n

                                                                                                                                                                      Disposici\u00f3ns xerais<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                      Artigo 139. Promoci\u00f3n auton\u00f3mica de medidas municipais de igualdade<\/p>\n

                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                      1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia promover\u00e1 que as entidades locais incorporen a perspectiva de x\u00e9nero en todas as s\u00faas pol\u00edticas, programas e acci\u00f3ns administrativas, ben como o uso dunha linguaxe e unha imaxe non sexistas.<\/li>\n
                                                                                                                                                                      2. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia colaborar\u00e1, a trav\u00e9s da consellar\u00eda con competencias en materia de igualdade, coas entidades locais para, con pleno respecto \u00e1 s\u00faa autonom\u00eda, garantir a igualdade entre mulleres e homes en todo o territorio da Comunidade Aut\u00f3noma.<\/li>\n
                                                                                                                                                                      3. En particular, a trav\u00e9s da consellar\u00eda con competencias en materia de igualdade, fomentar\u00e1, entre outras, as seguintes medidas:<\/li>\n
                                                                                                                                                                      4. a) O afianzamento da oferta de formaci\u00f3n en materia de igualdade e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero dirixida ao conxunto do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n local de Galicia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                        A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia establecer\u00e1 un plan de formaci\u00f3n dirixido ao persoal dos centros de informaci\u00f3n \u00e1 muller.<\/p>\n

                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                        1. b) A consolidaci\u00f3n da Rede de centros de informaci\u00f3n \u00e1 muller da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia para fomentar as pol\u00edticas de igualdade no \u00e1mbito local.<\/li>\n
                                                                                                                                                                        2. c) A colaboraci\u00f3n e a coordinaci\u00f3n coa Administraci\u00f3n local para dese\u00f1ar e implantar programas e medidas de conciliaci\u00f3n e promoci\u00f3n da igualdade entre mulleres e homes.<\/li>\n
                                                                                                                                                                        3. d) A coordinaci\u00f3n e a colaboraci\u00f3n coas entidades locais en materia de sensibilizaci\u00f3n, de prevenci\u00f3n e de atenci\u00f3n integral en materia de violencia de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                                                                                                                                        4. e) A consolidaci\u00f3n das mesas de coordinaci\u00f3n interinstitucional contra a violencia de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                                                                                                                                        5. f) A implementaci\u00f3n de plans municipais de igualdade, de programas de concello seguro\u00a0e de bancos municipais de tempo nos termos previstos nesta lei.<\/li>\n
                                                                                                                                                                        6. g) A oferta no \u00e1mbito local de servizos de atenci\u00f3n e de acompa\u00f1amento \u00e1s mulleres en situaci\u00f3n de vulnerabilidade.<\/li>\n
                                                                                                                                                                        7. h) A oferta de servizos de atenci\u00f3n e de acompa\u00f1amento \u00e1s mulleres en situaci\u00f3n de vulnerabilidade a trav\u00e9s da Rede de centros de informaci\u00f3n \u00e1 muller.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                          Artigo 140. Colaboraci\u00f3n municipal na execuci\u00f3n dos plans e das medidas de igualdade auton\u00f3micos<\/p>\n

                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                          1. A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica promover\u00e1 a colaboraci\u00f3n coas entidades locais na execuci\u00f3n dos plans e das medidas de igualdade que adopte.<\/li>\n
                                                                                                                                                                          2. Na elaboraci\u00f3n dos plans e das medidas teranse en conta as caracter\u00edsticas especiais dos concellos pouco poboados e\/ou con n\u00facleos moi dispersos, co fin de que alcancen toda a poboaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                            CAP\u00cdTULO II<\/p>\n

                                                                                                                                                                            Centros de informaci\u00f3n \u00e1 muller<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                            Artigo 141. Centros de informaci\u00f3n \u00e1 muller<\/p>\n

                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                            1. A consellar\u00eda con competencias en materia de igualdade promover\u00e1 a creaci\u00f3n e o mantemento de recursos de car\u00e1cter permanente desde os cales se articule unha intervenci\u00f3n global dirixida \u00e1s mulleres e que proporcionen asesoramento xur\u00eddico, atenci\u00f3n psicol\u00f3xica, orientaci\u00f3n profesional e sociolaboral, ben como calquera outra informaci\u00f3n encami\u00f1ada a conseguir a igualdade efectiva entre mulleres e homes.<\/li>\n
                                                                                                                                                                            2. En especial, apoiar\u00e1 a extensi\u00f3n da Rede de centros de informaci\u00f3n \u00e1 muller co obxectivo de garantir o acceso de todas as mulleres de Galicia a estes recursos.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                              CAP\u00cdTULO III<\/p>\n

                                                                                                                                                                              Plans municipais de igualdade<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                              Artigo 142. A Carta europea para a igualdade de mulleres e homes na vida local como inspiraci\u00f3n dos plans municipais de igualdade<\/p>\n

                                                                                                                                                                              A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica promover\u00e1 que os plans municipais de igualdade que se elaboren estean inspirados na Carta europea para a igualdade de mulleres e homes na vida local, promovida e aprobada polo Consello de Municipios e Rexi\u00f3ns de Europa e os seus asociados, e que incl\u00faan, en consonancia coa responsabilidade democr\u00e1tica dos concellos, sobre a cal se sustenta esa carta, os compromisos destes para favorecer a aplicaci\u00f3n efectiva do dereito \u00e1 igualdade de x\u00e9nero.<\/p>\n

                                                                                                                                                                              CAP\u00cdTULO IV<\/p>\n

                                                                                                                                                                              Programas municipais de concello seguro<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                              Artigo 143. Finalidade dos programas municipais de concello seguro<\/p>\n

                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                              1. Os programas municipais de concello seguro, de car\u00e1cter voluntario, te\u00f1en por finalidade crear espazos urbanos libres de violencia e de acoso sexual e por raz\u00f3n de sexo para facilitar a s\u00faa utilizaci\u00f3n en igualdade por parte das mulleres e dos homes.<\/li>\n
                                                                                                                                                                              2. Para dese\u00f1ar e executar estes programas, teranse en conta as necesidades especiais das familias con fillos e fillas menores, das mulleres con mobilidade reducida e das mulleres maiores.<\/li>\n
                                                                                                                                                                              3. Os programas municipais de concello seguro poder\u00e1n ser elaborados voluntariamente por un concello ou por varios concellos coordinados para iso, ou a trav\u00e9s dos \u00f3rganos dunha \u00e1rea metropolitana, dunha mancomunidade de municipios ou dun consorcio local constitu\u00eddo polos concellos implicados.<\/li>\n
                                                                                                                                                                              4. Os programas municipais de concello seguro estar\u00e1n suxeitos a unha revisi\u00f3n permanente orientada a lograr un maior alcance e unha mellor eficacia.<\/li>\n
                                                                                                                                                                              5. Fomentarase a creaci\u00f3n de mesas de coordinaci\u00f3n interinstitucional de concello seguro.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                Artigo 144. Contido dos programas municipais de concello seguro<\/p>\n

                                                                                                                                                                                As medidas inclu\u00eddas nos programas municipais de concello seguro ter\u00e1n en conta as circunstancias de cada n\u00facleo urbano e das s\u00faas zonas e barrios, e poder\u00e1n inclu\u00edr, entre outras medidas posibles, as seguintes:<\/p>\n

                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                1. a) Medidas tendentes a implementar sendas seguras fronte a agresi\u00f3ns e atropelos entre as estaci\u00f3ns de autobuses e de trens, as paradas de veh\u00edculos de transporte urbano, os barrios residenciais e as zonas de actividade laboral, docente, comercial ou l\u00fadica. Estas sendas seguras deber\u00e1n cumprir condici\u00f3ns de calidade, limpeza e iluminaci\u00f3n nocturna.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                2. b) Medidas tendentes a garantir a seguranza das paradas de veh\u00edculos de transporte urbano e, entre elas, a posibilitar as paradas a discreci\u00f3n da persoa usuaria, en especial pola noite, para facilitar o acceso \u00e1 s\u00faa vivenda.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                3. c) Medidas tendentes a asegurar a localizaci\u00f3n e o dese\u00f1o dos edificios de uso p\u00fablico e o seu contorno inmediato con criterios de seguranza, coa finalidade de promover a s\u00faa utilizaci\u00f3n efectiva por parte de toda a cidadan\u00eda.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                4. d) Medidas tendentes a manter os espazos dedicados aos xogos da infancia e \u00e1 sociabilidade das persoas maiores en condici\u00f3ns de accesibilidade, calidade, seguranza, limpeza e proximidade coas vivendas.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                5. e) Medidas tendentes a potenciar a accesibilidade universal, as\u00ed como unha sinalizaci\u00f3n urbana clara, precisa e ben situada en condici\u00f3ns de uniformidade dentro da poboaci\u00f3n e sen camuflar pola paisaxe, para poder saber onde se est\u00e1 e cara a onde se vai.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                6. f) Medidas tendentes a incrementar a seguranza daquelas zonas urbanas en que se denuncien situaci\u00f3ns de acoso na r\u00faa, en especial de noite.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                7. g) Medidas tendentes a mellorar as infraestruturas urbanas coa finalidade de evitar espazos pouco visibles e, se non for posible evitalos, incrementar a iluminaci\u00f3n, eliminar acochos, colocar c\u00e1maras, sinalizar cami\u00f1os alternativos ou calquera outra medida que aumente a visibilidade.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                  CAP\u00cdTULO V<\/p>\n

                                                                                                                                                                                  Bancos municipais de tempo<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                                  Artigo 145. Finalidade e organizaci\u00f3n dos bancos municipais de tempo<\/p>\n

                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                  1. Os concellos poder\u00e1n constitu\u00edr, de forma voluntaria, bancos municipais de tempo co obxecto de lles facilitar \u00e1s persoas empadroadas no municipio correspondente, ou noutro concello lim\u00edtrofe, a conciliaci\u00f3n da s\u00faa vida persoal, familiar e laboral mediante a realizaci\u00f3n de labores dom\u00e9sticos concretos, en especial aqueles que exixan desprazamentos, como a realizaci\u00f3n da compra diaria ou de xesti\u00f3ns de \u00edndole administrativa, e de labores de coidado ou simple compa\u00f1\u00eda de menores de idade ou de persoas dependentes, articulados sobre un sistema de intercambio destinado a subministrar servizos e\/ou co\u00f1ecementos entre persoas do contorno e cuxa medida de transacci\u00f3n son as horas de tempo.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                  2. Para os efectos do disposto no n\u00famero 1, os concellos xestionar\u00e1n as bases de datos correspondentes en que figuren as persoas demandantes dos labores indicados e as persoas que voluntariamente se ofrezan para os realizar. O tratamento dos datos persoais que puideren conterse nas bases de datos referidas axustarase ao disposto na normativa de protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                  3. Os labores desenvolvidos no marco dos bancos municipais de tempo te\u00f1en a consideraci\u00f3n de actividades de acci\u00f3n voluntaria e rexeranse polo disposto na Lei 10\/2011, do 28 de novembro, de acci\u00f3n voluntaria, e non poder\u00e1n en ning\u00fan caso substitu\u00edr o traballo retribu\u00eddo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                    Artigo 146. Funcionamento dos bancos municipais de tempo<\/p>\n

                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                    1. A partir dos datos das bases de datos de persoas voluntarias e de persoas demandantes de labores comunitarios, o banco de tempo ofreceralles a aquelas os labores demandados para os cales se ofrecesen e estean capacitadas, e poraas en contacto con estas para alcanzaren a aceptaci\u00f3n rec\u00edproca.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                    2. As persoas que se inscriban como demandantes de labores comunitarios poder\u00e1n, pola s\u00faa vez, inscribirse como voluntarias, en cuxo caso se procurar\u00e1 conectar as persoas que te\u00f1an dispo\u00f1ibilidades e necesidades de tempo que sexan complementarias, coa finalidade de as p\u00f3r en contacto e de favorecer o intercambio mutuo de tempo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                      T\u00cdTULO V<\/p>\n

                                                                                                                                                                                      Estatutos das mulleres do rural e do sector mar\u00edtimo-pesqueiro<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                                      Artigo 147. Os dereitos das mulleres no desenvolvemento rural e do sector mar\u00edtimo-pesqueiro<\/p>\n

                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                      1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma, no marco das s\u00faas competencias, promover\u00e1 o dereito \u00e1 igualdade de trato e de oportunidades en todos os \u00e1mbitos, sempre desde unha perspectiva interseccional.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                      2. Para ese fin, ter\u00e1 en conta, no dese\u00f1o e desenvolvemento das pol\u00edticas p\u00fablicas, as realidades espec\u00edficas que atinxen as mulleres nos espazos rurais e tam\u00e9n no sector mar\u00edtimo-pesqueiro.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                      3. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma promover\u00e1 o apoderamento e a participaci\u00f3n activa das mulleres nestes \u00e1mbitos a trav\u00e9s da elaboraci\u00f3n e aprobaci\u00f3n dos seus respectivos estatutos, no prazo e nas condici\u00f3ns estipulados na disposici\u00f3n d\u00e9cimo terceira desta lei.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                        T\u00cdTULO VI<\/p>\n

                                                                                                                                                                                        As condici\u00f3ns de emprego en igualdade na Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e no sector p\u00fablico auton\u00f3mico<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                                        CAP\u00cdTULO I<\/p>\n

                                                                                                                                                                                        Criterios de actuaci\u00f3n no emprego p\u00fablico<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                                        Artigo 148. Criterios de actuaci\u00f3n na Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e no sector p\u00fablico auton\u00f3mico<\/p>\n

                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                        1. En aplicaci\u00f3n do principio de transversalidade da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes, a Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico seguir\u00e1n, no \u00e1mbito do emprego p\u00fablico, os criterios de actuaci\u00f3n establecidos no artigo 20, e, en particular, buscar\u00e1n:<\/li>\n
                                                                                                                                                                                        2. a) Remover os obst\u00e1culos que impliquen a pervivencia de calquera tipo de discriminaci\u00f3n co fin de lograr condici\u00f3ns de igualdade entre mulleres e homes no acceso ao emprego p\u00fablico e no desenvolvemento da carreira profesional.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                        3. b) Fomentar a formaci\u00f3n en igualdade de todo o persoal, tanto no acceso ao emprego p\u00fablico, a trav\u00e9s do contido dos temarios, como ao longo da carreira profesional.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                        4. c) Establecer medidas efectivas para eliminar calquera discriminaci\u00f3n retributiva, directa ou indirecta, por raz\u00f3n de sexo entre mulleres e homes.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                        5. d) Facilitar a conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral, e a corresponsabilidade, sempre sen menoscabo da promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                        6. e) Garantir a implementaci\u00f3n do teletraballo con perspectiva de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                        7. f) Establecer medidas efectivas de protecci\u00f3n fronte ao acoso sexual e por raz\u00f3n de sexo no traballo.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                        8. g) Protexer fronte \u00e1 violencia de x\u00e9nero, ao acoso sexual e ao acoso por raz\u00f3n de sexo causados por terceiras persoas relacionadas co traballo.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                        9. Para os efectos do establecido no par\u00e1grafo anterior, o plan de igualdade regulado no artigo 72 da Lei 2\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, establecer\u00e1 os obxectivos que se deber\u00e1n alcanzar en materia de promoci\u00f3n da igualdade de trato e de oportunidades no emprego p\u00fablico, ben como as estratexias ou medidas que se deber\u00e1n adoptar para a s\u00faa consecuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                          O plan mencionado ser\u00e1 obxecto de negociaci\u00f3n e, se for o caso, de acordo coa representaci\u00f3n legal do persoal empregado p\u00fablico na forma que se determine na lexislaci\u00f3n sobre negociaci\u00f3n colectiva na Administraci\u00f3n p\u00fablica e o seu cumprimento ser\u00e1 avaliado de forma peri\u00f3dica.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                          Artigo 149. \u00d3rganos competentes<\/p>\n

                                                                                                                                                                                          Corresponde \u00e1 consellar\u00eda con competencias en materia de funci\u00f3n p\u00fablica, coa colaboraci\u00f3n da consellar\u00eda competente en materia de igualdade, velar pola aplicaci\u00f3n transversal da igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no \u00e1mbito do emprego p\u00fablico, e tam\u00e9n polo cumprimento dos criterios establecidos no artigo anterior.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                          CAP\u00cdTULO II<\/p>\n

                                                                                                                                                                                          O acceso e a promoci\u00f3n no emprego p\u00fablico galego<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                                          Artigo 150. Fomento da composici\u00f3n equilibrada do persoal<\/p>\n

                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                          1. A Administraci\u00f3n p\u00fablica galega fomentar\u00e1, a trav\u00e9s das medidas contidas nos seguintes artigos deste cap\u00edtulo, a composici\u00f3n equilibrada entre os sexos do persoal funcionario, eventual, interino, estatutario ou laboral ao seu servizo, tanto nun nivel global como no nivel de cada corpo, escala, grupo ou categor\u00eda.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                          2. A Administraci\u00f3n auton\u00f3mica fomentar\u00e1 en especial o acceso das mulleres aos postos de grao superior, e, para estes efectos, as medidas contidas nos seguintes artigos deste cap\u00edtulo ser\u00e1n aplicadas tam\u00e9n nas probas de promoci\u00f3n interna.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                            Artigo 151. Informe de impacto de x\u00e9nero das ofertas de emprego p\u00fablico<\/p>\n

                                                                                                                                                                                            As ofertas de emprego p\u00fablico exixir\u00e1n a elaboraci\u00f3n, con car\u00e1cter previo a seren trasladadas \u00e1 comisi\u00f3n de persoal, dun informe de impacto de x\u00e9nero que ser\u00e1 emitido polo \u00f3rgano competente en materia de igualdade, coa finalidade de detectar situaci\u00f3ns de desvantaxe particular entre mulleres e homes en relaci\u00f3n coa oferta dos distintos corpos, escalas ou categor\u00edas inclu\u00eddos nela. O citado informe non ser\u00e1 vinculante.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                            Artigo 152. Composici\u00f3n paritaria dos \u00f3rganos de selecci\u00f3n e das comisi\u00f3ns de valoraci\u00f3n<\/p>\n

                                                                                                                                                                                            Para o conxunto da oferta p\u00fablica de emprego, tanto se se trata do acceso ao emprego como se se trata de promoci\u00f3n interna, a composici\u00f3n dos \u00f3rganos de selecci\u00f3n do persoal da Administraci\u00f3n p\u00fablica galega ser\u00e1 paritaria. Para os efectos de alcanzar esta paridade, na designaci\u00f3n dos membros de cada \u00f3rgano de selecci\u00f3n ou comisi\u00f3n de valoraci\u00f3n, a Administraci\u00f3n xeral ou as entidades do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia ter\u00e1n presente a paridade entre mulleres e homes, procurando que a diferenza entre os membros de ambos os sexos non exceda de un se o n\u00famero de membros que hai que designar \u00e9 impar.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                            Ser\u00e1n aplicadas id\u00e9nticas exixencias na designaci\u00f3n atribu\u00edda a cada instancia diferente da Administraci\u00f3n p\u00fablica galega.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                            Artigo 153. Actuaci\u00f3ns especiais en casos de infrarrepresentaci\u00f3n<\/p>\n

                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                            1. Cando nun determinado corpo, escala, grupo ou categor\u00eda da Administraci\u00f3n p\u00fablica galega se verificar a infrarrepresentaci\u00f3n do sexo feminino, na oferta de emprego p\u00fablico establecerase que, se existiren m\u00e9ritos iguais entre d\u00faas ou m\u00e1is persoas candidatas, ser\u00e1n admitidas as mulleres.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                            2. Ent\u00e9ndese, para estes efectos, a existencia de infrarrepresentaci\u00f3n cando no corpo, escala, grupo ou categor\u00eda existir unha diferenza porcentual de, polo menos, vinte puntos entre o n\u00famero de mulleres e o n\u00famero de homes.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                              Artigo 154. Coincidencia da data do exame co parto da muller aspirante<\/p>\n

                                                                                                                                                                                              As convocatorias dos procesos selectivos convocados pola Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico recoller\u00e1n a posibilidade de adiar a data para realizar aqueles exercicios que coincidiren coa data do parto ou cos primeiros d\u00edas do puerperio.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                              Artigo 155. Acci\u00f3ns positivas nas actividades formativas<\/p>\n

                                                                                                                                                                                              Nos cursos, nas xornadas ou noutras actividades formativas que tiveren contidos relativos a actividades nas cales as mulleres estiveren infrarrepresentadas, organizados ou financiados pola Administraci\u00f3n xeral ou por unha entidade do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia, reservarase un 50 por cento das prazas para mulleres que re\u00fanan os requisitos exixidos na convocatoria. As mulleres s\u00f3 acceder\u00e1n a esta quenda reservada unha vez cubertas todas as prazas da quenda non reservada.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                              CAP\u00cdTULO III<\/p>\n

                                                                                                                                                                                              Formaci\u00f3n en igualdade e a igualdade e a transparencia
                                                                                                                                                                                              \nretributiva no emprego p\u00fablico<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                                              Artigo 156. Formaci\u00f3n en igualdade e prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                              1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico adoptar\u00e1n as medidas necesarias para garantiren a formaci\u00f3n continua do seu persoal en materia de igualdade entre mulleres e homes e de prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero, co fin de ampliaren as s\u00faas competencias nestas materias e fortaleceren a introduci\u00f3n da perspectiva de x\u00e9nero en todas as \u00e1reas de xesti\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                              2. Regulamentariamente establecerase a formaci\u00f3n en igualdade e a prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero no emprego p\u00fablico.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                Artigo 157. Niveis de co\u00f1ecemento<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                No emprego p\u00fablico establ\u00e9cense tres niveis de co\u00f1ecemento en materia de igualdade de x\u00e9nero e de prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero:<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                1. a) Nivel b\u00e1sico: acreditar\u00e1 unha competencia inicial que permita inclu\u00edr progresivamente o principio de igualdade nos procesos habituais de traballo, cunha duraci\u00f3n m\u00ednima de vinte horas.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                2. b) Nivel medio: acreditar\u00e1 unha competencia media que permita integrar o enfoque de x\u00e9nero en \u00e1mbitos materiais concretos de competencia das administraci\u00f3ns p\u00fablicas, como subvenci\u00f3ns, contratos, xesti\u00f3n de recursos humanos, produci\u00f3n normativa ou xesti\u00f3n administrativa, e o co\u00f1ecemento e comprensi\u00f3n da violencia de x\u00e9nero, cunha duraci\u00f3n m\u00ednima de cento cincuenta horas.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                3. c) Nivel superior: acreditar\u00e1 unha competencia alta que permita o co\u00f1ecemento e a aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica do enfoque integrado ou de x\u00e9nero, cunha duraci\u00f3n m\u00ednima de cincocentas horas.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                  Artigo 158. Temarios dos procesos selectivos e formaci\u00f3n do persoal de novo ingreso<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                  1. Os temarios, tanto dos procesos de selecci\u00f3n para o ingreso no emprego p\u00fablico como dos procesos de promoci\u00f3n interna da competencia da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia ou do sector p\u00fablico auton\u00f3mico, incluir\u00e1n contidos relativos ao principio de igualdade de mulleres e homes e \u00e1 prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                  2. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia ofrecer\u00e1 ao persoal de novo ingreso a formaci\u00f3n b\u00e1sica en materia de igualdade de x\u00e9nero e en prevenci\u00f3n e loita contra a violencia de x\u00e9nero prevista no artigo anterior.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                  3. En todos os contidos formativos obrigatorios dirixidos ao persoal de novo ingreso ser\u00e1n inclu\u00eddas unidades did\u00e1cticas sobre a perspectiva de x\u00e9nero e sobre a s\u00faa integraci\u00f3n nas pol\u00edticas preventivas e de promoci\u00f3n da sa\u00fade, para abordar as diferenzas existentes en relaci\u00f3n cos riscos caracter\u00edsticos e coas necesidades de mulleres e de homes. Igualmente, ser\u00e1n incorporados, como un dos aspectos que debe ser tratado, o acoso sexual e o acoso por raz\u00f3n de sexo no traballo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                    Artigo 159. Principios de igualdade e de transparencia retributiva<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                    1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e as entidades do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia garantir\u00e1n a igualdade de retribuci\u00f3ns salariais e extrasalariais por traballo de igual valor entre mulleres e homes no \u00e1mbito de todo o seu persoal, sen que poida producirse discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en ning\u00fan dos elementos ou das condici\u00f3ns das retribuci\u00f3ns.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                    2. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e as entidades do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia integrar\u00e1n, consonte o establecido no artigo 3 do Real decreto 902\/2020, do 13 de outubro, de igualdade retributiva entre mulleres e homes, un sistema de transparencia retributiva que, aplicado aos diferentes aspectos que determinan a retribuci\u00f3n do seu persoal e sobre os seus diferentes elementos, permita obter informaci\u00f3n suficiente e significativa sobre o valor que se atrib\u00fae \u00e1 dita retribuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                      CAP\u00cdTULO IV<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                      Medidas de conciliaci\u00f3n e de corresponsabilidade<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                      Artigo 160. Garant\u00edas do exercicio dos dereitos de conciliaci\u00f3n no emprego p\u00fablico<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                      Para os efectos de garantir o exercicio, por parte do persoal ao seu servizo, dos dereitos de conciliaci\u00f3n reco\u00f1ecidos na normativa aplicable, a Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico realizar\u00e1n campa\u00f1as de informaci\u00f3n e de formaci\u00f3n que incidan na valoraci\u00f3n positiva do exercicio deses dereitos de conciliaci\u00f3n por parte do persoal, as\u00ed como da importancia do seu exercicio corresponsable.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                      Artigo 161. Salas de repouso e salas de lactaci\u00f3n<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                      1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico facilitar\u00e1n que as traballadoras embarazadas e as nais lactantes te\u00f1an a posibilidade de descansaren comodamente nun lugar apropiado, ben como de aleitaren o seu fillo ou filla con tranquilidade, ou de extraeren o leite e de o conservaren.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                      2. As salas de lactaci\u00f3n poder\u00e1n ser utilizadas para a lactaci\u00f3n artificial por calquera das persoas proxenitoras, e, para estes efectos, dispor\u00e1n dun quentador de leite.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                        Tam\u00e9n estar\u00e1n dotadas de cambiadores.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                        Artigo 162. Preferencia en cursos formativos auton\u00f3micos<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                        1. Nas convocatorias de actividades formativas darase preferencia \u00e1s persoas que, cumprindo cos requisitos, estiveren a gozar dun permiso ou en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n do contrato por nacemento ou adopci\u00f3n, garda con fins de adopci\u00f3n e acollemento, risco durante o embarazo e risco durante a lactaci\u00f3n natural, reduci\u00f3n de xornada ou en excedencia por coidado de fillos ou fillas ou familiares, ou que gozasen deses dereitos ou do dereito \u00e1 flexibilidade e \u00e1 adaptaci\u00f3n da xornada dentro dos dous anos anteriores \u00e1 convocatoria da actividade formativa.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                        2. Para quen estiver a gozar dunha excedencia por coidado de fillos ou fillas xa superado o primeiro ano, a preferencia ser\u00e1 absoluta e manterase ata dentro dos dous anos posteriores a finalizar a excedencia.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                          Artigo 163. Dereitos preferentes para acceder ao teletraballo relacionados coa igualdade de x\u00e9nero<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                          1. As v\u00edtimas de violencia de x\u00e9nero, sen l\u00edmite temporal, e as traballadoras embarazadas, en parto recente ou en lactaci\u00f3n natural, mentres duren estas situaci\u00f3ns e ata o menor ou a menor facer os 3 anos, ter\u00e1n un dereito preferente absoluto, en concorrencia con outras, para accederen ao teletraballo.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                          2. As persoas con necesidades de conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral ter\u00e1n un dereito preferente, en concorrencia con outras, a accederen ao teletraballo nos termos que se fixen regulamentariamente.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                            Artigo 164. Dereitos de conciliaci\u00f3n das persoas teletraballadoras<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                            As persoas teletraballadoras ter\u00e1n os mesmos dereitos de conciliaci\u00f3n da vida persoal, familiar e laboral que ter\u00edan se estivesen a realizar o traballo presencialmente; en particular, ter\u00e1n dereito \u00e1 flexibilizaci\u00f3n horaria, \u00e1s reduci\u00f3ns e adaptaci\u00f3ns da xornada a que se refire o artigo 106 da Lei 2\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, ben como \u00e1 adaptaci\u00f3n das condici\u00f3ns de traballo, por raz\u00f3ns de conciliaci\u00f3n, nos mesmos termos que ter\u00edan se o traballo fose presencial.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                            1. As preferencias establecidas no artigo 163 para acceder ao teletraballo ser\u00e1n aplicables sen prexu\u00edzo de as persoas utilizaren os dereitos de conciliaci\u00f3n que lles reco\u00f1eza a normativa aplicable.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                              Artigo 165. A igualdade de x\u00e9nero no teletraballo<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                              O persoal que teletraballa ten dereito \u00e1 igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes e, para estes efectos, a Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico:<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                              1. a) Ter\u00e1n en conta as caracter\u00edsticas laborais do teletraballo na diagnose, na implementaci\u00f3n, na aplicaci\u00f3n, no seguimento e na avaliaci\u00f3n dos plans e das medidas que adopten dirixidas \u00e1 igualdade de x\u00e9nero e \u00e1 conciliaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                              2. b) Posibilitar\u00e1n a teleformaci\u00f3n e garantir\u00e1n o acceso das persoas teletraballadoras \u00e1s mesmas actividades formativas que para o persoal que desenvolva presencialmente a s\u00faa actividade laboral.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                              3. c) Ter\u00e1n en conta as particularidades do teletraballo na configuraci\u00f3n e na aplicaci\u00f3n de medidas contra o acoso sexual e o acoso por raz\u00f3n de sexo, especialmente canalizadas a trav\u00e9s das comunicaci\u00f3ns telem\u00e1ticas.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                              4. d) Habilitar\u00e1n canles de denuncia das situaci\u00f3ns de violencia de x\u00e9nero que se produciren no domicilio utilizado como local de traballo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                CAP\u00cdTULO V<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                Medidas de prevenci\u00f3n do acoso sexual e do acoso por raz\u00f3n de sexo<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                Artigo 166. Principio de erradicaci\u00f3n do acoso sexual e do acoso por raz\u00f3n de sexo e medidas para a s\u00faa prevenci\u00f3n<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                                1. A Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e o sector p\u00fablico auton\u00f3mico, en aplicaci\u00f3n do artigo 13 da Lei org\u00e1nica 10\/2022, do 6 de setembro, de garant\u00eda integral da liberdade sexual, promover\u00e1n as condici\u00f3ns de traballo que eviten as condutas que atenten contra a liberdade sexual no traballo, incidindo especialmente no acoso sexual e no acoso por raz\u00f3n de sexo, inclu\u00eddos os cometidos no \u00e1mbito dixital.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                2. Coa finalidade de previr o acoso sexual e o acoso por raz\u00f3n de sexo, a Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e as entidades do sector p\u00fablico auton\u00f3mico adoptar\u00e1n as seguintes medidas:<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                3. a) Promover unha cultura corporativa de prevenci\u00f3n e de erradicaci\u00f3n do acoso sexual e por raz\u00f3n de sexo a trav\u00e9s de acci\u00f3ns de informaci\u00f3n, de formaci\u00f3n e de sensibilizaci\u00f3n do persoal para identificar esas situaci\u00f3ns e previlas.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                4. b) Elaborar un protocolo contra o acoso que formar\u00e1 parte do plan de igualdade a que se refire o artigo 72 da Lei 2\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                5. c) Aplicar o procedemento informal de soluci\u00f3n nos termos previstos neste cap\u00edtulo.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                6. d) Mellorar as medidas para previr o acoso sexual e por raz\u00f3n de sexo a trav\u00e9s da negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                7. e) Organizar actividades formativas contra o acoso sexual e por raz\u00f3n de sexo para sensibilizar o persoal.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                  Artigo 167. Declaraci\u00f3n de principios de tolerancia cero en materia de acoso sexual e de acoso por raz\u00f3n de sexo<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                  Coa finalidade de asegurar, no \u00e1mbito de actuaci\u00f3n da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e do sector p\u00fablico auton\u00f3mico, o respecto \u00e1 dignidade das persoas, adoptarase unha pol\u00edtica de tolerancia cero en materia de acoso sexual e por raz\u00f3n de sexo que implementar\u00e1 medidas de prevenci\u00f3n, sanci\u00f3n e reparaci\u00f3n.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                  Para estes efectos, elaborarase unha declaraci\u00f3n de principios de tolerancia cero en materia de acoso sexual e de acoso por raz\u00f3n de sexo en que constar\u00e1n os seguintes aspectos:<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                                  1. a) A ratificaci\u00f3n do compromiso de tolerancia cero na loita contra o acoso sexual.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                  2. b) A definici\u00f3n do acoso sexual a trav\u00e9s de exemplos de comprensi\u00f3n doada.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                  3. c) O recordatorio a todo o persoal do deber de respectar a dignidade da persoa.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                  4. d) A explicaci\u00f3n do procedemento informal de soluci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                  5. e) A identificaci\u00f3n, en cada unidade administrativa ou en cada centro de traballo, do asesor ou da asesora confidencial.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                  6. f) A garant\u00eda dun tratamento serio e confidencial das denuncias formais e\/ou do procedemento informal.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                  7. g) A informaci\u00f3n da garant\u00eda de debida protecci\u00f3n de quen denunciar e de quen testemu\u00f1ar, ag\u00e1s que se evidencie a s\u00faa m\u00e1 fe.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                  8. h) A informaci\u00f3n das posibles sanci\u00f3ns disciplinarias derivadas do acoso sexual e do acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                    Artigo 168. Acci\u00f3ns de informaci\u00f3n, de formaci\u00f3n e de sensibilizaci\u00f3n do persoal<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                                    1. A declaraci\u00f3n de principios de tolerancia cero fronte ao acoso sexual e ao acoso por raz\u00f3n de sexo, a normativa contida neste cap\u00edtulo e o resto da normativa concordante que for aplicable ser\u00e1n accesibles para todo o persoal empregado p\u00fablico. Para estes efectos, publicarase na p\u00e1xina web oficial da Xunta de Galicia e das demais entidades instrumentais que dispo\u00f1an dela.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                    2. A Escola Galega de Administraci\u00f3n P\u00fablica, a Academia Galega de Seguridade P\u00fablica e os demais centros de formaci\u00f3n do persoal ao servizo da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia e do seu sector p\u00fablico organizar\u00e1n actividades formativas contra o acoso sexual e contra o acoso por raz\u00f3n de sexo para sensibilizaren todo o persoal, en cuxos criterios de selecci\u00f3n se poder\u00e1 ter en conta o feito de ocupar un posto de traballo que te\u00f1a persoal ao seu cargo.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                      Artigo 169. O procedemento informal de soluci\u00f3n<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                                      1. Para tramitar o procedemento informal de soluci\u00f3n, a direcci\u00f3n de persoal de cada unidade administrativa ou de cada centro de traballo, logo de audiencia da representaci\u00f3n legal do persoal, designar\u00e1 un asesor ou unha asesora confidencial, preferiblemente unha muller. Esta funci\u00f3n poder\u00e1 ser realizada polo delegado ou pola delegada de prevenci\u00f3n de riscos laborais.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      2. O asesor ou a asesora confidencial recibir\u00e1, en todo caso, unha formaci\u00f3n continua adecuada, e o tempo de formaci\u00f3n deber\u00e1 asimilarse a tempo de traballo.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      3. As s\u00faas funci\u00f3ns consistir\u00e1n en recibir as queixas de acoso sexual ou por raz\u00f3n de sexo e entrar en contacto de forma confidencial coa persoa denunciada, coa compa\u00f1\u00eda ou non da persoa denunciante, por elecci\u00f3n desta, para lle manifestar a existencia dunha queixa sobre a s\u00faa conduta e as responsabilidades disciplinarias en que, de seren certas e de se reiteraren as condutas denunciadas, poder\u00eda incorrer.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      4. Se os feitos revestiren car\u00e1cter de delito perseguible de oficio ou mediante querela ou denuncia do Ministerio Fiscal, por\u00e1 a queixa en co\u00f1ecemento do \u00f3rgano competente para incoar o procedemento disciplinario administrativo.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      5. A presentaci\u00f3n das queixas que dean inicio ao procedemento informal de soluci\u00f3n ter\u00e1 car\u00e1cter voluntario.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      6. Al\u00e9n das funci\u00f3ns de tramitaci\u00f3n dos procedementos informais de soluci\u00f3n, o asesor ou a asesora confidencial poder\u00e1 propor \u00e1 direcci\u00f3n do centro as recomendaci\u00f3ns oportunas para unha mellor prevenci\u00f3n do acoso sexual e do acoso por raz\u00f3n de sexo, e a direcci\u00f3n deber\u00e1 asumir as propostas adecuadas ao marco normativo vixente.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                      7. Garantirase, en todo caso, a debida protecci\u00f3n do asesor ou da asesora confidencial fronte \u00e1s represalias derivadas do exercicio de calquera das s\u00faas funci\u00f3ns.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                        Artigo 170. O procedemento disciplinario<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                                        1. Se a persoa denunciante non se considerar satisfeita coa soluci\u00f3n alcanzada no procedemento informal, ben por entender insuficientes as explicaci\u00f3ns ofrecidas, ben por se producir unha reiteraci\u00f3n nas condutas denunciadas, se non considerou aconsellable acudir ao procedemento informal de soluci\u00f3n ou facer uso do protocolo a que se refire o artigo 166.2.b) ou, en todo caso, se os feitos revestiren caracteres de delito perseguible de oficio ou mediante querela ou denuncia do Ministerio Fiscal, incoarase un procedemento disciplinario contra a persoa denunciada, que se tramitar\u00e1 segundo as normas aplicables para a imposici\u00f3n de sanci\u00f3ns moi graves ao persoal funcionario ou ao persoal laboral, sen prexu\u00edzo, se os feitos revestiren caracteres de delito perseguible de oficio ou mediante querela ou denuncia do Ministerio Fiscal, de comunicar os feitos ao xulgado de instruci\u00f3n ou ao Ministerio Fiscal.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                        2. No caso de seren comunicados os feitos ao xulgado de instruci\u00f3n ou ao Ministerio Fiscal, e no caso de se seguiren actuaci\u00f3ns penais por instancia da persoa denunciante, paralizarase o procedemento disciplinario contra a persoa denunciada mentres non recaia sentenza xudicial ou auto xudicial de sobresemento firme ou, se non houber actuaci\u00f3n xudicial, mentres o Ministerio Fiscal non decrete o arquivamento.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                        3. A denuncia poder\u00e1 ser formalizada ante o asesor ou a asesora confidencial, que a por\u00e1 en co\u00f1ecemento do \u00f3rgano competente para incoar o procedemento disciplinario.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                        4. En todo caso, garantirase a confidencialidade das partes implicadas durante a tramitaci\u00f3n do procedemento disciplinario e a debida protecci\u00f3n das persoas que denuncien ou testemu\u00f1en, ag\u00e1s que se evidencie a s\u00faa m\u00e1 fe.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                          Artigo 171. Negociaci\u00f3n colectiva sobre acoso sexual e sobre acoso por raz\u00f3n de sexo<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                          A trav\u00e9s da negociaci\u00f3n colectiva coa representaci\u00f3n do persoal funcionario e laboral poder\u00e1n ser melloradas as medidas para previr o acoso sexual e o acoso por raz\u00f3n de sexo establecidas no artigo 166, e, en especial, poder\u00e1n ser ampliadas as prerrogativas e as funci\u00f3ns dos asesores ou das asesoras confidenciais.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                          T\u00cdTULO VII<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                          Organizaci\u00f3n da igualdade<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                          Artigo 172. \u00d3rgano da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma competente en materia de igualdade<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                          Son competencias do \u00f3rgano da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma competente en materia de igualdade as seguintes:<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                                          1. a) Impulsar as actuaci\u00f3ns que conduzan a promover a igualdade e a eliminar a discriminaci\u00f3n entre mulleres e homes, as\u00ed como a eliminar a violencia de x\u00e9nero, nos termos establecidos na Constituci\u00f3n e no Estatuto de autonom\u00eda de Galicia.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                          2. b) Promover a incorporaci\u00f3n do principio de igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes en todas as normas, as pol\u00edticas, as actuaci\u00f3ns, os plans e as estratexias da Xunta de Galicia, en cumprimento do principio de transversalidade.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                          3. c) Planificar, dese\u00f1ar, coordinar e avaliar a xesti\u00f3n das pol\u00edticas da Xunta de Galicia en materia de igualdade entre mulleres e homes, de erradicaci\u00f3n da violencia de x\u00e9nero e de promoci\u00f3n da corresponsabilidade entre mulleres e homes no \u00e1mbito persoal, familiar e laboral.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                          4. d) Establecer e fomentar relaci\u00f3ns de cooperaci\u00f3n cos organismos competentes en materia de igualdade da Administraci\u00f3n xeral do Estado, das comunidades aut\u00f3nomas e da Administraci\u00f3n local, ben como cos organismos internacionais e comunitarios en materia de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes e en materia de prevenci\u00f3n e tratamento integral da violencia de x\u00e9nero.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                          5. e) Propor medidas, programas e normas dirixidas a promover o exercicio efectivo dos dereitos das mulleres, a incrementar a s\u00faa participaci\u00f3n na vida econ\u00f3mica, laboral, pol\u00edtica, social e cultural e a eliminar as discriminaci\u00f3ns existentes entre sexos.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                          6. f) Elaborar os informes de impacto de x\u00e9nero a que se refiren os artigos 22, 23, 24, 25 e 151.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                          7. g) As demais establecidas nesta lei.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                            Artigo 173. Comisi\u00f3n Interdepartamental de Igualdade<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                            A Comisi\u00f3n Interdepartamental de Igualdade \u00e9 o \u00f3rgano colexiado responsable de coordinar as medidas adoptadas polas distintas consellar\u00edas da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia, coa finalidade de promover a efectividade das pol\u00edticas de igualdade e a erradicaci\u00f3n da violencia de x\u00e9nero. A s\u00faa composici\u00f3n e o seu funcionamento ser\u00e1n determinados regulamentariamente.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                            Artigo 174. Unidades administrativas de igualdade<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                                            1. A consellar\u00eda con competencias en materia de emprego deber\u00e1 contar cunha unidade administrativa de igualdade coas funci\u00f3ns expresadas no artigo 175, que ter\u00e1 como m\u00ednimo a categor\u00eda de servizo.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                            2. As demais consellar\u00edas e entidades do sector p\u00fablico auton\u00f3mico poder\u00e1n contar cunha unidade administrativa de igualdade coa finalidade de promover a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes no seu \u00e1mbito sectorial espec\u00edfico, e igualmente de aplicar a transversalidade de x\u00e9nero. Estas unidades estar\u00e1n dotadas de persoal ao servizo da Administraci\u00f3n p\u00fablica con experiencia e con formaci\u00f3n acreditada en materia de igualdade entre mulleres e homes. Os decretos de estrutura org\u00e1nica establecer\u00e1n o seu rango, a s\u00faa adscrici\u00f3n org\u00e1nica e as s\u00faas competencias.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                            3. Estas unidades deber\u00e1n coordinarse co \u00f3rgano da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia competente en materia de igualdade.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                              Artigo 175. Funci\u00f3ns da unidade administrativa de igualdade da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                              A unidade administrativa de igualdade da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego ser\u00e1 o \u00f3rgano encargado de integrar a dimensi\u00f3n de x\u00e9nero en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais. Corresponderanlle as seguintes funci\u00f3ns:<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                                              1. a) Asesorar en materia de x\u00e9nero calquera \u00f3rgano da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais e facer recomendaci\u00f3ns por iniciativa propia, en especial no relativo \u00e1s medidas de fomento da creaci\u00f3n de empresas ou \u00e1 contrataci\u00f3n de mulleres con especiais dificultades de inserci\u00f3n laboral ou en situaci\u00f3ns marcadas pola desvantaxe social, \u00e1 promoci\u00f3n profesional de mulleres a postos de responsabilidade e ao est\u00edmulo da participaci\u00f3n das mulleres nas profesi\u00f3ns tradicionalmente masculinas, as\u00ed como a de homes en profesi\u00f3ns tradicionalmente femininas.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              2. b) Propor as medidas necesarias para garantir a efectividade do principio de igualdade entre mulleres e homes no \u00e1mbito laboral en Galicia, tanto p\u00fablico como privado, en especial respecto da igualdade de retribuci\u00f3ns salariais e extrasalariais.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              3. c) Apoiar as empresas na implantaci\u00f3n, na aplicaci\u00f3n, no control e na mellora de plans de igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              4. d) Tramitar os expedientes para a concesi\u00f3n da Certificaci\u00f3n Galega de Excelencia en Igualdade.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              5. e) Controlar a legalidade dos convenios colectivos nos termos establecidos na normativa aplicable e solicitar os informes \u00e1 Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva, e realizar as comunicaci\u00f3ns previstas no artigo 136.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              6. f) Organizar, de maneira coordinada coa Comisi\u00f3n Consultiva Auton\u00f3mica para a Igualdade entre Mulleres e Homes na Negociaci\u00f3n Colectiva e co \u00f3rgano da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma competente en materia de igualdade, actividades de formaci\u00f3n en igualdade por raz\u00f3n de x\u00e9nero dirixidas a empresas, a organizaci\u00f3ns empresariais, a representaci\u00f3ns unitarias de traballadores e traballadoras e a organizaci\u00f3ns sindicais.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              7. g) Elaborar, en coordinaci\u00f3n co \u00f3rgano da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma competente en materia de igualdade, gu\u00edas e manuais de difusi\u00f3n sobre a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes no \u00e1mbito laboral.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              8. h) Elaborar ditames en materia de igualdade de trato e de oportunidades no \u00e1mbito laboral, en coordinaci\u00f3n co \u00f3rgano da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma competente en materia de igualdade, por requirimento xudicial.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              9. i) Vixiar o cumprimento da normativa aplicable en materia de igualdade de trato e de oportunidades no \u00e1mbito laboral.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              10. j) Impulsar e establecer medidas para a participaci\u00f3n equilibrada de mulleres e de homes nos postos de traballo dos organismos dependentes da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              11. k) Favorecer o uso non sexista da linguaxe, tanto escrita como visual ou verbal, na documentaci\u00f3n interna e externa da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              12. l) Dese\u00f1ar a formaci\u00f3n espec\u00edfica en materia de igualdade dirixida ao persoal da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais, segundo as funci\u00f3ns de cada posto de traballo, e revisar os programas de formaci\u00f3n dirixidos ao citado persoal para introducir neles a perspectiva de x\u00e9nero, favorecendo unha participaci\u00f3n equilibrada de alumnas e de alumnos e tam\u00e9n a adecuaci\u00f3n dos horarios e a localizaci\u00f3n dos cursos para respectar o dereito de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              13. m) Revisar as actuaci\u00f3ns da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego e de relaci\u00f3ns laborais para valorar o seu impacto de x\u00e9nero e, se \u00e9 o caso, introducir as propostas oportunas.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              14. n) Colaborar co \u00f3rgano estat\u00edstico sectorial da consellar\u00eda e recibir as estat\u00edsticas elaboradas polas diferentes unidades desta, co obxectivo de impulsar, na s\u00faa elaboraci\u00f3n, a recolla de datos desagregados por sexo e ter en conta, cando for posible, outras circunstancias vinculadas ao x\u00e9nero, como a asunci\u00f3n de responsabilidades parentais e familiares, as\u00ed como de realizar estudos a partir desas estat\u00edsticas coa finalidade de mellorar a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                \u00f1) As demais que lle atrib\u00faan outras leis ou regulamentos.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                Artigo 176. Unidade Muller e Ciencia de Galicia<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                A Unidade Muller e Ciencia de Galicia \u00e9 un \u00f3rgano colexiado de asesoramento, de proposta e de colaboraci\u00f3n, adscrito organicamente \u00e1 consellar\u00eda con competencias en materia de igualdade entre mulleres e homes, que ten como finalidade promover a eliminaci\u00f3n dos desequilibrios que puideren existir no relativo \u00e1 formaci\u00f3n cient\u00edfica, no campo da investigaci\u00f3n e da innovaci\u00f3n e na xesti\u00f3n da I+D+i, ben como situar nun primeiro plano a perspectiva de x\u00e9nero nos estudos e nas actividades cient\u00edficas. Regulamentariamente, ser\u00e1n establecidos o seu r\u00e9xime de funcionamento, as s\u00faas competencias e a s\u00faa composici\u00f3n, que, en todo caso, deber\u00e1 respectar o principio de presenza ou de composici\u00f3n equilibrada nos termos establecidos na disposici\u00f3n adicional primeira.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                Artigo 177. Consello Galego das Mulleres<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                                                1. O Consello Galego das Mulleres \u00e9 o \u00f3rgano colexiado e institucional de Galicia, de car\u00e1cter consultivo, de participaci\u00f3n e de asesoramento en materia de pol\u00edticas de igualdade entre mulleres e homes e de loita contra a violencia de x\u00e9nero, co fin esencial de servir de canle para a participaci\u00f3n das mulleres e de comunicaci\u00f3n coa Administraci\u00f3n auton\u00f3mica.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                2. Regulamentariamente, establecerase o seu r\u00e9xime de funcionamento, a s\u00faas competencias e a s\u00faa composici\u00f3n, garant\u00edndose a participaci\u00f3n das asociaci\u00f3ns e das organizaci\u00f3ns de mulleres con implantaci\u00f3n auton\u00f3mica.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                  Artigo 178. Observatorio da Imaxe da Muller<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                                                  1. Cr\u00e9ase o Observatorio da Imaxe da Muller, como \u00f3rgano colexiado e institucional da Administraci\u00f3n auton\u00f3mica encargado do estudo e seguimento do tratamento da imaxe p\u00fablica da muller nos termos establecidos no artigo 34, e igualmente na publicidade e nos medios de comunicaci\u00f3n, no \u00e1mbito da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                  2. Ao Observatorio da Imaxe da Muller corresponderanlle as seguintes funci\u00f3ns:<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                  3. a) A recolla das queixas da cidadan\u00eda e o seguimento de oficio dos contidos considerados sexistas.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                  4. b) A an\u00e1lise e a clasificaci\u00f3n dos contidos detectados ou denunciados co fin de obter unha visi\u00f3n do tratamento actual da imaxe das mulleres na publicidade e nos medios de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                  5. c) A actuaci\u00f3n fronte aos emisores de mensaxes discriminatorias.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                  6. d) A participaci\u00f3n nas actividades de formaci\u00f3n e de sensibilizaci\u00f3n sobre a influencia que o tratamento discriminatorio nos medios e na publicidade te\u00f1en na desigualdade.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                  7. e) As demais que lle sexan atribu\u00eddas regulamentariamente.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                  8. A s\u00faa composici\u00f3n, que en todo caso deber\u00e1 respectar o principio de presenza ou de composici\u00f3n equilibrada nos termos establecidos na disposici\u00f3n adicional primeira, a s\u00faa adscrici\u00f3n e o seu funcionamento ser\u00e1n desenvoltos regulamentariamente.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                    Artigo 179. Observatorio das Mulleres Rurais e do Mar<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                                                    1. Cr\u00e9ase o Observatorio das Mulleres Rurais e do Mar, como \u00f3rgano colexiado de asesoramento, an\u00e1lise e seguimento da situaci\u00f3n das mulleres rurais e do mar en Galicia.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    2. Ao Observatorio das Mulleres Rurais e do Mar corresp\u00f3ndelle realizar as seguintes funci\u00f3ns:<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    3. a) Recompilar, analizar e intercambiar informaci\u00f3n relevante que permita co\u00f1ecer mellor a situaci\u00f3n das mulleres rurais e do mar na Comunidade Aut\u00f3noma, as\u00ed como detectar as s\u00faas necesidades particulares.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    4. b) Formular propostas e recomendaci\u00f3ns sobre li\u00f1as estrat\u00e9xicas e prioridades de actuaci\u00f3n no \u00e1mbito do Observatorio, e tam\u00e9n medidas correctoras que se consideraren oportunas, para mellorar a situaci\u00f3n das mulleres galegas que traballen no medio rural e no mar, especialmente no relativo ao seu acceso a postos directivos e de representaci\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    5. c) Propor \u00e1s consellar\u00edas con competencias en medio rural e en mar a realizaci\u00f3n de investigaci\u00f3ns e de estudos espec\u00edficos que foren de interese.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    6. d) Promover foros de comunicaci\u00f3n e de debate que permitan o encontro e a reflexi\u00f3n.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    7. e) Propor \u00e1s consellar\u00edas con competencias en medio rural e en mar a realizaci\u00f3n de campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, de visibilizaci\u00f3n e de apoderamento das mulleres rurais e do mar.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    8. f) Calquera outra que for establecida regulamentariamente.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    9. O Observatorio das Mulleres Rurais e do Mar ter\u00e1 a seguinte composici\u00f3n:<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    10. a) A persoa titular da consellar\u00eda con competencias en materia rural, ou a persoa en quen delegar.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    11. b) D\u00faas persoas da consellar\u00eda con competencias en materia rural designadas pola persoa titular desta.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    12. c) A persoa titular da consellar\u00eda competente en materia de mar, ou a persoa en quen delegar.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    13. d) D\u00faas persoas da consellar\u00eda con competencias en materia de mar designadas pola persoa titular desta.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    14. e) A persoa titular do \u00f3rgano da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia con competencias en materia de igualdade.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    15. f) D\u00faas persoas do \u00f3rgano da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia con competencias en materia de igualdade designadas pola persoa titular deste.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    16. g) Unha persoa en representaci\u00f3n da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    17. h) Unha persoa en representaci\u00f3n da consellar\u00eda con competencias en materia de econom\u00eda.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    18. i) Unha persoa en representaci\u00f3n do Instituto Galego de Estat\u00edstica.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    19. j) Unha persoa en representaci\u00f3n da consellar\u00eda con competencias en materia de ambiente.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    20. k) Unha persoa en representaci\u00f3n da consellar\u00eda con competencias en materia de pol\u00edtica social.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    21. l) Catro persoas expertas de reco\u00f1ecido prestixio designadas, d\u00faas delas, pola consellar\u00eda competente en materia de medio rural e, outras d\u00faas, pola consellar\u00eda competente en materia de mar.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    22. m) Tres persoas en representacio\u0301n das organizaci\u00f3ns profesionais agrarias m\u00e1is representativas.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                    23. n) Tres persoas en representaci\u00f3n das organizaci\u00f3ns pesqueiras, marisqueiras, acu\u00edcolas e do sector da transformaci\u00f3n e outras actividades relacionadas coa pesca nas cales as mulleres representen a maior\u00eda das persoas traballadoras do sector; particularmente as mariscadoras, as redeiras e as representantes do sector da conserva, por seren as actividades en que se rexistra un maior peso e unha maior porcentaxe feminina.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                      \u00f1) Tres persoas en representaci\u00f3n das organizaci\u00f3ns sindicais m\u00e1is representativas no \u00e1mbito auton\u00f3mico.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                                                      1. o) Tres persoas en representaci\u00f3n da Confederaci\u00f3n de Empresarios de Galicia.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                      2. p) Unha persoa en representaci\u00f3n da Federaci\u00f3n Galega de Municipios e Provincias.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                      3. O Observatorio das Mulleres Rurais e do Mar poder\u00e1 contar coa presenza doutras persoas especialistas ou doutras persoas eventualmente concernidas naqueles asuntos cuxa especificidade as\u00ed o requirir.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                      4. As vogal\u00edas a que se refire o n\u00famero 3 deber\u00e1n contar cunha persoa titular e cunha persoa suplente, excepto no caso das persoas expertas a que se refire a letra l).<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                      5. A metade, cando menos, dos membros do Observatorio ser\u00e1n mulleres.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                      6. Regulamentariamente, establecerase a s\u00faa adscrici\u00f3n, a forma de designaci\u00f3n dos seus membros e as normas de funcionamento.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                        Artigo 180. Organizaci\u00f3n do Observatorio das Mulleres Rurais e do Mar<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                                                        1. Son \u00f3rganos do Observatorio das Mulleres Rurais e do Mar:<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        2. a) A Presidencia, que corresponder\u00e1, de forma rotatoria e por per\u00edodos de dous anos, \u00e1s persoas titulares das consellar\u00edas con competencias en materia de medio rural e de mar.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        3. b) O Pleno, que ser\u00e1 presidido pola persoa que exerza a Presidencia do Observatorio e estar\u00e1 composto por todas as persoas que exerzan as vogal\u00edas establecidas no artigo 179.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        4. c) D\u00faas secci\u00f3ns: a Secci\u00f3n de Mulleres do Medio Rural e a Secci\u00f3n de Mulleres do Mar.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        5. A Secci\u00f3n de Mulleres do Medio Rural estar\u00e1 composta polas seguintes persoas:<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        6. a) A persoa titular da consellar\u00eda con competencias en materia de medio rural, ou a persoa en quen delegar, que a presidir\u00e1.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        7. b) As d\u00faas persoas que formen parte do Observatorio en representaci\u00f3n da consellar\u00eda con competencias en medio rural.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        8. c) As d\u00faas persoas que formen parte do Observatorio en representaci\u00f3n do \u00f3rgano da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia con competencias en materia de igualdade.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        9. d) A persoa que forme parte do Observatorio en representaci\u00f3n da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        10. e) A persoa que forme parte do Observatorio en representaci\u00f3n da consellar\u00eda con competencias en materia de econom\u00eda.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        11. f) A persoa que forme parte do Observatorio en representaci\u00f3n do Instituto Galego de Estat\u00edstica.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        12. g) A persoa que forme parte do Observatorio en representaci\u00f3n da consellar\u00eda con competencias en materia de ambiente.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        13. h) A persoa que forme parte do Observatorio en representaci\u00f3n da consellar\u00eda con competencias en materia de pol\u00edtica social.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        14. i) As d\u00faas persoas expertas da \u00e1rea correspondente.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        15. j) As tres persoas que formen parte do Observatorio en representaci\u00f3n das \u00e1reas da muller das organizaci\u00f3ns profesionais agrarias m\u00e1is representativas.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        16. k) As tres persoas que formen parte do Observatorio en representaci\u00f3n das organizaci\u00f3ns sindicais m\u00e1is representativas no \u00e1mbito auton\u00f3mico.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        17. l) As tres persoas que formen parte do Observatorio en representaci\u00f3n da Confederaci\u00f3n de Empresarios de Galicia.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        18. m) A persoa que forme parte do Observatorio en representaci\u00f3n da Federaci\u00f3n Galega de Municipios e Provincias.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        19. A Secci\u00f3n de Mulleres do Mar estar\u00e1 composta polas seguintes persoas:<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        20. a) A persoa titular da consellar\u00eda con competencias en materia de mar, ou a persoa en quen delegar, que a presidir\u00e1.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        21. b) As d\u00faas persoas que formen parte do Observatorio en representaci\u00f3n da consellar\u00eda con competencias en mar.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        22. c) As d\u00faas persoas que formen parte do Observatorio en representaci\u00f3n do \u00f3rgano da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia con competencias en materia de igualdade.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        23. d) A persoa que forme parte do Observatorio en representaci\u00f3n da consellar\u00eda con competencias en materia de emprego.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        24. e) A persoa que forme parte do Observatorio en representaci\u00f3n da consellar\u00eda con competencias en materia de econom\u00eda.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        25. f) A persoa que forme parte do Observatorio en representaci\u00f3n do Instituto Galego de Estat\u00edstica.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        26. g) A persoa que forme parte do Observatorio en representaci\u00f3n da consellar\u00eda con competencias en materia de ambiente.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        27. h) A persoa que forme parte do Observatorio en representaci\u00f3n da consellar\u00eda con competencias en materia de pol\u00edtica social.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        28. i) As d\u00faas persoas expertas da \u00e1rea correspondente.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        29. j) As tres persoas que formen parte do Observatorio en representaci\u00f3n das \u00e1reas da muller das organizaci\u00f3ns pesqueiras, marisqueiras, acu\u00edcolas e do sector da transformaci\u00f3n e outras actividades relacionadas coa pesca nas cales as mulleres representen a maior\u00eda das persoas traballadoras do sector; particularmente as mariscadoras, as redeiras e as representantes do sector da conserva, por seren as actividades en que se rexistra un maior peso e unha maior porcentaxe feminina.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        30. k) As tres persoas que formen parte do Observatorio en representaci\u00f3n das \u00e1reas da muller das organizaci\u00f3ns sindicais m\u00e1is representativas no \u00e1mbito auton\u00f3mico.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        31. l) As tres persoas que formen parte do Observatorio en representaci\u00f3n da Confederaci\u00f3n de Empresarios de Galicia.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        32. m) A persoa que forme parte do Observatorio en representaci\u00f3n da Federaci\u00f3n Galega de Municipios e Provincias.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                          T\u00cdTULO VIII<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                          Garant\u00eda institucional<\/strong><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                          Artigo 181. Valedor do Pobo<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                          O Valedor do Pobo \u00e9 a instituci\u00f3n \u00e1 que se asignan competencias para velar pola igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes e pola erradicaci\u00f3n da discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. Corresp\u00f3ndenlle as seguintes funci\u00f3ns:<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                                                          1. a) Prestar apoio \u00e1s persoas que puidesen sufrir discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo para tramitar as s\u00faas queixas e reclamaci\u00f3ns.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          2. b) Constitu\u00edrse, por solicitude das partes, en \u00f3rgano de mediaci\u00f3n ou de conciliaci\u00f3n entre elas, en relaci\u00f3n con violaci\u00f3ns do dereito \u00e1 igualdade por raz\u00f3n de sexo, excepto coas que te\u00f1an contido penal ou laboral.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          3. c) Iniciar, de oficio ou por pedimento de terceiros, investigaci\u00f3ns sobre posibles situaci\u00f3ns de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo que revistan unha gravidade ou relevancia especiais, excepto as que puideren ser constitutivas de delito, en cuxo caso deber\u00e1 remitir o investigado \u00e1 Fiscal\u00eda ou \u00e1 autoridade xudicial.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          4. d) Instar a actuaci\u00f3n das administraci\u00f3ns p\u00fablicas que correspondan para sancionar as acci\u00f3ns ou omisi\u00f3ns que puideren ser constitutivas de infracci\u00f3n administrativa en materia de igualdade de mulleres e homes.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                          5. e) Colaborar co Defensor do Pobo e coas instituci\u00f3ns e organismos p\u00fablicos equivalentes doutras comunidades aut\u00f3nomas e internacionais.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                            Disposici\u00f3n adicional primeira. Presenza ou composici\u00f3n equilibrada<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                            Para os efectos desta lei, entenderase por composici\u00f3n equilibrada a presenza de mulleres e homes de forma que, no conxunto a que se refira, as persoas de cada sexo non superen o 60 por cento nin sexan menos do 40 por cento.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                            Disposici\u00f3n adicional segunda. Cursos de formaci\u00f3n para fomentar a implantaci\u00f3n voluntaria de plans e de medidas de igualdade nas empresas e nas entidades do terceiro sector<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                            Mediante decreto do Consello da Xunta poder\u00e1 ser modificada a duraci\u00f3n m\u00ednima establecida no artigo 102.3 para os cursos de formaci\u00f3n dirixidos a fomentar a implantaci\u00f3n voluntaria de plans e de medidas de igualdade nas empresas e nas entidades do terceiro sector.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                            Disposici\u00f3n adicional terceira. Persoas xestantes e persoas traballadoras xestantes<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                            Para os efectos desta lei, os termos \u00abmuller xestante\u00bb, \u00abmuller embarazada\u00bb e \u00abtraballadora embarazada\u00bb deben entenderse referidos, respectivamente, \u00e1s persoas xestantes e \u00e1s persoas traballadoras xestantes.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                            Disposici\u00f3n adicional cuarta. Dotaci\u00f3n orzamentaria<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                                                            1. A Xunta de Galicia dotar\u00e1 anualmente nos seus orzamentos as partidas necesarias para p\u00f3r en pr\u00e1ctica as medidas que se desenvolvan en cumprimento desta lei.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                            2. A creaci\u00f3n das unidades a que se refire o n\u00famero 2 do artigo 174 non poder\u00e1 supor incremento de gasto.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                              Disposici\u00f3n adicional quinta. Estatutos das mulleres do rural e do sector mar\u00edtimo-pesqueiro<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                              Co obxectivo de dar cumprimento ao disposto no artigo 147.3 desta lei, a Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma proceder\u00e1 a aprobar, no prazo m\u00e1ximo dun ano, contado a partir da entrada en vigor desta lei, e en di\u00e1logo coas entidades representativas das mulleres no rural e no sector mar\u00edtimo-pesqueiro, os seguintes instrumentos:<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                                                              1. a) O Estatuto das mulleres do rural.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                              2. b) O Estatuto das mulleres do sector mar\u00edtimo-pesqueiro.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                Disposici\u00f3n derrogatoria \u00fanica. Derrogaci\u00f3n normativa<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                                                                1. Queda derrogado o Decreto lexislativo 2\/2015, do 12 de febreiro, polo que se aproba o texto refundido das disposici\u00f3ns legais da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia en materia de igualdade.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                2. Igualmente, quedan derrogadas cantas normas de igual ou inferior rango se opo\u00f1an ao disposto nesta lei ou o contradigan.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                  Disposici\u00f3n derradeira primeira. Modificaci\u00f3n da Lei 11\/2021, do 14 de maio, de recuperacio\u0301n da terra agraria de Galicia<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                  Modif\u00edcase a letra k) do n\u00famero 1 do artigo 7 da Lei 11\/2021, do 14 de maio, de recuperacio\u0301n da terra agraria de Galicia, que queda redactada como segue:<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                  \u00abk) Realizar as actuaci\u00f3ns precisas para garantir os dereitos das mulleres a participaren no desenvolvemento rural en condici\u00f3ns de igualdade cos homes, en particular a trav\u00e9s de medidas e actuaci\u00f3ns que te\u00f1an por obxecto a revitalizaci\u00f3n do tecido produtivo e a fixaci\u00f3n da poboaci\u00f3n nas \u00e1reas rurais, de conformidade co artigo 30 da Lei org\u00e1nica 3\/2007, do 22 de marzo, de igualdade efectiva de mulleres e homes, e desenvolvendo os dereitos reco\u00f1ecidos, en particular, \u00e1s mulleres de zonas rurais e costeiras non urbanas na lexislaci\u00f3n galega sobre igualdade de mulleres e homes\u00bb.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                  Disposici\u00f3n derradeira segunda. Modificaci\u00f3n da Lei 14\/2013, do 26 de decembro, de racionalizaci\u00f3n do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                  Modif\u00edcase o artigo 25 bis da Lei 14\/2013, do 26 de decembro, de racionalizaci\u00f3n do sector p\u00fablico auton\u00f3mico de Galicia, que queda redactado da seguinte forma:<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                  \u00abArtigo 25 bis. Regras de utilizaci\u00f3n dos criterios de adxudicaci\u00f3n baseados na calidade social e ambiental impostos por normativa sectorial<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                  Naqueles contratos en que se utilice unha pluralidade de criterios de adxudicaci\u00f3n do contrato e en que distintas normas sectoriais impo\u00f1an, dada a s\u00faa vinculaci\u00f3n co obxecto do contrato, a aplicaci\u00f3n de m\u00e1is dun criterio de adxudicaci\u00f3n cualitativo de tipo social e ambiental, os \u00f3rganos de contrataci\u00f3n da Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma e das entidades instrumentais do sector p\u00fablico auton\u00f3mico proceder\u00e1n a determinar os criterios concretos de adxudicaci\u00f3n dos seus contratos de acordo coas seguintes regras:<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                                                                  1. a) O \u00f3rgano de contrataci\u00f3n poder\u00e1 escoller, de entre as distintas modalidades de criterios cualitativos de tipo social ou ambiental impostos pola normativa sectorial, o criterio ou os criterios de calidade que empregar\u00e1 no seu contrato.<\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                  2. b) O \u00f3rgano de contrataci\u00f3n deber\u00e1 escoller, como m\u00ednimo, unha modalidade dos criterios cualitativos de tipo social ou ambiental impostos pola normativa sectorial aplicable.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                    Neste caso, o criterio de adxudicaci\u00f3n establecido valorarase, como m\u00ednimo, co 10 por cento da puntuaci\u00f3n m\u00e1xima que puider atribu\u00edrse \u00e1s ofertas, e deberase motivar no expediente a atribuci\u00f3n dunha porcentaxe menor, que non deber\u00e1 ser inferior ao 5 por cento da puntuaci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                                                                    1. c) No caso caso de optar por aplicar m\u00e1is dunha modalidade de criterios cualitativos de tipo social ou ambiental impostos pola normativa sectorial, a valoraci\u00f3n total dos criterios escollidos alcanzar\u00e1, como m\u00ednimo, o 10 por cento da puntuaci\u00f3n m\u00e1xima que se puider atribu\u00edr \u00e1s ofertas\u00bb.<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                      Disposici\u00f3n derradeira terceira. Modificaci\u00f3n da Lei 2\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                      Modif\u00edcase o n\u00famero 3 do artigo 80 da Lei 2\/2015, do 29 de abril, do emprego p\u00fablico de Galicia, que queda redactado da seguinte forma:<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                      \u00ab3. As convocatorias dos procesos selectivos poder\u00e1n eximir total ou parcialmente o persoal que participe neles polo sistema de promoci\u00f3n interna vertical dalgunha das probas selectivas exixidas ao persoal de novo ingreso e\/ou reducir parte do temario. En todo caso, as probas para cubrir as prazas reservadas para a promoci\u00f3n interna vertical respectar\u00e1n os principios de igualdade, m\u00e9rito e capacidade, as\u00ed como os demais establecidos nos artigos 49 e 55 desta lei, e poderanse levar a cabo en convocatorias independentes das de ingreso cando, por conveniencia da planificaci\u00f3n xeral dos recursos humanos, as\u00ed o autorizase o Consello da Xunta de Galicia ou o \u00f3rgano competente da administraci\u00f3n p\u00fablica respectiva.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                      Cando os procesos selectivos a que se refire este artigo comprendan a valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos das persoas que participen neles polo sistema de promoci\u00f3n interna vertical, incluir\u00e1n unha puntuaci\u00f3n espec\u00edfica relativa ao exercicio nos cinco anos anteriores, contados desde a data que se estableza na convocatoria, dun permiso por parto, por adopci\u00f3n, por garda con fins de adopci\u00f3n ou acollemento, por unha reduci\u00f3n de xornada ou por unha excedencia para o coidado de familiares.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                      A puntuaci\u00f3n asignada ser\u00e1 proporcional ao tempo de duraci\u00f3n do permiso, da reduci\u00f3n ou da excedencia gozado en cada caso\u00bb.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                      Disposici\u00f3n derradeira cuarta. Habilitaci\u00f3n para o desenvolvemento normativo<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                      Fac\u00faltase a Administraci\u00f3n xeral da Comunidade Aut\u00f3noma de Galicia para ditar cantas disposici\u00f3ns regulamentarias foren necesarias para desenvolver esta lei.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                      Disposici\u00f3n derradeira quinta. Entrada en vigor<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                      Esta lei entrar\u00e1 en vigor aos vinte d\u00edas da s\u00faa publicaci\u00f3n no\u00a0Diario Oficial de Galicia<\/em>.<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                      Santiago de Compostela, trinta de novembro dous mil vinte e tres<\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                      Alfonso Rueda Valenzuela
                                                                                                                                                                                                                                                      \nPresidente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                                                                                                                                                                                                                      LEI 7\/2023, do 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulleres e homes de Galicia.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,2981],"tags":[4018],"class_list":["post-19780","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","category-seguridad-publica","tag-igualdad-entre-mujeres-y-hombres-galicia"],"acf":[],"yoast_head":"\nIgualdad entre mujeres y hombres GALICIA - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Igualdad entre mujeres y hombres GALICIA - Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LEI 7\/2023, do 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulleres e homes de Galicia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Normativa Municipal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-11T10:46:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-30T09:19:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-seguridad-blog.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"339\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"56\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"DAPP Editorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"DAPP Editorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"202 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19780#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19780\"},\"author\":{\"name\":\"DAPP Editorial\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211\"},\"headline\":\"Igualdad entre mujeres y hombres GALICIA\",\"datePublished\":\"2023-12-11T10:46:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T09:19:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19780\"},\"wordCount\":40416,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19780#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-seguridad-blog.png\",\"keywords\":[\"Igualdad entre mujeres y hombres GALICIA\"],\"articleSection\":[\"Novedades Normativas\",\"Seguridad P\u00fablica\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19780\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19780\",\"name\":\"Igualdad entre mujeres y hombres GALICIA - Normativa Municipal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19780#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19780#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-seguridad-blog.png\",\"datePublished\":\"2023-12-11T10:46:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-30T09:19:50+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19780#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19780\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19780#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-seguridad-blog.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/logo-seguridad-blog.png\",\"width\":339,\"height\":56},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?p=19780#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Igualdad entre mujeres y hombres GALICIA\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"description\":\"Comentarios doctrinales\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#organization\",\"name\":\"Normativa Municipal\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/logo-municipal-2-light-2.png\",\"width\":1970,\"height\":221,\"caption\":\"Normativa Municipal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211\",\"name\":\"DAPP Editorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"DAPP Editorial\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/normativamunicipal.com\\\/?author=3\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Igualdad entre mujeres y hombres GALICIA - Normativa Municipal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Igualdad entre mujeres y hombres GALICIA - Normativa Municipal","og_description":"LEI 7\/2023, do 30 de novembro, para a igualdade efectiva de mulleres e homes de Galicia.","og_url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780","og_site_name":"Normativa Municipal","article_published_time":"2023-12-11T10:46:33+00:00","article_modified_time":"2026-09-30T09:19:50+00:00","og_image":[{"width":339,"height":56,"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-seguridad-blog.png","type":"image\/png"}],"author":"DAPP Editorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"DAPP Editorial","Tiempo de lectura":"202 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780"},"author":{"name":"DAPP Editorial","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211"},"headline":"Igualdad entre mujeres y hombres GALICIA","datePublished":"2023-12-11T10:46:33+00:00","dateModified":"2026-09-30T09:19:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780"},"wordCount":40416,"publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-seguridad-blog.png","keywords":["Igualdad entre mujeres y hombres GALICIA"],"articleSection":["Novedades Normativas","Seguridad P\u00fablica"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780","name":"Igualdad entre mujeres y hombres GALICIA - Normativa Municipal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-seguridad-blog.png","datePublished":"2023-12-11T10:46:33+00:00","dateModified":"2026-09-30T09:19:50+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780#primaryimage","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-seguridad-blog.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/logo-seguridad-blog.png","width":339,"height":56},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=19780#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/normativamunicipal.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Igualdad entre mujeres y hombres GALICIA"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#website","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","name":"Normativa Municipal","description":"Comentarios doctrinales","publisher":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#organization","name":"Normativa Municipal","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","contentUrl":"https:\/\/normativamunicipal.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/logo-municipal-2-light-2.png","width":1970,"height":221,"caption":"Normativa Municipal"},"image":{"@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/normativamunicipal.com\/#\/schema\/person\/9cfbdc1d1f03a8acfccf2b03e4df3211","name":"DAPP Editorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/dc228c6eb293dd24da0a37410afef02fceeb3d3404900d1b14baa456bc3b9748?s=96&d=mm&r=g","caption":"DAPP Editorial"},"url":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?author=3"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19780","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=19780"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19780\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19781,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/19780\/revisions\/19781"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=19780"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=19780"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/normativamunicipal.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=19780"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}