{"id":20229,"date":"2024-05-24T19:09:19","date_gmt":"2024-05-24T19:09:19","guid":{"rendered":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=20229"},"modified":"2026-09-30T09:18:43","modified_gmt":"2026-09-30T09:18:43","slug":"proyeccion-por-desempleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=20229","title":{"rendered":"PROYECCION POR DESEMPLEO"},"content":{"rendered":"

Real Decreto-ley 2\/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci\u00f3n y mejora del nivel asistencial de la protecci\u00f3n por desempleo, y para completar la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010\/18\/UE del Consejo. <\/strong><\/span><\/p>\n

BOE de 22 de mayo de 2024<\/p>\n

MODIFICA:<\/strong><\/p>\n

texto refundido de la Ley del ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, aprobado por el Real Decreto Legislativo\u00a02\/2015, de\u00a023 de octubre.<\/strong><\/p>\n

texto refundido de la LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, aprobado por el Real Decreto Legislativo\u00a08\/2015, de\u00a030 de octubre.<\/strong><\/p>\n

texto refundido de la Ley del ESTATUTO B\u00c1SICO DEL EMPLEADO P\u00daBLICO, aprobado por el Real Decreto Legislativo\u00a05\/2015, de\u00a030 de octubre.<\/strong><\/p>\n

Ley\u00a021\/1991, de\u00a017 de junio, por la que se crea el Consejo Econ\u00f3mico y Social.<\/strong><\/p>\n

texto refundido de la Ley sobre INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL, aprobado por el Real Decreto Legislativo\u00a05\/2000, de\u00a04 de agosto.<\/strong><\/p>\n

Ley\u00a027\/2011, de\u00a01 de agosto, sobre actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y MODERNIZACI\u00d3N DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL.<\/strong><\/p>\n

Ley\u00a019\/2021, de\u00a020 de diciembre, por la que se establece el INGRESO M\u00cdNIMO VITAL.<\/strong><\/p>\n

Real Decreto-ley\u00a016\/2022, de\u00a06 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR.<\/strong><\/p>\n

Real Decreto-ley\u00a01\/2023, de\u00a010 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y mejora de la protecci\u00f3n social de las personas artistas.<\/strong><\/p>\n

Real Decreto\u00a0625\/1985, de\u00a02 de abril, por el que se desarrolla la Ley\u00a031\/1984, de\u00a02 de agosto, de PROTECCI\u00d3N POR DESEMPLEO.<\/strong><\/p>\n

Real Decreto\u00a01044\/1985, de\u00a019 de junio, por el que se regula el abono de LA PRESTACI\u00d3N POR DESEMPLEO en su modalidad de pago \u00fanico por el valor actual de su importe, como medida de fomento del empleo.<\/strong><\/p>\n

Decreto\u00a0426\/2003, de\u00a011 de abril, por el que se regula la renta agraria para los trabajadores eventuales en el R\u00e9gimen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Aut\u00f3nomas de Andaluc\u00eda y Extremadura.<\/strong><\/p>\n

RESUMEN:<\/strong><\/p>\n

La Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, del 20 de junio de 2019, tiene como objetivo mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores, promoviendo la igualdad de g\u00e9nero. Esta directiva reemplaza la Directiva 2010\/18\/UE y busca contrarrestar las desventajas de las mujeres en el mercado laboral y los efectos negativos de los roles de cuidado tradicionales.<\/p>\n

La directiva establece varias medidas clave:<\/p>\n

    \n
  1. Permiso Parental Intransferible: Cada progenitor tiene derecho a un permiso parental no transferible, lo que significa que no pueden ceder su derecho al otro progenitor. Esto tiene la intenci\u00f3n de fomentar la participaci\u00f3n de los hombres en el cuidado de los hijos.<\/li>\n
  2. Flexibilidad y Compensaci\u00f3n: El permiso parental debe ser flexible y adaptarse a las necesidades del trabajador, permitiendo su uso hasta que el hijo cumpla ocho a\u00f1os. Adem\u00e1s, durante este periodo, se debe garantizar una compensaci\u00f3n salarial para minimizar el impacto econ\u00f3mico.<\/li>\n
  3. Ampliaci\u00f3n de los Derechos de Conciliaci\u00f3n: En el contexto espa\u00f1ol, se ha modificado el art\u00edculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores para incluir el derecho a este permiso parental. Tambi\u00e9n se han mejorado los t\u00e9rminos del permiso de lactancia, eliminando restricciones y convirti\u00e9ndolo en un derecho consolidado y reconocido para todos los trabajadores.<\/li>\n
  4. Enfoque en la Corresponsabilidad: La directiva subraya la importancia de la corresponsabilidad en las tareas de cuidado para evitar perpetuar roles de g\u00e9nero. Se busca garantizar que tanto hombres como mujeres puedan mantener sus carreras profesionales mientras cuidan de sus hijos.<\/li>\n
  5. Apoyo Econ\u00f3mico: Reconoce la necesidad de abordar el coste econ\u00f3mico asociado a los permisos de cuidado, proponiendo una compensaci\u00f3n adecuada para los progenitores durante el disfrute de estos permisos.<\/li>\n<\/ol>\n

    Adem\u00e1s, en respuesta a la pandemia de COVID-19, la Uni\u00f3n Europea adopt\u00f3 medidas coordinadas para proteger la salud p\u00fablica y evitar el colapso econ\u00f3mico. Dentro del marco del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia de la UE, se incluyeron medidas para reformar el mercado laboral, fomentar la igualdad de g\u00e9nero y mejorar la protecci\u00f3n social, lo que incluye la implementaci\u00f3n de esta directiva.<\/p>\n

    MAS INFORMACION<\/strong> ADM4012-1<\/a><\/p>\n

    TEXTO ORIGINAL<\/strong><\/p>\n

    Estos Documentos, con los que puedan modificar o acompa\u00f1ar y su texto \u00edntegro, se han incorporado a los contenidos ya existentes en el siguiente T\u00cdTULO publicado y a su disposici\u00f3n:
    \n    \"\"<\/a>>\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Real Decreto-ley 2\/2024, de 21 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes para la simplificaci\u00f3n y mejora del nivel asistencial de la protecci\u00f3n por desempleo, y para completar la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010\/18\/UE del Consejo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[4,2923],"tags":[4170],"class_list":["post-20229","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novedades-normativas","category-personal-publico","tag-proyeccion-por-desempleo"],"acf":[],"yoast_head":"\nPROYECCION POR DESEMPLEO - Normativa Municipal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/normativamunicipal.com\/?p=20229\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PROYECCION POR DESEMPLEO - 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